隨著人們對法律的了解日益加深,，越來越多事情需要用到合同，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么一般合同是怎么起草的呢,？下面是小編為大家整理的合同范本,，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

技術(shù)派遣合同怎么簽篇一

電話：_________________________________

地址：_________________________________

勞務(wù)派遣單位（乙方）：_________________

電話：_________________________________

地址：_________________________________

甲乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商,，建立勞務(wù)派遣合作關(guān)系,，乙方根據(jù)甲方要求向甲方派遣勞務(wù)人員,，甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要安排勞務(wù)人員的工作。現(xiàn)就有關(guān)問題簽訂本合同：

1,、甲方同意乙方根據(jù)甲方提出的用工需求和聘用勞務(wù)人員的條件,、名額和崗位等，向甲方派遣勞務(wù)人員,。

2,、甲方負責對派遣員工進行安全培訓,、崗位職責等崗前培訓。

3,、乙方受甲方委托與派遣員工簽訂勞務(wù)合同,，明確雙方權(quán)利義務(wù)。

4,、本協(xié)議簽訂時,，乙方派遣員工共人，在本協(xié)議履行期間派遣員工數(shù)量變更的,，以實際人員數(shù)量為準,。

5、甲方每月支付給乙方的勞務(wù)費為其中包含派遣員工的社會保險和福利待遇,。乙方需按照國家及地方規(guī)定為員工繳納社會保險,，其中員工個人承擔的部分由乙方在派遣員工工資中代扣代繳。

6,、甲方為派遣員工提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇,。

7、甲方對派遣員工上崗前要進行培訓,，經(jīng)常進行安全教育,，采取有效措施加強勞動保護。一旦發(fā)生工傷亡事故,，乙方派專業(yè)人員協(xié)助甲方妥善處理,，由甲方負責按國家有關(guān)規(guī)定進行補償。

8,、甲方有權(quán)解除工作期間不遵守規(guī)章制度的派遣員工,，發(fā)生的相關(guān)經(jīng)濟補償由甲方承擔，乙方及時配合解除勞動合同的相關(guān)事宜,，確保甲方的工作能正常運行,。

9、本協(xié)履行期間,，如發(fā)生有關(guān)條款與國家現(xiàn)行政策不符時,，雙方另行商定修改有關(guān)條款內(nèi)容，協(xié)商不成立即終止執(zhí)行本協(xié)議,，或因一方遇到特殊情況確需提前解除協(xié)議,，經(jīng)雙方協(xié)商終止本協(xié)議。

10,、本協(xié)議一式兩份,，具有同等法律效力，從雙方簽訂之日起生效,。有效期暫定從20xx年 月 日至20xx年 月 日,。

甲方：________________________ 乙方：________________________

法定代表人/授權(quán)人簽字：_______ 法定代表人/授權(quán)人簽字：_______

甲方蓋章：____________________ 乙方蓋章：____________________

日期：______年______月______日 日期：______年______月______日

技術(shù)派遣合同怎么簽篇二

甲方：

乙方：

甲方因生產(chǎn)業(yè)務(wù)需要，向乙方提出 需求,，同時乙方也具備該項目工作的能力,，并愿意承接該項業(yè)務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定,，經(jīng)甲,、乙雙方友好協(xié)商，同意謹遵以下條款：

一,、派遣人員的數(shù)量,、條件、派遣期,、試用期和提供勞務(wù)的方式

1.乙方按照甲方要求從 年 月 日起派遣 名勞務(wù)人員到甲方 崗位工作,，甲方安排勞務(wù)人員的具體工作，并向乙方支付勞務(wù)服務(wù)費用,。派遣期 年,，試用期 個月。試用期工資 元/月,，試用后工資 元/月,。

2.提供勞務(wù)的方式：按照用工單位的生產(chǎn)需要，派遣符合條件的勞務(wù)人員,。

二,、派遣人員的招錄與變更

1.派遣人員由乙方負責按照合同條款條件組織招錄，也可由甲方進行推薦,，按照擇優(yōu)的原則招錄確定派遣勞務(wù)人員,。派遣的勞務(wù)人員一經(jīng)確定，甲,、乙雙方應擬定《勞務(wù)派遣人員清單》,，并簽字、蓋章,，作為本協(xié)議的附件,。

2.甲乙雙方按照本合同約定對被派遣的勞務(wù)人員進行變更的，要相應修改《勞務(wù)派遣人員清單》,，并須經(jīng)雙方簽字,、蓋章認可。合同訂立后用人單位不得隨意解聘人員,，如有特殊原因須經(jīng)乙方同意,，或按相關(guān)法律、法規(guī)處理。甲方原與勞動者訂立的勞動合同變更,，應由乙方同勞動者訂立勞動合同,。

三、勞務(wù)派遣協(xié)議的期限

本合同自甲乙雙方簽字并蓋章之日起生效,，于 年 月 日起生效,，至 年 月 日終止。

四,、費用的支付

(一)甲方向乙方支付的勞務(wù)費用包括：

1,、派遣人員的勞務(wù)報酬;

2、甲方應承擔勞務(wù)人員的相關(guān)社會保險費用;

3,、甲方應向乙方支付的勞務(wù)派遣服務(wù)費用;

(二)費用的來源及發(fā)放標準：

1,、勞務(wù)人員的工資由甲方提供勞務(wù)報酬工資表，經(jīng)核準后按月按時發(fā)放,。

2,、甲方應支付按國家、自治區(qū)規(guī)定的各項社會保險費用,，由乙方書面通知甲方,。

3、勞務(wù)派遣服務(wù)費標準：甲乙雙方經(jīng)過協(xié)商,，從以下兩種標準中任選一種,。(在確定的序號后"√"或"×")

(1)乙方委托甲方代發(fā)勞務(wù)人員工資，乙方收取 元/人·月的勞務(wù)派遣服務(wù)費,。( )

(2)若由乙方直接發(fā)放勞務(wù)人員工資,，乙方收取 元/人·月的勞務(wù)派遣服務(wù)費。( )

4,、一次性費用標準為：員工的體檢費用由甲方按實際發(fā)生數(shù)支付;每月應支付的勞務(wù)派遣服務(wù)費=當月實際使用的勞務(wù)人員數(shù)×派遣服務(wù)費標準/人·月×派遣月數(shù)

(三)支付方式和支付時間：

1,、勞務(wù)人員的勞務(wù)報酬，由以甲方書面正式委托形式,，委托乙方代為發(fā)放;(具體操作按委托書面條款執(zhí)行),。

2、甲方應支付的相關(guān)社會保險費用,，由乙方提供繳納清單,，繳納期限經(jīng)甲方確認后，支付給乙方并按期繳納,。

3,、勞務(wù)派遣服務(wù)費按 (月、季,、年)支付,，由甲方于 月 日將當 (月、季、年)費用以轉(zhuǎn)帳結(jié)算的方式支付給乙方,。

4,、勞務(wù)人員個人需承擔的社保費及其它費用，由甲方按月從勞務(wù)人員工資中扣除,，并打入乙方帳戶,。

五、甲方的權(quán)利和義務(wù),。

1.必須嚴格按照《勞動法》、《勞動合同法》及有關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定,，合法規(guī)范用工,。

2.確保派遣員工工作場所、設(shè)施的安全,，避免發(fā)生危險,，并提供必要的勞動保護措施，避免人身傷亡事故的發(fā)生,。

3. 甲方若安排乙方派遣員工在特殊工種崗位工作,，必須查驗相關(guān)證件或經(jīng)過專業(yè)培訓合格后，持證方可安排上崗,。

4,、乙方應按甲方要求，在甲方符合提前告知要求的條件下,，按時提供合格的派遣員工,，對不能按時保證派遣用工影響生產(chǎn)的，甲方有權(quán)按實際損失向乙方提出賠償,，因甲方原因造成的損失除外,。

5.甲方有權(quán)制定企業(yè)規(guī)章制度用以規(guī)范管理派遣員工，并對其考核,，每月及時報乙方,。對違反企業(yè)管理規(guī)定的派遣員工的處罰，不得違背法律法規(guī),。甲方辭退不合格派遣員工應與乙方協(xié)商一致,，并以書面形式報乙方備案且要書面通知乙方辭退原因。

6.每月 日前向乙方提供派遣員工考勤,、工資分配明細,、獎罰明細。工資表經(jīng)甲方確認后,，于每月 日前按當月實際發(fā)生額結(jié)算勞務(wù)費用,，并轉(zhuǎn)賬到乙方。

7.根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)條款，甲方對以下派遣員工可以書面形式退回乙方：并書面說明退回原因,。

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的,。

(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的。

(3)嚴重失職,，營私舞弊,，對用人單位利益造成重大損害的。

(4)被依法追究刑事責任的,，被公安機關(guān)行政處罰的,，吸毒、販毒,。

(5)派遣員工患病或者非因工負傷,，醫(yī)療期滿后，不能適應崗位要求的,。

(6)派遣員工不能勝任工作,。

8.甲方根據(jù)本單位生產(chǎn)和工作的需要及派遣員工的綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平等情況調(diào)整其崗位時須以書面方式告之乙方,。

9.甲方因生產(chǎn)和工作需要,，要求乙方派遣員工在法定節(jié)假日到崗工作，乙方派遣員工必須服從甲方安排,。甲方按照勞動法相應的規(guī)定支付加班工資或換休,，乙確乙方派遣員工享有的各項權(quán)利。

10.甲方因生產(chǎn)組織發(fā)生變化或生產(chǎn)經(jīng)營困難,，需要減少派遣員工時,，應提前30日通知乙方。員工合同期內(nèi)甲方終止用工以及員工合同期滿終止用工,，需給予派遣員工經(jīng)濟補償金,，按《勞動合同法》的規(guī)定支付給乙方，乙方負責辦理手續(xù),。

11.甲方有義務(wù)審核派遣員工的社會保險繳納情況及勞動合同簽訂情況,，對不符合條件的嚴禁使用。

六,、乙方的權(quán)利和義務(wù),。

1.乙方應按甲方要求，在甲方符合提前告知要求的條件下,，按時提供合格的派遣員工,。乙方對派遣員工進行政審及崗前體檢，經(jīng)崗前安全和綜合治理等教育后,，負責與派遣員工簽訂勞動合同并派遣至甲方工作,。

2.乙方在收到甲方勞務(wù)費用后,， 日內(nèi)向甲方出具發(fā)票或財政部門批準使用的行政事業(yè)單位的收據(jù)。

3.乙方負責派遣員工的工資計算和發(fā)放(乙方收到甲方費用后7日內(nèi)發(fā)放完畢),，以及人事,、檔案關(guān)系的管理和各項社會保險金的收繳工作。

4.負責派遣員工各類保險待遇的申報,，審批和發(fā)放工作,。

5.乙方的派遣員工在甲方工作期間，未經(jīng)甲方同意,，乙方不得任意換人,。

6.今后國家或地方政府有新的派遣員工政策出臺，乙方應及時與甲方溝通協(xié)商,。

7.負責日常事務(wù)性的管理工作,，如提供有關(guān)證明之類問題等。

七,、甲乙雙方約定的其他事宜。

1.在本協(xié)議有效期內(nèi),，乙方的派遣員工不得以任何理由另外從事與甲方業(yè)務(wù)競爭有關(guān)的工作,。

2.派遣員工在甲方工作期間，因工致傷,、致殘,、致死，由甲方負責組織搶救,，甲方負責召開事故分析會和采取相應的防范措施,，乙方負責相關(guān)事宜(住院手續(xù)、工傷鑒定)的辦理,，工傷事故也由乙方統(tǒng)計,、上報。工傷醫(yī)療費用等按《工傷保險條例》執(zhí)行,，所支付的全部費用由工傷保險機構(gòu)和甲方負擔,。工傷以及工傷員工舊傷復發(fā)醫(yī)療期間陪護費、交通費,、生活補助費,，陪護人員的工資、交通費,、生活補助費按國家或甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行由甲方承擔,。

3.派遣員工在甲方工作期間患病或非因工負傷的醫(yī)療費用，參加了基本醫(yī)療保險的,，按有關(guān)規(guī)定辦理;因病不能工作,，或醫(yī)療期滿仍不能勝任工作的,，甲方依據(jù)《勞動合同法》第四十條予以退回。

4.女工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的'，不得解除勞動合同,，產(chǎn)假期間,，甲方按生育規(guī)定執(zhí)行。

5.派遣員工因個人原因單方面解除合同,，甲方可按規(guī)定從工資額中扣除該派遣員工因使用勞動防護用品,、服裝的剩余部分，并收回標志,、證件等,，乙方應予以配合，并在得到甲方有關(guān)工作交接完畢的書面確認后方可辦理有關(guān)手續(xù),。

6,、對于移交乙方的員工，在與乙方簽訂勞動合同之前所涉及的各種遺留問題由甲方承擔,。

7,、派遣員工上崗當月即交納社會保險，未產(chǎn)生工資無法扣繳的,，個人部分由乙方墊繳,，次月由派遣員工工資扣回;企業(yè)部份當月即由甲方支付。乙方未給派遣員工個人墊付繳納社會保險產(chǎn)生的勞動糾紛,、工傷事故等,，由乙方承擔并負責全部賠償責任。

八,、結(jié)算方式,。

按照約定，由乙方財務(wù)人員按月填寫費用結(jié)算表,，經(jīng)甲方審核,、簽字蓋章，辦理結(jié)算手續(xù),。因甲方不能按時支付上述費用,，使乙方無法按時發(fā)放派遣員工工資及為其交納社保費用，所致?lián)p失甲方負責,。

九,、 違約責任。

1,、本協(xié)議履行期間,，甲方無故未按時結(jié)算工資額,、社會保險費用及管理費等，將以每日千分之五的比例,，向乙方支付違約金,。

2、本協(xié)議履行期間,，乙方無故不按時給甲方出具發(fā)票或財政部門批準使用的行政事業(yè)單位的收據(jù),，將以甲方向乙方所支付的金額為基數(shù)，每日以千分之五的比例向甲方支付違約金,。

3,、其它出現(xiàn)單方違約，違約方應賠償守約方的經(jīng)濟損失,，賠償數(shù)額標準按《中華人民共和國民法典》及《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

十、其他,。

1.本協(xié)議未盡事宜按《勞動法》《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定及國家和自治區(qū)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

2. 本協(xié)議如有變動，雙方須提前30日通知對方,。

3.本協(xié)議一式四份,，甲方三份，乙方一份,，自簽訂之日起生效。

十一,、其他必要資料

1. 雙方營業(yè)執(zhí)照(社團法人證書),、稅務(wù)登記證、法定代表人身份證復印件,，法定代表人委托授權(quán)書等資質(zhì)證明資料,。

2. 《勞務(wù)派遣人員清單》。

甲 方：(單位蓋章)： 乙 方：(單位蓋章)：

代 表 人： 代 表 人：

開戶銀行： 開戶銀行：

銀行帳號： 銀行帳號：

稅 號： 稅 號：

簽約日期： 年 月 日 簽約日期： 年 月 日

技術(shù)派遣合同怎么簽篇三

甲方：(派遣單位)

乙方：(用工單位)

為了滿足乙方的用人需求,，甲乙雙方經(jīng)過友好,、平等協(xié)商，在《中華人民共和國勞動合同法》框架內(nèi)建立勞務(wù)派遣合作關(guān)系,。乙方將本單位所需的安保人員交由甲方統(tǒng)一派遣,。雙方經(jīng)協(xié)商一致，就勞務(wù)派遣事宜簽訂以下協(xié)議： 工作時間和休息休假

1,、工作時間：派遣員工在乙方實行(標準,、綜合計算、不定時)工時工作制,。其中,，標準工時工作制度為每天工作 8 小時,，每周休息日為 2 日; 實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由乙方負責向甲方提供報經(jīng)勞動行政部門批準的行政許可決定,，并告知員工,。

2、休息,、休假：按國家和乙方的規(guī)定執(zhí)行,。

3、乙方負責保障員工享有法定休息休假權(quán)利,。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節(jié)假日加班的,，應當征得員工同意，并直接依法支付加班工資,。

1,、甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月 15 日，工資發(fā)放形式為(由甲方發(fā)放,、由乙方直接發(fā)放,、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放)。

2,、具體辦法按照已規(guī)定執(zhí)行,。

員工實行基本工資和績效獎金相結(jié)合的工資分配辦法，績效獎金考核發(fā)放辦法根據(jù)乙方規(guī)定執(zhí)行,?？冃И劷鹩梢曳街苯影l(fā)放。

3,、超過法定工作時間以外的勞動,，應當按照法定加班工資的標準計算。

4,、派遣員工在乙方連續(xù)工作的,，乙方應當按照同工同酬的規(guī)定，為員工實行工資調(diào)整,。

社會保險

1,、員工的社會保險由甲方負責，甲方和員工應當按時足額繳納各項社會保險費,，其中員工應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳,。

2、雙方商定,，乙方直接發(fā)放加班工資和績效獎金的,，乙方應當每月向甲方結(jié)算一次員工的加班工資和績效獎金應交納的社會保險費以及個人所得稅;

1、乙方保證執(zhí)行國家勞動標準,，提供相應的勞動條件和勞動保護,。甲乙雙方共同負責教育員工遵守國家和乙方規(guī)定的勞動安全規(guī)程,。

2、乙方及其管理人員負責保障員工的生命安全和身體健康,。員工有權(quán)拒絕乙方管理人員違章指揮,、強令冒險作業(yè)，并不視為違反本協(xié)議,。員工對危害生命安全和身體健康的行為有,。

3、員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病,，甲乙雙方均有負責及時救治,、保障員工依法享受各項工傷保險及相關(guān)待遇的連帶義務(wù)。甲方應按規(guī)定為員工申請工傷認定和勞動能力鑒定,。

4,、員工患病或非因工負傷，甲乙雙方共同承擔保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應的醫(yī)療待遇的連帶義務(wù),。

1,、甲乙方共同負責教育員工，按照本協(xié)議和勞動合同的約定,，三方全面履行各自的義務(wù),。

2、乙方未按本協(xié)議約定承擔對員工義務(wù),，或者出現(xiàn)《勞動合同法》第三十八條情形,，致使員工行使單方解除權(quán)的，由乙方承擔責任

3,、員工因違反《勞動合同法》第三十九條及乙方依法制定的勞動規(guī)章乙方有權(quán)退回甲方,，由甲方按規(guī)定處理;員工因出現(xiàn)《勞動合同法》第四十條、四十一條有關(guān)情形,，乙方需退回的，應與甲方協(xié)商妥善處理辦法,。

4,、員工有《勞動合同法》第四十二條情形之一的，派遣期間,，乙方不得退回甲方,，派遣期滿的，應當續(xù)延至相應的情形消失時終止,。

本協(xié)議履行中相關(guān)問題的處理

1,、本協(xié)議履行過程中，若甲乙雙方或一方變更名稱,、法定代表人或者主要負責人,、投資人等事項,，不影響本協(xié)議履行;若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效,，由承繼單位繼續(xù)履行,。

2、本協(xié)議的解除或終止,，應當在妥善處理好員工合法權(quán)益的基礎(chǔ)上進行,。雙方或一方違反法律規(guī)定解除或終止本協(xié)議，給員工造成損失的,，應當按《勞動合同法》第四十八條規(guī)定處理,。

1、勞務(wù)費用的構(gòu)成：勞務(wù)工工資費用,、社會保險費和勞務(wù)派遣服務(wù)費,。

2、費用結(jié)算標準：

(1)勞務(wù)工工資費用由乙方按本協(xié)議約定及應發(fā)放的員工的工資總額按月支付甲方,。

(2)員工的各項社會保險的參保繳費手續(xù),，由甲方負責，保險費用由乙方按月支付甲方,。

(3)甲方按照派遣員工總數(shù)每人每月rmb 元標收取勞務(wù)派遣服務(wù)費,。 甲方向乙方派遣勞務(wù)人數(shù) 人(共計 元)

(4)、乙方每月 10 日前從銀行足額劃付到甲方賬戶,，并提供各項費用結(jié)算清單,。乙方支付給甲方的勞務(wù)費及相關(guān)費用，甲方必須開具正式勞務(wù)費發(fā)票,。

(5),、甲乙雙方不得向員工收取任何費用。

( 6),、勞務(wù)派遣人員的每月工資,、各項社會保險費乙方如不能按期支付，乙方應自逾期之日起每日按未支付總額5‰的比例向甲方支付違約金,。

勞務(wù)派遣協(xié)議的期限

本合同期為 一年,，自20xx 年6 月 13日起，至20xx 年6 月13 日止,，如合同期滿甲,、乙雙方無疑義，合同順延;合同期滿后甲,、乙雙方一方提出異議,，雙方協(xié)商解決。

爭議解決

合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方協(xié)商解決;如協(xié)商不成提交甲方所在地人民法院解決,。

其他

本合同正本一式兩份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,，簽字后生效,。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

技術(shù)派遣合同怎么簽篇四

甲 方（勞務(wù)派遣單位）:

地 址：

聯(lián)系電話：

乙 方（實際用工單位）:

地 址：

聯(lián)系電話：

甲方根據(jù)乙方的相關(guān)工作需要，為乙方提供勞務(wù)派遣人員和勞務(wù)派遣相關(guān)服務(wù),，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《安徽省勞動合同條例》等有關(guān)法律法規(guī),，為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意,，訂立如下協(xié)議：

本協(xié)議期限自 年 月 日起至 年 月 日止,。

1、甲方為乙方提供符合乙方用人要求的相關(guān)勞務(wù)人員和勞務(wù)派遣服務(wù),。（乙方具體需求勞務(wù)人員條件詳見乙方〈崗位人才需求表〉）,；

2、甲方輸出派遣給乙方的勞務(wù)人員，為甲方員工，由甲方與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合同,，發(fā)放工資,，并辦理各項有關(guān)保險福利待遇等其他相關(guān)事宜,。

1、勞務(wù)費用的構(gòu)成：

（1）勞務(wù)人員的工資報酬（基本勞務(wù)費、崗位補貼，勞保補貼）

（2）乙方每月支付給甲方的勞務(wù)管理費：按每人每月實發(fā)工資額的 % 收?。蝗玳_據(jù)稅票按國家規(guī)定乙方另按每人每月實發(fā)工資額的 % 繳納,，由甲方代扣代交,。

（3）乙方每月支付給甲方的工傷保險費：每人每月 30 元；

（4）個人工資額超過國家規(guī)定數(shù)的按國家規(guī)定繳納個人所得稅,。由乙方補交個人所得稅：

2,、結(jié)算時間和方式：乙方應在每月 30 日前將實際產(chǎn)生應付的勞務(wù)費用和其他費用一并轉(zhuǎn)入甲方指定的銀行帳戶，并提供各項勞務(wù)費用結(jié)算明細清單,。勞務(wù)人員工資應由甲方在每月 5 日前造表支付,。

3、乙方支付給甲方的相關(guān)勞務(wù)費用,，甲方必須開具正式勞務(wù)費發(fā)票給乙方。

1,、甲方根據(jù)乙方的用人需求,，在本協(xié)議簽定后天內(nèi)為乙方輸送派遣達到法定用工年齡、體檢合格、持有崗前培訓合格證并經(jīng)乙方確認合格的勞務(wù)人員赴乙方工作,，甲方在 7天內(nèi)辦理好相關(guān)上崗手續(xù)并提供勞動政策指導服務(wù),。

2、乙方將實際產(chǎn)生應付的相關(guān)勞務(wù)費用轉(zhuǎn)入甲方指定的銀行帳戶后,，甲方按本協(xié)議約定時間為勞務(wù)派遣人員發(fā)放工資,、繳納相關(guān)保險費用（勞務(wù)人員個人應承擔稅費部分由甲方從工資中代扣代繳）

3、甲方負責勞務(wù)派遣人員服從乙方的工作崗位安排,，委派專人負責協(xié)助乙方對勞務(wù)派遣人員的日常生產(chǎn)管理,、崗位調(diào)動、勞務(wù)考核,，遵守乙方制訂的安全生產(chǎn),、勞動紀律、操作規(guī)范,、崗位責任制等乙方各項管理規(guī)章制度,，完成乙方布置的勞動（工作）任務(wù)。

4,、甲方負責定期對勞務(wù)派遣人員進行有效的勞務(wù)跟蹤和勞務(wù)管理,，可以采取多種形式了解乙方使用勞務(wù)派遣人員的情況，乙方應予以配合,；甲方應協(xié)助乙方教育勞務(wù)派遣人員遵守國家法律,、法規(guī)，有義務(wù)協(xié)助乙方做好勞務(wù)派遣人員的思想工作,。

5,、甲方應負責對勞務(wù)派遣人員進行派遣前的政策、法律教育,，職業(yè)道德培訓,，提供必要的建議和指導，并如實介紹乙方情況,。

6,、甲方應對勞務(wù)派遣人員進行派遣前的健康體檢和崗前培訓，取得體檢合格和崗前培訓合格證者方可輸送派遣給乙方,，體檢和培訓費用由負擔,。

7、甲方負責勞務(wù)派遣人員的錄用,、退工,、退保費手續(xù)，協(xié)助乙方處理勞務(wù)糾紛以及勞務(wù)人員檔案管理,，負責處理勞務(wù)派遣人員因在乙方工作期滿或因違反乙方各項管理規(guī)章制度被終止勞務(wù)工作的事宜,。

8、勞務(wù)派遣人員在乙方工作期間發(fā)生工傷、職業(yè)病,、死亡等事故的,，乙方應及時通報和配合甲方處理。發(fā)生的相應費用以及辦理處理手續(xù)由甲方負責處理

9,、乙方如有違反本協(xié)議,、拖欠應付勞務(wù)費用以及違反勞動政策法規(guī)損害勞務(wù)派遣人員合法權(quán)益行為的，甲方可依法向乙方交涉,，要求乙方繼續(xù)履行義務(wù)并按實際損失的情況向乙方索賠,。

10、甲方勞務(wù)派遣人員在工作中因故意或重大過失給乙方造成經(jīng)濟損失的,，經(jīng)甲乙雙方認定或相關(guān)機構(gòu)認定后,，由責任人員負責賠償，甲方應配合乙方進行追償,。

1,、乙方使用勞務(wù)派遣人員必須明確其告知勞務(wù)工作內(nèi)容和要求以及勞務(wù)工資報酬等。

2,、乙方應為勞務(wù)人員提供基本的勞動條件和崗位勞動保護,，并對勞務(wù)派遣人員進行必要的崗位培訓和安全教育。勞務(wù)派遣人員發(fā)生工作傷亡事故或因工造成第三者傷害事故（經(jīng)有關(guān)權(quán)威部門認定）,，乙方應協(xié)助甲方按國家相關(guān)規(guī)定處理,。

3、乙方需按本協(xié)議規(guī)定及時足額向甲方支付本協(xié)議相關(guān)勞務(wù)費用,，不得拖欠,。

4、乙方有權(quán)按照制定的各項管理規(guī)章制度對勞務(wù)派遣人員進行考勤考核獎懲等綜合勞務(wù)考核,，乙方可對勞務(wù)派遣人員采取相應的獎懲措施,。

5、乙方有權(quán)查詢甲方發(fā)放勞務(wù)派遣人員的工資（勞務(wù)費）和繳納相關(guān)保險費等情況,，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正,，因此造成乙方損失的，甲方應當給予乙方賠償,。

6,、乙方對勞務(wù)派遣人員實行每天八小時每周至少休息一天的工作制度，乙方因生產(chǎn)需要勞務(wù)人員加班的應按有關(guān)國家規(guī)定支付勞務(wù)人員加班費或給予調(diào)休,。

7,、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《安徽省勞動合同條例》，甲方勞務(wù)派遣人員有下列情況之一的,，乙方有權(quán)遣返退回甲方,，涉及經(jīng)濟處罰或經(jīng)濟賠償?shù)葐栴}時,，按照乙方相關(guān)規(guī)章制度由甲方負責處理后返還乙方。

（1）試用期內(nèi)被證明不符合乙方錄用工條件的,；

（2）嚴重違反乙方勞動紀律和各項管理規(guī)章制度的；

（3）嚴重失職,，營私舞弊,，給乙方造成 2000元以上損失的；

（4）被依法追究刑事責任的,；

（5）被派遣勞務(wù)人員與其他單位建立勞動關(guān)系對完成乙方工作任務(wù)造成嚴重影響,，經(jīng)提出拒不改正的；

（6）被派遣勞務(wù)人員患病或者非因工負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事乙方另行安排的工作的；

（7）被派遣勞務(wù)人員不能勝任工作,，經(jīng)培訓或調(diào)整崗位考核,，仍不能勝任工作的。

8,、根據(jù)本協(xié)議第五項第7條（1）至（5）款,，乙方遣返勞務(wù)派遣人員退回甲方的，應向甲方提供或傳真有關(guān)書面材料或有關(guān)部門認定事實材料經(jīng)甲方確認后處理,；根據(jù)本協(xié)議第7條（6）（7）款,，乙方遣返勞務(wù)派遣人員退回甲方的，乙方應提前30天書面通知甲方以便甲方處理,。

9,、除法律規(guī)定和本協(xié)議有約定外，乙方不得隨意遣返退回本協(xié)議期間的甲方勞務(wù)派遣人員,，如有按《安徽省勞動合同條例》和有關(guān)法律法規(guī)處理,。

1、因乙方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化或因其他客觀原因乙方的確需要裁減用工或不能繼續(xù)用工的,，由甲乙雙方協(xié)商處理,，確定乙方需裁減或不能用工的，乙方應按《安徽省勞動合同條例》和有關(guān)法律法規(guī)相應規(guī)定支付經(jīng)濟補償金,。

2,、本協(xié)議履行過程中，協(xié)議有關(guān)內(nèi)容如與國家新頒布的法律,、法規(guī)和勞動保障政策不一致的,，按新的法律法規(guī)政策執(zhí)行。

3,、本協(xié)議遇到不可抗力或政府政策變化等原因致使協(xié)議無法繼續(xù)履行或雙方認為需要修改,、補充時,，由甲乙雙方協(xié)商處理。

4,、甲方所輸出派遣給乙方的勞務(wù)人員,，在乙方試用期內(nèi)被證明不符合乙方錄用工條件而遭到乙方遣返退工的，甲方應賠償乙方所支付的被遣返人員的體檢費,、崗前培訓費,、資質(zhì)證書費、勞務(wù)管理費,、相關(guān)保險費,。

5、甲方因乙方需要本市城鎮(zhèn)勞務(wù)人員,，有關(guān)用工手續(xù)辦理等費用,，由甲方墊付后向乙方收取。

6,、甲方在辦理勞務(wù)派遣人員勞務(wù)派遣事務(wù)中遇有重要事項需要乙方?jīng)Q定的,，應征得乙方同意后方能實施。

7,、因客觀情況發(fā)生變化或本協(xié)議期滿前,，雙方均應提前30天書面通知對方本協(xié)議是否繼續(xù)履行，是否繼續(xù)履行由雙方協(xié)商處理,。

因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的,，由雙方協(xié)商處理；協(xié)商不成的,，雙方均有權(quán)向有管轄權(quán)的法院提起訴訟,。

1、乙方〈崗位人才需求表〉和勞務(wù)費用結(jié)算明細內(nèi)容為本協(xié)議有效組成內(nèi)容部分,。

2,、本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商一致后書面補充約定,，補充協(xié)議與本協(xié)議內(nèi)容有不一致的,，以補充協(xié)議內(nèi)容為準。

3,、本協(xié)議一式兩份,，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份,，每份具有同等法律效力,。

甲 方（蓋章） 乙方（蓋章）

法定代表人： 法定代表人：

委托代理人： 委托代理人：

簽訂日期： 年 月 日簽訂日期： 年 月 日

技術(shù)派遣合同怎么簽篇五

甲方：

乙方：_______身份證號：_______

甲乙雙方就甲方選派乙方赴新加坡從事建筑工程施工事宜，經(jīng)協(xié)商達成一致意見,，簽訂本合同,。

總則：

1-1甲方選派乙方赴新加坡從事建筑工程施工工作,，工作準證為1+1準證。因乙方原因乙方未履行完合同應視為乙方違約,。

乙方在新加坡期間應無條件地接受甲方代表及雇主的領(lǐng)導和指揮,，遵守各項規(guī)章制度和新加坡的法律、法令和風俗習慣,，如因違法,、違紀而遭受罰款或被驅(qū)逐出境等發(fā)生的一切費用將由個人承擔。

乙方如果不服從工作分配,、聚眾鬧事、不能完成雇主安排的工作,，而被雇主辭退者,，其所交一切費用將作為罰款甲方不再退還；若乙方不能通過新加坡政府的體檢者及安全考試,，其往返機票及相關(guān)費用由本人負責,。

1-4乙方到達新加坡后應根據(jù)雇主的要求投入工作。乙方不論在哪個工地,，其薪金發(fā)放按該工地當時的定額標準執(zhí)行,。未經(jīng)業(yè)主驗收的工程量，當月不予結(jié)算,。乙方工資在扣除各種扣款后雇主于次月支付,，支付貨幣為新加坡 元。正常情況下,，乙方平均月收入不低于1300新加坡元,。

計件單價

1、 模板（包括支撐）5.20--7.00新元/m2（視不同工程而定）,；

2,、鋼筋綁扎60.00--120.00新元/t（視不同工程而定）；

3,、混凝土3.00—4.00新元/m3

4,、半磚3.80新元/m2

5、一磚5.80新元/m2

6,、內(nèi)粉4.00新元/m2

7,、地面沙漿2.50新元/m2

乙方到達新加坡后，其護照,、工作準證,、安全合格證及技術(shù)鑒定考試合格證書均交由雇主保管。因看醫(yī)生或其他合理原因需要使用護照可借用,，用完后應及時歸還雇主保管,。

乙方在新加坡期間,，因工傷的醫(yī)療費由新加坡保險公司按照保險法規(guī)定支付，除此以外的醫(yī)療費均由乙方自理,。乙方因病需要住院治療時,，最多不能超過60天。經(jīng)醫(yī)生證明乙方身體狀況不適合繼續(xù)工作,、乙方在工傷后無法恢復正常工作,，雇主有權(quán)終止解聘并安排乙方回國。詐取工傷者根據(jù)新加坡法律要坐牢,、打鞭,。

在新加坡期間因沒有任務(wù)或因工傷（經(jīng)指定醫(yī)院的醫(yī)生證明）無法繼續(xù)工作或死亡，經(jīng)甲方同意提前回國者,，勞務(wù)管理費按國家相關(guān)規(guī)定退還,。乙方如果不服從分配，表現(xiàn)不好,、鬧事,、不能完成雇主安排的工作，在雇主告誡后仍無改進而被雇主辭退者,，甲方將不予退還此款,。

甲方責任：

2-1負責為乙方辦理赴新加坡入境手續(xù)和工作準證，并承擔相應費用,。

2-2甲方收取乙方的勞務(wù)管理費不得超過國家相關(guān)部門規(guī)定的收費標準,。

2-3在工作期滿后，確保雇主向乙方提供由新加坡至中國的機票,。由于某種原因機票沒有使用,，屬雇主原因的，乙方應立即將機票退還雇主,；屬乙方原因的,，乙方退還機票款給雇主，機票由乙方處理,。

2-4乙方到達新加坡后,，雇主的安排下到指定的當?shù)卣t(yī)院進行體檢，費用將由雇主承擔,。如乙方不能通過體檢或三個月內(nèi)發(fā)現(xiàn)身體不能適合工作,，雇主將立即把乙方送回國，返程機票由乙方負責,。三個月以后如發(fā)現(xiàn)乙方身體有異（在國內(nèi)隱瞞病情者除外）,，不能再勝任工作，雇主將安排把乙方送回國,，并提供回程機票,。

2-5新加坡準證公司將為乙方辦理工傷保險,，費用由雇主承擔。如乙方因工傷致殘,、重傷或死亡,，雇主將根據(jù)當?shù)貏诠しê捅ｋU條例協(xié)助乙方向保險公司辦理索賠事宜，索賠得到的賠款按新加坡規(guī)定的支付方式支付給乙方或乙方的法定繼承人,，甲方不再做其它賠償,。如乙方發(fā)生死亡事故，甲方已被授權(quán)按新加坡當?shù)氐牧曀邹k理喪葬事宜（包括遺體火化）,，然后將死者骨灰送回國,，費用由甲方負擔（僅限于新加坡勞工法所規(guī)定的保險范圍之內(nèi)的事故，因非工作性質(zhì)而造成的死亡除外）,。乙方家屬不得以任何理由到新加坡處理后事,，甲方也無義務(wù)安排乙方家屬奔喪。

2-6雇主向乙方提供在工地或其它地方與當?shù)貏诠は鄳木幼l件,，如需要，將負責住處至工地的正常上下班交通,。

2-7乙方的個人所得稅在每月工資中扣除,，如果支付乙方個人所得稅后，實際稅款與所扣數(shù)字有出入,，將采取多退少補但不退利息的辦法處理,。需補部分，雇主將從乙方工資中扣除,。

乙方責任：

3-1乙方在接到甲方通知后盡快提供各種個人資料給甲方,，以便甲方為乙方申辦出入境手續(xù)。

3-2乙方的護照費,、出國體檢費,、外派勞務(wù)培訓費及自其居住地至新加坡的路費和食宿費由乙方自行承擔。

乙方保證服從雇主的安排和調(diào)動,，努力工作,、聽從指揮、遵紀守法,，如果乙方懶散,、

不守紀律或挑釁鬧事將被辭退遣送回國，其費用由乙方自己承擔,，所交費用一概不退,。

乙方在新加坡工作期間保證不私自外出留宿或打工、不變更雇主,、不參與任何形式的

罷工,、不與新加坡公民同居,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將被辭退遣送回國，并接受處罰,。所交費用一概不退,，同時承擔相關(guān)法律、經(jīng)濟責任,。

乙方因自身原因不能去新加坡工作或在合同期內(nèi)要求回國,，應視為乙方違約或乙方不

能通過新加坡安全教育考試，所交費用將作為違約金賠償給甲方,。

3-6乙方應嚴格按雇主的進度計劃完成施工任務(wù),，保證質(zhì)量，確保業(yè)主驗收通過,。對于操作不當造成的返工修補,、損失，由乙方負責并承擔相應的處罰,。未經(jīng)業(yè)主驗收的工程量,，當月不予結(jié)算。

3-7乙方在施工中必須遵守技術(shù)規(guī)范和操作規(guī)程,，愛護機械設(shè)備,、工具及生活設(shè)施，節(jié)約材料,，無故丟失或非正常操作造成損失的要予以賠償,。

四、乙方在新加坡一切活動必須維護甲方及雇主的聲譽及利益,，不允許以另外的名義對外活動,，更不得從事任何與甲方及雇主有競爭性質(zhì)的業(yè)務(wù)。若乙方在新加坡工作期間,，違反本合同規(guī)定的條款,，乙方所交費用一概不退，同時承擔相關(guān)法律責任,，給甲方帶來的經(jīng)濟損失,，甲方有權(quán)通過司法程序進行追索。

五,、本合同一式兩份具有同等法律效力,，不得私自改動，自雙方簽字之日起生效,，直到雙方完成各自的責任和義務(wù),，乙方回國后本合同自動終止。

六、如發(fā)生爭議,，由甲,、乙雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成,，可向甲方注冊地人民法院提請訴訟,。

甲方：_______乙方：_______

見證人：_______家屬：_______

日期：_______日期：_______

技術(shù)派遣合同怎么簽篇六

甲方：(以下簡稱甲方)

乙方：(以下簡稱乙方)

甲、乙雙方本著平等互利的原則,，經(jīng)友好協(xié)商,，應甲方要求就乙方向甲方派遣員工(以下簡稱員工)事宜，達成如下協(xié)議,。

第一條甲方享有如下權(quán)利：

1,、甲方有權(quán)對乙方推薦的人選進行選擇，亦可根據(jù)工作需要自行選定人員,，經(jīng)雙方確認后,，由乙方辦理相關(guān)手續(xù)。

2,、對乙方所派遣的員工,，甲方可根據(jù)有關(guān)規(guī)定及派遣期限，和乙方商定試用期,。

3,、員工有下列情況之一的，甲方可以隨時解除派遣關(guān)系并且不給予任何經(jīng)濟補償:

試用期間被證明不符合錄用條件的;

嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

嚴重失職,，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

泄露甲方商業(yè)秘密,，給甲方和國家造成損失的;

被依法勞動教養(yǎng)或追究刑事責任的;

法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

4,、有下列情況之一的,，甲方可以解除派遣關(guān)系,但應當提前30天以書面形式通知乙方,并按國家和施市有關(guān)規(guī)定向員工支付經(jīng)濟補償金:

員工患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。

5,、在不違背法律法規(guī),、政策規(guī)定及本合同的前提下，甲方可以和員工個人另簽協(xié)議并抄送乙方備案,。

6,、甲方有權(quán)對乙方違反本合同有關(guān)條款的行為提出書面交涉，乙方在收到甲方書面意見兩周內(nèi),，應做出答復,。

第二條甲方承擔下列義務(wù)：

1、尊重員工的人格和合法權(quán)益。

2,、為員工提供符合國家和施市勞動安全衛(wèi)生規(guī)定的工作場所與條件及必要的勞動防護用品,，并進行安全文明生產(chǎn)的教育與管理。

3,、對員工進行上崗培訓,，培訓內(nèi)容應包括甲方有關(guān)規(guī)章制度和崗位工作規(guī)范。員工經(jīng)培訓后,，應建立有本人簽字的備檔,。

4、嚴格執(zhí)行國家和施市規(guī)定的工作時制,。在生產(chǎn)經(jīng)營和工作必需延長員工工作時間時,，應按相關(guān)規(guī)定控制加班時間，并支付加班費,。

5,、保證員工在派遣期內(nèi)依法享受法定節(jié)假日以及工傷假(含職業(yè)病)、病假(含非因工負傷),、探親假,、婚假、喪假,、計劃生育和女員工勞動保護等假期,，期間甲方應按國家和施市有關(guān)規(guī)定承擔工資和相關(guān)待遇。

6,、員工有下列情況之一的,，在法律、法規(guī)規(guī)定的期限之內(nèi),，甲方不得解除或終止派遣關(guān)系：

(1)因工負傷或患職業(yè)病,，經(jīng)醫(yī)務(wù)鑒定機構(gòu)確認喪失或部分喪失勞動能力的;

(2)患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(3)符合計劃生育政策的女員工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的;

(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

屬于本條(2),、(3)款派遣期限屆滿的，應順延至醫(yī)療期滿或哺乳期滿,。

7,、員工若非因甲方違背法律、法規(guī)提出辭職,，乙方將提前30日書面通知甲方,，甲方在接到通知后,，應及時回復乙方。

第三條乙方承擔下列義務(wù)：

1,、根據(jù)甲方要求選薦員工,，并為甲方所選定的人員(見附表一)按有關(guān)規(guī)定辦理勞動用工手續(xù)和簽訂勞動合同。

2,、對員工進行入職基本培訓及教育員工遵守甲方工作制度,，保守甲方技術(shù)和商業(yè)秘密。

3,、依照和甲方協(xié)商確定的員工應得工資及相關(guān)收入金額,，按月以貨幣方式向員工足額支付，并代扣和代繳個人所得稅,。

4,、根據(jù)當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，為員工辦理和代繳社會勞動保險基金和住房公積金,。

5,、按有關(guān)規(guī)定，為符合條件的員工辦理專業(yè)技術(shù)資格申報手續(xù),。

6,、為甲方派遣公務(wù)出國、出境和赴邊防,、特區(qū)的員工,，辦理出國、出境和相關(guān)手續(xù),。

7,、經(jīng)甲、乙雙方確認,，為解除和終止派遣關(guān)系的員工,，辦理離職、失業(yè)及相關(guān)手續(xù),。

第四條乙方對甲方違反本合同有關(guān)條款或損害員工合法權(quán)益之行為,，有權(quán)進行交涉,。甲方在收到乙方書面意見兩周內(nèi),，應做出答復。

第五條本合同所涉及的員工派遣費用由甲,、乙雙方協(xié)商確定,，詳見附表一。此附表為本合同之組成部分,。

第六條員工加班費計算方法,，按國家和施市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條屬于甲方委托乙方代辦之項目，應交費用按相關(guān)部門和單位收費標準,，由甲方負擔,。

第八條員工派遣費用，每月10日之前,，甲方應通過銀行匯至乙方帳戶,。

第九條乙方每月應按有關(guān)部門規(guī)定之期限，繳納勞動保險基金,、住房公積金及個人所得稅等,。

第十條經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除,。

第十一條甲方或乙方單方解除和中止本合同或派遣關(guān)系時,，除本合同約定及法律、法規(guī)規(guī)定的情況外,，另一方有權(quán)向責任方追索經(jīng)濟賠償和損失賠償,。

第十二條若由甲方或乙方之原因，影響員工工資按期發(fā)放或勞動保險基金,、住房公積金及個人所得稅等按期繳納時,，其后果應由責任方承擔。

第十三條由于甲方或乙方違背法律,、法規(guī)或政府規(guī)定,，對員工權(quán)益造成損害或?qū)е聠T工辭職的，按政府有關(guān)規(guī)定應支付的經(jīng)濟補償金或賠償金,，由責任方承擔,。

第十四條甲方單方解除本合同或員工派遣關(guān)系，除本合同約定及法律,、法規(guī)另有規(guī)定外,，應向乙方賠償“尚未履行的合同或派遣期限(月)乘以員工解除合同或派遣關(guān)系前六個月平均工資收入的%”的違約金。

第十五條員工依據(jù)本合同第二條第7項提出辭職或擅自離職,，乙方應向甲方選送新的相應人雪甲方若不能接受新的員工,，應由乙方向甲方賠償“本人未履行之派遣期限(月)乘以其離職前六個月平均工資收入的%”的違約金。

第十六條甲,、乙雙方任何一方欲解除和中止本合同,，需提前30日通知對方。否則,，應賠償由此給對方所造成的經(jīng)濟損失,。

第十七條在本合同履行過程中，甲,、乙雙方若發(fā)生爭議,，應通過友好協(xié)商求得解決,。經(jīng)協(xié)商不能解決的，可向青島市仲裁委員會申請仲裁,。

第十八條本合同未盡事宜,，按國家法律、法規(guī)和政府有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行或由甲,、乙雙方協(xié)商解決或用合同附件,，另行約定。

第十九條本合同在履行中,，如因國家法律,、法規(guī)和政府相關(guān)規(guī)定導致本合同條款必須修訂時，由甲,、乙雙方協(xié)商修訂,。

第二十條本合同一式兩份，經(jīng)甲,、乙雙方簽字后,，自 年 月 日起生效。雙方各執(zhí)一份,，具有同等法律效力,。

第二十一條本合同有效期限為年。合同期滿前一個月之內(nèi),，甲,、乙雙方若同意延續(xù)，則另行履行續(xù)簽手續(xù),。

甲方(公章)乙方(公章)

代表(簽字)：代表(簽字)：_____________________

簽訂日期： 年 月 日