時間流逝得如此之快,，前方等待著我們的是新的機遇和挑戰(zhàn),，是時候開始寫計劃了。那關于計劃格式是怎樣的呢？而個人計劃又該怎么寫呢？這里給大家分享一些最新的計劃書范文，方便大家學習,。

支委會新年工作計劃篇一

回首往日，我覺得可以用幾個詞形容我心中的感受,，第一個便是收獲,，是的，我只做了我應該做的,，卻收獲了太多東西,，在我有限付出的同時，我收獲了成果,，收獲了成長,，收獲了大家對我的信任，收獲了圍繞在身邊的濃濃的企業(yè)溫情,，這是企業(yè)所給予我的,，也是激勵我迅速成長的源泉。

作為煤炭行業(yè)的一名員工,，我感到學習的緊迫性,，所謂學海無涯，在知識爆炸的年代,，現(xiàn)有的知識水平是遠遠不夠的,，人才是企業(yè)的第一源泉，隨著公司不斷深入發(fā)展,，只有不斷的學習,，不斷積累，才能滿足企業(yè)發(fā)展的需求,，在學習中,，不斷豐富自己，提高自己,，隨時準備在企業(yè)需要時貢獻自己的才智,，這一年我感觸最深的就是在車間工作的氛圍，領導平易近人,，像長輩一樣和藹可親,，同事們善良樸實，無微不至的給我關心,，像對徒弟一樣傳我技能,，像對孩子一樣包容我的缺點,，我很幸運，我融入了這樣一個團結戰(zhàn)斗的集體,，融入了這樣一個溫暖的大家庭,，它鼓勵我進步，激勵我成長,，并無時無刻的提醒著我，這種團結一心攜手并進的企業(yè)合力是企業(yè)寶貴的團富,，是能夠破除一切障礙,，乘風前行的助推器。

每個人都有一些長處,，下面是自己認為干的不錯的幾點：

一在工作態(tài)度和工作能力方面,，虛心學習，勤于實際操作,，深刻學習怎樣控制好指標,，理論結合實踐能熟練解決本崗位經(jīng)常發(fā)生的一些問題。

二熱愛本職工作能夠正確認真的對待每一項工作,，工作投入,，熱心為大家服務，有效利用工作時間,，需要加班完成工作的時候,，能夠按時加班加點，保證工作效率,，在開展工作之前做好個人工作計劃,，有主次的先后及時的完成各項工作，同時在工作中學習了很多東西,，也煅煉了自己,，經(jīng)過不懈的努力，使工作水平有了進步,，開創(chuàng)了工作的新局面,。

三在完成本職工作的同時，我還積極發(fā)揮年輕人的優(yōu)勢,，熱情幫助其它同事解決工作中的問題,，如硫銨包裝崗位入庫的時候，忙完自己崗位的活之后,，幫他們?nèi)霂?，受到了大家的好評，這使我越來越感受到幫助別人的樂趣,。

四在勞動紀律方面,，認真遵守勞動紀律,，從不因故請假，遲到,，曠工,，保證按時出勤，不怕苦,，不怕累,，總是以百倍的熱情投入到工作中。

今年雖然收獲了不少,，但也還有很多的不足：

一培訓學習,，投入還不夠和有經(jīng)驗的同事有一定差距。

二有時因為任性,，對領導的話不放在心上,，給車間添了不少麻煩，造成了一些不必要的損失,。

三對其它工段的工藝,，操作流程了解甚少。

四上進心不足,，太滿足于現(xiàn)狀,，來公司一年多了還是一名普通員工。

五對設備維護保養(yǎng)不太到位,，有時存在應付現(xiàn)象

根據(jù)自己的不足,，制定下明年的工作計劃

一擴充自己的知識面，學好車間其它工段相關知識,，用最短的時間將整個系統(tǒng)措透,，熟悉所有工段的操作流程，較好的結合實際加以運用,，加強車間操作規(guī)程工藝指標的控制,，永無止境的追求，即是一種我們應該發(fā)揚的一種工作精神,，也是學習精神的需要,。

二設備是我們搞生產(chǎn)的鍋與碗，是完成產(chǎn)量的根本,，沒有了良好的設備運轉,，我們的生產(chǎn)就無從談起，要以預防為主的思想去管理設備,，愛護設備,，確保生產(chǎn)

中設備萬無一失。

“人生就像一粒豆子,，在成長的過程中,，充滿無數(shù)機遇,，千萬不要因一時挫折或遭人冷落，放棄自己,，看貶自己只要你在努力改變自己,、發(fā)展自己，你人生

的旅途就會充滿機遇,。這句話一直在我耳邊想起,，今后將已更加頑強的斗志去迎接新的明天。

回首一年,，我深感欣慰,，我從一名新員工，成長為一名要求自己進步的企業(yè)員工,，各種滋味只有自己能體會到，這一年工作的啟示,，將會成為我不斷前行的堅實動力,！我會不斷思索和尋求，用全部青春和熱血為金能發(fā)展壯大貢獻自己的一份力量,，書寫我人生中濃墨重彩的一頁,。

“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來’’,，實踐是檢驗真理的唯一標準,，曾經(jīng)的成功與失敗只屬于過去，每進一步,，都要面對新的挑戰(zhàn),，每個早晨，又是一個新的開始,。前面風浪或許更大,，困難或許更多，但有一種力量卻是任何艱難險阻也戰(zhàn)勝不了的,，那就是我有面對萬重困難的氣慨,，像面對暴風雨中的海燕一樣，毫不畏懼,，勇往直前,。我相信，在主任及秦總的帶領下,，未來的車間會更加輝煌,，未來的金能公司一定會像歷史上的“乾隆盛世”那樣大而美，富而強,！

總結人：

支委會新年工作計劃篇二

公司辦公室承擔著人事,、宣傳報道,、檔案管理、接待等工作,，是信息傳遞,、政策落實、上下內(nèi)外溝通的窗口,，是為公司運營起輔助性作用的綜合性部門,。如果我作為貴集團公司的總經(jīng)理辦公室主任 ，將開展的工作計劃如下：

一,、充分深入地了解公司情況,，找準自身的工作定位；

了解公司的情況主要包括：公司的發(fā)展遠景,、發(fā)展戰(zhàn)略,、管理理念、企業(yè)文化等,；公司的主要業(yè)務各部門的各項工作及流程,、工作技巧及技能、組織結構,；公司的整體運作以及公司的目前狀況等,。

在了解了公司的遠景和發(fā)展戰(zhàn)略等基本情況、深入領會了自己的工作職責的基礎上,，對自己的工作進行定位,，按照職位對公司的作用來明確工作重心，并就這些工作重心來制定工作計劃方案和備選方案,。

二,、初步工作方向：

1、努力加強自身素質和業(yè)務水平的提高,，切實起到表率作用,，做到以理服人、以德服人,、以能服人,；

2、努力提高理論水平,，從根本上解決思想認識和覺悟的不足,；

3、努力提高管理水平,，全面提升辦公室的組織,、協(xié)調(diào)、溝通,、督促能力,；

4,、努力改進工作方法，提高工作效率,；

5,、營造團結互助、傾力協(xié)作工作氛圍,；

6,、加快規(guī)范制度建設,，使各項工作有序,、高效開展；

7,、建立辦公室工作會議制度,，并邀請各部門負責人參加，開誠布公的進行面對面的溝通以及時改進工作作風,；

三,、根據(jù)本人以往工作經(jīng)驗，闡述以下幾點,；

（一）,、總經(jīng)理辦公室主任的崗位職責：

1,、在總經(jīng)理領導下負責辦公室的全面工作,，努力作好總經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下的作用,，認真做到全方位服務,。

2、在總經(jīng)理領導下負責企業(yè)具體管理工作的布置,、實施,、檢查、督促,、落實執(zhí)行情況,；

3、負責公司人事管理和培訓管理,，制訂培訓計劃,，協(xié)助領導做好員工考評工作。

4,、協(xié)助總經(jīng)理作好經(jīng)營服務各項管理并督促,、檢查落實貫徹執(zhí)行情況；

5,、 協(xié)助總經(jīng)理做好各部門各項目標,、任務的考核,。

6、負責各類文件的分類呈送,，請集團領導閱批并轉有關部門處理,。

7、協(xié)助總經(jīng)理調(diào)查研究,、了解公司經(jīng)營管理情況并提出處理意見或建議,，供總經(jīng)理決策。

8,、做好總經(jīng)理辦公會議和其他會議的組織工作和會議紀錄,。做好“決議”、“決定”等文件的起草,、發(fā)布,。

9、負責公司各類文件的控制和信息管理,；做好企業(yè)內(nèi)外文件的發(fā)放,、登記、傳遞,、催辦,、立卷、歸檔,、整理等工作,。

10、負責內(nèi)部質量審核和質量改進工作的日常管理工作,；

11,、負責不合格項的糾正和預防措施以及質量改進工作的日常管理工作。

12,、負責企業(yè)內(nèi)外的公文辦理,，解決來信、來訪事宜,，及時處理,、匯報。 13,、負責上級領導機關或兄弟單位領導的接待,、參觀工作。

14,、掌握總經(jīng)理的日程,，做好預約工作，安排商務旅行。 15,、配合總經(jīng)理抓好安全工作,；

16、協(xié)助總經(jīng)理確保公司管理制度和流程的標準化及可操作性,。

17,、協(xié)助總經(jīng)理制定公司各項規(guī)章制度，定期組織各部門學習,，并檢查各項規(guī)章制度的具體執(zhí)行情況,。

18、協(xié)助人力資源部完善公司行政管理,，協(xié)助人力資源部制定公司人力資源計劃,、人力資源的開發(fā)，滿足公司各部門,、各崗位的人力需求,。

19、協(xié)助人力資源部進行人力資源的儲備,，組織人才的甄選與考核,，實施公司績效考核制度。

20,、掌握國家的相關政策法規(guī),，與政府相關部門建立良好的協(xié)作關系。

21,、貫徹公司質量方針,，遵紀守法，敬業(yè)守則,，完成總經(jīng)理交代,、安排的其他工作,。

支委會新年工作計劃篇三

為了使財務工作更好地為統(tǒng)計事業(yè)的發(fā)展服務,，加強財務管理，完財務制度,，做到財務工作長計劃,、短安排，使財務工作在規(guī)范化,、制度化的良好環(huán)境中更好地發(fā)揮作用,。

工作目標：立足基礎工作，深化工作細節(jié);提高人員素質,，追求工作質量

(一),、制定財務制度及相關流程執(zhí)行標準。

1、從公司實際出發(fā)依據(jù)《企業(yè)會計準則》制定公司財務制度,。

2,、制定各項財務工作的執(zhí)行流程及規(guī)范標準。

3,、尋求創(chuàng)新和突破,，細化和改善財務管理工作中各環(huán)節(jié)的監(jiān)督、管理職能,。

4,、完善內(nèi)部控制，不斷查找財務工作中存在的漏洞,，對發(fā)現(xiàn)的問題及時上報公司,，并對應完善相關制度。

(二),、擬定財務人員配置及崗位職責

1,、根據(jù)公司發(fā)展需要，擬定財務部崗位及崗位人員配置,，制定崗位職責,、工作標準、考核制度,。

2,、按照規(guī)范、精細,、科學的標準,，提升財務人員綜合素質和強調(diào)工作的主動性，以提升財務部整體工作水平,。

(三),、會計核算管理

1、進一步規(guī)范會計科目

按照公司業(yè)務的具體需求,，依據(jù)《企業(yè)會計準則》科學合理地對會計科目進行歸類,，規(guī)范會計科目的使用方法，從而使會計科目更具有科學性,、一致性,。

2、理順現(xiàn)金收支,、貨款結算流程

為保證現(xiàn)金收支的安全性,、合理性，避免在支付現(xiàn)金環(huán)節(jié)出現(xiàn)漏洞,，規(guī)定經(jīng)辦人員必須填寫現(xiàn)金,、費用支付單據(jù)，寫明支付原由，并必須經(jīng)公司財務部總監(jiān)簽字,，方可支付,，使現(xiàn)金按標準管理，做到有據(jù)可查,，避免收付風險,。

3、加強財務指標分析力度

①按時完成月度,、季度,、年度的財務分析報表，上報數(shù)字做到零差錯,。

②xx年重點針對銷售額,、費用額、利潤額三項指標著重進行分析,。

③對促銷推廣活動的投入,、產(chǎn)出及其實施效果進行分析，重點關注影響各項指標的相關因素,，提出促銷推廣中存在的問題,。

④通過高質量的財務分析為企業(yè)未來經(jīng)營發(fā)展和戰(zhàn)略決策提供重要依據(jù)。

(一)強化財務監(jiān)管職能

1,、加強對庫存的監(jiān)管

庫存是企業(yè)正常經(jīng)營的基本保證,，尤其是對于我公司來說庫存商品占有較大的份額，存在品種繁多,，銷售狀況參差不齊的狀況,，為保證庫存商品的準確性，財務部每月對各品牌的庫存盤點結果進行抽查,，對有問題商品,，及時發(fā)現(xiàn)，及時督促相關部門予以整改,，并對產(chǎn)生問題的部門進行考核,，通過考核與監(jiān)督，降低問題商品的數(shù)量,，努力提高存庫存周轉率,，減少庫存損失,。

2,、挖潛創(chuàng)新、開源節(jié)流,，加強對銷售,、費用的監(jiān)管

①在挖潛增效方面，積極地將好的建議、意見上報公司;

②對經(jīng)營中存在的不合理費用支出及時做出統(tǒng)計,，并上報公司,，力爭費用支出的合理性;

3、加強對人員調(diào)動和工作交接的監(jiān)督

針對各崗位工作的特殊性,，相關人員如果變動,，必須履行嚴格的工作交接手續(xù)，列清移交事項,，交清貨品,、錢、物,，并由主管領導監(jiān)交,，避免貨品、錢,、物損失風險,。

(二)加強安全管理，杜絕安全隱患

安全是企業(yè)正常經(jīng)營的前提和重要保障,，安全工作應常抓不懈,，作為資金的管理部門，進一步建立健全安全管理體系,，使安全管理完全納入制度化,、規(guī)范化的管理之中;

1、增強全員的安全防范意識;宣傳公司各項安全管理制度,，積極參加公司舉辦的各類安全知識講座,，熟練掌握安全器具，進行安全隱患排查,，杜絕隱患發(fā)生;

2,、保證資金、系統(tǒng),、有價票據(jù),、印鑒、發(fā)票等安全;

3,、每日對電源,、門鎖、系統(tǒng)開關等進行檢查,，消除各類安全隱患;

一,、完成領導布置的其他工作。

二,、配合其他部門完成指定工作,。

三,、從公司發(fā)展的角度考慮問題，勇于創(chuàng)新,。

做好公司的財務工作是財務人員的工作宗旨,。為彌補之前工作的不足，發(fā)揚優(yōu)秀工作態(tài)度,，現(xiàn)將新的財務工作計劃向大家匯報：

xx年,，公司財務科在**供電公司財務部、**公司黨政班子的正確領導和全體財務人員的共同努力下,，認真貫徹執(zhí)行公司財務預算,，緊緊圍繞公司“四型一流”發(fā)展規(guī)劃，以加強財務核算,、提高會計素質為主要工作內(nèi)容,，以精細化核算、數(shù)量化考核為工作方法,，以利潤最大化為目標,，以資產(chǎn)經(jīng)營責任為主線，全面推行制度化,、標準化,、程序化、信息化的財務管理模式,，加強成本核算,，實行全員、全過程的財務管理策略,，為完成xx年各項經(jīng)營工作目標作出了應有的貢獻,。在新的一年里，財務科將一如既往的緊緊圍繞公司的總體經(jīng)營思路,，從嚴管理,，積極為公司領導經(jīng)營決策當好參謀，具體有以下財務工作計劃安排,。

年初財務預算,，是通過公司職代會集體意見表決制訂的，它反映了公司新的一年總體經(jīng)營目標和任務,。財務科全體人員要端正態(tài)度,，積極發(fā)揮主觀能動性，時刻堅持以公司大局為重,，不折不扣的完成公司安排的各項工作任務,。

1、按財務預算科學合理安排調(diào)度資金,，充分發(fā)揮資金利用效率,。平時要積極提供全面,、準確的經(jīng)濟分析和建議,，為公司領導決策當好參謀,，

2、積極爭取政策,。積極利用行業(yè)政策,，動腦筋、想辦法,、爭取銀行等相關部門優(yōu)惠政策,，為公司謀取最大經(jīng)濟利益。

3,、深入研究稅收政策,，合理避稅增效益。新的一年里,，全體財務人員應加強稅收政策法規(guī)的研究和學習,，加強與稅務部門各項工作的聯(lián)系和協(xié)調(diào)，通過合理避稅為公司增加效益,。

4,、搞好電費清收核算，合理調(diào)度資金完成年度預算,。近年來電費回收程序逐步規(guī)范,，高耗能企業(yè)市場回暖，電費回收成績顯著,，給企業(yè)現(xiàn)金流量帶來積極有利影響,，同時也給財務流動資金管理提出了更高要求。xx年,，我們應適應新形勢,，進一步加強流動資金分析和管理，為公司謀求最大利益,。

5,、搞好固定資產(chǎn)管理。凡是資產(chǎn)都應該為企業(yè)帶來效益,。xx年,，我們應加強閑置資產(chǎn)、報廢資產(chǎn)處置工作,，努力提高資產(chǎn)利潤率,。

管理是生產(chǎn)力，是企業(yè)正常運行的保證,，管理是提高企業(yè)核心競爭力的關鍵環(huán)節(jié),，建立創(chuàng)新的機制,，必須靠管理來保證，管理對企業(yè)來說是永恒的,。為此,，財務科將加強內(nèi)部管理列入工作重點，即進一步加強財務管理,，降低財務費用,，控制生產(chǎn)成本，實行全面預算管理,，合理安排,，壓縮不必要的或不急需的開支，做到全年生產(chǎn),、開支有預算,，有計劃，使企業(yè)資金得到有效合理的發(fā)揮效益,。同時財務工作計劃中對于機關科室和各站所的費用,，實行科學預算，包干使用,，并納入年底對各單位的考核,，有效控制各項費用的不合理開支。

1,、業(yè)務招待費管理,。xx年我們對業(yè)務招待費的管理辦法依然采取行政負責、工會參與,、紀委監(jiān)督,、包干使用、超支不補,、節(jié)約歸公的原則管好用好業(yè)務招待費,。嚴格執(zhí)行“就餐代金券制”。

2,、差旅費管理,。嚴格規(guī)范差旅費報銷程序和職工借款的還款時限，堅持按照公司《關于加強差旅費和職工借款管理的通知》制度執(zhí)行,。做到堅持原則,，一事同人，杜絕虛報冒領,，借款長期不還,，占有公司資金挪作它用的現(xiàn)象發(fā)生,。

3,、電話費管理。嚴格預算控制,，電話費預算按科室為單位包干到位,，努力降低話費開支。

4,、辦公費管理,。辦公費管理要按照年初各科室列出計劃,，經(jīng)領導審批后，公司統(tǒng)一采購,、保管,，各單位按計劃領用的原則執(zhí)行。

5,、車輛費用管理,。嚴格執(zhí)行公司制訂的相關車輛費用管理辦法，從嚴從細加強管理,。車輛維修必須先有計劃,，經(jīng)分管領導審核批準后進行維修;車輛用油由財務科負責采購、結算,，車輛服務中心負責保管、登記,、領用，杜絕亂購、無計劃領用,。

財務科作為公司的一個對外窗口科室，我們將認真落實國網(wǎng)公司供電服務“十項承諾”,，提高服務水平,，讓“優(yōu)質,、方便,、規(guī)范,、真誠”的服務方針在財務科得到充分體現(xiàn)，做到內(nèi)讓公司全體干群稱心,，外讓社會各相關人員及部門滿意,。財務科倡導“會計為生產(chǎn)經(jīng)營一線服務、上一流程為下一流程服務,、全員為客戶服務,，每個崗位相互服務”的意識，切實抓好財務行風建設,。

xx年度我們財務工作將繼續(xù)以穩(wěn)定增強財務隊伍為主,，通過集中培訓與崗位培訓相結合的會計業(yè)務培訓和規(guī)范供電所財務管理為主要內(nèi)容，扎扎實實的把全公司的財務工作推上一個新臺階,。我們具體從以下幾方面入手：

1,、穩(wěn)定增強財務隊伍。對現(xiàn)有財務從業(yè)人員進行業(yè)務考核,，同時選拔引納相對優(yōu)秀,、有會計基礎的人員加入財務隊伍，實行優(yōu)勝劣汰,，增強公司財務隊伍的實力,，為全公司的經(jīng)營穩(wěn)定打牢基礎。

2,、加強理論培訓,，增強財務的宏觀經(jīng)濟管理意識。使財務人員從僅僅應付日常業(yè)務的工作狀態(tài)得到改變,，充分認識財務工作的連續(xù)性,、復雜性，培養(yǎng)超前意識,。

3,、加強企業(yè)經(jīng)營財務分析培訓。以推行全面預算管理為目標,，培養(yǎng)會計從業(yè)人員企業(yè)經(jīng)營管理的事前預測,、事中分析和站所基礎財務分析工作。

4、加強會計實務培訓,。注重工作效率,，以推行財務會計電算化核算為目標，全面提高財務人員素質,。

總之,，我們將以現(xiàn)在擬定的財務工作計劃范文為宗旨，在今后的財務工作中,，我們財務科的奮斗目標是：在省市公司財務部門和公司領導的大力關心領導下,，在各相關部門和科室的積極配合支持下，逐漸培養(yǎng)出一支以規(guī)范化流程,、精細化核算,、數(shù)據(jù)化考核為基礎的科學管理型財務隊伍;在今后的經(jīng)營管理中，緊緊圍繞公司“四型一流”發(fā)展規(guī)劃,，時刻堅持科學性預測,、過程化控制,、準確性核算的工作方法和態(tài)度,，為全面完成新一年度的財務預算目標任務而努力奮斗。

支委會新年工作計劃篇四

20xx年是酒店爭創(chuàng)預備四星級旅游飯店和實現(xiàn)經(jīng)濟騰飛的關鍵之年,。因此進一步提高員工素質,，提高服務技能是當前夯實內(nèi)力的迫切需求。根據(jù)酒店董事會關于加大員工培訓工作力度的指示精神,，結合本酒店實際,，我擬在20xx年度以培養(yǎng)“一專多能的員工”活動為契機，進一步推進員工培訓工作的深度,，努力做好20xx年的全員培訓工作,。

以飯店經(jīng)濟工作為中心，將培養(yǎng)“一專多能的員工”的主題貫穿其中,，認真學習深刻領會當今培訓工作的重要性,，帶動員工整體素質的全面提高。

當前酒店員工服務技能及服務意識與我店四星級目標的標準還有很大的差距,，主要體現(xiàn)在員工禮節(jié)禮貌不到位,，對客服務意識不強，員工業(yè)務不熟等方面,。

20xx年度的員工培訓以酒店發(fā)展和崗位需求為目標,，切實提高員工認識培訓工作的重要性，積極引導員工自覺學習,，磨礪技能,，增強競爭崗位投身改革的自信心，培養(yǎng)一支服務優(yōu)質、技能有特色的高素質員工隊伍,，努力使之成為新時期不斷學習,、不斷提高的.智能型員工。

以各部門為基本培訓單位,，貫徹營銷服務理念和技能相結合的培訓原則,，組織實施崗位補缺、一崗多能的培訓方法,。擬在三個方面進行針對性的培訓,，不斷提高員工的崗位技能。

1.專業(yè)技能培訓

(1)管理工作的全新理念和思路,，已成為包括管理人員在內(nèi)的飯店員工迫在眉睫的知識需求,。因此今年我們準備加大對管理人員專業(yè)知識的培訓力度，定期組織由酒店總經(jīng)理,、副總或資深經(jīng)理人培訓的關于提高管理技能培訓課程,。

(2)總臺、房務中心等作為飯店優(yōu)質服務的重要窗口,，旅游外語水平的不足,，勢必會對飯店的經(jīng)營工作起到至關重要的影響。因此,，為提高以上各相關部門員工的外語水平，酒店將于近期開展英語培訓課程,。

具體計劃

① 時間：擬于2月份起開展,，以3個月為一個周期，每周安排兩節(jié)培訓課(共計24課時),。

② 目標：提高員工外語基本會話能力開展,，達到能用外語與外賓進行基本交流的水平。

③ 對象：前廳部全體員工,、及房務中心,、總機員工強制要求參加。其它崗位員工允許自愿報名參加,。

④ 考核：培訓期間人事部將以小測試的方式進行不間斷地考核，借以考察員工掌握程度,。培訓結束后，人事部將進行一次大考核,，考核主要針對口語測試進行。

⑤ 激勵與處罰機制：

a,、激勵,、對于考試成績優(yōu)秀的員工給予工資晉級，

b,、設定一定的英語津貼,，

c、在年度評選優(yōu)秀員工時給予優(yōu)先評選;處罰,、對于考核不合格的人員給予補考機會，不合格人員將考慮延緩晉級,。

(3)員工業(yè)務技能培訓：以部門為培訓單位,，部門每月制定員工培訓計劃(上交人事部)并落實執(zhí)行，人事部負責跟蹤監(jiān)督,，并對培訓提出合理建議,。

2、員工入店培訓

員工辦理入職手續(xù)

培訓內(nèi)容：員工手冊,、酒店概況、服務禮儀,、行為規(guī)范及服務意識,、消防及安全知識、服務技能,、酒店知識等。

新進員工是飯店經(jīng)濟活動中的新生力量,，增強素質,，磨練技能，使之盡快與發(fā)展迅速的飯店同步提高,。根據(jù)“先培訓,、后上崗”，“邊培訓,、邊上崗”的原則,，有計劃有步驟地對新進員工進行循序漸進的崗位培訓。

培訓內(nèi)容：崗位職責,、部門規(guī)章制度,、員工排班、假期申請,、部門組織架構,、需要聯(lián)絡的部門及聯(lián)系電話、部門服務意識及服務標準、業(yè)務知識與技能,、部門的培訓政策與程序,、班前班后的交接程序、部門的衛(wèi)生標準,、同事的介紹,、操作程序等

新員工入店培訓：人事部

新員工入職培訓每月開展一至兩次(具體情況視新員工人數(shù)而定)，時間安排避開部門營業(yè)的高峰期,，入職培訓以一周為一個周期,，每天利用下午14：00-16：30進行培訓。

培訓后人事部將進行考核,，考核結果將作為員工轉正的依據(jù),。

3、一專多能培訓

培養(yǎng)“一專多能”型人才是20xx年本酒店培訓工作的主題,。合理配置人力資源,，培養(yǎng)一專多能的復合型人才是我們工作的重中之重。因此,，今年我們決定抓好三個方面的培訓工作,。

(1)在一線崗位率先施行同部不同種技能的跟班培訓，以加強人才流動,，解決應急情況下的缺員問題,，同時也為員工全面掌握服務技能，爭創(chuàng)一專多能的智能型員工提供必要的素能條件,。

支委會新年工作計劃篇五

20xx年,，我校將深入貫徹黨的十八屆四中全會精神，堅持以人為本的工作理念,，著力提高教師隊伍整體素質;進一步強化服務意識,，大力推進民主政治建設，積極為教職工營造和諧的學習工作生活氛圍,，全面履行工會各項職能,，充分調(diào)動廣大教職工的積極性和創(chuàng)造性，切實加強工會自身建設,，努力創(chuàng)學校工會工作的新局面,。

建設一支師德高尚、業(yè)務精湛,、敬業(yè)愛崗的教師隊伍,。充分發(fā)揮工會的自身優(yōu)勢，努力營造育才,、引才,、聚才和用才的良好環(huán)境方面發(fā)揮重要作用,。

1、學習教師禮儀規(guī)范及優(yōu)秀教師的事跡,，樹立榜樣,，表彰先進，提升教職工的師德素養(yǎng)和業(yè)務能力,。

2,、展開爭創(chuàng)優(yōu)秀文明辦公室活動，使教職工在教學,，科研,，管理，服務等崗位上出亮點,，出效益,，出成果。

3,、搭建交流平臺,，為青年教師成長發(fā)展創(chuàng)造機會。關心青年教師的工作,、學習和生活,，幫助他們解決困難，通過師徒結對,、基本功競賽,、征文等載體，為他們創(chuàng)造更多的發(fā)展機會和相互學習交流的平臺,，進一步提升教職工的創(chuàng)新意識和創(chuàng)造才能,。

教代會是學校教職工參與民主決策、民主管理,、民主監(jiān)督的基本制度,，是教育工會推進民主政治建設、擴大基層民主的重要工作內(nèi)容之一,。

1、完善教代會制度,，充分發(fā)揮教代會作用,。強化代表參政議政機制，對中層干部民主評議,，對提案認真落實和答復,，落實教代會審議通過權和評議監(jiān)督權。

2,、嚴格按照“教代會條例”認真籌備,，開好教代會,，注重資料歸檔的積累工作。

3,、深入展開校務公開工作,，健全公開制度，監(jiān)督落實的過程,，保障廣大教職工真正享有知情權，參與權和監(jiān)督權。

4,、做好橋梁和紐帶,，實現(xiàn)教職工主人翁地位，廣開言路,，傾聽和傳遞教職工的呼聲,，切實為教工辦實事。

1,、以關心人,，溫暖人為宗旨，全方位,，多層次的為廣大教工提供服務,，維護廣大教職工的合法權益。

2,、關心教職工的身心健康,，定期組織展開文化活動，休閑娛樂活動,。

3,、密切關心教工的健康狀況，做好教師的體檢工作和醫(yī)療互助保障工作,。

4,、加強幫困送溫暖工作，為需要幫助的教工送上愛心,。

展開送溫暖活動,，慰問離退休及患病教職工。

1,、制定本年度工作計劃,。

2、組織教職工學習貫徹教育局文件

3,、展開中青年教師基本功大賽

1,、慶“三八”中青年教職工基本素質展示

2、配合區(qū)教育工會組織教師參加互助保險

1,、組織部分教職工參加區(qū)級技能大賽

2,、配合學校展開高校課堂觀摩

3.組織部分教職工參加市教育工會羽毛球比賽

4,、組織教職工參加城區(qū)教職工運動會選拔。

1,、“慶五一”組織離退休教職工與老年公寓的老年人展開聯(lián)誼活動,。

2、組織部分教職工參加區(qū)第十一屆教職工運動會,。

3.評選優(yōu)秀年級組

1,、配合黨支部展開民主生活會

2、教職工才藝大比武活動

1,、配合黨支部展開慶“七一”活動

2,、組織教師參加區(qū)級普通話測試

3、展開教職工綜合考核及師德考核,。

4,、組織教職工展開各類培訓

慶祝“教師節(jié)”活動,。

1,、教育工會工作論壇，上交教育工會調(diào)研論文,。

2,、國慶節(jié)慶祝活動,。

特困教職工調(diào)查,。

1、迎新活動,。

2,、五屆五次教職工代表大會

3、“教工小之家”及工會積極分子評比活動,。

4,、年度總結。

支委會新年工作計劃篇六

作為企業(yè)前臺文員,，我會努力提高自己的禮儀修養(yǎng),，文化知識認知度，加強自己的聽,、說,、讀、寫能力,，把自己培養(yǎng)成一個綜合素質的人才。在未來的工作中,，我會不斷的總結經(jīng)驗,，用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作,，發(fā)揮自己的潛力為企業(yè)的建設與發(fā)展貢獻自己的力量!

在企業(yè)工作了已經(jīng)有三個年頭了，雖然我還是一個企業(yè)最普通的文員,，但是我已經(jīng)完全的掌握了我的工作方向,。相信只要我再接再厲，在接下來的一年中,，我會做的更加的出色!

新的一年是一個充滿挑戰(zhàn),、機遇與壓力開始的一年。在這里工作已過3個年頭了,在此,，我訂立了20xx年度工作計劃,，以便使自己在新的一年里有更大的進步和成績。

1)發(fā)揚吃苦耐勞精神,。面對倉庫中事務雜,、任務重的工作性質，不怕吃苦,，主動找事干,，做到眼勤、嘴勤,、手勤,、腿勤，積極適應各種環(huán)境,，在繁重的工作中磨練意志,，增長才干。

2)發(fā)揚孜孜不倦的進取精神,。加強學習,，勇于實踐，博覽群書,，在向書本學習的同時注意收集各類信息,，廣泛吸取各種營養(yǎng);同時，講究學習方法,，端正學習態(tài)度,，提高學習效率，努力培養(yǎng)自己具有扎實的工作基礎,、辯證的思維方法,、正確的思想觀點。力求把工作做得更好,，樹立本部門良好形象,。

3)當好助手。對主管交待的工作努力完成并做好, 增強責任感,、增強團隊意識,。積極主動地把工作做到點上,、落到實處。我將盡我最大的能力減輕領導的壓力,。完成自已份內(nèi)工作的同時能夠主動幫主管或同事分擔一些工作,。和同事互幫互助，共同維持和諧的工作環(huán)境,。

4)熟悉企業(yè)新的規(guī)章制度和業(yè)務開展工作,。企業(yè)在不斷改革，訂立了新的規(guī)定,，特別在企業(yè)目前正在進行的7s推行工作中,，作為企業(yè)一名老職員，必須以身作責,，在遵守企業(yè)規(guī)定的同時全力配合,。

以上，是我對xxxx年工作計劃,，可能還很不成熟,，希望領導指正?；疖嚺艿目爝€靠車頭帶,，我希望得到企業(yè)領導、部門領導的正確引導和幫助,。展望xxxx年,，我會更加努力、認真負責的去對待每一項工作,。相信自己會完成新的任務,，能迎接xxxx年新的挑戰(zhàn)。憑借我自己的不斷努力,，加上領導和同事的幫助,，我在新的一年工作就會更加的出色。

支委會新年工作計劃篇七

1,、財務科負責分公司財務管理,、資金管理、資產(chǎn)管理,、成本管理,、會計管理、各項目部及實體的成本管理,、兌現(xiàn)審計工作,。嚴格執(zhí)行集團公司的規(guī)章制度。對本部門工作負責，制定并落實部門工作計劃,。

2,、負責編制并上報分公司年度財務收支計劃和月資金收支計劃；編制并上報分公司機關費用指標計劃,，按照集團公司審批結果，進行控制和管理,。

3,、負責編制和上報集團公司財務會計報表及各種資料。

4,、負責財務會計核算和項目成本核算的管理,。配合項目部工程價款回收工作。

5,、負責分公司固定資產(chǎn)的管理,，按規(guī)定計提折舊費。

6,、組織各項目開展增收節(jié)支活動,。搞好會計核算、項目核算和成本分析,，降低工程成本,，降低費用支出，并會同相關部門建立工程項目經(jīng)濟檔案,。

7,、負責對項目經(jīng)理部實施審計監(jiān)督。負責分公司的財務電算化管理,。

8,、負責“卓越績效體系”的財務科各種資料的準備及復驗工作。

9,、負責工程投標保函,、履約擔保、銀行信貸額度等手續(xù)辦理工作,。

10,、負責集團公司對分公司工作聯(lián)查財務各種資料的收集、編制工作,。

11,、負責上報分公司年度財務收支計劃和月資金收支計劃；編制并上報分公司機關費用指標計劃,，按照集團公司審批結果,，進行控制和管理。編制分公司年度財務收支報表。

12,、負責核對清理債權帳務及內(nèi)部單位之間的往來帳目,。

13、執(zhí)行對操作人員的管理和計算機檔案管理職責,，對會計軟件的運行進行日常維護,，保證計算機軟件及硬件的財產(chǎn)安全。

14,、對項目經(jīng)理部經(jīng)營管理制度和內(nèi)部控制制度是否健全,，運行機制是否正常進行監(jiān)督。對項目經(jīng)理部實施財務審計,、承包及兌現(xiàn)審計。

分公司與項目部及經(jīng)營實體，相互占用資金的確定額是：項目部及經(jīng)營實體上交的資金與應交分公司的管理費和分公司代支付銀行的各種保函的資金部分相抵的差額為基數(shù)，按同期一年貸款月利息0.66%計算。項目部欠分公司的管理費的計息方法：按月完成量計算的上交分公司管理費累計總額的80％為基數(shù)，乘以0.66％利率。每月計息一次,劃轉項目部并同時項目部記入財務費用,。計息時間是從收取管理費的月份的第三個月末開始計息劃帳,。

2、分公司為項目部辦理投標保函和履約保函的,、工程預付款保函等工程保函所交銀行的保函現(xiàn)金部分從辦完保函月份的第二個月初開始計息，每月以0.66％的利率計息。由分公司劃帳項目部，項目部記入財務費用,。

3,、分公司與項目部的往來帳目中,，如果分公司的往來帳余額（扣除項目部利潤虧損額）欠項目部的,，同樣以每月以0.66％的利率計息,。由分公司倒劃給項目部,。

為了強化財務管理,，規(guī)范經(jīng)濟行為,，杜絕工程成本的各項潛虧因素的存在，保證分公司健康持續(xù)的發(fā)展，要求各級領導及財務人員在支付各種款項時，帳面有欠款的可以支付,，否則堅決不予支付。如果雙方簽定合同約定有預付款的可以預付,，但預付款項不得超過合同限定數(shù)額。要求嚴肅執(zhí)行,，若有違反行為追究當事人和領導責任,。

在付款的同時嚴格審查收款簽字人是否與財務帳面,、合同簽字人一致，否則堅決拒付,，實屬情況特殊,，但必須辦理本人委托證明書、委托人和受托人的身份證復印件并同時附在付款憑證后面,。委托證明書如果雙方是企業(yè)單位的必須有雙方企業(yè)單位蓋章后有效,，如果是個人的必須有雙方當事人簽字并同時按手印和雙方的身份證復印件附后有效。事后避免經(jīng)濟糾紛,。

根據(jù)國家財經(jīng)制度規(guī)定,、集團公司的嚴格要求,、結合我分公司的路,、橋工程施工特點，制定單位相關人員，因公暫借“備用金”的管理辦法：暫借“備用金”的人員范圍：分公司經(jīng)理,、書記及付經(jīng)理,，項目經(jīng)理及付經(jīng)理，機關各科室正,、付職，公用小車司機,，機關材料處及項目材料采購員,，詳細人員名單經(jīng)分公司經(jīng)理確認后再定。