使用正確的寫作思路書寫演講稿會更加事半功倍。在日常生活和工作中,，能夠利用到演講稿的場合越來越多,。那么你知道演講稿如何寫嗎？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的演講稿模板范文,，希望對大家能夠有所幫助,。

手機管理演講稿篇一

大家好!很高興能參加這次演講比賽!

作為一個企業(yè)。好的發(fā)展前景才能使員工對企業(yè)有信心,，對自己的未來更加有信心!企業(yè)的發(fā)展前景與國家的政策息息相關(guān),。國家發(fā)展動向，決定決定企業(yè)發(fā)展動向,，也促進企業(yè)的更好發(fā)展,。

企業(yè)拿什么向市場說話呢?可想而知——那就是產(chǎn)品!產(chǎn)品質(zhì)量的好壞決定這個企業(yè)是否長期立足于市場?，F(xiàn)在有很多企業(yè)為了眼前的利益，在產(chǎn)品生產(chǎn)過成中偷工減料,，雖然他們一時敢得成功,，但是不會走的長遠!例如“三鹿”我們所熟知，為了一己私利,，害了多少無辜的小生命,，也使國家受到了很大損失!所以，企業(yè)的產(chǎn)品好比汽車輪子,，輪子不好,，也不能走很長的路1因此企業(yè)的產(chǎn)品應以質(zhì)量說話,，以誠信服人,。

俗話說的好“無規(guī)矩，不成方圓”,。企業(yè)應該有自己的規(guī)章制度企業(yè)的經(jīng)營管理是一個復雜的過程,，必須合理的組織員工分工合作，這就需要有合理的,，科學的管理制度,，使員工有所遵循，以確保企業(yè)的經(jīng)營管理活動順利進行,，企業(yè)管理者自身的行為在管理中起重要的作用,。例如：松下公司的創(chuàng)始人松下幸之助之所以能使他創(chuàng)辦的公司從小到大，從弱到強,，也與他本人嚴于律己的作風密不可分!松下公司曾規(guī)定,，凡員工上班時間遲到，罰薪一個月,。新年開始,，松下決心以身作則，決不遲到,。然而,，在他第一天上班時接他的專車卻未能按時到來，無奈只能改乘電車,，誰知電車剛啟動,，接他的專車又來了，于是有下車改乘專車,。由于幾經(jīng)倒車,，雖然緊趕慢趕，到公司還是遲到了10分鐘,，盡管事出有因,，他仍然認為遲到是不對的,，必須按章辦事。因此他主動將該月的工資交還公司,，這一舉動打動了全體員工,，從此，松下公司基本消除了遲到的現(xiàn)象,。松下先生的做法說明,，只有正己才能律人，要使規(guī)章制度地到不折不扣的貫徹,，管理者必須從自身作起,。隨著企業(yè)的規(guī)模越來越大，設備設施越先進,，分工協(xié)作關(guān)系越復雜,，規(guī)章制度就越重要。

要管理好一個企業(yè),，歸根到底是對人的管理,。我們都明白這樣的一個道理“所有的工作都是由人來完成的，完成的質(zhì)量取決于人的心情,，責任感,，利益關(guān)聯(lián)程度和作好工作的能力”。在市場經(jīng)濟條件下,，企業(yè)間的競爭實際是人才的競爭,，好的人才才能創(chuàng)造出好的產(chǎn)品，好的產(chǎn)品才能創(chuàng)造更為廣闊的市場,。作為一個管理者應該把員工作為企業(yè)的主人,，提倡員工參與企業(yè)管理，使員工了解企業(yè)的發(fā)展,，同時管理者應該鼓勵員工說出自己的想法和意見,，管理者可能從中得到“部分”優(yōu)秀建議。這也使員工的自我價值得到實現(xiàn),。有一種成就感,。企業(yè)的管理者應充分調(diào)動員工的主動性、積極性和創(chuàng)造性,，才能為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值!同時管理者也應該解決員工多層次的問題,，使員工以企業(yè)為家，有一種歸屬感,，這樣才能使員工更加全身心的投入到工作當中去!

我的演講完畢,。謝謝!

手機管理演講稿篇二

尊敬的老師，親愛的同學們：

大家好!

蔚藍的天空中點綴著星星點點的云彩，潔白無瑕,，仿佛觸手可及,。普天之下，遠遠望去,，隱約可見一座小城亦真亦幻隱藏在朦朧的山水之中,。沒錯，這就是人類想往的城市——綠城,。

初入這座夢幻般的城市,，一陣陣微涼的清風。從耳邊拂拂而過,，夾扎著鮮花芳香的氣息,，沁人心脾。邁著輕快的步伐漫步向前,，一座座造型新穎的建筑物映入眼簾,。那長滿綠葉的鏤空菜籃，姹紫嫣紅的蘑菇,。這些原本都只能出現(xiàn)在童話中的建筑,，竟成為了現(xiàn)實,。這大自然與人類共同打造的奇跡,，真是令人嘆為觀止。在這座建筑群中樓與樓之間盡是用藤蔓來相互連接,，放眼望去,，仿佛構(gòu)成了一座空中花園。

漫步于花園之中,，一種愜意的感覺油然而生,。滿眼都是綠色，清新的空氣彌漫于鼻腔之中,。忽然迎面而來的是一陣薄薄的水霧在炎炎夏日中,，使人十分涼爽。原來是不遠處的石制噴泉群,，腳步不由自主地加快了一些,，不一會兒便來到了那噴泉池旁。只細細觀看這噴泉,。石制基座上刻滿的古老的紋路,。不知是年代久遠，還是刻意所為,。這噴泉竟然布滿青苔,，令人感到美妙而又神秘。當噴泉噴發(fā)時,。幾丈高的水柱直沖云霄,。乳白色的水霧，飄灑在過路的行人身上使人神清氣爽,。

清澈透明的河水,，環(huán)繞著這座綠城，在朝陽的照射下水平如鏡的河面都好像變成了有感情的精靈閃動著成串的光輝,。乘著小船蕩漾在河面上,，隨時可見河底成群的魚兒在水草中嬉戲。兩岸的綠樹花草和童話般的居民樓倒映在河邊如同一副水彩畫,。四周一片蔚亮寧靜,。遠眺河面銀光閃閃，水天一色,。雖坐在小船上卻感覺如入仙境,，頓時如癡如醉…。

城內(nèi)交通十分發(fā)達,，方便,。有環(huán)繞綠城的電磁懸浮列車。有幾十條線路市內(nèi)公交車,。有代步的的士電動汽車,。室內(nèi)見不到汽油柴油車。雖然人多車多,。但一點也不擁擠,，更聽不到一聲噪音。踏上觀光電電磁懸浮列車,。一種生活在綠城的幸福感油然而生…,。

綠城的美麗數(shù)不勝數(shù)。這個大自然和人類共同創(chuàng)造的城市猶如一片夢境,，令人流連往返,。假如你將真的來到這座城市。那也就證明人類開啟了一個新的時代,。

我愛你——心中的綠城!

手機管理演講稿篇三

各位同學,，今天借這個機會，我想和同學們談談時間的管理,。時間是什么,，我想同學們一定會脫口而出各種答案。金錢,，生命等等,。“一寸光陰一寸金，寸金難買寸光陰,?！敝袊耸鞘澜缟献钤缯J識時間管理的重要性的?！皩W海無涯,，人生有涯”更是將時間管理與人的生命相提并論?？追蜃釉?jīng)站在河邊對著湍急的江水喟然長嘆：“逝者如斯夫,，不舍晝夜!”當他見到他的一位弟子時間管理不善，大白天卻用來睡覺的時候,，忍不住罵他朽木不可雕,，給了那位弟子全方位的否定?？梢?，是否擅長管理時間，就意味著你是否可以將你的.一生活得足夠精彩,。

那么時間管理到底是什么呢?

在21世紀的五項人才必備能力中,，第一項是資源管理。在資源管理中,，時間管理位于金錢管理之前,，位居首位。也就是說,，一個人如何選擇有意義的行為,，合理分配時間，計劃并掌握工作進展,，是人才核心競爭力的體現(xiàn)。

那么,，什么叫做如何選擇有意義的行為呢?我想用一個小故事為大家來說明,。也許有同學已經(jīng)聽過了，但是這絕對是值得我們一生來回味的一個故事,。

有一天,，時間管理專家為一群商學院的大學生講課。他現(xiàn)場做了演示,，給這些高智商高學歷的年輕人留下了深刻的印象,。他說：「我們來做個小測驗」，拿出一個一加侖的廣口瓶放在他面前的桌上,。隨后,，他取出一堆拳頭大小的石塊，仔細地一塊放進玻璃瓶。直到石塊高出瓶口,，再也放不下了,，他問道：「瓶子滿了?」所有學生應道：「滿了!」。時間管理專家反問：「真的?」他伸手從桌下拿出一桶碎石,，倒了一些進去,，并敲擊玻璃瓶壁使礫石填滿下面石塊的間隙?！脯F(xiàn)在瓶子滿了嗎?」他第二次問道,。但這一次學生有些明白了，「可能還沒有」,，一位學生應道,。「很好!」專家說,。他伸手從桌下拿出一桶沙子,，開始慢慢倒進玻璃瓶。沙子填滿了石塊和礫石的所有間隙,。又一次問學生：「瓶子滿了嗎?」「沒滿!」學生們大聲說,。他再一次說：「很好!」然后他拿過一壺水倒進玻璃瓶直到水面與瓶口平。抬頭看著學生,，問道：「這個例子說明什么?」

a同學回答：每個人的時間都像這個瓶子一樣,，只要你把你的時間表排得足夠緊湊，不要浪費那些間隙,，你就可以做更多的事情!的確,，這個故事很好地印證了“時間就像海綿里的水，只要肯擠,，總會有的,，繼續(xù)剛才的故事，a同學回答完之后,，b同學回答,，這個故事說明，要最大程度利用瓶子的空間,，必須講究做事情的程序,。如果教授先放了碎石頭，沙子和水,，那就再也放不下大石塊了,。那么同學們，你們想一想,，大家眼下的學習生活中,，所需要優(yōu)先放置的大石頭到底是什么呢?對有的同學而言,，可能是快速形成高效的學習習慣和方法，對有的同學而言,，可能是重點突破某一門薄弱學科,，對有的同學而言，可能是要先學會克服“自己不再是最優(yōu)秀的那位”這種心理失落感等等,。找到你的大石頭,，那么你成為一個學習成功者的概率將會迅速提高。以英語學習為例,，初一階段的聽讀和語音語調(diào)非常重要,，如果你現(xiàn)在不努力地提高聽說能力，等到高中或者大學,，那就可能為時已晚,，錯過了最佳的時機。

最后,，c同學發(fā)言,，他說其實光放放水,，也是能把瓶子放滿的,，但是如果只有水,，那這瓶子看起來就不會豐滿而充實,。如果用你的生活比作瓶子，那么單調(diào)的生活就如同一瓶子水一般,，平淡無奇,。所以,，同學們此刻請試著問一下自己,，現(xiàn)在我生活中的“石頭,、沙子”應該是什么呢?同窗友誼，學業(yè)成就,，對師長和父母的敬愛,，一個能擔負責任的少年形象——這些，就應該是你生命中的石塊,，它們比虛無的水更實在,，更厚重，更能代表我們的生活意義,，如果你找到了這些石塊，就應該馬上行動起來,，先把他們放進你人生的瓶子,，從而使自己有限的時間變得豐富而充實。

最后,，讓我們認真思考這個故事,，學會管理時間,，學會管理你的生活，學會管理你的學習,，而不要被這三者所管理,。謝謝大家。

手機管理演講稿篇四

尊敬的各位領導,、各位同仁：

大家好!我是,，今天競聘的是行長助理職務。首先感謝組織和各位領導給我一個亮相和展示的機會,，感謝同事們對我的支持 和幫助,，感謝各位評委對我的關(guān)懷和厚愛!莎士比亞曾經(jīng)說過，自信是邁向成功的第一步,。作為一名對銀行事業(yè)充滿熱愛,、無比忠 誠的“銀行人”，此時的我,，心中不僅僅有自信,，更充滿了一種崇高的使命感和責任感!下面我將分*部分向大家匯報。

第一部分,，個人情況介紹,。

我今年xx歲，學歷,，中共黨員,。*年我畢業(yè)于*學校，xx年x月進入*銀行營業(yè)室擔任柜員;x年x月,，我進入 支行擔任營業(yè)經(jīng)理;從x年x月開始,，我先后在一支行、二運行擔任行長助理;x年x至今,，我在擔任產(chǎn)品經(jīng)理,。xx年來，無 論在哪一個崗位上,，我總是勤勤懇懇,，有一分力出一分力，全力以赴地做好本職工作,，多次榮獲……等諸多榮譽稱號,。

第二部分，主要工作業(yè)績匯報：

第一,，在1支行期間：截止x年x月,，1支行各項指標協(xié)調(diào)、快速發(fā)展,，儲蓄存款較年初時點凈增x余萬元,，日均凈增x余 萬元,，實現(xiàn)中間業(yè)務收入xx萬元，實現(xiàn)貼現(xiàn)利息收入x萬元,，代理保險 xx萬元,，營銷各類基金 x萬元，穩(wěn)的利 萬元,，國 債x萬元,，新增靈通卡客戶x戶，個人網(wǎng)銀客戶x戶,，個人網(wǎng)銀證書客戶x戶,，新增理財金客戶xx戶。

第二,、在2支行期間：截止x年x月xx日,，2支行各項指標協(xié)調(diào)、快速發(fā)展,，儲蓄,、對公存款時點達億元，較年初凈增 億元,，完成全年任務的%;日均存款達億元,，較年初凈增x萬元，完成全年任務的%;實現(xiàn)中間業(yè)務收入xx萬元,，完成全年 任務的%;辦理貼現(xiàn)億元,，實現(xiàn)貼現(xiàn)利息收入xx萬元，完成全年任務的%,，代理保險xx萬元,，營銷各類基金xx萬元，穩(wěn)得利 萬元,，新增靈通卡客戶xx戶,，個人網(wǎng)銀客戶xx戶，個人網(wǎng)銀證書客戶xx戶,，新增理財金客戶x戶,。

第三部分競聘優(yōu)勢介紹

成績屬于過去，成功才屬于未來,。我今天參加競聘,，業(yè)績固然給了我自信，但驅(qū)使我走到臺前的一個重要原因,，就是具有勝任 這個職位的優(yōu)勢,。下面，我將優(yōu)勢匯報能大家,。

第一,，我思想進步，政治素質(zhì)過硬,。我在銀行戰(zhàn)線上工作已經(jīng)整整xx年了,，我始終注重加強自身政治修養(yǎng)，做事堅持原則,，思 想進步,，生活作風正派，工作遵紀守法,。此外,，我還認真學習和領會國家關(guān)于銀行業(yè)發(fā)展的路線、方針和政策,，增強了金融工作者 的使命感和責任感,，牢固樹立了金融工作者的形象。

第二,，熱愛銀行事業(yè),，具有豐富的工作實踐經(jīng)驗。作為從基層走上管理崗位的銀行人,，我在工作中時常告誡自己：“愛行就要 敬崗,、敬崗就要敬業(yè)、敬業(yè)就要精業(yè)”,，在工作中,，我總是全身心投入到自己所熱愛的這份事業(yè)中。xx年來,，我從事過眾多的崗位 ,，對行里的業(yè)務了如指掌，具有豐富的基層實踐經(jīng)驗,，以及扎實的業(yè)務能力,。

第三，具備扎實系統(tǒng)的金融理論知識,。做好銀行工作,，光靠熱情是遠遠不夠的，還需要具有扎實的理論知識,。因而我在工作之 余主動學習,，掌握了行業(yè)相關(guān)的一系列操作性強的金融業(yè)務知識，它們構(gòu)成了我比較完整,、扎實的金融理論基礎,。

第四，我具有較強的領導能力和組織協(xié)調(diào)能力,。我有*年領導工作的歷煉,，具備了較強的管理能力和綜合協(xié)調(diào)能力,。同時，xx年 工作實踐,，也使我在業(yè)務知識,、管理水平、領導能力等方面有了全方位的提高,。這些都成為為下步工作開展打下了堅實的基礎,。

第五、我年富力強,，正是干事創(chuàng)業(yè)的大好時候!我今年xx歲,，正是有從容不失朝氣、沉穩(wěn)兼有活力的時候!我有前瞻意識,，能 夠創(chuàng)造性的開展工作,，具有現(xiàn)代商業(yè)銀行復合型人才所具備的綜合素質(zhì)。

如果領導們信任我,，讓我走新的工作崗位,，我將圍繞“創(chuàng)新、發(fā)展,、管理,、和諧”的工作方針著手開展工作：

第一，真誠講團結(jié),，協(xié)助行長搞好工作,。我將擺正位置，正確看待自己,，當好配角,，胸懷全局，服從領導,，團結(jié)同事,，努力做 到說真話，辦實事,，求實效,。尤其注意那些與自己有不同看法的同志，團結(jié)他們一道工作,。

第二,，準確定位，加強內(nèi)控制度建設,，積極抓好風險防范,。正確的發(fā)展戰(zhàn)略和合理的制度體系，可以有效地避免管理上的混亂 和工作上的失衡。我將順應金融市場改革趨勢,，在調(diào)研論證的基礎上提出新的發(fā)展定位,，創(chuàng)新思維，科學管理,，全面提升增盈創(chuàng)效 能力,。我還將從制度建設入手，突出崗位責任,，突出目標管理，突出辦事程序,，用制度來管理人,、管理事，切實加強防范風險,，用 制度來出成績,、出效益。

第三,，改善激勵考核,，激發(fā)核心競爭力，高效完成產(chǎn)品業(yè)務指標,。我將在加強物質(zhì)激勵的基礎上,，積極做好精神激勵，將我行 在業(yè)務經(jīng)營管理凝聚的企業(yè)理念,，轉(zhuǎn)化為全行員工的共同價值觀和精神家園,，激發(fā)核心競爭力，讓我行的發(fā)展與個人的成長生死相 依,，從而能夠高效完成業(yè)務指標,。

第四，知人善任,，彈性管理,，抓好隊伍建設。管理之要,，在于用人,。我將致力于建立一個出色的員工隊伍，繼續(xù)深化用人機制 改革,，堅持績效考核,，堅持人盡其用，堅持能上能下的人事工作導向,，不斷加強人力資源管理,，逐步建立事業(yè)留人、感情留人、待 遇留人的工作機制,，抓住吸引人才,、培養(yǎng)人才、用好人才三個關(guān)鍵環(huán)節(jié),，不斷提高員工隊伍的整體素質(zhì)和創(chuàng)業(yè)能力,。

各位領導，樂于平凡,，追求卓越,，是我的人生信條!如果我能夠成功，我將以全部的激情投入新的崗位,，再造人生新起點,、再 創(chuàng)事業(yè)新巔峰;如果不能夠成功，我也將以平常心態(tài)來面對,，更加努力地做好本職工作,，勤奮學習，不斷進取,。在平凡中追求卓越 ,，在平凡中創(chuàng)造卓越!我期待著、并且時刻準備著!

我的演講完畢,，謝謝各位的支持!

手機管理演講稿篇五

同學們,，你們都知道“一寸光陰一寸金，寸金難買寸光陰”這句話吧?時間是非常寶貴的,，過去的時間總是一去不復返,，我們都應該珍惜每分每秒，用心地去生活,。

這個暑假,，我讀了許多書，其中令我印象最深刻的是《我的時間去哪了》,。這本書主要講了已經(jīng)上五年級的吳菲菲做事拖拉,，學習成績很糟糕。一次,，菲菲跟班上新轉(zhuǎn)來的男孩姜曉溪分到了一組準備科學課發(fā)表作品,，她卻因為拖拉將這項任務忘得一干二凈。懊悔萬分的菲菲羨慕曉溪成績優(yōu)異的同時更打不起學習的精神,。

一個偶然的機會,，菲菲發(fā)現(xiàn)：大家眼中超人一般的曉溪除了上學，還要照顧年幼的弟弟妹妹,，甚至還抽時間種菜,。深受觸動的菲菲決定改變自己,，報了名參加英語資格證考試，功夫不負有心人,，她終于考得了一級資格證,。

同學們要學會管理時間，從而成為幸福的人,。做好時間管理需要做到以下幾點：

第一,，安排好做事的先后順序。

先想想有那些事需要做,，并按照重要程序排好順序;然后,，做好執(zhí)行計劃，最好是定好截止時間;此外,，還有記住,，不要拖延應該做的事。

第二,，養(yǎng)成利用零碎時間做事的習慣。

不要小瞧每天的五分鐘,、十分鐘,，試著去找一些這樣的零碎時間，好好利用,。要成為時間達人,，就要學會充分利用零碎時間，并找到屬于自己的最能集中精力的黃金時間,。

心懷夢想的人會充分利用好每一分每一秒,，一步步完成計劃好的事向目標靠近。不過,，學會管理時間并不僅僅為了實現(xiàn)夢想,，即便是為了現(xiàn)在的自己，也應該做好時間管理,。漫無目的,、毫無計劃地生活，根本無法體會到充實,、有計劃地度過一天是多么快樂,。

雖然我們還是小朋友，但也要學會管理時間,，因為只有充分到利用好時間,，才能每天都過得更有意義，更快樂,，真正實現(xiàn)自己的夢想,。

手機管理演講稿篇六

尊敬的各位領導、各位戰(zhàn)友：

不知大家是否聽說過這樣一個笑話，一個年輕人在英國交了一個女朋友,，結(jié)果沒過多長時間他們分手了,，原因是年輕人過馬路時闖了紅燈，英國姑娘吃驚得說：“連紅燈都敢闖?還有什么違法的事你不敢做?”回國后小伙子又結(jié)交了一位中國姑娘,，結(jié)果小伙子卻因為過馬路沒有闖紅燈分手了,，中國姑娘評價小伙子說：“ 一個連紅燈都不敢闖的人，能有什么大出息 ? ”

雖然這只是一個笑話,，但卻帶出了我們本次活動的主題——安全!!

安全是一個既古老又年輕的字眼,，又是一項復雜的系統(tǒng)工程， 一個只有起點而無終點的永恒話題,。 從一季度邊防部隊發(fā)生的安全事故來看,，幾乎都是法紀意識淡薄、管理不嚴,、違反規(guī)章制度引起的,。人的因素占了主導作用，安全管理須臾離不開以人為本這根主線,，提高安全規(guī)章制度的執(zhí)行力,。 樹立“安全在我心中”的理念就是體現(xiàn)“要我安全”變?yōu)椤拔乙踩钡淖杂X、責任及自我保護意識,。

在我們?nèi)粘５墓ぷ魃钪?，“安全無小事”是人所共知的道理，但做起來并未完全對號,。有一種說法叫“說起來重要,，做起來次要，忙起來不要”,，習慣性違反安全規(guī)定時有發(fā)生就是這種流行說法的突出注解,，而因此引起的嚴重后果也是觸目驚心的。

一個個血的教訓警示每個官兵都要牢記“安全在我心中”的理念,。

牢記“安全在我心中”的理念,，是一種潛移默化的過程， 必須“潤物細無聲”,，必須從小處著眼,，細微處著手，從實際工作做起,， 有針對性地開展安全活動,，注重過程管理和監(jiān)督，把沒有做好的事情做好,，沒有整改的問題改好,，沒有落實的措施落實好,，使每項活動都注重讓官兵參與其中，才能深入人心,，“安全在我心中”的理念才能變成每個官兵的自覺行為規(guī)范,。

安全是部隊發(fā)展的生命保障，安全是我們?nèi)〉贸煽兊那疤峄A,，安全對我們來說至關(guān)重要,。 因此我們就要事事講安全、時時講安全,，血的教訓證明不重視安全的后果是非常嚴重的,，是要付出沉痛代價的。要把生命牢牢握在自己手中,，認真學習安全的各項管理規(guī)定,，認真做好安全管理工作。 只有思想上多一道防線,，工作上多一份認真,，安全上才能多一分保障， 工作時一定要堅決克服僥幸心理和麻痹思想,，當僥幸心理閃現(xiàn)時,，請想一想：父母雙鬢的白發(fā)、妻子牽掛的眼神,、孩子睡夢中那甜甜的微笑，難到這一切還不能打動你那浮燥的心嗎?當麻痹思想抬頭時,，請再想一想：年邁的雙親需要你床前盡孝,，賢惠的妻子需要你牽手人生，可愛的兒女需要你為他避風擋雨,，難道這一切還不能喚醒那麻木的神經(jīng)嗎?每個人的生命只有一次,，一旦失去就不會再有，失去生命,，再多的財富都變得毫無意義,，還有什么比幸福地活著更可貴的呢?

光陰荏苒斗轉(zhuǎn)星移，無論生活和工作環(huán)境有多大的變化,，始終不變的是,，我們把安全牢記在心間。不管是春夏秋冬,，還是酷暑嚴寒,，我們都把安全看成是幸福的源泉。一分耕耘一分收獲,。我們情系安全,，換來了無數(shù)個家庭的平安幸福,；我們關(guān)注安全，必將迎來無比美好的明天!珍惜生活,，愛護自我,，把生命握在自己手中，去享受人間的天倫之樂,，去感受人間的至愛與溫情,，這該有多好┄┄

手機管理演講稿篇七

盛年不重來，一日難再晨;及時當勉勵,，歲月不待人,。這是陶淵明感慨時間的詩。在現(xiàn)實生活中,，我們常聽到的關(guān)于時間的話有很多：一寸光陰一寸金,，寸金難買寸光陰、時間就是金錢等等,。其實,時間不僅僅是金錢!時間遠比金錢更寶貴,更有價值,。因為,花費了金錢,尚可賺回,而一旦喪失了時間,任何人都無力挽回。但往往我們工作生活中很少會意識到由于不正確的使用而對我們的時間所造成的浪費,。管理好自己時間的真正意義便是為了避免浪費更多的時間,，也就是盡量安排得讓我們能夠在同一時間做更多的事情，提高自己使用時間的效率,，提高工作效率!

就我自己而言,，在平時工作和生活中經(jīng)常有兼顧不暇的時候，忙忙碌碌一整天,，不可開交,，但是效率極其低下，完全不知道自己都做了什么,，毫無成就感,。關(guān)于如何管理時間，我先賣個關(guān)子,，下面就聽聽關(guān)于時間的歌曲吧,。

要做的所有事情一般可分為四類：

(1)緊急且重要的 (2)不緊急但重要的

(3)緊急但不重要的 (4)不緊急也不重要的

這四類中，(1)需要去做,，(4)不要做,。這樣的結(jié)論一般容易得出。那么(2)和(3)要做哪一個呢?答案是(2),。放棄不重要的事情,，可以使你更專注于重要的事物。要努力安排好不緊急但重要的事情,，安排好它們,，因為你知道,，(1)經(jīng)常會把你搞得手忙腳亂，事實上時間管理大部分集中在(2)這個范圍內(nèi),，所以,，抓緊眼前的時間，去干十分重要的事,。 造成我們浪費時間的主要原因是沒有計劃,。節(jié)約時間和充分利用時間的最佳方法之一是預先思考，周密計劃,。你想成功你就得珍惜時間,，你想珍惜時間你就必須計劃時間。專門安排出時間做計劃,。沒有計劃的工作容易令人陷入盲目,。嘗試著用10分鐘的計劃來為你節(jié)約兩個小時的時間。一個有效計劃可以分為長期的,、中期的和近期的,。比如一個讀書計劃：我的長期計劃是想在3個月內(nèi)讀完整套5本，中期的就是讀完其中的一本,。近期就是每天利用多少時間來讀這本書,。

計劃制定好之后，剩下的就是嚴格執(zhí)行,。不要抱怨任務怎么這么多如果你在制定的時候已經(jīng)充分考慮到你可利用的時間,。除非你完全沒有執(zhí)行這個計劃的能力，否則不要輕易對計劃進行大的調(diào)整,。如果你有一整天的時間可以做某項工作,，你就會花一天的時間去做它。而如果你只有一小時的時間可以做這項工作,，你就會更迅速有效地在一小時內(nèi)做完它。 時間管理并不是要把所有事情做完,，而是更有效的運用時間,。時間管理的目的除了要決定你該做些什么事情之外，另一個很重要的目的也是決定什么事情不應該做,。

時間管理的原則

1,、應有一張思考的床，不要窮忙,、瞎忙,、無心的忙。2,、對不可控制的時間先行控制,，并訂定處理原則 3,、養(yǎng)成事先規(guī)劃時間的習慣，依事情的輕重緩急優(yōu)先順序妥善安排

4,、定期研討工作內(nèi)容與時間安排,，如何改進并提升效率 5、心無旁騖地在一段時間內(nèi)解決一件事情 6,、有效運用每天的黃金時間

時間是人生最寶貴的財富和資本,，荒廢時間等于荒廢生命。敢于浪費哪怕一個鐘頭時間的人,，說明他還不懂得珍惜生命的全部價值,。最后，我想用卓別林的一句話來提醒自己——時間是一個偉大的作者,，它會給每個人寫出完美的結(jié)局來,。

手機管理演講稿篇八

自我管理的成功六步驟：

(一)戰(zhàn)勝自己，從自律開始,。

(二)為自己設定目標,，管理目標。

(三)選對自己擅長的戰(zhàn)場,。

(四)找出適合您的方法,。

(五)做好時間管理。

(六)適當紓壓,、管理情緒,。

自己是自己的敵人，自己也是成功的絆腳石,。人生在世無論如何,，都希望得到自我實現(xiàn)或自我發(fā)展，前敘邁向自我管理的成功六步驟很值得參考,。從另一學習的角度,，期望人人學習自我管理，而且從時間,、情緒,、學習、健康,、道德等方面做管理,，相信對每一個人都有很大的助益。

一,、做好時間管理時間是上天公平的賦予個人的禮物,，如無充分利用，虛度光陰實在可惜,。時間的利用管理在于知道用在那里?是否花在有意義的事情?換句話說,，所做的事情目標方向是否正確?如果答案是肯定,，那成功只是遲早而己。其次學會授權(quán)及設定優(yōu)先級,，授權(quán)是分攤工作與責任,，設定優(yōu)先級則是強調(diào)輕重緩急與按部就班。另外得學習說「不」,、「請勿打擾」等,，可避免無謂的瑣事惹上身，同時要保留「獨處思考」的時間,。好讓自己有足夠的時間做思考反省或沉淀消化的時機,，然后又是新的一天開始。

二,、做好情緒管理情緒指由某種刺激(外在的剌激或內(nèi)在的身體狀況)所引起的個體自覺的心理失衡狀態(tài),。此失衡的心理狀態(tài)涵有極為復雜的情感性反應：喜怒哀懼愛惡欲七情之說，可見情緒的復雜性,。情緒狀態(tài)下,，除個體會有主觀感受外，身體上亦隨之會有生理變化(如憤怒或恐懼時會心跳加速),。情緒失控往往把事情搞雜,，情緒低落萬念俱灰、情緒失常精神錯亂,、情緒不穩(wěn)喜怒無常,、情緒成熟理性圓容等?！墩撜Z》中庸篇第一章：有喜怒哀樂之未發(fā)謂之中,，發(fā)而皆中節(jié)謂之和，中也者,，天下之大本也,。和也者，天下之達道也,。致中和,，天下位焉，萬物育焉,。這是做好情緒管理的最高境界。

三,、做好學習管理人并非生而知之,，必需靠「學習」而得，而「學而時習之,，不亦說乎」!同時「知也無涯」,，如何在眾多繁大的知識領域中,，尋找自己喜愛而有用的「知識」。因而用六個w來反問：why為何而學(學習的目的)?what學什么(學習的內(nèi)容)?when何時學(學習的時間)?where那里學(學習的地點)?who老師在那里(指導者)?how如何學(用什么方法)?在成人教育的領域中,，非常強調(diào)「自我導向?qū)W習」,，即成人知道自己該如何學習，去那里找資源,，自己設定目標,，安排時間地點，自我評鑒檢討,，「學習：內(nèi)在財富」一書亦告知我們：學會認知,、學會做事、學會與他人相處,、學會發(fā)展,。學習讓人知「道」，做好「學習管理」,，是邁向成功的必經(jīng)之道,。

四、做好健康管理身體健康是一切事業(yè)成功的基礎,。身體健康的二大要素為運動與飲食,。

適當?shù)倪\動有助身心發(fā)展，選擇適合自己的能力,、方式和時間地點作有恒心的運動,，如每日快步走三十分，讓心跳達一百三十下,，讓身體保健保持在a的體位,。至于飲食才是健康的主因，如何攝取均衡的營養(yǎng),，不偏食或暴飲暴食,。吃要有營養(yǎng)，對身體有助益,，不吃垃圾食品,，否則多吃無益。世面上流傳之養(yǎng)身之道可供參考,。養(yǎng)身在動,，養(yǎng)心在靜，動靜得宜;飲食有節(jié),，起居有時;物熟而食,，水沸而飲;多吃果菜，少吃肉類;頭部宜涼、腳部宜熱;無求乃安,，知足常樂,。

手機管理演講稿篇九

各位領導、各位同事：

大家好!

今天我演講的題目是《精心 精細 精品》,。

隨著社會分工的越來越細,，專業(yè)化程度的越來越高，企業(yè)精細化管理的時代已經(jīng)到來,。精心,，精細，出精品的管理理念已經(jīng)提上日程,。東風物流康達作為專業(yè)的汽車部件物流企業(yè),，精細化管理更是不可或缺。那么,，精細化管理到底是什么意思呢?

首先,，“精”體現(xiàn)在質(zhì)量上，涵蓋所有的產(chǎn)品,、服務和工作,，追求盡善盡美、精益求精,?！凹殹斌w現(xiàn)在細節(jié)上，涵蓋所有的崗位,、職能和制度,，以及每一項具體工作的各個環(huán)節(jié)的落實情況。精細化管理要求落實管理責任,，將管理責任具體化,、明確化，將復雜的事情簡單化,，將簡單的事情流程化,，流程化的事情定量化，定量化的事情信息化,。也就是說,，“精細化管理”本質(zhì)上強調(diào)的是一個持續(xù)改進、不斷完善的過程,。

其次,，精細化是一種意識，是一種理念,，是一種認真的態(tài)度,，是一種精益求精的文化,。精細化在我們的實際工作中無處不在，然而,，把內(nèi)功做好，需要每一名員工把工作做精,、做細,。時下流行一句話，很經(jīng)典：“要想做好事,，先要做好人,。”只有把人做好,，才能把事情做好;只有精細的人,，才能把工作做精細。我們實行精細化管理,，就是要培養(yǎng)精益求精的員工,，就是要打造精益求精的團隊，就是要生產(chǎn)精益求精的產(chǎn)品,。精心,，精細，才能出精品,。

我給大家舉一個我們?nèi)粘Ｉ钪械睦?，就是煮雞蛋?；貞浺幌?，我們平時在家里都是怎樣煮雞蛋的呢?無非就是找一口鍋，放上水和雞蛋,，打開火,，煮上十分八分鐘，等自己覺得差不多了,，關(guān)火取雞蛋,，放涼水里冰一下，就完成了,。那么,，如果采用精細化的方式，將怎樣煮雞蛋呢?

在日本的超市里,，雞蛋售出時都會附贈一份說明書,，介紹的是怎樣煮雞蛋的步驟：

1.采用長寬高各4厘米的特制容器;

2.加水50毫升左右;

3.1分鐘左右水開;

4.再過3分鐘關(guān)火;

5.利用余熱煮3分鐘;

6.涼水浸泡3分鐘。這樣煮出來的雞蛋,，不但生熟適度,，并且能節(jié)約4/5的水和2/3的熱能,。

煮雞蛋的故事告訴我們，關(guān)注細節(jié),，立足專業(yè),，科學量化，這樣的精細化管理才是生存之本,。

細節(jié)決定成敗,，精細化的時代已經(jīng)到來。在公司推行精細化管理的今天,，如果我們服務管理的每一個步驟都做到精心,，每一個環(huán)節(jié)達到精細，那么我們做的每一項工作都會是精品,。就拿我們客服部來說,，在別人眼中我們的工作無非就是敲敲電腦打打電話做做表格這么簡單。其實不然,，客服部是公司的心臟,，支撐著每個部門的正常運營，而我們客服部員工就是心臟里的血液,，維持著心臟的運行,。作為客服部的員工，細節(jié)更是不可忽略的,。在工作中不細心,，輕者會導致工作失誤，給其它部門的工作帶來不必要的麻煩,，重者可能會危及到公司的正常運營給公司帶來巨大損失,。所以說不管做什么事情,必須關(guān)注事物發(fā)展過程中的每一個細節(jié)的處理。所謂細節(jié)處理,我的理解就是,，要從自身工作的每一個環(huán)節(jié),每一道流程著手,通過抓好過程,導致好的結(jié)果;通過評價結(jié)果,不斷修正過程,從而形成處理事務的良性循環(huán),。這也正如一位名人所說的那樣：什么是不簡單，把每一件簡單的事情做好,，就是不簡單;什么是不平凡,，能把每一件平凡的事情做好，這就是不平凡!

到最后我更想說的是,，作為公司客服部最基層的一名員工,，我更希望精細化管理能給我們一個和諧的學習環(huán)境、工作環(huán)境,、發(fā)展環(huán)境,，能有一個精細和諧的激勵制度給予我們的進步一個不斷的認可。我相信有了和諧的土壤加上員工不懈的努力,，我們有信心和能力讓每一個服務都是精品,中集汽車物流必將成為整車物流行業(yè)中一顆閃耀的明星,。

我的演講完畢,，謝謝大家!

手機管理演講稿篇十

林語堂先生說過一句話“演講就像女士的裙子，越短越好”,，所以我就不講廢話了,，何況只給了我40分鐘。我今天的題目是：企業(yè)的精細化管理,。

大家知道,，精細化管理作為一門管理學的分支學科，當然不可能是用一節(jié)課的時間可以說得清楚,，而且我們的研究也非常有限，因此在這里只能是重點講清楚它的基本概念,，然后突破它的一個點來給大家做一個相對詳細的解說,。

剛才主持人說的，吳敬璉老師在寧波考察時講過一句話：“面對全球經(jīng)濟一體化的直接壓力,，中國民營企業(yè)必須走精細化管理的路子”,。但非常遺憾的是，我們查了相當多的資料,，沒有發(fā)現(xiàn)吳敬璉老師對“精細化管理”的具體解釋,。他只是提到具體表現(xiàn)為三個方面：專業(yè)化、歸核化和國際化,。今天在這里重點介紹專業(yè)化的問題,。

我們對“精細化管理”做了一個定義：精細化管理是一種管理理念和管理技術(shù)，是通過規(guī)則的系統(tǒng)化和細化,，堅持規(guī)范化,、標準化、數(shù)據(jù)化,、信息化的原則,，使企業(yè)管理各個單元精確、高效,、協(xié)同和持續(xù)運行,。之所以要強調(diào)管理技術(shù)，是因為中國的學者大部分是不太喜歡用數(shù)理的方式進行思維,，更多是用抽象,、寫意和藝術(shù)的、文學的方式來思考問題,。所以中國的管理學極少有很嚴密的科學性和方法論的一面,，更多是理念的部分。所以我們認為精細化管理是一種管理方法,，這種方法是基于對規(guī)則的系統(tǒng)化和細化來展開的,。

昨天有一部分記者在采訪,，我就講了，中國人對規(guī)則的重視程度是遠遠不夠的,，我們喜歡用自己的所謂智慧,，嚴格來說是喜歡用自己的小聰明做事情，一個人做一個事情總是認為非常容易,，不像西方人表現(xiàn)出極其謹慎的態(tài)度,，他們會認真搞清楚這個事情怎么做，分多少步,，每一步怎么做,，如何達到這個標準，達到什么標準需要什么工具,，應該接受什么訓練,。而我們往往憑自己的聰明認為很容易，很方便,，我一定可以完成,。但一旦做的時候五花八門，各不相同,。我們對規(guī)則的漠視產(chǎn)生了對管理的混亂,，實際上管理既是一門復雜而簡單的理論，說復雜是涉及到太多的人和事,，之所以簡單是因為完全靠規(guī)則推進,。

其次，我們通過四種手段來解決：規(guī)范化,、標準化,、數(shù)據(jù)化和信息化。今天由于時間的原因,，不能展開講,，我在這里給大家提出至關(guān)重要的八個關(guān)鍵詞：清晰、可控,、規(guī)則,、條例、細節(jié),、底線,、客觀、量化,。清晰,、可控，管理一定要是很清楚的,，能夠掌控的,，不能把管理變成一個遙不可及的東西,，或者說我們只能看著辦?？粗k不是管理,，它是不受操控的狀態(tài)，所以管理的可控性是必須的,。怎么去做到清晰,、可控呢?主要依賴規(guī)則和條例，條例是規(guī)則的細化,。所以大家看到,，西方之所以成熟，西方的企業(yè)之所以強大,，無一例外地有非常詳細而系統(tǒng)的規(guī)則條例,，像麥當勞這么一個簡單的企業(yè)，產(chǎn)品幾乎比我們在座的每一個老板做的東西都要簡單,，不超過20個品種，但是它的管理文件加起來有一米高,。人家為什么要花那么大的精力做這個東西?因為管理需要通過非常詳細的,、認真的、具體的,、可操作的,、系統(tǒng)化的規(guī)則來實現(xiàn)，甚至把它變成手冊,、條例來執(zhí)行,。當然，規(guī)則是需要細化的,，要落實到細節(jié)上,，要落實到底線上，最起碼要達到什么標準,。當然這種細節(jié)和底線要盡可能以客觀量化的方式來達成,。我們認為這八個關(guān)鍵詞是非常關(guān)鍵的，如果放棄這八個詞的基本理解,，我們就無法了解精細化管理,，甚至無法了解管理的真諦。

管理首先是從目標開始,，有些企業(yè)有很多提法,，目標提的更大的是戰(zhàn)略，比戰(zhàn)略更大的是使命,，我想我們做企業(yè)的不需要太花哨,，集中為一點,，就是目標。在目標的引導下,，我們需要把目標展開為流程,，企業(yè)管理當中是需要通過流程來分解目標的，想達成這個目標要做多少事情,，這些事情的步驟是什么,，流程展開就是活動，每一個活動會變成管理要求的若干程序,，落實到每一個崗位上,。程序包括步驟和標準，即任何一個件事要分成幾步走,，每一步應該達到什么標準,。

昨天我接受幾位年輕的記者的訪談，當時我手上正好有一杯服務員送來的茶,，我說：“倒茶是一種活動,，而這個活動是有程序的：第一是給這個杯子注入70%的水;第二，把茶葉袋放進去;第三,，把茶葉袋抖動幾下,，使茶汁散發(fā)出來;第四，把茶葉袋的繩子繞在水杯的把子上,，以防把紙片沖進去”,。很多酒店的服務員根本不懂這些，就是因為我們的管理者沒有教別人怎么去倒一杯水,，我們總認為倒水是常規(guī)的,，但進入管理的狀態(tài)，倒水是一個活動,，是一個需要規(guī)范的活動,，是需要予以程序規(guī)范的。

崗位累積起來或者說崗位的組合就是組織,。因此企業(yè)一方面研究流程,，一方面研究組織，一方面研究程序,，一方面研究崗位,。總之一句話,，管理研究人和事,，人以崗位來描述，以組織來構(gòu)建。事以程序來表現(xiàn),，以流程來構(gòu)建,。這就是我們認為管理的問題，而這些問題都是由規(guī)則來限制的,。不是由領導的意圖來限制的,，不是由員工的個人的小聰明來推測的。管理就必須假定所有人都不會,，這樣管理者才會用心研究每一件小事怎么做,，如果把這些東西變成了規(guī)則，企業(yè)就可以在規(guī)則指導下做事情,。因此管理者85%時間是用來處理因此管理者過忙本身就是管理不足的表現(xiàn),。所以我們認為管理當中規(guī)則是重點，而這些規(guī)則如何形成員工的能力呢?只有一個辦法,。那就是訓練,。前不久我在一個部隊講課，說規(guī)則轉(zhuǎn)化為能力最重要的是靠訓練,。當時有學政工的研究生給我發(fā)信息說我說錯了,，說我們主要靠毛澤東思想的教育，我承認有用,，但更有用的是訓練,，因為沒有毛澤東思想的國家同樣有軍隊，他們的軍隊同樣有能力,。所以，軍隊一定是靠訓練出來的,，而我們的員工也是靠訓練出來的,，因為訓練可以把規(guī)則變成員工的習慣，可以把要求變成素質(zhì),，沒有更好的辦法,。所以剛才主持人介紹我的《細節(jié)決定成敗》，,，《細節(jié)決定成敗》分1,、2兩本，大家看到的紅皮本的使第一本,，主要講細節(jié)的重要性,，第二本是藍皮本，主要講細節(jié)怎么做,，里面講了關(guān)于訓練的內(nèi)容,，重點在第三章。當然這一系列的活動在中國需要領導重視,，以及持之以恒地貫徹才能把這個事情執(zhí)行到底,。文化是一個企業(yè)的價值觀,，是一個滲透在所有行為和所有人心靈深處的某種東西，這是貫徹在企業(yè)整個活動所有環(huán)節(jié)當中的,，因此這是一個包容的東西,。因此我們?nèi)绻压芾砗唵蔚挠靡粋€公式來說，當然這個公式很不嚴謹,，我只是想說明問題,，那就是“(規(guī)則+訓練)×文化”。實際企業(yè)就要靠大量系統(tǒng)的,、細化的,、可操作的規(guī)則，然后加上大量的針對崗位的程序訓練,，在文化的深度影響下形成企業(yè)的管理核心競爭力,。

精細化管理的推進要堅持兩個原則：一是立足專業(yè)、二是科學量化,。什么叫立足專業(yè)?立足專業(yè)一方面是企業(yè)經(jīng)營方向的專業(yè)化,。昨天有很多人已經(jīng)討論了這個問題，包括我的上司北京大學的海聞副校長也在談專業(yè)化,，這是一個方面的概念,。第二方面是員工崗位分工的專業(yè)化。員工崗位分工的專業(yè)化今天我會放棄,，沒有時間講,。這里只強調(diào)一個方面，中國是一個重視身份,、職務,、領導級別、官職大小的國家,，是一個不太重視專家的國家,，這個人是某方面的專家，這個專家達到什么樣的程度,。一個國家,、一個民族如果不把專家看得比領導更重要,，這個國家是不會真正走到各個民族前列的,。未來的世界一定是根本不在乎官員的,，當然我們對官員的基本尊重是需要的，服從領導,、服從規(guī)則,、服從法律是必要的，但我們沒有必要過于尊重某一個領導或者某一個人，這個不重要,，我們應該尊重的個體專業(yè)上有極其深刻成就的人,，所以未來是專家的世界。當我們這個國家大多數(shù)人不愿意當官,，而絕大多數(shù)人培養(yǎng)子女成為專家的時候,，這個民族才中興的階段就到了。因此,，我們認為很多我們看到的發(fā)達國家都是專家成群的,，而且人們從內(nèi)心深處特別崇尚專家，哪怕是一個簡單的園藝工人,。我在日本看見一個種鐵樹的,，種了40年鐵樹，對鐵樹的研究在他們國家沒有人超過他,，人們對他非常尊重,，不比一個企業(yè)的科長、部長差,。一個昏庸的省長并不比一個非常有技藝的園林工人強,，這是我的態(tài)度。因此這個世界需要專家,，因此精細化管理是提倡專家管理的,，因為社會分工越來越細，因此每個人所做的事情越來越窄,，在非常狹窄的領域,，能不能做的最好，這是每個人應該做且可以做到的,。用我們的話來說就是,，我們不要做兩公里的戰(zhàn)線往前推進兩厘米的工作，而要做兩厘米的寬度往縱深推動兩公里的工作,。每個人縱深推進兩公里,，因為中國這么多人,，我們有什么必要每個人什么都做呢?

手機管理演講稿篇十一

尊敬的各位領導,，同事大家好，我是來自調(diào)度車間的職工趙鎮(zhèn),，今天我演講的題目是《流轉(zhuǎn)的旋律——安全管理》

這是中國人創(chuàng)造的"等式":在這個等式里

5年=40年;3小時=11小時;

1種=4種;……

5年,，走完國際上40年高速鐵路發(fā)展歷程;3小時，跑完武廣間曾需要11個小時的路途;集世界最先進的4種技術(shù),，中國人創(chuàng)造出獨一無二的中國高鐵品牌,。

當世界驚詫于中國速度，各國輿論疑惑：中國高鐵似乎在一夜之間完成華麗轉(zhuǎn)身，從一個不起眼的追趕者變成了世人關(guān)注的領跑者,。

可是在這些美麗的數(shù)字背后,，我們不得不再翻開一個并不陌生的數(shù)字7.23!

當所有的稱贊聲瞬間變?yōu)榱速|(zhì)疑聲時，我們又反思中國的高鐵為什么這么脆弱?被鐵道部曾經(jīng)聲稱擁有世界領先的"動車防追尾系統(tǒng)"到哪里去了?負債萬億建造出來的高鐵就是這樣的嗎?答案當然不是,，似乎中國鐵路缺少了一種有效的安全管理體系,。

我僅僅參加工作一年多，但是"安全"這兩個字早已牢記我心,，每次班前點名都會有人強調(diào),，干活別著急，安全要看住了!雖然我在大廳工作,，沒有人身安全,，但領導總提醒我們，干活想著點現(xiàn)場,，安全是首要的,。我記不清這些話說過多少遍了，但是我牢牢記住了兩個字安全,。從鐵路部門的管理到鐵路職工的一言一行,，都是將安全放在了首位，安全兩個字早已經(jīng)融入了鐵路人的骨血,，安全早已經(jīng)成了凌駕于業(yè)務水平之上的重中之重,。

再先進的設備總有瑕疵，再高端的技術(shù)總有漏洞,，再敬業(yè)的員工總有失誤之時,。當鐵路的新技術(shù)、新設備不斷推陳出新,，鐵路現(xiàn)有的技術(shù)規(guī)章,、人員素質(zhì)等諸多因素已跟不上時代潮流之時，安全風險管理變成為了鐵路改革中的必修課,。

鐵路將安全風險管理引進來,，這是一個創(chuàng)舉，一個傳統(tǒng)與現(xiàn)代科技的緊密結(jié)合,，一個行業(yè)蓬勃發(fā)展的決心,。

安全風險管理，重點不是安全,，不是風險,，而是管理。傳統(tǒng)的安全管理側(cè)重于問題分析,，注重各級領導干部的安全包保,、監(jiān)督檢查和考核,，比較重視責任追究，而安全風險管理強調(diào)問題的超前防范,，重視安全隱患問題的辨識,。"推行安全風險管理，不是脫開現(xiàn)有的安全管理工作另搞一套,，而是在繼承鐵路安全管理成功經(jīng)驗做法的基礎上,，在更高層面上，對安全意識的強化,、安全理念的提升,。"

這是先輩們建筑的萬里長城，他曾被給予抵御外敵,，保國安全的夢,。

我們先穿越千古，去思考那段祖先寄予安全的愿景,，去窺視那座長城的曉夢,。

但使將軍能百戰(zhàn)，不叫天子筑長城,。盛唐巍巍馬壯兵強,，何須筑城以戍之?唐人相信與其把山河永固的愿景寄予死物之上，不如與子同袍,，修我戈矛,。于是，長城猶如莊園的籬笆,，鑲嵌在青山綠野間,，悠也閑哉。

大清朝重新分封,。長城,，乃八旗子弟游戲的圍場?？滴踟撌终居诨瘦浿?，輕輕淺淺一點，我朝不修長城,，乃使蒙古為我長城也,。

這是祖先的智慧，這同樣也是祖先對于安全的深思,，哪怕大興徭役,，長城的磊磊青磚看似堅不可摧,，但都不如與子同袍修我戈矛,，都不及以蒙古為長城的愿景牢固,，而我們現(xiàn)在來看，這正是兩位千古皇帝對安全風險的管理之道,。

近年來鐵路的發(fā)展過于快速,，人員素質(zhì)、行車設備等短板效應已日益顯現(xiàn),，給鐵路安全,、持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展構(gòu)成了嚴重的威脅,。尊重鐵路安全生產(chǎn)規(guī)律,，確立安全風險管理的新思路，從根本上提高鐵路安全管理的科學化水平,，最大限度地減少或消除安全風險,，已成為鐵路安全發(fā)展的重中之重。

回首蘇站,，從幾大戰(zhàn)役至今,，安全問題一直都是蘇站開展日常工作的重中之重，當我去了解,、學習蘇站對于安全是如何管理的時候,，我看到了傳統(tǒng)管理方法的精華，更看到蘇站早已邁出了對先進安全管理的步伐,。短短兩年前提出的理念,，蘇站竟然落實的華麗而又踏實。當我們?yōu)槲艺镜倪\輸效率,，人文環(huán)境感到自豪的時候,，不要忘記蘇家屯站的安全風險管理理念同樣走在全路的前沿。每日早晚交班,，披星戴月,，分析問題，綜合治理,。日常的安全培訓,，注重思路與理念的拔高。每月的安委會,，更是把安全風險意識根植于每一位路職工的思想深處,，使安全第一的思想貫穿到運輸生產(chǎn)的全過程。20xx年成立的調(diào)度大廳,，八樓合一,，開沈局之先河，精簡,、高效,，

cips系統(tǒng)用先進的技術(shù)消滅安全問題隱患,。

20xx年的監(jiān)控大廳，立體,，智能,，把隱患和事故消滅在萌芽狀態(tài)，牢牢掌握了安全工作的主動權(quán),。

蘇家屯站從不做時代的注腳,，站區(qū)文化，運輸效率,，安全問題都是鐵路在這個時代的榜樣,，這靠的是每一位職工在平凡的崗位上辛勤的工作，每一位管理者兢兢業(yè)業(yè)的付出著,。他們在無怨無悔中演繹自己絢爛的人生,，蘇站同樣靠著他們譜寫中國鐵路的新詩篇。

彈指一揮間,，回望過去已是崢嶸歲月,。年輪與四季一樣守時，鐵路與年輪一樣流轉(zhuǎn),。從上海的淞滬鐵路至今,，永傳不老的旋律，依然能刻下歲月記憶的,，那便是鐵路人對安全的追求,。每一個時代都有屬于自己的旋律，而安全的旋律是鐵路建設者用血與汗鑄就而成,，這種旋律不會隨歲月的流失而逝去,，而只會在年華的飄零中長長記起。

手機管理演講稿篇十二

尊敬的各位領導：

你們好!我在任職期間主要負責設備備件計劃,、倉庫管理以及各種設備資料填寫及保存工作,。一直以來在領導的支持下，在各部門的積極協(xié)助下,，團結(jié)一致,，順利完成了部門各項工作任務。現(xiàn)將本人的工作情況,，從以下幾個方面,，做簡要匯報，請各位領導,、給予考評,。

一、個人簡介

姓名：*年齡：31性別：男

工作經(jīng)歷：

20xx年10月—20xx年6月,，在縱橫白灰廠調(diào)度員一職,，20xx年6月至今,，在縱橫白灰廠擔任設備管理員一職;主抓設備備品備件計劃、驗收,、出庫、倉庫管理以及各種設備資料填寫及保存工作,。曾多次榮獲公司及廠部先進個人稱號,。

二、工作方面

1,、嚴格按照公司5s定置管理對倉庫整改,，每天要清理倉庫，清潔地面,，保持衛(wèi)生,，創(chuàng)造一個整潔的倉庫。

2,、按照安全,、方便、節(jié)約的原則,，合理利用倉容,、庫房，貨物有適當?shù)拈g距,、垛距,、分層。

3,、倉管報表：做好每天出庫,、入庫的臺賬數(shù)據(jù)，做到月報表的數(shù)量準確,。

4,、努力提高自身的管理業(yè)務水平及加深對備品各型號的認識。

5,、保證備件材料申購,、調(diào)撥、報修等各項工作流程的順利開展,。

6,、完成分廠的物資、設備的材料申購,、調(diào)撥,、報修、交舊,、報廢,、外修等工作,。

7、完成對所采購材料質(zhì)量,、數(shù)量核對工作;對所購材料,、設備的質(zhì)量、規(guī)格,、型號必須符合設計要求,。

8、完成對各類材料,、設備的分類編碼,。

9、完成填寫,、完善設備檔案,。

10、完成危廢臺賬的建立,、保存工作,，廢油回收及管理工作。

11,、完成整理保存各類資料：報告,、圖紙、技術(shù)協(xié)議,、質(zhì)量異議單,、水封檢查表、校稱單,、產(chǎn)品合格證等等,。

12、完成保存采購工作的必要原始記錄,，建立材料帳冊,，定期上報。

13,、完成按規(guī)定及時申購,、發(fā)放勞保用品，并建立臺賬保存,。

14,、完成聯(lián)系業(yè)務員按材料計劃表供應材料，對送達現(xiàn)場的材料進行入庫前檢驗,。

15,、按時參加分廠周三衛(wèi)生、設備聯(lián)查，做好記錄,，必要時對相關(guān)不符合公司要求的項目做出考核,。

16、對所承擔的工作全面負責,，完成領導交辦的其它各項工作,。

三、工作中存在的不足

總結(jié)這一年的來的工作,，雖然取得了一定的成績,，自身也有了很大的進步，但是還存在著以下不足,。

1,、有時工作的質(zhì)量和標準與領導的要求還有一定差距,。一方面,，由于個人能力素質(zhì)不夠高，倉庫收發(fā)數(shù)有時統(tǒng)計存在一定的差錯;另一方面,，就是有的時候工作量多,，時間比較緊，工作效率不高,。

2,、有時工作敏感性還不是很強，對領導交辦的事不夠敏感,，有時工作沒有提前完成,，上報情況不夠及時。

四,、今后工作計劃及目標如下：

1,、團結(jié)同事，維護公司及分廠利益,。不利于公司及分廠的話不說,，不利于公司及分廠的事不做。

2,、注重形象,，按時參加分廠開展的各項檢查活動，每天保持朝氣蓬勃的精神面貌面對工作,。

3,、多與同事溝通，吸取好的建議,。悉心聽取領導的點評,，對自己不好的做法即時予以改正。

4、爭取在這一年當中工作力爭做得更完善,。

5,、做好倉庫管理工作，進一步改善倉庫庫容庫貌,，按照公司5s定置管理進行整改,，直到符合要求。

6,、做好20xx年分廠的物資,、設備的材料申購、調(diào)撥,、報修,、交舊、報廢,、外修等工作,。

手機管理演講稿篇十三

敬愛的老師，親愛的同學們：

大家早上好,。今天,，我在國旗下講話的題目是《讓培訓課程為班級自主管理插上翅膀》。

學校充分醞釀,，精心組織了本期初一年級入學培訓課程,。課程內(nèi)容設置比較豐富：早讀是每日言行自我評價，對照規(guī)范內(nèi)容,，學生自我修正行為;第1—3節(jié)課是隊列訓練,，磨練學生意志，鍛煉其體魄;第4節(jié)是預習新課程,，并做好調(diào)整休息;第5,、6節(jié)是主題建設，每天都有不同安排,，有學習《規(guī)范》,、《常規(guī)》，開展小組建設,、設崗育人組建班委,、班級文化建設、我的初中我規(guī)劃等主題;最后兩節(jié)是學做廣播體操,。就在培訓的同步,，我們也開啟了第15期家長學校的大門，邀請了專家給初一學生家長做了講座,，指導家庭如何配合做到讓孩子邁好初中第一步,。

剛才，大家一同觀看了初一年級同學進行的入學培訓課程階段性成果展示。我們從他們整齊的步伐想到了他們的努力,，從他們響亮的口號聽到了他們的自信,，從他們飽滿的精神見到了他們的成長。大家也一同收獲了培訓的感悟,。

其實,，培訓的成果不僅僅體現(xiàn)在隊列訓練上。更重要的是在班級建設中,。一個個目標明確,，內(nèi)容豐富，設計科學的主題建設課程,，在班主任的帶領下,，全體同學真心參與，積極思考,，完成了一項項任務：班級小組進行了組建,，組內(nèi)分工進行了討論;完成了班級文化設計，可喜的是這些設計都來自同學們的智慧;設置崗位組建班委,，并已經(jīng)能初步運轉(zhuǎn),，如七(3),、七(6)的早讀就已經(jīng)可以交給學生自行組織,，且效果挺好，有的崗位還出現(xiàn)了爭聘現(xiàn)象,，激發(fā)了同學間良性競爭的熱情;初中規(guī)劃也勢必會指引著學生合理安排,，努力向上。

回顧本期初一年級入學培訓課程的實施,，也進行了如下思考：

第一,，必要性。學生從不同的地方匯集到一起,，有著千人千面的生活習慣,，而集體生活是需要規(guī)范和統(tǒng)一的。往往由于一些學生的散漫作風,，使規(guī)范難于落實,。而通過培訓可以增強學生的自我約束能力，提高遵守規(guī)章制度的自覺性,。同時,，培訓能給新生提供相互認識的機會，能增強新班集體的凝聚力,，有助于團隊精神的培養(yǎng),，主題建設更有利于班級管理快速進入軌道。再者，培訓還可以磨練學生個體的意志,，鍛煉其體魄,，有些品質(zhì)甚至可以伴其一生。磨刀不誤砍柴工,，何樂而不為呢?

第二,，可行性。通過本期培訓課程的開展實踐,，我們以為這種嘗試是完全可行的,。“班·家”互動建設創(chuàng)造了非常良性的外部環(huán)境,，改文化課為培訓課程能得到家長們的理解和支持,。校內(nèi)不僅有校長室的創(chuàng)新意識和膽識，也具有長期營造的勇于進行課程改革的基礎和氛圍,。此外,，還有駐地部隊的資源可以充分利用，教育局也要求學校做好新生入學培訓,。實踐也證明我們能完成好培訓課程的開展,。

第三，有效性,。剛才同學們的精彩展示,，就說明培訓是取得了效果的。不過培訓不僅僅是隊列訓練一個方面,，更重要的是開展了班級管理方面的主題建設,，為班級實踐自主管理，自我發(fā)展奠定了基礎,。有些班級也已經(jīng)開始嘗到了小組建設和設崗育人帶來的效果,。前面已有提及，在此不累述,。但如何讓這些主題建設產(chǎn)生的成果保持長效,，讓它滲透到班級管理的日常中去，就如同劉蓉老師原來的初二(5)班一樣,，值得我們大家進一步深思,。

老師們、同學們,，剛才只是培訓課程階段性的成果展示,，只是本期初一年級入學培訓課程形式上畫出的一個逗號。培訓課程將如何深入開展,，怎樣才能挖掘其教育效能,，值得深究,。路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索,。請讓我們大家一起且思且行,，且行且遠。真正讓培訓課程為班級自主管理插上翅膀

我的發(fā)言到此結(jié)束,，謝謝大家!

手機管理演講稿篇十四

朋友們：

今天我們先來說說企業(yè)文化的幾個基本概念

根據(jù)管理沙龍的活動安排,，今天由我先發(fā)言，就企業(yè)文化基本內(nèi)容和幾個概念的定義談自己的學習,、研究心得,。

為什么我們現(xiàn)在仍要關(guān)注企業(yè)文化基本內(nèi)容的概念和定義？應該說,，一方面,，這是我們公司繼續(xù)推進企業(yè)文化建設的需要。深入研究企業(yè)文化基本內(nèi)容,，厘清企業(yè)文化一些重要內(nèi)容的關(guān)系正是進一步推進企業(yè)文化建設的一項基礎工作,。這項工作能使我們公司的企業(yè)文化建設獲得更深刻的認識基礎并收到更好的建設實效；另一方面,，從社會層面上說,，關(guān)注企業(yè)文化基本內(nèi)容也是推進我國企業(yè)文化理論研究的需要。現(xiàn)在社會上有些理論工作者和很多企業(yè)對企業(yè)文化的一些基本內(nèi)容的認識,、闡述仍然比較混亂,。社會大背景告訴人們，企業(yè)文化的理論研究亟待推進,。我想,，我們公司是可以為我國企業(yè)文化理論研究的推進作出比較大的貢獻的,，因為我們公司有這方面理論研究的熱情,、勇氣和實力。

今天我的發(fā)言有兩個內(nèi)容：一,、什么是企業(yè)文化,；二、企業(yè)觀念文化的三個重要的概念及其定義,。

一,、什么是企業(yè)文化

熟悉形式邏輯的同志都知道，概念是反映事物本質(zhì)屬性的思維形式,，而定義是揭示概念內(nèi)涵的邏輯方法,。最常用的下定義方法是揭示一個概念歸附的屬和種差。列寧說,，下定義“首先就是把某個概念放在另一個更廣泛的概念里,?！?/p>

中國電力出版社曾出版過《企業(yè)文化建設簡要讀本》一書，此書給企業(yè)文化下了個定義：“企業(yè)文化主要是指企業(yè)成員所共有的行為方式,，共同的信仰及價值觀,。之所以這樣定義，是基于我們對企業(yè)文化本質(zhì)的認識,。企業(yè)作為一個社會組織,，員工們在長期的共同生活中自然會形成群體意識和行為規(guī)范，在此基礎上,，又進而生成了共同的信仰和價值觀,，久而久之，一種獨具特色的企業(yè)文化就形成了,?！蔽覀€人認為，這個定義不夠理想,，因為企業(yè)文化的主要內(nèi)容顯然不僅僅是企業(yè)成員所共有的行為方式,，共同的信仰及價值觀，還有很多內(nèi)容,。

最近國務院國資委在一個文件中也給出了一個企業(yè)文化定義：“企業(yè)文化是一個企業(yè)在發(fā)展過程中形成的以企業(yè)精神和經(jīng)營管理理念為核心,，凝聚、激勵企業(yè)各級經(jīng)營管理者和員工歸屬感,、積極性,、創(chuàng)造性的人本管理理論，是企業(yè)的靈魂和精神支柱,?！蔽覀€人認為，這個定義也不夠理想,。企業(yè)管理理論只是企業(yè)文化的一種形態(tài),。設備是文化、制度也是文化,；行為是文化,、服飾也是文化；思想教育是文化,，技術(shù)監(jiān)督也是文化,；人本是文化，錢本也是文化,。魏晉時有篇很有趣的嘲諷散文《錢神論》,，說“錢之為體，有乾坤之象”,，“無德而尊,，無勢而熱,，危可使安,，死可使活”,。假如一個企業(yè)只依靠錢來搞錢，能說就不是文化,？它肯定是一種企業(yè)文化,，當然，肯定不是一種先進的企業(yè)文化,。

手機管理演講稿篇十五

同志們：

春節(jié)將至,，官兵思想活躍，人員車輛流動增大,，迎來送往等活動頻繁,，領導精力容易分散，部隊管理容易放松,，勢必導致誘發(fā)事故案件的因素增多,。從我們多年探索的規(guī)律和積累的經(jīng)驗教訓看，春節(jié)長假歷來是事故案件的高發(fā)期,。各單位要充分認清當前面臨形勢的嚴峻性復雜性,，切實增強責任意識和憂患意識，堅決克服"松口氣",、"放一陣"的思想,，把可能遇到的各種風險和挑戰(zhàn)估計得更充分一些，把各種應對預案謀劃得更周密一些,，集中精力抓安全穩(wěn)定,，確保全體官兵度過一個安全祥和的新春佳節(jié)。下面我就春節(jié)期間的各項工作講幾點意見：

一,、高度重視,，增強責任意識和憂患意識，確保節(jié)日期間部隊安全穩(wěn)定

我們要清醒地認識到安全工作沒有"和平時期",。一年365天,，一天24個小時，分分秒秒都要抓緊抓好,，不能有任何懈怠，尤其是在春節(jié)期間,，要樹立"越是安全的時候越要抓安全,，越是順利的時候越要查隱患，越是平靜的時候越要找問題"的意識,。一是"突出教育抓安全",。要扎實開展節(jié)前安全常識教育,，切實增強官兵的安全防范意識和預防事故能力，各單位要組織召開一次安全形勢分析會,，查找漏洞,，研究對策，舉一反三,，吸取教訓,。二是"突出防范抓重點"。各單位車輛動用要嚴格按照權(quán)限履行審批手續(xù),，嚴禁公車私用和車輛外借,。要嚴格遵守網(wǎng)上逐級審批和規(guī)定行駛區(qū)域制度，節(jié)日期間機關(guān)行政車輛無特殊情況一律封存,，大隊行政車輛按照就近中隊停放原則停放,。值班指揮長必須要在節(jié)假日每晚對支隊機關(guān)、大隊車輛在位情況進行檢查,，并利用視頻系統(tǒng)對大隊業(yè)務車輛在位情況和停放情況進行檢查比對,，并將檢查情況詳細登記在值班日記上。三是"突出制度抓落實",。春節(jié)前,，基層各單位、機關(guān)各部門及直屬單位要集中開展一次安全大檢查活動,，以預防車輛事故為切入點,，仔細查找安全管理中存在的薄弱環(huán)節(jié)和問題，牢牢構(gòu)筑部隊內(nèi)部的安全防護網(wǎng),。

二,、認清形勢，狠抓"三個強化"工作,，做好滅大火救大災的全面準備工作

(一)強化執(zhí)勤備戰(zhàn)做好滅火救援準備,。春節(jié)期間，一是要切實加強滅火救援第一出動力量和初戰(zhàn)指揮工作,，嚴格按照滅火救援安全行動要則,，扎實抓好執(zhí)勤戰(zhàn)備制度落實，切實做好滅火救援工作,。二是要做好大型活動的安全保衛(wèi)工作,。春節(jié)期間，煙火晚會,、燈火晚會和大型演出較多,，要有針對性的做好大型活動的場所預案制定工作，開展滅火救援實地演練,，充分做好滅大火,、打大仗的準備,。三是要嚴格落實車輛器材裝備的檢查維護制度。要保證充足的滅火藥劑和救援物資儲備,，確保全體官兵在發(fā)生災害事故時能夠隨時拉得出,、沖得上、打得贏,。展示港城鐵軍的良好形象和過硬素質(zhì),。

(二)強化人員在位率確保人員在崗在位。節(jié)日期間,，各單位要進一步強化值班工作責任制,，各級值班人員在崗在位，保證值班通信聯(lián)絡24小時暢通,。支隊值班人員必須堅持"坐班"制度,，大隊除當日值班外，每天須安排一名軍政主官帶班,。大隊值班人員必須24小時在營區(qū),，不得因開會、檢查等原因離開營區(qū),，所有值班人員必須著制式警服值班,，不得存在警便混穿，著便裝值班現(xiàn)象,。各執(zhí)勤中隊要充分利用"臉部掃描識別系統(tǒng)"控制人員外出,，做好八小時之外人員管理，確保一線執(zhí)勤實力充足,。

(三)強化信息報送保持通信和信息暢通,。各單位要高度重視信息報送工作，緊緊圍繞保衛(wèi)工作要求,，結(jié)合當前開展的"清剿火患"工作,，細化任務、明確分工,、落實責任,，及時、全面,、準確地做好情況信息的收集,、匯總和報送工作，堅決防止重大情況,、重要信息遲報,、漏報、瞞報現(xiàn)象的發(fā)生,。節(jié)日期間,，各單位要在每日規(guī)定時間前上報支隊指揮中心當日值班情況，無事電話報平安,。支隊將采取電話訪查,、視頻點名、現(xiàn)場督查相結(jié)合的方式,，對各單位各項制度落實情況進行檢查,。

三、突出重點,，強化管控,，為部隊節(jié)日期間正規(guī)化建設提供有力保障

(一)強化內(nèi)部管理。各單位要進一步嚴格落實部隊管理教育和一日生活制度,，確保部隊"四個秩序"正規(guī),。節(jié)日期間，各單位要明確"放假不放制度"原則,，要堅持一日生活制度,，要嚴格落實請銷假、晚點名,、查鋪查哨和干部留營住宿制度,；要加強對執(zhí)行"三條鐵規(guī)"、"四個嚴禁"和"五條禁令"的宣傳教育,，提醒全體官兵時刻繃緊鐵規(guī)禁令這根弦,，增強遵守有關(guān)制度要求的自律性和自覺性，切實做到"四個過硬",，即：宣傳教育要過硬,、落實制度要過硬、執(zhí)行紀律要過硬,、領導帶頭要過硬,。

(二)警營文化抓要到位。要把豐富警營文化工作,，作為構(gòu)建和諧警營的有力載體,，通過警營文化生活，進一步增進官兵感情,，構(gòu)建和諧警營,，為部隊內(nèi)部的高度穩(wěn)定奠定基礎。節(jié)日期間,，各單位要在保證執(zhí)勤備戰(zhàn)的前提下,，切實組織開展形式多樣、健康向上的警營文化活動，豐富官兵業(yè)余文體生活,。充分調(diào)動官兵積極性,，以官兵喜聞樂見的形式為主體，創(chuàng)造性的開展各項活動,，以真正達到娛樂官兵,、豐富生活的目的。

(三)廉政工作要抓到位,。眼下,，正值春節(jié)佳節(jié)來臨之際，各種迎來送往增多,，容易滋生不廉潔和腐敗問題,。各單位尤其是各級領導干部，要有針對性的搞好"五條禁令"隨機教育,。要嚴格遵守廉潔自律的各項規(guī)定,，認真貫徹執(zhí)行上級的指示要求，堅決抵制和反對不正之風,。同時各單位要注重運用酗酒滋事造成的違法亂紀等典型事例警示部隊和教育官兵,，增強"治酒"的自覺性。

同志們,，春節(jié)期間各項工作任務十分繁重,，部隊各級既要執(zhí)行好春節(jié)期間的各項消防安全保衛(wèi)任務，還要科學合理的安排好工作,，照顧好官兵的生活休息,，做到工作休息"兩不誤"。全市消防官兵,、表示親切的慰問,、衷心的感謝和良好的祝愿!最后，我代表支隊黨委和機關(guān),，向全市消防官兵,，合同制消防員，以及你們的親屬,，表示親切的問候衷心的感謝和良好的祝愿!

預祝大家身體健康,、工作順利，闔家幸福,、平平安安! 我的講話完了,，謝謝大家!

手機管理演講稿篇十六

尊敬的各位領導、各位評委:

大家好!

首先,，感謝黨委政府給了我們這樣一個公開競爭的平臺,，使我有幸參與今天的競聘,，從而有一個展示自己知識與才能的良好機會。

我叫,，現(xiàn)年x歲,，學歷，x年從x學校畢業(yè)分配到工作,，x年至x年期間,。

我競聘的職位是協(xié)助村級財務管理,，我競聘的信心來源于以下三個方面：

一,、本人思想進步，政治堅定,。參加工作以來,，我服從黨的領導，聽從組織安排,，努力學習和貫徹黨的路線方針,、政策，能做到立場鮮明,、政治堅定,。在日常行為中嚴格要求自己，以積極向上的世界觀,、人生觀指導自己的工作和學習,，本份做人，踏實做事,，力求做一個高尚,、純粹的人。

二,、本人虛心學習,，精益求精。村級財務管理工作既有較強的政策性,，同時具有較強的專業(yè)性,。隨著新農(nóng)村建設的深入推進，眾多強農(nóng)惠農(nóng)政策的出臺,，需要我們不斷加強學習,，努力創(chuàng)新工作方法，才能適應新時期農(nóng)村工作的需要,。這些年來,，我從來不曾放松自己的學習，以空杯的心態(tài)不斷汲取新知識,，虛心向領導和同事學習,，力求在政策上全面理解,，業(yè)務上精益求精。在政策執(zhí)行方面,，我能在工作中較好的執(zhí)行黨在農(nóng)的各項政策,，切實維護好村集體利益和農(nóng)民的合法權(quán)益;在業(yè)務方面，我先后取得了會計從業(yè)資格和會計專業(yè)中級資格,。

年重回農(nóng)經(jīng)崗位后,，通過全站一年多的努力，我鎮(zhèn),。,。年村的財務核算完全脫離了傳統(tǒng)的手工記賬，實現(xiàn)了電算化處理,，有效地提高了工作效率;也贏得了主管局的肯定,，。,。,。年我站被。,。,。評為先進單位，我本人被評為先進農(nóng)經(jīng)工作個人,。

三,、本人敢于擔當，注重團結(jié),。對于領導安排布置的每一項工作,，我都能堅定不移的加以執(zhí)行，絕不搞陽奉陰違,，敷衍塞責,。我深知任何一項工作成果的取得離不開領導、同事的關(guān)心與支技,，在工作中我常懷感恩之心,，注重尊重領導、團結(jié)同事;竭盡全力協(xié)助同事做好每一份工作,。

村級財務管理工作開展得好一方面能維護好集體利益和農(nóng)民權(quán)益,，另一面也有利于農(nóng)村社會的穩(wěn)定。對于如何搞好我鎮(zhèn)的村級財務管理工作,，根據(jù)主管局的工作布署,，結(jié)合我鎮(zhèn)的實際情況，我有以下幾點想法：

一,、加強雙代管工作,，促進三資管理上臺階,。要進一步規(guī)范村級資金、賬務的雙代管服務,，深入開展農(nóng)村集體財務的規(guī)范化建設,，著力加強內(nèi)部監(jiān)督管理，規(guī)范代理服務工作流程,，防止截留,、挪用集體資金、私設賬外賬逃避監(jiān)管的行為發(fā)生;要著力推進農(nóng)村集體三資制度化,、規(guī)范化管理,，建立依靠基層、加強指導,、合力推動的工作機制,，保障農(nóng)民對集體三資的使用、收益,、分配的知情權(quán)、決策權(quán),、管理權(quán)和監(jiān)督權(quán),。

二、開展審計和財務公開,，促進基層組織黨風廉政建設,。要引導村級建立健全財務管理制度;要做好財務公開工作，要緊緊抓住群眾最關(guān)心的問題來開展,，在內(nèi)容和方式上不斷拓展和變化,，保證公開內(nèi)容真實、公正,、可信;突出抓好對財務公開和民主管理難點村的治理,，要加大對村干部任期經(jīng)濟責任審計的工作力度，重點對集體經(jīng)濟總量大,、群眾反映問題多的村進行審計,，公開審計結(jié)果，接受群眾監(jiān)督,。

三,、加強隊伍建設，提高業(yè)務經(jīng)辦水平,。農(nóng)村財務如何管,，管得好與壞，歸根到底是人的因素,。要進一步健全農(nóng)村財務管理工作機構(gòu),，加強財會人員培訓,，重點是抓好村級財務審批人、報賬員及民主理財小組成員的政策和業(yè)務培訓,，造就一支素質(zhì)高,、能力強的村級財務管理隊伍。

既然是競爭,，就必然有優(yōu)劣之分和成敗之別,。我堅信，只要是為追求正確的目標付出努力,，既使沒有達到理想的彼岸,，也會問心無愧、無怨無悔,。因此,，不管我的競聘能否成功，我都將不改初衷,，一如既往地虛心學習,，一如既往地追求進步!我也真誠地期望各位領導給我一個展示才能、實現(xiàn)理想的機會,。

祝本次競聘工作取得圓滿成功!我的演講完了,，謝謝大家。

手機管理演講稿篇十七

各位領導,、各位評委,、同事們：

大家晚上好!

我是來自支行的，28歲,，中共黨員,，學歷大學本科。我非常榮幸今天能站在這里做銀行副行長助理競聘競聘演講,。自大學畢業(yè)入行已接近四年的時間,，這四年來我在萬全支行的臨柜和大堂經(jīng)理崗位上兢兢業(yè)業(yè)地詮釋著服務的內(nèi)涵，曾獲得市分行和縣支行的服務之星,，營銷之星,，出色員工等，演講賽一,，二等獎;上個月的理財任務我們完成了九千多萬,，個人排名都是大堂經(jīng)理排名的前三。近這一年來我不斷的審視自己的能力,，在一個地方呆久了是把雙刃劍,，利在你了解那里的客戶，弊在一成不變,，缺乏突破,，我明白在舊地圖上永遠找不到新大陸,，所以我試圖改變，本著鍛煉,，提高和展示自己的目的,，我參加此次競聘行長助理一職。

行長助理是高級文秘,，要協(xié)助行長履行管理職能,，參與決策，處理日常的事務,，行使競聘支行行長助理演講稿范文授予的權(quán)力,，對于行長委托的一些工作，大膽管理,，勇于獨當一面;其中最主要的是做任務,，存款貸款。面對這么多出色的同仁,，我不敢奢談自己有多大的優(yōu)勢,，可我深信自己具有擔當此任所必需的潛質(zhì)和能力：

首先，我具有敬業(yè)的精神,。從我走上工作崗位的第一天起,，我就提醒自己要認認真真做人，踏踏實實做事,，不管是在臨柜還是大堂，自己能做的事我絕不推脫,，我不能說自己有多無私奉獻,，但當我把農(nóng)行的事業(yè)當作第一份工作開始，我就決心將它作為我的終身事業(yè),，敬重這份工作,。

其次，我具有良好的綜合素質(zhì)及團隊協(xié)作能力,。任何崗位都注重綜合素質(zhì),，雖說崗位銀行行長助理競聘不取決于學歷，但你的儀容儀態(tài),，言行舉止,，自身修養(yǎng)還是與你的工作息息相關(guān)，沒有哪個客戶是會想和沒涵養(yǎng)的人談業(yè)務,，而我為人隨和及謙虛的個性,，較好的表達能力能協(xié)助行長做好日常的事物以及與員工之間的溝通。

第三,，我具有出色的工作能力,。我具有較強的工作能力,，能順利完成上級下達的各項任務。幾年的貴賓室臨柜及大堂經(jīng)理的經(jīng)驗,，讓我有了較為敏銳的觀察能力,，具有了差別服務的能力，懂得挖掘重點客戶資源,，這些能力都能協(xié)助行長更順利的完成任務,。

如果這次競聘客戶經(jīng)理成功，我將更努力去學習業(yè)務技能及專業(yè)知識,，不斷拓展自身各方面的銀行助理競聘演講稿知識,，努力做好工作，我的工作設想是：

一,、盡快適應崗位轉(zhuǎn)換,。找準坐標，擺正位置,，分清職責,，掌握分寸，做到工作到位而不越位,，竭力當好經(jīng)理的參謀和助手,，能代替行長與下屬進行更好的溝通，主動搞好配合,。

二,、協(xié)助做任務，包括中間業(yè)務與存款,。時刻注重研究市場,，注意市場動態(tài)，研究市場就是分析營銷環(huán)境,，在把握客觀環(huán)境的前提下,，研究客戶，通過對客戶的研究從而達到了解客戶資金運作規(guī)律,，力爭將客戶的下游資金跟蹤到我行,，實現(xiàn)資金從源頭開始的“壟斷控制”，實現(xiàn)資金工商競聘支行行長助理演講稿的體內(nèi)循環(huán),，鞏固我行資金實力,。在做中間業(yè)務時遇到棘手的問題，不上推下卸,，勇于承擔責任,，勇于解決矛盾和問題，為我行創(chuàng)造效益。

尊敬的各位領導,，尺在于度量,，秤在于衡量，人在與考量,，我愿在激烈的競爭中接受你們的度量衡量考量,，勝固可喜，敗亦無悔,，我會正視自己的不足,，我相信這次的競爭一定會使我受益，而這受益會使我更加的進步,。我愿和大家共創(chuàng)美好未來,，迎接支行輝煌燦爛的明天。

謝謝大家,，我的演講完畢!

手機管理演講稿篇十八

尊敬的各位老師,，親愛的同學們：

大家好!

作為一名生活在高科技時代的中學生，競爭早已成為我們熟悉的詞語,。那么當時代的步伐快速邁進之時,，我們應如何才能夠保持自己的優(yōu)勢，不被時光所湮沒呢?在這里我想大家提出自我管理,，自主發(fā)展,。

說到自我管理，何為自我管理?在我看來自我管理所指并不僅僅指自律,，還應包括對自己言行的約束,，對自己現(xiàn)有的時間的規(guī)劃安排和對自己未來的打算及規(guī)劃。每個人內(nèi)心都有惰性,，只有當我們自己充分利用自己的毅力和耐力才有可能做到自我管理,。想想清華學霸馬冬晗姐妹，難道他們真的就是智商比你高?我看不然,，網(wǎng)上流傳的那張時間表就足以為證，因為她們能夠自我管理,，規(guī)劃好每分每秒的學習工作,，才獲得如此成就，不說科技發(fā)達的今日,，就算在股市,，也有聞雞起舞的勇士，以警枕自律的學者,，由此觀之,，若想取得成績，僅靠師長,，家長看管是遠遠不夠的,，自主管理能力尤為重要,。

再說自主發(fā)展。隨著科技發(fā)展,，我們時代所需要的人才不再是八股取士所得的儒士,，也不再使用小米加步槍能打跑列強的勇士。世界正趨向多元化,，每個人的天賦是不同的,，如今的時代正給我們創(chuàng)造了一個如此好的機會，我們可以揚長避短,，發(fā)展自己所長,，如今，我們越來越多的同行人選擇自主創(chuàng)業(yè),，選擇加入新興行業(yè),。有自己闖蕩成功的馬云;也有越來越火的有關(guān)環(huán)境，資源的新興產(chǎn)業(yè)……自主發(fā)展是讓我們沿著自己的路走出自己的精彩,。畢加索隨因拒收一名學徒而新增一美術(shù)流派,，張大千收了學徒卻只多了個真?zhèn)鞯茏印Ｓ纱丝磥?，自主發(fā)展是成功的必備法寶,。

自主管理與自我發(fā)展相輔相成，才能在21世紀的競爭中嶄露頭角,，自主規(guī)劃讓我嚴謹規(guī)劃我們的現(xiàn)在,，自我發(fā)展讓我們勇于暢想我們的未來，走穩(wěn)腳下路,，盯準前方目標,，如此成功才能光臨我們。

同學們,，做好準備了嗎?將自主管理,，自我發(fā)展付諸行動，向前進發(fā)吧!

謝謝!

手機管理演講稿篇十九

各位管理,、同事：

大家好!

歡迎大家一同步入這個特定的“工作環(huán)境”,，讓我們一同將思緒暢漾于“工業(yè)設備維護保養(yǎng)”這個大課題中，借助這個時間,，希望能帶給大家一些啟發(fā),、教育，同時也感謝公司“黃生,、黃經(jīng)理,、李廠長”提供給我們今天這個共同學習的機會，謝謝!

一、 首先,，我們來共同討論一下“機器設備”的發(fā)展：

機器代替人工是產(chǎn)業(yè)革命以后的產(chǎn)物,，20世紀末期先進國家更以機器人替代大量的人工，以求取更大的經(jīng)濟效益,，故此有人說,，20世紀是以(機器人)為本的經(jīng)營管理工作。21世紀的當今時代,，科技飛速發(fā)展,，日新月異的消費不斷涌進人們的生活，帶給人們更多的便利,、享受,，甚至全新的生活方式。(如：電視等媒體報道的“香港智能型機器人向社會各界推出的租賃業(yè)務),，而在這一切的源頭——生產(chǎn)領域,，生產(chǎn)及其配套設備，更是技術(shù)急速的發(fā)展,，不斷地走向“集成化,、高速化、自動化,、計算機化和技術(shù)密集化”,，成為生產(chǎn)的一把“利劍”。促使設備技術(shù)進步的主要因素是消費需求的日益擴大與變化,。

例如：汽車的出現(xiàn),，電話的使用，大大縮短了人與人之間距離,，也給人們帶來相當?shù)睦媾c方便,。但反過來說：有了汽車、電話,，只曉得需要它替人們做什么,，而人們不知應該替它做什么，試想一部缺乏保養(yǎng)的設備經(jīng)常出狀況,，除了時間,、經(jīng)濟、情緒的損失以外,，有時還會造成生命、財產(chǎn)的重大損失,。(俄羅斯在承受不住太空空間站上“和平號”軍事通訊衛(wèi)星每年昂貴的維修費用情況下,，于20xx年7月成功地利用電腦地面操控，使其安全返回地球，這充分說明維護保養(yǎng)的重要性)

二,、不良的設備保養(yǎng)觀點認識及造成的影響：

那么讓我們翻開歷史的典章,，看一看20世紀50年代的美軍戰(zhàn)場裝備，當時美軍從本土運送了大量的武器裝備,，以支援曠日持久的遠程作戰(zhàn),。但讓他們大為光火的是，大量補充過來的軍火裝備不能及時投入使用,，因裝備維護性很差,，開箱合格率相當?shù)停种坏奶箍撕团诨鸬炔荒芗皶r投入使用,，維修和戰(zhàn)斗保障受到極大影響,。因此自60年代起，美國開始注重裝備的維護保障(iso9000管理體系誕生,，其中“設備管理”即為其中的一個標準程序文件)

到了90年代的海灣戰(zhàn)爭,，美軍已經(jīng)可以安排部分作戰(zhàn)飛機從本土直接起飛，連續(xù)越洋飛行一萬多公里,，并全部準時投入戰(zhàn)場,，表現(xiàn)出強勁的持續(xù)作戰(zhàn)和裝備保障能力。

讓我們將思緒從“戰(zhàn)場”中,，撤回到企業(yè)工廠內(nèi),，經(jīng)常看到大量的先進設備擺在現(xiàn)場,，卻沒有發(fā)揮流暢高效的應有作用,，飽受“故障停機、不良投訴,、計劃難達成,、操作失誤、工傷事故,、廢品報損等”困擾,，成為一大心病。還有一些情況,，設備長期缺乏保養(yǎng),，臟污銹蝕，除了開關(guān)外無處敢碰,，根本無法保證設備穩(wěn)定運轉(zhuǎn),，并且存在嚴重的安全隱患。如清溪鎮(zhèn)“展翊”五金廠的工傷事故即是對設備缺乏保養(yǎng),、維護的嚴重教訓,。

事例：展翊五金廠是一家臺籍獨資企業(yè),，位于清溪鎮(zhèn)金橋工業(yè)區(qū)，主要生產(chǎn)設備是沖壓機,，投產(chǎn)兩年多,，共發(fā)生工傷事故38宗，39人重傷,，傷殘程度為4-10級,，造成事故的原因是：沖壓機從中國臺灣搬來時，當初都有“雙按鍵”控制沖壓部件的安全裝置(如我廠開料部的啤機),，但由于企業(yè)沒有建立必要的保養(yǎng)和維護制度,，日常又缺乏管理，很多安全裝置損壞或不起保護作用,。同時,，由于氣壓控制不良(空壓機缺乏保養(yǎng)、維護,，不及時維修),，沖壓機的沖頭時快時慢，對操作者的安全造成嚴重威脅,。

在這種情況下,，理想中的以機器設備來取代“手工”的“利刃”，眨眼間變成報廢的“鈍刀”,，而罪魁禍首就是落后的“設備管理”,。

讓我們一起步入“雅麗”這個溫暖的企業(yè)內(nèi)，共同參觀一下我們的設備維護狀況和了解一下部分管理者及員工的思想觀點認識,。

首先我們共同分析一下大家對設備維護保養(yǎng)的不良觀念：

*壞了再修,，沒壞不管它

*花時間保養(yǎng)，效果不大

*慢慢修理,，沒什么可急的

*各自作戰(zhàn),，井水不犯河水(操作者只管做，維修員工只顧修)

*要知道故障總是難免的

*設備全部定期大修,，定時更換

*全員參加生產(chǎn),、維護沒必要

這些觀念，就象上戰(zhàn)場打仗的士兵,，不懂得擦槍一樣,，戰(zhàn)斗必然會打折扣;這種沒有保證設備長期穩(wěn)定經(jīng)濟運轉(zhuǎn)的管理方法及人員缺乏正確的維護觀念和技能現(xiàn)象，將會給我們的企業(yè)生產(chǎn)帶來直接或間接的影響;如針車電機內(nèi)部隱藏大量污垢,，運轉(zhuǎn)部位不加潤滑,，啤機力臂桿不加油潤滑，表面及周圍不擦拭清掃,，機器內(nèi)部件不定期檢查,，不遵循操作規(guī)則作業(yè)是造成如下不良的主要根源：

1.生產(chǎn)停頓：

也許因為一部機的故障，而造成許多人的工作停頓,。

2.影響生產(chǎn)計劃：

不能正常生產(chǎn)，破壞正常的生產(chǎn)計劃,，計劃進度不得保障,，而造成 生產(chǎn)調(diào)動頻繁，影響交貨期,。

3.交貨期滯后：

生產(chǎn)計劃的調(diào)動,，導致物料存貯與供應方面影響，嚴重時影響產(chǎn)品 交貨期,，或延長生產(chǎn)周期,，損害企業(yè)市場形象。

4.影響品質(zhì)：

假如機器不穩(wěn)定,，那么產(chǎn)品質(zhì)量即沒保證,，導致出現(xiàn)廢品，不合格品,。

5.影響工作者情緒：

難以組織流暢的生產(chǎn),，影響工作情緒和士氣，即如：開一輛汽車,， 經(jīng)常出故障,，你的情緒如何?

6.影響安全：

不安全、穩(wěn)定的生產(chǎn)機器是生產(chǎn)傷害事故最主要的來源(已舉例,，“展 翊”五金廠工傷事例),。

7.費用增加：

*設備初期管理環(huán)節(jié)薄弱，引進不當,，直接造成投資損失,。

*設備長期不能進入穩(wěn)定運轉(zhuǎn)，造成維護,、保養(yǎng)的損失,。

*生產(chǎn)中故障多發(fā)，造成維修費用大和貯備品資金占用等損失,。

8.造成六類設備時間損失：

① 設備故障損失時間,，設備故障停機時間

② 轉(zhuǎn)換調(diào)整損失時間，產(chǎn)品更換調(diào)機時間

③ 物流停止損失時間,，物流供應上的停機時間

④ 點點停損失時間,，短促多發(fā)的停止時間

⑤ 速度低于損失時間，運轉(zhuǎn)速度低于設定要求

⑥ 不良修理損失時間,，制造出不良品的時間

通過以上的對設備管理不善而造成生產(chǎn)的較大影響看出,，關(guān)鍵因素在于“意識,、技能、環(huán)境”三個方面,，因此改善設備管理,，應從“增強設備意識，建立設備管理

體系,，清理設備現(xiàn)場環(huán)境”著手,，只有“善待”(保養(yǎng))你所使用的機器，它才能給你提供一個良好的服務和貢獻,，應把“事后維修的保養(yǎng)”調(diào)整為“事前的預防保養(yǎng)”,，就猶如把傳統(tǒng)的“產(chǎn)品檢驗品管”調(diào)整為“控制品質(zhì)的品管”，從而確保企業(yè)經(jīng)濟穩(wěn)定地運行,。

三,、 造成故障的原因是什么呢?

首先讓我們了解一下設備“故障”,，從其詞意講,，它是已經(jīng)顯露出來的問 題，在其背后存在著大量潛在的,、隱蔽的問題,，如灰塵,、臟污、磨損,、振動,、 松脫、銹蝕等,，統(tǒng)稱為缺陷,。這些缺陷是引發(fā)故障根源所在。

缺陷最初是很微小的,，但是隨著時間的演變,，逐漸變成中等缺陷，甚至嚴 重缺陷,，直至最終引發(fā)故障,，這個逐漸惡化的過程稱為劣化。

手機管理演講稿篇二十

重視人的全面發(fā)展,，重視學生完整人格培養(yǎng),、個性充分發(fā)展，是21世紀教育的重要內(nèi)容,，也是當今世界各國教育現(xiàn)代化的重要目標和共同趨向,。實行素質(zhì)教育，創(chuàng)建一個良好的班集體,，培育學生完整人格,，這是班主任肩上責無旁貸的重任,。我認為，班主任在有效地進行班級管理的過程中,，不能僅靠一個或幾個教師嚴格管理,，關(guān)鍵是要教育和指導學生學會自我管理，使每個小學生做到既是管理的對象,，又是管理的主體,，達到“管，是為了不管”的目的,。

一、學生自我管理的意義,。

所謂“小學生自我管理”是指小學生自己主動采取的用來控制和協(xié)調(diào)班集體,、小組、個人以及各種環(huán)境,、物質(zhì)因素的行為,。它主要有以下三個方面的重要意義。

1,、實行小學生自我管理是班集體教學的基本要求,。自從捷克教育家夸美紐斯在他的《大教學論》中提出”班級授課制”的集體教學形式以來，世界各國的各類教學活動基本上都采用了這一形式,。集體教學的優(yōu)點是可以提高工作效率,，但其不足之處是難以顧及到集體中每一位成員的具體情況。自我管理是小學生自我教育的一個重要因素,，它彌補了集體教學模式中管理上的不足,。

可以說，班集體教學的順利進行離不開小學生的自我管理,。數(shù)十名學生組成的一個班級,，光靠班主任、科任教師幾個人的力量,，是無法取得較好的管理效果的,。引導全班的每一位同學，發(fā)揚主人翁精神,，個個都成為班集體管理工作的積極參與者,，班集體方可能成為健康完整的有機體。

2,、引導小學生自我管理,，可以提高他們自我教育的能力。從根本上說,，兒童能否受到良好的教育,，有內(nèi)外兩個方面因素的影響,。而引導小學生自我管理正是其內(nèi)部因素發(fā)揮積極作用的重要途徑，使學生在更好的環(huán)境中接受教育,。

3,、引導自我管理，可以培養(yǎng)兒童獨立的個性,。教育的最終目的是培養(yǎng)社會所需要的合格人才,。合格二字有著無比深廣的含義。怎樣才算是合格人才呢?那就是具備現(xiàn)代化的,、合理的智能結(jié)構(gòu),，還應該具備獨立完善的個性的人才?！蔼毩ⅰ辈粌H指不依賴父母,，有較強的生活自理能力，更重要的是指不迷信書本,，具有開拓創(chuàng)新的思維能力,。在班級管理中有效地實行自我管理，有利于兒童認識自我,，了解他人,，明確人與人之間的合作關(guān)系，為培養(yǎng)“社會化”人才打下了堅實的基礎,。

二,、小學生自我管理的引導。

班主任除了要鍛煉自己的班級管理能力外,，還應該善于引導小學生進行自我管理,。

1、強化小學生自我管理的意識,。

自我管理的直接動力來源于小學生自我服務,，行為自律的需要。真正的自我服務,、自我管理是兒童發(fā)自內(nèi)心的行動,，具有明確的目的性和計劃性，因此,，引導自我管理首先要強化自我管理的意識,。

一方面，我們要對“小太陽”們進行生活學習的獨立性教育,。我在朝會,、少先隊活動中宣傳“自己的事自己做”，并舉行各類小競賽激趣，強化意識,。課外,，我又主動與家長聯(lián)系，使學生獲得更多的培養(yǎng)獨立性的機會,，保證了學校,、家庭、社會影響的一致性,。

另一方面,，我又愛護學生自我管理的積極性，經(jīng)常進行成就強化,。一般說來,，少年兒童的心靈是純潔無暇的，他們樂于遵守紀律,，樂于配合教師的工作,，也樂于為集體服務。只要教育得法,，每個孩子都會成為班級管理的積極參與者。那么究竟該如何調(diào)動積極性呢?基本的途徑是給予正面強化,。例如我實行了每周兩天的”無批評日”制度,，使學生不斷體驗到成功的快樂，鞏固了進行自我管理的意識,。

2,、在活動中培養(yǎng)小學生自我管理的能力。

引導自我管理,，根本上在于培養(yǎng)自我管理的能力,。教育是要將”捕魚”的本領傳授給學生，不是直接將”魚”給他們,，即通常所說的“授之漁”,，而不是“授之魚”。培養(yǎng)自我管理的能力,，必須要有一定的途徑,，在目前的小學教育中，正式的課堂教學一般不包含培養(yǎng)自我管理能力的要求,，于是,，豐富多彩的課外活動就成了培養(yǎng)自我管理能力的重要渠道。首先要制訂嚴密的活動計劃,，其次要充分調(diào)動學生活動的積極性,，教師只能給予學生一定指導，而不能一手包辦整個活動，而且還應該盡量使每一位學生都得到鍛煉的機會,。最后要重視對活動結(jié)果的評價,。強調(diào)其活動的深遠意義，致使其長期發(fā)揮效力,。

綜上所述,，作為一名小學班主任，應該認真抓好班級管理工作,，充分發(fā)揚民主,，讓全體學生積極參與管理，千方百計調(diào)動他們的積極性和創(chuàng)造性,，培養(yǎng)他們獨立自主的精神和自我管理的能力,，逐步完成由教師管理向?qū)W生管理的過渡，真正扮演好引路人和協(xié)調(diào)者的角色,。

手機管理演講稿篇二十一

尊敬的大會主席,、各位來賓下午好：

一隔又是一年，再次與各位朋友相聚南京非常高興,，在此先預祝大家生意興隆萬事如意,。

今天商路明依然向大家報告一下jim管理這幾年來的發(fā)展思路，與大家分享探討,。大概是在20xx年,，商路明提出了企業(yè)分一次創(chuàng)業(yè)、二次創(chuàng)業(yè),、三次創(chuàng)業(yè)這3個階段,，在不同的階段運用jim管理之五度箴言去思考(態(tài)度、制度,、調(diào)度,、速度、風度),，還有3i管理(iso標準化管理,、ie基礎管理、innovation創(chuàng)新管理),，只是側(cè)重點不同,。詳細的在以前的一些場合和網(wǎng)站上已有發(fā)表，在此不再多談,。

今天我想從另外一個角度來分類企業(yè),，(注意，這又是一個首創(chuàng)哦)現(xiàn)在大家都把辦企業(yè)闖市場比喻為分蛋糕,，那么我就以這個蛋糕來說企業(yè),，我把企業(yè)分為做蛋糕的、分或者搶蛋糕的、(吃)剩蛋糕的這三個類別,，這樣分的目的是一個創(chuàng)業(yè)思路的問題,，做蛋糕的企業(yè)代表性的有阿里巴巴、尚德,、娃哈哈,、雙匯、海爾等,，搶(分)蛋糕的最多,，比較知名的象伊利蒙牛、神舟華為,、海信聯(lián)想等等不勝枚舉;剩蛋糕的呢,，通常是指一些oem/odm企業(yè)，中國臺灣的一些企業(yè)比較出名,，如富士康,，廣達仁寶，臺達等等,，他們往往瞄準全世界那些做蛋糕最好的,，最大的，吃他們不要了的部分,，也能做大了,，做成世界500強;所以大家不要一看我的分類，就自覺不自覺的分出三五九等,，事實上這些企業(yè)都很成功或至少成功輝煌過，我想表達的是,，雖然商路明對這些企業(yè)的大多數(shù)并不曾深入了解,，但我敢肯定的是，不管你是做蛋糕的,、搶蛋糕的還是剩蛋糕的,，成敗在于“管理”!

私下里我比較推舉“做蛋糕的”，他們不一定是第一個吃螃蟹的人,，但通常都有自己的專利產(chǎn)品和打開一個全新市場的成功經(jīng)歷,，是值得贊賞的，但“做蛋糕的”通常又被迫變?yōu)椤胺趾蛽尩案獾摹?所以做企業(yè),，無論何時,，你是以什么樣的方式去吃蛋糕不是最重要的，最重要的是你確定方向之后怎么樣去做成功,，靠什么,，就是靠管理。經(jīng)常審視你的大方向，調(diào)整安排你的小細節(jié),。商路明不會放過這么好的一個機會來宣傳jim管理,，在此我想再就3i管理中的基礎管理做個分享，ie是美國人傳出來的一種管理模式,，有些專業(yè)很復雜,，商路明把它簡化為基礎管理，back to basic,，企業(yè)要從一些最基本的要求最原始的目標去思考管理方向,，基礎管理不是倒退，而是運用類似于ie工業(yè)工程學中的一些現(xiàn)進的手法工具,，同行業(yè)不同行業(yè)可借鑒的現(xiàn)進經(jīng)驗做法,，進行返璞歸真，來得到企業(yè)各類管理中最好的,、有效的,、高效的、最優(yōu)的方法和路徑,。ie工業(yè)工程的本源就是這個,。jim管理，企業(yè)要做自己的主,。我們都學過哲學,，哲學告訴人們，世界是物質(zhì)的,，物質(zhì)是運動的,，運動是有規(guī)律的，世界上只有尚未被認識的東西,，不存在不能被認識的東西;一切都不神秘!基礎管理就是要企業(yè)家學會去找出真正的規(guī)律性東西來引導企業(yè)平時的經(jīng)營性活動,，就不會走彎路，老是交學費又總是畢不了業(yè),。美國是個移民國家,，人口流動性大，開放程度較高,，很少受權(quán)威和傳統(tǒng)觀念的支配,，有強烈的創(chuàng)新意識和競爭意識;中國的歷史有些相反，但從來中國商人都是重視效率,，珍惜時間和追求現(xiàn)實利益的,，對于具體業(yè)務，中國商人又是謹慎和重視宣傳及整體形象的;這與美國現(xiàn)代公司的生意經(jīng)是一致的;因此,，最好的管理就是把一切事物用最基礎最簡潔,，最令人信服的語言迅速表達出來,，盡量縮短爭議，速戰(zhàn)速決,。

當我們步入21世紀,，很多困擾民營企業(yè)的到底是些什么，我們的對手其實是自己內(nèi)部!“清未慈禧太后掌權(quán),，非中國之幸事!總有明眼人會看出這國家癥結(jié)所在……譚嗣同跟隨帝黨與后黨斗,，不過是先行一步!”可是以現(xiàn)代人的眼光來看，慈禧作為一個女人,，只能用權(quán)術(shù),，只能用平衡，只能用那點與生俱來的陰微心機操控一切,。真沒什么好怕的,。慈禧所要的，不過是一直維持現(xiàn)狀,，長保她老佛爺?shù)母毁F,。“真正做為敵手的,，只是這僵化的國家機器,，這滿漢糾纏在一起的矛盾。清廷已經(jīng)是一個外強中干的龐然大物,，時機合適,。并不是不能輕推而倒。只是這個改朝換代能不能順應潮流,，能不能平穩(wěn)的度過,，讓民族少傷損一點兒元氣?這是大節(jié)所在，不能不在所必爭”,。以上這一段是當前學者們對清末政治的一段透析,，商路明認為是可取的，之所以拿來給各位企業(yè)家參考,，是因為管理最終要面對的是人和事，基礎管理還要求管理者能時刻注意還原企業(yè)中人和事的真相,，不要被表面現(xiàn)象所迷惑,，同樣的一件事，不同的人,，不同的目的表達出來的意思往往大相徑庭,。一旦步入錯誤的認識，你的所有決定就必須會損害到企業(yè),。

演講最后,，商路明還想說一下事業(yè)部制度,，制造型企業(yè)的事業(yè)部轉(zhuǎn)型是必然，制造業(yè)的關(guān)鍵是研發(fā),，質(zhì)量和成本,，以jim管理三圈圖看，企業(yè)要想形成“天上”,，“地下”,，“水中”的海陸空優(yōu)勢，就必須在產(chǎn)業(yè)鏈上動腦筋,，我有一個客戶,，從事玻璃鋼產(chǎn)業(yè)，為了控制原材料成本,，他收購了一家玻纖及織造企業(yè),，再加上他有獨立的樹脂事業(yè)部，他們再不需要向外采購主要的原材料,，通過控制生產(chǎn)鏈的上游,，他將主動權(quán)牢牢把握在自己手中。另外,，該企業(yè)還建立了自己的研發(fā)中心,，與下游企業(yè)研發(fā)部門緊密聯(lián)系，以此控制和開發(fā)市場及產(chǎn)品質(zhì)量,。通過jim管理的實行,，這家公司發(fā)現(xiàn)，只有完善的生產(chǎn)和管理體系(在jim事業(yè)部框架下),，才能達成企業(yè)優(yōu)化經(jīng)營,。jim管理通過引導參與幫助企業(yè)進行體系重組，在3i管理框架下,，行政中心之管理標準,，研發(fā)(工程技術(shù))標準，這是指產(chǎn)品體系,，各事業(yè)部作業(yè)/工作標準等等的建立引導企業(yè)做強做大,。