在日常學習,、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧,。

給領導的誠懇的道歉信篇一

您好!

首先，感謝您從百忙之中抽出時間閱讀這封信,。

在這里,，為我昨天沒有及時接聽電話而惹您不快的事情，向您誠摯道歉,。因為我的工作疏忽,，沒有聽見電話，我感到非常抱歉,，在這里再次懇求您的原諒!

另外,，在這一個月的工作中我還有許多需要改進的地方，您給予我的很多批評,，都是十分中肯的，對我?guī)椭埠艽?，我會銘記在心,，在這里我由衷的向您表示感謝，謝謝您給予我的教導和指引!

此致

敬禮!

20xx年x月x日

給領導的誠懇的道歉信篇二

尊敬的單位領導：

在此我就自己當時一時沖動的行為向您提出辭職,，讓您傷心痛苦,，讓您倍感苦惱。為此,，我決心向您遞交這份道歉信,，懇求您能夠原諒我的沖動與不成熟。

總而言之,，我這次沖動提出辭職的行為充分暴露出自己的任性,、不成熟、不理智的錯誤特點,。我沒有一份踏實,、穩(wěn)妥的工作心態(tài)，對于工作上出現(xiàn)的一些問題與壓力,，不能夠很好地面對,，以至于產(chǎn)生了煩躁情緒。正所謂“沖動就是魔鬼”,，沖動是愚蠢的,，是非常要不得的。

現(xiàn)在,，我已經(jīng)深深地知道錯了,。為此,，我向領導保證：從今往后，我一定要認真做好本職工作,，努力為單位貢獻力量,，為單位創(chuàng)收發(fā)展而努力。

此致!

日期

給領導的誠懇的道歉信篇三

尊敬的各位領導：

20xx年4月28日在接待某擦擦過程中,，我個人在工作上不規(guī)范操作情況,，給公司帶來了非常不利的影響，嚴重影響到公司的聲譽和企業(yè)的形象,。

我現(xiàn)在已經(jīng)深刻認識到自身工作負面表現(xiàn),，是我個人所為，是我沒能管理好自己所致,。我也深刻認識到事情嚴重性,，深刻理解到我工作方面的缺陷，給公司造成負面效應,。在此,，我對我的過錯，深深的對給各位領導表示道歉和認錯,。在此方面懇請各位領導在一定的程度上給予原諒!我也愿意接受公司對我的個人處罰,。

在這段工作期間里，我得到了公司各位同事的多方幫助,，我非常感謝公司的各位同仁,。在公司我學到了很多東西，學習到了新的各項業(yè)務方面技能,，今后無論走向哪里,，從事什么，這段經(jīng)歷都是我一筆寶貴的財富,。我為在這段工作經(jīng)歷而自豪!

由于我個人的原因,，給公司造成了非常不利影響，請求給與記大過處分,。

如果根據(jù)某擦擦的意愿,，公司給我做出離職的處理才能讓他滿意，我無怨言,，并且我在此鄭重向公司領導作離職后的承諾：1,、離開公司后嚴格保守公司的一切商業(yè)秘密;2、離開公司在外不會做有損公司企業(yè)形象事情,。

此致

敬禮!

20xx年x月x日

給領導的誠懇的道歉信篇四

尊敬的單位領導：

您好!感謝您能在百忙之中看我的道歉信,。

在此我就自己當時一時沖動的行為向您提出辭職，讓您傷心痛苦，讓您倍感苦惱,。為此,，我決心向您遞交這份道歉信，懇求您能夠原諒我的沖動與不成熟,。

總而言之,，我這次沖動提出辭職的行為充分暴露出自己的任性、不成熟,、不理智的錯誤特點,。我沒有一份踏實、穩(wěn)妥的工作心態(tài),，對于工作上出現(xiàn)的一些問題與壓力,，不能夠很好地面對，以至于產(chǎn)生了煩躁情緒,。正所謂“沖動就是魔鬼”,，沖動是愚蠢的，是非常要不得的,。

現(xiàn)在,，我已經(jīng)深深地知道錯了。為此,，我向領導保證：從今往后,，我一定要認真做好本職工作，努力為單位貢獻力量,，為單位創(chuàng)收發(fā)展而努力。

年月日

猜你感興趣

給領導的誠懇的道歉信篇五

尊敬的領導:

首先我對4月8日分公司辦公例會上的沖動之舉,，向陳經(jīng)理和在座的各位管理人員表示歉意歉,。

這幾天，總是在為自己的沖動行為懊惱不已,。充分暴露出自己的任性,、不成熟、不理智的錯誤特點,。遇事不夠冷靜,，體現(xiàn)出沒有一份踏實、穩(wěn)妥的工作心態(tài),，對于自己工作上出現(xiàn)的一些問題,，不能夠正確地面對，以至于產(chǎn)生了煩躁情緒,。尤其是領導對我的關懷和幫助使我感到溫暖的同時,，也慢慢開始放松了對自己的要求，反而認為自己已經(jīng)做得很好了。

因此,，這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的恥辱,，更為重要的是我感到對不起領導對我的信任，愧對領導的關心,。讓陳經(jīng)理失望了!請接受我對您真誠的道歉,。

此外，我也看到了這件事的惡劣影響,，作為一名管理人員,，如果在工作中，大家都像我一樣,，那怎么能把工作落實好,、做好?同時，如果在我們這個集體中形成了這種目無組織紀律觀念,，不良風氣表現(xiàn),，我們工作的提高將無從談起。因此,，這件事的后果是嚴重的,，影響是惡劣的。

此致

敬禮!

20xx年x月x日