在日常的學(xué)習(xí),、工作,、生活中，肯定對(duì)各類(lèi)范文都很熟悉吧,。寫(xiě)范文的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。

互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源工資篇一

二,、負(fù)責(zé)辦理員工的進(jìn)廠(chǎng)、請(qǐng)假,、調(diào)動(dòng),、辭工離廠(chǎng)手續(xù);員工檔案資料建立。

三,、全面負(fù)責(zé)員工考勤工作,。

四、負(fù)責(zé)員工的就醫(yī)和簡(jiǎn)單醫(yī)療應(yīng)急處理,。

五,、辦公、勞保,、文化娛樂(lè)等用品的采購(gòu)申請(qǐng),、質(zhì)量驗(yàn)收、發(fā)放,、登記,、管理。

六,、外來(lái)客人的接待和服務(wù),。

七、外來(lái)電話(huà),、傳真的接聽(tīng)(受),、記錄、傳達(dá)(送),。

八,、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)的管理和使用,。

九,、公司內(nèi)部其它事務(wù)性工作。

十,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源工資篇二

1,、負(fù)責(zé)辦公室的文書(shū)處理工作,。

2,、負(fù)責(zé)文書(shū)資料的傳閱、轉(zhuǎn)遞,、歸類(lèi),、存檔工作。

3,、負(fù)責(zé)有關(guān)會(huì)議的準(zhǔn)備工作并做好記錄,，整理會(huì)議紀(jì)要。

4,、負(fù)責(zé)本部門(mén)各類(lèi)打印發(fā)放工作,。

5、負(fù)責(zé)全酒店員工考勤匯總審核工作,。

6,、協(xié)助及執(zhí)行有效的招聘、辭退程序,，與各部門(mén)保持緊密聯(lián)絡(luò),，確保招聘標(biāo)準(zhǔn)能符合實(shí)際工作的要求。

7,、協(xié)助安排實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí),。

8、負(fù)責(zé)員工的工作檔案管理,。

9,、負(fù)責(zé)新員工的入職報(bào)到并跟進(jìn)證件和工號(hào)牌的發(fā)放，通知有關(guān)部門(mén)發(fā)放工服協(xié)助簽訂勞動(dòng)合同,。

10,、負(fù)責(zé)員工辭職的手續(xù)辦理。

互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源工資篇三

1,、選擇并且維護(hù)招聘渠道,，發(fā)布招聘廣告;

2、電話(huà)溝通候選人,，組織,、安排面試;

3、進(jìn)行薪資談判,、安排候選人入職;

4,、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù);

5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情,。

任職資格：

1,、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源、行政管理 ;有電話(huà)銷(xiāo)售者經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

2,、至少一年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3,、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮;

4、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感,，事業(yè)心,，優(yōu)秀的溝通能力，耐心,、細(xì)心,，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。

互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源工資篇四

1,、協(xié)助制訂完善,、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

2、負(fù)責(zé)日常人事入離職異動(dòng)管理,，人事檔案管理;

3,、負(fù)責(zé)公司oa系統(tǒng)流程管理工作;

4、負(fù)責(zé)公司人員招聘工作,，招聘信息的發(fā)布和甄選,、面試，確保人員滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展需要;

5,、協(xié)助公司績(jī)效考核工作的落實(shí)跟進(jìn);

6,、負(fù)責(zé)員工工資的核算，跟進(jìn)審批發(fā)放;

6,、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他人事事務(wù)類(lèi)工作,。

互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源工資篇五

1、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,，組織制定,、執(zhí)行、監(jiān)督執(zhí)行工廠(chǎng)人事管理制度并與總部人資對(duì)接;

2,、根據(jù)工廠(chǎng)的發(fā)展制定工廠(chǎng)的招聘計(jì)劃,、招聘程序、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷的篩選及人員面試;

3,、負(fù)責(zé)員工崗前培訓(xùn),、入職培訓(xùn)等培訓(xùn)工作，協(xié)助各部培訓(xùn)工作的開(kāi)展與實(shí)施,，負(fù)責(zé)培訓(xùn)的組織,、效果的評(píng)估及培訓(xùn)監(jiān)督;

4、員工考勤統(tǒng)計(jì)及檔案的管理,，協(xié)調(diào)員工關(guān)系,。

5,、定期組織員工活動(dòng)，負(fù)責(zé)策劃,、組織員工旅游,、拓展、工廠(chǎng)年會(huì)等各類(lèi)活動(dòng),，豐富員工的業(yè)余生活;

6、負(fù)責(zé)工廠(chǎng)的企業(yè)文化標(biāo)語(yǔ),、文化墻,、文化欄的設(shè)計(jì)等，加強(qiáng)子公司企業(yè)文化建設(shè);

7,、負(fù)責(zé)工廠(chǎng)外聯(lián)工作,，做好外聯(lián)的接待工作;

8、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌工廠(chǎng)內(nèi)部人事行政全盤(pán)工作,，包括工廠(chǎng)行政宿舍,、消防、清潔,、安保等后勤管理工作,。

9、異常情況的跟進(jìn)與處理;

10,、公司安排的其它工作事宜,。

互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源工資篇六

1、工作經(jīng)人力資源負(fù)責(zé),。

2,、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見(jiàn)。

3,、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理,并按所在分廠(chǎng),、部門(mén)分類(lèi)存放。

4,、協(xié)助員工招聘的面試,負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工,。

5,、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料,。

6,、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問(wèn)卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報(bào),。

7,、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào)員工考勤月報(bào)表,處理考勤異常情況,。

8,、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào),并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議,。

9,、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報(bào)表和資料,。

10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

11,、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放,。

12、負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保險(xiǎn)制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù),。

13,、協(xié)助部長(zhǎng)處理人事方面的其他工作。

互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源工資篇七

1,、負(fù)責(zé)新入職人員的入職培訓(xùn),，勞動(dòng)合同的簽訂。

2,、職員入職,、離職、調(diào)動(dòng),、員工試用轉(zhuǎn)正等人事事務(wù)辦理,。

3、負(fù)責(zé)職員考勤日常管理與統(tǒng)計(jì)匯總,。

4,、負(fù)責(zé)協(xié)助完成人事相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析。

5,、負(fù)責(zé)辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生管理,、辦公設(shè)施等綜合事務(wù)工作，來(lái)訪(fǎng)客人接待,。

6,、負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購(gòu)、管理,，行政物料購(gòu)買(mǎi),，做好行政費(fèi)用臺(tái)賬。

互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源工資篇八

1,、熟練掌握國(guó)家的各種勞動(dòng)法律法規(guī),，熟悉各種辦事的流程;

2、負(fù)責(zé)公司合同書(shū)的制定和完善,，對(duì)公司員工的勞動(dòng)合同進(jìn)行管理,，與所有試用及正式錄用的員工簽訂正規(guī)的勞動(dòng)合同，并及時(shí)存檔;

3,、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系方面制度的制定和完善,，對(duì)可能出現(xiàn)的情況，由有效的解決措施方案和預(yù)防辦法;

4,、負(fù)責(zé)員工的調(diào)動(dòng),、辭職,、轉(zhuǎn)正、待崗,、辭退,、開(kāi)除等日常手續(xù)的辦理，并及時(shí)存檔;

5,、負(fù)責(zé)辭職,、離職、辭退,、開(kāi)除等員工勞動(dòng)合同關(guān)系的解除手續(xù);

6,、負(fù)責(zé)員工檔案的日常管理(電子檔案和文本檔案)，對(duì)檔案進(jìn)行及時(shí)更新和存檔; 7,、做好檔案的查閱、借閱管理,，嚴(yán)格按照公司規(guī)定進(jìn)行檔案的借閱,、查閱登記，保證檔案做到不丟失,、不泄密,。

任職要求：

1、人力資源管理專(zhuān)業(yè),，本科以上學(xué)歷,，男女不限，一年以上工作經(jīng)驗(yàn);

2,、了解人力資源六大模塊,，擅長(zhǎng)勞動(dòng)關(guān)系處理;

3、熟悉熟悉國(guó)家和各地方相關(guān)法律法規(guī);

4,、溝通能力,、組織能力、協(xié)調(diào)能力,、抗壓力強(qiáng),，能吃苦，具有團(tuán)隊(duì)合作精神,。

互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源工資篇九

1,、負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)中心日常人事管理;

2、宣貫并執(zhí)行學(xué)習(xí)中心人力資源管理政策,、制度,、流程;

3、負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)中心與分公司人力資源部有關(guān)政策及資訊的上傳下達(dá);

4,、負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)中心招聘及員工錄用,、轉(zhuǎn)正,、調(diào)崗、離職等手續(xù)辦理;

5,、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求,，編制年度人員招聘計(jì)劃;

6,、執(zhí)行招聘、甄選,、面試,、選擇、安置工作;

7,、完成上級(jí)交辦的其它工作;

互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源工資篇十

1.配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完善各項(xiàng)基礎(chǔ)人事流程制定,，以及各項(xiàng)人事制度實(shí)施過(guò)程中的審核;

2.負(fù)責(zé)績(jī)效考核的具體組織工作，不斷完善績(jī)效管理體系,，對(duì)各部門(mén)績(jī)效考核過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督;

3.員工各項(xiàng)社保繳納的審核,，考勤情況的監(jiān)督及核查，檔案管理情況的監(jiān)督及核查;

4.結(jié)合公司的薪酬管理體系,，負(fù)責(zé)工資表的編制;

5.搭建員工與公司的交流平臺(tái),，加強(qiáng)對(duì)員工生活與工作上的關(guān)心，不定時(shí)的對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)的面談;

6.日常人事工作中所遇到的問(wèn)題,、困難及工作進(jìn)展,，進(jìn)行專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)與尋求幫助給予解決;

7.對(duì)公司戰(zhàn)略發(fā)展方向進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃，制定相應(yīng)的戰(zhàn)略策劃書(shū);

8.在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng),。

互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源工資篇十一

1.貫徹執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,，協(xié)助行政人事部經(jīng)理做好本部門(mén)各項(xiàng)工作;

2.根據(jù)公司人事工作要求，負(fù)責(zé)員工招聘,、考核,、獎(jiǎng)懲、辭退的工作;

3.負(fù)責(zé)員工的社保,、公積金辦理,、考勤統(tǒng)計(jì)、人事勞資資料工作;

4.編制,、執(zhí)行公司的績(jī)效考核和培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;

5.負(fù)責(zé)員工日?？记诘墓芾?

6.負(fù)責(zé)員工檔案整理、歸檔等工作;

7.根據(jù)公司行政管理要求,，參與辦公資源的調(diào)配和使用管理,、會(huì)議管理和員工活動(dòng)等;

8.監(jiān)督辦公室周工作計(jì)劃及總結(jié)、月工作計(jì)劃及總結(jié),、年工作計(jì)劃及總結(jié)的審核和擬定工作;

9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。