在現(xiàn)在社會,，報告的用途越來越大,，要注意報告在寫作時具有一定的格式。那么,，報告到底怎么寫才合適呢？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的報告文章怎么寫,，我們一起來了解一下吧,。

正式辭職報告書 正式辭職報告篇一

所以,，離職的理由通常要寫成客觀原因，如搬家,、結(jié)婚,、脫產(chǎn)進(jìn)修等等。記住,，你辭職或跳槽是為了更好的職業(yè)發(fā)展,，而不是為了報復(fù)誰,。

3. 感謝公司給予你工作機(jī)會，及在工作上獲得的工作技能及經(jīng)驗(yàn)

正式辭職報告書 正式辭職報告篇二

這也是禮貌的一部分,。辭職信可以是打印的,，但簽名一定要手簽，這才是有法律效力的辭職信,。

很感謝能有機(jī)會與您共事,，也是基于對您的認(rèn)同，無論周圍的壓力有多大,，無論其他人說什么,，我不辯解，抗著,，只希望努力是有結(jié)果的,，是能幫助到您的，只希望有一天能看著廣居民生逐步長大,，成長為參天大樹，只希望能有機(jī)會在樹下納涼,。

而在眼下經(jīng)濟(jì)危機(jī)的形式下,，大多數(shù)的地產(chǎn)公司的日子都很難過，市場的情形也不太樂觀,！結(jié)合公司現(xiàn)項(xiàng)目的情況,，是不是還需要養(yǎng)這么多的人？是否該考慮人力成本的壓縮了（xx年度截止10月份人事費(fèi)用達(dá)3,，898,，428元，年人均數(shù)按40人計,，人均人力成本元/年,，很恐怖的數(shù)據(jù)了，如果再算邊際貢獻(xiàn),，極有可能會遠(yuǎn)遠(yuǎn)的低于行業(yè)類公司的邊際貢獻(xiàn)了）,？從與各分管部門領(lǐng)導(dǎo)溝通的情況來看，建議如果在目前僅是山房項(xiàng)目的話,，結(jié)合現(xiàn)在的工程進(jìn)度安排與開發(fā)體量,，人力需要大大的壓縮，建議逐步進(jìn)行減員計劃（在目前而言,，員工的合同將大量的于12月31日到期,，對于確實(shí)不符合崗位要求的可以不再續(xù)簽，這樣可降低之后裁員的難度與裁員成本）,，對于山谷項(xiàng)目而言,，因?yàn)橐彩欠制趩拥?，?shí)際可根據(jù)分期計劃實(shí)行階段性的人才擴(kuò)充準(zhǔn)備，當(dāng)然這都只是我的建議而已,，具體的還需要您再仔細(xì)的斟酌確定,。

另外，在與各部門溝通的時候,，中高層對公司未來的發(fā)展基本都感到迷惘,，公司的戰(zhàn)略目標(biāo)不清晰，他們對自己的發(fā)展也感到迷惘,，如果僅是山房項(xiàng)目而言,，他們普遍認(rèn)為僅需要十多二十人足亦（現(xiàn)在有56人），對于現(xiàn)在的人力感覺到甚是浪費(fèi),，現(xiàn)在支撐他們留下的更多的在于您個人的人格魅力,，但對于企業(yè)而言，這雖然是一種留人的方式,，但卻不是較好的方式,，還是需要有企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的文化氛圍來留人,，這才是長久之計,，尤其對于中高層管理人員而言，薪酬福利都是次要的,，他們要的是發(fā)展與自我價值實(shí)現(xiàn),！對于企業(yè)的戰(zhàn)略是需要您和高層討論后確定的，對于企業(yè)的文化氛圍我想這應(yīng)是09年度人事行政的.工作重點(diǎn)吧,。

同時,，各部門還感覺到公司內(nèi)部的流程不太暢通，這可能跟授權(quán)與部門職責(zé)切分有關(guān)吧,，這個在咨詢顧問來后會有好的解決方案了,，就不多說了。

公司的組織架構(gòu)與基本的管理制度在顧問焦老師的幫助下相信能很快的定下來了,，雖然只有短短的二天,，但焦老師的能力基本上可以說是獲得了所有人的認(rèn)可。之前所列的有關(guān)11月份的工作計劃,，特別是有關(guān)09年人力規(guī)劃,、招聘＼培訓(xùn)計劃都跟公司發(fā)展、組織架構(gòu),、部門崗位職責(zé)劃分,、現(xiàn)有人員的現(xiàn)狀息息相關(guān)，我想這部份的工作也需要顧問的咨詢成果出來后做出來的規(guī)劃,、計劃才是具有針對性的,，具有實(shí)操性的,；有關(guān)薪酬績效管理的辦法，也需要在部門與崗位職責(zé)的劃分清楚的情況下,，崗位評價與績效指標(biāo)的設(shè)定才是科學(xué)有效的,，所以這也需要基于顧問的結(jié)果來進(jìn)行確定，但公司行政類的基本管理制度是可以先行的,，畢竟這與公司的架構(gòu),、職責(zé)劃分的關(guān)系并不大，但卻是規(guī)范日常行為的必須的法寶,。

一直以來都在思考自己的發(fā)展與定位,，因?yàn)榈禺a(chǎn)，因?yàn)閷δ恼J(rèn)同,，離開了所熟悉的it企業(yè),，從去年八月進(jìn)公司算起，已經(jīng)一年有余了,，雖然努力著,，卻一路跌跌撞撞，工作沒有任何的起色,，人力資源的工作也沒能推動,，曾以為自己在hr領(lǐng)域還算專業(yè)，但現(xiàn)在看來卻是真的非常失敗,。從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務(wù)聯(lián)系,，工作內(nèi)容在不斷的變化增加著,，攬的事兒越來越多,，卻一樣都沒有做好。自己也在思量,，到底應(yīng)該做什么,，回歸人力？但人力的工作卻沒能推動,，失?。ｉT的從事秘書工作,？卻感覺自己的性格并不適合做秘書,，也是非常的失敗。為此看來,，我于公司而言并不是合適的人選,，是時候該有決定了，是時候離開尋找更適合的人來幫助您了,，當(dāng)然在走之前會先把接班人給找好,，在新的人來之前我會盡量的把工作做妥當(dāng),。

祝愿：xxxx，傳承百年,！

自四月份入職以來,，我一直都和喜歡，都很享受這份工作,。三年的時間里,，無論是個人成長還是我的個人生活，公司都給予了很大的幫助,，工作中公司給予我提供了一個良好的平臺和發(fā)展空間,，讓我從中學(xué)習(xí)到許多關(guān)于營銷等方面的知識和技巧，生活中公司也給予了莫大的關(guān)懷,，轉(zhuǎn)眼間,，三年過去了我要重新確定我未來的方向，因?yàn)槟承﹤€人原因,，我最終選擇了開始新的工作,。

使出來昆明的我，感受到許多的情誼,，我由衷地感謝公司這期間所給我的培養(yǎng)和各方面的幫助,，也感謝公司其他員工在工作中的支持與協(xié)助！

古人云：相見時難別亦難,，來云南能與公司結(jié)緣并與公司所有的人結(jié)下深厚友誼,，是我到云南最為寶貴的東西，我們所有的人一起走過那么多的風(fēng)雨歲月,，相信我們無論什么時候,，今后無論走到哪里，從事什么,，這段經(jīng)歷都是一筆寶貴的財富,，我為在恒鑫隆的這段經(jīng)歷而感到自豪，天下沒有不散的宴席,，昨天的相遇也意味著今天的暫時的離別,，離別很多時候是傷感的，但我們要用樂觀的心態(tài)去面對,，因?yàn)榻裉斓碾x別就是下次再次相聚的開始,，人各有志，離去是不可避免的,，由于自身家庭原因,，還有目前在云南的生活狀況，以及自己志向所期待的，真的感謝公司對我的挽留,，請趙總諒解我的匆忙,。

三年的時間里，也有許多的不對之處,，工作由于能力和經(jīng)驗(yàn)的問題也給公司帶來了一些損失,，請公司諒解，平時也與其他員工有過不愉快,，也請大家能夠原諒,！好合好散，開開心心的來,，大家就該愉快地分開,，今后無論走到哪里，我與公司以及其他員工都會是很好的朋友,。臨走之前我會把工作交接好的,。

最后：我衷心地希望公司在趙總的帶領(lǐng)下，在不久的將來更輝煌,，更美好我正式提交辭職報告,，請公司給予批準(zhǔn)。

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好,！

經(jīng)過深思熟慮地思考,，我已決定辭去在xx公司的現(xiàn)有工作以迎接新的挑戰(zhàn)。我于xx年xx月xx日至今在xx公司工作已有xx年多,，在此期間我得到了公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的大力支持和幫助,，也感受到了公司對我個人的無微不至的關(guān)懷，對此我表示誠摯的感謝,，也同時對我的離去將給公司帶來的不便表示深深的歉意,。

公司的企業(yè)文化感化了我，我對公司是深有感情的,，在公司的這段工作經(jīng)歷作為我邁入社會的第一次社會體驗(yàn)將是我永生難忘的,，我確信我在公司里的這段經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn),，將為我今后的職業(yè)發(fā)展帶來非常大的利益,。感謝公司給了我這次工作的機(jī)會。我希望能在xx月xx日之前辦理好離職的手續(xù),，在這之前我仍將按往常一樣盡力將自己的工作做好,。

祝xx的事業(yè)蒸蒸日上再創(chuàng)輝煌，祝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦鵬程萬里,！

此致

敬禮,！

辭職人：

20xx年xx月xx日

尊敬的經(jīng)理（或公司人事部）：

您好！我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

我來公司也快一年了,，也很榮幸自己成為xx公司的一員,。在公司工作一年中，我學(xué)到了很多知識與技能,，公司的經(jīng)營狀況也處于良好的態(tài)勢,。非常感激公司給予了我在這樣的良好環(huán)境中，工作和學(xué)習(xí)的機(jī)會,。

但是我因?yàn)閭€人原因需要辭職,，因我新購房屋在城南，到公司的距離超過15公里,，每天往返公司的時間超過3個小時,，這對我的工作已造成不良影響，因此,，我不得不忍痛離開熱愛的崗位,。

尊敬的孫總、何總：

你們好!

我很遺憾 自己在這個時候向公司正式提出辭職,。推薦：辭職報告范文專題

來到公司已經(jīng)一年多時間了,，我衷心感謝孫總、何總及各位同事對我的照顧與錯愛,，在這一年多的時間里,，在各位領(lǐng)導(dǎo)的幫助、教導(dǎo)下,，讓我學(xué)到了很多以前從來未接觸過的知識,，開闊了視野，積累了一定的工作經(jīng)驗(yàn),，對此我深懷感激,。從起初進(jìn)入公司時就決定在公司奉獻(xiàn)到老。就像孫總說的那樣：“把它當(dāng)成自己的家”一樣,?？墒牵M(jìn)入后期的工作至今總覺得自己應(yīng)該了解和掌握的知識太淺,、太少,，以致讓領(lǐng)導(dǎo)和自己在處理相關(guān)工作的時候都不能做到得心應(yīng)手。因此,，我滿懷愧疚和遺憾,。愧對公司領(lǐng)導(dǎo)對我的期望和厚愛，遺憾自身知識的欠缺; 遺憾不能經(jīng)歷公司以后的發(fā)展和輝煌;遺憾我什么都沒能留下來,。 另外,，因?yàn)閭€人的一些其他原因,，想離開現(xiàn)在的工作崗位，并希望能在7月20日之前正式辦理離職手續(xù),。

也許我應(yīng)該提前一個月給您提呈辭職報告,，好讓公司安排人員接替我的工作，在這里我深表歉意,，不過在離開公司前,，在最后的一段時間里，我會做好所有的交接工作,。正常上班,，靜心待您的答復(fù)和處理，對于因此為公司造成的不便,，我再次表示抱歉,，但同時也希望公司領(lǐng)導(dǎo)能體恤我的個人實(shí)際，對我的申請予以考慮,。

最后,，我也不知道可以說什么，只能對兩位領(lǐng)導(dǎo)說“對不起”與“謝謝您”,。并衷心祝愿公司生意興隆,，蒸蒸日上。祝各位領(lǐng)導(dǎo)健康快樂,、平安幸福,。

此致

敬禮

申請人：李@@

20xx年7月10日

我希望在xx年x月xx日之前完成工作交接，請領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接人選,。在未離開崗位之前,，我一定會站好最后一班崗，我所在崗位的工作請領(lǐng)導(dǎo)盡管分配,，我一定會盡自己的職,，做好應(yīng)該做的事。

望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請,，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù),。

此致

敬禮！

辭職人：xx

20xx年xx月xx日

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好,！

首先感謝公司對我的培養(yǎng),，長期以來對我的關(guān)心和照顧，使我得到了家庭般的溫暖,。和大家在一起的日子里,，讓我學(xué)到了很多知識,，學(xué)會了很多為人處事的原則,。

現(xiàn)由于個人原因（家庭原因/身體原因等等）不能在公司繼續(xù)工作了，請領(lǐng)導(dǎo)諒解！

此致

敬禮,！

辭職人：

20xx年xx月xx日

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

本人已決定辭去現(xiàn)時(職位名稱)的職位,，并由x月x日(最后一個工作天的第二天)起開始正式生效。

在此,，感謝(公司名稱)給予本人學(xué)習(xí)的機(jī)會,，并取得寶貴的工作經(jīng)驗(yàn)。希望本人的離職不會為你帶來很大的不便,。

本人希望在離職之前,，能夠取得離職通知書。

祝工作愉快!

此致

敬禮

申請人：

xxxxxxx年xx月xx日

尊敬的**經(jīng)理：

您好!

很遺憾在這個時候向公司提出正式辭職,，我雖然還不是公司的一名正式員工,，或許，本身就不需要寫這份辭職報告,，但是,，自從進(jìn)入**公司的第一天開始，我就身體力行地踐行一個正式員工所要求的一切,，完成好領(lǐng)導(dǎo)交代的所有任務(wù)?，F(xiàn)在，當(dāng)您看到這份報告的時候,，我想我已經(jīng)做出了這個決定,。

來到**差不多半年了，感覺還不錯,，朝九晚六的生活,，不是很森嚴(yán)的等級制度，大家相處得很融洽,，在這里我結(jié)識了很多朋友,。雖然，多少有些不快,。但是,，就在這里，我至少還是學(xué)到了許多許多的東西,，為人處世的哲理,，辦公室的文化等等。對此,，我深表感謝,。

這是我的第一份正式工作，畢竟,，我還沒畢業(yè),。我很欣慰,，自己并不是因?yàn)殄X而來的，而是發(fā)自內(nèi)心的喜歡它,，畢竟已經(jīng)有了兩年多的工作經(jīng)驗(yàn),。更重要的是，當(dāng)時有我的主控,，閆魏魏女士,，這么優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者的推薦，對此,，我也深表感謝,。來北京之前，父母也特意囑托,，"既然決定去了,，就要在公司好好干"。對于,，父母的鼓勵和支持,，也很欣慰。

在這幾個月的工作中,，我一直在不斷努力,，不斷學(xué)習(xí)新的東西，我對自己的要求就是盡職盡責(zé),，堅(jiān)守崗位……很多人都說做好自己的事就行了,，確實(shí)如此。但是,，這和我接受的高等教育,、本性很是矛盾。就拿出差做汽車項(xiàng)目而言,，很多人覺得應(yīng)付差事,，肆意鋪張浪費(fèi)，不顧成本,，但是,，我的腦海中早已經(jīng)有了成本控制的理念，我個人以為,，干一行愛一行鉆一行,，哪怕與自己的專業(yè)、愛好毫不相關(guān),，既然選擇了,，就得堅(jiān)持，因?yàn)橹灰遗?，認(rèn)真,，踏實(shí)工作,，總能學(xué)到有用的東西。成本控制雖然給我?guī)聿涣耸裁?，或者是為公司?jié)約不了多少,，但是至少我是盡力了,。

那些經(jīng)歷至少可以成為與朋友寒暄的材料,。然而，工作上的毫無成就感和價值感總讓我彷徨,，糾結(jié)與矛盾,。我開始了思考，也許是我還不夠完美,，能力不夠強(qiáng),，經(jīng)驗(yàn)不夠豐富等等的原因，抑或是目前的工作不太適合我,。

綜合兩年來的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和相關(guān)理論知識的學(xué)習(xí),，我也有點(diǎn)感觸。其實(shí),，我們**是可以做得更好的,，而且是有理由做得更完美。因?yàn)槲覀冇羞@么好的客戶,，最重要的是有一群精明能干的領(lǐng)導(dǎo),。

第1，開明的管理制度,。包括,，認(rèn)可員工的個人價值，并在精神上給予最大的支持和鼓勵,，并不僅僅是物質(zhì)上的獎勵,。

第2，良好的公司形象,。企業(yè)的根本在于誠信和服務(wù)的質(zhì)量,，對于咨詢公司，更是如此,。其實(shí),，我們的目光應(yīng)該更加具有戰(zhàn)略性，根據(jù)"十二五規(guī)劃"的決議,，要求"規(guī)范提升商務(wù)服務(wù)業(yè),。如果信譽(yù)丟了，哪怕有再好的客戶,，再好的項(xiàng)目,，沒人為你去執(zhí)行,，也不行。連鎖反應(yīng)的后果,，可想而知,。所以，對客戶負(fù)責(zé),，同時,，我們也應(yīng)該對代理，兼職負(fù)責(zé),，因?yàn)檫@是我們立足之根本,，也是大公司長遠(yuǎn)發(fā)展所必須的。

第3,，良好的企業(yè)文化和員工的凝聚力,，是企業(yè)生存，發(fā)展和獲利的精神保障,。同時,，深造和培訓(xùn)機(jī)會以及定期的工作績效考核也是員工進(jìn)步的動力，和個人價值體現(xiàn)的需要,。優(yōu)厚的薪資,，良好的獎懲制度和福利待遇體系，是激發(fā)員工不斷上進(jìn),，一往無前的基本動力,，應(yīng)該加以完善。獎勵-懲罰機(jī)制事實(shí)上決定了員工的行為,，而當(dāng)這些行為成為群體行為時,，便構(gòu)成了行為方式。只要獎勵-懲罰機(jī)制不變,，行為方式就會保持,，并逐漸固化下來，變成下意識的行為或稱行為習(xí)慣,，而行為習(xí)慣是難改的,，通常滯后于獎勵-懲罰機(jī)制的變化。另外,，培訓(xùn)本身就是一種很大的投資,，如果不注重的話，會造成極大的浪費(fèi)

離開**,，離開這些一路走來的同事,，確實(shí)很舍不得，舍不得同事之間的情意。這些必將成為我以后人生發(fā)展的經(jīng)歷,。衷心感謝曾經(jīng)幫助過我的同事們,，感謝我的領(lǐng)導(dǎo)，**女士,，**女士,，**女士，**女士等等,，最重要的是因?yàn)橛?*經(jīng)理您的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),。謝謝。

很快我就要離開**了,，衷心祝愿我們公司的事業(yè)蒸蒸日上!

此致

敬禮

辭職人：xxx

20xx年x月x日

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

很遺憾在這個時候向您正式提出辭職,，或許我還不是正式職工,，不需要寫這封辭職報告,。但當(dāng)您看到這份報告時，我想我已經(jīng)做出決定了,。

來到寶石差不多有四個月了，感覺寶石的氣氛就和一個大家庭一樣,，大家相處得融洽和睦,。在這兒有過歡笑，有過收獲,。雖然多少有些不快,，不過在這里至少我還是學(xué)會了許多許多的東西。

這是我的第一份工作,，我慶幸自己不是因?yàn)殄X而是發(fā)自內(nèi)心的喜歡它，并在努力的做好它,，在這幾月的工作中,，我一直在不斷的努力中。然而工作上的毫無成就感總讓自己彷徨,。我開始了思索，認(rèn)真地思考,。也許是我不夠完善。也許是我們彼此都不適合,。

離開寶石,，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事,，確實(shí)很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善,。感謝曾經(jīng)幫助過我的同事們，青海的,，西安的,，沈陽的......

祝愿寶石蒸蒸日上!

此致

敬禮!

申請人：xxx

正式辭職報告書 正式辭職報告篇三

這點(diǎn)很重要，要知道你的辭職最讓老板擔(dān)心的是：你所承擔(dān)的工作,，如何安全地繼續(xù)進(jìn)行下去,，他的企業(yè)如何不因?yàn)槟愕碾x開而受到影響。對工作交接進(jìn)行說明,，就可以讓老板安心,，你提出的辭職請求，他也不會難為你了,。

5. 祝愿公司將來發(fā)展順利及作親筆簽署

正式辭職報告書 正式辭職報告篇四

這是起碼的禮貌,，無論如何，你曾經(jīng)在這家公司工作過,，你付出過努力,、做出過貢獻(xiàn)。同時,，你也得到了收益,、工作技能和行業(yè)內(nèi)的同事關(guān)系。

4. 對工作交接做出說明

正式辭職報告書 正式辭職報告篇五

辭職的對象通常是直接上司或公司的人力資源部,，所以,，辭職信開頭稱呼要寫接收人及職務(wù)。如尊敬的李經(jīng)理等,。

2. 清楚寫出辭職的理由