在平日里，心中難免會有一些新的想法，往往會寫一篇心得體會,，從而不斷地豐富我們的思想。那么我們寫心得體會要注意的內(nèi)容有什么呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀心得體會范文，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。

合規(guī)文化建設(shè)心得體會500字 合規(guī)文化教育心得體會篇一

加強員工的法律法規(guī),、規(guī)章制度學習,，加強思想教育,，這是從源頭上杜絕違規(guī)違章行為的重要手段。加強對員工的風險防范教育,，使大家都認識到社會的復(fù)雜性和金融經(jīng)營風險的普遍性,，認識到信用社本身就是高風險行業(yè)，必須把風險防范放在第一位每天從自己的崗位做起,，自覺遵守各項規(guī)章制度,，自覺抵制各種違紀、違規(guī),、違章行為，要根除以信任代替管理,，以習慣代替制度，以情面代替紀律,，珍惜自己的職業(yè)生涯,，視制度如生命,，糾違章如排雷,，增強風險防范意識和自我保護意識,，提高規(guī)范操作,，從源頭上預(yù)防案件的發(fā)生。

從近幾年金融系統(tǒng)發(fā)生的`經(jīng)濟案件來看，“十個案件九違章”有章不循,，違規(guī)操作，檢查不細,，監(jiān)督不力，實屬重要根源,，無數(shù)案件、事故、教訓,，都反應(yīng)出內(nèi)控管理還存在一定的漏洞。正是制度的不完善,，才導(dǎo)致一些人有機會鉆空子,，從而給國家資金造成損失。我們應(yīng)該吸取教訓,，不斷健全完善各項規(guī)章制度，并將內(nèi)控管理當作風險防范的前提條件,，要認真扎實地貫徹執(zhí)行案件防范責任制的規(guī)定,，促進內(nèi)部防范機制的強化與完善,，努力做到在規(guī)范的前提下發(fā)展業(yè)務(wù),，在發(fā)展業(yè)務(wù)的同時，加強規(guī)范管理,，以保證各項業(yè)務(wù)的流程和規(guī)章制度的約束之內(nèi)進行,。使各個從事不同崗位的員工從自身崗位上找工作漏洞,，提出合理建議,，為完善內(nèi)控管理提供了重要依據(jù),。

依法合規(guī)經(jīng)營，加強內(nèi)部管理,，并不是三言兩語就能說得清楚,，也并非一個人的能力就能做好，作為員工就應(yīng)盡職盡責,，做好本份,，要深刻認識到開展“開展合規(guī)建設(shè)年”活動的意義，從每一個員工做起,，從自身的工作做起，認真做到依法合規(guī),。做到常在河邊站,，就是不濕腳。做到警鐘常鳴,，八小時內(nèi)約束自己,，八小外也要警醒自己。

合規(guī)文化建設(shè)心得體會500字 合規(guī)文化教育心得體會篇二

“合規(guī)”包含著兩個層次的涵義：

一是有一個“合格”的“規(guī)”,，

二是大家都去“符合”這個“合格的規(guī)”,。

所以，首先一套優(yōu)秀的制度體系是合規(guī)的基礎(chǔ),。有了一套科學的制度,、適用的制度，符合農(nóng)業(yè)銀行組織體系運行規(guī)律的制度體系,，我們就能去更好地踐行,。當然，制度和規(guī)定有時和客戶需求產(chǎn)生矛盾,，客戶需求往往受到制度和規(guī)定的制約,。在柜面，我們會聽到員工向不滿我行制度規(guī)定的客戶作出解釋時,，往往會告知這是我行的制度規(guī)定,，雖然回答很明確,，但還是缺了點溝通，造成客戶對銀行的不滿,。作為員工的我們當然要把握政策,，規(guī)范操作，不能以人情代替制度,；但是我們更需要從客戶的角度出發(fā),，堅持以誠相待，以高效率和高質(zhì)量的服務(wù)取得客戶的信任,。這就涉及到我們?nèi)绾胃玫娜シ?、去?zhí)行這個“合格的規(guī)”。這讓我想到員工行為守則中“愛崗敬業(yè)”這一篇,，作為農(nóng)行的員工應(yīng)熱愛農(nóng)行事業(yè)和崗位工作,，愛護農(nóng)行聲譽，維護農(nóng)行的形象和利益,。我們在向客戶作出解釋時,，有沒有更多地從如何維護好農(nóng)行的形象和利益的角度出發(fā)呢？作為農(nóng)行員工,，我們應(yīng)有職業(yè)的自豪感,，珍惜銀行工作崗位，要把個人職業(yè)生涯與農(nóng)行發(fā)展有機結(jié)合起來,，始終保持奮發(fā)向上的精神狀態(tài),。所以，要去符合,、去執(zhí)行好這個“合格的規(guī)”,，員工的精神狀態(tài)、工作質(zhì)量很重要,。我們農(nóng)行正處于改革發(fā)展的關(guān)鍵時期,，我們員工的精神狀態(tài)如何，在很大程度上決定著我們工作質(zhì)量的優(yōu)劣,，決定著我行的發(fā)展狀況,。狀態(tài)良好，就會對工作有熱情,，對事業(yè)有癡情,，

就能成就一番事業(yè)；反之,，則會庸庸碌碌,，得過且過，甚至一事無成,。特別是領(lǐng)導(dǎo)干部,，如果狀態(tài)良好,，只爭朝夕、埋頭苦干,，則會帶領(lǐng)大家共同拼搏,，乘勢而上，取得發(fā)展,；如果狀態(tài)不佳,，進取乏力，必定坐失良機,，貽誤發(fā)展,。

恪守誠信，合規(guī)為本,。合規(guī)文化建設(shè)就是把規(guī)章制度內(nèi)化為員工道德信念和自覺行動,，做到主動執(zhí)行，主動合規(guī),。平凡的工作,，忙碌的身影，我們唯有用更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)創(chuàng)造更多的價值,。

合規(guī)文化建設(shè)心得體會500字 合規(guī)文化教育心得體會篇三

為提高合規(guī)展業(yè),，避免違規(guī)展業(yè)的在次發(fā)生。我認真學習了,，公司員工合規(guī)守則,。通過這次認真的學習，我充分認識到,，只有在時時合規(guī)，事事合規(guī)的前提下,，才能取得預(yù)期的業(yè)務(wù)成果,，才能實現(xiàn)公司效益和個人利益的一致，才能最終實現(xiàn)創(chuàng)造價值,，成就你我,！

國信證券源起于中國證券市場最早的三家營業(yè)部之一，時至今日,，我們之所以在中國證券市場近20xx年的風風雨雨中不斷做大做強,，成為中國證券界的翹楚，我們能有今天的成績,，是每一個國信人合規(guī)自律的結(jié)果,，是公司憑著遵紀守法，穩(wěn)健經(jīng)營的合規(guī)管理的結(jié)果,。公司倡導(dǎo)合規(guī)管理,，合規(guī)經(jīng)營,，合規(guī)人人有責，全員主動合規(guī),，合規(guī)創(chuàng)造價值的理念,，在全公司推行誠信與正直的職業(yè)操守和價值觀，提高全體工作人員的合規(guī)意識,，推進合規(guī)文化建設(shè),，并將合規(guī)文化建設(shè)融入企業(yè)文化建設(shè)全過程，促進公司自律合規(guī)與外部監(jiān)管的有效互動,。

1,、合規(guī)經(jīng)營：公司以合規(guī)為經(jīng)營管理的第一要旨，公司加強合規(guī)教育,，堅持長期穩(wěn)健經(jīng)營,，建立長效執(zhí)行和監(jiān)督機制，以安全,，穩(wěn)健,，合規(guī)，守法,，效益經(jīng)營為客戶,，投資者，股東,，員工社會帶來有效價值,。公司倡導(dǎo)以誠實，守信,，正直,，守法為內(nèi)涵的合規(guī)文化，并將合規(guī)文化做為公司企業(yè)文化的重要組成部分,。

2,、合規(guī)人人有責：合規(guī)不是合規(guī)部門或合規(guī)管理人員的獨有責任，合規(guī)覆蓋所有的部門和全體工作人員經(jīng)營管理和執(zhí)業(yè)行為的全過程,，堅持合規(guī)操作是每個部門,，每位員工日常工作的神圣職責。

3,、全員主動合規(guī)：公司全體工作人員均有自覺合規(guī)意識,，將合規(guī)視為公司內(nèi)在的需要和自律行為，將合規(guī)視為自己本職工作的基礎(chǔ)和前提,，主動履行合規(guī)職責,，主動培育合規(guī)理念，接受合規(guī)培訓，參與合規(guī)文化宣導(dǎo),，主動發(fā)現(xiàn),，揭示，報告,，處置合規(guī)風險,，使合規(guī)成為公司每一位工作人員日常工作的有機組成部分。

4,、合規(guī)創(chuàng)造價值：合規(guī)是公司經(jīng)營發(fā)展的內(nèi)在需要,，合規(guī)為公司規(guī)避風險，減少公司因遭受法律制裁或監(jiān)管處罰所導(dǎo)致的聲譽或財務(wù)損失的可能性,，降低公司經(jīng)營成本,，合規(guī)為公司提升聲譽和品牌價值，因而使得公司在業(yè)務(wù)拓展和創(chuàng)新上能夠得到更多的發(fā)展機會和盈利空間,。

俗話說的好,，沒有規(guī)矩不成方圓。任何違規(guī)和違法的行為必將會得到嚴懲,，在我們偏離軌道的時候,，我們要牢記，合規(guī)人人有責,，合規(guī)創(chuàng)造價值,，全員要主動合規(guī)。我們的頭上可以環(huán)繞著創(chuàng)造價值的光環(huán),，也同樣頂著違規(guī)的高壓線,，在我們創(chuàng)造價值的同時，我們要謹慎的問自己,。我合規(guī)了沒有,，如果沒有合規(guī)展業(yè)，即使自己創(chuàng)造了價值,，那也終歸是0?。?！

我記得，我剛來國信的時候,，我們那時第一次培訓,。培訓的老師，告訴我們,，合規(guī)創(chuàng)造價值,，合規(guī)人人有責，未來4年內(nèi)國信要從優(yōu)秀做到卓越，我們是金融農(nóng)民,，在我們辛勤耕耘我們自己的田地的時候,，我們不要老是低頭干活，還要抬頭看路,，我們不是什么路都可以去走,，我們要走的是一條腳踏實地合規(guī)自律的健康之路！在國信我們有追求卓越的領(lǐng)導(dǎo),，有團結(jié)的同事,，我們有一個無限廣闊的發(fā)展平臺，我們國信現(xiàn)在是全國第三,，我們未來一定會做第一,！在我們追求卓越和第一的過程中，我們一定要牢記,，合規(guī),，合規(guī)，在合規(guī)?。,。?/p>

相信在不久的將來我們一定可以實現(xiàn)大國信的美好愿望,，國信要強,，國信濟南更要強，做為國信人我們要去改變,，把不可能變?yōu)榭赡?！國信一定強，我們一定?chuàng)造更多的價值,，但是我們也要時刻把合規(guī)放在心里,，讓我們啟動合規(guī)模式，努力向前沖吧?。,。?/p>

合規(guī)文化建設(shè)心得體會500字 合規(guī)文化教育心得體會篇四

農(nóng)業(yè)銀行“六個一”活動心得體會隨著國家經(jīng)濟的進一步發(fā)展,，金融行業(yè)日益變得繁榮起來,，銀行作為金融行業(yè)的一大組成部分，其業(yè)務(wù)量也在與日俱增,，迎來了前所未有的機遇,，然而機遇與風險并存。銀行自身的工作性質(zhì),，經(jīng)營產(chǎn)品以及服務(wù)特殊性決定了它的風險性大,，規(guī)范性強,，這就要求無論是管理人員還是業(yè)務(wù)人員必須嚴格遵守相關(guān)規(guī)定，不能有半點疏忽,，否則造成的損失將是不可估量的,。

為了加強管理人員和業(yè)務(wù)人員行為規(guī)范性；也為了中國農(nóng)行河北分行的長期健康發(fā)展,；同時也為了順應(yīng)全國加強合規(guī)文化建設(shè)的浪潮——持續(xù)推動合規(guī)文化建設(shè)工作,，有效提升員工合規(guī)意識，全面培育全行合規(guī)經(jīng)營理念,；中國農(nóng)業(yè)銀行河北省分行特意展開“xxxx年合規(guī)文化建設(shè)工作——“六個一”活動,，即“學一遍守則，抄一遍罰則,，寫一篇體會,，組織一次宣講，開展一次大討論,，進行一次警示教育”,。

在本次活動中，領(lǐng)導(dǎo)為我們員工精心搭建了“親民”平臺,，用心開辟了“便民”渠道,，全心尋找了“寓教于樂”的學習方法。而我自己利用這些有利條件,，積極主動地學習合規(guī)相關(guān)知識,，培養(yǎng)合規(guī)經(jīng)營意識，踐行合規(guī)文化理念,。我利用業(yè)余時間深入學習《中國農(nóng)業(yè)銀行員工行為守則》,、《中國農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》及其修正案、《中國農(nóng)業(yè)銀行審計處罰處理規(guī)定》和《中國農(nóng)業(yè)銀行嚴格禁止員工行為的若干規(guī)定》等制度辦法,，并在這些辦法為準繩,，規(guī)范自身的日常工作，指導(dǎo)自身的努力方向,。在此過程中,，我利用理論來指導(dǎo)實際，用實際來驗證理論,，真的做到了理論與實際相結(jié)合,，這樣有利于加深理論記憶，善化實踐執(zhí)行,。

除了單純的記憶,，我認真抄寫了崗位對應(yīng)的嚴禁事項和合規(guī)要求。雖然這是一項艱難而又浩大工程,，但我還是認認真真，仔仔細細的完成了任務(wù)?；刭忣^來,，原本以為乏味的工作卻讓我收獲頗。我進一步全面而深刻的記住了作為一名農(nóng)行員工的基本行為準則,，明確了自己從事的業(yè)務(wù)領(lǐng)域的基本要求,，熟知了違規(guī)表現(xiàn)形式和處罰處理規(guī)定。而這一切都是我做好本職工作,，提供客戶有支付,，約束并保護自我的根本。

經(jīng)過長時間的學習,，我個人認為合規(guī)文化的學習固然重要,，但更為重要的是合規(guī)意識的培養(yǎng)。雖然銀行的合規(guī)文化是根據(jù)巴塞爾協(xié)議規(guī)定的合規(guī)風險衍生出來的關(guān)于銀行如何規(guī)避辭此類風險的管理方式的一種界定,，但我個人認為我們的生活出處需要合規(guī)意識,，大到一個國家，一個社會,，小到一個家庭,。比如不闖紅綠燈，不在公共場合吸煙,，不滿嗎辱罵他人,，贍養(yǎng)老人等都是合規(guī)行為，這些都需要合規(guī)意識的指導(dǎo),。

最后,，感謝中國農(nóng)行河北支行給我們提紅的學習機會，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)為我們學習提供的各種便利,。我一定會加強學習,，進一步提升自身的業(yè)務(wù)修養(yǎng)，不辜負組織和領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng),。

合規(guī)文化建設(shè)心得體會500字 合規(guī)文化教育心得體會篇五

為構(gòu)建科學,、長效的合規(guī)風險管理文化，不斷提升合規(guī)風險管理水平,，實現(xiàn)由制度管控到文化管控的轉(zhuǎn)變,。巨野聯(lián)社按照標本兼治、重在治本,、查防結(jié)合的工作要求,，有板有眼地完成規(guī)定動作，有聲有色地做好創(chuàng)新動作,，全力推動合規(guī)文化建設(shè)年活動深入開展,。

一是組織領(lǐng)導(dǎo)到位,。成立了以理事長任組長，其他班子成員為副組長,，各部室經(jīng)理為成員的合規(guī)文化建設(shè)年活動推動小組,，負責組織、安排,、布署活動的開展,。召開動員大會，認真?zhèn)鬟_學習銀監(jiān)會,、省聯(lián)社及辦事處活動方案,，深入進行動員發(fā)動，大大激發(fā)了全員參與活動,、踐行合規(guī)的自覺性和主動性,。二是工作措施到位。堅持定時發(fā)送合規(guī)短信,；為全轄辦公用計算機安裝了合規(guī)屏保,；組織開展了合規(guī)文化建設(shè)漫畫征集活動；加強法律法規(guī)傳導(dǎo),，組織員工集中學習了銀監(jiān)會法律法規(guī)清理結(jié)果公告,；對法律法規(guī)變化情況保持了持續(xù)了的關(guān)注，對發(fā)現(xiàn)的新情況,、新問題主動進行了反饋,；結(jié)合各部室對全員進行法律法規(guī)、監(jiān)管知識,、管理制度,、操作流程的學習，組織了合規(guī)知識培訓,，并對培訓結(jié)果進行了測試,，及格率100%，平均成績達90.05分,；對本單位各專業(yè)部門擬出臺規(guī)章制度,、擬簽訂的合同文本的合規(guī)性進行審查，建立規(guī)章制度合規(guī)性審查登記簿,、合同文本合規(guī)性審查情況登記簿及相對規(guī)范的審查流程,。三是制度保障到位。為有序推進合規(guī)文化建設(shè)年活動,，結(jié)合自身實際,，制定了合規(guī)文化建設(shè)年實施方案。為有效堵塞彌補制度漏洞流程缺陷,，按照分級負責,、專業(yè)分工,、誰制定誰梳理的原則，牽頭組織各部室對上一年度規(guī)章制度和操作流程進行梳理,，建立了年度規(guī)章制度梳理審查登記簿,，對已不符合當前形勢要求或與現(xiàn)行法律法規(guī)相悖的，予以廢止,；對制定的規(guī)章制度適應(yīng)信用社長遠發(fā)展需要，同時又符合形勢政策和法律要求的,，予以保留,；對部分內(nèi)容不合時宜的文件，予以修訂,；對管理制度尚有空白點的,，結(jié)合實際，在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上,，予以制定,。同時，會同各專業(yè)部室,，對本部室規(guī)章制度的制定質(zhì)量,、執(zhí)行情況和實施效果進行檢查評價，編制了年度規(guī)章制度評價報告,。

一是搭建合規(guī)宣傳平臺,。在聯(lián)社百千萬富民工程網(wǎng)站、微博上同步開辟合規(guī)教育專欄和論壇,，積極搜集上報合規(guī)信息,，加強信息交流。二是搭建風別識別平臺,。啟動了風險識別三金活動,，即金眼睛、金話筒,、金點子,。要求每名員工至少發(fā)現(xiàn)一個以上問題，主動向合規(guī)部門反應(yīng),；堅持每季舉辦一次合規(guī)論壇,，讓員工在思想、觀點激勵的碰撞中,，滌蕩違規(guī)的惡習,，堅定合規(guī)經(jīng)營的理念，點燃合規(guī)工作的熱情,；開放理事長,、主任及合規(guī)部郵箱,，供員工反映情況，提出合理化建議,。對所提問題,，認真對待，積極研究落實,，對落實情況,，并以適當?shù)男问较蛱峤蝗朔答伌饛?fù)。三是搭建檢查監(jiān)督平臺,。堅持自查自糾和督導(dǎo)檢查相結(jié)合,，要求各社成立自查組織，建立自查自糾長效機制,，積極查找問題,，并加以整改。聯(lián)社成立調(diào)研巡查小組,，結(jié)合各專業(yè)部室,，分赴轄內(nèi)各網(wǎng)點調(diào)研巡查，對查出的問題嚴格追責,，落實整改措施,。同時，加強后續(xù)督導(dǎo),，對整改措施落實不到位的,，從嚴從重處理。

通過合規(guī)文化建設(shè)年活動的開展,，廣大員工學習業(yè)務(wù),、學習技能的熱潮更加高漲，對合規(guī)創(chuàng)造價值的理念有了更新的認識,?；顒油苿恿巳珕T在履行好崗位職責，轉(zhuǎn)變作風,、開拓創(chuàng)新上實現(xiàn)了新的突破,；在狠抓管理，推動經(jīng)營工作再上新臺階上實現(xiàn)了新的突破,；在提高優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)水平,、樹立良好社會形象上實現(xiàn)了新的突破。