在生活中,，越來越多人會去使用協(xié)議,，簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據(jù)之一。那么合同書的格式,，你掌握了嗎,？下面是小編幫大家整理的最新合同模板,，僅供參考，希望能夠幫助到大家,。

酒店員工勞動合同免費篇一

經(jīng)營地址______________________________

乙方__________________________________

居民身份證號___________________

出生日期_____年_____月_____日

家庭住址_________________________________________

郵政編碼________________________

戶口所在地_____?。ㄊ校____區(qū)（縣）______鄉(xiāng)鎮(zhèn)______村

根據(jù)《勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款。

本合同_____年_____月_____日生效,，_____年_____月____日終止,。

其中試用期至_____年_____月_____日止。

勞動合同期限在6個月以內(nèi)的,，試用期不得超過15日,；勞動合同期限在6個月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日,；勞動合同期限在1年以上2年以內(nèi)的,，試用期不得超過60日；勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月,。

乙方擔任________________________崗位（工種）工作,。

乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)及時向甲方報告,，并即時脫離工作崗位,。

甲乙雙方對乙方崗位（工種）的其他約定_____________________ ___________________________________________________

甲方應(yīng)在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生，食品安全衛(wèi)生,，服務(wù)規(guī)范,，職業(yè)道德，職業(yè)技能,，甲方規(guī)章制度方面的培訓,。

甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查。

甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設(shè)施,，發(fā)放必要的勞動保護用品,。

甲方加強安全生產(chǎn)管理，建立,，健全安全生產(chǎn)責任制度,，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件；健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度,，嚴格實施崗位質(zhì)量規(guī)范,，質(zhì)量責任以及相應(yīng)的考核辦法。

乙方嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度,，防止服務(wù)質(zhì)量事故,。

乙方違反服務(wù)規(guī)范，勞動紀律及甲方規(guī)章制度,，出現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量事故,，甲方可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進行處理。

甲方采用以下____形式向乙方支付工資：

（一）月工資____元,，試用期間月工資____,，甲方每月_____日前向乙方支付工資。

（二）日工資____元,，試用期間日工資____,，甲方向乙方支付工資的時間為每月______日

甲方由于經(jīng)營任務(wù)不足使乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費為___________元

雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準,。

乙方每日工作時間不超過8小時,，平均每周工作時間不超過40小時。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不得超過1小時,；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,，但是每月不得超過36小時,。

甲方因工作需要執(zhí)行特殊工時制度的，應(yīng)事先報勞動行政部門批準,。

甲方安排乙方加班或因為顧客服務(wù)的需要,，乙方延長工作時間的，甲方應(yīng)按國家規(guī)定向乙方支付加班加點工資,。

甲方應(yīng)按北京市規(guī)定為乙方辦理工傷,，大病醫(yī)療社會保險。

乙方違反服務(wù)規(guī)范,，質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度,，應(yīng)按甲方相應(yīng)規(guī)定承擔責任。

乙方有下列情形之一,，甲方可隨時解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

（二）有偷拿財物，賭博,，吸毒,，打架斗毆行為的；

（三）嚴重失職,，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的,；

（四）嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度,，符合甲方解除勞動合同條件的；

（五）嚴重違反服務(wù)規(guī)范,，損害消費者合法權(quán)益的,；

（六）私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的；

（七）違反法律法規(guī)規(guī)定,，被處罰拘留或勞動教養(yǎng)的,；

（八）被依法追究刑事責任的。

乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,，在醫(yī)療期滿后未不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè),，工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的,，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同,，并向乙方支付經(jīng)濟補償金。

乙方解除本合同,，應(yīng)當提前30日以書面形式通知甲方,。乙方擅自離職,，應(yīng)當承擔對甲方造成的經(jīng)濟損失。

乙方在履行勞動合同期間,，因個人失職給甲方造成損失的,，應(yīng)當承擔賠償責任。

甲乙雙方約定的其他事項____________________

________________________________________________

雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起,，60日內(nèi)向甲方所在區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴,。

本合同未盡事宜或與國家，北京市規(guī)定相悖的,，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

本合同附件如下,，與本合同具有同等法律效力。

_______________________________________________________

甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）

法定代表人或委托代理人

（簽字或蓋章）

簽訂日期：年月日

一,，本合同書供餐飲企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動合同時參考使用,。

二，企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動合同時,，甲乙雙方的情況應(yīng)如實填寫,，凡需要雙方約定的內(nèi)容，經(jīng)協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi),。雙方約定的增加事項填寫在第十四條內(nèi),，但雙方約定的內(nèi)容不得違反國家法律法規(guī)。

三,，簽訂勞動合同,，甲方應(yīng)加蓋單位公章；法定代表人,，委托代理人,，或負責人及乙方應(yīng)簽字或蓋章，其他人不得代為簽字,。

四,，本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚,，文字簡練,，準確，不得涂改,。

酒店員工勞動合同免費篇二

甲方（用人單位）名稱：

地址：

法定代表人或委托代理人：

乙方（勞動者）姓名：性別：年齡：

身份證號碼：

現(xiàn)居住地地址：

戶籍所在地地址：

桔吉酒店所有員工均實行聘用制,。為加強酒店管理,，保障酒店各項工作的正常開展，根據(jù)甲方用工的實際需要,，甲乙雙方本著平等自愿,，協(xié)商一致的原則簽定本合同，明確雙方的權(quán)利,、義務(wù),。

第一章勞動合同期限

第一條本合同為固定期限勞動合同，期限為年,，試用期為個月,。本合同有效期為自試用期屆滿后的______年______月____日起至______年______月____日止，試用期不計入雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間,。

第二章工作內(nèi)容

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，在部門擔任崗位（工種）工作。乙方按照甲方安排的工作崗位要求,，認真履行崗位職責,，并按時、保質(zhì),、保量完成工作任務(wù),，日常性工作任務(wù)，臨時性工作任務(wù),。本合同期限內(nèi),，乙方不得與其他用人單位建立任何勞動關(guān)系。

第三條乙方完成的工作,，要達到相關(guān)部門或公司管理層認可的標準,，未達到標準的，屬于不勝任工作的情形,。

第三章工作時間

第四條甲方安排乙方執(zhí)行下列（）項制度：

（一）執(zhí)行定時工作制,，實行輪班,，每班工作時間為小時,，員工上班時間享受酒店提供的工作餐。但由于酒店工作性質(zhì)特殊,，乙方在周末,、國家法定節(jié)假日輪班，屬正常上班,，不享受加班待遇,。乙方上班時間因工作崗位需要進行調(diào)整，乙方應(yīng)服從安排,。

（二）執(zhí)行不定時工作制,，保證完成甲方工作任務(wù),，不區(qū)分正常工作時間和延長工作時間。

第四章試用期及其考核

第五條試用期間為個月,，試用期內(nèi)月薪______元,試用期滿并經(jīng)甲方安排的人員考核合格后,，乙方將轉(zhuǎn)為正式工；如考核不合格,，則甲方可根據(jù)考核結(jié)果,，單方解除本合同。

第五章勞動保護和勞動條件

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,，建立健全生產(chǎn)工藝流程,，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準,。

第七條甲方負責對乙方進行政治思想,、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)的教育和培訓,。乙方根據(jù)工作崗位需要及國家有關(guān)規(guī)定要求辦理或持有執(zhí)業(yè)資格證,、健康證等從業(yè)證件的，由乙方自費辦理并交由甲方統(tǒng)一管理,。

第六章勞動報酬及福利待遇

第八條乙方轉(zhuǎn)正后,，每月工資人民幣元。其它各項津貼（如夜班費等）按酒店相關(guān)規(guī)定每月隨工資發(fā)放,。甲方根據(jù)乙方每月工作數(shù)量和質(zhì)量發(fā)放獎金,。甲方每月日發(fā)放上月工資、獎金及各項津貼,。

如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動,，按新的工資標準確定。

第七章社會保險

第九條甲方按照國家有關(guān)規(guī)定繳納養(yǎng)老保險和失業(yè)保險費用,。但因酒店業(yè)員工流動率大,，經(jīng)得乙方同意，甲方每月在乙方工資外發(fā)放元人民幣作為乙方購買社會保險的費用,，支付后由乙自行購買相關(guān)保險,，乙方無權(quán)再要求甲方為其辦理并繳納社會保險費用。

第八章勞動紀律

第十條乙方應(yīng)遵守甲方制定的規(guī)章制度,；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生,、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范,；愛護甲方的財產(chǎn),，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓,，提高思想覺悟和職業(yè)技能,。乙方不得以甲方名義進行經(jīng)濟往來,。遵守職業(yè)道德，不得借工作之便收受回扣,、“紅包”等,。

第十一條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,，給予紀律處分和經(jīng)濟處罰,，達到解除本合同的條件，甲方有權(quán)單方解除合同,，且該類情形是乙方過錯致合同解除,，乙方無權(quán)向甲方提出包括賠償損失之類的任何要求。

第九章勞動合同的變更,、解除,、終止、續(xù)訂

第十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以變更,、解除。甲乙雙方解除,、終止勞動合同時乙方應(yīng)把甲方工作中單據(jù)及物品交接清楚后甲方結(jié)清乙方剩余工資,。

第十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以單方解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,。

（二）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的,。

（三）嚴重失職，營私舞弊,，給甲方造成損害的,。

（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系兼職，甲方認為影響本單位工作任務(wù),，或者經(jīng)甲方提出,，拒不改正的。

（五）因勞動者過錯致使勞動合同無效的,。

（六）被依法追究刑事責任的,。

（七）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由甲方另行安排的工作的,。

（八）乙方經(jīng)甲方考評不能勝任工作,。

（九）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商,，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的,。

（十）曠工或無正當理由,，逾期不歸連續(xù)超過二天，或累計超過三天的,。

（十一）年終考核不合格的,。

本條第（一）至（六）款、第（十）至（十一）款為即時解除,，無需提前告知乙方即可解除本合同,；第（七）至（九）款為預(yù)告解除，甲方30日內(nèi)書面告知乙方或者不提前告知乙方時額外支付乙方一個月工資后即可馬上解除勞動合同,。

第十四條有下列情況之一,，需要裁減人員的，甲方根據(jù)國家法律,、行政法規(guī),，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的。

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的,。

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后,，仍需裁員的,。

（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的,。

第十五條受聘人有下列情形之一的,，聘用單位不得解除合同：

（一）女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的,。

（二）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第十六條合同期內(nèi),，乙方如辭職，需提前30天書面通知甲方,，經(jīng)甲方同意且乙方完成本職工作后方可辭職,，否則，甲方有權(quán)停發(fā)當月工資,。

第十七條本合同期限屆滿,，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動合同,。

第十章當事人約定的其他內(nèi)容

第十八條乙方中途未經(jīng)甲方允許擅自單方解除合同或違反法定條件解除勞動合同或違反本合同約定的事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按損失的程度對甲方承擔賠償責任,。

第十九條,、乙方有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)和責任，同時需要遵守甲方相關(guān)規(guī)章制度,。商業(yè)秘密主要包括：客戶信息,、管理信息（財務(wù)信息、人事信息,、營銷信息等）,、技術(shù)信息、創(chuàng)新,。乙方因違約而侵犯了甲方商業(yè)秘密,、知識產(chǎn)權(quán)或故意損害企業(yè)利益，造成甲方損失,，甲方有權(quán)要求乙方進行賠償并解出雙方勞動合同關(guān)系,。

第二十條乙方涉及培訓的，根椐工作需要,，甲方為乙方提供專項培訓費用,，對其進行專業(yè)技術(shù)和職業(yè)操守等各方面培訓的，乙方需要與甲方簽定培訓協(xié)議,，約定服務(wù)期,。具體約定內(nèi)容參照培訓協(xié)議及甲方依法制定的相關(guān)規(guī)定。違法或違約解除本合同的,，應(yīng)當支付違約元,，且應(yīng)向甲方償付培訓費和招聘接收費用。

第二十一條乙方唆使,、邀約本單位其他員工違約中途解除合同的,，屬于破壞甲方單位生產(chǎn)經(jīng)營的行為，應(yīng)當向甲方支付元違約金的民事責任,，且甲方有權(quán)將之移送公安機關(guān)追究行政法律責任,，直至刑事法律責任。

第二十二條乙方工作期間發(fā)生工傷事故,，應(yīng)先與甲方協(xié)商解決,。協(xié)商不成，亦可依照法律程序,，提請國家機關(guān)裁決,。

第二十三條乙方與甲方發(fā)生勞動爭議，應(yīng)通過合法,、文明的方式解決,，不得潑鬧,、干預(yù)、罷工等方式影響甲方生產(chǎn)經(jīng)營秩序,，否則，每日按照元的標準向甲方支付違約金,，同時給甲方造成損失的,，還應(yīng)賠償甲方的一切直接損失和間接損失。

第二十四條乙方與損害甲方單位利益的違法犯罪行為作斗爭的,，若受到傷害,，經(jīng)依法認定后，按工傷待遇處理,，且甲方應(yīng)視情況對乙方支付見義勇為獎勵,。

第二十五條用人單位勞動合同單方解除條件出現(xiàn)，甲方解除勞動合同通知送達乙方,，合同即發(fā)生解除法律效力,。如乙方對合同解除有異議，應(yīng)通過勞動仲裁,、訴訟程序解決,，仲裁、訴訟未終結(jié)前,，勞動合同關(guān)系處于消滅狀態(tài),。

第二十六條合同期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)酒店的經(jīng)營狀況對甲方制定的其他待遇及獎金的分配比例進行調(diào)整,。

第二十七條乙方在市區(qū)內(nèi)居留或暫住的相關(guān)手續(xù)（包括費用）由乙方自行辦理,，乙方在本合同期內(nèi)的身體健康狀況及發(fā)生的一切違法責任和民事糾紛自行負責。

第十一章其他

第二十八條其他約定：

1,、補充其他福利待遇的約定：參照甲方《員工手冊》和相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行,。

2、乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和社會公德,、職業(yè)道德,，維護甲方聲譽和企業(yè)利益，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和各項規(guī)范,；積極參加甲方組織的培訓,，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

3,、乙方提出離職申請,，必須符合法律規(guī)定和甲方依法制定的相關(guān)規(guī)定；

4,、乙方入職時,，不得隱瞞個人實際情況（如：身體健康狀況,、各種病史、工作經(jīng)歷,、學歷,、證件真?zhèn)渭凹彝顩r等），有隱瞞個人實情的應(yīng)承擔法律責任,。

5,、甲乙雙方協(xié)商一致的有關(guān)修改勞動合同的文件，雙方訂立的培訓協(xié)議,、保密,、競業(yè)限制協(xié)議，甲方的現(xiàn)行規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊,、崗位職責,、安全規(guī)范、行為準則等)以及后續(xù)依法補充制定的規(guī)章制度及其他相關(guān)附件,，均是《員工勞動合同書》的組成部分,，其效力與本合同條款相同。

第二十九條以下文件作為本合同的附件：《居民身份證》,、《入職登記表》等,。

第三十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,，均具有同等效力,。本協(xié)議自甲、乙雙方簽字捺?。ㄉw章）之日生效,。

甲方（蓋章）： 乙方簽字：

法定代表人（委托代理人）簽字：聯(lián)系電話：

20xx年xx月xx日 20xx年xx月xx日

酒店員工勞動合同免費篇三

甲方：__國際英皇娛樂有限公司______________________________

乙方：____________性別：__________年齡：______ 籍貫：________

******號碼： ___________________________________聯(lián)系電話：__________________

簽訂合同時間：______ 年 _____月 _____日至______ 年 ____月 _____日

從事 工作：__________________________________

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī),、規(guī)章的有關(guān)規(guī)定,，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，同意訂立本勞動合同,，并共同遵守本合同所列條款。凡簽訂本合同之員工須遵紀守法,，無犯罪前科

一,、勞動合同期限

第一條 本合同為 期限的勞動合同。合同期自用工之日 年 月 日起至 年 月 日止,。其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止,，期限為 天。最長不超過法律規(guī)定的試用期限,。

二,、工作內(nèi)容和工作地點

第二條 根據(jù)甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點從事 崗位

(工種)工作,。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,，可以變更工作地點,、工作崗位(工種)。

第三條 乙方應(yīng)按照甲方要求,，履行崗位職責,，按時、保質(zhì),、保量完成其本職工作,。本合同期限內(nèi),，不得與其他用人單位建立任何勞動關(guān)系,。

第四條 乙方應(yīng)當服從甲方因工作需要的臨時性派遣和調(diào)整。

三,、勞動合同解除或終止

第四條 合同期滿后,，員工可續(xù)簽合同，不簽合同視為原合同的延續(xù),。合同期滿后要求解除合同者應(yīng)提前一個月通知酒店,，否則視為違約。

第五條 凡經(jīng)考核不適應(yīng)本崗位工作者,，酒店有權(quán)終止其合同,。離店時，可結(jié)清工資,。

第六條 工作期間,，屢次違反酒店規(guī)章制度，造成惡劣影響者將給予開除處理并終止

合同;工作押金,、工資獎金一并扣除,。

四、雙方需要約定的事項

第七條 保守商業(yè)秘密的約定：

1,、乙方有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)和責任,，同時需要遵守甲方相關(guān)規(guī)章制度。商業(yè)秘密主要包括：客戶信息,、管理信息(財務(wù)信息,、人事信息、營銷信息等),、創(chuàng)新信息以及甲方規(guī)章制度中規(guī)定需要保密的內(nèi)容等,。

2、乙方因違約而侵犯了甲方商業(yè)秘密,，造成甲方損失,，甲方有權(quán)要求乙方進行賠償,。

第八條 其他事項的約定：

1、乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和社會公德,、職業(yè)道德,，維護甲方聲譽和企業(yè)利益，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和各項規(guī)范;積極參加甲方組織的培訓,，提高思想覺悟和職業(yè)技能,。

2、乙方提出離職申請,，必須符合法律規(guī)定和甲方依法制定的相關(guān)規(guī)定;

3,、乙方入職時，不得隱瞞個人實際情況(如：身體健康狀況,、各種病史,、工作經(jīng)歷、學歷,、證件真?zhèn)渭凹彝顩r等),，有隱瞞個人實情的應(yīng)承擔法律責任。

五,、勞動爭議

第九條 甲乙雙方因履行本合同所發(fā)生的勞動爭議,，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成或不愿意調(diào)解的,，應(yīng)當依法向勞動仲裁委員會申請仲裁,，對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟,。

六,、其 他

第十條 甲乙雙方協(xié)商一致的有關(guān)修改勞動合同的文件，雙方訂立的工作協(xié)議,、保密,、競業(yè)限制協(xié)議，甲方的現(xiàn)行規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊,、崗位職責,、安全規(guī)范、行為準則等)以及后續(xù)依法補充制定的規(guī)章制度及其他相關(guān)附件,，均是《員工勞動合同書》的組成部分,，其效力與本合同條款相同。

第十一條 本合同未盡事宜,，雙方可以另行約定的,，從其約定。雙方?jīng)]有約定的按照法律,、法規(guī)和規(guī)章制度執(zhí)行,。

第十二條 本合同未盡事宜,，雙方可另行協(xié)商解決，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十三條 本合同簽字或蓋章生效,，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方代表(蓋章)： 簽訂日期

乙 方： 簽訂日期

甲方： 乙方：

性別：

法定代表人： 文化程度：

出生日期： 年 月 日

或委托代理人： ******號碼：

******地址：

通訊住址：

甲方地址： 郵政編碼：

所屬街道：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，同意訂立本勞動合同,，共同遵守本合同所列條款。

一,、勞動合同期限

第一條 甲,、乙雙方同意按以下第 種方式來確定本合同期限：

1.固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止,。

2.無固定期限：自 年 月 日起至法定終止條件出現(xiàn)時止;

3.以完成一定的工作任務(wù)為期限：自 / 年 / 月 / 日起至 工作任務(wù)完成時即行終止,。其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

二,、工作內(nèi)容和工作地點

第二條 本合同簽署時,，乙方在 部門擔任 工作，乙方同意在甲方安排的工作地點 從事工作,。乙方應(yīng)根據(jù)崗位,、職務(wù)和職級所確定的責任，按甲方要求,，在規(guī)定的時間內(nèi)按質(zhì)按量完成規(guī)定的任務(wù),。

第三條 根據(jù)甲方工作需要和遵循合理原則，及乙方的能力(專業(yè),、技能,、體力、業(yè)績等)和工作態(tài)度,，甲方可對乙方的工作崗位,、工作地點和職務(wù)作必要調(diào)整，調(diào)整要雙方協(xié)商一致,，書面同意,。調(diào)整包括將乙方派往甲方分公司(本市及外省市)或甲方的關(guān)聯(lián)企業(yè)(甲方參股投資的公司)相應(yīng)的崗位和職務(wù)。

三,、工作時間和休息休假

第四條 工作時間

根據(jù)乙方工作崗位確定乙方執(zhí)行以下第 種方式的工時工作**,。

1.標準工時**：乙方每日工作時間,、每周總工作時間不超過國家標準，具體工作時間由甲方統(tǒng)一安排,。(不含用膳和工作間歇時間)

2.綜合計算工時工作**：乙方的工作時間,，甲方依據(jù)《勞動法》及本市相關(guān)規(guī)定并根據(jù)經(jīng)營需要總體安排，在核定的工作計算周期內(nèi),，員工總的工作時間不超過法定工作時間,。(不含用膳和工作間歇時間)

3.不定時工作**：乙方的工作時間，甲方可依據(jù)《勞動法》及本市相關(guān)規(guī)定并根據(jù)乙方工作性質(zhì)和職責,，在保證完成甲方工作任務(wù)的情況下,，由乙方自行安排工作和休息。

在本合同履行期間,，甲方因經(jīng)營需要,，并經(jīng)雙方簽訂變更合同后，調(diào)整乙方工作崗位的,，乙方的工作崗位發(fā)生調(diào)整的,，相應(yīng)的工作時間也將發(fā)生調(diào)整。

第五條 休息休假,。

1.甲方保證乙方每周至少休息一天,。

2.乙方依法享有法定的節(jié)日假、婚喪假,、產(chǎn)假和計劃生育假等有薪假期,。

3.甲方在工作日、休息日或法定節(jié)假日安排乙方加班加點的,，甲方按《勞動法》有關(guān)規(guī)定支付加班工資或給予同等時間的補休,。

四、勞動報酬

第六條 按甲方現(xiàn)行的工資制度,，乙方工資由基本工資,、崗位工資、補貼組成,，其中基本工資為,，崗位工資為 / 元，補貼為 / 元,，試用期每月基本工資為,，崗位工資為 / 元，補貼為 / 元,。員工加班和請假的計算基數(shù)按照基本工資予以核算,。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，與員工協(xié)商一致按新的工資標準確定。

第七條 甲方實行下發(fā)薪制,。每月十日以法定貨幣形式按規(guī)定支付乙方上月工資,。(如有更改，提前下發(fā)通知)

乙方依法應(yīng)當繳納的個人所得稅,，由甲方在發(fā)薪時依法代扣代繳,。

五、勞動保護和勞動條件

第八條 甲方為乙方提供國家規(guī)定標準的工作環(huán)境和勞動工具,，配發(fā)必要的安全,、適用、有效的勞動保護用品,，保證乙方在人身安全及人體健康不受危害的環(huán)境條件下從事工作,。

第九條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。乙方應(yīng)嚴格遵守其崗位有關(guān)的安全法規(guī),、規(guī)章,、制度和操作流程。

六,、保險福利

第十條 甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律,、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療,、失業(yè),、工傷,、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分,，甲方可從乙方工資代扣代繳。甲乙雙方解除,、終止勞動合同時,，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。

第十一條 乙方因工傷或患職業(yè)病,、實行計劃生育以及女職工孕期,、產(chǎn)假、哺乳期等有關(guān)費用和相關(guān)待遇均按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十二條 乙方因病或非因工負傷期間的醫(yī)療期,、醫(yī)療費用及病休待遇等按國家和本市以及公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七,、勞動紀律

第十三條 乙方應(yīng)當遵守國家法律,、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度和《員工守則》、等,，完成勞動任務(wù),，提高職業(yè)技能,，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德,。保守甲方商業(yè)秘密,，維護甲方利益。

乙方違反勞動紀律,，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,，給予相應(yīng)的處理或處分、經(jīng)濟處罰等,，直至解除本合同,。

八、勞動合同的變更,、解除,、終止、續(xù)訂

第十四條 本合同訂立后,，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可對本合同內(nèi)容作部分修改,、補充,、變更相關(guān)內(nèi)容。

第十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除,。

第十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同(乙方應(yīng)無條件接受)：

1,、在試用期間,，被證明不符合錄用條件(根據(jù)甲方所作出的試用期評估結(jié)果確定);;

2,、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;

3,、工作失職、營私舞弊,，給甲方造成重大損害的;

4,、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響,，或經(jīng)甲方提出,，拒不改正的;

5、被司法機關(guān)依法追究刑事責任的;

6,、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十七條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同,，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方,，或甲方以支付乙方相當于一個月工資替代其義務(wù)的：

1、乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作、也不能從事甲方另行安排的工作;

2,、乙方不能勝任工作,，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3,、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,，致使本合同無法執(zhí)行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,，未能就變更本合同相關(guān)內(nèi)容達成協(xié)議的;

4,、甲方因經(jīng)營狀況不善等經(jīng)濟性原因，確需依法裁減人員的,，按照有關(guān)規(guī)定的程序,，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以依法裁減人員,，解除本合同,。

第十八條 乙方有下列情形之一的，甲方不能解除本合同：

1,、患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止,、解除勞動合同等級的;

2、乙方患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3,、乙方在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的;

4,、復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的;

5、義務(wù)服兵役期間的;

6,、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

7,、符合法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第十九條 乙方解除本合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方,，經(jīng)甲方同意后方可按解除勞動合同辦理離職手續(xù),，合同即告終止。未經(jīng)甲方同意，乙方擅自離職將按曠工處理,，由此給甲方造成的經(jīng)濟損失,，甲方有權(quán)要求乙方及錄用乙方的工作單位給予經(jīng)濟賠償。

乙方在試用期內(nèi)提出解除本合同,，應(yīng)提前三日以書面形式通知甲方,。

第二十條 在下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1,、甲方以暴力,、威脅、或非法限制人身自由的手段強迫勞動的,，或違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的;

2、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的或繳納社會保險費的;

3,、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十一條 有下列情形之一的,，本合同即行終止：

1,、本合同期限屆滿且不再續(xù)訂或約定的工作任務(wù)已完成的;

2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

3,、乙方死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、甲方破產(chǎn),、解散或者被撤銷的;

5,、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第二十二條 解除或終止本合同后,，乙方應(yīng)按照規(guī)定，辦理工作交接,。甲方應(yīng)當在國家規(guī)定的期限內(nèi)辦理終止或解除勞動關(guān)系的相關(guān)手續(xù),。

九、競業(yè)限制

第二十三條 若乙方經(jīng)崗位評估,，被確定為涉密崗位的,，甲乙雙方應(yīng)另行簽定《競業(yè)限制協(xié)議》、經(jīng)濟補償及相關(guān)的違約責任等,，該協(xié)議作為勞動合同的組成部分,，與本合同具有同等效力。

十,、培訓和服務(wù)期

第二十四條 本合同期內(nèi),，若由甲方為乙方提供專項培訓費用,，對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓，甲方可與乙方另行簽定《勞動合同補充協(xié)議》,，具體內(nèi)容以《勞動合同補充協(xié)議》為準,，該協(xié)議作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力,。

十一,、違反勞動合同的責任

第二十五條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的,，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：

1.甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;

2.對生產(chǎn),、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;,。

第二十六條 乙方違反競業(yè)限制條款時,，應(yīng)向甲方支付違約金,，具體金額按照雙方的協(xié)議約定確定,。同時甲方保留追究乙方因違約給甲方造成其他損失的權(quán)利,。

第二十七條 乙方在約定的服務(wù)期內(nèi),，因個人原因解除或因嚴重違紀被甲方解除本合同的,，乙方應(yīng)按協(xié)議的約定支付違約金,。

第二十八條 乙方違反公司規(guī)定的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的約定,，對甲方造成損失的,，應(yīng)當承擔法律責任，具體金額以實際造成的損失為準,。

第二十九條 因不可抗力因素造成本合同不能履行的,，可以不承擔法律責任。

十二,、勞動爭議處理

第三十條 雙方履行本合同發(fā)生爭議時,，當事人可向公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成,，當事人一方要求仲裁的,，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向甲方經(jīng)營所在區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可不經(jīng)過本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解而直接申請仲裁,。不服勞動仲裁裁決的一方,，可在接到仲裁書之日起十五日內(nèi)向甲方經(jīng)營所在地人民法院提出訴訟。

十三,、其 它

第三十一條 甲方以上述協(xié)議及現(xiàn)行制定,、今后制定的規(guī)章制度、員工手冊等,，均作為本合同的附件,，與本合同具有同等法律約束力。

第三十二條 甲方法定代表人或法定代表人委托代理人變更時,，本合同繼續(xù)有效,。

第三十三條 本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律,、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十四條 本合同一式三份,，甲方持兩份,，乙雙方持一份，三份具有同等法律效力,。

第三十五條 乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件,、文書的送達地址，如以下地址發(fā)生變化,，乙方應(yīng)書面告知甲方,。。

第三十六條 合同期滿時,，如果雙方?jīng)]有書面意向終止勞動合同,，則自然延續(xù)一個合同期;如果符合法律規(guī)定的可以簽訂無固定期限的勞動合同，則自動轉(zhuǎn)成無固定期限的勞動合同,。

乙方承諾,簽訂本合同時,，本人已詳細閱看，并對本合同內(nèi)容予以全面理解,，同時閱看,、理解了公司規(guī)章制度，包括但不限于《員工手冊》,、《職務(wù)說明書》等公司相關(guān)規(guī)定,，并保證予以遵守執(zhí)行。

甲方：(蓋章) 乙方簽字：

法定代表人簽字：

簽定日期： 年 月 日 簽定日期： 年 月 日

酒店員工勞動合同免費篇四

第一條,、為規(guī)范員工的勞動合同管理,，加強酒店及員工雙方的約束力量，特制定本管理規(guī)定,。

第二條,、本規(guī)定作為本酒店已執(zhí)行的“勞動合同實施細則”及《勞動合同》和《聘任合同》的補充條款。

第三條,、本酒店員工合同分為《勞動合同》與《聘任合同》兩種,。合同期一律為三年。

〖簽訂合同的范圍〗

第四條,、除臨時工以外的所有員工,，均應(yīng)訂立勞動合同。

第五條,、凡酒店同意將檔案轉(zhuǎn)移到本酒店的正式員工,，可以簽訂《勞動合同》,。

第六條、凡檔案關(guān)系無法轉(zhuǎn)移或不能轉(zhuǎn)移的酒店員工,，經(jīng)酒店同意,，可簽訂《聘任合同》。

第七條,、辭職

員工如有正當理由欲辭職,，可以提前寫出書面辭職報告(試用期員工提前七天，使用期滿后提前一個月),，將部門經(jīng)理,、人力資源經(jīng)理及總經(jīng)理批準后，方可于約定的最后工作日起三日內(nèi)到人力資源部辦理離職手續(xù),。

第八條,、辭退

如員工不能勝任本職工作，根據(jù)合同規(guī)定,，酒店可以辭退該員工,。

第九條、開除

如員工嚴重違紀,，酒店可予以開除,。

第十條、解除合同

在合同期內(nèi),，由于特定原因,，酒店與員工經(jīng)過協(xié)商一致同意，可以解除合同,。

〖違約賠償〗

第十一條,、對辭職未經(jīng)批準而擅自離職(含未按規(guī)定的離職日起離職)的員工，需按如下標準繳納違約賠償金,。

在本酒店工作不滿一年者,，需交賠償金三千元;

在本酒店工作滿一年但不滿兩年者，需交納賠償金二千元;

在本酒店工作滿兩年但不滿三年者,，需交賠償金一千元,。

第十二條、對因嚴重違紀而別開出的員工,，酒店將根據(jù)該員工違紀情節(jié)輕重或?qū)频暝斐傻膿p失情況向其索取賠償,，賠償金額由酒店據(jù)實訂立。

第十三條,、對批準離職的員工(含辭職,，辭退，開除)凡于規(guī)定的最后工作日起三日內(nèi)到人事部辦理離職手續(xù)的,，可免于交納賠償金;否則,，按照每遲一天罰款50元,。

〖培訓賠償〗

第十四條、凡參加酒店組織的培訓的員工,，如欲辭職應(yīng)按所接受的培訓的價值交清賠償金,。

在本酒店工作不滿一年者,，賠償所受培訓價值全額

在本酒店工作滿一年但不滿兩年者,，賠償所受培訓價值全額的70%

在本酒店工作滿兩年但不滿三年者，賠償所受培訓價值全額的30%

第十五條,、辭退及被開除的員工,，酒店視具體情況決定是否收取培訓賠償金。

第十六條,、培訓價值由酒店根據(jù)員工所接受的每項課程的價值及及課程數(shù)目而確定,。

〖其他〗

第十七條、既往發(fā)布的有關(guān)制度中,，如有與本制度沖突之處,，以本制度為準。

第十八條,、本規(guī)定的修正權(quán)及解釋權(quán)歸酒店人力資源部,。

第十九條、本規(guī)定自發(fā)布之日起生效,，適用于全體合同制員工,。

拓展閱讀

【企業(yè)銷售人員勞動合同】

甲方因業(yè)務(wù)需要聘用乙方為店面銷售人員，經(jīng)協(xié)商,，就雙方的權(quán)利義務(wù)約定如下：

1,，乙方的工作為店面銷售。

2,，甲方為乙方提供相應(yīng)的培訓,。

2，合同期限為一年,，試用期____個月,，試用期間工資，期滿后的工資待遇為底薪500+提成(銷售額的10%)+每月50元全勤獎,。合同到期后雙方均同意續(xù)簽的另行簽訂合同,。

3，因銷售人員流動性較強,，為保持人員的穩(wěn)定,，保障甲方的正常營業(yè)不受影響，每月銷售提成推遲一個月發(fā)放,，合同到期時的一個月與底薪一起發(fā)放,，如在合同期內(nèi)乙方違約提前解除合同則上月銷售提成做為違約金不再發(fā)放,。

4，甲方制定的管理制度乙方需嚴格遵守,，如乙方違反甲方管理制度或因為乙方自身情況的變化不適宜繼續(xù)履行本合同的,，則甲方有權(quán)隨時解除勞動合同，并不承擔違約責任,。

5,，如雙方欲提前解除合同，應(yīng)至少提前一月通知對方,。

6,，未盡事宜雙方另行協(xié)商。

7,，本合同雙方簽字后生效,。

甲方：

乙方：

20xx年xx月xx日

酒店員工勞動合同免費篇五

甲方：__________________

乙方：__________________

第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第______項形式：

(一)固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止,。其中,，試用期自______年______月______日至______年______月______日。

(二)無固定期限：自______年______月______日起,。其中,，試用期自______年______月______日至______年______月______日。

(三)以完成一定工作任務(wù)為期限：自______年______月______日起至______時止,。

第二條乙方的工作區(qū)域或工作地點為

第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔任______(部門)______(崗位)工作，具體工作內(nèi)容和要求是：______按部門的工作崗位職責,、工作內(nèi)容,、工作流程、工作標準及操作規(guī)范完成工作任務(wù);完成管理人員安排的臨時工作任務(wù)等,。

第四條甲方安排乙方執(zhí)行______標準(○1標準工時工作制度,、○2綜合計算工時工作制度、○3不定時工作制度)工時制度,。

執(zhí)行標準工時制度的,，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過48小時,。每月休息日為______,。

第五條甲方于每月______日以法定貨幣支付乙方工資。甲乙雙方約定,，甲方按下列第______項方式支付乙方工資;

(一)乙方執(zhí)行計件工資,，計件工資按______執(zhí)行。

(二)乙方執(zhí)行計時工資，月工資為______元,，其支付項目______,，或按______執(zhí)行。乙方的工資隨甲方的經(jīng)濟效益上下浮動,。具體的辦法為______,，根據(jù)酒店月或年的經(jīng)濟效益而確定具體方案。

乙方在試用期內(nèi)的工資為______元/月,。

甲方應(yīng)向乙方提供當月發(fā)放工資的清單,。

第六條乙方在婚假、喪假,、探親假期間的工資支付標準為______,，按酒店《員工手冊》的規(guī)定執(zhí)行。

第七條因甲方的原因停產(chǎn)或使乙方待工的,，在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)按上一個工資支付周期的工資標準(不包括加班工資,、獎金以及特殊工作條件或環(huán)境下的津貼)支付乙方工資,，超過一個工資支付周期的，甲方支付乙方的當月基本工資,。

第八條甲方支付乙方的加班工資的計算基數(shù)按以下第______項計算：

(一)按本合同第五條約定的工資標準;

(二)按甲方規(guī)章制度規(guī)定的計算基數(shù);

(三)按集體合同確定的基數(shù),。

第九條甲乙雙方對工資的其他約定：酒店有權(quán)在不違反勞動法及本合同的情況下，根據(jù)酒店實際經(jīng)濟效益對員工工資進行調(diào)整,。

第十條乙方在甲方工作滿一年以上,，工作表現(xiàn)優(yōu)秀，乙方自愿,，甲方按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險,，繳納的保險費按勞動社保局保險相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方各自承擔原則,，乙方負擔部分由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳,。

第十一條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和______市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條甲方為乙方提供的工資福利待遇按酒店《員工手冊》的規(guī)定執(zhí)行,。

第十三條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,，按照國家以及______市的有關(guān)勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護設(shè)施,，發(fā)放必要的勞動保護用品,。

第十四條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī),，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害,。

第十五條甲方應(yīng)當建立,、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理,，提高職業(yè)病防治水平,。

第十六條甲乙雙方在本合同有效期內(nèi)經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容,。變更合同應(yīng)采用書面形式,，雙方各執(zhí)一份。

第十七條甲乙雙方變更,、續(xù)訂,、解除、終止勞動合同應(yīng)當依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律,、法規(guī)和______市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十八條甲方應(yīng)當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,。

乙方應(yīng)當按照甲方有關(guān)規(guī)定,，辦理工作交接。甲方依法應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付,。

第十九條甲乙雙方約定的其他事項：

1、合同期內(nèi),，乙方同意如經(jīng)過酒店及部門的培訓,，但仍不能勝任崗位工作的，甲方可視情況進行崗位調(diào)整,。員工簽字：

2,、乙方如與其它用人單位有未解除的勞動關(guān)系，甲方可立即解除勞動合同,。員工簽字：

3,、乙方已經(jīng)認真閱讀《員工手冊》和相關(guān)管理制度的內(nèi)容，雙方同意并遵守手冊和制度的各項條例,。員工簽字：____________

第二十條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議,，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的,，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;也可直接向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

第二十一條以下協(xié)議作為本合同的附件：

1.培訓協(xié)議書，按酒店《員工手冊》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

2.保密協(xié)議書

3.崗位協(xié)議書,，按酒店及部門的工作崗位職責,、工作內(nèi)容、工作流程、工作標準及操作規(guī)范執(zhí)行,。

第二十二條本合同未盡事宜或與國家和______市有關(guān)規(guī)定相悖的,，按國家和______市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等法律效力。甲乙雙方簽字或蓋章生效,。

甲方(蓋章)__________________

乙方(簽字)__________________

日期：______年______月______日

酒店員工勞動合同免費篇六

甲方（用人單位）：法定代表人（主要負責人）： 住 所：聯(lián) 系 人：聯(lián) 系 電 話：

乙方（員工）：性別： 身份證號碼： 戶籍地址： 通訊地址： 聯(lián)系電話：

一,、本酒店要求合同期（月/年），凡來我酒店應(yīng)聘的員工試用期為3天,，試用期內(nèi)無工資,、見習期為1月整，工資面議,。若見習期內(nèi)員工自行離開,，工資不予支付。見習期后方可錄用為本酒店正式員工,。新員工一律收取押金,，合同期滿后全部退還。

二,、新進員工必須服從本酒店安排和調(diào)動，并要遵守本酒店的各項規(guī)章制度,，如有違反和故意鬧事者,，本酒店視情節(jié)輕重處理，嚴重者送公安部門處理,。

三,、見習期內(nèi)是員工和酒店雙方的選擇階段，雙方自由

選擇,。如能合作,，新員工需簽定合同書。

四,、新員工被錄取后需簽定合同書,，簽字生效后一切按合同辦事。合同期內(nèi)如自己需離開飯店,，店方只支付和退還工資和押金的一半,。如出現(xiàn)重大事件被開除，工資,、押金一律全部不退還,。節(jié)假日內(nèi)不允許請假，如有請假者按日工資雙倍扣除。

五,、員工不在工作時間內(nèi),，若在外面發(fā)生任何意外事故后果自負，本企業(yè)概不負責,。

六,、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份為據(jù),，雙方簽字后生效,。

甲 方：

乙 方：

年 月 日

酒店員工勞動合同免費篇七

編號：_____________

甲方（用人單位）名稱：_____________

地址：_____________

性質(zhì)：_____________

法定代表人（委托代理人）：_____________

乙方（勞動者）姓名：_____________

性別：_____________

出生年月：_____________

家庭住址：_____________

居民身份證號碼：_____________

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，同意訂立本合同,，共同遵守本合同所列條款。

第一條

本合同自______年___月___日起至______年___月___日止,。期限為______年（月）,。

試用期自______年___月___日至______年___月___日止，期限為___天,。

第二條

根據(jù)甲方工作需要,，乙方同意從事崗位（工種）工作。經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商同意,，可以變更工作崗位（工種）。

第三條

乙方應(yīng)按照甲方的要求,，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

第四條

甲方安排乙方執(zhí)行______工時制,。

甲方由于工作需要,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時,，因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時,。

第五條

甲方延長乙方工作時間,，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第六條

乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息,、休假的權(quán)利,。每周至少休息一天,。

第七條

甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人，并按國家規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護,。

第八條

甲方有義務(wù)負責對乙方進行政治思想,、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓,。

第九條

甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于___元,，其中試用期間工資為___元,。（試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%）,。甲方支付的工資應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定,。

第十條

實行計時或崗位工資的，每月標準工資為___元,。實行計件工資的,，每月底薪為___元，計件單價為元或完成工作額的___%提成,。

第十一條

甲方安排乙方延長工作時間,，支付不低于工資150%的工資報酬，每小時加班加點工資為元,。公休日安排乙方工作又不能安排補休的,，支付不低于工資200%的工資報酬，每小時加班加點工資為元或每個工作日加班加點工資為元,。法定休假日安排乙方工作的,，支付不低于工資300%的工資報酬，每小時加班工資為元或每個工作日的加班工資為元,。

第十二條

甲方安排乙方在每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼元,。

第十三條

非因乙方原因造成甲方停工,、歇業(yè)，未超過一個月的,，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標準支付乙方工資,；超過一個月，未安排乙方工作的,，甲方應(yīng)按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費,。

第十四條

乙方依法享受年休假、探親假,、喪假等假期期間,，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標準,，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資,。

第十五條

甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律,、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療,、失業(yè),、工傷、生育保險費用,；社會保險費個人繳納部分,，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除,、終止勞動合同時,，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險有關(guān)手續(xù)。

第十六條

乙方在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行,。

第十七條

甲方為乙方提供以下福利待遇：

1,、

2、

3,、

六,、勞動紀律和規(guī)章制度

第十八條

甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。

第十九條

乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度,、完成勞動任務(wù),，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,，遵守勞動紀律和職業(yè)道德,。

第二十條

乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為,，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告,。

第二十一條

乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料,，未經(jīng)乙方的同意,，不得公開和泄露。

第二十二條

乙方違反勞動紀律,，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,，給予相應(yīng)的行政處分、行政處理,、經(jīng)濟處罰等,，直至解除本合同,。

第二十三條

訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益,，不得向乙方收取抵押金,、抵押物、保證金,、定金或其他財物,，不得要求強迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件,。

第二十四條

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。

第二十五條

甲方解除本合同,，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方

乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同。

1,、在試用期間,，被證明不符合錄用條件的；

錄用條件為：

①_________________________________

②______________________________

③_________________________________

2,、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的,；

3、嚴重失職,、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的；

4,、被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的,。

第二十六條

乙方解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方,。

有下列情形之一,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當支付相應(yīng)的勞動報酬并依法繳納社會保險：

1,、在試用期內(nèi)的,；

2、甲方以暴力,、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的,；

3,、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第二十七條

本合同期限屆滿,，勞動合同即終止,。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動合同。

第二十八條

本合同期限屆滿后,，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系,，乙方要求續(xù)訂勞動合同，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時,，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于月,，乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同,。

第二十九條

甲方違反方勞動合同的,，應(yīng)按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：

1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的,，從發(fā)薪日第日起，每天按拖欠乙方本人工資額的%賠償乙方損失,，直至支付工資之日止,，與工資一并發(fā)給乙方，同時,，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金,；

2、甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的,，要在補足低于標準部分的同時,，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

第三十條

甲方解除乙方勞動合同,，除本合同第二十六條規(guī)定情形外,，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。

第三十一條

乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除本合同,，對甲方造成損失的,，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：

1、由甲方出資培訓和招接收的人員,，為其支付培訓費和招收錄用費,；

2、對生產(chǎn),、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失,；

4、本合同約定的其他賠償費用,。

第三十二條

當事人一方違反本合同時,，應(yīng)承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金______元,。

第三十三條

其他違約責任

第三十四條

1,、_____________________

2,、_____________________

3、_____________________

第三十五條

因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的,，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟,。

第三十六條

以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力,。

第三十七條

本合同未盡事宜,，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律,、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十八條

本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

第三十九條

乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書送達地址,。如以下地址發(fā)生變化,，乙方應(yīng)書面告知甲方。

（特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前,，均應(yīng)事先仔細閱讀,，并詳細了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效,。）

甲方：(蓋章)_____________

法定代表人或(委托代理人)：(簽名)_____________

_____年_____月____日

乙方：(簽名)____________

____年_____月______日

鑒證機關(guān)：(蓋章)____________

鑒證人：(簽章)____________

_____年____月____日

酒店員工勞動合同免費篇八

甲方：乙方：家庭電話：

法定代表人：性別：年齡：籍貫：

聯(lián)系電話：身份證號碼：

地址：戶口所在地：

家庭電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律的規(guī)定,，甲乙雙方本著自愿、互利,、協(xié)商一致的原則,，達成如下協(xié)議：

1、本合同適用餐飲,，期限年,，從20xx年月日起至年月日止；雇傭期年,。

2,、乙方工作崗位廚房總廚。

鑒于餐飲工作的特殊性，本合同實行綜合計時制,，即雙方約定每日工作時間為小時（包兩餐時間），乙方每月休息日,。

乙方的工資：每月為人民幣元整（￥元）,。工資按月發(fā)放。

1,、甲方每月15日為發(fā)薪日,，甲方須按月以貨幣形式支付給乙方，不得拖欠,，否則,，乙方有權(quán)要求甲方按國家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。

2,、乙方正確履行本和同并遵守了甲方規(guī)章制度,，無違約行為的,，工資依合同約定發(fā)放,。

3、乙方按照國家有關(guān)規(guī)定享受休假僅利,，本公司根據(jù)具體情況,，對節(jié)假日休假的規(guī)定如下：五一勞動節(jié)休假一天，國慶節(jié)休假2天,，春節(jié)休假3天,，若休假期間正常工作的，工資按雙倍發(fā)放,，若乙方將這些假期拿到其他時間休,，則節(jié)假日期間的工資照平日工資標準發(fā)放。

乙方必須在聘用合同期內(nèi)一定經(jīng)過對下屬員工進行知識培訓,，保證出品正常經(jīng)營達到甲方給予乙方的月額帳目,。

甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,。

1,、經(jīng)甲乙雙方同意，乙方自行購買社會保險,。

2,、甲方在經(jīng)濟條件充許的情況下不斷提高乙方的福利待遇。

3,、乙方可以要求甲方拿到工資押金元￥（元）,。

乙方在合同期內(nèi)應(yīng)當做到：

1、遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度；

2,、嚴格遵守安全操作規(guī)程,，保證安全生產(chǎn)；

3,、按時按質(zhì)量完成甲方規(guī)定的工作任務(wù),；

4、愛護甲方的財產(chǎn),，保守甲方的商業(yè)機密,；

5、遵守國家和地方有關(guān)計劃生育政策,；

（一）經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更本合同

（二）有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同,，不用支付乙方經(jīng)濟補償金

1,、甲方發(fā)現(xiàn)乙方不能夠勝任本職工作；

2,、乙方嚴重違反甲勞動紀律或甲方規(guī)章制度,；

3、乙方嚴重失職,，營私舞弊,，對甲方造成利益重大損失的；

4,、乙方被依法追究刑事責任的,；

5、法律,、法規(guī)規(guī)定的其它情形,。

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同,，但是應(yīng)提前三十日以書面通知乙方本人,。

1、甲方頻臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營不善發(fā)生嚴重發(fā)生嚴重困難,，需裁減人員的,；

2、乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的；

3,、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。

（四）有下列情形之一的,，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

1,、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

2,、甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強勞動的；

3,、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

（五）有下列情形之一的,，勞動合同自行解除：

1、甲方依照被宣告破產(chǎn),；

2,、甲方依照解散或依法被撤消；

3,、乙方主體不存在,；

（六）除合同第八條第（五）款規(guī)定的情形外，乙方解除勞動合同,，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方,。

（六）重新訂立合同，雙方在有需要的情況下,，同意重新訂立合同時,，可共同協(xié)商下重新訂立合同。

（八）合同終止,，合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn),，合同自行終止。

1,、乙方應(yīng)立遵守本合同有關(guān)法律規(guī)定,，向甲方履行保守商業(yè)秘密的義務(wù)，本合同所稱商業(yè)秘密指不為公眾所知悉,，能為甲方帶來經(jīng)濟利益,，經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)和經(jīng)營信息，包括管理訣竅,、客戶名單,、產(chǎn)銷策略等；

2,、乙方如違反合同約定或違反甲方保密要求,，披露、使用或充許他人使用其所掌握的甲方的商業(yè)秘密，即對甲方構(gòu)成違約,，甲方有權(quán)采取法律行動,，追究乙方違約責任，索賠經(jīng)濟損失,，直至追究乙方的行事責任,。

3、未經(jīng)甲方同意乙方不得將甲方電腦上資料和文字,，圖片資料帶出辦公室,，并不得擅自打印、復(fù)印公司的資料,。

（一）甲方違約的法律責任

若甲方未按合同約定支付乙方工資,，乙方可追究甲方責任。

（二）乙方違約的法律責任

乙方違反合同約定無理提前解除勞動合同,，則乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：

1,、甲方招錄、培訓乙方費用,；

2,、對生產(chǎn)、營業(yè)和工作造成的直接經(jīng)濟損失,；

3,、勞動合同經(jīng)約定的其他賠償費用；

4,、違反保密條款,，按雙方所簽保密合同約定執(zhí)行；

5,、違反禁業(yè)條款,，按雙方所簽禁業(yè)條款約定執(zhí)行；

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后,，應(yīng)行協(xié)商解決,。協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄的部門申請?zhí)幚怼?/p>

本合同一式兩份,，甲,、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，雙方各執(zhí)一份,，均具有同等法律效力,。

甲方簽名：甲方簽名：

代表人簽名：

時間日期：時間日期：

酒店員工勞動合同免費篇九

甲方（用人單位）名稱：_________

地址：_________

性質(zhì)：_________

法定代表人（委托代理人）_________

乙方（勞動者）姓名：_________

性別：_________

出生年月：_________

家庭住址：_________

居民身份證號碼：_________

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同,，共同遵守本合同所列條款,。

第一條本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。期限為_________年（月）

試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止,，期限為_________天,。

第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事_________崗位（工種）工作,。經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求,，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

第四條甲方安排乙方執(zhí)行_________工時制,。

（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,，每周不超過四十小時,。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不得超過一小時,，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,，每月不得超過三十六小時,。

（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時,，平均每周工作時間不得超過40小時,。

（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排,。

第五條甲方延長乙方工作時間,，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第六條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息,、休假的權(quán)利,。每周至少休息一天。

第七條甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人,，并按國家規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護,。

第八條甲方有義務(wù)負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓,。

第九條甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_________元,，其中試用期間工資為_________元,。（試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%）甲方支付的工資應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定,。

第十條實行計時或崗位工資的,，每月標準工資為_________元。

實行計件工資的,，每月底薪為_________元,，計件單價為_________元或完成工作額的_________%提成。

第十一條甲方安排乙方延長工作時間,，支付不低于工資150%的工資報酬,，每小時加班加點工資為_________元。

公休日安排乙方工作又不能安排補休的,，支付不低于工資200%的工資報酬,，每小時加班加點工資為_________元或每個工作日加班加點工資為_________元。

法定休假日安排乙方工作的,，支付不低于工資300%的工資報酬,，每小時加班工資為_________元或每個工作日的加班工資為_________元。

第十二條甲方安排乙方在每日22時到次日6時工作的,，每個工作日夜班補貼_________元,。

第十四條非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè),，未超過一個月的,，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月,，未安排乙方工作的,，甲方應(yīng)按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費。

第十五條乙方依法享受年休假,、探親假,、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標準,，或勞動合同約定的標準,，支付乙方工資。

第十六條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律,、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老,、基本醫(yī)療、失業(yè),、工傷,、生育保險費用,；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳,。

甲乙雙方解除,、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險有關(guān)手續(xù),。

第十七條乙方在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇,，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行,。

第十八條甲方為乙方提供以下福利待遇：

1、_________

2,、_________

3,、_________

第十九條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。

第二十條乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度,、完成勞動任務(wù),，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,，遵守勞動紀律和職業(yè)道德,。

第二十一條乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為,，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

第二十二條乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密,。甲方對乙方的個人資料,，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄露,。

第二十三條乙方違反勞動紀律,，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處分,、行政處理,、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同,。

第二十四條訂立勞動合同時,，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益，不得向乙方收取抵押金,、抵押物,、保證金、定金或其他財物,，不得要求強迫乙方集資入股,，也不得扣押乙方的身份證等證件,。

第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同,。

第二十六條甲方解除本合同,，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方

乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同,。

1,、在試用期間，被證明不符合錄用條件的,；

錄用條件為：

①_________

②_________

③_________

2,、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

3,、嚴重失職,、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的,；

4,、被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。

第二十七條乙方解除勞動合同,，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方,。

有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同,，甲方應(yīng)當支付相應(yīng)的勞動報酬并依法繳納社會保險：

1,、在試用期內(nèi)的；

2,、甲方以暴力,、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的,；

3,、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第二十八條本合同期限屆滿,，勞動合同即終止,。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同,。

第二十九條本合同期限屆滿后,，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，乙方要求續(xù)訂勞動合同,，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時,，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于月，乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的,，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同,。

第三十條甲方違反方勞動合同的,，應(yīng)按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：

1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的,，從發(fā)薪日第_________日起，每天按拖欠乙方本人工資額的_________%賠償乙方損失,，直至支付工資之日止,，與工資一并發(fā)給乙方，同時,，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金,；

2、甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的,，要在補足低于標準部分的同時,，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

第三十一條甲方解除乙方勞動合同,，除本合同第二十六條規(guī)定情形外,，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。

第三十二條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除本合同,，對甲方造成損失的,，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：

1、由甲方出資培訓和招接收的人員,，為其支付培訓費和招收錄用費,；

2、對生產(chǎn),、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失,；

4、本合同約定的其他賠償費用,。

第三十三條當事人一方違反本合同時，應(yīng)承擔違約責任,，向?qū)Ψ街Ц哆`約金_________元,。

第三十四條其他違約責任

第三十五條_________

第三十六條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,；不愿調(diào)解或調(diào)解不成,，當事人一方要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟,。

第三十七條以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件,，與本合同具有同等法律效力,。

（一）_________

（二）_________

（三）_________

第三十八條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決,；與今后國家法律,、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第三十九條本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

第四十條乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件,、文書送達地址,。如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方,。

_________

_________

（特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前,，均應(yīng)事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內(nèi)容,，雙方簽字后即行生效,。）

甲方：（蓋章）乙方：（簽名）

法定代表人或

（委托代理人）（簽名）

年月日年月日

鑒證機關(guān)：（蓋章）鑒證人：（簽章）

年月日

酒店員工勞動合同免費篇十

甲 方： 婁底市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)

錦尚花酒店

乙 方：

簽訂日期： 年 月 日

勞動合同簽訂注意事項

一、甲乙雙方應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動合同有關(guān)的各項信息真實,、有效,。

二、甲乙雙方簽訂本勞動合同書時,，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容,，經(jīng)雙方協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。

三,、簽訂本勞動合同書時,，甲方應(yīng)加蓋公章;法定代表人或主要負責人應(yīng)本人簽字或蓋章;乙方本人簽字或蓋章。

四,、除約定服務(wù)期和競業(yè)限制條款兩種情形之外,，甲方不得與乙方約定由乙方承擔違約金。

五,、甲乙雙方約定的其他內(nèi)容,，勞動合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時，可另附紙,。

六,、本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚,，文字簡練,、準確，不得涂改。

甲方名稱： 婁底市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)錦尚花酒店

法定代表人(主要負責人) 朱明章 聯(lián)系電話 8611999 注冊地址 婁底市經(jīng)濟開發(fā)區(qū) 經(jīng)營地址 婁底市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)大漢路仙人橋 郵政編碼 417000 乙方姓名： 性別 聯(lián)系電話

身份證號碼

在甲方工作起始時間 年 月 日

家庭住址 郵政編碼 戶口所在地 省 市 縣(區(qū)) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)) 社區(qū)(村組)

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠實信用的原則，訂立本勞動合同(以下簡稱合同),共同遵守,。

第一條 本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致,，采取下列第 一 項形式：

(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中,，試用期自 年 月 日至 年 月 日,。

(二)無固定期限：自 / 年 / 月 /日起。其中,，試用期自 / 年 /月 / 日至 / 年 / 月 / 日,。

(三)以完成一定工作任務(wù)為期限：自 / 年 / 月 / 日起至 / 時止。

第二條 乙方的工作區(qū)域或工作地點為

第三條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔任 (部門) (崗位)工作,，具體工作內(nèi)容和要求是： 按部門的工作崗位職責、工作內(nèi)容,、工作流程,、工作標準及操作規(guī)范完成工作任務(wù);完成管理人員安排的臨時工作任務(wù)等。

第四條 甲方安排乙方執(zhí)行 標準 (○1標準工時工作制度,、○2綜合計算工時工作制度,、○3不定時工作制度)工時制度。

執(zhí)行標準工時制度的,，乙方每天工作時間不超過8小時,，每周工作不超過48小時。每月休息日為 四天 ,。

第五條 甲方于每月 10 日以法定貨幣支付乙方工資,。甲乙雙方約定，甲方按下列第 二 項方式支付乙方工資;

(一)乙方執(zhí)行計件工資,，計件工資按 / 執(zhí)行,。

(二)乙方執(zhí)行計時工資，月工資為 元,，其支付項目 ,，或按 / 執(zhí)行,。乙方的工資隨甲方的經(jīng)濟效益上下浮動,。具體的辦法為 根據(jù)酒店月或年的經(jīng)濟效益而確定具體方案 。

乙方在試用期內(nèi)的工資為 元/月。

甲方應(yīng)向乙方提供當月發(fā)放工資的清單,。

第六條 乙方在婚假,、喪假、探親假期間的工資支付標準為 按酒店《員工手冊》的規(guī)定執(zhí)行,。

第七條 因甲方的原因停產(chǎn)或使乙方待工的,，在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)按上一個工資支付周期的工資標準(不包括加班工資,、獎金以及特殊工作條件或環(huán)境下的津貼)支付乙方工資,，超過一個工資支付周期的，甲方支付乙方的當月基本工資,。

第八條 甲方支付乙方的加班工資的計算基數(shù)按以下第 二 項計算：

(一)按本合同第五條約定的.工資標準;

(二)按甲方規(guī)章制度規(guī)定的計算基數(shù);

(三)按集體合同確定的基數(shù),。

第九條 甲乙雙方對工資的其他約定 酒店有權(quán)在不違反勞動法及本合同的情況下，根據(jù)酒店實際經(jīng)濟效益對員工工資進行調(diào)整,。

第十條 乙方在甲方工作滿一年以上,，工作表現(xiàn)優(yōu)秀，乙方自愿,，甲方按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險,，繳納的保險費按勞動社保局保險相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方各自承擔原則,，乙方負擔部分由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳,。

第十一條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和婁底市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十二條 甲方為乙方提供的工資福利待遇 按酒店《員工手冊》的規(guī)定執(zhí)行,。 第十三條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,，按照國家以及婁底市的有關(guān)勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護設(shè)施,，發(fā)放必要的勞動保護用品,。

第十四條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī),，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害,。

第十五條 甲方應(yīng)當建立、健全職業(yè)病防治責任制度,，加強對職業(yè)病防治的管理,，提高職業(yè)病防治水平。

第十六條 甲乙雙方在本合同有效期內(nèi)經(jīng)協(xié)商一致,，可以變更本合同約定的內(nèi)容,。變更合同應(yīng)采用書面形式,，雙方各執(zhí)一份。

第十七條 甲乙雙方變更,、續(xù)訂,、解除、終止勞動合同應(yīng)當依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律,、法規(guī)和婁底市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十八條 甲方應(yīng)當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,。

乙方應(yīng)當按照甲方有關(guān)規(guī)定,，辦理工作交接。甲方依法應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付,。

第十九條 甲乙雙方約定的其他事項：

1、合同期內(nèi),，乙方同意如經(jīng)過酒店及部門的培訓,，但仍不能勝任崗位工作的，甲方可視情況進行崗位調(diào)整,。員工簽字：

2,、乙方如與其它用人單位有未解除的勞動關(guān)系，甲方可立即解除勞動合同,。員工簽字：

3,、乙方已經(jīng)認真閱讀《員工手冊》和相關(guān)管理制度的內(nèi)容，雙方同意并遵守手冊和制度的各項條例,。 員工簽字：

第二十條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議,，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的,，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;也可直接向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

第二十一條 以下協(xié)議作為本合同的附件：

1.培訓協(xié)議書，按酒店《員工手冊》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

2.保密協(xié)議書

3.崗位協(xié)議書,，按酒店及部門的工作崗位職責,、工作內(nèi)容、工作流程,、工作

標準及操作規(guī)范執(zhí)行,。

4、酒店《員工手冊》,，酒店及部門的各項管理制度,。

第二十二條 本合同未盡事宜或與國家和婁底市有關(guān)規(guī)定相悖的，按國家和婁底市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第二十三條 本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等法律效力。甲乙雙方簽字或蓋章生效,。

甲方(蓋 章) 乙方(簽字或蓋章)

年 月 日