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護(hù)士個人工作表現(xiàn)自我評價小結(jié)簡短篇一

一,、積極主動認(rèn)真的學(xué)習(xí)護(hù)士專業(yè)知識，工作態(tài)度端正,，認(rèn)真負(fù)責(zé),，樹立了正確的人生觀和價值觀。在醫(yī)療護(hù)理實踐過程中,，服從命令,，聽眾指揮,。能嚴(yán)格遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度的，遵守醫(yī)德規(guī)范,，規(guī)范操作,。能積極參加醫(yī)院和科室組織的各項活動并能尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事,。

二,、專業(yè)知識、工作能力方面：我本著“把工作做的更好”這樣一個目標(biāo),，開拓創(chuàng)新意識,，積極圓滿的完成了以下本職工作：協(xié)助護(hù)士長做好病房的管理工作及醫(yī)療文書的整理工作。認(rèn)真接待每一位病人,，把每一位病人都當(dāng)成自己的朋友,，親人，經(jīng)常換位思考別人的苦處,。認(rèn)真做好醫(yī)療文書的書寫工作,、認(rèn)真學(xué)習(xí)科室文件書寫規(guī)范，認(rèn)真書寫一般護(hù)理記錄理記錄及搶救記錄,。遵守規(guī)章制度,，牢記三基(基礎(chǔ)理論、基本知識和基本技能)三嚴(yán)(嚴(yán)肅的態(tài)度,、嚴(yán)格的要求,、嚴(yán)密的方法)。護(hù)理部為了提高每位護(hù)士的理論和操作水平,，每月進(jìn)行理論及操作考試,，對于自己的工作要高要求嚴(yán)標(biāo)準(zhǔn),。工作態(tài)度要端正,，“醫(yī)者父母心，我希望所有的患者都能盡快的康復(fù),，于是每次當(dāng)我進(jìn)入病房時,，我都利用有限的時間不遺余力的鼓勵他們，耐心的幫他們了解疾病,、建立戰(zhàn)勝疾病的信心,，當(dāng)看到病人康復(fù)時，覺得是非常幸福的事情,。

三,、在生活方面：養(yǎng)成了良好的生活習(xí)慣，生活充實而有條理,，有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)纳顟B(tài)度和良好的生活態(tài)度和生活作風(fēng),，為人熱情大方,，誠實守信，樂于助人,，擁有自己的良好出事原則,，能與同事們和睦相處;積極參加各項課外活動，從而不斷的豐富自己的閱歷,。

今后的目標(biāo) :

我決心進(jìn)一步振奮精神 , 加強(qiáng)個人世界觀的改造, 努力克服自己存在的問題 , 做到 :

( 1 )扎實抓好理論學(xué)習(xí) , 保持政治上的堅定性,。

( 2 )在院領(lǐng)導(dǎo)、科主任的關(guān)心和指導(dǎo)下 , 順利完成醫(yī)療護(hù)理工作任務(wù) , 認(rèn)真履行職責(zé) , 愛崗敬業(yè),。

( 3 )以科室為家,，工作積極主動 , 對待病員熱情、耐心 , 滿足病人的需求,。護(hù)理工作是平凡的工作,，然而，我們卻用真誠的愛去撫平病人心靈的創(chuàng)傷,，用火一樣的熱情去點燃患者戰(zhàn)勝疾病的勇氣,。

20xx 年工作計劃：

1.認(rèn)真遵守醫(yī)院和科室的相關(guān)規(guī)章制度，做到上班不遲到,，不早退,。

2.認(rèn)真做好領(lǐng)導(dǎo)分配給我的工作和任務(wù)。

3.解放思想,，為科室的發(fā)展提建議和意見,，竭盡所能為科室創(chuàng)造更多的效益。

4.加強(qiáng)跟主管醫(yī)生,，病人及其家屬的交流與合作,，努力構(gòu)建現(xiàn)代化科學(xué)的醫(yī)患模式，正確妥善處理好醫(yī)患關(guān)系,。

5.加強(qiáng)專業(yè)知識學(xué)習(xí),，努力提高自己的專業(yè)技能，為患者提供更有效更優(yōu)質(zhì)的服務(wù),。

6. 協(xié)助同事做好科室工作,，做到工作責(zé)任明確、資源共享,、團(tuán)結(jié)互助,，共創(chuàng)科室優(yōu)良的環(huán)境、優(yōu)秀的服務(wù),、優(yōu)越的業(yè)績,。

護(hù)士事業(yè)是一項崇高而偉大的事業(yè)，我為自己是護(hù)士隊伍中的一員而自豪,。在今后工作中,，我將加倍努力,，為科室的發(fā)展作出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)!在即將迎來的 20xx年，我會努力改正缺點和不足,，做好自己的工作,，對病人負(fù)責(zé)，對自己的工作負(fù)責(zé),。在生活中我也會嚴(yán)格要求自己,，我相信我能做到，請領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督!

護(hù)士個人工作表現(xiàn)自我評價小結(jié)簡短篇二

xx年,，我被“所有病人為中心,，為病人一切”的服務(wù)，是醫(yī)院的布局原則,，更好地完成護(hù)士長領(lǐng)導(dǎo)人與醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)的直接領(lǐng)導(dǎo)下,，在路線，導(dǎo)致護(hù)理和熟練掌握了各種臨床技能的運(yùn)作,，現(xiàn)在工作了以下結(jié)論：

自去年7月到醫(yī)院工作,，我在二十部，二十部,，二十科和重癥監(jiān)護(hù)病房輪換,，學(xué)習(xí)工作。體驗式學(xué)習(xí),，通過一年的感覺,，以先前獲得的理論知識和臨床工作的實際相結(jié)合，我們必須在和平時期,，一方面對自己的嚴(yán)格要求,，并就此與多老師教另一方面，業(yè)余的時間刻苦鉆研業(yè)務(wù),，經(jīng)驗要素的使用,。

在同期間對癌癥化療，化療適應(yīng)癥,，禁忌癥和并發(fā)癥的治療各類專業(yè)第三十第一次接觸的科目比較陌生,。經(jīng)過4個月的學(xué)習(xí),，感覺學(xué)到了很多有用的知識,，如：各種形式的化療藥物在不同的外周靜脈的刺激，在化療,，如毒品泄漏的危險,，應(yīng)立即采取保健措施，長期的發(fā)生術(shù)后深靜脈導(dǎo)管護(hù)理的病人長期化療,。此外,，在化療的病人會出現(xiàn)胃腸道,，皮膚，粘膜,，精神狀態(tài)和化療的一系列反應(yīng)的病人,，此時，我們需要為病人提供護(hù)理子護(hù)理領(lǐng)域的熱情,，尊重,，耐心聽病人的主訴，良好的床頭交接班,，給病人精神上的支持,。

在有關(guān)知識，在學(xué)科學(xué)習(xí)的三十,。術(shù)前準(zhǔn)備的心理輔導(dǎo)和腸道準(zhǔn)備,，飲食指導(dǎo)。術(shù)后生命體征監(jiān)測,，觀察切口,，協(xié)助咳嗽咳痰，觀察輸液量和輸液速度,，各種引流管護(hù)理,，導(dǎo)管護(hù)理，飲食護(hù)理,，與觀察和護(hù)理等術(shù)后并發(fā)癥,。作為婦女事務(wù)局與特異性腫瘤患者，在日常工作中,，它要求我們必須的耐心去與他們的交流和溝通,，才能更好地提高護(hù)理質(zhì)量，讓病人信任我們的工作,。

現(xiàn)在我三十病房旋轉(zhuǎn),，這是一個綜合部門，有超聲刀,，介入性研究,，西醫(yī)和化療。我覺得在這里學(xué)習(xí),，如很多事情：諧波手術(shù)刀病人應(yīng)注意皮膚的保護(hù),，感覺活動的體溫，和肢端足背脈搏等;后,，應(yīng)逐患者肢體制動干預(yù)對象,，沙袋加拿大的壓力，觀察病人排尿,。

經(jīng)過近一年的研究,，除了與企業(yè)各部門的知識,，熟悉，但我仍然注意到,，在注意文明禮貌服務(wù),，堅持文明和語言，有尊嚴(yán)的日常工作,，文書工作,，護(hù)士的專業(yè)形象，整潔的衣服,，頭發(fā),，沒有濃妝艷抹，不穿高跟鞋,，堵塞環(huán),，禮貌患有態(tài)度和藹，語言規(guī)范,。認(rèn)真學(xué)習(xí)醫(yī)療事故處理“條例”及其法律和法規(guī),，對醫(yī)療的積極參與醫(yī)院組織學(xué)習(xí)活動，以豐富的法律知識,，增強(qiáng)安全法規(guī)自我保護(hù)意識,。在積極和護(hù)士長嚴(yán)格的指導(dǎo)下，我在許多方面取得了長足的進(jìn)步和改善通常在商業(yè)部門參加每月一次學(xué)習(xí),，每個星期二的上午的會議上,，堅持以病人護(hù)理的關(guān)鍵輪，護(hù)理人員為基礎(chǔ)的培訓(xùn),，由部組織的關(guān)懷堅持二是技術(shù)操作考試,，取得了良好的效果。

在一年的工作,，可總是愛和奉獻(xiàn)精神,，貫徹“以病人為中心，為核心”的服務(wù)理念,，提高自身素質(zhì)和應(yīng)急能力的質(zhì)量,。

當(dāng)然，我發(fā)現(xiàn)還有一些不足之處應(yīng)予改善,。例如,，在學(xué)習(xí)，有時有浮躁的情緒,，感覺太多的東西需要學(xué)習(xí),，心浮氣躁，尤其是在面對挫折,，我們不能冷靜處理,。在工作中，有時存在著標(biāo)準(zhǔn)不高的現(xiàn)象,，雖然基本上能夠履行其職責(zé)和義務(wù),，但在行動方面也得到進(jìn)一步改善，這是需要改進(jìn)和加強(qiáng)我的未來發(fā)生,。

在即將過去的一年,，眾議院再次感謝護(hù)士長的領(lǐng)導(dǎo)，并確定以教育,，指導(dǎo),，批評和幫助，感謝他們的關(guān)心和支持同事教學(xué)的教師,?；叵肫饋恚幸恍┻M(jìn)步和提高,，同時,，還有一些不足之處，展望未來,，

它應(yīng)該發(fā)展自己的優(yōu)勢和長處,，克服其弱點。

護(hù)士個人工作表現(xiàn)自我評價小結(jié)簡短篇三

20xx年三外科在院黨委的的領(lǐng)導(dǎo)下,，結(jié)合醫(yī)院中心工作,，以開展“優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)”活動為契機(jī)，深化“以病人為中心”的服務(wù)理念,，緊緊圍繞“改革護(hù)理模式,，履行護(hù)理職責(zé)，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),，提高護(hù)理水平”的工作重點,，不斷提升護(hù)理服務(wù)水平，完善各項護(hù)理規(guī)章制度,，改進(jìn)服務(wù)流程,，改善住院環(huán)境，加強(qiáng)護(hù)理質(zhì)量控制,，努力開展工作?，F(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下：

一、加強(qiáng)培訓(xùn)教育,，不斷提升優(yōu)質(zhì)護(hù)理能力,。

社會在發(fā)展，時代在進(jìn)步，只有不斷學(xué)習(xí)才能與時俱進(jìn),，才能在激烈的醫(yī)療競爭中立于不敗之地,。我科護(hù)理人員在臨床護(hù)理工作中深深地體會到，為患者提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)不僅需要有扎實的理論知識,、嫻熟的操作技能,，護(hù)士富有同情心和盡職盡職的奉獻(xiàn)精神對護(hù)理事業(yè)的發(fā)展起到推動作用。

1,、以“三基三嚴(yán)”為基礎(chǔ),，護(hù)理人員業(yè)務(wù)技能得到提高。認(rèn)真抓好“三基”學(xué)習(xí)和考核工作,。范圍涉及到基本知識,、基本技能、基本操作及其他急救知識等,。同時積極參加護(hù)理部組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，加強(qiáng)了護(hù)士的在職教育。在加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)的同時,，注重操作技能的提高,，根據(jù)工作計劃安排，操作考核始終貫穿于日常工作中,。我科在組織“三基”及?？萍寄艿呐嘤?xùn)中，特別強(qiáng)調(diào)臨床需要什么技能就重點學(xué)習(xí)和考核某項知識要點,，做到考與做不分離的做法,，使考試更加貼近臨床，采取現(xiàn)場考核與現(xiàn)場點評,，實物示教與規(guī)范演示相結(jié)合,，組織崗位練兵。

力爭使每個護(hù)士熟悉基本的技能業(yè)務(wù),，以老帶新,，堅持邊學(xué)邊實踐，做到一崗多能,，形成個個愛學(xué)習(xí),、人人鉆研業(yè)務(wù)的好風(fēng)氣。既各司其責(zé)又主動配合,，形成團(tuán)結(jié)和諧,、朝氣蓬勃、富有戰(zhàn)斗力,、競爭力和創(chuàng)新精神的團(tuán)隊,，增強(qiáng)了凝聚力，提高了我科護(hù)理綜合素質(zhì)、工作效率,。在“5.12”護(hù)士節(jié)期間舉行了護(hù)理技術(shù)操作比賽中,，獲得操作比武3等獎。全年共參加“三基”理論考試4次,，科室一人獲得第二名的好成績,，合格率95%,。5名護(hù)士能夠利用業(yè)余時間自覺的學(xué)習(xí)文化知識,，報讀成人自考，續(xù)專,、續(xù)本,。不斷提高自身文化修養(yǎng)。

2,、護(hù)理文書書寫規(guī)范培訓(xùn),，增強(qiáng)法律責(zé)任意識。認(rèn)真貫徹落實衛(wèi)生部的《病歷書寫基本規(guī)范(試行)》和省制定的《病歷書寫基本規(guī)范(試行)實施細(xì)則》,，加強(qiáng)了對病歷質(zhì)量的檢查,。工作護(hù)理文書的規(guī)范不但能更好的反映病人住院期間醫(yī)療護(hù)理動態(tài)變化、為醫(yī)療護(hù)理診斷提供重要的依據(jù),，更為醫(yī)療護(hù)理行為提供了重要的法律憑證,。我科把增強(qiáng)護(hù)理人員的法律意識和提高醫(yī)療文書的書寫質(zhì)量兩項工作作為一項重點工作來抓。組織護(hù)士參加護(hù)理文書書寫規(guī)范培訓(xùn),，不斷強(qiáng)化護(hù)理文書正規(guī)書寫的重要意義,，使每個護(hù)士能端正書寫態(tài)度，同時加強(qiáng)監(jiān)督檢查力度,，每班檢查上一班記錄有無紕漏,，定期和不定期檢查及出院病歷終末質(zhì)量檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正,，每月進(jìn)行護(hù)理文書質(zhì)量分析,，對存在問題提出整改措施，并繼續(xù)監(jiān)控,，對責(zé)任心差,，書寫潦草的護(hù)士進(jìn)行重點幫扶。今年出院病歷份,，護(hù)理文書合格率達(dá)到了98%

3,、加強(qiáng)禮儀培訓(xùn)，提升人性化服務(wù)水平,。大方得體的行為能為患者帶來良好的心境,。科室在組織護(hù)士進(jìn)行禮儀培訓(xùn)時，要求護(hù)士舉止文雅,，端莊大方,，動作輕巧，著裝整齊,，與病人交往面帶微笑,，態(tài)度和藹，使護(hù)士外在形象與內(nèi)在修養(yǎng)相結(jié)合,。今年,，我科老年人股骨折患者多，生活護(hù)理是老年患者最基本的需求,。為此我科把為患者做生活護(hù)理作為護(hù)理工作的重要一部分,，護(hù)士主動幫助患者翻身、拍背,，使病人得到全面,、及時、滿意的護(hù)理,。病人稱贊護(hù)士“技術(shù)精湛,，服務(wù)一流”。在強(qiáng)化人性化護(hù)理教育后,，護(hù)士轉(zhuǎn)變了服務(wù)觀念,，較好的克服了粗心、大意,、毛躁等缺點,，主動服務(wù)的意識更濃厚一些。也讓“三好一滿意”的主題在為患者的服務(wù)過程中得到了較好的體現(xiàn),。

二,、嚴(yán)格規(guī)章制度，抓好護(hù)理質(zhì)量安全管理,。

每周護(hù)士會進(jìn)行安全意識教育,，查找工作中的不安全因素，針對問題,，提出整改措施,，消除差錯事故隱患，認(rèn)真落實各項護(hù)理規(guī)章制度及操作流程,，定期和不定期各項護(hù)理制度的執(zhí)行情況,。確保安全醫(yī)療的根本保證。

1,、明確崗位責(zé)任制和護(hù)理工作制度,，如責(zé)任護(hù)士,、巡回護(hù)士各盡其職，熟悉自己的工作內(nèi)容,、應(yīng)盡的職責(zé),。引導(dǎo)責(zé)任護(hù)士對分管的病人全面履行觀察病情、治療護(hù)理,、基礎(chǔ)護(hù)理,、健康指導(dǎo)職責(zé)。杜絕了病人自換吊瓶,、自拔針,、口服用藥不到口、健康教育不到位的不良現(xiàn)象,。2,、堅持查對制度,。(1)要求醫(yī)囑班班查對,，每周總核對1-2次，并有記錄;(2)護(hù)理操作時要求三查七對;(3)堅持填寫輸液卡,。

3,、認(rèn)真落實骨科護(hù)理常規(guī)，堅持填寫了各種信息數(shù)據(jù)登記本,，規(guī)范了護(hù)理常用各種標(biāo)牌,、標(biāo)簽(如床頭牌、一覽表,、輸液卡,、氧氣吊牌、物品標(biāo)簽等),，加強(qiáng)了病區(qū)藥品管理特別是毒麻藥品,、危險藥品管理，加強(qiáng)了操作時的細(xì)節(jié)管理,。

4,、堅持床頭交接班制度及晨間護(hù)理，預(yù)防了并發(fā)癥的發(fā),。根據(jù)科室特點對護(hù)理床頭交接班的重點,、時間要求、內(nèi)容,、流程等進(jìn)行規(guī)范,。使床頭交接班的內(nèi)涵質(zhì)量得到提升，對患者的病情觀察得到連續(xù),。

5,、嚴(yán)格執(zhí)行了病區(qū)消毒隔離制度,。堅持了每天對病區(qū)治療室、換藥室進(jìn)行紫外線消毒,，一次性用品使用后及時毀形,，浸泡，集中處理,，并定期檢查督促,。對各種消毒液濃度定期測試檢查堅持晨間護(hù)理一床一中一濕掃。我科在衛(wèi)生員辭職的一段時間中,，在只有一個衛(wèi)生員的情況下,，病房衛(wèi)生得到了改善。病人有了一個舒適整潔的就醫(yī)環(huán)境,。

三,、發(fā)揮專科優(yōu)勢,，為兵服務(wù)不打折扣,。

雖然醫(yī)院降格為臨床部，但為兵提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)沒有變,。隨著新時期軍隊國防建設(shè)的需要,，部隊外訓(xùn)、野練任務(wù)多而繁重,，官兵出現(xiàn)意外傷也是在所難免,。“不能讓戰(zhàn)士們流血流汗又流淚”,，三外科在以科主任學(xué)術(shù)領(lǐng)頭人的帶領(lǐng)下,，把“士兵第一、基層至上”的為兵服務(wù)理念實實在在地落實到每一個住院戰(zhàn)士的身上,。同時,，進(jìn)一步深化護(hù)理服務(wù)內(nèi)涵，為軍人患者提供個性化,、人性化的護(hù)理服務(wù),。根據(jù)患者年齡、性別,、知識水平的差異,，幫助患者，緩解心理壓力,，護(hù)士應(yīng)耐心細(xì)致,、態(tài)度溫和、具有同情心,，增加患者的信任,，使之積極配合接受治療,。定期反饋患者的意見，軍人病房內(nèi)設(shè)有意見本,，患者有什么困難和意見,、建議，寫在本子上,，相互溝通,，相互協(xié)調(diào)，給予幫助和解決,。,，患者可以與醫(yī)護(hù)人員暢談，發(fā)表自己的看法,，增進(jìn)了理解,，護(hù)士能夠及時了解患者的不滿之處，盡快做出相應(yīng)改進(jìn),，取得患者的信賴,、理解和支持，滿足官兵需求,。通過護(hù)理滿意度調(diào)查,，針對護(hù)理工作中存在的問題，制定措施,，全心全意為部隊官兵服務(wù)。

四,、自查自糾找問題,，針對問題找措施。

在提高護(hù)理技能和落實優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動中,，我科做了大量的工作,，但離上級領(lǐng)導(dǎo)的要求、患者的滿意還有差距,，年內(nèi)找出存在的主要問題是：

1,、基礎(chǔ)護(hù)理不到位，專業(yè)技術(shù)不精湛,，出現(xiàn)一次導(dǎo)尿操作嚴(yán)重失誤,，引起患者強(qiáng)烈不滿。

2,、護(hù)理文書書寫有漏項,、漏記、內(nèi)容缺乏連續(xù)性等缺陷,。

3,、病房管理有待提高,，病人自帶物品較多。

4,、健康教育工作不細(xì)致護(hù)士在工作中,，只忙于完成各種治療、護(hù)理操作,，忽視了對患者進(jìn)行細(xì)致的健康指導(dǎo),，認(rèn)為進(jìn)行過一次健康指導(dǎo)就算完成任務(wù)，健康教育缺乏動態(tài)連續(xù)性,。20xx年,，我們在繼續(xù)抓好護(hù)理質(zhì)量，提高護(hù)理人員業(yè)務(wù)技術(shù)水平的基礎(chǔ)上,，以優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)為核心,，創(chuàng)新管理方式，不斷提高社會滿意度,。

護(hù)士個人工作表現(xiàn)自我評價小結(jié)簡短篇四

作為一個安全員,，我有以下看法：

第一，應(yīng)該認(rèn)識“責(zé)任”兩個字,，應(yīng)該知道作為一個安全管理員必須有什么樣的責(zé)任,，也就是首先要樹立責(zé)任意識。沒有責(zé)任就沒有工作的動力,，也就沒有了工作的方向,。作為一個安全管理員必須有對企業(yè)對員工有高度的責(zé)任心，必須認(rèn)識到員工把他們的身心健康,、生命安全全部都交付給了我們,，我們的工作質(zhì)量直接關(guān)系到員工家庭的幸福，社會的穩(wěn)定以及企業(yè)的興衰,，可以說責(zé)任重大,，重如泰山。

第二,，應(yīng)該認(rèn)識到工作的難度,。安全生產(chǎn)工作，是一個非常復(fù)雜的系統(tǒng)工程,，是一個長期而艱巨的工作,。同時要充分認(rèn)識到，領(lǐng)導(dǎo)把這么重要的工作交給我們,，是對我們的信任,，是對我們價值的肯定，要知難而上,。

因此,，我們還必須加強(qiáng)對安全法律法規(guī)知識,、安全管理知識和安全技術(shù)知識的學(xué)習(xí)。只有這樣,，我們的工作才有了依據(jù),，才有了準(zhǔn)繩，才能知道難在哪里,，怎么樣克服這個難,。

第三，有了以上的認(rèn)識和思想上,、心理上的準(zhǔn)備,，我想應(yīng)該制定一個切合實際的看的見摸得著的工作目標(biāo)。根據(jù)這個目標(biāo)制定我年度的季度的甚至是每月的工作計劃,。這樣,，我們的工作就有了具體的指導(dǎo)方向，實現(xiàn)目標(biāo)也就有了時間表,。

第四,，作為一個安全管理員，應(yīng)該有有一套正確的管理思想和管理理念,。我的認(rèn)為,，行為只是思想和理念的支撐或表現(xiàn)。

現(xiàn)在的安全管理,，首先是要解決員工安全意識的問題,。人的意識的提高，是一個循序漸進(jìn)的過程,，非一日之工,。提高員工生產(chǎn)安全意識，是安全生產(chǎn)的根本,，是健全安全文化的基礎(chǔ)，是真正能夠?qū)崿F(xiàn)安全生產(chǎn)投入最少,，效果最好的一項工作,。這分幾個步驟。首先要加強(qiáng)安全法律法規(guī)的宣傳教育工作,，讓員工知道違反安全規(guī)章制度和安全操縱規(guī)程可能就是違法行為;

其次,，員工法律意識提高了，就會迫切需要一些安全知識,，這個時候我們就應(yīng)該滿足員工愿望,，通過張貼安全宣傳畫、開辦講座,，把一些常用的貼近實際貼近生活的安全知識傳授給他們,，由于貼近實際貼近生活,，容易被接受，效果好;

再其次,，從提高員工自我保護(hù)意識著手,，人都有求生的本能，安全,，歸根到底,，就是每個員工不要受到傷害。要告訴全體員工,，安全工作的目的就是要保護(hù)每個員工身心健康,。因為事關(guān)自身利益，員工容易理解和接受,，也就能夠達(dá)到提高安全意識的目的;最后,，以身邊耳熟能詳?shù)纳a(chǎn)安全事故案例為教材。提高安全意識,，事故案例的教育效果非常明顯,，因為那都是活的血的教訓(xùn)。

要以在社會上影響巨大或者是發(fā)生在身邊的生產(chǎn)安全事故為案例,，要分析事故發(fā)生的原因和過程,，結(jié)合自身實際情況，如何防范,，舉一反三,。要把事故責(zé)任依據(jù)法律法規(guī)劃分清楚，要把安全生產(chǎn)事故帶來的危害闡述完整,，一定要讓員工心靈受到震撼,，切實知道生產(chǎn)安全事故的危害是終身的，是家庭的悲劇所在,，是社會安定最大的敵人,。

第五，規(guī)章制度的執(zhí)行要嚴(yán)而有度,，獎罰要分明,。記得20xx年初，我在參加專職安全管理人員培訓(xùn)時,，課上一位老師講的一個故事,，讓我感慨頗深。他說我們舉世聞名的三峽工程建設(shè),，工程質(zhì)量進(jìn)度均堪稱世界一流,，然而就是安全生產(chǎn)管理搞不好，與如此一流的施工建設(shè)不相適應(yīng)，于是請來日本安全管理方面的專家,。

專家在查看了所有的安全規(guī)章制度后又去了施工現(xiàn)常結(jié)論是,，制度很齊全，很規(guī)范,，就是執(zhí)行不到位,，現(xiàn)場施工人員連安全帽都戴不好，還談什么安全管理,。這為老師說他當(dāng)時在場,，臉都紅了。我們又何況不臉紅呢?安全規(guī)章制度是安全法律法規(guī)和安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的細(xì)化,，是保證安全的基本準(zhǔn)則,，是我們?nèi)粘０踩芾淼挠辛ξ淦鳎绻麍?zhí)行不嚴(yán)或者不執(zhí)行,，就沒有什么價值和意義,，安全管理就是一句空話。

然而,，執(zhí)行還有一個“度”的問題,，這全靠現(xiàn)場安全管理員的智慧。前面說了,，人的意識的提高,，是一個循序漸進(jìn)的過程，非一日之工,。老員工和新員工不一樣,，大學(xué)生和初中生不一樣，有經(jīng)驗的和沒有經(jīng)驗也不一樣,，不同的對象有不同的管理方法,，不能一概而論。

還有獎罰要分明,。獎罰都是一種手段,，目的是通過激勵和處罰來提高員工的生產(chǎn)安全意識，達(dá)到安全管理的目標(biāo)——杜絕生產(chǎn)安全事故,。獎是對于那些積極支持參與生產(chǎn)安全工作,，安全意識有進(jìn)步的員工，那怕是一點點的進(jìn)步,，都應(yīng)該給予獎勵鼓勵;罰是罰那些屢教不改、有故意違章行為的,，罰就要罰到有切膚之痛,，才能達(dá)到“懲前毖后，治病救人”的目的。要多獎少罰,。

第六,，作為一個安全員，要經(jīng)常性的深入施工作業(yè)現(xiàn)場,，找出主要危險源之所在,，通過分析找出人的不安全行為和無的不安全狀態(tài)之根源，提出對策,。對于不能解決的應(yīng)當(dāng)報告領(lǐng)導(dǎo)和上級部門,，對于危及人身安全的，應(yīng)當(dāng)立即排除或撤除作業(yè)人員,，要確保不發(fā)生生產(chǎn)安全事故特別是人身傷亡事故,，做好領(lǐng)導(dǎo)的安全顧問。

第七,，作為一個安全員,，要深入到員工群眾當(dāng)中去，與員工群眾打成一片,，團(tuán)結(jié)號召員工參與到安全工作中來,，要擺正位置，擺脫因“管”而管的束縛,，不要隨意把“管”字上的責(zé)任丟掉,，搖身一變，成了“官”,。所謂安全管理,，我的認(rèn)為就是安全監(jiān)督、協(xié)調(diào),、指導(dǎo),、幫助和服務(wù)。

第八,，要爭取得到各級領(lǐng)導(dǎo)和黨,、工、團(tuán)組織的支持,，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威和黨,、工、團(tuán)組織優(yōu)勢,，把組織工作與安全生產(chǎn)有機(jī)結(jié)合起來,，組織工作有了

切入點，有了實質(zhì)內(nèi)容,，安全生產(chǎn)工作同時也搞上去了,。

我想,，通過以上的點點滴滴，員工的安全素養(yǎng)和安全意識肯定會得到提高,，員工肯定都能積極的參加到安全生產(chǎn)工作中來,，每個員工都會成為一個合格的安全員。這樣,，我們所有的安全就有了保障,，我們的工作才能叫做有成效，我們的企業(yè)才能在符合現(xiàn)代安全管理的要求,，才能更上一個新的臺階,，才能在嚴(yán)峻的市場競爭中處于不敗之地。