總結是對過去一定時期的工作、學習或思想情況進行回顧、分析,，并做出客觀評價的書面材料，它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律,，從而掌握并運用這些規(guī)律，是時候寫一份總結了,?？偨Y書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇總結呢,？以下是小編收集整理的工作總結書范文,，僅供參考，希望能夠幫助到大家,。

公司生產部年終工作總結篇一

一,、工作重點

1、配合進行x機的技改及備件選購整理工作

一號機的技改工程從去年年底拉開帷幕,，由于前期的準備工作沒有完全到位,，對現(xiàn)有設施的認識不夠充分，以至于基礎的重建工作耽誤了一號機改造的整個進程,，在公司總經(jīng)理的多次督促下,，經(jīng)過各方面的通力協(xié)作，機組比計劃晚了半個多月完成了安裝過程進入調試階段,。由于新機組與原mak機存在較大差異調試仍然存在較大的困難,，我們與技改方共同分析原因查找問題，在不斷解決了超速,、游車,、油霧探測器頻繁動作等缺陷之后機組終于可以穩(wěn)定運行并網(wǎng)發(fā)電，并在高峰用電期間發(fā)揮了相當大的作用,。

在一號機正常運行的階段,，生產部對一號機的遺留備件進行了大規(guī)模的清點,，多次赴江陰及其他廠家訂購、定做有關備件,，仔細復核尺寸,，并將到廠的備件進行徹底的除碳清潔并經(jīng)過防銹處理后分類保存，確保隨時可以使用以滿足一號機備件需求,。

2,、保證全年順利完成發(fā)電任務

進入20_年發(fā)電任務較往年有很大的增加，特別是夏季進入用電高峰期,，機組以連續(xù)并網(wǎng)運行x天半創(chuàng)造歷史發(fā)電的紀錄,，在此期間生產部面對繁重的工作量，適時的安排班次調整了班組運行人員以適應新形勢下的工作需求,，經(jīng)受住了未曾預料的嚴峻考驗,。由于連續(xù)發(fā)電機組多以疲勞狀態(tài)運行，出現(xiàn)問題的概率明顯增多,，解決機組的臨時檢修和不可缺少的定期保養(yǎng)也是迫在眉睫的問題，在保證機組無重大安全事故發(fā)生的前提下,，利用發(fā)電間隙合理組織人員盡可能快的完成必須的搶修工作,，保證了機組全年的正常穩(wěn)定運行。

二,、日常工作

1,、由于發(fā)電任務繁重，機組的檢修工作相應增多,，生產部根據(jù)任務的輕重緩急合理安排落實有關的檢修項目,，將檢修工作票與報修單落實到人基本做到小修不過夜，并發(fā)現(xiàn)問題或故障及時解決,，在保證檢修質量的前提下將大的事故基本消除在了萌芽狀態(tài),。

2、不斷強調運行人員加強責任心,，認真貫徹各項既定的規(guī)章制度,，嚴格執(zhí)行交接班制度，設備巡視檢查制度,，并將行政辦公會議及值班長會議的決議有效落實,，努力發(fā)揮一線青年及骨干員工的先鋒模范作用，在獎金考核中拉開了員工之間的差距加大了獎懲力度,，這一做法起到了很好的效果,。

3、不斷督促員工加強對工作環(huán)境及設備衛(wèi)生狀況的重視,。在保證機組安全穩(wěn)定運行的前提下，努力解決“三漏”問題,，保證設備及廠區(qū)處于健康的生產工作環(huán)境之中,。20_年由于機組待命時間較多，運行人員以設備的油漆工作作為工作重點,，x臺機組將以嶄新的外觀進入20_年。

4,、加強員工的崗位學習,，提高自身業(yè)務水平及動手實踐能力，在20_年全體員工經(jīng)過學習順利通過安規(guī)考試及現(xiàn)場考問,。

三,、安全與管理

20_年是安全與管理年，為切實加強全員的安全意識,，消除去年連串惡性事故造成的陰影,，遏制各類事故的頻繁出現(xiàn)，防止設備重大故障及人身傷害的發(fā)生,，生產部做了以下工作：

1,、20_年為通過iso9001質量管理論證，多次組織全體員工進行全廠區(qū)的衛(wèi)生清掃工作,，力爭不留死角,，徹底打掃、整理機修車間,、分油機,、卸油泵房等零散設備較亂，積存垃圾較多的區(qū)域,，對備件進行了整理歸類,，使用設備保養(yǎng)卡，檢修卡等有效手段,，并使設備管理工作進入電腦化管理的新階段,。在最終的評審中生產部以一項不合格順利通過論證。

2,、在20_年里,，生產部不斷加強安全管理工作，嚴格各類考核制度,，將責任心與獎金掛鉤對員工進行每月考評,，真正調動各方面的工作積極性，確保無大小安全事故的再次發(fā)生,。

3,、督促員工重視各類保安裝置及設備的使用及運行狀態(tài)。2,、3號機組在安裝了油霧探測器以后,，從機組的安全角度出發(fā),，又各加裝了一套連桿大端瓦測溫巡檢裝置，使安全裝置對機組的保護更加全面可靠,。但我們也深刻的認識到,，影響安全的可能還是人為因素，因此對員工的安全教育絲毫不敢放松,，員工清醒的認識到設備一些潛在或細微的隱患如果沒有及時得到解決將可能出現(xiàn)的嚴重后果,。強調運行過程中紅外測溫儀的正確使用，在高溫高熱環(huán)境下加大巡檢力度及時發(fā)現(xiàn)設備存在的問題及時處理或及時報修,。

4,、生產部成立了兩級安絡，建立了安全,、消防臺帳并逐漸完善,。在廠區(qū)內施工、操作嚴格執(zhí)行電氣工作票,、動火工作票等有關制度,，及時更換過期的消防器材并定期進行消防演習。

四,、不足之處

20_年生產部未出現(xiàn)重大安全事故,，機組順利運行全年，為電網(wǎng)提供了x余萬kwh上網(wǎng)電量,，這是我們共同努力的結果。但我們從一年的工作中也看出了不少問題,，這類問題的存在將直接影響到生產部今后工作的順利開展,。

1、個別員工的主動性,，積極性較差,，影響運行檢修質量，如果疏于管理隱患也會變成大錯,。調動此類員工的工作積極性的辦法就是加大考核力度,，將切身利益與本職工作緊密相連才能有效提高個人的主觀能動性與積極性。

2,、事故的防范及應變處理能力還有待于提高,。這不僅是員工們普遍存在的問題，也是管理人員存在的不足之處,。只有對運行的設備了解透徹,，積累大量的管理經(jīng)驗，在處理突變問題時才不至于出現(xiàn)盲目性或多走彎路,，我們的管理及運行工作才會高效,、有序,。

五、20_年工作展望

20_年生產部順利完成了公司下達的各項工作指標,，值得我們欣慰,，我們會將扎實的工作作風、認真的工作態(tài)度,、成熟的工作經(jīng)驗帶入下一年度,，并不斷克服工作中的不足之處。在20_年我們生產部依然會把安全放在全部工作的首位,，順利完成年初即將進行的機組大修任務,，在避免出現(xiàn)各類惡性事故的前提下，調動各方面的積極性,，努力完成全年的發(fā)電計劃,，將各項工作帶上新的臺階。

公司生產部年終工作總結篇二

在緊張和忙碌中過去了,，回首過去的一年,，內心不禁感慨萬千，這一年,，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果,，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪。在這辭舊迎新之際,，我們生產部門將深刻地對本部門一年來的工作及得失作出細致的總結,，同時祈愿我們公司明年會更好。

一,、生產和產量方面

在過去的1月至8月由于訂單的不穩(wěn)定,，導致員工隊伍不太穩(wěn)定，人員流失大,，但從9月份開始至今,，訂單的急速上升，給車間管理帶來極大壓力,，新招聘員工多,，共有五六批次的新員工進入到車間的各生產崗位，就在這樣的壓力推動下,，我同各車間管理還是堅定地進行崗前崗中的各種培訓,，保證了新進員工的順利進入崗位角色，做到基本勝任各自的崗位工作,，按時完成當月值,。

二、產品質量方面

在完成上述產量的同時，我們生產部也高度重視產品質量,，嚴把生產工序的每一個質量控制關,，利用生產部會議、生產線會議及生產過程及時為操作工灌輸質量理念,，堅持操作工為第一質檢員的觀點,。根據(jù)操作工的流動量，及時為新職工現(xiàn)場操作實踐,，保證每一個新操作工在上機獨立操作以前,，都能了解基本的產品質量判別方法。我們始終堅信產品質量是生產出來的,，只要生產部的每一個員工都有高度的質量意識,，并付諸于生產操作的每一環(huán)節(jié)中，產品質量將會穩(wěn)步提高,，以達到滿足客戶質量要求的目標,。

三、人員管理方面

因公司生產任務的急劇增加,，產品型號的多樣化,，公司新招聘員工很多，共有很多批次的新員工進入到車間的各生產崗位,，且流動量很大,，各崗位人員極不穩(wěn)定，給生產各方面管理帶來極大壓力,，就在這樣的壓力推動下,，生產部還是堅定地對各崗位進行崗前崗中的簡單培訓，保證新進員工的順利進入崗位角色,，做到在各拉長的正確引導下,，基本勝任各自的崗位工作。

四,、安全生產方面

在過去的一年里，基于行業(yè)的特殊性,，我們生產部門將安全生產納入了日常的管理工作之中,，能夠經(jīng)常對各崗位員工進行安全知識的教育，培訓操作工正確操作生產設備,，發(fā)現(xiàn)問題及時處理,。但是在10月29日仍然發(fā)生了沖壓車間員工杜勛林因違反操作規(guī)程而造成的惡性人身傷害事故，針對此類事件,，生產部對全體操作工進行了更加頻繁的安全警示教育,。對一些有可能會造成人身傷害或設備模具損害隱患的人和事進行了嚴肅的處罰和批評警告。

生產部雖然做了很多的工作，也取得了一定的成績,，但是也還存在較多的問題,，主要有以下五個方面的不足：

(一)生產現(xiàn)場管理方面

各崗位的生產現(xiàn)場管理較為混亂，主要是生產過程的各種輔助用品擺放不整齊,，產成品,、二級品沒有做到定置管理。還有就是環(huán)境衛(wèi)生,、設備衛(wèi)生,、人員衛(wèi)生很差，操作工甚至各線拉長換材質換規(guī)格的清場意識薄弱,。

(二)人員管理方面

由于生產部絕大部分員工都是外來農民工,，普遍文化素質較低、工作態(tài)度自由散漫,，加之生產管理人員在具體管理方面的松懈,，致使員工的責任、團隊,、服從管理意識不強,，缺乏質量觀念和成本觀念，不能很好地愛護公司財物,，節(jié)約各項能源,。在這方面我們正在著手進行整頓、教育,、并制定詳細的規(guī)章制度和各方面培訓計劃,，對操作工的人員流失率、生產效率,，協(xié)同品質部對生產過程,、客戶反饋的不良信息作詳細的分析，對出現(xiàn)問題的職工進行有針對性的培訓教育,，繼而進行系列的檢查督促,，建立健全相應的規(guī)章制度及獎罰措施，不斷提高員工的綜合素質,，以適應企業(yè)今后發(fā)展的要求,。

(三)生產現(xiàn)場的設備維護

在過去的一年內，各線的原材料損耗大,，具體原因有2點：

1,、過半數(shù)以上的材料損耗是由于現(xiàn)場的設備性能不穩(wěn)定，當設備出現(xiàn)故障不能及時得到很好的維修及保養(yǎng);

2,、現(xiàn)場管理人員管理松懈和員工缺乏質量觀念和成本觀念,，不能很好地愛護公司財物,，節(jié)約各項能源。

面對即將到來的20__年,，我們生產部愿以最飽滿的熱情對待新年的每一天,，團結協(xié)作，克服存在不足之處,，重點放在提高產品質量,，控制生產成本，減少材料浪費,，并抓好安全生產,，為公司的發(fā)展盡我們的努力!

公司生產部年終工作總結篇三

20x年轉眼已快過去，回顧過去的一年我接手生產部的這段時間里的工作,，以及在生產部全體員工的共同努力下,，在各項工作中的工作還是很多不盡人意的地方，我們的工作中也存在很多問題,，現(xiàn)具體總結如下：

一,、過去一年的工作回顧

1、生產任務完成情況

(1)今年共裝配生產鐮刀臂機器4臺;

(2)最最終用戶處安裝交付4臺;

(3)技術改進鉬靶機一臺,，已完成了80%;

(4)售后維修4臺次;

(5)技術革新小改小革5項,。已經(jīng)近尾聲。

以上工作生產部根據(jù)公司要求的生產工期,，及時制定生產計劃,，并按此計劃組織實施生產，并在生產過程中要求員工按操作規(guī)程及生產作業(yè)指導書進行自檢及互檢,，發(fā)現(xiàn)問題及時與相關部門聯(lián)系,，并進行處理，保證了產品的質量,。由于公司對產品質量的重視,，因此一年生產中雖然沒有出現(xiàn)重大質量事故，但生產的產品還是有些部件出現(xiàn)了質量的問題,。

2,、工作中存在的問題

(1)生產現(xiàn)場管理中存在的問題，車間的生產作業(yè)環(huán)境不清潔,，各種生產設備及工具亂丟亂放,，沒有做到定置、定位管理,，原材料及產成品擺放不整，標識不完整,，未能按規(guī)定區(qū)域擺放;

(2)生產工藝管理中存在的問題,，沒有按質量體系規(guī)定對員工定期進行生產質量培訓，員工的生產工藝意識較差，因此工作中生產操作機器裝配電氣布線混亂,，標示不清,，存在諸多需要急需解決的問題;

(3)質量管理中存在很多問題，有些操作者沒有嚴格按生產作業(yè)指導書及生產工藝要求進行生產,，而且對產品的自檢和互檢做的不到位,，導致生產過程中產品質量同樣的問題連續(xù)發(fā)生;

(4)公用儀器設備管理上存在的問題，對公用儀表設備的日常維護及保養(yǎng)做的不到位,，用后隨意擺放;沒有專人負責管理,。

(5)低值易耗品管理不嚴，生產現(xiàn)場螺絲,、低值易耗品隨處可見造成極大浪費,。

(六)人均效率管理的問題

目前生產部直接間接定員4人，按人均效率今年生產發(fā)貨4臺來看,，一年人均一臺效率嚴重低下,，各項生產任務并不飽滿。

以上存在的問題,，是我們在日常工作中沒有嚴格按質量管理體系的相關規(guī)定來執(zhí)行,，因此在今后的工作中要加強對員工培訓、宣傳貫徹質量管理體系的相關規(guī)定,。

二,、明年工作計劃

明年生產部要認真總結今年的工作不足，發(fā)揚成績,，克服缺點：認真學習,，勤奮工作。

(1)制定詳細的生產進度計劃,，按人均效率嚴格生產工序要求,，按時保質完成生產工作，隨時檢查現(xiàn)場工作,。

(2)加強生產質量管理,，提高員工的全員質量意識，使我們生產的產品在質量上有更大的提高;

(3)加強設備儀器管理,，做好設備儀器的維護及保養(yǎng)工作,，杜絕設備儀器損壞;

(4)加強現(xiàn)場管理，做到設備及原材料工具等要定置,、定位擺放,，保證現(xiàn)場工作環(huán)境清潔整齊有序。

(5)加強生產工藝管理,，定期對員工進行生產工藝培訓,，杜絕違反生產工藝質量操作的事件的發(fā)生;

(6)加強員工的思想和技術培訓工作,，制定明年培訓計劃，實行傳,，幫,，帶，授課,，討論等方法,，爭取將現(xiàn)有的生產部人員培養(yǎng)成全能型放到哪個崗位都能閃光的生產骨干。為今后公司的發(fā)展壯大奠定人才基礎,。

(7)加強對低值消耗品的管理,，嚴格按公司的相關規(guī)定執(zhí)行。

總之,，明年我們生產部在各項工作中,，嚴格遵守質量管理體系的相關規(guī)定，努力工作,，保質,、保量完成公司下達的各項生產任務。

公司生產部年終工作總結篇四

在公司全體員工緊張忙碌中,，不自不覺就走過了半年,，在這半年中，生產部工作有得有失,，在過去的半年,，由于前期工作準備不充分和生產能力、生產效率不能充分的發(fā)揮,，這給公司各個部門都帶來很大的壓力,，生產上由于多方面的原因，在第一季度導致很多時間都在趕進度,，在客戶方面已造成不良影響,，在公司內部也打亂了正常的生產工作秩序。為了在20__年下半年能更好的前進,，吸取經(jīng)驗教訓,，以便揚長避短，更好的開展下半年的生產經(jīng)營工作,，我現(xiàn)在對20__上半年生產經(jīng)營部工作情況總結如下：

1,、在產品產量方面：

在今年上半年總共有新模具81套，總體上在這些模具中生產的t0進度基本良好,，但在t1,、t2等出現(xiàn)了延期。通過以情況,，說明生產部在平時工作上的不足,，首先人員上,，平時沒有充分做好員工的技能培訓和人員儲備,，一到忙時全局打亂,，形成全面趕進度從而導致托期，這是一個生產型企業(yè)的大忌，很容易忙中出錯，一旦出錯，就會在本來就缺少人手的情況下浪費人力資源，重復同樣的工作，增加產品生產成本,，針對這個情況，我認為今后的工作中在人員的培訓和人員儲備上應加大力度,，可以在內部挖掘有潛力的員工進行相關的技能培訓,，讓公司大部分的員工能夠掌握多項技能,，充分利用好內部人力資源，再就是希望人事部多掌握市場信息,，做好人員信息儲備,。原材料材質問題,，也影響了一定的生產進度,。原材料的來料不及時也給生產帶來了一定的影響,，導致零件不能及時的加工從而導致模具的托期。

2,、生產質量方面：

在加工模具的同時也出現(xiàn)了不少的質量問題。由于學徒比較多,，看不清楚圖紙導致零件加工錯誤,、設計出圖的錯誤導致零件的報廢等。這些質量事故說明,，我們公司在產品質量方面存在的一些問題：

①生產部員工質量意識差,，在生產過程中，自檢互檢的制度未能完全執(zhí)行,，造成一些有缺陷的零件流入下一道工序,，最終導致問題的出現(xiàn)。

②公司專職的質量管理力量薄弱,，在生產過程控制上沒有起到完全監(jiān)督的作用,，也導致了一些質量問題未能及早發(fā)現(xiàn)，未能得到有效的控制,。

3,、安全生產方面：

安全生產是企業(yè)最重要的一個方面之一，安全是效益,。但生產部門上半年在這一點上做得還不夠,，有一些相關安全知識一部分員工未能完全理解，思想上對一些事故隱患不夠重視,，一些基本的安全常識,，有時也很容易松懈。過去的半年我在安全生產管理上的工作做得還不夠仔細,，獎懲制度上沒有充分的體現(xiàn),、執(zhí)行，員工安全意識不高,，雖然沒有大的安全事故出現(xiàn)但是我們不能松懈安全生產制度,，認真貫徹落實“安全第一，預防為主”的方針,，強化安全生產知識培訓,。使員工在每時每刻都繃緊安全這根弦，在人人心中樹立安全就是效益的理念,，促進公司的安全生產工作能上一個新臺階,。

4、現(xiàn)場管理方面：

上半年生產部得到公司大力支持,，通過全體員工的共同努力,，生產現(xiàn)場比以前有較大改變，模具進行了定置擺放,，對生產場地進行了區(qū)域劃分,，劃分了現(xiàn)場6s區(qū)域責任人,，并基本上保持了地面清潔，在這方面生產部雖然取得了一些成績,，但也還有很多不足,，由于我在對員工6s現(xiàn)場管理上監(jiān)督力不夠，所以有些員工現(xiàn)場盛具擺放不整齊,，標識標牌不齊全,、不規(guī)范，產品狀態(tài)區(qū)分不明顯,。針對這些情況,，我們生產部下半年將對生產現(xiàn)場進行全面的整改，規(guī)范標識標牌,，加大對現(xiàn)場6s管理力度,，嚴格按照規(guī)章制度對不符合要求的行為進行糾正。

5,、設備管理和利用方面：

我們有部分員工不能很好的愛護設備,、工裝夾具及校驗檢具。有些操作工由于自身能力制約,，不能及時發(fā)現(xiàn)設備故障隱患,，在這方面雖然有不足，我們將定期對設備進行檢查,、保養(yǎng),，對有故障隱患的設備及時進行修理，排除隱患,，確保安全,、高效生產，對專用設備上的產品全部滿足自己加工后,，不能滿足生產需求的在考慮外協(xié)加工,，真正為公司節(jié)能降耗、降低產品成本出一份力,，也更使我們企業(yè)的固定資產管理更加規(guī)范,、成熟,，趨向正規(guī),。

綜合以上幾方面的問題，為切實做好今后生產經(jīng)營部的工作,，我部門下半年將具體從以下幾個方面展開工作：

1,、堅持“安全第一，預防為主”的方針,，嚴格按照安全操作規(guī)程進行管理,。

重點做好員工安全知識的培訓工作,，讓員工牢固樹立安全就是效益的理念，使員工在每時每刻都繃緊安全這根弦,。在工作中對車間存在的設備隱患及違章作業(yè)仔細排查,，發(fā)現(xiàn)問題立即處理，對違章作業(yè)責任當事人進行經(jīng)濟處罰,，并在每天的例會上和張貼欄上進行通報批評,。對發(fā)現(xiàn)問題及時提出的員工進行嘉獎，對查出的安全隱患,，當作事故對待,，小事當作大事抓，把安全事故消滅在發(fā)生之前,。

2,、強化質量管理。

繼續(xù)堅持對員工的質量培訓,，讓員工真正體會到質量是企業(yè)的生命,，人人都有自己是第一檢驗員的意識，另外是加大生產過程的檢查力度,，對不認真執(zhí)行生產工藝的員工進行開會通報批評,，并進行處罰。對做得好且能幫助其他員工發(fā)現(xiàn)質量問題的員工進行物質獎勵和精神獎勵,。重點對一些經(jīng)常出現(xiàn)質量問題的產品單獨培訓,，同時希望我們質量管理部門加大管理力度，大家齊抓共管,，把我公司的產品質量做得更好針對質量問題,，下半年我們生產經(jīng)營部門也將高度重視產品質量，嚴把生產工序的每一個質量控制關,，利用早會,、質量會及生產過程及時為操作工灌輸質量理念，堅持操作工為第一質檢員的觀點,。根據(jù)操作工的流動量,，及時為新員工安排質量、操作技能方面基本的理論培訓和現(xiàn)場操作實踐,，保證每一個新操作工在上機獨立操作以前,，都能了解基本的產品質量判別方法。我們始終堅信產品質量是生產出來的,，不是檢查出來的,，只要生產部的每一個員工都有高度的質量意識，并付諸于生產操作的每一環(huán)節(jié)中,，產品質量將會穩(wěn)步提高,，以達到滿足客戶質量要求的目標,。

3、認真落實公司下達的生產任務,、積極做好現(xiàn)場管理,。

合理的利用人員，培訓多技能的員工,，確保正常生產人員的配備,。根據(jù)下達的生產計劃，合理調度,、均衡生產,，確保滿足銷售需要。強化設備管理,，責任到人,。強化“6s”管理，將“6s”管理制度化,，規(guī)范化,，每天下班對車間進行檢查，將檢查結果在第二天早會通報,。

4,、增強企業(yè)凝聚力。

為加強企業(yè)的凝聚力,，表彰先進樹立楷模,，引導員工敬業(yè)愛崗，激勵員工奮發(fā)上進,，形成人人爭當先進,、人人爭為公司發(fā)展做貢獻的良好氛圍;真正達到鼓勵先進，鞭策后進的目的,，生產部將在今后工作中認真落實,、貫徹公司優(yōu)秀員工評選辦法，對部門員工進行全方面的考評并廣泛和虛心聽取所有員工意見,，從而為公司建立一支真正能打硬仗的員工隊伍,。

5、對我廠所有設備進行全面的排查,，對一些存在問題的設備進行修理整改,，加強我廠設備的利用率爭取使我廠設備的利用率達到100%，使各個設備的工作達到飽和,。

以上是我對生產部門過去半年的工作總結和今后的一些工作計劃,，希望各部門同仁多提寶貴意見,，我們生產經(jīng)營部愿以最飽滿的熱情對待今后的每一天,，和各部門同仁團結協(xié)作,，克服存在不足之處，提高工作質量,，抓好安全生產,，為企業(yè)的發(fā)展盡我們最大的努力。在總結中言辭上對各部門有不敬之處請多諒解,。

公司生產部年終工作總結篇五

緊張而充實的__年已接近尾聲,，回顧今年在各級領導關懷指導，各位同事的共同努力下,，本著腳踏實地邊干邊學習改進配合生產較好的完成本組的維修保養(yǎng)任務,。

總結過去：

一：操作維修人員的技能;

1：因公司組建到生產時間短，一線生產操作工和維修人員對所使用的設備性能原理熟悉時間短入職前基本上沒有相關設備的操作和維修工作經(jīng)驗,，新工中剛從學校畢業(yè)的沒有任何經(jīng)驗的新人占各工種的80%以上;一操作工沒有相關的工作經(jīng)驗設備得不到的正確使用及時合理保養(yǎng);人為操作增加了設備的故障率,，維修工的技能不足使設備的維修期加長和以換代修的現(xiàn)象增加，這樣降低了機床的使用率增加了維修成本,，下表為現(xiàn)維修組人員結構和工作經(jīng)歷,，可知真正一線有經(jīng)驗的機、電維修工狀況：

維修技能是需要一定的時間積累漸漸提高且機,、電和操作技能相互交錯的一個復合型的技能,。維修又分故障的定位也就是說問題到哪里，故障的處理就是具體到針對故障怎么處理,。

1：故障的定位：維修人員在分析確定故障部位的及時性和準確度就體現(xiàn)的他對設備的結構工作原理工件方式的熟悉程度上,，對設備的各種性能越了解發(fā)現(xiàn)定位的故障部位就越準確及時。

2：故障的處理：具體的故障點上就細化為單個零部件的工作原理性能工作方式,，一臺設備由成百上千個配件組成,，在區(qū)分故障的表象和實質，如何修需先處理什么后處理什么,，如何防止故障的進一步擴大,。修復到何精度為合格，故障產生的原因如何預防,。此時需要的維修經(jīng)驗就占相當比重,。

個人的維修經(jīng)驗是不能一下子提高的，但集體的整體水平可以通過互幫互學,，取長補短來相互協(xié)作來提高,。

針對上述情況下年在提高員工的操作技能和維修技能上采取

一：自立互學方式：對新入職員工安排一定時間針對工種安全機床性能工件原理進行的理論學習和實際培訓?？己送ㄟ^方可正式上崗,。定期組織員工進行相關的操作和各種技能的交流活動，提供一個共同學習提高的平臺。

二：走出去請進來的方式：對某些特種設備可以派相關人員去設備廠參加各種培訓,。外培人員再回來傳授一批,，帶動一批。也可以請相關的專業(yè)人員來我公司組織員工進行培訓,。

三：油品的管理：潤滑油對機械設備可等同與人體的血液一樣重要,，正確使用合格的潤滑油可以廷長設備的使用壽命，降低設備的故障率,，提高利用率,。

1：合格的潤滑油品一目前在成品油入庫檢驗我公司也沒有相關的檢測設備，油品供應商對部分油品不能提供合格證或第三方檢驗證明,，只能靠目測和經(jīng)驗來鑒定油品質量,，

2：正確使用：

1)：本年度中后期也對油品進行了相關的工作按排，但因管理制度的不細致人員的調動更換,，新員工對油品的不熟悉,，在使用和庫存管理上的要求有所下降，目前還發(fā)現(xiàn)有的操作工將含水油加入設備的,，合格油品容器與廢油品容器混用的情況,，盡快制定油品的詳細管理規(guī)定，加大使用過程控制,，保證油品的正確使用和廢油的及時回收,。

2)：分批組織操作、維修工針對所使用,、維修責任區(qū)內的設備進行潤滑點潤滑部位,，潤滑油的牌號、使用更換周期的要求進行講解,。

3)：編制設備的潤滑油更換,、過濾周期表，油品領用去向,，做到有據(jù)可查,。加強監(jiān)督檢查。

三：備品備件的出入庫管理,、維修成本的控制;公司主要設備大多是在__年至__年安裝投入使用,，此類設備的濾芯、液壓油,、易損件也相繼進入了一個更換,、調整維修周期，相對前兩年備品備件的零星,、單件,、單批采購，零庫存。轉變成批套;維修量的增加,，對維修成本的控制就顯得相對重要啦,。備品備件的出入庫管理

1：備品備件的采購及入庫驗收：主要配件采購原則上以設備生產廠商提供為主，驗收環(huán)節(jié)上應由有相關經(jīng)驗的質檢員檢驗,，而不是流于表面形式;拒不合格品于入庫前,。

2：加強庫存管理,，1)硬件上專用備品備件,，分類專架，明碼標號,，(型號,，生產日期，所屬設備,，)做好防銹防塵,。軟件上做到帳物相符，每月進行一次盤點匯總,。

2)做好大件備件的質量保證文件的存檔,，為聯(lián)系保修提供可靠依據(jù)。

3：備品備件的出庫,，嚴格管理,，能修不換。

四：其它

1：生產車間形象方面

1-1：各車間機加班組工具箱,，大小,、形狀、顏色不一,、(附照片現(xiàn)各車間工具箱),，建議統(tǒng)一定制。

1-2：如下年結束轉子支架的生產,，建議熱處理爐在現(xiàn)車間南側倉庫東安裝,，一可以挪出更多的空間讓位于生產，二消除起重機吊運過程中的安全隱患,，三優(yōu)化車間環(huán)境,，四;隨著法蘭車間的改造，可以挪出一根120mm2 電纜用于法蘭車間,。

1-3：車間西大門可增設一公示欄,，(車間設備、工段布局,、生產情況,、通告、等);

1-4：立車，鉆床鐵屑建議一是用沉坑(安全問題可以解決,，一次性投資大)。二每班清理車間外放置(一次投資小但長期人工費增加)

1-5：車間北側原氧氣存放點拆除,，可再建于集中供氣區(qū)適當位置,，內鋼絲繩等完好材料應入庫存放，雜物清理,。

1-5：定期清理車間角落雜物,，拆除自建躺坐椅。

2：加強倉儲管理：應讓它們存在于應該在的位置上(各車間螺栓,，焊絲,、焊劑、油漆：采取計劃多少領多少固定統(tǒng)一擺放規(guī)范使用)半成品(吊具,、模具,、pvc管等)控制。

3;生活方面：食堂飯盤,，湯桶,，殘菜回收，確有許多不盡人意之處;真是湯撒飯盤;飯粒黃,，飯盤地上,，飯粒躺。湯桶周圍,，似海洋,。

4：安全方面：

4-1：車間大門原為上掛式，現(xiàn)下加滑輪,，門重且高,，年久恐風吹門倒生隱患，改之,。

4-2：部分配電箱,，消防栓前安全操作距離不夠，或有雜物等堵塞操作區(qū),，有個別消防箱門還無法打開,。

4-3：2、4號起重機小車跑偏,，起重機明年五月份需進行安全及質量驗收,，在此前需進行整改。

以上即我這一年來的工作總結,，仔細想想真的是酸甜苦辣五味陳雜,，該說的不該說的都說了,，該做的不該做的也都做了，親戚朋友由于耿直的性格更是沒少得罪,，回味下來這一年雖然沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果,，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的磨礪與考驗，更是堅定了來年接受考驗與磨礪的決心,，本著負責任的態(tài)度,，一定會做好本職工作，為公司創(chuàng)造貢獻,。另提出車間的一些設備,、設施所存在的安全隱患，望領導能盡快解決,，肺腑之言,，請領導審查,。

其間辛酸吾自知,，曲折艱難與誰道，如今確需反思量,，放開手腳天地寬!

公司生產部年終工作總結篇六

20__年在緊張和忙碌中過去了,，回首過去的一年，內心不禁感慨萬千,，這一年,，我們雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪,。在這辭舊迎新之際,，我們生產部門將深刻地對本部門一年來的工作及得失作出細致的總結，同時祈愿我們公司明年會更好,。

一,、生產和產量方面

在過去的一年里，生產部門力挑重擔,，進行了大量的工藝摸索試驗,，沖壓方面：克服了原材料板型差、客戶質量標準大幅提高,、原材料到貨不及時,、客戶訂單臨時調整等困難，使得我們公司產品生產從往年單一的___產品實現(xiàn)了向__同時生產的成功過渡,。順利完成___噸,。

熱處理方面：根據(jù)客戶的要求，及時請教同行業(yè)廠家的相關經(jīng)驗,，對我公司以前傳統(tǒng)的退火工藝進行了大膽改進,，經(jīng)過一段時間的試驗,，一些剛開始接觸的高效材料經(jīng)過處理，產品基本上達到了客戶的要求,，同時生產部也總結了很多寶貴的經(jīng)驗,。一共完成熱處理產品___噸。

新產品方面：___器是客戶在今年新開發(fā)的產品,，為了達到客戶在產量和質量方面的要求,，生產部頂著原材料到貨不及時、產品型號雜亂,、單品種需求量少,、客戶訂單不穩(wěn)定、模具更換頻繁的困難共為客戶加工特變產品噸,，并合理調整生產計劃,，利用__空閑時間，開發(fā)了__產品并完成了為客戶的小批供貨,。為今后公司產品多元化打下了良好的基礎材料初加工及對外加工方面截至__月__日共完成__材料___kg,。

二、產品質量方面

在完成上述產量的同時,，我們生產制造部門也高度重視產品質量,，嚴把生產工序的每一個質量控制關，利用例會,、質量會,、班前會及生產過程及時為操作工灌輸質量理念，堅持操作工為第一質檢員的觀點,。根據(jù)操作工的流動量,，及時為新職工安排質量、操作技能方面基本的理論培訓和現(xiàn)場操作實踐,，保證每一個新操作工在上機獨立操作以前,，都能了解基本的產品質量判別方法。根據(jù)產品特征分類及質量要求,，在生產部內部安排專人兼職負責,，我們始終堅信產品質量是生產出來的，只要生產部的每一個員工都有高度的質量意識,，并付諸于生產操作的每一環(huán)節(jié)中,，產品質量將會穩(wěn)步提高，以達到滿足客戶質量要求的目標,。

三,、設備模具管理方面

在這20__年的一年里，公司投入資金購置了更加精密的模具和設備,，為產品的產量和質量提供了更加有力的保證,，雖然大部分設備都是新設備,，故障率較低。但我們設備維修人員還是克服了技術力量薄弱的困難,、按照設備維護保養(yǎng)的相關文件對設備進行定期檢修保養(yǎng),，并且作了相應的記錄及詳細的設備點檢表、模具維修記錄,、并為每套模具建立了詳細的檔案,，有力地保障了設備的正常運轉，進而從很大程度上確保了生產運行的穩(wěn)定性,。

四,、人員管理方面

因公司生產任務的急劇增加，產品型號的多樣化,，公司新招聘員工很多,，共有很多批次的新員工進入到車間的各生產崗位，且流動量很大,，各崗位人員極不穩(wěn)定,，給生產各方面管理帶來極大壓力，就在這樣的壓力推動下,，生產部還是堅定地對各崗位進行崗前崗中的簡單培訓,，保證新進員工的順利進入崗位角色,，做到在領班及各級領導的正確引導下,，基本勝任各自的崗位工作。

五,、安全生產方面

在過去的一年里,，基于行業(yè)的特殊性，我們生產部門將安全生產納入了日常的管理工作之中,，能夠經(jīng)常對各崗位員工進行安全知識的教育,，培訓操作工正確操作生產設備，發(fā)現(xiàn)問題及時處理,。但是在_月_日,、_月_日和__月__日仍然發(fā)生了___因違反操作規(guī)程而造成的惡性人身傷害事故，針對此類事件,，生產部對全體操作工進行了更加頻繁的安全警示教育,。對一些有可能會造成人身傷害或設備模具損害隱患的人和事進行了嚴肅的經(jīng)濟處罰和批評警告。

生產部門在過去的一年里,，在公司領導的正確領導下,，順利通過了iso9000審核組對生產部門的審核，并通過這次活動健全了很多以前沒有做到的東西,。各生產崗位知難而上,、基本順利的完成了公司下達的各項生產任務,。生產部雖然做了很多的工作，也取得了一定的成績,，但是也還存在較多的問題,，主要有以下五個方面的不足：

1。生產現(xiàn)場管理方面

各崗位的生產現(xiàn)場管理較為混亂,，主要是生產過程的各種輔助用品擺放不整齊,，產成品、二級品沒有做到定置管理,。還有就是環(huán)境衛(wèi)生,、設備衛(wèi)生、人員衛(wèi)生很差,，操作工甚至班長換材質換規(guī)格的清場意識薄弱,。我個人認為解決的途徑是加強現(xiàn)場管理，強化處罰措施,，具體安排專人進行監(jiān)督檢查,。

2。人員管理方面

由于生產部大部分員工都是從社會臨時招聘,，普遍文化素質較低,、工作態(tài)度自由散漫,，加之生產管理人員在具體管理方面的松懈，致使員工的責任、團隊,、服從管理意識不強,，遲到,、早退,、消極怠工現(xiàn)象屢屢出現(xiàn)，缺乏質量觀念和成本觀念,，不能很好地愛護公司財物,，節(jié)約各項能源。在這方面我們正在著手進行整頓,、教育,、并制定詳細的規(guī)章制度和各方面培訓計劃，對操作工的出勤率,、計劃達成率,、人員流失率、生產效率,，協(xié)同品質部對生產過程,、客戶反饋的不良信息作詳細的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，對出現(xiàn)問題的職工進行有針對性的培訓教育,，繼而進行系列的檢查督促,，建立健全相應的規(guī)章制度及獎罰措施,，不斷提高員工的`綜合素質，以適應企業(yè)今后發(fā)展的要求,。

3,。設備、模具管理方面

公司自20__年以來,，新購設備較多,，特別是20__年進的設備還是人機界面，采用了較先進的電子控制技術,。對操作,、模具保護提供了很大的便利，而有部分操作工卻不能很好的愛護設備,、模具,，不能及時發(fā)現(xiàn)故障隱患，造成了多起模具嚴重損壞事故,，設備,、模具維修保養(yǎng)人員人手少、不穩(wěn)定,、技術力量弱,，對設備的保養(yǎng)、故障的提前預防做的還很不到位,，大修設備或模具往往需要幾天或更長時間才能完成,，有部分模具至今還不能達到客戶的要求。

4,。輔助用品,、物料消耗及生產成本的控制方面

由于沒有對各崗位班組的物料消耗情況進行考核，出現(xiàn)了很多的物料浪費或輔助用品消耗過大的現(xiàn)象,。生產員工的操作技能不夠熟練，至使原材料調運過程頻繁碰傷摔傷,，造成料頭料尾過長或產品廢棄率嚴重超標;因為沒有對二級品及輔助用品做到定置管理,，換材質換規(guī)格的清場意識不夠強，造成部分二級品甚至成品被倒進垃圾堆;下班時不關設備電源,、不關燈的情況也屢有發(fā)生,，鑒于目前存在的浪費現(xiàn)象，應該首先從培養(yǎng)操作工的責任心,、健全職能崗位人員開始,，對生產班組領用的輔助用品指定區(qū)域、安排專人協(xié)同現(xiàn)場管理和倉儲部門,，遵循相關實施辦法并加大執(zhí)行力度,，對違反規(guī)定的人員進行相應經(jīng)濟處罰,。

原材料方面，對材料調運過程實行專人專職操作,，實行責任制,，要求必須遵守該環(huán)節(jié)所用機械的操作規(guī)程，熟練操作,、避免材料在調運過程磕碰,，對使用的每一條材料都做詳細的記錄;兩班統(tǒng)計員在交接班時，對當班操作工的,、個人不良率,、產品廢棄率作詳細統(tǒng)計;協(xié)同物流人員、及時統(tǒng)計分析材料的利用率和其他輔料的領用數(shù)據(jù),，根據(jù)實際情況實施相應的,、合理的獎懲措施和節(jié)約能源、降低成本的思想教育,，使整個生產流程環(huán)環(huán)相扣,，避免出現(xiàn)管理上的真空。使這些職能崗位人員能夠時刻保持高度的責任心和主人翁精神,，逐漸為操作工養(yǎng)成良好的節(jié)約習慣,，公司提倡的節(jié)約每一寸材料、每一滴油,、每一張紙的口號,，才不會成為一句空話。

5,。安全生產方面

安全生產可以說是每個生產企業(yè)中最重要的一個方面之一,，安全是效益。但我覺得我們生產部門在這一點上做得還遠遠不夠,，特別是一些相關安全知識一部分員工還沒有完全理解,，思想上對一些事故隱患不夠重視，甚至一些基本的安全常識,，也很容易松懈,。為此我建議公司應實行安全例會制度，至少在每季度要召開一次全公司的安全生產會議,，同時人力資源部定期進行對員工一些安全小知識的培訓,。另外結合各生產班組在班前會上納入安全生產方面的要求，使員工在每時每刻都繃緊安全這根弦,，在人人心中樹立安全就是效益的理念,，促進公司的安全生產工作能上一個新臺階。

公司生產部年終工作總結篇七

時光荏苒，歲月穿梭,。伴著圣誕歡快的節(jié)日氣氛,，即將迎來新的一年。在過去的一年中,，生產部在上級領導的大力支持和各部門的密切配合與部門全體員工的共同努力下,，順利地完成了公司下達的各項生產任務。在此,，本人對生產部門一年來的工作予以回顧和總結,，同時祈愿公司明年更美好!

一、工作回顧

1,、產品產量方面

過去的一年里,，生產部門力挑重擔，在產品型號多變,、批量小,、技術資料不完善的情況下，進行了一些工藝上新摸索與試驗,，克服了材料質量波動,，客戶質量標準大幅提高、訂單緊且不穩(wěn)定等困難,，共完成成品燈具入庫9500余盞(路燈1331盞,、隧道燈153盞、庭院燈93盞,、景觀燈1629盞,、室內燈6354盞)，光源成品59586只,。為達到客戶在產量和質量上的要求,，生產部合理調整生產計劃，利用有限資源,，及時滿足客戶交期,，為今后公司產品多元化打下了良好的基礎。

2,、產品質量方面

本人今年1—8月負責品質工作,，在該部門期間，除帶領部門員工把好產品進貨,、制造、出廠各環(huán)節(jié)質量關以外,，另編制施行了質檢各環(huán)節(jié)的質量記錄,，留下了真實全面的質量檢驗數(shù)據(jù)，申報取得了6種產品的ce認證，協(xié)作完善了各款產品的銘牌,、說明書,，及時向營銷部提供了各種產品的檢驗及測試報告等。接手生產管理工作以后,，在完成生產任務的同時,，我生產部門同樣高度重視產品質量，嚴把生產工序的每一個質量控制關,，做到每月成品交驗合格率都在98%以上,。雖負責的工作角色進行了轉換，但始終堅信產品質量是設計,、生產出來的,，只要生產部的每一個員工都有高度的質量意識，并付諸于生產操作的每一環(huán)節(jié)中,，產品質量將會穩(wěn)步提高,，從而實現(xiàn)成品交驗合格率逐年遞增0。2%的目標,。

3,、機器設備管理方面

在過去的一年里，公司各種生產設備運轉完好率達到100%,，尚未出現(xiàn)一起因設備原因影響生產的事故,。可以說是因為大部分設備都是新設備,，故障率較低,。但設備維護還是按照iso9000設備維護保養(yǎng)的相關文件進行定期檢修保養(yǎng)，全年安排且有相應的文件記錄,，有力地保障了設備的正常運轉,，進而確保了生產運行的穩(wěn)定。

4,、人員管理方面

20__年9月,，是本人接手生產部管理工作的開始，也是生產任務逐月遞增的開始,，在管理人員變動和生產線員工極不穩(wěn)定的情況下,、這無疑于給生產管理帶來極大壓力，但就在這樣的壓力推動下,，

本部門各車間還是堅定地進行員工崗前崗中培訓,，保證新進員工的順利進入崗位角色，做到基本勝任輪換崗位工作,。在這里本人得感謝幾位車間主管和各個車間一線的組長,，是他們的鼎力支持和配合才使得生產部有了如今的良好局面,。5、安全生產方面

在過去的一年里,，生產部門將安全生產納入日常的管理工作之中,，做到隨時對各車間員工進行安全知識的教育，并監(jiān)督檢查及時消除各車間存在的安全隱患,，同時加強了對生產現(xiàn)場勞動紀律和勞保用品佩戴的監(jiān)管,，保證了生產車間的有序運行，全年度未發(fā)生一起人身傷害,、設備損壞之類的安全事故,。

二、存在的不足與對策

生產部門在過去的一年里雖然做了很多的工作,，也取得了一定的成績,，但也還存在較多的問題，主要有以下方面的不足： 1,、 質量管理方面

1)員工質量意識淡?。耗壳霸诓糠謫T工身上還存在質量事不關己，漠然置之的態(tài)度,。這與培養(yǎng)員工質量意識,，樹立質量危機感，落實產品質量責任制做得不好,，不到位有很大關系,。

2)缺乏全員參與質量管理理念：現(xiàn)在缺乏的就是全員參與質量意識，有時會出現(xiàn)一個真空地帶,，誰都管誰都不管的局面(72w投光燈打膠和144w投光燈包裝就是一個很好的例子),，而且在有的時候，生產現(xiàn)場有管而執(zhí)行不到位的現(xiàn)象,。本人個人感覺,，有時候靠一個部門來管這種事，想做的盡善盡美是不可能的,，這必須與全體員工以及各級管理人員的積極配合是密不可分的,，沒有員工的配合和管理人員的齊抓共管是完成不了的。

3)缺乏質量記錄意識：產品在整個制造過程中,，如何完整記錄產品過程質量狀態(tài)顯得尤為重要,，如果有了完善的質量記錄，它將為產品設計更改,、技術分析,、數(shù)據(jù)查尋等提供準確的依據(jù)。雖然這方面在逐步改善,，但離質量管理體系所要求的寫所做,，做所寫,，記所做的還差較遠!

2,、人員管理方面

由于是訂單式生產模式,，訂單的連續(xù)性怎樣直接影響到生產管理的諸多方面，有時任務不足也致生產現(xiàn)場管理松懈,，員工的精神面貌和緊張感缺乏,，在這方面正策劃予以整頓、制定完善的規(guī)章制度和培訓計劃,，施行有效的激勵措施,，不斷提高員工的綜合素質，以適應企業(yè)今后發(fā)展的需要,。

3,、物料消耗及成本控制方面

由于以前沒有對物料消耗及成本進行考核，有許多的非正常成本增加時有見到,，如工具損耗率高,、物料使用質量過剩，員工裝配及物料儲存不當引起浪費等等,，這些不經(jīng)意的浪費都將增加的成本,，導致這種現(xiàn)象的存在，這里面有很多原因,，有些是員工成本意識不強,，有些是工藝規(guī)

范和材料要求不太明細。要做到成本有效控制,，得從每位管理,、技術人員做起，只要大家監(jiān)督到位,、標準制定合理,，考核措施完善，的非正常成本才可降低或消除,。本部門將根據(jù)實際情況實施相應的,、合理的獎罰措施和節(jié)約能源、降低成本的思想教育,，使員工的成本意識和主人翁精神得到逐步提高!

三,、從公司整體方面，有以下幾點建議

1,、請盡快完善現(xiàn)有產品技術資料,，并確保其編制、發(fā)放的準確性,、完整性和及時性,。因設計試制輸出的各種技術文件(如bom,、圖紙、包裝要求,、銘牌,、說明書等)是以后物料采購、生產制造,、試驗測試,、使用安裝、售后維護等過程必須遵循的標準和依據(jù),，因此,，本部門建議技術部門盡快完善相關技術文件，以便各環(huán)節(jié)利于工作!

2,、建立健全工作質量責任制：就是要對公司每個部門和每個員工都明確規(guī)定各部門和個人在工作質量上的具體任務,、責任和權力、以便做到質量工作事事有人管,，層層,、人人有專責，辦事有標準,，工作有檢查,，這樣才可以把與質量直接有關的工作和廣大員工的積極性、責任性結合起來,，形成一個嚴密的質控體系!

3,、隨著公司銷售量增長、對用戶提供技術支持和產品售后維修也越來越多,，原來的售后服務模式已不大適應,，建議設置專門的售后“服務部”，由專人負責售后服務工作,。其主要職能為開展技術服務,、進行客戶使用效果和要求的調查和處理出廠產品的質量問題。

4,、因公司員工流動量大,，個別員工的團隊凝聚力和歸屬感不強。長期以往必將影響產品質量,、工作效率等,、建議公司在企業(yè)文化、員工歸屬感及團隊凝聚力方面加強樹立與培訓,。四,、20__展望

面對即將到來的20__年，生產部愿以最飽滿的熱情對待新年的每一天,，在現(xiàn)有的基礎上,，積極與各部門機密配合,，團結協(xié)作，克服存在的不足與困難,，提高工作質量,，進一步抓好安全生產，為企業(yè)的發(fā)展盡最大的努力!

最后：祝在座的領導和同事們身體健康!元旦快樂!合家幸福!謝謝大家!!

公司生產部年終工作總結篇八

緊張而充實的xx年已接近尾聲,，回顧今年在各級領導關懷指導,，各位同事的共同努力下，本著腳踏實地邊干邊學習改進配合生產較好的完成本組的維修保養(yǎng)任務,。

總結過去：一：操作維修人員的技能;

1：因公司組建到生產時間短，一線生產操作工和維修人員對所使用的設備性能原理熟悉時間短入職前基本上沒有相關設備的操作和維修工作經(jīng)驗,，新工中剛從學校畢業(yè)的沒有任何經(jīng)驗的新人占各工種的80%以上;一操作工沒有相關的工作經(jīng)驗設備得不到的正確使用及時合理保養(yǎng);人為操作增加了設備的故障率,，維修工的技能不足使設備的維修期加長和以換代修的現(xiàn)象增加，這樣降低了機床的使用率增加了維修成本,，下表為現(xiàn)維修組人員結構和工作經(jīng)歷,，可知真正一線有經(jīng)驗的機、電維修工狀況：

維修技能是需要一定的時間積累漸漸提高且機,、電和操作技能相互交錯的一個復合型的技能,。維修又分故障的定位也就是說問題到哪里，故障的處理就是具體到針對故障怎么處理,。1：故障的定位：維修人員在分析確定故障部位的及時性和準確度就體現(xiàn)的他對設備的結構工作原理工件方式的熟悉程度上,，對設備的各種性能越了解發(fā)現(xiàn)定位的故障部位就越準確及時。

2：故障的處理：具體的故障點上就細化為單個零部件的工作原理性能工作方式,，一臺設備由成百上千個配件組成,，在區(qū)分故障的表象和實質，如何修需先處理什么后處理什么,，如何防止故障的進一步擴大,。修復到何精度為合格，故障產生的原因如何預防,。此時需要的維修經(jīng)驗就占相當比重,。

個人的維修經(jīng)驗是不能一下子提高的，但集體的整體水平可以通過互幫互學,，取長補短來相互協(xié)作來提高,。

針對上述情況下年在提高員工的操作技能和維修技能上采取

一：自立互學方式：對新入職員工安排一定時間針對工種安全機床性能工件原理進行的理論學習和實際培訓?？己送ㄟ^方可正式上崗,。定期組織員工進行相關的操作和各種技能的交流活動，提供一個共同學習提高的平臺,。

二：走出去請進來的方式：對某些特種設備可以派相關人員去設備廠參加各種培訓,。外培人員再回來傳授一批,，帶動一批。也可以請相關的專業(yè)人員來我公司組織員工進行培訓,。

三：油品的管理：潤滑油對機械設備可等同與人體的血液一樣重要,，正確使用合格的潤滑油可以廷長設備的使用壽命，降低設備的故障率,，提高利用率,。

1：合格的潤滑油品一目前在成品油入庫檢驗我公司也沒有相關的檢測設備,，油品供應商對部分油品不能提供合格證或第三方檢驗證明,，只能靠目測和經(jīng)驗來鑒定油品質量，

2：正確使用：

1)：本年度中后期也對油品進行了相關的工作按排,，但因管理制度的不細致人員的調動更換,，新員工對油品的不熟悉，在使用和庫存管理上的要求有所下降,，目前還發(fā)現(xiàn)有的操作工將含水油加入設備的,，合格油品容器與廢油品容器混用的情況，盡快制定油品的詳細管理規(guī)定,，加大使用過程控制,，保證油品的正確使用和廢油的及時回收。

2)：分批組織操作,、維修工針對所使用,、維修責任區(qū)內的設備進行潤滑點潤滑部位，潤滑油的牌號,、使用更換周期的要求進行講解,。

3)：編制設備的潤滑油更換、過濾周期表,，油品領用去向,，做到有據(jù)可查。加強監(jiān)督檢查,。

三：備品備件的出入庫管理,、維修成本的控制;公司主要設備大多是在xx年至xx年安裝投入使用，此類設備的濾芯,、液壓油,、易損件也相繼進入了一個更換、調整維修周期,，相對前兩年備品備件的零星,、單件、單批采購，零庫存,。轉變成批套;維修量的增加,，對維修成本的控制就顯得相對重要啦。備品備件的出入庫管理

1：備品備件的采購及入庫驗收：主要配件采購原則上以設備生產廠商提供為主,，驗收環(huán)節(jié)上應由有相關經(jīng)驗的質檢員檢驗,，而不是流于表面形式;拒不合格品于入庫前。

2：加強庫存管理,，1)硬件上專用備品備件,，分類專架，明碼標號,，(型號,，生產日期，所屬設備,，)做好防銹防塵,。軟件上做到帳物相符，每月進行一次盤點匯總,。

2)做好大件備件的質量保證文件的存檔，為聯(lián)系保修提供可靠依據(jù),。

3：備品備件的出庫,，嚴格管理，能修不換,。

四：其它

1：生產車間形象方面

1-1：各車間機加班組工具箱,，大小、形狀,、顏色不一,、(附照片現(xiàn)各車間工具箱)，建議統(tǒng)一定制,。

1-2：如下年結束轉子支架的生產,，建議熱處理爐在現(xiàn)車間南側倉庫東安裝，一可以挪出更多的空間讓位于生產,，二消除起重機吊運過程中的安全隱患,，三優(yōu)化車間環(huán)境，四;隨著法蘭車間的改造,，可以挪出一根120mm2 電纜用于法蘭車間,。

1-3：車間西大門可增設一公示欄，(車間設備,、工段布局,、生產情況、通告,、等);

1-4：立車,，鉆床鐵屑建議一是用沉坑(安全問題可以解決,，一次性投資大)。二每班清理車間外放置(一次投資小但長期人工費增加)

1-5：車間北側原氧氣存放點拆除,，可再建于集中供氣區(qū)適當位置,，內鋼絲繩等完好材料應入庫存放，雜物清理,。

1-5：定期清理車間角落雜物,，拆除自建躺坐椅。

2：加強倉儲管理：應讓它們存在于應該在的位置上(各車間螺栓,，焊絲,、焊劑、油漆：采取計劃多少領多少固定統(tǒng)一擺放規(guī)范使用)半成品(吊具,、模具,、pvc管等)控制。

3;生活方面：食堂飯盤,，湯桶,，殘菜回收，確有許多不盡人意之處;真是湯撒飯盤;飯粒黃,，飯盤地上,，飯粒躺。湯桶周圍,，似海洋,。

4：安全方面：

4-1：車間大門原為上掛式，現(xiàn)下加滑輪,，門重且高,，年久恐風吹門倒生隱患，改之,。

4-2：部分配電箱,，消防栓前安全操作距離不夠，或有雜物等堵塞操作區(qū),，有個別消防箱門還無法打開,。

4-3：2、4號起重機小車跑偏,，起重機明年五月份需進行安全及質量驗收,，在此前需進行整改。

以上即我這一年來的工作總結,，仔細想想真的是酸甜苦辣五味陳雜,，該說的不該說的都說了，該做的不該做的也都做了，親戚朋友由于耿直的性格更是沒少得罪,，回味下來這一年雖然沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果,，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的磨礪與考驗，更是堅定了來年接受考驗與磨礪的決心,，本著負責任的態(tài)度,，一定會做好本職工作，為公司創(chuàng)造貢獻,。另提出車間的一些設備,、設施所存在的安全隱患，望領導能盡快解決,，肺腑之言,，請領導審查。

其間辛酸吾自知,，曲折艱難與誰道,，如今確需反思量，放開手腳天地寬!

公司生產部年終工作總結篇九

我擔任新建煤業(yè)有限公司生產副礦長,，分管煤礦生產,、開拓掘進煤礦調度工作，根據(jù)公司安排,，下面我對20xx年上半年工作進行總結匯報：

第一,、思想上能和上級保持一致，在礦上能和班子保持團結一致,，積極維護大局，推動我礦發(fā)展;能自覺學習,，認清形式,，與時俱進，積極參加和組織公司和礦的各種活動;認真學習,，增強反腐倡廉教育,，端正作風，廉潔自律,，時刻提醒自己“拒腐蝕,、永不沾”，嚴格遵守領導干部廉潔自律的各項規(guī)定,，始終做到自重,、自省、自警,、自勵,，以無愧于組織的信任和員工的期望，堅決抵制各種不正之風，樹立良好的公仆形象,，積極深入現(xiàn)場,，深入井下，不擺官架子,，與職工打成一片,，深獲基層干部和職工的好評。

第二,、在生產中,，緊密圍繞生產布局，扎實做好生產準備工作,。積極同技術人員對礦生產布局進行探討安排布置,，克服不利因素，針對井下采場實際情況,、生產格局的總體安排,，合理調整開拓布局，努力做好采掘系統(tǒng)的安全生產管理工作,，確保生產正常接替,。

第三、20xx年上半年以來,，我礦掘進總進尺累計;其中303運輸巷過空區(qū),，調向，系統(tǒng)改造;303機軌運輸大巷系統(tǒng)順利改造完成;采煤工作面回采累計,。30205采煤工作面遇到建礦以來地質變化帶最多,，地質條件最為復雜的時候。遇地質構造帶,，導致煤層變薄,、煤炭質量差、構造區(qū)域安全工作帶來極大隱患,。

為全面解決此問題,，提高煤炭日產量、煤炭質量,，保障安全生產工作順利進行,，對工作面暫時安排放炮過斷層，6月中旬,，順利推進到停采線,，并為工作面回收做準備工作;為7月中旬30205外工作面、8月份30201東工作面安排工作面擴切眼,，為下半年安裝做好準備工作,。

第四,、狠抓職工職業(yè)培訓，嚴格基層干部管理,，深化基層隊伍建設,。近年來，我礦掘進隊伍調出頻繁,，新進職工多,，從年初至今，為滿足礦井發(fā)展需求,，礦對現(xiàn)有掘進隊伍進行了改建重組,，招收新職工50余人，相對管理難度增加,，安全壓力較大,。依據(jù)班組建設平臺，本人認真貫徹落實建立教育培訓等嚴格的制度,，通過親自參加班前會,、到井下迎頭現(xiàn)場考察等方式深入調查、熟悉,，進行教育引導強化隊伍建設管理,，提高隊伍素質。合理抓好勞動組合,，搞好優(yōu)化組合,。在隊伍新、人員新,，新掘巷道開口多,、采煤搬家頻繁的情況下，重點抓工時工序利用,，減少浪費與提效,。

第五、大力配合加強安全質量標準化建設,。結合井下和隊伍自身實際情況，為安全生產積極營造良好的工作環(huán)境和氛圍,，狠抓標準化,，不斷打造示范工程，礦多處系統(tǒng)環(huán)境和工程質量得到極大改善,，事故隱患點大幅下降,。

半年來，在各級領導的正確帶領下,，在各部門的大力配合下,，在各級管理人員和廣大員工的大力支持下,，本人及本人分管的各項工作能夠順利進行，本人非常感謝,。通過半年來的努力,，本人分管的系統(tǒng)，順利完成生產工作,，雖然今年上半年生產任務有所欠缺,，但在積極采取措施彌補。

通過半年來的工作,，本人在各方面有了很大提高,，但也存在一些缺點和不足，管理能力有待加強,，知識水平有待提高,，推廣創(chuàng)新力度不夠，政治理論水平欠缺,。本人決心要不斷加強自身修養(yǎng)與建設,，時刻保持自重、自省,、自警,、自勵，以無愧于組織的信任和員工的期望,。20xx年,，我礦生產接替任務日趨繁重，新工人人數(shù)多,，管理難度有所加大,，安全、質量,、環(huán)境,、單進等各方面要求不斷提高，本人將致力于安全生產工作,，“用心,、細心、盡心”,，求真務實,，探索新路子、新辦法,，積極和礦兩委班子配合,，充分調動和發(fā)揮各級人員的積極性和創(chuàng)造力，在上級領導和組織的關懷下,，踏實工作,，為完成公司和礦目標而努力奮斗,。

公司生產部年終工作總結篇十

半年工作轉眼即過，在這半年的工作中,。全體護理人員在院長,，護理部及科室領導的直接領導下，以及全體護理人員共同努力下,，本著一切以病人為中心,，一切為病人的服務宗旨，較好的完成了院領導布置的各項護理工作,，現(xiàn)將工作情況總結如下：

一,、認真落實各項規(guī)章制度

嚴格執(zhí)行規(guī)章制度是提高護理質量，確保安全醫(yī)療的根本保證,。

1,、重申了各級護理人員職責，并完善制定了各班護理人員的職責,，明確了各類崗位責任制和護理工作制度,，護士各盡其職。

2,、堅持了查對制度：

(1)要求嚴格執(zhí)行各項查對制度,。從每一個細小的環(huán)節(jié)抓起，杜絕漏洞,。

(2)嚴格執(zhí)行護理操作三查七對制度,。登記，加藥,，穿刺,，更換液體等。

(3)認真填寫并完善各項登記記錄,。

3,、認真執(zhí)行院內各項規(guī)章制度

二、認真落實各項管理制度

1,、嚴格按工作計劃安排本周工作重點,，總結上周工作中存在的優(yōu)缺點，并提出相應的整改措施,，制定出下周工作重點,。

2、每月對護理質量進行檢查,，并及時反饋，使每位護理人員不斷提高各項業(yè)務水平,。

3,、認真執(zhí)行日測日檢工作,，護理人員每天認真真實統(tǒng)計好個人工作量，業(yè)務收入等日常工作,。負責人不定期抽檢,，及時發(fā)想問題及時解決。

三,、服務質量管理

1,、認真落實護士行為規(guī)范，在日常工作中落實護士文明用語,，積極學習醫(yī)患溝通技巧,，并積極參加院內組織的禮儀培訓，在工作中很好應用,，提高滿意度,，增進護患情感，拉近護患距離,。

2,、開展健康教育，對病人發(fā)放滿意度調查表,，(定期或不定期測評)滿意度調查結果均在85%以上,，并對滿意度調查中存在的問題提出了整改措施。

四,、加強業(yè)務技術學習,，提高護理人員業(yè)務素質

1、增加對護理人員基礎知識培訓,，以增加知識面,。

2、積極參加院內組織的各項業(yè)務學習,，擴大知識面,。

3、科室每周晨間提問1-2次,，內容為基礎理論知識和?？浦R。

4,、每月組織急救知識培訓并考核內容,。

5,、鼓勵每位同志積極參加繼續(xù)教育學習,。

6、護理人員之間相互學習相互提高,。年輕護士學習老同志實踐經(jīng)驗,，老同志學習年輕同志知識面,，新老相互學習共同提高,。

五、院內感染與質控的管理

1,、科室堅持了每天對輸液大廳進行紫外線消毒,，在病人眾多的情況下確保安全，未發(fā)生一例交叉感染,。

2,、一次性用品使用后均能及時毀形，浸泡,，集中處理,，并定期檢查督促，對各種消毒液濃度定期監(jiān)測,。

3,、對于出現(xiàn)差錯事故及時上報，不漏報,，不瞞報,，實事求是，專人管理,，及時組織討論,、分析、定性,。大家共同發(fā)言引起大家重視,，避免給患者帶來傷害。

六,、存在問題：

1,、由于護理人員較少，基礎護理不到位,，有時因讓患者等待時間長而引起患者家屬不滿,。

2、護理人員基礎理論知識掌握不牢,，急診急救知識欠缺,。

3、個別護理人員工作不認真,，在以后的工作中要注意并改正,。

半年來護理工作由于院領導的重視、支持和幫助,，內強管理,，外塑形象，在護理質量、職業(yè)道德建設上取得了一定成績績,，但也存在一定缺點,，有待進一步改善。希望醫(yī)院領導給予批評和指正!

公司生產部年終工作總結篇十一

轉眼20xx年過去,，過去的一年中，在領導的指導以及師傅們的幫助下,，使我對包裝的理論知識和操作有了更新更深刻的認識,，做到了理論與實際的的更緊密結合，工作能力有了一定的提高,，受益匪淺,。在不斷提高自己的專業(yè)業(yè)務素質同時，我也把工作中存在的不足之處做了認真的分析與總結,，我會在以后的工作中努力改進,，把工作完成的更加圓滿。

1. 思想上,，我積極向上,，不斷追求上進。積極學習理論知識,，從報刊,，文摘和電視等渠道學習黨的知識和國家對該領域的扶持政策，使自己的思想覺悟提高,，認真工作,，愛崗敬業(yè)，積極主動認真的學習專業(yè)知識,，工作態(tài)度端正,。

2.業(yè)務工作上，在工作中,，在領導的指導和師傅們的幫助下,，對自己所屬部門從事的有關白炭黑的包裝及利用有了更深刻的認識，從中學到了很多專業(yè)知識,，提高了分析和解決問題的能力,，使得理論知識和實踐得到有機結合。從而也對白炭黑生產的全部流程有了更進一步的了解,。

3.補充專業(yè)知識方面,，積極閱讀專業(yè)書籍，利用互聯(lián)網(wǎng)查詢學習專業(yè)知識,，在圓滿完成本職工作的情況下會對別的部門別的崗位盡自己的能力有些或多或少的認識和了解,。

4.工作質量方面，時刻嚴格要求自己，使產品質量達到最好,，班內檢查中合格率保持在較好水平,。

5.生產安全方面，堅持每天班前班后會說安全,，班內全年安全工作的重心放在了加強人的安全意識上,，杜絕人的不安全行為、環(huán)境的不安全因素,、物的不安全狀態(tài),，以避免安全事故的發(fā)生。

在今后的工作中,，我將認真學習專業(yè)知識,，克服理論知識的不足，努力使自己各方面素質得到提高,。我將更加勤奮的工作,，刻苦的學習，努力提高理論知識和實踐技能,，認真圓滿地完成領導下達的工作任務,，使自己的工作更加出色。

公司生產部年終工作總結篇十二

光陰如梭,，__年即將過去,，__年即將來臨。在這一年中我在自己的崗位上有很多汗水也有淚水,?；仡櫼酝哌^的艱難歷程，成績已經(jīng)成為過去,，新的一年對我的人生來說亦是一次全新的開始,。在__年，更好地完成工作,，揚長避短,，現(xiàn)總結__年ai產量

做的好的是維修成本控制和稼動率，差的是人員流失,。維修成本比去年的每臺機1100元最少要節(jié)約一半,，約500元左右，不斷換操作員給我們的培訓和設備維護帶來了很大的壓力和挑戰(zhàn),，同時也是我們工作的不足,。

一 ：來年規(guī)劃

1.處理當班的日常事務，負責當班各項指標達成;

2.負責所轄機器的點檢,、周保養(yǎng),、月保養(yǎng)的實施，并做好相關保養(yǎng)記錄，提前處理存在隱患故障的機器

3.根據(jù)上級安排計劃,，合理利用資源,，完成上級交給的各項任務。

4.負責當班操作員的崗位培訓,、績效考核;并對操作員的工作進行監(jiān)督,，及時糾正不良操作行為;

5.每小時巡查各機器的運行狀況和生產達成狀況，品質狀況,，及時對策不達成現(xiàn)象;

6.負責審核當班各機臺生產插件進度跟蹤表,，并組織當班操作員檢討當班未達成狀況分析并對策;

7.負責本班的生產安全、設備安全,，并指導操作員進行品質控制、漏件控制及設備操作,，維修等技巧和方法;

8.負責組織設備點檢,、保養(yǎng)以及設備5s的推行;

9.負責本班的效提升，監(jiān)控每臺機產能,、品質達成及漏件控制方面的改善;

10.保證ai的環(huán)境,、溫度、濕度必須符合要求;

11.建立機器病歷表,，詳細記錄機器故障的維修記錄

12.每天檢討當天工作及未完成事項

13.做好交接班記錄

二：導入pdvd及優(yōu)化dvd的ai工藝

1,、公司在原ai dvd工藝上導入pdvd工藝，大大減少拉線插件人員,，有力的控制人力成本,。

2、pdvd在ai過程中及時反饋問題,，品質部跟進,，問題點反饋予上由工程部研發(fā)改進，及時有效改善生產問題,。

3,、兼容其dvd與pdvd ai工藝大幅提高ai產能，也使ai全面化為公司創(chuàng)造的利益可尋,。

三：節(jié)約成本

1,、對已損壞價格昂貴的部品進行分解修理，使修理工作細致到元器件,。

2,、設備部件零搭配循環(huán)利用，避免直接更換新的部品,。

縮小維修故障范圍,，使用最低的維修成本修復設備。

3、對可拼裝設備部件力盡做到資源再次有效利用,，從而減小公司成本!

四：提高生產效益及減低不良

1,、對生產中發(fā)生品質異常的管控，及時分析,，找出解決方案,，從而避免同樣錯誤再次發(fā)生

2、對設備內部參數(shù)的認證

3,、進行保養(yǎng)管控,，組織對高故障設備大修，減少因設備故障而造成生產不良

1,、及時巡線,，發(fā)現(xiàn)問題及時處理

2、制定設備保養(yǎng)計劃,，并安排落實設備保養(yǎng)工作,，通過變更保養(yǎng)頻次保證設備使用性能，減少機臺故障和停機時間,，保證機臺正常生產運行

五：保障人員流失鞏固團隊建設

1,、對新進員工進行系統(tǒng)的培訓，專人授課,，同時到工作崗位進行實際操作演練,，讓每位員工都認識到提高技術素質的重要性。同時加強員工的集體榮譽感培養(yǎng),，提高相互協(xié)作能力,，使組織更加團結，更富有戰(zhàn)斗力,。

2,、日常負責對機臺進行維護保養(yǎng)，定人定時對設備的使用狀況進行確認,，保證其設備日常生產需要的正常運行,。

3、每月對于定點培訓,，落實操作員需要掌握的技術關鍵和處理日常設備故障,，抓牢生產中的細節(jié)，與上同下協(xié)調工作事宜,。

公司生產部年終工作總結篇十三

回顧20__年來一年的忙碌與付出,，我部門緊跟公司下達的生產任務計劃，加強生產管理,，貫徹實施績效考核,，落實管理責任制,。在生產部各位同事的同心協(xié)力下做出了一定成績，現(xiàn)將本部門今年完成的工作情況做以下總結：

一,、自cmd內部審核通過以來,，生產部門圍繞體系做了以下工作：

1、按cmd要求,，以工藝文件為準,，重新對各類隨工單進行整改。

2,、每月底制定月生產計劃,，完成情況都較好。

3,、在倉管和質檢的協(xié)作下,，生產人員都能做到在完成每月生產計劃的同時認真填寫質量記錄。

在質量管理體系中,，生產部的職責是：

1,、基礎設施和工作環(huán)境;

2、生產和服務提供;

3,、標識和可追溯性控制。

生產部的質量目標是：

1,、成品一次交驗合格率達到94%,，今后三年內每年遞增0.5%;

2、產品故障率≤5%,。生產部門嚴格按照體系要求做好工作環(huán)境,、標識和可追溯性、生產和服務提供的相關工作,，同時也希望各部門也能嚴格按照體系要求開展工作,。

二、生產管理：

1.合理安排生產

20__年生產部力挑重任,，克服了人員流動大,、生產任務重、原材料到貨不及時等困難,，根據(jù)公司的銷售情況,，以及原材料實際采購情況，合理進行生產調度及協(xié)調生產,。

今年1-12月份完成二氧化碳激光機生產330臺;高頻電灼治療儀生產585臺;紅光治療儀生產289臺,。每個月均完成公司下達的生產任務。

2.人員管理方面：

由于本部門生產任務重且人員長期流動,，給生產管理帶來極大的壓力,，就是在這種壓力的推動下,，本部門還是堅持對各個崗位進行簡單崗前、崗中培訓,，保證新員工能夠盡快進入角色,。

在過去的一年中生產部在公司領導的正確領導下做出了一定成績也存在一些問題，主要有：生產現(xiàn)場管理方面：各崗位生產現(xiàn)場管理較為混亂,，主要有各類工具擺放不整齊,，生產現(xiàn)場衛(wèi)生較差等情況。生產原材料,，輔料用品等生產成本方面沒有進行合理控制,，出現(xiàn)了消耗浪費過大的情況。

從生產部整體情況來看我部門有以下建議：

穩(wěn)定人員,，保證產品質量,，除了生產部門內部控制外，還望質檢部能夠嚴格把好質量關,，努力使公司的產品質量邁向一個新臺階,。定期安排員工學習培訓，在過去很長一段時間里由于招聘的多批次,，生產任務重,，我部門雖然針對新員工做了簡單的崗前培訓，但沒有進行系統(tǒng)的學習,，很多新員工對is09001內部審核不是很了解,，希望公司多組織相關培訓。各部門應該發(fā)揚團結協(xié)作的精神,，不能各自為陣,，只顧自己的團體不考慮其它部門，為公司的發(fā)展貢獻的力量,。

公司生產部年終工作總結篇十四

時光似箭,、日月如梭。在圣誕節(jié)的歡樂氣氛里結束了2019年,，我們迎來了新的一年,。在過去的一年中生產部在上級領導的大力支持和全體員工的共同努力下完成了公司下達的各項任務，在此,，我對生產部一年來的工作給予總結,，同時祝愿我們公司明年更上一層樓。

從9月28日開業(yè)以來,，共生產產品x噸,，己發(fā)貨產品x噸，庫存x噸,，消耗廢鋼x噸,，石英砂x噸,，水玻璃x噸。目前共有x種產品,，在批量小,、技術不穩(wěn)定和不完善的情況下，進行實驗和摸索,。為達到客戶產量和質量的要求,，生產部合理的調整生產計劃，和利用有限的資源,，及時滿足客戶的交貨期,，為公司今后產品的多元化打下了基礎。

今年工作中,，在確保生產任務的情況下合格產品入庫率達到x% ,，離公司的目標有一定的距離。只要每個員工在提高產品質量意識情況下,，全力的投入到生產每個環(huán)節(jié)中,，產品質量一定會穩(wěn)步提高。

在過去的一年里,，各設備運轉良好,，并沒有因為設備的問題影響到較大的工作，在定期的檢修和保養(yǎng)下保證了設備的正常運轉,，進而確保了生產的穩(wěn)定,。

今年是我公司剛起步的一年，在員工對產品的工藝不太熟悉,，人員不太穩(wěn)定的情況下，這無疑給生產管理帶來了極大的壓力,，但在這壓力的推動下本部門堅持對新進員工由老師傅代為培訓,，確保新進員工的順利進入崗位角色，做到基本能勝任本崗位工作,，在這我要感謝老師傅們對新員工的教育和技術培訓,，正因為有他們的支持生產部才有了今天的良好局面。

在過去的一年里,，我部門將安全生產納入生產日常管理工作之中,，隨時做到各車間員工的安全知識教育，監(jiān)督和排除各工段存在的安全隱患,。確保了生產的有序運行,。全年度未發(fā)生較大的人體傷害和設備損壞事故。

生產部在過去的一年里雖然做了很多的工作,，也取得了一定的成績,，但也存在較多的問題,，主要有以下方面的不足。

1)員工質量意識淡泊,，目前在一部分員工身上還存在事不關己,，漠然置之的態(tài)度。這與培養(yǎng)員工質量意識,，樹立質量危機感,，落實產品質量責任制做得不夠好，不到位有很大的關系,。

2)缺乏全員參與質量管理理念,，我們現(xiàn)在缺乏的就是全員參與質量意識，而且有的時候在生產現(xiàn)場存在執(zhí)行力不到位的現(xiàn)象,。

3)缺乏生產質量記錄意識,，由于我部門追求生產產量，忽略了產品生產過程質量的記錄,。產品在整個制造過程中,，如何完整記錄生產過程質量狀態(tài)尤為重要。雖然這方面在逐步的改善,，但離我們質量管理所要求做的還差很遠!

員工的精神面貌和緊迫感缺乏,，在這方面我們在策劃，整頓,，制定完善的規(guī)章制度和培訓計劃,。實施有效的激勵措施，不斷的提高員工的綜合素質,，以適應企業(yè)以后發(fā)展的需要,。

由于我們沒有對物料消耗及成本進行考核，在非正常成本增加時,，如工具損耗率高,，物料使用質量過剩，工人生產不當引起的浪費,。導致這樣的現(xiàn)象存在,，主要是員工節(jié)約意識不強。本部門將根據(jù)實際情況實施相應的獎罰措施和節(jié)約能源降低成本的思想教育,，使員工的節(jié)約意思和主人翁精神逐步的提高

由于模具的原因使我們的產品加工余量不夠,，造成了次品。生產部將由專人對模具進行檢測,、檢驗,。

理化分析是產品的重要保障，做好理化分析尤為重要,，今后的工作中對化驗員加強崗位培訓,，提高化驗員思想覺悟,。

1、建立健全員工工作職責制度,。對車間各工段和員工都明確規(guī)定在工作中的具體任務,、責任和權利，以便做到質量工作事事有人管,，層層,、人人有專責，辦事有標準,，工作有檢查,，這樣才可以把質量有關的工作和廣大員工的積極性結合起來形成一個嚴密的控制體系。

2,、 因公司員工的自身素質,，車間團隊凝聚力和歸屬感不強，長期以來必將影響產品質量,、工作效率,，因此建議公司在企業(yè)文化和員工歸屬感和團隊的凝聚力方面加強樹立與培訓。

2019年即將結束,，2019年的工作也即將告一段落,，在這一年里，我經(jīng)過自身努力,，克服各種困難,，特別是在領導的大力支持下，這一年是有意義的,、有價值的,、有收獲的?；旧贤瓿闪吮灸甓鹊墓ぷ?，經(jīng)歷這一年來的生產管理工作。通過這些項目的管理,，熟悉了公司的運作流程,，掌握了公司系統(tǒng)的操作過程,，這為今后的工作打下了一定的經(jīng)驗基礎,。

雖然2019年有所收獲，但是自身的不足之處也暴露無疑：

1. 雖然充滿干勁,，但是經(jīng)驗缺乏,，在處理突發(fā)事件和一些新問題上存在著較大的欠缺。

2. 跟不上工藝流程和技術的需求,，還缺乏主動溝通和交流的積極性,，不善于有效的表達,。這些個人因素直接影響到了工作的效果。

3. .生產進度狀況不能完全掌控,，造成拖期,、延期現(xiàn)象。

1.加強學習和實踐,，繼續(xù)提高本職工作,。針對自己的崗位，重點是深入學習各工序的工藝流程及研發(fā)相關知識,，提高解決問題的能力,。

2.竭盡全力完成生產任務。在生產過程中充分溝通,，過程受控,，在生產上下更大的力度，牢記速度,、完美的執(zhí)行,，以健康愉快的心態(tài)積極主動地完成生產任務。

3.完善自身素質,。新的一年,，要毫不動搖地成為一個品德好、素質高,、技術強,、勤學習、善思考,、會辦事的聰明人而努力,。工作保持長久的熱情和積極性，更需要有“ 不待揚鞭自奮蹄 ” 的精神,。所以今年來我一直堅持做好本職工作,，一直做積累，一步一個腳印堅定的向著我的目標前行,。

4,、 加強本職工作，技能學習使自己本職工作以及工藝流程能力得進一步提高與加強,。

5,、 樹立終身學習的觀念，加強自身文化素質學習,，不斷提高自身素質,。

6、 工作中做到積極主動，團結同事,，結合不同的工作環(huán)境及個人脾氣,、性格，做好一線配合工作,，使各種人際關系更加融洽和諧,。

最后，我想說不管在哪里工作,，做什么工作,，態(tài)度和心態(tài)很重要，遇事把心放寬,，才能更好的處理和解決面對的問題,，從容的面對挑戰(zhàn)，不斷的去豐富充實自己,，客觀的面對自己的不足,，更好的去改進，每個人都會有美好的明天!

在公司不斷的發(fā)展中,，我的工作能力和個人能力都得到了很大的提高,，這些和公司的領導，同事幫助是分不開的,，相信自己在以后的工作中一定會做到最好,。公司的發(fā)展和自己的發(fā)展息息相關，這一點覺悟我還是有的,，所以我會一直堅持努力的工作下去,，我相信一定能夠順利的完成公司交給我的工作。雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果,，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪,。

路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索,，在來年中,，我將加強自主管理的意識，勇于開拓創(chuàng)新,，加強理論和業(yè)務學習,，不斷提高業(yè)務技術水平。也將會遇到很多困難,，我相信,，在領導關心培養(yǎng)下、同事的幫助下,、自己的努力下,，我將不斷提升自己的工作技能水平和個人文化素質，為公司建設作應有的貢獻

公司生產部年終工作總結篇十五

x年生產部在公司的領導,，其它部門的支持下,，以滿足發(fā)貨為工作的出發(fā)點，組織生產,，及時協(xié)調,，同時通過車間不斷的改善，達到提升車間管理的目的,。已基本完成了全年生產發(fā)貨任務,。具體情況如下：

一、全年生產指標完成情況：

x年截至11月份,，裝配式散熱器成品入庫：514299只,，月均51430只;配合產品工程部完成釬焊式散熱器新品開發(fā)計劃134個品種，釬焊式散熱器成品入庫：6647只,。生產計劃完成率：94,、29%。(公司指標：88%),。但受歐洲金融危機的影響,，與x年相比產量下降20%左右，生產基本滿足客戶需求,。

影響生產計劃主要原因有：外購配套件沒有及時跟上,，倉庫數(shù)據(jù)不準確影響采購訂單，水室模具完好率等

二,、質量管理方面：

一年來,，各車間按照質量體系的要求抓產品質量管理。產品工序控制要求員工進行“三檢”,，通過“三檢”制度的執(zhí)行,，很好控制住了不合格品的生產，流轉,，減輕了質量成本,。車間現(xiàn)場完善了工藝規(guī)程，在質保部的配合下對產品工序標識有的重新進行了完善,，車間產品標識張貼懸掛達98%,，二車間達到100%，實現(xiàn)了可追溯性,。操作上要求產品輕拿輕放,，定箱定區(qū)域存放，管理達100%,。通過看板和顏色對待處理品進行了管理,，各車間紅箱，黃箱配發(fā)到各工段，從生產源頭防控不合品的流轉,。

同時各車間加大了對新員工產品質量意識的培訓,，通過車間每天的晨會，看板,，工段長的傳幫帶等方式要求車間隨時隨地進行質量意識灌輸和質量知識的學習,。

三、設備保養(yǎng)和安全管理：

加大了對設備保養(yǎng)和點檢的檢查力度,。每周一在張副總的領隊下,，對設備保養(yǎng)點檢記錄，維修,，缺陷進行了檢查,，發(fā)現(xiàn)問題及時與設備保養(yǎng)責任人溝通整改。對屢教不改的員工按公司管理規(guī)定處罰,。要求每班次班前班后對設備進行清掃整理,，加油潤滑等日常工作。一車間從8月份開始對7臺注塑機分別進行了一次液壓油過濾;二車間對多年老化的設備加大了維護保養(yǎng)的力度,，使設備保持在正常運轉狀態(tài);三車間加大對新設備操作培訓,，完善設備點檢路線圖，并且特殊設備在設備動力部的配合下實行專人定機操作等,，從而保證了設備完好率,。

結合公司申報安全生產標準化達標的契機，更新完善了設備操作規(guī)程,，增加了安全預防的內容;年初與各車間主要負責人簽訂了安全生產目標管理責任書;要求車間通過各種宣傳手段宣傳安全生產,。從而打造安全管理人防技防的堡壘。今年以來,，二車間發(fā)生手劃破皮等小型事故3起,，一車間1期，三車間0起,，全年沒有大事故,。

四、現(xiàn)場管理和成本控制：

車間現(xiàn)場管理的好壞體現(xiàn)了一個公司管理水平,。生產部把改善車間現(xiàn)場作為了日常管理的重點工作,。要求各車間學習6s管理，按6s管理的要求來整改車間現(xiàn)場,，7月份對一車間現(xiàn)場重新進行了黃線劃分,，整理產品加工區(qū)，產品存放區(qū),，產品待入庫區(qū)等定位定制區(qū)域,。通過培訓要求現(xiàn)場產品裝箱不超出料箱,，堆放高度不超3框，車間工裝器具按規(guī)定放置到指定區(qū)域,。通過加強現(xiàn)場管理,，縮短了待處理品處置周期，節(jié)約了生產空間,，方便了員工操作，同時也為員工營造了一個整潔環(huán)境,。

物料消耗成本控制管理方面,，由于公司沒有對物料消耗及成本進行考核，在非正常成本增加時,，如工具損耗率高,，物料使用質量過剩，工人生產不當引起的浪費,。導致這樣的現(xiàn)象存在,，主要是員工節(jié)約意識不強。本部門將根據(jù)實際情況實施相應的獎罰措施和節(jié)約能源降低成本的思想教育,，使員工的節(jié)約意思和主人翁精神逐步的提高,。

五、員工培訓和考核：

在工作中,，變通課堂培訓為現(xiàn)場培訓,。各車間內部利用早會，月車間總結會等形式對員工進行現(xiàn)場管理,，公司制度等培訓,。三個車間員工現(xiàn)場考核制度已全面執(zhí)行。為了激勵注塑工用好管好模具,，在操作中不撞模,，少撞模，8月份開始實行了現(xiàn)場模具管理制度,，運行情況良好,。

但在生產過程中還存在不足：生產計劃執(zhí)行中不確定因素太多，外購件有的不能按采購計劃交付影響生產順利進行;在管理中操作工流動率比較大,，車間成本控制目標不明確,，新模具一次試模合格率比較低等問題。

希望新年里,，在公司的領導下,，上下一心，團結一致,，把生產管理提升到一個新的高度,。

公司生產部年終工作總結篇十六

20xx年在緊張和忙碌中過去了,，回首過去的一年，內心不禁感慨萬千,，這一年,，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪,。在這辭舊迎新之際,，我們生產部門將深刻地對本部門一年來的工作及得失作出細致的總結，同時祈愿我們公司明年會更好,。

一,、生產和產量方面

在過去的一年里，生產部門力挑重擔,，進行了大量的工藝摸索試驗,，沖壓方面：克服了原材料板型差、客戶質量標準大幅提高,、原材料到貨不及時,、客戶訂單臨時調整等困難，使得我們公司產品生產從往年單一的產品實現(xiàn)了向,、同時生產的成功過渡,。順利完成噸，噸,。熱處理方面：根據(jù)客戶的要求,，及時請教同行業(yè)廠家的相關經(jīng)驗，對我公司以前傳統(tǒng)的退火工藝進行了大膽改進,，經(jīng)過一段時間的試驗,，一些剛開始接觸的高效材料經(jīng)過處理，產品基本上達到了客戶的要求,，同時生產部也總結了很多寶貴的經(jīng)驗,。共完成熱處理產品噸。新產品方面：器是客戶在今年新開發(fā)的產品,，為了達到客戶在產量和質量方面的要求,，生產部頂著原材料到貨不及時、產品型號雜亂,、單品種需求量少,、客戶訂單不穩(wěn)定、模具更換頻繁的困難共為客戶加工特變產品噸,，并合理調整生產計劃,，利用空閑時間，開發(fā)了產品并完成了為客戶的小批供貨,。為今后公司產品多元化打下了良好的基矗材料初加工及對外加工方面截至12月20日共完成.

二,、產品質量方面

在完成上述產量的同時,，我們生產制造部門也高度重視產品質量，嚴把生產工序的每一個質量控制關,，利用例會,、質量會、班前會及生產過程及時為操作工灌輸質量理念,，堅持操作工為第一質檢員的觀點,。根據(jù)操作工的流動量，及時為新職工安排質量,、操作技能方面基本的理論培訓和現(xiàn)場操作實踐,，保證每一個新操作工在上機獨立操作以前，都能了解基本的產品質量判別方法,。根據(jù)產品特征分類及質量要求,，在生產部內部安排專人兼職負責,，我們始終堅信產品質量是生產出來的,，只要生產部的每一個員工都有高度的質量意識，并付諸于生產操作的每一環(huán)節(jié)中,，產品質量將會穩(wěn)步提高,，以達到滿足客戶質量要求的目標。

三,、設備模具管理方面

在這20xx年的一年里,，公司投入資金購置了更加精密的模具和設備，為產品的產量和質量提供了更加有力的保證,，雖然大部分設備都是新設備,，故障率較低。但我們設備維修人員還是克服了技術力量薄弱的困難,、按照設備維護保養(yǎng)的相關文件對設備進行定期檢修保養(yǎng),，并且作了相應的記錄及詳細的設備點檢表、模具維修記錄,、并為每套模具建立了詳細的檔案,，有力地保障了設備的正常運轉，進而從很大程度上確保了生產運行的穩(wěn)定性,。

公司生產部年終工作總結篇十七

時光荏苒,，20xx年很快就過去了，回首過去的一年,，內心不禁感慨萬千,。在這辭舊迎新之際，我們總結過去的20xx年,，展望充滿希望的20xx年,。20xx年我在面對人員流動大,、新人多、訂單雜,、品種多,、批量小等重重困難的情況下，在公司領導的正確指導和大力支持下,，在全體員工的共同努力下,，積極開展工作，取得了一定的成績,，但也存在著某些不足需要不斷改善,、不斷提高。現(xiàn)將20xx年的工作情況向公司領導匯報如下：

一,、20xx年績效指標完成情況

1,、月平均出貨金額。在公司各部門的積極努力和大力配合下,，在總員工人數(shù)沒有增加的情況下,，大力提高生產效率和產能，使月平均出貨金額比去年提高%,，達到萬美金,；

2、及時出貨率,。及時出貨率達到98%以上,，和去年相比有10%的提高；

3,、庫存金額控制,。12月份庫存金額為萬美金，實現(xiàn)了控制在萬美金以內的目標,；

4,、安全生產。全年工廠沒有發(fā)生任何重大安全事故,，只有2次xx元以內的輕微安全事故,；

5、客戶投訴,。全年也沒有收到客戶的重大投訴,，較好地實現(xiàn)了全年的品質目標,。

二,、取得的成績及主要工作事項

1、制度建設

1）對公司原有流程,、制度進行修改,、完善

先對公司原有的流程,、制度進行自檢,，找出問題點，然后對流程,、制度進行修改,。如新規(guī)物料承認程序、品質異常責任判定管理制度等,；

2）建立新的流程,、制度

根據(jù)公司的發(fā)展需要，建立了新的流程,、制度,，完成30個左右。如konnoc優(yōu)秀員工,、周質量標兵,、重點控制工位評比管理制度、倉庫抽盤小組管理辦法,、打樣物料采購補充規(guī)定,、財產盤點制度等；

3）完善公司主管級以上人員績效考核制度

和人力資源部一起,，完善公司主管級以上人員績效考核制度,，明確績效考核內容,，加強考核結果應用,。優(yōu)化現(xiàn)有績效考核指標，以提高大家的工作積極性,；

4）建立公司主管級以上人員責任承諾制度

和人力資源部一起,，建立公司主管級以上人員責任承諾制度，以提高大家的責任心和工作積極性,；

2,、產品品質不斷提升。

通過建立車間audit制度等方式,，不斷改善產品中存在的問題,，大大減少了我公司現(xiàn)在產品中的問題，如模具問題,、性能問題,、可制造性問題、零部件通用性問題,，提高了直通率,，同時沒有出現(xiàn)重大質量投訴事件，除me20xx移動電源的插頭用錯外,；

3,、提高電子電器部生產效率

生產效率的提升主要從4m1e五個方面（即人,、機、料,、法,、環(huán)）入手進行改善；

1）人員方面提高員工的士氣,，降低員工的流失率

（1）提高員工作業(yè)的熟練度

新員工剛來時,，必須將其安排在次要或易操作的崗位上，如要安排在重要崗位上（如執(zhí)錫,、測試,、打螺釘、檢驗,、裝pcba入殼等）必須經(jīng)過培訓且合格后方可上崗,。這樣才不會給新手造成工作上的壓力，對品質和效率的影響也可降至最低,。

完成時間：新員工到崗時

（2）嚴格控制加班,，保證員工有足夠的休息時間

人的精力充沛與否與睡眠好壞有非常重要的關系（也會影響到一個人的情緒），一個人應保證其一天至少有7小時的休息時間,，（建議在正常情況下宿舍準時12點熄燈且保安須檢查每個宿舍是否有人影響他人休息）作業(yè)時只有具有充沛的精力和良好的心態(tài)才會創(chuàng)造更高的效率,。

完成時間：建議人事部從即日起按照《宿舍管理制度》由保安每日對各宿舍進行檢查，由人事經(jīng)理組織人員對宿舍員工的作息情況每月進行2次左右的抽查,。在控制晚上及星期天加班時間,，杜絕通宵加班在12月份前得到充分改善。

（3）對員工進行適當?shù)募?/p>

激勵包括物質方面和精神方面的,，表現(xiàn)好的須及時進行獎勵,，表現(xiàn)不好的須進行口頭或物質上的懲罰，不能讓員工有一種做的好與不好一個樣的想法,，并每月一次心態(tài)方面的培訓,。

完成時間：每周進行質量標兵、重點控制工位的評選,，每月進行優(yōu)秀員工的評選,，并給予相應的物質和精神上的獎勵和處罰，每月由人事部對員工進行一次心態(tài)方面的培訓,。

2）機器方面加強設備,、工具、儀器的保養(yǎng)與維護,，提高其稼動率

（1）對波峰焊,、回流焊、貼片機等設備，技術員和操作員必須隨時關注其是否正常運行,，當其出現(xiàn)對效率和品品質有重大影響的異常時,，必須馬上處理；

（2）對烙鐵,、測試儀器,、測試架須做好日常的保養(yǎng)，須經(jīng)常檢查其是否工作正常,，不可粗暴操作,，做到誰使用誰負責；

（3）購買100w大功率電烙鐵用在五金,、插頭等焊接工序,，以提高生產效率。

3）物料方面保證物料的及時供應及來料的品質

（1）pmc,、物料員必須按照生產計劃保證所做機型的物料準時供應到位,，以減少因此造成的待料等無效工時的浪費；

（2）提高來料質量,，減少挑選工時,、提高直通率。現(xiàn)階段對緊急上線的特采物料由iqc主持安排其它部門的作業(yè)員到電子電器部或在iqc處進行全檢,，以減少電子電器部的額外工作量?，F(xiàn)階段電子電器部非常忙，而其它生產部門相對不忙,；

4）方法方面按照＂一個流＂作業(yè),，保證整個電子電器部各拉的生產總平衡

（1）堅持車間audit制度，發(fā)現(xiàn)問題點,，并進行持續(xù)改善,；

（2）對拉長進行績效考核,，提高拉長工作積極性,；

（3）對產量進行目標管理，每天制定相應產量目標并讓拉長進行確認,，主管及時跟進完成情況,；

（4）要求各拉長嚴格按照ie制定各生產線標準產能及相應拉速，進行下拉生產,，以保證達到標準產能,；

（5）提高員工的作業(yè)技能，減少作業(yè)不良,；減少電鍍等來料不良,，提高直通率；

（6）通過完善生產計劃、合理安排各線員工,、利用ie技術,，持續(xù)整個生產系統(tǒng)的平衡率和生產效率，減少在制品的積壓,，提高產量,；

（7）加強訂單清尾管理，減少在生產線的訂單數(shù)量,，減少管理難度,，提高清尾速度；

（8）對拉長和作業(yè)員進行培訓,，提高員工的品質意識,，提高員工的自檢、互檢意識,，要求拉長和作業(yè)員準確掌握作業(yè)標準和作業(yè)要求,，培養(yǎng)多能工和多能拉長，提高拉長的管理水平,；

（9）要求生產部對前三項不良提出改善對策進行改善,；

（10）提高生產計劃的均衡性，減少作業(yè)員工作時間太松太緊的狀況,，增加文化活動,，提高凝聚力，以降低員工流失率,；

（11）增加工單隨工單,，從貼片開始，一起跟到包裝完成,，以管控各工序的完成數(shù)量,；

（12）拉長必須隨時跟進生產線的生產，做到馬上發(fā)現(xiàn)問題就馬上解決問題,，將異常消除在萌芽狀態(tài),；

（13）對各瓶頸工序使用熟練度非常高、做事積極,、品質意識強的優(yōu)秀員工,，并考慮能否使用工裝、工具改善瓶頸工序,；

（14）加強對拉長和員工在管理技能,、工作技能、ie知識,、電子基礎知識,、品質知識等方面的培訓,。

5）環(huán)境方面

（1）做好現(xiàn)場的7s工作

工作環(huán)境會影響到一個人的心情，而心情會影響到工作效率,，只有保證工作的安靜,、井然有序才能保證員工作業(yè)的高效率。

（2）加強員工的組織紀律性

上班時間不允許員工干與工作無關的事（除開必要的喝水,、上洗手間等）,，不允許交頭接耳，不允許隨意走動,，不允許東張西望,，不允許坐姿東倒西歪，不允許打手機等,，以保證工作的效率和品質,。

3、持續(xù)降低生產成本

通過制定合理的生產計劃和物料需求計劃,，加強物料控制,，改變以前錯誤的領料方式，提高生產效率,，持續(xù)降低生產成本,，在工人人數(shù)沒有增加的情況下，完成的出貨金額和以前相比提高了55.4%,，足以說明生產效率得到了很大提升,，生產成本有了較大程度地下降。

4,、提升pmc部工作績效

從我進入公司以來,，主要采取以下對策來提高pmc部門的整體工作績效及運作水平：

1）調整組織結構，采購與pmc分開為兩個獨立的部門,，設立交管（跟單員）職位,，由pmc主管兼任；

2）對公司所有物料進行a,、b,、c分類，對a,、b類物料進行重點管控,；

3）從erp系統(tǒng)中導出18年1-8月份全部物料及成品的使用數(shù)據(jù)及出貨數(shù)據(jù)，對公司電子物料及產品確定安全庫存量,、庫存量、最低庫存量,；

4）要求研發(fā)部,、財務部及時維護bom資料。發(fā)現(xiàn)編碼、bom等錯誤,，及時糾正,；

5）對文控中心的受控資料按客戶代碼進行徹底整理，已經(jīng)整理完畢,，錯誤率大大減少,，以減少下錯單次數(shù)；

6）派一名實習生作為pmc主管的助理（一年后可有機會成為pmc）,，協(xié)助處理相關事宜,，另派1名實習生進行倉庫物料的抽盤1個月以提高倉庫數(shù)據(jù)的準確性；

7）提前做好人員儲備工作,，順利完成了3名新老pmc的交接工作,，使pmc部在人員變動較大的情況下，保證了工作質量沒有下降,，反而有進一步地提升,，保證了及時交貨；

8）要求所有mc人員都必須建立自己的物料電子賬,，并每天及時進行維護,；

9）要求mc人員建立外購物料運作反饋表制度，并且將近期急料信息提供給采購部,，以及時處理急料,；

10）建立和完善采購周期、物料檢驗周期,、新規(guī)部品確認周期,、各產品的標準產能；

11）要求pc建立完善生產計劃,，提高計劃合理性,、均衡性，建立更準確合理的日計劃,，改變了以前半個月太松而后半個月太忙的生產狀況,，使整個月的生產更加均衡合理；

12）處理電池,、pcb板,、適配器等呆滯物料，降低庫存多萬元,；

13）嚴格控制a類,、b類物料及所有電子物料請購，改變以前錯誤的物料請購和領料方式,，及時消耗已有庫存物料,，以降低公司庫存金額,。從我任職之后至少降低庫存金額-xx萬元；

14）pmc人員培養(yǎng),。對pmc員工從知識,、技能、態(tài)度三個方面進行培訓,、教育,，教導正確的工作態(tài)度、理念和工作方法?，F(xiàn)在pmc員工工作熱情都比以前有較大提高,，培養(yǎng)了一名主管，3名新pmc工作更是非常積極,、努力,。

5、物料管理

1）提高物料的及時齊套率

通過制訂合理的物料請購計劃,、重點跟進不易采購的及易延誤交期的物料,、及時推動相關部門改善物料及時供應問題等措施，外購物料的及時到貨率均有較大的提高,。

2）推動提高倉庫賬卡物一致率,。

通過建立倉庫物料抽盤制度，pmc,、財務部每天對倉庫進行抽盤,，并把每天、每周,、每月的抽盤結果通報給倉庫相關領導,，以推動提高倉庫賬卡物一致率，經(jīng)過1個月的時間,，在倉庫,、pmc、財務部的共同努力下,，從抽盤結果來看,，倉庫賬卡物一致率從剛開始的75%左右提高到95%左右。

3）降低存貨資金占用金額,。

在大家的努力下,，存貨資金占用金額從8月份1500多萬元下降到今年的11月份的971萬元左右，降低了35%左右,。具體改善對策如下：

a）制定呆滯物料處理計劃,，逐步處理呆滯物料；

b）建立日抽盤制度,，由財務,、pmc,、1名實習生組成日抽盤小組,，發(fā)現(xiàn)倉庫問題點,，及時改善，提高倉庫盤點準確率,；

c）召集品質,、pmc、生產等相關部門,，花費1個多月時間集中精力處理電池,、pcb板、適配器,、包材等主要呆滯物料,，降低庫存100多萬元；

d）嚴格控制a類,、b類物料及所有電子物料請購,，減少不必要的物料請購，改變以前錯誤的物料請購和領料方式,，及時消耗已有庫存物料,，以降低公司庫存金額。如消耗aaa800,、aaa850,、aa2100等二次電池10萬只左右，從我任職之后至少降低庫存金額150-200萬元,；

e）對公司所有物料進行a,、b、c分類,，對a,、b類物料進行重點管控；

f）從erp系統(tǒng)中導出20xx年1-8月份全部物料及成品的使用數(shù)據(jù)及出貨數(shù)據(jù),，對公司電子物料及產品確定安全庫存量,、庫存量、最低庫存量,；

g）通過制定合理的生產計劃和物料需求計劃,，對重點物料的及時跟蹤和控制，減少物料請購數(shù)量,。

4）重點關注訂單變更,、取消、退換貨產品的處理,。

6,、完善基礎管理工作

1）建立了各產品的作業(yè)指導書,、標準產能、裝配流程圖,。

2）建立了插件,、注塑、噴油,、五金等標準工時,。

3）整理和更新包裝大全資料。

4）及時改正erp系統(tǒng)中的產品編碼,、bom中出現(xiàn)的錯誤,。

5）成立工程組，完善新規(guī)物料承認程序,，提高新產品驗證水平,。

7、加強培訓和教育工作

和人力資源部一起制定管理人員的培訓計劃并執(zhí)行,，提高全體人員的工作和學習能力,。主要從理論知識、實際技能,、工作態(tài)度三個方面進行培訓,，與發(fā)給大家相關的資料讓大家自學相結合。同時提高大家的上進心,，遇到具體問題時及時對下屬進行教育,。每月基本上完成1-2次培訓，主要培訓了溝通技巧,、如何提高產能,、如何降低成本、人際關系處理,、怎樣做好pmc工作,、如何提高品質、ie知識等內容,。

通過培訓,，提高了大家的綜合素質、工作能力和學習能力,，提高了工作績效,。

三、工作中存在的問題和主要的不足

1,、部分制度執(zhí)行欠佳,。如7s等；

2、對部分事情的結果跟進不是很到位,。如樣品的及時跟進等,；

3、管理人員的能力提升速度偏慢,；

4,、直通率的提升不理想；

5,、員工流失率仍然偏高,。

四,、工作中存在的困難

1,、基礎管理工作薄弱，工作依據(jù)缺少,。如bom錯誤等,；

2、人員不穩(wěn)定,，新人太多,。20xx年是人員流動較大的一年，每月員工流失率偏高,，都在20%以上,，pmc的員工只有1名老員工，其它都是新員工,；

3,、公司產品問題太多。

不管是老產品還是新研發(fā)的產品問題都太多,。公司研發(fā)的產品質量太差,，問>題太多，經(jīng)過多次的改善,，部分產品仍存在一些問題,，給批量生產帶來很大問題，嚴重影響公司生產效率,、產品品質,、生產成本，影響樣品完成進度和交期,。如4488,，ad120，dd120等,；

4,、部分管理人員專業(yè)素質低，無法施加更大壓力,；

5,、部分物料不能及時采購到位,。

隨著市場形式的變化，競爭越來越激烈,，客戶的要求越來越高,，工廠明年遇到的問題不會減少而會增加，這是市場變化的客觀反映,，是前進過程中不可避免的,。面對這些問題，我們工廠必須迎難而上,，用發(fā)展的眼光解決前進中的問題,，在解決問題的過程中不斷前進。我們工廠一定做到時時刻刻不畏繁雜,、加班加點,、兢兢業(yè)業(yè)，以飽滿的熱情,、高昂的斗志,、的態(tài)度，做好工廠各方面的工作,，提高物料及時齊套率,，減少相關部門的抱怨，盡努力保證訂單及時交付,，努力提高工廠整體工作績效,，更快更好地滿足市場需求，為市場提供更好的服務,，為公司做出更大的貢獻,。我們相信：只要大家繼續(xù)努力，我們工廠的工作績效必將更上一層樓,，我們公司的發(fā)展必將更加輝煌,！

公司生產部年終工作總結篇十八

xx公司自20xx年x月x日掛牌成立以來，在領導和支持和領導下,，堅持“安全第一,、預防為主、綜合治理”的安全方針,，充分認識安全促進生產,、安全就是效益的辯證關系，關注重點部位和薄弱環(huán)節(jié),，狠抓現(xiàn)場預警監(jiān)控,，消除各類安全隱患，安全生產取得了明顯成效，各項指標均低于母體公司考核指標,。無火災事故,，無工傷事故，無刑事,、治安案件,，無職工違法犯罪案件，治安秩序穩(wěn)定,?；仡櫿緢龉窘M建四個月來的安全生產管理工作，主要做了以下工作：

一,、適應調整,，理順關系，建立健全安全保障體系

公司成立之初,，邊建設,，邊運營，又恰逢祖國六十周年大慶,，安全形勢復雜，安全任務繁重,。針對新形勢,、新情況、新問題,，在安全管理上把建章立制放在首位,，在生產安全上以反恐防暴為重點，在基本建設上以施工安全為抓手,，完善安全保障體系,，牢筑安全防線。

1.完善安全組織機構,。公司第一時間成立了安全生產委員會及各個安全生產領導小組等組織機構,，加強了安全生產的組織領導。各基層單位也在原有的安全組織機構的基礎上,，結合體制調整,，對安全管理機構進行了同步調整，為開展安全生產提供了組織保障,。

2.落實安全生產責任,。公司嚴格貫徹落實安全生產責任制，總經(jīng)理與各基層單位行政一把手簽訂了《安全目標責任書》,，各基層單位也自上而下層層簽訂責任書,，做到橫向到邊、縱向到底，形成一把手負總責,，分管領導具體負責,，干部職工在分工范圍內相應負責的安全責任體系。

3.制定安全規(guī)章制度,。根據(jù)體制調整和公司主營業(yè)務特點,，對安全生產管理體系、安全生產規(guī)章制度及崗位職責進行調整,、梳理,、修訂和完善，明確了各崗位安全生產工作職責和操作規(guī)程,，匯編了《安全生產崗位職責及操作規(guī)程》,，先后制定了16個安全管理制度，其中包括安全生產管理辦法,、例會制度,、應急預案等一整套安全制度體系，使安全工作能夠有章可循順利開展,。

二,、加強安全宣教，增強安全意識,，營造良好安全氛圍

公司成立以來,，通過加大安全宣傳教育、培訓,、激勵力度,，有效促進了全體員工安全意識、安全技能的不斷提高,，為確保安全生產提供了強有力的人力保障,。

1、加強宣傳教育,，增強安全生產意識,。結合全國“安全生產年”和國慶60周年安全工作要求，公司根據(jù)集團公司整體安排,，開展了多種形式的宣教活動,。一是深入開展普法教育。通過發(fā)放小冊子等形式,，宣傳和學習《安全生產法》等法律法規(guī),，貫徹落實上級有關國慶安保和上級有關安全會議等文件精神;二是豐富宣傳活動形式。通過組織職工參加消防安全知識競賽,、消防實務演練,、旅客疏散演練等等,，大大增強員工安全生產意識，使廣大員工能深入了解安全,，廣泛重視安全,，極大地提高了全員安全意識。

2,、重視安全培訓,，提高隊伍素質。為加強安保工作人員的安全意識和責任意識,，增強工作自覺性和責任性,，確保基層單位安保隊伍素質,、技能全面提高,，去年9月中旬，我們邀請杭州市交通治安分局的教官對140余名安保人員進行車站危險品堵查知識培訓,，使安保人員能較全面的掌握危險品方面的知識,、識別方法和防控方法，提高了危險品查堵的工作技能,。同時安全分管領導和管理人員也分期分批參加了交通治安分局組織的安全培訓,，提高安全管理知識和水平。

三,、預警防范,，注重實效，努力提高安全管理水平

打造“平安站場”是公司努力的安全目標,，在管理上注重各項預警防范措施的落實，不斷加大檢查力度,，加密檢查頻率,，對查到的問題及時糾正、整改,，有效防范,、遏制了各類事故，生產經(jīng)營平穩(wěn)有序,，工程建設穩(wěn)步推進,。1、加強安全檢查,，排除事故隱患,。

2、狠抓反恐防暴工作,，突出假日重點

20xx年的黃金周是站場公司成立后的第一個黃金周,，恰逢中秋佳節(jié),，同時又逢第十一屆西博會，天氣晴好,，會展多,，活動多，人氣旺,，客流峰達到了17.8萬人次,，連續(xù)二天超過歷史記錄，各大車站均處于滿負荷工作狀況,，安全管理難度大,、風險高。為此,，公司緊緊圍繞“安全,、有序、優(yōu)質,、暢通”的八字方針,，以10年奧運安保要求為基本標準，對國慶黃金周期間的安保工作進行早準備,、早布置,、早落實，真正做到了認識到位,，責任到位,、措施到位、管理到位,，較好地完成了雙節(jié)期間的安保工作,。

3、加強防控力度,，確保綜合安全,。

公司不斷加大安全投入，狠抓消防,、治安等綜合安全,。期間公司聯(lián)合集團安全技術部開展了車站停車場車輛緊急疏散消防演練，與公安交通治安分局一起開展車站反恐防暴演練,，通過應急演練,，實地觀摩，既檢驗了應急預案的實效性,，又提高各單位應對突發(fā)事件的整體處置能力,。同時，我們又針對中心站項目工程建設的重點部位,、特殊崗位給予重點關注,，簽訂項目安全目標責任書,，定期檢查、分析上報,，做到預防為主,，前置管理，防控結合,，切實消除建設施工安全隱患,。

4、高度重視東站搬遷安全工作,，確保搬遷安全有序

東站的整體搬遷給安全管理工作提出了新課題,，尤其是東站部分班次分流到南站，給南站的安全管理帶來極大挑戰(zhàn),。為確保搬遷工作安全有序,，制定了詳細的搬遷應急預案，對安全管理各個環(huán)節(jié)進行細化,。中心站,、南站增加監(jiān)控探頭等設施，各車站強化對站場內車輛的現(xiàn)場指揮,，根據(jù)雨雪天氣特點,，排查臨時設施的安全隱患，對臨時候車室進行加固,。各站加大對危險物品的查處力度,，南站針對旅客劇增的情況，及時組織危檢人員進行培訓,，做到搬遷工作越忙,，查危工作越不放松。

5,、配合運管部門,，維護經(jīng)營秩序。

積極與駐站公安,、交警、運管,、城管等政府職能部門配合,，打擊票販子、“黃?！崩?、站外非法營運等違法行為，維護正?？瓦\秩序,，凈化客運市場,。尤其在東站分批搬遷過程中，對東站周邊非法營運猖獗的現(xiàn)象,，配合運管加大打擊力度,，減少客源流失。

6,、完善考核激勵機制,，提高員工工作積極性。

一是按照安全管理目標責任制的要求,，年終對各單位的安全工作進行了考核,，并將安全檢查、考核與績效掛鉤,，建立安全激勵機制,。二是結合各站危檢人員實際情況，對危檢人員的考核體系和激勵機制進行探索,，建立了一套行之有效的考核體系,，調動了危險人員工作積極性。全年共查獲旅客攜帶的危險物品11118件,。

在新的一年里,，我們要從“發(fā)展是第一要務，安全是第一責任”來定位安全工作,，認真貫徹“安全第一,、預防為主、綜合治理”的安全管理方針,，用新思維,、新思想、新理念指導安全生產,，從完善安全管理基礎入手抓好安全工作,。

一是與時俱進提升安全管理理念。我們必須從大局謀劃安全管理工作,，把確保人民群眾的生命財產,、人身安全作為重要任務來抓，增強安全工作責任感和主動性,。針對新形勢下不斷出現(xiàn)的新情況,、新問題、新挑戰(zhàn),，把倡導安全文明,、規(guī)范安全行為作為一項基礎性任務來抓，適應新形勢發(fā)展需要,，勇于創(chuàng)新,，推出新舉措,，解決新問題，爭創(chuàng)新業(yè)績!

公司生產部年終工作總結篇十九

20xx年,，在公司的正確領導下,，在各兄弟部門的支持下，我根據(jù)公司的工作精神與工作部署,，結合生產部經(jīng)理的崗位職責與工作實際,，創(chuàng)新工作思路、轉變工作作風,，認真踏實努力工作,，較好地完成了各項生產工作任務，取得一定成績?，F(xiàn)將20xx年工作情況具體總結如下：

一,、生產任務完成情況

20xx年，我?guī)ьI生產部干部員工團結協(xié)作,，齊心協(xié)力,，認真努力工作，較好地完成了生產任務,，生產運行正常,，無生產安全事故，全年完成臺柴油發(fā)電機組生產任務,。

二,、全年采取的主要工作措施

（一）加強思想教育，提高員工凝聚力

20xx年,，我切實加強對員工的思想工作,，開展國情、廠情教育,，培養(yǎng)員工的感恩心,。通過開展思想教育工作，使生產部每個員工樹立正確的世界觀,、人生觀和價值觀,，提高思想政治覺悟，熱愛企業(yè),，熱愛工作崗位,，做到心往一處想，勁往一處使,，增強執(zhí)行力，提高工作效率,，確保完成公司下達的生產任務,。

（二）加強設備管理,，確保生產正常進行

設備是重要的生產工具，對于完成生產任務,，提高柴油發(fā)電機組質量具有極其重要作用,。我切實加強設備管理，一是教育員工要愛惜設備,，按操作要領使用設備,，精心維護設備，保持設備的完好率和正常運行,。二是開展設備使用,、保養(yǎng)輔導，利用晨會,、班會等方式對員工進行輔導,，使他們懂設備結構，懂設備檢查的作用及方法,，懂設備的維護保養(yǎng),，懂設備操作規(guī)程。在工作中,，使用好設備,，保養(yǎng)好設備，穩(wěn)定設備功能,，確保設備正常運行,，滿足生產需要。

（三）加強質量管理,，確保產品質量合格

我知道我們企業(yè)技術力量比較薄弱,，產品質量上不去，返工較多,。所以,，我作為生產部經(jīng)理，特別注重質量,，為此把產品質量放在工作的首位,，提高每個員工質量意識，認識產品標準和質量的重要性以及對企業(yè)的影響,。我從抓質量的基礎性工作做起,，在生產過程中牢記“質量是生命，生產保質量”的思想,，堅決杜絕質量事故,。

開展質量問題“大反思、大排查、大整治”活動,，制定質量問題排查整治和督促檢查方案,，針對柴油發(fā)電機組的質量特點，明確質量工作責任,、目標,、任務、內容和監(jiān)督檢查措施,，落實質量排查,、登記、整治,、督辦,、驗收等每個環(huán)節(jié)的工作要求，切實做到質量排查徹底,、督促檢查到位,、整治責任明確、跟蹤督辦有力,。

通過這些措施,，達到及時發(fā)現(xiàn)質量隱患，及時整治質量問題,，防止出現(xiàn)質量事故,，確保柴油發(fā)電機組質量合格，增強柴油發(fā)電機組的質量信譽,，從而促進企業(yè)的發(fā)展,，也給員工帶來實在的利益。

（四）加強安全生產工作,，確保生產安全

20xx年,，我切實加強安全生產工作，樹立“安全為了生產,，生產必須安全”的思想,，杜絕一切安全事故，確保生產安全,。具體抓好四項工作：

一是在生產過程中,，要求全體干部員工時刻保持清醒的頭腦，充分認識到安全生產的重要性,，時刻保持高度的警覺性,。形成“人人講安全，事事為安全,，時時想安全,，處處保安全”的思想氛圍，消除一切安全隱患。

二是制定和完善規(guī)章制度并確保有效執(zhí)行,。我制定安全生產管理制度,，建立安全生產崗位責任制，做到責任到人,，明確分工。把安全貫串于生產全過程,，加強安全隱患排查,，消除一切安全隱患。

三是加強安全培訓工作,。我加強對員工的技術培訓,，定期對員工進行培訓，對新工藝,、新設備的操作使用以及近期柴油發(fā)電機組生產中的技術難點,、安全隱患進行深入細致的分析講解，提高員工的整體技術水平,，確保生產安全,。

四是齊心協(xié)力，共同維護安全生產,。在生產過程中,，要求每個員工嚴格按照制度要求，認真排查安全隱患,，做好安全生產工作,，把安全時刻銘記于心，做到“不傷害自己,，不傷害他人,，不被他人傷害”，共同維護安全生產,，促進企業(yè)發(fā)展,。

（五）加強降本增效，提高企業(yè)經(jīng)濟效益

20xx年,，我加強能源,、原材料等方面的管理，切實提高能源利用率,。教育員工要珍惜水電資源,，珍惜生產材料，做到用水節(jié)約,，杜絕“跑,、冒、滴、漏”,，不開長明燈,、無人扇。對生產材料,，不亂丟亂放,，做到精打細算、充分利用,。通過實際具體工作,，樹立節(jié)約意識，為企業(yè)降本增效,、提高經(jīng)濟效益做出實實在在的努力與貢獻,。

三、存在的不足問題

20xx年,，我在取得一定成績的同時也存在一些不足,，一是部分崗位員工的操作水平和理論知識不夠，管理人員的拓展思維欠缺,，成本節(jié)約觀念淡薄,，存在浪費和跑冒滴漏現(xiàn)象；二是質量意識和安全意識還不夠強,，提高產品質量上措施不夠,，遵守安全制度和安全操作方面有欠缺，需要繼續(xù)加強,。

四,、明年工作計劃

（一）堅定信心，提高產品質量

20xx年,，我要堅定信心,，重點抓好產品質量，認真檢查分析,，找出薄弱環(huán)節(jié),，落實整改措施，加強質量管理,，努力提高柴油發(fā)電機組的質量,。

（二）加強培訓，提高員工綜合素質

我要加強對員工工作業(yè)務技能與安全生產知識培訓,，提高員工的專業(yè)知識水平和安全生產知識,，提高員工的戰(zhàn)斗力和工作執(zhí)行力，使工作效率得到有效提高,。

（三）注重安全,，確保安全生產不出事故

我要進一步加強安全生產力度,，加強對設備的使用、保養(yǎng)管理,，加強安全生產制度的落實與檢查,，消除一切安全隱患，力爭實現(xiàn)無安全事故,。

（四）加強管理,，繼續(xù)做好降本增效工作

我要進一步加強能源管理，加強原材料管理,，樹立勤儉辦廠方針,，節(jié)約水電，愛護,、珍惜企業(yè)財產，繼續(xù)做好降本增效工作,，為公司增加經(jīng)濟效益而努力,。

20xx年，我認真努力工作,，雖然取得了一定的工作成績,，但是與公司的要求和員工的希望相比，還是需要繼續(xù)努力和提高,。今后,，我要繼續(xù)加強學習，深化管理,，按公司的要求,，做好自己的本職工作，為公司健康持續(xù)發(fā)展做出應有的貢獻,。

公司生產部年終工作總結篇二十

20--年,，在公司領導的正確領導下，勝利的號聲已經(jīng)接近尾聲,，我們東西廠以營銷中心為一線,，截止到10月20日，生產各種肥料183109噸,，倒包22007噸,，摻混11821噸。為了做好20--年的各項工作,，現(xiàn)對20--年的工作總結

一,、班組的建設與管理得到加強。

1,、充分利用例會和車間班前班后會,，將公司第二次創(chuàng)業(yè)的精神認真?zhèn)鬟_,，使車間員工真正領會到公司的發(fā)展要求、前景和目標,，筑建員工以廠為家的思想,。

2、加強了班組培訓學習,。車間班組長的責任直接影響車間的工作質量,，因此，在04年的班組建設中重點加強了班組長的培訓與學習,，使他們真正發(fā)揮技術骨干和模范帶頭作用,。

二、狠抓安全管理不放松,。

1,、加強了對班組安全檢查力度，完善了崗位責任制,，發(fā)現(xiàn)問題及時通報并限期整改,，使安全隱患大大降低，確保了04年的安全生產,。

2,、充分利用周二安全例會時間，認真分析一周來的安全生產情況,，將車間發(fā)生的安全事故認真分析總結,，吸取經(jīng)驗，杜絕類似事故的再次發(fā)生,。

三,、生產、技術管理得到加強,。積極配合質量管理部門對車間質量的檢查力度,，并強化生產技術的管理力度，使產品質量一次抽檢合格率大大提高,，水分超標現(xiàn)象減少,，產品板結現(xiàn)象得到較好控制。

四,、現(xiàn)場管理得到改善,。

1、制定了現(xiàn)場管理制度,，并在生產過程中認真執(zhí)行,，宣傳貫徹“5s”活動，并認真組織實施,，使現(xiàn)場管理得到大的改善,。

2,、將東廠所有積壓余料進行消化，避免了原材物料的浪費,，節(jié)約了生產成本,，改善了現(xiàn)場。

五,、對設備進行技術改造,。

1、分別對一,、二,、三、六車間的部分設備根據(jù)實際情況進行了改造,，降低了工人勞動強度,，提高了產品質量，節(jié)約了生產成本,。

2,、通過公司組織處出學習，對生產工藝進行改進,，將新的生產工藝配方成功應用于生產，降低了生產成本,?？傊?4年雖然取得了一定的成績,，但仍存在著很多問題和不足,，主要表現(xiàn)如下方面：

一、安全方面： 安全管理有好多沒有到位,，這主要表現(xiàn)在以下幾點：

1,、安全管理力度不夠。安全操作制度不健全,，安全培訓不到位,，檢查不到位，有好多時候,，由于我們的工作當中勞動量比較大,，工人的體力消耗比較大，為此在生產安全檢查過程中,，發(fā)現(xiàn)的安全隱患沒有嚴肅的指出或者沒有按照安全管理制度進行處罰,，現(xiàn)在想來是完全不對的，在安全事故沒有發(fā)生以前,，就應該不講情面,，只有這樣,，才能徹底消滅安全隱患。為此,，我想在今后的工作中,，對存在人情面子的安全隱患沒有指出或處理的，我們將嚴肅處罰當班安全責任人,。

2,、安全隱患整改及時不徹底。由于存在僥幸心理,，有些安全隱患的整改工作存在應付現(xiàn)象,，并且還認為這樣會降低一些生產成本，這樣在有些安全隱患的整改中沒有徹底整改,，我想在今后的工作中,，不論要付出多少,，只要是安全隱患，只要是不符合安全管理規(guī)定的，就要堅決不折不扣的進行整改,，并安排整改責任人限期整改。對整改不徹底的,，嚴肅處理整改責任人,。

3、違章操作的幾乎沒有處理過,。在工作過程中,，有好多操作沒有嚴格按照操作規(guī)程操作，但是當時又沒有發(fā)生安全事故,，所以大多只是口頭批評,，而沒有嚴肅處理。現(xiàn)在想來,，

這是安全隱患的重中之重,。象前段時間一名操作工違章操作，作業(yè)完成后,，直接從2米高的地方跳下,，造成足跟撕裂。因此在今后的工作中,，凡是出現(xiàn)的任何違章操作的,，一律停工休息。

4,、安全標志仍不夠健全,。到目前為止，東西兩個廠子,，我自己簡單的找了找,，發(fā)現(xiàn)像高空作業(yè),、高溫作業(yè)、高壓作業(yè)安全標志沒有設立,，準備限期解決,。

二、生產,、成本方面： 因簡單追求產量,，使有時個別班組為了當班的自身的利益，出現(xiàn)了：1,、交接班不協(xié)調,。比如個別班組以清理現(xiàn)場、準備交接為由,，采取應付投料的方法,，造成下個班次的產量降低。這一點對我作為管理者來說確實是個頭痛的事,，目前解決的辦法就是首先盡可能的提高班組長的思想素質,，并要求他們要考慮整體利益，其次就是硬性規(guī)定處理現(xiàn)場的時間,，以保證交班工作的正常進行,。對于發(fā)現(xiàn)有明顯故意應付投料的班組，嚴厲處罰班組長,，或者扣減當班的產量,。2、設備帶病工作,。個別班組在生產過程中，為了盡可能的提高產量,，在設備出現(xiàn)故障隱患時,，沒有及時進行修理，結果既縮短了設備使用壽命,，又加大了設備維修資金的投入,，把設備的維修時間轉移到了下一個班次，并延長了維修時間,。凡是已經(jīng)發(fā)現(xiàn)設備有簡單的小故障應該停車檢修而沒有停車的,，加大處罰班組長和維修工的力度，同時我們在今后的工作中要進一步建立完善的管理制度,，我在想能不能把技術工(維修工)分出幾個檔次,，這可以通過考核或者評審的辦法進行分檔，這樣如果發(fā)現(xiàn)維修工人不處理當班設備故障的,，進行降低技術工檔次的處罰,。另處還有：3,、技術崗位的培訓欠缺。現(xiàn)在看來技術崗位的培訓確實太少了,，如果能經(jīng)常進行技術崗位的培訓,，使同一工種的技術人員的技術水平都在不斷的提高，那么我們的產量一定會提高,，產品的生產成本就一定會下降,。我們已經(jīng)采取了一項措施就是定期召開技術研討會，要求大家在會上暢所欲言,，把自己在生產過程中發(fā)現(xiàn)的問題和方法都說出來,，是問題的，大家討論解決,，是經(jīng)驗的,，大家共同吸取。我想還要讓他們這些技術人員從文化方面,、技術方面從外面吸取更新的知識,，來進一步提高技術人員的思想素質和技術水平。4,、管理不到位,，有跑冒漏現(xiàn)象，成本考核制度不健全,，落實責任不到位,。加大管理力度，建立成本考核制度,，量化考核,。

三、質量方面：

1,、成品顏色不一：原因：管理不到位,。方案：(1)找最佳標準，定量添加(2)設專人負責添加(2)隨時抽查,。

2,、成品內在質量不穩(wěn)：原因：(1)管理不到位，對配料沒實行監(jiān)控(2)由于原料含量不一,，沒與工人及時溝通(3)崗前培訓不到位,。(4)由于配方含量調整，沒及時采取有效措施方案：(1)加強管理,，設專人負責投料,，并做好記錄(2)加強新員工的崗前培訓(3)定期不定期的抽查(4)調整配方是及時清理

3、產品的板結有時嚴重：

原因：(1)板結劑加量不準(2)沒根據(jù)產量大小及時調整添加量(3)冷卻效果差之水分不穩(wěn)定，導致板結

方案：(1)制定添加標準(2)設專人負責按產量,，標準添加(3)加大冷卻引風效果(3)由主任負責不定期進行檢查監(jiān)督

4,、產品外觀大小不均，顆粒不圓：

原因：(1)生產工藝執(zhí)行不嚴(2)由于原料不一,，沒能與領導及時溝通,，調整配方(3)管理力度不夠，致使關鍵崗位人員之間溝通不夠(4)篩子篩分不好

方案：(1)制定嚴格的工藝管理制度,，由專人負責檢查(2)協(xié)調管理,，關鍵崗位人員及時溝通(3)根據(jù)不同的原料，及時與領導溝通,，調整配方(4)對成品篩進行技術改造

四,、現(xiàn)場管理方面：

1、定置管理仍沒有完全到位,。到目前為止,，我們還沒有真正的對所有的物品進行定置管理，只是臨時決定一些物品的擺放,，同時由于工人的懶散性和素質的高低不等,，有時在作

業(yè)場地完成作業(yè)后，不能做到人走場地清,，亂放的現(xiàn)象仍然存在,。這一點我們準備建立定置管理圖，以便在今后的工作中能夠依圖加強巡查,，對未按照標準進行擺放的,，進行嚴格處罰，使“5s”管理初見成效,。

五,、設備現(xiàn)場管理沒有完全到位。由于人人都有惰性,，操作人員總是能省事就省事,。這樣運行設備上面的浮塵等經(jīng)常不能及時清理。為此,，我們準備加強設備浮塵清掃的檢查，對能夠及時清理并及時檢查出設備隱患的,，給予一定的獎勵,，對沒有及時清掃的班組，則給予適當?shù)奶幜P,。

六,、技術改造方面：

1、技術改造的獎勵政策兌現(xiàn)的不及時。由于工作過程中注重工作過程,，而在工作完成后,，沒有及時進行回顧和總結，造成對一些小的技術改造沒有進行及時獎勵,，有損技術人員的工作的積極性,。為此，我們準備定期召開技術改造總結會,，既能及時兌現(xiàn)獎勵,，又能總結經(jīng)驗，找出新的改造項目,。

2,、技術革新主動性差。以往的技術改造大多是在工作過程中確實遇到了不得不解決的問題了,，才去想辦法,，或者才去同一些技術人員一起探討解決的辦法，沒有把技術人員在工作過程中的經(jīng)驗充分的發(fā)揮和利用起來,。為此我們準備經(jīng)常召開技術研討會,，讓大家把工作過程遇到的問題擺一擺，共同研究對策,，找出改造的辦法,。就是俗話說的“三個臭皮匠，頂個諸葛亮”,。

七,、培訓方面：

1、在崗位培訓方面,，不要說其他人了,，就是我本人，實事求是的說,，學習的也少了,，我現(xiàn)在感覺靠經(jīng)驗進行管理是不行的，而現(xiàn)在我的技術知識又太有限了,，因此在工作過程中大多靠的就是經(jīng)驗了,。這一點在今后的工作中，準備加強學習,，首先自己能夠解決的辦法就是多召開一些崗位工人的專題會議,，讓大家多談一談工作中的好的經(jīng)驗和辦法，這樣既提高了其他人的崗位工作能力,，對我也是一個學習,。

2,、一般崗位的培訓太少。我們現(xiàn)在只是在一些主要的崗位實行崗前培訓,，但是對一般崗位的培訓幾乎沒有,。這樣大多數(shù)工人的各方面的素質差距太大，一般崗位人員認為自己不被重視,，挫傷了一般人員的工作積極性,。

公司生產部年終工作總結篇二十一

20xx年在緊張和忙碌中過去了，回首過去的一年,，內心不禁感慨萬千,，這一年，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果,，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪,。在這辭舊迎新之際，我們生產部門將深刻地對本部門一年來的工作及得失作出細致的總結,，同時祈愿我們公司明年會更好,。

生產部門在過去的一年里，在公司領導的正確領導下,，各生產崗位知難而上,、基本順利的完成了公司下達的各項生產任務。主要體現(xiàn)在：

(1)按月完成研磨計劃,，下發(fā)領導工作指令,，按照企業(yè)各項工作擬定的方針順利實施。

(2)對生產上出現(xiàn)的問題,，能夠及時與組織相關部門協(xié)調,，并形成生產質量會議紀要，按會議要求快速落實生產計劃任務順利實施,。

(3)加強車間安全文明生產現(xiàn)場管理,，各車間現(xiàn)場管理基本上按照“5s”標準規(guī)定操作，搬進新廠房后,，根據(jù)公司要求,，在短時間內能夠熟悉廠區(qū)環(huán)境，生產上了正常軌道,。

(4)在本職工作不忙的時候,，能夠協(xié)幫助完成調砝碼間、裝備車間和庫房管理的工作,。

面對即將到來的20xx年,，我將會克服自己的不足之處，提高工作質量,，抓好安全生產,，為企業(yè)的發(fā)展盡我最大的努力：

(1)繼續(xù)加強自己的活塞研磨技術，最終做到無論什么型號,、什么量程,、什么精度都能研磨出來。

(2)加深自身的學習能力,，提高自我,，緊追時代步伐。能夠更多的涉獵行業(yè)知識,，使自己能隨時的把握住行業(yè)動向,。

(3)在20xx年希望能夠解決自己的終身大事，讓自己沒有后顧之憂,，全心全意專注職業(yè)發(fā)展,。我相信無論是家庭責任，職業(yè)進取,，還是個人感情,，其中職業(yè)進取是最重要的，解決好職業(yè)目標,、發(fā)展自我,，其他兩項都會變得更加輕松了。

20xx新的一年,，對自己來說又是新的起點,、新的機遇、新的挑戰(zhàn),。我將會以嶄新的精神狀態(tài)投入到工作當中,，努力學習，提高工作效率,，熟練自身技能,。積極響應公司在來年度指定的管理的措施，遵守公司的規(guī)章制度,，做好本職工作,。像其他人學習，從中克服自己的不足,，把工作做的更好,，再接再厲，更上一層樓,。最后,，祝愿我公司在20xx年里，龍騰盛世,，創(chuàng)威飛翔!!

公司生產部年終工作總結篇二十二

工作評價時段：年月目標完成進度第一部分：主要工作目標完成情況以下填寫本部門工作目標完成情況(本月制定的目標明細,，完成率有多少?本月計劃的重點工作項目有哪些?完成的進度如何?序號本月的主要工作內容1234567第二部分：部門的工作概況包括生產車間的產量分析,、效率分析、物料損耗分析,、質量分析,、人員管理分析、安全生產方面分析等,。

一,、產品產量方面

1、總結當月生產部總體的產量,、平均生產效率,、生產計劃達成率等總體指標的完成情況。附數(shù)據(jù)圖表說明,。(列表細化分車間,、分班組形式反映班組的產量情況)

2、針對當月產量,、效率數(shù)據(jù)進行分析,，總結車間、班組或生產不同產品之間的產能差異,，對于效率偏低的班組或產品進行原因分析,。

二、產品質量方面

1,、總結生產部總體的不良率,、制程合格率等總全指標的完成情況。附數(shù)據(jù)圖表說明,。(列表細化分車間,、分班組形式反映情況)

2、針對當月不良率,、制程合格率數(shù)據(jù)進行分析,，總結車間、班組或生產不同產品之間的差異,，對于偏低的班組或產品進行原因分析,。

三、物料損耗方面

1,、總結生產部總體的廢品率指標完成情況,。(列表細化分車間、分班組形式反映情況)

2,、針對數(shù)據(jù)進行分析,，總結車間、班組或生產不同產品之間的差異,，對于偏低的班組或產品過行原因分析,。

四,、人員管理方面

總結當月生產人員的任用情況，員工培訓或重點工序員工的技能掌握情況等,。

五,、設備管理方面

1、總結當月生產設備的使用,、維修、維護和保養(yǎng)情況;

2,、提報設備異常,。

六、其他新開展工作情況(創(chuàng)新)本月部門創(chuàng)新工作(提出了哪些有建設性和可操作性的報告,，并解釋報告的落實情況如何?能給公司帶來哪些方面的益處和好處?)

第三部分：存在工作難點在工作開展中遇到哪些困難需要上級幫助解決?需要公司提供哪些資源?

第四部分：不足分析和改善措施檢討部門本月工作中的不足,，并提出下階段的改善措施。

第五部分：下月工作計劃/目標綜合以上情況,，提出下月的工作計劃/目標,。