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信用社會計個人工作總結(jié) 信用社個人總結(jié)報告篇一

會計工作是信用社的一項基礎(chǔ)性工作,，肩負(fù)著核算業(yè)務(wù)、反映經(jīng)營成果,、預(yù)測業(yè)務(wù)發(fā)展前景,，參加信用社經(jīng)營決策的重要職責(zé)。會計工作的好壞,，直接影響信用社的信譽和地位,，關(guān)系到信用社的生存發(fā)展。為此要加大會計內(nèi)控制度建設(shè),，從嚴(yán)治社,，化險增效。

（一）要堅持不懈抓好會計規(guī)范化管理,。從整體上改變會計基礎(chǔ)工作狀況,，對未實現(xiàn)會計達標(biāo)的信用社要重點檢查輔導(dǎo),，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)驗收,，促其達標(biāo),；對已達標(biāo)的信用社要定期堅持檢查保證質(zhì)量,。力爭200×年信用社會計工作達標(biāo)100%,，＋個信用社達標(biāo)升二級,，升級面達30%以上,。

（二）整章建制,，完善內(nèi)控制度。針對轄區(qū)信用社會計的情況,，進一步修改《信用社財務(wù)管理辦法》,、《電子聯(lián)行和微機業(yè)務(wù)操作規(guī)程》等,，制定出一套具有自身特點,、便于信用社會計操作執(zhí)行的內(nèi)部管理制度規(guī)范體系，進一步規(guī)范財會人員的行為,，將各種會計風(fēng)險控制在規(guī)定的范圍之內(nèi),，達到查錯防弊,、堵塞漏洞、消除隱患,，保證業(yè)務(wù)穩(wěn)健運行的目的。

（三）確立激勵機制,，全面提高會計工作質(zhì)量,。一是設(shè)立會計風(fēng)險抵押金。每個會計員交500元作為保證金,，實行錯帳自賠,；二是加大對會計工作質(zhì)量考核力度，對檢查發(fā)現(xiàn)不合規(guī)會計憑證,，每張扣工資0.1元,，記帳不合規(guī)的每筆扣0.2元,，計息差錯的按差錯金額退賠補收入帳；三是開展會計工作評比,，獎優(yōu)罰劣,，對會計工作成績顯著,，安全無事故的會計頒發(fā)榮譽證書,，給予表揚,，對會計工作質(zhì)量差的會計員通報批評，并進行經(jīng)濟處罰。

200×年利潤計劃目標(biāo),，確定社社盈余,，盈余面達 %,，盈利額萬元,。綜合費用額壓縮到 %,。財務(wù)管理的主題應(yīng)是加強核算,，增收節(jié)支，支持業(yè)務(wù)的發(fā)展與創(chuàng)新,，進一步提高經(jīng)濟效益,。我們將以加快財會管理創(chuàng)新為動力，找準(zhǔn)財會工作改革和突破口,，實行積極有效財務(wù)措施,。

（一）強化成本管理，嚴(yán)格控制費用支出,。對信用社實行綜合費用率,、費用限額“雙軌制”管理辦法。以收定支“總額控制,、單項包干,、節(jié)約留用、超支自負(fù)”,。一是以收入為基數(shù),，測算確定各社的應(yīng)控費用額；并對存款,、收息任務(wù)完成好的信用社獎勵費用,。二是實行重大費用請示報告制度，信用社凡開支1000元以上的,，無論什么性質(zhì),，事先寫出請示報告，審批后方可入帳,。三是堅持財務(wù)開支公開制,，每月向職工張榜公布財務(wù)開支明細(xì)帳，增加透明度,。接受群眾監(jiān)督,，把住財務(wù)支出的關(guān)鍵性閘門，節(jié)支增效,。

（二）大力盤活信貸資金,，積極收回到逾期貸款，努力提高貸款收息率,。實行工效工資,，切實落實“以包貸,、包收、包管理,、包效益”內(nèi)部信貸崗位責(zé)任制,，增加信貸人員的工作責(zé)任心，采取靈活多樣的辦法,，積極清收貸款應(yīng)收利息,，防止人情收息，杜絕“跑,、冒,、滴、漏”現(xiàn)象,。創(chuàng)造一個新穎生動的效益工作局面,，貸款收息額力爭達到 萬元，貸款收息率力爭超7%,。

（三）立足增加存款總量,，著力調(diào)整負(fù)債結(jié)構(gòu)。加大對低息存款的考核力度,，積極組織低成本存款,，降低存款付息率，資金成本要比上年降低0.4個百分點,。

（四）準(zhǔn)確調(diào)度資金,，提高資金運用率。一是充分發(fā)揮聯(lián)社結(jié)算融資中心作用,，幫助信用社算好資金頭寸,，控制現(xiàn)金庫存和非營業(yè)性資金占壓。清收應(yīng)收款項,，盡量減少無效資金占用,。二是合理運用資金的時間差、地方差,、空間差,，進行銀行業(yè)資金調(diào)劑和其它債卷投資，增加資金盈利,。

信用社會計個人工作總結(jié) 信用社個人總結(jié)報告篇二

一年來,，在聯(lián)社黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在聯(lián)社部室的支持,、指導(dǎo)下，魏邱信用社的內(nèi)部管理工作緊緊圍繞聯(lián)社年初制定的工作意見,，以爭創(chuàng)一流金融機構(gòu)為目標(biāo),，以夯實會計基礎(chǔ),、規(guī)范業(yè)務(wù)操作、防范操作風(fēng)險,、提高服務(wù)水平為目的,，以強化業(yè)務(wù)技能提高工作效率為手段，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)為依托,，逐步樹立了以客戶為中心的服務(wù)理念,，展示了良好的信合形象。各項業(yè)務(wù)快速發(fā)展,，門市業(yè)務(wù)顯著增加,，會計工作達到了“六無六相符”，內(nèi)部管理水平顯著提高,，服務(wù)質(zhì)量明顯提高,，基本實現(xiàn)了內(nèi)控嚴(yán)謹(jǐn)，規(guī)范高效,，合規(guī)經(jīng)營,，穩(wěn)步發(fā)展的目標(biāo)。在工作中我們主要做了以下一些工作：

我社制定了一,、三,、五學(xué)習(xí)日制度，積極組織全體內(nèi)勤人員對崗位操作流程進行了反復(fù)學(xué)習(xí),，要求每個內(nèi)勤人員都必須熟練掌握本崗位的操作流程,，基本掌握內(nèi)勤各崗位的操作流程，對照方案對日常操作查漏補缺,，統(tǒng)一操作流程,，使臨柜操作有章可循，杜絕有章不循,、違規(guī)操作等內(nèi)部管理的薄弱環(huán)節(jié),，從源頭上杜絕違規(guī)操作，防范各類風(fēng)險的發(fā)生,。進一步強化內(nèi)控機制,，將隱患、漏洞徹底清除,，將防范關(guān)口前移,、下移，預(yù)防各類經(jīng)濟案件的發(fā)生,。在聯(lián)社部室的指導(dǎo)下,，我社內(nèi)部管理水平得到了明顯提高。

隨著業(yè)務(wù)的快速發(fā)展，我社業(yè)務(wù)量急劇增加,，臨柜人員業(yè)務(wù)水平的高低,，成為影響門市服務(wù)水平的主要因素。我社自年初即制定了全年學(xué)習(xí),、練兵計劃,。學(xué)習(xí)主要以《會計出納工作規(guī)范》、《信息科技工作規(guī)范》等書籍為主,，練兵主要以聯(lián)社制定的新進員工達標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù),。做到定期學(xué)習(xí)，定期測試,。不定期檢查學(xué)習(xí)筆記,，并將學(xué)習(xí)、測試結(jié)果作為內(nèi)勤人員考核的一部分,，納入績效工資考核,。

為更好的執(zhí)行班前會制度，我們堅持每日提前15分鐘到崗召開班前會,。在班前會上我們堅持做到每日通報上日事后監(jiān)督情況,，及時指出各柜員日常操作中存在的問題，表揚工作中好的做法,，傳達聯(lián)社文件精神等,。同時創(chuàng)新班前會模式，每周五由大學(xué)生員工輪流主持,，談各自對工作的認(rèn)識心得等,。通過召開班前會，增強了員工的主人翁意識,，凝聚了人心,，統(tǒng)一了認(rèn)識，提高了制度執(zhí)行力,。

加強員工素質(zhì)建設(shè),，樹立良好社會形象。認(rèn)真做好員工的思想政治工作,，樹立風(fēng)險意識,。進一步做好耐心細(xì)致的思想工作，防止簡單粗暴,，激化矛盾,，優(yōu)化服務(wù)手段，提高服務(wù)質(zhì)量,，把強化柜臺服務(wù)作為重點,，不斷強化全員的服務(wù)意識，提升服務(wù)理念，以全新的精神面貌,，良好的行業(yè)形象,，

優(yōu)雅,、干凈的環(huán)境迎接每一位客戶,。

每月組織職工定期進行安全保衛(wèi)知識學(xué)習(xí)，加大對案件的分析預(yù)警,，并定期堅持進行安全保衛(wèi)檢查,，對安防設(shè)施進行定期檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時上報及處理,。健全內(nèi)部監(jiān)督機制,，掌握職工思想動態(tài)，發(fā)現(xiàn)違章,、違紀(jì),、違法苗頭采取有效措施妥善解決。組織開展了消防演練等活動,，豐富職工的安全知識,。

在日常工作中我們認(rèn)真執(zhí)行安全值班員制度。安全值班員做到掛牌上崗,，認(rèn)真檢查相關(guān)安全項目并據(jù)實記錄,，監(jiān)督箱包交接，及時登記相關(guān)登記簿,。安全值班員制度的推行讓內(nèi)勤人員感到了更多的責(zé)任和壓力,，真正做到了安全保衛(wèi)人人有責(zé)！

一年來,，在聯(lián)社的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，在全體職工的共同努力下，我社各項工作都取得了較大發(fā)展,，但不可否認(rèn)工作中仍

然存在一些問題和困難,。

一是由于當(dāng)?shù)亟?jīng)濟主要以農(nóng)業(yè)為主，客戶對短信通業(yè)務(wù)的需求很少,，我社短信通等業(yè)務(wù)的發(fā)展情況不夠理想,。

二是個別員工業(yè)務(wù)水平不高，基礎(chǔ)知識掌握不牢,，遇事有畏難發(fā)愁情況,，一定程度上影響了辦事效率。

結(jié)合我社工作的特點及存在的問題,，在20xx年的工作中我們將做好以下工作：

一,、始終將學(xué)習(xí)和技能訓(xùn)練作為一項重要工作來抓好、抓實。將學(xué)習(xí),、技能測試的成績與績效考核工資掛鉤,，進一步激發(fā)員工學(xué)習(xí)、練技能的積極性,。重點做好新進員工的業(yè)務(wù)訓(xùn)練,，提高業(yè)務(wù)技能水平。

二,、加大宣傳力度,，進一步提高信用社的社會影響力，開展規(guī)范化文明服務(wù),，提高窗口服務(wù)的質(zhì)量,，健全對外服務(wù)的功能，嚴(yán)格一切結(jié)算業(yè)務(wù)的程序,、時間和辦事規(guī)程,，努力提高辦事時速和辦事效率。

三,、加大對新業(yè)務(wù)的宣傳力度,，促進新業(yè)務(wù)的新發(fā)展。

四,、扎實執(zhí)行班前會制度,，創(chuàng)新班前會模式，不斷提高內(nèi)部管理水平,。

五,、扎實執(zhí)行“安全值班員”制度，充分發(fā)揮安全值班員的作用,，定期開展安全教育,，牢固樹立“安全是天”的理念，為信用社的穩(wěn)健經(jīng)營,、穩(wěn)步發(fā)展提供堅實保障,！

魏邱信用社

20xx年1月1日

信用社會計個人工作總結(jié) 信用社個人總結(jié)報告篇三

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信用社的各項業(yè)務(wù)活動最終都要通過會計核算來反映,。會計核算是內(nèi)控的第一道防線，加強會計監(jiān)督尤為重要,。年初,，我社根據(jù)計財科制定的綜合柜員制會計制度，制定柜員分工一覽表,，使每位會計出納人員在較短時間完成從復(fù)核制向柜員制角色的轉(zhuǎn)換,，熟練掌握操作規(guī)程,，按規(guī)章程序辦理每項業(yè)務(wù)。建立定期和不定期檢查制度,，堅持事后監(jiān)督和考核制度,。嚴(yán)格加強重要空白憑證、有價證券,、印章,、內(nèi)部往來帳務(wù)、庫存現(xiàn)金的管理控制,。全面實行會計業(yè)務(wù)事后監(jiān)督和檢查制度。今年我社針對柜員制特點,，設(shè)置會計業(yè)務(wù)事后監(jiān)督崗位,，對每日發(fā)生的業(yè)務(wù)于次日進行全面檢查監(jiān)督，并按月進行帳帳,、帳據(jù),、帳實、帳款,、帳表和內(nèi)外帳的全部檢查,。事后監(jiān)督員對事后監(jiān)督情況進行認(rèn)真記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時向會計主管報告,。會計主管重點進行抽查,，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題，堵塞漏洞,。對信用社每月至少進行一次會計制度執(zhí)行情況的檢查,，將檢查的問題及時進行反饋和糾正。嚴(yán)格執(zhí)行會計業(yè)務(wù)操作規(guī)程,，會計憑證按規(guī)定編制和傳遞;帳務(wù)核算堅持綜合核算和明細(xì)核算雙線控制的原則;帳務(wù)處理遵守相應(yīng)的會計核算手續(xù);錯帳沖正和大額支付,、帳戶信息修改等重要會計事項及在工作時間外進行的任何帳務(wù)處理，必須經(jīng)會計主管核準(zhǔn),。微機處理會計業(yè)務(wù)執(zhí)行嚴(yán)密的管理規(guī)定和操作規(guī)程,。信用社微機操作人員嚴(yán)格按規(guī)定權(quán)限進行操作，授權(quán)業(yè)務(wù)指定專人授權(quán),，個人密碼要定期或不定期強制更換,，嚴(yán)防失密,。微機打印資料由專人管理、妥善保管,。一般會計帳表憑證的裝訂,、保管和調(diào)閱嚴(yán)格按規(guī)定執(zhí)行。

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我社經(jīng)常組織會計人員對已發(fā)生的金融案件進行剖析,、總結(jié)、研討,，使他們的風(fēng)險意識根深蒂固,。同時，加快管理型會計人才培養(yǎng),，提高管理水平,，提高會計風(fēng)險防范能力。今年我社針對一些人思想道德觀念淡薄,、內(nèi)部管理松弛的狀況,，加強了對《會計法》、《票據(jù)法》,、《支付結(jié)算方法》,、《金融違法處罰方法》等法規(guī)制度的學(xué)習(xí)。開展愛崗敬業(yè)活動,，采取多種方式對會計人員進行政治思想,、職業(yè)道德、法規(guī)制度,、業(yè)務(wù)知識,、操作技能和計算機知識的教育培訓(xùn)。通過政治學(xué)習(xí),、崗位練兵,、業(yè)務(wù)比賽等形式如存借貸計息，翻打百張傳票,，珠算加減乘除測試和《會計法》自測題測試,，全面提高信用社會計人員素質(zhì)。切實實行會計工作獎懲制,，對會計工作成績顯著,、堵塞漏洞，避免風(fēng)險和案件發(fā)生的人員,，給予表彰獎勵,。對不執(zhí)行會計制度，會計差錯較多的有關(guān)人員,，進行通報批評,。全面實行崗位責(zé)任制和重要崗位人員定期輪換制,。嚴(yán)格按制度規(guī)定的`崗位設(shè)置要求配備會計人員，并按照相互制約的原則明確工作權(quán)限和崗位責(zé)任,。年度終了依據(jù)崗位職責(zé)的履行情況嚴(yán)格進行獎懲,。對信用社重要崗位的人員(記帳、聯(lián)行,、票據(jù)交換等)實行定期輪換制度,。會計人員調(diào)動交接清楚，并嚴(yán)格執(zhí)行各項監(jiān)交程序,。

1,、根據(jù)人民幣銀行結(jié)算帳戶管理辦法的要求，我社加強了結(jié)算帳戶管理,、大額現(xiàn)金管理及人民幣管理,，防范金融風(fēng)險，我社根據(jù)聯(lián)社的統(tǒng)一部署,，對大額現(xiàn)金管理和人民幣銀行帳戶管理情況進行檢查,，對帳戶資料不全的補辦有關(guān)結(jié)算手續(xù)，嚴(yán)肅了信用社結(jié)算紀(jì)律,，開展了“反假人民幣”活動，增強了一線員工防假,、反假的能力,，提高了現(xiàn)金管理水平，有效地預(yù)防了金融犯罪,，防范了金融風(fēng)險,。在現(xiàn)金管理方面建立審批制度、查漏補缺,，確保合規(guī)合法,。

2、加強財務(wù)管理,，做好增收節(jié)支工作,。加強費用管理，勤儉節(jié)約,。我社認(rèn)真測算財務(wù)收支計劃,，合理制定經(jīng)營目標(biāo)，年初,，本著“效益優(yōu)先”的指導(dǎo)思想,，在結(jié)合我社上年度財務(wù)收支的基礎(chǔ)上，反復(fù)進行測算,，合理設(shè)定各項財務(wù)指標(biāo),，明確了經(jīng)營方向和責(zé)任目標(biāo),。深化財務(wù)管理，規(guī)范財務(wù)行為,，最大限度增收節(jié)支,，根據(jù)上年財務(wù)開支雙重管理的經(jīng)驗，結(jié)合今年的實際情況,，深化“總量控制,，效益優(yōu)先，以收定支,，超額審批,，超限停支，財務(wù)公開,，民主理財”的財務(wù)管理辦法,，將今年的各項財務(wù)指標(biāo)細(xì)化到月，逐月控制,，為今年利潤計劃的順利實現(xiàn)奠定基礎(chǔ),。

樹立了“服務(wù)第一”的思想，把服務(wù)放在第一位,，把優(yōu)質(zhì)服務(wù)觀念落實到每一筆業(yè)務(wù),、每一個環(huán)節(jié)上，用優(yōu)質(zhì)服務(wù)贏得信譽,、贏得顧客,，才能贏得市場，要求臨柜人員把快捷準(zhǔn)確處理業(yè)務(wù)作為自己的追求目標(biāo),，盡量減少顧客等候時間,。在服務(wù)上求創(chuàng)新，做到四心,，即：“熱心,、誠心、耐心,、細(xì)心”;從“規(guī)范服務(wù)”向“星級服務(wù)”,、“品牌服務(wù)”發(fā)展;在規(guī)范服務(wù)上，我們主要注重整體視覺形象上的塑造,，對員工的著裝儀表,、語言進行規(guī)范，在“星級服務(wù)”上從“客戶滿意”出發(fā),，強化服務(wù)措施,，開展上門服務(wù)，導(dǎo)儲服務(wù),，公開服務(wù)承諾;從品牌服務(wù)上,，我們主要拓寬服務(wù)內(nèi)涵入手,，推行特色服務(wù)，借助公益活動,，提高社會形象,，改變了過去柜面存款總是不斷下降的局面，使柜面存款保持穩(wěn)定,。

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積極做好值班守庫工作，值班人員必須按時到崗到位,，特別加強節(jié)假日安全保衛(wèi)工作,，采用定期不定期的安全抽查，對各崗位的安全器材定期檢查到位,，并經(jīng)常學(xué)習(xí)和演練營業(yè)期間和值班守庫期間的防搶,、防盜預(yù)案，確保了集體財產(chǎn),、個人生命安全,。堅持每月四次查庫、定期查庫與不定期相結(jié)合,，防微杜漸,。

回顧20xx年的會計工作，我社還有許多工作不盡人意,，20xx年我社將在以下方面做好會計工作：

1.加強費用管理,，勤儉節(jié)約，杜絕浪費行為的發(fā)生;

2.繼續(xù)加強各崗位的操作流程及制度執(zhí)行的考核,。

3.繼續(xù)做好崗位練兵，確保業(yè)務(wù)技能的不斷提高,。

4.繼續(xù)做好會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理,。