無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì),，大家都嘗試過(guò)寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語(yǔ)言組織能力,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧,。

員工離職申請(qǐng)表( 員工離職申請(qǐng)表( word篇一

您好!

由于個(gè)人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實(shí)因素,，經(jīng)過(guò)慎重考慮之后，特此提出離職申請(qǐng),，敬請(qǐng)批準(zhǔn)。

在xx工作一年多的時(shí)間里,，我有幸得到了各位領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情幫助,，在本職工作和音樂(lè)專業(yè)技能上，我得到了很大程度的提高,，在此感謝xx提供給我這個(gè)良好的平臺(tái)，這一年多的工作經(jīng)驗(yàn)將是我今后職業(yè)生涯中的一筆寶貴財(cái)富,。

在這里,，特別感謝各位領(lǐng)導(dǎo)在過(guò)去的工作、生活中給予的大力支持與幫助;尤其感謝xx,，xx等,，一年來(lái)對(duì)我的信任和關(guān)照，感謝所有給予過(guò)我?guī)椭耐聜儭?/p>

望批準(zhǔn)我的申請(qǐng),，并請(qǐng)協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)，在正式離開(kāi)之前我將認(rèn)真繼續(xù)做好目前的每一項(xiàng)工作,。

祝公司事業(yè)蓬勃發(fā)展,，前景燦爛。

申請(qǐng)人：xxx

20xx年x月x日

員工離職申請(qǐng)表( 員工離職申請(qǐng)表( word篇二

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)您好;

首先感謝你在百忙之中收閱我的離職書(shū),，我自20xx年11月進(jìn)入貴公司,，20xx年12月申請(qǐng)加入xx分公司，在這新老工廠工作感覺(jué)到幸福和開(kāi)心,，融入了xx大家庭,，在這一年多時(shí)間里,，我深刻地體會(huì)到公司管理的規(guī)范性，培養(yǎng)性管理模式使我的能力得到了進(jìn)一步的提高,，與我所在其它工廠相比之下是一種創(chuàng)新型的管理方式,，在此向栽培和指導(dǎo)過(guò)我的各位領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)聲感謝，向支持和幫助過(guò)我的同事說(shuō)聲辛苦了,。

人生總是在追求和實(shí)現(xiàn)自己的人生目標(biāo)而努力奮斗,，我為了兌現(xiàn)我個(gè)人承諾,，組建一個(gè)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，我已決定做一個(gè)項(xiàng)目：led燈飾業(yè)務(wù),，由此特向尊敬的領(lǐng)導(dǎo)提出辭工書(shū)面申請(qǐng)，懇求得到領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn),，盼!

順祝領(lǐng)導(dǎo)工作順利,，身體健康，貴公司蒸蒸日上!

此致

敬禮!

申請(qǐng)人：xxx

xx年xx月xx日

員工離職申請(qǐng)表( 員工離職申請(qǐng)表( word篇三

尊敬的公司經(jīng)理：

我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職,。

來(lái)到xx公司工作生活這段時(shí)間讓我知道很多自己不足之處,，正是這些不足讓我感覺(jué)到自己完全不能勝任這份工作，還有我女朋友要我回去結(jié)婚并且想我留在自己家附近工作實(shí)在沒(méi)辦法才請(qǐng)求離職,。對(duì)于辭職我心里也想了很久,，其實(shí),，公司平等的人際關(guān)系和開(kāi)明的工作作風(fēng),，一度讓我有著找到了依靠的感覺(jué),，在這里我能很好的工作，很好的學(xué)習(xí),。然而總會(huì)發(fā)生點(diǎn)生活中不愿意抉擇的事情,，人總是要面對(duì)現(xiàn)實(shí)的，自己的興趣是什么,，自己喜歡什么,，自己適合做什么，這一連串的問(wèn)號(hào)一直讓我沮喪,?；蛟S只有重新再跑到社會(huì)上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位,，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過(guò)得很順,，這曾讓我驕傲,，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔,，也許人真的要學(xué)會(huì)慢慢長(zhǎng)大,。

我也很清楚這時(shí)候向公司辭職于公司于自己都是一個(gè)考驗(yàn)，公司正值用人之際，現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)危機(jī)剛到這個(gè)時(shí)候離開(kāi)公司自己也覺(jué)得不太對(duì),，沒(méi)和公司共同面對(duì)困難心里只能說(shuō)句對(duì)不起啦，有機(jī)會(huì)還是會(huì)為公司效力的,。對(duì)于這個(gè)公司我已經(jīng)有感情了,，公司的人公司的物，我這輩子也不會(huì)忘記,。

本著對(duì)公司負(fù)責(zé)的態(tài)度,，為了不讓公司因我而造成的工作失誤，我鄭重向公司提出辭職,。我想提前這么久給公司安排人力,，公司在安排上能做得更加合理和妥當(dāng),。長(zhǎng)痛不如短痛，或許這對(duì)公司對(duì)我都是一種解脫吧,。能為公司效力的日子不多了，我一定會(huì)把好自己最后一班崗,，做好屬于自己的所有工作,，盡力讓職務(wù)做到平衡過(guò)渡。

離開(kāi)這個(gè)公司,，離開(kāi)這些曾經(jīng)同甘共苦的同事,，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的譐譐教誨,，舍不得同事之間的那片真誠(chéng)和友善,。

也愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢(shì),，揚(yáng)長(zhǎng)避短，祝愿公司興旺發(fā)達(dá)!

此致

敬禮!

員工離職申請(qǐng)表( 員工離職申請(qǐng)表( word篇四

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職,。

來(lái)到xx公司也快兩年了,，正是在這里我開(kāi)始踏上了社會(huì)，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變,。有過(guò)歡笑,，有過(guò)收獲，也有過(guò)淚水和痛苦,。公司平等的人際關(guān)系和開(kāi)明的工作作風(fēng),，一度讓我有著找到了依靠的感覺(jué)，在這里我能開(kāi)心的工作,，開(kāi)心的學(xué)習(xí),。然而工作上的毫無(wú)成熟感總讓自己彷徨,。記得胡總曾說(shuō)過(guò),，工作上如果兩年沒(méi)起色就該往自己身上找原因了,?；蛟S這真是對(duì)的,，由此我開(kāi)始了思索,，認(rèn)真的思考,。盡管我一思考,，上帝便會(huì)發(fā)笑,，但這笑帶著一絲苦澀,，思考的結(jié)果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合軟件開(kāi)發(fā)這項(xiàng)工作,。否定自己讓自己很痛苦,，然而人總是要面對(duì)現(xiàn)實(shí)的,，自己的興趣是什么,，自己喜歡什么,，自己適合做什么,，這一連串的問(wèn)號(hào)一直讓我沮喪,，也讓我萌發(fā)了辭職的念頭,，并且讓我確定了這個(gè)念頭,?；蛟S只有重新再跑到社會(huì)上去遭遇挫折,，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇,。從小到大一直過(guò)得很順,，這曾讓我驕傲,，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔,，也許人真的.要學(xué)會(huì)慢慢長(zhǎng)大,。

在貴公司實(shí)習(xí)的這一段時(shí)間里!我學(xué)到了很多，我九月開(kāi)學(xué),，所以打算繼續(xù)回去繼續(xù)我的學(xué)業(yè),，為此,，我進(jìn)行了長(zhǎng)時(shí)間的思考,，決定辭去這份實(shí)習(xí)工作!

為了不因?yàn)槲业碾x去的原因而影響到貴公司的發(fā)展進(jìn)度,，經(jīng)過(guò)深思熟慮之后我決定辭去目前在公司和項(xiàng)目組所擔(dān)任的職務(wù)和工作,。我知道這個(gè)過(guò)程會(huì)給您帶來(lái)一定程度上的不便,，對(duì)此我深表抱歉,。

我已準(zhǔn)備好在xx月xx號(hào)辭職從公司離職,，并且在這段時(shí)間里完成工作交接,，以減少因我的離職而給公司帶來(lái)的不便,。

非常感謝您在這段時(shí)間里對(duì)我的教導(dǎo)和照顧,。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴,。將來(lái)無(wú)論什么時(shí)候，我都會(huì)為自己曾經(jīng)是貴公司的實(shí)習(xí)生而感到榮幸,。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分,。

祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利!

此致

敬禮!

員工離職申請(qǐng)表( 員工離職申請(qǐng)表( word篇五

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

首先,，我想感謝xx公司給我的工作機(jī)會(huì),，感謝在xx公司工作的時(shí)光。我對(duì)這寶貴的時(shí)光充滿著感情,。

進(jìn)入xx公司是我第一份正式的工作，從20xx年xx月進(jìn)入公司,，到現(xiàn)在已經(jīng)x年有余,，一直還記得最初面試，復(fù)試,，實(shí)習(xí)的點(diǎn)點(diǎn)滴滴,。正是這x年的時(shí)間,，讓我完成了從一個(gè)學(xué)生到一個(gè)社會(huì)人的轉(zhuǎn)變，正是這是你年多的時(shí)間,，讓我學(xué)到了太多終身受益的知識(shí)，鍛煉了自己多方面的能力,，也正是在這幾年的時(shí)間里,，我真正成長(zhǎng)和成熟起來(lái)。同時(shí),，也正是因?yàn)檫@是成長(zhǎng)的幾年,，整個(gè)過(guò)程有成績(jī)也有遺憾，這些遺憾,，才是我真正學(xué)東西的地方,，但是這些遺憾不可避免地阻礙了我的發(fā)展，對(duì)此,，我深感惋惜,。

繼續(xù)下去,，我怕自己會(huì)丟掉原有的激情和責(zé)任感,，這對(duì)于公司和我個(gè)人的發(fā)展都是不利的,。因此,，我決定離開(kāi),，雖然我依然懷念著這個(gè)團(tuán)隊(duì),。但我堅(jiān)信,，沒(méi)有了我,，會(huì)有更優(yōu)秀的人才補(bǔ)充上來(lái),，這個(gè)團(tuán)隊(duì)依然是充滿了活力與拼搏,。

我也愿意把這種離開(kāi)看做是一次失敗,，失敗并不完全是一件壞事,，因?yàn)橹挥惺〔拍軌蜃屓藢W(xué)到足夠的東西,，也只有失敗,，才有能力把人最終引向成功。我會(huì)重新調(diào)整自己,，繼續(xù)以后的生活和工作,，我會(huì)用我的青春和熱血去追求每一縷屬于理想的陽(yáng)光。

最后,，我想感謝同事們的關(guān)心和幫助,，感謝領(lǐng)導(dǎo)的提攜和照顧。沒(méi)有你們,，我不可能有這么豐富和美好的一個(gè)回憶,。

祝愿公司在以后的日子里穩(wěn)步發(fā)展，祝領(lǐng)導(dǎo)和同事在以后的日子里工作順利,。

此致

敬禮!

員工離職申請(qǐng)表( 員工離職申請(qǐng)表( word篇六

尊敬的xx人力資源部：

您好!

由于個(gè)人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實(shí)因素,，經(jīng)過(guò)慎重考慮之后，特此提出離職申請(qǐng),，敬請(qǐng)批準(zhǔn)。

在xx工作一年多的時(shí)間里,，我有幸得到了各位領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情幫助,，在本職工作和音樂(lè)專業(yè)技能上，我得到了很大程度的提高,，在此感謝xx提供給我這個(gè)良好的平臺(tái),，這一年多的工作經(jīng)驗(yàn)將是我今后職業(yè)生涯中的一筆寶貴財(cái)富。

在這里,，特別感謝各位領(lǐng)導(dǎo)在過(guò)去的工作、生活中給予的大力支持與幫助;尤其感謝xx,，xx等,，一年來(lái)對(duì)我的信任和關(guān)照，感謝所有給予過(guò)我?guī)椭耐聜儭?/p>

望批準(zhǔn)我的申請(qǐng),，并請(qǐng)協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù),，在正式離開(kāi)之前我將認(rèn)真繼續(xù)做好目前的每一項(xiàng)工作,。

祝公司事業(yè)蓬勃發(fā)展,，前景燦爛。

此致

敬禮!

申請(qǐng)人：

申請(qǐng)日期：

員工離職分為兩種：

1)員工主動(dòng)離職,，即員工單方面向企業(yè)提出離職申請(qǐng);

2)企業(yè)因?yàn)閱T工不勝任崗位、試用不合格或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,，由企業(yè)方提出終止雙方勞動(dòng)關(guān)系,。

離職因素分析

有研究表明，員工不滿意程度與缺勤率之間的相關(guān)程度并不很高,。即工作不滿足可能只是影響員工缺勤率的眾多因素之一,。例如,，即使人們真的不喜歡他們的工作，但如果他們認(rèn)為工作對(duì)于維持自己的生計(jì)或完成一個(gè)重大項(xiàng)目有重要意義的話,，他們也可能不會(huì)選擇缺勤;另一方面，一些員工可能非常不喜歡他們的工作,，但他們只是在工作中偷懶或消極怠工,，以表示自己的不滿，而不是選擇缺勤,。

員工離職的另一極端形式是跳槽,。員工對(duì)工作的滿意度越低，他們考慮辭職的可能性就越大,，同時(shí)付諸實(shí)施的可能性也越大,。但研究發(fā)現(xiàn),，員工不滿意與跳槽意向之間有較高的相關(guān)性,，而與實(shí)際的跳槽行為之間卻只有中等偏下的的先關(guān)性,。很多員工的個(gè)人因素,，如職業(yè)經(jīng)驗(yàn),、經(jīng)濟(jì)狀況等讓其難以最終做出跳槽的決定,。一些研究證明：?jiǎn)T工的經(jīng)濟(jì)狀況以及找到一份可以接受的新工作的可能性是影響員工跳槽的重要因素。由此,，研究者們推測(cè)，失業(yè)率對(duì)于員工工作滿意度及員工流動(dòng)率之間的關(guān)系有一定的預(yù)測(cè)作用,。在失業(yè)率低的條件下,，工作滿意度和員工流動(dòng)率的相關(guān)程度要高一些。這是因?yàn)?，?dāng)失業(yè)率低時(shí),，人們認(rèn)識(shí)到他們還有許多其他的工作機(jī)會(huì)，于是當(dāng)對(duì)目前工作不滿意時(shí),，傾向于辭職去尋找另一份工作,。相反,，高失業(yè)率限制了員工選擇其他工作的機(jī)會(huì),，他們寧愿保持原有的工作,，盡管他們或許對(duì)這份工作很不滿意,。因此，失業(yè)率越高,，工作滿意度和員工流動(dòng)率的相關(guān)性越低,。