隨著個(gè)人素質(zhì)的提升,，報(bào)告使用的頻率越來(lái)越高,，我們?cè)趯?xiě)報(bào)告的時(shí)候要注意邏輯的合理性,。那么,，報(bào)告到底怎么寫(xiě)才合適呢？下面是小編為大家整理的報(bào)告范文,，僅供參考,，大家一起來(lái)看看吧。

招聘專員轉(zhuǎn)正述職報(bào)告篇一

一年來(lái),，按處黨委中心組和站里的學(xué)習(xí)運(yùn)行計(jì)劃,，我通過(guò)集中學(xué)習(xí)和自學(xué)相結(jié)合的方式，學(xué)習(xí)了社會(huì)主義理論體系,、xx屆六中全會(huì)精神,、油田公司“四新”形勢(shì)任務(wù)教育、規(guī)劃等內(nèi)容,，并認(rèn)真撰寫(xiě)學(xué)習(xí)體會(huì)和心得,，牢固樹(shù)立了正確的權(quán)力觀、利益觀和業(yè)績(jī)觀,。根據(jù)黨建“三聯(lián)”工作要求,，我積極與群眾溝通、談心,，宣傳黨的路線,、方針、政策和上級(jí)會(huì)議精神,，在做好思想疏導(dǎo)工作的同時(shí),，發(fā)現(xiàn)不良思想動(dòng)態(tài)或傾向問(wèn)題及時(shí)解決，并向黨政正職匯報(bào),，為單位的和諧穩(wěn)定做出應(yīng)有的努力,。

二、轉(zhuǎn)變角色,，努力在本職崗位上展示自己

從中隊(duì)長(zhǎng)到副站長(zhǎng),，雖然帶來(lái)工作環(huán)境和崗位的變化，但為領(lǐng)導(dǎo)分憂,、為群眾服務(wù)的理念不變,，作為一名基層管理人員，就要用自己的實(shí)際行動(dòng)回報(bào)組織,、領(lǐng)導(dǎo)及同志們的信任和關(guān)心,。首先，我做到正確定位,，作為一個(gè)新成員要主動(dòng)融入新的集體,，融入新的工作,環(huán)境主動(dòng)加強(qiáng)與站領(lǐng)導(dǎo),、同事的交流溝通，在工作中我做到多看,、多聽(tīng),、多學(xué)、多寫(xiě),，認(rèn)真翻閱各種相關(guān)資料,，主動(dòng)向同事請(qǐng)教，盡快熟悉工作內(nèi)容和范圍,。其次,，主動(dòng)承擔(dān)工作任務(wù)，積極開(kāi)展好自身工作,，在工作過(guò)程中轉(zhuǎn)變工作思路,，摸索新的工作方法，注重心態(tài)的調(diào)整和適應(yīng)角色的轉(zhuǎn)變,，努力在工作崗位上展示自己,，在工作實(shí)踐中鍛煉自己。

三,、踏實(shí)肯干,，全方位做好各項(xiàng)工作

㈠在現(xiàn)場(chǎng)管理方面。首先,，我認(rèn)真履行個(gè)人安全行動(dòng)計(jì)劃,，積極開(kāi)展各項(xiàng)安全環(huán)保活動(dòng),，如：宣貫hse管理理念;開(kāi)展九項(xiàng)管理制度的安全知識(shí)授課和形勢(shì)任務(wù)分析;立足生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際,，指導(dǎo)基層單位和職工進(jìn)行崗位風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)和評(píng)價(jià)等，極大地促進(jìn)了本站安全環(huán)保長(zhǎng)效機(jī)制,。其次,，結(jié)合本單位工作實(shí)際和作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)情況，深入地開(kāi)展了危害識(shí)別和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估工作,，建立健全了本站的危害因素識(shí)別臺(tái)帳,。第三,，深入開(kāi)展隱患治理工作,，提高h(yuǎn)se現(xiàn)場(chǎng)管理水平。在現(xiàn)場(chǎng)管理中將隱患治理與“打非治違”活動(dòng)緊密聯(lián)系,，將日常巡檢,、專項(xiàng)檢查相結(jié)合，著重查看工作現(xiàn)場(chǎng)的關(guān)鍵裝置和重點(diǎn)部位,，如在檢查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,，能現(xiàn)場(chǎng)整改的立即整改,，不能現(xiàn)場(chǎng)整改的明確負(fù)責(zé)人限期整改，夯實(shí)了現(xiàn)場(chǎng)管理工作,。第四,，加強(qiáng)重點(diǎn)部位、關(guān)鍵裝置的安全管理力度,。賓館,、招待所、公寓樓,、食堂都屬于人員聚集較多的地方,，我們按照“四個(gè)能力”建設(shè)要求定期組織人員對(duì)燃?xì)夤芫W(wǎng)、電氣線路,、消防設(shè)施和消防通道進(jìn)行認(rèn)真檢查,，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、立即整改,。第五,，加強(qiáng)餐飲衛(wèi)生監(jiān)管力度。我們將食品衛(wèi)生管理納入日常檢查范圍,，從源頭消除食品采購(gòu),、加工等環(huán)節(jié)中存在的事故隱患,杜絕病從口入。第六,，認(rèn)真貫徹落實(shí)處《 “”消防安全保衛(wèi)戰(zhàn)工作方案》,，積極開(kāi)展消防安全活動(dòng)，并做好消防安全“三項(xiàng)備案”制度暨網(wǎng)格化管理工作,。

㈡在全面質(zhì)量管理方面,。首先，建立健全了在用計(jì)量器具的管理臺(tái)賬,，認(rèn)真開(kāi)展節(jié)能降耗管理活動(dòng),。在20xx年“質(zhì)量月”活動(dòng)中，緊密圍繞“宣傳貫徹《質(zhì)量發(fā)展綱要》推進(jìn)建設(shè)質(zhì)量強(qiáng)國(guó)”活動(dòng)內(nèi)容,，通過(guò)橫幅,、板報(bào)宣傳的形式，廣泛宣傳質(zhì)量理念,。在社區(qū)食堂,、招待食堂掀起“抓食品質(zhì)量安全、抓餐飲服務(wù)質(zhì)量,、抓窗口服務(wù)質(zhì)量”的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)熱潮,，集中開(kāi)展了食品質(zhì)量、物資采購(gòu)的專項(xiàng)監(jiān)督檢查活動(dòng)。同時(shí),，扎實(shí)推進(jìn)qc小組活動(dòng),，力爭(zhēng)取得良好的活動(dòng)效果，使qc小組活動(dòng)能夠得到的持續(xù),、健康發(fā)展,。

踐行黨風(fēng)廉政建設(shè),堅(jiān)強(qiáng)自身修養(yǎng)提高信奉“廉潔聚人，律已服人,，身正帶人,，無(wú)私感人”的做人格言，嚴(yán)格遵守黨政干部廉潔從政有關(guān)規(guī)定,，正確對(duì)待同志,、正確對(duì)待組織、正確對(duì)待自己,，服從組織安排,，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志,，自覺(jué)維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)班子的團(tuán)結(jié),。始終牢記“兩個(gè)務(wù)必”，牢固樹(shù)立宗旨意識(shí),，嚴(yán)格按照處黨委黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的要求,，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制及站務(wù)公開(kāi)等有關(guān)制度，時(shí)時(shí)處處以身作則,，潔身自好,，堅(jiān)持原則，按章辦事,。

總之,，一年來(lái)，在各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助關(guān)懷下,，經(jīng)過(guò)自己的努力工作,，取得了一定的成績(jī)，但也存在不少不足,，主要表現(xiàn)在：政治理論學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng),，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和知識(shí)更新有待提高;管理能力和工作方法有待改進(jìn)。今后,，我一定努力學(xué)習(xí)提高自身修養(yǎng),克服缺點(diǎn),，發(fā)揚(yáng)成績(jī)，自覺(jué)把自己置于黨組織和群眾的監(jiān)督之下,，爭(zhēng)取各項(xiàng)工作更上一層樓,。

招聘專員轉(zhuǎn)正述職報(bào)告篇二

我于20xx年5月份在南寧市永盛娛樂(lè)匯工作，現(xiàn)任南寧市永盛娛樂(lè)匯公司的招聘專員,一個(gè)多月來(lái),，自始至終努力用一個(gè)優(yōu)秀稱職的招聘專員的高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,，重視文化理論管理知識(shí)方面的學(xué)習(xí)。特別是擔(dān)任招聘專員以來(lái),，對(duì)公司的基本狀況,、組織結(jié)構(gòu)、經(jīng)營(yíng)理念,、運(yùn)作模式都有了比較全面透徹的了解和認(rèn)識(shí),，使自己的政策理論水平及管理技能亦有了更為顯著的提升。在注重提高自身素質(zhì)的同時(shí),，創(chuàng)造條件,、靈活運(yùn)用、采取多種方式,，在公司內(nèi)逐步形成了愛(ài)學(xué)習(xí),、敬崗位、講團(tuán)結(jié),、比成效的良好氛圍,。

工作方面

除積極做好日常管理工作外，比較順利的完成了如下幾項(xiàng)較有影響力的工作：

一,、組織統(tǒng)一學(xué)習(xí),，增強(qiáng)崗位技能。

很多年青人由于年紀(jì)小,，閱歷淺,，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)匱乏，文化水平偏低,，法制觀念淡薄,，養(yǎng)成了自由散漫、任性孤傲,、虛榮狂躁的不良惡習(xí),。針對(duì)這一客觀情況，經(jīng)常和他們打成一片,，交流討論,，吃透公司文件指示精神，領(lǐng)會(huì)企業(yè)廠紀(jì)廠規(guī),。舉例證,，打比喻，擺道理,，向他們闡述現(xiàn)實(shí)社會(huì)的復(fù)雜性,、多變性，某些問(wèn)題的尖銳性、嚴(yán)重性,，培養(yǎng)專員遇事不驚,，沉著冷靜，獨(dú)立作戰(zhàn),，靈活處理解決問(wèn)題的應(yīng)變能力,。

二、狠抓崗位,，強(qiáng)化服務(wù)質(zhì)量,。

質(zhì)量是企業(yè)的生命。對(duì)公司而言,，服務(wù)質(zhì)量的優(yōu)劣直接關(guān)系到公司的根本利益和前途命運(yùn),。

招聘專員的一舉一動(dòng)，一言一行,，每時(shí)每刻無(wú)不代表著公司的形象,，影響著公司的聲譽(yù)。專員們往往不是不會(huì)做,，而是大多不夠仔細(xì)認(rèn)真,。在與專員們上班的同時(shí)，不但熟知了他們工作的實(shí)際能力,、態(tài)度,、責(zé)任心，而且大大減少了工作中容易出現(xiàn)的失誤和差錯(cuò),，令客戶也比較滿意,。

三、時(shí)刻洞察專員心態(tài),，及時(shí)解決疑難病癥,。

專員們大都來(lái)自不同省份，不同地區(qū);家庭條件,，生活習(xí)俗,，性格特點(diǎn)，文化教育程度等各方面迥然各異,，千差萬(wàn)別,。在物欲橫流，瞬息萬(wàn)變,，竟?fàn)帤埧岬募姺蹦甏?，他們的思維模式和思想境界理所當(dāng)然的不拘一格，大相徑庭,。隨時(shí)摸清,、分析,、掌控他們的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)潛藏的,、不穩(wěn)定的消極因素,，妥善處理，防患于未然,，對(duì)于抑制和緩解招聘專員的流失,，鼓舞招聘專員的士氣,，的確起到了事半功倍的理想效果,。

四、注重道德修養(yǎng),，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作,。

團(tuán)隊(duì)組織作為社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的聯(lián)合共體，無(wú)論是在企事業(yè)和公司中越來(lái)越顯現(xiàn)出它強(qiáng)大而不可抗拒的旺盛生命力,。團(tuán)隊(duì)合作的狀況如何,，對(duì)公司的成功與發(fā)展愈來(lái)愈重要。

招聘專員隊(duì)伍就像馳騁在足球場(chǎng)上的一支球隊(duì),，勝敗的關(guān)鍵則在于這支球隊(duì)整體配合的默契程度,。如果配合不佳，即使某人腳法奇準(zhǔn),，技能再突出,，至終也只能是功虧一簣，俯首敗北,。于此,，我特別注重隊(duì)員思想品格的教導(dǎo)和熏陶，許多建議和意見(jiàn)總是盡量讓招聘專員們共同探討,，研究處理,，不斷加強(qiáng)隊(duì)員之間的交流和自我更新，提高他們共同的方向感,，信任感,，讓他們真正體會(huì)到團(tuán)隊(duì)合作精神的力量和作用，充分認(rèn)識(shí)自己真實(shí)的人生價(jià)值,。

五,、合理協(xié)調(diào)各種人際關(guān)系，加大公司影響力,。

作為最基層工作的招聘專員,，確實(shí)具有舉足輕重，不可或缺的主要地位,。既要處理好上司,、同事,、朋友之間的相互關(guān)系，又要保持和客戶緊密親切的聯(lián)系協(xié)作,?？蛻羰巧系郏覀儎t是連接公司與客戶的一條紐帶,。連接的松與緊,，好與壞，就在于這條紐帶的質(zhì)量,。經(jīng)常與客戶進(jìn)行交流溝通,，加深了解，增進(jìn)友誼,，縮短距離,，解決問(wèn)題，鞏固了護(hù)衛(wèi)點(diǎn),，也大大提高了公司的知名度和影響力,。

合理支配和使用人才，最大限度的提高招聘專員負(fù)責(zé)人的工作熱情和積極性,。

招聘專員負(fù)責(zé)人是與客戶打交道的第一直接責(zé)任人,，具體工作，具體問(wèn)題均由他們身體力行,、親自面對(duì)或解決,。客戶關(guān)系的融洽與否,，招聘專員負(fù)責(zé)人尤為關(guān)鍵,。俗話說(shuō)，創(chuàng)業(yè)難,，守業(yè)更難,。要真正守護(hù)好我們來(lái)之不易的現(xiàn)有城池，不讓其毀于一旦,，輕易丟失,，就必須非常重視分隊(duì)負(fù)責(zé)人的配備和任用，切實(shí)提高其各方面的綜合素質(zhì),，最大限度地調(diào)動(dòng)他們工作的積極性,，名副其實(shí)地做到知人善任，人盡其才,。唯有這樣,，公司才能在鞏固老點(diǎn)的基礎(chǔ)上，開(kāi)辟新點(diǎn),，不斷發(fā)展,，不斷壯大,，始終獨(dú)占鰲頭，永遠(yuǎn)屹立于煌煌之峰巔,。

工作中存在的主要問(wèn)題：

日常管理工作還不夠嚴(yán)格規(guī)范,，與有些相關(guān)部門(mén)的關(guān)系協(xié)調(diào)還有待進(jìn)一步完善。

今后,，務(wù)必更加不斷創(chuàng)新,，大膽開(kāi)拓，深化公司管理運(yùn)行機(jī)制的改革,，并懇切希望能夠?yàn)楣炯缣糁厝?，盡心盡力，奉獻(xiàn)所學(xué),，奮斗終身,。

招聘專員轉(zhuǎn)正述職報(bào)告篇三

時(shí)間一晃而過(guò),，轉(zhuǎn)眼間試用期已接近尾聲,，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)能給我展示自己、實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的機(jī)會(huì),。在這段時(shí)間里公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們給予了我足夠的支持和幫助,，使我對(duì)招聘工作有了更系統(tǒng)化的認(rèn)識(shí)。在工作中積累了一些寶貴經(jīng)驗(yàn)從中也取得了很大的收獲,。同時(shí),，也為我有機(jī)會(huì)成為一份子而感動(dòng)自豪。

記得當(dāng)初應(yīng)聘時(shí),，公司和諧,、團(tuán)結(jié)向上的氛圍深深打動(dòng)了我，回顧這兩個(gè)月來(lái)的工作,，盡管為公司的貢獻(xiàn)微薄,，但總算邁出了發(fā)展的第一步。我認(rèn)真學(xué)習(xí)了公司的管理制度,、組織架構(gòu)等各方面的基礎(chǔ)知識(shí),，并且基本完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的招聘任務(wù)，這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開(kāi)的,，我將會(huì)一如既往去工作,，以誠(chéng)實(shí)、認(rèn)真,、謙讓的態(tài)度鞭策自己,，把招聘工作做的更加完善、細(xì)致,。以下是這兩個(gè)月來(lái)工作內(nèi)容及20xx年工作計(jì)劃：

一,、招聘工作

1,、一線崗位招聘：

對(duì)日常招聘崗位進(jìn)行分析，包括：崗位工作內(nèi)容,、任職資格,、崗位梳理等方面。對(duì)以上這些入職條件進(jìn)行分析后,，根據(jù)崗位的情況,，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道,，找到合適的人員,。

由于地域的差異，一線員工招聘比我心里預(yù)期有很大落差,。通過(guò)對(duì)人力資源市場(chǎng)進(jìn)行摸底和走訪,，基本掌握開(kāi)發(fā)區(qū)整體用工情況及外來(lái)務(wù)工人員流動(dòng)時(shí)間。11~12月份是外來(lái)務(wù)工人員返鄉(xiāng)的高峰期,，給我們招聘工作帶來(lái)了很大壓力,，針對(duì)以上情況我們積極采取措施，調(diào)整招聘時(shí)間,、擴(kuò)大招聘范圍,，其效果還是比較明顯。

2,、科員招聘：

通過(guò)對(duì)崗位說(shuō)明書(shū)進(jìn)行理解分析,，明確了各崗位工作職責(zé)、勝任素質(zhì)等基本要素,。結(jié)合崗位說(shuō)明書(shū)及實(shí)際崗位要求有針對(duì)性的篩選簡(jiǎn)歷,，面試注意事項(xiàng)、問(wèn)題維度的掌握,，在工作實(shí)踐中摸索經(jīng)驗(yàn)同時(shí)更要做到"寧缺毋濫",。

11~12月份各部門(mén)科員缺崗較多，根據(jù)缺崗情況積極與用人部門(mén)溝通,，及時(shí)補(bǔ)崗,，滿足各部門(mén)的用人需求。相對(duì)于一線崗位,，科員招聘比較穩(wěn)定,，主要渠道仍是網(wǎng)絡(luò)招聘。

3,、校園招聘：

做好充分準(zhǔn)備,，注重每一個(gè)小細(xì)節(jié)。12月份共參加兩次大型雙選會(huì),，讓我感觸很深,，招聘的效果體現(xiàn)在你的"功課"做得是否到位,。做為招聘專員不僅是企業(yè)的形象、企業(yè)文化的轉(zhuǎn)播者,，而且還要有對(duì)應(yīng)聘者高度負(fù)責(zé)的態(tài)度,，我所提倡的是專業(yè)、專注,、專一,，這也是我今后工作中努力的目標(biāo)。

(1)12月3日參加xx大學(xué)雙選會(huì)期間,，大多數(shù)同學(xué)對(duì)我司比較熟悉且有很強(qiáng)的認(rèn)同感,，這無(wú)疑證明了我司的影響力。此次共收到應(yīng)屆本科生簡(jiǎn)歷40份,，會(huì)計(jì)→26人,，人力資源管理→14人，經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)歷篩選并通知5人(會(huì)計(jì)專業(yè))至公司參加專業(yè)筆試,，最終確定錄用實(shí)習(xí)3人,，2人已簽就業(yè)協(xié)議。

(2)12月23日去xx學(xué)院參加雙選會(huì),，原計(jì)劃招聘人數(shù)8人,，但實(shí)際情況遠(yuǎn)超出我們的預(yù)期，共招聘16人,。高分子材料與工程專業(yè)→6人，精細(xì)化學(xué)品生產(chǎn)技術(shù)專業(yè)→1人,，生物制藥技術(shù)專業(yè)→9人,，已簽協(xié)議16人/次，并通知于20xx年2月7日至公司報(bào)到實(shí)習(xí),。

二,、部門(mén)常規(guī)性工作：

1、日常工作：部分企業(yè)薪資分析報(bào)告,、每周/月招聘數(shù)據(jù)匯總,、一線崗位缺崗情況明細(xì)表、20xx年度(截止11月25日)用工情況分析,、10~12月校園招聘人員名單等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作,。

2、領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作,。

三,、需要改進(jìn)和提高方面：

1、提高自身的執(zhí)行力,，在取得成績(jī)的同時(shí),，不可否認(rèn)我的執(zhí)行力還有所欠缺,，在以后的工作中建立危機(jī)感，做任何事情都給自己定一個(gè)時(shí)間段盡量往前趕,，提高自己的執(zhí)行力及工作效率,。

2、加強(qiáng)系統(tǒng)化,、結(jié)構(gòu)化意識(shí),。完善招聘流程，把每一個(gè)環(huán)節(jié)做"細(xì)"做"精",，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì),，提高業(yè)務(wù)水平。

3,、增強(qiáng)與用人部門(mén)及員工的溝通工作,，完善自己的服務(wù)質(zhì)量。

4,、深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識(shí),，用扎實(shí)的理論基礎(chǔ)武裝自己，增強(qiáng)分析問(wèn)題解決問(wèn)題的能力,，使之更加專業(yè)化,。

四、20xx年工作計(jì)劃

1,、一線崗位招聘：

20xx年生產(chǎn)一線崗位人員預(yù)計(jì)缺崗144-230人之間,。結(jié)合今年勞動(dòng)力市場(chǎng)情況分析，明年的招聘形勢(shì)會(huì)更嚴(yán)峻,。充分做年前的準(zhǔn)備工作,，為明年一線招聘工作爭(zhēng)取時(shí)間。其中包括：橫幅,、看板,、海報(bào)等宣傳資料，與職業(yè)介紹商議20xx年合作事宜,。

2月至4月初為春節(jié)過(guò)后外出務(wù)工人員找工作的高峰期,，此階段將完成大部分年度招聘工作，因此這一階段非常關(guān)鍵,。每日通過(guò)各種渠道,，發(fā)布信息，挑選人員,，組織面試,，積極主動(dòng)招聘。并對(duì)匯總與分析一周招聘數(shù)據(jù)，同時(shí)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行及時(shí)調(diào)整并更新招聘信息,，保持工作的機(jī)動(dòng)性靈活性,。

2、校園招聘：

(1)4月中旬至9月,，各院校在陸續(xù)開(kāi)學(xué)后將積極籌備招聘會(huì),，以保證學(xué)生就業(yè)，提高就業(yè)率,。對(duì)此要著重關(guān)注各大院校網(wǎng)站,，掌握第一手信息，以解決公司各部門(mén)的人員需求,。

(2)10月至12月,，各院校大批應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)習(xí)找工作，可加大與各院校之間合作招聘事宜及宣傳工作,，此階段將完成公司各崗位儲(chǔ)備人才工作,，建立人才梯隊(duì)，為公司可持續(xù)發(fā)展提供人力支持,。

3,、科員招聘：

科員招聘相對(duì)比較穩(wěn)定，預(yù)計(jì)與20xx年相比基本持平,，主要招聘渠道還是網(wǎng)絡(luò)招聘,。可按用人部門(mén)的實(shí)際要求進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選并相邀面試,。

4,、后續(xù)工作：

(1)做好20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)我司報(bào)到實(shí)習(xí)的接待工作，提前安排并且由專人負(fù)責(zé),。充分體現(xiàn)主人翁精神,，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的歸屬感。

(2)跟蹤一線員工工作情況,，進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，盡最大的努力解決員工在工作或生活上所遇到的問(wèn)題,，提高員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感,。

5、建立人才庫(kù)：

人才庫(kù)資料主要來(lái)自兩個(gè)方面,。一是內(nèi)部員工檔案資料,，包括該員工參加的各種培訓(xùn)記錄，和每個(gè)月的考核結(jié)果優(yōu)異者在人才庫(kù)進(jìn)行登記,，如某崗位缺崗時(shí)首先考慮人才庫(kù)是否有工作職能相同或類似的人選,，如有合適人選給予推薦。另外就是外部求職者，包括歷次投遞到我公司較為優(yōu)秀人員的簡(jiǎn)歷資料(公司職位有限沒(méi)有錄用的),，這種人才可進(jìn)入人才庫(kù),。此項(xiàng)措施大大縮短招聘周期及招聘成本，更體現(xiàn)出我司對(duì)人才儲(chǔ)備的系統(tǒng)化,、專業(yè)化,，并且更大程度上激勵(lì)員工，也符合我司企業(yè)文化中"育人"的原則,。

以上是我轉(zhuǎn)正工作總結(jié)及20xx年工作計(jì)劃,，如有不妥之處，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正,。

招聘專員轉(zhuǎn)正述職報(bào)告篇四

時(shí)間一晃兩個(gè)月即將過(guò)去,，不知不覺(jué)試用期已經(jīng)悄然結(jié)束?；剡^(guò)頭來(lái)看看自己走過(guò)的路,，有的是忐忑，有的是興奮,，有的是徘徊,，有的是歡樂(lè)。作為一名人力資源專業(yè)的“老人”,，我深知進(jìn)入一家新公司,，只有你真正喜歡你的工作內(nèi)容、喜歡你的工作方式,、喜歡你的工作伙伴,、認(rèn)同領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)方式和融入進(jìn)企業(yè)文化中，才能真正的稱為企業(yè)的一份子,，要不然只能是雞肋?，F(xiàn)在我內(nèi)心所想的是，我可以成為卡龍動(dòng)畫(huà)家族的一員,，為家族的成長(zhǎng)添磚加瓦,。

工作方面，我從最初的擔(dān)心到現(xiàn)在的從容與踏實(shí),。我是去年畢業(yè)的,，有一年多的招聘經(jīng)驗(yàn)和獵頭助理的經(jīng)歷，所有我并不擔(dān)心我能不能勝任,，而是擔(dān)心工作的流程和領(lǐng)導(dǎo)的管理風(fēng)格,。兩個(gè)月過(guò)去了，內(nèi)心的擔(dān)憂基本沒(méi)有了,。我熟悉了公司,，了解公司部門(mén)的構(gòu)成、每個(gè)職位做什么的、公司目前人員需求狀況等,。我目前需要做的就是招募合適的人才,，滿足公司的用才需求;伴隨著公司上市和搬家的腳步，我會(huì)做好經(jīng)理安排的其他工作,，并且配合伙伴做好其他的工作,。人際方面是除了做好本職工作之外，我進(jìn)人公司最擔(dān)心的,。進(jìn)來(lái)兩天我就知道,，我的擔(dān)心是多余的，融入進(jìn)去只是時(shí)間的問(wèn)題,。正像經(jīng)理所說(shuō)的那樣,，我們一個(gè)辦公室的性格是一種類型的。

我是以招聘專員的職位進(jìn)來(lái)的,。招聘是企業(yè)用人的起步階段,，目前公司處于上市前的重要階段，我能做得就是配合好經(jīng)理完成公司用人需要和公司其他事情,。未來(lái),，將自己不足的地方完善，盡量多的去挖掘技術(shù)型人才,，完善現(xiàn)有人資體系,。

兩個(gè)月的試用期即將結(jié)束，其中有著汗水和喜悅,。我想對(duì)卡龍動(dòng)畫(huà)說(shuō)第一個(gè)十年我來(lái)了,，我想陪著他走過(guò)第二個(gè)第三個(gè)十年。

20xx年*月*日