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工資集體協(xié)商要約書篇一

第一條 為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，依法保障職工和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益,，依據(jù)勞動部《工資集體協(xié)商試行辦法》,、《工資支付規(guī)定》和遼寧省《工資集體協(xié)商暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，___________公司工會和____________公司經(jīng)協(xié)商簽訂本合同,。

第二條 本合同生效后,，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。

分配制度,、工資標(biāo)準(zhǔn)及和支付辦法

第三條 企業(yè)按照按勞分配和按勞動要素分配,，效率優(yōu)先、兼顧公平的原則,，實行崗位工資制度,。

第四條 依據(jù)政府發(fā)布的當(dāng)年工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況,，確定本年度職工平均工資為________元,，比上一年增長__________。工資同企業(yè)經(jīng)濟(jì)掛鉤,。(如果企業(yè)今年工作等于去年工作不寫增長百分比)

第五條 本企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月_________元,。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班加點工資報酬，中班,、夜班,、高溫、低溫,、井下,、有毒有害等特殊工作條件下的補(bǔ)助，企業(yè)發(fā)放的各類津貼,、補(bǔ)貼和法律法規(guī)及國家政策規(guī)定的保險,、福利待遇。

第六條 企業(yè)每月__________日以貨幣的形式或直接存入工資存折中向職工支付勞動報酬,，如遇節(jié)假日可以提前或順延_________日,；發(fā)放時，要有工資清單,。

特殊情況下支付的工資

第七條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需安排加班加點的,，應(yīng)與工會協(xié)商，并按照法定標(biāo)準(zhǔn)向職工支付加班加點工資報酬,。

第八條 病假工資：按___________%發(fā)放,。

第九條 職工因工負(fù)傷或患職業(yè)病的工資待遇按規(guī)定執(zhí)行。

第十條 職工占用生產(chǎn),、工作時間參加經(jīng)企業(yè)同意的活動,，職工依法享受婚假,、喪假、產(chǎn)假均視為提供了正常勞動,，工資,、獎金、津貼照發(fā),。

第十一條 由于企業(yè)原因,，造成職工放假的，企業(yè)應(yīng)發(fā)給職工生活費(fèi),。生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€,。

違約責(zé)任

第十二條 企業(yè)克扣或者拖欠職工工資的，以及拒不支付職工延長工作時間工資的,，除應(yīng)補(bǔ)發(fā)所欠工資外,，還應(yīng)按規(guī)定加發(fā)補(bǔ)償金。

第十三條 因職工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的,，企業(yè)可按勞動合同約定,，由職工賠償經(jīng)濟(jì)損失，但每月扣除部分不得超過該職工實得月平均工資額的百分之二十,。

第十四條 企業(yè)對違反企業(yè)勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰的,，每月扣罰的金額總數(shù)不得超過該職工實得平均工資額的百分之二十。

第十五條 企業(yè)拖欠職工工資,、社會保險金等債務(wù),，無力以現(xiàn)金形式支付的，工會有權(quán)要求企業(yè)用資產(chǎn)抵押,，通過勞動爭議仲裁程序進(jìn)行資產(chǎn)保全,。

合同變更、終止及爭議處理

第十六條 遇不可抗力或者企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化致使合同無法履行時,，雙方應(yīng)當(dāng)及時協(xié)商變更,。

第十七條 合同期滿或雙方約定終止條件出現(xiàn)時，本合同即自行終止,。

第十八條 因履行本合同發(fā)生爭議的,，由雙方協(xié)商解決；不能協(xié)商解決的,，可以向勞動部門申請仲裁,；對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書的十五日內(nèi),，向人民法院提起訴訟,。

附則

第十九條 本合同簽字后10日內(nèi)由企業(yè)一方將合同一式四份報送勞動行政部門審查，企業(yè)工會同時報送上級工會。自報送之日起15日內(nèi)勞動行政部門未提出異議,，本合同即行生效,。

第二十條 企業(yè)方年末將合同履行情況向職代會報告一次。

第二十一條 本合同自生效之日起,，期限為一年,。

本合同期滿前60日內(nèi)，雙方應(yīng)平等協(xié)商續(xù)簽新的工資集體合同,。

企業(yè)工會主席 __________ 企業(yè)法定代表人___________

簽章：_________________ 簽章：___________________

_____年______月______日 ______年_______月______日

工資集體協(xié)商要約書篇二

________(企業(yè)/企業(yè)工會)：

為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,維護(hù)企業(yè)和職工雙方合法權(quán)益,促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展,根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》,、《工會法》,、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等規(guī)定,依據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)增長水平,、物價水平,、平均工資等因素,結(jié)合當(dāng)?shù)仄髽I(yè)工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位等信息,我方擬同你方就___年度職工工資等問題進(jìn)行集體協(xié)商,。

為使本次協(xié)商順利進(jìn)行,提出如下建議：

一,、本次協(xié)商的主要內(nèi)容

□企業(yè)工資分配制度、(職位)工種工資標(biāo)準(zhǔn)和分配關(guān)系

□企業(yè)職工工資總額,、工資水平,、分配形式和調(diào)整幅度

□企業(yè)職工工資發(fā)放時間和支付辦法

□企業(yè)職工獎金、津貼,、補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法

□加班工資,、節(jié)假日、年休假,、婚假,、喪假、產(chǎn)假,、看護(hù)假等期間工資待遇及參加社會活動等特殊情況下的工資待遇

□與勞動報酬相關(guān)的工作時間,、勞動安全衛(wèi)生、勞動保護(hù)和企業(yè)獎懲制度等內(nèi)容;

□變更工資協(xié)商內(nèi)容的條件,、程序及責(zé)任

□職工福利以及其他有關(guān)事項

雙方需協(xié)商的與工資有關(guān)的其它問題________,。

二、確定雙方協(xié)商代表

按照國家和省的有關(guān)規(guī)定,建議雙方各選派___名協(xié)商代表,。

我方首席代表為 ,其他代表為_________________,。

請你方提供協(xié)商代表名單,在對本要約作出回應(yīng)時書面通知我方,以便做好協(xié)商前的溝通準(zhǔn)備工作。

三,、本次協(xié)商的時間,、地點

1.時間：建議定于___年___月___日進(jìn)行首輪協(xié)商,并根據(jù)協(xié)商進(jìn)展確定下輪協(xié)商時間,但最后一輪協(xié)商時間不宜超過___年___月___日。

2.地點：建議此次協(xié)商在_________進(jìn)行。

四,、本次協(xié)商需你方提供的企業(yè)上年度材料

□資產(chǎn)負(fù)債表

□利潤表

□現(xiàn)金流量表

□職工工資總額和平均工資統(tǒng)計表

□履行工資集體合同情況的報告

需你方提供的其它材料________________________,。

請你方于20日內(nèi)書面回應(yīng)我方要約。

(企業(yè)/企業(yè)工會)蓋章

___年___月___日

工資集體協(xié)商要約書篇三

企業(yè)名稱：

經(jīng)濟(jì)類型：

企業(yè)法定代表人：

職工人數(shù)：

甲方(企業(yè)方)：乙方(職工方)：

協(xié)商首席代表：協(xié)商首席代表：

首席代表職務(wù)：首席代表職務(wù)：

代表人數(shù)：代表人數(shù)：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、國家勞動和社會保障部頒布的《工資集體協(xié)商試行辦法》,、《集體合同規(guī)定》以及國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定,，經(jīng)甲,、乙雙方平等協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議,。

一,、根據(jù)按勞分配、同工同酬的原則,，結(jié)合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點,，對企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式提出如下方案：

二,、根據(jù)政府公布的今年本市企業(yè)工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)職工平均工資水平,，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，協(xié)商確定本年度工資總額為萬元,，比上年增(減)萬元,，同比增(減)%，職工平均工資收入應(yīng)達(dá)到元,，比上年增(減)元,，同比增(減)%。

三,、職工獎金,、津貼、補(bǔ)貼的設(shè)置和發(fā)放辦法：

四,、甲方依法安排乙方加班,、加點時，應(yīng)征得工會和職工同意,，并分別按以下辦法支付乙方加班,、加點工資：

1、加班加,、點工資的計發(fā)基數(shù)：

2,、加班、加點工資的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：

(1)在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的,，支付不低于乙方職工小時工資標(biāo)準(zhǔn)150%的工資;

(2)在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的,，支付不低于乙方職工日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)200%的工資;

(3)在法定節(jié)假日工作的,，支付不低于乙方職工日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。

3,、乙方職工實行計件工資的,，在完成計件定額任務(wù)后，由甲方安排延長工作時間和實行綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分,，甲方應(yīng)按上述辦法支付乙方工資,。

4、按上述辦法支付的加班,、加點工資是另外增發(fā)的,，不含支付給乙方職工正常工作時間的工資。

五,、甲方每月至少給乙方職工發(fā)放一次工資,，并于每月日以貨幣形式予以支付，如遇節(jié)假日和休息日應(yīng)提前進(jìn)行發(fā)放,。不得以產(chǎn)品、商品等實物抵付職工工資性收入,。企業(yè)不得拖欠職工工資性收入,，如確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，可延期一個月支付,，但須事先向勞動保障行政部門和工會組織報告,。無故拖欠，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定,，給勞動者支付賠償金,。

六、甲方支付給乙方提供正常勞動的職工月工資收入不得低于政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn),，經(jīng)協(xié)商確定本年度企業(yè)內(nèi)部最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每人每月不低于元,。

七、職工帶薪年休假期間的工資待遇,、因工負(fù)傷人員的工資待遇,、符合計劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假期間的工資待遇、職工婚假,、喪假,、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負(fù)傷期間的工資待遇,，按國家有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)支付,。

甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________

簽訂地點：_________簽訂地點：_________

_________年____月____日_________年____月____日