演講稿也叫演講詞，它是在較為隆重的儀式上和某些公眾場合發(fā)表的講話文稿。大家想知道怎么樣才能寫得一篇好的演講稿嗎,？那么下面我就給大家講一講演講稿怎么寫才比較好,，我們一起來看一看吧,。

演講競聘演講稿 辦公室主任競聘演講稿精品篇一

1,、氣勢要先聲奪人

競聘演講的一個重要特征就是具有競爭性,，而競爭的實質(zhì),，是爭取聽眾的響應(yīng)和支持,。而做到這一點的有效方法之一，就是要有氣勢,，“氣盛宜言”,。這氣勢不是霸氣,，不是驕氣，不是傲氣,，而是浩然正氣,。有了淵博的才識、正大的精神和對黨的事業(yè)和人民的深厚的感情,，作者就不難找到恰當?shù)恼Z言表達形式,。

2、態(tài)度要真誠老實

競聘演講其實就是“毛遂自薦”,。自薦,，當然應(yīng)該將自己優(yōu)良的方面展示出來，讓他人了解自己,。但要注意的是,，在“展示”時，態(tài)度要真誠老實,，有一分能耐說一分能耐,，不能為了自薦成功而說大話，說謊話,。

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3、語言要簡練有力

老舍先生說：“簡練就是話說得少,，而意包含得多?！备偲秆葜v雖是宣傳自己的好時機,，但也決不可“長篇累牘”。應(yīng)該用簡練有力的語言把自己的思想表達出來,。

4,、內(nèi)心要充滿自信

著名演說家戴爾·卡耐基曾說過：“不要怕推銷自己。只要你認為自己有才華,，你就應(yīng)該認為自己有資格擔任這個或那個職務(wù),。”當你充滿自信時,，你站在演講臺上,，面對眾人,，就會從容不迫，就會以最好的心態(tài)來展示你自己,。當然,，自信必須建筑在豐富的知識和經(jīng)驗的基礎(chǔ)上。這樣的自信,，才會成為你競聘的力量,，變成你工作的動力。

二,、競聘演講稿的寫作方法

1,、競聘演講稿的開頭方法

發(fā)展中國經(jīng)濟，發(fā)展中國互聯(lián)網(wǎng)事業(yè),，提高中國人民生活水平,，為社會服務(wù)，為人民服務(wù) 競聘演講的時間是有限制的,。因此,，精彩而有力的開頭便顯得非常重要。有經(jīng)驗的競聘者常用下面的方法來開頭：

（1）用誠摯的心情表達自己的謝意,。這種方法能使競聘者和聽眾產(chǎn)生心理相融的效果,。例如：

我非常感謝各位領(lǐng)導、同志們給了我這次競聘的機會,。（2）簡要介紹自己的有關(guān)情況,，如姓名、學歷,、職務(wù),、經(jīng)歷等。例如：

我叫李明新,，1983年畢業(yè)于北京大學哲學系,，1985年加入中國共產(chǎn)黨，現(xiàn)任哲學教研室副主任,。

（3）概述競聘演講的主要內(nèi)容,。這種方法能使評選者一開始就能明了演講者演講的主旨。例如：

我今天的演講內(nèi)容主要分兩部分：一是我競聘人事局副局長的優(yōu)勢,；二是談?wù)勛龊萌耸戮指本珠L工作的思路,。

2、競聘演講稿的主體內(nèi)容

競聘演講的目的,，就是要把自己介紹給評選者,，讓評選者了解你的基本情況，了解你對競聘崗位的認識和當選后的打算,。所以,，競聘演講的主體內(nèi)容應(yīng)該包括以下幾方面：

（1）介紹自己應(yīng)聘的基本條件

所謂基本條件就是政治素質(zhì),、業(yè)務(wù)能力和工作態(tài)度等。這一部分實際上是要說明為什么要應(yīng)聘,，憑什么應(yīng)聘的問題,。競聘者在介紹自己的情況時，一定要有針對性,，即針對競聘的崗位來介紹自己的學歷,、經(jīng)歷、政治素質(zhì),、業(yè)務(wù)能力,、已有的政績等等。并非要面面俱到,，而應(yīng)根據(jù)競聘職務(wù)的職能情況有所取舍,。

2）簡要介紹自身的不足之處

競聘者在介紹自己應(yīng)聘的基本條件時，要盡可能地展示自己的長處,，但不是對自身的不足之處,，閉口不言。

3）表明自己任職后的打算

3,、競聘演講稿的結(jié)尾方法

好的結(jié)束語能加深評選者對競聘者的良好印象,，從而有利于競聘成功。競聘演講常見的結(jié)尾方法有：

（1）表明對競聘成敗的態(tài)度,。這種方法能使評選者感受到競聘者的坦誠,。例如：

作為這次競聘上崗的積極參與者，我希望在競爭中獲得成功,。但是,，我絕不會回避失敗。不管最后結(jié)果如何,，我都將“堂堂正正做人,，兢兢業(yè)業(yè)做事?！?/p>

（2）表達自己對競聘上崗的信心,。

我今天的演講雖然是毛遂自薦，但卻不是王婆賣瓜,，自賣自夸。我只是想向各位領(lǐng)導展示一個真實的我,。我相信,，憑著我的政治素質(zhì)，我的愛崗敬業(yè),、腳踏實地的精神,，我的工作熱情,，我的管理經(jīng)驗，我一定能把副處長的工作做好,。如果各位有疑慮,，那就請給我一個機

會，我決不會讓大家失望,。

（3）希望得到評選者的支持,。例如：

各位領(lǐng)導、各位評委,，請相信我,，投我一票！我將是一位合格的xx,。

演講競聘演講稿 辦公室主任競聘演講稿精品篇二

各位領(lǐng)導,、老師：

大家好！

我競聘教務(wù)處中層副職,，基于以下幾點考慮：

我認為,，我最大的優(yōu)勢是堅持了十一年的一線教學工作，而最大的財富是班主任工作的經(jīng)驗和師生間相互理解與彼此尊重的感情,，我最大的優(yōu)點是踏實認真和勤奮創(chuàng)新,，最大的缺點是心腸太軟臉皮太薄。

我熱愛黨的教育事業(yè),，樂于奉獻,，毫無怨言，勤勤懇懇,，教書育人,。認真?zhèn)湔n，認真上課,，認真批改作業(yè),，認真組織規(guī)范教學，環(huán)環(huán)緊扣,，從不馬虎,。抓緊課上四十五分鐘的教學，努力提高上課效益,。培養(yǎng)學生自主,、合作學習的習慣和能力，注重知識的疏理和拓寬,，注重學生思維能力和創(chuàng)新能力的培養(yǎng),，而我的課堂教學基本上能使學生滿意，家長放心,。

我本著務(wù)實奉獻的工作態(tài)度,，一絲不茍的敬業(yè)精神,，亦在教育教學中取得顯著的成績：

1．所擔任的思想政治科教學成績，在歷次考試中均列同類學校前列,。

2．近幾年,，參加優(yōu)質(zhì)課評比，兩次獲滕州市,、棗莊市一等獎,，一次獲山東省三等獎，并多次舉行各級各類公開課,、研討課,、觀摩課、送課下鄉(xiāng),，具有一定的影響力,。

4．所撰寫的論文多次在國家級和省級獲獎。并且多次在省級報刊發(fā)表論文和試題,。

5．主持的棗莊市級科研課題和省級科研課題順利結(jié)題,，而今年又申報國家級科研課題。

6．我多次參加滕州市和棗莊市各種試題的編寫工作,，并參加《思想品德助學》的編寫和修訂,，主持編寫出版了《思想品德ab卷》。

7．十年來的班主任工作經(jīng)歷,，積累了豐富的管理班級的經(jīng)驗,。我堅持以學生為本，不斷探索“民主管理,，全員參與”的管理方式,，通過嘗試和探索，取得了較為顯著的效果,，所擔班級多次被評為各級優(yōu)秀班集體和優(yōu)秀團支部,。

8．身為備課組長和教研組長，我能組織開展各項工作,，業(yè)務(wù)學習,，公開教學，教研科研均到崗到位,，組內(nèi)教師團結(jié)奮戰(zhàn),，在各方面均取得驕人的成績。

如果我有幸得到領(lǐng)導的肯定和同事們的支持,，我將根據(jù)學校的現(xiàn)狀,，結(jié)合學生的特點，圍繞“深化教科研，以教學,、科研促進課堂教學效益”提高教學質(zhì)量這一目標開展工作。

1．堅持在第一線工作,。第一線的班級管理和學科教學始終是一個教師的根本,，這也是一個領(lǐng)導干部扎根實踐，了解群眾團結(jié)群眾,，遵從教育教學規(guī)律,，不斷進步和真正代表群眾利益的有效途徑。同時我將做到堅持理論學習不放松,，不斷學習先進的教學和管理經(jīng)驗,，做到德才兼?zhèn)洌c時俱進,。

2．在科室工作中,，宏觀掌控，具體分解,，合理分工,，目標明確，做到人人有事做,，事事有人做,。要以制度化管理結(jié)全人性化管理，克服制度化的僵化和人性化的泛溫情主義,，做到以科學的制度規(guī)范人,，以寬廣的胸懷尊重人，以無私的態(tài)度感化人,，以真誠的情感溫暖人,。

3．確立服務(wù)意識，教科研工作以服務(wù)教育,、教師為中心,。

我校近幾年在教科研工作上取得了大量可喜的成績，但我覺得教科研的群眾性還有待更加凸現(xiàn),，我想我先從現(xiàn)有國家級課題《校本教師發(fā)展》的實驗入手,。開展課題培訓，方法培訓,，構(gòu)建模式,，開設(shè)示范課，匯報課,，帶動課題組成員一起實踐,、探討，充分利用備課組，使得課題能在全體課題組成員的通力合作下,，順利展開,，并想以此帶動學校的其它課題的研究、論文的撰寫及教學科研的活動,，更體現(xiàn)我校教科研工作的群眾性,，使我校教科研工作更上一層樓。

4．倡導民主的作風,。共同研討,，少做表面文章，多做實事,，力求工作的實效性,。在學校領(lǐng)導和同事之間，中層干部最難做人,。我的態(tài)度是,，無論何時何地何事，立場要堅定,，態(tài)度要鮮明,，杜絕兩面派，不做墻頭草,。以學校的發(fā)展為立場,，對上做好信息源，建議者,、執(zhí)行者和補救者,。按照既定方針辦，按照現(xiàn)行制度辦,，堅決執(zhí)行校長會決議,，不推諉不扯皮。以絕大多數(shù)群眾的正當利益為立場,，敢于堅持,，適時建議。對下做好代表者,，在領(lǐng)導意圖和群眾要求之間出現(xiàn)分歧時,，分清主次和輕重緩急，既講原則,，又求方法,，力爭能夠協(xié)調(diào)關(guān)系，縮小差距,。 當然,，我也做好了風箱中老鼠的心理準備，我會坦然面對兩面來風。

領(lǐng)導,、老師們,，我有信心、有決心搞好學校辦公室工作,，愿與大家共創(chuàng)美好的未來,，迎接墨子中學輝煌燦爛的明天。當然,，我還存在許多不足，我的想法還有不成熟之處,，請各位老師批評指正,！

今天，我是欲將此心托明月,，但如果是奈何明月照溝渠的結(jié)果,，我也會繼續(xù)努力工作，因為這是我的本份,。同時也有兩幅對聯(lián)與我和同事們共誡共勉：第一幅,，上聯(lián)：親情友情愛情情含心中，下聯(lián)：你心他心我心心寄情間,。橫批：要有良心,。第二幅：上聯(lián)：安國定邦濟世誰的責任？下聯(lián)：工作事業(yè)家庭我來落實,。橫批：不做飯桶,。 好了， 謝謝各位領(lǐng)導,、老師的耐心,。

謝謝大家。

演講競聘演講稿 辦公室主任競聘演講稿精品篇三

各位領(lǐng)導,、同志們：

在通過競職演講的基礎(chǔ)上,，我十分高興參加這次競崗演講，也十分珍惜這次展現(xiàn)睿智才華,，暢談工作思路的機會,。

我××年××月出生，（……工作經(jīng)歷）,。

我競爭的崗位是：×××法庭庭長,。

×××法庭是基層法庭中地域位置特殊，審判任務(wù)較重的一個基層庭室,。通過近××年的工作,，我充分感受到，×××法庭是一個團結(jié)的集體，是一個有活力的集體,，更是一個能戰(zhàn)斗的集體,。我作為其中的一員為之付出了心血，并為此感到驕傲和自豪,。這是我競爭這一崗位的首要原因,。此外，×××法庭受理案件類型較多,，案件數(shù)量較大,，轄區(qū)群眾法律意識相對較強，我想我能靠自己長期從事經(jīng)濟和民事審判的工作經(jīng)驗,，靠××年來與我朝夕相處的全庭同志們的幫助而擔負起這項工作,；同時，從××法院到我院擔任庭長,、副庭長的經(jīng)歷,，培養(yǎng)和鍛煉了我冷靜思考、積極謀劃,、扎實工作,、組織協(xié)調(diào)等獨立處事的能力，練就了適應(yīng)新環(huán)境,、研究新情況,、解決新問題的一些本領(lǐng)。庭室正職雖然對我是一個全新的領(lǐng)域,，但我有院領(lǐng)導一如既往的支持,，有同志們熱情的指導，我有決心也有信心做好各項工作,。

借此機會,，結(jié)合我在×××法庭××年來的工作實踐，對進一步推動該庭工作再上新臺階談自己的一些想法,。假如我能得到領(lǐng)導和同志們的認可,，在任職期間內(nèi)，我的工作目標是：

以強化素質(zhì)為基礎(chǔ),，以公正執(zhí)法為己任,，團結(jié)和依靠每一位同志，建立健全辦事高效,、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào),、行為規(guī)范的職能管理體系，推動審判工作實現(xiàn)新跨越,。具體來講,，就是做到“五抓”,。

堅持夯實基礎(chǔ)，應(yīng)對司法改革的挑戰(zhàn),，順應(yīng)法官職業(yè)化的潮流,，把提高政治覺悟和業(yè)務(wù)能力放在首位，狠抓理想信念教育,，宗旨教育,，職業(yè)道德教育，廉潔勤政教育,，知識更新教育,，增強隊伍凝聚力和戰(zhàn)斗力。

堅持“從嚴治庭,，從嚴治警”,，建立健全激勵機制，充分調(diào)動工作積極性,，建立健全質(zhì)量保障機制，確保案件無兩錯,；建立健全內(nèi)部監(jiān)督機制,，從我作起，從點滴抓起,，再塑×××新形象,。

堅持“領(lǐng)先半步，務(wù)求實效”,，圍繞“公正與效率”的世紀主題,，主動推行審判方式、司法文書等項改革,，積極適用簡易程序,，提高審判效率，增強辦案透明度,。

堅持“審執(zhí)分離,，程序公正”，將執(zhí)行工作與教育整頓相結(jié)合,，與隊伍建設(shè)相結(jié)合,，與制度創(chuàng)新相結(jié)合，嚴肅執(zhí)行紀律,，維護社會公平,。

堅持“密切配合，爭取支持”,，立足于全庭工作再創(chuàng)新局面,，加強與轄區(qū)周圍黨政機關(guān),、企事業(yè)單位的情況溝通，強化組織協(xié)調(diào),，更好地服務(wù)全市工作大局,。

毋庸諱言，我是現(xiàn)任中層中年齡比較小的同志,，無論誰到×××,，都是我的朋友，更是我的師長,。我相信,，我們將協(xié)調(diào)一致，密切配合,，共同做好庭內(nèi)每一項工作,。

參加競崗的××位同事，都是熱愛生活,、熱愛工作的,。無論競崗是否成功，請同志們相信,，只要走上演講臺,，我們都是勝者。

謝謝大家

演講競聘演講稿 辦公室主任競聘演講稿精品篇四

各位領(lǐng)導,、同志們：

大家好,！

與其說是演講，不如說是在如此莊重的場合,、鄭重地介紹自我,、展示自我，讓大家重新熟悉一下未加任何修飾和偽裝的我,。假如說不想被任檢察員,，那絕對是虛，因為我和大家一樣也是凡人,，不過,，人之常情，還是應(yīng)當優(yōu)先考慮工齡長,、年齡大,、見名利讓、有責任扛,、人性善,、方法活的長者，這樣的人上任,，既是你我的榮幸,，也是領(lǐng)導的福分,。好了，還是根據(jù)演講的第一點要求,，講一下我自己的簡歷吧,。

我是89年11月入院，極其幸運地在起訴科學習,、鍛煉了整整12個春秋,，先后任內(nèi)勤兼書記員、助理檢察員兼副科長,。憶往昔,，比較欣慰的是自己在為人處世方面基本做到了四多四少即：行善多、做惡少;報答多,、報復少;幫人多,、害人少;坦誠多，狡詐少,。

在工作方面亦是四多四少即：看卷認真多,，應(yīng)付少：出庭成績多，敗績少：對下鼓勵多,，批評少：對上補臺多,，拆臺少。在下自認為這8多8少基本屬實,，假如各位認為是張老漢賣瓜--自賣自夸,，那還請您多多諒解,，那也是由演講本身的性質(zhì)所決定的,，究竟演講與只講錯誤、缺點的檢查是有區(qū)別的,， 根據(jù)演講的第二點要求,，應(yīng)該講講如何做好檢察員的工作，我想,，無論是領(lǐng)導干部,，還是一般干部，無論是助理檢察員,，還是檢察員,，首先應(yīng)當學會的是做人，做人只要"真"字當頭,，就一定能得到大家的認可,，例如：別人的工作太忙你真的幫他干了，沒有躲躲閃閃或視而不見;該實事求是講別人優(yōu)點的時候你真的講了,，沒有背后惡語傷人,，挑撥是非;當你聽到風言風語的時候你冷靜的判定了,，沒有輕易相信并怨恨他人;該買單時你真的掏票子了，既沒有蹭老的,，也沒有扎小的,，只要做到以上幾點，你我就會問心無愧,，盡管命運不濟,，偶遇小人編八造沒地詆毀你，請記住,，行的正,，做的端，做的好,，是對小人最好的報復手段,，其效果遠遠好于怨恨、責罵,。

最后,，需要說明的是，據(jù)觀察那種兩面三刀,、惡語傷人,、懼上欺下、惟利是圖的小人,，在我們的身邊,，在西青檢察院也沒有。 總之,，只有做人方面被大家認可,，工作才有可能得到大家的支持，而只有得到大家的支持,，工作才有可能游刃有余,。

謝謝大家。

演講競聘演講稿 辦公室主任競聘演講稿精品篇五

尊敬的各位領(lǐng)導：

下午好,！

今天,，我很榮幸參加中層管理者競聘，在這里,。首先感謝公司給予我這一次推薦自己的機會,，請允許我做簡要的自我介紹：

本人王建宏，畢業(yè)于西安電力學校,，xx年7月參加工作,，先后在甘肅火電公司、西北電力建設(shè)調(diào)試研究所,、張掖發(fā)電公司工作過,，在安裝單位,、調(diào)試單位、電力生產(chǎn)單位從事過熱控技術(shù)員,、調(diào)試工程師,、熱控專工和技術(shù)部綜合專工職位，主要參與了玉門水電廠,、煙臺電廠,、寧波造紙廠、西固電廠擴建工程的安裝工作,，參與了銅川自備電廠,、紅雁池第二電廠、蒲城電廠的熱控調(diào)試工作,，全面負責了窯街自備電廠#1機組的熱控安裝管理工作,，全過程負責了張掖電廠熱控基建、調(diào)試,、生產(chǎn)管理工作,。牽頭編制了張掖電廠生產(chǎn)管理制度、流程,，負責張掖電廠生產(chǎn)考核,、管理和生產(chǎn)費用控制等綜合性生產(chǎn)管理工作。曾獲得甘肅火電公司xx年先進個人,、20xx年度西北調(diào)試所先進個人和張掖發(fā)電公司20xx,、xx、xx,、xx先進工作者,。

從我的工作經(jīng)歷來看，多年從事電力基建工作,，對電力基建,、調(diào)試和電力生產(chǎn)管理比較清楚,。下面談?wù)勎覍χ袑庸芾碚叩膸c認識：

首先是中層管理者的作用,。中層管理者首先擔負著承上啟下的作用，是執(zhí)行者,，也是策劃者,。不但要貫徹、執(zhí)行董事會的決議和公司領(lǐng)導的指示,，具體負責策劃,、組織實施公司各項目標、任務(wù),，還要考慮基層客觀條件和實際情況,，適時調(diào)整,，不斷優(yōu)化，確保各項任務(wù),、目標完成,。

第二是中層管理者的定位。中層管理者首先是管理者,，她最重要的職能是管理,、協(xié)調(diào)和組織，而不是沉迷于具體工作中,，承擔一個工作狂的角色,。不能單干，要組織大家把工作干好,。

第三是中層管理者的責任,。中層管理者是公司的中流砥柱，是各項決策成敗的關(guān)鍵,，是工作環(huán)節(jié)的“核心”,。領(lǐng)導安排的工作，要確保完成,；基層反映的問題,，必須設(shè)法解決。對于中層管理者來講“責任到此,，不可再推”,！

如果我競聘中層管理者成功 ，我將從以下幾個方面做好中層管理工作,。

1,、準確定位，履行好自己的職責,，擔負起應(yīng)該承擔的責任,。

準確定位指的是在“責權(quán)利”方面準確定位。責就是應(yīng)當擔負的責任,，是職務(wù)上所對應(yīng)的義務(wù),，是份內(nèi)應(yīng)做的事情。權(quán)就是權(quán)利,，是組織賦予特定的支配力量,。利就是利益，也就是好處,。只有正確認識,、對待、行使手中的權(quán)利，才能履行好自己的職責,，擔負起應(yīng)該承擔的責任,。

2、加強制度建設(shè),，維護制度嚴肅性,，用職能管理，按流程運作,，用制度保證各項工作有序,、高效運行。

3,、在部門協(xié)作上,，相互補臺，積極配合,，相互尊重,，相互支持，分清責任,，及時溝通,，創(chuàng)造“和諧、共贏” ,，“互相欣賞,，良性競爭”的團隊協(xié)作模式。具體講,，主要樹立以下兩種觀點：

從系統(tǒng)的觀點出發(fā),，全局性、整體性,、統(tǒng)籌考慮問題,，使整個企業(yè)、整個系統(tǒng)產(chǎn)生最大的效益,、效率,。如果把企業(yè)看作一個系統(tǒng)，只有處理好企業(yè)各個環(huán)節(jié)的互動關(guān)系,，才能使整個系統(tǒng)產(chǎn)生最大的效益,，如果僅僅從部門的角度出發(fā)，進行部門局部的改進,，往往事與愿違,，達不成整體效果,。

分清責任,，及時溝通。屬于別人職權(quán)之內(nèi)的事，決不干預,，屬于自己的責任,，決不推卸；存在問題,，及時溝通,，把摩擦消滅在萌芽狀態(tài)。

4,、在部門內(nèi)部管理上,，貫徹以下幾條管理思路

以文化凝聚人心，制度駕馭人性,。分清責任,，規(guī)范管理，建立起一支“有凝聚力,、執(zhí)行力,、戰(zhàn)斗力和學習力”的優(yōu)秀團隊。

堅持“能干事的鼓勵干,，不會干的培養(yǎng)干,，不想干的管著干”的人才培養(yǎng)原則。

以凝聚人心”為管理目標,，以不違“人性”為管理原則,，建立起“想干事、能干事,、會干事,、帶領(lǐng)大家干事、大家擁護干事”的良好的干事業(yè)氛圍,。

推行量化管理,，采用表格量化、圖形量化,、目標量化等方式,，使各項工作有目標、有內(nèi)容,、有依據(jù),、有考核、有效果,。

最后,，我也給自己投上一票，相信自己,，相信過去一直優(yōu)秀的我一定勝任中層管理工作,，再次感謝領(lǐng)導對我的的信任，謝謝各位領(lǐng)導！

演講競聘演講稿 辦公室主任競聘演講稿精品篇六

各位領(lǐng)導,、各位專家,，各位同仁：

大家好！非常感謝各位領(lǐng)導,、各位同志們給我這次競聘的機會,！期望通過這次競聘演講，鍛煉個人能力,，展示個人才華,，加深您對我的認識，贏得這次競聘,。同時,，也想表達個人對**干部任選拔任用新機制的擁護和支持。我已做好了讓諸位評價優(yōu)劣,、精挑細選的準備,。

首先，簡單介紹一些個人的基本情況,。我***,，19 年出生，**省 人,。19 年 月 日,，加入中國共產(chǎn)黨。19*年 月參加工作,， 大學專業(yè)畢業(yè),，*技術(shù)職稱。參加工作以來一直為我們***“****”而努力奮斗,，19 年畢業(yè)后,，先后在 工作，任 職務(wù),；19 年,，在 工作，任 *職務(wù),；19 年,，在 工作，任 職務(wù)?，F(xiàn)工作于我***,，任***職務(wù)，主要負責全廠***,、***,、***,、***等工作。

*年的前線工作鑄就了我剛毅的性格,，*年的管理工作造就了我嚴謹?shù)淖黠L,，*年的**工作磨礪出我忠誠的品行,。工作期間,，我先后榮獲*榮譽稱號，被評為……等,。這些年,，不論在哪個崗位，哪個單位,，都得到上級領(lǐng)導的厚愛和同志們的

支持,，是你們給予了我諸多殊榮，也我為邁上今天的演講臺鋪墊了堅實的階梯,！

今天,，我競聘的是分管****的副廠長這一職位。對于這個崗位,，此前,，我也曾度德量力，思慮再三,，最終還是拿出勇氣,，拿起實力來參加競聘，因為,，我知道自己能夠勝任這一職務(wù),，而且對于這些分管工作，我有三個方面的有利條件,。

第一,，我具備堅定的信念，無往不勝,。從我投身石油事業(yè)的第一天起,，我就堅信是為石油事業(yè)而生的。尤其是入黨之后,，我將共產(chǎn)主義信仰和個人的理想結(jié)合起來,，矢志不渝地奮戰(zhàn)在****工作第一線，堅持立德為重,，守信為本,，凡事傾力，爭做表率,。正因為有了堅定的信念,，為起人來,，心胸坦蕩、虛懷若谷,，堂堂正正交往,，規(guī)規(guī)矩矩辦事；正是有了堅定的信念,，處起事來,，大事講原則，小事顯風格,，做到了行在人先,、利居人后。正是有了堅定地信念,，遇到危難,，敢于負責、敢于碰硬,、敢抓善管,，做到了心系企業(yè)利益，懷揣發(fā)展大局,。

第二,，我具備創(chuàng)新的精神，攻無不克,。出生石油世家的我相信,，凡事都有解決之道，凡事只要有不舍不棄的勇氣,，勇于探索求新的精神,，都是能夠圓滿完成的。因此,，我一直堅持,，用不同的角度和思維方式去思索過去的事情和發(fā)生的事情，還從中掌握發(fā)展變化規(guī)律,，從而以新的措施去應(yīng)對,。例如，*年開始,，針對*工作,，我建設(shè)性的提出*措施，不僅解決了*的難題,，而且還節(jié)約了* 成本和人員,，推進了我廠的*的工作開展，提升了企業(yè)的知名度,，促進了和諧油區(qū)的建設(shè),。

第三,，我具備干好的能力，成竹在胸,。我系統(tǒng)的學習過 工商管理知識,，取得了*學位證書，還獲得國家注冊安全工程師認證,，具有全面的安全管理知識,。基層工作的日積月累,，使我熟悉企業(yè)*個井位,、*個聯(lián)合站,、*公里數(shù)有管道,，每一座油井的方位，每一條管道的流程,，每一座站庫的裝備已爛熟于心,。加上，目前從事****工作,，我還有豐富的**關(guān)系處理經(jīng)驗,，良好的**人際關(guān)系。同時,，*年的中層管理干部工作經(jīng)歷,，我了解奮戰(zhàn)在一線職工的所思所想，真切的理解他們,，也愿意盡己所能服務(wù)于他們,。正因為此，我深深的熱愛著我成長的這個企業(yè),，熱愛著我身邊的每位同事,。

此外，有目共睹,，我有的強壯的體魄,，完全有精力、有體力勝任這個勞心費神的職務(wù),。

當然,，具備這些條件的同時，我也認識到自身的不足,，由于信奉少說多干,，不善言談，不善表達,，與同事溝通不夠,；工作繁忙之時存在“只抓大”的思想,，需要進一步統(tǒng)籌抓好各方面的工作。這些,，相信今后在領(lǐng)導和同志們的幫助下,，我一定能夠克服和改進。

正如我剛才所說的,，對于今天競聘的職位,，眾所周知是一個“勞心費神”的事兒，既是這樣,，我為什么還要競聘呢,？因為，每個人都應(yīng)該有理想信念,，實現(xiàn)理想信念的道路很多,，

這是一條，而且我為此也做好了準備,。當然,，直言不諱，干部選拔任用制度和薪酬制度改革之后,，**營造了一個吸引人才走向領(lǐng)導崗位的良好氛圍,，也是重要因素。

對競聘崗位的認識,，除了剛才說它是個勞心費神的事兒之外,。我想詮釋它真正的含義，應(yīng)該有十六個字,。那就是：“責任,、責任、還是責任,，擔當,、擔當，還是擔當”,。很簡單,，但確實如此，我想足以說明我對這個崗位分管工作的基本認識和態(tài)度了,！

對競聘崗位工作的思索,，實事求是來講，如果不是來競聘,，講出來很多時候,、很多人都會說你是瞎操心，但機會總是給有準備的人,，我相信平時注意思考的人總是會從中獲得收益,。

如果這次能在競聘中勝出,，我的對分管的工作有一個初步設(shè)想，概括起來就是“堅持一個原則,，提高二個水平,，抓實三項工作”。

具體而言：

堅持一個原則,。就是擺正位置,，做好配角，當好參謀,，服從集體決議和上級領(lǐng)導決策的原則,。工作中，我將尊重主要領(lǐng)導的核心地位,，維護領(lǐng)導權(quán)威,，多請示匯報，多交心通氣,，甘當綠葉,，做到職責到位而不越位,，幫忙而不添亂,，補臺而不拆臺，主動為領(lǐng)導獻計獻策,，真正為***當好參謀助手,。同時，還要積極配合好分管生產(chǎn),、經(jīng)營等工作的領(lǐng)導,，講團結(jié)，講奉獻,，努力形成合力,，共同把各項事業(yè)推向前進。

提高兩個水平,。一要提升安全管理水平,。安全工作歷來是我們油氣生產(chǎn)單位的重中之重，我將從意識,、標準,、檢查、復核四個方面入手,。導入安全,、健康是自我基本需求的理念，以期贏得一線職工的共識與共鳴,；不遺余力地推行現(xiàn)場的標準化管理,，固化各類崗位現(xiàn)場工作流程,；深入細致的排查人的行為、裝備狀態(tài),，建立健全違章與隱患責任追究機制,；加大hse管理體系審核力度，分專業(yè)系統(tǒng)結(jié)合各類安全活動,，不定期復核安全管理存在問題的整改情況,。同時，加大安全,、環(huán)境風險評估,，完善各類事故應(yīng)急預案，分范圍定期開展桌面推演和實戰(zhàn)演練,，加強效果評估和預案改進工作,，切實防范于未然。

二要提升裝備管理水平,。裝備管理是保障我們穩(wěn)產(chǎn)增產(chǎn)的先決條件,，我將從制度、責任,、維護,、效能四個方面入手。樹立設(shè)備就是生產(chǎn)力的理念,，根據(jù)動靜設(shè)備的實際,，建立精細化設(shè)備管理與考評體系；將設(shè)備管理責任落實到班組乃至個人,，依靠績效激勵的傾斜,，使設(shè)備運行狀況真正成為職工關(guān)心、上心的事兒,；推行設(shè)備點檢制度,，切實加強設(shè)備的維護保養(yǎng)，納入基層站隊建設(shè)和業(yè)績考核,；建立設(shè)備運行狀況會商機制,，組織規(guī)模性技術(shù)公關(guān)和改造，提升其運行效能,。

抓實三項工作,。一是抓實職工健康管理。堅持以人為本,，將職工健康和職業(yè)衛(wèi)生工作作為保障生產(chǎn)力,，提高凝聚力的重要抓手。健全和細化職工個人健康檔案，建立高危人群健康狀態(tài)監(jiān)管與預警機制,，動態(tài)掌握職業(yè)病風險變化,，落實好常規(guī)預防措施以外，加大職業(yè)危害削減措施投入,，力爭消除和減小對職工健康的危害,。統(tǒng)籌做好職業(yè)病防治與有益健康活動的開展，倡導全員健身預防職業(yè)危害的理念,，尤其針對長期駕車,、使用計算機久坐不動帶來的隱性職業(yè)危害，采取提示和建議性措施進行預防,。關(guān)注職工心理健康,，將其作為研究課題，針對不同的年齡,、崗位,、環(huán)境等因素進行心理健康評估，引導職工疏導思緒,，調(diào)整心態(tài),，真正做到全方位關(guān)心職工健康，對職工健康負責,。

二是抓實技能培訓工作,。探索如何將職工被動培訓轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃幼詫W和要求培訓，利用現(xiàn)有人才成長通道,，配套培訓激勵和獎勵機制,，開展技術(shù)等級提升活動，調(diào)動職工學技術(shù),、練本領(lǐng)的積極性。改進培訓方式,，依靠內(nèi)部技師,，逐漸培養(yǎng)師資，定期駐站培訓,，送培訓到現(xiàn)場,；依靠信息技術(shù)，開展網(wǎng)絡(luò)教學,，在線答疑釋惑,，提高培訓的實效。豐富培訓內(nèi)容,，通過職工實踐,，完善培訓教材，增加實用技能，提高學習的興趣,；收集需求意向,，推行交叉培訓，擴大知識覆蓋,，提升綜合素質(zhì),。通過機制的獎勵，活動的開展,，方式的改進和內(nèi)容的豐富,，進一步增強職工學技能、強素質(zhì)的緊迫感和積極性,。

三是抓實**協(xié)調(diào)工作,。把握**發(fā)展的良好形勢，以做好協(xié)調(diào)服務(wù),，營造和諧共建的**關(guān)系為目標,，加強與**對口部門溝通，加強與地方**部門聯(lián)系,，加強與****所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)協(xié)調(diào),。妥善處理好基建項目運行中，臨時用工,、材料占地的**關(guān)系,；妥善處理好作業(yè)施工中，耕地占用,、環(huán)保減排需求的**關(guān)系,；妥善處理好搶險堵漏、項目施工中,，土地征用,、青苗賠償需求的**關(guān)系。有計劃,、有組織,、有層次地支持地方經(jīng)濟建設(shè)和發(fā)展，通過定期走訪,、定向扶持,、定點幫困等方式，建立良好友善的人際網(wǎng)絡(luò),，樹立負有責任的企業(yè)形象,，切實**生產(chǎn)經(jīng)營活動保駕護航。

此外,，我還將在提高管理精細化程度,、提高業(yè)務(wù)流程控制能力,，完善企業(yè)員工激勵機制等方面，盡己所能提出建議和主張,，為**抓好各項工作建言獻策,，為****的建設(shè)發(fā)展奉獻力量。

各位領(lǐng)導,、各位專家,，我真切的期待您的評價，您的慧眼將裁決出今天勝利者,。選擇我,，我將以工作上的實際行動和業(yè)績，向您詮釋你們**的也是“**”,。當然,，在組織公布最終結(jié)果前，我都將不遺余力的爭取這個機會,，同時,，也將繼續(xù)在現(xiàn)任崗位上努力工作。

最后,，祝我的競聘對手好運,！愿各位領(lǐng)導,、各位專家,、同志們,，身體健康,，工作愉快，闔家幸福,！

謝謝大家,！