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電廠運行培訓宣傳稿件篇一

本次培訓班的內容是多樣化的，針對性很強,，并且與我們現(xiàn)場的安全管理是緊密聯(lián)系的。通過老師對法律法規(guī)的講解,，安全知識的學習，事故案例的分析到安全心里學對人員內心的研究…全方位的闡述了安全管理的方法和內容,。使我受益匪淺,。在此淺談一下我的學習成果和這幾天來的學習認識。

大家都知道安全管理的方針是“安全第一,、預防為主,、綜合治理”在我們施工企業(yè)安全第一就是發(fā)展的靈魂，預防為主是工作的根本,，綜合治理是管理的手段,。每個企業(yè)的安全管理只有認真的圍繞安全管理的方針做好每一步工作，才能保證企業(yè)的安全發(fā)展,。

在我們的生產(chǎn)工作中,，安全工作應放在一切工作的首位，當生產(chǎn)與安全發(fā)生沖突矛盾時,，要以安全為主，服從安全,，把安全工作當成生產(chǎn)的頭等大事來抓,。在計劃、布置,、檢查,、總結,、評比生產(chǎn)工作的同時要計劃,、布置、檢查,、總結,、評比安全工作,，只有這樣我們才真正抓住了安全工作的靈魂!

在安全生產(chǎn)中,，通過有效的管理和技術手段,，減少人的不安全行為和物的不安全狀態(tài),，從而使事故發(fā)生的概率減少到最少,。而如何更好的做到“預防為主”,？要先體現(xiàn)在“六先”上,。

1,、安全意識在先：指施工人員在工作中對存在的安全問題和不安全現(xiàn)象的感受及其所采取的態(tài)度,，它反映了施工人員對安全問題的心理狀態(tài)。如果能在所有施工人員的思想里植入根深蒂固的安全意識,，使之形成安全施工的習慣,，那么在我們的工作中隱患就會減少，安全保障就會提高,。這種安全意識的建立需要我們的企業(yè)對職工深入開展思想教育,，加強對職工的安全技術和業(yè)務技能培訓,，不斷提高職工的業(yè)務技術水平和安全知識。以此起到提高職工的安全意識和自我保護意識的目的,。

2,、安全投入在先：在工程開始的前期,，針對施工規(guī)模的大小、工程的進度,、環(huán)境和技術含量的要求,，為工程提供充足的資源（人員,、設備,、資金,、技術、措施）保障,。并做好現(xiàn)場安全防護,、基礎設施的建設工作,，使安全設施先于施工，提前做好預防并滿足現(xiàn)場的需要,。同時為施工人員提供充足的安全防護用品,，加強各人防范和勞動保護。并確保安全措施經(jīng)費的投入到位,，做到?？顚Ｓ?。

3、安全責任在先：就是確定“安全生產(chǎn),，人人有責”的原則,。使各類人員在他們各自規(guī)定的職責范圍內對安全生產(chǎn)應負的責任負責,。并組織職工學習,，明確各類人員,、各職能部門的職責,，增強各類人員,、各職能部門的責任感,；增強職工遵守制度的自覺性。按照職責分工,，組織有關人員落實安全生產(chǎn)責任制,，對本部門職責范圍內的安全生產(chǎn)工作負責；推動工作人員在本人職責范圍內做好有關安全生產(chǎn)工作,。

4,、建章立制在先：建立健全安全規(guī)章制度是生產(chǎn)經(jīng)營單位的法定責任,，是生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)的重要保障,，是生產(chǎn)經(jīng)營單位保護從業(yè)人員安全與健康的重要手段。嚴格貫徹落實各級安全生產(chǎn)責任制，嚴格執(zhí)行各種規(guī)章制度,，嚴肅安全紀律和勞動紀律,。用制度來約束和規(guī)范職工的行為和工作方法,。起到用制度強化管理的作用,。

5、隱患預防在先：我們現(xiàn)場的每位員工應把好現(xiàn)場的第一道關,，及時發(fā)現(xiàn)和糾正施工人員的不安全行為,；及時發(fā)現(xiàn)處理物的不安全狀態(tài)，對潛在危險,，采取積極的防范措施。堅決做到發(fā)現(xiàn)一起隱患,，就處理一起隱患,，將隱患在萌芽狀態(tài)就消除干凈。

6,、監(jiān)督執(zhí)行在先：通過各種形式的檢查（巡查,、自查,、互查和上級檢查）對生產(chǎn)過程及安全管理中可能存在的隱患,、危險因素,、缺陷等進行查證，確定是否會轉化為事故,，以便制定相應的整改措施,，消除隱患和危險因素,，確保生產(chǎn)安全,。

以上“六先”是我們做好預防工作的基礎也是關鍵,，當我們高喊預防為主的同時請先做好以上“六先”,，這樣我們才能真正的將“預防為主”做扎實,、做牢固,。

我公司隨著施工高峰的到來，安全生產(chǎn)工作面臨的形勢嚴峻，要搞好安全生產(chǎn)工作就要不斷完善安全生產(chǎn)管理的機制,、加強安全生產(chǎn)監(jiān)督體制、推動公司安全文化理念,，努力建立職工從要我安全到我要安全的觀念,。

以上觀點是我這幾天通過學習對安全管理方針的一點理解,，不是很深入,，在今后的工作學習中還需提高,。安全培訓已經(jīng)結束了,，做為公司從事一線安全管理集體的一分子,，我的工作才剛剛開始,，我要把這次培訓中所學到的安全知識帶到我的工作單位,，應用到我的日常管理,，灌輸?shù)轿覀兪┕がF(xiàn)場每名施工人員的腦海里,，充分利用點的提高帶動面的成長。為公司的安全發(fā)展,，為我們能夠做到“本質安全”的目標做出我應有的貢獻！

電廠運行培訓宣傳稿件篇二

20xx年度,，我車間在上級部門及公司領導的關心指導下,，以崗位需要和提高員工業(yè)務技能為目的，本著“缺什么,，學什么,，少什么,，補什么”,，“理論聯(lián)系實際”的培訓原則,，嚴格執(zhí)行公司培訓計劃,，扎實有效的開展了培訓工作,。

1、結合公司文件要求,，制定員工培訓方案,，培訓方案就培訓對象,、培訓要求、培訓方式,、培訓內容、培訓目標,、培訓考核等幾個方面做了詳盡的規(guī)定,，并按公司相關規(guī)定認真執(zhí)行,。

2,、明確職責劃分,，進一步完善了培訓體系建設，使培訓工作逐步走向正規(guī),。具體由各專業(yè)工程師負責所管轄專業(yè)的培訓工作,，按月度培訓計劃,、根據(jù)實際生產(chǎn)需要,，制定培訓內容,，培訓時間自行組織進行,。充分了解培訓實施情況及需求,，會及時調整、細化培訓計劃,，確保培訓工作的有效開展。

1,、強化安全教育，安全培訓工作始終放在首位

狠抓安全培訓,，筑牢安全理論基礎,。下半年,，員工外培結束,，進入現(xiàn)場進行學習培訓,，根據(jù)現(xiàn)場實際情況,，土建,、設備安裝交叉作業(yè),，隱患、不確定危險因素多等,，突出安全培訓,。

車間組織對新入廠的員工進行車間,、班組級安全培訓。按照規(guī)定簽訂了師徒合同,，以老帶新,，現(xiàn)場學習提高,。

2,、加強崗位技術培訓

8月份外培結束后,，車間結合現(xiàn)場情況，開展有針對性的現(xiàn)場學習培訓,。按照個專業(yè)特點，實行由專業(yè)工程師全權負責的培訓機制,。

化學水專業(yè)參加現(xiàn)場安裝,、專業(yè)學習,、實踐操作為主的培訓方式,，特別是實操上由設備廠家技術指導,，操作人員親自動手操作,，熟悉工藝流程，掌握操作規(guī)程,，熟練掌握機泵類設備啟停操作程序，經(jīng)過近三個月的現(xiàn)場學習,，大部分人員具備獨立操作的能力,。

鍋爐操作人員通過專工講課，掌握操作規(guī)程,，掌握設備性能,、原理、結構,，參與2#,、3#爐三查四定,、熟悉現(xiàn)場工藝管線,、閥門,、設備位號,，設備參數(shù)等,；熟練掌握開停車操作順序,；經(jīng)過外培與現(xiàn)場崗位培訓,，對2#爐進行烘爐,，在調試隊的帶領下,，操作人員配合調試隊技術人員進行單機試車,、聯(lián)動試車,、漏風實驗、冷態(tài)試驗,、硫化試驗、風量標定,、連鎖實驗等多項調試內容，熟練掌握各調試方案,，在11月29日2#爐順利點火進行煮爐,，正式進入實操鍛煉,。

發(fā)電操作人員主要就電站電氣一次主接線圖,、廠用電主要負荷,、高低壓配電系統(tǒng),、直流系統(tǒng),；對于發(fā)電機,、變壓器等結構,，各部位的組成,，作用等有了進一步認識,，同時加強理論培訓學習,，對電廠運行規(guī)程,、倒閘操作及工作票,、操作票制度進行了系統(tǒng)培訓學習,；對電廠的一次組成部分,、二次保護,、電氣試驗,、通訊,、微機系統(tǒng)由南瑞保護廠家在現(xiàn)場組態(tài)，并進行培訓,。

汽機操作人員主要進行專業(yè)知識,、給水系統(tǒng)工藝管線,、蒸汽管線管線工藝,、專業(yè)技術規(guī)程,、給水泵從調試到設備的結構知識等,，都從細化著手,，取得了不錯的效果,。

3、利用有利條件,，創(chuàng)造學習機會

鍋爐專業(yè)，利用調試隊調試的有利時機,，緊跟調試隊，學習操作,、調試知識,，并請調試隊的師傅進行講課,、培訓,，手把手的學操作知識；汽機和電氣專業(yè)也將緊跟安裝爭取學習設備知識機會。

在20xx年的培訓工作中,，我車間做的還不夠，比如在單機調試中,，人員比較混亂,，在現(xiàn)場實踐中出現(xiàn)個別員工散漫,、玩耍,，業(yè)務不熟等等,，究其原因還是我們培訓的力度不夠,，監(jiān)督不力,，監(jiān)管,、考核不嚴所造成的，在這里我們也做深刻思考,，尋找更適合當前公司發(fā)展需要的管理方法。

電廠運行培訓宣傳稿件篇三

根據(jù)公司及廠部培訓要求,，燃料部結合自身實際情況,，加大了20xx年度培訓力度,，明確職責分工、落實培訓責任人,，制定了詳細的年度、季度,、月度以及機組停運期間強化培訓計劃，部門管理人員定期參加學習班,、講課,，并對培訓工作進行指導,，強調理論和現(xiàn)場實際培訓相結合,，同時,，管理人員每次講課結束后均組織培訓考試,，突出了培訓效果,。在全體成員的共同參與下圓滿完成了20xx年安全,、技能培訓工作,，現(xiàn)將本部門20xx年培訓工作做如下匯報：

1,、20xx年,，燃料部進一步規(guī)范培訓流程,，加大培訓力度,，注重理論和實際相結合,。采取觀看安全事故案例宣傳片,、現(xiàn)場講解安全危險點預防措施及操作技能,、理論考試等多種手段相結合的培訓模式，使全員的安全意識和技能水平有了一定的提高,，取得了預期效果,。

2,、針對外委員工安全意識及技能水平較薄弱的特點，結合輸煤系統(tǒng)外委隊伍更換的現(xiàn)狀,，20xx年,，燃料部加大外委隊伍員工培訓,。新入廠員工必須經(jīng)過面試,、筆試,，不合格者不予進行入廠三級安全教育,，對外委隊伍員工嚴格按照“四個一樣”的規(guī)定強化常規(guī)培訓,。進一步加強外委單位學習班管理,，外委單位學習班時通知電廠管理人員給予指導,、培訓,，機組停機期間,，組織開展了為期五個月的強化培訓,，大大提高了外委隊伍員工的安全意識和業(yè)務水平,，滿足了崗位需求,，尤其是部門主任組織開展了為期兩個月的輸煤運行電氣相關人員強化培訓，大大的提高了外委員工安全風險防控意識,。

3,、全年培訓內容更系統(tǒng),、更結合生產(chǎn)實際,。除了對《電力安全作業(yè)規(guī)程》,、《運行規(guī)程》學習外,，重點對《燃料部作業(yè)危害分析與預防》、《燃料部安全管理制度匯編》等規(guī)章制度進行了重點學習,。對異動、改造后設備及時進行了規(guī)程修訂,。真正做到干什么培訓什么，缺什么補什么的培訓方式,。對15屆輪崗培訓以及分配至部門的新生分別制定了專培訓計劃,，由部門管理人員親自講課、輔導,。同時各班組更注重現(xiàn)場實際培訓，對安全技能方面進行現(xiàn)場授課對其中存在的安全隱患重點說明,，做到安全隱患提前預防,，確保了安全生產(chǎn),。

4,、以競賽,、事故演練促培訓,、檢驗培訓,、指導培訓,。全年舉辦的煤垛火災,、輸煤棧橋火災,、皮帶斷裂等事故預案演習鍛煉了員工事故緊急處置能力,，檢驗了培訓效果,。定期舉行的煤質目測技術比武,、輸煤運行小指標競賽等活動,，加深了職工對《國標》,、《規(guī)程》以及相關的部門規(guī)定的認知，從而制定針對性的培訓計劃,，進一步提升培訓效果,；通過活動的開展,，建立獎懲機制提高職工積極性和自學意識,，建立““比,、學,、趕,、幫,、超”的學習氛圍,，促使職工不斷的提高業(yè)務水平,。通過一系列的培訓,，燃料部涌現(xiàn)出了一大批技術骨干,。

5,、廉潔教育常抓不懈,。督促職工樹立“清清白白做人,，干干凈凈做事”的理念,，加強廉潔從業(yè)教育是燃料部極其重要的日常工作,，我們堅持定期開展廉潔自律教育和警示教育活動,，組織觀看廉潔從業(yè)警示教育片，下發(fā)廉潔從業(yè)教育相關書籍以及文件等材料,，組織職工集中學習,，分析其中案例，不斷提高職工拒腐防變能力,。部門領導經(jīng)常與職工聊天,、談心,，提醒職工要時刻潔身自愛,，做到清白做人,、干凈做事。

1,、外包隊伍人員變動大,，人員素質參差不齊，技能培訓和安全管理壓力大,。建議對外包隊伍進行整合，加大對各外包隊管理真正做到“四個一樣”,。

1,、加大培訓力度，對班組長以上的重要崗位建立定期安全培訓與長期技能培訓相結合的培訓制度,。切實提高班組長以上人員的安全技能及管理水平,。

2,、電廠定期邀請各類培訓機構來廠進行培訓指導,，加大全員的培訓力度,。

電廠運行培訓宣傳稿件篇四

作為一名職校教師,，我很榮幸參加了全國中等職業(yè)學校專業(yè)骨干教師的培訓,，培訓地點是無錫機電高等職業(yè)技術學校,，培訓的專業(yè)是電器技術應用,。在為期兩個月的培訓中,，能和來自全國各地的同行們在一起學習和交流,，并得到名師的教誨,，對于我來說,，確實是一個非常難得的機會,。感謝學校領導給了我這次寶貴的學習機會,。

培訓基地結合當前職業(yè)教育所面臨的新形勢為我們做了周密細致的安排,，使整個培訓過程充實而有意義,。我在這次培訓中也收獲頗豐,，從教學理念到專業(yè)課理論及實訓,，自己得到了進一步的提升與鍛煉?，F(xiàn)將此次培訓總結如下：

開學典禮結束后,，無錫機電高等職業(yè)技術學校的葛金印老師開始就職業(yè)教育發(fā)展方面的問題給我們做了許多精采全面的報告，在此就取其精華吧,。

職教發(fā)展形勢：迎來了最好發(fā)展時期,，同時也進入了克難攻堅的階段,。最好發(fā)展時期：現(xiàn)在國家前所未有的重視職業(yè)教育,，“xx”期間中央財政對職業(yè)教育投入140億元并對中職學生設立助學金，從招生規(guī)模上來看,，職業(yè)教育現(xiàn)在已占半壁江山。職教發(fā)展改革的思路更加明確,，提出了建中國特色職業(yè)教育的發(fā)展思路,。辦學方針：以服務為宗旨,，以就業(yè)為導向,，以能力為本位;辦學模式：工學結合,、校企合作模式;提出了職業(yè)教育的“兩加強”;一是加強思想與職業(yè)道德教育,，二是加強技能訓練,，提高職業(yè)能力,。克難攻堅階段：

(1)職教規(guī)模已很大,，但辦學條件跟不上，基礎能力薄弱(師資設備,、校舍等);

(2)職教發(fā)展很快,，但問題很多、很難,，一時解決不了(觀念,、制度層面,，工學結合校企合作的保障措施等);

(3)教學質量保證體系建設不健全;

(4)師資隊伍建設跟不上職教發(fā)展的步伐;

(5)職教課程體系與課程結構,、內容有待改善,。

這些是每個職業(yè)院校所面臨的共同問題,，職業(yè)院校不可能像普通高中一樣靠升學率來提高學校的知名度,，那么職業(yè)院?？梢杂檬裁磥韯?chuàng)品牌呢?靠過硬的技能,，所以 “普高看高考,，職校看大賽”的說法就被一些人提出來了,。同樣隨之而來的與之相匹配的教學方法也被不斷的研討，例如,，理實一體化、項目教學法,、“做中學，學中做”等,，使我大開眼見,。

兩個月的培訓期間,，學校安排了老師為我們上了電氣應用技術領域的單片機系統(tǒng),、plc技術,、電氣cad制圖,、機電一體化設備排故等最新理論知識,、前沿技術和關鍵技能,，進一步提高了專業(yè)知識水平,。

通過學習電氣控制與plc技術的理論知識和項目設計,，對plc的原理有了進一步的認識,，較好地掌握了plc控制系統(tǒng)的程序設計,，老師在講課過程中,，結合他的教學經(jīng)驗,，向我們介紹他在對學生教學時對一些問題的處理方法,，這對我們在教學中處理好教材有很大的幫助,。

培訓期間學校安排我們赴溫州亞龍集團車間進行了為期兩周的實踐調研活動,。這次調研分別進行了企業(yè)概況了解,、參觀企業(yè),、車間實踐,、與相關工作人員談話,、培訓總結交流,。,，使我們學習并了解了相關企業(yè)先進的技術、生產(chǎn)工藝流程、管理制度與文化、崗位規(guī)范,、用人要求等，熟悉實際崗位工作過程和操作規(guī)范,，加深了對學校教學和企業(yè)實際聯(lián)系的理解。強化了技能性和實踐性的教學素質,。

在今后的工作中,，我將把所學到的知識,、技能,、理念應用到教育教學過程中去,，不斷改進和提高教育教學水平,，不辜負學校和領導的期望,，為職業(yè)教育事業(yè)做出新的貢獻,。

電廠運行培訓宣傳稿件篇五

我的夢想就是進入電廠工作,，如今夢已成真,，她已經(jīng)陪伴我走過了大半年,。當我走出校園,，踏進電廠的那一刻開始,，我就知道這必將是我人生中最大的一個轉折點,，以后的旅程必將充滿著無限的機遇和挑戰(zhàn),。

“紙上得來終覺淺”是我對從學校走到工作崗位的最大感觸,。

在單位領導的精心安排下,，我們進廠一開始就進行了入職培訓教育,，學習單位各項規(guī)章制度，職業(yè)道德培訓和人格塑造等知識,，同時，培訓我們的胡老師和周主任教給了我們很多很多做人和做事的方法,，為我們在日后的生活和工作增添了不少營養(yǎng)元素,。

從事電力生產(chǎn),，最重要好的是要做好安全生產(chǎn)工作，“安全第一”這四個字必須時刻牢記在我們的心里,。為此，從廠里安監(jiān)部門到班組,，都對我們進行了一系列的安全生產(chǎn)知識培訓，認真學習《電業(yè)安全工作規(guī)程》里面的每一項規(guī)定,，這過程中我們學會了心肺復蘇急救法等安全知識。要做到真正的安全,，必須從我做起,，嚴格遵守《電業(yè)安全工作規(guī)程》,，杜絕一切違規(guī)違章操作，真正意義上達到安全生產(chǎn)的目的,。

我在檢修部爐修班工作?！芭K,、累,、苦”無時無刻不跟爐修班聯(lián)系在一起,，然而,，對于一個來自農(nóng)村家庭的年輕人，這算不了什么,。爐修班是檢修部的一個重量級班組,，她在確保機組長周期安全運行起到舉足輕重的作用,。作為一個新人,，我虛心向師傅們學習,，善于思考,，認真牢記和總結師傅們做教給的知識,，勤于動手操作,，將理論知識和實踐有機的結合起來,，每天的工作,，都給我?guī)砹司薮蟮氖找妗?/p>

一開始我就認真的學習整個電廠的各個系統(tǒng),，努力掌握各個設備的工作原理,，為日后的檢修工作打下堅實的理論基礎,。在實踐方面，在爐修班的轉自師傅們手把手的精心教導下,，我很快的學會了一些常見的檢修工藝與流程,，學會了處理一些常見的設備缺陷,。制粉系統(tǒng)中的各個設備最容易出現(xiàn)故障，影響機組運行,。比如磨煤 機撐桿斷落,，給煤機皮帶跑偏等,。正因為這些問題的出現(xiàn),，我們才有機會深入到實際操作中去,，假如沒有磨煤機撐桿的斷落,，我們就無法了解它的整個結構,，無法親自讀懂它的“內涵”。所以,，只有自己親自接觸,，親自的去實踐,，才能從書本中跳躍出來,，快速的處理每一件事情,，這就是檢修工作的一個重要學習的地方,，才能真真正正的學到和牢記知識,。

在這里,，除了工作之余,，公司還會為我們安排了豐富的業(yè)余活動,，每個人都可以發(fā)揮自己的特長，在屬于自己的舞臺上展現(xiàn)自己,。如一年一度的足球聯(lián)賽，每逢節(jié)假日安排的棋牌,，游園活動等娛樂節(jié)目,。我們公司領導們真可是煞費苦心,，努力為我們營造一種良好的生活和工作氛圍，不僅在解除工作疲憊的同時,，還提高了個人的綜合素質，陶冶了情操,。

讓我感觸較深的還有公司領導的平易近人和師傅們的兢兢業(yè)業(yè),。對待一個實習新人，領導和師傅們的關心與問候,，讓我心存感激;在工作現(xiàn)場，師傅們頂著高溫,、認真投入的工作景象，讓我敬佩萬分!在這良好的工作氛圍下,，我很快的融入了工作當中，更加努力的學習知識,。短短的半年時間里,，我收獲良多：我收獲了知識,、收獲了技能、也收獲了快樂!我不僅懂得了檢修人員必須具有的嚴密的學習思維,，同時也積聚了無限的感恩。

感謝你們給我提供了這一次寶貴的工作學習機會,，我將把在這里學到的知識和經(jīng)驗運用到日后的學習和工作當中。我將一如既往,，以最大的努力為公司的發(fā)展壯大貢獻自己的光和熱。

電廠運行培訓宣傳稿件篇六

雖然20xx年的培訓工作取得了一定的效果,，但我們在看到成績的同時要發(fā)現(xiàn)不足,，為了促進全廠的培訓工作在20xx年更上一層樓,，在此對全廠20xx年的培訓工作著如下總結。

在去年培訓工作順利開展的基礎上,，20xx年，我廠在《關于開展20xx年度安全技術培訓工作的通知》（磨電發(fā).號）文件中明確要求各車間,、部門要進一步提高對安全技術培訓工作的認識，明確了各級領導和管理人員的培訓職責,，強化了培訓工作的重要性和必要性，要求把安全技術培訓提高到思想高度上來認識,。把“安全第一、預防為主”的安全生產(chǎn)方針通過安全技術培訓的方式貫徹和傳輸?shù)綇V大職工群眾中去,。相比去年教條式的培訓方式,，20xx年年初經(jīng)廠研究,，制定了“以人為本,、注重實效”的培訓方式，這也是我廠20xx年培訓工作的一大突破,，使其貫穿于全年安全技術培訓工作中。與此同時在培訓過程中加強了對人的管理,，尤其注重了對職工自身安全思想覺悟和實用性操作技術的培訓，摒棄了以往以偏概全的培訓方式,。通過培訓方式的轉變，職工的安全意識和安全行為得到極大的提升,，實際操作能力得到大幅度的增強，截止到今年年底，我廠未發(fā)生一起人員和設備受傷事故,，各類生產(chǎn)經(jīng)營指標均順利完成，實現(xiàn)了安全生產(chǎn)最好年的生產(chǎn)目標,，這跟我們的安全技術培訓工作是分不開的。

針對電廠的生產(chǎn)作業(yè)特點,，我廠在20xx年的培訓工作中重點加強了對生產(chǎn)環(huán)境、職業(yè)危害,、應急預案、廠規(guī)章制度,、安全設施,、防護用品使用方法以及各項法律法規(guī)等方面的培訓和宣傳力度,。此外,，針對我廠近年來新進職工較多，新工人安全業(yè)務技能水平普遍不高的情況,，我廠根據(jù)實際生產(chǎn)情況并結合新工人的自身特點制定了“一幫一、點對點”的培訓教育模式,，再結合到師徒合同“傳幫帶”的考核模式，把”一幫一、點對點”的培訓教育模式與“傳幫帶”的考核模式相結合,，通過結合使新工人的安全意識和業(yè)務技能水平得到了顯著提高,，基本上能順利完成本崗位的生產(chǎn)工作任務,。

在增加培訓多樣性的同時各車間還按照廠下達的培訓計劃和內容結合本部門的實際,，安排具有資質的工程技術人員和有實際工作經(jīng)驗的工人技師進行授課。截止到12月份，各車間組織全員安全培訓和崗位技能培訓講課79次,，授課460學時，參加人員達到1505人次,，用于全員安全培訓和崗位技能培訓的費用為萬元；特殊工種外送新訓,、復訓以及職工外委培訓共計28人,，培訓合格率達到100％；全年組織新工人入廠安全培訓共計24人次,，全部完成了廠年初下達的全年培訓計劃,。1月份全廠對集團新的質量標準化標準進行了集中學習和培訓，并進行了全員考試,，考試合格率達100％,；2月份各車間、部室抓好了對公司年初下達的各類安全文件的學習和培訓,，同時還對廠下達的全員安全培訓內容進行了專項培訓,。并進行了考試，全廠參與率達到100％;3月22日和23日分別在三匯瓦斯電站和煤矸石廠區(qū)發(fā)電車間開展了多工種應急事故預案應急演練,；4月25日結合三月份應急演練情況對我廠《事故應急預案》進行了重新修訂,；5月份各車間、部室再次對修訂了的《事故應急預案》進行了培訓和學習,；此外,，我廠還在5月份對新入廠的12名新工人進行了思想政治、職業(yè)衛(wèi)生,、安全教育等方面的培訓,，及時有效的完成了廠年初下達的半年培訓計劃。

6月份進行了全廠有獎安全知識竟答活動,，全廠的參與率達到99％,；同時廠為了激勵各車間、部門在上半年安全和技能培訓中取得的各項成績,。決定7月份在全廠范圍內評選出3名優(yōu)秀教師和10名優(yōu)秀學員,，分別給予500元/人和200元/人的獎勵，以提高職工對培訓工作的積極性,。

8月份開展了職工技能等級評定大賽,，通過此次評定大賽，極大的增強了職工找差距,、肯專研,、學技術的積極性，為此廠對在此次技能等級評定大賽中取得好成績的人員給予了一定的獎勵。此外廠工會還積極召開全廠班組長,、群監(jiān)員,、青年團員座談會和體驗式教育活動。通過這一系列活動,，不但豐富了職工技術培訓的形式,，進一步激發(fā)了職工群眾、工程技術人員學技術,、提高崗位技能的積極性,，也收到了培訓的實效。

9月21日在廠四樓會議室組織全廠科級以上干部進行了安全基礎知識培訓考試,，考試合格率達100%,。9月28日針對（天礦司發(fā)?20xx?300號）和（天礦司發(fā)?20xx?312號）文件的要求我廠在四樓會議室舉行了安全知識競賽，此外,，我廠還在9月份對全廠34名員級以上的管理人員和科級干部進行了職業(yè)衛(wèi)生培訓考試,，考試合格率達100%。

10月14日我廠在金刀峽舉行了“深化基礎,、平安四季”班組建設培訓推進會,，此次會議就班組建設、安全生產(chǎn),、職工心聲等方面做了詳細的討論,，凝聚了職工人心，激勵了廣大職工謀發(fā)展的動力,，為實現(xiàn)電廠安全生產(chǎn)最好年奠定了思想基礎,。

11月9日在廠辦公樓前開展了20xx年消防安全培訓演練，通過對消防安全知識,、消防器材使用方法,、滅火技能等方面的培訓，增強了我廠職工的消防意識和消防技能,；11月10日在廠四樓會議室舉行了全廠多工種職業(yè)衛(wèi)生復訓培訓,，復訓人員達76人，復訓考試合格率達100%,，通過此次職業(yè)衛(wèi)生培訓極大的提高了我廠職工的職業(yè)衛(wèi)生技能,，有效的杜絕了職業(yè)傷害的發(fā)生。

除此之外為了注重培訓實效,，達到提高職工安全技術技能的目的,。車間在進行理論授課培訓的同時,，不拘于形式,，還開展了每周一題思考，月未或季度還進行每月一考。通過全年的安全技術培訓,，職工的安全意識得到增強,，防止了三違發(fā)生，提高了職工的安全防護意識,，職工的技術素質和工作技能有了較大的提高,，取得較好的成績、收到較好的實效,，保證了我廠安全生產(chǎn)穩(wěn)步向前發(fā)展,。

(一) 少數(shù)職工對培訓工作持應付式態(tài)度、職工的培訓自覺性較差,、被動式培訓現(xiàn)象尤為突出,；教師培訓課件無及時更新、培訓內容過于簡單,、培訓效果不明顯等,，這些問題均需要我們在明年的工作中加以改進。

(二) 在培訓考試過程中還存在個別職工考試試卷代做,、考試簽名代簽等現(xiàn)象,，各車間還要繼續(xù)加大管理和宣傳力度，明確責任,，嚴格考核制度,，保證培訓工作順利推進，同時各車間要針對各自的問題加強整改,，力爭2012年把職工安全技術培訓工作搞得扎實和更好,。

(三) 目前我廠的教學培訓方式主要是靠培訓老師的培訓教案為主，多媒體教學相對欠缺,，教學手段還有待進一步改進,，把培訓教案、多媒體教學與實用性教學手段相結合,，摸索出一套適合我廠培訓工作的教學方式,，以達到學以致用的目的。

總之,，通過全年的安全技術培訓,，職工的安全意識得到增強，職工的技術素質和工作技能有較大的提高,，取得較好的成績,、收到較好的實效。同時要針對目前培訓工作中存在的問題和不足均需要我們在2012年的安全培訓工作中加以改進,，我們將在今后的工作中發(fā)揚成績改進不足,，把職工安全技術培訓工作搞得扎實和更好,。

電廠運行培訓宣傳稿件篇七

20xx年_發(fā)布《電力體制改革方案》，我國電力工業(yè)開始了一輪迅猛發(fā)展,，新建電廠日益增多,，但合格人才的短缺直接影響到了企業(yè)的安全生產(chǎn)和經(jīng)濟運行。如何在短期內把畢業(yè)生培訓成為合格的電廠職工就成了火電廠一項重要的任務,。發(fā)電公司20xx年在新員工培訓中敢創(chuàng)新,、重方法，進行了非常有益的實踐,，取得了良好的效果,。

公司20xx年新人廠大學畢業(yè)生46名，占原有職工總數(shù)的13%,，他們承載了公司新的希望,。但如何讓他們快速成長為合格的電力工人卻是一道不小的難題，公司領導給出了明確的答案：強化培訓,。重視培訓是每個電力企業(yè)都知道的事情,，然而“重視”和“重視”之間也有區(qū)別。為做實新員工培訓,，呂四港發(fā)電公司從人,、財、物三個方面提高標準,，加強配置,。人力資源方面，由總工程師掛帥,，成立了由人資部,、發(fā)電部、設備部相關人員組建而成的培訓機構,，并克服人員緊缺的困難,，從生產(chǎn)部門抽調了一名既懂機組運行、又懂培訓管理的經(jīng)驗豐富的復合型人才做培訓專責人,，具體負責新員工的培訓,，從事計劃的制訂、方案的實施,、過程的跟蹤,、結果的獎懲。財務預算方面,，該公司細化教育培訓經(jīng)費管理辦法,，設立專項培訓基金。為了確保培訓的成效,，公司編制和精選了多種內部培訓教材,，包括熱機,、電氣、輔控教材,，集控值班員事故處理預案、異常及事故匯編,、調試問題匯編以及各類規(guī)程,、系統(tǒng)圖等，教材內容豐富,，密切聯(lián)系公司生產(chǎn)實際,，可讀性強，為新員工人職搭建了便捷通道,。

沒有規(guī)矩,，不成方圓。好的制度能夠起到好的激勵作用,，也是員工成長成才的根本保證,。在總結以往培訓得失的基礎上，我們編制了《20xx年新員工培訓計劃》和《20xx年新員工培訓管理規(guī)定》,，明確班級管理架構,，指定專責人為班主任，公開投票產(chǎn)生由班長,、副班長,、學習委員、宣傳委員,、組織委員,、生活委員、安全委員為核心的班委會;要求每周二召開一次班會,，傳達文件精神,、企業(yè)最新動態(tài)、法律法規(guī)常識,、座談討論心得等,，實現(xiàn)學用并舉。為了提高授課質量和聽課質量,，公司引入獎懲制度,，一方面加強對內訓師的考評。在內訓師每次授課后由不少于 20名的學員對授課情況打分,，根據(jù)得分情況進行課酬獎勵,，同時授課情況載人人資部培訓檔案，作為公司評選“112”人才,、首席員工,、年度先進等的重要量化考核依據(jù);另一方面,，對新員工采取周考、月獎懲機制,，利用創(chuàng)辦的《新員工》簡刊向領導匯報學習成績,，極大地激發(fā)新員工學習熱情。

有了配置,、有了制度,，執(zhí)行成了最重要的一環(huán)。為了保障學習的成效,，公司重點落實了過程管理和控制,，在實踐中摸索出“日答疑、周實操,、月盤點”的過程管理模式,。日答疑，就是每天借助自習時間,，新員工提問,，由輔導員和內訓師開展一對一、一對多的問題解答,，讓員工學會,、真懂。周實操,，就是每周開設兩次現(xiàn)場基本操作技能的培訓,，師傅帶徒弟，現(xiàn)場進行培訓,，實現(xiàn)理論與實踐對接,。月盤點，就是每月由班長將新員工在日常工作中積累的個性和共性問題歸類匯總后,，整理到問題庫,，方便員工查閱。經(jīng)過兩個月的集中授課后,，理論知識基本豐富,，為了更好掌握實操技能轉入跟班實習階段。為了達到培訓效果,，我們簽訂了一對一的師徒合同,，師徒獎勵全部與成績掛鉤。另外,，為了增加班組的培訓熱情,，對各班組的成績進行排名，作為班組的工作業(yè)績之一,，這一措施大大激勵了班組的培訓熱情,。

一流的企業(yè),，源于一流的員工，一流的員工,，來自一流的精神狀態(tài),。為了讓新員工能夠快速地融人公司的大家庭，找到事業(yè)的歸宿,、情感的寄托,，公司先后組織了豐富多彩的文體娛樂活動，青年員工聯(lián)誼交友活動,、新老員工座談會、迎新聯(lián)歡晚會等,，激發(fā)員工活力,，豐富員工精神家園;集中學員集體智慧，創(chuàng)辦了《新員工》簡報,，設計了學習要點,、成績匯報、呂電視聽,、生活動態(tài),、學習感悟、每周一題,、學員風采七個欄目,，及時記錄新員工工作,、生活的每一個精彩瞬間。面對80后甚至是90后，培訓手段上我們也與時俱進,，創(chuàng)建了班級qq群，通過深厚的人文關懷,、科學的培訓機制凝聚了班級力量,，激發(fā)了大家的學習熱情。

經(jīng)過近6個月的人職培訓,，新員工已完成了學生到員工的轉變過程,，基本掌握了超臨界機組運行所需要的安全、鍋爐,、汽機,、電氣等方面的知識，得到了在職員工的一致認可,，很好地融人了企業(yè)文化當中,。在此次培訓實踐中思想重視起了最重要的作用;其次是專人負責，確保了計劃的執(zhí)行和有力糾偏;最后是激勵制度,，尤其是內訓師激勵制度的完善,，激發(fā)了全體人員的培訓熱情,。火電廠新員工培訓關系到企業(yè)安全生產(chǎn)和經(jīng)濟運行,，要做到科學有效的培訓不是一件簡單的事情,，呂四港發(fā)電公司的創(chuàng)新和實踐活動增加了企業(yè)的競爭力，必將對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生長遠影響,。

電廠運行培訓宣傳稿件篇八

進入大三的第一個學期,，我們在蔡老師的帶領下學習《發(fā)電廠電氣部分》這門新課程。在蔡老師指導下我們進一步了解發(fā)電廠電氣部分的相關知識,。而中國電力出版社出版的《發(fā)電廠電氣部分》教科書也是很好的教學材料,，我們學習的教材已經(jīng)更新到第四版，與現(xiàn)代的電廠發(fā)展聯(lián)系很近,，足以可以看出與時俱進的特點,。 《發(fā)電廠電氣部分》包含有緒論，能源與發(fā)電,，發(fā)電,、變電和輸電的電氣部分，常用計算的基本理論和方法,，電氣主接線及設計,，廠用電接線及設計，導體和電氣設備的原理與選擇,，配電裝置,，發(fā)電廠和變電站的控制與信號，同步發(fā)電機的運行及電力變壓器的運行等十個內容,。下面對學習的主要內容作總結：

我們主要學習了我國的電力工業(yè)發(fā)展簡況和電力發(fā)展前景,，讓我對國家的電力發(fā)展有了大概的了解和深刻的體會到我國在發(fā)電領域的進步之神速，還有對未來發(fā)電領域的發(fā)展前景和方向有了了解,。

這部分內容主要是對能源進行分類,，概括來說可以分為一次能源與二次能源。而電能是有一次能源經(jīng)加工轉換成的,；二次能源,。發(fā)電廠可分為火力發(fā)電廠、水力發(fā)電廠,、核能發(fā)電廠,、風力發(fā)電廠和太陽能發(fā)電廠。

此部分我學習了發(fā)電廠和變電站中電氣設備的分類以及有這些設備組成的電氣接線和配電裝置,； 300,、600、1000mw發(fā)電機組的電氣主接形式和主要電氣設備的技術性能；還有高壓交流輸電的基本原理,、特點和優(yōu)缺點,。

我學習了電氣主接線和設計的知識；主要有主接線設計的基本要求,、典型接線形式和運行方式,，以及主要設備的作用與配置原則，變壓器的選擇,、限制短路的電流方法,。同時，還學習了各種類型發(fā)電或變電站電氣主接線的特點和設計的一般原則與步驟,。

學習了廠用電率,、廠用電負荷分類以及對廠用電接線的基本要去和廠用電接線設計原則；詳細的學習了對廠用變壓器和廠用電動機的選著和自啟動校驗,，還學習了不同類型發(fā)電廠的廠用電接線及特點和廠用電源的切換,。

這部分知識是電氣設計的主要內容之一。本章我學習了導體和電氣設備的一般選擇條件和校驗條件,，接著學習了載流導體和主要電氣設備的原理及選擇條件和方法,。

本章老師重點帶領我們學習了屋內,、外配電裝置的最小安全凈距,，對配電裝置的基本要求，設計原則以及屋內配電裝置,、屋外配電裝置,、成套配電裝置和封閉母線的結構和特點。 學習了封閉母線的特點,、作用,、電氣接線、發(fā)熱與散熱平衡以及電動力的計算,。

以上是這門課程的主要學習內容,，通過半個學期的學習，我更加了解發(fā)電廠電氣部分的知識,，為以后的學習打下了基礎,，也為將來的工作奠定了基石。

電廠運行培訓宣傳稿件篇九

省公司人事部副主任余遐強,、培訓中心副主任羅青中堅持參加開班典禮,，明確培訓重點，強調培訓紀律,。開班典禮后,，針對培訓工作重點和人事工作重點，余主任還進行人才評價體系建設的授課，讓管理者意識到建立結構合理,、技術精湛,、素質優(yōu)良的技能人才隊伍是企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略需要，并通過小組交流,，讓管理者思考如何創(chuàng)新機制,，完善培養(yǎng)、評價,、使用和激勵相結合的工作機制,，為提高公司的核心競爭力提供強有力的人力資源支撐。

在5月份舉辦了兩期b級管理人員培訓班后,，感覺到今年參培學員的需求和學習興趣在發(fā)生改變,，于是在6月8日，根據(jù)實際設計了針對b級管理人員培訓的培訓需求調研表,，對學員近3年參加的培訓內容,、培訓形式、培訓效果等進行調查,，并深入了解學員喜歡的培訓方式,、改進培訓方式。根據(jù)調研結果,，調整培訓重點,，提升學員參與熱情和參與意識，在參與中體驗,，在參與中總結,。

增加培訓前測試和培訓后測試兩個環(huán)節(jié)，培訓前測試,，讓學員了解自身知識結構的不足,，提升學習欲望；培訓后測試,，增加壓力,，提升主動學習意愿，并檢驗培訓效果,。培訓過程中,，根據(jù)學員興趣適當安排學員總結培訓效果，促進思考,，更加強交流,。

風雨無阻的早操，鍛煉學員體魄,，歷練學員意志,，更增進了學員友誼,；課間輕松一刻的刻意安排：工間操、眼保健操,、小品,、腦筋急轉彎，活躍氣氛,、釋放自我,，更為老師與學員營造了良好的溝通氛圍；辯論賽的開幕,，團隊演練的評比,，感受競爭氛圍，體驗競爭魅力,，讓競爭成為一種習慣,，讓輸贏成為一種風情，學員們更在競爭中學會思考,，在競爭中增強友情,。

xx年的b級管理人員培訓已將落下帷幕，學員的認可帶給我們喜悅,。

電廠運行培訓宣傳稿件篇十

時光荏苒,，自7月10日起，進入xx發(fā)電有限責任公司這個大家庭已經(jīng)三個多月了,。在這三個月中,，通過公司與部門的各種培訓，在各級領導和值內師傅們的關懷和幫助下,，經(jīng)過自身的不斷努力,，無論在思想上,、工作上,，還是在日常的生活上，都獲得了較大的進步和收獲,，但同時也看到自己的缺點和不足,。實習期這三個月，是我工作生涯的一個重要起點,，這三個月的工作與學習經(jīng)驗的積累,，對我以后職業(yè)生涯的規(guī)劃打下了良好的基礎，是一份人生不可多得的寶貴財富?，F(xiàn)將這三個月的培訓生活總結如下：

在技術方面,，在師傅們的幫助下，首先,，我對廠內的所有系統(tǒng)進行了逐個的查找與學習,，熟悉了各個設備的具體位置、基本工作原理與系統(tǒng)中的作用，并對我廠600mw亞臨界機組的整體工藝流程有了進一步的了解,。三個月的培訓學習使我對設備有了更深更直觀的認識,，更全面的了解了自己今后的工作內容：一、電氣設備,，在師傅們的帶領下,，我認真觀察學習了各類電氣開關的操作步驟以及操作注意事項，并學會了各類電器專用工具的使用方法,。同時,，也對電氣3kv、10kv,、機爐pc,、機爐mcc配電室所帶負荷做了深入的學習，為今后工作中及時發(fā)現(xiàn)設備的異常和缺陷,，保證設備安全可靠的運行打下了基礎,；二、機側和爐側的設備,，我跟隨師傅們就地認真學習,，觀察總結了設備的正常運行狀態(tài)和就地的儀表參數(shù)，學習巡檢路線與如何快速高效的完成每天的點檢任務,。機爐側的設備眾多,，需要定期輪換與定期實驗，而這些是一個合格巡檢員的基本,，總結每次的操作經(jīng)驗是提高工作能力行之有效的途徑,；三、外圍設備,，通過對外圍系統(tǒng)整體的學習,，提高了我對外圍系統(tǒng)概念的理解，在值內的培訓學習和師傅們的指導下,，我進一步了解了變壓器,、空冷系統(tǒng)、升壓站等的運行規(guī)范,。雖說外圍設備巡檢對于我們新分學員為時尚早,，但在我們新來的時間中，提前有一個好的基礎是非常必要的,。

在安全與培訓方面,，從剛入公司開始，部門就組織安全教育培訓,，進入生產(chǎn)現(xiàn)場到現(xiàn)在,，值內進行了各項安全規(guī)定的學習,，使我深刻的認識到了安全生產(chǎn)的必要性。安全規(guī)程中的每一條規(guī)定,，無時無刻不在詮釋著安全生產(chǎn)的工作理念,。在各種培訓考試中的嚴格監(jiān)考，也意在告誡我們生產(chǎn)安全與學習培訓,，來不得半點馬虎,，必須踏踏實實將理論用在實際工作，不能用自己的意志左右我們的工作,。

在責任心方面,，對我影響最大的莫過于一次主氣調門門桿脫落，那次突發(fā)事件中的異常,，起初大家并不知道是何原因,，當時大家不分一二號機，一起冷靜面對出現(xiàn)的問題,。雖說期間值長與學習值長對于問題處理各有自己的意見,，甚至產(chǎn)生很大的爭論，但他們沒有固執(zhí),，爭論后,，分析后得出正確意見，在值長的帶領下協(xié)調控制,，避免了事故的發(fā)生,。這種全員的凝聚力和互相學習的工作態(tài)度，讓我明白了這就是人們所說的團隊,。在??值的實習生活中,，我深刻的體會到了責任心的含義——愛崗敬業(yè)。

在理論學習方面,，自己從不知道“高加”是何物的畢業(yè)生到現(xiàn)在基本掌握電廠系統(tǒng)流程,，自我感覺進步挺大。但也發(fā)現(xiàn)自己在理論學習上的很多不足,，電廠初使需要記憶的東西特別多,，同時自己沒有一點鍋爐汽機基礎,，如果沒有一定的知識儲備,，一切都會越來越難。理解與現(xiàn)場固然重要,，記憶是基礎,。不然永遠不會有好的成績。

對于我自己,，通過三個多月的培訓學習,，現(xiàn)在已經(jīng)成為一名汽機巡檢與空冷島巡檢,。在工作過程中，不斷加深對所屬設備的認識,。點點滴滴都是學問,，處處都是知識。剛開始熟悉系統(tǒng),，一個閥門一條管道的找,，跟著師傅們一遍一遍的巡檢，在巡檢過程中,，了解需要檢查的項目,、注意的事項；在操作過程中,，師傅們告訴我操作步驟,，以及這樣做的原因和目的。從平時的巡檢和操作中,，我看到了師傅們的一絲不茍,，兢兢業(yè)業(yè)，嚴肅認真,，以及他們扎實的理論知識,、實際的運行經(jīng)驗和對安全理念的認真貫徹，從中讓我看到了自己的不足,。從開始的師傅帶著到最后的獨立巡檢,，從一開始的不會操作到最后的對一些操作的掌握，從剛開始的迷茫到如今的目標的明確,，我看到了自己的成長,，這成長中傾注了部領導和值里的心血和努力，讓我心存感激的同時也倍加努力,。集體中的每一位同事都是我的老師,，他們豐富的工作經(jīng)驗對于我來說是一筆寶貴的財富。

三個多月培訓學習來,，總結成為一名合格電力工人所應具備十二個字：扎實基礎,、安全生產(chǎn)、責任到心,。

電廠運行培訓宣傳稿件篇十一

實習充分響應公司“大干100天”的號召,，緊扣一個理念，圍繞兩個重點,，強化三個結合,，著力四個推進，確保五個到位,，出色的完成了本次培訓任務,。

“以人為本,，開拓創(chuàng)新”

確定這樣一個理念是為了響應公司“大干100天”、“崗位成才”的號召,，落實公司提出的“勤于學習,、善于創(chuàng)造、甘于奉獻”的希望和要求,，在培訓中充分發(fā)揮組員的主觀能動性,，開展創(chuàng)新性的培訓活動及文體活動，促使組員逐步提高素質,、逐步進入角色,、逐步融入公司。

（1）培訓安全

安全是培訓工作的前提,，是實現(xiàn)企業(yè)安全生產(chǎn)的有力保證,。

從培訓初，公司便對我們進行了安全教育,。為提高教育培訓效果,，本次安全教育克服了以往工作中的幾種不正常現(xiàn)象：一是培訓工作走過場,，為應付上級的檢查和考核而培訓,，不深不透，敷衍了事,；二是滿足于完成培訓任務,，隨意安排內容，缺乏針對性,，學員是否接受,，是否有成效，不聞不問,；表面上轟轟烈烈,，實際上效果平平，等等,。

公司為實現(xiàn)員工隊的高素質,，特別重視安全教育培訓工作。把安全教育培訓貫徹于整個培訓階段,；緊密結合企業(yè)安全生產(chǎn)需要進行安排,，做到學以致用；堅持針對性原則做到缺什么就學什么,，需要什么就補什么,，哪個地方薄弱就在哪個地方加強，以提高整體水平,。不斷強化安全培訓效果，把“安全第一,，預防為主”的意識進一步的加強,，為整個實習培訓的順利進行,，提供了重要的保障,，體現(xiàn)了國電蚌埠電廠對培訓人員的良好的責任心。

（2）培訓創(chuàng)新

創(chuàng)新是我們進步的源泉。在本次培訓工作中我們采取了很多富有成效的創(chuàng)新培訓手段,，使培訓知識的學習更加輕松,，快捷,，有效,。

在方法使用上,，實現(xiàn)了由被動向主動的轉變,，變“我講你聽”的單一教育模式為學員喜聞樂見,、別開生面的多種形式：勞動競賽,、座談討論、小組攻關、實踐演示、角色換位,、電教觀摩等豐富多彩的教育培訓方式。培訓過程中我們廣泛征求大家的意見和建議,，發(fā)揮集體的智慧,，群策群力,，集思廣益,，不斷豐富、更新和改進培訓方式,，以增強互動性,、新穎性,、靈活性、直觀性和實效性,。同時在培訓中初步建立健全激勵和約束機制,，嚴格考勤和考核做到紀律嚴明、管理科學,、獎罰及時,、褒貶公正，增強培訓工作的嚴肅性和規(guī)范性,。營造了一個學員想學習,、愛學習、主動參加學習的競爭進取氛圍,，形成積極健康的培訓實習環(huán)境,。

（1） 與企業(yè)文化結合

為使學員更快融入公司，以更高的激情和責任感投入到工作中,。我們一方面加強企業(yè)文化學習,，了解企業(yè)的價值取向和目標,，努力融入企業(yè)這個大團隊，同時不斷的修正團隊目標和企業(yè)之間的目標保持一致,；另一方面邀請領隊就企業(yè)發(fā)展前途和自身的前途進行宣講,，幫助大家正確理解企業(yè)文化，和企業(yè)文化保持一致,，把團隊成員的個人目標,、團隊目標與企業(yè)文化企業(yè)最終目標聯(lián)系在一起，產(chǎn)生企業(yè)認同感和歸屬感真正忠于公司和融入公司,。

（2）與學員實際結合

本次培訓的學員大部分是“80后”,，針對“80后”普遍存在的缺乏生活經(jīng)驗，實踐經(jīng)歷,，的狀況,，我們加強了彼此間的交流，更加深入了解他們的想法,，同時,，加大了培訓任務及學習計劃。使每個人都能更快的適應新同事,，新環(huán)境,，新任務。

（3）結合青年文化

對于剛走出校園,，踏入社會的大學生,，都有其特有的文化。大學青年文化是社會文化的一個子文化,，大學青年文化與企業(yè)文化之間必然存在著相互作用,。培訓實踐過程中我們通過籃球賽，聯(lián)歡會及各種培訓競賽強化了大學青年文化對企業(yè)文化的輻射作用,。它積極向上,，充滿活力，求新求變,，奮發(fā)圖強的精神特質躍出校圓,，引領公司前進；

（1）推進角色轉變

我們作為剛剛離開校園,，步入社會的大學生,，角色上的轉變顯得尤為重要。在培訓中,，更加認識到,，只有理論結合實踐，在實踐中才能掌握真知識真技能,，才能更好地利用理論知識指導實際工作,，使工作能駕輕就熟,。

所以在培訓實踐中我們努力超越書本，超越封閉的課堂,，面向企業(yè),、面向崗位、面向自身的生活和已有經(jīng)驗,，在開放的時空中促進自身地發(fā)展,，增長自身對社會、對工作,，對自我的實際體驗,，發(fā)展綜合的實踐能力，培養(yǎng)良好的職業(yè)素養(yǎng),，實現(xiàn)了自己思想和角色上的全面轉變,，面對今后工作使自身掌握了更為主動的地位。

（2）推進理論探索

任何實踐培訓形式如果脫離了理論指導必然會迷失方向,；任何的實踐培訓形式如果不及時地進行理論總結,，便如“錦衣夜行”，不能發(fā)揮更大的作用,。在本次培訓中我們十分重視培訓實踐的理論研究,，根據(jù)培訓實踐中積累的經(jīng)驗，不斷提升理論研究的水平,，更好的指導以后的工作

（3）推進團隊建設

當今社會只有合作才能取得更大進步。一個興旺企業(yè)的背后必然有一個成功的團隊,。在培訓中,，我們通過籃球賽，聯(lián)歡會,，交流會等活動努力營造相互信任的組織氛圍,，增加學員之間的感情，增強團隊精神,，增強向心力,、凝聚力。一只水桶能裝多少水,，取決于水桶最短的那快木版,。如果加長那快“短板”，水桶容量就能提高,。大家在實踐中相互幫助,，共同進步。打造了一個業(yè)務全面,，工作熱情高漲的團隊,。提高了團隊的整體素質,，樹立了開拓創(chuàng)新、務實高效的公司新形象,。

（4）推進長效創(chuàng)新

“創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂,，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力?！眲?chuàng)新也是一個公司發(fā)展和進步的源泉,。本次培訓我們不管從組織形式、活動內容,、技術手段,、工作理念等方方面面都在嘗試不斷創(chuàng)新，探索推進建立長效創(chuàng)新的機制,，建立健全激勵和約束機制,，確實貫徹公司“做大，做新,，做實,，做強”的目標。

（1）思想認識到位

認識到位是行動到位的前提,，行動到位是取得實效的關鍵,。對本次培訓實踐，公司從領導到員工,，從宏觀政策到微觀安排,，都給予了充分的重視。

要求我們進一步解放思想,，圍繞“大干100天”,、加強公司效能建設，克服各種思想障礙,，樹立新觀念,。要堅決破除按部就班、不思進取的思想,，牢固樹立搶抓機遇,、加快發(fā)展的觀念；要堅決破除不切實際照搬照抄,、因循守舊的思想,，牢固樹立從實際出發(fā)、勇于創(chuàng)新的觀念,；要堅決自身利益至上的思想,，牢固樹立全局和整體觀念；要堅決破除只方便管理者的思想,，牢固樹立方便群眾,、熱情服務的觀念,；要堅決破除互相推諉、無所作為的思想,，牢固樹立以事業(yè)為重,、敢于負責的觀念；要堅決破除追求形式,、貪圖虛名的思想,，牢固樹立“清簡務本、行必責實”的觀念,。有了正確的立場,、端正的態(tài)度，還需要良好的方法,，這就是抓好“細節(jié)”,。電廠的安全生產(chǎn)都是由無數(shù)細節(jié)堆積的。古人云,，天下大事,，必作于細。任何一項工作,，都是會造成“千里之堤,，潰于蟻穴”。因而,，細節(jié)問題,，是衡量一個員工是否真正做到扎實工作、認真做事,，同時,，還是檢測求真務實的重要試金石。

我們在培訓中,，正是有了思想認識上的到位，良好方法的運用,，才使得培訓任務高效率,，高質量的完成。

同時,，培訓過程中,，公司主要領導都親自來探望指導，給我們鼓勁,，提高了我們的戰(zhàn)斗力,，夯實生產(chǎn)準備的基礎。

（2）組織領導到位

為著實做好本次培訓,，公司專門成立了領導小組,，加強對培訓實習的組織和領導,。調整和充實各培訓小組，切實加強培訓實習的領導和組織工作,。在確定了培訓實習的指導思想和總體安排后,，我公司分層次逐級進行發(fā)動、動員,，進行精心組織,，明確了培訓方向、目的和任務,，為培訓的實施奠定了基礎,，也為實現(xiàn)公司的宗旨打下了堅實基礎。

（3）生活保障到位

為確保培訓實踐的順利高效進行,，公司為我們妥善安排了住宿及飲食問題,。

領導在生活上對我們也非常關心，和組員交流,，鼓勵我們要發(fā)揚艱苦奮斗的作風,，勤于學習、善于創(chuàng)造,、甘于奉獻,，并解決了學員生活中的很多實際困難。當我們有的學員感冒不舒服時,，專工就焦急的來探望和急切的詢問病情,，直到好轉了才算松一口氣；對我們的關懷,，就象關懷自己的孩子,，讓我們深深感到了咱公司這個大家庭的溫暖，讓我們公司更加團結,，讓我們公司的凝聚力進一步加強,。

（4）調查研究到位

培訓不是一個被動接受的過程，而是一個主動吸收的過程,。培訓過程中我們緊跟實習培訓進度,，循序漸進，努力學好機爐電專業(yè)知識,，同時認真學習公司下發(fā)的學習資料,。課余找資料，查資料,，跑現(xiàn)場,，查系統(tǒng)，做研究，互相討論互相學習,，努力提高自己的理論知識,，專業(yè)技術和實際操作知識，為今后工作打下堅實的基礎,。

（5）交流總結到位

實踐臨近結束,，我們召開了總結會，交流內容涉及本次培訓的工作,、取得的成績,、存在的問題和今后改進的措施等，交流會務實有成效,，總結經(jīng)驗,，發(fā)現(xiàn)規(guī)律，將成果進一步深化為推動工作的重要環(huán)節(jié),；廣大學員們也暢所欲言,，紛紛抒發(fā)自己的切身感受，通過交流,，相互取長補短,，通過總結交流加深培訓認識鞏固了培訓成果。

雖然培訓任務已經(jīng)結束,，但在以后的工作中仍要繼續(xù)發(fā)揚不怕困難,，作風過硬，艱苦奮斗的精神,，努力學習,，同時繼續(xù)本次實習做得較好地一些方式和方法，在公司的正確領導和支持培養(yǎng)下,，在同事的互相幫助下,，我堅信一定會走向勝利，走向輝煌,，實現(xiàn)我公司“做實,、做新、做大,、做強”的宏偉目標,，和回報國家，奉獻社會的鋼鐵誓言,。

電廠運行培訓宣傳稿件篇十二

金秋匆匆過去，初冬已悄悄到來,。轉眼間在平朔已經(jīng)度過了三個半月的時光,。初來平朔，經(jīng)過一個月的軍訓生活，我被分配到平朔第一煤矸石發(fā)電有限公司,。

分配到電廠感覺非常榮幸,，感覺全身充滿了工作的激情和奮斗的熱血。電廠系統(tǒng)的特點是發(fā)展非?？?、理論性極強、涉及專業(yè)較多,，對于培訓的課程需要結合實踐消化吸收,。回首兩個半月的工作經(jīng)歷,，我作出如下個人工作總結：在單位領導的悉心安排和幫助下,，我們的工作先后分四個階段。

在這期間,，我們對電廠的可行性報告進行學習之余大家互相講課討論電廠知識,。可行性報告包括項目建設的必要性和依據(jù),、廠址的選擇,、工程地質和水文地質等自然條件的可靠性、資金的估算,、社會效益和經(jīng)濟效益的估算等,。對于平魯?shù)乃礂l件，咱電廠采用空冷節(jié)水措施,。在這期間,，我學習了循環(huán)流化床鍋爐教材，對cfb項目初步了解,。雖然過程裝備與控制工程專業(yè)學的主要是設計控制維護換熱器和管道,，但發(fā)揮本專業(yè)認知流程圖的優(yōu)勢對電廠工藝流程圖的系統(tǒng)和設備進行加深學習和理解。

“不經(jīng)歷風雨,，怎么見彩虹”,。鍛造自己是每個人必經(jīng)的路，通過反思問題,，我深刻意識到一個人最難戰(zhàn)勝的其實就是自己,，我們的行動有時就在閃念之間，向左向右就在于心態(tài),，選擇積極上進還是選擇散漫停滯都在于自己,。選擇前者，必將朝氣蓬勃,、意氣風發(fā),；選擇后者，勢必死氣沉沉、意志薄弱,。工作中缺乏熱情,，就會喪失斗志，人就沒有動力前進,，甚至與機遇擦肩而過,，因為機遇只會留給有準備的人。在電廠建設期間,，盡量多學習電廠知識,，因為以后可能從事電廠控制工作，所以多接觸和學習dcs系統(tǒng)和pid控制,，多多充實自己,，全面學習電廠運行知識對以后的工作會有很大的幫助。

在領導安排下,，由師哥師姐們和電器專工等人員為我們和勞務派遣人員一起進行了電廠的安全,，鍋爐風機汽輪機等設備的學習，設備的選型等方面的培訓并進行了安全考試和培訓總結考試取得良好的成績,。雖然設計范圍很廣,，但各個專業(yè)都有所涉，很多課程有了籠統(tǒng)的學習,，進一步加深相關知識的學習,，深深感覺到自身的不足急需完善。張總給我們提出要多了解多學習電廠控制和機電保護等方面的專業(yè)知識為以后工作充分做好準備,。了解操作票和工作票制度的必要性,。電廠是專業(yè)性很強的工作。在這期間,，單位組織的足球賽,、籃球賽、乒乓球賽極大地豐富員工的業(yè)余生活,。

十一長假回來,，領導安排我們去工地現(xiàn)場參與電廠的基建。我們感到非常的榮幸并好好地把握非常難得的寶貴機會,，因為這可以拓展土建知識面,。在現(xiàn)場主要是工程前期重要的打地基環(huán)節(jié)，包括混凝土灌注樁和2:8灰土擠密樁的施工,。我們被分成3個組輪著上夜班,，雖然辛苦了些但是很高興也很充實。席工加班加點監(jiān)督我們的工作和人身安全,、耐心地指導我們如何做好監(jiān)督施工工作,，他的認真負責耐心的工作態(tài)度給我們留下很深的印象,。

樁基工程于今年9月份末開工，11月份初停工,。在此期間，山西機械化建設集團公司負責完成主廠房地基處理混凝土灌注樁310根,，太原市第一建筑工程集團有限公司完成鍋爐補給水處理室及化驗樓地基處理灰土擠密樁1062根,。在現(xiàn)場，我們和施工監(jiān)理和公司領導熟悉認識融入這個大家庭,，和他們我們學到了很多現(xiàn)場施工的知識,。施工結束后我們做了樁基施工總結和心得。施工時應保持樁位正確,，成樁深度應符合設計要求,。對于灰土擠密樁，主要優(yōu)勢是成本低對環(huán)境污染的影響小,，但對于土質的要求和夯擊次數(shù)要求較高,，結合試驗結果最后定為“底7上8”。對于混凝土灌注樁,，主要是鋼筋樓的焊接和運輸過程不得扭曲,，把握好砼料的澆注速度，在澆注砼時盡量要一次澆注,，因客觀原因確實不能一次澆注時,，應在前一次澆注砼未凝固前盡快澆注，避免出現(xiàn)斷樁現(xiàn)象,。

經(jīng)過這段現(xiàn)場實踐,，在學習生活上，完成了學生角色的轉變,，完全進入工作狀態(tài),，努力開展工作。對于剛走出學校踏入社會參加工作的學生來說,，這次實踐為我們建立正確的人生觀價值觀是非常重要的,。

施工現(xiàn)場停工后，席工詳細為我們的做了全方面的培訓安排并且制定課程表,，課程安排到20xx年2月3日,。賀總監(jiān)專業(yè)地給我們講解電廠運營的凝結水系統(tǒng)、高壓給水系統(tǒng),、汽機低壓抽氣及疏水系統(tǒng)等等,，當然這只是運營后的一小部分，這讓我們深深地進一步地了解到自身的嚴重不足,。xxx和xxx耐心地給我們講解有關中國電力建設國家優(yōu)質工程的評審環(huán)節(jié)和qc小組的活動管理做了詳細的講解,，為以后的參與電廠的獎項評審工作做好充分的準備,。在這期間，我們參與電廠相關制度的提升和制定工作,，我們要努力做好每項任務不辜負領導對我們的信任和重視,。

經(jīng)過這段時間的培訓，自己逐漸掌握了正確的學習方法,。在以后的工作中,，我平時注意自我加壓，利用好時間多看熱力發(fā)電廠行業(yè)知識書籍,，不斷拓寬自己的知識面,，多向有經(jīng)驗的同事請教。還要調整心態(tài),，心態(tài)決定工作的好壞,，所以在工作中要不斷自我調適，時刻以飽滿的熱情迎接每天的工作和挑戰(zhàn),。我相信“世上無難事,，只怕有心人”。付出才會有收獲,，只要認認真真踏踏實實的工作,，我想我的明天定將更美好。努力xxxxxx有限公司的建設和發(fā)展盡我綿薄之力,。

電廠運行培訓宣傳稿件篇十三

剛走出大學校門,，我就很榮幸地成為中國電力投資集團公司中的一員，懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài),，開始了自己人生的新征程,。

為了讓我們更快地了解公司、適應工作,，公司特地從7月23日開始對我們進行了為期三周的新員工入職崗前培訓,。這次培訓的內容十分豐富，主要有軍訓,，公司歷史沿革,、公司組織機構與企業(yè)文化介紹、公司領導講座,、各部門負責人講授相關專業(yè)知識和自身經(jīng)驗的傳授,、安全、管理體系以及職場禮儀和溝通,，問題解決等諸多方面的系統(tǒng)學習,。經(jīng)過21天的培訓，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程,，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化,、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識等,。通過這次培訓，使我受益匪淺,、深有體會,。

從站軍姿、行進立定,、向左轉,、向右轉、步伐變換等這些具體訓練項目和教官在耳邊的諄諄教導,，讓我們懂得了很多。給予我很多啟示：它不僅要求我們擁有鐵的紀律,，還要求我們有良好的精神面貌,，更要求我們擁有團隊作戰(zhàn)的意識。還讓我們更加體會著為一名員工要時刻要求自己,，全神貫注集中力量與一身,，隨時接受上級下達的命令，以軍人的姿態(tài)去面對一切,。

軍訓場上即嚴肅又艱苦,，它既考驗我的堅韌力，也考驗我的團隊合作精神,。通過這次軍訓大家都開始變得熟悉,，今后可以很快融入這個集體并更有效的去工作。對于電廠運行工作的意義就更大了：一方面,，使企業(yè)對我們的管理更有效的在工作中更服從命令,；另一方面，對于我們內在的素質也得到很大的提升,。而對于我自己,，通過這次軍訓我和員工們有了更好的了解，也強化了我的紀律性和執(zhí)行力,，為我成為一名合格的員工奠定了良好的基礎,。

這次軍訓是我人生的第二次軍訓，也是意義重大的一次,，我將永不會忘記這次軍訓給我?guī)淼囊饬x,，我會在這次軍訓精神的鼓舞下，走好自己腳下的每一步,，做好人生中的每一個細節(jié),，實現(xiàn)自己所追求的人生價值。

開始培訓的第一天就是介紹單位的歷史沿革,，仿佛帶領我們重走過這么多年的風雨,，見證企業(yè)的進化,，也了解到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天,，激勵我們更加努力去建設輝煌的明天,。同時為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機構，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能,，為以后聯(lián)系工作,，提高工作效率做好鋪墊。詳細地介紹了本公司的企業(yè)文化,。讓我感覺公司的工作氛圍,、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因為在工作中能學習到很多的知識與技巧,，放松則是心理上的,，這正是“工作著并快樂著”的感覺，讓我感到無比的滿足,。

這一次培訓,，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識，真是受益不少,，學到了很多新的知識,。 經(jīng)過幾次專業(yè)知識的培訓，我大致了解了公司的主要工作任務,。學習了公司的安全管理與管理體系方面的知識,。用了一天的時間，我們系統(tǒng)學習了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識,。我想這對于我們應屆畢業(yè)生來說,，還是比較陌生的知識。我認為其目的就是為了

一,、保證安全生產(chǎn),；

二、提高工作效率,、

三,、提升企業(yè)形象。最終的目的就是使利益最大化,。在這基礎上有很多理論的知識與制度,，這還需要我們在平時的工作中就注意，比如安全,，在任何一個細小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題,，比如人走斷電、防火,、防盜,，還有特別是在施工現(xiàn)場的一些用電安全,、人員安全等。這些在實際工作之后可能才能注意到更多問題,，并寫入制度,，是安全管理更加規(guī)范。

看著人梯的堅強,，看著拉人的同事吃力的表情,，沒有一個隊員選擇放棄時我被震撼了，此刻所有的人心中都堅定了同一個信念,，心里有了同一個目標,，大家吶喊著、努力著,，很多隊員都感動的留下了淚水,，此時大家的心被感恩和愛凝聚到了一起，過程中我們深切的體會到：感恩企業(yè)給我們提供的平臺,，讓我們可以挑戰(zhàn)自我、實現(xiàn)價值,；感謝父母的關愛,，感謝領導的提拔，感謝朋友的幫助,；同時我們應該做好自己的本職工作,，因為不管別人怎么鼓勵你、支持你,、提拔你,，如果自己不全力以赴做好自己的本職工作，也只能被掛在半空中,。

最后,，再接下來幾天里，我們學習了職場溝通和禮儀以及問題的解決和思考,。通過培訓使我們懂得塑造與個人風格相適的專業(yè)形象,，掌握現(xiàn)代社交的通用禮儀熟練運用，提高職業(yè)化素養(yǎng),，從而提升企業(yè)精神面貌,，進一步將企業(yè)文化精神理念落實到行為規(guī)范中。同時,，提升了我們思考問題和解決問題的能力,，在機構老師的“平行思維——六項思考帽方法，高效執(zhí)行——提升組織績效,，溝通協(xié)作——提升執(zhí)行的實力”等等的知識使我們獲益匪淺,。

在培訓中學習到了很多,，抱著滿腔熱血在公司這個大家庭里施展自己的才華，也要從基本的工作做起,，虛心向前輩學習,，積累經(jīng)驗，積極參加公司各項活動,，大膽細心做好本職工作,，為中電投公司增添一份力量！