在當下社會，接觸并使用報告的人越來越多，不同的報告內(nèi)容同樣也是不同的,。那么什么樣的報告才是有效的呢,？以下是我為大家搜集的報告范文，僅供參考,，一起來看看吧

國有企業(yè)回頭看工作報告篇一

（一）依法行政工作的組織領導情況

1,、建立主要領導負責依法行政工作機制的情況；

2,、法制機構建設和法制機構的工作條件,；

3、制定年度推進依法行政工作安排方案,，并對方案落實情況進行監(jiān)督,、檢查的情況,；

4、開展依法行政知識教育培訓工作情況,；

5,、把依法行政工作納入單位工作人員年度獎懲考核內(nèi)容的情況。

（二）規(guī)范行政執(zhí)法行為情況

1,、行政執(zhí)法人員取得行政執(zhí)法資格和行政執(zhí)法證件,；

2、行政執(zhí)法人員執(zhí)法行為規(guī)范,、文明,；

3、行政許可,、行政審批行為符合有關規(guī)定,，依法履行職責；

4,、按照法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定履行行政執(zhí)法職責，行政執(zhí)法行為合法,、適當,；

5、執(zhí)行收繳分離,、罰繳分離制度情況,；

6、建立行政處罰,、行政許可等執(zhí)法案卷情況,。

（三）行政執(zhí)法監(jiān)督機制建設情況

是否建立健全了以下制度：

1、交通行政執(zhí)法責任制,；

2,、交通行政執(zhí)法公示制；

3,、交通行政執(zhí)法監(jiān)督制,；

4、交通行政執(zhí)法案卷評查制,。

（四）預防和化解交通行政爭議,，行政復議和行政應訴情況

1、行政復議機構設置和行政復議人員配備,、行政執(zhí)法隊伍建設,；

2、行政復議工作機制建設情況,；

3,、積極受理,、公正審理行政復議案件，提高行政復議案件辦理質(zhì)量,；

4,、辦理本單位作為被申請人的行政復議案件情況；

5,、行政訴訟案件辦理情況,；

6、履行國家賠償和行政補償職責情況,。

（五）法制宣傳教育的情況

1,、制定法制宣傳教育規(guī)劃或工作方案情況；

2,、組織領導干部學法用法工作情況,；

3、開展法制宣傳教育培訓情況,；

4,、組織開展交通法制宣傳教育主題活動情況。

本次監(jiān)督檢查采取全面檢查與重點檢查相結合,，自查與互查,、抽查相結合的方法，統(tǒng)一組織,，上下聯(lián)動，檢查分五個階段進行：

（一）組織動員階段（3月份）

具體安排部署行政執(zhí)法監(jiān)督檢查事宜,，確定檢查內(nèi)容,、檢查程序和檢查方法。各?。ㄗ灾螀^(qū),、直轄市）交通主管部門、部海事局,、長江航務管理局根據(jù)部的統(tǒng)一部署,，制定本地區(qū)、本系統(tǒng)的具體檢查工作方案,，并組織動員部署,。

（二）自查階段（4—5月）

1、各?。ㄗ灾螀^(qū),、直轄市）交通主管部門、部海事局,、長江航務管理局根據(jù)《2008年交通行政執(zhí)法檢查內(nèi)容和標準》（見附件1）,，組織對本地區(qū),、本系統(tǒng)的交通行政執(zhí)法工作情況進行自查。

2,、各地區(qū),、各系統(tǒng)的地市級以上交通行政主管部門和交通行政執(zhí)法機構要將自查情況形成自查報告，上報至各?。ㄗ灾螀^(qū),、直轄市）交通主管部門、部海事局,、長江航務管理局,；各省（自治區(qū),、直轄市）交通主管部門,、部海事局、長江航務管理局要總結本地區(qū),、本系統(tǒng)的自查情況,，并形成專題自查報告，連同本地區(qū),、本系統(tǒng)的地,、市級以上（海事、長航為其一級直屬機構）交通主管部門,、交通行政執(zhí)法機構的自查報告,、自查評估得分表一起于2008年5月31日前報部。

國有企業(yè)回頭看工作報告篇二

進一步強化“兩個責任”,。明確鎮(zhèn)黨委要切實擔負全面領導黨風廉政建設和反腐敗工作的主體責任,，加強統(tǒng)一領導，健全反腐敗領導體制和工作機制,。紀檢監(jiān)察機關要承擔監(jiān)督責任,，認真履行協(xié)助鎮(zhèn)黨委抓黨風廉政建設和反腐敗工作的職責。進一步明確“兩個為主”,。認真貫徹中央,、省、市,、縣關于黨的紀律檢查工作雙重領導機制具體化,、程序化、制度化的意見,，研究制定落實具體的細則和辦法,。查辦腐敗案件以上級紀委領導為主，線索處置和案件查辦在向同級鎮(zhèn)黨委報告的同時必須向上級紀委報告,。

加強黨的紀律建設,，堅決克服組織渙散,、紀律松弛的問題。堅持把嚴明黨的政治紀律放在首位,，加強政治紀律教育,，確保全鎮(zhèn)各級黨組織在思想上政治上行動上，督促黨員干部嚴守黨的政治紀律,、組織紀律,、財經(jīng)紀律、工作紀律和生活紀律等各項紀律,，堅決糾正無組織無紀律,、自由主義、好人主義等現(xiàn)象,。嚴格執(zhí)行請示報告制度,，敢于同一切違_紀的行為作斗爭。

加強監(jiān)督檢查,，確保各項重大決策部署貫徹落實,。加強對黨的十八屆三中、四中全會,、中央紀委十八屆二次,、三次全會各項決策部署落實情況的監(jiān)督檢查，重點開展對經(jīng)濟結構調(diào)整,、保障和改善民生等重大決策執(zhí)行情況,，以及對節(jié)能減排和環(huán)境保護、水資源保護和水利改革發(fā)展,、耕地保護和節(jié)約集約用地,、食品藥品安全、生產(chǎn)安全等政策落實情況的監(jiān)督檢查,，嚴肅查處各種違法違規(guī)行為，決不允許在貫徹執(zhí)行各項重大決策上打折扣,、作選擇,、搞變通。決不允許搞“形象工程”和“政績工程”,。

落實中央八項規(guī)定,，糾正“四風”，重在堅持,，貴在深化,。要在鞏固前階段治理成果基礎上，按照“問題引領,、開門整改,、領導帶頭,、即知即改、標本兼治,、制度完善,、終端見效、群眾滿意”的思路,，由淺入深,、由易到難、循序漸進,，進一步在反對“四風”,、整治“機關六病”上下功夫,。

加強對反腐敗工作的領導,，把堅決懲治腐敗作為重要任務，進一步明確反腐敗協(xié)調(diào)小組的職責,，建立健全查辦案件組織協(xié)調(diào)機制,，建立規(guī)范有序的工作模式。要嚴格審查和處置黨員干部違_紀政紀,，涉嫌違法的行為,，加強同司法,、審計等機關協(xié)調(diào)配合,，形成反腐敗合力,。

突出辦案重點,。嚴肅查辦貪污賄賂,、買官賣官,、權錢交易,、腐化墮落,、失職瀆職案件,，查辦發(fā)生在重點領域和關鍵環(huán)節(jié)的腐敗案件,，查辦發(fā)生在群眾身邊的腐敗問題，以查辦案件的實際成效取信于民,。

抓早抓小,，治病救人。注意掌握黨員干部的思想,、工作,、生活情況，對黨員干部身上的問題早發(fā)現(xiàn),、早提醒,、早糾正、早處理，對苗頭性問題采取約談,、函詢等方式向本人和組織核實,，加強誡勉談話工作，及時批評教育,，防止小問題變成大問題,。健全重大典型案件剖析制度，查找并堵塞制度漏洞,，發(fā)揮查辦案件治本功能,。

依紀依法安全文明辦案。牢固樹立法紀觀念,，堅決糾正跑風漏氣,、違紀違規(guī)辦案行為。認真落實辦案安全工作責任制,，全面排查安全隱患,，堅決杜絕安全事故。強化辦案安全事故責任追究,，既要追究相關人員的直接責任,，也要追究鎮(zhèn)黨委和紀委有關領導的責任。

認真貫徹落實中央,、省,、亳州市、渦陽縣《建立健全懲治和預防腐敗體系__-2017年工作規(guī)劃》,，制定出臺具體的實施辦法,，抓好責任分解和檢查考核，建立健全督查,、考核結果運用機制,，推動反腐倡廉各項任務的落實，不斷把具有柳城特點的懲治和預防腐敗體系建設引向深入,。深化反腐倡廉教育和廉政文化建設,。充分運用主題教育、示范教育和警示教育等方式,，深入開展理想信念和宗旨教育,、社會主義核心價值體系教育。

進一步增強責任感和使命感,，堅持用發(fā)展的思路、改革的辦法,、創(chuàng)新的舉措,，堅定不移加快“三轉”步伐，不斷以黨風廉政建設和反腐敗工作的新業(yè)績,，回應黨和人民群眾的期盼,。

切實轉職能轉方式轉作風,。進一步明確紀檢監(jiān)察機關的職責定位，把工作中心聚焦到黨風廉政建設和反腐敗斗爭主業(yè)上來,，強化執(zhí)紀監(jiān)督,，做到不越位、不缺位,、不錯位,。結合深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，堅決正“四風”治“六病”,，著力解決工作漂浮,、口大氣粗等問題。要帶頭改進文風會風,，深入調(diào)查研究,，掌握實際情況，做到情況明,、數(shù)字準,、責任清、工作實,、作風正,。

國有企業(yè)回頭看工作報告篇三

按照xx關于開展全國國有企業(yè)黨的建設工作會議精神“回頭看”工作安排部署，xx公司認真梳理檢視五年來抓黨建,、促發(fā)展的經(jīng)驗成效和差距不足,，緊緊圍繞對標檢視堅持黨對國有企業(yè)的全面領導情況、對標檢視做強做優(yōu)做大國有企業(yè)的工作成效等7個方面,，堅持問題導向和目標導向,，認真部署，扎實推進,，現(xiàn)將有關情況報告如下,。

對照《方案》中“七個對標檢視”的具體要求，結合《貫徹落實全國,、全省國有企業(yè)黨的建設工作會議精神重點任務》45條任務貫徹落實情況以及巡視巡察,、黨建工作責任制考評、民主生活會對照檢查等反饋問題整改落實情況,，推進落實工作,。

（一）對標檢視堅持黨對國有企業(yè)的全面領導情況。

1.堅定維護^v^權威和集中統(tǒng)一領導的各項制度是否有效落實方面,。

采取對策措施及進展成效：建立健全了黨的組織生活制度,、三會一課制度、黨員干部定期學習制度、民主生活會制度,、民主評議黨員制度,，實行以崗定責、不斷強化黨員目標責任管理,。牢牢把握黨的政治建設這個根本,，堅持“讀原文、悟原理”,，原原本本學習,，緊緊圍繞學懂弄通做實黨的創(chuàng)新理論，不斷提高政治判斷力,、政治領悟力,、政治執(zhí)行力。

存在的差距問題：政治理論學習抓得不夠緊,、不夠深入,，政治理論學習的效果不夠好，距離^v^提出的“學懂,、弄通,、做實”的要求，還有差距,。

下步改進的措施打算：①把學習貫徹^v^新時代中國特色社會主義思想擺在更加突出位置,，全面系統(tǒng)精讀精學^v^新時代中國特色社會主義思想，組織廣大黨員干部讀原著,、學原文,、悟原理，樹牢“四個意識”,，堅定“四個自信”,，做到“兩個維護”。②充分利用黨委理論學習中心組等學習形式,，將學習黨的十九屆五中全會精神與學習^v^^v^關于國有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設的重要論述精神結合起來,。③采取多種方式深入學習研討，力求融會貫通,。

2.^v^^v^重要講話精神是否全面系統(tǒng)學,、聯(lián)系實際學、及時跟進學,，是否把學習貫徹^v^^v^“七一”重要講話精神作為當前理論武裝工作的重中之重,、黨史學習教育的核心內(nèi)容方面。

采取對策措施及進展成效：嚴格落實“第一議題”制度,，及時跟進學習最新重要講話文章和指示批示精神,。深入學習領會^v^^v^在慶祝中國^v^成立100周年大會上的重要講話精神,，進一步感悟黨史學習教育的重大意義，樹牢正確的黨史觀,，更好地知黨史、聽黨話,、跟黨走,，把黨史學習教育成果轉化為全面加強黨的建設、積極工作的強大力量,。

存在的問題不足：①學習教育輻射面延伸不夠,，②在學習上，存在不夠深入的情況,，對照黨史學習要求,，在理解上高度上深度上還有差距。

下步改進的措施打算：推進“黨史學習”主題教育常態(tài)化制度化,，解決黨的建設方面存在的突出問題,。進一步加大學習人群和范圍，深入基層一線,，輻射到班組,，做到全員學習全覆蓋。

3.^v^^v^重要指示批示精神特別是關于本行業(yè)本企業(yè)重要指示批示精神有沒有學習研討,、有沒有貫徹措施,、有沒有督導推動、有沒有跟蹤問效方面,。

采取對策措施及進展成效：建立“第一議題”學習落實臺賬,，切實落實關于國有企業(yè)改革發(fā)展、黨的建設和集團公司的重要指示批示精神,，召開黨委會部署落實,。

存在的差距問題：對于重要指示批示精神領悟不深，大局意識有待提高,。

下步改進的措施打算：深入學習貫徹^v^^v^對山東,、甘肅工作的重要指示要求，深刻認識堅決按照^v^^v^指引的方向謀劃發(fā)展思路,、展開發(fā)展布局,、制定發(fā)展舉措，不斷取得的關鍵性,、趨勢性成就,，教育引導廣大黨員干部牢記囑托，聚焦高質(zhì)量發(fā)展主題,，抓住機遇,、勇于作為,，在新征程中邁好第一步、見到新氣象,。

4.^v^決策部署,、國家重大戰(zhàn)略和省委、省政府重大決策安排是否自覺落實,，企業(yè)經(jīng)濟責任,、政治責任、社會責任以及生態(tài)環(huán)保責任是否有效履行方面,。

采取對策措施及進展成效：嚴格按照省^v^和集團重大決策安排和十四五規(guī)劃,，對照全年生產(chǎn)經(jīng)營指標，協(xié)調(diào)分工,，組織實施,，完成經(jīng)營指標、黨建政治責任,、履行社會責任,，實現(xiàn)生態(tài)環(huán)保雙零目標。

存在的差距問題：權證辦理仍然存在瓶頸,，尾礦庫生態(tài)環(huán)保問題

下步改進的措施打算：①兌現(xiàn)指標不含糊,，②融合企地關系，積極履行社會責任,。③用黨的理論武裝推動各項工作,。

5.重點看企業(yè)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營相互融合相互促進的情況，看黨的領導是否融入企業(yè)改革發(fā)展全過程,、黨的組織是否內(nèi)嵌到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營各方面,。

采取對策措施及進展成效：認真落實“黨建工作入公司章程”要求，堅持“雙向進入,、交叉任職”領導體制,，認真對照《黨委前置研究討論重大事項清單及程序示范文本，結合集團實際,，進一步明確各治理主體權責邊界,，推動黨的領導融入公司治理。

存在的差距問題：黨組織發(fā)揮作用組織化,、制度化,、具體化不夠。

下步改進的措施打算：制定完善“三重一大”決策制度和黨委會,、董事會,、經(jīng)理辦公會議事規(guī)則，規(guī)范黨委集體決策程序,，構建權責法定,、權責透明,、協(xié)調(diào)運轉、有效制衡的公司治理機制,，落實黨組織前置把關要求,，重大事項先上黨委常委會研究決策，再經(jīng)董事會,、經(jīng)理辦公會部署落實,，確保黨委發(fā)揮好把方向、管大局,、保落實的領導作用。

（二）對標檢視做強做優(yōu)做大國有企業(yè)的工作成效,。

6.重點看圍繞做強做優(yōu)做大國有資本和國有企業(yè),、發(fā)揮國有經(jīng)濟戰(zhàn)略支撐作用、加快建設世界一流企業(yè)的目標使命,，保障國家和全省重大戰(zhàn)略落實,、引領科技創(chuàng)新、防范重大風險,、增強國有經(jīng)濟實力等方面的成效和差距方面,。

采取對策措施及進展成效：落實國家“雙碳”戰(zhàn)略目標，推行科技創(chuàng)新和自動化改造,。高質(zhì)量完成公司綠色礦山驗收,，推進數(shù)字礦山建設。

存在的差距問題：礦山設備人工智能應用不廣泛,。

下步改進的措施打算：高標準定位,，新建礦山采用智能數(shù)字化設備，高標準建設,。老礦山進行自動化改造,，向科技要效益，強力推進科技創(chuàng)新,。

7.重點看立足新發(fā)展階段,、貫徹新發(fā)展理念、構建新發(fā)展格局,、推動高質(zhì)量發(fā)展的成效和差距方面,。

采取對策措施及進展成效：貫徹新發(fā)展理念，全力加快新建礦山數(shù)字化建設,。積極開展技術革新改造,，推進礦山自動化、信息化建設,。

存在的差距問題：部分員工的專業(yè)技能差,、智能化設備改造難度大,。

下步改進的措施打算：開闊思路，走出去,，取長補短,，引進先進的設備和技術，加大員工的技能培訓和專業(yè)知識培訓,。

8.深化供給側結構性改革,，提升企業(yè)經(jīng)營效率、服務質(zhì)量,、競爭實力等方面的成效和差距方面,。

采取對策措施及進展成效：積極發(fā)揮橋梁紐帶作用，推動深化改革任務有序推進,，在人才,、技術、設備增強競爭力,。

存在的差距問題：

核心競爭力不夠凸顯,，企業(yè)經(jīng)營管理逐步提高。

下步改進的措施打算：突出抓好“三去一降一補”,。堅持用市場化,、法治化方式去產(chǎn)能，不斷強化管理效能,、推進提質(zhì)增效,，增強企業(yè)精細化管理。

（三）對標檢視破解難題補齊短板的要求是否落實,。

9.重點看對黨的領導黨的建設弱化,、淡化、虛化,、邊緣化問題是否拿出有效管用的硬措施,，是否建立長效機制方面。

采取對策措施及進展成效：發(fā)揮政治優(yōu)勢,，創(chuàng)新工作方法,，以黨建引領指導企業(yè)黨建工作、以標準化黨支部建設促進黨建工作,、黨委把方向,，支部具體實施、黨員發(fā)揮模范帶頭作用推進企業(yè)黨建工作,，全面提升黨建工作水平,。

存在的差距問題：①調(diào)動廣大黨員干部提高自身能力的積極性和主動性不夠，被動的“要我學”尚未轉變?yōu)樽杂X的“我要學”,。②建立健全黨員干部理論學習的剛性考評機制不完善,，未對學習做出硬性規(guī)定,，把黨員干部的學習情況做為干部考核的重要內(nèi)容，在干部選用中把學習能力列為干部應具備的重要能力進行考察,。

下步改進的措施打算：以生產(chǎn)經(jīng)營為抓手,，以監(jiān)督考評為保障，黨建工作“三位一體”考核機制,，全面實施黨建工作有形化建設,。通過定期召開黨建政工例會，研究解決支部黨建工作重點問題,、深入調(diào)查研究,，形成能夠指導黨建工作的理論成果。

10.重點看對改革發(fā)展新形勢下加強黨建工作的新情況是否及時研究,，提出針對性有效措施,；

采取對策措施及進展成效：①加強黨委領導班子建設，強化公司黨委的理論知識學習,，提升領導班子的執(zhí)政能力。②強化公司民主測評制度和績效考核制度,。

存在的差距問題：民主測評和績效考核力度不夠,，起不到促進作用。

國有企業(yè)回頭看工作報告篇四

我校20xx年紀檢監(jiān)察工作以黨的十九大精神為指導,，認真學習和貫徹中紀委二次全會,，省紀委四次全會和市紀委五次（擴大）會議文件，認清形勢,，明確方向,，緊緊圍繞“發(fā)展是執(zhí)政興國第一要務”這個中心開展紀檢監(jiān)察工作，努力做好黨風廉政建設和反腐倡廉工作,，為完成我校各項奮斗目標,，實現(xiàn)快速發(fā)展營造良好的政治環(huán)境。根據(jù)市紀委總體要求和我校實際,，20xx年擬開展以下工作：

一,、繼續(xù)認真落實領導干部廉政自律各項規(guī)定，進一步規(guī)范干部從政行為干部在公務活動和社交活動中要嚴格遵守廉政自律的有關規(guī)定,。

要求領導干部：

1,、不準干預和插手工程建設招投標、房地產(chǎn)開發(fā)與經(jīng)營等市場經(jīng)濟活動,。

2,、不準收受與其行使職權有關系的單位或個人的現(xiàn)金、有價證券和支付憑證,。

3,、嚴格執(zhí)行領導干部配偶,、子女從業(yè)的有關規(guī)定。

4,、不準借節(jié)假日和婚喪喜慶等事宜斂財,。

5、堅決反對和制止各種奢侈浪費行為,。

6,、堅持領導干部重大事項報告制度和述職、述廉制度,。

二,、加強源頭防腐治腐制度的執(zhí)行力度。

1,、嚴格執(zhí)行領導干部不準插手建設工程招投標制度,，嚴格執(zhí)行政府采購制度。

總務處（含基建處）每學期和20xx年度要向校務公開辦公室書面報告工程招投標和政府采購情況,，增大透明度,，接受民主監(jiān)督。

2,、堅持學校重大事情由黨委,、行政辦公會集體決定的議事制度。

3,、堅決執(zhí)行財務收支兩條線制度,，嚴禁學校和下屬部門私設小金庫。嚴格執(zhí)行一費制,，杜絕亂收費現(xiàn)象,。

4、實行紀委負責人同中層干部談話制度,，抓預防,，敲警鐘，多一些預防教育,，少一點事后查處,。從政治上關心保持干部。

三,、完善制約監(jiān)督機制,，加強權力執(zhí)行的監(jiān)督。

1,、健全黨的民主集中制的各項具體制度,，加強對執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，每學期召開一次群代表座談會，傾聽群眾對學校黨風廉政建設的意見,，敦促及時整改,。

2、增大學校接收新教師和招收學生的透明度,，公示進人程序和自費生收費情況,。

3、繼續(xù)堅持校務公開制度,，努力做到“真公開,、全公開、常公開”,。對應公開而未及時公開事情,，校務公開辦公室和紀委要及時督辦。

4,、加強教學資料訂購和使用管理,，杜絕資金浪費和個人不規(guī)范行為。每學期公布一次,。

5,、各年級組、醫(yī)務室每學期應向?qū)W校詳細報告經(jīng)費收支情況,，并向有關教職工公示,，接受組織和群眾的監(jiān)督或檢查。

四,、加大查辦違法違紀案件的力度,。

凡校內(nèi)外群眾向紀委,、監(jiān)察室反映我校教職工（特別是干部）違法違紀者以及上級部門和學校領導轉交來的信訪件,，都將從速查處，情節(jié)嚴重者報上級給予紀律處分和經(jīng)濟處罰,，增大*成本和風險,。

五、搞好黨風廉政宣傳教育月活動,，形成濃厚的反腐倡廉*氛圍,。

5月份是黨風廉政宣傳教育活動月。要借這一活動的開展,，認真組織干部和全體黨員學習上級反腐倡廉文件和領導講話,，觀看警世vcd片，增強拒腐防變能力,。

六,、建立干部廉政檔案。

根據(jù)市紀委要求，校級領導干部的廉政檔案送交市紀委管理,。中層干部也要建立廉政檔案,，由學校紀委管理。上半年要完成我校中層干部廉政檔案,，以備干部考查時使用,。

七、完成上級紀檢_布置的各項工作,。

國有企業(yè)回頭看工作報告篇五

一,、突出責任落實，黨風廉政建設責任制不斷深入

二是以中心工作為重點,，推進建設,。堅持把黨風廉政責任制工作與鎮(zhèn)中心工作同研究、同部署,、同落實,、同檢查、同考核,，利用召開全鎮(zhèn)黨建工作會議,、村級組織換屆選舉工作動員會、“七?一”總結表彰會,、加強鎮(zhèn)機關作風建設工作會議等,，對黨風廉政建設進行部署、檢查,，使黨風廉政建設與鎮(zhèn)中心工作同步推進,。

三是以廉政考核為抓手，加強監(jiān)管,。始終圍繞“規(guī)范行為,，規(guī)范制度、

規(guī)范決策,、規(guī)范監(jiān)督”四個方面,，加強基層黨風廉政建設。發(fā)揮機關作風和效能建設監(jiān)督員,、紀檢小組,、紀檢委員的作用，強化了對黨風廉政建設的督查指導,，同時在年度考核中實施鎮(zhèn)機關中層干部,、村干部工作述職述廉、村黨總支書記抓黨建雙向述職等制度,，增強鎮(zhèn)機關中層干部,、村干部廉潔意識和辦事效率，并把年度考核結果與機關各辦所、村及干部個人的工作業(yè)績相掛鉤,，作為年終獎勵懲處,、選拔任用的重要依據(jù)。

二,、注重廉政思想滲透,，反腐倡廉活動活躍開展

始終把對黨員干部的思想教育作為反腐倡廉和黨風廉政建設的治本措施來抓，做到常抓不懈,，警鐘長鳴,。為形成廉政文化建設合力，創(chuàng)造全社會敬廉崇廉的良好風尚,，結合基層黨建,，進一步完善廉政文化“六進”工程，重點做好了“進機關”,、“進農(nóng)村”,、“進企業(yè)”、“進學?！被顒?，把反腐倡廉的各項要求延伸到更深更廣的區(qū)域，積極推進黨務公開,、推進廉政文化理論宣傳,。

三、嚴格執(zhí)紀懲教結合,，信訪,、辦案工作有序開展

四、嚴格審計監(jiān)督和執(zhí)法監(jiān)察,。鎮(zhèn)監(jiān)察審計室按照年初工作計劃,，對鎮(zhèn)敬老院、鎮(zhèn)教輔室及下屬5個單位20xx-20xx年的財務收支情況進行了審計,，包括福利費發(fā)放,、非生產(chǎn)性開支,、原始票據(jù)審核,、應收應付款、固定資產(chǎn)等,，審計額達1134萬元,。通過審計，提出了審計建議9條,，已為被審計單位接受的審計建議9條,，進一步規(guī)范了被審計單位的賬務處理及內(nèi)控制度。牽頭做好工程項目的審計，送審工程項目11個,，已審核完成工程3個,，核減工程款萬元。同時,，對涉農(nóng)資金專項使用情況,、農(nóng)民減負情況進行執(zhí)法監(jiān)察，

提出監(jiān)察建議3條,，已整改落實3條;并對7個行政村重大事項民-主決策,、“三資”管理、“三務”公開,、村級各項政策制度執(zhí)行情況和村級工程項目招投標情況等進行了專項檢查,，使村級事務管理逐步向民-主化發(fā)展，重大事項和工程項目監(jiān)督更加有力,。

五,、完善組織發(fā)揮作用，紀檢監(jiān)察隊伍得到加強

一是強化了紀檢監(jiān)察組織,。各黨總支建立了紀檢小組,，每個黨支部設立專職紀檢委員，在各重點工程指揮部設立了紀檢監(jiān)督員,。在20xx年的村級組織換屆選舉中每個村選舉產(chǎn)生了村監(jiān)委(社監(jiān)會),，同時又設立了村務公開、三資管理,、工程項目等下屬監(jiān)督小組,。隨著這些崗位的設立，鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察組織得到壯大,，并不斷向工作終端延伸,，有效促進了黨風廉政建設和紀檢監(jiān)察工作的落實。

二是加強了隊伍自身建設,。在紀檢干部隊伍中開展“創(chuàng)一流業(yè)績,、樹三可形象”主題教育活動，引導紀檢干部強化學習提升能力,、研究工作破解難題,、改進作風強化服務、加強調(diào)研推動創(chuàng)新,，爭做“五個模范”,，樹立“三可”形象，較好地推進了紀檢干部隊伍素質(zhì)建設,。鎮(zhèn)紀委還選派人員參加上級組織的業(yè)務培訓,、案件片審及信訪片審活動,，有效提升了紀檢干部的業(yè)務素質(zhì)。

半年來,，我鎮(zhèn)的紀檢工作取得了一定的成績,，當然，面對成績,，我們也應該清醒地認識到,，在工作中還存在一些問題，離上級要求和鎮(zhèn)實際情況還有一定的差距,，我們必須高度重視,，深入分析，努力在今后的工作中加以改進,。

一,、加大教育預防，在增強黨員干部拒腐防變能力上下功夫,。逐步建立黨員干部反腐倡廉教育的長效機制,，結合支部活動、遠教中心戶集中學習等載體,，切實把反腐倡廉內(nèi)容作為例行性學習的重要內(nèi)容來抓,。加大黨風廉政宣傳教育，加強黨員干部的黨性修養(yǎng)和道德修養(yǎng),，筑牢拒腐防變的思想防線,。繼續(xù)實施“四查四促”和“四條禁令”，加快形成行為規(guī)范,、運轉協(xié)調(diào),、公

正透明、廉潔高效的行政管理體制,，提高全體機關工作人員的素質(zhì),，提高辦事效率和效益，促進各項工作的落實,。不斷提高黨員干部尤其是黨員領導干部帶頭遵守黨紀政紀國法的自覺性,，增強黨員干部拒腐防變的能力。

二,、堅持反腐倡廉,，在推進黨風廉政建設責任制落實上下功夫。一要確保黨風廉政建設責任制落到實處,。健全黨風廉政建設責任制建設的領導責任體系,，強化黨委,、政府主要領導的責任,，強化職能部門齊抓共管的責任,，強化紀檢監(jiān)察組織協(xié)調(diào)的責任，完善責任落實體系,，搞好宣傳貫徹工作,，形成黨政齊抓共管的格局。二要努力提高基層組織黨風廉政建設水平,。加強基層黨風黨性教育,，努力提高基層黨員黨性意識，加強崗位培訓,，提高基層黨員干部抓組織建設和黨風廉政建設的能力,。三要逐步建立黨風廉政建設長效機制。要針對機關,、部門,、村不同特點，探索建立各類黨員干部教育,、監(jiān)督的長效機制,。機關要突出勤廉作風監(jiān)督考核機制，行政村要突出民-主決策監(jiān)督機制,，通過解決關鍵問題,，推進全面進步。

三,、進一步從嚴執(zhí)紀,，在查處違紀案件力度上下功夫。一是了解民情,，加強信訪調(diào)處,。認真排摸信訪舉報，暢通信訪舉報渠道,，發(fā)揮村情社情分析會制度的作用,，針對重點、難點問題,，提前介入,，及時進行調(diào)處，化解矛盾,，做好件件有著落,，事事有回復。二是突出重點,，強化行政監(jiān)察,。對黨員干部特別是“一把手”、特殊崗位,、重點項目管理等工作人員強化內(nèi)部風險控制機制,，對其廉潔從政情況和規(guī)范運作情況進行執(zhí)法檢查,。不斷完善重大事項報告、述職述廉,、民-主評議,、廉政談話、廉政檔案等措施,，及時掌握有關情況,。三是懲防結合，提高辦案效益,。發(fā)揮辦案的治本功能,，注重分析發(fā)案的深層次原因，查找思想,、作風,、制度等方面存在的薄弱環(huán)節(jié)，總結教訓,、完善制度,、堵塞漏洞，做到查處一起案件,，完善一套制度,，教育一批干部。

四,、加強自身建設,，在提高紀檢工作水平上下功夫。鎮(zhèn)紀委要始終把思想政治建設放在首位,，深入開展以學習實踐科學發(fā)展觀,、建設服務型黨組織為主要內(nèi)容的創(chuàng)先爭優(yōu)活動，嚴格按照基層紀委規(guī)范化建設的要求,，狠抓紀

檢干部的業(yè)務培訓,，提高其履行職責的水平。努力建成一支政治堅定,、公正清廉,、紀律嚴明、業(yè)務精通,、作風優(yōu)良,、與時俱進的高素質(zhì)隊伍,，以適應新形勢下黨風廉正建設和反腐-敗斗爭的需要,。

國有企業(yè)回頭看工作報告篇六

省xx廳：

為進一步鞏固和擴大先進性教育整改成果,，確保先進性教育活動取得實效，使之真正成為群眾滿意工程,，根據(jù)《^v^xx廳委員會關于認真做好第一批先進性教育活動鞏固和擴大整改成果工作并進行“回頭看”的通知》精神,，按照省廳,、省局黨委的統(tǒng)一部署，我單位在“回頭看”工作中嚴格落實上級要求,，精心組織,，周密部署,，通過黨委和各黨支部扎實有效的工作,，確保了“回頭看”各項工作的順利推進，現(xiàn)將具體工作開展情況報告如下：

黨委高度重視“回頭看”的各項工作,。一是黨委在接到

省廳關于“回頭看”的通知后,，及時認真地學習了通知精神。通過學習,，黨委統(tǒng)一了思想,，提高了認識，并就如何貫徹《通知》精神,，進行了研究討論,，明確了“回頭看”期間的工作內(nèi)容、方法,、步驟,，并重點對建立健全保持^v^員先進性長效機制制定了時間表，提出了具體要求,。二是在此基礎上召開了黨委擴大會議,。會上，黨委書記要求各黨支部和全所黨員要振奮精神,，再接再厲,，堅決克服“松懈”思想，要以高度負責的精神,，實事求是的態(tài)度,，進一步完善整改方案，并按照整改方案的要求逐項對照檢查,，著力解決突出問題,，實現(xiàn)“讓黨員受教育，讓群眾得實惠”的整改目標,，增強了中層干部對“回頭看”工作重要性的認識,。三是黨委擴大會議結束后，我單位各黨支部按照黨委的要求,，分別召開了支部會議,，對“回頭看”期間的工作進行了再動員、再部署,，通過層層發(fā)動和認真學習,，極大提高了全體黨員做好“回頭看”各項工作的積極性和主動性,，堅定了搞好這一階段工作的信心和決心。四是黨委堅持落實領導責任制,。明確要求黨委書記要切實履行第一責任人的職責,，投入足夠精力切實做好“回頭看”的各項工作，努力抓好整改目標的落實,；領導班子其他成員要把握工作要求,，認真抓好聯(lián)系點的“回頭看”工作，要通過帶頭整改,，發(fā)揮表率作用,，加強工作指導，推動“回頭看”工作扎實開展,，堅決防止出現(xiàn)“松一口氣”思想,；各黨支部要發(fā)揮主體作用，在進一步加強自身建設,，提高工作能力,，充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用的基礎上，逐步引導全體黨員把握“回頭看”工作重點,，并認真進行督導檢查,，確保工作實效。

為保證已經(jīng)糾正的問題不再反彈,，已經(jīng)整改的問題不再反復,，尚未整改的問題不再擴大，黨委嚴格把關,，認真檢查,，采取多項措施確保“回頭看”工作質(zhì)量,。一是各支部按照黨委的要求,，以自查自糾為目的，深入開展了“四查四看”活動,，即:查學習效果,，看實踐^v^三個代表^v^的自覺性是否真正有了提高；查整改措施,，看班子及黨員干部在活動中制定的整改措施是否客觀,、全面、聯(lián)系實際,；查整改情況,，看群眾反映強烈的熱點難點問題是否真正得到了徹底解決，各項工作是否有了明顯進步；查群眾評價,，看是否組織群眾代表全程參與了整改提高過程,。通過“四查四看”活動的開展，使各級黨組織和每一名黨員進一步明確了自己的職責標準,，找到了自身差距和存在的不足,，推動了整改目標的順利完成。二是黨委通過召開2次調(diào)度會,，及時,、全面地了解了全單位和各支部“回頭看”工作的進展情況。并在不斷總結經(jīng)驗,，查找存在不足的基礎上,，通過正確引導,，科學啟發(fā),，積極推動了全所“回頭看”工作的深入開展，促進了“兩不誤,、兩促進”,。三是我“先教辦”嚴格按照省廳“回頭看”通知的總體安排和具體要求操作，嚴格掌握進度,，把握質(zhì)量,，通過督導檢查，做到了及時發(fā)現(xiàn)問題及時研究解決,。同時能夠充分發(fā)動群眾對黨員,、對支部、對黨委的整改情況進行監(jiān)督,，并提出意見和建議,，保證了“回頭看”工作的順利進行，使得“回頭看”活動貼近實際,，富有實效,。

為真正解決存在問題，檢查整改效果,，黨委在對前一段整改情況進行全面分析的基礎上,，進一步強化整改責任，加大整改力度,，突出整改實效,。一是黨委和各支部根據(jù)“四查四看”活動中，對照檢查找出的突出問題和黨組織的評議意見,，結合整改工作中遇到的新情況,、新問題，進一步修訂、完善了整改方案,。把整改措施進一步深化,、細化，定扎實,、定具體,，不說大話、空話,，使整改方案做到了切合實際,、切實可行、責任清楚,、時限明確,。據(jù)統(tǒng)計全單位各級黨組織在“回頭看”期間，共重新修訂,、完善整改措施達10余條,，從而進一步增強了整改方案的針對性。二是黨委從解決涉及群眾切身利益的突出問題和影響事業(yè)改革發(fā)展的突出問題入手,，積極整改,，進一步鞏固和擴大了整改成果。截止目前,，黨委針對xx條意見和建議,，共整改xx條，正在整改x條,，辦實事件,。如民警吃飯難的問題已得到徹底解決，在家屬院內(nèi)的植樹工作和照明工程已經(jīng)完工,，太陽能和空調(diào)的安裝工作已經(jīng)結束,，消防管道已經(jīng)得到修繕，新民警的辦公桌椅已經(jīng)配置齊全,，“五一趣味運動會”,、“登山拉練”活動已經(jīng)開展，千方百計克服困難,，辦理三項“醫(yī)療惠民”工程（為全體民警工開展便利快捷的就診服務,；為全體民警工提供物美價廉的醫(yī)藥用品；每年為全體民警工提供一次全面身體檢查）,。三是全單位x個黨支部在工作中不斷加強自身建設,，努力轉變工作作風，充分挖掘內(nèi)部潛力,，勇于開拓創(chuàng)新,。目前,，x個支部針對征求到的xx條意見和建議，已整改的xx條,，正在整改的xx條,，因條件所限未整改的xx條（已向群眾講明原因），辦好事件,。如：機關科室緊密結合機關效能建設活動,，積極開展“增強服務意識，提高工作效率”活動,。政治處在下發(fā)文件時,，變以往的由基層部門來取文件為主動到基層送文件，受到了基層部門的認可和好評,；在支部開展的“規(guī)范文明執(zhí)法”活動中,，全體黨員熱情參與、勇挑重擔,，以實際行動起到了先鋒模范作用,，促使其他民警的責任意識普遍提升，執(zhí)法行為不斷規(guī)范,，有力維護了社會的持續(xù)安全穩(wěn)定,。

這些變化真正讓廣大群眾得到了實實在在的便利和實惠,，贏得了廣大群眾的信任和贊譽。經(jīng)過對群眾滿意度測評結果進行統(tǒng)計分析,，群眾對我單位的先進性教育活動綜合評價滿意率達100％,。這充分證明我單位的先進性教育活動貼近群眾,、貼近實際,、富有實效,。

為加強黨對各項工作的領導，提高黨的執(zhí)政能力,，黨委在“回頭看”過程中,，進一步深化黨建工作，不斷加大黨員隊伍的管理力度,，有效提高了黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力。一是按照省廳黨委的要求,，黨委在深入調(diào)研,、征求意見、整理歸納,、總結提煉的基礎上,，根據(jù)《中國^v^章程》和黨內(nèi)有關規(guī)定，以我們現(xiàn)行的6大類計213項規(guī)章制度為依托,，以前階段制定的學習跟蹤報告制度,、學習考勤制度、請銷假制度,、督導檢查制度,、考試制度、情況報告制度為基礎,，結合我單位黨建工作和黨員隊伍現(xiàn)狀,，建立和完善了包括黨員學習機制、管理監(jiān)督機制,、民主參與機制,、激勵懲處機制、黨員發(fā)展機制,、聯(lián)系群眾機制等6項科學,、系統(tǒng)、有效的保持^v^員先進性長效機制,，為實現(xiàn)黨員管理的規(guī)范化,、制度化、長期化提供了可靠的保障,。二是注重黨委班子成員民主作風的培養(yǎng),，堅持民主集中制的原則，發(fā)揚相互溝通,、相互支持,、相互配合的好作風，經(jīng)常開展深入坦誠的交心談心活動,。不斷改進黨委會,、民主生活會的方式、方法,，對重大問題的決策,，堅持依靠領導集體的智慧，發(fā)揮整體的作用,，做出科學,、民主,、正確的決策，杜絕了“一言堂”和“家長制”現(xiàn)象,，有力推動了各項工作任務的順利完成,。三是進一步完善、健全了基層支部建設,。選派政治堅定,、責任心強、理論水平較高的同志擔任支部書記,。同時,，通過進行黨務知識培訓，豐富組織生活會內(nèi)容,，改進組織生活會方式,，開展“一名黨員一件好事”主題實踐活動，極大促進了基層黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用的發(fā)揮,，提高了黨組織在民警心目中的影響,，吸引了廣大青年民警積極靠近黨組織。據(jù)統(tǒng)計,，先進性教育活動開展以來,，全所共有x名民警向黨組織遞交了“入黨申請書”，x名同志光榮地加入了中國^v^,。從而,，為黨組織注入了新的活力，進一步推進了基層黨建工作,。四是落實黨員目標管理制度,，實行黨委委員聯(lián)系支部、支部聯(lián)系黨員的做法,，及時了解黨員的思想、工作,、作風情況,，有針對性地做好工作，使每個黨員經(jīng)常置于黨組織的教育管理之中,。進一步增強了全所黨員的服務意識和公仆意識,，提高了全所黨員的組織、紀律觀念,，強化了全體黨員的政治鑒別力和敏銳性,。五是加強對黨支部的績效考評工作，制定了具體的考證標準和考核辦法,，在考評的主體上,，將領導考評,、干部職工考評與群眾考評相結合，并以群眾考評為主,，以群眾的滿意度為基本依據(jù),，進一步推進了基層黨建工作。六是設立公開監(jiān)督電話和監(jiān)督信箱自覺接受群眾監(jiān)督,；嚴格黨內(nèi)監(jiān)督,，以《中國^v^黨內(nèi)監(jiān)督條例》和《中國^v^紀律處分條例》和《^v^委員會關于實行黨風廉政建設責任制規(guī)定的實施細則》為依據(jù)，狠抓責任考核和責任追究,，增強了每個黨員貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策,、履行黨員義務、行使黨員權利的自覺性和主動性,。有效改進了黨員的工作作風,，思想作風、紀律作風,，極大促進了工作的健康發(fā)展,。

在“回頭看”期間，我黨委和各黨支部不等不靠,，認真整改,，取長補短，優(yōu)勢互補,，以積極的整改行動,，扎實的整改效果，突出了整改特點,，實現(xiàn)了“三個目標”,。一是真改。通過認真清理突出問題,，使黨委和各黨支部切實抓住了工作中的主要矛盾,，找準了群眾反映最強烈、最集中的問題,。在此基礎上,，進一步修訂、完善了整改措施,，并將整改任務細化分解,，責任到人，從而打牢了整改基礎,，明確了整改方向,，增強了相關部門和責任人的大局意識，責任意識,，防止了面面俱到,，無的放矢,、防止了責權不清，推諉扯皮,。二是實改,。黨委和各級黨員領導干部帶頭將列入整改方案的內(nèi)容一件一件抓好落實，做到了能改的立即改,，條件暫時不具備的創(chuàng)造條件改,，并做出整改承諾，從而極大調(diào)動了廣大黨員的整改積極性,，使廣大黨員能夠?qū)Υ嬖诘膯栴}主動改,、真心改。同時,，黨委充分相信群眾,，依靠群眾，開門進行整改,，做到了將每一個問題的整改結果向群眾公布,，并以群眾滿意不滿意作為最終評價標準，防止了只見口號不見行動,，防止了馬虎應付不出實效,。三是深改。在整改過程中,，黨委形成了主要領導親自抓,、分管領導具體抓，其他領導協(xié)同抓,，一級抓一級,，層層抓落實的工作機制，做到了勤督促,、常檢查,、高標準、嚴要求,，切實把整改工作做深,、做實、做細,，并抓出了成效。同時,，黨委把落實整改措施與加強制度建設結合起來,，通過專題研究，建立健全了保持^v^員先進性長效機制,，從制度和機制上繼續(xù)鞏固和擴大了先進性教育活動成果,，防止了只看表面不抓根本,，防止了只抓具體問題，不規(guī)劃長遠目標,。

總之,，我單位通過認真開展“回頭看”工作，保證了先進性教育活動的扎實推進,，檢驗了先進性教育活動的成效,，使全體黨員和群眾看到了黨委和各黨支部解決問題和困難的決心和勇氣，看到了先進性教育活動的真正效果,，增強了廣大黨員繼續(xù)深入搞好先進性教育活動的信心,。實踐證明，通過長期的學習,、教育和鍛煉,，我單位黨員隊伍的能力素質(zhì)有了新的提高，黨組織的建設有了新的加強,，工作效率和凝聚力有了新的提升,。今后我們將進一步按照省廳黨委的要求，始終堅持和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng),，緊密結合當前實際,，繼續(xù)鞏固和擴大教育活動成效，使保持^v^員先進性教育活動成為長效的教育活動,，成為群眾真正的滿意工程,。

國有企業(yè)回頭看工作報告篇七

回顧2021年來的紀檢監(jiān)察工作，我們雖然做了不少,，也取得了一些成績,，同時也存在一些問題與不足，離“合規(guī)辦行”,、“從嚴治行”和“平安興行”的要求和一些同業(yè)及先進單位還有必須的差距,。所以，2022年我們還需要做好以下幾個方面的工作:

(一)進一步落實黨風廉政建設職責制

堅持制度創(chuàng)新,，把職責制與源頭治理_工作結合起來,。針對制度建設方面存在的不夠完善和滯后的問題，創(chuàng)新制度體系,，規(guī)范權力運行,，做到以制度管人、管事,、管權,。重點抓好治理商業(yè)_和“小金庫”治理專項工作。始終把解放思想,、開拓創(chuàng)新貫穿于執(zhí)行黨風廉政建設職責制的全過程,，把落實職責制與本單位的實際結合起來,，始終堅持改革創(chuàng)新，不斷推動黨風廉政建設職責制工作深入開展,。加強員工個性是中層干部的思想廉政建設工作,，透過員工家訪活動了解員工八小時外生活狀況，防微杜漸,，使不良之風防患于未然,。同時注意組織員工廉政警示活動，提高員工的思想意識,，警鐘長鳴,。

(二)抓好領導干部監(jiān)督和領導干部作風建設加強加大監(jiān)督力度

強化領導干部作風建設，提高領導干部大局和廉潔意識,。對黨委和黨委成員,、部門負責人的監(jiān)督，對領導班子成員和中層干部執(zhí)行廉政建設制度狀況進行民主測評,。繼續(xù)開展廉政專題民主生活全,，開展批評與自我批評，加強自我監(jiān)督和相互監(jiān)督,，提高員工廉潔意識和自我約束潛力,，防止發(fā)生不廉潔行為。督促開展廉政承諾,、完善廉政檔案,、領導干部個人重大事項報告等日常監(jiān)督活動，強化領導干部廉潔意識,。

(三)用心探索黨風廉政建設長效機制

認真總結近年來在開展黨風廉政建設中一些好的做法和典型經(jīng)驗,，堅持抓源頭，抓根本,，在制度建設方面下功夫,，健全和完善規(guī)范的管理制度，廣泛的監(jiān)督制度,，科學的考評制度,。透過制度約束，把轉變作風,，強化服務變成干部的長期的,、自覺的行為，從而構成黨風廉政建設的長效機制,。同時,，用心參加省(市)紀檢監(jiān)察機關的各類活動，自覺理解社會各界和新聞媒體的監(jiān)督,。完善特邀監(jiān)察員制度,，認真組織特邀監(jiān)察員進行明查暗訪活動，以推動各單位行風建設不斷深入,。

(四)提高管理水平,，貫徹落實精細化管理

1、要加強黨團工會建設,，持續(xù)推進“四強四優(yōu)”創(chuàng)先爭優(yōu)活動,，發(fā)展_員，落實員工慰問制度,，營造和諧,、優(yōu)秀的工作環(huán)境氛圍。

2,、要貫徹落實20__年考核辦法,，堅持以利潤為導向，不斷進行細化,、優(yōu)化：加大支行負責人年薪制度考核中利潤考核權重,，同時引入公戶及個人創(chuàng)利考核因素;修正完善異地分行人員費用管理辦法;制定新成立二級分行及同城支行的相關保護辦法;堅決貫徹淘汰制度。認真執(zhí)行考核辦法,，貫徹落實退出機制,。堅決不養(yǎng)懶人、庸人,，節(jié)約人員成本;優(yōu)化行內(nèi)關鍵崗位績效考核辦法,，例如制定《對公風險經(jīng)理績效考核實施細則》，提高工作效率,。

3,、根據(jù)__相關要求，對我行現(xiàn)有工資體系進行合理調(diào)整,，取消原有的長期服務金及綜合補貼科目,，增加生活津補及崗級工資基數(shù)，在合理調(diào)整工資體系的基礎上,，實現(xiàn)員工收入的穩(wěn)步提高,，增強我行在__地區(qū)同業(yè)內(nèi)的競爭力。

(五)拓展監(jiān)督渠道強化監(jiān)督力度

建立健全組織,、人力資源部門與紀檢_門溝通協(xié)調(diào)制度,，在干部考察、民主評議等方面及時溝通協(xié)調(diào),，提高運用組織處理和紀律處分的綜合效果,，避免用人失察、查用脫節(jié)。加強每半年對重要崗位人員進行廉政制度執(zhí)行狀況的檢查,。重點檢查對《大額支出審批管理辦法》,、《財務管理檢查辦法》、《___辦公用品集中采購和管理暫行辦法》,、《費用管理實施細則》,、《薪酬管理辦法》、《員工考勤管理辦法》,、《授信業(yè)務預警制度》等管理辦法的執(zhí)行狀況,，發(fā)現(xiàn)問題要進行誡勉談話，涉及違紀的要嚴肅處理,。

(六)加大防范和查辦案件力度,，促進合規(guī)經(jīng)營認真履行紀檢監(jiān)察職責，維護執(zhí)行黨的紀律,。

堅持預防為主,，“查”“防”結合。尤其對敏感的崗位做好監(jiān)督防范工作,，做到及時發(fā)現(xiàn),，快速查處。加強分行的合規(guī)建設,，在全行建立起“合規(guī)創(chuàng)造價值”的思想理念,，使員工能夠自覺的按照相關的規(guī)定旅行自己的職責，對于發(fā)生案件的,，嚴肅查辦,。

(七)繼續(xù)加強對集中采購工作的監(jiān)督

國有企業(yè)回頭看工作報告篇八

20__年,縣規(guī)劃局紀檢監(jiān)察工作以任真學習貫徹落實、省,、市,、縣紀委全會和廉政會議精神為要點,緊蜜結合城鄉(xiāng)規(guī)劃工作實際,不斷深化廉政培育,著力強化廉政意識,真實抓好監(jiān)督管理,有用推進做風建設,為城鄉(xiāng)規(guī)劃工作提供堅強紀律保障.

一、深化廉政培育,筑牢拒腐防線

組織開展以<>和<>,、<>等為要點的黨紀國法條規(guī)培育,深入開展理想信念和宗旨培育,、黨風黨紀和廉政法規(guī)培育、廉潔自律和警示培育,、公職人員崗位廉政風險防范培育和廉政談話培育,題高黨員干部拒腐防變的意識和能力,全體提昇全局黨員干部職員的理侖水準,增強責任感,時刻繃緊黨風廉政建設這根弦.

二,、強化廉政意識,落實主體責任

1、繼續(xù)以簽訂黨風廉政建設責任書,、黨員干部廉潔自律承諾書等形式,督促局黨組織,、下屬單位主要負責人和班子成員抓好主體責任內(nèi)的黨風廉政建設責任制,履行_一崗雙責_.對落實<>和任務交辦書的情況進行督查,對責任制貫徹不力、進展緩慢,、影響工作開展的,要通報批評;對不抓不管,、問題突出,、慥成嚴重后果的,堅決采取組織處理或紀律處分等方式實施責任追疚.

2、加強對局黨組和下屬單位靈導干部貫徹執(zhí)行集中制,、_三重一大_決策制度,、一把手_直接分管_制度等情況的監(jiān)督檢察.

三、抓好監(jiān)督管理,規(guī)范權利運轉

1,、加強對上級重大決策部署執(zhí)行情況監(jiān)督檢察.要點加強對20__年縣委,、縣部署的中心工作的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢察;嚴格按<>實行行政處罰;加強對紀律執(zhí)行情況的監(jiān)督檢察,對違_的紀律嚴肅處理;嚴肅組織人事工作紀律,嚴格執(zhí)行黨政靈導干部選拔委任工作相關規(guī)定,加強對選拔委任干部_四項監(jiān)督制度_落實情況的監(jiān)督檢察.

2、進一步完膳黨務,、政務和辦事公開制度,實施決策公開、管理公開,、服務公開和最后公開,促進權利在陽光下運轉.

3,、加強對執(zhí)行公務用車、公款接待和公款出國(境)旅游的規(guī)定的監(jiān)督,堅決杜絕賒侈郎費之風,堅持收支兩條線,不搞_小金庫_,推進_三公_經(jīng)費公開,主動接受社會監(jiān)督.

4,、強化城鄉(xiāng)規(guī)劃效能監(jiān)察,規(guī)范行政執(zhí)法行為.要點抓好規(guī)劃行政檢察工作,根劇<>,、<>以及辦公廳、辦公廳<>,對局屬各審批科室和單位的規(guī)劃審批情況,、規(guī)劃管理情況,、城鄉(xiāng)規(guī)劃效能和規(guī)劃執(zhí)法情況進行專項監(jiān)督檢察.加強對要點建設項目和關鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督,推行廉政風險防控管理.

四、推進做風建設,題高服務效能

1,、督促黨組織和黨員干部員工任真落實_八項規(guī)定_,、省委_六個嚴禁_、省紀委_七個一律_,、市委_八條禁令_,、縣委_二十條規(guī)定_、局_八項禁令_等規(guī)定;從嚴處理酒駕,、醉駕,、賭博等行為;從嚴整治公款送禮、公款吃喝,、公車自用,、賒侈郎費、大操大辦婚慶喜慶亊宜,、出入私人會所或參與高消費娛樂活動等不正之風,堅決防止反彈,、回潮,嚴守紀律.

2、嚴格紀律制約,題高制度執(zhí)行力.以<>為依劇,嚴格紀律約束.采取定期檢察和不定期抽查的方式,督查黨員干部員工的上崗守紀,、履職盡責,、糾正等情況.

3、繼續(xù)深入推進機關效能建設工作.嚴肅查處行政不作為,、慢作為,、亂作為等行為,堅決整治_懶,、散、庸,、浮,、軟、昏,、混,、推、拖,、貪_十種不良風氣,不斷題高黨政機關工作效能和服務水泙,真實解決_小鬼難纏_問題.強化干部做風,杜絕吃,、拿、卡,、要,、報,抓好規(guī)范行政審批、規(guī)范自由裁量權的落實,加強對執(zhí)行效能建設的監(jiān)督檢察.

五,、完膳機制,加大案件查處力度

一是積極做好工作.做好接待工作,及時處理及回復案件,明確來電來信來訪要求及責任追疚方式,暢通渠道,對外公開投訴電話,妥善處理群眾的來信來訪.

二是加大督查督辦力度.對上級交辦的件及時處理,及時回復.對暑名的來信來訪,按照規(guī)定將調(diào)查和處理情況及時向群眾反饋.

三是主動配合查處上級交辦的案件.積極支持和配合縣執(zhí)紀執(zhí)法部門查處違紀違法案件.對黨員干部的苗頭性,、傾向性問題,及時開展監(jiān)督、批評培育,、誡勉談話.

六,、發(fā)揮紀檢監(jiān)察職能作用,題高工作效率

一是局紀檢監(jiān)察室要積極發(fā)揮職能作用,題高工作的自愿性,真實轉變工作做風和監(jiān)督方式,在任真做好紀檢監(jiān)察自身業(yè)務的同時,不折不扣地完成上級紀委和局黨組交辦的各項臨時性工作.

二是紀檢監(jiān)察干部要自我題高,強化自身建設,敢于直面群眾、直面問題,全體題高鑒別力和查辦案件的能力.

國有企業(yè)回頭看工作報告篇九

201x年以來,，區(qū)婦聯(lián)黨組在區(qū)委區(qū)政府的堅強領導下以及區(qū)紀委和派駐紀檢監(jiān)察組的正確指導下,，認真貫徹落實__系列重要講話和指示批示精神，堅決落實中央和省委,、市委以及區(qū)委關于巡視巡察工作的決策部署,，全力配合上級巡察組抓好監(jiān)督執(zhí)紀問責工作。但從未巡先改等情況看,，我們的工作還存在一定的差距,，現(xiàn)將有關情況匯報如下：

一是政治站位不高，缺乏學習鉆研精神,。用_新時代中國特色社會主義思想武裝不到位,，滿足于上級有關部門的統(tǒng)一培訓和規(guī)定學時的學習，對新的理論知識學習停留在書面上,，在傳達有關文件精神時方法比較單一,、枯燥，對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”,，對系列重要精神缺乏更深層次的互動和思想交流,，未能體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性,。

二是黨內(nèi)政治生活不嚴肅,。為了應付上級布置的學習任務,，精簡會議，把黨組會議和行政會議混開,，導致黨組和班子會議一事一議制度不夠明確,，黨組會議執(zhí)行規(guī)則和尺度把握不夠嚴謹。召開黨組會議有時安排議題較多,，黨組成員發(fā)表意見不充分,，會議規(guī)則不規(guī)范，會議質(zhì)量不高,。

三是廉政談話不經(jīng)常,、不深入。領導班子“一崗雙責”意識不強,，未能將廉政約談,、談話提醒等監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”作為常態(tài)化、全覆蓋工作開展,，有時候?qū)⒐ぷ髡勗挻嬲勗捥嵝眩K于人情面子對分管部門和下屬存在的一些遲到早退,、請假報批程序不完善規(guī)范,、會議學習開小差等紀律松懈問題不愿批評、不敢紅臉,一定程度上仍然存在做“老好人”思想,。

(一)政治紀律方面

(二)組織紀律方面

一是大局意識不強,。沒能精準地領會和把握上級要求，對鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略內(nèi)容學得不深不透,，在開展鄉(xiāng)村振興巾幗行動和“群團大聯(lián)動·共筑同心圓”活動時習慣在固有的組織體系內(nèi)開展工作,，以自我為中心進行“自轉”，沒有聯(lián)合其他群團組織共同參與,，實現(xiàn)聯(lián)動“公轉”,，活動效果存在溫差和落差，活動參與度不高,、積極性不強,，效果欠佳。二是執(zhí)行民主集中制基本程序不夠嚴格,。班子決策時個別議題因為工作原因臨時才決定,，討論研究前沒有廣泛充分征求民意就進行決策，醞釀討論的時間較短,。

(三)廉潔紀律方面

一是廉政風險教育針對性不強,。在對黨員干部職工的教育偏重于一些大案要案的反面典型警示，選樹和發(fā)揮先進典型引領的作用欠佳,。二是廉政風險建設的監(jiān)督機制開展不夠順暢,。由于點多面廣,，平常情況特別是基層組織存在的廉政風險點難以及時、全面地了解和掌握,，影響了整體監(jiān)督效果,。部(室)之間相互合作、整體配合的監(jiān)督協(xié)調(diào)意識還不強,，尚待進一步實現(xiàn)監(jiān)督人員,、監(jiān)督手段和監(jiān)督結果等監(jiān)督資源的共享和優(yōu)化配置。三是廉政風險排查缺乏主動性和積極性,，存有抵觸傾向,。個別黨員干部職工對廉政風險存在認識上誤區(qū)，認為查找風險就是公開腐敗點,，擔心大范圍查找和公開風險點會給本單位,、本部(室)的社會形象帶來負面影響，甚至影響自身的政治前途及招來一些不必要的麻煩等,，因此,，在開展過程中存在等待觀望的想法。

(四)群眾紀律方面

一是群眾性不夠突出,，一線基層聯(lián)系工作欠緊密,。對許多新上任的基層村(居)婦聯(lián)主席只有單純的工作交流，對其個人背景了解不深不透,，偶然會影響基層工作的針對性,。二是層婦女群眾家庭教育活動相對較少，只按上級婦聯(lián)要求廣泛開展系列主題活動,，具有自身婦聯(lián)特色的,、面向基層群眾的家庭教育項目不多，家庭全員參與率不高,。

(五)工作紀律方面

一是工作缺乏攻堅克難闖勁,。在開展婦女創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、家庭教育,、關愛幫扶等婦女兒童工作時系統(tǒng)性,、持續(xù)性不強，缺乏品牌吸引力,。在打造品牌和服務遇到瓶頸時,，總以強調(diào)人手不夠、經(jīng)費不足等客觀原因為主,沒有從充分發(fā)揮主觀能動性,、提升業(yè)務素質(zhì)能力水平上著手克服困難,，干事創(chuàng)業(yè)責任感、使命緊迫感有待增強,。二是開拓創(chuàng)新意識不夠活躍,。下屬兩單位目前面臨干部隊伍年齡結構有“斷層”現(xiàn)象,，班子成員年齡偏大，空編人員又未能及時補充,，致使干事激情減退,，缺少自主創(chuàng)新的活力精神，導致下屬單位工作方式相對守舊難以變通并跟不上時代步伐,，甚至在溝通連接中出現(xiàn)個別效率低現(xiàn)象,。

(六)生活紀律方面

一是對干部職工思想動態(tài)把握不到位。領導班子對黨員干部職工的談心談話少,，生活和工作關心不夠,，導致2017年12月曾出現(xiàn)辦公室工作人員xxx同志因私事休假沒及時交接工作的疏忽，造成區(qū)婦聯(lián)缺席區(qū)委全面依法治區(qū)領導小組重要會議的不良現(xiàn)象,。二是“八小時”以外警示教育工作監(jiān)管不到位,。xx地方習俗多，個別黨員干部或其親屬仍有盲目參與買房裝修“看風水”,、節(jié)日期間祭拜,、到寺廟燒香拜佛等傳統(tǒng)活動的現(xiàn)象，沒有真正厘清其中是否夾雜封建迷信行為,，單位對這些問題也不夠重視,，缺乏正確教育引導。

結合此次巡察工作要求,，對照問題清單，區(qū)婦聯(lián)黨組將進一步加強領導,、壓實責任,，抓好整改落實，充分發(fā)揮巡察的積極導向作用,。

(一)堅決履職盡責,，強化黨的領導。牢固樹立“四個意識”,，堅定“四個自信”,，貫徹黨章和其他黨內(nèi)法規(guī)，做到思想上要重視,，責任上要明確,，力度上要統(tǒng)一，將紀檢監(jiān)察與業(yè)務工作同部署,、同落實,、同檢查、同考核,。嚴格按照新時期黨建工作總體要求,，持續(xù)抓好“兩學一做”,、“三會一課”常態(tài)化制度化建設，深入推進理論中心組學習,，進一步提高政治站位,，嚴格規(guī)范黨內(nèi)政治生活。

(二)抓實廉政教育,，嚴守六大紀律,。筑牢黨風廉政建設及反腐敗工作教育防線，針對未巡先改提出的問題,，結合本單位實際,，充分結合正面典型和反面教材引導作用，開展各類針對性較強的專題教育活動,，提高各部(室)整體協(xié)調(diào)作用,，加大對黨員干部職工傳導廉政風險排查的主動性及必要性，著力營造風清氣正的政治生態(tài)環(huán)境,。

(三)完善懲防體系,，建立長效機制。通過此次未巡先改及巡察整改中發(fā)現(xiàn)的薄弱環(huán)節(jié)和風險領域,，開展分析研究,，及時建立健全相關規(guī)章制度，堅持以制度管人,、按制度辦事,。充分運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，加強談話提醒,、批評與自我批評等監(jiān)督力度,，用好列席會議、專項檢查等方式,，堅決做到對苗頭性,、傾向性問題早發(fā)現(xiàn)、早研究,、早處理,，把深化問責作為推動主體責任落實的核心關鍵,。

(四)支持巡察督導,，堅持未巡先改,。加強協(xié)調(diào)和推進上級巡察組的監(jiān)督檢查,，聚焦和落實巡察發(fā)現(xiàn)問題的整改完善,，充分利用各項常規(guī)、專項,、機動和“回頭看”等監(jiān)督方式，持續(xù)認真開展未巡先改,、查后整改、自查自糾一系列整治工作，堅決打通全面從嚴治黨“最后一公里”。

國有企業(yè)回頭看工作報告篇十

2020年,，在縣紀委常委會和監(jiān)委會的堅強領導下,，縣紀委監(jiān)派駐第**紀檢監(jiān)察組認真學習貫徹新時代中國特色社會主義思想和各級紀委全會精神,，全面做好對本組**個駐在部門黨風廉政建設工作的監(jiān)督檢查工作,，較好地完成了常委會監(jiān)委會安排部署的工作任務,，現(xiàn)將2020年工作開展情況、存在的主要問題及2021年工作計劃報告如下,。

? ? ?（一）開展“五查五看”,，助推黨委主體責任壓實。一查第一責任人履責情況,，看部署,、協(xié)調(diào)、過問,、督辦是否到位,。今年以來，在召開駐在部門聯(lián)席會聽取駐在部門黨風廉政建設情況的基礎上,，先后**次與駐在部門黨政“一把手”進行面對面的交流督辦,，指出存在的問題**項，提出意見建議**條,，有力強化了“第一責任人”意識,。二查“一崗雙責”，看領導班子成員“兩手抓,、兩手硬”是否到位,。在日常監(jiān)督的基礎上，由組長帶隊到駐在部門與領導班子成員就所分管工作中存在的廉政風險情況和如何履行“一崗雙責”情況進行座談交流,，并提出意見建議,，對每位班子成員進行責任和壓力傳導。三查工作落實臺帳,，看領導班子研究部署,、檢查總結是否到位。進一步細化黨風廉政建設日常監(jiān)督臺賬,，實行季調(diào)度研判,，半年檢查的方式對駐在部門黨風廉政建設開展情況進行評估，對每個駐在部門逐一列出問題清單,，限期整改報備,。四查廉政風險排查防范，看權力運行制約監(jiān)督是否到位,。重點查看“三重一大”事項全程跟蹤監(jiān)督制度,、重點崗位人員日常廉政談話制度的落實情況和正反典型教育情況，從源頭上防范風險,。五查接信處訪和問題查處情況,，看有責必問,、有錯必糾是否到位。通過駐在部門信訪月報臺賬,，及時了解駐在部門接訪情況，對處理情況進行跟蹤了解,，從而有力的促進了駐在部門主體責任的落實,。

（二）圍繞“四個緊盯”，充分發(fā)揮派駐監(jiān)督“探頭”作用,。一是緊盯日常工作,，監(jiān)督“關鍵少數(shù)”不放松。充分了解和掌握駐在部門的業(yè)務工作性質(zhì)和特點,定期分析駐在部門的廉政風險點,，監(jiān)督執(zhí)行財務,、人事、物資采購和工程建設等方面有關規(guī)定的落實情況,。2020年,，先后分析整理廉政風險點**大類**余項，現(xiàn)完成整改**余項,。二是緊盯干部隊伍,，監(jiān)督作風建設不放松。針對駐在部門領導班子成員,、關鍵崗位負責人等重點對象,，圍繞監(jiān)督落實中央八項規(guī)定精神以及省、縣相關要求,，緊盯喬遷,、升學、婚喪嫁娶等大操大辦的現(xiàn)象以及公車私用,、違規(guī)用權等方面的問題,，采取不定期抽查、隨機走訪的方式進行監(jiān)督檢查,。今年以來,，開展監(jiān)督檢查**余次，發(fā)現(xiàn)問題**項,。三是緊盯機制完善,，監(jiān)督權力運行不放松。強化“三重一大”,、黨務政務公開,、重大事項向派駐紀檢監(jiān)察組報備等重要制度監(jiān)督落實。健全廉政預警,、糾錯整改,、考核評價和責任追究等機制,，形成一整套行之有效的廉政監(jiān)督防控體系，確保權力在陽光下運行,。充分運用部門領導經(jīng)濟責任審計結果,，強化對財務“收支管”三項工作的事前、事中,、事后監(jiān)督,，形成監(jiān)督合力，做到關口前移,，從源頭上預防不廉潔行為的發(fā)生,。四是緊盯問題線索，執(zhí)紀問責不放松,。堅持從具體問題抓起,，狠抓整改落實，針對違紀問題嚴肅問責,。一方面緊盯端午,、國慶、中秋等重要節(jié)假日,，加強對干部“生活圈”,、“社交圈”、“娛樂圈”的監(jiān)督管理,；另一方面嚴格落實六大紀律,，緊盯問題線索和責任人，正確運用四種形態(tài)切實開展問責工作,。今年以來共運用“四種形態(tài)”處理黨員干部**人,。

（三）抓住“三個環(huán)節(jié)”,加強“三重一大”事項監(jiān)督。一是關口前移,，強化事前監(jiān)督,。督導駐在部門嚴格落實縣紀委“三重一大”事項報告?zhèn)浒钢贫龋贫ㄍ晟啤叭匾淮蟆笔马棝Q策實施細則,，細化工作制度,，層層落實責任。要求駐在部門報告“三重一大”事項時一并提報研究“三重一大”事項相關方案,、文件,、法律法規(guī)和政策依據(jù)等資料，根據(jù)提報材料,，及時了解研究事項有關情況,，通過查閱資料、會議分析研判等方式了解掌握涉及行業(yè)知識及相關政策規(guī)定,，查找可能存在的風險點,，預判可能發(fā)生的問題,，形成初步監(jiān)督建議、風險防范措施,，提前分析研究監(jiān)督意見,，做到?jīng)Q策監(jiān)督胸有成竹。二是緊盯程序,，強化事中監(jiān)督,。根據(jù)駐在部門研究“三重一大”事項的時間安排，派員參加“三重一大”會議,。參與決策監(jiān)督時，敢較真,、敢擔當,，結合事前分析研判形成的初步監(jiān)督意見，既對決策程序性和合法合規(guī)性進行監(jiān)督,，又對決策政治性和社會性開展監(jiān)督,。發(fā)現(xiàn)違反決策程序的果斷叫“停”,，發(fā)現(xiàn)決策有違規(guī)違紀傾向的堅決說“不”,。參加駐在部門“三重一大”會議共計**次，監(jiān)督?jīng)Q策事項**項,，對不符合規(guī)定的事項和決策提出整改要求和意見建議**條,，否定決策事項**項。

三是跟蹤檢查,，強化事后監(jiān)督,。對駐在部門“三重一大”事項做出決策后，經(jīng)常調(diào)度過問決策執(zhí)行情況,，跟蹤決策執(zhí)行效果,，防止出現(xiàn)議而不決，決而不行的情況,。采取常規(guī)檢查,、隨機抽查和專項督查等方式，對駐在部門“三重一大”事項決策事項執(zhí)行關鍵環(huán)節(jié),、推進時間進度,、執(zhí)行效果等方面情況進行跟蹤檢查和督促落實，及時發(fā)現(xiàn)問題并督促整改,，對未按決定執(zhí)行的“三重一大”事項及時叫停,，有效防止決策執(zhí)行變形走樣問題發(fā)生。今年以來共對**項“三重一大”事項進行跟蹤問效,，確?！叭匾淮蟆奔w決策事項執(zhí)行到位,。

（四）開展“四個談話”,，注重抓早抓少。一是定期開展談話提醒。每半年對駐在部門開展一次集中談話,，談話情況記錄在案，作為年度黨風廉政建設責任制考核的重要參考,，讓咬耳扯袖成為常態(tài),。今年以來，先后開展提醒談話**人次,。二是抓住重要時間節(jié)點開展談話提醒,。充分發(fā)揮廉政約談的警示教育作用，瞄準“重要關口”消除問題萌芽,，對駐在部門干部堅持“四必談”：重要崗位變動時必談,、發(fā)現(xiàn)干部出現(xiàn)“苗頭性”問題以及群眾有意見反映時必談、發(fā)生婚嫁喪娶事宜時必談,、考核測評滿意率較低時必談,。今年以來，先后開展廉政約談**人次,。三是開展重要崗位開展談話提醒,。緊盯駐在部門職責特點，抓住班子成員,、科室負責人,、中層干部等“關鍵少數(shù)”，采取“一對一”“面對面”雙向互動模式,，從小處著手,，從小事小節(jié)管起，強化紀律教育和警示提醒,。四是分類型開展談話提醒,。靈活運用廉政談話、誡勉談話,、提醒談話,、主體責任談話、問題約談等形式,，沒有問題常提醒,、發(fā)現(xiàn)問題早糾正，強化不敢,、知止的氛圍,。

存在的主要問題：一是工作思路需進一步跟進。日常監(jiān)督仍然停留在“三重一大”權力運行上，沒有真正理解把握派駐監(jiān)督是政治監(jiān)督的深刻內(nèi)涵,，對新的黨紀法規(guī)學習掌握不夠,，沒有從黨的六項紀律入手，確立工作思路和監(jiān)督重點,，政治站位還需要進一步提高,。二是日常監(jiān)督淺表化。主要表現(xiàn)在監(jiān)督的主動性不強,，精準性不夠,，有效性不突出。三是運用“四種形態(tài)”不到位,。對日常監(jiān)督,、專項檢查、座談調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的問題,，不能正確運用第一種,、第二種形態(tài)進行約談提醒，追責問責,，導致執(zhí)紀審查寬松軟。四是自身建設還需加強,。

? ? ? （一）全面履行監(jiān)督首責,，在“三個監(jiān)督“上實現(xiàn)新突破。在主動監(jiān)督上,，要聚焦“六項紀律”,，針對駐在部門實際和特點研究制定題目，確立監(jiān)督檢查重點建立工作抽查,、文件調(diào)閱制度,，通過核查核實，對發(fā)現(xiàn)的問題實施跟蹤問效,；要有選擇地列席駐在部門會議或參加重大活動,，由以往“等通知式”被動監(jiān)督轉變?yōu)檫x擇性主動監(jiān)督，騰出更多時間精力搞好實質(zhì)性的監(jiān)督檢查,。在精準監(jiān)督上,，要緊密結合駐在部門特點，聚焦突出問題確立切入點,，瞪大眼睛,、拉長耳朵，小切口大縱深,，精準發(fā)力,，提高監(jiān)督成效。在有效監(jiān)督上，要防止淺表化,、做無用功,，堅持問題導向，注重在監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)問題,，實現(xiàn)全程記錄,，全程留痕。同時,，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時跟上處理,，準確運用“四種形態(tài)”特別是第一、第二種形態(tài),，對發(fā)現(xiàn)的問題早提醒,、早教育、早處置,，動輒則咎,，讓咬耳扯袖、紅臉出汗真正成為常態(tài),，通過跟蹤追責,，實現(xiàn)政治效果、社會效果和法紀效果相統(tǒng)一,。

（二）抓牢“三個重點“,，確保權力運行“規(guī)范化”。一是加強對上級決策部署貫徹落實情況的監(jiān)督檢查,。堅持圍繞中心,、服務大局，充分發(fā)揮派駐紀檢監(jiān)察組的服務,、保障,、促進作用，通過現(xiàn)場檢查,、巡察監(jiān)督,、明察暗訪等多種方式，執(zhí)好紀,，問好責,，狠抓縣委、縣政府和縣紀委監(jiān)委各項決策部署落實,，確保了政令暢通,。二是加強對“三重一大”事項的監(jiān)督。按照突出重點,、務求實效的思路,，突出“三重一大”事項,，實施重要工作、重點環(huán)節(jié),，實施全過程監(jiān)督,，與駐在部門一起，抓牢“關鍵點”,，防控“風險點”,，提升“效益點”，實施全方位監(jiān)督,。三是加強對駐在部門的履職監(jiān)督,。按照“在融入中監(jiān)督、在監(jiān)督中促進”工作定位,，著重強化對駐在部門的履職監(jiān)督,，2021年，我們將探索在每個駐在部門工作中選取一項重點工作,，派員全程與駐在部門一起研究謀劃工作方案,，一起研究推進措施，一起督導抓好落實,，在全程參與駐在部門中心工作的同時,，跟進發(fā)現(xiàn)廉政風險點，及早制定防控措施,，進一步提高監(jiān)督的精準性,、實效性。

（四）按照打鐵必須硬的要求,，進一步推進自身建設。認真學習領會中央和省紀委關于加強派駐監(jiān)督的新規(guī)定新要求,，學習貫徹市縣委領導在派駐機構重點工作推進會上的講話精神,，堅持刀刃向內(nèi)，強化對本組干部的依規(guī)依紀管理,；加強請示報告,，切實增強政治紀律政治規(guī)矩意識；開展經(jīng)常性談心談話活動,，及時了解干部的思想和行為,，真正在嚴管中體現(xiàn)對本組派駐干部的厚愛。要恪守職業(yè)道德和行為規(guī)范,，切實用實際行動體現(xiàn)忠誠,，用嚴守底線體現(xiàn)干凈，用事實業(yè)績體現(xiàn)擔當,，努力樹立派駐紀檢監(jiān)察干部的良好形象,。

國有企業(yè)回頭看工作報告篇十一

結合正在開展的黨的群眾路線教育實踐活動，牢牢把握公安機關促進社會公平正義這一核心價值追求，緊盯建設法治交警的目標,，堅持民意導向和從嚴治警不動搖,，認真組織開展執(zhí)法檢查“回頭看”活動，積極主動整改執(zhí)法不作為,、消極作為,、亂作為等突出問題，不斷提升交警部門執(zhí)法水平和執(zhí)法公信力,，樹立執(zhí)法為民新形象,，取得群眾滿意成效。

大隊成立執(zhí)法檢查“回頭看”活動領導小組,，由大隊長劉洪國任組長,，教導員李順國任副組長，大隊其他班子成員為小組成員,，領導小組辦公室設在法制宣傳中隊,，由唐宏斌任辦公室主任，洪善奇任辦公室副主任,，其他所,、隊負責人為辦公室成員。

在20xx年大隊開展開展執(zhí)法突出問題專項整治活動的基礎上,，緊緊抓住執(zhí)法問題多發(fā),、易發(fā)的關鍵環(huán)節(jié)和重點領域，以“回頭看”的方式對執(zhí)法突出問題進行再梳理,、再排查,、再剖析。

車輛和駕駛人管理工作的查擺重點是：是否存在“門難進,、臉難看,、話難聽、事難辦”,、“吃拿卡要”的問題,，是否存在“黃牛”現(xiàn)象突出的問題,，是否存在降低標準,，檢車不嚴，讓不合格小型客車上牌,，讓不符合安全標準的車輛通過安全檢驗的問題,。

交通事故處理工作的查擺重點是：是否存在不嚴格、不公正及不作為,、慢作為等問題,。如：有警不接,，不及時出警處置，接警態(tài)度簡單粗暴,、推諉塞責,；出警后未按照有關規(guī)定勘驗現(xiàn)場，未及時開展事故調(diào)查,、檢驗鑒定,，不按規(guī)定進行交通事故認定等問題。

道路執(zhí)勤和違法處罰工作的查擺重點是：處罰窗口單位是否存在“門難進,、臉難看,、話難聽、事難辦”,、“吃拿卡要”的問題,，是否存在違規(guī)銷除交通違法記分，違規(guī)減免,，收受黑錢,，收取年費等問題；路面執(zhí)勤執(zhí)法是否存在扣留車輛,、證件不符合法定規(guī)定,，不開具法定文書，隨意降低處罰標準,，隨意變更交通違法行為施以處罰的問題,。非現(xiàn)場執(zhí)法是否存在證據(jù)不足、定性不準,、錄入錯誤等問題,。

在辦理刑事案件和行政拘留案件時，要重點查擺執(zhí)法辦案區(qū)使用管理是否存在未認真執(zhí)行“四個一律”工作要求的問題,。即未嚴格落實“違法犯罪嫌疑人被帶至公安機關后,，一律直接帶入辦案區(qū)，嚴禁違反規(guī)定帶出辦案區(qū)訊問詢問,；進入辦案區(qū)后,，一律先進行人身檢查和信息采集,；違法犯罪嫌疑人在辦案區(qū)內(nèi),，一律要有人負責看管；在辦案區(qū)內(nèi)開展執(zhí)法活動,，一律要有視頻監(jiān)控并記錄”等“四個一律”的工作要求,。

1、梳理案卷,。圍繞20xx年以來辦理的行政執(zhí)法案件和行政許可案件,，對重點領域,、關鍵環(huán)節(jié)進行梳理，認真查擺執(zhí)法突出問題,，并建立問題臺賬,，逐人逐案列明存在問題、責任單位,、責任領導,。

國有企業(yè)回頭看工作報告篇十二

20xx年紀檢監(jiān)察工作的總體要求是：深入貫徹全州黨風廉政建設和反腐敗工作會議及州工商局務虛會、工作會精神,，圍繞全面從嚴治黨的總要求和我州工商系統(tǒng)確立的“效能提升年”主題活動,，嚴明黨的紀律，深化作風建設,，優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境,，強化執(zhí)紀監(jiān)督、繼續(xù)深入糾正“四風”,、堅決懲治腐敗,，扎實推進懲治和預防腐敗體系建設，努力打造一支清正,、廉明的工商干部隊伍,，為穩(wěn)步推進工商體制改革和湘西科學發(fā)展保駕護航。工作要點如下：

一,、嚴肅黨的紀律,，強化監(jiān)督檢查，確保政令暢通,，工作落實

1,、加強對黨員干部遵守執(zhí)行黨章和政治紀律、組織紀律,、宣傳紀律,、人事紀律、群眾工作紀律等情況的監(jiān)督檢查,，強化紀律剛性約束,，堅決查處自行其是、陽奉陰違,，有令不行,、有禁不止，以及貫徹執(zhí)行上級黨委政府決策部署打折扣,、做選擇,、搞變通等行為，確保政令暢通,，確保工商機關依法行政,，更好地履行市場監(jiān)管職責,。

2、嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制,，將反腐倡廉各項任務分解到領導班子成員和部門,，對重大違紀違法問題嚴肅追究責任，實行“一案雙查”,。加強對執(zhí)行責任制情況的檢查考核,，形成推進反腐倡廉工作的強大合力，確保反腐倡廉各項任務完成,。

3,、落實一崗雙責，抓好本部門本單位的黨風廉政建設,，引導干部嚴守黨紀國法的底線,。健全制度，堵塞管理漏洞,，防范廉政風險和監(jiān)管風險,。

4、加強紀檢監(jiān)察機構自身建設,。大力推進“三轉”,，理清職責定位，深化內(nèi)部改革,，回歸主業(yè)主責,。紀檢監(jiān)察干部以身作則、率先垂范,，帶頭執(zhí)行作風紀律建設的系列規(guī)定,，以更強的責任心，正確履行職責,。不斷加強黨性鍛煉,、業(yè)務學習，提高政治敏銳性和履職監(jiān)督能力,，切實擔負起黨風廉政建設工作的監(jiān)督責任,。

二、圍繞“效能提升”年主題活動,，鞏固“作風轉變年”,、“素質(zhì)建設年”的成果，狠抓效能監(jiān)察

5,、立足提升工商履職效能,，嚴肅查處黨員干部行政不作為,、亂作為,、慢作為等行為,，做好效能建設和優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展軟環(huán)境工作。

一是繼續(xù)下大力氣,，堅決糾正在執(zhí)法中態(tài)度粗暴,、方法簡單、執(zhí)法不公,、濫用職權,、假公濟私等行為;嚴肅查處違法實施行政處罰行為;深入開展專項治理，嚴禁搭車收費,、亂收贊助費,，堅決糾正損害群眾利益的不正之風;嚴格執(zhí)行《湖南省工商系統(tǒng)窗口工作人員行為規(guī)范》。

二是認真落實《湖南省優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境十條禁止性規(guī)定》,、《湖南省規(guī)范涉企檢查若干規(guī)定》,、州委、州政府《關于進一步優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境的意見》和《湖南省工商行政管理局便民利民十條措施》,，嚴格執(zhí)行企業(yè)登記制度改革的有關規(guī)定,，嚴肅查處損害經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境的行為。

6,、立足提升機關行政效能,，強化作風轉變，持之以恒抓作風建設,。

一是進一步加大作風建設監(jiān)督執(zhí)紀問責力度,，健全暗訪、曝光,、查處,、問責長效機制，以強化明察暗訪,、通報警示,、績效考核為抓手，從嚴落實《關于對違反群眾工作紀律和干部作風要求進行問責的暫行辦法》,。對有禁不止和頂風違紀的,，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起,，絕不姑息;對反彈嚴重的科室等單位,，堅決實行“一案雙查”，防止“四風”問題反彈,，用務實的舉措,、實在的行動著力解決在工作作風和辦事效率方面存在的辦事推諉、辦事不公,、作風不實,、效率低下等突出問題,，讓作風建設成為新常態(tài)，不斷鞏固教育實踐活動成果,。

二是結合“效能提升年”活動,，將紀律教育、廉政教育,、職業(yè)道德教育等納入培訓計劃,，并突出工商部門特色，堅持把群眾滿意不滿意作為評判作風建設成敗的重要標準,。對發(fā)現(xiàn)的重大作風違法違紀案件線索,，堅決依法依規(guī)予以查處。

三,、以預防腐敗為核心,，積極推進懲防體系建設

7、強化權力運行的制約和監(jiān)督,著力規(guī)范權力運行,。

一是認真貫徹落實中央《建立健全懲治和預防腐敗體系20xc-20xx年工作規(guī)劃》,。積極發(fā)揮工商職能作用，將屬于工商機關的反腐倡廉任務進行任務分工和責任分解,，確保任務完成,。

二是落實集體領導和分工負責、黨政正職“三個不直接分管”,、“三重一大”集體決策,、領導干部重要事項報告、黨政正職述廉評議,、民主生活會,、誡勉談話、詢問和質(zhì)詢,、特定問題調(diào)查,、反腐倡廉制度廉潔性評估等監(jiān)督制度，規(guī)范領導干部用權,。

三是強化行政監(jiān)察和審計監(jiān)督,，對黨員干部違法違紀苗頭性問題早發(fā)現(xiàn)、早提醒,、早制止,、早糾正，防止小問題變成大錯誤,。

8,、大力推進權力公開透明運行。推進辦事公開，深化權力運行流程,、“三公”經(jīng)費支出,、重大建設項目和社會公益事業(yè)信息公開，加強廉政風險防控,。

9、強化廉政教育,，抓好領導干部預防腐敗,、廉潔自律工作。

一是拓展廉政教育載體和平臺,，豐富教育形式,，積極開展示范教育、警示教育,、崗位廉政教育,，繼續(xù)開展請專家及業(yè)務骨干上廉政課，“一把手”講廉政黨課等活動,，把廉潔價值理念教育貫穿于黨員干部培養(yǎng),、選拔、管理和使用的全過程;

二是認真執(zhí)行領導干部報告?zhèn)€人有關事項制度,，根據(jù)州紀委的部署,，對報告的有關事項將有針對性的開展抽查核實工作。

四,、以“零容忍”的鮮明態(tài)度,，進一步加強案件查辦工作

10、堅持以“零容忍”的態(tài)度嚴格執(zhí)紀問責,，加大懲治腐敗力度,，堅決治病樹、拔爛樹,，堅決遏制腐敗行為。

一是保持懲治腐敗高壓態(tài)勢,。堅持有案必查,、有腐必懲，“老虎”,、“蒼蠅”一起打,，嚴肅查處黨員干部貪污賄賂,、權錢交易,、權色交易,、權力尋租,、用人腐敗、插手工程,、以權謀私、失職瀆職,、徇私枉法,、濫用職權、損害群眾利益,、違反政治紀律等違法違紀案件,，不斷鞏固“不敢腐”的成果。對違法違紀情節(jié)嚴重,、群眾反映強烈的干部堅決依紀依法予以查處,。

二是暢通信訪舉報渠道，加強案件線索管理,，完善案件線索移送,、案件協(xié)查、結果運用等機制,，確保反映干部問題的線索處置無遺漏,。

國有企業(yè)回頭看工作報告篇十三

根據(jù)上級《關于做好第二批學習實踐活動整改落實“回頭看”工作有關問題的通知》精神，在指導組的精心指導下,市旅游局以開展“回頭看”活動為契機,，按照推動旅游產(chǎn)業(yè)科學發(fā)展的要求,，緊密結合工作實際，牢牢把握解決突出問題,、推動科學發(fā)展這個主題,，把解決問題與創(chuàng)新體制機制緊密結合，統(tǒng)籌安排,，交叉進行,，不斷深化和拓展學習實踐活動成果，扎扎實實搞好學習實踐活動“回頭看”工作,，成效明顯,，達到了預期目標。現(xiàn)將我局學習實踐活動“回頭看”工作的有關情況總結如下,。

在學習實踐教育活動結束后,，根據(jù)上級的統(tǒng)一部署,，我們堅持“黨員干部受教育、人民群眾得實惠,、科學發(fā)展上水平”的工作思路,，精心組織、深入動員,、注重實效,、著眼長效，認真開展了“回頭看”的工作,。認真對照“整改落實方案”,，研究提出了深化學習實踐活動的工作思路與措施，并加大兌現(xiàn)力度,，增添新的舉措,，繼續(xù)深化拓展學習實踐活動,，確保各項工作的力度不減,，確保促進科學發(fā)展的各項措施繼續(xù)落到實處。在“回頭看”活動中,，對查找出的三大項問題,，都迅速進行了整改。通過“回頭看”,，進一步促進我市旅游產(chǎn)業(yè)的科學健康發(fā)展,。

（一）強化組織領導，切實把“回頭看”工作抓實抓好,。1

我們把加強組織領導作為“回頭看”能夠取得實效的最有力的保障來抓,，強化“回頭看”的組織領導。一是建立“一把手”責任制度,。建立了由局主要領導親自抓,，分管領導具體抓，一級抓一級,，層層抓落實的組織領導責任制,。同時，我們進一步加強局機關學習實踐辦公室的建設,，做到學習實踐活動結束,，領導機構不撤、人員不散,、工作的力度不減,。二是建立領導干部抓落實制度。按照整改方案要求,，每個班子成員負責抓一條整改措施落實的制度,，負責同志對自己所負責的整改措施的落實擔當“一抓到底”的責任,，逐條逐項對照檢查，著力解決突出問題,，進一步增強了黨員干部對“回頭看”工作重要性的認識,。三是建立黨員領導干部發(fā)揮“第一示范帶頭作用”制度。在“回頭看”工作中,，我們要求黨員領導干部必須發(fā)揮“第一示范帶頭作用”,，帶頭落實整改方案，帶頭遵守各項規(guī)章制度,，帶頭解決制約本單位科學發(fā)展,、群眾反映強烈的突出問題，確?！盎仡^看”工作落到實處,。

（二）強化主題實踐活動，推進學習實踐活動不斷深化拓展,。在“回頭看”活動開展中,，我們堅持看樹立科學發(fā)展觀理想信念的情況、看整改方案的落實情況,、看制約本單位科學發(fā)展,、群眾反映強烈的突出問題的解決情況、看各項規(guī)章制度的深化和完善情況,、看加強黨性修養(yǎng)和作風養(yǎng)成的情況“五看”,，對查找出來的差距和不足，通過強化主題實踐活動來落實具體的整改措施,。

一是針對在思想認識方面存在的問題進行了整改,，著力2

二是針對在工作作風方面存在的問題進行了整改，著力解決“對工作缺乏激情,、上級精神落實不力,、機關工作與基層工作指導失衡、調(diào)查研究深度不夠”的問題,。加強機關作風建設,，在進一步解放思想中統(tǒng)一認識、提高認識,，克服思想上的畏難情緒,，樹立“能干、實干”意識,，拓寬思路,，敢想敢干，摒棄淺嘗輒止,，脫離實際,，流于形式的工作態(tài)度,，有創(chuàng)造性地開展旅游工作。加強黨員干部的服務意識教育,，牢牢樹立服務景區(qū)基層,、服務旅游企業(yè)的理念，增強干事創(chuàng)業(yè)的責任感和使命感,。通過制度建設,，進一步明確崗位職責，努力形成以完善的制度約束人,、衡量人,、促工作的良好局面。改革和完善了行風考評體系,，開展“上考下,、下評上”活動，形成了自覺遵守各項工作制度,、嚴格按程序辦事的嚴謹?shù)墓?

作作風和良好的工作氛圍,。通過以上措施，在旅游局機關營造了干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍,，全體干部職工精神面貌大為改觀,，各科室針對存在問題開展了調(diào)查研究,，認真領會全市旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展大會領導講話精神,，初步解決了“對工作缺乏激情、上級精神落實不力,、機關工作與基層工作指導失衡,、調(diào)查研究深度不夠”的問題。

國有企業(yè)回頭看工作報告篇十四

（一）開展“五查五看”,，助推黨委主體責任壓實,。

一查第一責任人履責情況，看部署,、協(xié)調(diào),、過問、督辦是否到位,。今年以來,，在召開駐在部門聯(lián)席會聽取駐在部門黨風廉政建設情況的基礎上，先后**次與駐在部門黨政“一把手”進行面對面的交流督辦,，指出存在的問題**項,，提出意見建議**條，有力強化了“第一責任人”意識,。二查“一崗雙責”,，看領導班子成員“兩手抓,、兩手硬”是否到位。在日常監(jiān)督的基礎上,，由組長帶隊到駐在部門與領導班子成員就所分管工作中存在的廉政風險情況和如何履行“一崗雙責”情況進行座談交流,，并提出意見建議，對每位班子成員進行責任和壓力傳導,。三查工作落實臺帳,，看領導班子研究部署、檢查總結是否到位,。進一步細化黨風廉政建設日常監(jiān)督臺賬,，實行季調(diào)度研判，半年檢查的方式對駐在部門黨風廉政建設開

展情況進行評估,，對每個駐在部門逐一列出問題清單,，限期整改報備。四查廉政風險排查防范,，看權力運行制約監(jiān)督是否到位,。重點查看“三重一大”事項全程跟蹤監(jiān)督制度、重點崗位人員日常廉政談話制度的落實情況和正反典型教育情況,，從源頭上防范風險,。五查接信處訪和問題查處情況，看有責必問,、有錯必糾是否到位,。通過駐在部門信訪月報臺賬，及時了解駐在部門接訪情況,，對處理情況進行跟蹤了解,，從而有力的促進了駐在部門主體責任的落實。

（二）圍繞“四個緊盯”,，充分發(fā)揮派駐監(jiān)督“探頭”作用,。

一是緊盯日常工作，監(jiān)督“關鍵少數(shù)”不放松,。充分了解和掌握駐在部門的業(yè)務工作性質(zhì)和特點,定期分析駐在部門的廉政風險點,，監(jiān)督執(zhí)行財務、人事,、物資采購和工程建設等方面有關規(guī)定的落實情況,。2020年，先后分析整理廉政風險點**大類**余項,，現(xiàn)完成整改**余項,。二是緊盯干部隊伍，監(jiān)督作風建設不放松,。針對駐在部門領導班子成員,、關鍵崗位負責人等重點對象,，圍繞監(jiān)督落實中央八項規(guī)定精神以及省、縣相關要求,，緊盯喬遷,、升學、婚喪嫁娶等大操大辦的現(xiàn)象以及公車私用,、違規(guī)用權等方面的問題,，采取不定期抽查、隨機走訪的方式進行監(jiān)督檢查,。今年以來,，開展監(jiān)督檢查**余次，發(fā)現(xiàn)問題**項,。三是緊盯機制完善,，監(jiān)督權力運行不放松。強化“三重一大”,、黨務政務公開,、重大事項向派駐紀檢監(jiān)察組報備等重要制度監(jiān)督落實。健全廉政

預警,、糾錯整改,、考核評價和責任追究等機制，形成一整套行之有效的廉政監(jiān)督防控體系,，確保權力在陽光下運行,。充分運用部門領導經(jīng)濟責任審計結果，強化對財務“收支管”三項工作的事前,、事中,、事后監(jiān)督,，形成監(jiān)督合力,，做到關口前移，從源頭上預防不廉潔行為的發(fā)生,。四是緊盯問題線索,，執(zhí)紀問責不放松。堅持從具體問題抓起,，狠抓整改落實,，針對違紀問題嚴肅問責。一方面緊盯端午,、國慶,、中秋等重要節(jié)假日，加強對干部“生活圈”,、“社交圈”,、“娛樂圈”的監(jiān)督管理,；另一方面嚴格落實六大紀律，緊盯問題線索和責任人,，正確運用四種形態(tài)切實開展問責工作,。今年以來共運用“四種形態(tài)”處理黨員干部**人。

（三）抓住“三個環(huán)節(jié)”,

加強“三重一大”事項監(jiān)督,。一是關口前移,，強化事前監(jiān)督。督導駐在部門嚴格落實縣紀委“三重一大”事項報告?zhèn)浒钢贫?，制定完善“三重一大”事項決策實施細則,，細化工作制度，層層落實責任,。要求駐在部門報告“三重一大”事項時一并提報研究“三重一大”事項相關方案,、文件、法律法規(guī)和政策依據(jù)等資料,，根據(jù)提報材料,，及時了解研究事項有關情況，通過查閱資料,、會議分析研判等方式了解掌握涉及行業(yè)知識及相關政策規(guī)定,，查找可能存在的風險點，預判可能發(fā)生的問題,，形成初步監(jiān)督建議,、風險防范措施，提前分析研究監(jiān)督意見,，做到?jīng)Q策監(jiān)督胸有成竹,。二是緊盯程序，強化事中監(jiān)督,。根據(jù)駐在部門

研究“三重一大”事項的時間安排,，派員參加“三重一大”會議。參與決策監(jiān)督時,，敢較真,、敢擔當，結合事前分析研判形成的初步監(jiān)督意見,，既對決策程序性和合法合規(guī)性進行監(jiān)督,，又對決策政治性和社會性開展監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)違反決策程序的果斷叫“?！?，發(fā)現(xiàn)決策有違規(guī)違紀傾向的堅決說“不”。參加駐在部門“三重一大”會議共計**次，監(jiān)督?jīng)Q策事項**項,，對不符合規(guī)定的事項和決策提出整改要求和意見建議**條,，否定決策事項**項。

三是跟蹤檢查,，強化事后監(jiān)督,。

對駐在部門“三重一大”事項做出決策后，經(jīng)常調(diào)度過問決策執(zhí)行情況,，跟蹤決策執(zhí)行效果,，防止出現(xiàn)議而不決，決而不行的情況,。采取常規(guī)檢查,、隨機抽查和專項督查等方式，對駐在部門“三重一大”事項決策事項執(zhí)行關鍵環(huán)節(jié),、推進時間進度,、執(zhí)行效果等方面情況進行跟蹤檢查和督促落實，及時發(fā)現(xiàn)問題并督促整改,，對未按決定執(zhí)行的“三重一大”事項及時叫停,，有效防止決策執(zhí)行變形走樣問題發(fā)生。今年以來共對**項“三重一大”事項進行跟蹤問效,，確?！叭匾淮蟆奔w決策事項執(zhí)行到位。

（四）開展“四個談話”,，注重抓早抓少,。

一是定期開展談話提醒。每半年對駐在部門開展一次集中談話,，談話情況記錄在案,，作為年度黨風廉政建設責任制考核的重要參考，讓咬耳扯袖成為常態(tài),。今年以來,，先后開展提醒談話**人次。二是抓住重要時間節(jié)點開展談話提醒,。充分發(fā)揮廉政

約談的警示教育作用,，瞄準“重要關口”消除問題萌芽，對駐在部門干部堅持“四必談”：重要崗位變動時必談,、發(fā)現(xiàn)干部出現(xiàn)“苗頭性”問題以及群眾有意見反映時必談、發(fā)生婚嫁喪娶事宜時必談,、考核測評滿意率較低時必談,。今年以來，先后開展廉政約談**人次,。三是開展重要崗位開展談話提醒,。緊盯駐在部門職責特點,，抓住班子成員、科室負責人,、中層干部等“關鍵少數(shù)”,，采取“一對一”“面對面”雙向互動模式，從小處著手,，從小事小節(jié)管起,，強化紀律教育和警示提醒。四是分類型開展談話提醒,。靈活運用廉政談話,、誡勉談話、提醒談話,、主體責任談話,、問題約談等形式，沒有問題常提醒,、發(fā)現(xiàn)問題早糾正,，強化不敢、知止的氛圍,。

（五）開展“四個抽查“,，變“坐門等客”為“主動出擊”。

一是加強對落實中央八項規(guī)定精神情況的抽查,。重點對遵守中央關于厲行節(jié)約,、公務接待、公車使用,、公款旅游等規(guī)定執(zhí)行情況進行抽查,，對發(fā)現(xiàn)的問題用“四種形態(tài)”及時處理，今年以來運用第一種形態(tài)處理**人,，給予紀律處分**人,。二是加強對違反政治紀律和組織紀律行為的抽查。重點抽查貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和決議,、不按規(guī)定請示報告和不如實向組織報告?zhèn)€人事項,、說明問題、填報個人檔案資料等事項,，今年以來運用第一種形態(tài)處理**人,。三是加強對違反廉潔紀律行為的抽查。重點抽查違規(guī)操辦婚喪喜慶事宜,、違規(guī)從事營利活動,、違規(guī)兼職取酬、占用公物和其他違

國有企業(yè)回頭看工作報告篇十五

一、繼續(xù)落實廉政建設和監(jiān)察工作三項任務,。

1.強化領導干部廉潔自律工作,，進一步規(guī)范黨員干部行為。今年重點抓好以下幾項工作：

(1)繼續(xù)落實黨員干部不準收受有關單位和個人的現(xiàn)金,、有價證券,、支付憑證和貴重物品的規(guī)定。對違反規(guī)定的,，必須嚴格按紀律處理,。對用公款贈送現(xiàn)金和貴重物品的信用社責任人，必須給予黨紀政紀處分或組織處理,。嚴禁黨員干部利用婚喪嫁娶,、過年過節(jié)等機會變相收受紅包禮金，違者依紀從嚴處理,。

(2)切實改進工作作風,。注重思想道德修養(yǎng)，端正生活作風和生活態(tài)度,，培養(yǎng)積極向上的生活情趣,，樹立高尚情操。

(3)嚴格執(zhí)行報告制度,。一是領導干部個人重大事項,，必須向組織如實報告。二是領導干部要每半年向職代會報告執(zhí)行廉潔自律規(guī)定情況,，接受群眾評議和監(jiān)督,。

2.堅持查防并舉、預防為主的原則,，進一步加大案件防查力度,。

__年，紀檢_門把工作重心轉移到案件預防上來,，在“防”字上多文章,、下功夫，以實現(xiàn)員工“不愿作案,、不能作案,、不敢作案”的預防目標。注意從以下六個方面強化措施,、加強工作,。一加強思想道德教育。教育活動經(jīng)?；?，每個信用社每個月至少進行一次教育活動,。教育活動要系統(tǒng)化和具體化,，要有安排和部署,，不搞臨時應付;要有實實在在的內(nèi)容，不搞空洞說教;要有專門的力量組織實施,，不搞大家都管都不管;方法要靈活多樣,，可采取群體教育與個別談心結合，報告會與座談會結合,，相互教育與自我教育結合,，正面引導教育與反面警示教育結合等形式;要有針對性，在黨員干部中要重點抓好理想信念教育,，在一般員工中抓好職業(yè)道德教育,，對易發(fā)案件崗位的經(jīng)常進行思想道德教育。二要不斷完善規(guī)章制度,。各業(yè)務部門要根據(jù)平時檢查發(fā)現(xiàn)的問題,、暴露出的薄弱環(huán)節(jié)，建立,、健全,、完善規(guī)章制度，使各項業(yè)務的全過程受到制度的規(guī)范和約束,。三加強對案件易發(fā)部位人員的行為制約,，重點落實兩項措施：

1、全面推行“三連環(huán)”責任制,，實行連人,、連崗、連責“三連環(huán)”責任制,，調(diào)動全員案防積極性,，遏制了案發(fā)勢頭。

2,、加強人員排查工作,。排查見微知著，從員工打牌賭博,、經(jīng)商,、超前消費和感情糾葛等不正常現(xiàn)象中發(fā)現(xiàn)案件線索,、事故苗頭,，把問題解決在萌芽狀態(tài)。

3.發(fā)揚艱苦奮斗精神,，切實端正行業(yè)風氣,。要堅持“標本兼治,、糾建并舉”的方針，以黨風建設帶動社風建設,，重點抓好“一公開”,、“剎三風”工作?！耙还_”即大力推行社務公開,。

實行社務公開，不僅是充分發(fā)揮民主,、加強群眾監(jiān)督的需要,，而且是防止各種腐敗行為的有效途徑,并且員工有了知情權，還可以減少不必要的猜疑,，有利于凝聚人心和調(diào)動工作積極性,。公開辦事程序，公開辦事結果,，讓廣大員工參與行務決策,，接受員工監(jiān)督，減少不正之風的發(fā)生,?！皠x三風”，一是狠剎弄虛作假風,。為確保各項經(jīng)營業(yè)績得到真實反映,，加強對業(yè)務經(jīng)營活動的監(jiān)督檢查，堅決剎住不講實話,、不報實數(shù),、虛報成績的風氣。今年在各項業(yè)務檢查中若發(fā)現(xiàn)有新的弄虛作假行為,，將一查到底,，特別是對為了追求業(yè)績、謀取榮譽而刻意弄虛作假的,，要從重從嚴處理有關責任人,，直到開除公職。二是狠剎大吃大喝風,。各社要結合當?shù)氐纳钏街贫ê侠淼慕哟龢藴?，來客嚴格按標準接待，剎住大吃大喝風氣,。尤其要堅決制止打著公關的名義,，用公款請客送禮拉關系、假公濟私的行為,。三是狠剎奢侈享樂風,。禁止用公款進行高消費的娛樂和健身活動,，違者嚴肅處理。

二,、繼續(xù)落實黨風廉政建設責任制,。

各社班子及其成員要把黨風廉政建設責任制作為一項嚴肅的政治紀律加以執(zhí)行，進一步健全制度,，明確責任,，完善考核,，加強檢查監(jiān)督,。聯(lián)社黨委統(tǒng)一制定黨風廉政建設責任書，聯(lián)社主任與基層信用社主任,、科室負責人簽訂黨風廉政建設目標責任書,，信用社主任與本社職工，科長與科員層層簽訂了黨風廉政建設責任書,，層層分解,，一級抓一級，級級抓落實,。

黨風廉政建設責任書內(nèi)容為“二十不準”即：不準在公務活動中接受和贈送禮金,、有價證卷、信用卡;不準經(jīng)商;不準從事有償?shù)闹薪榛顒?不準利用職權為配偶,、子女和親屬經(jīng)商營利等提供任何優(yōu)惠條件;不準在辦理職責產(chǎn)范圍內(nèi)的正常工作中收取費用,，搞有償服務;不準用公款大吃大喝;不準違反規(guī)定配車;不準用公款旅游;不準用公款和貸款買賣股票;不準進入營業(yè)性和高消費的娛樂活動場所;不準基層單位向上級公費贈送禮金和在社區(qū)外宴請機關工作人員;不準機關干部讓下屬單位報銷應由個人支付的各種費用和向基層推銷各種商品;不準濫發(fā)錢物和隨意擴大費用開支范圍和標準;不準以權謀私，索賄,、受賄收取有價證卷,、禮金;不準弄虛作假或發(fā)現(xiàn)問題隱瞞不報;不準參與賭博、吸毒,、走私等非法活動,，禁止收看黃色淫穢錄相和書刊;不準違章和越權辦理貸款業(yè)務，不準自批自貸,，不準為任何單位和人上擔保和發(fā)放人情貸款;不準借干部職工調(diào)動之機,，大擺迎送宴席，公款贈送禮品;不準違反規(guī)定建私房,，不準用公款裝修個人住房;在社會交往活動中,，嚴格約束自己，注重儀表形象,，不準做出違反國家法律,、法規(guī)或損害農(nóng)村信用社形象的事情。

三,、認真做好信訪舉報受理,、核查和處理工作,。

站在加強與人民群眾聯(lián)系和反腐敗的高度，把信訪工作作為一項重要工作來抓,，充分發(fā)揮信訪舉報的四個作用,，即：揭露發(fā)現(xiàn)案件，懲處腐敗的作用;監(jiān)督行為的作用;密切與員工聯(lián)系的作用;保護員工正當權益的作用,。

“三個代表”重要思想是我們黨必須長期堅持的指導思想,，是深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭的強大思想武器。監(jiān)察室自覺做到思想跟得上,、工作貼得緊,、措施抓得實。從思想上,，緊緊圍繞為深化改革,、服務經(jīng)濟這個核心，樹立大局意識,，自覺把反腐倡廉放到改革開放和社會主義市場經(jīng)濟的大環(huán)境中去研究,，努力實現(xiàn)反腐倡廉與經(jīng)濟社會良性互動、協(xié)調(diào)發(fā)展,。在工作上,，從貼近群眾愿望、維護群眾利益出發(fā),，牢記全心全意為人民服務的宗旨,，堅持把實現(xiàn)好、維護好,、發(fā)展好最廣大人民群眾的根本利益作為反腐倡廉工作的出發(fā)點和落腳點,，注意解決發(fā)生在老百姓身邊、群眾反映強烈,，侵犯群眾利益的問題,，以黨風廉政建設和反腐敗斗爭的成果，取信于民,。在方法措施上,，堅持把與時俱進、開拓創(chuàng)新的精神貫穿于紀檢監(jiān)察工作的全過程,，不斷創(chuàng)新思想觀念,，創(chuàng)新工作思路，創(chuàng)新體制機掉,，創(chuàng)新工作方法,，使黨風廉政建設和紀檢監(jiān)察工作體現(xiàn)時代性，把握規(guī)律性,，富于創(chuàng)造性,。

國有企業(yè)回頭看工作報告篇十六

根據(jù)集團黨委關于貫徹落實《全國國有企業(yè)黨的建設工作會議精神貫徹落實情況“回頭看”實施方案》有關要求,，現(xiàn)將公司黨委落實方案自查情況匯報如下。

公司黨委成立全國國有企業(yè)黨的建設工作會議精神貫徹落實情況“回頭看”工作領導小組,，黨委書記,、執(zhí)行董事、總經(jīng)理任組長,，黨委委員,、紀委書記任副組長，黨委工作部,、紀檢審計部,、人力資源部等部門負責同志為成員?！盎仡^看”工作領導小組辦公室設在黨委工作部,。黨委工作部承擔領導小組辦公室工作，協(xié)同集團負責“回頭看”工作整體統(tǒng)籌,，視情況組織開展隨機抽查，及時協(xié)調(diào)解決推進過程中的具體問題,。根據(jù)集團要求,，結合湘器實際，制定了公司關于貫徹落實《全國國有企業(yè)黨的建設工作會議精神貫徹落實情況“回頭看”實施方案》的實施方案,。

（一）對標檢視堅持黨對國有企業(yè)的全面領導情況,。

公司黨委建立了“第一議題”制度，并充分利用黨委會,、黨委理論學習中心組學習貫徹落實,，并把黨史學習教育作為基層黨組織三會一課主要學習內(nèi)容。公司黨委堅決貫徹落實中央決策部署,、省委,、省政府和省^v^黨委工作要求，履行好了企業(yè)的經(jīng)濟責任,、政治責任,、社會責任以及生態(tài)環(huán)保責任，把黨的領導全面落實到企業(yè)改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營全過程,，黨的組織全面覆蓋到公司治理結構之中,。

（二）對標檢視做強做優(yōu)做大國有企業(yè)的工作成效。

公司加強了技術進步和產(chǎn)品結構調(diào)整工作,，嚴格按照國企改革三年行動方案進行公司內(nèi)部“三定”改革改制,，加大人才引進戰(zhàn)略實施，引領科技創(chuàng)新,、提升技術攻關,。在防范重大風險,、增強經(jīng)濟實力等方面公司制定了一系列政策和方案，做好了十四五發(fā)展規(guī)劃綱要的制定,，制定了《科研創(chuàng)新激勵方案（暫行）》及《科技人員職業(yè)晉升管理辦法（暫行）》等激勵政策,，立足新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念,、構建新發(fā)展格局,、推動公司高質(zhì)量發(fā)展，提升了企業(yè)經(jīng)營效率,、服務質(zhì)量,、競爭實力。

（三）對標檢視破解難題補齊黨建短板的要求是否落實,。

公司黨委建立了黨建工作考核管理長效機制,，每半年對各基層黨組織進行黨建工作督察考評提出整改意見；加強了黨員素質(zhì)提升培養(yǎng)工作,，創(chuàng)新開展了“黨員身邊無事故”,、“黨員立項攻關”特色活動；圍繞中心工作開展黨建工作,，以黨建促共建,，消除了“疲勞癥”，較好的解決了黨建業(yè)務“兩張皮”等問題,，近兩年積極開展“國企千名書記聯(lián)項目”20多項,，“國企萬名黨員先鋒行”活動500多人次，并進行了經(jīng)驗總結和優(yōu)秀典型評選表彰工作,。

（四）對標檢視建立和完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度情況,。

公司黨委全面落實“兩個一以貫之”要求，在2017年就完成落實“黨建入章”工作,，按照上級要求和部署,，公司實現(xiàn)了“雙向進入、交叉任職”“一肩挑”,。黨委書記法人代表是一人,，管黨建和管人事的是一人。同時制定并完善了《總經(jīng)理辦公會議事規(guī)則》,、《黨委會議事規(guī)則及決策事項清單》,、《三重一大決策事項清單》等制度，確保了黨組織發(fā)揮作用組織化,、制度化,、具體化。健全完善了權責法定、權責透明,、協(xié)調(diào)運轉,、有效制衡的公司治理機制,，黨委前置把關程序規(guī)范到位,，把關定向職責有效履行,，項目投資、工程建設招標等重大決策依法依規(guī),，公司紀委制定了《關于進一步加強日常監(jiān)督工作的實施辦法》,，執(zhí)行監(jiān)督有力有效；全心全意依靠工人階級,，堅持以職工代表大會為基本形式的民主管理制度健全,，廠務公開、業(yè)務公開落實到位,。

（五）對標檢視高素質(zhì)專業(yè)化企業(yè)領導人員隊伍建設成效,。

公司領導班子和領導人員嚴格對照國有企業(yè)領導人員“20字”要求履職履責，班子成員不斷加強學習提升專業(yè)能力,。嚴把選人用人政治關,、能力關、廉潔關,，注重培養(yǎng)管黨治黨,、治企興企的復合型干部，基層黨支部書記普遍兼任行政副職,，行政領導普遍兼任支部委員，做到了管黨建也管業(yè)務,，管業(yè)務也管黨建,；完善健全干部培養(yǎng)使用激勵措施，修訂了《中層管理人員選拔任用及建設辦法》,，健全人才培養(yǎng)引進機制,，制定了《全日制二本及以上專業(yè)人才引進待遇相關管理辦法》，公司紀委堅決落實“三個區(qū)分開來”的要求,，對“一把手”和兩級領導班子的監(jiān)督到位,。

（六）對標檢視加強基層黨組織建設成效。

基層黨組織應建盡建,，根據(jù)公司機構調(diào)整和設置情況,，結合公司實際情況，設立了13個黨支部,，配備專兼職黨務工作人員24名,。黨建工作經(jīng)費每年按照工資總額的1%劃撥到位。在“五化建設”方面2個黨支部全部通過了市^v^黨委“五化建設”驗收。專門把加強黨務干部的培養(yǎng)和開發(fā)寫入了,，《公司中層管理人員選拔任用及建設辦法》,。

把黨支部書記崗位作為培養(yǎng)選拔企業(yè)領導人員的重要臺階，把黨務工作崗位作為培養(yǎng)企業(yè)復合型人才的重要平臺,。黨務工作人員和經(jīng)營管理人員同職級同待遇執(zhí)行到位,，黨員積分管理工作常抓常緊。公司黨委的把方向,、管大局,、保落實作用，黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用,，黨員的先鋒模范作用有效發(fā)揮,；公司黨建制度健全，堅持職工思想動態(tài)分析制度,，思想政治工作有形有效,，宣傳工作和典型選樹堅強有力；關心公司群團工作和工會工作,，大力培育青年干部,。

（七）對標檢視全面從嚴治黨責任是否壓緊壓實。

公司黨委堅決落實主體責任,、紀委履行監(jiān)督責任,、書記第一責任人責任、專職副書記直接責任,、其他班子成員“一崗雙責”,；黨建工作每年按要求向上級黨組織及永州市市^v^黨委緊張述職報告，公司黨委班子成員每年向公司黨委報告分管領域年度抓黨建工作情況,。

每年年初開會研究全面從嚴治黨工作,；基層黨組織書記抓黨建述職評議考核制度健全，每年向黨委和黨員進行雙述雙評,，黨建考核結果作為黨員領導干部獎懲,、提拔任用依據(jù)；黨風廉政建設和反腐敗工作常抓不懈,，年初黨委與各黨支部簽訂《黨風廉政建設責任狀》,，對工程招投標、改制重組,、產(chǎn)權變更和交易等方面的監(jiān)管不斷強化,，堅持一體推進不敢腐、不能腐,、不想腐戰(zhàn)略目標,，加強對公司“三重一大”、一把手末位表態(tài)等制度落實情況的監(jiān)督檢查，完善廉政風險點及防控措施,，定期對重點人員,、重點崗位和關鍵環(huán)節(jié)開展廉政風險信息收集、評估,、預警和約談,。圍繞招投標管理、物資采購,、成本控制,、工程建設等涉及企業(yè)人、財,、物的關鍵,、重點確定效能監(jiān)察項目。

創(chuàng)新工作方法,，嚴格監(jiān)察程序,，堵塞管理漏洞，發(fā)揮督導,、協(xié)調(diào)和服務作用,，提高生產(chǎn)經(jīng)營效能和效率。切實加強和改進作風,。加強對貫徹執(zhí)行中央“八項規(guī)定”的監(jiān)督檢查,，把加強作風建設作為強化管理、增強企業(yè)核心競爭力和凝聚力的重要內(nèi)容,，經(jīng)常抓,、長期抓。督促領導班子成員及中層以上干部嚴格執(zhí)行“八項規(guī)定”,。

1,、學用結合不夠?！暗谝蛔h題”落實不夠到位，學習片段化,，不能做到讀原文,、學原著、悟原理,，學習不夠全面,、系統(tǒng)。

2,、對黨員干部的日常教育培訓管理不夠到位,。公司兩級黨組織的建設和作用發(fā)揮還有較大提升空間，提高黨建工作的水平還有待強化，黨員干部履職能力有待提升,。

3,、“國企千名書記聯(lián)項目”“國企萬名黨員先鋒行”活動覆蓋面不廣?；顒臃椒ǚ绞讲欢?，局限于生產(chǎn)單位，機關與后勤輔助單位開展不深入,。

4,、“五化建設”達優(yōu)率還有待提升。雖然基本通過了市^v^“五化建設”驗收,，但達優(yōu)率不高,，只有2個支部列為“示范黨支部”。

1,、進一步完善落實“第一議題”制度,。進一步加強黨委理論學習中心組學習部署和黨支部學習安排。

2,、加強人才培養(yǎng)機制和激勵措施政策的完善建立,，盡快建立完善“三條通道”培養(yǎng)機制。

3,、建立完善公司大黨建格局,，加強基層支部戰(zhàn)斗力的提煉和提升，擴大國企千名書記聯(lián)項目”“國企萬名黨員先鋒行”活動覆蓋面,，推動公司黨建工作走上良性發(fā)展的“快車道”,。

4、以提升“五化建設”水平為契機,，提升黨建工作和主營業(yè)務的融合度,。結合公司一體化的發(fā)展要求，在深化黨建工作的基礎上,，創(chuàng)新方式,，提升黨建工作與主營業(yè)務的融合度，激發(fā)以黨建促發(fā)展的內(nèi)生動力,，探索助推公司經(jīng)營發(fā)展的道路,。

國有企業(yè)回頭看工作報告篇十七

集團公司機關黨委：

集團公司工會在集團公司黨委、機關黨委的堅強領導下,，始終堅持黨對工會工作的領導,，堅持黨建帶工建、工建促黨建,，圍繞黨建工作部署去思考,、謀劃和推進工會工作,，對照集團公司細化分解的3項重點工作經(jīng)常性開展“回頭看”，扎實有序推進全國全省國有企業(yè)黨的建設工作會議精神重點任務落實落地,，取得了較好成績,，現(xiàn)將工作開展情況報告如下：

（一）健全完善企業(yè)民主管理制度，鼓勵職工代表有序參與公司治理方面

（二）開展先進典型宣傳評選工作方面

（三）引領職工奮發(fā)向上,，提高精神文明建設,，提升職工生活質(zhì)量和幸福指數(shù)方面

一是工會工作視野還不夠開闊，思路還不夠靈活,，沿用老辦法多,，新舉措少；二是工會干部掌握的理論知識和業(yè)務能力與企業(yè)發(fā)展需要和職工群眾要求還有一定的差距,，隊伍整體素質(zhì)仍需進一步提高,；三是開展職工文化體育、素質(zhì)提升等普惠性,、公益性活動較多,，瞄準群眾分眾化、差異化需求相對較少,。

下一階段,，集團公司工會將在深入開展“我為群眾辦實事”，扎實做好黨史學習教育專題組織生活會查擺問題整改和深化整治形式主義官僚主義作風問題的同時,，持續(xù)抓好全國全省國有企業(yè)黨的建設工作會議精神貫徹落實情況“回頭看”,，全面聚焦兩級黨委決策部署和公司行政工作安排，努力把工會橋梁紐帶作用發(fā)揮好,，把企業(yè)形象宣傳展示好,，把職工訴求反映維護好，努力辦好2021年職工職業(yè)技能競賽,、第四屆職工運動會等活動,，以務實有效舉措，檢驗“回頭看”整改成效,，讓廣大職工切實感受到“回頭看”工作帶來的新變化,。

國有企業(yè)回頭看工作報告篇十八

全國國有企業(yè)黨的建設工作會議召開以來，xx公司持續(xù)學習貫徹^v^^v^重要講話精神,，認真落實集團公司黨組,、省公司黨委各項決策部署，黨的建設不斷取得新進展新成效,，改革進展不斷實現(xiàn)新突破新局面。現(xiàn)對照《xx省公司黨委貫徹落實全國國有企業(yè)黨的建設工作會議精神狀況“回頭看”實施方案》要求,，現(xiàn)將有關狀況報告如下：

一是堅決維護^v^權威和集中統(tǒng)一領導,，嚴格執(zhí)行《^v^^v^關于加強和維護^v^集中統(tǒng)一領導的若干規(guī)定》《關于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》《中國^v^黨內(nèi)監(jiān)督條例》制度,，制定了《xx公司黨委貫徹落實實施措施》，工作中堅持旗幟鮮亮講政治,，永葆“央企姓黨”根本屬性,。

二是持續(xù)跟進學習^v^新時代中國特色社會主義思想，注重學用結合,，將^v^新時代中國特色社會主義思想作為制定《xx公司“十四五”進展規(guī)劃》《xx公司三項制度改革三年規(guī)劃》等各項改革進展重大規(guī)劃的首要指導和根本原則,，用學習成果破解難題、推開工作,。把學習貫徹^v^^v^“七一”重要講話精神作為當前理論武裝工作的重中之重,、黨史學習教育的核心內(nèi)容、指導下半年及今后一個時期工作的根本遵循,，組織專題宣講x場,，黨委中心組學習x次，各支部專題學習x次,，黨員撰寫心得體會x篇,。

三是公司黨委制定《xx公司黨委“第一議題”》制度，跟進學習^v^^v^重要指示批示精神,，針對^v^關于xx行業(yè),、xx地區(qū)的指示批示制定貫徹落實措施，建立由黨委辦負責督導推動,、跟蹤問效的督辦落實機制,。

四是五年來，黨委共召開x次會議,，專題商議^v^關于疫情防控,、“六穩(wěn)^v^“六保”,、生態(tài)文明建設,、脫貧攻堅、防范化解重大風險,、巡察巡察等重大決策部署的落實措施,，制定疫情防控、清理民營企業(yè)欠款等工作方案x個,，開展專項自查整改x次,。

五是堅持黨委對生產(chǎn)經(jīng)營重點工作的指導和把關，推動黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作融合互促,、同向發(fā)力,，將黨建工作與公司改革進展同謀劃、同部署,、同推動,、同考核,，合并黨建和生產(chǎn)經(jīng)營年度責任書，將黨建考核納入黨員領導干部年度績效考核,，占比從最初的x%增加到如今的x%,。對新建的x個項目同步成立黨組織、配備黨務干部,。

一是圍繞集團公司加快建設世界一流企業(yè)的目標使命,，矢志不移做強做優(yōu)做大國有資本和國有企業(yè)。2017-2020年,，公司研發(fā)投入xx億元,，新建xx、xx等項目x個,，年產(chǎn)值增加x%,，利潤實現(xiàn)x億元，資產(chǎn)規(guī)模突破200億元,，在集團系統(tǒng)內(nèi)名列第二,，奉獻度連續(xù)三年名列第一。

二是深入落實“十四五”進展規(guī)劃綱要,，貫徹五大進展理念,，產(chǎn)品遠銷“一帶一路”沿線的x個國家地區(qū)。與xx,、xx等新能源車企簽訂合作協(xié)議,，為促進國內(nèi)大循環(huán)提供支撐。

三是堅決不移深化改革,，制定《xx公司推動國企改革三年行動方案工作措施》,，估計今年完成改革任務的x%。全面優(yōu)化升級產(chǎn)業(yè)結構,，2020年末公司資產(chǎn)負利率x%,，庫存物資x億元，分別較2017年初降低x個百分點和x個百分點,。深化設備治理和技術換代,，污染物排放降低x個百分點，xx產(chǎn)品,、xx產(chǎn)品本錢降低x個百分點,，進展效率效益不斷提升。

一是堅持補短板,、強弱項,，全面加強黨的建設，整改2017年度-2020年度黨建工作責任制考核反饋意見x項,。健全黨委辦事機構,，歸并優(yōu)化黨支部x個,，配齊配強支委隊伍。接受黨建季度例會的方式,，建立支部工作常性督查指導機制，開展了軟弱渙散黨組織和黨員空白班組專項整治,。

二是建立黨委定期聽取黨建匯報,、商議黨建工作的機制，2017年至如今共商議黨的建設及意識形態(tài),、巡察整改,、人才培育、團青工會等工作xx次,，準時對各項工作給予明確批示指示,。與地方社區(qū)加強黨建融合，形成了“xx”的典型閱歷,，在xx省黨建推動會上溝通,。