在現(xiàn)在社會，報(bào)告的用途越來越大,，要注意報(bào)告在寫作時(shí)具有一定的格式。那么,，報(bào)告到底怎么寫才合適呢,？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的報(bào)告文章怎么寫，我們一起來了解一下吧,。

正式辭職報(bào)告書 正式辭職報(bào)告篇一

所以,，離職的理由通常要寫成客觀原因，如搬家,、結(jié)婚,、脫產(chǎn)進(jìn)修等等。記住,，你辭職或跳槽是為了更好的職業(yè)發(fā)展,，而不是為了報(bào)復(fù)誰,。

3. 感謝公司給予你工作機(jī)會，及在工作上獲得的工作技能及經(jīng)驗(yàn)

正式辭職報(bào)告書 正式辭職報(bào)告篇二

這也是禮貌的一部分,。辭職信可以是打印的,，但簽名一定要手簽，這才是有法律效力的辭職信,。

很感謝能有機(jī)會與您共事,，也是基于對您的認(rèn)同，無論周圍的壓力有多大,，無論其他人說什么,，我不辯解，抗著,，只希望努力是有結(jié)果的,，是能幫助到您的，只希望有一天能看著廣居民生逐步長大,，成長為參天大樹,，只希望能有機(jī)會在樹下納涼。

而在眼下經(jīng)濟(jì)危機(jī)的形式下,，大多數(shù)的地產(chǎn)公司的日子都很難過,，市場的情形也不太樂觀,！結(jié)合公司現(xiàn)項(xiàng)目的情況，是不是還需要養(yǎng)這么多的人？是否該考慮人力成本的壓縮了（xx年度截止10月份人事費(fèi)用達(dá)3,，898，428元,，年人均數(shù)按40人計(jì),，人均人力成本元/年，很恐怖的數(shù)據(jù)了,，如果再算邊際貢獻(xiàn),，極有可能會遠(yuǎn)遠(yuǎn)的低于行業(yè)類公司的邊際貢獻(xiàn)了）？從與各分管部門領(lǐng)導(dǎo)溝通的情況來看,，建議如果在目前僅是山房項(xiàng)目的話,，結(jié)合現(xiàn)在的工程進(jìn)度安排與開發(fā)體量，人力需要大大的壓縮,，建議逐步進(jìn)行減員計(jì)劃（在目前而言,，員工的合同將大量的于12月31日到期，對于確實(shí)不符合崗位要求的可以不再續(xù)簽,，這樣可降低之后裁員的難度與裁員成本）,，對于山谷項(xiàng)目而言，因?yàn)橐彩欠制趩拥模瑢?shí)際可根據(jù)分期計(jì)劃實(shí)行階段性的人才擴(kuò)充準(zhǔn)備,，當(dāng)然這都只是我的建議而已,，具體的還需要您再仔細(xì)的斟酌確定。

另外,，在與各部門溝通的時(shí)候,，中高層對公司未來的發(fā)展基本都感到迷惘，公司的戰(zhàn)略目標(biāo)不清晰,，他們對自己的發(fā)展也感到迷惘,，如果僅是山房項(xiàng)目而言，他們普遍認(rèn)為僅需要十多二十人足亦（現(xiàn)在有56人）,，對于現(xiàn)在的人力感覺到甚是浪費(fèi),，現(xiàn)在支撐他們留下的更多的在于您個(gè)人的人格魅力，但對于企業(yè)而言,，這雖然是一種留人的方式,，但卻不是較好的方式，還是需要有企業(yè)的發(fā)展,，企業(yè)的文化氛圍來留人,，這才是長久之計(jì)，尤其對于中高層管理人員而言,，薪酬福利都是次要的,，他們要的是發(fā)展與自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)！對于企業(yè)的戰(zhàn)略是需要您和高層討論后確定的,，對于企業(yè)的文化氛圍我想這應(yīng)是09年度人事行政的.工作重點(diǎn)吧,。

同時(shí)，各部門還感覺到公司內(nèi)部的流程不太暢通,，這可能跟授權(quán)與部門職責(zé)切分有關(guān)吧,，這個(gè)在咨詢顧問來后會有好的解決方案了，就不多說了,。

公司的組織架構(gòu)與基本的管理制度在顧問焦老師的幫助下相信能很快的定下來了,，雖然只有短短的二天，但焦老師的能力基本上可以說是獲得了所有人的認(rèn)可,。之前所列的有關(guān)11月份的工作計(jì)劃,，特別是有關(guān)09年人力規(guī)劃、招聘＼培訓(xùn)計(jì)劃都跟公司發(fā)展,、組織架構(gòu)、部門崗位職責(zé)劃分,、現(xiàn)有人員的現(xiàn)狀息息相關(guān),，我想這部份的工作也需要顧問的咨詢成果出來后做出來的規(guī)劃、計(jì)劃才是具有針對性的,，具有實(shí)操性的,；有關(guān)薪酬績效管理的辦法,，也需要在部門與崗位職責(zé)的劃分清楚的情況下，崗位評價(jià)與績效指標(biāo)的設(shè)定才是科學(xué)有效的,，所以這也需要基于顧問的結(jié)果來進(jìn)行確定,，但公司行政類的基本管理制度是可以先行的，畢竟這與公司的架構(gòu),、職責(zé)劃分的關(guān)系并不大,，但卻是規(guī)范日常行為的必須的法寶。

一直以來都在思考自己的發(fā)展與定位,，因?yàn)榈禺a(chǎn),，因?yàn)閷δ恼J(rèn)同，離開了所熟悉的it企業(yè),，從去年八月進(jìn)公司算起,，已經(jīng)一年有余了，雖然努力著,，卻一路跌跌撞撞,，工作沒有任何的起色，人力資源的工作也沒能推動,，曾以為自己在hr領(lǐng)域還算專業(yè),，但現(xiàn)在看來卻是真的非常失敗。從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務(wù)聯(lián)系,，工作內(nèi)容在不斷的變化增加著,，攬的事兒越來越多，卻一樣都沒有做好,。自己也在思量,，到底應(yīng)該做什么，回歸人力,？但人力的工作卻沒能推動,，失敗,！專門的從事秘書工作,？卻感覺自己的性格并不適合做秘書，也是非常的失敗,。為此看來,，我于公司而言并不是合適的人選，是時(shí)候該有決定了,，是時(shí)候離開尋找更適合的人來幫助您了,，當(dāng)然在走之前會先把接班人給找好，在新的人來之前我會盡量的把工作做妥當(dāng)。

祝愿：xxxx,，傳承百年,！

自四月份入職以來，我一直都和喜歡,，都很享受這份工作,。三年的時(shí)間里，無論是個(gè)人成長還是我的個(gè)人生活,，公司都給予了很大的幫助,，工作中公司給予我提供了一個(gè)良好的平臺和發(fā)展空間，讓我從中學(xué)習(xí)到許多關(guān)于營銷等方面的知識和技巧,，生活中公司也給予了莫大的關(guān)懷,，轉(zhuǎn)眼間，三年過去了我要重新確定我未來的方向,，因?yàn)槟承﹤€(gè)人原因,，我最終選擇了開始新的工作。

使出來昆明的我,，感受到許多的情誼,，我由衷地感謝公司這期間所給我的培養(yǎng)和各方面的幫助，也感謝公司其他員工在工作中的支持與協(xié)助,！

古人云：相見時(shí)難別亦難,，來云南能與公司結(jié)緣并與公司所有的人結(jié)下深厚友誼，是我到云南最為寶貴的東西,，我們所有的人一起走過那么多的風(fēng)雨歲月,，相信我們無論什么時(shí)候，今后無論走到哪里,，從事什么,，這段經(jīng)歷都是一筆寶貴的財(cái)富，我為在恒鑫隆的這段經(jīng)歷而感到自豪,，天下沒有不散的宴席,，昨天的相遇也意味著今天的暫時(shí)的離別，離別很多時(shí)候是傷感的,，但我們要用樂觀的心態(tài)去面對,，因?yàn)榻裉斓碾x別就是下次再次相聚的開始，人各有志,，離去是不可避免的,，由于自身家庭原因，還有目前在云南的生活狀況,，以及自己志向所期待的,，真的感謝公司對我的挽留,，請趙總諒解我的匆忙。

三年的時(shí)間里,，也有許多的不對之處，工作由于能力和經(jīng)驗(yàn)的問題也給公司帶來了一些損失,，請公司諒解,，平時(shí)也與其他員工有過不愉快，也請大家能夠原諒,！好合好散,，開開心心的來，大家就該愉快地分開,，今后無論走到哪里,，我與公司以及其他員工都會是很好的朋友。臨走之前我會把工作交接好的,。

最后：我衷心地希望公司在趙總的帶領(lǐng)下,，在不久的將來更輝煌，更美好我正式提交辭職報(bào)告,，請公司給予批準(zhǔn),。

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

經(jīng)過深思熟慮地思考,，我已決定辭去在xx公司的現(xiàn)有工作以迎接新的挑戰(zhàn),。我于xx年xx月xx日至今在xx公司工作已有xx年多，在此期間我得到了公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的大力支持和幫助,，也感受到了公司對我個(gè)人的無微不至的關(guān)懷,，對此我表示誠摯的感謝，也同時(shí)對我的離去將給公司帶來的不便表示深深的歉意,。

公司的企業(yè)文化感化了我,，我對公司是深有感情的，在公司的這段工作經(jīng)歷作為我邁入社會的第一次社會體驗(yàn)將是我永生難忘的,，我確信我在公司里的這段經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn),，將為我今后的職業(yè)發(fā)展帶來非常大的利益。感謝公司給了我這次工作的機(jī)會,。我希望能在xx月xx日之前辦理好離職的手續(xù),，在這之前我仍將按往常一樣盡力將自己的工作做好。

祝xx的事業(yè)蒸蒸日上再創(chuàng)輝煌,，祝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦鵬程萬里,！

此致

敬禮！

辭職人：

20xx年xx月xx日

尊敬的經(jīng)理（或公司人事部）：

您好,！我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職,。

我來公司也快一年了,，也很榮幸自己成為xx公司的一員。在公司工作一年中,，我學(xué)到了很多知識與技能,，公司的經(jīng)營狀況也處于良好的態(tài)勢。非常感激公司給予了我在這樣的良好環(huán)境中,，工作和學(xué)習(xí)的機(jī)會,。

但是我因?yàn)閭€(gè)人原因需要辭職，因我新購房屋在城南,，到公司的距離超過15公里,，每天往返公司的時(shí)間超過3個(gè)小時(shí)，這對我的工作已造成不良影響,，因此,，我不得不忍痛離開熱愛的崗位。

尊敬的孫總,、何總：

你們好!

我很遺憾 自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職,。推薦：辭職報(bào)告范文專題

來到公司已經(jīng)一年多時(shí)間了，我衷心感謝孫總,、何總及各位同事對我的照顧與錯(cuò)愛,，在這一年多的時(shí)間里，在各位領(lǐng)導(dǎo)的幫助,、教導(dǎo)下,，讓我學(xué)到了很多以前從來未接觸過的知識，開闊了視野,，積累了一定的工作經(jīng)驗(yàn),，對此我深懷感激。從起初進(jìn)入公司時(shí)就決定在公司奉獻(xiàn)到老,。就像孫總說的那樣：“把它當(dāng)成自己的家”一樣,。可是,，進(jìn)入后期的工作至今總覺得自己應(yīng)該了解和掌握的知識太淺,、太少，以致讓領(lǐng)導(dǎo)和自己在處理相關(guān)工作的時(shí)候都不能做到得心應(yīng)手,。因此,，我滿懷愧疚和遺憾。愧對公司領(lǐng)導(dǎo)對我的期望和厚愛,，遺憾自身知識的欠缺; 遺憾不能經(jīng)歷公司以后的發(fā)展和輝煌;遺憾我什么都沒能留下來,。 另外，因?yàn)閭€(gè)人的一些其他原因,，想離開現(xiàn)在的工作崗位,，并希望能在7月20日之前正式辦理離職手續(xù),。

也許我應(yīng)該提前一個(gè)月給您提呈辭職報(bào)告，好讓公司安排人員接替我的工作,，在這里我深表歉意,，不過在離開公司前，在最后的一段時(shí)間里,，我會做好所有的交接工作,。正常上班，靜心待您的答復(fù)和處理,，對于因此為公司造成的不便，我再次表示抱歉,，但同時(shí)也希望公司領(lǐng)導(dǎo)能體恤我的個(gè)人實(shí)際,，對我的申請予以考慮。

最后,，我也不知道可以說什么,，只能對兩位領(lǐng)導(dǎo)說“對不起”與“謝謝您”。并衷心祝愿公司生意興隆,，蒸蒸日上,。祝各位領(lǐng)導(dǎo)健康快樂、平安幸福,。

此致

敬禮

申請人：李@@

20xx年7月10日

我希望在xx年x月xx日之前完成工作交接,，請領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接人選。在未離開崗位之前,，我一定會站好最后一班崗,，我所在崗位的工作請領(lǐng)導(dǎo)盡管分配，我一定會盡自己的職,，做好應(yīng)該做的事,。

望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù),。

此致

敬禮,！

辭職人：xx

20xx年xx月xx日

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

首先感謝公司對我的培養(yǎng),，長期以來對我的關(guān)心和照顧,，使我得到了家庭般的溫暖。和大家在一起的日子里,，讓我學(xué)到了很多知識,，學(xué)會了很多為人處事的原則。

現(xiàn)由于個(gè)人原因（家庭原因/身體原因等等）不能在公司繼續(xù)工作了,，請領(lǐng)導(dǎo)諒解,！

此致

敬禮,！

辭職人：

20xx年xx月xx日

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

本人已決定辭去現(xiàn)時(shí)(職位名稱)的職位，并由x月x日(最后一個(gè)工作天的第二天)起開始正式生效,。

在此,，感謝(公司名稱)給予本人學(xué)習(xí)的機(jī)會，并取得寶貴的工作經(jīng)驗(yàn),。希望本人的離職不會為你帶來很大的不便,。

本人希望在離職之前，能夠取得離職通知書,。

祝工作愉快!

此致

敬禮

申請人：

xxxxxxx年xx月xx日

尊敬的**經(jīng)理：

您好!

很遺憾在這個(gè)時(shí)候向公司提出正式辭職,，我雖然還不是公司的一名正式員工，或許,，本身就不需要寫這份辭職報(bào)告,，但是，自從進(jìn)入**公司的第一天開始,，我就身體力行地踐行一個(gè)正式員工所要求的一切,，完成好領(lǐng)導(dǎo)交代的所有任務(wù)。現(xiàn)在,，當(dāng)您看到這份報(bào)告的時(shí)候,，我想我已經(jīng)做出了這個(gè)決定。

來到**差不多半年了,，感覺還不錯(cuò),，朝九晚六的生活，不是很森嚴(yán)的等級制度,，大家相處得很融洽,，在這里我結(jié)識了很多朋友。雖然,，多少有些不快,。但是，就在這里,，我至少還是學(xué)到了許多許多的東西,，為人處世的哲理，辦公室的文化等等,。對此,，我深表感謝。

這是我的第一份正式工作,，畢竟,，我還沒畢業(yè)。我很欣慰,，自己并不是因?yàn)殄X而來的,，而是發(fā)自內(nèi)心的喜歡它,，畢竟已經(jīng)有了兩年多的工作經(jīng)驗(yàn)。更重要的是,，當(dāng)時(shí)有我的主控,，閆魏魏女士，這么優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者的推薦,，對此,，我也深表感謝。來北京之前,，父母也特意囑托,，"既然決定去了，就要在公司好好干",。對于,，父母的鼓勵(lì)和支持，也很欣慰,。

在這幾個(gè)月的工作中，我一直在不斷努力,，不斷學(xué)習(xí)新的東西,，我對自己的要求就是盡職盡責(zé)，堅(jiān)守崗位……很多人都說做好自己的事就行了,，確實(shí)如此,。但是，這和我接受的高等教育,、本性很是矛盾,。就拿出差做汽車項(xiàng)目而言，很多人覺得應(yīng)付差事,，肆意鋪張浪費(fèi),，不顧成本，但是,，我的腦海中早已經(jīng)有了成本控制的理念,，我個(gè)人以為，干一行愛一行鉆一行,，哪怕與自己的專業(yè),、愛好毫不相關(guān)，既然選擇了,，就得堅(jiān)持,，因?yàn)橹灰遗ΓJ(rèn)真,，踏實(shí)工作,，總能學(xué)到有用的東西,。成本控制雖然給我?guī)聿涣耸裁矗蛘呤菫楣竟?jié)約不了多少,，但是至少我是盡力了,。

那些經(jīng)歷至少可以成為與朋友寒暄的材料。然而,，工作上的毫無成就感和價(jià)值感總讓我彷徨,，糾結(jié)與矛盾。我開始了思考,，也許是我還不夠完美,，能力不夠強(qiáng)，經(jīng)驗(yàn)不夠豐富等等的原因,，抑或是目前的工作不太適合我,。

綜合兩年來的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和相關(guān)理論知識的學(xué)習(xí)，我也有點(diǎn)感觸,。其實(shí),，我們**是可以做得更好的，而且是有理由做得更完美,。因?yàn)槲覀冇羞@么好的客戶,，最重要的是有一群精明能干的領(lǐng)導(dǎo)。

第1,，開明的管理制度,。包括，認(rèn)可員工的個(gè)人價(jià)值,，并在精神上給予最大的支持和鼓勵(lì),，并不僅僅是物質(zhì)上的獎勵(lì)。

第2,，良好的公司形象,。企業(yè)的根本在于誠信和服務(wù)的質(zhì)量，對于咨詢公司,，更是如此,。其實(shí)，我們的目光應(yīng)該更加具有戰(zhàn)略性,，根據(jù)"十二五規(guī)劃"的決議,，要求"規(guī)范提升商務(wù)服務(wù)業(yè)。如果信譽(yù)丟了,，哪怕有再好的客戶,，再好的項(xiàng)目，沒人為你去執(zhí)行，也不行,。連鎖反應(yīng)的后果,，可想而知。所以,，對客戶負(fù)責(zé),，同時(shí)，我們也應(yīng)該對代理,，兼職負(fù)責(zé),，因?yàn)檫@是我們立足之根本，也是大公司長遠(yuǎn)發(fā)展所必須的,。

第3,，良好的企業(yè)文化和員工的凝聚力，是企業(yè)生存,，發(fā)展和獲利的精神保障,。同時(shí)，深造和培訓(xùn)機(jī)會以及定期的工作績效考核也是員工進(jìn)步的動力,，和個(gè)人價(jià)值體現(xiàn)的需要,。優(yōu)厚的薪資，良好的獎懲制度和福利待遇體系,，是激發(fā)員工不斷上進(jìn),，一往無前的基本動力，應(yīng)該加以完善,。獎勵(lì)-懲罰機(jī)制事實(shí)上決定了員工的行為,，而當(dāng)這些行為成為群體行為時(shí),，便構(gòu)成了行為方式,。只要獎勵(lì)-懲罰機(jī)制不變，行為方式就會保持,，并逐漸固化下來,，變成下意識的行為或稱行為習(xí)慣，而行為習(xí)慣是難改的,，通常滯后于獎勵(lì)-懲罰機(jī)制的變化,。另外，培訓(xùn)本身就是一種很大的投資,，如果不注重的話,，會造成極大的浪費(fèi)

離開**，離開這些一路走來的同事,，確實(shí)很舍不得,，舍不得同事之間的情意。這些必將成為我以后人生發(fā)展的經(jīng)歷。衷心感謝曾經(jīng)幫助過我的同事們,，感謝我的領(lǐng)導(dǎo),，**女士，**女士,，**女士,，**女士等等，最重要的是因?yàn)橛?*經(jīng)理您的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),。謝謝,。

很快我就要離開**了，衷心祝愿我們公司的事業(yè)蒸蒸日上!

此致

敬禮

辭職人：xxx

20xx年x月x日

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

很遺憾在這個(gè)時(shí)候向您正式提出辭職,，或許我還不是正式職工,，不需要寫這封辭職報(bào)告。但當(dāng)您看到這份報(bào)告時(shí),，我想我已經(jīng)做出決定了,。

來到寶石差不多有四個(gè)月了，感覺寶石的氣氛就和一個(gè)大家庭一樣,，大家相處得融洽和睦,。在這兒有過歡笑，有過收獲,。雖然多少有些不快,，不過在這里至少我還是學(xué)會了許多許多的東西。

這是我的第一份工作,，我慶幸自己不是因?yàn)殄X而是發(fā)自內(nèi)心的喜歡它,，并在努力的做好它，在這幾月的工作中,，我一直在不斷的努力中,。然而工作上的毫無成就感總讓自己彷徨。我開始了思索,，認(rèn)真地思考,。也許是我不夠完善。也許是我們彼此都不適合,。

離開寶石,，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實(shí)很舍不得,，舍不得同事之間的那片真誠和友善,。感謝曾經(jīng)幫助過我的同事們，青海的,，西安的,，沈陽的......

祝愿寶石蒸蒸日上!

此致

敬禮!

申請人：xxx

正式辭職報(bào)告書 正式辭職報(bào)告篇三

這點(diǎn)很重要，要知道你的辭職最讓老板擔(dān)心的是：你所承擔(dān)的工作，如何安全地繼續(xù)進(jìn)行下去,，他的企業(yè)如何不因?yàn)槟愕碾x開而受到影響,。對工作交接進(jìn)行說明，就可以讓老板安心,，你提出的辭職請求,，他也不會難為你了。

5. 祝愿公司將來發(fā)展順利及作親筆簽署

正式辭職報(bào)告書 正式辭職報(bào)告篇四

這是起碼的禮貌,，無論如何,，你曾經(jīng)在這家公司工作過，你付出過努力,、做出過貢獻(xiàn),。同時(shí)，你也得到了收益,、工作技能和行業(yè)內(nèi)的同事關(guān)系,。

4. 對工作交接做出說明

正式辭職報(bào)告書 正式辭職報(bào)告篇五

辭職的對象通常是直接上司或公司的人力資源部，所以,，辭職信開頭稱呼要寫接收人及職務(wù),。如尊敬的李經(jīng)理等。

2. 清楚寫出辭職的理由