每個人都曾試圖在平淡的學習,、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。

表揚信 表揚信 員工篇一

你們好,！我是學前一班郝丁漪的家長。值此新年來臨之際,，我謹代表郝丁漪的親友向你們致以最誠摯的祝愿,，祝你們節(jié)日快樂，心想事成,，萬事如意,！并對學前一班的王文霞和白鷺老師的崇高師德和可敬的敬業(yè)精神提出表揚。

我的孩子是四周歲入園,，現(xiàn)在已經(jīng)五歲半了,，在這一年半的時間里，榮幸地接受過幾位老師的教育,，她們就是白如,、白鷺，王文霞老師,。在她們辛勤的培養(yǎng)與備至的關懷中,，孩子一天天長大，我真切地感受著她一點一滴的變化,，真是高興在心里,，感激在心中。

孩子的身體素質不好,，在來貴園這前,，幾乎是上一周休三周。但自從轉入貴園經(jīng)家長與老師溝通后,，幾位老師對孩子是倍加呵護,，特別是在孩子吃中藥其間為了不擔誤孩子上課，老師們主動承擔給孩子喂藥的重任,。因為是中藥在喝前還需加熱,，孩子告訴我老師用自已的飯盆給熱，并鼓勵她要堅強,。還說我在園喝藥一點也不苦,，因為有老師陪著。每當我問起她幼兒園好不好,、老師好不好的時候,，她都說好,。雖然答案很簡單，但她對幼兒園,、對老師的親近感讓我欣慰,，因為這是她全面地接受幼兒教育的前提條件。

其實,，對于孩子能學到多少知識,，我不是十分關注，我更關注的是孩子的身體素質,、道德品質,、行為習慣、學習興趣,。而園中合理的膳食結構,、先進的教育理念、科學的管理模式,、敬業(yè)的教師隊伍,，恰好營造了一個良好的空間，讓孩子健康快樂地成長著,，進步著,。

再次感謝老師們！

表揚信 表揚信 員工篇二

各位領導,、同事們：

大家好,！

我叫xx，做為的信訪干事,，我深知發(fā)展是根本,，穩(wěn)定是前提。穩(wěn)定工作和生產(chǎn)經(jīng)營一樣重要,，沒有穩(wěn)定的大環(huán)境,，生產(chǎn)經(jīng)營工作的順利進行就無從談起。帶著這種壓力和責任,，我服從領導安排來到信訪辦公室,。剛開始干這項工作時，面對特殊群體每個人的脾氣,、性格都不了解,，每次與他們溝通交流時，心里真有一種說不出的感覺,，甚至心情都很緊張,，總是試探著、小心翼翼的與他們交談,。由于缺乏工作經(jīng)驗,，溝通起來總是達不到預期的效果,，心里總感覺不是個滋味，工作很被動,。隨著工作經(jīng)驗的積累,，我總結出：

即：耐心、真心,、熱心。耐心琢磨精神,，真心對待群眾,，熱心解決困難。下面我說一下我對這幾年信訪工作的體會,，有不正確的地方,，還希望各位領導能夠給予指正。

做信訪工作就是做思想工作,，做思想工作政策界限不能突破,，職工矛盾不能激化，所以我得以職工能接受的方式去講政策,。每次接到上級下達的文件,，我就要求自己靜下心來，一個字一個字的看,，一句一句的分析,，一段一段的理解，讓自己徹底領會文件里面的精神,，堅定工作目標,，為下一步的信訪工作做充足的思想準備。

思想準備要充足,，工作步驟要細分,。非在職人員管理工作千頭萬緒，越是繁瑣,，越要耐心細致,。我礦非在職人員共人，里面有退休職工,、協(xié)解人員,、家屬等等，其中還有不少單身帶著無業(yè)子女的,，家有重病患者的,，情況非常復雜，必順要建立分類電子版檔案資料,。由于1980年我在工作中因公負傷,，造成右手手指截肢,，鍵盤打字，運用鼠標對我來說是一件非常慢,，極其難的事,，可我硬是連續(xù)5天不分晝夜，用我最大的耐心一點點的把它建立了起來,?？粗@份我親手建立的寶貴檔案，那份成功后激動的心情,，是能夠用靈活手指在游戲中順利闖關的人,，無法可以理解到的。我根據(jù)這份資料,，重點幫扶,。家庭生活困難的幫助申請互助互濟、幫助聯(lián)系找工作,、幫助子女上學,、就業(yè)，切實為他們解決了實際困難,。為此,，他們也把我當成了自己的知心人和主心骨，遇有難事或思想上有解不開的疙瘩,，主動找我談心,，尋求幫助和指導，這為以后信訪工作的開展打下了良好的基礎,。

做信訪工作這幾年,，我時刻提醒自己，對待職工不能采取官僚主義態(tài)度,，要重心下沉,，放低姿態(tài)，要以平等的地位和職工溝通,，要以親朋的心態(tài)和職工講清道理,。通過下面這二個例子讓我切實體會到真誠可以贏得職工的信任，建立深厚的感情,，能夠讓我牢牢掌握信訪工作的主動權,。11月份，根據(jù)一名聯(lián)絡員提供的消息,，我們提前獲取了住戶因分房準備串聯(lián)上訪的信息,。信息掌握后，我不顧身體的疲憊,，親自挨個樓上樓下的爬,，分別進家入戶做超前工作,，對準備上訪群眾先仔細詢問了上訪原因，“無人傷心不落淚,，人沒難處不上訪”有些住戶情緒激動,，言語激烈，但我始終耐著性子解釋勸說,，分析情況,，并把問題及時上報采油廠。讓他們從我這里感受到制度雖是硬的,，人心卻是暖的,。通過努力，上訪群眾對我耐心細致的調解態(tài)度表示敬佩和感謝,，最終使矛盾解決在萌芽狀態(tài)。這更使我堅信：只要將心比心,，以心換心,，就能使我的話在他們心中產(chǎn)生份量，思想工作就會有說服力,，就能保證信訪工作的效果,。我礦一協(xié)解再就業(yè)人員，年近四十單身,，因社會關系復雜,，被人砍傷，得知情況后,，我拿他像兄弟一樣親自帶他到醫(yī)院處理傷口,，跑前跑后，又自己掏錢為他購買了回家的車票,，臨走時,，我還囑咐他回家要好好養(yǎng)傷，別再惹事,，自己遭罪,，家人擔心。他非常感激的握著我的手說：“謝謝你劉哥,，沒你我這回可真就慘了,！”事后我多次與其母親及本人取得聯(lián)系，耐心聽取并分析該同志的思想動態(tài),，勸其清理了復雜關系,，終于認真工作，過上了平靜的生活,。

信訪工作是一項復雜的思維與工作過程,，我本著“穩(wěn)定工作無小事”的原則,，積極拓展新形勢下職工思想教育工作的新方法、新思路,。首先在非在職人員中,，退休職工及老年家屬占了57%，做好這部分同志的工作,，就意味著穩(wěn)定了非在職群體的一大半,。為解除老年職工家屬的后顧之憂，我開展了生活小區(qū)義務救助員活動,，讓每個基層隊在不同生活小區(qū)設立一名救助員,，做到24小時熱情服務，隨叫隨到,，以最大的熱情處理每一件大事小事,；在今年開展的“比學趕幫超”暨“精細管理年”活動中，我還將兩名老職工請回礦上講革命傳統(tǒng),，講油田發(fā)展史,，既教育了在崗職工，又激發(fā)了老職工關心集體,、熱愛企業(yè)的熱情,。其次是深入基層。信訪工作的基礎在基層,，穩(wěn)定問題的源頭在基層,，基層單位是政策落實的終點也是矛盾暴露的起點。于是我在基層設立了信訪接待室,，配備信訪聯(lián)絡員,，上下聯(lián)動，將工作關口前移,，加強預警預測,。另外我還提出了“三重、三心,、三結合”的工作思路,，即全年工作重預防；月季工作重排查,；突發(fā)信訪重源頭,。熱心接待上訪群眾；耐心聽取上訪群眾反映的問題,；誠心為上訪群眾排憂解難,。接待上訪與主動下訪相結合；思想教育疏導與提高群眾法治觀念相結合；依法果斷處治上訪鬧事與積極處理上訪案件相結合,。

通過我耐心細致,，真心誠意，熱心投入的為職工群眾辦實事,、解難事,、做好事，進一步密切了黨群干群關系,，維護了大局的穩(wěn)定,。雖然近幾年不穩(wěn)定因素非常多，但我礦沒有出現(xiàn)一起群訪和參與群訪的事件,。我礦被管理局授予勞動關系和諧模范單位,。在今后的工作中，我將牢固樹立以人為本,，心系職工,，堅持“三心”服務，強化工作責任,，把信訪工作做的扎實有效,，為我礦的穩(wěn)定工作再創(chuàng)和諧新局面。

表揚信 表揚信 員工篇三

尊敬的xxx用戶：

您好,！

我們懷著感恩的心情，向您致以親切的問候和誠摯的謝意,；感謝您使用我公司提供的液化氣產(chǎn)品,！

液化氣，作為一種日常生活的必需品,，我們很榮幸能為您提供產(chǎn)品并有機會為您服務,，您的認同，理解與信任,，都讓我們心存感激,。

我們所取得的每一個成績與您的支持和信任是分不開的，在未來我們將一如既往給您提供優(yōu)質快捷的服務,，還將不斷地改進和完善產(chǎn)品質量體系,，加強和提高售后服務體系，確保為您提供優(yōu)質,、高效,、安全的產(chǎn)品和服務，真正實現(xiàn)雙方互利互惠的雙贏目的,。

在過去的日子里,，不知道您是否煩過，我們向您介紹、宣傳液化石油氣,，是否對我們的服務感到滿意,，但我們從內心深處都希望您能使用到優(yōu)質、足量,、安全的液化氣,，享受到便捷、完善的售后服務,，哪怕您不是在我們這里購買的,。公司高層不止一次地告戒員工，用戶就是我們的衣食父母,，用戶的滿意就是我們最大的追求,！決不要輕易對這個行業(yè)說不，我們要在這個行業(yè)中堅定地走下去,，給更多的人送去滿意的服務,！

希望您多向我公司提出寶貴建議或意見，我們將不斷的學習,、進取,，愿您能在未來的日子里，繼續(xù)給我們更多的支持和幫助,，助我們在這個行業(yè)中快速成長,！

祝福您及家人身體健康，合家幸福,！ 謝謝,！

此致

敬禮！

xxx

20xx年xx月xx日