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內務條令體會篇一

從總體上看,，通過評比活動，增強了學生的自律意識,，激發(fā)了學生的集體榮譽感,，學生宿舍管理更加規(guī)范化、制度化,，學生宿舍環(huán)境變得整潔,、優(yōu)雅、舒適,。從寢室檢查情況和寢室評比情況看,，有以下一些地方值得總結：

好的方面：

(1)每天都按時打掃了宿舍的清潔衛(wèi)生，并且大部分寢室保持較好,。

(3)各寢室內務整理較好，大部分寢室內的日常用品擺放整齊,、有序,。

(4)大部分寢室內有健康、上進的名言警句，文化氛圍濃,。

(5)學生之間團結友愛,，寢室紀律好，能較好地遵守《寢室管理條例》,。

存在的問題：

(1)個別寢室打掃不夠徹底,，如門、窗的后面及有些垃圾死角,。 ,。

(2)個別寢室的衛(wèi)生保持較差。

(3)個別寢室日常用品擺放不整齊,，亂扔亂放鞋子,、衣服、床單等物品,。

內務評比檢查結果：

優(yōu)秀宿舍：三區(qū)二號 523 519 537 517 525

三區(qū)a座 113 103

三區(qū)b座 104 110

較差宿舍：三區(qū)二號 006 014

本學期,，我系將接受院優(yōu)秀寢室的驗收，我們將和全體學生統(tǒng)一思想,，認真貫徹“常規(guī)立校,、從嚴治校”的方針,，提高對規(guī)范學生日常行為的重要性的認識,，認真搞好“寢室內務評比活動”的宣傳教育和檢查評比，使這種形式新穎,、效果良好的評比活動長期堅持下去,，以打造一流的育人環(huán)境，為給學生創(chuàng)造一個良好的學習環(huán)境奠定良好的基礎,。

內務條令體會篇二

綜合辦公室是公司負責人室直接領導下的綜合管理部門,，是承上啟下、溝通內外,、協(xié)調左右,、聯(lián)系四面八方的樞紐，工作也千頭萬緒,，有文書處理,、檔案管理、文件批轉,、人事管理,、薪資管理、采購管理等,。工作雖然繁雜瑣碎,，綜合辦公室三名人員各司其職,，分管行政、人事,、采購工作,，人員雖然很少，綜合辦公室人員工卻分工不分家,，在工作上相互鼓勵,，相互學習。

過去的半年,，綜合辦公室在公司領導的關心和幫忙下,，在全體職工的不懈努力下，各項工作有了必須的進展,，為20xx年下半年工作奠定了基礎,，創(chuàng)造了優(yōu)良的條件。為了總結經驗,、尋找差距,，促進部門各項工作再上一個臺階，現(xiàn)將20xx年上半年工作總結匯報如下,。

1,、認真做好綜合辦公室的文件整理工作

20xx年x月至xx月，按照公司要求擬定綜合性文件,、報告96份;整理對外發(fā)文167份;整理外部收文125份,，綜合辦公室已認真做好相關文件的收、發(fā),、登記,、分發(fā)、文件和督辦工作,，以及對文件資料的整理存檔工作,。

2、協(xié)助公司領導,，完善公司制度

根據(jù)公司運行工作實際,，協(xié)助公司領導相繼完善了《規(guī)章制度匯編》、《員工手冊》等規(guī)章制度,。經過這些制度,，規(guī)范了公司員工的行為，增加了員工的職責心,。

對在公司召開的會議,，會前做好簽到本、茶水,、椅子,、會議通知,、車輛接送等各項準備工作，保證會議按時召開,。會后完成記錄報負責人室。對在公司外召開的會議及接待,，及時按照通知要求做好酒店,、車輛等預定工作，并做好相關費用的結算工作,。

3,、組織安排各項活動

20xx年上半年綜合辦公室組織安排了各種形式的活動，得到了各部門,、項目部的支持,。元月份組織各部門、項目部員工參加抗雪救災活動;4月份在指揮部領導下組織了公司團員參加了植物認養(yǎng)活動;5月份起組織全體職工向地震災區(qū)捐款的活動,，三次募捐共籌得善款一萬三千余元,，物資若干;6月份組織員工參加迎奧運火炬方隊，為奧運^v^在合肥的順利傳遞貢獻了自我的力量,，同期,，組織各項目員工開展“從細節(jié)入手，提高服務質量”大討論活動,。

也離不開各部門的大力協(xié)助配合和支持,，我們在充分肯定成績的同時，也看到了本部門存在的問題：

1,、由于綜合辦公室工作較瑣碎,，工作上常常事無巨細，每項工作主觀上都期望能完成得最好,，但由于本事有限,，不能把每件事情都做到盡善盡美

2、對公司各部門有些工作了解得不夠深入,，對存在的問題掌握真實情景不夠全面,，從而對領導決策應起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠。

3,、抓制度落實不夠,，由于公司事物繁雜，因而存在必須的重制度建設現(xiàn)象,。

4,、公司宣傳力度有待加強。

5,、對公司其他專業(yè)業(yè)務學習抓得不夠,。

這些都需要我們在今后的工作中切實加以解決,。下半年將要到來。在新的半年里,，我們將繼續(xù)圍繞公司中心工作,，克服缺點，改善方法;深入調研,，掌握實情;加強管理,，改善服務;大膽探索綜合辦公室工作新思路、新方法,，促使工作再上一個新臺階,，為公司的健康快速發(fā)展作出更大的貢獻。現(xiàn)將20xx年下半年工作計劃匯報如下：

20xx年上半年公司試行績效考核以來,，截止目前,，取得必須成效，也從中得到必須的經驗積累,。但在具體操作中,，還有許多地方急需完善。20xx年上半年,，綜合辦公室將此目標列為本年度的重要工作任務之一,，其目的就是經過完善績效評價體系，到達績效考核應有效果,，實現(xiàn)績效考核的根本目的,。績效考核工作的根本目的不是為了處罰未完成工作指標和不盡職盡責的員工,，而是有效激勵員工不斷改善工作方法和工作品質,，建立公平的競爭機制，持續(xù)不斷地提高組織工作效率,，培養(yǎng)員工工作的計劃性和職責心,，及時查找工作中的不足并加以調整改善，從而推進企業(yè)的發(fā)展,。綜合辦公室在20xx年績效考核工作的基礎上,，著手進行公司績效評價體系的完善，并堅持不懈地貫徹和運行,。

企業(yè)的競爭,，最終歸于人才的競爭。目前公司各部門,、項目部的綜合素質普遍有待提高,，20xx年綜合辦公室將根據(jù)實際情景制定培訓計劃，從真正意義上為員工帶來幫忙。

同時,，20xx年x月份開始的全體職工大體檢活動,，在廣大員工中得到了認可，增加了員工對企業(yè)的信任及肯定,。20xx年綜合辦公室將期望繼續(xù)為員工能爭取到此類的福利活動,。

走向市場，了解市場行情做好采價準備,，對所有采購物品要嚴把質量關,，設備、工具類必須要做好售后維修保養(yǎng),，主動聽取相關專業(yè)人士對所購物品及采購工作所提出的優(yōu)良提議意見。

以上總結計劃妥否,，請領導批示!

內務條令體會篇三

我于20年3月任xx鎮(zhèn)人民政府鎮(zhèn)長,。三年來，始終堅持把xx的發(fā)展為已任,，為官一任,、發(fā)展一方、致富一方,，團結帶領黨政一班人和鎮(zhèn)村兩級干部堅持科學發(fā)展觀,、堅持立黨為公、執(zhí)政為民,、團結務實,、勵精圖治、扎實苦干,，鎮(zhèn)域經濟和社會各項事業(yè)取得了穩(wěn)步發(fā)展,，主要體現(xiàn)在以下方面。

以開展實踐科學發(fā)展觀活動為契機,，以黨的十八和十八屆四中全會精神為指導,，以加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設為重點，全面推進黨的思想,、組織,、作風和制度建設，不斷提高各級黨組織和廣大黨員的凝聚力,、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力,，為經濟社會全面發(fā)展提供堅強的政治和組織保障。

1,、以村兩委班子建設為重點,，充分發(fā)揮基層黨組織的作用。把新農村建設與三培兩帶,、雙富十帶頭活動結合起來,，不斷提升村兩委班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力,。

2、以大力發(fā)展農村黨員為重點,，優(yōu)化農村黨員的年齡文化結構,，加強農村基層黨組織發(fā)展工作，在堅持標準,、保證質量的前提下,，不斷為新農村建設和鞏固基層組織輸送新鮮血液。

3,、大力加強黨風廉政建設,，堅持標本兼治、綜合治理,、懲防并舉,，大力推進黨風廉政建設和反腐敗工作，強化黨員干部廉政意識,，著力提高各級黨員干部拒腐防變能力,，為推進經濟社會全面發(fā)展保駕護航。

高起點圩鎮(zhèn)規(guī)劃建設管理,，提升城鎮(zhèn)品位,，促進物質文明、精神文明與政治文明協(xié)調發(fā)展,。一是切實加強圩鎮(zhèn)基礎設施配套建設,，整合資金30余萬元修通至垃圾處理場水泥路公里，及新建垃圾處理場和垃圾中轉站,，主要街道安置了垃圾筒,，采取民辦公助的方式硬化街道，水溝設施xxm,，新建占地面積菜市棚,，安裝路燈30盞。二是加強領導,，強化組織,，成立了圩鎮(zhèn)管理辦公室，組建了圩鎮(zhèn)管理中隊,，加強了環(huán)衛(wèi)隊伍建設,。圩鎮(zhèn)規(guī)劃管理、圩鎮(zhèn)建設得到加強,，進一步加強和繁榮了市場,，擴張城鎮(zhèn)提升了品位，為的百姓創(chuàng)造了一個良好的經濟、商貿發(fā)展環(huán)境,。

三年來,，認真學習貫徹黨的十八大及各級財政工作會議精神，進一步解放思想,，攻克難點,，充分發(fā)揮職能作用，注重促進經濟結構協(xié)調發(fā)展,，注重改善民生和促進社會和諧,，在新的起點上實現(xiàn)我鎮(zhèn)財政事業(yè)的新跨越，并積極穩(wěn)妥解好財政經濟運行中的突出矛盾和問題,，促進了全鎮(zhèn)財政經濟全面,，協(xié)調可持續(xù)發(fā)展，使財政工作和經濟運行質量明顯提高,。

內務條令體會篇四

為了加強學生宿舍管理,，規(guī)范學生行為，培養(yǎng)學生講文明,、講衛(wèi)生的良好習慣，使學生有一個整潔,、優(yōu)雅,、舒適的生活環(huán)境，同時,，也為教育學生養(yǎng)成一個良好的衛(wèi)生和生活習慣打下堅實的基礎,，2011年十月二十日，建管系團總支嚴格按《河南城建學院學生守則》中學生宿舍的管理要求,，對全系200多個寢室進行了內務檢查評比,。

根據(jù)《河南城建學院寢室管理辦法》，寢室評比主要從寢室衛(wèi)生,、寢室內務,、寢室文化、寢室紀律和寢室安全五個方面進行,。檢查評比辦法是：1,、宿管員的日常檢查；2,、建管系團總支帶隊協(xié)同各班輔導員固定一個時期對學生宿舍大檢查,。

從總體上看，通過評比活動,，增強了學生的自律意識,，激發(fā)了學生的集體榮譽感，學生宿舍管理更加規(guī)范化、制度化,，學生宿舍環(huán)境變得整潔,、優(yōu)雅、舒適,。從寢室檢查情況和寢室評比情況看,，有以下一些地方值得總結：

好的方面：

（1）每天都按時打掃了宿舍的清潔衛(wèi)生，并且大部分寢室保持較好,。

（3）各寢室內務整理較好,，大部分寢室內的日常用品擺放整齊、有序,。

（4）大部分寢室內有健康,、上進的名言警句，文化氛圍濃,。

（5）學生之間團結友愛,，寢室紀律好，能較好地遵守《寢室管理條例》,。

存在的問題：

（1）個別寢室打掃不夠徹底,，如門、窗的后面及有些垃圾死角,。 ,。

（2）個別寢室的衛(wèi)生保持較差。

（3）個別寢室日常用品擺放不整齊,，亂扔亂放鞋子,、衣服、床單等物品,。

內務評比檢查結果：

優(yōu)秀宿舍：三區(qū)二號 523 519 537 517 525

三區(qū)a座 113 103

三區(qū)b座 104 110

較差宿舍：三區(qū)二號 006 014

本學期,，我系將接受院優(yōu)秀寢室的驗收，我們將和全體學生統(tǒng)一思想,，認真貫徹“常規(guī)立校,、從嚴治校”的方針,，提高對規(guī)范學生日常行為的重要性的認識,，認真搞好“寢室內務評比活動”的宣傳教育和檢查評比，使這種形式新穎,、效果良好的評比活動長期堅持下去,，以打造一流的育人環(huán)境，為給學生創(chuàng)造一個良好的學習環(huán)境奠定良好的基礎,。

內務條令體會篇五

20xx年五月,，我十分榮幸加入xx酒店,，成為人事部的一員，半年來,，在領導的關心指導下,，在各部門的積極配合下，在同事們的大力協(xié)助下,，以人事政策為綱,，認真履職為已任，以立足本職,，認真進取,，實現(xiàn)公司與員工雙贏為目標，順利完成了領導交辦的各項任務,，為總結經驗,，查找不足，實現(xiàn)20xx年目標,，現(xiàn)就工作情況總結如下：

2,、建立員工花名冊及員工檔案。員工檔案是隨時掌握員工基本資料情況的資源庫,，也是建立員工人才儲備的一個重要環(huán)節(jié),，開業(yè)初期建立了入職、離職,、應聘人員員工檔案,，有利于人事部隨時掌握在職人員及流動人員情況。同時建立了兩家公司花名冊,，xx現(xiàn)有員工50名，餐飲員工93名,。做好所有員工的人事檔案的保密工作,，落實好人事保密制度和員工檔案管理制度。

3,、建立和完善了各項人事管理制度,。在xx總的指導下，建立和完善了《考勤管理制度》,、《員餐管理制度》,、《更衣室管理制度》、《浴室管理制度》,，定期與各部門溝通,，檢查、監(jiān)督酒店有關人事方面的各項規(guī)章制度的落實,，避免出現(xiàn)編外員工,、逃跑員工等情況,。

4、貫徹實施政府有關的各項勞動保障政策,。針對酒店與餐飲的行業(yè)特點完善勞動用工規(guī)章制度,，嚴格依法用工，幫助員工解答勞動法相關內容,，根據(jù)員工提出的合理要求,，認真妥善的`予以處理。在原有工資體系下,，調整xx工資結構,，改進工資表格，使其更加完善,。為控制員工頻繁流動,，對工資發(fā)放提出合理化建議。即對所有入,、離職員工,，采取現(xiàn)金發(fā)放形式，避免工資打入帳戶內員工就逃跑,，給酒店造成了一定的經濟損失,。

5、配合外聘老師做好員工培訓,。針對酒店與餐飲行業(yè)特點,，外請專業(yè)老師來我店進行禮儀禮貌、服務技巧,、化妝各方面培訓,，參訓30人次，通過4個課時的部訓,，收集了培訓的重要內容,，員工在著裝、禮儀禮貌方面有明顯改進,。

6,、做好人事后勤服務保障工作。酒店與餐飲均是服務行業(yè),，根據(jù)旅游業(yè)要求,，在崗人員需持健康證上崗，要求新入職員工持證上崗,，同時組織老員工分批去體檢,，確保一線人員持證上崗，符合相關政策,；每月制作員工餐卡,，及時發(fā)放,，保證員工正常用餐。

7,、核算工資及社保業(yè)務辦理,。自10月份接手勞資工作以來，嚴格執(zhí)行工資核算制度,。規(guī)范了考勤上報制度,，根據(jù)所報出勤時間，與員工指紋打卡進行核實,，依據(jù)《員工守冊》規(guī)定,，員工出勤與績效工資真正結合，避免了多報加班時間及不打卡,、忘打卡等諸多原因,，使考勤管理更加嚴密。對已離職員工的社會保險,，及時進行減員申報,，減少企業(yè)經濟負擔。完成了人事部20xx年工資及福利預算,。

自開業(yè)以來,，酒店員工平均流失率為，餐飲員工平均流失率為,。在這里作以簡單分析,。服務行業(yè)工作時間較長，而從業(yè)人員屬80,、90后,，“新生代”擇業(yè)自由。在“中西部大開發(fā)”戰(zhàn)略指引下,，經濟發(fā)展的大環(huán)境發(fā)生了變化,，更多人選擇在家門口工作，擇業(yè)機會增多,。

1,、制度方案有待完善,，形成一套適合酒店運行的規(guī)范化的制度才有利于在今后的工作中,，形成有法可依的“法制”環(huán)境。

2,、培訓工作應加強,，應在酒店范圍內形成主動學習的氛圍，培養(yǎng)酒店員工的學習積極性以及能動性,，只有有了好學的員工,，酒店才能進步的更快,。

3、員工考評工作不到位,，本年度員工的考評工作,，總體來講缺少一種統(tǒng)籌安排和周期性，也未能較廣泛的聽取員工意見進行綜合分析,。

4,、檔案管理不到位，檔案記錄著酒店發(fā)展的足跡,，一個好的檔案材料,，能夠便于領導回顧與總結，并從中汲取經驗和教訓,，但是就本部而言,，只是初步建立了員工人事的檔案，未能涉足酒店整體檔案,，更缺少一些圖片,、音、像檔案,?？梢哉f這是檔案管理的一大缺憾。

1,、爭取與院校合作,，簽訂半年以上實習合同。

2,、多了解員工心聲,，真正為他們解決實際困難，使她們能安心本職工作,。

3,、為領導提供數(shù)據(jù)及資料，積極作好領導的參謀,，盡最大能力履行了崗位職責

4,、根據(jù)酒店每月工作指令及領導要求，研究制訂人力資源部的各項各時段工作計劃和具體措施,，較好地抓了酒店思想建設,、作風建設、制度建設和業(yè)務建設,。

內務條令體會篇六

行政工作是繁瑣的,，復印、打印,、傳真,、文件的保管,、辦公室的打掃及日常維護、庫存物品的臨時保管與統(tǒng)計,、下發(fā)上級領導指示,。每一項工作的完成都是對責任心和工作能力的考驗。

1,、打印,、復印方面：認真做好文件的復印、打印工作,，其中20xx年打印復印文件資料58400張,，收發(fā)傳真103份。發(fā)放紙張345包,，每月按時統(tǒng)計上報各類信息,。協(xié)助領導做好各種文件的收發(fā)，復印及謄印及物品等管理工作,；

2,、公文處理過程方面，嚴格按照國家事業(yè)單位公文處理辦法中所規(guī)定的程序辦事,。發(fā)文時,，能嚴格按照擬稿、核稿,、簽發(fā),、印制、蓋章,、登記,、發(fā)文等程序辦理；收文時,，按照收文登記,、擬辦、批辦,、分送,、催辦、立卷,、歸檔等程序辦理,，沒有出現(xiàn)錯誤的公文處理事情。

3,、完成領導布置的其他工作,。

1,、20xx年4月至今公司職五險一金的上繳工作及相關人事管理制度,。

2,、由我負責公司的考勤工作。在執(zhí)行過程中,，我盡快適應公司的政策安排,，盡可能做到實事求是的打考勤，每月初以統(tǒng)計數(shù)據(jù)為依據(jù)制作考勤統(tǒng)計表,，并上報給財務部以此來做工資表,。

3、人事相關資料,。為了方便開展人事工作,，規(guī)范管理人員情況，部門根據(jù)工作需要,，在上級的指導下,，建立了相關人事表格，也加強了各部門之間工作的溝通與聯(lián)系,。

4,、檔案的歸檔：

完成公司工程檔案中存在的資料混亂及檔案盒子上的名稱與內部資料對應不上等問題進行了整理、歸檔及統(tǒng)計工作,；

人事檔案中光有檔案名稱內部無資料及無目錄等問題進行了改善,。一些員工從進公司至今一直沒有檔案，今年也給員工建立了個人檔案,。

新的一年對我們來說意味著新的機遇與挑戰(zhàn),。針對20xx年工作中存在的不足，在新一年的工作中,，我需要做好以下幾個方面的工作：

1,、做好辦公室內務工作。注意辦公室內的清潔,、保潔,；注意復印機等辦公設備的保養(yǎng)，維護好各種辦公設備的正常運行,。在努力做好為各部門服務保障工作的同時,，還要做好協(xié)助性工作。

2,、在日常工作中注意收集信息,，以備不時之需。

3,、需更加與員工相互團結,，協(xié)助領導加強團隊建設，打造一個業(yè)務全面，工作熱情高漲的團隊,，和大家一起創(chuàng)造良好的工作氛圍,，提高團隊的整體素質，加強團隊合作精神,。增加部門員工的凝聚力,，使企業(yè)的發(fā)展和個人的發(fā)展相結合。

4,、處理好日常行政事務管理,，做好重要活動和外出活動的安排。協(xié)助公司領導不斷完善各項規(guī)章管理制度,，使公司趨于規(guī)范化的管理,。

內務條令體會篇七

一年來，在部門領導的帶動下,，在全體員工的幫助下,，我從營銷崗位轉到文秘崗位后，緊緊圍繞綜合部的中心工作,，充分發(fā)揮崗位職能,，不斷改進工作方法，提高工作效率,，較好地完成了各項工作任務,。

一是愛崗敬業(yè)講奉獻。綜合部工作地規(guī)律就是“無規(guī)律”,，因此,，我正確認識自身的工作和價值，正確處理苦與樂,，得與失,、個人利益和集體利益的關系，堅持甘于奉獻,、誠實敬業(yè),，白天草擬文件、收發(fā)公文,，晚上撰寫信息稿件,，從而保證各項工作的高效運轉。

二是錘煉業(yè)務講提高,。經過一年的學習和鍛煉,，自己在文字工夫上取得一定的進步。撰寫匯報,、總結x份,，報送《xx簡報》信息x條,。利用辦公室學習資料傳閱或為各部門校稿的同時，細心學習他人長處,，改掉自己不足,，并虛心向領導、同事請教,，在不斷學習和探索中使自己在文字材料上有所提高。

一是認真辦文,。公文是傳達公司政策,、意圖的載體，公文的質量和水平直接影響司令的暢通,，今年x月,，我開始負責擬寫公文后，堅持發(fā)文前請同事幫忙,，多次校對,，確保無誤，先后發(fā)文x份,，收文x份,。

二是嚴格辦會，對于公司的電視電話會議,、現(xiàn)場會議等,，我都協(xié)調好各個部門、布置好各方面和環(huán)節(jié),，有效的落實了領導的安排部署,，保證了工作的順利進行。一年來的工作雖然取得了一定的成績,，但也存在一些不足,，主要是思想解放程度還不夠，服務上還不夠,，和有經驗的同事比較還有一定差距,，材料上還在基本格式上徘徊，內容上缺少縱深挖掘的延伸,，在今后工作中,，我一定認真總結經驗，克服不足,，努力把工作做得更好,。