“報告”使用范圍很廣,，按照上級部署或工作計劃，每完成一項任務(wù),，一般都要向上級寫報告,，反映工作中的基本情況、工作中取得的經(jīng)驗教訓,、存在的問題以及今后工作設(shè)想等,，以取得上級領(lǐng)導部門的指導。寫報告的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編幫大家整理的最新報告范文，僅供參考,，希望能夠幫助到大家,。

電信公司辭職報告篇一

我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職申請。

首先很感謝----總給我在這里工作與學習的機會,，和在優(yōu)秀的領(lǐng)導下與同甘共苦的同事們一起工作,，心里很舍不得，舍不得領(lǐng)導每次的jj教誨,，舍不得同事之間的那片真誠和友善,。

來到-------公司工作快半年了，在這工作的半年里，每次看到----總你哪忙碌的身影,，特別是----月份那樣的辛苦,，做為員工心里確實難受，怨自己還沒有那份能力,，不能為你分憂,，心里很難過!

在這半年的工作中，與公司的兄弟姐妹們在一起努力,，一起收獲,，自己也有過焦慮和自責。在公司家庭和半軍事化的管理制度里,，一度讓我改變了以前的好些不良習慣,。在這里我能夠全面學習管理工作，和綜合與實踐的經(jīng)驗,。然而工作上毫無成熟感總是讓自己很彷徨,。安裝行業(yè)有一句話“工作上如果四個月沒起色就該往自己身上找原因”，我深刻的體會到這是對的,?；蛟S自己并不適合全面管理這項工作。當一個人敢于直接的去否定自己能力的一個方面的的時候,，會讓自己很痛苦,。然而我們總是要面對現(xiàn)實，我想我只有重新回到施工現(xiàn)場,，去找屬于自己的定位：做一名好施工員,，才是我的選擇。從工作到現(xiàn)在一直沒有這樣的感覺到艱難過,，曾經(jīng)讓我認為自己很能干,，而如今卻讓自己深深的憂郁，不能自拔,，也許我真的要學會慢慢成長,。

這個階段向公司提出辭職，對自己也是一個壓力,，公司正值用人之際,，購物中心的收尾工作和西區(qū)項目的啟動，所有的工作在公司上下同事積極努力下一步步推進,。也正是考慮到公司今后在工作上安排的合理性,，本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤,，我鄭重向公司提出辭職,。我想在好些項目還未正式啟動開始之前,，公司在項目安排上能做得更加合理和妥當。

在公司未批準前,，我一定會在公司領(lǐng)導及工程部負責人的安排下,，服從領(lǐng)導安排工作，做好屬于自己的所有工作,。

此致

敬禮

申請人：辭職報告

20xx.12.11

電信公司辭職報告篇二

尊敬的企業(yè)領(lǐng)導：

時光如水,，歲月如梭。轉(zhuǎn)眼三年過去了,，在***(企業(yè)名)的三年工作中，讓我成長了許多,，首先感謝我的領(lǐng)導對我工作中的高度信任,、辛苦栽培及無限包容。對我生活中的關(guān)心,、照顧和引導,，讓我除了在專業(yè)知識和工作上有所收獲，感謝領(lǐng)導對我的寬容和照顧,。也感謝各位同事給予我的友善幫助和無數(shù)的關(guān)心,。其實，此時此刻,，千萬句的感謝都難以言表我的這份感恩之心,。總之,，路在腳下!可是路也在前方!感恩企業(yè)這個平臺,，讓我們相聚在此，三年的時間,，這只是人生旅程的一段路,，有你們這幫樂觀向上團結(jié)的兄弟姐妹們相伴，我沒曾寂寞無助過,。

由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實因素,，在這一年多的工作中，我確實學習到了不少東西,然而工作上的毫無成就感及我面對的工作環(huán)境總讓自己彷徨讓我迷茫,。我覺得工作上如果這么長時間還沒有起色就該往自己身上找原因了,或許這真是對的,，由此我開始了思索，認真的思考,。盡管我一思考,，上帝便會發(fā)笑,，但這笑帶著一絲苦澀,，思考的結(jié)果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合這項工作.

經(jīng)過慎重考慮之后我最終選擇了向企業(yè)提出辭職申請，并希望于**月22日正式離職,，在此，我也為我走后留下來的工作又重新需要**(某人)和**(某人)來承接深表歉意!

此致

敬禮

電信公司辭職報告篇三

1,、起算時間：

交給上級之日,。

2、交辭職書的證據(jù)問題：

可以寫兩份,，一份讓主上級簽字后自己留著,。也可以發(fā)一個郵件上級和人事部。交辭職報告要交給能代表公司的人,，按照公司領(lǐng)導要求辦理即可,，其實不必這么麻煩的，發(fā)個特快同時保留好單據(jù)就解決了,。

你想辭職,，只需要提前30天以書面形式向公司勞動人事部門遞交辭職報告〔切記：要求公司在你的“勞動者送達、移交（文書,、材料）簽收單”簽上姓名和日期〕,，不需要征得公司的同意。你繼續(xù)上班滿30天,，在第31天就可以中止工作,，有權(quán)要求公司辦理辭職的手續(xù)，公司應(yīng)該予以辦理,，同時一次性付清工資（《工資支付暫行規(guī)定》第9條）,，給您出具辭職證明（《勞動合同法》第50條），否則公司就是違法,。

《勞動法》第31條

勞動者解除勞動合同,，應(yīng)當提前30日以書面形式通知用人單位。

《勞動合同法》第37條

勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動合同,。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同,。

1,、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，該原因最好寫明,，便于以后舉證,。如果用人單位沒有侵犯你的權(quán)益，則可以寫個人原因）,，決定與公司解除勞動合同,，最遲工作到某年某月某日；

2,、請公司書面通知（該通知必須有公司印章,，否則無效）本人于某年某月某日與某人交接工作,，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接,，由此給公司造成的不便或損失,，本人不承擔責任；

3,、請于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費用,，并向本人出具《勞動合同法》第50條規(guī)定的解除勞動合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定,，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權(quán)利,。如公司無需本人交接，則于某年某月某日（最后一個工作日）某時（下班時間）前完成以上事宜,。

注意保留好公司要求你向某人交接的書面通知,、交接清單，這些都是權(quán)益受侵害時你依法辦理了交接的重要證據(jù),。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接,。

解除勞動合同（或勞動關(guān)系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條,，經(jīng)濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付,，可以按《違反和解除勞動合同的`經(jīng)濟補償辦法》第3,、10條或《勞動合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張,，后者需要勞動部門責令后仍不支付才能主張,。