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給領導的一封辭職信篇一

我是___小學校長，承蒙各位領導信任,，讓我在校長位置上鍛煉了那么多年,，在那么多年的校長工作中，我積極配合中心學校各部門,，做好各部門安排的工作,，上面怎么要求我就遵照執(zhí)行，所以得了“狗”的稱號,。別人這么說我可以理解,，因為我知道做事的人總是有人會說長道短，只有不做事的人才有人看不見,。我不是因為這個說氣話辭職,，是的確有自身的困難。

辭職的原因不怪那個老師,，都是我自己的原因，首先我能力有限,，我發(fā)現現在家庭,、工作都要照顧,，很多工作起不了帶頭作用,。許多規(guī)范只能是空設，沒有 約束力,，也難怪自己制定的規(guī)范都不能夠遵守,，誰會遵守。其次我性格不好,，不善于交際和交流,，遇到一點情況處理能力差，常常給領導們難堪,，我雖然知道不是我的責任,，但是我愧對領導對我的信任。的確我也處理不了這樣那樣的問題,。第三方面,，我對不住領導,，因為有些工作我為了好協調下面，應付上面對有些工作進行縮水,。就這一點請免去我的校長職位吧,。

辭職的第二個原因是，我身體不好,，經過醫(yī)院診斷,，我有神經衰弱癥，經常失眠頭疼,，長期為瑣事煩惱,，恐怕小命不保?？吹饺龂萘x后我發(fā)現我的頭疼病比曹操的還厲害,。我太愛我的生命了，讓我多或兩年吧,，求求你們讓我辭職吧,。

辭職的第三個原因是我覺得我不愛當老師，更不愛當校長,，既然命運先選擇我老師就讓我當一個平凡的老師就行了,，我喜平常的生活。因為我覺得這幾年的校長當下來一點感覺都沒有,，沒有興趣,，既然沒有興趣的事情，是做不好的,，只會扯后腿,，阻礙學校的發(fā)展。為了祖國的下一代,，為了學校的發(fā)展,。請允許我辭職吧。

行了,，請各位領導研究一下,，讓我辭職吧，我會感謝你們的,。辭職后為了以后好開展工作,，對我的處理有兩種方法。一是調離原學校,。二是就地免職,，我不會怪你們，你們也有難處,，我會好好支持下一位校長的工作,，我發(fā)誓,。

此致

敬禮!

給領導的一封辭職信篇二

您好！

我是xxxxxx片區(qū)李xx,，感謝公司提供的就業(yè)機會,，也非常感謝幫助過我的所以同事，但是經過這段時間的仔細考慮,，我決定辭職,。

也許您在看到這封辭職信的時候會感到很驚訝,，是的,，我自己都感到驚訝，可是事實就是這樣的發(fā)生了,，我想要從公司離開了,，我也不知道自己是怎么想的，就是不想在公司里干下去了,。

2,、我自身的原因 經過這兩年來的時間，我一直在不斷的求證我的人生觀和價值觀,，就像這句話“人生都在努力,，努力都有結果，但結果不一定是好結果”,，我從公司前輩身上看到了我努力以后的結果是什么樣的,，他們的這種結果不是我想要的結果?！肮ぁ弊植怀鲱^,，出頭就入“土”，不出頭就得一直“干”下去,。我也一直在努力,，我想努力一陣子，就想得到我努力后的保障,，而不是一輩子都在努力,，都在忙，靜下心來想,，其實這樣的人生沒有什么意義,。

我當初選擇做業(yè)務，就是看重自由這一點,，我是個追求自由的人,，我也不想把我的人生交給別人去安排，我的命運必須掌握在我的手里,，我必須主動知命造命,，沒有一個人會為我的命運負責的,。兩年來的業(yè)務讓我成長了，也讓我知道了我想要什么,？我在做什么,？我能做什么？現在我很年輕,，我不想在我年輕的時候用命去換錢,，當我年老了在拿錢去換命，錢夠不夠換命我也不知道,，所以完全沒有這個必要去賭,。

即將離開公司了，在離開之前我想提個建議給公司,。公司的業(yè)務主要是由一線的業(yè)務人員直接去做的,，但是公司培訓的時候卻是給二三線的人員培訓的，但是他們會有誰把自己培訓學到的東西教給自己的屬下呢,？就算有人教了,，傳下來的話有幾分能與培訓初衷所要達到的效果一樣。另外一點就是,，作為公司的領導,，尤其是上層的領導，不要給一線人員一打電話第一句話就問業(yè)務怎么怎么的,？先寒暄下生活,，這樣員工心里也會比較高興。

我的離開不會給公司帶來任何的不良影響的,，我覺得,，我的能力和才華在公司中都數不著，我會想在今后中繼續(xù)努力的奮斗,！

不過我還是會有一絲的愧疚的,，突然離開公司是每個領導不愿意看到的事實，可是我實在沒有別的想法了,，在公司中工作我已經沒有動力了,。

感謝公司給一個剛畢業(yè)的學生給予一次了解社會的機會，也感謝公司的所有的同事,、和其他曾幫助過我的每一個人,，謝謝他們。

此致

敬禮,！

申請人：

日期：

給領導的一封辭職信篇三

您好!

首先向你說聲對不起,，我辜負了你對我的期看。今天寫信是向你提出辭職的。

我來xx幼兒園工作雖短,，但很榮幸能成為你們的一員,。在工作期間，我學到了很多有用的知識,，非常感謝青于藍給予我在這樣的良好的環(huán)境中工作和學習的機會,。

由于我自身能力的不足和個人原因，近期的工作讓我覺得力不從心,。為此我進行了長時間的思考,。為了不由于我個人的因素影響幼兒園的工作安排和發(fā)展，經過深思熟慮后我決定辭往教師崗位,。我知道這個過程會給幼兒園帶來一定程度的不便,，為此我深感抱歉。

我?？丛趚x年3月25日之前完成工作交接,，請領導安排工作交接人選,。在未離開崗位之前,，我一定會站好最后一班崗。我所在崗位的工作請領導盡管分配,，我一定會盡好自己的職,，做好分內事。

再次感謝所有老師對我的悉心教導,。謝謝園長給我這次工作的寶貴經驗,。

請與批準!

辭職人：xxx

日期：20xx年xx月xx日

給領導的一封辭職信篇四

你們辛苦了~ 在我來到匯和的這46天里讓我學到了很多我想要學到的東西，感謝各位領導的栽培與器重,。

,，它可以帶給我一種真正的企業(yè)文化精神的學習，所謂技術為根,，服務為本,，文化為魂。我覺得這三句話作為我們公司的口號是毋庸置疑的,，它（匯和足道）確實做到了,。作為一個沐足（行業(yè)）場所，真正的體現出了沐足的傳統性（休閑,、養(yǎng)生）此為技術為根,。作為本公司內部職員我了解公司內部技師之間的競爭，以老帶新,，以新創(chuàng)薪,，為各自的人生奮斗目標而努力實現自我價值。so我們的技師確實以真誠、切實的服務態(tài)度對待來到我們匯和的每一位顧客,，讓其體驗身在其中,，并置入歸的感覺。企業(yè)文化為企業(yè)的靈魂所在,，一個公司,、企業(yè)能基于不敗之地就在于它的靈魂（文化）所在。匯和的靈魂告訴了我一個很切實的問題,，舞臺是天才所具有的,，而平臺是靠自己打造的。只要你有信心與能力歡迎你來匯和指導參觀與學習,，互利互助,。在于廣州有近千家的沐足行業(yè)場所，近萬家的養(yǎng)身休閑場所,，為何匯和能獨樹一幟,，能在萬軍叢中殺出一片天地，在于企業(yè)的文化,，企業(yè)的靈魂,。匯和這么一個大家庭就是這么讓人容易愛上且又不離不棄的公司，在未來我將要走的路上可能不會再碰到如此開明的董事,，經理,，主任。

,，我愛這里的每一分土地,，它給公司帶來了每一次公司所徐要的利益。它留給我們工作人員的每一份工作激情與競爭,。對于整個公司的管理,，可謂是滴水不漏。也就是說公司管理方面做得很好的一點在于對內,。

（然而這并沒有什么卵用）假如作為一個老板,，一個投資商，一個能為公司創(chuàng)造利益的人,，這一切的一切,，對于公司內部的管理無非就是小兒科般的教程而已，無需要花費太多的人力物力財力去做這么一個能起到利益效果的工作中,。（公司內部：服務行業(yè),，抓好內部服務如：衛(wèi)生、質量,、態(tài)度,、效率足矣,！何必呢，每一個參與工作的人都希望能給公司帶來更多的利益化,，而不是去損壞公司的利益（名譽或經濟）,，那么部分時候是不是點到即止，做到有心去教,，無心去罰呢,？賞罰有度歷來都是管理層比較難以把握的，賞多罰少會不會增進你想要的結果呢,？比如你的士兵在1938年抗日戰(zhàn)爭中擊斃8個鬼子,，而在1945年放過了鬼子而導致自己其他戰(zhàn)友的傷亡。你是贊揚他的好,，還是懲罰他的壞呢,？或許不同的管理看到這個問題給出的答案都不會一樣。所以說everybody 都不是可以用一個制度（規(guī)則）來斷定,、衡量的,。用一個人需要利益的人或許會考慮他的長處（優(yōu)勢），而用一個人需要平穩(wěn)過渡的時候會考慮他的不足,。發(fā)現并善用,，才是王道。說了這么多（然么并沒有什么卵用）,。

利用現在的互聯網,，其實很多事情已經不需要所謂的銷售人員和面對面交談的商業(yè)接待應酬了，可以通過最直接的利益關系達成一種最直觀的經營合作以及交易的方式,。比如美團，去哪兒旅游,，唯品,，京東等等。公司的聯誼已經不需要說是找到對方的高層簽署文件然后雙方再內定價格以及各種吃內黑回扣的事件就可以達成的一個公開公平公正的交易方式,。最重要的是“跨界和互聯網+”可以做到的是“拿別人的資源,，為自己創(chuàng)造利益”。

其實這句話包含了很多,，可能我講的不夠明確,，如果我個人還有什么新的理解我會@公司給出意見或建議希望能夠采納。

團隊性以及責任心靠的就是各位長久以來的經驗以及智慧了,，在這里我也不可能給各位領導什么意見,，因為你們都做的很好，而且比我做得更好,。

此致

敬禮

辭職人：

給領導的一封辭職信篇五

這是一封本來要給你,，卻還是沒給你的辭職信。

我十分遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職申請，我遺憾自己真的將它提交,，而你沉默著同意了我的決定,。我遺憾我們一如既往的默契，讓這件事徹底失去了任何的轉機,。

回顧自己從開始的思考,，到同你溝通無果，最后作出決定的那些片段,。我一點都沒有覺得豁然開朗,，而是覺得遺憾和有些難過。

我的離開,，讓我失去了一群真正有激情,、有動力的伙伴。

我們曾一起成功拿下最佳團隊,，最佳員工,，最佳案例。我們曾像對手一般互相打擊,，又像親人一樣互相溝通,，像朋友一樣互相激勵、互相學習,。在這個似乎連情感都能夠成流水線產品的年代,，這樣的經歷讓我們獲得了一生難忘的回憶。每一個人不止是在為工作奮斗,，關于“我為什么在這里奮斗”大家都有自己的想法,，可在那段時間里，我們是不約而同的統一,，朝九晚十,，日復一日。

我曾一度地認為你是這個時代的馬云,，一廂情愿地相信我們自己做的事情會成為奇跡,。

但我和許多同事私下里聊過對工作方向的看法，卻不曾與你聊起,。因為你總像一個拿著標尺的老師,，提醒著我們工作場合里的各種行為規(guī)范，你告訴我們生存第一,。

我們這些20多歲的青年,，經常是睜大眼睛看著20多歲的你莫名其妙地發(fā)脾氣。你的嚴厲讓所有人感到意外,，你和我們看起來沒什么不一樣,，然而當你批評我們的時候,，你表達的東西卻讓我們害怕。

“你們做的東西在行業(yè)里是屎!” “你們現在出去找工作,，沒人會要你們的!”,。

雖然那些關于生存的提醒，我們很早就熟悉,，然而從你口中說出的感覺卻像是來自一個未來的自己,，讓我們真正地覺得自己應該對失誤感到害怕，對自己的隨意感到自責,。那是一種類似看到醫(yī)生拿著x光片對你說“我們盡力了”的恐懼,，不過我們也意識得到這是我們的問題。

可年輕的我們往往意氣行事,，聽不進過于刺耳的批評,。被責備的同事很難一瞬間就恢復對你的尊重，他們起身就走,，破門而出完全不顧大家的感受,。而這時候看你，總是陰沉著臉,，一步步地回到電腦面前,。

不過，你并沒有讓這些生活的陰霾停留在我們的辦公室上空,。你會在幾小時變出一張笑臉,，點一份全家桶請同事們分享，或是下班后請大家吃飯,，跟大家分享自己的心路歷程,，給大家一人一碗自己的“雞湯”。聽著你發(fā)自內心的闡述起自己的故事時,，大家似乎沒那么討厭雞湯了,，也沒那么討厭你的嚴厲。

一切似乎又回到正軌,，男同事們舉起酒干杯，女同事則悄悄地擦干眼角的眼淚,，一切難以言表的情感都在熱氣騰騰的飯菜中,，變得平靜，變成動力,。

你告訴我們把事情做好,，賺到客戶的錢最重要，先“生存再夢想”似乎是你的信條,。而你總是最晚走,，最早到,。比起將夢想作為談資的其他人，你的腳踏實地,，超越年齡的成熟讓我們這群年輕人在這個亂世似乎找到了方向,。讓我們本來對互聯網產品只是好奇，慢慢地也開始堅信它會像你所說的一樣,，改變世界,。改善生活。

然而,，我們并沒有意識到的是,，做企業(yè)不是單行道，有了方向就可以通行,。社會是海洋,，我們僅僅開始了航行，而潛藏于海平線下的風浪,，會輕易地打亂我們的方向,。

很快，我們就碰上了麻煩：我們的專業(yè)水平不夠,，人才素質參差不齊給我們的溝通乃至方向制定上帶來了很大困難,。人人都在表達自己的意見，然而當我們需要一個人站出來確定方向的時候,，你在一旁故作冷靜地焦慮,，并沒有站出來控制場面，主持大局,。于是,，擁有話語權的同事不表達，沒有話語權的同事沒法表達,，大家坐在一起之后,，卻沒辦法溝通。

就這樣,，一次次低效的會議讓同事的不合慢慢地暴露了出來,，有的人重視創(chuàng)意，有的人重視用戶,，有的人重視效果和數字,，從無法理解到慢慢地變成互相指責對方，問題并不大,，但是大家缺乏溝通方法讓問題越來越復雜,。而你終于也按耐不住，一個個地勸說,，卻也沒什么效果,。

因為你并不善于在溝通中找到對方心里真正考慮的問題,，你有的時候過于主觀，雖然你99%的時間都是對的,，但是你一定會遇到那無力的1%,，而很巧的是，這1%出現地越來越頻繁,。而你過于依賴自己的習慣,，讓我和部分同事開始了擔憂。

我本身是個被動的人,，但是我實在看不下去現狀后,，開始跟同事一個個地聊。然而我說話很直,，我的溝通方式很快就起到了“作用”和“副作用”,。因為我很嚴厲地批評了他們，大家開始孤立討厭我,，認為我多管閑事,。因為我本身的工作也并沒有獲得所有人的認可，強行出頭解決問題的我面臨巨大的壓力和風險,。團隊里沒有靈魂人物,，沒有主心骨，而我這樣做完全沒有起到什么影響,。

而這個時候,，你又一次回到了座位上，仍然在故作冷靜,。這讓我覺得有些驚訝,，我驚訝于如此至關重要的節(jié)點，你作為創(chuàng)始人沒有任何作為,。

我再三地表達,，效果越來越差，最終,，如大家所料的,，我這個本身就很被動的，卻又主動過的人最終回到了原點,，我又成為了那個一開始就沒帶多少期望加入公司的那個職員,。開始按部就班，開始乖乖聽話,。大家也一樣，交頭接耳地說著其他的八卦,。

我習慣性地每天會看行業(yè)新聞,，而那幾天,，我卻總在看“衰落”“門檻低”“沒落”字眼相關的報道。

很快,，我們就遭受了挫敗,。花了很長時間準備的案子,，卻被客戶一巴掌推翻,，因為滿足不了客戶日益更新的需求，生意量驟降,，士氣大挫,。

而當我再望向你的座位的時候，你雖然仍然坐在那兒,，但你似乎已經不在了,。你不再說話，不再批評,，不再訂全家桶,，不再出現。

而這個時候,，所有人沒想到的是,，我的辭職信已經寫好，而我也第一次在6點準時回家,。

過去的一切像是一次旅行,，一個派對。然而,，我很抱歉地提早結束了狂歡,。或許是的,，我在你們眼中就是那個莫名其妙提前回家,，就是那個一直沒被你們認可，不討你們喜歡的人,。

我不想在離開這件事上,，說太多自己的理由，或者補充太多讓這件傷感的事更不開心的細節(jié),。我知道你比我大不了幾歲,，你和我一樣都對創(chuàng)業(yè)這樣的事情沒多少經驗，對人員流動也并不知道如何更好地處理,。我怕會給你和團隊帶來不必要的情緒,，于是我將這份心情隱藏，決定把這封信寫給自己。

然而創(chuàng)業(yè)艱辛,，不只是身體,。一個團隊會遇到比他們能夠想到的問題加起來還多的問題，而缺少領袖,，缺少方向會讓他們很容易就在這西行取經之路上,，選擇最簡單的放棄。

跟您在一起工作的日子里,，我耳濡目染您的處事作風,。當我拿下年度最佳團隊的獎勵時，我是發(fā)自內心地感激你,，你給我的人生,，帶來了少有的驕傲。

我出于個人職業(yè)考慮,，做出了我的選擇,。我也因為這樣一次經歷品嘗了生活的帶來的傷痛。這封辭職信,，是來自于我自己的歉疚,，是我對過去的惋惜。

但是,，對于我所在的時代,，對于我人生的軌跡來講，我對你是萬分的感激,。

此致

敬禮

給領導的一封辭職信篇六

作為一名員工,，在寫辭職信之前，不要倉促行為,，也不要意氣用事,。想辭職時，就先要想清楚,，你想行使的是哪一種辭職的權利,，這種性質的判斷，是需要一定的法律基礎的,。

員工辭職的權利,，共計有三種，其一是與單位協商,，這是不需要員工單獨擬寫辭職信的,；其二是員工提前三十日提出辭職，這種辭職的權利是一種預告解除勞動合同的權利,，在現實中還是受到一些限制的,，而且有可能會承擔向單位支付違約金的責任，因此，在行使這種權利時,，作為員工,，應當深思一下；其三是即時辭職權利,，這種辭職權利，員工是不需要向單位承擔任何賠償或者違約責任的,，但是這種辭職需要法定的理由,。

在想清楚辭職權利的前提下，員工需要確定自己選擇哪一種性質的辭職,，并且在確定之后,，尋找合適的辭職理由。協商解除,，只需要雙方同意即可,，不需要特別的理由；預告解除,，只需要提前三十日通知即可,，也不需要特別的理由；即時辭職,，需要特別的理由,，其理由形式主要為單位不依法繳納社保或者拖欠工資或者不付加班費等諸種情形,。

找到合適的理由之后,，在具體行文時，不可語氣過于生硬,，不可因辭職信本身而與單位激化矛盾,。但是更不可過于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被動,。

員工對于自己辭職的行為本身,、辭職的理由負有舉證責任。因此員工在辭職前,、辭職時就應當有意識地保留相應的證據,。比如領導簽過字的辭職申請，自己寫的辭職信,，單位發(fā)的工資條等各種證據,，需要切記的是，證據需要是原件,。

如果你與單位之間的勞動合同中約定了違約金的話,，就要做好單位可能會向你索要的心理準備；如果你的檔案存在單位的話，就要做好單位可能會扣留檔案的心理準備,；如果你的社保關系在單位的話,，也要做好單位不給你辦轉的心理準備吧。

總之,，辭職跳槽本身對于員工來說,，是一個有風險的行為。在做出這個行為之前,，需要深思并做好承擔風險的心理準備，并且需要儲備相應的法律常識來保存對自己有利的證據,，必要時,，也需要求助于專業(yè)律師為妥。

給領導的一封辭職信篇七

您好!

來到一院已經三年多了,，正是在這里我開始踏上了社會,，完成了自己從一個學生到社會人的轉變?？梢哉f,，我人生中最美好的時光是在這里度過的，三年的學習,，使我對以前書本上學到的理論知識有了更深刻的理解,，業(yè)務能力也在不斷提高。重要的是,，在這里我學會了如何做人;一院平等的人際關系,，開明的工作作風，人性化的管理也一度讓我有著找到了依靠的感覺,，在這里我能開心的工作,，開心的學習，在我遇到困難時,，大家都能伸出援助之手并給予關懷之情,。然而護理工作的毫無挑戰(zhàn)性，護士工作的乏味與機械性以及護理人員地位的極度低下,，總讓自己彷徨,，這是真的。由此我開始了思索,，或許只有遭遇磨礪與挫折,，在不斷打拼中努力學習，去尋找屬于自己的定位,，才是我人生的下一步選擇,。

我是懷著十分復雜的心情寫下這封辭職信的,，畢竟這是我畢業(yè)后的第一份工作。整整5年,，我對醫(yī)院已經有了十分深厚的感情;此時此刻向醫(yī)院提出辭職我也有萬般的不舍,，感覺愧對領導和同事的關心和幫助，對此我深表感激!

祝醫(yī)院領導和所有同事身體健康,、工作順利!對我的離職給醫(yī)院帶來的不便表示抱歉,，同時我也希望醫(yī)院能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準,。

由于我自身能力的不足,，近期的工作讓我覺得力不從心。為此,，我進行了長時間的思考，覺得醫(yī)院目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致,，而自己對一個新的領域也缺乏學習的興趣,。

我辭去護士這個職務，絕不是因為這里的待遇差,，也不是因為跟同事關系處理地不好,，相反，大家都對我很好,，除了上述說的能力原因外,，另外一個重要的原因就是這里離家里比較遠，而我又是一個比較戀家的人,。每次看到別人一家享受天倫之樂的時候,，我就異常傷心。所以希望回到家鄉(xiāng)那邊找一份真正適合自己的工作,。能夠好好照顧家人,，盡到子女應盡的義務。最后,，再次向您表示深深的歉意,。當然，我會協同醫(yī)院完成好工作的交接,，等接替我的人熟悉了工作后我再離開,，在這期間，我可以幫助她盡快熟悉這份工作,。我相信,，在您的帶領下，醫(yī)院的前途一定會一片光明,，最后祝您和醫(yī)院的同仁們身體健康,，工作順利,。祝醫(yī)院的明天更加美好!請您體諒我的苦衷，批準我的申請,。

非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧,。在醫(yī)院的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候,，我都會為自己曾經是醫(yī)院的一員而感到榮幸,。我確信在醫(yī)院的這段工作經歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中重要的一部分。

我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的,。自我進入醫(yī)院之后,，由于得到您對我的關心、指導和信任,，使我在護士的工作中獲得了很多機遇和挑戰(zhàn),。經過這段時間在醫(yī)院的工作，我在護士領域學到了很多知識,，積累了一定的經驗,，對此我深表感激。

現在正值醫(yī)院創(chuàng)立三甲之后蓬勃進取的階段,，提出辭職對我今后的工作和發(fā)展都會產生不可挽回的損失,。但考慮到婚后懷有身孕的我與在福建工作的丈夫分居兩地，而無法得到他的照顧,，雖然有爸媽在身邊但是畢竟有別于夫妻間的情感,。同時也為了能給胎兒的健康成長提供一個好的環(huán)境，迫不得已的我只能忍疼割愛選擇離開這個我十分熱愛的護士崗位,。

在我離開的這一段時間內我知道一定會給醫(yī)院和科室的工作帶來很大不便,，對此我深表抱歉!工作的這段經歷對于我而言非常珍貴，我確信它將是我整個職業(yè)生涯中相當重要的一部分,。將來無論什么時候,，我都會為自己曾經是長沙市第一醫(yī)院的一員，呼吸內科的一份子而感到榮幸,。離開后我一定會想念在醫(yī)院工作的一切,，想念我們在一起的歡歌笑語、患難與共……!

祝醫(yī)院領導和所有同事身體健康,、工作順利!

非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧,。在醫(yī)院的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候,，我都會為自己曾經是醫(yī)院的一員而感到榮幸,。我確信在醫(yī)院的這段工作經歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。

再次對我的離職給醫(yī)院工作帶來的不便表示抱歉,，同時我也希望醫(yī)院能夠體恤我的個人實際,，對我的辭職申請予以考慮并批準,。

此致

敬禮

申請人： xxx

20xx年xx月xx日