合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟(jì)的客觀要求而出現(xiàn)的，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式。合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟(jì)的客觀要求而出現(xiàn)的，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式,。那么合同應(yīng)該怎么制定才合適呢,？以下是我為大家搜集的合同范文,，僅供參考,，一起來(lái)看看吧
企業(yè)工資集體合同履行情況檢查表怎么填篇一
經(jīng)濟(jì)類型：________________
企業(yè)地址：________________
編碼：________________
職工人數(shù)：________________
甲方：____________________
企業(yè)首席代表：____________
姓名：____________________
職務(wù)：____________________
身份證號(hào)碼：______________
聯(lián)系電話：________________
乙方______________________
職工首席代表：____________
姓名：____________________
職務(wù)：____________________
身份證號(hào)碼：______________
聯(lián)系電話：________________
工資集體協(xié)議書
甲乙雙方在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》和河南省《關(guān)于開以及國(guó)家,、省有關(guān)法律、法規(guī),，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況,，簽訂本協(xié)議，并共同遵守執(zhí)行,。
第一條 本協(xié)議從______年______月______日起至______年______月______日止,。
第二條 工資協(xié)議的內(nèi)容
1.企業(yè)基本工資制度；
2.工資標(biāo)準(zhǔn),；
3.企業(yè)根據(jù)各類人員不同崗位性質(zhì),，工資分配的具體形式為
4.企業(yè)年工資總額達(dá)到______萬(wàn)元，年增長(zhǎng)______腸,；員工年平均工資達(dá)到______元,，年增長(zhǎng)______％；
5.企業(yè)以法定貨幣（人民幣）形式,，于每月______日支付全體員工的工資,。如遇節(jié)假日、休息日可提前至最近的工作日支付,；
6.延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的支付辦法為______,；
7.員工在法定節(jié)假日、休息日,，以及依法享受_____,、喪假,、探親假、年休假,、計(jì)劃生育假,、產(chǎn)假等假期間，應(yīng)視為提供了正常勞動(dòng),，按照不低于其本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；
8.員工在病假,、事假以及工傷醫(yī)療期間的工資支付辦法為_________,；
9.獎(jiǎng)金、津貼,、補(bǔ)貼的分配形式為______,；
10.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老_____的辦法和標(biāo)準(zhǔn)為______；
11.各項(xiàng)福利待遇為____________,。
第三條 企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)是：企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn),，可以制訂與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度；企業(yè)根據(jù)規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲,；根據(jù)對(duì)員工考核情況,，必須按時(shí)足額支付員工的工資。
第四條 員工的權(quán)利和義務(wù)是：企業(yè)工會(huì)或協(xié)商代表應(yīng)參與企業(yè)規(guī)章制度的制訂,；員工應(yīng)積極負(fù)責(zé)地按時(shí)完成生產(chǎn)或工作任務(wù),；員工完成任務(wù)后，按時(shí)足額領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬,。
第五條 凡遇有下列情況之一,，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以對(duì)協(xié)議進(jìn)行修改或變更：
1.國(guó)家法律,、法規(guī)有重大變化,，如最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整；
2.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化,，工資協(xié)議中的部分條款難以履行時(shí),；
3.本地區(qū)或同行業(yè)員工平均工資水平發(fā)生較大變化；
4.城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)發(fā)生重大變化,，影響企業(yè)員工實(shí)際收人較大,。
第六條 凡遇有下列情況之一的，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致,，可以提前終止協(xié)議：
1.企業(yè)破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn),；
2.協(xié)議雙方發(fā)生重大對(duì)抗，致使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不能正常運(yùn)行,；
3.發(fā)生人力不可抗拒的自然災(zāi)害,。
第七條 違約責(zé)任
1.由于甲乙雙方中任何一方的過錯(cuò)造成協(xié)議不能履行或部分條款不能履行,，由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任。如屬雙方的過錯(cuò),，根據(jù)實(shí)際,，由雙方分別承擔(dān)法律責(zé)任；
2.因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的,，可以不承擔(dān)法律責(zé)任,；
3.甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時(shí)，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任,；
4.甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時(shí),，給對(duì)方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任,，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任,。
第八條 本協(xié)議條款如與國(guó)家法律、法規(guī),、規(guī)章,、政策有抵觸的，按國(guó)家和地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
第九條 本協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商確定,。
第十條 本協(xié)議簽訂前須經(jīng)單位職工代表大會(huì)討論審議通過。
第十一條 本協(xié)議經(jīng)雙方首席協(xié)商代表簽字后報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門審查備案,，協(xié)商雙方于5日內(nèi)將生效的工資協(xié)議以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w員工公布,。
第十二條 本協(xié)議一式四份，具有同等法律效力,，甲乙雙方各一份,，報(bào)勞動(dòng)保障行政部門和工會(huì)各一份。
以上所列條款已經(jīng)協(xié)商雙方確認(rèn)無(wú)誤,。
企業(yè)首席代表簽字（蓋章）______ 員工首席代表（蓋章）__________
____________年______月______日 ____________年______月______日
企業(yè)工資集體合同履行情況檢查表怎么填篇二
企業(yè)名稱：_______________有限公司
法定代表人：_______________工會(huì)主席：_______________職工人數(shù)：_______________
一,、工資集體合同草案：_______________
二、工資集體合同訂立形式：_______________
三,、工資集體合同草案是否經(jīng)職代會(huì)討論通過：_______________
四,、是否向勞動(dòng)局申報(bào)：_______________
五、是否向全體職工公布：_______________
六,、是否有中期檢查：_______________
七,、工資是否達(dá)到約定標(biāo)準(zhǔn)：_______________
八、是否向職工報(bào)告履行情況：_______________
__________公司工資集體合同監(jiān)督檢查組
企業(yè)工資集體合同履行情況檢查表怎么填篇三
最新的企業(yè)工資集體合同履行情況檢查表
企業(yè)名稱：_______________有限公司
法定代表人：_______________工會(huì)主席：_______________職工人數(shù)：_______________
一,、工資集體合同草案：_______________
二,、工資集體合同訂立形式：_______________
三、工資集體合同草案是否經(jīng)職代會(huì)討論通過：_______________
四,、是否向勞動(dòng)局申報(bào)：_______________
五,、是否向全體職工公布：_______________
六,、是否有中期檢查：_______________
七、工資是否達(dá)到約定標(biāo)準(zhǔn)：_______________
八,、是否向職工報(bào)告履行情況：_______________
__________公司工資集體合同監(jiān)督檢查組
