總結不僅僅是總結成績,，更重要的是為了研究經驗,，發(fā)現(xiàn)做好工作的規(guī)律，也可以找出工作失誤的教訓,。這些經驗教訓是非常寶貴的,，對工作有很好的借鑒與指導作用，在今后工作中可以改進提高,，趨利避害,，避免失誤。怎樣寫總結才更能起到其作用呢,？總結應該怎么寫呢,？那么下面我就給大家講一講總結怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧,。

化驗室年終工作總結開頭 化驗室年終工作總結篇一

化驗室主要職責出廠裝車,、進廠原材料檢驗和出爐、出廠電石化驗,。大家各負其責,、全面完整地保證著全公司電石生產、電石保管,、電石出廠各環(huán)節(jié)的質量,。它把脈著公司質量的每一道檻，全室員工無時無刻不在掃視著,，奔波著,，勞累著，認真履行自己的工作職責,，努力促進各項工作發(fā)展,，全面節(jié)能降耗，提高經濟效益,，取得了較好的工作業(yè)績?，F(xiàn)將本年度工作總結如下：

1.電石生產質量控制放于首位。

電石質量是公司生命的源泉,，電石質量的好壞直接關系單位的效益和信譽,，嚴把質量關，保證使每小時檢驗數(shù)據準確無誤。因此,，化驗室堅持質量第一的方針,。當生產任務與檢驗質量發(fā)生矛盾時，化驗室堅持質量第一,。當電石檢驗質量控制發(fā)生波動的時候,，質量員總是不厭其煩地加標樣分析、留取樣品分析,，還和生產部門一起思考。檢驗質量是化驗室的生命,，所以化驗室的一切工作都是圍繞提高化驗室檢驗準確度而進行的,，我們在質量管理方面下大力氣。對平時在工作中常出現(xiàn)的問題和每位員工溝通,，促使大家積累了一定的經驗,、并且具有了處理一般問題的能力。

2.認真查隱患積極反“三違”夯實安全生產基礎,。

二零一一年,，由于公司推從安全生產、節(jié)能增效,，我室認真執(zhí)行公司和電石廠文件精神,，生產過程中未發(fā)生一起安全生產事故。為做好節(jié)能減排降低成本,，從一度電,、一滴水小事做起，嚴格要求崗位員工,，將檢驗完畢縮分出來的多余樣品放回料場,，將檢驗留存的到期電石樣品放回電石鍋內，為公司節(jié)能降耗盡了大家的一份力量,。

有制度不執(zhí)行等于零,，有檢查不考核也等于零，制度就是為更好地完成各項工作而提供依據,。因此,，各項制度和作業(yè)指導書修改后我就要求各崗位嚴格遵照執(zhí)行。

首先抓好取樣工作,。在作業(yè)指導書中規(guī)范了原料,、出爐熱樣的采取工作，確保分析樣的真實性;其次對化驗室的儀器進行了一年一度的校驗,，確保了各測量檢測裝置的準確;再次認真做好抽樣對比工作,，將其納入個人考核制度中，對化驗員起到了一定的約束作用,，使化驗員的責任心明顯增強,，工作態(tài)度更加端正,。

在質量考核時，嚴格按照公司計劃對質量工作進行考核,，并嚴格執(zhí)行公司對外合同,，確保公司利益不受損失。

安全第一,，預防為主,，這是公司遵循的安全原則，化驗室對安全毫不放松,，積極探索更安全的途徑,，把安全做實做細。常言道：安全高于生命,，責任重于泰山,。冬季來臨取樣路面較滑，借鑒其它車間出現(xiàn)的安全事故對全室員工進行通班警示教育,，查找分析事故的原因,，如何提高自我防范、防護的措施,，對本室有存在安全隱患的測定分析儀器,，易燃易爆及有毒物品的保管發(fā)放設立一定的程序制度。部室員工堅決做到四不傷害原則,，把安全時刻放在第一位,。

部室員工首先對本室里的工作，能盡職盡責,，相互溝通,、提出合理建議和主張。其次,，好多骨干員工有統(tǒng)籌兼顧的意識,，當好參謀和助手，平時在工作中員工出現(xiàn)的工作過失,，與制定的考核掛鉤,，做出的決策符合大多數(shù)人的意愿?？偠灾?，他們個個能夠做到盡職不越權，幫忙不添亂,，補臺不拆臺,。

天時不如地利，地利不如人和，團結就是力量,。只有團結,，才有和諧與凝聚力，工作才能形成合力,。電石廠化驗室積極開展員工業(yè)務培訓和企業(yè)文化理念宣傳,，提高了員工的業(yè)務素質和對企業(yè)的歸屬感、認同感,，全體員工就有了精,、氣、神,，也許就是這種精,、氣、神的指引,，他們都非常注意和諧、融洽同事關系的處理,，遇事總是大家一起商量,，領導真心實意地聽取同志意見，嚴于律己,，誠懇待人,，尊重同志，關心同志,，設身處地為同志著想,，努力創(chuàng)造寬松、和諧,、愉快的工作環(huán)境,。兼聽則明，偏信則暗,，做好領導和同志,，同志和同志之間的協(xié)調工作，多和大家交流思想和感情,，做大家的知心朋友,，努力營造一個相互信任、相互幫助,、心情舒暢的工作氛圍,，促進了工作的協(xié)調高效開展

作為一名化驗室領導，始終認為當領導就意味著要吃苦在前,，享受在后,，只有奉獻，不求索取，公正廉明,，身先士卒,。無論是烈日炎炎，還是秋風蕭瑟,，天寒地凍,，不管什么時候，在生產一線和電石棚下,，都可以看到身影和聽到聲音,。化驗室領導同時率先學習,，帶頭學習,，一起學習。用自己的人格魅力,，做好表率,。正因為以身作則，甘于奉獻,。所以形成了律已足以服人,，量寬足以得人，身先足以率人的良好管理風氣,。所以工作開展得也非常順利,，化驗室形成了積極向上、比學趕幫超的良好創(chuàng)先爭優(yōu)態(tài)勢,。大家以服務奉獻,、開拓創(chuàng)新、勇爭一流為榮,，連續(xù)發(fā)揚不怕苦,、不怕累的精神，抓質量,、戰(zhàn)高溫,、保安全，按時完成了工作任務,，創(chuàng)造了不菲的業(yè)績,。二零一一年電石積壓庫存大、風化嚴重,。為降低電石風化造成的損失,，化驗室注意做好風化電石粉末合理搭配裝車工作，將全年粉化電石粉末全部搭配完畢,，給公司創(chuàng)造了豐厚的利潤,。

1.裝車員工流失率大,，管理難度高，我室在今后將嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度,，對因電石風化嚴重裝車困難時不來上班的員工在經濟上進行嚴肅處理,。供銷部門切實解決電石銷售問題，確保電石庫存合理,，降低裝車難度,。

化驗室年終工作總結開頭 化驗室年終工作總結篇二

在這項管理內容中將建立適合于企業(yè)整體運營的組織機構(見企業(yè)組織機構圖)。以上的企業(yè)組織機構能夠使企業(yè)在管理上實現(xiàn)部門分工明確,、責任清晰,。

這里將擬定和實施適合于企業(yè)整體規(guī)劃的《組織管理制度》。即部門工作職能和崗位職責,。具體工作流程在下面的闡述中予以說明,。

1、擬定和實施企業(yè)各部門的工作職能,。主要是部門負責的工作范圍和責任,。

2、擬定和實施企業(yè)各崗位的工作職責,。主要是各個崗位實際的工作目標和責任,，確立第一責任人，實行首問制和80：20原則,。

這里將擬定和實施適合于企業(yè)整體規(guī)劃的《人事管理制度》。主要是企業(yè)各項規(guī)章制度的確立,。其內容主要從人員甄選錄用,、人員培訓、人事調整管理,、人事考核評議,、員工激勵、員工考勤管理和人事檔案管理等諸多方面入手,。實現(xiàn)企業(yè)管理過程中有章可循,、有法可依。

這里將擬定和實施適合于企業(yè)整體規(guī)劃的《生產管理制度》,。主要是生產工藝流程的確立,，各道工藝建立質量控制點(由質檢部門進行生產環(huán)節(jié)各項指標的內控過程)，工藝工序的服務意識,，實現(xiàn)逐級負責制,，個人利益與量化指標掛鉤，降低成本消耗和工藝流程失誤,，降低不合格品和廢品的發(fā)生率,。同時制定各級工藝操作規(guī)程的崗位職責(生產系統(tǒng)員工勞動紀律,、工藝紀律、質量標準等處理(評分制)),。

這里將擬定和實施適合于企業(yè)整體規(guī)劃的《財務管理制度》,，主要對企業(yè)成本核算、資金周轉,、審批手續(xù)等方面的規(guī)定,。

營銷工作在現(xiàn)代企業(yè)運營中地位相當突出，需要營運和銷售兩個環(huán)節(jié)來完成,。其實質性工作需要創(chuàng)新,、發(fā)展、務實的思路來完成,。具體說明在下面闡述,。

以上幾個方面是企業(yè)管理的總體綱要。關于能否有效的實施和執(zhí)行是至關重要的,，否則也只能是紙上談兵,。

(一)辦公室：

1、保衛(wèi)：外來人員的初步接待登記工作,，需要事先與辦公室人員建立溝通方可是否接待,。外來文件的收發(fā)、上傳,。員工出入監(jiān)管,。車輛出入盤查登記。廠內安全,、四防,、環(huán)境、設施,、照明,、建筑等方面的檢查和上報。

2,、食堂：伙食的標準,、衛(wèi)生、采購財物的檢驗和成本核算,。就餐人員的管理和安排等問題,。較少浪費。

3,、宿舍：住宿人員的管理(特別是外來人員的安置問題),。環(huán)境衛(wèi)生及財物的管理問題。

4,、外事：處理或直接上報,。

5,、衛(wèi)生、環(huán)境,、設施：采用“分擔區(qū)平面圖”,，確定責任的劃分。同時可以采用“現(xiàn)場管理大檢查”發(fā)現(xiàn)和解決問題,，周,、月、季,、年的情況總結內容,。

6、勞保,、福利：勞保實行定期定額發(fā)放管理或以久換新,，防止隨意性。

7,、車輛：行車記錄和百公里耗油或者大包干制,。

(二)人力資源：

1、招聘：由企業(yè)各部門主管上報招聘崗位,，確定崗位招聘標準和條件,，組織面試流程。

流程：發(fā)布招聘崗位→填寫招聘人員甄選表→甄選→通知→面試或筆試或崗位技能的實際操作(提供相關資質文件)→介紹企業(yè)概況和相關管理性文件規(guī)定→復核→試用或錄用→企業(yè)人員介紹

2,、培訓：主要是崗位技能,、能力、素質方面,。企業(yè)管理制度和企業(yè)文化,。采用會議、參觀或者委培等形式(確定議程),。培訓中強調真實性，以試題的形式擇優(yōu)錄用,、選拔,、晉升、儲備人才,。特殊崗位應定期培訓(會計,、電工、技工,、電腦等方面人員),。

3、勞資：主要是考勤制度的實行和審批,。

流程：簽到(出入廠時間,、收回)→門衛(wèi)監(jiān)管→主管復核→主管部門上報→第一責任人審核→報表→審批→上報→發(fā)放,。

4、績效：日常工作考核和年終評比工作,。確定最佳員工,、優(yōu)秀員工、先進員工(必要設立特殊貢獻員工),。其中涵蓋日常的獎罰性文件依據,。采取以比例分配、差額選舉或定額的形式,。

5,、檔案：建立部門編碼→文件臺帳→輸入→輸出→借閱憑證等程序。

6,、獎罰：根據國家關于勞動用工的法律法規(guī),，貫徹落實企業(yè)《人事管理制度》的有關規(guī)定進行執(zhí)行。

(三)關于企業(yè)文字綜合和iso9001：20xx質量管理體系認證的情況說明：

1,、企業(yè)文字綜合：收發(fā)文件的格式,、內容和歸檔、保密問題,。

2,、iso9001：20xx質量管理體系認證內審和年審工作，此項工作十分繁雜,。

(四)采購：

定點,、定價，執(zhí)行采購計劃上報審批手續(xù),，實現(xiàn)質優(yōu)價低(貨比三家),，防止高買低賣的現(xiàn)象發(fā)生。其中涉及合理采購,、價格,、資金、發(fā)票等問題,。財務部門的審批和保管,、使用部門的驗收。

(一)各車間：車間主任負責制,。對員工的勞動紀律,、工作能力、工作效率有評價,。完成工作計劃,。對產品質量、安全,、績效考核等情況監(jiān)管,、安排生產和涉及情況的總結(早會),。強化工藝流程和質量控制點的有效實施和控制。

(二)設備動力：保證設備動力的正常,、合理運行,。修舊利廢。生產過程中的安全隱患發(fā)現(xiàn)和處理,。在“現(xiàn)場管理大檢查”中積極配合,。做好制作、安裝,、報修,、檢修計劃和工程實施的合格交工?？傊?，是服務部門。

(三)鍋爐：關于大,、中,、小修的工作和保障正常生產，歸屬設備動力,。特別對鍋爐的整體運行(引風,、鼓風、除塵,、煤質,、軟化水質等情況)，冬季供暖,，做好工作記錄,，同時對跑、冒,、滴,、漏問題處理。

(四)保管：此部門的職責劃分和部門歸屬問題有待于確立,。保管工作相當重要,。應按照iso9001：20xx質量管理體系認證要求實施，做好產成品,、半成品的標識和完好率,，帳目的建立和庫存的實際清點,，防止積壓和浪費,。領用、借用,、使用情況,、出入庫手續(xù)的逐級完善,，同時財務、生產的合理協(xié)調,。

化驗室年終工作總結開頭 化驗室年終工作總結篇三

將安全作為工作的重心,，制作了“安全文化學習園地”，鼓勵員工學安全,、懂安全,、記安全。同時將安全生產納入“每日一考”范圍,。加強化驗室危險源及危險物品的管理,，以全國安全月為契機，組織員工每周自主收集安全知識,，在“安全文化學習園地”與大家共同分享,。

對員工進行了深入的崗位知識培訓，使員工提高了思想認識,、工作能力和綜合素質,，例如：通過“每天一考”增強員工對崗位知識的熟練度，增強員工崗位練兵能力,；對化驗室試劑的分級和分類,；樣品的制備、檢測及記錄管理等,。

對化驗室的儀器設備進行了系統(tǒng)的管理和維護,。設備責任到人，做好設備標識,，并由責任人定期進行設備檢查,，加強設備的管理意識，減少消耗品的報廢率,，提高設備使用率,。對化驗室各項儀器進行定期檢查，減小由于設備引起的誤差,。

嚴格執(zhí)行化驗操作規(guī)程,，減小化驗過程中不必要的誤差。依據國家最新標準及指標,，做到化驗有法可依,，有據可查。為避免不必要的誤差產生,，統(tǒng)一了化驗員的操作手法,，提高了數(shù)據的準確性、可靠性，減小由不同化驗員操作引起的誤差,，提升了化驗人員的崗位技能和綜合素質,。

為了滿足設備的使用環(huán)境（溫度、濕度,、無塵潔凈等）,，加強了化驗室環(huán)境管理。具體措施有：對衛(wèi)生區(qū)進行劃分,，由班長負責,，責任到人，做到班前清潔,，班中維持,，交接班不留死角。該項措施的實施保證了化驗儀器的測試精度,，也樹立了化驗室的良好形象,。

節(jié)約是發(fā)展之本，有效利用現(xiàn)有能源創(chuàng)造新能源是保證企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關鍵,?；炇乙恢币浴伴_源節(jié)流、節(jié)能降耗”為工作指南,。從點滴做起,，杜絕浪費。如：汽油,、棉紗等可重復利用的資源絕不丟棄,；收集報廢壓力表的可用部件做備用來減少因壓力表損壞而報廢的情況，降低了各工區(qū)生產成本,；及時關閉水,、電開關，避免不必要的浪費,；班長帶領員工利用工作之余美化環(huán)境,，給大家創(chuàng)造了溫馨的工作環(huán)境。在班長的帶領下,，每名員工都以高標準來要求自己,，堅持天天打掃衛(wèi)生，垃圾及廢料及時回收處理,，讓我們的員工時刻處于一個整潔,、溫馨的環(huán)境中。

為了迎接銀牌站檢查,，每個班組工作都在緊張而有序的進行著,。化驗室在認真完成本崗工作之余也幫助“兄弟”崗位“排憂解難”。充分發(fā)揮了化驗室女工的精心,、細心、用心,。積極主動承擔了1號污水處理站及水質站泵房的刷漆和衛(wèi)生清潔工作,。每位員工帶著聯(lián)合站集體榮譽感和對工作的熱情主動加班加點，通過兩天的不懈努力圓滿完成任務,。

臨近先進站檢查前,，化驗室得知轉油脫水站人員緊張，為了將聯(lián)合站最好的形象展現(xiàn)給檢查團,，班長帶領化驗室集體員工經過一天一夜的艱苦奮戰(zhàn)完成了輸油泵房的設備清掃任務,。確保了輸油泵房設備清潔無油污、衛(wèi)生干凈無死角,。

通過這兩次的集體活動,，不僅體現(xiàn)了化驗室員工強烈的集體榮譽感和對待工作的認真負責的態(tài)度，同時也展現(xiàn)了我們敢于面對困難,，積極應對解決困難的決心,。

在各位領導的關心和重視下，在全體員工的支持配合與努力下,，化驗室工作有了一定進步,。20xx年我們信心百倍。我們將提高工作效率,，搞好化驗室整體工作,，配合好生產。為此總結出一下幾點：

一,、配合生產,，做到化驗先行，及時指導生產,，不推諉責任,，不利于團結的事不做，不利于團結的話不說,。

二,、技術爭先，通過學習緊跟公司指導思想,，努力提高化驗室整體水平,，以求更快更好為油田生產服務，力爭提高化驗數(shù)據準確性和時效性,。

三,、推陳出新，鼓勵新員工發(fā)揮創(chuàng)造性思維，結合化驗室實際工作情況,，為化驗室工作的高效,、快捷、安全性貢獻自己的力量,。

在新的一年里,，化驗室全體員工有信心，有決心在領導的帶領下下完成各項任務,，為公司發(fā)展盡一份力量,。

化驗室年終工作總結開頭 化驗室年終工作總結篇四

在年初立志學會所有試驗和儀器的操作，上半年在工作中對自己不會的一些試驗留心學習,，首先可以接觸到的是模擬評定這一塊,，在工作之余去現(xiàn)場學設備儀器操作，結合試驗方法和儀器操作規(guī)程邊問邊學,，在班長小賀的監(jiān)護下學習儀器操作,，最終達到獨立完成試驗的水平進而提高熟練程度。

其次要學習新試驗的一些指標和試驗條件,，不同的油品試驗條件有所不同,，例如在磨斑試驗中不同的油品有不同的試驗溫度、施加的壓力對轉速的要求也不同,，試驗前必須要清楚,。在做柴油噴嘴是要清楚試驗的沖程來設置脈沖次數(shù)等等。

以我個人的能力,、經驗和水平,，面對新崗位的要求，自己獨立操作感到自己的業(yè)務不熟,，經驗不足,，接觸不廣，擔心不能及時地出色地完成工作任務,。所以,，在平時我比較注重向領導、同事請教,，抓緊時間學習新崗位的知識點和更加了解與潤滑油相關的知識,，努力提高自己的工作水平和能力。

具體在以下幾方面：

一是利用集中培訓端正態(tài)度認真學,。

積極參加化驗室每月舉辦的學習培訓班的學習,，參加有部門組織的化驗安全知識培訓班的學習，能夠遵守學習紀律,，按要求完成學習任務,。利用每月集中學習時間,，認真學習了自己還沒有掌握的試驗方法努力提高自己的在崗操作的實際操作和理論水平。

二是廣泛收集資料務求實效強化學習,。

通過在書店購買,、向同事借閱、網上下載和對化驗室過去數(shù)據資料的摘錄等多形式,，擠時間重點學習了關于潤滑油油品方面的相關知識,、以及來源加工用途性能等，做了大量歸納記錄,。在工作閑余時間認真學習油品的質量指標和檢測項目，對有規(guī)律的油品項目進行歸納,，以便學習記憶,。在學習過程中歸納了產品質量指標速查表，以便自己學習記憶,。

在設備維修方面我留心每一次設備維修,，就是在廠家來專家維修或儀器故障內部自查過程中都留心儀器故障以及造成故障的原因和排除故障的方法，從而學到一些儀器的常見小故障排除,，在儀器發(fā)生故障要嚴格崗位操作,，不能排除故障時堅決不私維修儀器，即使一些小的機械故障要請示領導后在自己確?？梢蕴幚淼那闆r下謹慎處理,。例如，在有一段時間液繡儀器經常掉皮帶,，那次在我們班也發(fā)生掉皮帶的事,，我就重行安裝仔細觀察發(fā)現(xiàn)是儀器末端的活動輪沒裝平而且有點高所以經常掉皮帶，我就請示班長給調整了活動輪的高度和水平,，從此再沒發(fā)生掉皮帶的事,。

三是虛心請教領導和同事。

在從事油品分析在實際工作過程中,，遇到許多從沒接觸過的問題，如分析出的各項數(shù)據能說明油品中的那些理化性能;例如

(1)殘?zhí)渴桥袛酀櫥偷男再|和精制深度的項目,。潤滑油基礎油中,，殘?zhí)康亩嗌?，不僅與其化學組成有關,，而且也與油品的精制深度有關。

(2)灰分對不同的油品具有不同的概念,，對基礎油或不加添加劑的油品來說，灰分可用于判斷油品的精制深度,。對于加有金屬鹽類添加劑的油品,，灰分就成為定量控制添加劑加入量的手段等等,。以及添加劑的加入算法等?除向化驗室領導和同事請教外,，還向調合部門的專業(yè)技術人員，咨詢了解相關的調合知識和專業(yè)術語，釋惑解疑,，取到了不少真經。

同時在設備的維護和國產儀器的小故障能夠用所學專業(yè)知識解決,。特別是經常出故障的儀器,，以及帶故障工作的儀器我就在平時學習中特別注意查找這些儀器的資料,，研究儀器參數(shù)的設定意義,，從而全面了解儀器的原理,，為排除儀器因參數(shù)設置不但而出現(xiàn)的故障;例如液相銹蝕儀器的溫度顯示不真確，故障是因在xx年更換故障的溫度傳感器后沒對相應的溫度補償,，剛開始我請教同事原因他們給的結論是溫度補償沒反應可能是程序的問題,，后來我看一些專業(yè)的資料發(fā)現(xiàn)既然能顯示溫度說明程序和傳感器是沒問題的，問題就在溫度補償上,，但為什么60度溫度補償沒用呢?經我?guī)状卧囼灠l(fā)現(xiàn)大家給傳感器溫度補償只補償了60度的,，其它20,、30、40、50,、55這幾個溫度段沒補償,，所以我嘗試給其它個幾溫度段都補償溫度,，結果溫度補償能補進儀器,，所以我就在試驗正常的情況下給能顯示溫度的幾個傳感器因溫度顯示不正確進行了溫度補償,，結果現(xiàn)在只有3號因傳感器故障外其它的幾個位溫度都能正常真確顯示,。從而解決了問題也然我學到了傳感器的補償規(guī)律。我在學習思考和實踐的過程中,，進一步增強了責任意識,、機遇意識和做好工作的信心與決心。

過去兩年的時間,，是昆侖產品搶占市場機遇,，促進潤滑油發(fā)展的關鍵時期。在部門領導的正確帶領下，在同事們的共同努力下,，化驗室的工作取得積極進展,，在化驗室配合生產穩(wěn)步運行下，同時購置了部分先進的儀器設備,，我積極參加學習新儀器的調試安裝工作;在儀器調試安裝的過程,，也是給我們化驗員創(chuàng)造了跟廠家來的工程師學習儀器工作原理，參數(shù)設定,，操作技能以及排除常見故障的好機會,，為儀器的使用打下良好的基礎。我在工作中認真實干,，任勞任怨,、盡心盡力，在參與儀器調試安裝的工作中增長了見識,，豐富了閱歷,，提高了能力。同時在儀器調試結束后,，在每月學習班上給同事們講解儀器的原理性能及操作技術,，確保每班有一人熟練操作，杜絕在儀器操作上不會操作,，影響分析進度而耽誤生產的現(xiàn)象發(fā)生,。

在日常的工作中我努力團結搭檔，互相配合為班長負責,，干好日常的分析工作,。我作為一名化驗員加強自己責任心，在實際工作過程中,，本著客觀,、嚴謹、細致的原則,，在日常的分析工作中做到實事求是,、細心審核、勇于負責,，嚴格執(zhí)行化驗室規(guī)章制度,、儀器操作規(guī)程和相關的質量標準。對不真實,、不合理的數(shù)據嚴格進行復查審核,，經過復查確保數(shù)據正確不出問題再報給班長審核。

圍繞加強化驗員自身建設進行服務,。在工作之余,，主動與班組人員交心談心,，了解他們的思想動態(tài)和遇到的困難，注重調動他們工作積極性,?；炇胰藛T自身素質相對較高，能夠克服人少事多矛盾,，加班加點趕任務,，無論從化驗室的周工作小結會，還是部門的月工作總結會上看,，雖然一人多崗,，一人多責，但都能按要求及時完成分配的工作,。

樹立良好形象,，樹正氣干正事是基礎。記得在蘭州研發(fā)中心培訓分析檢測中心陳主任對我從事化驗員的談話,，對我教育和觸動很深,，對我們年輕人清醒頭腦、明辨是非,、糾偏補弊,、端正態(tài)度、特別有益,。這次談話時刻提醒著我牢記檢測人員要具備的素質：

(1)實際動手能力:實驗的準備工作

(2)獨立操作能力：從樣品的采集到結果的報出要獨立完成,，以減少偏差

(3)認真、嚴謹,、仔細的工作態(tài)度：仔細觀察和認真記錄實驗過程的每一個條件和現(xiàn)象,，保證數(shù)據的可靠性，不出假數(shù)據,。

(4)干凈,、整潔的工作習慣

(5)較強的文字理解能力和數(shù)據處理能力

嚴格要求自己，嚴格遵守化驗規(guī)章制度,，自覺維護班組團結和班長權威,，能擺正位置，當好助手,，不越位不錯位,，以自己所履行職責的實際工作結果來服務和促進班組整體工作完成。在實際工作中,，能夠做到嚴以律己,，堅持原則，勤快肯干,。在對工作的'把握上，努力做到以點帶面，主次分明,，張弛有度,，適時推進。在與同事相處中,，十分珍視工作緣分,，努力做到相互理解，相互支持，相互幫助。在集體活動中，能夠正確對待表揚與批評,，正確對待優(yōu)點與不足,，正確對待得與失。

化驗室年終工作總結開頭 化驗室年終工作總結篇五

化驗室是我廠不可缺少的部門，化驗室的工作是很重要的,。在我廠發(fā)展的同時,，化驗室也在逐步走向了成熟化,、規(guī)范化、標準化,。

一年來,，化驗室人員工作兢兢業(yè)業(yè),，一絲不茍,。本著“激情,、責任心、使命感”的理念，時刻為污水處理事業(yè)敬獻微薄之力,。在日常工作中,，認真、仔細,、負責的做好各項水質分析,，做好臺帳記錄,，及時將水質各項分析結果反饋給中控室值班人員，進行生產調節(jié),，對于異常波動,，如溶解氧、生物池污泥沉降比及微生物,、流量,、出水指標、在線監(jiān)測儀器等出現(xiàn)問題或故障時,，及時有效的處理,，使得生產得以正常運行。

從20xx年我廠實行長效管理機制以來,，長效管理機制核心精神已深入人心并融入到日常工作當中,，在保證人員安全、數(shù)據準確及工作效率的前提下,，認真完成廠里下達的各項任務,。通過學習和實用,，化驗室運行正常，做到無生產事故,，無安全事故,。

目前，化驗室已建立一整套管理制度,，主要從以下幾方面進行管理：

一,、化驗室檢驗工作的管理，做實驗時嚴格按照國家標準方法操作,；

二,、質量監(jiān)督工作的管理，嚴把質量關,，嚴格執(zhí)行排放標準,；

三、化驗室藥品的管理,，做好藥品使用記錄及存放管理,；

四、化驗室儀器,、設備的管理,，嚴格按照儀器使用說明操作并進行日常的維護保養(yǎng)及定期年檢；

五,、化驗室資料,，檔案的管理，及時對化驗室資料進行歸檔存放管理,；

六,、化驗室安全管理，培訓化驗室安全知識,；

七,、化驗室環(huán)境的管理，每天下班前保持化驗室臺面,、地面的干凈,，保持電腦桌上資料的整潔。

目前化驗室對人員管理上還是存在著一些問題,，那就是在政治思想上的學習及業(yè)務能力上尚有待提高,。化驗室是一個專業(yè)性很強的部門,，也是一個技術要求很高的部門,。沒有相對的專業(yè)人員，化驗室的工作就無從下手，很難從事工作,?；炇业娜藛T雖然有專業(yè)知識，也不能得意忘形,，還要加強相關業(yè)務知識和技能的學習和培訓,，提高我們的業(yè)務能力和技能水平，所以對自己要嚴格要求,，不斷地學習,，不斷的努力進步。除此之外,，我們還應加強政治思想理論學習,，認真領會貫徹黨的十七屆六中全會、自治區(qū)第十次黨代表大會,、河池市第三次黨代表大會,、黃世勇書記講話及天峨縣第十三次黨代表大會的精神，只有在思想上樹立正確的世界觀,、人生觀和價值觀,，才能使我們在面對困難和挫折時堅守信念，做好本職工作,，為社會貢獻自己的一份力量。

化驗室年終工作總結開頭 化驗室年終工作總結篇六

20xx年是不平常的一年,，盤錦兆龍石化有限公司化驗室在公司領導的關心和重視下,，在全體化驗員工的支持配合努力下，化驗室全體人員加強學習鍛煉,，認真履行職責,，全面提高了思想認識、工作能力和綜合素質,，較好的完成了各項目標任務,。雖然工作上經歷了很多困難，但對整個化驗室員工來說每一次都是很好的鍛煉,，每一次都是進步和成熟的標志,。

隨著公司常減壓裝置的投入運營，公司化驗部分為裝置化驗分析部和儲運化驗分析部兩個區(qū)域,。他們各司其責,、全面完整的保證著全公司各種油品生產、各種油品調制,、各種油品出廠各環(huán)節(jié)的質量,。為此，公司每名化驗員都在本職崗位上努力工作著。現(xiàn)將20xx年化驗室工作總結如下,，并對20xx年的主要工作提出一些想法,，供領導參考。

1,、各種油品生產質量控制放于首位,。各種油品質量是公司生命的源泉，各種油品質量的好壞直接關系單位的效益和信譽,。因此,，化驗室堅持質量第一的方針。當生產任務與檢驗質量發(fā)生矛盾時,，化驗室堅持質量第

一,。各種油品檢驗質量控制當發(fā)生波動的時候，質量員總是不厭其煩的加標樣分析,、留取樣品分析,、還和生產部門一起思考。檢驗質量是化驗室的生命,，所以化驗室的一切工作都是圍繞提高化驗室檢驗準確度而進行的,，他們在質量管理方面下大力氣。每個月對質量控制員進行一次質量控制考核,。組織人員參加質控學習和考試,。通過質控考核，化驗質控人員積累了一定的經驗并且具有了處理質控方面問題的能力,。

2,、20xx年，全體化驗室成員擰成一股繩,，遇到工作任務從不推諉,，而是搶著干。作為公司主營業(yè)務之一的船用燃料油調制工作,，公司大量引進輔料以后,，化驗員總是對輔料油品的一整套指標進行科學分析，為公司油品調配提供翔實的指標依據,。發(fā)現(xiàn)異常數(shù)據及時分析并上報,，為各種油品的高質量出了一份力。多次進油作業(yè)和業(yè)務人員一道,，深入出油方罐區(qū),，實際化驗指標，為公司的油品質量保駕護航,。

3,、形成了化驗室業(yè)務知識“傳幫帶”和氛圍,。新裝置的投入運行，公司化驗室人員和化驗儀器也相應增加,，人員的能力水平參差不齊,，根據這一現(xiàn)狀，我們結合每個化驗員的自身特點,，科學的分配他們的工作職責,，做到相互配合，相互學習,，相互充實,，提高化驗室人員的整體素質，提高化驗的準確性,?；炇乙呀浶纬闪饲趯W苦練、孜孜不倦的良好學風,，和精益求精,、精業(yè)敬業(yè)的工作精神。

1,、定期對部門人員進行一次計量法規(guī),、計量常識、有關質量面的政策,、法令,、法規(guī)等業(yè)務知識的輪訓。每年組織多起專業(yè)技術學習(包括質控,、分析,、物檢等)，根據需要派專業(yè)人員參加國家組織的有關學術交流會,，不斷提高專業(yè)水平，定期對各類人員進行理論及實際操作技能的考核,。

2,、帶領本室人員加強計算機理論基礎知識的學習，熟悉計算機網絡方面的知識,，利用計算機進行技術交流和質量交流,。3、和本室人員加強政治理論學習,，積極深入的學習三大標準,，讓同事明確工作職責。貫徹三大標準,，深入學習總公司下發(fā)的各項法令法規(guī)政策文件,，加強職工道德規(guī)范建設,，做有理想、有道德,、有文化,、有紀律的新世紀的職工。

4,、在我室內部實行獎勵制度,，對成績突出貢獻重大的人員實行獎勵，促進本室人員好學上進積極性,，挖掘技術人員的潛力,，讓人盡其材，人盡其能,。

1,、繼續(xù)做好公司領導安排的化驗任務，提高化驗速度,，提升化驗質量,。

2、提升員工素質,，培養(yǎng)化驗技術尖子,，提高對新科技、新裝置,、新油品的敏感程度,，為公司油品調和提供技術指標的同時，提出科學的建議,?？傊炇以诠镜恼_領導下,，按照公司科學生產的總原則,，把握住公司油品質量的關口，不讓不合格的油品進

廠,，不讓不合格的油品出廠,，提高油品一次調和成功率，為公司降低能耗,，提高效益做出屬于化驗室的一份貢獻,。

化驗室年終工作總結開頭 化驗室年終工作總結篇七

站在××年伊始的起點上，××年任然環(huán)繞在我的身旁,?！痢聊晔怯肋h值得回憶和紀念的一年，在這個大的環(huán)境下也受到了影響,，但這一切卻讓我們公司做到上下一心,，迎接任何一個挑戰(zhàn),。

隨著化纖行業(yè)的相繼擴量投產，而后面投產的企業(yè)多以進口設備為主,，在產品質量方面要領先于我公司,；隨著行業(yè)競爭的激烈，新的品種不斷的推出,，在市場上的占有起到領先作用,。

××年我公司在質量的提升和產品開發(fā)上也取得了相當大的進步。中麗線底層退繞率有了明顯的提高,，新品種的開發(fā)上也推出了266/288,，并得到了客戶的認可。從細旦到多孔我們公司也再不斷的追求自己產品的多樣性和質量的××性,。

××年就化驗室而言,，是共同進步的一年、是團結向上的一年,、是安全生產的一年,。這一年在公司的生產上我們做到保質保量、做到無一安全事故,、做到節(jié)能減排降低成本,。

××年我們經歷了二線聚酯二次開車：一次停車檢修、一次設備故障,?！痢猎路莸臋z修，從××月××號開始到××月××號,，開車后主要加測項目是預聚物,、切片端羧基、粘度的測試,，而從開車到穩(wěn)定,，整整持續(xù)了××天。而另一次因聚酯設備故障開車只從××月××日到××月××日僅僅××天時間便已進入穩(wěn)定生產,。所有這一切說明的不僅僅是聚酯開車操作水平的提高,，也說明了化驗分析的精確、效率,、水準同樣的也在提高。

××年的××月份端羧基分析時,，我們做出結果超出優(yōu)等范圍,，而聚酯生產放映并無異常。在我們通過多方面排除不利因素并進行反復的測量,，而后經過外送檢測,，證實我們的數(shù)據是準確無誤的,。

粘度的測試對環(huán)境和清潔衛(wèi)生要求相當嚴格，這就要求我們注重細節(jié),，不得有一絲馬虎,。如有一次我們換了一種質量較差的紙來擦洗粘度管，結果帶了很多毛屑粘上粘度管壁,，導致粘度測試結果誤差××次都大于××秒,。隨后立即放映，換了清潔紙后,，測試結果進入正常,。

對于儀器的保養(yǎng)，也應注意細節(jié),。如自動粘度計,，有一段時間出現(xiàn)恒溫槽制冷效果出現(xiàn)異常。經過一道道的排查,，電源電路等方面表現(xiàn)均無異常,，最后發(fā)現(xiàn)循環(huán)恒溫壓縮機散熱口被灰塵堵住，導致了無法散熱,。

這一切均說明我們公司的質量在不斷的提高,，對事情的處理能自己找到原因，并予以解決,。但我們還是要在以后的工作中,，對質量更嚴格的把關，對工作更認真的對待,，及時,、準確的得到任何一個數(shù)據。

××年我公司全體員工開展了圍繞九大核心價值觀的學習,，并將其融入到日常工作當中,。在保證人員安全、保證數(shù)據準確,、保證工作效率的前提下認真完成了公司所下達的任務,。通過學習和實用，化驗室運行正常,，做到無生產事故,、無安全事故。

對于化驗室目前已建立一整套管理制度,，主要從以下幾方面進行管理：

一,、化驗室檢驗工作的管理

二、質量監(jiān)督工作的管理

三,、化驗室藥品的管理

四,、化驗室儀器,，設備的管理

五、化驗室資料,，檔案的管理

六,、化驗室環(huán)境的管理

化驗室年終工作總結開頭 化驗室年終工作總結篇八

各位領導大家好：

本人任技術質檢部副部長，主持全面工作,。技術質檢部主要承擔工藝技術管理,、生產過程控制檢驗、出廠產品檢驗等工作,。xx年度在公司黨政的正確領導下,，在本部門員工的共同努力下，在有關車間部室的配合下,，我部門較好的完成了所承擔的各項工作?，F(xiàn)把xx年度各項工作完成情況總結如下：

20xx年度承包指標中主要指標有：出廠產品合格率、無重大質量事故,、無重大工藝事故,、部門可控費用；輔助指標有：熟料三天強度,、f-cao合格率,、水泥混合材摻量等指標。從全年看各項指標完成的較好,。

1,、出廠水泥

出廠水泥合格率達到100%；富裕標號合格率100%,；水泥袋重合格率100%,。全年出廠水泥未發(fā)生任何質量事故，出廠水泥沒有任何投訴,，產品在用戶當中享有較高的威信,。

2、出廠熟料

商品熟料內控指標完成的比較好,。但出廠熟料用戶有時有意見,，產品質量有波動，用戶滿意率未達到100%,。但是產品實物質量較20xx年度有很大提高,，用戶反應較好，滿意率可達95%,。

3,、可控費用未超計劃指標，略有結余。

4,、其他指標（安全、固定資產保值）均完成指標,。

1,、水泥

出磨水泥細度≤4.0%,計劃合格率≥95%，實際合格率97.62%,；出磨水泥so3計劃合格率≥90%,，實際合格率93.93%；出廠水泥袋重

平均值50.27kg,合格率100.00%,。

2,、熟料

出窯熟料三天強度計劃28.5mpa,計劃合格率＞70%，實際合格率88.25,；出窯熟料f-cao計劃≤1.5%,，計劃合格率≥87.5%，實際合格率91.19%,；熟料28天強度平均值≥56 mpa,，實際合格率76.08%。

除pc32.5r水泥混合材摻量未完成計劃指標外,，其它各項指標均完成年度計劃指標,。

20xx年度：

po42.5r水泥計劃摻量6%，實際6.02%,，超計劃0.02%,； po32.5r水泥計劃摻量15%，實際15.03%,，超計劃0.03%,；

pc32.5r（不摻外加劑）計劃摻量23%，實際21.16,，低計劃1.84%,； pc32.5r（摻外加劑）計劃摻量32%，實際27.51%,，低計劃4.49%,。 pc32.5r水泥混合材摻量未完成計劃指標。主要是以下幾方面原因：

（1）20xx年度從3月份開始,，凡是生產過程中出現(xiàn)的不合格料都自用,，不外銷。由于熟料質量不好,，影響混合材摻量,。

（2）冬貯水泥混合材摻量少。5月份之前大部分水泥用來貯存，為了保證這部分水泥屆時質量合格,，故在生產時富裕號比平時高出1—2 mpa,，所以影響了混合材的摻量。

（3）出磨水泥比表面積偏低,。水泥車間3臺均系老型號磨機,。水泥磨制時比表面積偏低，一般在270—280m2/kg,，影響了混合材的摻量,。

1、圍繞公司xx年度計劃,、工作目標,，將本部門承擔的各項工作、指標分解落實到管理干部和班組,。做到人人肩上有指標,，工作分工明確，沒有推諉扯皮現(xiàn)象,，都能積極主動做好所承擔的工作,。

2、建立內部考核機制,，對各班組,、

管理干部、員工建立了考核細則,，并能認真考核,，做到獎罰分明，調動了員工的積極性,。

3,、進行了崗位培訓、技術練兵活動,，提高了檢測人員的操作技能,，保證了分析數(shù)據的準確性。

（1）xx年度物理組與國家水泥質檢中心,、吉林省水泥檢驗站,、吉林省研究院進行熟料、水泥強度對比試驗,，各項檢驗結果均在允許誤差范圍內,，并在xx年度全省水泥試驗大對比中獲得第五名。

分析組在xx年度全省分析大對比中獲得“優(yōu)勝單位”稱號,。 內部密碼抽樣化驗分析準確率98.2%,；物檢檢驗準確率（強度）達到100%，其它指標檢驗準確率達到95.6%。

（2）熒光分析檢驗數(shù)據與化學分析數(shù)據吻合率達到98%,。

4,、積極組織相關部門開展熟料質量攻關活動，收到較好效果,。

用戶一致反映xx年度熟料質量好于04年,。熟料各項指標合格率超額完成計劃指標。

5,、做好售后服務工作。xx年度九月份安排專人負責售后服務工作,，及時與用戶溝通,，及時處理用戶提出的各種質量問題。

6,、把住進廠原材料的質量關,。xx年度先后兩次召開供方質量會議，對供方質量情況進行講評,，提高了供方的質量意識,，穩(wěn)定了進廠原材料質量。全年共計對分供方不合格品處罰30余次,。

1,、做好免稅工作。xx年度配合有關部門依照國家有關政策進行了免稅申報,，并制定方案積極實施,。上級有關部門幾次檢查工業(yè)廢渣摻入量達到免稅要求。

2,、做好全員水泥銷售工作,。全部門共銷售水泥447噸，人均14噸,。

3,、完成了石灰石公司與水泥公司生產許可證合并工作。

4,、完成了pc32.5,、po32.5、po42.5水泥產品質量認證工作,。

1,、商品熟料質量有波動。

2,、pc32.5r水泥混合材摻量未完成計劃指標,。

1、對用戶提出的質量問題處理的不及時。

2,、由于疏于管理,，礦山車間出現(xiàn)兩次大的波動，給熟料質量帶來影響,。

xx年度工作中存在的問題,，本人將在06年工作中加以解決。 xx年度已經過去了,，在這一年里我們較好的完成了所承擔的各項工作,。這些成績的取得，與領導的支持,、幫助是分不開的,，與兄弟車間、部室的支持,、配合是分不開的,，是技術質檢部全體員工共同努力的結果。我們將再接再厲,，在06年工作中鞏固發(fā)揚好的方面,，整改完善問題和不足，全面完成06年的各項工作任務,。

技術質檢部

20xx-12-22

化驗室年終工作總結開頭 化驗室年終工作總結篇九

20xx年是不平常的一年,，寧波海螺水泥有限公司化驗室在公司領導的關心和重視下，在全體化驗員工的支持配合努力下,，化驗室全體人員加強學習鍛煉,，認真履行職責，全面提高了思想認識,、工作能力和綜合素質,，較好的完成了各項目標任務。雖然工作上經歷了很多困難,，但對整個化驗室員工來說每一次都是很好的鍛煉,，每一次都是進步和成熟的標志。

寧波海螺水泥有限公司化驗部分為化驗分析部,、化驗質控部,、化驗物檢部。他們各司其責,、全面完整的保證著全公司水泥生產,、水泥發(fā)放、水泥出廠各環(huán)節(jié)的質量,。它把脈著公司質量的每一道檻,，如先進的雷達體統(tǒng),，無時無刻掃視著，奔波著,，勞累著,。

1、水泥生產質量控制放于首位,。水泥質量是公司生命的源泉,，水泥質量的好壞直接關系單位的效益和信譽，嚴把質量關,，保證水你每小時檢驗數(shù)據準確無誤,。因此，化驗室堅持質量第一的方針,。當生產任務與檢驗質量發(fā)生矛盾時,，化驗室堅持質量第一。水泥檢驗質量控制當發(fā)生波動的時候,，質量員總是不厭其煩的加標樣分析、留取樣品分析,、還和生產部門一起思考,。檢驗質量是化驗室的生命，所以化驗室的一切工作都是圍繞提高化驗室檢驗準確度而進行的,，他們在質量管理方面下大力氣,。每個月對質量控制員進行一次質量控制考核。組織人員參加質控學習和考試,。通過質控考核,，化驗質控人員積累了一定的經驗并且具有了處理質控方面問題的能力。

2,、20xx年,，由于公司推從清潔生產，節(jié)能增效,，果斷使用脫硫石膏球,、煤干石、煤渣,、脫硫濕石膏,、這些輔料都是一種廉價的廢棄排放料，化驗室從來沒有用過,，一開始他們都頂著很大的壓力反復試驗,，取數(shù)據，大膽探索,。一個一個的不眠之夜,，一次一次的汗水凝聚,，終于用自己的經驗索取了成功。公司粉煤灰供應緊張,，難免會造成供不應求,。為解決這個問題，公司決定用多種粉煤灰,。但是用新的粉煤灰作為混合材料前,，必須要知道它的各個成份。這就需要我們反復試驗,，及時歸納數(shù)據,，并與現(xiàn)有的粉煤灰進行對比。這樣無形中給整個化驗室?guī)砹撕芏喙ぷ?，然而,，全體化驗室成員擰成一股繩，遇到工作任務從不推諉,，而是搶著干,。大量運用輔料以后，客商對水泥的個別數(shù)據有了新的要求,。為更好的控制水泥的燒失量和游離鈣,，他們增加了測試頻率。發(fā)現(xiàn)異常數(shù)據及時分析并上報,，為水泥的高質量出了一份力,。近期，進廠狄港熟料易磨性極差,，熟料質量差,，面對這個情況，他們個個不退宿,，反而爭著,，搶著，頻繁著,，竭力著去做,。

3：為驗證化驗室人員的檢驗水平，他們還每月定期向國家質量檢測中心寄樣并對比,，合格率始終為100%,。年年在全國質量大對比中喜獲“全優(yōu)單位”殊榮。取得這樣的成績,，靠的是勤學苦練,、孜孜不倦的良好學風，靠的是精益求精,、精業(yè)敬業(yè)的工作精神,。

1,、定期對部門人員進行一次計量法規(guī)、計量常識,、有關質量面的政策,、法令、法規(guī)等業(yè)務知識的輪訓,。每年組織多起專業(yè)技術學習（包括質控,、分析、物檢等）,，根據需要派專業(yè)人員參加國家組織的有關學術交流會,，不斷提高專業(yè)水平，定期對各類人員進行理論及實際操作技能的考核,。

2,、帶領本室人員加強計算機理論基礎知識的學習，熟悉計算機網絡方面的知識,，利用計算機進行技術交流和質量交流,。

3、和本室人員加強政治理論學習,，積極深入的學習三大標準,，讓同事明確工作職責。貫徹三大標準,，深入學習總公司下發(fā)的各項法令法規(guī)政策文件，加強職工道德規(guī)范建設,，做有理想,、有道德、有文化,、有紀律的新世紀的職工,。

⒋在我室內部實行獎勵制度，對成績突出貢獻重大的人員實行獎勵,，促進本室人員好學上進積極性,，挖掘技術人員的潛力，讓人盡其材,，人盡其能,。

安全第一，預防為主,，這是公司遵循的安全原則,，化驗室對安全毫不放松，積極探索更安全的途徑,，把安全做實做細,。常言道：安全高于生命,，責任重于泰山?；炇业拇笮头治鰞x器,，有一部分需要用到高壓鋼瓶，要作好高壓鋼瓶的管理,。易燃易爆及有毒物品的保管發(fā)放設立一定的程序制度,。部室員工堅決做到四不傷害原則，把安全時刻放在第一位,。

部室員工首先對本室里的工作,，能盡職盡責，向主任提供合理建議和主張,，幫助主任正確作出決策,。其次，好多骨干員工有統(tǒng)籌兼顧的意識,，當好參謀和助手,，使做出的決策符合大多數(shù)人的意愿。當主任外出時,，自己首先是堅守崗位,，妥善處理內部事務工作，尤其當本室計算機系統(tǒng)出現(xiàn)問題時,，更能獨擋一面,，順利解決各類問題?？偠灾?，他們個個能夠要做到盡職不越權，幫忙不添亂,，補臺不拆臺,。

天時不如地利，地利不如人和,，團結就是力量,。只有團結，工作才能形成合力,。寧波海螺水泥有限公司化驗室全體員工就有這種精神,，也許就是那種精神的指引，他們都非常主寬和疏通民主渠道,，遇事大家一起商量,，虛心真誠地聽取同志意見，嚴于律己,，誠懇待人,，尊重同志,，關心同志，設身處地為同志著想,，努力創(chuàng)造寬松,、和諧、愉快的工作環(huán)境,。兼聽則明,，偏信則暗，做好領導和同志,，同志和同志之間的協(xié)調工作,，多和大家交流思想和感情，做大家的知心朋友,，努力營造一個相互信任,、相互幫助、心情舒暢的工作氛圍,。

寧波海螺水泥有限公司化驗部門領導,，他們始終認為當領導就意味著要吃苦在前，只有奉獻,，不求索取,，公正廉明。同時率先學習,，帶領學習,，一起學習。用自己的人格魅力,，做好表率,。孔子在《論語》中就有“其身正,，不令而行；其身不正,，雖令不從”,。這句話無疑是對他們的最好寫照。正因為他們以身示范,。所以形成了律已足以服人,，量寬足以得人，身先足以率人的良好管理風氣,?；炇覇T工總非常愿意和他們領導接近，工作也非常順,，也許就是這個原因吧,。

化驗室年終工作總結開頭 化驗室年終工作總結篇十

光陰荏苒,，歲月如梭，緊張而忙碌的20xx年轉眼間又將過去了,?；仡櫦磳⑦^去的一年嗎，有得有失,，收獲頗多?，F(xiàn)在將自己的工作做一下簡單的總結，目的是總結經驗,，吸取教訓,，爭取在明年工作中能有新起色，新突破,。

20xx年,，我緊緊圍繞公司提出的“提精度，調結構,，上質量”的指導思想開展各項工作,。立足本職，扎實工作,，在領導和同事的幫助下,，努力做到“我會干的活我干好，我會管的事我管好”,，力爭做到讓公司放心,，讓領導省心，讓員工滿意?，F(xiàn)將工作總結如下：

一是對化驗人員統(tǒng)一思想教育,，要求他們日常工作當中要“說真話，辦真事,，出真數(shù)”,。用嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L對待從事的工作，用及時準確的檢測數(shù)據去指導車間生產,。二是對新來人員,，新增加檢測項目加強培訓，指導,。由于三廠化驗人員變換很頻繁,，上來的新手大多理化知識知道的很少，操作實踐更是沒有,，這樣就要對他們進行崗前培訓,，工作中加強指導，讓老師傅采取幫帶的方式盡快讓他們熟練掌握要領。由于環(huán)保要求,，公司加強了對全廠污水排放的管理,。自今年5月份以來，化驗室增加了對三廠各排污口出水,，聚紡車間排污口出水,，設備冷凝水等進行cod檢測。之前沒有這方面的工作經驗,，通過向汽車廠,，工業(yè)園水處理單位的同志們學習，通過對相關資料的學習,，很快對這一塊進行了全面的掌握,。我們的檢測數(shù)據與縣環(huán)保局檢測結果完全相符。對三廠的污水排放起到了有效地檢測控制,。三是通過化驗結果對聚紡車間的產品質量,，生產過程及時進行有效監(jiān)督。聚紡車間各工序之間生產連續(xù)性很強,，一個工序出現(xiàn)故障,，很多工序都會受到影響。例如如果聚合鑄帶工序故障停車,，聚合工序料位就會發(fā)生波動,，兩天之后，干燥工序切片質量肯定會受到影響,?；炇揖褪且皶r把切片質量狀況反饋給中控室，通知相關人員對問題切片進行處理,。切片質量出現(xiàn)波動立即通知中控進行工藝調整,，避免不合格切片產生。四是對化驗人員的工作質量進行考核監(jiān)督,。對每天的監(jiān)測數(shù)據進行審核,，發(fā)現(xiàn)書寫不規(guī)范、填寫失誤及時更正,。對嚴重違紀現(xiàn)象比如弄虛作假現(xiàn)象嚴厲處罰,。通過抽檢、互檢等形式不定期對每個人進行考核,。通過加強對化驗室的管理，切片質量得到了嚴格控制,，今年共銷售切片100余萬噸,，基本無質量問題反饋。

原材料驗收嚴格按技術標準，不合格材料嚴禁入庫使用,。今年7月份,，在郝經理的精心領導下，錦綸工業(yè)布項目順利通過了ts16949汽車質量管理體系認證,。錦綸工業(yè)布項目整體質量控制水平上了一個很大的臺階,。對原材料質量保證體現(xiàn)在一是讓供應商完善了質量承諾機制，二是讓供應商制定不合格品糾正預防措施,，三是向供應處推薦質量穩(wěn)定的供應商,。對質量不穩(wěn)定的原材料采取加大抽檢力度的控制方式。比如中石化是公司己內酰胺原材料的供應商,，產品質量卻一直有波動,。這樣在驗收時就要加大抽檢頻次，一有波動就立即反饋給廠家,，如果到了質量標準上線就建議供應處暫停供貨,。另外對新供應商生產的原材料嚴格把關。由于我們的產品對應不同的客戶,，有些客戶對原材料的使用也有特殊的要求,。比如安徽嘉元工業(yè)纖維有限公司要我們的原絲時就要求必須使用日本竹本油劑，對這種油劑我們沒有檢測標準,，也沒見過實物,，后來就進了2噸，車間想當然的認為這是客戶專門要求的,，又是原裝進口的,，直接用就行，我覺得還是慎重些好,，就立即按我們的油劑檢測標準進行檢測,，在測試油劑開口閃點時觀察到溫度加熱不到100度油劑形態(tài)就變成了果凍狀，而我們的常用的油劑加熱到200度以上形態(tài)也不會發(fā)生變化,，我立即把這種情況反饋給技術部門,，魯工通過電話詢問才知道是廠家發(fā)錯了貨，說這是一批建筑方面用的原料,，千萬不敢用在紡絲上,，否則后果將不堪設想。

通過對原材料的嚴格控制,，杜絕了因原料不合格對產品造成的損失,。

一是積極宣傳質量文化，提高員工質量意識,，在車間內開展“三問”“三檢”活動,。二是狠抓基礎管理，細節(jié)管理。在原絲質量控制方面：規(guī)范標簽填寫,、嚴查不貼標簽現(xiàn)象,、加強半筒絲纖度抽查力度、提高現(xiàn)場質量管理水平,，禁止亂扔紙管,、腳踏紙墊板，污染原絲等違反工藝現(xiàn)象,。在紙管使用方面,，實行分類管理，日清日高的管理方式,。對車間長期挑出的紡絲車間不能用的紙管進行了集中分類處理,。捻織車間能用的紙管單獨入庫存放，可報廢的紙管分成正常報廢,、廠家質量問題報廢紙管和人為破壞造成的報廢紙管,。要求分別挑出，各自處理,。同時制定了可報廢紙管驗收標準,，非正常報廢處罰規(guī)定。通過一系列措施的實施,，車間內積壓的舊紙管明顯減少,，紙管的使用頻次增加，降低了紙管使用成本,。三是制定了《切片包裝工序質量控制標準》規(guī)范了包裝標簽填寫格式,，封口熱合標準，計量標準要求,，切片外觀質量標準,，切片存放標準等。通過對生產過程的嚴加控制,，切片質量,，原絲質量都有了明顯提升，下序質量問題反饋明顯減少,。

今年共提出創(chuàng)新舉措11項,。各項舉措，或者提高了管理水平,，或者是降低了生產成本都取得了一定的效果,。比如建議化驗室責任區(qū)分片到人，既能很好的落實責任,，又能保持好化驗室的現(xiàn)場管理,。建議930型號的紙管按廠家不同挑出分別集中使用,，從而減少了成型不良原絲的產生，既降低了廢絲率降低了生產成本,，有給下道工序減少了麻煩?？傊?，所有的創(chuàng)新思路都來源于實踐，今后工作中,，還要深入實踐,，用心思考，不斷提出新的管理思路,，不斷提升自己的管理水平,。

1、工作中雖然沒有大的失誤但是工作方式呆板,、守舊,，創(chuàng)新思路不開闊，按部就班思想重,。今后工作中要解放思想,，大膽創(chuàng)新，處理問題要靈活多變,，工作每天要有新起色,。

2、學習主動性差,，專業(yè)知識缺乏,。今后要加強專業(yè)知識學習，特別加強對聚合紡絲工藝的學習,，要熟悉掌握各工序工藝,，加強對各工序產品質量的控制。

3,、市場競爭意識不強,，危機意識淡薄。今后要多與市場接軌,，關心市場反饋的質量信息,，有目的有側重的對產品進行質量控制，生產市場需求的產品,。

最后,，我相信在公司領導的英明領導下，在全體員工的共同努力下,，我公司的明天會更加美好,，更加輝煌,！