報(bào)告是指向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)本單位,、本部門,、本地區(qū)工作情況、做法、經(jīng)驗(yàn)以及問(wèn)題的報(bào)告,，怎樣寫報(bào)告才更能起到其作用呢,？報(bào)告應(yīng)該怎么制定呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的報(bào)告范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來(lái)看一看吧,。

企業(yè)高管辭職信 高管的辭職報(bào)告怎么樣寫篇一

您好！經(jīng)過(guò)近一個(gè)月的慎重思考,，我決定向公司提出辭職申請(qǐng),。我決定辭職的原因主要有以下三點(diǎn)，我離開之前,，思考再三,，我必須告知各位領(lǐng)導(dǎo)。

一,、無(wú)法繼續(xù)忍受xx公司土皇帝式或土財(cái)主式的管理模式,。不容置疑的說(shuō)x總是一個(gè)天才，個(gè)人能力十分突出,，智商和悟性非常高，有許許多多值得我尊重和學(xué)習(xí)的地方。但是我是一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人,，和xx公司只是勞動(dòng)契約關(guān)系,，是用自己的勞動(dòng)換回一份報(bào)酬，不是老板從路邊撿回來(lái)養(yǎng)大的孩子——想打就打,，想罵就罵,，在為一份報(bào)酬工作的同時(shí)，我還要自己的尊嚴(yán)和人格,！

二,、企業(yè)管理要遵循木桶原理，一個(gè)企業(yè)的管理水平的高低是取決于木桶最短的一塊木板,，而不是最長(zhǎng)的一塊,。xx公司部分部門的管理水平非常之低，已經(jīng)很難支持到人事部門的管理改善,，某些部門的做法使我倍感無(wú)力,！我感覺(jué)不到任何成就感和歸屬感！

三,、對(duì)薪酬待遇十分不滿,。五年前我的收入水平已經(jīng)是稅后工資10000元/月。之所以選擇低收入的xx公司,，是對(duì)xx公司的前景心存幻想,，僥幸的希望將來(lái)上市后自己也能分得一杯羹?？墒?，通過(guò)近x個(gè)月的觀察，我知道在xx公司,，我永遠(yuǎn)是一個(gè)外人（或者說(shuō)是地主家的一個(gè)長(zhǎng)工）,，無(wú)論我如何努力，都不能得到老板的充分信任,，分一杯羹的想法十分可笑,！在連續(xù)數(shù)月慘遭克扣近1000元的所謂績(jī)效工資之后，我對(duì)xx公司徹底失望了,！

以上是本人的真實(shí)想法,，可能有些不客觀與狹隘，但是絕對(duì)都是我的肺腑之言,。我的去意已決,，望領(lǐng)導(dǎo)能體諒本人的情況，給予批準(zhǔn)為謝,！

關(guān)于離職時(shí)間,，我尊重公司的決定，我可以立即離職，也可以30天后離職,。如果公司決定我30天后離職,，希望老板能公平的對(duì)待我，不要把我當(dāng)壞人一樣防范,！

辭職人：x

20xx年x月x日

企業(yè)高管辭職信 高管的辭職報(bào)告怎么樣寫篇二

尊敬的x總：

您好!我想了很多許久才寫下了這封辭職信,。首先想對(duì)您說(shuō)聲謝謝，您壹年來(lái)給予的信任和厚愛,，讓我在任何時(shí)候內(nèi)心都洋溢著感激之情,。

回顧這壹年多來(lái)的工作情況，我深感能得到您的賞識(shí)進(jìn)入xx公司工作是我莫大的榮幸,。我一直非常珍惜這份工作,且也十分認(rèn)真努力地對(duì)待工作,。在公司工作壹年多啦，您用您的大智慧為xx公司的發(fā)展和未來(lái)規(guī)劃描繪的宏偉藍(lán)圖,我深信不疑!在您的英明領(lǐng)導(dǎo)正確決策下,正在一步步實(shí)現(xiàn)……申請(qǐng)著名商標(biāo)成功,、xx工業(yè)園項(xiàng)目逐步建成,、“xxx”xx項(xiàng)目申報(bào)成功、xxx扶助資金正在審批中,、xx項(xiàng)目也已通過(guò)專家評(píng)審,、成立集團(tuán)公司指日可待,這一切一切都?xì)v歷在目,仿佛就發(fā)生在昨天……

回首在xx公司這壹年多來(lái),我受益良多：在自動(dòng)化辦公方面增長(zhǎng)了知識(shí)，尤其是跟隨x總您學(xué)到了不少書本上學(xué)不到的東西,，必將令我受用終身,，在此我深表感激!

現(xiàn)基于我對(duì)家庭的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān),覺(jué)得目前公司支付給我的薪酬對(duì)于我來(lái)說(shuō)太低。為此,，我進(jìn)行了長(zhǎng)時(shí)間的思考,，為了盡量減少對(duì)公司現(xiàn)有工作造成影響，同時(shí)也為了自己的人生追求和做為一個(gè)男人對(duì)家庭應(yīng)該肩負(fù)的責(zé)任,，我請(qǐng)求辭去在公司的職務(wù),。

我非常感謝x總您在這壹年多來(lái)對(duì)我的厚愛信用和關(guān)懷，在工作中如果有什么失誤與不足的地方,，我只能對(duì)您說(shuō)聲抱歉,，請(qǐng)您原諒!在xx公司的這段經(jīng)歷對(duì)于我而言是非常珍貴的。將來(lái)無(wú)論什么時(shí)候,，無(wú)論在哪里,，我都會(huì)為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信也祝愿您:必將用您的大智慧引領(lǐng)xx公司走向一個(gè)更加高遠(yuǎn)的,、全新的末來(lái),。

再一次真誠(chéng)地感謝您及公司全體同事對(duì)我的關(guān)愛與信任! 祝您和x總及您全家身體健康、生活幸福,、工作順利!再次對(duì)我的離職給公司帶來(lái)的不便表示抱歉,，謝謝!

此致

敬禮!

xxx

20xx年x月x日

企業(yè)高管辭職信 高管的辭職報(bào)告怎么樣寫篇三

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

你好!

工作近四年來(lái),，發(fā)現(xiàn)自己在工作、生活中,，所學(xué)知識(shí)還有很多欠缺,，已經(jīng)不能適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要，因此渴望回到校園,，繼續(xù)深造。經(jīng)過(guò)慎重考慮之后,，特此提出申請(qǐng)：我自愿申請(qǐng)辭去在xxx的一切職務(wù),，敬請(qǐng)批準(zhǔn)。

在近四年的時(shí)間里,，我有幸得到了單位歷屆領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情幫助,。工作上，我學(xué)到了許多寶貴的科研經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐技能,，對(duì)科研工作有了大致的了解,。生活上，得到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與同事們的關(guān)照與幫助,。思想上,，得到領(lǐng)導(dǎo)與同事們的指導(dǎo)與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀,。這近四年多的工作經(jīng)驗(yàn)將是我今后學(xué)習(xí)工作中的第一筆寶貴的財(cái)富,。

在這里，特別感謝x主任在過(guò)去的工作,、生活中給予的大力扶持與幫助,。尤其感謝xx主任在近二年來(lái)的關(guān)照、指導(dǎo)以及對(duì)我的信任和在人生道路上對(duì)我的指引,。感謝所有給予過(guò)我?guī)椭耐聜儭?/p>

望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請(qǐng),，并請(qǐng)協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)，在正式離開之前我將認(rèn)真繼續(xù)做好目前的每一項(xiàng)工作,。

祝您身體健康,，事業(yè)順心。并祝xxx事業(yè)蓬勃發(fā)展,。

此致

敬禮!

辭職人：xxx

20xx年x月x日

企業(yè)高管辭職信 高管的辭職報(bào)告怎么樣寫篇四

各位同仁和朋友：

由于個(gè)人未來(lái)發(fā)展的原因,，今天是我在xxxx工作的最后一天，非常感謝各位同仁和朋友一直以來(lái)對(duì)我工作的支持和協(xié)助,，在此衷心的說(shuō)聲"謝謝"!

首先感謝xxxx給我的一次工作的機(jī)會(huì),，非常感謝董事長(zhǎng)黃健堂先生在百忙中對(duì)我親自面試和加薪，非常感謝nb2/5 工程部林佳鴻先生在十分繁忙的間隙給我面試機(jī)會(huì)!使我能獲得3年半的穩(wěn)定工作!非常感謝nb2 工程部陳國(guó)振先生對(duì)我在工作中的悉心點(diǎn)撥,，沒(méi)有你們的協(xié)助,，我不可能在xxxx順利的工作,，再次衷心的謝謝你們!同時(shí)感謝nb2 bil工程課的各位兄弟姐妹，是你們真誠(chéng)陪伴我度過(guò)在xxxx的每一天,，使我充實(shí)堅(jiān)強(qiáng)而且更加成熟!感謝其他協(xié)助部門兄弟姐妹的真誠(chéng)協(xié)作,，使我們的工作能順利完成!沒(méi)有xxxx提供的這份3年半穩(wěn)定的工作，我不可能在上海這片熱土打拼,，我不可能每年有時(shí)間邀不識(shí)字的雙親來(lái)上海小住2月,，以解每年只能回家2次的難舍親情!沒(méi)有這份穩(wěn)定的工作，我不可能認(rèn)識(shí)如此多優(yōu)秀的員工和主管!我不可能成熟和長(zhǎng)大,，不可能認(rèn)識(shí)到自己今后要走的路!

人生最重要的不是努力,，也不是奮斗，而是抉擇!不知不覺(jué)來(lái)xxxx已經(jīng)三年半了,，從25歲一晃就28歲了,，人生最寶貴的青春在xxxx停留;此時(shí)的心情是非常復(fù)雜的。我知道,，離開xxxx我一定會(huì)依依不舍,，也許還會(huì)流淚!但我相信，流淚和不舍后會(huì)更堅(jiān)強(qiáng)和自信!因?yàn)槿松穆愤€很漫長(zhǎng),，而我必須認(rèn)真面對(duì)和正確把握!

在此提一些不足之處,，望能引起有良知相關(guān)部門高級(jí)管理人員稍微解決和改進(jìn)!

1) 公司人才流動(dòng)性太高，許多優(yōu)秀同仁工作2-3年都流失掉了,，據(jù)我所知很大一部分人新的工作薪水都比xxxx要高100%以上,， 而在xxxx已經(jīng)工作和正在工作的同仁能在2-3年內(nèi)加薪30-40% 的寥寥無(wú)幾?

2)公司的飯菜越來(lái)越難吃了，冬瓜玉米都開始蒸著吃了,，員工中餐晚餐自掏腰包吃泡面,，自帶或買辣菜的越來(lái)越多，可能公司的伙食連2.5元的泡面都不值!夜班更差!

3)其次公司揚(yáng)善懲惡機(jī)制不夠健全,，每年都有成百上千人在公司義務(wù)獻(xiàn)血,，難道只是在"真善美"上一筆帶過(guò)?我們以前學(xué)校組織獻(xiàn)血，尚且是非贏利機(jī)構(gòu)能給每人300元獎(jiǎng)勵(lì),，而公司年贏利幾億到十幾億美金或更多,，在"真善美"上一筆帶過(guò)。公司每年都有員工患白血病或其它絕癥,，來(lái)之前體檢ok,，而工作一段時(shí)間后忽聞特殊疾病，奇怪?每年我們看到的都只是同仁員工自行捐款,，從來(lái)沒(méi)有看見非同仁捐款的報(bào)道,。公司年贏利幾億到十幾億美金或更多，在"真善美"上一筆帶過(guò)的只是員工捐款?

此致

敬禮!

辭職申請(qǐng)人：×××

20xx年xx月xx日

企業(yè)高管辭職信 高管的辭職報(bào)告怎么樣寫篇五

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

在××公司整整4年半的光陰,，今天,，我還是遺憾地向公司提出了辭職報(bào)告!

離職對(duì)我而言是種近乎掙扎與痛苦的抉擇,。自20xx年8月加入公司，幾年來(lái),，我從一個(gè)普通職員成長(zhǎng)為一名管理者,，其中，接受到的公司文化魅力,、生活理想和強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)力量,，使我如此不舍和銘記，還有簡(jiǎn)單不過(guò)的人際關(guān)系和溫情的工作氛圍,。

但是,，在長(zhǎng)期的紛繁復(fù)雜的品牌管理及媒體公共關(guān)系維護(hù)工作中，讓我這個(gè)銷售的老兵都感到個(gè)人身心已陷入極度的疲乏,，各種方式的自我調(diào)節(jié)仍然無(wú)法做到像4年前那樣暢快淋漓地工作，謂之的“戰(zhàn)斗”,。大量的媒體關(guān)系和品牌利弊帶來(lái)的絲毫反應(yīng),，都讓我充滿焦灼、煩躁,、緊張,、下班后的抑郁……甚至恐懼這類工作帶來(lái)的自我迷失與內(nèi)心膨脹，雖然,，我敬畏于我的工作及關(guān)聯(lián)的一切,。

我想，這應(yīng)該是一名品牌管理者懷揣的責(zé)任和對(duì)置信品牌的熱愛,，這應(yīng)該是一名普通職員的誠(chéng)實(shí)與真實(shí)面對(duì),。

感謝××，感謝董事長(zhǎng),，感謝公司的全體同仁,。希望我的離職申請(qǐng)董事長(zhǎng)能夠批準(zhǔn)。

此致

敬禮!

辭職申請(qǐng)人：

20xx年5月6日

企業(yè)高管辭職信 高管的辭職報(bào)告怎么樣寫篇六

尊敬的x總：

您好,！我想了很多許久才寫下了這封辭職信,。首先想對(duì)您說(shuō)聲謝謝，您壹年來(lái)給予的信任和厚愛,，讓我在任何時(shí)候內(nèi)心都洋溢著感激之情,。

回顧這壹年多來(lái)的工作情況，我深感能得到您的賞識(shí)進(jìn)入xx公司工作是我莫大的榮幸,。我一直非常珍惜這份工作,，且也十分認(rèn)真努力地對(duì)待工作。在公司工作壹年多啦,，您用您的大智慧為xx公司的發(fā)展和未來(lái)規(guī)劃描繪的宏偉藍(lán)圖,，我深信不疑,！在您的英明領(lǐng)導(dǎo)正確決策下，正在一步步實(shí)現(xiàn)……申請(qǐng)著名商標(biāo)成功,、xx工業(yè)園項(xiàng)目逐步建成,、“xx”xx項(xiàng)目申報(bào)成功、xxx扶助資金正在審批中,、xx項(xiàng)目也已通過(guò)專家評(píng)審,、成立集團(tuán)公司指日可待，這一切一切都?xì)v歷在目,，仿佛就發(fā)生在昨天……

回首在xx公司這一年多來(lái),，我受益良多：在自動(dòng)化辦公方面增長(zhǎng)了知識(shí)，尤其是跟隨x總您學(xué)到了不少書本上學(xué)不到的東西,，必將令我受用終身,，在此我深表感激！

現(xiàn)基于我對(duì)家庭的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān),，覺(jué)得目前公司支付給我的薪酬對(duì)于我來(lái)說(shuō)太低,。為此，我進(jìn)行了長(zhǎng)時(shí)間的思考,，為了盡量減少對(duì)公司現(xiàn)有工作造成影響,，同時(shí)也為了自己的人生追求和做為一個(gè)男人對(duì)家庭應(yīng)該肩負(fù)的責(zé)任，我請(qǐng)求辭去在公司的職務(wù),。

我非常感謝x總您在這壹年多來(lái)對(duì)我的厚愛信用和關(guān)懷,，在工作中如果有什么失誤與不足的地方，我只能對(duì)您說(shuō)聲抱歉,，請(qǐng)您原諒,！在xx公司的這段經(jīng)歷對(duì)于我而言是非常珍貴的。將來(lái)無(wú)論什么時(shí)候,，無(wú)論在哪里,，我都會(huì)為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信也祝愿您：必將用您的大智慧引領(lǐng)xx公司走向一個(gè)更加高遠(yuǎn)的,、全新的末來(lái),。

再一次真誠(chéng)地感謝您及公司全體同事對(duì)我的關(guān)愛與信任！祝您和x總及您全家身體健康,、生活幸福,、工作順利！再次對(duì)我的離職給公司帶來(lái)的不便表示抱歉,，謝謝,！

xxx

20xx年xx月xx日

企業(yè)高管辭職信 高管的辭職報(bào)告怎么樣寫篇七

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我是我們企業(yè)的副經(jīng)理,，相信我的名字您也知道,，畢竟我在企業(yè)已經(jīng)呆了這么多年,，從事管理工作也已經(jīng)了四年的時(shí)間。說(shuō)經(jīng)驗(yàn)肯定是比不上您的經(jīng)驗(yàn)多,，說(shuō)能力也比不上我們企業(yè)其他一些高管的能力,。但是我對(duì)待我工作的態(tài)度是非常認(rèn)真和誠(chéng)懇的，對(duì)待公司也不曾有過(guò)二心,。自從我當(dāng)上了企業(yè)副經(jīng)理這個(gè)位置,，我就不曾有過(guò)一絲松懈，每天只記得工作,，每天想著要怎樣才能把我們企業(yè)發(fā)展壯大,，我把生活的重心都全部投入進(jìn)了企業(yè)的工作和發(fā)展上面，連陪伴家人和兒子的時(shí)間都沒(méi)剩多少,。但是即使這樣,，我已經(jīng)做到這種程度了，我們企業(yè)的經(jīng)理還是不能夠滿意我,。時(shí)常對(duì)我的工作提出批評(píng)和反對(duì)意見,，我也不知道我要怎么樣才能讓他滿意，所以我現(xiàn)在只能辭職,。希望領(lǐng)導(dǎo)能找到比我有能力，既能當(dāng)好企業(yè)副經(jīng)理,，又能做到讓經(jīng)理滿意的這樣一個(gè)全面發(fā)展型人才吧,。

對(duì)于經(jīng)理不能滿意我工作的這件事情，我始終不太能理解,，我不知道是因?yàn)樗麆倓傉{(diào)來(lái)作為我們企業(yè)的新經(jīng)理,，還不太了解我們企業(yè)的發(fā)展，不適應(yīng)我們企業(yè)的文化和環(huán)境,，所以才會(huì)在和我工作的配合上產(chǎn)生這么多矛盾和分歧,。也不知道是因?yàn)槲夷睦锏米锪怂屗床豁樠?，才?huì)對(duì)我有這么多的意見,。但是我思前想后，我覺(jué)得自己的工作已經(jīng)做的很到位了,，對(duì)他提出的要求也都一一執(zhí)行做出了改變,，沒(méi)有覺(jué)得有什么不好的地方。但是他依然在每次的會(huì)議上都反駁了我對(duì)企業(yè)提出的一些營(yíng)銷策略,，對(duì)我的工作方式也曾多次提出批評(píng),，讓我在各大高管面前難堪不已。讓我感覺(jué)他就是在刻意針對(duì)我,，甚至我都對(duì)自己產(chǎn)生了自我懷疑,。再這樣下去,，我怕我和經(jīng)理的關(guān)系會(huì)鬧的更僵，工作上的事情也不能好好完成,。這會(huì)影響了企業(yè)的運(yùn)作,，所以我還是辭職吧，既然我們意見合不來(lái),，那我就選擇離開,，去找一家能夠和我配合默契的公司去工作吧。

我很感謝企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在這么多年對(duì)我的培養(yǎng)和關(guān)照,，也感謝企業(yè)的員工們能對(duì)我工作的支持,，但是我現(xiàn)在要辭職了，我要領(lǐng)導(dǎo)和員工說(shuō)一聲對(duì)不起,，我不能再陪大家繼續(xù)奮斗下去,，但是我依然會(huì)祝福我們企業(yè)越辦越好，祝福領(lǐng)導(dǎo)身體健康,，萬(wàn)事如意,。

此致

敬禮！

辭職人：xx

20xx年xx月xx日

企業(yè)高管辭職信 高管的辭職報(bào)告怎么樣寫篇八

尊敬的大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)：

您好,！

帶著復(fù)雜的心情,，我很遺憾的在這個(gè)時(shí)間向大隊(duì)提出辭職申請(qǐng)。 20xx年12月,，我以交通協(xié)管員的身份考入了榆林交警支隊(duì),，并很榮幸的分配到高交大隊(duì)工作，至今,，來(lái)到基層中隊(duì)馬上就三年了,，非常感謝大隊(duì)幾年來(lái)對(duì)我的關(guān)愛與培養(yǎng)，讓我成了一個(gè)經(jīng)驗(yàn)比較豐富的交通管理人員,?；厥走^(guò)去，這三年時(shí)間里,，我學(xué)會(huì)了很多很多東西,，在工作中，我也一直勤勤懇懇,，努力的工作,，也感謝領(lǐng)導(dǎo)幾年來(lái)對(duì)我工作的認(rèn)可，可是我作為一個(gè)交通協(xié)管員,，對(duì)自己的工資待遇和前途充滿擔(dān)憂,。

面對(duì)當(dāng)今物價(jià)飛速的上漲，僅靠我20xx元左右的工資，遠(yuǎn)遠(yuǎn)無(wú)法滿足生活所需,，輪休班不開車時(shí)極不方便,，開車呢，算上燃油費(fèi),、通行費(fèi)來(lái)回也就接近200元,，一個(gè)月下來(lái)所剩無(wú)幾。家中經(jīng)濟(jì)情況也很糟糕,，孩子也在幼兒園開始上學(xué),，方方面面正是用錢的時(shí)候，而我無(wú)形中成了家里的頂梁柱,，沒(méi)有錢,，什么事也做不成，每當(dāng)在金錢困擾我的時(shí)候,，我真的很自責(zé),，很傷感。當(dāng)然我也想過(guò)在工作之余做點(diǎn)生意什么的,，可是事與愿違,，我不可能每天都請(qǐng)假，所以也沒(méi)做成什么生意,。作為一名協(xié)警,，我們的身份可以說(shuō)是臨時(shí)工，工資待遇跟不上,，前途更是一片渺茫,。近年來(lái)，新聞媒體對(duì)交管工作的負(fù)面報(bào)道也很多,，動(dòng)不動(dòng)就拿協(xié)警當(dāng)擋箭牌，讓人看了真的不敢放手去干,，上班期間除了巡查就是上網(wǎng)睡覺(jué),，總認(rèn)為這種日子不是我想要的。

為了家庭,，我這點(diǎn)可憐的工資已經(jīng)不能滿足生活,，我不想家中的妻兒把我看成無(wú)能的人，經(jīng)過(guò)幾天幾夜的琢磨,，我決定在其他崗位上放手一搏,，也許外面的世界會(huì)讓我的生活更充實(shí)。

說(shuō)實(shí)話,，我非常喜歡交通管理這份工作,，穿著警服，頭頂國(guó)徽，為人民服務(wù),，我深感榮幸,，但是生活總是現(xiàn)實(shí)的殘酷的，我必須得坦然面對(duì)我的現(xiàn)實(shí)情況,，希望我的辭職不會(huì)給中隊(duì)和大隊(duì)帶來(lái)任何傷害,，無(wú)論以后怎樣，我都永遠(yuǎn)記得在中隊(duì)的時(shí)光和與我一起同甘共苦的各位兄弟,。

申請(qǐng)人：

xx年xx月xx日

企業(yè)高管辭職信 高管的辭職報(bào)告怎么樣寫篇九

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我很抱歉在這個(gè)時(shí)候向公司提出正式辭職,。

我始終認(rèn)為我們公司在本行業(yè)里是個(gè)一流的公司，不管是公司的規(guī)模,，管理,，企業(yè)文化還是對(duì)員工的待遇，福利,。從還沒(méi)畢業(yè)我就開始關(guān)注我們公司,，我的許多學(xué)長(zhǎng)和老鄉(xiāng)也在公司就職，雖然在公司工作的時(shí)間不長(zhǎng),，但我還是學(xué)到很多,，作為一個(gè)剛剛跨出校門的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，能在這樣一個(gè)國(guó)有控股的大公司實(shí)習(xí),，磨練,，是一個(gè)很好的經(jīng)歷。

但其工作性質(zhì)和內(nèi)容在我深刻接觸以后發(fā)現(xiàn)確實(shí)不太適合我,，并且父母都已年邁,，家里無(wú)人照顧，人都有選擇的權(quán)利,，在經(jīng)過(guò)深思熟慮以及和父母的商議過(guò)后,，我在此時(shí)選擇離開公司，我想對(duì)公司和我都是一個(gè)很好的結(jié)果,。這個(gè)決定完全是出于個(gè)人原因,。

除此之外，我也想對(duì)公司提出一點(diǎn)個(gè)人的意見,，****的工作氛圍以及環(huán)境還是不錯(cuò)的,，同事都很友好，并且能夠互相幫助,，這在本行業(yè)里邊我認(rèn)為是很重要的一點(diǎn),，但在選擇船舶管理層是我希望公司能夠慎重考慮，不僅要考慮到其個(gè)人技術(shù)水平,，還應(yīng)顧及到其管理能力與員工的親和力,。當(dāng)然這僅僅是個(gè)人意見而已,。

我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的一份力量，我只有衷心的祝愿公司的業(yè)績(jī)一路飆升,，公司的領(lǐng)導(dǎo)以及同事工作順利,。

此致

敬禮!

辭職人：

企業(yè)高管辭職信 高管的辭職報(bào)告怎么樣寫篇十

各位領(lǐng)導(dǎo):

您好！

在xx公司干了四年半,，今天很遺憾的向公司提交了辭職報(bào)告,！離職對(duì)我來(lái)說(shuō)幾乎是一個(gè)掙扎而痛苦的選擇。

自從20xx年8月入職,，這幾年從普通員工成長(zhǎng)為經(jīng)理,。其中，公司文化的魅力,，生活的理想,，以及我所受到的強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)力量，讓我如此難過(guò)和懷念,，還有簡(jiǎn)單的人際關(guān)系,，溫暖的工作氛圍。

但在長(zhǎng)期復(fù)雜的品牌管理和媒體公關(guān)維護(hù)工作中,，作為銷售老手的我,，感覺(jué)身心陷入了極度的疲勞，各種方式的自我調(diào)節(jié)依然無(wú)法像四年前那樣自如地工作,，這就是所謂的“戰(zhàn)斗”,。大量的媒體關(guān)系和品牌的優(yōu)劣帶來(lái)的最輕微的反應(yīng)，讓我工作后焦慮,、煩躁,、緊張、抑郁……甚至害怕這種工作帶來(lái)的自我失落和內(nèi)心膨脹,，我害怕自己的工作和與之相關(guān)的一切,。我覺(jué)得這應(yīng)該是一個(gè)品牌經(jīng)理的責(zé)任，也是他對(duì)相信一個(gè)品牌的熱愛,，這應(yīng)該是一個(gè)普通員工誠(chéng)實(shí)真實(shí)的一面,。

感謝xxx董事長(zhǎng)，感謝公司所有的同事,。

我希望我的辭職申請(qǐng)能得到董事長(zhǎng)的批準(zhǔn),。

此致

敬禮,！

辭職申請(qǐng)人:xxx

xx年xx月xx日

企業(yè)高管辭職信 高管的辭職報(bào)告怎么樣寫篇十一

x總：

您好!

今天,，當(dāng)我懷著復(fù)雜的心情寫這份報(bào)告之時(shí)，心中充滿了迷茫和遺憾,。今天算來(lái)差不多是我上任總經(jīng)理一年了,，其間的酸甜苦辣，一封信估計(jì)很難講清楚。盡管這一年里已經(jīng)取得了我們公司歷史最好的業(yè)績(jī),，但我還是決意離開,，這種結(jié)局帶給我更多的是反思和迷惘。

1. 當(dāng)時(shí)是臨危受命,，并不是我自己的選擇——我邁出的第一步就錯(cuò)了

當(dāng)初經(jīng)過(guò)跟您和獵頭公司協(xié)商,，我對(duì)公司進(jìn)行了為期三周的調(diào)研，呈交管理診斷報(bào)告后我選擇了放棄,。兩天后您親自開車到我家,，而且告訴我，您組織過(guò)中層管理人員集體表決,，一致通過(guò)聘我做總經(jīng)理,，并讓他們每個(gè)人簽了“保證書”，如果某一天因?yàn)樾氯晤I(lǐng)導(dǎo)的管理需要,，對(duì)他們進(jìn)行調(diào)整或辭退,，任何人不得有異議。我當(dāng)時(shí)很感動(dòng),，自感無(wú)法望孔明先輩之項(xiàng)背,，更無(wú)需三顧茅廬;也看您變革決心之大，告訴我把權(quán)力完全下放,，可以大膽放手地去干;還有一點(diǎn)是我的私心——大學(xué)畢業(yè)二十年一直在外漂泊,，中國(guó)人有個(gè)葉落歸根的情結(jié)，而我們公司正好在老家,，許多復(fù)雜的原因讓我接受了這份任命,。

問(wèn)題恰恰出在這里：是因?yàn)橐恍┰蚪邮芰巳蚊且驗(yàn)槟康摹疫~出的第一步就錯(cuò)了;而作為您,，在各項(xiàng)條件尚未完備,，尤其在您沒(méi)有足夠思想準(zhǔn)備的情況下，就匆忙引進(jìn)了一個(gè)總經(jīng)理,。

進(jìn)入公司兩個(gè)月后,，在逐漸意識(shí)到公司過(guò)分注重短期目標(biāo)，授權(quán)也遠(yuǎn)不夠充分時(shí),，我提出了離開,。是您的誠(chéng)意再一次打動(dòng)了我，是啊,，來(lái)的時(shí)間畢竟太短,，完全放權(quán)也存在很多風(fēng)險(xiǎn)，公司失敗不起,，而員工的渴望,、管理的現(xiàn)狀也的確需要引進(jìn)外聘的高管;我同樣也失敗不起,，作為從業(yè)多年的職業(yè)經(jīng)理，更不愿意輕易看到自己的失敗,。

2. 您需要的不是總經(jīng)理,，而是一個(gè)總經(jīng)理助理或者執(zhí)行副總

企業(yè)發(fā)展之初，老板的主要管理方式是靠人治,。當(dāng)企業(yè)十幾,、幾十個(gè)人的時(shí)候，企業(yè)所有情形都能一目了然,，問(wèn)題一句話就能解決,，當(dāng)組織規(guī)模擴(kuò)張到上百人的時(shí)候，自己那雙眼睛已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠用了,，自己所到之處滿眼都是問(wèn)題,，而且說(shuō)個(gè)十遍八遍都不管用，就連睡覺(jué)都得睜一只眼睛,。您招聘我的目的不僅因?yàn)樽约猴w得太高太快,，感覺(jué)那些熟悉得連乳名都能隨口叫出來(lái)的老臣已跟不上自己的思路及企業(yè)的形勢(shì)，還希望借他人之手革除組織的痼疾,，又能避免被人說(shuō)成是炮打慶功樓的朱元璋似的領(lǐng)導(dǎo),。

今天看來(lái)，我們雙方的定位就沒(méi)有從根本上取得一致,。您是想透過(guò)一個(gè)外聘的高管把自己的管理思路貫徹下去,，您需要的不是總經(jīng)理，而是一個(gè)總經(jīng)理助理或者執(zhí)行副總,，無(wú)非為了促成我進(jìn)來(lái),，冠了一個(gè)總經(jīng)理的名頭，盡管您對(duì)此一直諱莫如深,。

但我們配合的最大問(wèn)題在于,，老板您希望透過(guò)一個(gè)職業(yè)經(jīng)理去改變下邊時(shí)，卻沒(méi)有意識(shí)到系統(tǒng)問(wèn)題的根源大多出在自己身上,。職業(yè)經(jīng)理依之,，將因錯(cuò)位導(dǎo)致舍本逐末;反之，試圖改變老板的結(jié)局,，往往注定失敗的是自己,。

因此，我們公司招聘高管,，必須在您認(rèn)識(shí)并接受改變自己的時(shí)候,。

一個(gè)企業(yè)的成功80%在于執(zhí)行力，優(yōu)秀的執(zhí)行力可以彌補(bǔ)和發(fā)現(xiàn)戰(zhàn)略的失誤,。而在我們公司有一個(gè)很奇怪的現(xiàn)象,，同一件事情，不同的人安排會(huì)出現(xiàn)大相徑庭的結(jié)果,。下面從公司最基本的幾個(gè)方面,，分析一下我們不能有效推動(dòng)工作的問(wèn)題出在了哪里?

1.只換一個(gè)包工頭，想領(lǐng)著原來(lái)一幫蓋草房的泥瓦匠蓋起高樓大廈是不可思議的,。

一個(gè)公司,，組織結(jié)構(gòu)的確定要服從于公司的整體戰(zhàn)略，然后根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要進(jìn)行崗位分析,，進(jìn)而把合適的人員選拔到合適的崗位,。而在我們公司，核心權(quán)力層都是跟隨您十年以上的老部下,，如果這不是問(wèn)題,，那您身邊的司機(jī)，陸續(xù)做了部門經(jīng)理,、副總經(jīng)理的時(shí)候,，還感覺(jué)不出其中的問(wèn)題嗎?感恩的方式有多種，如果送出去深造,，對(duì)彼此是不是一種更負(fù)責(zé)任的做法?當(dāng)然,，也許問(wèn)題出在了因?yàn)榇銎ヅ淞讼鄳?yīng)的職位。

建筑學(xué)中有一個(gè)很形象的比喻：只換一個(gè)包工頭,，想領(lǐng)著原來(lái)一幫蓋草房的泥瓦匠蓋起高樓大廈,，簡(jiǎn)直是天方夜譚，除非隊(duì)伍素質(zhì)提升,，要么服從統(tǒng)一指揮,，可這在我們公司卻難以實(shí)現(xiàn)。

2.老板不是救火隊(duì)長(zhǎng)

在公司組織倫理的管理上,，您遠(yuǎn)沒(méi)有意識(shí)到越級(jí)指揮對(duì)一個(gè)企業(yè)帶來(lái)的危害,。您對(duì)公司的情感是任何人無(wú)法比擬的。您喜歡事必躬親,，對(duì)企業(yè)的了解甚至哪個(gè)角落有個(gè)螺絲您都清楚;當(dāng)您看到工人維修效率太低,，挽起袖子就下手，或者認(rèn)為哪個(gè)地方需要調(diào)整,，現(xiàn)場(chǎng)就調(diào)動(dòng)起資源,。效率倒是有了，但結(jié)果是連他們的主管都不知情,，原有的計(jì)劃也被打亂,。試想老板您擔(dān)任了多年的“救火隊(duì)長(zhǎng)”，其結(jié)果是不是“火勢(shì)”越來(lái)越大?問(wèn)題也像您帶的手機(jī)一樣變得越來(lái)越多?對(duì)此我曾不止一次跟您溝通過(guò),，您也意識(shí)到其中的問(wèn)題,，但您認(rèn)為自己就這個(gè)脾氣,。

3.一個(gè)個(gè)被架空的主管，員工會(huì)服從他們的管理嗎? 當(dāng)層層都可以不服從安排,，企業(yè)會(huì)是一個(gè)什么樣的局面

人事權(quán)的控制,，將決定一個(gè)管理者的權(quán)威。我曾做過(guò)兩個(gè)不同類型企業(yè)的總經(jīng)理,，雖不敢說(shuō)取得過(guò)什么成就,，但至少運(yùn)做過(guò)他們品牌躍升至前幾位。我非常清楚變革的艱難程度,，在千名員工中近1/4是夫妻的復(fù)雜環(huán)境中,，一招不慎甚至連自己怎么“死”的都不知道。在我們公司,，人力資源部經(jīng)理要接受雙重領(lǐng)導(dǎo),，人事調(diào)整過(guò)分艱難。生產(chǎn)系統(tǒng)內(nèi)部一個(gè)車間主管的任用上,，根據(jù)其業(yè)績(jī)已明顯不適合,，我建議其直接主管予以調(diào)整，主管說(shuō)自己早想調(diào)整,，但此人是您不久前直接任命的,，強(qiáng)行調(diào)整會(huì)帶來(lái)系列的問(wèn)題。我曾三次跟您溝通過(guò),，但最終的結(jié)果是人事變動(dòng)我事先都不知情：在其出問(wèn)題后,，您一怒之下當(dāng)眾拿下。如此一來(lái),，他的直接上級(jí)權(quán)威何在?部屬有必要在乎他

們嗎?一個(gè)個(gè)被架空的主管,，員工會(huì)服從他們的管理嗎? 當(dāng)層層都可以不服從安排，企業(yè)會(huì)是一個(gè)什么樣的局面?

您告訴我,，不聽就狠罰,。罰款就能解決所有問(wèn)題嗎?當(dāng)罰款帶來(lái)更艱難配合的局面下，對(duì)這些陽(yáng)奉陰違的部屬怎么辦?

4.法之不行,，自上犯之

讓一個(gè)人執(zhí)行不太愿意做的事情時(shí),，只有兩個(gè)辦法：一個(gè)是通過(guò)溝通改變其觀念，二是如果不執(zhí)行意味著將出現(xiàn)其擔(dān)心的后果,。在紀(jì)律規(guī)范的過(guò)程中,，為了有效推行企業(yè)的一系列舉措，我首先實(shí)施了部分贏得民心的措施,，然后草擬了企業(yè)基本規(guī)范十條,，組織員工充分討論修訂、全員學(xué)習(xí)、考試并排名獎(jiǎng)罰,、執(zhí)行日期事前公布,、責(zé)任人處理、部門領(lǐng)導(dǎo)違紀(jì)率排名,、定期張榜公布等,，同時(shí)為了有效推動(dòng)，實(shí)施了檢查和處罰兩權(quán)分立,，并階段性借用新入職人員檢查。感謝您在這一點(diǎn)上的大力支持,，實(shí)際看到的結(jié)果是,，一路下來(lái)被罰的幾乎都是一些主管，還有您倚重的那些員工,。公司紀(jì)律也隨之出現(xiàn)空前的好轉(zhuǎn),。

但問(wèn)題在后邊，很多人開始提出異議,，穿工作服重要嗎?開會(huì)響手機(jī)能影響企業(yè)效益嗎?還不如把精力放到多生產(chǎn)一個(gè)配件上,。在元老們的眼里，他們就是把太陽(yáng)叫出來(lái)的公雞,，企業(yè)是他們拼死拼活掙來(lái)的,，大家拼來(lái)拼去拼到最后卻突然發(fā)現(xiàn)一個(gè)陌生人僅憑那點(diǎn)所謂的資歷就在坐享其成，不僅高高地坐在他們的頭頂上,，而且還要享受著他們?yōu)槠髽I(yè)辛苦半生都無(wú)法企及的待遇,，內(nèi)心會(huì)產(chǎn)生極端的不平衡，恨屋及烏,，自然對(duì)新推行的一些政策極具抵觸情緒,。而更要命的是您的態(tài)度也隨之開始動(dòng)搖。其實(shí)我的目的在于給員工一個(gè)信息——從現(xiàn)在起,，凡是新頒布的文件都會(huì)以此為例,，以便為將來(lái)推行新的管理制度鋪平道路。心理學(xué)中,，這叫“首因效應(yīng)”或“第一印象”,。可是……

還有企業(yè)文化建設(shè)與沖突,，等等,。

以上種種問(wèn)題，作為老板您心里也非常清楚,，而且感受頗深,，甚至對(duì)下面一個(gè)個(gè)小圈子能恨得咬牙切齒。但面對(duì)那些元老，您想變革又不能不投鼠忌器,，導(dǎo)致這些棘手的問(wèn)題一拖再拖,。

也許原因在于您承載了一個(gè)企業(yè)矛盾的核心，既有自身理性和感性的矛盾,，也有自己超前思路與原有滯后管理團(tuán)隊(duì)的矛盾,，還有與外聘高管管理思路和文化的沖突，還要面對(duì)各種矛盾的平衡,，不同力量博弈的結(jié)果往往成了判定決策執(zhí)行的依據(jù);而更深層的原因在于,，對(duì)新招來(lái)的人，除了不放心外,，潛意識(shí)里總希望看到自己的某種影子,，既想管住他，按自己的思路運(yùn)作,，又想讓他干好,。種種原因?qū)е铝藸慷环牛蛘呤帐辗欧拧?/p>

故此,，公司的變革必須在您痛下決心的時(shí)候!

我們的根本分歧在于,，缺乏統(tǒng)一的價(jià)值評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。

管理中有一個(gè)很耐人尋味的數(shù)字,，一個(gè)組織對(duì)某人的評(píng)價(jià),，如果30%的員工說(shuō)好，50%員工不了解,，20%的員工說(shuō)差,，按說(shuō)人無(wú)完人，這個(gè)人還是不錯(cuò)的,，事實(shí)上這種比例帶來(lái)的結(jié)果卻是近70%的人認(rèn)為這個(gè)人不怎么樣,。原因是影響切身利益的那些人會(huì)不遺余力地大肆宣揚(yáng)某人如何差勁，而認(rèn)為不錯(cuò)的那些人是很少主動(dòng)站出來(lái)糾正的,，最后,，那些不明真相的員工也就自然傾向于輿論宣傳者觀點(diǎn)。

企業(yè)高管辭職信 高管的辭職報(bào)告怎么樣寫篇十二

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

你好!

我?guī)е鴱?fù)雜的心情寫這封次致信,。由于您對(duì)我的能力的信任,，使我得以加入公司,，并且在短短的兩年間獲得了許多的機(jī)遇和挑戰(zhàn),。經(jīng)過(guò)這兩年在公司從事管理工作，使我在多領(lǐng)域?qū)W到了很多知識(shí),、積累了一定的經(jīng)驗(yàn),。對(duì)此我深懷感激!

由于個(gè)人的原因,，我不得不向公司提出申請(qǐng)，并希望能與今年x月xx日正式離職。

對(duì)于由此為公司造成的不便,，我深感抱歉,。但同時(shí)也希望公司能體恤我的個(gè)人實(shí)際，對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)為盼,。

此致

敬禮!

辭職人：xxx

20xx年x月x日