在日常的學習,、工作、生活中,，肯定對各類范文都很熟悉吧,。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。

公司懲罰公告篇一

由：國際企業(yè)行政部

呈報：劉總

事項：受到客戶嚴重的投訴

行政部門查實：10月29日寄出去的po11986船頭辦和po120xx嘜架,，受到客戶嚴重的投訴的部門：外發(fā)部,、跟單部、qa ,、qc,、紙樣房張師傅、裁床,。

所犯過失：1,、po11986船頭辦未經(jīng)檢查質(zhì)量就寄給客戶，寄船頭辦之前理應嚴格檢查質(zhì)量,，確保質(zhì)量,，有質(zhì)量才又發(fā)展。2,、po120xx嘜架排錯,，浪費用料，理應以節(jié)約為主,。由此可見,，我們要高度重視客戶的滿意程度，客戶就是企業(yè),。

鑒于以上員工受到客戶嚴重的投訴,，根據(jù)《各部門職責制度》第二條若頭辦因時間拖長或質(zhì)量問題等受到客戶嚴重投訴的，扣工資50元每次,，達三次記曠工一次,，記曠工三次作開除處理。現(xiàn)決定處理如下：

在十月份工資里扣除50元,，所有員工罰款將會用于員工福利項目上,。

國際企業(yè)(香港)有限公司

行政部

簽發(fā)：

公司懲罰公告篇二

3月16日，x x車間員工x x未到公司上班,，也未請假,，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰,，望各位員工引以為戒!

,，應屆畢業(yè)生網(wǎng)3g觸屏版，

相關(guān)紀律及獎懲條例

1,、 遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次,，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次,，超過30分鐘扣半天工資,。

2、 曠工半天扣1天工資,，曠工1天扣2天工資,，以此類推,。曠工5日以上作自動離職處理。

3,、 嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控,、打卡機有攝像頭拍照)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，重罰;并對舉報者給予獎勵,。

4、 請假：必須寫請假條,，手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處理,。請假1天以內(nèi)(含一天),，由組長直接簽字批準;請假3天以內(nèi)(含三天)，向組長請假,，組長簽字后報上一級領(lǐng)導批準;請假3天以上的,，向組長請假并報上一級領(lǐng)導交總經(jīng)理批準。

為了塑造我們自己及公司形象,，確保車間生產(chǎn)有序,、穩(wěn)定、高效進行,，及車間現(xiàn)場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6s現(xiàn)場管理制度》,，并嚴格執(zhí)行!

生產(chǎn)部

年月日

公司懲罰公告篇三

人事內(nèi)通號

機關(guān)科室、各事業(yè)部：

根據(jù)x有限公司關(guān)于加大企業(yè)內(nèi)部培訓力度的會議精神,，切實有效的開展企業(yè)內(nèi)部培訓,，人力資源部定于本月開展《經(jīng)濟合同法》的相關(guān)培訓，相關(guān)內(nèi)容如下,。

培訓內(nèi)容：《經(jīng)濟合同法》通例培訓,、合同談判風險規(guī)避

培訓時間：x年xx月xx日 時間 --

簽到時間：x年xx月xx日 時間：

培訓地點：

名額分配：xx科室xx人，事業(yè)部xx人,，事業(yè)部xx人,，事業(yè)部xx人。

人力資源部