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應聘工作小結篇一

記得當初應聘時,，公司和諧,、團結向上的氛圍深深打動了我，回顧這兩個月來的工作,，盡管為公司的貢獻微薄,，但總算邁出了發(fā)展的第一步,。我認真學習了公司的管理制度、組織架構等各方面的基礎知識,，并且基本完成了領導安排的招聘任務,，這與領導的指導和同事們的幫忙是分不開的，我將會一如既往去工作,，以誠實,、認真、謙讓的態(tài)度鞭策自我,，把招聘工作做的更加完善,、細致。以下是這兩個月來工作資料及20_年工作計劃：

一,、招聘工作

1,、一線崗位招聘：

對日常招聘崗位進行分析，包括：崗位工作資料,、任職資格,、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進行分析后,，根據崗位的情景,，選擇相應的人群，從而選擇相應的招聘渠道,，找到適宜的人員,。

由于地域的差異，一線員工招聘比我心里預期有很大落差,。經過對人力資源市場進行摸底和走訪,，基本掌握開發(fā)區(qū)整體用工情景及外來務工人員流動時間。11~12月份是外來務工人員返鄉(xiāng)的高峰期,，給我們招聘工作帶來了很大壓力,，針對以上情景我們進取采取措施，調整招聘時間,、擴大招聘范圍,，其效果還是比較明顯。

2,、科員招聘：

經過對崗位說明書進行理解分析，明確了各崗位工作職責,、勝任素質等基本要素,。結合崗位說明書及實際崗位要求有針對性的篩選簡歷，面試注意事項,、問題維度的掌握,，在工作實踐中摸索經驗同時更要做到^v^寧缺毋濫^v^,。

3、學校招聘：

做好充分準備,，注重每一個小細節(jié),。12月份共參加兩次大型雙選會，讓我感觸很深,，招聘的效果體此刻你的^v^功課^v^做得是否到位,。做為招聘專員不僅僅是企業(yè)的形象、企業(yè)文化的轉播者,，并且還要有對應聘者高度負責的態(tài)度,，我所提倡的是專業(yè)、專注,、專一,，這也是我今后工作中努力的目標。

(1)12月3日參加_大學雙選會期間,，大多數同學對我司比較熟悉且有很強的認同感,，這無疑證明了我司的影響力。此次共收到應屆本科生簡歷40份,，會計→26人,，人力資源管理→14人，經過簡歷篩選并通知5人(會計專業(yè))至公司參加專業(yè)筆試,，最終確定錄用實習3人,，2人已簽就業(yè)協議。

(2)12月23日去_學院參加雙選會,，原計劃招聘人數8人,，但實際情景遠超出我們的預期，共招聘16人,。高分子材料與工程專業(yè)→6人,，精細化學品生產技術專業(yè)→1人，生物制藥技術專業(yè)→9人,，已簽協議16人次,，并通知于20_年2月7日至公司報到實習。

二,、部門常規(guī)性工作

1,、日常工作：部分企業(yè)薪資分析報告、每周月招聘數據匯總,、一線崗位缺崗情景明細表,、20_年度(截止11月25日)用工情景分析、10~12月學校招聘人員名單等基礎數據統(tǒng)計工作,。

2,、領導安排的臨時性工作,。

三、需要改善和提高方面

1,、提高自身的執(zhí)行力,，在取得成績的同時，不可否認我的執(zhí)行力還有所欠缺,，在以后的工作中建立危機感,，做任何事情都給自我定一個時間段盡量往前趕，提高自我的執(zhí)行力及工作效率,。

2,、加強系統(tǒng)化、結構化意識,。完善招聘流程,，把每一個環(huán)節(jié)做^v^細^v^做^v^精^v^，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢,，提高業(yè)務水平,。

3、增強與用人部門及員工的溝通工作,，完善自我的服務質量,。

4、深入學習人力資源相關專業(yè)知識,，用扎實的理論基礎武裝自我,，增強分析問題解決問題的本事，使之更加專業(yè)化,。

四,、20_年工作計劃

1、一線崗位招聘：

20_年生產一線崗位人員預計缺崗144—230人之間,。結合今年勞動力市場情景分析,，明年的招聘形勢會更嚴峻。充分做年前的準備工作,，為明年一線招聘工作爭取時間,。其中包括：橫幅、看板,、海報等宣傳資料,，與職業(yè)介紹商議20_年合作事宜。

2月至4月初為春節(jié)過后外出務工人員找工作的高峰期,，此階段將完成大部分年度招聘工作,，所以這一階段十分關鍵。每日經過各種渠道,，發(fā)布信息,，挑選人員，組織面試,，進取主動招聘,。并對匯總與分析一周招聘數據，同時根據實際情景進行及時調整并更新招聘信息,，堅持工作的機動性靈活性,。

2、學校招聘：

應聘工作小結篇二

許多求職者一看到媒體上有招聘啟事,，就洋洋灑灑寫來五六頁材料,，什么東西都往上堆，密密麻麻一大片,，這在應屆大學生中尤為常見,。可現在大家都很忙,，企業(yè)負責招聘的人員要面對堆積如山的應聘材料,，哪有時間細細欣賞你的“大作”。所以,，自我介紹一定要寫得簡潔明了,、言簡意賅，針對準備應聘的崗位,，把姓名,、年齡、性別,、所學專業(yè),、畢業(yè)院校、有何專長寫清楚就可以了,，讓人能一目了然,，具體的工作經驗和閱歷等到面試時再“切磋”也不遲。

面試時舉止要大方,，衣著要整齊,，這是基本要求?；卮饐栴}時語言組織要順暢,，最好說普通話，不要用方言,，這些地方也能反映一個人的素質,。有些面試者為了顯示自己的能力，夸夸其談,，自我吹噓得沒了邊,，這樣不但不能顯示自己的水平,，反而特別容易引起招聘者的反感。另外初次見面,，你不知道人家的價值觀和企業(yè)文化是什么,，話太多了也容易說出“犯忌之言”，給自己的求職造成不利影響,。所以,，老話“言多必失”在這里不無道理。同時,，求職者切記,，每個企業(yè)都有自己的長處和不足，你離開的原單位可能會有些缺憾和不讓人滿意的地方,，但千萬不要在應聘時把原單位和其領導貶得一無是處,。試想，哪個企業(yè)喜歡使用一離開就開罵的人呢,？

基礎工作是基點,，現在的年輕人一般從小嬌生慣養(yǎng)，吃苦耐勞的精神比較差,。所以對新畢業(yè)的大學生來說,，應該從最基礎的做起。只有把基礎工作做好了,，才能真正培養(yǎng)出能力,，樹立起自信心。但一些求職者總抱著懷才不遇的想法,，總想當領導,，其它什么都不愿做，那就只能浮在上面,，最后一事無成,。要知道，多大的領導也都是從基礎崗位干上來的,。當然,，對于剛剛走上社會的青年，開始會很難,，但只要吃得起苦,，有不怕苦不怕困難的毅力和耐力，就能在磨礪中克服自己的缺陷,，發(fā)現自己的價值,，找到適合自己的位置。

應聘工作小結篇三

自兩年前進入公司上班，被擔任人事招聘專員,，在此工作中,，我用我所學的專業(yè)知識及多年來對人事管理工作經驗，根據公司實際情況及本職工作進行了一個初步計劃,，現實告訴我“只有管好人,，才能管好事”，所以在擔任本職工作期間我一邊根據公司的實際情況不斷進行人事管理工作創(chuàng)新,，另一邊依然用我的初步計劃認真踏實的進行人事管理工作，首先對有關人事管理的文件進行徹底擬制,，逐步根據公司大的有關規(guī)章制度及公司實際情況進行完善,，最終對人事管理有了一套基本規(guī)范的規(guī)章制度。

在9月底因公司人事調整,，從10月1日起被晉升為本部門經理(代)并接管行政,、人事、辦公室,、總務后勤事務工作,，在上級領導的關心、支持,、指導下以及各部門的配合下,，按照公司方針政策，行政人事總務部的工作特點：做好日常對外,、對內工作,，進一步提高工作效率，確保各項工作的正常運作;進一步強化各項服務工作,，為生產經營提供周到快捷的后勤保障服務;儲備,、創(chuàng)新人力資源管理工作，為公司發(fā)展,，生產經營提供動力支持;加強制度執(zhí)行力度等,。自10月1日起擔任部門經理(代)的工作中，也都是圍繞上述思路展開工作,。努力服務生產經營,，適時調整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路,。

回首過往,，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我懂得了很多,，領導對我的支持與關愛,，令我明白到人間的溫情，在此我向公司的領導以及全體同事表示最衷心的感謝!有你們的協助和理解才能使我在工作中更加的得心應手，也因為有你們的幫助,，才能令到公司的發(fā)展更上一個臺階,，較好的完成各項工作任務。

一,、人事管理

1,、徹底完成人事管理有關文件資料，并根據公司的發(fā)展逐步完善并下發(fā)各部門;對公司及各部門下發(fā)的文件資料進行修改完善,，并進行會簽下發(fā);解釋并監(jiān)督各部門對已下發(fā)文件的執(zhí)行情況,，并做進一步指導實施。

2,、建立,、建全、規(guī)范人事檔案(新進,、離職,、調動、升級)管理,。

⑴,、重新對現有人員進行了建檔工作，現員工檔案齊全,。

⑵,、對各部門、人員進行分組建檔,，便于工作操作和核查,、調動和管理。

⑶,、辦理公司新進,、離職、調動等手續(xù);對離職人員的自離,、辭工,、病退等實行分類整理存檔，便于查證;同時做好調動,、提拔人員等檔案資料信息保管,，月底傳新進、離職,、調動人員資料到財務部,。

⑷、實行各部門負責人對在職人員的人數每月進行統(tǒng)計,，并對離職人員,、新進,、調動人員作月統(tǒng)計并進行核對，方便了部門,、人事,、財務查找、結算管理,，增強了人力資源管理,。

⑸、及時做好檔案材料的收集,、整理,、歸檔。

3,、人員招聘,。

⑴、各部門傳遞人員增補單,。

應聘工作小結篇四

為了扎實有效地推進我單位事業(yè)單位的人事制度改革工作，克服改革中出現的各種矛盾和困難,，實現改革有領導,、有組織、有計劃地順利實施,，決定成立xx局事業(yè)單位人事制度改革工作領導小組,，由單位主任為組長，班子成員,、股室負責人,、下屬管理處、電站主任為領導小組成員,，領導小組下設辦公室（人秘股）,，作為xx聘用制度日常辦事部門，負責落實本單位人員聘用制方案的實施,。

全面推行聘用制度,，在事業(yè)單位全面建立和推行聘用制度，把聘用制度作為事業(yè)單位一項基本的用人制度,。通過推行聘用制度,，實現用人的公開、公平,、公正,，促進單位自主用人，保障職工自主擇業(yè),，維護單位和職工的合法權益,。事業(yè)單位及工作人員要按照《廣州市貫徹》和市有關文件規(guī)定，在平等自愿、協商一致的基礎上,，簽訂由市政府人事部門統(tǒng)一印制的聘用合同書,，確定單位和個人的人事關系，明確單位與被聘人員的責,、權,、利，逐步實現事業(yè)單位內部管理合同化,、規(guī)范化,。實現事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理轉變，由單純行政管理向法制管理轉變,，由行政依附關系向平等人事主體轉變,，由國家用人向單位用人轉變，打破事業(yè)單位長期形成的人員能進不能出,，職務能上不能下,，待遇能升不能降的用人機制。

1,、擬定實施方案

人員聘用制度是人事制度改革的核心工作,，涉及面廣，政策性強,，關系到干部,、職工的切身利益和xx發(fā)展及穩(wěn)定大局的問題。因此,，在動員學習,，宣傳發(fā)動的基礎上，單位制定了試行人員聘用制度的實施方案,，并于xx年11月報送主管局審核后上報市人事局審批,。

2、設崗原則

按照科學合理,、精干效能的原則,，按照因事設崗、競聘上崗的思路,，打破干部身份終身制,，建立崗位公開招聘、簽訂聘用合同,、定期考核和解聘辭聘等制度的崗位管理機制,，引入競爭激勵機制，逐步建立起新型的用人管理制度,。

3,、定崗定員

在前期開展崗位分類調研,、初步掌握現有工作資源概況的基礎上，結合當前工作需要和賦予將來發(fā)展以一定的前瞻性,，按需設崗,，因事定崗，以崗定人,。具體崗位,，按照科學合理、精簡效能的原則設置,，分為管理人員崗位,、專業(yè)技術人員崗位、電廠運行值班崗位和工勤人員崗位,。

4,、簽訂合同

各崗位聘用的人員競爭上崗確定后，即與本單位簽訂聘用三年合同,。由本單位法人與干部職工簽訂聘用合同,。合同內容按人事局編制的版本，規(guī)定雙方的權利,、責任,、義務的應體現崗位特點，具體包括崗位職責,、工作任務、目標,、聘用期限,，聘期內的工資福利待遇，違約責任等,。

目前,，我單位已順利完成了事業(yè)單位人員聘用制度改革各項工作。通過宣傳發(fā)動,，加強領導,，制定方案，科學設崗,，使單位的干部職工的積極性進一步加強,，但改革任務十分艱巨，聘后管理有待進一步完善各項配套措施,，把改革不斷引向深入,，使單位更具生機活力。

應聘工作小結篇五

回首過往,，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段,，使我懂得了很多,，領導對我的支持與關愛，令我明白到人間的溫情,，在此我向公司的領導以及全體同事表示最衷心的感激,！有你們的協助和理解才能使我在工作中更加的得心應手，也因為有你們的幫忙,，才能令到公司的發(fā)展更上一個臺階,，較好的完成各項工作任務。

1,、徹底完成人事管理有關文件資料,，并根據公司的發(fā)展逐步完善并下發(fā)各部門；對公司及各部門下發(fā)的文件資料進行修改完善,，并進行會簽下發(fā),；解釋并監(jiān)督各部門對已下發(fā)文件的執(zhí)行情景，并做進一步指導實施,。

2,、建立、建全,、規(guī)范人事檔案（新進,、離職、調動,、升級）管理：

⑴重新對現有人員進行了建檔工作,，現員工檔案齊全。

⑵對各部門,、人員進行分組建檔,，便于工作操作和核查、調動和管理,。

⑶辦理公司新進,、離職、調動等手續(xù),；對離職人員的自離,、辭工、病退等實行分類整理存檔,，便于查證,；同時做好調動、提拔人員等檔案資料信息保管,，月底傳新進,、離職、調動人員資料到財務部,。

⑷實行各部門負責人對在職人員的人數每月進行統(tǒng)計,，并對離職人員,、新進、調動人員作月統(tǒng)計并進行核對,，方便了部門,、人事、財務查找,、結算管理,，增強了人力資源管理。

⑸,、及時做好檔案材料的收集,、整理、歸檔,。

3,、人員招聘：

⑴各部門傳遞人員增補單。

應聘工作小結篇六

時間過得真快,。一眨眼就一年了,。在xxx公司工程部，我也學到了很多做人做事的道理,。我用汗水努力,，用體力付出?？傊?，我努力了，也有了收獲?，F在,，我們來回顧一下今年的工作情況：

對于施工員來說，他必須掌握好每天的工作資料,，掌握每天施工的技術要求和施工工藝，以便在現場管理和協調中更好的處理,。工地是一個極其考驗一個人能力的地方,。不僅僅是技術的掌握，更是此刻整個工地的管理和協調,。特別是很多工序交叉的時候,，要處理好相關事宜，避免不必要的麻煩,。

在這一年的施工員工作中,，我收獲很大，不僅是施工知識的掌握,，更是與各個層面的人的溝通有了很大的提高,，包括與同事的相處,，與分包商的相處方式，甚至與施工單位和監(jiān)理的溝通,，都讓我受益匪淺,。

有一次，我沒看技術組發(fā)的門窗改動,，導致門窗位置不對,。還好我舉報的時候，我的領班xx發(fā)現了,，糾正了,。這件事對我觸動很大。作為一名合格的建設者,，我必須對技術敏感,。在實際施工中，我們經常會遇到各種各樣的設計變更,。施工人員必須在第一時間了解并透徹理解這些變化,，才能真正指揮現場。沒有做好數據的整理,，留下了很多數據,，也不好意思臨時補數據。今后要做到施工資料并行,，保證認真的工作態(tài)度,，為以后的資料整理打下基礎。

建筑這個職業(yè)不同于其他行業(yè),。它需要在現場不斷的檢查和監(jiān)督,，隨時發(fā)現和解決問題，而這些工作都是在現場惡劣的環(huán)境中進行的,。這就需要我們不斷培養(yǎng)吃苦耐勞的精神,，不怕苦不怕累，放下管理者的清高姿態(tài),，從項目的實際工作中不斷豐富自己自學的技能,，使自己的現場綜合處理技能得到鍛煉和提高。我們要相信,，付出不一定有回報,，不付出一定有回報。

作為年輕一代,，我們應該發(fā)揚吃苦耐勞的精神,。同時要抽空跟工人交流，互相聊聊家里的事,，給工人一根煙,。工人們也會認為這是我們尊重他的表現,。與工人進行技術交底后，工人會樂于傾聽和理解,，工作才能很好地開展,。叫時時刻刻與群眾和工人保持密切聯系，讓工人感受到我們項目部的溫暖,。

我會在以后的工作學習過程中逐步定位自己,，對以后的工作做更好的規(guī)劃和考核。建筑是一門藝術,。我們都是建筑藝術家,。我們選擇了建筑，我相信這是我可以為之奮斗一生的事業(yè),。祝你好運,！

應聘工作小結篇七

從二月十八日我到**公司正式上班，今天有十天了,。在公司領導的安排下,，我深入公司生產現場、部門科室,，先后向70多名干部職工學習,、交流，對公司的發(fā)展歷史,、生產經營管理,、產品技術、質量控制等方面有了一定的了解和認識,。讓我深感榮幸的是,，當我放棄在汽配行業(yè)近20年的摸爬滾打，即將不惑之年,，選擇從零開始之時,，我選擇到了**公司這樣一個具有良好發(fā)展?jié)摿Φ钠脚_，做為個人職業(yè)生涯的起點,，和大家認識,，同事。

在這短短的十天里,，我親自體驗了**投資公司決心做大做強公司主業(yè)的決心和氣魄，為公司上下各位同事所表現出的良好職業(yè)素養(yǎng)所深深感動,，有感而發(fā),，形成此文。正所謂“疾風知勁草,，板蕩識誠臣,。勇夫安識義,，智者常懷仁”，仗膽直言,，將自己所見所聞所思所想呈獻公司新的領導團隊,，也算是我試用期內的一份小結吧?？赡苡惺?，可能超出了一定范圍，還望公司領導批評指正,。

汽車行業(yè)近三年來一直保持高速增長已是不爭的事實,。去年我

國汽車產量達到444。37萬輛,，同比增長35,。2%，其中轎車產量首次突破200萬輛,，同比增長83,。25%，我國躍居世界汽車產量第四生產大國,。專家預計,，盡管受wto關稅降低的影響，今后三年我國汽車產量將繼續(xù)保持20～30%以上的增長速度,，其中轎車增長將在50%以上,。今年汽車總量將達到520萬輛左右，20xx年我國可望成為世界汽車消費大國,。拉動汽車行業(yè)高速增長的主要是重型貨車,、大型客車和轎車三大車型。汽車社會保有量也將從現在的近千萬輛成倍增長,。

我司產品車橋系列目前已與福田歐曼,、蘇州金龍等八大主機廠建立配套關系，汽車盆角齒輪更是供不應求,，目前出現了有單不敢接的亦喜亦憂的現象,。雖然我司整體規(guī)模目前在同行業(yè)還比不上好幾家大型車橋企業(yè)，但作為中國車轎第一股的市場效應,，多年來在業(yè)內打拚積累的競爭實力,，特別是作為公司控股股東強有力的資本市場運作實力，厚積薄發(fā),，想不在這一市場上有所作為都是不可能想象的事,。

如何抓住中國汽車行業(yè)發(fā)展的黃金時期有所作為，走出一條“專業(yè)化、精品化,、品牌化”的發(fā)展道路,，做大做強做精公司主業(yè)，是擺在公司新一屆領導班子面前的迫切任務,。董事會為公司選配了一支專家型的領導團隊,，加上多年來在業(yè)內打拚錘煉的廣大車橋員工，事在人為,。作為公司新人,，我渴望自己能成為這支隊伍中的一員，在**公司這一良好的平臺上,，為公司的第二次創(chuàng)業(yè)貢獻才力,。

以下是我對這十天來的工作小結后提出的針對公司當前和未來發(fā)展的一些觀點看法?；景凑盏湫蛦栴},、當前舉措、目標措施（一到三年達成）簡單陳述,。

●公司總體運營目標——扁平化機制,、精準化管理、人本化經營,。

扁平化——機構扁平化,。實行總經理授權制，簡化部門層級,，加強控制監(jiān)督,，建立快速反應機制，確立第一時間觀念,。

精準化——精,，精簡，精細,；準,，準時，準確,。簡化,，這是高效率的基礎,，細致,，才能制造出精品，才能有效工作質量,。準時,，準時作業(yè),，準時達成，才能低庫存,、低成本、高效率,、高效益,，準確,，才能防差錯,、無差錯。

人本化——以人為本,。強調共性,，尊重個性,，鼓勵創(chuàng)新。確立關鍵技術管理人員,、關鍵崗位生產骨干,。強調團隊精神，創(chuàng)造發(fā)展空間,，實行效益工資,，營造向心力、凝聚力,、戰(zhàn)斗力,。

●推行四大理念——行勝于言，懸崖意識,，末位淘汰,，顧客滿意。

●三個有利于原則——有利于維護股東利益,，有利于公司發(fā)展壯大,，有利于員工增加收益。

1,、企業(yè)定位與戰(zhàn)略規(guī)劃

典型問題——不明公司發(fā)展方向,。

當前措施——建立**公司報，宣傳公司政策,、業(yè)務重點,、突出優(yōu)良業(yè)績、營造企業(yè)文化,，給公司和員工一個共同的窗口,，凝聚人心。近期由總經理親自召開一次營銷,、技術,、管理人員座談會,，上下互動。

目標措施——建立公司中長期戰(zhàn)略規(guī)劃,，業(yè)務發(fā)展計劃,，確立專業(yè)化、精品化,、品牌化發(fā)展思路,。

2、發(fā)展方向與產業(yè)重點

典型問題——現有產品規(guī)模多大,，做不做轎車零部件,。

當前措施——制訂目標市場戰(zhàn)略計劃，在營銷公司和技術中心指派人員兼職行業(yè)情報收集工作,，定期向公司管理團隊提出預測數據資料,。對公司現有生產能力進行內部實際評估。

目標措施——指定專人負責行業(yè)情報搜集工作,。建立一開放式資料室,，將公司各業(yè)務部門訂集的報紙雜志及有關人員整理的內部情報資料集中管理（不含財務），實現資源共享,，縮簡資料費用開支,。指派項目小組制定車橋和盆角齒兩大主導產品技術改造方案。建立開發(fā)式技術開發(fā)體系,，研究在更深的層面上和相關領域內拓展的可行性,。

3、關于企業(yè)建設與團隊工作

典型問題——部分部門職能不到位,，有錯位,、越位、不到位現象,。

當前措施——整頓部門職能,，重點是專業(yè)化。成立總經理辦公室,，在財務部設立成本控制辦公室,。確立任務完成時間考核觀念。

應聘試用期考核自我小結sp,；目標措施——撤銷信用管理部,，將審計職能一塊劃歸財務部，督辦考核職能一塊劃歸總經辦,，上市公司與法律事務職能劃歸總部辦公室或成立證券部門處理,。撤銷綜合部，一塊職能歸由總經辦,，物業(yè),、后勤,、保衛(wèi)、環(huán)保等成立后勤部或行政事業(yè)部（考慮公司擴建可能時）,，同時考慮將黨政工團對口事宜統(tǒng)歸行政事業(yè)部一事,。開展管理人員崗位技能評級，新進管理人員必須有一定起點,，嚴格控制管理人員數量,。機構重整后，預計將精簡管理人員,，應充分考慮其分流或裁員可能性。建立管理培訓系統(tǒng),，逐步達成學習型組織,。

4、關于生產經營與jit

典型問題——沒有品種完成率指標考核,，庫存量大,，加班多。

當前措施——已成立積壓物資處理小組,，應盡快調整,，下果斷措施清理庫容。對生產作業(yè)計劃要增加品種完成率指標考核,。晨會不能代替每月的生產經營分析會,，堅持每月一次的生產經營分析會，加強月計劃對生產經營的指導性,，調整計劃必須提前三天（一周）下達,，重點加強營銷工作計劃預見性管理。

目標措施——開展精益生產培訓,，推行準時作業(yè),，盡可能消除無效勞動和浪費。建立看板,，生產現場實現目視管理,，逐步取消晨會。成控辦重新核定工時定額,、材料定額,，配合技術中心制定產品定期的標準成本（每年兩次），加強產品報價管理,。技術中心工藝口開展工藝瓶頸審查,，加強生產技術準備工作。質量部必須監(jiān)督三包產品索賠問題,，做到“活要見人,，死要見尸”,，真正履行職能，杜絕漏洞,。推行效益工資,，增加一線生產人員收入。建立關鍵工序應急預案,，包括安全生產（本司曾是國家級安全生產企業(yè)）,。

5、關于設備與tpm

典型問題——大量設備閑置,，設備沒有預防性維修,，設備負荷不均衡。

當前措施——開展閑置設備狀況盤查,。對在用設備完好狀態(tài)和精度等級普查,。增強預防性維修，確保實現無故障生產,。建立關鍵設備配件檔案和適量備品備件儲備方案并實施,。整頓并簡化設備配件采購渠道，如按價值量分級控制采購,。技術中心與制造部設備處,、車間一起盡快制定熱處理設備改造方案并實施。

目標措施——開展全員生產管理活動,。設備處人員工資與生產車間掛鉤,，調動維修人員積極性。放開思路,，采用出讓,、租賃、合資,、合作,、聯營、調劑等等方式盤活閑置設備,，重點由技術中心,、設備部門拿出可操作性方案。提高c28奧尼康齒輪加工設備產能,，應加強對此塊產品的營銷工作力度,。解決橋殼500噸壓力機超負荷運轉問題，技術中心與設備處一起拿出技術改造計劃,。明確設備采購必須由技術中心提技術規(guī)格,，設備處負責選型詢價采購。拿出齒輪加工擴產計劃,。

6,、關于技術開發(fā)與項目小組負責制

典型問題——被動開發(fā),，技術人員不主動下車間一線解決問題，整體素質偏低,，攻關項目進展遲緩,。

當前措施——以現有分工為基礎成立由產品、工藝,、制造,、銷售結合的項目開發(fā)小組。技術工藝人員工資收入增加與產品質量,、銷售量,、銷售額掛鉤一塊，調動技術人員積極性,。規(guī)定下車間次數和時間,。攻關項目規(guī)定分階段完成時間，特別是eq153系列盆角齒淬火變形問題,。

目標措施——開展技術人員在崗培訓和選拔優(yōu)秀人員深造活動。以項目小組工作制開展技術工藝工作,，其收入和所得完全和其開發(fā)的產品銷售量/額掛鉤（海爾模式）,。變被動開發(fā)為主動開發(fā)，加強技術信息工作,。加強齒輪產品開發(fā)力度,。設立技術顧問或外聘行業(yè)技術專家，或院校掛鉤,，開展四新研究,。成立公司技術管理委員會開展成果革新評價，重獎突出貢獻人員,。制定每年技術進步計劃并實施,。

7、關于質量管理與mqm,、iso,、qs

典型問題——基本是檢驗把關制，體系和程序不完善,，運作與生產實際有脫接,，非受控文件多，控制點虛設,。

當前措施——需要重新培訓體系貫標人員,，為最遲五月的復審作準備。增加晚班檢驗人員,。加強對外協件外購件質量控制,，及時處理不良品,。加強預防和糾正措施計劃，并檢驗其有效性,，有效防止問題重復發(fā)生,。督促工藝人員定期開展控制圖分析，工序能力指數計算,，杜絕虛假數據,，發(fā)揮其對制造和質量控制的指導作用。增加檢驗人員工資與車間掛鉤一塊,，外檢檢驗員與采購部掛鉤一塊,，以提高其工作有效性。

目標措施——因qs9000至20xx年無效,，應考慮推行iso/ts16949,。推行全員品質管理，逐步取消中間檢驗,，只設少量存檢,，外檢檢驗員應具備質量評審能力。推行物流卡,，實現產品可追溯性,，建立每臺（或批次）橋總成（包括獨立減總）出廠檔案。建立質量賠償制度并實施,。有效開展供應商質量評審計劃,，將其作為供應商分級體系建立和付款額度的主要考慮依據。完善充實檢驗手段,，其中重點是熱處理質量控制方面,。

8、關于企業(yè)文化與品牌識別系統(tǒng)

典型問題——沒有品牌經營計劃

當時措施——建立廠報,。宣傳窗口定期更新,。開展顧客滿意活動，強調顧客包括企業(yè)外部顧客（客戶,、分供方,、社會）、內部顧客（股東,、領導與被領導,、部門顧客、職能顧客,、工序顧客等）,，企業(yè)的最終目的是實現顧客滿意！

目標措施——建立企業(yè)品牌識別系統(tǒng)（已是湖北省級名牌產品，是否創(chuàng)建國家級名牌產品,？）,。開展企業(yè)文化建設活動，提高企業(yè)美譽度,，增強向心力凝聚力,。

9、關于營銷與買斷經營

典型問題——專門的三包服務,，三包件回廠不能及時維修拆件或處理,，產品積壓。

當前措施——質量部門加強三包產品監(jiān)督管理,。專門的三包庫,，規(guī)定時間由三包人員做完積壓三包產品分類處理。營銷公司拿出積壓產品處理措施,。有效實施對營銷人員的控制管理,。

目標措施——撤銷三包服務部，保留三名左右三包人員,，對退換產品進行廠內拆修處理,，人員歸倉儲部管理，同時強化倉儲部物流管理職能,。外部三包職能由銷售人員全程處理,，即將售前、售中,、售后服務合并為一人來做。逐步推行成立營銷公司與公司買斷制度,，即將銷售中心完全推向市場,，實現銷售買斷包干，公司內部實行生產中心的機制,，以搞活營銷,，加強銷售計劃的預見性和準確性，不再產生新的產品積壓,。適當時機考慮為營銷人員配備筆記本電腦

10,、關于成本控制與成本利潤中心

典型問題——沒有標準成本，對市場價格變化反應慢,，報價不合理,。

當前措施——對關鍵管理人員公開產品標準成本。對現在降本降耗計劃定期檢查考核并獎勵,。財務部成立成本控制辦公室,，對工時定額、材料定額,、物資消耗定額重新核定,。

目標措施——按成本利潤中心模式,，建立模擬市場核算體系（邯鋼模式）。采用倒逼成本法進行產品報價,。財務與人力資源部配合建立效益工資制度,，如分成崗位、技能,、效益,、廠齡、業(yè)績幾塊,，重點是層層有掛鉤,，按公司效益浮動。

11,、關于資源共享與企業(yè)秘密

應聘工作小結篇八

春華秋實,，花開花落，忙忙碌碌中這個張帆遠航的一年又進入了寧靜的港灣,，20xx年度即將過去,，回顧一年來的工作，充實而富有挑戰(zhàn),，在學校領導和同事的支持下努力地完成了各項任務,。為將來年的工作做得更好，特就20xx年工作小結如下：

我熱愛祖國熱愛學校,，思想上積極要求進步,，在教育教學工作中，我始終堅持黨的教育方針,，面向全體學生,，教書育人。每天堅持收看電視新聞,，關心國家大事,；積極參加各種政治學習，并能做好筆記,。積極參加學校組織的各項活動,，在教育中善于用正確的政治觀點去引導學生，能自覺完成學校的各項工作任務,。作為一名教師,，我力求做到自嚴自律、為人師表,、愛生敬業(yè),、盡心盡職。

教學上我更是一絲不茍，我十分注重吸收先進的教學經驗和現代教育理論,，保證每周有一定的業(yè)務學習時間,，認真做好摘記，以此更新自己的教學理念,，努力使自己適應現代教學要求,。在工作中也能做到不計個人得失，以校為家,，以教為本,；對待同事團結友愛，互相幫助,，并能虛心向有經驗的老師學習,；對待學生則愛護有加，但決不放松嚴格要求,。對于每節(jié)課我都精研精備,，并認真把重點、難點灌輸給學生,。課后重視反思教學中的“失”與“得”,，寫好教后感，及時總結經驗教訓,。本學期我積極參加我校語文組《農村小學課前預習有效策略研究》課題的教學研究,，及時寫教研反思以及案例分析。

本人嚴格遵守學校的各項規(guī)章制度,，不遲到,、不早退、有事主動向教導處和值周領導請假,。在工作中,，尊敬領導、團結同事,，能正確處理好與領導同事之間的關系,。平時,，勤儉節(jié)約,、任勞任怨、對人真誠,、熱愛學生,、人際關系和諧融洽，處處以一名人民教師的要求來規(guī)范自己的言行,，毫不松懈地培養(yǎng)自己的綜合素質和能力,。

作為班主任，我深深懂得教師的一言一行都影響著學生，對學生起著言傳身教的作用,。所以在工作中我一直遵循“嚴要求,，高標準”的指導方針。

1,、思想教育常抓不懈：利用班會,，晨會進行思想品德教育，衛(wèi)生,、紀律,、安全等經常講，著重培養(yǎng)學生良好的道德品質,、學習習慣,、勞動習慣和文明行為習慣等。

2,、發(fā)揮“小干部”的大作用：大膽放手使用班干部,，通過制定班級管理制度，對學生各方面做出了嚴格要求,，班內形成了團結向上的優(yōu)良班風,。

3、經常與任課教師取得聯系,，了解學生的學習情況,，協同對學生進行學習目的教育，激發(fā)學習興趣,，培養(yǎng)刻苦學習的意志,，教會學習方法，學好各門功課,，并掌握學生的課業(yè)負擔量,。

4、積極組織學生參加每天早上10分鐘的晨讀和20分鐘的午寫練字時間,，經過一學期的培養(yǎng),，學生已經養(yǎng)成了良好的晨讀和午寫習慣。

5,、經常與家長保持聯系,，互通情況，取得家長的支持和配合,，指導家長正確教育子女等,。通過以上工作，本班學生紀律,、學習,、生活習慣,、日常行為規(guī)范等都有了較大轉變，為今后的教育教學工作打好了基礎,。

1,、加強自身基本功的訓練，課堂上做到精講精練,，注重對學生能力的培養(yǎng),，知識上做到課課清、段段清,。

2,、對差生多些關心，多點愛心,，再多一些耐心,，使他們在各方面有更大進步。

3,、加強守紀方面的教育,，使學生不僅在課堂上集中注意力學習，課下也要按校紀班規(guī)嚴格約束自己,。

4,、教育學生要注意保持環(huán)境衛(wèi)生，增強主人翁意識和責任感,。

5,、利用各種方法，訓練學生提高,、集中注意力,。

6、在教學上下功夫,，努力使班級學生的成績在原有的基礎上有更大的進步,。

應聘工作小結篇九

20__年上半年，按照公司年度既定計劃部署,，招聘工作有序開展,，現將半年度招聘工作總結如下。

一,、招聘工作總體情況

上半年,，人力資源部組織參加現場招聘80余次，參加校園招聘9場,，收集各類簡歷信息3000余條,，組織集團面試11場,，共面試大專以上管理人員249人,，錄用82名,，實報到72人，簽訂勞動合同(參保)29人,?；就瓿闪松习肽甑挠霉ば枨笥媱潱瑵M足了各單位對管理人員的需求,。

為規(guī)范招聘工作流程,，做好與各單位的銜接，人力資源部5月份著手對《招聘管理制度》進行修訂,，目前修訂版本已基本定稿,，進入試運行和征求意見階段，后續(xù)將組織相關人員進行學習并貫徹執(zhí)行,。

二,、招聘渠道的維護與拓展

20__年上半年，人力資源部在充分利用各種原有渠道的基礎上,，進一步拓展招聘渠道,，深化校企合作。

1,、在利用常規(guī)人才市場進行招聘的同時,，積極關注價位更為低廉或免費的勞務市場，比如舊學前人才市場,、平江區(qū)職業(yè)介紹所等,，這類勞務市場定位于學歷低、年齡偏大,、就業(yè)面窄的低端勞動力,，能 1

更好地滿足公司對一線操作人員的招聘需求。

2,、進一步拓展校園招聘,。在維護____服務外包職業(yè)學院等既有的校園招聘渠道以外，今年積極拓展并參加了蘇州農業(yè)職業(yè)技術學院,、工業(yè)園區(qū)職業(yè)技術學院的校園招聘,，另外與蘇大應用技術學院和蘇州衛(wèi)生職業(yè)技術學院進行了接洽。

3,、深化校企合作,。5月份，完成了與__校新一年度的校企合作協議,，并邀請負責學生就業(yè)的老師來公司實地參觀;6月份,，與職業(yè)學院簽訂了“__班”的定向培養(yǎng)三方協議書，在去年簽訂的校企合作協議的基礎上,，進一步明確了學校,、公司和學生的權利與義務,。

應聘工作小結篇十

一、20xx年招聘情況分析

1,、人員情況分析

1)截止到20xx年12月31日,，集團現有員工總數為524人，具體人員素質結構如下表：(單位：人)

分析：公司現階段人員的學歷多集中在大專學歷,，高中及以下學歷多集中在倉庫和工廠,，以后需對本科及以上學歷的人員增加補充。

2,、招聘渠道分析

2)內部推薦人數入職率高,，11月份入職率達到23%，效果非常好,，這個多集中在市場人員方面,。

3)嘗試了校園招聘渠道，在沒花錢的情況下招到一個?標審專員,，擴寬了招聘渠道,，是招聘突進新的嘗試和開拓。

3,、招聘成本費用分析,。

二、20xx年招聘成績

1,、招聘成果,。

1)招聘達成率：招聘任務達成率基本維持在85%以上。

2)月度招聘崗位需求增加：由于現在公司發(fā)展迅速,，所以會增加很多擴編的招聘任務,。

3)復試錄用比為3：1(復試3人錄用1人的比例)

4)面試約見率：招聘過程中，主動投遞簡歷的面試約見率為25%,，在此過程中,，需要提高招聘人員的面試約見電話溝通技巧，提升面試約見率,。

2,、招聘渠道建設

1)嘗試拓寬招聘渠道，如校園招聘

2)構思內部推薦渠道流程

3)嘗試由品牌事業(yè)部在市場跟代理商聯合招聘

3,、招聘計劃管理

確立年度,、月度招聘計劃，把招聘計劃分解到周,、天,，加強面試各環(huán)節(jié)與用人部門的交流，并定期總結分析,，改進招聘工作流程,，提高招聘效率,。

三、部門協作

建立招聘管理流程,，協助總監(jiān)做好集團定崗定編的前期工作。

以上是招聘模塊的年度工作總結,，希望在20xx年不斷改進工作方法和提升工作效率,，提高創(chuàng)新意識，引進新的理念提升招聘環(huán)節(jié),，為公司人力資源奠定良好基礎,。

應聘工作小結篇十一

根據公司述職方案要求，下面我就20xx年主要工作及下一步工作思路和目標作如下匯報,，不當之處請領導們給予批評指正,。

我叫xx，招聘專員,，20xx年6月畢業(yè)于xx職業(yè)學院,，20xx年3月底到xx電子公司上班，x月份調入行政部工作,。在公司領導及同事們的關心幫助下,，我認真履行崗位職責，較好的完成了各項工作任務,。我的主要工作職責有：一是通知,、通報、規(guī)章制度,、會議紀要,、紅頭文件、工作總結及其他材料的撰寫,、修改和督辦落實;二是協助領導完成各生產單位,、后勤部室、銷售部負責人半月工作計劃考核;三是夜間值班簽到情況的檢查與落實;四是印章的管理工作;五是傳真電話的接聽及傳達落實;六是公司領導安排的其他工作,。

(一)認真做好公司各類公文起草,、撰寫工作,。20xx年來,，起草,、審核機電公司通報175份,，通知80份,，會議紀要26份,，規(guī)章制度23份。另外,，編寫工作總結3份,，共計兩萬一千余字;編寫大型發(fā)言材料8份,，共計一萬余字。上半年以辦公室名義起草下發(fā)《內部禮品提用管理規(guī)定》等管理制度4份,，為公司管理水平提升奠定了良好的基礎,。

(二)認真做好督查監(jiān)督工作。嚴格按照《督查管理規(guī)定》,，對公司生產運行會議、應收賬款調度會議確定的事項以及公司領導研究確定的事項及時進行督查調度，20xx年調度事項29項,，按期完成23項,，有6項工作正在向前推進,。

應聘工作小結篇十二

20xx年上半年,，按照公司年度既定計劃部署,，招聘工作有序開展,，現將半年度招聘工作總結如下。

上半年，人力資源部組織參加現場招聘80余次,，參加校園招聘9場,，收集各類簡歷信息3000余條，組織集團面試11場,，共面試大專以上管理人員249人,，錄用82名，實報到72人,，簽訂勞動合同（參保）29人,。基本完成了上半年的用工需求計劃,，滿足了各單位對管理人員的需求,。

為規(guī)范招聘工作流程，做好與各單位的銜接,，人力資源部5月份著手對《招聘管理制度》進行修訂,，目前修訂版本已基本定稿，進入試運行和征求意見階段,，后續(xù)將組織相關人員進行學習并貫徹執(zhí)行,。

20xx年上半年,，人力資源部在充分利用各種原有渠道的基礎上,，進一步拓展招聘渠道，深化校企合作,。

1,、在利用常規(guī)人才市場進行招聘的同時，積極關注價位更為低廉或免費的勞務市場,，比如舊學前人才市場,、平江區(qū)職業(yè)介紹所等，這類勞務市場定位于學歷低,、年齡偏大,、就業(yè)面窄的低端勞動力，能更好地滿足公司對一線操作人員的招聘需求,。

2,、進一步拓展校園招聘。在維護揚州大學,、揚州商校,、蘇州經貿學院、園區(qū)服務外包職業(yè)學院等既有的校園招聘渠道以外,，今年積極拓展并參加了蘇州農業(yè)職業(yè)技術學院,、工業(yè)園區(qū)職業(yè)技術學院的校園招聘，另外與蘇大應用技術學院和蘇州衛(wèi)生職業(yè)技術學院進行了接洽。

3,、深化校企合作,。5月份，完成了與揚州商校新一年度的校企合作協議,，并邀請負責學生就業(yè)的老師來公司實地參觀,；6月份，與職業(yè)學院簽訂了“東吳班”的定向培養(yǎng)三方協議書,，在去年簽訂的校企合作協議的基礎上,，進一步明確了學校、公司和學生的權利與義務,。

上半年共發(fā)生招聘費用55940元,，費用明細如下表：

從現場招聘發(fā)生的費用來說，數額略高于上年同期水平,。一方面由于婁葑人才市場價格提高,，另一方面則是因為今年參加的現場招聘絕大部分是園區(qū)、市區(qū),、新區(qū)和婁葑的常規(guī)收費場次,，而一些免費或收費較少的場次參加較少。

1,、一線操作人員仍有較大缺口,，部分項目一線人員需求比較緊急。下半年工作中,，要進一步加大一線人員的招聘力度,，加強與各分部的協作配合。針對現場招聘一線人員效果不好的情況,，積極探索行之有效的招聘渠道,。

2、兼職招聘員隊伍建設尚不完善,，流程環(huán)節(jié)的銜接仍不太順暢,，制度的貫徹落實也有不到位的地方。

3,、樹立招聘工作的成本意識,，加強對招聘工作的成本收益分析，探索符合公司情況,，性價比優(yōu)良的招聘模式,，杜絕招聘工作的盲目性，最大限度地減少資源浪費,。

4,、管理人員的筆試,、面試工作有待完善，從目前的開放式,、主觀性強的面試考核方式,，向結構化、專業(yè)化的面試考核方式轉變,，在崗位分析的基礎上,，提取每個崗位的關鍵勝任特征，

使面試考核有法可依,，有章可循,。這也是今后開展招聘工作的一大課題。

20xx年上半年的招聘工作,，有一定的階段性成果,，也有很多問題和不足，在今后的工作中,，我要繼續(xù)投入飽滿的熱情,，發(fā)揮優(yōu)勢，改進不足,，進一步做好公司招聘工作,，為各單位及時輸送合適的人力資源。

應聘工作小結篇十三

為了深化人事制度改革,，建立健全我鎮(zhèn)崗位設置管理制度,，根據上級政府和行政主管部門文件精神，結合我鎮(zhèn)實際,，堅持黨管干部,、黨管人才的原則,；堅持精簡效能,、以編定崗、按需設崗,、按崗聘用,、按崗取酬的原則；堅持責權明確,、能上能下的原則,；堅持公開平等、競爭擇優(yōu),、依法辦事的原則,我們認真做好了此項工作,，現將工作總結如下：

為積極穩(wěn)妥地推進我鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位設置工作，經鎮(zhèn)人民政府研究,，決定成立鈐山鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位設置管理工作領導小組,。領導小組組成人員如下：

組長：

副組長：

成員：

我鎮(zhèn)按照上級政府部門要求,，召開崗位設置動員大會，及時傳達貫徹事業(yè)單位崗位設置管理工作會議精神,，傳達學習有關領導在全縣工作會議上的重要講話和《分宜縣事業(yè)單位崗位設置實施意見》（以下簡稱實施意見）及有關配套文件,，使廣大專業(yè)技術人員、管理人員和工勤技能人員了解事業(yè)單位崗位設置管理方面的政策,、規(guī)定和方法要求,，充分認識事業(yè)單位崗位設置管理工作的必然性、重要行和緊迫性,。

收集有關文件,、資料數據、人員花名冊,、工資統(tǒng)計報表等,，對本單位現有編制使用情況、各類人員聘用情況和現有在冊工作人員的結構狀況等,，進行深入了解和全面掌握,，并分門別類做出系統(tǒng)分析，為崗位設置提供依據和理由,。

崗位聘用基本程序是,，在本單位公布崗位設置實施方案之后,，工作人員申請應聘，考核小組本著公開,、公平,、公正、平等,、和諧的原則,，通過全體干部民主測評、領導小組量化測評,、工作業(yè)績考核,、按照各職級各級崗位編制數，結合干部申報情況,，根據量化考核綜合分由高到底確定了各職級各級崗位人選.擬聘人員名單,，并公布5個工作日后,，由單位負責人員集體討論決定受聘人員，按核準權限逐級上報核準或備案后,，聘用單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同,。

本單位擬設置崗位總量45個，其中：管理崗位22個,，占50%,；專業(yè)技術崗位16個，占35%,；工勤技能崗位7個,，占15%。主體崗位是管理崗位,，占崗位總量的50%,。本次經縣人事部門核準的崗位：高級六級一人，七級一人,；中級八級一人,，九級三人，十級二人,；初級十一級四人,，十二級四人。目前空缺崗位數：高級六級一人,，七級一人,；初級十二級二人；工勤技能崗位五級三人,。

本次聘任工作鎮(zhèn)領導小組高度重視,，嚴格按照崗位設置的政策規(guī)定辦事，崗位設置與聘用全程公開透明,，從而保證了事業(yè)單位崗位設置管理工作的順利進行,。

應聘工作小結篇十四

今年招聘工作在吸取總結往年經驗的基礎上，在招聘流程及渠道方面做出了改進和完善,，取得了一定的成果?，F對上半年招聘工作總結如下：

一、招聘工作概況

(一)基本流程

(二)時間安排

2月下旬：匯總科室用人需求

6月上旬：匯總通過復試人員名單,，報業(yè)務部門審核，上辦公會審批 6月中旬：通知合格人員準備材料及報到時間,。

二,、招聘數據統(tǒng)計

今年先后有31個科室上報了用人需求，計劃招聘人數68人,，實際招聘人數48人,。

(一)基本數據：

(二)學歷比例：

1,、1214名應聘人員當中，本科生有827人,，占68%;研究生有387人,，占32%;

2、106名面試人員中,，本科生共80人,，占75%，研究生共26人,，占25%;

3,、48名錄取人員中，本科生共35人,，占73%,，研究生共13人，占27%,。

(三)數據比較：

三,、今年招聘工作情況分析

今年招聘工作較往年更加規(guī)范、透明;人才質量也較往年有很大提高,，具體情況分析如下：

(一)優(yōu)點：

應聘工作小結篇十五

轉眼間,，來到“xx公司”已經半年多了.在經過了一段時間的新員工入職培訓后，我了解到了公司的概況,，包括公司的起源和發(fā)展,，學習了公司的企業(yè)文化，對公司的組織構,，日常工作流程等方面有了一些初步認識.而隨后的人事專員崗位職責培訓,，在行政人事部主管的悉心教導和幫助下，我邊學習邊工作,，從一個“門外漢”到現在對人事專員工作的熟練掌握,，讓我有感而發(fā)寫下這篇報告，既是對我這樣一個初次接觸人事工作的新人的一種總和積累,，又是為了以后能夠更好的展開工作提供幫助,，同時以此文章來鞭笞自己，讓自己更好的對這份工作全面具體的認識,，也讓部門領導看到我想做好這份工作的決心.

行政人事部,，這個開始讓我感到陌生的部門，在經過一段時間的學習工作后,，現在的我已經充分認識了這個部門.作為為公司整體運行服務的一個基礎職能部門,，行政人事部主要對公司行政事務、后勤總務,、人力資源等工作負有實施,、協調,、監(jiān)督、管理的職責.而我擔任的人事專員一職,，主要負責員工的招聘,、培訓、社保,、勞動合同管理等工作,，配合相關領導制定、組織實施公司人力資源計劃,，限度地開發(fā)人力資源,，為實現公司經營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人才保障.

一、下面我將分類對我這幾個月的工作做一個詳細總：

1,、招聘工作,；

a、合xx年各部門人員需求計劃,，并根據各部門人員的實際需求,，通過各種招聘渠道有針對性、合理性招聘各類優(yōu)秀員工以配備各崗位,；

b,、xx年行政人事部共參加了×次招聘會（其中×次畢業(yè)院校雙選會），吸引了大量人才前來應聘,，并最終滿足了相關崗位的人員需求.

2,、建立、健全,、規(guī)范人事檔案管理,；

a、為新員工辦理入職手續(xù),，建立并完善其電子檔和紙質檔案（含身份證,、畢業(yè)證、學位證,、職稱資格證書,、體檢報告、照片等信息）,，并為其發(fā)放《員工手冊》,，xx年公司新入職職工人數為：×人；

b,、協助部門主管及時為符合轉正條件的員工辦理轉正手續(xù),；

c、為離職員工辦理離職手續(xù),，督促其物品/工作交接的順利完成,，xx年公司離職員工人數為：×人；

e,、每月底對新進,、轉正、調薪,、離職人員進行統(tǒng)計核對并發(fā)至相關領導.

3,、員工培訓工作；

協助部門主管對新入職員工開展入職培訓,，xx年行政人事部共組織開展了×次針對入職x以內職工的培訓課,，培訓內容主要包括公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化,、公司各種規(guī)章制度.

4,、勞動合同及社保保險的綜合管理；

a,、社會保險是指基本養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險,、工傷保險,、生育保險；

b,、及時與符合條件（通過公司考核）的員工簽訂勞動合同,，并及時為其辦理社保保險的增加，xx年與公司簽訂勞動合同并增加社保的職工人數為：×人,；

c,、及時辦理離職員工的勞動合同的解除工作，并及時辦理其社保的減少工作,，xx年與公司解除勞動合同并減少社保的職工人數為：×人.

5,、值日及值班工作的綜合管理；

a,、及時更新,、完成公司日常及周末值日（值日人員）的安排檢查評比；

b,、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作,，從我進入公司以來，在部門主管的指導下順利完成了×個節(jié)假日的放假通知及值班安排工作.

7,、管理公司工會,，定期或不定期配合協調組織員工開展各種形式的活動，并做好與上級工會組織的對接、溝通工作.

二,、下面是我的工作體會

1,、學習是做好工作的重中之重；

我認為工作價值的是在工作中,，得到不斷地提升,，不斷地去學習得到進步.特別是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的工作，在這個相對陌生的領域,，更應該通過學習加強各個方面知識才能更好的進行工作.

2,、之前的從業(yè)經驗對目前工作的幫助；

畢業(yè)之后我在×公司從事了×年×的工作,，其業(yè)務范圍與“xx公司”大致相同,，相同的行業(yè)背景，使我能更快的了解公司的各種情況及行業(yè)情況,；同時xx工作使我熟練于數據的整理,、管理及報表的制作整理工作，我在開始從事這份新工作時也使我能更快,、更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理,、歸類、建檔工作.

3,、虛心請教,，融入集體；

進入了行政人事部,，我會找準自己的工作定位,，做到踏實肯干，積極和同事討論在工作過程中的問題,，有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領導及其他有經驗的同事請教,，聽從領導的指揮，快速的融入這個新的環(huán)境.

4,、認真負責的做好工作,；

手中的每一份工作,，不僅是為了部門和公司，同樣也是為自己而做，在工作過程中,，所得到的并不僅僅是工作的報酬,，,，還有技術的鍛煉,，品質的提升，我努力培養(yǎng)自己盡職盡責的工作精神.

5,、工作中存在的不足.

a,、由于今年才入職,，當工作中面對一些突發(fā)情況時，應變能力不夠快,，還有待提高,；

b、有時會因工作雜,、事情多而暫時忽略掉個別工作任務,，說明我在工作過程中還不夠細心,，以后應加強做事情的條理性,，可以用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟，保證工作的順利完成.

c,、處理一些復雜的工作時不夠認真,，導致工作的完成情況不夠理想，在xx年里,，我將以的工作態(tài)度來迎接這份工作,，面對挑戰(zhàn)絕不退縮.

三、xx年工作計劃

在xx年的工作基礎上,，在xx年里,，我除了要做好基本的日常工作外，xx年將重點做好,、完善以下工作：

1,、將人事資料與勞動合同整理完善，做到無漏洞,；

2,、將公司的文件、檔案整理完善,，建立完整的檔案目錄表,；

3、將公司人員社保購買到位,；

4,、協助領導做好對公司員工的人文關懷，增強員工的歸屬感,，減少員工的離職率,；

應聘工作小結篇十六

時間飛逝。不知不覺在公司已經xx個月了,，還有幾天試用期就結束了,。試用期內，我努力工作,，完成了公司領導交給我的任務,。以下是我對試用期工作表現的簡要自我評價。

我是以應屆畢業(yè)生的身份進入公司的。剛開始的時候,，我沒有工作經驗,，只好從頭再來。我能順利進入公司,，成為公司的實習生,，有試用期的機會，有我一定的專業(yè)理論知識支撐,。也是公司對我的信任,，愿意給我這樣一個機會的結果。我會牢牢抓住這個機會,，所以在試用期內,，我虛心學習，抓住一切機會向其他在我不知道的工作行業(yè)有豐富工作經驗的同事學習,，把在學校學到的理論專業(yè)知識與實際工作情況有效結合,，讓自己更好更有效的開展自己的工作。

通過前期不斷的咨詢和摸索,，在這個階段,，我已經能夠獨立處理一些與公司相關的大型項目。我很開心,，也很感謝那些幫助過我的同事,。雖然我的工作有了一些改善和進步，但我不會放松對工作的要求,。畢竟我只是一個沒有過試用期的員工,，想成為正式員工還得更加努力。在我工作的時候,，我沒有在學習上落后,。我在學校學的是相關的理論專業(yè)知識，但是工作一段時間后,，我逐漸意識到,，以前學的只是這個專業(yè)的皮毛。我要想更好的完成工作,，提高工作能力,，就不能留下更多的專業(yè)知識。所以在試用期里,，我做到了勤工儉學兩不誤,，兩手都要硬。最終看到了自己工作能力的快速提升,，得到了公司領導的表揚,。

除了工作和學習,，我在其他方面都取得了很大的進步。在人際交往中,，我變得更加開朗活潑,。當我工作的時候，我更加知道團隊合作的重要性,。同事之間互相照顧,，團結友愛，我工作的時候也能有一個友好的氛圍,，可以提高我的工作效率,，促進我自己和公司的共同發(fā)展。

試用期快結束了,。至于我在試用期的表現,，我還是很有信心能順利轉正的。之后我會更加努力,，為公司的發(fā)展做出自己的貢獻。

自我評價概要（第七章）從xx年開始,，我在一家公司的子公司從事工商管理實習工作,。實習期間，在公司指導老師的熱情指導下,，我用心參與公司的日常管理相關工作,，注重將書本上學到的工商管理理論知識與實際工作進行對比，用理論知識加深對實際工作的理解,，用實踐驗證所學工商管理理論,，探索日常管理的本質和規(guī)律。短暫的實習生活既緊張又新奇,，收獲頗豐,。通過實踐，我對日常管理有了深刻的感性和理性認識,。

回顧實習生活,，感觸頗深，收獲頗豐,。在實習期間,，我通過觀摩和提問的方式，更好地了解了公司的日常管理,，分析了公司業(yè)務發(fā)展的特點,、方法和運作規(guī)律。同時對公司的服務品牌,、企業(yè)使命,、企業(yè)精神有了初步的了解,。

應聘工作小結篇十七

現將具體工作情況總結如下：

一、理順工作思路,，明確招聘目標,。

1、對管理人員側重素質和學歷,，逐步實現干部本土化,。大型綜超近幾年內在重慶地區(qū)的迅速發(fā)展，使本土零售業(yè)人才奇缺,，公司絕大部分干部都是外地派駐本地支援的,，長期在外工作不但使外派干部的生活受到一定的影響，而且還加大了公司的人力支出成本,。因此,，招聘部分綜合素質較高、學習能力較強,、服務意識較濃的人員在相應的管理崗位從基層做起,，在外派干部^v^傳^v^、^v^幫^v^,、^v^帶^v^的培養(yǎng)下,，能較快的掌握公司的經營理念、企業(yè)文化以及業(yè)務技能,，積累相關的工作經驗,，具備相應的任職標準走上相應的領導崗位，以逐步實行干部的本土化,，從而使外派干部能夠放心的繼續(xù)開辟疆土,，實現集團規(guī)模化的戰(zhàn)略部署,。比如對采購助理及其它行政管理崗位,，堅持兩個基本要求，一是要求學歷在本科以上,，二是要求年齡在30歲以下,，主要是保證被錄用者在知識結構、思維方式,、學習能力等方面具備良好的潛質和可發(fā)展空間,，可作為干部的梯隊儲備加以培養(yǎng)，以逐步壯大,、加強公司的干部隊伍,，提升企業(yè)的核心競爭力，保證集團目標順利實現,。

2,、對專業(yè)人員側重經驗和技能,，促進營運部門專業(yè)化。公司所屬超市營運面積較大,，經營品種非常多,，致使分工越來越細，專業(yè)化程度越來越高,，因此,，我們對專業(yè)人員的招聘強調實際工作經驗和精湛業(yè)務技能并重，以實現專業(yè)化經營,。比如生鮮部的精肉分割,、紅案、白案等各類技工,，均通過試工的方式,，以觀察實際操作水平來確定是否錄用，以保證聘能所用,、聘即能用,。又如客服部的收銀組，強調具備綜合超市收銀的工作經驗,，以保證點鈔的準確性和快速性,，從根本上緩解顧客購物排隊的現象；接待組提出酒店工作經歷或飯店管理專業(yè)優(yōu)先,，要求以專業(yè)化、標準化的服務意識和規(guī)范對待顧客,，逐步由情緒化服務提升到標準化服務的層次,，再在標準化的基礎上提倡個性化服務，以達到并超過顧客的期望值,，培養(yǎng)顧客的忠誠度和依賴性,。

3、對骨干人員進行培養(yǎng)和儲備,，保證新店面順利開張,。外資零售巨頭進入中國后，零售行業(yè)競爭更加激烈,，公司要生存發(fā)展,，必須走規(guī)模化的道路,。規(guī)?；l(fā)展預示著新的店面會逐步開張，特別是下半年解放碑店的開張,，人力資源更是關鍵,，因此,，在招聘工作中特別注重骨干人員的儲備和培養(yǎng)。對無超市工作經驗但具備培養(yǎng)潛質和發(fā)展空間的人員,，在面試過程中與其耐心交流,，引導、幫助其思考自己職業(yè)生涯設計和公司長遠發(fā)展目標是否吻合,，從而堅定求職者加盟公司并與公司一起發(fā)展的信心和決心,。對在零售、綜超,、百貨或管理領域有一技之長的人才,，根據其能力大小、水平高低直接安排在相應的職位以留住人才便于靈活使用,。在沙坪壩店和江北店進行適當的人才儲備,，為解放碑店順利開張培養(yǎng)一批管理人員和業(yè)務骨干人員，也是當前招聘工作主要目標之一,。

二,、擴展招聘渠道，提高招聘效率,。

1,、場招聘會適合于基層員工的招聘，宜加大出場頻率,。大型綜合超市以大賣場的形式存在于流通領域,，入職的門檻較低，特別是針對營業(yè)員,、安保員,、收銀員、各類技工等基層員工的招聘,，人才市場現場招聘會是最直接最有效的方式,，也是最主要的渠道。其中12月份共參加各種招聘會17個場次,，累計收集求職者資料700份以上,，通過面試入職百人以上。

3,、報紙刊登招聘啟示,，按時完成江北店的招聘任務。在《重慶人才信息報》12月25至31日周刊上,，以兩個通欄的版面刊登了江北店接管升級所需招聘崗位以及任職標準,，以^v^雄厚的資金實力、長足的發(fā)展空間、完善的福利保障^v^吸引了廣大求職者,，取得了較好的效果,，在時間緊、任務重的情況下及時完成了江北店人員的招聘工作,。

4,、聯系對口專業(yè)學校，建立互利互惠的長期合作關系,。學校有培養(yǎng)學生并推薦就業(yè)的義務,，公司因發(fā)展需要逐步擴大員工隊伍，和學校保持長期合作關系是招聘工作的長遠目標之一,。在公司規(guī)模擴展到一定程度的時候,，亦可采取聯合辦學或聯合辦班的合作方式。12月底,，在江北店客服部,、安保部、百貨部,、食品部都需緊急招聘大量人員而人才市場封場的情況下,，及時與沙坪壩立信財會學校、五里店職業(yè)中學,、中梁山保安培訓中心等多家學校取得了聯系,，并在短時間內建立了良好的合作關系，通過到學校辦招聘講座動員學生等方式共招聘學生31名,，及時緩解了江北店人員緊缺的局面,。

5、利用門店的集客能力,，廣為發(fā)布招聘信息,。在沙坪壩和江北店兩個門店的各個主入口、通道處以及員工通道張貼招聘啟示,，通過廣大顧客和內部職工廣為傳播招聘信息。同時,，在報紙正式報道諾瑪特關閉當日的第一時間,，在其南坪店和黃泥磅店周圍張貼發(fā)布了公司擬招聘崗位的啟示。此舉收效顯著,，通過這種渠道招聘的人員在二十人以上,。

6、聯系就近高校學生勤工儉學,，以備賣場銷售高峰期急需,。春節(jié)前處于賣場銷售高峰期，為增加人手以緩解商品補充上架,、顧客購物排隊等問題,，及時與附近大學勤工儉學團體取得了聯系,，并通過在大學校園內發(fā)布招聘信息等方式，在較短的時間內招聘了50名兼職計時工,，并收集了眾多有兼職意向的學生資料和聯系方式,，不但圓滿完成本次招聘任務，而且為下一次招聘兼職計時工打下了基礎,。

7,、針對相應社會組織，謀求多方合作,。針對不同層次,、不同種類的崗位，及時與相應的社會組織取得了聯系,，謀求多方合作以建立更廣闊的人力資源庫,。比如針對招聘臨時工以下崗工人為主，就與當地勞動就業(yè)部門,、社區(qū)街道辦等組織取得了聯系,；招聘安保員以退伍軍人為主，就與13軍負責戰(zhàn)士退伍的負責人取得了聯系,?？傊⒍喾N聯系尋求多方合作,，既解決了社會就業(yè)問題,，又能夠有針對性的滿足本公司用人需求，此項工作也是招聘工作的長遠目標之一,。

三,、轉變傳統(tǒng)的招聘觀念，樹立^v^為求職者服務^v^的思想,。

綜合超市是以廣大居民為終端顧客的一種零售業(yè)態(tài),，每一位求職者不論能否成為公司的一員，但是都可能通過努力爭取使他們以及他們的親友成為公司忠實的顧客,，因此,，必須在工作中樹立^v^為求職者服務^v^的思想，通過細致的工作,、貼心的服務感染應聘者,，使每位應聘者受到充分的尊重，從而接受,、認同公司的經營理念和企業(yè)文化甚至為之感動,。

1、認真處理每份求職簡歷。對收到的每份求職簡歷,，無論是電子郵件,、信件、總服務臺或安保值班人員轉來的登記表,，均在第一時間內進行分類整理并登記造冊,，在進行資料篩選及與用人部門商定初試時間后，盡早通知應聘者便于其做好相應的準備,。

2,、熱情接待每位求職者。由于種種客觀原因,，大部分應聘者都有在面試等候區(qū)長時間等待的可能,，因此，要盡可能的在應聘者到達等候區(qū)的第一時間出現,，并告知面試的具體事項和時間,，介紹同崗位的應聘者相互認識交流，緩解等待過程中的寂寞和緊張,。同時,，對長時間等待的應聘者要加以解釋和關心，比如安排座位,、提供茶水等等,。

3、珍惜每次面試的機會,。每次初試或復試,，不但是一個學習交流的機會，而且還是一個在沒有任何抵觸情況下宣傳公司形象的機會,，可以詳細的給應聘者介紹公司雄厚的資金實力,、長足的發(fā)展空間、愉悅的工作環(huán)境,、完善的福利保障,，以堅定其求職的信念，明確工作中的奮斗目標和發(fā)展方向,。即使應聘者不適合其應聘的崗位,，也可以通過交流對其今后職業(yè)生涯設計提供較為中肯的建議，讓每位應聘者都能潛意識的受到公司企業(yè)文化的影響,。

四、 總結不足之處,，規(guī)避招聘風險,。

1、一步規(guī)范面試流程，明確用人部門面試的任務,。近期,，由于節(jié)前人才市場匱乏，加之綜超行業(yè)競爭激烈,，不便于集中時間統(tǒng)一安排面試,，故在面試流程上比較隨機，經常突發(fā)性的通知安保部,、生鮮部等用人部門經理進行面試,，影響了用人部門的正常工作，以后在工作中要加強計劃性和預見性,，杜絕此類現象再次發(fā)生,。同時，要明確用人部門負責對其理論知識,、專業(yè)技能的評價,，人力資源部負責對其證件審查、綜合素質以及招聘風險的評價,，防止因銜接不暢出現錄用后不勝任者的現象發(fā)生,。

2、面試準備工作有待完善,，適時增加筆試程序,。目前面試采取的方式以面談為主，但因各種因素面試考官可能對應聘者無法進行全方位的了解,，因此,，對部分崗位可增加筆試程序，要求根據不同的崗位逐步建立相應的題庫,，以便全面了解應聘者的理論知識和分析判斷能力,。

3、加強員工入職后的培訓工作,，迅速穩(wěn)定員工隊伍,。多數員工入職后，對新的工作環(huán)境,，陌生的人際關系都會有不同程度的不適應,。培訓工作有利于他們學習和強化工作技能、全面認識公司,、熟悉環(huán)境,、消除不安和焦躁的情緒，使其在較短時間內成功融入工作中,。但是,，僅僅靠講課的方式培訓是遠遠不夠的,，各領導干部以及老員工的言傳身教對新員工的工作態(tài)度和業(yè)務技能將起到至關重要的作用，因此,，各級管理人員在日常的工作生活中要注意自己的一言一行,，以身作則，努力通過自身的影響快速穩(wěn)定新進的員工隊伍,。

4,、強化^v^干部為員工服務^v^的思想，以人性化管理留住優(yōu)秀員工,。吉董^v^干部為員工服務^v^的思想無疑是^v^以人為本^v^最好的詮釋,，各級干部在管理工作中重要強化^v^服務^v^意識，淡化^v^服從^v^意識,。工作方法不要過于簡單和粗放,，要換位思考，多為員工著想,，多體諒員工的難處,，盡可能的為員工解決實際問題，要為員工營造一個愉悅的工作環(huán)境,，通過員工滿意產生滿意的服務,，從而讓顧客滿意才會產生滿意的效益。比如適時在門店之間采取^v^就近^v^原則調動內部員工,，減少員工路途奔波,；適時免收員工工作服押金，逐步完善社會保險,，提高員工福利等等,。以此通過人性化管理留住優(yōu)秀員工，防止人才的流失,，逐步提升企業(yè)的核心競爭力,。

5、敢于頂住各方壓力,，精心建立一個公平,、公正、公開的用人機制,。公司的發(fā)展需要大量的人才,，人力資源部鼓勵并感謝內部員工推薦人才，但是決不因為^v^關系^v^或^v^面子^v^違背公司規(guī)定或降低用人標準,。公司對員工職業(yè)操守明確規(guī)定,，在職員工不得與其配偶或親屬同時工作于同一部門并形成直屬上下級關系，或不得工作于業(yè)務安全密切的相關部門或崗位,。人力資源部在招聘過程中不但要注意仔細審查,，并且要從工作的角度出發(fā),，善意提醒用人部門不要在給其下屬^v^面子^v^的同時給以后的管理工作帶來諸多的隱患。同時,，對于往來單位推薦的求職者也要嚴格面試程序，決不降低公司的用人標準,。要敢于頂住各方面的壓力,，圍繞公司長遠發(fā)展目標組建一支優(yōu)秀的能征善戰(zhàn)的隊伍，避免^v^關系戶^v^過多而形成^v^干得好不如混得好^v^的局面,。

在各用人部門的支持配合,、各社會團體的強力合作、及人力資源部的共同努力下,，雖然基本完成了目前招聘任務,，但是春節(jié)前招聘工作任務還很重，尤其是隨著集團公司的不斷發(fā)展壯大,，重慶地區(qū)公司人員儲備,、增加、補充工作還任重道遠,。對此,，要繼續(xù)秉承團結合作的精神，在工作中不斷的總結學習,，進一步提高工作質量和效率,，以飽滿的工作熱情和嚴謹的工作態(tài)度去完成以后更重要的工作任務。

應聘工作小結篇十八

伴隨著新年鐘聲的敲響,，又迎來了嶄新的,、布滿期待的20xx年?；乜?0xx年度的工作生活,，感遭到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著,，身邊的同事也都在不斷進步著,，朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了,，也帶來了新的挑戰(zhàn),，在我們預備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘往返顧和總結過往一年來所做的努力,。

人力資源部自成立到當今已一年半時間了,，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有,，從當初的不完善,，漸漸成長到今天的成熟,。自20年以來，人力資源部的隊伍在漸漸壯大,，引進了專業(yè)人才,，專業(yè)水平得到了很大的進步，人力資源建設正在逐漸走向規(guī)范,，職能作用也在逐步得到體現,。

公司領導對人力資源部的建設極其關心，這對人力資源部同事來講無疑是最大的強心劑,。過往,，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生，不知公司設如此部分真實的意圖在哪里,。通過今年大家的同心協力,，已漸漸獲得了公司各部分盡大多數人的認可與支持。

上半年因部分人手緊缺,，使得一些工作沒法真正展開,，一直在做著基礎工作，今年上半年x總監(jiān)任職以來,，對人力資源部工作進行了整理,，明確了每一個人的工作職責，使分工更加細致化,，現對今年的工作總結以下：

使其更加完善化,，保持公司檔案的完全性，為保證往后的分析工作提供更正確的信息,。因檔案內容觸及公司有關機密,，期間我保持著極高的警惕性和很強的守舊意識,。協助上級把握人力資源狀態(tài);填制和分析各類人事統(tǒng)計報表,。為人力資源規(guī)劃工作提借正確的信息。

到目前為止,，勞動合同的簽屬工作展開的不是特別的順利,，主要由于市場推廣部業(yè)務職員較散，集中的機會較少，常常都是來往匆匆,，導致部份業(yè)務職員至今未能簽署勞動合同,。計劃爭取過年這個機會,，把合同簽署工作完成好。

按月正確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點,，公司實行上班刷卡辦法已一年半時間了,，由于部分員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好,。今年人力資源部特地為此題目進行了考勤重申,，并與綜合管理部技術職員討論后改善了考勤系統(tǒng),，但因公司很多工作崗位性質的不同,，員工工作時間常常需要彈性化管理,，還是不能很好的交上使人滿意的考勤數據，但為了避免有些員工“夸大其詞”,，照成考勤不公的結束,，考勤系統(tǒng)還需更加完善,。

處理員工賞罰事宜;對有些員工不遵守公司規(guī)章制度,，導致工作上出現較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周到調查以后,，給予了公道公正的行政處罰,，并對當事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均熟悉到了本身的錯誤,。

比如以往只有市場推廣部職員才享有的品牌推廣用煙,，在本部也得以實現;每個月協助行政部職員進行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業(yè)余生活;斟酌到員工的安全保障題目,，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種,，保險期間有一員工不慎摔傷,，我們及時與保險公司獲得了聯系，并申請了相應的理培,，解決了員工的后顧之憂,。等等這些都大大調動了員工的工作積極性，從而起到了鼓勵員工的作用,。

自今年x月份以來,，人力資源部正接手促銷職員的管理工作，通過資料搜集分析,，發(fā)現固然制定了相應的管理制度,，但是發(fā)現很多市場并沒有嚴格依照制度來執(zhí)行，隨便性較強,，職員增長率太高,。促銷職員是五葉神市場的重要組成部分，加強促銷隊伍的管理燃眉之急,。下一季度計劃盡快重新制定促銷職員管理制度,，并嚴格依照規(guī)章制度辦事?？刂坪寐殕T的增長速度及進步整體素質水平,，為公司的將來儲備更多的業(yè)務人才。

包括發(fā)放招聘啟事,、搜集和匯總應聘資料,、安排口試職員、跟蹤落實口試職員的情況等;

調和員工與管理層的關系,，協助組織員工的各類活動;另外,，在部分領導的指導幫助下，對員工考勤制度,、勞動合同管理辦法等相干的人事制度進行了修改工作,，使其更加人性化，公道化,，符合了公司“以人為本”的人才理念,。

對個人來說下一步重要應當在認真工作之余加強學習，不斷進步本身專業(yè)素質,，才能面對更大的挑戰(zhàn),，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不容易的機會，扎扎實實做好每份工作,。20xx年人力資源部的責任將更加沉重,，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來講話,。

應聘工作小結篇十九

時間一晃而過,，轉眼間20xx年已接近尾聲，首先感謝公司領導能給我展示自己,、實現自身價值的機會,。在這段時間里公司領導和同事們給予了我足夠的支持和幫助，使我對招聘工作有了更系統(tǒng)化的認識,。在工作中積累了一些寶貴經驗從中也取得了很大的收獲,。同時，也為我有機會成為通澤的一份子而感動自豪,。

記得當初應聘時,，公司和諧、團結向上的氛圍深深打動了我,，回顧這兩個月來的工作,，盡管為公司的貢獻微薄，但總算邁出了發(fā)展的第一步,。我認真學習了公司的管理制度,、組織架構等各方面的基礎知識，并且基本完成了領導安排的招聘任務,，這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的，我將會一如既往去工作,，以誠實,、認真、謙讓的態(tài)度鞭策自己,，把招聘工作做的更加完善,、細致。以下是這兩個月來工作內容：

1,、對日常招聘崗位進行分析,，包括：崗位工作內容、任職資格,、崗位梳理等方面,。

2、對以上這些入職條件進行分析后,，根據崗位的情況,，選擇相應的人群，從而選擇相應的招聘渠道，發(fā)布招聘信息,，并找到合適的人員,。

3、負責面試時間安排并及時通知候選人及需求部門負責人,。

4,、接送候選人參加面試，并收集相關資料,。

5,、待確認候選人后進行人員增補審批，并及時于候選人溝通入職相關事宜,。由于公司臨時辦公地址比較偏遠,，給我們招聘工作帶來了很大壓力，針對以上情況我們積極采取措施,，調整招聘時間,、擴大招聘范圍，并將公司福利及搬離時間耐心告知候選人,，消除其顧慮,，效果還是比較明顯。

1,、日常工作：

(1)部分工資表單制作及核對

(2)新入職員工資料收集,、整理，員工名冊錄入更新及oa系統(tǒng)更新,。

(3)領導安排的臨時性工作,。

1、提高自身的執(zhí)行力,，在取得成績的同時,，不可否認我的執(zhí)行力還有所欠缺，在以后的工作中建立危機感,，做任何事情都給自己定一個時間段盡量往前趕,，提高自己的執(zhí)行力及工作效率。

2,、加強系統(tǒng)化,、結構化意識。完善招聘流程,，把每一個環(huán)節(jié)做^v^細^v^做^v^精^v^,，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，提高業(yè)務水平,。

3,、增強與用人部門及員工的溝通工作,，完善自己的服務質量。

4,、深入學習人力資源相關專業(yè)知識,，用扎實的理論基礎武裝自己，增強分析問題解決問題的能力,，使之更加專業(yè)化,。

以上是20xx年的工作總結，如有不妥之處,，請領導批評指正,。

應聘工作小結篇二十

此次的學校招聘暫告一段落，我們該做的都做了：聯系學校,，決定是否參加,，收集招聘需求，制作招聘海報,，設計學校招聘宣傳冊,，安排車輛及食宿，現場招聘(初試+復試),，確定錄取人數,，聯系安排被錄取者來司參觀，安全返校,。這一系列的工作歷時將近兩個月,，只差他們畢業(yè)之后我們公司上班了，此刻誰也沒法估計畢業(yè)后真正能來的人有幾個,，我們索性就放寬心了,，“謀事在人成事在天”。

此刻就是想把這一路走來好好思考總結一下,，畢竟我是第一次做學校招聘,，還是學到了不少的東西的，感激大老大和老大讓我參與這份工作,。接下來我就一份一份整理過來，從開始準備到此刻,。

一,、聯系學校：早在3月份，我們就開始關注該學校的招聘會信息,，也不斷的經過各個渠道聯系對方院校的教師,。4月初的時候，學校的招聘會信息發(fā)出來,，報上名后我們心里就踏實了,，因為這個是定量的,，名額滿了就沒得參加的。這個經歷讓我明白對相關院校的招聘會開始時間看及時的關注,，要采取主動出擊的方式,。

三、收集招聘需求：今年的需求明顯的比去年少了很多,，用人部門大多覺得穩(wěn)定性比較差,，對于我們公司的招聘還是趨向于那種有相關經驗的，招進來就能夠現成用的,。去年的應屆生招聘已經算是奇招了,，招了優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生進行定向培養(yǎng)，如果是擱在平時,，看到一張白紙的大學畢業(yè)生,，用人部門是很少會用的。好不容易招進來了,，好好的培養(yǎng)了,，可是剛剛培養(yǎng)的蠻好用的時候，人又走了,，讓用人部門包括我們都覺得十分的無語,，花了那么多的精力去招聘、培養(yǎng),，結果沒有多久就跳槽了,，算是白白幫別人培養(yǎng)了，并且這么短的時間,，基本上沒有幫公司做到什么業(yè)務,。

四、設計學校宣傳冊：設計宣傳冊的時候我犯了不少的失誤,，文稿是我做出來的,，可是制作的時候由于沒有看仔細，且太過于軟弱,，沒有堅持自我的立場,，這個也是我在職場中學到的十分重要的一點，必須要堅持自我的原則,、立場,，絕不退縮，做職場的倔驢,。

五,、安排車輛及食宿：這一塊不是我安排的，可是我估計明年如果去的話就要我來安排了,。車輛看公司有沒有車,，食宿,，學校賓館預訂，問發(fā)票及是否含早餐問題,。

六,、現場招聘：現場招聘的時候我發(fā)現一個比較突出的問題，市場營銷專業(yè)的來應聘的異常的少,，我貌似就看到2個,，并且這2個都不算是好的，連復試都沒有進,。而我們公司對銷售人員的要求又是最強的,，學校招聘的主要目的是招聘銷售，可是我們很難招到對口專業(yè)的學生,。即使其他專業(yè),，譬如設計類的能夠轉型成銷售，可是我覺得還是很不靠譜的,，假設能招到銷售類專業(yè)畢業(yè)的學生,，那么他們的穩(wěn)定性就會好很多。因為他們學這個的,，一方應對銷售這一行已經有了必須的認識,，培養(yǎng)起來相對容易。另一方面他們明白做銷售的很苦很累,，心理上對這一行的承受本事要比一般的學生好很多,，那么穩(wěn)定性也會大大的提高。我經過一些渠道了解到,，并不是那個校區(qū)沒有銷售類專業(yè)的學生,，只是好像在我們4月份的學校招聘會的時候，大部分的銷售類專業(yè)的應屆畢業(yè)生已經找到工作了,，那么就是說我們選的時機不是很對,，我們去的太晚了。接下來我會做一些調查,，看事情是不是像我料想的這樣,，如果是的話，我會思考一些措施,，改變這樣的局面,。

七、確定錄取人數,、通知：從學校招聘會回來,，我們就將擬錄取名單定下來,，接下來是電話告知他們已被錄取,，記下他們的qq號,，以便聯系。

八,、確定參觀時間：電話咨詢對方的時間,，將參觀時間定下來。

九,、制作參觀方案：將參觀的各個流程詳盡的列出來,，時間、地點,，可能遇到的事情,，每個環(huán)節(jié)由誰來負責都列的很詳盡。也保證了我們整個參觀的順利進行,。