總結(jié)是對某一特定時間段內(nèi)的學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)情況加以回顧和分析的一種書面材料,，它能夠使頭腦更加清醒，目標(biāo)更加明確,，讓我們一起來學(xué)習(xí)寫總結(jié)吧,。什么樣的總結(jié)才是有效的呢？以下是小編收集整理的工作總結(jié)書范文,，僅供參考,，希望能夠幫助到大家。

年終考核表個人總結(jié)格式 年終考核表個人總結(jié)篇一

工作以來,，在公司領(lǐng)導(dǎo)的指點和教導(dǎo)下,，我通過自身的不斷努力，無論是思想上、學(xué)習(xí)上還是工作上,，都取得了長足的發(fā)展和巨大的收獲,，這和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心以及身邊同事的幫助是分不開的，在今后的工作中我會繼續(xù)努力,，再接再厲,，嚴(yán)格要求自己，不斷求實創(chuàng)新,，不斷磨煉自己,，盡我所能把工作做好，爭取取得更大的成績,。

在工作中,，對照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)于律己,，較好的完成各項工作任務(wù),；能夠遵守紀(jì)律，團(tuán)結(jié)同事,，務(wù)真求實,，樂觀上進(jìn)，始終保持嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風(fēng),，勤勤懇懇,，任勞任怨。在完成本職工作的同時,，對其他部門要求協(xié)助的事情都能耐心,、及時完成，給予幫助,。對自身不懂的問題和知識能虛心聽取同事們的建議,，與同事相互溝通、相互交流,。在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下,，扎實工作，積極進(jìn)取,，努力提高自身水平,，履行好崗位職責(zé)，嚴(yán)格要求自己,，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù),。

一年來的工作雖然取得了一定的成績，但也存在一些不足,，有時對人處事的態(tài)度口氣不好，學(xué)習(xí),、服務(wù)上還不夠,，和有經(jīng)驗的同事比較還有一定差距,，內(nèi)容上缺少縱深挖掘的延伸，在今后工作中,，我一定認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗,，克服不足，向其他同事學(xué)習(xí),，努力把工作做得更好,。

近年來，公司的各項規(guī)章制度得到改善或進(jìn)一步的完善,，本人能夠積極響應(yīng)公司的各項規(guī)章制度,，以公司的各項規(guī)章制度為準(zhǔn)則加強工作責(zé)任感，及時做好本人的各項本職工作,，為企業(yè)做好本人力所能及的服務(wù)工作,。

在企業(yè)不斷改革的推動下，我認(rèn)識到不被淘汰就要不斷學(xué)習(xí),，更新理念,，提高自我的素質(zhì)和業(yè)務(wù)技術(shù)水平，以適應(yīng)新的形勢的需要,。發(fā)揚孜孜不倦的進(jìn)取精神,。加強學(xué)習(xí)，勇于實踐,，博覽群書,，在向書本學(xué)習(xí)的同時注意收集各類信息，廣泛吸取各種“營養(yǎng)”,；同時,，講究學(xué)習(xí)方法，端正學(xué)習(xí)態(tài)度,，提高學(xué)習(xí)效率,，努力培養(yǎng)自己具有扎實的理x、辯證的思維方法,、正確的思想觀點,、踏實的工作作風(fēng)。力求把工作做得更好,，樹立科室的良好形象,。

新的一年里我要加緊學(xué)習(xí)，更好的充實自己,，以飽滿的精神狀態(tài)來迎接新時期的挑戰(zhàn),。x年會有更多的機(jī)會和競爭在等著我，我心里已在暗暗的為自己鼓勁。在競爭中站穩(wěn)腳步,，取長補短,，爭取獲得更好的工作成績。

最后我希望在公司能有更好的發(fā)展,，也希望我們公司能夠做大做強,，獨樹一幟。在x行業(yè)成為常青樹,！

年終考核表個人總結(jié)格式 年終考核表個人總結(jié)篇二

一,、考評原則。遵循“客觀公正,、實事求是,、全面考核、注重實績”的原則,，客觀反映公司所屬各部門的工作業(yè)績和工作目標(biāo)執(zhí)行情景,，以及員工的工作表現(xiàn)和工作成果。

二,、考核對象：全體員工（不含公司總經(jīng)理）,。

三、考評組織：

考評小組成員由等同志組成,?？荚u小組負(fù)責(zé)指導(dǎo)考評工作、審核考評結(jié)果等,，人事行政部具體組織實施考評工作,。

四、考評方法：

（一）考評前,，要求全體人員撰寫年度工作總結(jié),，作為年終考核、評先評優(yōu)的依據(jù)之一,。

（二）員工年度綜合考評,。

結(jié)合研究員工工作業(yè)績考核和綜合表現(xiàn)考評情景，工作業(yè)績考核平均得分占年度綜合考評的60%,，綜合表現(xiàn)得分占40%,。即：年度綜合考評得分=工作業(yè)績考核平均得分_60%+綜合表現(xiàn)考評得分_40%。

1,、工作業(yè)績考評資料：即《20__年度目標(biāo)管理考核辦法》,。

2、綜合表現(xiàn)考評資料,。主要考核員工工作態(tài)度（15%）,、工作本事（25%）,、忠誠度（15分）、團(tuán)隊精神（15%）,、創(chuàng)造性（15%）,、組織紀(jì)律（15%）等方面情景（詳見：員工年終考評表）。

3,、綜合表現(xiàn)考評權(quán)重。員工自評占10%,，互評占20%,，直接上級評價占40%，總經(jīng)理評價占30%,。

4,、匯算計分。人事行政部根據(jù)相應(yīng)權(quán)重計算出年度綜合考評分,，報考評組審核評定,。

（三）、公布考評結(jié)果,，發(fā)放年終獎,。

年度綜合考評結(jié)果分為a、優(yōu)：90分以上,；b,、良：80-89分；c,、合格：60-79;d,、不合格：60分以下。

考評結(jié)果為a者,，全額發(fā)放年終考評獎,；考評結(jié)果為b者，發(fā)放年終考評獎的90%,；考評結(jié)果為c者,，發(fā)放年終考評獎的60%；考評結(jié)果為d者,，不予發(fā)放年終考評獎,。

五、相關(guān)事項規(guī)定：

（一）考評結(jié)果將作為員工崗位聘任,、評先評優(yōu),、獎勵等方面的依據(jù)。

（二）年終綜合考評后,，由公司研究適當(dāng)計發(fā)年終考評獎,，并確定具體金額,。

（三）對被評為先進(jìn)員工、優(yōu)秀員工,、明星員工的,，經(jīng)公司研究，可給予必須的獎勵金額,。

（四）對連續(xù)二年被評為優(yōu)秀員工,、明星員工的，經(jīng)公司研究決定,，可優(yōu)先晉升,、加薪。

（五）在企業(yè)經(jīng)營管理中對公司有重大貢獻(xiàn),、創(chuàng)造較大的直接或間接效益的員工,，由總經(jīng)理決定給予必須的獎勵。

六,、時間安排：

(一)1月15日前,，撰寫個人述職，完成員工自評,、互評,。

(二)1月20日前，公司組織考評工作,，人事行政部匯算計分,，考評組審核評定并公布考評結(jié)果。

七,、其他事項,。

（一）各員工在對一年來的工作進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)的同時，還要檢查尚有哪些工作未完成,，對未完成的工作應(yīng)在春節(jié)前加以落實,，努力做到今年任務(wù)圓滿完成。

（二）員工在年終考評測評中應(yīng)秉著實事求是,、客觀公正,、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，如實反映自我一年來的工作表現(xiàn),，做到不隨意應(yīng)付,，不弄虛作假。部門對員工的考評也應(yīng)做到客觀,、公正,。

年終考核表個人總結(jié)格式 年終考核表個人總結(jié)篇三

為進(jìn)一步深化教育系統(tǒng)人事制度改革，落實教職工崗位目標(biāo)責(zé)任制,，激發(fā)教職工奮發(fā)進(jìn)取,，教書育人的積極性,，客觀、公正,、合理地評價教職工的德才表現(xiàn),，教育教學(xué)能力和工作實績。認(rèn)真做好20xx年年度考核工作,，全面考察了本單位教師“德,、能、勤,、績”,，以及在履行職責(zé)、開拓創(chuàng)新,、等方面情況，現(xiàn)將考核情況總結(jié)匯報如下：

我校根據(jù)區(qū)人事局,、教育局年度考核工作的日程安排,。組織教師認(rèn)真學(xué)習(xí)，領(lǐng)會文件精神,，精心組織實施我校20xx年度考核工作,。

學(xué)校十分重視考核工作，并結(jié)合我校實際,，選舉成立了20xx年年度考核領(lǐng)導(dǎo)小組,。考核小組由校委會成員3名,，教職工代表3名組成,。制訂了年度考核

實施細(xì)則，由領(lǐng)導(dǎo)小組具體負(fù)責(zé)我校的年度考核工作的實施,。

組長：陳如喜

成員：劉定富,、唐小暉、董瑾,、王龍祥,、姚金山、李桂龍

考核工作嚴(yán)格按照上級規(guī)定程序組織實施年度考核工作,，即經(jīng)過學(xué)習(xí)動員,，民主評議，領(lǐng)導(dǎo)小組考評,，考核評定,，公示，總結(jié)匯總,，審核上報,，材料歸檔等程序,。1月6日下午，我校召開全體教師大會,，領(lǐng)導(dǎo)小組公布考核細(xì)則,，宣布考核程序，被考核人按順序上臺進(jìn)行總結(jié)述職,。全面匯報政治思想狀況,、工作實績以及存在的不足，填寫《事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》,。在此基礎(chǔ)上,，進(jìn)行民主評議。通過投票,、互相交流等多種形式參與考核過程,，使考核結(jié)果綜合反映各方面的意見。在民主評議上,，營造了公開,、公正、寬松的評議環(huán)境,，提高了年度考核結(jié)果的科學(xué)性和準(zhǔn)確性,。考核中實行考核結(jié)果公示制,。對擬確定等次的人員在本單位范圍內(nèi)實行公示,，時間為5天。公示期間如對相應(yīng)等次的人員有異議,，可向考核小組反映,。考核小組認(rèn)真調(diào)查核實反映的情況,，把單位內(nèi)外的意見結(jié)合起來,，綜合考慮確定考評意見，認(rèn)真執(zhí)行考核結(jié)果反饋和公示制度,。最后對相應(yīng)考核等次人員由考核小組根據(jù)民主測評及組織考核情況提出意見,，研究確定后批準(zhǔn)。從而保證了考核結(jié)果的客觀準(zhǔn)確,。在考核中領(lǐng)導(dǎo)切實履行考核管理職能,，嚴(yán)肅考核紀(jì)律，把握總體情況,，做好檢查監(jiān)督和審核備案工作,，確保考核工作各項要求落到實處,。述職完畢,，全體教師領(lǐng)取年度考核民主測評表對述職人進(jìn)行民主測評,。

做好考核結(jié)果審核備案工作考核工作結(jié)束后，我們及時把有關(guān)資料裝訂,、審核備案,，做到及時發(fā)現(xiàn)問題，嚴(yán)格考核紀(jì)律,，把握總體情況,。把年度考核結(jié)果同培養(yǎng)青年教師、獎懲,、職稱評定等工作結(jié)合起來,，充分發(fā)揮考核工作的激勵鞭策作用，激勵和鞭策了同志們認(rèn)真履行自身職責(zé),，找出工作差距,，明確出今后努力的方向，提高了工作效率,，促進(jìn)了各項工作的開展,。

我校現(xiàn)有教師26人,。實參加考核26人，考核結(jié)果分別是:優(yōu)秀2人,，合格23人,，1人不定等次。

特此報告,！