每個人都曾試圖在平淡的學習,、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段,。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧。

培訓承諾書教師外出培訓承諾書篇一

如我單位能在本次競爭性談判中中標,，我單

位做出以下承諾：

一,、維護期內服務承諾

(一)、安全施工管理

本項目安全目標是無火災,、無重大交通,、無人員傷亡事故。現場建立以維護隊長為第一責任人,，專職安全主任負責安全管理體制,，嚴格執(zhí)行安全施工規(guī)程和履行安全措施。

(1)安全管理制度

1),、安全生產責任制,。建立,、健全企業(yè)的安全生產責任制，責任落實到人,。各項經濟要有明確的安全指標和包括獎懲辦法在內的保證措施,。按縣區(qū)設立專職安檢員一人，負責組織監(jiān)督檢查和維護隊伍在施工中執(zhí)行安全規(guī)則,。

2),、新進企業(yè)工人須進行公司項目部和維護隊伍的三級教育。 工人變換工種,，須進行新工程的安全技術教育,，工人應掌握本工種操作技能，熟悉本項目安全技術操作規(guī)程,，認真建立“員工勞動保護記錄卡”,，及時做好記錄。

3),、維護組織設計,。維護組織設計應有針對性的安全技術措施，經技術負責人審查批準,。

4),、特種作業(yè)持證上崗特種作業(yè)人員必須經培訓考試合格持證上崗，操作證必須按期復審,，不得超期使用,，名冊齊全。

5),、安全檢查,。必須建立定期安全檢查制度。有時間,、有要求,，明確重點地域、危險崗位,。安全檢查有記錄,。對查出的隱患應及時整改，做到定人,、定時間,、定措施。

6),、工傷事故處理建立事故檔案,，按調查規(guī)則、規(guī)定進行處理報告，認真做好“三不放過”的工作,。

(1)項目經理,。

③負責對一般質量事故的調查、評審和處置;

(2)維護隊長職責,。

①確保維護過程按照空調設備維護技術規(guī)范要求進行;

③負責對工人進行技能教育和培訓;

④負責項目經理部文件和資料控制工作;

⑤參加質量事故調查和分析,，制定有關糾正和預防措施并跟蹤實施驗證;

⑦負責文件和資料的管理工作。指導和檢查生產過程的各種質量記錄和統(tǒng)計技術應用工作,，確保質量記錄的完整性,、準確性和可追溯性。

二,、 在遵守國家法律,、法規(guī)、設計規(guī)范,、規(guī)程,、有關標準的前提下，尊重移動公司提出的要求,、建議,。

三、 及時,、準確,、完整的提交項目維護進度資料，保證工程的順利進行,。

投 標 人：

投標人代表：

日 期：

年 日 月

培訓承諾書教師外出培訓承諾書篇二

一,、培訓背景概況：

圍繞公司“尊重、信任,、團結,、創(chuàng)新、共贏”的企業(yè)文化精神,，通過對員工的培訓與開發(fā)，提高員工的工作技能,，知識層次,，從整體上優(yōu)化公司人才機構，培養(yǎng)具有高素質的人才,，增強企業(yè)的綜合能力,。

二．培訓計劃

綜合提升：

2、集中討論與自學相結合,，掌握新資訊,，了解行業(yè)動態(tài)；

3,、負責對下屬提供學習和管理的機會,，提供整個部門業(yè)務能力的提高

4,、參加擴展訓練，提高團隊協(xié)作,、創(chuàng)新能力

人員提升：

（一）專業(yè)技能人員：

1,、選擇內訓或外出參加公開課方式，提升管理,、崗位技能

2,、繼續(xù)教育學習

3、內訓方式選擇上著重素質與能力上多的提高

參加擴展訓練,，提高團隊協(xié)作能力

（二）普通員工培訓：

1,、全體員工參加公司企業(yè)文化的培訓

（三）新員工崗前培訓：

2、培訓講師的聘請,、培訓科目的開發(fā)均由人事行政部全權負責

特此承諾

培訓承諾書教師外出培訓承諾書篇三

1,、服從培訓單位的安排，嚴格遵守培訓單位的安全管理制度和操作規(guī)程等相關規(guī)章制度,，服從現場工作人員的指揮,。注意人身財產安全，配合做好防火防盜工作,。

2,、嚴格遵守培訓單位作息制度，不得擅自離開培訓單位,，確因聯(lián)系工作或其他原因必須離開單位的,，應向培訓單位請假，經批準后方可離開,，不得獨自行動和在外住宿,。

3、培訓期間,，遵守交通規(guī)則,；不得到江、河,、湖,、海等水域游泳；講究飲食衛(wèi)生,，預防疾病傳播,。

4、遵守國家法律,、集團公司,、公司hse管理要求及分公司各項規(guī)章制度，不做有損分公司形象的事。不發(fā)生打架斗毆,、酗酒鬧事,、蓄意滋事事件。一旦違紀將接受分公司的嚴肅處理,。

5,、培訓期間，因違反本培訓管理規(guī)定和培訓單位安全規(guī)則造成自身傷害問題由本人負責,，造成他人傷害或國家和企業(yè)的經濟損失,，由本人承擔經濟和法律責任。

本人熟知并全面執(zhí)行以上條款,，接受分公司及培訓單位的檢

查,、監(jiān)督。如違反上述承諾,，所造成的后果和任何損失（包括人身傷害事故），均由本人負責,。

此承諾書一式兩份，經員工本人簽字確認后,，一份由員工本人留存,，另一份由人事科備案備查。

簽字：

按手?。?/p>

年 月

日

培訓承諾書教師外出培訓承諾書篇四

為提升渠道管理,、業(yè)務水平及銷售能力，最終達到門店業(yè)績及利潤雙提升的目的,。資陽移動邀請了第三方咨詢公司,，今年首批對約120家優(yōu)質合作網點進行駐店輔導工作,。

輔導內容：課程投入3800元/半年/門店

1、政策解讀包裝：三方公司對業(yè)務進行解讀,、打包,，傳達培訓店員，提升門店人員業(yè)務知識水平及一體化銷售能力,。

2、渠道經營分析：通過駐點調研,、試銷,，幫助渠道總結區(qū)域市場特性，制定針對性經營策略，淡旺季銷售規(guī)律,，提升門店利潤,。

3、優(yōu)化酬金結構：通過全市酬金分析,、數據比對,，總結門店經營狀況，指導門店取長補短,，優(yōu)化門店酬金結構,。

4、策劃促銷活動：每月策劃促銷活動,，制定營銷主題,，提升廳內、廳外促銷氛圍,，通過線上引流,、短信外呼召回等方式輔導門店進行促銷活動，助門店學會打造每月“利潤日”,。

為使達到最佳,，我廳特承諾以下內容：

1、我廳自愿參加移動公司開展的三方公司駐店輔導工作,，在駐店輔導期間,，服從公司的管理和安排，全面配合三方公司開展駐店輔導,，對其輔導的內容,，認真參與、共同總結,、虛心學習,、優(yōu)化執(zhí)行。

2,、對三方公司指出的短板及問題,，及時整改。

3,、對三方公司策劃營銷活動,，積極配合并在共同制定方案后負責采購禮品。對輔導的業(yè)務,，提供相應的資源支持并做好前臺營銷,。

4、對于制定的營銷措施,、技巧,、步驟,，認真執(zhí)行；并賦予三方公司督導一定的考核權,、獎勵權等相應的管理責權,。

5、提供相應的數據支撐,，將輔導所需的相關經營數據,、業(yè)務數據與三方公司人員進行共享，便于其作出準確的分析,、輔導,。

請在所屬營業(yè)廳類型前劃“√”：

1、（ ）賣場廳：在輔導周期內,，4g終端銷售較前6月整體提

升10%,，4g用戶凈增總量較前6月整體提升10%。

2,、（ ）普通廳：在輔導周期內,，4g用戶凈增總量較前6月整

體提升8%。

注：門店具體提升目標將會在輔導啟動時由區(qū)縣分公司提供,。

1,、接受公司誠信積分3分的扣罰。

2,、輔導過程中若工作提升不力,，工作配合差，公司可以取消對我廳的輔導資格,，換為其它營業(yè)廳,。

3、三年內類似的資源投入,，不再優(yōu)先對我廳進行投入,。

本承諾書一式三份，營業(yè)廳持一份,，移動公司持兩份,。

片區(qū)經理：

營業(yè)廳（加蓋公章）：

日 期：

營業(yè)廳承諾人：

日 期：

培訓承諾書教師外出培訓承諾書篇五

1. 遵守國家頒布的有關法律法規(guī)、相關標準,，服從各級運管部門的管理工作,，嚴格按教學大綱規(guī)定的教學順序、內容,、時間進行培訓,，教練員持證上崗服務，規(guī)范化開展培訓活動,，按照培訓學時科學合理的為學員制定訓練計劃,，嚴格按計劃完成全部訓練科目,。

2. 任何人不得無故減少學員的訓練時間，遇有特殊情況應及時調整訓練計劃和時間,，以保證學員的訓練時間不被占用。

3. 認真落實與培訓質量相關的各項規(guī)章制度,，細化各個環(huán)節(jié)的培訓質量要求,，努力使全年各科目考試平均合格率達到80%以上。對考試不合格的學員免費進行培訓,，直至學員在有效期內考試合格為止,。

4. 駕校任何工作人員以及教練員不得以任何借口對學員進行吃、拿,、卡,、要等任何侵犯學員合法權益的事情，一經發(fā)現將作嚴肅處理,。

5. 在駕校網站和報名大廳公開承諾以上服務內容,。

6. 駕校經常開展教練員誠信意識教育，普及誠信承諾知識,，認識誠信承諾的重要性和必要性,，增強誠實守信的自覺性。并定期檢查誠信承諾工作落實情況,，避免有承無諾失信于學員損害駕校形象的事情發(fā)生,。

7. 對學員誠信承諾問題的投訴要及時處理，并做好學員投訴記錄,。由責任人采取措施進行補救式服務,，達到誠信承諾目標和學員滿意，取得學員諒解以維護駕校的聲譽,。

8. 對于誠信承諾內容,，必須有承必諾、敢于擔當,，切實維護學員的合法權益,，學員滿意度要達到 95%以上。

9. 年終評比時,，把誠信承諾踐行情況作為重要參考依據,，并實行一票否決制。

10. 為加強對教練員教學過程的監(jiān)督和檢查,，駕校實行學員回訪制,，對培訓結業(yè)學員實行電話培訓質量信譽回訪和學員滿意度調查活動。對回訪結果分為非常滿意,、滿意,、不滿意三種,，對回訪有一次不滿意的教練員實行約談、警告和思想教育,。對回訪出現二次不滿意的教練員實行停職或解聘,。

11. 駕校對學員承諾內容進行不定時回訪，發(fā)現問題隨時解決,，爭取讓每一位學員都滿意,。對學員承諾的內容，在工作實踐中根據回訪學員傾聽學員的意見不斷補充完善,，把誠信承諾制度落到實處,。

山東理工維科機動車駕駛員培訓有限公司

20xx年01月01日