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各部門保密工作職責(zé)篇一

2、根據(jù)各部門的招聘需求,，協(xié)助各部門進行人員招聘工作;

3、員工入職手續(xù)辦理,，員工勞動合同的簽訂,、續(xù)簽與管理;

4、定期與員工進行工作面談,，了解員工工作狀態(tài),， 及時處理員工投訴和工作意外事件,，以及調(diào)解員工的內(nèi)部糾紛;

5,、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

6、編制各類人事報表,，提供人員信息的統(tǒng)計分析數(shù)據(jù),，保留存檔相關(guān)記錄。

7,、負(fù)責(zé)制定,、監(jiān)督及執(zhí)行人事管理制度以及工作流程、績效考核制度等;

8,、負(fù)責(zé)員工考勤的監(jiān)控和分析,、社會保險基金的增減員，與中智代理中山社保的跟進與溝

各部門保密工作職責(zé)篇二

1.協(xié)助上級進行公司人力資源規(guī)劃;

2.主導(dǎo)人力資源招聘,、培訓(xùn)開發(fā)計劃并組織實施;

3.負(fù)責(zé)組織公司部門職責(zé),、崗位職責(zé)的制定、檢討改善和修訂,，并推進各組織實施;

4.負(fù)責(zé)制定公司的薪酬福利方案及績效激勵制度;

5.主導(dǎo)員工重大工傷及勞動關(guān)系的處理;

6.主導(dǎo)編制《員工手冊》,，及公司行政面的各種制度，處理各種行政獎懲,，擬定公司各種通知/公告;

7.協(xié)助上級管理公司基建及后勤總務(wù)資源管理;

8.建設(shè)公司企業(yè)文化,，推進公司及各部門的各類文體活動的策劃與組織實施;

iso管理體系建設(shè)：

9.協(xié)助上級推進質(zhì)量管理體系的策劃、建立,、完善和實施;

10.協(xié)助上級組織質(zhì)量方針,、質(zhì)量目標(biāo)和業(yè)績目標(biāo)的制定(kpi)，并貫徹實施;

11.根據(jù)體系建設(shè)需要,，每年至少組織開展1次的內(nèi)審工作,，并對不足進行糾正;

各部門保密工作職責(zé)篇三

1、負(fù)責(zé)招聘工作的實施,，根據(jù)招聘需求,，執(zhí)行人員招聘計劃，建立人才儲備庫,，滿足公司的人員需求;

2,、負(fù)責(zé)員工入離職,、試用、晉升,、調(diào)動等相關(guān)手續(xù),，以及人事檔案的建立、更新,、保存;

3,、負(fù)責(zé)勞動合同管理，包括新簽,、續(xù)簽,、勞動用工備案等相關(guān)工作;

4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn),、公司制度及企業(yè)文化培訓(xùn);

5,、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計與匯總、薪酬核算工作;

6,、協(xié)助各部門完成績效考核工作,，完善公司現(xiàn)有的績效考核體系;

7、負(fù)責(zé)社保公積金繳納等工作;

8,、負(fù)責(zé)行政辦公用品和固定資產(chǎn)的申購,、管理，并有效控制成本;

9,、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境,、辦公設(shè)備、固定資產(chǎn),、工商管理,、公共關(guān)系管理、車輛等行政后勤管理工作;

10,、負(fù)責(zé)公司年度行政預(yù)算的制定,、控制、評估及分析,，及時匯報預(yù)算使用情況;

11,、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦文件的起草、制文和發(fā)文和其他日常行政事務(wù);

12,、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè),，年會、員工活動及重要活動策劃與組織等工作,，能獨立完成各類相關(guān)活動;

13,、協(xié)助完成公司相關(guān)的對內(nèi)對外行政接待工作及外聯(lián)事務(wù)工作;

14、完成上級交辦的其他臨時事務(wù),。

各部門保密工作職責(zé)篇四

1,、招聘：渠道維護,、簡歷篩選、面試安排及招聘進度跟進,，優(yōu)化招聘體系,。

2、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)跟進員工的入職,、離職,、調(diào)動等手續(xù)事宜，勞動合同簽訂及人事檔案的管理,。

3,、薪酬福利：負(fù)責(zé)月度工資計算，跟進企業(yè)內(nèi)部各項福利的落實,。

4,、培訓(xùn)：搭建內(nèi)部培訓(xùn)體系,，推動員工發(fā)展,。

5、績效：搭建內(nèi)部績效體系,。

6,、人力資源配置：進行人才盤點，崗位評估,，人才梯隊搭建等項目,。

7、行政：固定資產(chǎn)管理,、各項工作流程的優(yōu)化,。

8、人力資源部門的其他相關(guān)工作,。

各部門保密工作職責(zé)篇五

1)負(fù)責(zé)員工各項流程的搭建與優(yōu)化改進等業(yè)務(wù)管理(入轉(zhuǎn)調(diào)離等),，及員工用戶體驗提升;

2)進一步建立健全人力資源政策、制度,、流程,，構(gòu)建高效實用的人力資源管理體系;

3)根據(jù)部門需求，制定人員招聘,、配置,、優(yōu)化、績效,、企業(yè)文化等業(yè)務(wù)計劃,，以及激勵與獎勵的落地方案;

4)績效考核核算及管理，薪酬報告,、薪酬績效方案的設(shè)計與實施;

5)理解業(yè)務(wù)部門招聘需求,，運用多種招聘渠道和手段完成日常招聘工作;

6)配合進行企業(yè)文化建設(shè),，進行企業(yè)文化宣導(dǎo)，建立良好的內(nèi)部工作氛圍;

7)支持和幫助業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)掌握人員管理技能,，提升其管理水平,，做好人力資源賦能;

8)通過人力資源運營，對現(xiàn)有的人力資源數(shù)據(jù)進行分析,，提供相關(guān)優(yōu)化建議;

9)參與培訓(xùn)需求調(diào)研與培訓(xùn)計劃制定,，組織實施培訓(xùn)，跟進培訓(xùn)效果評估,，建立培訓(xùn)檔案;

10)通過主動和有效的溝通,，建立多樣化的交互渠道，保證組織中信息的通暢,，協(xié)助部門進行人才梯隊搭建,。

各部門保密工作職責(zé)篇六

1、 前臺電話的接聽,，來訪客戶的拜訪接待,、指引

2、 信件的簽收,、分發(fā),，日常辦公物品的登記

3、來訪陌拜電話的溝通,，為來訪家長客戶提供專業(yè)的咨詢服務(wù)

4,、 保持與已簽約家長的良好關(guān)系，進行保單,、續(xù)費,、引導(dǎo)和推薦

5、 辦公室辦公物品的管理,、辦公室5s的維護,、各網(wǎng)站、公眾號維護定期更新

6,、負(fù)責(zé)人事考勤,、人員招聘、員工參保工作

7,、 完成學(xué)校交代的其他相關(guān)工作事宜

8,、 每年17薪待遇

各部門保密工作職責(zé)篇七

1.執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展,，績效評估,，員工社會保障福利等方面的管理工作;

2.組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;

3.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正,、異動,、離職等相關(guān)政策及流程;

4.員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;

5. 其他人事日常工作;

6. 能獨立根據(jù)公司的情況制定出不同部門的績效考核制度并不斷完善與實施,。

7. 協(xié)助指定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃

8. 起草,，修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。

9. 參與職位管理,，組織機構(gòu)設(shè)置,，組織編寫，審核各部門職能說明書,。

各部門保密工作職責(zé)篇八

1,、參與制訂企業(yè)年度經(jīng)營計劃和預(yù)算方案，根據(jù)企業(yè)階段性目標(biāo)和年度工作計劃,，組織制定所轄部門的目標(biāo),、工作計劃和實施措施，保證企業(yè)正常運行;

2,、完善公司架構(gòu),，組織制定企業(yè)行政管理相關(guān)規(guī)章制度與工作計劃，并對制度的執(zhí)行情況,、貫徹情況進行監(jiān)督,、檢查與指導(dǎo);

3、組織并開展部門各項行政人事工作,，管理行政人事團隊，處理日常行政事務(wù);

4,、做好來賓接待安排,，組織公司年會、員工活動及各類會議,，負(fù)責(zé)外部,、內(nèi)部、員工的工作協(xié)調(diào);

5,、草擬,、審核、歸檔公司各類行政通知,、請示文件,、檔案記錄、行政合同及管理公司各項證照;

6,、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,，處理員工獎懲事宜，進行績效工作的實施及管理;

7、管理后勤工作(如：車輛,、固定資產(chǎn),、文具、辦公環(huán)境等),，有效控制各項費用支出;

8,、負(fù)責(zé)人力資源儲備工作，制定招聘計劃,、招聘程序,，進行初步面試與篩選，協(xié)調(diào)崗位人員安排;

9,、管理員工錄用,、入職、簽訂勞動合同,、解聘,、社會保險、勞動補貼等一系列事項;

10,、審核考勤,、薪資、福利,、調(diào)配,、定級、勞動關(guān)系,、人員調(diào)配等管理工作;

11,、收集和了解各部門工作動態(tài)，掌握公司主要活動情況,，提高工作流程及規(guī)范化管理;

12,、協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)、協(xié)助處理集團重大行政事務(wù)工作,，完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。