當工作或?qū)W習進行到一定階段或告一段落時，需要回過頭來對所做的工作認真地分析研究一下,，肯定成績,，找出問題，歸納出經(jīng)驗教訓,，提高認識,，明確方向，以便進一步做好工作,，并把這些用文字表述出來，就叫做總結(jié),。寫總結(jié)的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？以下是小編精心整理的總結(jié)范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。
企業(yè)公司年度工作總結(jié)篇一
一,、項目測試進度控制
項目的測試進度主要是按照項目計劃進行的,，完全按照項目組計劃要求完成測試任務、提交測試類相關文檔,，包括測試案例的完善,、制定測試計劃、執(zhí)行測試,、缺陷跟蹤以及bug回歸測試等,。協(xié)調(diào)項目的內(nèi)部測試工作，本此項目中測試小組一共組織了四輪次系統(tǒng)全面測試工作,，認真配合項目工作,，共同保證項目質(zhì)量。項目測試的問題跟蹤及處理采用每日進行修改問題回歸測試工作,，每日同步更新問題跟蹤單的模式,，按照規(guī)劃時間完成系統(tǒng)更新測試。
二,、項目組內(nèi)部成員關系處理
在項目工作的這幾個月里大家相處融洽,，項目組內(nèi)部共同探討解決問題的方法，向各模塊負責人學習模塊功能處理方式，向業(yè)務人員了解系統(tǒng)中涉及的業(yè)務知識點,，兩者結(jié)合起來進行模塊功能測試,。鑒于之前轄內(nèi)對公交易系統(tǒng)和中行對公項目的經(jīng)驗，也向項目組提出了一些完善性意見,。
三,、協(xié)調(diào)用戶測試方面
用戶驗收測試是項目測試工作的重要組成部分之一，是項目驗收階段的最終把關階段,，業(yè)務人員結(jié)合日常業(yè)務處理情況對系統(tǒng)進行的嘗試性使用過程,。本次項目客戶測試方面也是我個人覺得不夠安全感一個主要方面，客戶測試介入力度太小,，盡管我們已經(jīng)很多次電話催促業(yè)務人員測試,，每次聯(lián)系相關業(yè)務人員進行測試，他們來到項目組開發(fā)現(xiàn)場測試,，也僅僅一兩個小時時間,，簡單的進行驗證操作即可。_銀行利用兩批系統(tǒng)培訓的時間安排了兩次分行集中測試,，也算給項目進行了一次全面的測試,，從中也暴露出不少系統(tǒng)存在的問題，目前項目組均已解決,。
四,、測試成效方面
_系統(tǒng)測試中，共記錄問題及客戶新增需求825個,，其中bug數(shù)量512個,、系統(tǒng)完善類問題225個，新增需求類問題88個,。組織了四輪次內(nèi)部系統(tǒng)全面測試工作,，兼顧日常系統(tǒng)更新測試工作，最大限度的進行了內(nèi)部質(zhì)量把關,。配合外包公司一同進行系統(tǒng)壓力測試及穩(wěn)定性測試,，測試結(jié)果符合客戶要求。現(xiàn)_系統(tǒng)臨近投產(chǎn)實施工作,，測試組還將繼續(xù)配合配合項目投產(chǎn)工作及投產(chǎn)后的補丁更新測試工作,。
五、個人得失方面
作為此次項目測試的負責人,，對于日常的測試流程,、測試任務分配、測試執(zhí)行,、缺陷跟蹤,、協(xié)調(diào)內(nèi)部測試及協(xié)調(diào)客戶測試方面能力均得到了進一步提高，理清了項目整個過程中測試小組的工作過程以及后期的項目移交工作。同時也對各子系統(tǒng)相應的業(yè)務知識有了更進一步認知,。相關業(yè)務知識方面還需要進一步加強,，測試技能及測試管理方面還需要進一步完善學習。更好的吸收項目經(jīng)驗,，做好以后的補丁測試工作及其他項目的測試工作,。
企業(yè)公司年度工作總結(jié)篇二
20__年，本人在公司領導和部門的領導的大力關懷和正確指導下,，圍繞著本職崗位工作職責,，立足崗位，兢兢業(yè)業(yè),，踏實工作,，較好的完成各項任務，現(xiàn)將個人工作情況具體匯報總結(jié)如下：
一,、工作總體情況
(一)思想進步,，態(tài)度端正
參加工作以來，本人在思想上嚴格要求自我,，利用業(yè)余時間,，不斷加強自我的思想理論學習，關注時政,，認真學習了黨的__大精神，“中國夢”等,，通過加強學習,，努力提高自我的思想覺悟，提升自我的內(nèi)涵素養(yǎng),，拓展視野,，讓自己更好的與時俱進，適應社會和崗位發(fā)展需求;
(二)嚴于律己,，真誠待人
本年度,，個人能夠認真學習熱力公司的各項規(guī)章制度，認真領會公司各項決議,，始終與公司黨委保持一致,。在工作中，我嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度工作,，立足本職,，團結(jié)同事，尊重領導,，服從組織工作安排,，在工作中能夠嚴格要求自我，同時，與同事相處真誠相待,，虛心向同事們學習,，學習他們身上的品質(zhì)和精神，不斷提高自我的綜合素養(yǎng),，更好更快的促進自我快速發(fā)展和提升,。
(三)立足本職，做好工作
目前,，我的工作部門客戶服務部,，主要工作內(nèi)容為做電子版巡檢記錄、統(tǒng)計水電周,、月報表,，整理檔案、庫房賬目,、內(nèi)務管理等,，工作內(nèi)容較細較雜，因此,，在工作中,，我不斷培養(yǎng)自我的責任心和耐心，將責任心和耐心的培養(yǎng)放在做好工作首位,，要求自己能夠靜下心來,，認真處理每項工作中的細節(jié)，確保工作不在我的范圍內(nèi)出錯,，不因我耽誤工作,。
1、認真做好電子版巡檢記錄：全年共對塊電子版進行巡檢,，記錄各類問題次,。
2、統(tǒng)計水電周,、月報表：對水電數(shù)據(jù)進行認真核查,，按時安質(zhì)做好水電周、月報表工作,，確保每張報表數(shù)據(jù)準確無誤,。
3、做好檔案管理工作,。針對負責的檔案多且雜等特點,，一方面?zhèn)€人認真學習檔案管理業(yè)務知識，參加相關專業(yè)知識培訓,，不斷提高自我的業(yè)務理論水平;另一方面,，結(jié)合檔案管理的實際情況,，完善檔案管理臺帳，定期更新檔案,，嚴格遵守檔案管理制度,，努力確保檔案不出差錯。此外,，積極強化自我運用電子檔案管理的能力,，充分發(fā)揮電子檔案的作用。
4,、完成庫房賬目及各項內(nèi)務工作,。在庫房賬目方面，堅持財務管理制度,，做到賬庫相符,，賬庫相實;在內(nèi)務方面，按時按質(zhì)完成領導交辦的各項工作任務,，尤其是每日定時定期的做好辦公環(huán)境的保潔工作,，努力營造一個環(huán)境衛(wèi)生，氛圍良好的工作環(huán)境,。
二,、存在問題
(一)學習力度還需要不斷提高
在工作中，常常由于工作忙等各種原因,，造成自我對于學習存在放松的現(xiàn)象,，在學習上存在著一定的松懈、僥幸等思想意識,，尤其是對熱力行業(yè)的相關專業(yè)知識學習的力度還不夠,，了解還不深，此外,，對于一些政策性的理論學習存在著重視度不足等現(xiàn)象，因此,，在未來的工作實際中,，在這些方面自己仍需不斷加強和提高。
(二)專業(yè)技術能力仍需提高
在實踐業(yè)務操作過程中,，個人的業(yè)務能力仍需不斷提升,，在檔案管理等相關業(yè)務實踐過程中，自我還存在著業(yè)務素質(zhì)和能力不強的現(xiàn)實狀況,，與公司的要求尚有一段差距,。
(三)工作的統(tǒng)籌計劃性需加強
在工作中，個人對工作的安排和計劃性仍需不斷提升,，常常會因為工作安排不合理,，而造成手忙腳亂的局面,，極大的影響了工作的效率，這是本人需要不斷改進的地方,。
三,、下步工作安排
(一)抓學習，提內(nèi)涵,。在未來的工作中,，注重抓學習，重點學習黨的各項理論知識,、公司的規(guī)章制度及熱力行業(yè)專業(yè)知識,，努力促進自我的全面發(fā)展。
(二)重統(tǒng)籌,，提效率,。不斷注重對于工作的科學安排和計劃性，積極提高工作的效率;同時,，努力增強對于工作的獨立思考性,，提升發(fā)現(xiàn)、分析和解決實際問題的能力,。
(三)積極完成好各項工作任務,。在未來工作中，個人將圍繞著年度工作計劃,，科學安排,，合理統(tǒng)籌，立足本職,，認真遵守公司的各項規(guī)章制度,，按期按質(zhì)的確保個人年度工作任務的圓滿完成，積極為公司的發(fā)展做出自己應盡的職責,。
通用的公司員工年終個人工作總結(jié)轉(zhuǎn)眼間,，一年的時間又飛逝而過，充滿希望的20__年就要到來了,。走過20__,，再回首，思考亦多,，感慨亦多,，收獲亦多?！懊Σ⑹斋@著,，累并快樂著”成了心曲的主旋律，常鳴耳盼,。
工作以來,，在公司領導的精心培育和教導下,，通過自身的不斷努力，無論是思想上,、學習上還是工作上,，都取得了長足的發(fā)展和巨大的收獲，這和領導的關心以及身邊同事的幫助是分不開的,，在今后的工作中我會繼續(xù)努力,，再接再厲，嚴格要求自己,，不斷求實創(chuàng)新,，不斷磨煉自己，盡我所能把工作做好,，爭取取得更大的成績,。
在工作中，對照相關標準,，嚴于律己,，較好的完成各項工作任務;能夠遵守紀律，團結(jié)同事,，務真求實,，樂觀上進，始終保持嚴謹認真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風,，勤勤懇懇,，任勞任怨。在完成本職工作的同時,，對其他部門要求協(xié)助的事情都能耐心,、及時完成，給予幫助,。對自身不懂的問題和知識能虛心聽取同事們的建議,，與同事相互溝通、相互交流,。在領導和同事們的幫助下,，扎實工作，積極進取,，努力提高自身水平，履行好崗位職責,，嚴格要求自己,，認真完成領導交辦的各項工作任務。
一年來的工作雖然取得了一定的成績,，但也存在一些不足,，有時對人處事的態(tài)度口氣不好,，學習、服務上還不夠,，和有經(jīng)驗的同事比較還有一定差距,，內(nèi)容上缺少縱深挖掘的延伸，在今后工作中,，我一定認真總結(jié)經(jīng)驗,，克服不足，向其他同事學習,，努力把工作做得更好,。
近年來，公司的各項規(guī)章制度得到改善或進一步的完善,，本人能夠積極響應公司的各項規(guī)章制度,，以公司的各項規(guī)章制度為準則加強工作責任感，及時做好本人的各項本職工作,，為企業(yè)做好本人力所能及的服務工作,。
在企業(yè)不斷改革的推動下，我認識到不被淘汰就要不斷學習,，更新理念,，提高自我的素質(zhì)和業(yè)務技術水平，以適應新的形勢的需要,。發(fā)揚孜孜不倦的進取精神,。加強學習，勇于實踐,，博覽群書,，在向書本學習的同時注意收集各類信息，廣泛吸取各種“營養(yǎng)”;同時,，講究學習方法,，端正學習態(tài)度，提高學習效率,，努力培養(yǎng)自己具有扎實的理論功底,、辯證的思維方法、正確的思想觀點,、踏實的工作作風,。力求把工作做得更好，樹立科室的良好形象,。
新的一年里我要加緊學習,，更好的充實自己，以飽滿的精神狀態(tài)來迎接新時期的挑戰(zhàn),。明年會有更多的機會和競爭在等著我,，我心里已在暗暗的為自己鼓勁,。在競爭中站穩(wěn)腳步，取長補短,，爭取獲得更好的工作成績,。
最后我希望在公司能有更好的發(fā)展，也希望我們公司能夠做大做強,，獨樹一幟,。在建筑行業(yè)成為常青樹!
企業(yè)公司年度工作總結(jié)篇三
尊敬的胡總、公司全體同仁：大家好!
20xx年是博昊第一個5年發(fā)展周期的最后一年,，也是極為關鍵的一年,，一年來，在胡總經(jīng)理的親自帶領下,，公司全體員工團結(jié)一致,，務實創(chuàng)新，積極向上,，開拓進取,，取得了良好的經(jīng)營業(yè)績，完成了省內(nèi)的市場結(jié)構布局,。各項管理工作也有較大突破,，逐步趨向規(guī)范化，員工收入大幅增加,，基本完成了預期目標?，F(xiàn)將公司20xx年的主要工作總結(jié)匯報如下：
一、20xx年主要成績：
1,、業(yè)務區(qū)域擴大,，業(yè)務量大幅提高
20xx年在胡總的親自帶領下，市場業(yè)績進步明顯,。主要表現(xiàn)在市場區(qū)域的擴大和業(yè)務量大幅提高,。截至目前為止，公司的業(yè)務范圍包括大連,、鞍山,、撫順、阜新,、朝陽,、葫蘆島、鐵嶺,、盤錦等,，基本上遍及整個遼寧。業(yè)務區(qū)域的擴大，勢必帶來業(yè)務量的大幅提高,，據(jù)不完全統(tǒng)計，20xx年的業(yè)務量同比增長15%,，顯示出了企業(yè)良好的發(fā)展勢頭,，為公司的騰飛奠定了堅實的經(jīng)濟基礎。
2,、完善組織結(jié)構,，豐富行政職能
公司成立以來，一直沒有獨立的綜合管理部,，相關工作由財務部監(jiān)管,。隨著公司快速發(fā)展，存在的問題也越來越多地暴露出來,，20xx年初,，公司成立了具有獨立職能的綜合管理部，包括人力資源工作和行政工作兩個方面,，并聘請了專業(yè)的人員負責部門的管理,。通過一年的實踐證明，綜合管理部門發(fā)揮了相應的職能,，促進了公司的發(fā)展,。
3、初步完成人才儲備,，奠定了人才基礎
公司的發(fā)展離不開人才的保障,，為了保證公司的可持續(xù)發(fā)展，20xx年公司招聘,、儲備員工20余人,，有專業(yè)方面的，有管理方面的,。有行業(yè)精英,，也有應屆大學生。這些員工的加入,，給公司帶來了新鮮的血液,，帶來了新鮮的氣息，同時也帶來了新的觀念和思維,，有力地促進了公司的發(fā)展,。在人才引進的同時，也實現(xiàn)了人才的吐故納新,，淘汰了一些不適合公司發(fā)展的員工,，從而保證了整個團隊的戰(zhàn)斗了和創(chuàng)新力。
4、出臺激勵政策,，調(diào)動員工工作熱情
以技術求生存是公司一貫的戰(zhàn)略主張,，如何調(diào)動技術人員的工作積極性，激發(fā)他們的潛能和創(chuàng)新力,，是20xx年公司主要解決的問題,。因此，公司借鑒了一些成功企業(yè)的先進經(jīng)驗,，對行業(yè)和各崗位的工作性質(zhì)進行了認真的分析,，進行了大量的實際的測算和論證，出臺了《項目提成辦法》,?！俄椖刻岢赊k法》具有一定的科學性和實踐性，體現(xiàn)了以績效為先導的企業(yè)文化,，大大地調(diào)動了技術人員的工作積極性,。
5、夯實管理基礎,，構建制度體系
公司的發(fā)展離不開制度體系的保障,。20xx年下半年，針對公司現(xiàn)有發(fā)展階段,，在公司實際狀況的基礎上,，對行政人事制度體系進行了修訂與完善，對不符合公司實際狀況的的進行了刪減,，對滯后于公司發(fā)展的進行了修訂,，對空白的進行了補充。新的制度體系雖然在審定過程當中,，但我們有理由相信,，新的制度體系必然會對公司的發(fā)展起到一定的積極作用。
6,、改善辦公環(huán)境,，提升企業(yè)形象
20xx年10月份，根據(jù)發(fā)展需要,，公司在黃金地段購置了新的辦公樓,。20xx年底交房，有望在20xx年的2月份入住,。新辦公樓的購置將大大提升企業(yè)形象,，大大改善員工工作環(huán)境，提高員工滿意度,。
二,、成功的經(jīng)驗：
1,、得益于總經(jīng)理的正確領導
5年來，公司得到了長足的進步與發(fā)展,，員工人數(shù)有當初的幾人發(fā)展到現(xiàn)在的幾十人,，產(chǎn)值也在成倍的增長，尤其是20xx年更加突出,，遼寧博昊的足跡遍布了遼寧省內(nèi),。公司的發(fā)展首先離不開總經(jīng)理的英明決策和正確的領導，面對新形勢下企業(yè)如何發(fā)展,，他運籌帷幄，以敏銳的視角洞察了行業(yè)發(fā)展的空間,，以堅持不懈的精神對企業(yè)發(fā)展的各個階段給予了精準的把握,，以強烈的事業(yè)心和社會責任感帶領博昊人一直走到今天。
2,、得益于良好的社會關系
公司成立之初,，就得到了政府主管部門關注。多年來給予了極大的支持與幫助,，在政策上給予指導,，在技術上給予幫助，在信息上給予支持,，使博昊在短短五年時間內(nèi)迅速成長成為行業(yè)新秀,，應該說博昊今天取得的成績是與政府之間良好的外部環(huán)境是分不開的。
3,、得益于員工不怕困難,、勇于吃苦的優(yōu)良品質(zhì)
公司的員工體現(xiàn)出一個共同的特點，積極向上,，務實創(chuàng)新,，充滿激情，這些優(yōu)秀的品質(zhì)大大提高了員工的凝聚力,，他們愛崗敬業(yè),，不怕困難，勇于吃苦,，任勞任怨,，勇于承擔責任，遇到問題不推諉,，相互支持與配合,，具有很強的團隊精神，員工這些優(yōu)秀的品質(zhì)成為公司潛在的財富,，也是企業(yè)未來發(fā)展的保障,。
三、存在的問題：
1、市場意識淡薄,，一定程度阻礙了公司的發(fā)展,。
市場問題一直是公司面臨的主要問題，是弱項,。市場是公司生存與發(fā)展的龍頭和基礎,，但從公司的現(xiàn)狀來看，公司尚無具有獨立職能的市場部門,，市場工作主要有總經(jīng)理在做,，造成的直接后果有兩個，一是不能完全履行市場部的職能,，使整個市場運作處于相對被動的局面,，一定程度上阻礙了公司的發(fā)展，二是市場工作幾乎占據(jù)了總經(jīng)理所有的時間與精力,，很難更好地去思考企業(yè)發(fā)展的其他問題,。
2、技術能力需進一步提高
就公司的技術能力而言,，在同等規(guī)模的企業(yè)中,，應該處于相對領先的地位，這是大家有目共睹的,，業(yè)主單位的信任也充分體現(xiàn)了這一點,。然而以發(fā)展的眼光來看，從技術領先的戰(zhàn)略分析,，公司的技術能力同樣面臨著嚴峻的考驗,，如面對新領域、新技術的開發(fā)與儲備非常薄弱,，普通項目的技術存在一定的粗糙問題等,。
3、制度化體系不夠清晰
公司的制度化建設明顯的滯后于公司的發(fā)展,。公司目前執(zhí)行的制度大都是公司成立時制定的,，已遠遠不能滿足公司目前發(fā)展的需求，多數(shù)情況下都是在按照習慣和個人主觀意識做事情,，缺乏統(tǒng)一的標準,，面對一些新事物，只能由上級決策,，不利于培養(yǎng)員工的責任感,，也影響了工作質(zhì)量與效率。
4,、業(yè)務流程執(zhí)行不到位
這是公司日常工作中最為突出的一個問題,，也是一個長期沒有解決的問題,。主要表現(xiàn)在我們作報告、做規(guī)劃時,，嚴重缺乏時間觀念,，缺乏目標意識，形成了拖延的壞習慣,，大多時候都是在工作的最后期限才開始做,，內(nèi)容避免不了東拼西湊，漏洞百出,。經(jīng)常加班造成了員工心理上的壓力,，同時造成了業(yè)務流程得不到很好的執(zhí)行，很多時候經(jīng)理不予審核或沒有時間審核,，就報到總工辦,，給總工辦造成了極大的壓力，勢必影響工作成果的效率和質(zhì)量,，甚至影響到公司的形象和聲譽。
5,、人才銜接不暢
人才梯隊建設是公司的主要戰(zhàn)略之一,，是公司一貫的主張和做法。多年來,，公司鍛煉,、培養(yǎng)了一些行業(yè)的專業(yè)人才，也為行業(yè)的發(fā)展做了一點貢獻,。然而,，伴隨著公司的高速發(fā)展，每年都會引進一定數(shù)量的人員,，加以培養(yǎng),。但從運行的實際狀況看，存在著一定的問題,，主要表現(xiàn)在公司對新人的培訓體制上的不完備和員工之間的差異化,。最終導致了員工能力與素質(zhì)參差不齊，人才銜接不暢,，一定程度上削弱了公司的競爭能力,。
四、明年的工作部署：
1,、指導思想
在公司發(fā)展戰(zhàn)略指導下,，以“以技術求生存，以服務求發(fā)展”為宗旨,，通過認真研究技術,、研究市場，打造博昊產(chǎn)品的前瞻性和差異性,，使博昊成為遼寧國土行業(yè)的品牌企業(yè),。以提高土地利用效率為使命，造福于中國農(nóng)業(yè),，實現(xiàn)社會效益和經(jīng)濟效益雙豐收。
2、工作目標
業(yè)績指標環(huán)比增長15%,，積極拓展新的市場區(qū)域和業(yè)務單元。加強制度化與流程化的建設與執(zhí)行,，保障公司健康有序發(fā)展,。
3、具體措施
1)穩(wěn)固現(xiàn)有市場,，積極拓展新市場
要以市場為先導,，穩(wěn)固現(xiàn)有的市場份額，憑借我們不斷完善的技術和服務,，用博昊品牌去贏得業(yè)主單位的信賴,，同業(yè)主單位建立起長期有效的合作方式，形成雙贏,、互惠的良好局面,，共同促進行業(yè)的發(fā)展，同時對尚未觸及的業(yè)務區(qū)域,，要加大人力,、物力及財力的投入，借鑒現(xiàn)有市場的成功運作經(jīng)驗,，建立起新型的市場運作模式,，實現(xiàn)全省范圍的結(jié)構化布局。
2)拓展新業(yè)務單元,，實現(xiàn)新的經(jīng)濟增長點
面對新的一年,，公司要突破傳統(tǒng)業(yè)務的束縛，業(yè)務領域不能僅僅局限于當前的土地開發(fā),、復墾,、規(guī)劃設計、測量等方面,，要從行業(yè)的發(fā)展角度去思考,，要從公司的實際狀況和優(yōu)勢出發(fā)，積極拓展地質(zhì)災害評估,、礦山恢復治理,、土地事務代理等新的業(yè)務領域，并采取相應的優(yōu)惠政策和措施,，確保新業(yè)務單元打好基礎并迅速發(fā)展,，成為公司新的經(jīng)濟增長點,。
3)加強人員梯隊建設，做好人才保障
人才梯隊建設是公司一項長遠的發(fā)展戰(zhàn)略,，尤其是當前的發(fā)展階段顯得更為重要,。20xx年公司將深化人才梯隊建設工作，定目標,、定計劃,、落實責任人，員工試用期間安排專門的入職引導人,，明確試用期間的學習目標和內(nèi)容,，試用期結(jié)束進行考核。加大員工技能培訓力度,，經(jīng)常性開展員工技能常態(tài)化培訓,，并建立獎勵機制，對在人員梯隊建設中做出貢獻的各級員工給予相應的獎勵,。
4)深化企業(yè)分配體制改革
20xx年公司試點出臺了《項目提成辦法》,，但這僅僅是分配體制改革的第一步。20xx年將繼續(xù)深化分配體制的改革,，進一步健全體制內(nèi)容,，著重解決部門經(jīng)理和總共辦的提成與獎勵問題。倡導多勞多得,，高價值高回報。將分配體制與員工的價值結(jié)合起來,，向技能高,、效率高、質(zhì)量高,、業(yè)績高的員工有所傾斜,，在常規(guī)提成的基礎上設立半年獎和年度獎，對業(yè)績達標和超額的員工實施獎勵,。
5)加強企業(yè)文化建設,，增強企業(yè)凝聚力
在加強企業(yè)文化建設上，要進一步貫徹落實胡總的思想,，建立科學,、完善的管理制度，重點打造中高層管理人員的素質(zhì),，充分發(fā)揮他們的領導與帶動作用,。把人文關懷落實到每個工作細節(jié)，深入到員工的工作與生活中,，要關心員工,，了解員工的心聲,，給員工盡可能提供更加廣闊的發(fā)展空間和舞臺，豐富員工業(yè)余文化生活,，組織各類員工活動,、旅游等，從而建立一種相互信任,、和諧向上的企業(yè)氛圍,。
6)加強流程管理，提高工作效率
20xx年公司重點解決的問題之一就是工作效率問題,，工作拖延問題,。解決這一問題的關鍵首先全體員工要樹立明確的目標意識，細化工作流程,，明確每一項目關鍵時間節(jié)點,，加強部門負責人對員工日常的工作的監(jiān)督、檢查,、控制,，并把工作效率作為員工考核的一項內(nèi)容，和員工調(diào)薪,、評優(yōu),、晉職等聯(lián)系起來。
7)提高市場意識,，強化市場職能
市場功能的薄弱所帶來的問題越來越明顯地暴露出來了,，影響和制約了公司的發(fā)展。20xx年公司將在實現(xiàn)市場職能上下功夫,，考慮到行業(yè)的特點和公司的實際情況,，采取雙管齊下的策略，一方面把市場的職能分解到各業(yè)務部門,，每個業(yè)務部門負責一個片區(qū),，負責收集片區(qū)內(nèi)的業(yè)務信息、前期溝通,、日常聯(lián)絡,、人員對接等，借助于自身的合作優(yōu)勢建立起長期合作的業(yè)務鏈條,。公司對各業(yè)務部門獨立承攬業(yè)務的,，將實行高比例的提成與獎勵辦法。另一方面在條件允許的情況下,，招聘專業(yè)的市場人員,，成立市場部，實現(xiàn)市場職能的專業(yè)化,。
五,、面對新的目標我們必須做好如下思想準備
1,、解放思想，轉(zhuǎn)變觀念,，認清形勢
土地行業(yè)依附于國家的好政策迅速發(fā)展起來,，如雨后春筍，博昊就是受益者之一,。但我們應該清醒地認識到,，行業(yè)的競爭仍然十分激烈，面對新的形式,，博昊人要居安思危,，堅定不移地執(zhí)行“以技術求生存，以服務求發(fā)展”的戰(zhàn)略思想,，勇于進取,，奮發(fā)向上，為公司的發(fā)展奠定堅實的基礎,。
2,、繼續(xù)發(fā)揚不怕困難、勇于拼搏的優(yōu)良作風,，建立必勝的信心和信念,。
公司的發(fā)展的過程不可能是一帆風順的，會遇到這樣或那樣的問題和困難,，有些是不以我們意志為轉(zhuǎn)移的,。面對困難，每一個博昊的員工都要繼續(xù)發(fā)揚敢打敢拼的工作作風,，樹立戰(zhàn)勝困難的信心和勇氣,，腳踏實地，務實創(chuàng)新,，以嶄新的精神面貌來迎接新的挑戰(zhàn)。
3,、充分發(fā)揮團隊合作精神,，圍繞公司總目標，相互支持,、相互配合,。
20xx年目標的實現(xiàn)依靠團隊的力量，我們每個員工都應該發(fā)揮出極強的團隊精神,，以公司利益為中心,，相互理解，相互包容,，心往一處想,，勁往一處使,，困難共同面對，成績共同分享,，在實現(xiàn)目標的同時,，體驗工作中的快樂與價值。
尊敬的領導,，全體同仁,，對博昊來說20xx年將是一個不平凡的一年，它是新的起點,，新的希望,，機遇與挑戰(zhàn)并存，盡管在公司發(fā)展的道路上會布滿荊棘,，但我堅信,，在公司總體戰(zhàn)略的指導下，在我們團隊每一名成員的共同努力下,，齊心協(xié)力,，奮勇拼搏，一定會取得圓滿成功,。就讓我們一起努力,，共同見證這一偉大的過程。
企業(yè)公司年度工作總結(jié)篇四
20__年是我進入__財險工作的第一個完整年度,，也是__地區(qū)保險市場競爭更加激烈的一年,，是公司拓展市場、持續(xù)發(fā)展的關鍵一年,。不知不覺中,，新年伊始，現(xiàn)就20__年度重要工作情況做如下總結(jié)：
回顧20__年,，有碩果累累的喜悅,，有與同事協(xié)同攻關的艱辛，也有遇到困難和挫折時惆悵,，面對系統(tǒng)變更等新的挑戰(zhàn),，在20__年的基礎上我開始認真鉆研，努力從多方面學習掌握各種業(yè)務知識和技能,，提高我的業(yè)務工作能力,，并且熟悉掌握銷售管理崗許多工作流程及操作。
1.勤收集,、勤整理,、勤統(tǒng)計分析是我自接手工作來養(yǎng)成的一個習慣。我們知道，真實的數(shù)字是一個企業(yè)賴以生存與發(fā)展的基石,，只有向領導提供真實可參的業(yè)務經(jīng)營數(shù)據(jù),，才能使單位的領航者不至做出錯誤的決策，使各項業(yè)務經(jīng)營不至落入惡性發(fā)展的怪圈,。每天確保承保臺賬的正確更新,，進行各類業(yè)務數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析，及時發(fā)送短信是我每天工作的必修課,，我還每周按照領導的要求統(tǒng)計周會報表數(shù)據(jù)并公布,，時刻準備給單位提供近期各項業(yè)務經(jīng)營狀的有用信息。
2.應收是銷售管理崗的重要職責,，每月我都會根據(jù)財務部門提供的應收清單聯(lián)系銷售人員進行核對催繳,，為銷售人員編制相應的個人應收清單。我們機構個別賬齡比較長的單子也比較多,，對于這些我會不定時從報表系統(tǒng)導出清單對銷售人員進行催繳,。
3.續(xù)保數(shù)據(jù)的管理也是我工作崗位的重要部分，20__年初分公司開始重視續(xù)保工作,，每月開始下發(fā)機構續(xù)保清單,。但是由于我們機構系統(tǒng)錄入等問題，無法區(qū)分實際錄入情況,，每個月我都會根據(jù)分公司下發(fā)的清單和臺帳進行匹配,，重新編輯實際業(yè)務員，并且為了各團隊感官和實際打印的需要進行了排列,。提前一個月左右下發(fā)實用的清單至各個團隊及續(xù)保部,，以便續(xù)保工作的順利開展。平時業(yè)務員需要本人的續(xù)保數(shù)據(jù)的時候我也盡力配合幫助查詢,。
4.手續(xù)費結(jié)算是我的重要工作,，每個月我都會根據(jù)財務提供的實收清單，制作代理業(yè)務清單,，發(fā)放清單等給銷售人員開票或直接結(jié)算手續(xù)費,，在這方面我養(yǎng)成了嚴謹、細致的作風,，和銷售人員的互動也比較多,，在清單的核對，費用結(jié)算等方面的各種疑問我都會熱情解答和處理,。
5.各類報表的統(tǒng)計也占據(jù)了我工作的很多時間，對于協(xié)會有每個月的保險數(shù)據(jù)報表;對于政府部門也有每個季度的政府招標車輛報告;有分公司業(yè)管部的卡單績效的統(tǒng)計表,，對于分公司市場部有每個月的績效統(tǒng)計表,，團隊長季度考核，新車獎勵，手續(xù)費匯總表等,。此外還有渠道部每個月拓展津貼,，出單補助等統(tǒng)計表。
以上也是我工作內(nèi)容的一小部分,，此外我還負責銷售系列考核數(shù)據(jù)的統(tǒng)計,，分公司產(chǎn)能數(shù)據(jù)的核對，費控系統(tǒng)數(shù)據(jù)的核對修改等工作量也比較大的工作,。對于以上工作在20__年我也取得了不少成績,，比如每個月費控系統(tǒng)的數(shù)據(jù)修改和績效的統(tǒng)計在機構中時間排名一直比較靠前，不拖工資發(fā)放的后腿,。我的數(shù)據(jù)處理能力也比之前得到了很大提升,，學到了很多excel的新技巧，節(jié)省了很多工作處理時間,。當然也有一些不足,，因為數(shù)據(jù)的繁瑣性，很多人工處理的時候難免也會出錯,，需要核對糾正,。我的性子也比較急，在有的工作方面比較容易急躁或者缺乏耐心,。
總體來說每個月的工作時間我都比較充實,，對于自己這一年的工作我也有如下總結(jié)：
1)、做事情還是要保持一顆積極向上的心,，保持良好的心態(tài),。心態(tài)要放平穩(wěn)，不要患得患失,，路是自己選擇的,，既來之則安之，一心把目前的事情做好即可,。
2),、多聽，多學,，多問,，多想，做事要有計劃有條理,。
3),、不管什么技術，專業(yè)與否不重要,，能提高工作效率就可以學以致用,。
一年的時光,，也想對公司提出點建議：一是希望能改善下軟硬件系統(tǒng)，能讓我的手工時代早點結(jié)束,。二是希望各崗位分工能更明確點,，相應職責明確，工作分配責任制,，不推諉,。
回顧以往，展望未來：
1),、希望繼續(xù)緊跟公司節(jié)拍,，按照總經(jīng)理室部署開展各項工作。
2),、做好自己的基礎工作,，確保正確性和時間性。
3),、做好銷售支持,，搭建數(shù)據(jù)平臺，促進各團隊成長,。
4),、專業(yè)更強，技術更強,。
企業(yè)公司年度工作總結(jié)篇五
在以公司宗旨為軸心,，以公司利益為前提的條件下，我部也取得了一些小小的成績,，但仍存在諸多不足,，導致在工作中出現(xiàn)紕漏，給公司造成了不良的影響及不可挽回的負面損失,，在此,，我向公司表示深深的歉意。現(xiàn)總結(jié)失敗教訓,，吸取經(jīng)驗,，確保相同的錯誤絕不會出現(xiàn)第二次，將一切不良問題處理在萌芽狀態(tài),。
這一年中,，總體形式較為可觀，在上半年中,，有個別單項完成過程中不為樂觀,，總結(jié)得出以下幾點!
一、施工現(xiàn)場的管理及監(jiān)督：
管理既是對工人的合理安排調(diào)度,，明確分工,，責任到人,，監(jiān)督是對現(xiàn)場施工工作進度的跟進，在每一階段應注意的細節(jié)問題,，每下一階段可能出現(xiàn)的不利情況，監(jiān)督及時才能確保不出現(xiàn)任何不良問題;正是此兩點,，我做得不到位,，導致在三月份的一單項業(yè)務中出現(xiàn)紕漏，有負公司領導的期望及各位同仁的熱誠幫助,，實為慚愧,。失敗乃成功之母，日后,，必須嚴格管理,，責任明確到人，讓工人明白其職責所在,，這是確保質(zhì)量的重要性;現(xiàn)場的監(jiān)督要做到胸有成竹,，了如指掌，及時跟進!
二,、技術工種的指導及培訓：
裝飾行業(yè)日益精工化,，市場緊促，競爭激烈,，技術要求是生存的關鍵,，沒有只有更好!
施工過程中技術人員的作業(yè)是質(zhì)量的根本保障!中國人口眾多，但任何公司企業(yè)更需要的是人才,，優(yōu)秀的技術人員是公司發(fā)展中不可缺乏的人才之一,。
對員工加以指導培訓，鞏固技術,，聚眾之長,，納賢之優(yōu)，因人致宜,，掘其所長,，才能不斷提高技術含量。因此,，計劃在明年將繼續(xù)擴建團隊,，優(yōu)勝劣汰，做到技術不合格,，堅決不上技術崗位!
三,、針對于客戶要求：
顧客是上帝，服務提高產(chǎn)品負價值,，在不影響公司及個人的利益和聲譽的前提下,，對客戶應做到有求必應,，鞏固老客戶，增強聲譽,?？蛻舻男枨缶褪俏覀兊淖非?
企業(yè)公司年度工作總結(jié)篇六
xx年對于而言是一個沖滿機遇與挑戰(zhàn)并存的一年，更是公司收獲的一年,。在xx年度,，公司領導層在設計院的正確領導和支持下,緊緊圍繞發(fā)展經(jīng)濟這一目標，抓機遇,、求發(fā)展,，全體員工齊心協(xié)力，頑強進取,，各方面的工作都取得了一定的成績,。在過去的一年里，公司全員團結(jié)拼搏,、務實創(chuàng)新,，始終堅持“創(chuàng)新從心開始”的經(jīng)營理念，同心同德,、真抓實干,，切實完成了設計院下達的生產(chǎn)指標。下面對公司本年度的各項工作予以總結(jié)匯報,。
xx年,，公司繼續(xù)圍繞“爭創(chuàng)勘察設計之精品”的經(jīng)營目標，堅持“創(chuàng)造從心開始”的經(jīng)營理念,，繼續(xù)堅持科學發(fā)展觀,，把發(fā)展經(jīng)濟作為公司發(fā)展的第一要務。一年來,，公司在工程設計與施工,、多媒體制作與演示、網(wǎng)絡監(jiān)控及軟件開發(fā)等方面均取得了一定的成績,，主要有(詳細見附表)：
1.施工圖設計;
2.施工圖設計;
3.施工圖設計.
制度建設是企業(yè)發(fā)展的重要保證,。公司發(fā)展至今，一是靠正確的領導和政策,，二是靠廣大員工的支持和嚴格的管理,。xx年，公司結(jié)合經(jīng)營管理實際,，對管理制度進行了第四次修訂,，并制訂《蘭州朗青交通科技有限公司管理制度匯編》，內(nèi)容涉及人事,、財務,、薪金,、獎懲、采購,、報銷,、質(zhì)量追究、內(nèi)部控制等21項,，基本達到了按制度和規(guī)定辦事的管理理念,，公司管理逐步進入了科學管理的軌道，管理水平不斷提高,，同時也有效促進了勞動生產(chǎn)率和工作效率的提高。
一直以來,，公司始終給予員工培訓工作極大的重視,。采取公司外派深造、個人主動學習,、聘請專家授課等多種形式進行培訓,，同時保證每月至少兩次的學習時間;在學習內(nèi)容上，不僅注重在思想政治方面的學習,，同時對于專業(yè)知識方面的學習也相當重視,。內(nèi)容主要包括：現(xiàn)代企業(yè)管理知識、專業(yè)基礎知識,、各門類的技術培訓等,，對于成績突出者給予一定的獎勵，并由公司報銷相應費用,。
通過學習培訓,，有效地提高了廣大員工學習的積極性，使員工的整體素質(zhì)得到了全面的提升,。xx年,，公司先后組織員工培訓10人次。目前公司正在開展“創(chuàng)新標兵,、技術能手和科研小組活動”,，對于在活動中涌現(xiàn)出的先進個人和部門公司將給予一定的物質(zhì)獎勵，這項活動我們也將長期堅持下去,，而這樣做的目的既鼓勵了先進,，鞭策了后進，員工的集體榮譽感得到了加強,，同時,，朗青的形象也得到了弘揚，各項工作都得到了促進,。
企業(yè)的文化建設是企業(yè)發(fā)展的催化劑,，更是企業(yè)健康發(fā)展的基礎,。xx年，在董事會的正確領導下,，公司全員緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營目標任務的完成,，繼續(xù)深入、持久地在全公司范圍內(nèi)廣泛開展了爭創(chuàng)文明部室等活動,，工會利用雙休日,、節(jié)假日開展多種形式的文娛活動，諸如：組建朗青自行車隊,、舉辦朗青籃球聯(lián)誼賽等等,。通過這些員工喜聞樂見的活動形式，極大地增強了企業(yè)的凝聚力,，同時也極大地鼓舞和調(diào)動了員工工作的積極性,、主動性和創(chuàng)造性，在公司形成了心齊,、氣順,、勁足的良好氛圍。
xx年我們雖然做了大量的工作,，取得了些許的成績,，但在工作中仍然存在著一定的問題。其一,，部分員工思想觀念依然陳舊,，工作主動性不強，缺乏進取精神和競爭意識;其二,，由于公司成立時間短,，資金積累少，加之部分項目資金未能及時到位,，致使公司資金周轉(zhuǎn)困難,。
企業(yè)公司年度工作總結(jié)篇七
在集團公司領導下，公司按照年初確定的各項工作目標,，以市場開拓為龍頭,，以強化內(nèi)部管理為主線，以調(diào)整結(jié)構,、集中效益為手段,，公司呈平穩(wěn)發(fā)展的態(tài)勢。截止10月底實現(xiàn)經(jīng)營開拓量12.45億元,，簽約量9.53億元,，完成總產(chǎn)值10.3億元。
一、積極調(diào)整經(jīng)營開拓思路,，搶抓市場先機
截止至20__年11月9日公司共參加投議標項目152項,，中標74項，中標率為49%,，累計完成經(jīng)營開拓量12.45億元,，簽約量9.35億元，完成了全年計劃開拓量17.3億元的72%,。
為使公司渡過難關,，乘勢而上，公司把經(jīng)營開拓放在首位來抓,，一是公司堅定不移地貫徹集團“大市場,、大項目、大業(yè)主”的經(jīng)營戰(zhàn)略,，公司在年初就明確十大市場,，二十大重點項目，領導親自掛帥,，全過程跟蹤，使經(jīng)營開拓保持平穩(wěn)發(fā)展的態(tài)勢,。
二是全面實施經(jīng)營開拓“三級聯(lián)動”,，由公司領導、市場經(jīng)營部,、各子分公司,、項目部作為經(jīng)營開拓的三個層面有機結(jié)合起來，在公司的統(tǒng)一調(diào)度下,，三方協(xié)調(diào)開展營銷工作,。領導班子推行領導營銷“232”制度，領導每個月至少拜訪2個及以上業(yè)主單位,，至少拜訪3個及以上設計院,，至少跟蹤2個及以上可靠的項目信息。同時,，在各子分公司,、項目部推行“一院兩司三項目”的經(jīng)營理念。以確保了老市場不斷穩(wěn)固,，新市場不斷拓展,。20__年僅湘鋼、新鋼和杭鋼三處老市場就中標8項工程,，新增合同額1.3億元,。在穩(wěn)定老市場的同時，新開辟了貴州鋼廠,，云南路橋,、北京湖南大廈,、南京鋼廠、印鋼等5個市場
三是調(diào)整市場經(jīng)營部的運營模式,，將市場經(jīng)營部一分為二,，把市場開拓與投標報價分開，并取消了市場經(jīng)營部的承包運營模式,，使市場經(jīng)營部所有員工一心一意開拓市場,。
四是健全規(guī)章制度，完善激勵政策,，不斷提高經(jīng)營人員的工作積極性,，公司重新制訂了《營業(yè)開拓獎勵辦法》，使經(jīng)營人員始終感到肩上有壓力,，工作有動力,，保證了中標率的不斷提高，20__年中標率達49%,。
五是進一步規(guī)范投標秩序,，公司成立了投標評審委員會，確保投標報價的合理和準確,，提前預防和鑒別合同條款中存在的風險,，提高公司中標率，規(guī)避公司投標風險,。
二,、進一步加強基礎管理，提高企業(yè)競爭力
1,、狠抓項目管理,，提高企業(yè)管理水平
工程項目管理是公司的工作重點，我們以建設優(yōu)質(zhì)工程,、精品工程為目標,，強化項目管理，在施工中認真貫徹iso9001質(zhì)量體系標準,，嚴格執(zhí)行施工技術規(guī)范,，實行領導對口監(jiān)管重大項目及工作聯(lián)系點制度，確保項目工程的安全,、質(zhì)量,、進度、成本等達到預期的目標,。
一是狠抓項目質(zhì)量管理,，吸取沙鋼質(zhì)量事故的慘痛教訓，為挽回二十三冶的聲譽，公司不惜一切代價,，將沙鋼工程不合格的部分推倒重來,，公司重新組建精干隊伍，領導前往現(xiàn)場親臨指揮,，使該工程按期交工,，并一次性驗收合格，得到甲方的充分肯定,。自沙鋼質(zhì)量事故后,，公司努力創(chuàng)建精品工程，將南京西湖苑工程,、陽春新鋼鐵高爐工程,、湘鋼2號高爐易地大修工程、北京湖南大廈等工程列為公司重點項目,。特別是要將北京湖南大廈工程打造成二十三冶的精品工程,。
20__年，公司承接的株洲市水岸春天a4棟工程榮獲湖南省優(yōu)質(zhì)工程獎,。嘉盛和園工程,、錦繡江山二期工程、湘潭分公司湘鋼2號高爐工程三個qc小組榮獲湖南省優(yōu)秀qc小組稱號,。由公司編制的大截面鋁母線mig焊工法,、早拆模板體系工法、高爐本體大(中)修工程冷卻壁安裝施工工法,、高爐爐殼工廠開孔制作施工工法獲中國有色金屬建筑行業(yè)部級工法,。
二是狠抓項目過程管理,。認真執(zhí)行項目規(guī)范化文件,，抓好重點項目規(guī)范化管理的試點工作，對嘉盛國際廣場項目,、頤景園,、四川綿竹城北中學、陽春新鋼鐵及南方印象等姓名進行“10+1”規(guī)劃化管理培訓,，并逐步推廣實施,。對新開工的工程嚴格按照“10+1”規(guī)范化管理實施，切實加強項目基礎管理,，實現(xiàn)降耗增效,，提高了公司的整體管理水平。
進一步加強工程項目和重點工程的監(jiān)管,，實行公司領導對口監(jiān)管項目與工作聯(lián)系點制度,，對在建項目的安全生產(chǎn)、工程進度、質(zhì)量,、文明施工及成本控制,、“10+1”規(guī)范化管理制度執(zhí)行等情況進行監(jiān)管，以保證在建項目生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常運行,。
2,、 安全生產(chǎn)平穩(wěn)進行
(1)根據(jù)集團公司總體安排，結(jié)合公司的實際情況,，調(diào)整了安全生產(chǎn)管理委員會,，超過5000萬元以上的工程項目均設立了安全總監(jiān)。各子分公司,、項目部均成立了相應的安全生產(chǎn)管理機構,，設置了專(兼)職安全員，從而形成了安全生產(chǎn)管理橫向到邊,、縱向到底的管理體系,。
(2)對在建工程進行地毯式安全質(zhì)量大檢查，對檢查督查發(fā)現(xiàn)的各類隱患,，特別是重大隱患,，排查一處整改一處，一抓到底,，隱患整改率達100%,。
(3)在全司范圍內(nèi)開展“安全生產(chǎn)月”系列活動，對全司所有在建工程進行隱患排查治理安全質(zhì)量大檢查,，組織公司員工進行查找身邊隱患安全知識競賽活動,，充分發(fā)揮“青年安全生產(chǎn)監(jiān)督崗”在安全生產(chǎn)工作中的作用，對各個監(jiān)督崗進行一次全面檢查和評比,，督促監(jiān)督崗活動向規(guī)范化方向發(fā)展,，為公司安全生產(chǎn)發(fā)揮應有的作用。
3,、進一步加強人力資源管理
(1)根據(jù)公司的實際情況,，進一步完善公司的組織架構，按“10+1”的總體構架對公司總部部室進行了調(diào)整,，設立了辦公室,，黨群工作部、規(guī)劃發(fā)展部,、人力資源部,、財務部、市場經(jīng)營部,、工程管理部,、安全質(zhì)量部,、紀檢監(jiān)察部、成本測算中心,、破產(chǎn)遺留問題處理辦公室等11個職能部室,。
(2)為滿足公司戰(zhàn)略發(fā)展對人力資源的需求，解決當前人才儲備不足的現(xiàn)狀,，加快子分公司,、項目部經(jīng)理接班人和一級建造師的人才隊伍建設，為公司優(yōu)秀人才晉升建立綠色通道,，在全司范圍內(nèi)實施“1515”人才培養(yǎng)專項工程,，從今年到明年年底，公司將培養(yǎng)15名子分公司及項目部經(jīng)理接班人,，培養(yǎng)15名一級建造師,。
(3)為適應公司發(fā)展的需要，保證公司整體戰(zhàn)略目標得以層層分解和落實,，保證員工行動與核心價值取向和公司整體戰(zhàn)略目標一致,，通過客觀評價員工的績效，進一步提高員工的工作積極性,，全面推行績效管理試行辦法,。
4,、進一步加強財務管理
(1)制定和執(zhí)行《資金和費用審批程序》,、《開具發(fā)票及稅款繳納的規(guī)定》,、《備用金管理規(guī)定》和《貨幣資金管理規(guī)定》等規(guī)章制度，進一步健全了財務管理制度,，加強了對資金的監(jiān)控力度,，提高資金的使用效率，降低財務成本,，保證生產(chǎn)經(jīng)營資金需要,，防范各種財務風險，全面實現(xiàn)對資金的集中管理,。
(2)開展財務大檢查,，對各子分公司,、項目部的會計基礎工作,、會計紀律、對公司下達的財務制度執(zhí)行情況,、生產(chǎn)經(jīng)營的盈虧等情況進行檢查,，對存在的問題，及時采取有效措施予以整改,。
(3)面對公司各項應收賬款居高不下的情況,，公司特制定了《應收賬款回收工作管理辦法》,，并成立了應收賬款回收工作領導小組，由公司總經(jīng)理擔任組長,，全面開展應收賬款回收工作,。
(4)加強與稅務部門溝通，營造了一個和諧,、融洽的稅企關系,，充分利用各種稅收優(yōu)惠政策和各種社會資源，為合理避稅 做了大量工作并取得了顯著成績,。
5,、進一步加強工程結(jié)算和審計力度
(1)為加快工程結(jié)算進度及促進資金回收，結(jié)合公司的實際情況,，以益陽銀色現(xiàn)代城,、南京東湖苑、河北邢臺項目,、株洲嘉盛紫苑江岸等工程結(jié)算為重點,，帶動全司其他工程項目的結(jié)算工作，截止目前,，報送結(jié)算值4.91億元,，其中一審、二審完2.28億元,，已審定2.72億元,，有7.19億元的結(jié)算仍在對審中。
(2)同時,，加大對項目的審計力度,，依據(jù)經(jīng)營承包合同對各子分公司、項目部職責履行情況進行了重點審計,，全年完成了對新城項目部,、湘南分公司、安裝昌業(yè)項目部,、安一自控分公司青銅峽和益陽銀色現(xiàn)代項目,、興泰項目部、南方項目部,、江西分公司,、西北分公司、房二分公司,、物資設備租賃公司,、華東分公司、消防分公司,、暖通分公司等14個內(nèi)部單位經(jīng)濟效益的審計,，對沙鋼項目,、南鋼、南京東方龍湖灣一期等項目部的經(jīng)營效益進行了專項調(diào)查,。
6,、依法維護企業(yè)合法權益，正確處理法律糾紛,。截止11月初公司共接到訴訟,、執(zhí)行、糾紛案件11起,，在法律顧問和法律事務部的參與下,，均得到有效的調(diào)解。
7,、破產(chǎn)遺留問題的處理在集團公司的統(tǒng)一安排和部署下,，有條不紊地開展工作，努力維護公司的穩(wěn)定,，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營保駕護航,，做了大量扎實有效的工作。
三,、進一步加強和改進黨建工作,，推動企業(yè)和諧平穩(wěn)發(fā)展
(一)深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，推動公司和諧平穩(wěn)快速發(fā)展
為認真貫徹五礦集團和省國資委,、集團公司學習實踐科學發(fā)展觀領導小組的統(tǒng)一部署,，公司黨委組織召開了開展深入學習實踐科學發(fā)展觀動員大會，對開展學習實踐進行部署,，動員廣大干部職工積極投入到學習實踐中來,，扎扎實實開展好各項工作，確保取得實實在在的成效,。
(二)加強領導班子建設,，發(fā)揮黨組織政治核心作用
增強領導班子貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性，著力轉(zhuǎn)變不適應,、不符合科學發(fā)展觀的思想觀念,，著力構建有利于科學發(fā)展的體制機制，提高領導科學發(fā)展,、促進創(chuàng)新發(fā)展的能力,，以創(chuàng)建“四好班子”為抓手，進一步增強了班子成員的政治意識,、責任意識和大局意識,。堅持用科學發(fā)展觀統(tǒng)領企業(yè)改革發(fā)展全局,，緊密聯(lián)系企業(yè)實際,，在解決突出問題,，促進企業(yè)和諧發(fā)展上下功夫，大力加強思想政治工作,，充分發(fā)揮了國有企業(yè)黨組織的政治核心作用,。
(三)加強基層黨組織建設，推動黨建工作上水平
按照“支部建在項目上,，作用發(fā)揮到現(xiàn)場”的原則,，加強和改進各直屬黨組織建設，建立健全各子分公司,、項目部黨組織,。深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，切實發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用,。把提高公司經(jīng)濟運行的質(zhì)量和效益,，作為黨組織工作的出發(fā)點和落腳點，把生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)管理中的難點,、熱點作為開展黨內(nèi)活動的重點,。進一步提高黨組織參與企業(yè)重大問題的決策能力和水平，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用,。把基層黨支部建設成為推進公司持續(xù)發(fā)展的組織者,、推動者、實踐者,。
(四)加強黨風廉政建設,，提高領導干部拒腐防變能力
今年5月，公司黨委,、紀委聘請了司法部門領導和專家,，針對公司當前出現(xiàn)的違紀現(xiàn)象和職業(yè)特征，進行反腐倡廉,、核心價值觀和職業(yè)道德專題教育,，進一步加強了領導干部黨風廉政建設，不斷增強領導干部執(zhí)政為民的自覺性和拒腐防變的主動性,，提高了領導干部主觀能動性和工作積極性,。
公司圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的重大事項和關鍵環(huán)節(jié)，在重點項目上積極開展效能監(jiān)察,。嚴肅查辦違紀違法案件,，切實糾正損害群眾利益的不正之風。大力弘揚求真務實作風,，發(fā)揚艱苦奮斗精神,，堅決糾正講排場、比闊氣,、奢侈浪費等不良風氣,。
(五)充分發(fā)揮群團組織作用,，營造企業(yè)和諧發(fā)展氛圍
發(fā)揮工會的組織優(yōu)勢和政治優(yōu)勢，深入做好廣大職工的思想政治工作,。積極創(chuàng)新勞動競賽形式和內(nèi)容,，深入開展勞動競賽、安全生產(chǎn)月活動,、職工操作技能比武活動,。今年3月，在嘉盛國際廣場開展爭創(chuàng)“工人先鋒號”勞動競賽活動;4月,，在沙鋼工程開展的為期40天“愛企興司”勞動競賽活動取得圓滿成功;5月,，組織7名員工參加了株洲市職業(yè)技能大賽;6月份，開展了“提振信心,、再創(chuàng)輝煌”體育活動,，豐富了員工文化生活,激發(fā)工作熱情。
20__年是公司“管理創(chuàng)新年”,，全年以管理創(chuàng)新為根基,，以變革應對變化，不斷調(diào)整企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略目標和管理機制,，不斷完善企業(yè)內(nèi)部目標責任狀,。一年來，在集團公司的正確領導下,，全司上下根據(jù)年初制定的工作目標,，齊心協(xié)力，努力拼搏,。截止十月底實現(xiàn)經(jīng)營開拓量13.53億元,，完成總產(chǎn)值8.767億元。
回顧過去一年,，公司主要做了一下工作：
一,、推進經(jīng)營方式創(chuàng)新，強化經(jīng)營開拓,，壯大發(fā)展規(guī)模
截止20__年10月底,我司共參加投(議)標項目182 項,，其中中標 73 項，中標率為 40 %,。完成經(jīng)營開拓量13.53億元,，占全年計劃開拓指標17.5億元的 82%。在13.07億元簽約量中,，黑色冶煉5.85億元,，占總簽約量44.7%，有色冶煉0.93億元，占總簽約量7.1%,，民用建筑5.27億元,，占總簽約量40.5%，市政,、石油化工等1.02億元,，占總簽約量7.8%,。
20__年以來,，在集團公司的正確指導下，搶抓機遇,，通過總結(jié)20__年經(jīng)營工作的不足,，深入剖析公司的優(yōu)勢和劣勢，積極調(diào)整思路,，堅定不移貫徹大市場,、大業(yè)主、大項目經(jīng)營理念,，在全體員工的共同努力下,，經(jīng)營開拓保持著穩(wěn)步發(fā)展的態(tài)勢。首先,，在公司領導班子的帶領下,，把開拓市場放在經(jīng)營工作的首位，組織強有力的開拓團隊,，努力構建新的經(jīng)營開拓網(wǎng)絡,，積極與政府、業(yè)主和各大設計院建立良好的合作關系,。其次,，經(jīng)過科學分析，瞄準我司具有一定優(yōu)勢的建設項目,，公司領導帶頭跑市場,，充分利用各類資源，對項目進行長期跟蹤,，加大前期投入,，以一個項目為原點，輻射周邊市場,，拓展新市場,。三是科技創(chuàng)新、強化管理,，在工程投標,、預算編制、施工組織設計等方面，采用現(xiàn)代管理和計算機軟件技術,，不斷提高工作效率和工作水平,。同時，進一步加強經(jīng)營開拓,、工程合同和企業(yè)信用的管理,。為業(yè)主建設單位提供優(yōu)質(zhì)服務。四是規(guī)范聯(lián)營管理,，有效防范經(jīng)營風險,，把聯(lián)營合作進一步做大做強，使其進入健康發(fā)展軌道,。
企業(yè)公司年度工作總結(jié)篇八
一年來,，我們在上級部門的指導下，在縣建設局的正確領導下,，突出“服務為本”這個主題,，努力改進工作作風，規(guī)范管理,，嚴格執(zhí)法,，房屋發(fā)證、房地產(chǎn)抵押登記,、城市房屋拆遷,、村居私房換證、房地產(chǎn)執(zhí)法監(jiān)察,、危房鑒定等工作得到有序開展,，完成了年初預定的工作目標，為全縣經(jīng)濟和社會發(fā)展作出了積極貢獻,。
一,、工作簡要回顧
(一)房地產(chǎn)產(chǎn)權產(chǎn)籍管理進一步規(guī)范。截止__月__日,，我局城鎮(zhèn)房屋發(fā)證戶,，登記城鎮(zhèn)住房___萬，完成年初計劃的,，與去年同比,，增長了，實現(xiàn)微機繕證,、微機繪圖達到;辦理房地產(chǎn)抵押登記宗,，抵押額億元，抵押面積___萬m2;整理產(chǎn)籍檔案資料卷,，為社會各界,、內(nèi)部業(yè)務科室提供查檔服務余卷。
(二)房地產(chǎn)交易監(jiān)理進一步加強。共辦理房地產(chǎn)產(chǎn)易宗,，交易總額萬元,，交易面積___萬m2，其中：商品房銷售登記宗,，銷售額___萬元,，銷售面積___萬m2;私房交易宗，交易額___萬元,，交易面積___萬m2,。共發(fā)放《商品房預售許可證》本，登記備案預售面積___萬m2,。
(三)城市房屋拆遷監(jiān)管力度進一步加大,。20_年,，我局嚴格按照規(guī)定程序?qū)徟疬w項目,，共核發(fā)《房屋拆遷許可證》本，批準拆除房屋面積___萬m2,，實現(xiàn)拆遷許可證單位發(fā)放率達,。目前，__山舊城改造工程房屋拆遷二期工程正在有條不紊地進行,。
(四)房地產(chǎn)執(zhí)法監(jiān)察力度進一步增強,。20_年，我們著手清理整頓房地產(chǎn)開發(fā)市場,，取締無資質(zhì)開發(fā),，房地產(chǎn)交易市場得到了有序發(fā)展。一年來,，查處違法交易宗,，下發(fā)限期整改通知書份;協(xié)助法院辦理查封、解封過戶起;受縣政府委托出庭代理房權行政糾紛案起,。
(五)危房鑒定職能進一步發(fā)揮,。20_年，我們共進行危房鑒定宗,，鑒定危房面積___萬m2,，出具危房鑒定報告份，發(fā)出限期拆除通知書份,，有效地防止了房屋安全隱患的發(fā)生,。
二、主要做法
(一)改進作風,，強化服務意識
1,、強化干部的政治思想學習。20_年，我們認真抓好干部職工的思想道德建設,，把_貫穿于全年工作的始終,，貫穿于精神文明創(chuàng)建的各項活動中，從而掀起了政治學習的熱潮,。首先,，我們運用政治學習日集中進行學習，局領導班子成員除每月集中學習兩次外,，還要堅持參加全體干部職工的每月一次的政治學習,，同每個干部職工一樣做好學習筆記，寫學習心得,。為了推介好的學習經(jīng)驗,，交流學習心得，我們在辦公室外設立了“學習園地”,，從單位有限的經(jīng)費中擠出元為每位干部職工訂閱了《學習導報》,、《半月談》、《某省日報》等黨報黨刊,。其次,，突出重點，有的放矢,。
一年來,，我們以_為重點，在全體干部中深入開展了政治思想教育,。同時,，廣泛開展學習競賽活動以及創(chuàng)建“青年文明號”活動，用活動的形式熏陶干部職工的思想,。再次,，有意識地著力培養(yǎng)有事業(yè)心、有上進心的進步青年,，及時地把他們推薦到建黨積極子培訓班,，接受組織的教育和培養(yǎng)。
通過正面引導,、理論灌輸和交心通氣等方式深入進行政治思想教育,，全局講政治、講奉獻,、愛崗敬業(yè)蔚然成風,。20_年，有名同志被推薦到建黨積極分子培訓班,，名同志光榮地加入了中國共產(chǎn)黨,，局支部得到不壯大和發(fā)展,，被建設系統(tǒng)黨委評為=年度先進基層組織。
2,、強化干部的業(yè)務知識培訓,。房產(chǎn)工作是一項業(yè)務性強的工作，為了提高業(yè)務水平,，我們采取五條措施狠抓干部職工的業(yè)務知識培訓,。
一是針對全局干部職工業(yè)務素質(zhì)普遍偏低的狀況，采取“請進來,，送出去”的方式,，經(jīng)常聘請業(yè)務知識方面的專家進行授課，必要時,，把業(yè)務骨干送到前面地區(qū)進行培訓,。二是每星期五下午舉行一次業(yè)務學習交流。大家一起交流,、探討,，相互促進，共同提高,。三是開展“傳,、幫,、帶”結(jié)對幫助活動,，手把手把工作經(jīng)驗不足、業(yè)務能力欠缺的同志帶向成熟;四是積極組織各項知識競賽,，在競賽中鍛煉提高;五是努力為干部職工深造學習創(chuàng)造條件,。
對積極要求深造的干部，我們給予充裕時間,，給予安靜環(huán)境,。通過以上措施，一年來,，我們送出名同志到瀏陽市參加產(chǎn)權產(chǎn)籍培訓班學習,，送出名同志參加全省《行政許可法》培訓班學習，為加強我局的產(chǎn)權產(chǎn)籍管理和行政執(zhí)法能力奠定了基礎,。業(yè)務水平和業(yè)務素質(zhì)的提高,，有力地促進了我局各項工作的開展。
3,、強化干部崗位目標責任制,。為充分調(diào)動干部職工的工作積極性和主動性，增強責任感和緊迫感,，我們嚴格執(zhí)行崗位目標責任制,。在總結(jié)以往目標責任制和實際完成情況的基礎上,，做了大量的調(diào)查研究，制定了20_年崗位目標管理責任制,，使其較以往更為詳細完善,，科學合理，切實可行,，便于操作,。
在制定崗位責任書時，因事?lián)袢?，因人而事,，實事求是，既做到一碗水端平,，又做到統(tǒng)籌兼顧,。為使崗位責任制落到實處，我們實施激勵約束機制,，獎優(yōu)罰劣,，獎勤罰懶，實行完成目標任務與出勤補助,、崗位津貼,、工資資金“三掛鉤”，按月考核,。每人每月從工資中扣___元,。
企業(yè)公司年度工作總結(jié)篇九
我受公司委托，現(xiàn)將20x年工作做一總結(jié),，同時把20x年主要工作思路匯報一下：
一對2x工作的總結(jié)
回顧公司一年來的工作,，可以用兩句話來概括：總的形勢是好的，取得了一定的成績,。但同時也暴露出很多的問題和不足,，需要我們加以改正。
一年來,，在公司的領導下,，全體干部員工圍繞公司年初所制定的目標，同心同德,，開拓進取,，在大家的共同努力下，我們?nèi)〉昧肆钊藵M意的成績：2x年公司共完成產(chǎn)值100524627,。8元,，實現(xiàn)銷售收入95114090。8元,，利潤1758902,。86元,。同時，化機,、化工兩個分支單位也都較好地完成和超額完成了各項任務,。化機完成產(chǎn)值17671029元,，創(chuàng)歷史新高;農(nóng)藥化工完成11370398元;而順酐則一改過去虧損的局面,，實現(xiàn)盈利。這一切為我公司的持續(xù)健康發(fā)展奠定了扎實的基礎,，這一切也都是和大家的辛勤勞動分不開的,，在此，我代表公司對全體干部員工表示最真摯的謝意!
回顧和總結(jié)一年的工作,，主要有以下幾個方面：
一,、抓住時機，上馬順酐二期工程
我們的順酐項目在完成一期工程后,，由于市場原因,，始終處于虧損的局面。因此,，我們未能按原計劃完成二期工程,。但是，從2x年6月份起市場形勢發(fā)生了根本性好轉(zhuǎn),，順酐價格一路猛升,，順酐一期開始取得良好效益，于是公司果斷決定：抓住當時有利時機,，在一期工程不停車的情況下,，上馬二期工程。
二期工程于8月24日開工興建,，自開工伊始，我們的員工就表現(xiàn)出了極高的工作熱情和奉獻精神,，真正掀起了一個轟轟烈烈的大干的局勢,。大家加班加點，毫無怨言,，盡管有時已經(jīng)十分疲勞了,，卻從無一個人退縮，仍然堅持工作,?？傊蠹以谑┕て陂g的表現(xiàn)是應該肯定的,，說明大家能夠真正做到和企業(yè)心連心,。
二,、積極進取，圓滿完成b級鍋爐制造資格證的取證工作
大家知道,，我公司原有的鍋爐制造資格證為c級,，隨著市場的不斷發(fā)展，c級鍋爐制造資格己逐漸落后于形勢,，在激烈的市場競爭中漸落下風,。同時，我公司在技術人員及其資格上以及設備加工方面己滿足b級鍋爐制造資格的要求,。為此,，從x年5月份起，我們開始全力投入到b級鍋爐制造資格的取證工作上來,，并于12月16日順利通過國家特種設備中心審查小組的審查驗收,，我們的工作主要是：
首先，我們在原來已經(jīng)建立的完整的質(zhì)量保證體系的基礎上,，參照iso9001標準進行了整改,，編制了第四版《鍋爐質(zhì)量保證手冊》及其支持性文件、表卡,，對產(chǎn)品質(zhì)量提供了上的保證,，徹底改觀了以往取證、換證工作中的“軟件過軟”的局面,。
其次,，化機全體員工自7月21日起直至12月10日始終加班奮戰(zhàn)，既要完成與客戶簽訂的合同,，同時還要在國家取證審查小組到來前完成鍋爐試制樣品的制造工作,。這期間，大家都是爭時間,、搶進度,，毫無抱怨的打夜班，體現(xiàn)了令人敬佩的犧牲精神,。而廣大后勤人員也堅持為第一線熱情服務的理念,，積極做好本職工作，強化了力度,。一年來,，后勤服務緊跟生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展步伐，廣大員工如無特殊情況,，很少休假,，只要工作需要，都能夠及時到位,，及時處理,，為公司的生產(chǎn)經(jīng)營活動創(chuàng)造了良好的工作環(huán)境,。
現(xiàn)在，我們己順利通過國家取證審查小組的審查,，但我們更要團結(jié)拼搏,，堅定“以質(zhì)量求生存，以求發(fā)展”的信念,，把企業(yè)推向一個更高的檔次,。
三、抓好企業(yè)文化建設,，全面提升企業(yè)形象
企業(yè)文化在一個企業(yè)中起著非常重要的作用,，我們始終把企業(yè)文化的培樹、建設工作,，放到企業(yè)發(fā)展過程中重中之重的位置上,。一年來，我們在企業(yè)文化建設工作上主要有以下幾點：
1,、對全體員工的工資進行了普調(diào),。此次普調(diào)工資公司堅持了“公開、公平,、公正”的原則,，采用民主和集中相結(jié)合的方法，本著企業(yè)的效益增長和職工工資增長相同步的精神于近日完成了此項工作,。而且普調(diào)的幅度之大也是我公司歷年來所僅有的一次,，充分體現(xiàn)了“以人為本”的理念。我相信,，這必將更加激發(fā)廣大員工的工作熱情,，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己力量。
2,、加強培訓,，力求打造一支高素質(zhì)員工隊伍。我公司始終堅持對新員工的培訓制度,，而順酐車間的員工更是天天都在培訓,，同時還定期對員工進行考核，確保員工理論,、實踐雙合格?；瘷C以取證工作為契機,，自11月8日至15日組織了為期一周的全員學習。另外,，我們還堅持請進來和派出去相結(jié)合,，既請專家來廠授課也派出骨干人員參加國家組織的各類培訓班,，并考取相關證件，通過多種手段,，力求提高廣大員工的綜合素質(zhì),。
3、教育員工自我定位,，清醒認識自己所負職責,。辦公室于11月19日印發(fā)了董事長所作的《老板如何當好企業(yè)的戰(zhàn)略家》一文，文章給我們上了一堂生動的自我定位,、清醒認識自己職責的教育課,。通過學習這篇文章，我們大家要深刻體會文章的內(nèi)涵,，要結(jié)合文章檢查自我,，認識自我，找出自身的差距和不足并加以改正,，做一名合格員工,。
4、獻愛心,，暖人心,，為白國強捐款。在我們的工友遇到困難的時候,，大家沒有袖手旁觀,，而是紛紛伸出援助之手，共計捐款9700多元,，并及時送到了他家,。雖然我們并不能幫他徹底擺脫困境，但我們的行動卻充分體現(xiàn)了我們對工友的關愛之心,，真正做到了“一人有難,，眾人相幫”。
5,、為美化環(huán)境,，在董事長親自主持下，公司共投資約10萬元修建了25個花池,，同時把替下的水泥磚用于硬化趙村宿舍周圍的地面,。另外還硬化了趙村廠區(qū)的主路面等等。這一切使環(huán)境更美,，企業(yè)形象也得到了進一步提升,。
回顧過去的一年，我們的各項工作所取得的成績大家有目共睹：生產(chǎn)經(jīng)營方面，產(chǎn)值,、收入均創(chuàng)歷史新高;在狠抓生產(chǎn)經(jīng)營的同時完成了順酐二期工程和b級鍋爐的取證工作;我們員工的收入比x年增加了很多,，等等。但是,，成績并不能掩蓋我們工作中存在的不足,，我們更應該清醒地看到我們的工作中仍然存在著許多的問題和不足，主要表現(xiàn)在工作存在疏乎,、不到位上,，具體有以下幾點：
1、因疏乎了對業(yè)務員高金國的監(jiān)管,，造成了大額貨款的損失,。高金國于20x年上半年被派往甘肅，至2x底案發(fā)時止,，在這長達兩年多的時間里,，我們可以說嚴重地疏乎了對他的監(jiān)管，以至于被他揮霍,、侵吞貨款達695710元,。這充分說明我們在上存在著很大的漏洞，今后必須吸取教訓,，加以堵祝當然,，出現(xiàn)這樣大的失誤，我有著不可推卸的責任,，我應該向董事會做出深刻檢查,。
2、由于不到位,，造成了順酐二期工程未能如期開車,。順酐二期工程原定于10月10日竣工開車，但由于我們的工作做的不到位,，未能合理安排生產(chǎn),，制定出最科學的工作計劃，同時,，與中石化四公司的協(xié)調(diào)工作也有所欠缺,，再有煙臺泵出現(xiàn)質(zhì)量問題等，以致造成了工期延長達一個月之久,，使我們沒能抓住市場,，喪失了最有利的時機，直接損失達100萬元,。并且,，還存在著大量材料的浪費問題,，損失也很大,。
3,、對員工隊伍的缺乏力度。由于我們這個企業(yè)是從一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)逐步發(fā)展到現(xiàn)在的,。因此,，員工隊伍存在著一個不可避免的問題，那就是：老鄰舊居,、當門家族,、親友同學等等這種關系非常多。也由此造成了一個壞習慣：拉幫結(jié)伙,，搞派系,。有一些人他不是“任人唯賢”，而是“任人唯親”,。雖然我多次提出這一問題,，但可以說是有章不遵，有令不執(zhí),，執(zhí)令不嚴,。今后我們將加大工作力度，對于仍有拉幫結(jié)伙,、搞派系者,，將給予嚴肅處理，直至開除,。
再有,，我們某些員工由于受自身素質(zhì)的影響，存在著上班時間內(nèi)互相扯皮工作推拖責任,，以致上下不暢通,，不能形成協(xié)調(diào)一致的工作作風。串崗者大有人在,，拉閑話,、聊天兒者也同樣是大有人在。
同志們,，說到這兒,，我認為大家有必要深深反思一下：這樣做說明了什么?只能說明，我們的員工還沒有強烈的緊迫感和責任感;我們的素質(zhì)還不夠高,，我們的心還沒有完全用在為企業(yè)的發(fā)展出力獻策上來,。大家應該考慮這樣一個問題：你為這個企業(yè)是付出的多呢，還是得到的多呢?總之,，我希望大家都能明白這樣一個道理：“企業(yè)靠我發(fā)展,，我靠企業(yè)立業(yè)”，只有員工和企業(yè)真正心連心，企業(yè)才能發(fā)展,，員工也才能真正得到利益,。
4、不能嚴格履行合同,，失掉了信譽,，失掉了客戶。這一問題也是我們工作中的老問題了,，你不能按合同規(guī)定的期限交貨,，那客戶以后怎么還能再信任你，我們的信譽又如何能得到保證呢,，沒了信譽則必然失掉客戶,，而失掉了客戶我們還談什么發(fā)展，恐怕連生存都難了吧,。所以,，我希望大家在今后的工作中一定要更加努力，一定要保質(zhì)保量的按合同辦事,，在市場上樹立良好的信譽,。這一點上，公司的各級領導尤其要引起重視,，切實負起責來,，真正按我們的質(zhì)量方針要求的去做。
5,、安全工作抓而不嚴,，嚴而不細。我們的安全工作總體來說還算規(guī)范,，有一套完整的組織,、制度和規(guī)程。但是,，真正執(zhí)行起來卻未能完全按制度辦事,，要么抓得不夠嚴，要么抓嚴了但是沒抓細,。2(x全年化機共發(fā)生傷人事故四起,，農(nóng)藥發(fā)生擠手事故一起，10月9日順酐二期施工期間也發(fā)生了液酐分離器差點爆炸傷及人命的事故,。而更為危險的是,，因為我們的一期工程沒有停車，這極有可能釀成一起大的惡性事故,，后果不堪設想,。這一切說明,，我們的安全工作做得還十分不夠，我們必須吸取事故教訓,，切實做好安全工作,。
6、大,、小五金的采購出入太大,。記得在去年的工作總結(jié)大會上我提出過這一問題，并明確指出要堅持節(jié)約的原則,。經(jīng)過一年的實際情況來看，收到了明顯成效,。例如,，20x年共消耗小五金567149。21元,，比20x年少消耗了34萬多元,但仍有不小的降低空間,。另外，在采購方面,，還不能做到貨比多家,，而是仍在走搞關系的老路子，并不能真正買到質(zhì)優(yōu)價廉的產(chǎn)品,，我希望在今年的工作中能徹底改變這一現(xiàn)象,。
同志們，回顧我們過來這一年的工作,，成績確實不?。夯瘷C產(chǎn)值創(chuàng)了新高，大家的收入也增加了不少,，農(nóng)藥月產(chǎn)量有了大幅度上升,，取得了b級鍋爐制造資格證，等等,，但的還是表現(xiàn)在問題方面,，我今天就成績講得不多，問題講了不少,，這絕不是一概否定大家的辛勤努力,，而是要提醒大家，時刻要看到事物的兩個方面,，正視我們的不足,，善于查找和發(fā)現(xiàn)自身的缺點，以求把我們的工作做得更好,。
二,、20x年主要工作思路
為使我們的企業(yè)能在新的一年里有一個跨越式的發(fā)展,，我們對新的一年的工作做如下安排：
一、明確戰(zhàn)略構想,，即做好四篇文章,，強化三種意識，實施三大戰(zhàn)略,，實現(xiàn)二大目標,。
做好四篇文章，即：搞好資本運作,，實現(xiàn)企業(yè)跨越發(fā)展;搞好市場開發(fā),，拓展生存空間;準確地給我們的企業(yè)定位，給我們的產(chǎn)品定位;加強精神文明建設,，提高員工隊伍整體素質(zhì),。
強化三種意識，即：強化市場意識;強化創(chuàng)新意識;強化憂患意識,。
實施三大戰(zhàn)略,，即：人才開發(fā)戰(zhàn)略，及時發(fā)現(xiàn)人才,，嚴格人才,，搞好人才培訓。市場開發(fā)戰(zhàn)略,，就是站穩(wěn)本地市場,，盯住周邊市場，開發(fā)國內(nèi)市常(在這一點上農(nóng)藥的銷售做得不錯,，化機的銷售工作仍需好好總結(jié)經(jīng)驗,，吸取教訓，找出不足,。)科技開發(fā)戰(zhàn)略,，要提高科技含量，提高工作效率,。
實現(xiàn)二大目標,，即：嚴格，講求效益,，創(chuàng)建一流企業(yè),。面向市場，以人為本,，培育一流隊伍,。
二、20x年公司的利潤指標是300萬元,，為確保能實現(xiàn)這個目標,，我們要努力做好以下工作：
(一),、繼續(xù)宣傳貫徹企業(yè)的長遠目標。企業(yè)的長遠目標一經(jīng)確立,，我們就要注意保持它的連續(xù)性,。在20x年我們要開展“評頭論足看自己”專題討論活動，組織員工以自畫像的方式,，對照周邊地區(qū),，進行企業(yè)與企業(yè)、人與人之間的思想觀念的比較,，肯定長處,，查找不足，特別要找出我們在思維方式,、思想觀念,、行為習慣等方面的缺陷和差距;我們要開展“為企業(yè)定位，為產(chǎn)品定位”的專題討論活動,，要組織干部職工準確地為我們的企業(yè)定位，也包括為我們企業(yè)的產(chǎn)品定位,，要清醒地認識到我們在市場上所處的位置,，從而制定出合適對路的營銷戰(zhàn)略。
通過專題討論要在思想觀念上形成三種意識：一是樹立進取意識,，要打破不思進取,，小進即滿、小富即安的小農(nóng)意識,。二是樹立創(chuàng)新意識,，按照市場經(jīng)濟規(guī)律的要求，創(chuàng)新發(fā)展思路,，創(chuàng)新運行機制,，創(chuàng)新發(fā)展環(huán)境，要把精力用在實干上,。三是強化人才觀念,，要努力做好保送20名高中畢業(yè)生去河北工業(yè)大學上學這項工作;要克服求全責備、忌賢妒能和狹隘思想,，努力營造尊重人才、愛護人才、使用人才和讓人才脫穎而出的良好氛圍,，堅持以人為本的戰(zhàn)略思想,，進一步完善吸引人才、保護人才,、穩(wěn)定人才的政策,。
同時,，我們要繼續(xù)加強企業(yè)文化的建設工作，要進一步健全和完善適應企業(yè)情況的各項制度;要繼續(xù)“創(chuàng)建學習型企業(yè)”活動,，既學理論更學技術;要繼續(xù)強化培訓,，根據(jù)不同崗位，不同層面有針對性的,，本著受益,、得用的原則，達到培訓的目的;要架起員工與公司領導溝通的橋梁,，推行人性化,。總之,，我們必須建立起“以人為本,，全面育人，志在一流”的企業(yè)文化,。要圍繞經(jīng)營工作,，開展好各種教育活動，培養(yǎng)員工共同的價值觀,，把經(jīng)營和的難點作為教育的重點,，要大力倡導“員工靠企業(yè)立業(yè)，企業(yè)靠員工發(fā)展”的觀念,，使我們的企業(yè)逐步走上和諧健康的發(fā)展之路,。
(二)、抓好經(jīng)營,，確保企業(yè)經(jīng)濟效益持續(xù)健康發(fā)展
20x年公司經(jīng)營工作,，要以實現(xiàn)發(fā)展為主線，認真貫徹執(zhí)行我們的既定路線,，抓住重點,，在經(jīng)營工作上要實現(xiàn)兩個突破。第一,，順酐在產(chǎn)值,、收入及效益上要有所突破。要利用二期工程竣工和一期工程更換催化劑這一有利條件,，及時掌握各種信息,，加強營銷工作的力度，在確保產(chǎn)值及收入穩(wěn)定增長的前提下,，保證效益的同步增長,，使順酐項目真正發(fā)揮作為公司支柱產(chǎn)業(yè)應有的作用。第二,，鍋爐的銷售工作要有所突破,。我們要以鍋爐制造資格證升為b級為契機,，加強業(yè)務員隊伍的建設，進一步完善銷售機制,，爭取努力擴大我們的鍋爐銷售市場,，要力爭在銷量、效益上有一個歷史性突破,，希望我們的業(yè)務員們要加倍努力,，爭取全面扭轉(zhuǎn)以往的鍋爐產(chǎn)銷量太小的局面，實現(xiàn)企業(yè),、個人雙獲利,。
(三)、要繼續(xù)抓好安全工作
安全工作只有起點,，沒有終點,。安全只有更好沒有，為了把安全工作堅決抓緊抓好,，公司決定以科學發(fā)展為指導,，堅持“一個方針”，鎖定“雙控目標”,，強化“三項責任”,，提高“四種能力”。
1,、堅持“一個方針”。即始終牢記和遵循“安全第一,，預防為主”的方針,，一切工作以安全為先，一切精力以安全為先,，一切需求以安全為先,，防范事故力求先知先覺先行，做到“為之于未有,，治之于未亂,，防患于未然”。
2,、鎖定“雙控目標”,。即嚴格控制事故起數(shù)和控制受傷人數(shù)，堅決杜絕重特大事故,，確保完成與上級簽訂的責任書的各項任務目標,，確保公司長期處于安全平穩(wěn)的態(tài)勢。
3,、強化“三項責任”,。即強化政治責任,，從事關公司形象，事關廣大員工根本利益的高度來對待安全工作,。強化發(fā)展責任,，把安全生產(chǎn)作為公司的、的競爭力和的效益,，堅持做到抓發(fā)展務必抓安全,。強化法律責任，嚴格遵守《安全生產(chǎn)法》及公司的制度,，全面履行法律,、法規(guī)賦予的安全職責，自覺做一個安全生產(chǎn)的守法企業(yè),。
4,、提高“四種能力”。即提高調(diào)查研究的能力,。緊貼安全的熱點,、難點、疑點問題,，深入調(diào)研,，從根子上查原因，上找不足,，機制上拿對策,，為安全生產(chǎn)提供準確的導向和正確的思路。提高綜合防御能力,。繼續(xù)完善安全組織協(xié)調(diào),、安全工作機制、安全文化建設,、安全技術防范,、安全應急救援五大支撐體系，努力實現(xiàn)安全生產(chǎn)的長效,。提高創(chuàng)新能力,。更新觀念，與時俱進,，不斷尋求安全新模式,，通過創(chuàng)造性的工作來挖掘潛能，打造企業(yè)安全工作的亮點工程,。提高預控監(jiān)控能力,。將“監(jiān)控法”滲透、輻射到公司的所有方面，靜態(tài)監(jiān)控與動態(tài)監(jiān)控相結(jié)合,，有形隱患監(jiān)控與無形隱患監(jiān)控相結(jié)合,，織密監(jiān)控網(wǎng)絡，做到似疑當察,，安全監(jiān)管不留盲區(qū)死角,，為順利創(chuàng)建文明單位奠定扎實的基矗
同志們：20x年已經(jīng)過去，機遇與挑戰(zhàn)并存,、風險與收益同在的20x年正向我們走來,。新的一年，萬象更新,，公司希望各位員工要積極行動起來,，團結(jié)一心，愛崗敬業(yè),，奮力開拓,，以更加飽滿的熱情，以更加昂揚的斗志,，為實現(xiàn)公司20x年年度目標任務而努力奮斗!
企業(yè)公司年度工作總結(jié)篇十
光陰荏苒,，時光流逝，20xx年轉(zhuǎn)瞬間過去了,。全體員工,，在公司各級的領導下，上下一心,，團結(jié)協(xié)作,，順利地完成了全年各項工作任務?；仡?0xx年,，我們雖沒有十分驕人的成績，但平安,、順利是我們最大的收獲。展望20xx年,，相信公司會有更大的發(fā)展前景,。為了更好地開展工作，認真吸取經(jīng)驗教訓,，找出工作中存在的問題,，現(xiàn)將20xx年度工作總結(jié)匯報如下:
企業(yè)內(nèi)部管理是企業(yè)生存和發(fā)展的基礎。今年以來,，公司在x總的正確指導下,，在x總的領導下，以理順關系為重點，以制度建設為根本,，以提高服務質(zhì)量為抓手,，不斷加強人員、車輛和物資管理,。始終把管理工作放在中心位置來抓,，以管理出效益，以管理促發(fā)展,。堅持制度化管理與人性化管理相結(jié)合,，分工協(xié)作，密切配合,，不斷修改完善各部門各崗位管理制度,，適時組織全體員工學習體會。了解掌握人員動態(tài)和思想狀況,，加強溝通協(xié)調(diào),，及時解決矛盾和問題，決不允許任何人以任何借口或理由在工作中相互推諉,，更不允許任何人把個人之間的恩怨或思想情緒帶到工作中去,。有力地增強了企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。定期召開工作會議,，相互交流探討,，互相查找問題、剖析原因,，及時制定改進措施,，做到了小問題當場解決，大問題限期整改,。有力在保證了全年工作的順利開展,。
加強生產(chǎn)管理，完成生產(chǎn)任務是企業(yè)工作的核心所在,。20xx年以來,，公司各部門緊密配合，相互協(xié)作,，圍繞“強管理,，抓安全，保質(zhì)量,，講信譽,，扎實高效”的工作思路狠抓生產(chǎn)任務的按時完成，得到了各施工方的一致好評,。
1.加強了與各工地的配合協(xié)調(diào)力度,，本著“平等互利,、相互尊重，及時溝通”的原則,，確?；炷翝沧⒌捻樌M行，要求前場工長工作要深要細,，提前做好工作安排,，注重每一個環(huán)節(jié)，確保前場施工安全,、高效,、無誤。
2.加大質(zhì)量管控力度,，努力實現(xiàn)節(jié)能降耗,。公司自成立以來，始終堅持“以質(zhì)量求生存,，以信譽謀發(fā)展”的指導思想,，大力加強質(zhì)量建設。從源頭抓起,，嚴把原材料進貨關,，加強砼的生產(chǎn)、出廠,、運輸,、和泵送等每一個生產(chǎn)環(huán)節(jié)的控制和要求。做到了批批送樣檢測,，時時觀察調(diào)整,。20xx年，試驗中心共進行砂,、石,、水泥等各種原材料檢測173次，外加劑復檢27次,。發(fā)現(xiàn)問題迅速糾正,，有力地保證了商品混凝土的質(zhì)量。同時,，為了降低生產(chǎn)成本,，試驗室工作人員，在充分保證質(zhì)量的情況下,，全年共進行了87次試配，27次混凝土試驗,。對不同氣溫條件下,、不同標號的混凝土對塌落度及和易性的不同要求，適時調(diào)整配合比，使其達到最佳級配要求,。既保證了混凝土質(zhì)量又盡可能地降低了生產(chǎn)成本,。
3.加強對操作人員的調(diào)配和管理，嚴格操作規(guī)程,，不斷培養(yǎng)新的技術能手,，相互取長補短，努力提高操作室的操作技能,。為公司儲備人才打下基礎,。
4.加強車隊管理，有力保證了混凝土運送工作的園滿完成,。尤其是全體駕駛員發(fā)揚連續(xù)作戰(zhàn)的工作作風,，克服天氣寒冷帶來的不利影響，加班加點,，任勞任怨地完成各項運砼任務,。
20xx年經(jīng)過全體員工的共同努力，在各部門的相互支持配合下,，公司全年完成生產(chǎn)方量75789米3,，實現(xiàn)產(chǎn)值2700多萬，保障了各工地混凝土的需要,。
(,，實現(xiàn)了全年安全事故為零的良好局面 安全工作是企業(yè)的命脈，是公司管理的重中之重,，它直接關系到企業(yè)的生存和發(fā)展以及每個員工的切身利益,。為此公司領導一班人高度重視，始終把安全工作放在頭等大事來抓,，取得了良好效果,。實現(xiàn)了全年無重大安全事故的良好局面。
1,、加強安全領導,。年初公司即成立了以x總為組長的安全工作領導小組，加強安全監(jiān)督檢查,，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患,，不斷修改和完善安全工作制度。
2,、注重安全教育,，提高安全意識。適時組織安全知識培訓,，定期講評安全工作情況,。時刻提醒廣大員工“安全工作無小事,，小隱患也會釀成大事故”的道理。堅持警鐘長鳴,，常抓不懈,。
3、上下一心,，齊抓共管,。嚴格執(zhí)行“安全第一，預防為主”的方針,，緊緊圍繞“人身安全,、財產(chǎn)安全、施工安全”的目標,，形成 “人人講安全,，事事講安全，時時講安全”的安全工作氛圍,。絕不允許不講安全的人和事存在,。對忽視安全工作的部門，發(fā)生安全事故的責任人堅決處理,，決不姑息遷就,。
4、成立應急小分隊,，制定應急預案,。當發(fā)生緊急情況和安全事故時，保證及時有效的處理,，最大限度把損失降到最低程度,。
5、加大設備的維修和保養(yǎng)力度,，確保安全運行,。20xx年公司在資金十分緊張的情況下，仍保證了設備維修和保養(yǎng)開支37萬余元,，充分說明了公司對設備安全運行的高度重視,。真正做到了發(fā)現(xiàn)問題及時修理，定期組織檢查保養(yǎng),，不允許帶故障車輛上路,，不允許設備帶故障作業(yè)，將安全隱患消除在萌芽狀態(tài)之中,，有力保障了車輛和設備的運行安全,。
公司的絕大部分員工能嚴格要求自己，工作積極主動,，認真負責,，服從公司安排和調(diào)度,。積極參加公司組織的清理洗車池、操作室下的水池及料場暗溝的排污等工作,，不怕臟不怕累，認真負責,，得到了公司領導的高度肯定,。
1.各部門之間配合協(xié)調(diào)力度還有待進一步加強，效率有待進一步提高,。主要表現(xiàn)在工作人員對某些工作認識不足,，導致工作“能拖就拖，能緩就緩”的現(xiàn)象時有存在,，有時不是這個沒到位就是那個沒有到位,，在一定程度上影響了工作進度。
2.前場與施工方和生產(chǎn)部門的銜接還不夠,。主要表現(xiàn)在:施工方配合力度有待進一步溝通和加強;生產(chǎn),、運輸、泵送等環(huán)節(jié)配合力度需進一步提高,，管道架設時有延后的現(xiàn)象發(fā)生等,。
3.個別員工集體主義觀念淡薄，工作怕臟怕累,，只要組織照顧,，不要組織紀律。不服從工作安排,，工作斤斤計較,，相互推諉扯皮的現(xiàn)象在一定程度存在。這也不關他的事,，那也不關他的事,。為此，新的一年,，我們要加強紀律整頓,，對不服從工作安排的，公司將實行經(jīng)濟處罰和行政處罰,。
4.少數(shù)員工安全防范意識不高,，還有待進一步加強，主要體現(xiàn)在技術還不過硬,，處理緊急情況的能力還有待提高,，不能提前發(fā)現(xiàn)問題，發(fā)現(xiàn)問題后又不能正確處理問題,。據(jù)統(tǒng)計20xx年共發(fā)生各類安全事故隱患xx余起,，處罰20余人次,。
5.工作不深不細的現(xiàn)象還比較突出，主要表現(xiàn)在怕麻煩,，敷衍了事,，不想做，不會做,，有的是教他他也不做,，這樣的員工公司是要清理的。
6.極個別員工特殊思想嚴重,，不服管,，認為公司不敢管，拿他沒有辦法等思想嚴重存在,。
7.工作流程有待制定,，以避免造成職責不清，分工不明,。
(一)緊緊圍繞“抓質(zhì)量,、抓安全、抓成本”這一宗旨,，嚴格管理,。
首先，要從原材料質(zhì)量抓起,，不定期,、分批次對進場的原材料進行檢測，努力控制好水泥強度和穩(wěn)定性,，掌握沙石的含泥量是否超標等;試驗中心還應把握好混凝土的塌落度和和易性,。
其次，繼續(xù)加強安全生產(chǎn)監(jiān)管力度,。一是前場工長要加大泵工和管工的監(jiān)管力度,，督促管工加大對泵管的巡查力度，在注意安全的同時合理布管,，注意泵管的加固工作,，二是要求車隊要提高安全意識，嚴禁超速行駛,，嚴禁酒后駕車,，要清楚的認識到安全駕駛的重要性和必要性，同時要認真負責裝料,，運料及收好小票,，不允許把料拉錯工地，否則必須嚴肅處理。
再次,，繼續(xù)提倡全員動員參與公司管理,，尤其是試驗中心要多做試驗，優(yōu)化混凝土配合比,，從各個環(huán)節(jié)控制好產(chǎn)品成本,，以使企業(yè)達到產(chǎn)品最大利潤化。
最后,，除著重抓好以上三方面的工作之外,，還應搞好后勤保障工作。一方面要抓好原材料的供給與保障工作,，杜絕停產(chǎn)待料的現(xiàn)象發(fā)生，否則,，會給公司帶來一定的負面影響,，或者說有損公司形象和社會信譽。
(二)努力拓展商混市場,，提高方量和經(jīng)濟效益
目前,，我們公司現(xiàn)有的商混業(yè)務偏少，每天的生產(chǎn)方量遠遠不能滿足現(xiàn)有設備,，由于商混市場競爭比較激烈,，為此，我們應制定一套切實可行的銷售方案,，多發(fā)展業(yè)務,，只有這樣，才能提高生產(chǎn)方量,，從而提高企業(yè)經(jīng)濟效益,。
(三)完善管理制度和工作流程，加強作風紀律整頓,，提高廣大員工的工作積極性,。
20xx年，公司將在原管理制度的基礎上不斷修改,，并利用一定的時間組織大家學習,。
新的一年意味著新的開始，新的機遇和新的挑戰(zhàn),，為此,，全體員工，一定會精誠團結(jié),，努力奮斗,，爭取新的更大的勝利。
企業(yè)公司年度工作總結(jié)篇十一
光陰荏苒，時光流逝,，20xx年轉(zhuǎn)瞬間過去了,。全體員工，在公司各級的領導下,，上下一心,，團結(jié)協(xié)作，順利地完成了全年各項工作任務,?；仡?0xx年，我們雖沒有十分驕人的成績,，但平安,、順利是我們最大的收獲。展望20xx年,，相信公司會有更大的發(fā)展前景,。為了更好地開展工作，認真吸取經(jīng)驗教訓,，找出工作中存在的問題,，現(xiàn)將20xx年度工作總結(jié)匯報如下：
企業(yè)內(nèi)部管理是企業(yè)生存和發(fā)展的基礎。今年以來,，公司在x總的正確指導下,，在x總的領導下，以理順關系為重點,，以制度建設為根本,，以提高服務質(zhì)量為抓手，不斷加強人員,、車輛和物資管理,。始終把管理工作放在中心位置來抓，以管理出效益,，以管理促發(fā)展,。堅持制度化管理與人性化管理相結(jié)合，分工協(xié)作,，密切配合,，不斷修改完善各部門各崗位管理制度，適時組織全體員工學習體會,。了解掌握人員動態(tài)和思想狀況,，加強溝通協(xié)調(diào)，及時解決矛盾和問題,，決不允許任何人以任何借口或理由在工作中相互推諉,，更不允許任何人把個人之間的恩怨或思想情緒帶到工作中去。有力地增強了企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。定期召開工作會議,，相互交流探討,，互相查找問題、剖析原因,，及時制定改進措施,，做到了小問題當場解決，大問題限期整改,。有力在保證了全年工作的順利開展,。
加強生產(chǎn)管理,，完成生產(chǎn)任務是企業(yè)工作的核心所在,。20xx年以來，公司各部門緊密配合,，相互協(xié)作,，圍繞“強管理，抓安全,，保質(zhì)量，講信譽,，扎實高效”的工作思路狠抓生產(chǎn)任務的按時完成,，得到了各施工方的一致好評。
1.加強了與各工地的配合協(xié)調(diào)力度,，本著“平等互利,、相互尊重，及時溝通”的原則,，確?；炷翝沧⒌捻樌M行，要求前場工長工作要深要細,，提前做好工作安排,，注重每一個環(huán)節(jié)，確保前場施工安全,、高效,、無誤。
2.加大質(zhì)量管控力度,，努力實現(xiàn)節(jié)能降耗,。公司自成立以來，始終堅持“以質(zhì)量求生存,，以信譽謀發(fā)展”的指導思想,，大力加強質(zhì)量建設。從源頭抓起，嚴把原材料進貨關,，加強砼的生產(chǎn),、出廠、運輸,、和泵送等每一個生產(chǎn)環(huán)節(jié)的控制和要求,。做到了批批送樣檢測，時時觀察調(diào)整,。20xx年,，試驗中心共進行砂、石,、水泥等各種原材料檢測173次,，外加劑復檢27次。發(fā)現(xiàn)問題迅速糾正,，有力地保證了商品混凝土的質(zhì)量,。同時，為了降低生產(chǎn)成本,，試驗室工作人員,，在充分保證質(zhì)量的情況下，全年共進行了87次試配,，27次混凝土試驗,。對不同氣溫條件下、不同標號的混凝土對塌落度及和易性的不同要求,，適時調(diào)整配合比,，使其達到最佳級配要求。既保證了混凝土質(zhì)量又盡可能地降低了生產(chǎn)成本,。
3.加強對操作人員的調(diào)配和管理,，嚴格操作規(guī)程，不斷培養(yǎng)新的技術能手,，相互取長補短,，努力提高操作室的操作技能。為公司儲備人才打下基礎,。
4.加強車隊管理,，有力保證了混凝土運送工作的園滿完成。尤其是全體駕駛員發(fā)揚連續(xù)作戰(zhàn)的工作作風,，克服天氣寒冷帶來的不利影響,，加班加點，任勞任怨地完成各項運砼任務,。
20xx年經(jīng)過全體員工的共同努力,，在各部門的相互支持配合下,，公司全年完成生產(chǎn)方量75789米3，實現(xiàn)產(chǎn)值2700多萬,，保障了各工地混凝土的需要,。
1、加強安全領導,。年初公司即成立了以x總為組長的安全工作領導小組,，加強安全監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患,，不斷修改和完善安全工作制度,。
2、注重安全教育,，提高安全意識,。適時組織安全知識培訓，定期講評安全工作情況,。時刻提醒廣大員工“安全工作無小事,，小隱患也會釀成大事故”的道理。堅持警鐘長鳴,，常抓不懈,。
3、上下一心,，齊抓共管,。嚴格執(zhí)行“安全第一，預防為主”的方針,，緊緊圍繞“人身安全、財產(chǎn)安全,、施工安全”的目標,，形成 “人人講安全，事事講安全,，時時講安全”的安全工作氛圍,。絕不允許不講安全的人和事存在。對忽視安全工作的部門,，發(fā)生安全事故的責任人堅決處理,，決不姑息遷就。
4,、成立應急小分隊,，制定應急預案。當發(fā)生緊急情況和安全事故時,，保證及時有效的處理,，最大限度把損失降到最低程度,。
5、加大設備的維修和保養(yǎng)力度,，確保安全運行,。20xx年公司在資金十分緊張的情況下，仍保證了設備維修和保養(yǎng)開支37萬余元,，充分說明了公司對設備安全運行的高度重視,。真正做到了發(fā)現(xiàn)問題及時修理，定期組織檢查保養(yǎng),，不允許帶故障車輛上路,，不允許設備帶故障作業(yè)，將安全隱患消除在萌芽狀態(tài)之中,，有力保障了車輛和設備的運行安全,。
公司的絕大部分員工能嚴格要求自己，工作積極主動,，認真負責,，服從公司安排和調(diào)度。積極參加公司組織的清理洗車池,、操作室下的水池及料場暗溝的排污等工作,，不怕臟不怕累，認真負責,，得到了公司領導的高度肯定,。
1.各部門之間配合協(xié)調(diào)力度還有待進一步加強，效率有待進一步提高,。主要表現(xiàn)在工作人員對某些工作認識不足,，導致工作“能拖就拖，能緩就緩”的現(xiàn)象時有存在,，有時不是這個沒到位就是那個沒有到位,，在一定程度上影響了工作進度。
2.前場與施工方和生產(chǎn)部門的銜接還不夠,。主要表現(xiàn)在：施工方配合力度有待進一步溝通和加強;生產(chǎn),、運輸、泵送等環(huán)節(jié)配合力度需進一步提高,，管道架設時有延后的現(xiàn)象發(fā)生等,。
3.個別員工集體主義觀念淡薄，工作怕臟怕累,，只要組織照顧,，不要組織紀律。不服從工作安排,，工作斤斤計較,，相互推諉扯皮的現(xiàn)象在一定程度存在,。這也不關他的事，那也不關他的事,。為此,，新的一年，我們要加強紀律整頓,，對不服從工作安排的,，公司將實行經(jīng)濟處罰和行政處罰。
4.少數(shù)員工安全防范意識不高,，還有待進一步加強,，主要體現(xiàn)在技術還不過硬，處理緊急情況的能力還有待提高,，不能提前發(fā)現(xiàn)問題,，發(fā)現(xiàn)問題后又不能正確處理問題。據(jù)統(tǒng)計20xx年共發(fā)生各類安全事故隱患14余起,，處罰20余人次,。
5.工作不深不細的現(xiàn)象還比較突出，主要表現(xiàn)在怕麻煩,，敷衍了事,，不想做，不會做,，有的是教他他也不做,，這樣的員工公司是要清理的。
6.極個別員工特殊思想嚴重,，不服管,，認為公司不敢管，拿他沒有辦法等思想嚴重存在,。
7.工作流程有待制定,，以避免造成職責不清，分工不明,。
首先,，要從原材料質(zhì)量抓起,，不定期,、分批次對進場的原材料進行檢測，努力控制好水泥強度和穩(wěn)定性,，掌握沙石的含泥量是否超標等;試驗中心還應把握好混凝土的塌落度和和易性,。
其次，繼續(xù)加強安全生產(chǎn)監(jiān)管力度,。一是前場工長要加大泵工和管工的監(jiān)管力度,，督促管工加大對泵管的巡查力度,，在注意安全的同時合理布管，注意泵管的加固工作,，二是要求車隊要提高安全意識,，嚴禁超速行駛，嚴禁酒后駕車,，要清楚的認識到安全駕駛的重要性和必要性,，同時要認真負責裝料，運料及收好小票,，不允許把料拉錯工地,，否則必須嚴肅處理。
再次,，繼續(xù)提倡全員動員參與公司管理,，尤其是試驗中心要多做試驗，優(yōu)化混凝土配合比,，從各個環(huán)節(jié)控制好產(chǎn)品成本,，以使企業(yè)達到產(chǎn)品最大利潤化。
最后,，除著重抓好以上三方面的工作之外,，還應搞好后勤保障工作。一方面要抓好原材料的供給與保障工作,，杜絕停產(chǎn)待料的現(xiàn)象發(fā)生,，否則，會給公司帶來一定的負面影響,，或者說有損公司形象和社會信譽,。
目前，我們公司現(xiàn)有的商混業(yè)務偏少,，每天的生產(chǎn)方量遠遠不能滿足現(xiàn)有設備,，由于商混市場競爭比較激烈，為此,，我們應制定一套切實可行的銷售方案,，多發(fā)展業(yè)務，只有這樣,，才能提高生產(chǎn)方量,，從而提高企業(yè)經(jīng)濟效益。
20xx年,，公司將在原管理制度的基礎上不斷修改,，并利用一定的時間組織大家學習。
新的一年意味著新的開始,，新的機遇和新的挑戰(zhàn),，為此,，全體員工，一定會精誠團結(jié),，努力奮斗,，爭取新的更大的勝利。
企業(yè)公司年度工作總結(jié)篇十二
感謝公司在千挑萬選中選中了我,，讓我有幸的加入到了__有限公司這個大家庭當中,，如我已經(jīng)度過了公司的培訓期工作了一段時間了，在工作的時間當中,，也讓我遇到許多高興和困難的事情以及讓我認識到了__有限公司這個大家庭當中這么多有趣的小伙伴們,，這也堅定了我在__有限生根的想法，在工作的這一段時間當中,，我會從下列這幾點總結(jié)我工作這一段時間的心得體會,。
一、業(yè)務摸索期
經(jīng)過公司的培訓雖然腦子里面具備了一定理論知識,，但工作還是一個注重實踐的地方,，所幸的是公司的培訓機制非常的完善，不但有崗前培訓,，培訓之后還有單獨的師傅帶我一起成長,，剛工作的時候，對于一起都不是很熟悉,，做起事情來也是笨手笨腳的,，但是我的師傅非常的耐心對于我的問題也愿意傾囊相授，這讓非常的感謝我的師傅帶給我?guī)椭?，同樣讓我在摸索期有一個良好的過度,，這也感嘆在職業(yè)的初期有一個好師傅和完善的培訓機制是多么的重要。
二,、遇到困難及解決辦法的方式
度過了摸索期,，我對我工作的內(nèi)容以及一些尋常的事物都能夠獨立的完成
但工作嘛，總是有所挑戰(zhàn)性的,，在之后的工作中我也遇到了許多的困難,，比如“客戶對我的不信任、怎么有效的跟進客戶,、怎么去哪些渠道好開發(fā)客戶等等”,，遇到這些事情首先我都會自己去獨立分析情況，客戶對我的不信任的原因是什么?是沒有找到客戶的痛點激起購買的欲望,，還是因為自己的原因沒有很好的介紹產(chǎn)品的特點買點等等,，從中發(fā)現(xiàn)比較容易的突破點,，然后從點到面層層突破,，最后突破這一困難點,，如果實在不行，自己不能夠獨立解決又或者解決的不是很好,，我都會去請教我的師傅又或者請教比較優(yōu)秀的同事,，希望能夠得到解決辦法。
三,、人際交往得到了加強
人際關系一直都被人所重視,，但很多人又無從下手，但我得人際交往關系確實得到了飛躍的加強,，無論是在公司和同事們的相處關系還是在外面和許多朋友交往都得心應手,，這都取決于在工作當中的應用以及平常師傅和領導對我的教誨，讓我深受其益,，在這里再次感謝師傅和領導對我的照顧以及教誨,。
四、工作展望
雖然我的工作剛剛起步當是我有一顆不平凡的心,，在之后的工作當中我給自己的定下一個小目標,，希望在之后的工作中我的業(yè)績可以沖進部門的前三名，同時在這里也祝愿__有限公司這個大家庭能越辦越好,，有一個質(zhì)的飛躍!
企業(yè)公司年度工作總結(jié)篇十三
光陰似箭,，日月如梭，轉(zhuǎn)眼間,，來到廣揚公司近一年了,。自從來到廣揚公司工作以來至今,本人一直在項目部擔任施工員,按照公司和領導的要求完成了廣德文化中心基礎工程及部分主體施工的施工管理工作，能將項目部布置的任務獨立,、有條不紊的完成,因此與項目部上下管理人員相處融洽.回憶在這年的施工員工作當中既忙碌著也收獲著,回顧一年來工作中的經(jīng)驗,、教訓，有利于在以后的工作中揚長避短更好的做好技術管理工作,，提起這支拙筆,，對這一年來的工作情況進行一下總結(jié)，無論收獲多少,，感受多少,，只為自己以后的工作與學習定下一個引航的標志。
一,、今年的主要工作
做為施工員,，過去一年的時間里，不論是施工質(zhì)量,、施工進度,、施工現(xiàn)場的管理都給我很大的壓力，這不是個人問題，而是直接影響到我們項目部聲譽和今后發(fā)展,。所以,，在今年的施工中必須在認真學習施工圖紙和施工規(guī)范以確保施工質(zhì)量的同時把施工重點、施工方法和處罰條例都記錄下來,，以便技術交底中不遺漏,，做到事先預料，事前解決,，針對有些重點問題在每個階段施工初期都要向施工隊長提出具體要求,，特別強調(diào)問題的嚴重性并耐心向他們講清規(guī)范中的要求。個人認為,，測量關鍵性的工作一是選擇施測方案,，二是一定要進行復測以避免人為錯誤。在施工前我會詳細了解人員的準備情況為下一道施工程序做好充分準備,。在施工中我嚴格按照方案實施,，施工期間我
不間斷的在施工現(xiàn)場巡視，對施工重點情況落實檢查,、對施工質(zhì)量的控制,、化解各施工班組之間的矛盾、解決現(xiàn)場施工過程中出現(xiàn)的問題從而管理上保證了施工進度,。
二,、工作中存在的問題
1,、在管理上：對不聽指揮、不按要求施工的班組沒有進行嚴厲的懲罰，久而久之個別施工班組就有了僥幸的心態(tài),，至使在后期管理工作中出現(xiàn)了安排工作不大順利的情況,。在以后的管理工作中首先要明確自己的立場,，發(fā)揮項目管理人員在施工現(xiàn)場起的主導作用,，對施工班組做到獎罰分明，形成絕對以項目部為中心領導方法,，對那些不聽指揮的施工班組決不心慈手軟,，施行嚴打、嚴抓以此來樹立施工威信,。另外,，拿技術交底工作來說，并不是簡單的把交底寫完交給勞務施工隊簽字就完成工作了,。而是在書面交底工作完成后,，還要在工人的實際施工過程中跟蹤、檢查,，發(fā)現(xiàn)未按或未完全按技術交底施工的工人,，要耐心的給予講解和指導,，這樣才能使分部分項工程做到位，避免返工,，在保證施工進度的同時也保證了工程質(zhì)量,。
三、今后的工作打算
通過總結(jié)一年來的工作,，以后還需要多看書，認真學習好規(guī)范規(guī)程及有關文件資料,，掌握好專業(yè)知識,，提高自己的工作能力，加強工作責任感,，及時做好個人的各項工作,。在今后的工作中，我將不斷的總結(jié)與反省,，不斷地鞭策自己并充實能量,，提高自身素質(zhì)與業(yè)務水平，以適應時代和企業(yè)的發(fā)展,，與公司共同進步,、共同成長。我工作與做人的態(tài)度就是一句話“勤勤懇懇工作,、踏踏實實做人”,。
其實工作和做人一樣，能跟得上時代的步伐,，才不會被時代所淘汰,。面對日益激烈的競爭形勢，在這個時候,，應該為自己定好前進的方向,，從思想上武裝自己、充實自己,，為社會為公司作出更大的成績,。做到“奮斗成績事業(yè)，奉獻充實人生”,。
以上為我參加工作以來的一些心得和體會,，由于水平有限，不免有些遺漏與不足之處,，我會在以后的工作和學習過程中逐漸的提升自己為以后的工作作出更好的規(guī)劃與總結(jié),。我堅信“天道酬勤”，我會用我的實際行動來證明我的能力與價值,。
最后,，新年到了，祝愿我們所有的同事新年快樂，工作順利,，祝愿我們公司所有的工程項目都能夠順利并超額完成任務,，愿我們都能夠把握住自己美好的明天!
企業(yè)公司年度工作總結(jié)篇十四
在公司領導的的正確領導下，我公司工會充分抓住慶祝建黨九十三周年的契機,，以優(yōu)化投資發(fā)展服務環(huán)境為重點,，以創(chuàng)新思維、服務企業(yè)為舉措,，深入解決影響我公司工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的實際問題,，突出了工業(yè)經(jīng)濟結(jié)構調(diào)整、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式和服務企業(yè)等工作,，較好地完成了年度工作目標,，下面將整年工作總結(jié)如下：
一、全年主要工作
1,、強化形勢教育,，推動執(zhí)行意識提高。
公司工會積極宣傳市公司大政方針,，并結(jié)合我公司實際進行分析,，找準著力點，緊扣工會工作,，重點抓好執(zhí)行力建設,，并在推動公司“三個建設”工作中，整合資源提升執(zhí)行合力,，進一步促進公司穩(wěn)定發(fā)展,。公司工會積極組織公司職工進行“兩個轉(zhuǎn)變”、“三個建設”,、形勢任務教育等專題學習,，通過會議、班組學習等多種方式不斷營造輿論氛圍,，引導職工認清公司當前面臨的形勢任務,，增強職工的自覺性和責任感；團結(jié)和動員職工切實把思想和行動統(tǒng)一到公司的決策上來,。
2,、強化民主建設，認真貫徹職工大會制度,。
公司工會認真貫徹實施《*省*公司企業(yè)職工代表大會工作標準》,，組織召開了三屆三次職工大會。會議全面回顧了公司在20xx年工作,，從長遠發(fā)展的高度對公司面臨的形勢進行了深刻的分析,；確定了20xx年“夯實一個基礎,、提高二種能力、做強三大板塊,、完善四化思路,、堅持五條主線”的工作思路，確保安全生產(chǎn)實現(xiàn)“雙零”,，隊伍保持和諧穩(wěn)定,，文明建設爭取更大榮譽，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營可持續(xù)發(fā)展,，實現(xiàn)*公司的平穩(wěn)較快發(fā)展,。市公司領導親臨會議指導，對公司的工作成績給予了高度評價,，對今后的工作提出了具體要求,，幫助全體職工進一步理清工作思路,，明確了工作方向,。
3、強化職工素質(zhì)提升,，大力推行班組建設標準化,。
為進一步落實市公司班組建設“三突出五到位”的工作布置，提高班組整體素質(zhì)為抓手,，深化班組執(zhí)行力,。公司工會完善了班組建設信息，還開展了以發(fā)揮工會干部組織作用為龍頭,、以立足崗位強化培訓核心的學習記錄交叉檢查活動,。鼓勵職工加強學習，做好學習記錄,，撰寫讀書心得,。以這次活動為契機，公司工會組織工會委員及工會小組長對職工學習記錄交叉觀摩,，并評選出優(yōu)勝獎以資鼓勵,。工會干部們通過交叉觀摩學習記錄，找差距,、補不足,，確保學習收到實效。
公司工會認真貫徹上級文件精神,，積極開展“安全班組行”活動,。一是率先在市公司舉辦安全知識競賽，競賽圍繞站和*公司兩個安全重點單位的日常安全工作,，組織了8個班組進行一,、二,、三名的角逐。在比賽過程中,，各參賽代表隊隊員嚴格遵守規(guī)則,，以飽滿的熱情和認真的態(tài)度，踴躍回答問題,，比賽現(xiàn)場氣氛緊張而激烈,。二是廣泛開展“我為班組安全獻一策”活動和“班組安全典型案例征集”活動，公司工會共征集到11條優(yōu)秀合理化建議,、3條典型案例,，這些優(yōu)秀建議將促進班組安全水平進一步提升。
4,、強化職工關愛,，深入實施送溫暖工作。
公司工會深入貫徹《全民健身綱要》,，創(chuàng)新工作思路,，組織職工以身心健康為宗旨，廣泛開展形式多樣的群眾性文體活動,。今年是“三八”國際勞動婦女節(jié)104周年,，公司工會組織女職工參觀柴埠溪，并結(jié)合開展“先進女員工”表彰活動,，還組織女職工代表參加市公司慶?！叭恕眹H婦女節(jié)聯(lián)歡會；有聲有色的組織了羽毛球訓練活動,，并積極組隊參加市公司第四屆“安全班組行”杯職工羽毛球比賽,。隊員們訓練有素、團結(jié)拼搏的精神給大家留下了深刻的印象,，被授予市公司“安全班組行”杯職工羽毛球比賽“組織獎”,；為豐富職工娛樂生活，配合公司行政為全體職工及家屬共154人辦理了“旅游年卡”,。通過活動的開展,，活躍了企業(yè)文化娛樂氛圍，滿足了職工的精神文化需求,，增強了職工身心健康,，提高了廣大職工做好工作的凝聚力；公司工會高度重視特困職工及“金秋助學”困難職工檔案的建檔和工作,，扎實細致地開展了特困職工調(diào)查及申報工作,；在迎峰度夏時期，公司工會成立防暑降溫慰問小組,，積極籌備防暑降溫慰問品,，深入公司各工作現(xiàn)場,、生產(chǎn)班組開展防暑降溫慰問活動；組織全體職工體檢,、女職工婦檢,，并不斷完善職工健康檔案；依托現(xiàn)有的職工文體活動陣地,，廣泛開展職工讀書活動,，為職工發(fā)放購書券，組織“職工書屋”建設,，積極創(chuàng)建“職工俱樂部”,，公司工會擬創(chuàng)建永耀名居物業(yè)處職工書屋為五“職工俱樂部”，為該俱樂部更新了配套設施及書籍,；為切實改善一線職工的生活條件,，提高職工身體健康水平，公司工會開展了基層食堂標準化建設活動,，申報了*處,、*處、*處3個員工食堂為達標食堂,。
為將工會建成職工貼心的家園,，公司工會總是在第一時間對住院職工及生活困難職工進行慰問,，及時送去了公司黨,、政、工對職工的問候,。一年來,，共慰問住院職工及家屬8人次，重大節(jié)日慰問困難職工及家屬3人次,，繼續(xù)做好職工生日送祝?；顒樱繂栙M過萬元,。
離退休工作是公司工作的重要組成部分,，公司工會從思想上關心離退休職工，從生活上照顧離退休職工,。配合各有關職能部門,，及時按政策落實離退休職工的各項待遇；公司工會及時探望生病住院的離退休職工,，關心家庭生活困難的離退休職工,；采取靈活多樣的形式，組織老同志開展豐富多彩的文體活動,，積極為老同志的各項文體活動提供必要的條件,。3月份,，組隊參加市公司十九屆老年門球賽；5月份,，組織老職工參加市公司釣魚比賽,、太極拳培訓班。10月份,，組織退休老職工及家屬暢游清江畫廊,，歡度重陽佳節(jié)。
公司工會站在講政治,、講大局的高度,，開展“愛心活動”，其目的是大力倡導職工關愛企業(yè),、關愛他人,、關愛社會的良好風尚。4月份,，公司工會組織職工為“玉樹地震”捐款,，公司37名員工積極踴躍參加捐款活動，共募集捐款4450元,。
5,、強化自身建設，提高工會隊伍執(zhí)行力,。
公司工會充分發(fā)揮工會干部的橋梁作用,，進一步規(guī)范工會工作。工會定期召開小組長會議,，安排部署近期的工會工作,，傳達工會文件，宣傳工會政策,。工會小組長也充分利用小組會時間向職工宣傳工會政策,，開展工會法律、法規(guī)培訓,，傳達工會文件,，職工群眾能夠及時了解到工會信息和上級工會工作動態(tài)，包括公司工會評先表優(yōu)工作也是由工會小組長積極推薦,，再由工會干部民主評選,。工會小組長及時向工會反映職工思想動態(tài)，讓工會及時掌握職工的思想動態(tài),，有針對性的開展工作,，把矛盾化解在萌芽狀態(tài)。
加強工會干部培訓,，進一步促進工會工作上臺階,。為提升工會干部素質(zhì),，適應形勢的要求，公司工會經(jīng)常性組織工會干部學習,，還鼓勵工會干部不僅要學習工會業(yè)務知識,，還要加強對法律、等知識的學習,，優(yōu)化自己的知識結(jié)構,，拓寬知識面，增強為職工說話辦事的能力,。
為更好的發(fā)揮工會理論政策研究在服務企業(yè)工作大局和工會工作中的重要作用,，公司工會積極組織工會會員圍繞公司的重點工作和實際情況，廣泛開展理論研討和調(diào)查研究工作,，共收集優(yōu)秀論文十余篇,，其中被市公司《20xx年度工會理論研討論文集》采納3篇。
今年公司工會還進一步完善職工子女勞保資料,，并及時做好會員檔案接轉(zhuǎn)工作,，規(guī)范和加強工會會員的會籍。
二,、20xx年主要任務
20xx年,，公司工會將充分發(fā)揮工會的紐帶作用，幫助公司廣大干部職工統(tǒng)一思想,、認清形勢,、查找差距、增強動力,，把行動落實到各項工作任務之中,，確保20xx年全面完成各項目標任務,，加快推進“兩個轉(zhuǎn)變”,，推動公司又好又快發(fā)展。
1,、繼續(xù)深入開展班組建設活動,。搞好班組建設是提升企業(yè)凝聚力和競爭力的客觀要求，也是是市公司文明檢查重點考核項目之一,。公司工會將繼續(xù)按照《工會標準化建設考核細則》和市公司班組建設“三突出五到位”的工作要求,，本著實事求是、自我評估,、自我完善的原則,，進行自檢自查，針對存在的問題和薄弱環(huán)節(jié),，進一步健全規(guī)范班組建設,。開展好崗位練兵,，通過培訓、職工自學,、知識競賽,、技能比武等形式提升職工素質(zhì)。還要充分發(fā)揮工會小組長和班組長的橋梁紐帶作用,，引導基層干部在班組一線,，緊緊圍繞公司發(fā)展目標和經(jīng)營方略，深入做好職工的思想工作,，真實反映職工愿望,，穩(wěn)定隊伍，積極協(xié)助公司工會解決涉及職工切身利益的問題,。
2,、繼續(xù)辦好職工書屋活動。實施“職工書屋”建設和開展職工讀書活動,，是學習加強職工思想道德建設,深化“創(chuàng)建學習型組織,、爭做知識型職工”活動，實施職工素質(zhì)工程的一項重要舉措,。公司工會計劃創(chuàng)建*公司職工書屋為三“職工書屋”,。
3、做好“送溫暖”工作,。一是繼續(xù)開展扶貧幫困送溫暖活動,，積極做好對住院職工、困難職工,、職工遺孀等的走訪慰問工作,；二是關注社會弱勢群體，倡導公益愛心理念,，做好對社會弱勢群體的幫扶工作,。
4、繼續(xù)加強精神文明建設,，持續(xù)開展年終總結(jié)評比表彰和推優(yōu)選樹工作,。繼續(xù)做好基層先進集體和先進模范人物的選樹、表彰工作,。
企業(yè)公司年度工作總結(jié)篇十五
xx年對于而言是一個沖滿機遇與挑戰(zhàn)并存的一年,，更是公司收獲的一年。在xx年度,，公司領導層在設計院的正確領導和支持下,，緊緊圍繞發(fā)展經(jīng)濟這一目標，抓機遇、求發(fā)展,，全體員工齊心協(xié)力,，頑強進取，各方面的工作都取得了一定的成績,。在過去的一年里,，公司全員團結(jié)拼搏、務實創(chuàng)新,，始終堅持“創(chuàng)新從心開始”的經(jīng)營理念,，同心同德、真抓實干,，切實完成了設計院下達的生產(chǎn)指標,。下面對公司本年度的各項工作予以總結(jié)匯報。
一,、狠抓生產(chǎn),，經(jīng)營業(yè)績不斷提高
xx年，公司繼續(xù)圍繞“爭創(chuàng)勘察設計之精品”的經(jīng)營目標,，堅持“創(chuàng)造從心開始”的經(jīng)營理念,，繼續(xù)堅持科學發(fā)展觀，把發(fā)展經(jīng)濟作為公司發(fā)展的第一要務,。一年來,，公司在工程設計與施工、多媒體制作與演示,、網(wǎng)絡監(jiān)控及軟件開發(fā)等方面均取得了一定的成績,，主要有（詳細見附表）：
1、施工圖設計,；
2,、施工圖設計；
3,、施工圖設計,。
二、完善制度,，管理水平不斷提高
制度建設是企業(yè)發(fā)展的重要保證,。公司發(fā)展至今，一是靠正確的領導和政策,，二是靠廣大員工的支持和嚴格的管理。xx年,，公司結(jié)合經(jīng)營管理實際,，對管理制度進行了第四次修訂，并制訂《蘭州朗青交通科技有限公司管理制度匯編》，內(nèi)容涉及人事,、財務,、薪金、獎懲,、采購,、報銷、質(zhì)量追究,、內(nèi)部控制等21項,，基本達到了按制度和規(guī)定辦事的管理理念，公司管理逐步進入了科學管理的軌道,，管理水平不斷提高,，同時也有效促進了勞動生產(chǎn)率和工作效率的提高。
三,、注重培訓,，員工綜合素質(zhì)不斷提高
一直以來，公司始終給予員工培訓工作極大的重視,。采取公司外派深造,、個人主動學習、聘請專家授課等多種形式進行培訓,，同時保證每月至少兩次的學習時間,；在學習內(nèi)容上，不僅注重在思想政治方面的學習,，同時對于專業(yè)知識方面的學習也相當重視,。內(nèi)容主要包括：現(xiàn)代企業(yè)管理知識、專業(yè)基礎知識,、各門類的技術培訓等,，對于成績突出者給予一定的獎勵，并由公司報銷相應費用,。
通過學習培訓,，有效地提高了廣大員工學習的積極性，使員工的整體素質(zhì)得到了全面的提升,。xx年,，公司先后組織員工培訓10人次。目前公司正在開展“創(chuàng)新標兵,、技術能手和科研小組活動”,，對于在活動中涌現(xiàn)出的先進個人和部門公司將給予一定的物質(zhì)獎勵，這項活動我們也將長期堅持下去,，而這樣做的目的既鼓勵了先進,，鞭策了后進,，員工的集體榮譽感得到了加強，同時,，朗青的形象也得到了弘揚,，各項工作都得到了促進。
四,、注重企業(yè)文化建設,，推動朗青健康發(fā)展。
企業(yè)的文化建設是企業(yè)發(fā)展的催化劑,，更是企業(yè)健康發(fā)展的基礎,。xx年，在董事會的正確領導下,，公司全員緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營目標任務的完成,，繼續(xù)深入、持久地在全公司范圍內(nèi)廣泛開展了爭創(chuàng)文明部室等活動,，工會利用雙休日,、節(jié)假日開展多種形式的文娛活動，諸如：組建朗青自行車隊,、舉辦朗青籃球聯(lián)誼賽等等,。通過這些員工喜聞樂見的活動形式，極大地增強了企業(yè)的凝聚力,，同時也極大地鼓舞和調(diào)動了員工工作的積極性,、主動性和創(chuàng)造性，在公司形成了心齊,、氣順,、勁足的良好氛圍。
xx年我們雖然做了大量的工作,，取得了些許的成績,，但在工作中仍然存在著一定的問題。其一,，部分員工思想觀念依然陳舊,，工作主動性不強，缺乏進取精神和競爭意識,；其二,，由于公司成立時間短，資金積累少,，加之部分項目資金未能及時到位,，致使公司資金周轉(zhuǎn)困難。
企業(yè)公司年度工作總結(jié)篇十六
自己努力了不少,，也進步了不少,，學到了以前很多沒有的東西,，我想這不僅是工作,，更重要的是給了自己一個學習和鍛煉的機會,，從這一階段來看，發(fā)現(xiàn)自己渴求的知識正源源不斷的向自己走來,，到這個大熔爐里熔化,，我想這就是經(jīng)驗吧，在此十分感謝領導和同事給予的幫助,。
內(nèi)勤工作是一項綜合協(xié)調(diào),、綜合服務的工作，具有協(xié)調(diào)左右,、聯(lián)系內(nèi)外的紐帶作用,，內(nèi)勤位輕責重，既要完成事務管理,、文書處理,、綜合情況、填寫報表,、起草文件等日常程序化的工作,，又要完成領導臨時交辦的工作，還要為領導出謀劃策,，積極發(fā)揮參謀助手作用,，協(xié)助領導做好各方面的工作。一個合格的內(nèi)勤必須具有強烈的事業(yè)心,、高度的責任感和求真務實的工作態(tài)度,，具有較高的政治素質(zhì)和業(yè)務能力，熟悉業(yè)務和內(nèi)勤工作,，具有較寬的知識面和合理的知識結(jié)構以及嚴謹干練的工作作風,、任勞任怨的獻身精神。
三個月來,，我更是體會到,，工作時，用心,、專心,、細心、耐心四者同時具備是多么重要,。在工作過程中,，我深深感到加強自身學習、提高自身能力的緊迫性,，一是向書本學習,，堅持每天擠出一定的時間不斷充實自己,，廣泛汲取各種“營養(yǎng)”，二是向周圍的同事學習,，工作中我始終保持謙虛謹慎,、虛心求教的態(tài)度，學習他們?nèi)蝿谌卧?、求真務實的工作作風和處理問題的方法;三是向?qū)嵺`學習,，把所學的知識運用于實際工作中。
在公司的三個月總體來說還是平穩(wěn)的度過的,，有過成就,，但更多的是對工作的一些認識和工作中發(fā)現(xiàn)自己的一些不足，這些不足是阻礙自己進步的的絆腳石,，我對工作中的一些失誤及不足做了如下的總結(jié)：
1.工作方法有待進一步改善,，時常忙而亂，無章法導致效率不高,。由于自身所兼崗位較多,，產(chǎn)生了多起由于工作安排不當所產(chǎn)生的失誤，所幸在領導的關照和同事們的幫助下,，未能造成比較嚴重的后果,，但在工作安排上，還是自己的一個軟肋,，經(jīng)常出現(xiàn)事趕兒事的情況,，為避免此情況的出現(xiàn)，我決定在工作中進行詳細的條理安排登記措施,，將需要進行的工作進行登記并合理的安排開來,，以防止出現(xiàn)工作積壓的情況出現(xiàn)。
2.溝通較少,，工作中遇到問題,，沒有及時與領導溝通，導致一些工作滯后,。由于自身性格的原因,，自己與同事和領導的交流不多，溝通也少之又少,，導致彼此的理解誤差,，人和人之間最重要的就是交流，交流也是化解矛盾,，彼此了解的的方法,，我決定就自身缺點進行改變，多開口,，多與領導和同事交流,，溝通,，讓大家彼此理解，信任,，從而使得工作更加的簡單,。
3.專業(yè)知識的欠缺和不足，導致在實踐操作過程中遇到了很多棘手的問題,，我決定進一步的學習與加強,。
4.行業(yè)經(jīng)驗欠缺,，處世判事能力不足,。
在新的一年里，我將抓住機會不斷地學習專業(yè)知識,，提高技能,，總結(jié)經(jīng)驗，全面提高各方面的綜合素質(zhì),。認真學習公司的各項政策規(guī)章制度,，努力使思想覺悟和工作效率全面進入一個新水平，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻,。
總而言之,，內(nèi)勤這個崗位，是一個熔爐,，也是一個舞臺,，既能鍛煉自己也能展示自己，只要不斷加強自身的政治思想素質(zhì),、作風素質(zhì),、業(yè)務素質(zhì)和心理素質(zhì)的修養(yǎng)，切實履行好內(nèi)勤工作崗位職責,，持之以恒地做到“五勤”,，不斷開拓創(chuàng)新，就能做好內(nèi)勤工作,。
企業(yè)公司年度工作總結(jié)篇十七
*年我公司經(jīng)營形勢十分復雜,。鉛錠價格高位振蕩，鋅錠價格一路上揚,。鉛鋅原料價格一直處于高位運行,，且變化頻率不斷加快。燃油,、煤焦價格漲多跌少,，鋼材、冶化材料等輔助材料價格相繼上漲,，原,、燃料市場資源嚴重不足,，行業(yè)競爭激烈。面對如此激烈而復雜的市場環(huán)境,，我部全體員工在黨政領導下,，緊緊圍繞公司與部年度方針目標，團結(jié)一致,、齊心協(xié)力,、沉著應戰(zhàn)、頑強拼搏,，較好地保證了生產(chǎn)用料,。1－10月份，共采購進廠鋅精礦金屬噸,、粗鋅噸,、鋅焙砂噸、鋅粉噸,、鉛精礦金屬噸,、粗鉛噸、析出鉛噸,、煤焦噸,、其他各類原、燃輔材料都較好的滿足了生產(chǎn)供應,。通過招標拍購共為公司降低采購成本*萬元,。
今年國內(nèi)鉛、鋅市場受各大小*企業(yè)無序和非理性競爭及國內(nèi)生產(chǎn)能力的不斷增加對供求關系的影響,，呈現(xiàn)出資源嚴重不足,，價格持續(xù)走高的態(tài)勢。各*企業(yè)為了維持生產(chǎn),，瘋狂搶購原料,。如北方、金鉛,、赤峰,、鋅業(yè)等企業(yè)，不但在與等地加強采購,，而且加大了在,、**市場的原料爭奪；南方的,、也在,、等地展開了激烈的爭奪；一方面造成中間公司資金壓力增大，另一方面各礦山企業(yè)也因原料緊俏而對資金回籠的要求不斷加強,，這些都給我部原料采購工作增加了極大的難度,。面對不斷出現(xiàn)的新問題，部長,、副部長毫不畏懼迎難而上,，帶領原料采購室的全體員工通過加強市場調(diào)研，多種渠道收集市場信息,，并且從宏觀,、微觀各方面進行分析預測市場走勢，為公司決策出謀劃策,，規(guī)避風險,，沉著應對，采購積極有效措施,，變被動為主動,，確保了原料供應。
1,。鋅精礦是20xx年我部原料采購難度最大之一。今年以來,，各*廠通過上調(diào)價格,，放寬雜質(zhì)，預付貨款等手段瘋狂搶購,，我部采取緊貼市場,，積極跟進，及時調(diào)整原料價格,，并積極與礦山企業(yè),、中間公司聯(lián)系，做好穩(wěn)定工作,，確保了供貨渠道的暢通,，**月份鋅精礦采購量超計劃完成，連續(xù)突破噸大關,，保持了較高的庫存量,，在原料價格大幅上漲時把握了先機。
2,。為了滿足今年我公司需求旺盛的要求,，在因原料供應影響導致市場逐漸供不應求的情況下，我部積極走向市場開拓新的渠道,，在等地尋找補充資源,，使今年的采購量有了較大的突破。在生產(chǎn)正常的季節(jié),，采購量一直保持在月噸金屬量,，有效確保了生產(chǎn)系統(tǒng)的金屬投入,。
3。為了控制價高位風險,，我部貫徹調(diào)整了精礦采購策略,，嚴格控制數(shù)量，提高品質(zhì),，保持適量庫存,。精礦的采購以維持重點客戶關系為主，放棄部分貨源,，有效地規(guī)避了高價位風險,。對采購堅持用足公司政策，加大采購力度,，采購量逐步上升,，基本上滿足了生產(chǎn)需要。
4,。充分發(fā)揮各采購站,、點在的原料市場爭奪戰(zhàn)中的積極作用。各采購站,、點緊靠礦山選廠,，能夠及時了解當?shù)厥袌鰞r格及資源情況，為快速反應贏得了時間,，為更好地應對市場,，我部今年先后調(diào)整了部分采購站、點的設置和人員數(shù)量,，使駐外原料采購站,、點達到十多處，駐外采購站,、點人員20余人,，他們長期奔波在全國各地礦山企業(yè)，條件艱苦,，任務繁重,，他們舍小家為大家，為滿足株冶原料供應作出了貢獻,。
5,。為解決鐵路運輸緊張的困難，年初以來,，我部便與進行協(xié)商采用水運的辦法,，而等地則采用公路運輸?shù)霓k法，采購站則利用鐵路部門路局調(diào)整之機，加強溝通,，融洽關系,。今年被天水站列為重要客戶，使原料運輸?shù)拿艿玫搅溯^好的解決,。
近年來由于煤炭行業(yè)整頓,，煤價的開放與電煤需求的增長，使煤焦,，特別是我公司需用量大的焦粉,、洗小塊出現(xiàn)了供不應求的狀態(tài)，同時受國際原油價格的頻繁波動的影響,，較大部分化工,、油料、冶化材料的價格也有不同程度上漲,。加之國家對環(huán)保要求的提高,，*市今年開展“藍天行動”對燃料中含硫采取嚴格監(jiān)控的措施，對我部的燃料采購工作增加了很大難度,。在困難面前,，我部及時調(diào)整采購策略，采取積極有效的措施,，防患于未然,，收到了較好的效果。
1,、拓寬采購渠道。我部過去的煤焦客戶一是數(shù)量較少,；二是個別客戶存在供貨信譽差,；三是部分供應商煤焦含硫超標。因此一旦受到市場環(huán)境及外界影響就會造成供貨困難或退貨,，使采購計劃無法完成,。今年我部在認真總結(jié)過去經(jīng)驗教訓，分析當前形勢的基礎上廣泛收集信息,，在擴大供貨商數(shù)量的同時,，注重其供貨能力與信譽以及煤焦的質(zhì)量，特別是嚴格控制含硫指標,，現(xiàn)煤焦各品種的供貨商都確定有了3家以上,，有力的保證了貨源的提供。
2,、加強與客戶的聯(lián)系,，取得他們的理解與支持，今年我部主管煤焦工作的領導多次帶領相關采購人員走訪客戶，調(diào)查資源,。特別是注重了與一些供貨量大,、信譽好的客戶，保持密切的溝通與聯(lián)系,，促使其穩(wěn)定供貨,，均衡進廠，真正做到了變被動為主動,。
3,、篩選中間公司，堅持就近采購,。在煤焦采購中,，通過招標采購與廠家直供相結(jié)合的方式在價格上占據(jù)主動，同時還抑制了個別分供方過分的或不合理的提價要求,。在煤焦質(zhì)量基本相同的情況下,，盡可能從等地，就近采購,，既可以緩解運輸矛盾,，確保及時供貨，又可節(jié)約運輸費用,，降低采購成本,。
4、保持合理庫存,。合理的庫存量是保持生產(chǎn)穩(wěn)定的條件,，今年我們結(jié)合歷史經(jīng)驗與當前市場動向，確立一個比較合理的庫存量,。認真做好計劃統(tǒng)計工作,，對采購難度大的燃、輔材料做到既不搞大庫存也不搞零庫存,，通過加強市場預測,，準確把握時期，實施長周期跨年度平衡,。在市場價格合理,，運力較松的時候，擴大采購量以提升庫存,，有備無患,。
招標拍購作為一種新的采購方式較好地體現(xiàn)了公平競爭的原則，是降低采購成本加強廉政建設的有效措施,，正為各行各業(yè)所采用,。幾年來,，我部在部分燃輔材料采購中推行，取得了較好的效果,。
1,、穩(wěn)步推行招標拍購。今年我部認真總結(jié)經(jīng)驗,，在及時掌握市場信息,，進行充分調(diào)查研究的基礎上，作出了擴大招標拍購面,。*月份共組織招標拍購*次,，為公司節(jié)約采購資金*萬元。其中招標議標*次,，*萬元,，拍標*次*萬元，燃輔材料招標達,，輔助材料招標達,。重視抓好廢舊物資的回收和讓售工作，*月份共回收廢舊物資*余噸,，銷售收入*萬元,，組織廢舊物資拍賣*次，多創(chuàng)效益*萬元,。
2,、擴大直購比例，在燃,、輔材料的采購中我部堅持按計劃采購,，今年初，便對所有的分供方進行了梳理,，通過扎實工作,，輔助材料直購比例達％，燃化材料直購比例達,。
3、針對今年的市場變化,，我部始終把掌握價格信息放在價格管理的重要位置,，將價格管理納入規(guī)范化、制度化管理中,。副部長譚志偉經(jīng)常到一些重要輔助材料供貨單位,、生產(chǎn)廠家走訪，了解貨源情況與市場行情,。價格管理人員通過組織市場調(diào)查,、上網(wǎng)查詢,、電話咨詢等多種手段來收集價格信息。我部還采取組織業(yè)務采購人員與客戶協(xié)商等方式,，采取雙方共同消化漲價因素的做法,，與供貨商通過成本核算，在價格上漲時得以較低價格采購,，努力降低采購成本,。
企業(yè)公司年度工作總結(jié)篇十八
xx年對于而言是一個沖滿機遇與挑戰(zhàn)并存的一年，更是公司收獲的一年,。在xx年度,，公司領導層在設計院的正確領導和支持下,緊緊圍繞發(fā)展經(jīng)濟這一目標，抓機遇,、求發(fā)展,，全體員工齊心協(xié)力，頑強進取,，各方面的工作都取得了一定的成績,。在過去的一年里，公司全員團結(jié)拼搏,、務實創(chuàng)新,，始終堅持“創(chuàng)新從心開始”的經(jīng)營理念，同心同德,、真抓實干,，切實完成了設計院下達的生產(chǎn)指標。下面對公司本年度的各項工作予以總結(jié)匯報,。
xx年,，公司繼續(xù)圍繞“爭創(chuàng)勘察設計之精品”的經(jīng)營目標，堅持“創(chuàng)造從心開始”的經(jīng)營理念,，繼續(xù)堅持科學發(fā)展觀,，把發(fā)展經(jīng)濟作為公司發(fā)展的第一要務。一年來,，公司在工程設計與施工,、多媒體制作與演示、網(wǎng)絡監(jiān)控及軟件開發(fā)等方面均取得了一定的成績,，主要有(詳細見附表)：
1.施工圖設計;
2.施工圖設計;
3.施工圖設計.
制度建設是企業(yè)發(fā)展的重要保證,。公司發(fā)展至今，一是靠正確的領導和政策,，二是靠廣大員工的支持和嚴格的管理,。xx年，公司結(jié)合經(jīng)營管理實際,，對管理制度進行了第四次修訂,，并制訂《蘭州朗青交通科技有限公司管理制度匯編》,，內(nèi)容涉及人事、財務,、薪金,、獎懲、采購,、報銷,、質(zhì)量追究、內(nèi)部控制等21項,，基本達到了按制度和規(guī)定辦事的管理理念,，公司管理逐步進入了科學管理的軌道，管理水平不斷提高,，同時也有效促進了勞動生產(chǎn)率和工作效率的提高,。
一直以來，公司始終給予員工培訓工作極大的重視,。采取公司外派深造,、個人主動學習、聘請專家授課等多種形式進行培訓,，同時保證每月至少兩次的學習時間;在學習內(nèi)容上,，不僅注重在思想政治方面的學習，同時對于專業(yè)知識方面的學習也相當重視,。內(nèi)容主要包括：現(xiàn)代企業(yè)管理知識,、專業(yè)基礎知識、各門類的技術培訓等,，對于成績突出者給予一定的獎勵,，并由公司報銷相應費用。
通過學習培訓,，有效地提高了廣大員工學習的積極性,，使員工的整體素質(zhì)得到了全面的提升。xx年,，公司先后組織員工培訓10人次,。目前公司正在開展“創(chuàng)新標兵、技術能手和科研小組活動”,，對于在活動中涌現(xiàn)出的先進個人和部門公司將給予一定的物質(zhì)獎勵,，這項活動我們也將長期堅持下去，而這樣做的目的既鼓勵了先進,，鞭策了后進，員工的集體榮譽感得到了加強,，同時,，朗青的形象也得到了弘揚,，各項工作都得到了促進。
企業(yè)的文化建設是企業(yè)發(fā)展的催化劑,，更是企業(yè)健康發(fā)展的基礎,。xx年，在董事會的正確領導下,，公司全員緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營目標任務的完成,，繼續(xù)深入、持久地在全公司范圍內(nèi)廣泛開展了爭創(chuàng)文明部室等活動,，工會利用雙休日,、節(jié)假日開展多種形式的文娛活動，諸如：組建朗青自行車隊,、舉辦朗青籃球聯(lián)誼賽等等,。通過這些員工喜聞樂見的活動形式，極大地增強了企業(yè)的凝聚力,，同時也極大地鼓舞和調(diào)動了員工工作的積極性,、主動性和創(chuàng)造性，在公司形成了心齊,、氣順,、勁足的良好氛圍。
xx年我們雖然做了大量的工作,，取得了些許的成績,，但在工作中仍然存在著一定的問題。其一,，部分員工思想觀念依然陳舊,，工作主動性不強，缺乏進取精神和競爭意識;其二,，由于公司成立時間短,，資金積累少，加之部分項目資金未能及時到位,，致使公司資金周轉(zhuǎn)困難.
企業(yè)公司年度工作總結(jié)篇十九
時間如流水,，我們在忙碌的工作中迎來了嶄新的20xx年?；仡欉@些年的工作,，在擔任辦公室副主任的幾年來，在辦公室黨組的正確領導和幫助下,，在全體干部職工的大力支持下,，我緊緊圍繞市政府和辦公室總體工作目標，確立了抓好辦務,、做好事務,、支持政務,、為高效運轉(zhuǎn)服務的工作思路，盡職盡責地為市政府領導搞好服務,，為縣區(qū)政府搞好服務,，為機關同志搞好服務，為基層群眾搞好服務,，各項工作都展現(xiàn)了新的面貌,。同時，通過工作實踐,，自身在政治思想覺悟,、綜合業(yè)務素質(zhì)、組織協(xié)調(diào)能力,、領導工作經(jīng)驗和勤政廉政建設等方面,，也得到了很好的鍛煉和提高，為今后做好工作奠定了基礎,。
在工作實踐中自己感到,，做為一名領導干部必須處處以身作則，嚴于律己,，不斷提高自身政治思想素質(zhì)和業(yè)務工作能力,，才能充分發(fā)揮帶頭作用。擔任副主任以來,，自己不分節(jié)假日,，不分白天和夜晚，一心撲到工作上,，每一項工作都認真研究,，每一件事情都認真處理，并圍繞辦公室堅持一個宗旨,，提高兩個素質(zhì),，完善三個體系，實現(xiàn)四個突破的工作思路,，帶領分管科室和其它科室的同志,，全力以赴抓工作、抓服務,，使所分管的工作在各個方面都得到了鞏固和提高,。同時，自己還時刻注意加強理論學習,，加強思想建設,，認真貫徹執(zhí)行黨風廉政建設責任制，不斷增強拒腐防變能力，增強貫徹執(zhí)行黨的路線,、方針,、政策的思想覺悟。
一年來,，自己比較系統(tǒng)地學習了鄧小平理論，重要思想,，堅定了在政治上與黨中央保持高度一致的自覺性,，進一步提高了自己做為一名領導干部的政治理論素養(yǎng)和科學文化水平,。在組織和帶領機關干部加強理論學習,，加強思想建設方面，一是堅持提高干部思想素質(zhì),，樹立埋頭苦干精神,。首先在思想教育上堅持組織干部經(jīng)常學習,，學習馬列主義、毛澤東思想,、鄧小平理論和重要思想,，學習市委、市政府有關文件精神,，堅持理論聯(lián)系實際,，不斷提高處理和解決實際問題的能力。
二是堅持提高干部業(yè)務素質(zhì),，努力爭創(chuàng)一流工作業(yè)績,。在工作中，我非常注重培養(yǎng)分管科室人員的業(yè)務能力,，要求他們加強學習,，向老同志學習，向優(yōu)秀同志學習,，向先進部門以及其他市州學習,，并要創(chuàng)造性的開展工作，不斷培養(yǎng)創(chuàng)新能力,。通過狠抓思想建設,，分管科室工作人員素質(zhì)普遍提高，工作質(zhì)量和服務水平明顯改善,，形成了團結(jié)務實,、人人向上的良好局面。
完善的工作制度是開展好各項工作的基本保障,。為此,，我從夯實基礎工作入手，狠抓了建章建制，要求所分管的科室都要建立科學,、完善,、符合實際的工作制度，靠制度規(guī)范,，按制度辦事,。督查工作建立完善了領導負責制、分級歸口負責制,、反饋報告制,、審核查結(jié)制和考核評比制等，明確了督查工作職責,、督查機構設置及網(wǎng)絡建設等,。在實際工作中，強化了督查手段,，首創(chuàng)了工期制管理和倒計時督查制,，實現(xiàn)了督查工作任務定量化、時限具體化,、責任明確化,。
同時，經(jīng)過辦公室黨組的努力,，引起了市委,、市政府領導對督查工作的高度重視，將督查室由科級建制提格為副處級建制,，解決了我市督查工作一直以來存在的以小督大,，以弱督強、督查力度不夠問題,，進一步樹立了督查工作的權威;接待工作制定了較完善的接待制度,，對接待審批、標準確定和安保格次等都作了詳細規(guī)定,，實際操作井然有序,。
在工作實踐中，我根據(jù)各科室不同的職能特點,，具體情況具體分析,，在借鑒原來經(jīng)驗的基礎上，堅持深入基層,，深入實際,，認真開展調(diào)查研究，不斷探索新思路,、新方法,。在實際工作中，我經(jīng)常要求政務科室樹立大局觀念，為市政府全局性工作服務,，后勤科室要做前勤的保障,，使前勤沒有后顧之憂。各分管科室都能夠按照這一要求,，找準位置,，正確履行職責，工作積極性得到充分發(fā)揮,，呈現(xiàn)了蒸蒸日上的良好態(tài)勢,，開創(chuàng)了各項工作的新局面。
督查工作以抓好落實,、促進發(fā)展為目標，既抓好全面督查,，又抓好重點督查,。一年來共承辦督查事項24個，通過督查,，有力的促進了市政府各項工作部署的落實,。如在分解落實《全市經(jīng)濟工作目標責任制》、《市政府重點工作目標責任制》時,，按照全市經(jīng)濟工作會議,、政府的工作報告中部署的任務要求，加強與任務承擔部門溝通,，科學合理的設置目標,，使目標切合實際。
在班子內(nèi)部,，自己時刻注意擺正個人位置,，處處維護班子團結(jié)，堅持做到對上負責與對下負責相統(tǒng)一,，不利于團結(jié)的話不說,，不利于團結(jié)的事不做，能夠做到堅持原則,，敢于負責,，處處維護大局。在對待同志上,，自己始終堅持以明確的工作目標激勵同志,，以真摯的感情團結(jié)同志，以模范的行為影響同志,，使大家心往一處想,，勁往一處使，共同把辦公室的工作做好。在今年市慶活動中,，市政府辦公室承擔著組織,、接待、會務等各項重要任務,，當時趙彪秘書長有病在外地治療,，自己作為辦公室第一副主任，和其它幾位副主任通力協(xié)作,，帶領辦公室全體工作人員,，在市委、市政府領導的關懷和指揮下,，在和秘書長保持密切聯(lián)系的情況下,，圓滿完成了市慶活動中辦公室承擔的各項任務。
回顧過去的歷程有很多的感慨,，在工作中雖然取得了一些成績,，但是總的來說，我還存在著許多不足之處的,。所以,，在今后的工作中，我將繼續(xù)緊密團結(jié)在以趙秘書長為首的班子周圍,，以服務為宗旨,，認真負責，敢于創(chuàng)新,，破除萬難,，抓好分管工作，全力配合使辦公室總體工作再上一個新臺階,。發(fā)揚艱苦奮斗作風,，為辦公室整體工作再上一個新臺階而努力。
企業(yè)公司年度工作總結(jié)篇二十
20xx年對于我們公司而言是一個沖滿機遇與挑戰(zhàn)并存的一年,，更是公司收獲的一年,。在20xx年度，公司領導層在設計院的正確領導和支持下,，緊緊圍繞發(fā)展經(jīng)濟這一目標,，抓機遇、求發(fā)展,，全體員工齊心協(xié)力,，頑強進取，各方面的工作都取得了一定的成績,。在過去的一年里,，公司全員團結(jié)拼搏,、務實創(chuàng)新，始終堅持“創(chuàng)新從心開始”的經(jīng)營理念,，同心同德,、真抓實干，切實完成了設計院下達的生產(chǎn)指標,。下面對公司本年度的各項工作予以總結(jié)匯報,。
20xx年，公司繼續(xù)圍繞“爭創(chuàng)勘察設計之精品”的經(jīng)營目標,，堅持“創(chuàng)造從心開始”的經(jīng)營理念,，繼續(xù)堅持科學發(fā)展觀，把發(fā)展經(jīng)濟作為公司發(fā)展的第一要務,。一年來,，公司在工程設計與施工、多媒體制作與演示,、網(wǎng)絡監(jiān)控及軟件開發(fā)等方面均取得了一定的成績,，主要有：
1.上海施工圖設計；
2.廣州施工圖設計,；
3.深圳施工圖設計。
制度建設是企業(yè)發(fā)展的重要保證,。公司發(fā)展至今,，一是靠正確的領導和政策，二是靠廣大員工的支持和嚴格的管理,。xx年,，公司結(jié)合經(jīng)營管理實際，對管理制度進行了第四次修訂,，并制訂《蘭州朗青交通科技有限公司管理制度匯編》,，內(nèi)容涉及人事、財務,、薪金,、獎懲、采購,、報銷,、質(zhì)量追究、內(nèi)部控制等21項,，基本達到了按制度和規(guī)定辦事的管理理念,，公司管理逐步進入了科學管理的軌道，管理水平不斷提高,，同時也有效促進了勞動生產(chǎn)率和工作效率的提高,。
一直以來,，公司始終給予員工培訓工作極大的重視。采取公司外派深造,、個人主動學習,、聘請專家授課等多種形式進行培訓，同時保證每月至少兩次的學習時間,；在學習內(nèi)容上,，不僅注重在思想政治方面的學習，同時對于專業(yè)知識方面的學習也相當重視,。內(nèi)容主要包括：現(xiàn)代企業(yè)管理知識,、專業(yè)基礎知識、各門類的技術培訓等,，對于成績突出者給予一定的獎勵,，并由公司報銷相應費用。
通過學習培訓,，有效地提高了廣大員工學習的積極性,，使員工的整體素質(zhì)得到了全面的提升。xx年,，公司先后組織員工培訓10人次,。目前公司正在開展“創(chuàng)新標兵、技術能手和科研小組活動”,，對于在活動中涌現(xiàn)出的先進個人和部門公司將給予一定的物質(zhì)獎勵,，這項活動我們也將長期堅持下去，而這樣做的目的既鼓勵了先進,，鞭策了后進,，員工的集體榮譽感得到了加強，同時,，朗青的形象也得到了弘揚,，各項工作都得到了促進。
企業(yè)的文化建設是企業(yè)發(fā)展的催化劑,，更是企業(yè)健康發(fā)展的基礎,。20xx年，在董事會的正確領導下,，公司全員緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營目標任務的完成,，繼續(xù)深入、持久地在全公司范圍內(nèi)廣泛開展了爭創(chuàng)文明部室等活動,，工會利用雙休日,、節(jié)假日開展多種形式的文娛活動，諸如：組建朗青自行車隊,、舉辦朗青籃球聯(lián)誼賽等等,。通過這些員工喜聞樂見的活動形式,，極大地增強了企業(yè)的凝聚力，同時也極大地鼓舞和調(diào)動了員工工作的積極性,、主動性和創(chuàng)造性,，在公司形成了心齊、氣順,、勁足的良好氛圍,。
20xx年我們雖然做了大量的工作，取得了些許的成績,，但在工作中仍然存在著一定的問題,。其一，部分員工思想觀念依然陳舊,，工作主動性不強,，缺乏進取精神和競爭意識；其二,，由于公司成立時間短,，資金積累少，加之部分項目資金未能及時到位,，致使公司資金周轉(zhuǎn)困難,。
企業(yè)公司年度工作總結(jié)篇二十一
20xx年是極不平凡的一年。這一年是我邁出校園踏入社會的第一年,，在這一年來,，在領導的指導下，在各部門的支持下,，使得行政的工作順利開展。所以在這一年中無論是我個人的工作能力,，還是思想素質(zhì)都有了很大進步,，在這一年中行政部較好地完成了公司領導安排的各項任務，也完善了公司的考核制度,，為公司更正規(guī)化做出了努力?，F(xiàn)在就這一年來的工作做簡要的總結(jié)：
一、根據(jù)本職工作,，這一年的工作情況
這一年的主要工作分三個方面,，一方面是日常的行政工作，一方面是考核制定與管理,，一方面是對外物業(yè)及招聘工作,。
日常的行政工作主要包括員工考勤、衛(wèi)生管理,、員工會議,、員工集體活動,、辦公用品采購、辦公設備維修及業(yè)務人員的其他一些事情的處理工作,，這些工作上基本得到了公司領導的認可,，公司的正常辦公有序的進行；20xx年公司的制度有很多變化,，協(xié)助x經(jīng)理制定考核制度,；至于對外物業(yè)及招聘的工作是相對較少的，在此一年中配合人口普查,、業(yè)務人員意外保險的辦理和更改以及聯(lián)系招聘學校并對招聘坐車準備,。
二、在工作中出現(xiàn)過一些錯誤,，做到及時分析原因并改正
這一年在工作中出現(xiàn)過一些或大或小的錯誤,，或許是因為剛畢業(yè)步入工作崗位，在工作中沒有相應的經(jīng)驗,，所以會在一些工作中出現(xiàn)一些小錯誤,，但每次都做到及時改正。在不斷的摸索中成長,，最終總結(jié)出來自己的心得,，凡事要想細、想全,，凡事要親歷親行,。還有就是在一些事情上準備的不夠充分，使得工作效率不是很高,，這一點在以后的工作中都有所注意,，并有所提高。這一年好多錯誤的改正都是靠他人的幫助,，有領導的細心指導和同事的提醒,，所以在這里真心的謝謝他們對我的幫助！
三,、在工作中有成長
在這一年的工作中不斷的摸索,，不斷的積累經(jīng)驗。所以無論是在個人的做人方面還是在工作能力上都有了很大的提升,，真的是教會了我很多,，也給了我一個很好的機會，讓我能夠鍛煉自己在行政管理方面的能力,。
在這里我要感謝的人真的很多,，每一個人對我的幫助對我的鍛煉我都記在心里，這將是我的成長經(jīng)理中永遠不可磨滅的部分,，這一年讓我成長了很多,，謝謝大家,。最后祝大家新的一年中：工作順利、身體健康,、步步高升,、財源廣進、幸福萬年長,！
企業(yè)公司年度工作總結(jié)篇二十二
一年的時間飛速的流逝了,，在不知不覺的時候就到了一年的年底了。馬上又要開始新一年的工作了,，回顧自己這一年的表現(xiàn),，雖然還是算很不錯的，但是也有很多不足的地方?，F(xiàn)在也為自己這一年的工作做一個總結(jié)吧,，再一次的對自己這一年的工作進行一個回顧，總結(jié)出自己的不足和值得表揚的地方,，更好的去開啟自己新的一年的工作,。
一、以積極的態(tài)度工作
這一年我一直都保持著一個很好的態(tài)度在工作,，沒有一天是不認真的在工作的,，我想只有每一個工作自己都認真的對待，才能夠在工作中取得進步,，才能夠在這個過程中學到一些新的東西,。所以不管是重要的還是不重要的工作，我都會認真的去做,，努力的完成到,，在這個過程中自己的能力也是有所提高的，所以也算是有了很大的收獲,。
對待自己的工作我一直都是很積極的,，在工作完成之后有時間的話我會對自己的工作進行反思，去思考自己還能不能做得更好,，或者還有沒有其它的方法能夠讓自己完成這一個工作。用這樣的態(tài)度去工作我才能夠一直都有進步,，才能夠把工作完成得越來越好,，才提高自己的工作能力。我覺得自己這一年在工作上的表現(xiàn)是很不錯的,，雖然在這一年的工作中犯過的小錯誤也是不少的,，但是整體上來說是很值得鼓勵的。
二,、以謙虛的態(tài)度工作
雖然自己這一年的進步是比較的明顯的,，但是還是有很多的不足的,，所以自己要保持著一個謙虛的態(tài)度，繼續(xù)的去向優(yōu)秀的同事們學習,，也努力的去提高自己的工作技能,。自己的工作還是沒有做到的，只是跟自己比有了進步,，所以是一定不能驕傲的,，要保持現(xiàn)在這樣的工作態(tài)度繼續(xù)的去學習，若是因為自己有了一點點的進步就驕傲的話,，那是一定不會有什么進步了的,，反而還會退步。所以在進步的同時也要看到自己身上的不足,，這樣才能夠一直往好的方向發(fā)展,，而不是在有了進步之后就開始驕傲讓自己開始退步。
三,、新一年的計劃
在新的一年中自己要努力的學習,，保持一個好的態(tài)度，這樣才能夠在明年的工作中有更多的收獲,。在工作完成之后也要進行反思,，在工作中出現(xiàn)了問題要及時的去向其它的同事請教，不要一直的積累問題,，這樣會給我工作帶來比較大的麻煩的,。明年也要做好工作計劃，合理的去安排好自己的工作時間,。
企業(yè)公司年度工作總結(jié)篇二十三
鑒于公司的實際情況,，公司各個領導努力運用自己及公司本身的優(yōu)勢，合理的發(fā)揮自己的能力,，才致使公司今天的成功,。雖然由于外界因素及公司在探求摸索之時所犯下的錯誤，沒有達到今年預定的目標,。但是,，我們曾經(jīng)努力，一起拼搏過,。
本公司從今年復業(yè)開始,，資金方面基本為零。只有一個剛剛從桂嶺搬過來的空殼,，到現(xiàn)在全體職員上下在董事會的堅強領導下,，全體職員齊心協(xié)力，勤奮工作，取得了來之不易的成績,！
以下是今年的工作報告：
一,、公司總體方面
1、從原本的現(xiàn)實紙張方面模式運行公司內(nèi)部部門及職員,，從今年三月份開始努力實踐與摸索,，暫時以手機方式來各個職員。到今年的10月份,，公司再次突破限制,，以qq郵箱為突破口，再次實現(xiàn)了遠程網(wǎng)絡模式,，也由此,，公司正式跨入電子信息現(xiàn)代化時代。此路,，一直沿用到今天,。鑒于部份職員尚未能實時上網(wǎng)，公司決定暫時用手機瀏覽網(wǎng)頁的同時查閱關于自己的郵件及信息,。
2,、人事系統(tǒng)及職員檔案工作也由年初開始的手工輸入到工作薄，到現(xiàn)今使用正規(guī)行業(yè)的人事系統(tǒng),，極大的改善了人事方面的工作,。從而讓公司及時了解人事方面的訊息，為掌握職員動態(tài)及提供了人力資源的清晰地分析重要的方向,。至此,，給公司領導層做出相應的策略提供極大的方便。
3,、財務會計系統(tǒng)也從破解版,，在5月6號正式使用注冊版。因此徹底的擺脫了破解及試用版的限制,，更加的清楚地統(tǒng)計及分析公司的財務狀況,。
4、共站方面由年初即將崩潰的系統(tǒng),，在年中訪問及中秋舉辦活動,，極大的鞏固了原有的根據(jù)地，為今后的人力資源提供了安全保障,。相信,，在20xx年舉辦的春節(jié)活動，將是更加的穩(wěn)固并發(fā)展壯大,。更好地為公司運作服務,。共站也順利成功的由行政向文化理念的轉(zhuǎn)變，因此共站往文藝活動之路邁向了新的方向,。但是,，共站的本質(zhì)依然沒有任何改變，也不會改變：共站領導公司運營,，而共站的工作完全為公司而服務,。在此宗旨下，展開一系列的工作及活動,，均為此展開,。共站也因公司實現(xiàn)網(wǎng)絡遠程，而進入到現(xiàn)代化模式,，成功續(xù)接站員各個工作及穩(wěn)定站員與公司的關系,。
鑒于以上各個方面，不足也會有許多,。我們現(xiàn)在正是工作暫時只有三人,。在三人工作人員中，仍然有著不能實時聯(lián)系與溝通,。通訊方面是的障礙,，相信公司在經(jīng)濟實力壯大的同時，會改善這個問題,。
二,、財務方面
1、今年20xx年的公司業(yè)績非常的不理想,，完全沒有達到公司預定的目標,。雖然如此，但是經(jīng)過公司領導上下團結(jié)一致的情況下,，公司邁出了一個個重要的腳步,。
2、公司今年的財務主要對固定資產(chǎn)購置進行偏重的分配,，從而偏輕了業(yè)務外在的發(fā)展,。在本來業(yè)務發(fā)展偏輕的情況下，仍然進行邊清償原有的債務邊發(fā)展公司的經(jīng)濟實力,。因此,，財務方面出現(xiàn)了發(fā)展嚴重緩慢性。
3,、財務在改善公司內(nèi)部環(huán)境的下,，流動資產(chǎn)一直在緊縮，財政赤字一直在增加,。因此,，公司在20xx年底出現(xiàn)了嚴重的虧損。明年的營業(yè)利潤將會受到嚴重的影響。
4,、今年的財務狀況效差,，公司營業(yè)額雖然在有所上升同時，但是營業(yè)利潤一直處于負盈利狀態(tài),，截止到年底12月31日止公司營業(yè)利潤已經(jīng)虧損達到1800元以上,。
5、毛利潤顯然處于良好勢頭,，但是開支及購置固定資產(chǎn)占用了大部分的資金,。相信20xx年在擁有固定資產(chǎn)上，布像今年那樣資金嚴重緊張,，或許會更加完善資金鏈問題,。
6、今年的投資結(jié)構保持在良好的勢頭,，沒有出現(xiàn)破產(chǎn)和空殼的現(xiàn)象,。這是公司保持自信的一個重要的因素。理財方式及技術經(jīng)驗也有所進一步的提高和鞏固,。
三,、營銷業(yè)務方面
1、今年的業(yè)務非常微小,，在極少的業(yè)務量下運行公司的業(yè)務工作,。業(yè)務員也一直未用上，臨近年底的時候,，業(yè)務才有所向外發(fā)展,。通訊電話充值業(yè)務良好，而股票證券交易也一直保持良好的態(tài)勢,。公司的業(yè)務方面沒有什么重大的變化,。
2、20xx年的業(yè)務會因資金不緊張而會更加的順利與便捷,，公司會在原有的客戶下,，極力發(fā)展新的客戶及各個新的業(yè)務渠道，努力發(fā)展公司的業(yè)務工作及完善公司業(yè)務的方面的模式與制度,。
3,、20xx年的業(yè)務完全在遠程網(wǎng)絡上溝通完成，也完全由電腦虛擬數(shù)據(jù)收發(fā)貨來完成營銷整個系統(tǒng)的運行,，相信在不久的將來發(fā)展到實物營銷的時候會有更大的發(fā)展和賺取的利潤也將會更加豐厚,。
四、行政
1,、公司內(nèi)部職員從今年3月份開始陸續(xù)招用及聘用職員以來,，不斷地進行調(diào)整和更換各個職務,，公司盡力的調(diào)配到適合各個職員，職員也盡力發(fā)揮自己的本身優(yōu)勢,，努力為公司做出更大的服務及貢獻,。
2、職員動態(tài)基本良好,，沒有發(fā)現(xiàn)異常現(xiàn)象,。都是平穩(wěn)的過渡或自行退出,，行政處分也正常進行，只是先前原有的站員尚未錄入行政處分以外,，現(xiàn)今在今年新加入公司職員及共站的站員均記錄號行政處分記錄?，F(xiàn)今暫時保存在工作表，尚未過渡輸入到人事系統(tǒng),，20xx年初行政人事工作將從此著手開始工作,。努力完善行政方面的工作。
3,、公司組織結(jié)構基本良好,，每個時期都有不同的組織機制結(jié)構，讓公司運作更加的良好,，保持公司內(nèi)部銜接更加協(xié)調(diào)及順暢,。
4、公司章程也開始進一步的完善,，公司簡介也已完全出爐,。為適應現(xiàn)代的宣傳需要，做好了相應的準備,。極大的改善了外界對公司的了解及樹立自己本身的形象,。
五、共站方面
1,、各個站員保持對共站的興趣不減,，仍有部分外界孩子想加入，但鑒于公司情況,，暫緩了吸收及準加入,。
2、各個班團體協(xié)調(diào)工作尚未完成及沒有試驗過,，現(xiàn)在每個班團體均是獨立自主的自己范圍的相關事務,，然而各個班團體都是在服務于公司為宗旨的前提下而開展工作。
3,、共站的各個組織今年初開始從行政專職向文化娛樂活動的轉(zhuǎn)變,，截至到年底已經(jīng)基本完成,。但部分班級仍有參加公司行政方面的，公司錄用依然全部是共站站員,。共站領導公司,，共站為公司而服務原有的路線及宗旨依然沒有改變，改變的是日?；顒雍凸ぷ靼才?。
4、共站的站員是否承認是共站的站員及如何證明是共站的站員,，先前都是以寫日記為準,，到今年完全向轉(zhuǎn)變?yōu)槭欠駞⒓庸舱镜幕顒佣C明及承認是否是共站的站員。
5,、共站的成行分依然有效,，并繼續(xù)執(zhí)行相關獎懲條例，也完善部分站員的制度,。
以上是公司20xx年的工作年度報告,。公司的路雖然異常的艱難與困苦，但是,，共創(chuàng)的團隊依然沒有改變,，依然團結(jié)一致?？朔粋€個困難,，從而向穩(wěn)定發(fā)展的方向邁進。相信,，今后有個站員及公司職員,，公司一定會更加成功、美好,。
企業(yè)公司年度工作總結(jié)篇二十四
一,、20--年工作完成情況
(一)按照《--縣第二輪地方志編纂工作規(guī)劃》要求，《--縣志》按縣級評審意見修改完成并報送州級評審,。
(二)完成黨辦接收,，啟動黨研究工作。
(三)單位干部職工進行責任分工,，并按分工負責處理分管工作,。
(四)完成2--年《云南年鑒》、《云南小康年鑒》撰稿任務,。
(五)協(xié)同完成經(jīng)濟目標考核工作,。
二、2--年第二季度工作計劃
(一)完成《--縣志》州級評審工作和總體修改完善,。
(二)完成2--年《迪慶年鑒》撰稿任務,。
(三)啟動實施革命遺址縣級普查工作,。
(四)繼續(xù)加強黨風廉政建設工作，健全規(guī)章制度,、強化管理,，改進機關工作作風，促進各項工作取得新成效,。
(五)進一步加強安全生產(chǎn)工作,，強化領導，健全應急預案,，增強責任意識,，全面推進“平安--”建設，創(chuàng)造良好的社會環(huán)境,。
三、2--年底前需要完成的工作任務
(一)按期重點完成《--縣志》出版發(fā)行工作,。
(二)啟動《--年鑒》(―2--)編纂工作,。
(三)完成縣域經(jīng)濟社會發(fā)展方面咨詢調(diào)研工作。
(四)完成革命遺址普查工作,。
(五)進一步抓好研究室,、史志辦日常工作，完成縣委,、政府交辦的各項工作任務,。
企業(yè)公司年度工作總結(jié)篇二十五
20xx年是公司進一步轉(zhuǎn)變經(jīng)營方式，調(diào)整企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略和管理機制,，不斷完善企業(yè)內(nèi)部目標考核,，繼續(xù)深化改革、挖潛增效的關鍵之年,，也是提高效率,，加快發(fā)展速度，提高經(jīng)營效益,，增強發(fā)展后勁,，大力推進企業(yè)基礎管理和戰(zhàn)略管理，努力實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略創(chuàng)新和跨越發(fā)展的一年,。在集團公司的正確領導下,，全司上下根據(jù)年初確定的工作目標，齊心協(xié)力,，做了大量的工作,。截止10月底實現(xiàn)經(jīng)營開拓11.83億元，完成總產(chǎn)值5.4億元(含海南分公司),。
回顧過去的一年,，公司主要做了以下幾項工作:
至10月底,，我司共參與投(議)標148項，中標87項,，中標率58%,，完成經(jīng)營開拓11.83億元，為全年計劃開拓量的98%,。其中自營項目開拓量10.56億元,，占開拓總量的89%;合作項目開拓量1.28億元，占開拓總量的11%,。冶金行業(yè)開拓量5.56億元,，占開拓總量的47%。
一是公司班子成員身先士卒,，帶領經(jīng)營人員走南闖北,，廣泛地收集、篩選信息,，精心研究和運用投標策略,，并與政府、業(yè)主及設計院所建立和保持了良好的戰(zhàn)略合作關系,。二是實現(xiàn)生產(chǎn)任務的就地延伸,。華東分公司、湘潭分公司,、安裝一分公司,、安裝二分公司、房建一分公司,、房建二分公司,、西北分公司等均依靠自己的努力，成功地實現(xiàn)了就地開拓,。三是依托冶金行業(yè),，面向市場，繼續(xù)發(fā)揮我們的傳統(tǒng)優(yōu)勢,，今年以來先后承接了杭鋼燒結(jié)工程,、中天鋼廠1250熱軋合金卷板技改配套工程、湘鋼煉鋼vd爐工程,、東方希望鋁業(yè)公司溶出及稀釋安裝蒸發(fā)站工程等項目,。四是規(guī)范聯(lián)營管理，有效防范經(jīng)營風險,，把聯(lián)營合作進一步做好做大,，使其步入健康發(fā)展軌道。
1,、生產(chǎn)經(jīng)營平穩(wěn)進行,。
公司承建的杭鋼1#高爐工程,、江陰承宗1#熱鍍鋅工程、湘潭海諾電梯工程,、益陽銀色現(xiàn)代城工程,、株洲水岸春天房產(chǎn)工程等均能嚴格按合同組織施工。公司所承建的株洲市蘆淞區(qū)政府行政中心大樓工程,、株洲天臺金谷1#,、2#廠房工程被評為省優(yōu)質(zhì)工程獎，湘鋼新1#高爐,、蘆淞區(qū)政府中心大樓外墻裝飾,、株洲市體育中心體育館等三個qc小組被評為湖南省優(yōu)秀質(zhì)量管理小組，由公司編制的高層建筑模板早拆快速支撐體系工法獲二十三冶集團(企業(yè))級工法,。
由于xx年接轉(zhuǎn)至今年的任務過少,，且今年承接的任務按合同大多推遲了開工時間，致使公司上半年產(chǎn)值完成不理想,，造成四季度生產(chǎn)壓力巨大,。為此，在9月底,，公司成立了重點項目施工調(diào)度領導小組,，制定了《重點施工項目調(diào)度實施辦法》,，加強對重點項目(杭鋼燒結(jié)工程,、湘鋼工程、益陽銀色現(xiàn)代城工程,、南京東方龍湖灣工程,、嘉盛華府工程、新鋼三期技改工程)的指導,、監(jiān)督和檢查,，力爭完成集團年初下達給公司的各項指標。
2,、人力資源管理做實做細,。
一是深化內(nèi)部用工改革，理順用工管理,，公開公平地開展內(nèi)外部招聘工作,。在去年底對公司總部員工實行招聘制度后，今年又相繼組織對各子分公司,、項目部財務負責人進行招聘,，取得了良好的效果。二是積極推進培訓工作,，使公司對培訓,、資證的管理水平不斷上升,。今年，共組織451人次參加各類培訓,、考試,、取證工作。三是認真組織學習《勞動合同法》,，確保公司與勞動者之間依法建立和諧的勞動關系,，保障公司利益，維護勞動者的合法權益,。四是各項社會保險工作順利進行,。
3、財務管理進一步完善,。
一是進一步健全財務規(guī)章制度,，規(guī)范財務管理工作;二是加大對財務人員的培訓力度，提高工作能力和業(yè)務水平;三是根據(jù)五礦和集團公司工作的安排,，對固定資產(chǎn),、債權、債務進行進一步的清理;四是加大對項目成本的考核力度,，發(fā)現(xiàn)問題,，及時跟蹤檢查、糾正;五是下大力氣構筑融資渠道,，與建行,、農(nóng)行、商行,、中行建立了良好的銀企關系;六是加大資金回收力度,。對以前年度拖欠的工程款，本年度收回6679萬元,，對原二公司破產(chǎn)清算組打包資產(chǎn)中的應收帳款收回390萬元,。由于全司上下高度重視工程款的回收，我司僅依靠集團公司提供的1000萬元流動資金參與生產(chǎn)經(jīng)營,，在加速資金周轉(zhuǎn)和提高資金使用效率上取得了較好的成績,，預計全年應收帳款周轉(zhuǎn)率可控制在6次左右。應收帳款總額控制在1.15億元,。截止9月30日,，我司共完成銷售收入4.52億元，收回資金4.42億元,。
4,、工程結(jié)算與審計得到加強。
今年，公司在結(jié)算工作上下了大力氣,，共報送結(jié)算量7.18億元,，其中一審、二審值為2.05億元,，已審定結(jié)算值2.04億元,，另有1.26億元的結(jié)算已審定但未最終簽字，還有3.83億元的結(jié)算正在待審,、在審中,。
通過完善項目承包責任制，抓好成本監(jiān)控,，建立項目預警機制,，提高經(jīng)營效益。一是對新開工的項目如杭鋼1#高爐,、紫苑江岸,、東方希望鋁廠、洛陽500t/a海綿鈦等工程進行全面成本監(jiān)控,，做好項目人,、材、機的檢查與監(jiān)督記錄,，并建立資料檔案庫,。二是對新鋼三期技改工程和南京東方龍湖灣工程進行仔細的成本分析，核定材料量和價的控制計劃,，改變過去由區(qū)域公司進行管理的傳統(tǒng)經(jīng)營模式,，實現(xiàn)由公司直接管理。
同時加大了對虧損項目的經(jīng)營效益審計和對在建項目的過程審計力度,，分析原因,，并以此為鑒來不斷完善項目管理制度,。審計部依據(jù)經(jīng)營承包合同對直屬單位履行職責情況進行了重點審計,，全年共完成了對三產(chǎn)實業(yè)公司、廣廈物業(yè)公司,、項目管理公司,、宏源勞務公司的經(jīng)濟效益審計;完成了對內(nèi)蒙古林東工程項目、郴州分公司,、酒鋼項目部,、青銅峽鋁廠項目部、創(chuàng)業(yè)項目部,、百河項目部,、九洲項目部的審計報告;完成了對自控分公司財務情況的審計調(diào)查、山西王家大院財務往來的核實、物業(yè)公司與三產(chǎn)實業(yè)公司一季度財務收支情況以及海南分公司的調(diào)查核實報告,。
根據(jù)集團公司要求,，按季度對全司各子分公司、項目部開展季度質(zhì)詢和業(yè)績考核工作,，并取得明顯效果,。
5、安全生產(chǎn)形勢嚴竣,。
在安全生產(chǎn)方面,，盡管年初公司進一步落實了安全生產(chǎn)責任制，與各單位簽訂了安全生產(chǎn)責任狀,，建立健全了安全生產(chǎn)保證體系,，但仍發(fā)生了杭鋼“3·19”重大生產(chǎn)安全事故，其損失是巨大的,，教訓是深刻的,。之后，公司進行了全方位的對所有在建項目的質(zhì)量,、進度,、安全、貫標,、財務大檢查,，并編制了技術質(zhì)量管理和安全管理教育幻燈片。
7,、推進內(nèi)部深化改革,，實現(xiàn)管理模式的創(chuàng)新。
一是對組織機構進行調(diào)整,，根據(jù)業(yè)務結(jié)構,、區(qū)位優(yōu)勢調(diào)整和發(fā)展的需要，為爭取今年在規(guī)模上有大的突破,，以區(qū)域公司和專業(yè)公司為基礎,，將原有開拓能力不強、生產(chǎn)規(guī)模小的項目部進行整合,。二是對總部部門負責人和員工以及各子分公司,、項目部財務負責人實施競聘上崗。根據(jù)集團公司總體安排,，從去年12月份起,，公司組織對總部部門負責人和員工及各子分公司、項目部財務負責人實施了競聘上崗,。通過公正,、公平,、公開競爭的選拔程序，結(jié)合部門職責,，合理設置部門崗位和職數(shù),，以達到總部人員精干高效的目的?？偛坑稍瓉淼?21人減少到現(xiàn)在的82人,，優(yōu)化了人力資源。三是著手建立新的薪酬體系和績效考核體系,，完善激勵與約束機制,，同時建立了內(nèi)部責任追究制度。為進一步規(guī)范項目管理,，提高項目經(jīng)營效益,，公司制定了《項目工資實施辦法》。四是為強化對項目的監(jiān)控和管理,，對新開工的南京東方龍湖灣工程和新鋼三期技改工程改由公司直接進行管理,，以提升項目運行質(zhì)量和效益。
8,、正確處理法律糾紛,，依法維護企業(yè)合法權益。全年公司共接到訴訟案件23起,，通過法律顧問和法律事務部的努力,，均做到了有效的調(diào)解。
9,、破產(chǎn)遺留問題處理在集團的統(tǒng)一安排和部署下,，有條不紊地開展工作，努力維護企業(yè)的穩(wěn)定,，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營保駕擴航,，做了大量扎實有效的工作。
今年,，公司緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營和改革改制,，做好職工思想政治工作。
1,、堅持以教育疏導,、更新職工思想觀念為指導,，加強了黨員干部對政策和理論的學習,。
2、堅持以穩(wěn)定為大局,，為公司改革改制創(chuàng)造良好的內(nèi)外環(huán)境,。
3、不斷加強領導班子和干部隊伍建設，把黨風廉政建設和其他業(yè)務工作緊密結(jié)合,，融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理和各項工作中,，嚴格要求領導班子自身做好表率，勤政廉政,，勤下現(xiàn)場解決問題,，起到了模范帶頭作用。5月份,，公司組織總部和長,、株、潭分公司,、項目部領導和財務人員近100人到茶陵監(jiān)獄接受反腐倡廉警示教育,。
4、各級工會組織堅持圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心開展工作,，工會組織建設和民主管理工作得到進一步加強,。
5、宣傳,、女工和共青團工作服從經(jīng)濟工作大局,，努力為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營服務，受到公司上下的一致好評,。
