在平日里,，心中難免會有一些新的想法,，往往會寫一篇心得體會,，從而不斷地豐富我們的思想。那么我們寫心得體會要注意的內(nèi)容有什么呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀心得體會范文,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。

合規(guī)文化建設(shè)心得體會500字 合規(guī)文化教育心得體會篇一

加強員工的法律法規(guī),、規(guī)章制度學(xué)習(xí)，加強思想教育,，這是從源頭上杜絕違規(guī)違章行為的重要手段,。加強對員工的風(fēng)險防范教育，使大家都認(rèn)識到社會的復(fù)雜性和金融經(jīng)營風(fēng)險的普遍性,，認(rèn)識到信用社本身就是高風(fēng)險行業(yè),，必須把風(fēng)險防范放在第一位每天從自己的崗位做起，自覺遵守各項規(guī)章制度,，自覺抵制各種違紀(jì),、違規(guī)、違章行為,，要根除以信任代替管理,，以習(xí)慣代替制度，以情面代替紀(jì)律,，珍惜自己的職業(yè)生涯,，視制度如生命，糾違章如排雷,，增強風(fēng)險防范意識和自我保護意識,，提高規(guī)范操作，從源頭上預(yù)防案件的發(fā)生,。

從近幾年金融系統(tǒng)發(fā)生的`經(jīng)濟案件來看,，“十個案件九違章”有章不循，違規(guī)操作,，檢查不細(xì),，監(jiān)督不力,，實屬重要根源，無數(shù)案件,、事故、教訓(xùn),，都反應(yīng)出內(nèi)控管理還存在一定的漏洞,。正是制度的不完善，才導(dǎo)致一些人有機會鉆空子,，從而給國家資金造成損失,。我們應(yīng)該吸取教訓(xùn)，不斷健全完善各項規(guī)章制度,，并將內(nèi)控管理當(dāng)作風(fēng)險防范的前提條件,，要認(rèn)真扎實地貫徹執(zhí)行案件防范責(zé)任制的規(guī)定，促進內(nèi)部防范機制的強化與完善,，努力做到在規(guī)范的前提下發(fā)展業(yè)務(wù),，在發(fā)展業(yè)務(wù)的同時，加強規(guī)范管理,，以保證各項業(yè)務(wù)的流程和規(guī)章制度的約束之內(nèi)進行,。使各個從事不同崗位的員工從自身崗位上找工作漏洞，提出合理建議,，為完善內(nèi)控管理提供了重要依據(jù),。

依法合規(guī)經(jīng)營，加強內(nèi)部管理,，并不是三言兩語就能說得清楚,，也并非一個人的能力就能做好，作為員工就應(yīng)盡職盡責(zé),，做好本份,，要深刻認(rèn)識到開展“開展合規(guī)建設(shè)年”活動的意義,，從每一個員工做起,，從自身的工作做起，認(rèn)真做到依法合規(guī),。做到常在河邊站,，就是不濕腳。做到警鐘常鳴,，八小時內(nèi)約束自己,，八小外也要警醒自己,。

合規(guī)文化建設(shè)心得體會500字 合規(guī)文化教育心得體會篇二

“合規(guī)”包含著兩個層次的涵義：

一是有一個“合格”的“規(guī)”，

二是大家都去“符合”這個“合格的規(guī)”,。

所以,，首先一套優(yōu)秀的制度體系是合規(guī)的基礎(chǔ)。有了一套科學(xué)的制度,、適用的制度,，符合農(nóng)業(yè)銀行組織體系運行規(guī)律的制度體系，我們就能去更好地踐行,。當(dāng)然,，制度和規(guī)定有時和客戶需求產(chǎn)生矛盾，客戶需求往往受到制度和規(guī)定的制約,。在柜面,，我們會聽到員工向不滿我行制度規(guī)定的客戶作出解釋時，往往會告知這是我行的制度規(guī)定,，雖然回答很明確,，但還是缺了點溝通，造成客戶對銀行的不滿,。作為員工的我們當(dāng)然要把握政策,，規(guī)范操作，不能以人情代替制度,；但是我們更需要從客戶的角度出發(fā),，堅持以誠相待，以高效率和高質(zhì)量的服務(wù)取得客戶的信任,。這就涉及到我們?nèi)绾胃玫娜シ?、去?zhí)行這個“合格的規(guī)”。這讓我想到員工行為守則中“愛崗敬業(yè)”這一篇,，作為農(nóng)行的員工應(yīng)熱愛農(nóng)行事業(yè)和崗位工作,，愛護農(nóng)行聲譽，維護農(nóng)行的形象和利益,。我們在向客戶作出解釋時,，有沒有更多地從如何維護好農(nóng)行的形象和利益的角度出發(fā)呢？作為農(nóng)行員工,，我們應(yīng)有職業(yè)的自豪感,，珍惜銀行工作崗位，要把個人職業(yè)生涯與農(nóng)行發(fā)展有機結(jié)合起來,，始終保持奮發(fā)向上的精神狀態(tài),。所以，要去符合、去執(zhí)行好這個“合格的規(guī)”,，員工的精神狀態(tài),、工作質(zhì)量很重要。我們農(nóng)行正處于改革發(fā)展的關(guān)鍵時期,，我們員工的精神狀態(tài)如何,，在很大程度上決定著我們工作質(zhì)量的優(yōu)劣，決定著我行的發(fā)展?fàn)顩r,。狀態(tài)良好,，就會對工作有熱情，對事業(yè)有癡情,，

就能成就一番事業(yè),；反之，則會庸庸碌碌,，得過且過,，甚至一事無成。特別是領(lǐng)導(dǎo)干部,，如果狀態(tài)良好,，只爭朝夕、埋頭苦干,，則會帶領(lǐng)大家共同拼搏,，乘勢而上，取得發(fā)展,；如果狀態(tài)不佳,，進取乏力，必定坐失良機,，貽誤發(fā)展,。

恪守誠信，合規(guī)為本,。合規(guī)文化建設(shè)就是把規(guī)章制度內(nèi)化為員工道德信念和自覺行動,，做到主動執(zhí)行，主動合規(guī),。平凡的工作,，忙碌的身影，我們唯有用更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)創(chuàng)造更多的價值,。

合規(guī)文化建設(shè)心得體會500字 合規(guī)文化教育心得體會篇三

為提高合規(guī)展業(yè),，避免違規(guī)展業(yè)的在次發(fā)生。我認(rèn)真學(xué)習(xí)了,，公司員工合規(guī)守則,。通過這次認(rèn)真的學(xué)習(xí)，我充分認(rèn)識到,，只有在時時合規(guī),，事事合規(guī)的前提下，才能取得預(yù)期的業(yè)務(wù)成果,，才能實現(xiàn)公司效益和個人利益的一致,，才能最終實現(xiàn)創(chuàng)造價值，成就你我,！

國信證券源起于中國證券市場最早的三家營業(yè)部之一,，時至今日，我們之所以在中國證券市場近20xx年的風(fēng)風(fēng)雨雨中不斷做大做強,，成為中國證券界的翹楚,，我們能有今天的成績，是每一個國信人合規(guī)自律的結(jié)果,，是公司憑著遵紀(jì)守法,，穩(wěn)健經(jīng)營的合規(guī)管理的結(jié)果。公司倡導(dǎo)合規(guī)管理,，合規(guī)經(jīng)營,，合規(guī)人人有責(zé)，全員主動合規(guī),，合規(guī)創(chuàng)造價值的理念,，在全公司推行誠信與正直的職業(yè)操守和價值觀，提高全體工作人員的合規(guī)意識,，推進合規(guī)文化建設(shè),，并將合規(guī)文化建設(shè)融入企業(yè)文化建設(shè)全過程，促進公司自律合規(guī)與外部監(jiān)管的有效互動,。

1,、合規(guī)經(jīng)營：公司以合規(guī)為經(jīng)營管理的第一要旨，公司加強合規(guī)教育,，堅持長期穩(wěn)健經(jīng)營,，建立長效執(zhí)行和監(jiān)督機制，以安全,，穩(wěn)健,，合規(guī)，守法,，效益經(jīng)營為客戶,，投資者，股東,，員工社會帶來有效價值,。公司倡導(dǎo)以誠實，守信，正直,，守法為內(nèi)涵的合規(guī)文化,，并將合規(guī)文化做為公司企業(yè)文化的重要組成部分。

2,、合規(guī)人人有責(zé)：合規(guī)不是合規(guī)部門或合規(guī)管理人員的獨有責(zé)任,，合規(guī)覆蓋所有的部門和全體工作人員經(jīng)營管理和執(zhí)業(yè)行為的全過程，堅持合規(guī)操作是每個部門,，每位員工日常工作的神圣職責(zé),。

3、全員主動合規(guī)：公司全體工作人員均有自覺合規(guī)意識,，將合規(guī)視為公司內(nèi)在的需要和自律行為,，將合規(guī)視為自己本職工作的基礎(chǔ)和前提,，主動履行合規(guī)職責(zé)，主動培育合規(guī)理念，接受合規(guī)培訓(xùn),，參與合規(guī)文化宣導(dǎo),，主動發(fā)現(xiàn),，揭示,，報告，處置合規(guī)風(fēng)險,，使合規(guī)成為公司每一位工作人員日常工作的有機組成部分,。

4、合規(guī)創(chuàng)造價值：合規(guī)是公司經(jīng)營發(fā)展的內(nèi)在需要,，合規(guī)為公司規(guī)避風(fēng)險,，減少公司因遭受法律制裁或監(jiān)管處罰所導(dǎo)致的聲譽或財務(wù)損失的可能性，降低公司經(jīng)營成本,，合規(guī)為公司提升聲譽和品牌價值,，因而使得公司在業(yè)務(wù)拓展和創(chuàng)新上能夠得到更多的發(fā)展機會和盈利空間。

俗話說的好,，沒有規(guī)矩不成方圓,。任何違規(guī)和違法的行為必將會得到嚴(yán)懲，在我們偏離軌道的時候,，我們要牢記,，合規(guī)人人有責(zé)，合規(guī)創(chuàng)造價值,，全員要主動合規(guī),。我們的頭上可以環(huán)繞著創(chuàng)造價值的光環(huán)，也同樣頂著違規(guī)的高壓線,，在我們創(chuàng)造價值的同時,，我們要謹(jǐn)慎的問自己,。我合規(guī)了沒有，如果沒有合規(guī)展業(yè),，即使自己創(chuàng)造了價值,，那也終歸是0！??！

我記得,，我剛來國信的時候,，我們那時第一次培訓(xùn)。培訓(xùn)的老師,，告訴我們,，合規(guī)創(chuàng)造價值，合規(guī)人人有責(zé),，未來4年內(nèi)國信要從優(yōu)秀做到卓越,，我們是金融農(nóng)民，在我們辛勤耕耘我們自己的田地的時候,，我們不要老是低頭干活,，還要抬頭看路，我們不是什么路都可以去走,，我們要走的是一條腳踏實地合規(guī)自律的健康之路,！在國信我們有追求卓越的領(lǐng)導(dǎo)，有團結(jié)的同事,，我們有一個無限廣闊的發(fā)展平臺,，我們國信現(xiàn)在是全國第三，我們未來一定會做第一,！在我們追求卓越和第一的過程中,，我們一定要牢記，合規(guī),，合規(guī),，在合規(guī)！??！

相信在不久的將來我們一定可以實現(xiàn)大國信的美好愿望，國信要強,，國信濟南更要強,，做為國信人我們要去改變，把不可能變?yōu)榭赡?！國信一定強,，我們一定?chuàng)造更多的價值,，但是我們也要時刻把合規(guī)放在心里，讓我們啟動合規(guī)模式,，努力向前沖吧?。?！

合規(guī)文化建設(shè)心得體會500字 合規(guī)文化教育心得體會篇四

農(nóng)業(yè)銀行“六個一”活動心得體會隨著國家經(jīng)濟的進一步發(fā)展,，金融行業(yè)日益變得繁榮起來，銀行作為金融行業(yè)的一大組成部分,，其業(yè)務(wù)量也在與日俱增,，迎來了前所未有的機遇，然而機遇與風(fēng)險并存,。銀行自身的工作性質(zhì),，經(jīng)營產(chǎn)品以及服務(wù)特殊性決定了它的風(fēng)險性大，規(guī)范性強,，這就要求無論是管理人員還是業(yè)務(wù)人員必須嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定,，不能有半點疏忽，否則造成的損失將是不可估量的,。

為了加強管理人員和業(yè)務(wù)人員行為規(guī)范性,；也為了中國農(nóng)行河北分行的長期健康發(fā)展；同時也為了順應(yīng)全國加強合規(guī)文化建設(shè)的浪潮——持續(xù)推動合規(guī)文化建設(shè)工作,，有效提升員工合規(guī)意識,，全面培育全行合規(guī)經(jīng)營理念；中國農(nóng)業(yè)銀行河北省分行特意展開“xxxx年合規(guī)文化建設(shè)工作——“六個一”活動,，即“學(xué)一遍守則,，抄一遍罰則，寫一篇體會,，組織一次宣講,，開展一次大討論，進行一次警示教育”,。

在本次活動中,，領(lǐng)導(dǎo)為我們員工精心搭建了“親民”平臺，用心開辟了“便民”渠道,，全心尋找了“寓教于樂”的學(xué)習(xí)方法,。而我自己利用這些有利條件，積極主動地學(xué)習(xí)合規(guī)相關(guān)知識,，培養(yǎng)合規(guī)經(jīng)營意識,，踐行合規(guī)文化理念。我利用業(yè)余時間深入學(xué)習(xí)《中國農(nóng)業(yè)銀行員工行為守則》,、《中國農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》及其修正案,、《中國農(nóng)業(yè)銀行審計處罰處理規(guī)定》和《中國農(nóng)業(yè)銀行嚴(yán)格禁止員工行為的若干規(guī)定》等制度辦法,，并在這些辦法為準(zhǔn)繩，規(guī)范自身的日常工作,，指導(dǎo)自身的努力方向,。在此過程中，我利用理論來指導(dǎo)實際,，用實際來驗證理論,，真的做到了理論與實際相結(jié)合，這樣有利于加深理論記憶,，善化實踐執(zhí)行,。

除了單純的記憶，我認(rèn)真抄寫了崗位對應(yīng)的嚴(yán)禁事項和合規(guī)要求,。雖然這是一項艱難而又浩大工程,，但我還是認(rèn)認(rèn)真真,，仔仔細(xì)細(xì)的完成了任務(wù),。回購頭來,，原本以為乏味的工作卻讓我收獲頗,。我進一步全面而深刻的記住了作為一名農(nóng)行員工的基本行為準(zhǔn)則，明確了自己從事的業(yè)務(wù)領(lǐng)域的基本要求,，熟知了違規(guī)表現(xiàn)形式和處罰處理規(guī)定,。而這一切都是我做好本職工作，提供客戶有支付,，約束并保護自我的根本,。

經(jīng)過長時間的學(xué)習(xí)，我個人認(rèn)為合規(guī)文化的學(xué)習(xí)固然重要,，但更為重要的是合規(guī)意識的培養(yǎng),。雖然銀行的合規(guī)文化是根據(jù)巴塞爾協(xié)議規(guī)定的合規(guī)風(fēng)險衍生出來的關(guān)于銀行如何規(guī)避辭此類風(fēng)險的管理方式的一種界定，但我個人認(rèn)為我們的生活出處需要合規(guī)意識,，大到一個國家,，一個社會，小到一個家庭,。比如不闖紅綠燈,，不在公共場合吸煙，不滿嗎辱罵他人,，贍養(yǎng)老人等都是合規(guī)行為,，這些都需要合規(guī)意識的指導(dǎo)。

最后,，感謝中國農(nóng)行河北支行給我們提紅的學(xué)習(xí)機會,，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)為我們學(xué)習(xí)提供的各種便利,。我一定會加強學(xué)習(xí)，進一步提升自身的業(yè)務(wù)修養(yǎng),，不辜負(fù)組織和領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng),。

合規(guī)文化建設(shè)心得體會500字 合規(guī)文化教育心得體會篇五

為構(gòu)建科學(xué)、長效的合規(guī)風(fēng)險管理文化,，不斷提升合規(guī)風(fēng)險管理水平,，實現(xiàn)由制度管控到文化管控的轉(zhuǎn)變。巨野聯(lián)社按照標(biāo)本兼治,、重在治本,、查防結(jié)合的工作要求，有板有眼地完成規(guī)定動作,，有聲有色地做好創(chuàng)新動作,，全力推動合規(guī)文化建設(shè)年活動深入開展。

一是組織領(lǐng)導(dǎo)到位,。成立了以理事長任組長,，其他班子成員為副組長，各部室經(jīng)理為成員的合規(guī)文化建設(shè)年活動推動小組,，負(fù)責(zé)組織,、安排、布署活動的開展,。召開動員大會,，認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)學(xué)習(xí)銀監(jiān)會、省聯(lián)社及辦事處活動方案,，深入進行動員發(fā)動,，大大激發(fā)了全員參與活動、踐行合規(guī)的自覺性和主動性,。二是工作措施到位,。堅持定時發(fā)送合規(guī)短信；為全轄辦公用計算機安裝了合規(guī)屏保,；組織開展了合規(guī)文化建設(shè)漫畫征集活動,；加強法律法規(guī)傳導(dǎo)，組織員工集中學(xué)習(xí)了銀監(jiān)會法律法規(guī)清理結(jié)果公告,；對法律法規(guī)變化情況保持了持續(xù)了的關(guān)注,，對發(fā)現(xiàn)的新情況、新問題主動進行了反饋,；結(jié)合各部室對全員進行法律法規(guī),、監(jiān)管知識、管理制度,、操作流程的學(xué)習(xí),，組織了合規(guī)知識培訓(xùn),，并對培訓(xùn)結(jié)果進行了測試，及格率100%,，平均成績達(dá)90.05分,；對本單位各專業(yè)部門擬出臺規(guī)章制度、擬簽訂的合同文本的合規(guī)性進行審查,，建立規(guī)章制度合規(guī)性審查登記簿,、合同文本合規(guī)性審查情況登記簿及相對規(guī)范的審查流程。三是制度保障到位,。為有序推進合規(guī)文化建設(shè)年活動,，結(jié)合自身實際，制定了合規(guī)文化建設(shè)年實施方案,。為有效堵塞彌補制度漏洞流程缺陷,，按照分級負(fù)責(zé)、專業(yè)分工,、誰制定誰梳理的原則,，牽頭組織各部室對上一年度規(guī)章制度和操作流程進行梳理，建立了年度規(guī)章制度梳理審查登記簿,，對已不符合當(dāng)前形勢要求或與現(xiàn)行法律法規(guī)相悖的,，予以廢止,；對制定的規(guī)章制度適應(yīng)信用社長遠(yuǎn)發(fā)展需要,，同時又符合形勢政策和法律要求的，予以保留,；對部分內(nèi)容不合時宜的文件,，予以修訂；對管理制度尚有空白點的,，結(jié)合實際,，在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，予以制定,。同時,，會同各專業(yè)部室，對本部室規(guī)章制度的制定質(zhì)量,、執(zhí)行情況和實施效果進行檢查評價,，編制了年度規(guī)章制度評價報告。

一是搭建合規(guī)宣傳平臺,。在聯(lián)社百千萬富民工程網(wǎng)站,、微博上同步開辟合規(guī)教育專欄和論壇，積極搜集上報合規(guī)信息,，加強信息交流,。二是搭建風(fēng)別識別平臺,。啟動了風(fēng)險識別三金活動，即金眼睛,、金話筒,、金點子。要求每名員工至少發(fā)現(xiàn)一個以上問題,，主動向合規(guī)部門反應(yīng),；堅持每季舉辦一次合規(guī)論壇，讓員工在思想,、觀點激勵的碰撞中,，滌蕩違規(guī)的惡習(xí)，堅定合規(guī)經(jīng)營的理念,，點燃合規(guī)工作的熱情,；開放理事長、主任及合規(guī)部郵箱,，供員工反映情況,，提出合理化建議。對所提問題,，認(rèn)真對待,，積極研究落實，對落實情況,，并以適當(dāng)?shù)男问较蛱峤蝗朔答伌饛?fù),。三是搭建檢查監(jiān)督平臺。堅持自查自糾和督導(dǎo)檢查相結(jié)合,，要求各社成立自查組織,，建立自查自糾長效機制，積極查找問題,，并加以整改,。聯(lián)社成立調(diào)研巡查小組，結(jié)合各專業(yè)部室,，分赴轄內(nèi)各網(wǎng)點調(diào)研巡查,，對查出的問題嚴(yán)格追責(zé)，落實整改措施,。同時,，加強后續(xù)督導(dǎo)，對整改措施落實不到位的,，從嚴(yán)從重處理,。

通過合規(guī)文化建設(shè)年活動的開展，廣大員工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)、學(xué)習(xí)技能的熱潮更加高漲,，對合規(guī)創(chuàng)造價值的理念有了更新的認(rèn)識,。活動推動了全員在履行好崗位職責(zé),，轉(zhuǎn)變作風(fēng),、開拓創(chuàng)新上實現(xiàn)了新的突破；在狠抓管理,，推動經(jīng)營工作再上新臺階上實現(xiàn)了新的突破,；在提高優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)水平、樹立良好社會形象上實現(xiàn)了新的突破,。