隨著社會一步步向前發(fā)展，報告不再是罕見的東西,，多數(shù)報告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫的,。那么我們該如何寫一篇較為完美的報告呢？下面是小編為大家?guī)淼膱蟾鎯?yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡,。

離職報告 離職離職報告篇一

雖然抱歉,，我依然是在這時候提出了辭職申請,。在公司工作的日子里,，我都會嚴(yán)格要求自己要多多學(xué)習(xí)和積累經(jīng)驗，可是我覺得現(xiàn)在已經(jīng)到一個我能忍受的極限了,。

兩年的工作中,，我成長了很多，更進(jìn)步了不少,，心態(tài)方面或者是技能以及突發(fā)事件的處理能力方面,。特別是今年，在遇上兩個部門負(fù)責(zé)人突然離職的情況下,，協(xié)同負(fù)責(zé)人統(tǒng)籌開班,，這些學(xué)習(xí)的機(jī)會讓我受益頗多。我是很感謝這一份工作的,，也同時對自己抱有很多的期望,。只是，我沒有找到我在這里的合適定位和一份關(guān)于工作的成就感,。有時候會覺得,，在公司，似乎沒有做得好的時候過,，什么時候都是在一種被鞭策的環(huán)境,，也許可以令到我更迅速的成長，但是,，也讓我越來越缺乏自信,。我一直希望可以做得很好，我也積極的'努力著,，可我沒有感受到被重視,，以及體諒。

在工作時間方面,，首先不僅僅關(guān)乎我對行政的工作的熟悉狀況,。的確由于我是新手，很多時間統(tǒng)籌方面會稍稍差點,，但是,，我一向很自信我的工作效率，即使會有些疏漏,，但是不會很慢,。而且，開班的頻繁是固定好了的,，實實在在的,，需要在周末加班的日子,，幾乎讓我感受不到何謂周末。而公司的調(diào)休制度,，比如：一個中周末,，需要周六周日都過來，但調(diào)休的時候一般卻只能休息一天了,，因為這兩天都不是全天,，只是大半天，或者半天,。盡管如此,，我的這個周末就相當(dāng)于就沒了。現(xiàn)在的工作量越來越大,，繁瑣的事情也越來越多,，不僅僅周末很忙。開班的頻率,，讓我覺得周一到周五的工作也非常緊張,。

我一直不愿意放棄這份工作，堅持到了現(xiàn)在!我堅持過了,，我努力過了,，但是我還是沒有辦法繼續(xù)下去。我原以為,，公司距離我上夜校的地方很近,，很方便的我的學(xué)習(xí)，但我越來越?jīng)]有感覺到這種便利,。太多的時候,，我都是在加班，根本就沒有辦法兼顧,。這份工作，慢慢的占據(jù)著我越來越多的時間,，我有一種被扼殺的感覺,。我沒有了私人生活的空間，沒有成就感,。我經(jīng)常會在極累的時候茫然：這是我想要的生活?這就是我想要的工作?在我22歲的青春里,，留下的就是這樣的回憶嗎?

我很感激領(lǐng)導(dǎo)在我當(dāng)初沒有任何閱歷很空白的時候選用了我，我很珍惜這個機(jī)會,，這份工作讓我在心態(tài)上成熟,，突發(fā)事件的處理能力也在成長。我可以感受真的成長了,，進(jìn)步了,。可是,，我想我還是要讓她失望了,。

我考慮了很久，決定于11月辭職,，12月上旬,，我會正式離開。尊敬的領(lǐng)導(dǎo),，請盡快找一個新同事來接替我的工作,，我保證會很盡心很細(xì)致的把我所有的經(jīng)驗都告訴她，我也希望她會做得比我更好!

下周,，我會將正式的辭職書遞給人力資源部負(fù)責(zé)人,。希望您能理解并給予批準(zhǔn)!

此致

敬禮!

辭職人：xxx

20xx年x月x日

離職報告 離職離職報告篇二

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的。從至今,，進(jìn)入公司工作的這段時間里,，得到了您和公司各位同事的多方幫助，我覺得我非?？鞓?，也非常幸運(yùn)，為此,，我非常感謝公司各位同事,，衷心感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的幫助和信任。在過去工作的這段時間內(nèi),，我在公司工作的很開心,，生活很充實，感覺公司的氛圍就和一個大家庭一樣,，大家相處融洽和睦,。

但由于個人原因，經(jīng)再三考慮我決定辭職,。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便,，對此我深表歉意。待公司招來人員后我會盡快完成工作交接,，以減少因我的'離職而給公司帶來的不便,。按照勞動法需要提前一個月提出辭職，即最遲于xx年12月29日正式離崗,。

這段時間,，我認(rèn)真回顧了過去一年多來的工作情況，覺得能來設(shè)計院工作是自己的幸運(yùn)，而且我一直也十分珍惜這份工作,。領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心教導(dǎo)和同事們對我的幫助讓我感激不盡,。在城建院工作的日子里，我學(xué)到了很多東西,，無論是專業(yè)技能還是與人交往方面都有了很大的提高,，感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和培養(yǎng)，感謝設(shè)計院給予了我工作和鍛煉的機(jī)會,。但現(xiàn)在由于一些個人原因,，經(jīng)過多方面的考慮，我正式向領(lǐng)導(dǎo)提出辭職,。

但是因為我的個人的原因,，經(jīng)過深思熟慮的思考，我決定辭去我目前在公司所擔(dān)任的職位,。對由此為公司造成的不便,，我深感抱歉。同時也希望公司考慮到我的個人的實際,，對我的辭職申請予以考慮并批準(zhǔn)為盼,。

在此對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能理解我的實際情況,，對我的申請予以批準(zhǔn),。

此致

敬禮!

辭職人：xxx

20xx年x月x日

離職報告 離職離職報告篇三

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

我是xxx，很遺憾,，跟您辭職,，相信在過去兩年的工作當(dāng)中，我對自己有了很多的突破,，工作上面一絲不茍,，公司對我們的要求也比較高，一直以來,，我也秉持著端正的態(tài)度做好每一件工作,，無論是什么時候都清楚這一點?現(xiàn)在我因為個人的一些情況無法繼續(xù)留在公司，已經(jīng)做好了安排,，但此刻我還是有些不舍,，這不是一時之間所接受的，更多是要時間適應(yīng),，兩年的時間讓我在這里有了深刻感情，做人事工作讓我很是開心,，我自己也一直在嘗試鍛煉自己,，兩年來在這里成長很多，也讓我對這份工作有了更多信心，此刻更深刻,，更辭職也是不得已,。

主要是因為家里面的一些情況，由于孩子現(xiàn)在也上學(xué)了,，我不能時時刻刻都陪在她身邊,，過去的幾年已經(jīng)有很多的遺憾，現(xiàn)在我肯定不能讓這種遺憾繼續(xù)的持續(xù)下去,，對自己的孩子,，我有深刻的感情，對工作我也有深刻的感情,，但是想了很久之后,，我還是決定回到家里去孩子，因為我需要去讓孩子在學(xué)習(xí)當(dāng)中認(rèn)真起來,，也讓自己有更多的時間去陪伴海,，不是我現(xiàn)在最想做的一件事情，我真的不想錯過孩子,，這么一個美好的年齡,，以后沒有機(jī)會，我肯定會更后悔,，孩子在家也開始上學(xué)了,，我作為母親的`肯定要上心一點，陪伴孩子的成長,，監(jiān)督孩子在家的學(xué)習(xí),，這是我接下來要做的事情，所以不能留在公司繼續(xù)工作了,，真的經(jīng)歷過了很多事情之后,，我對這份工作有了深刻的了解，我對自己也有了一個全面的判斷,，我是很喜歡這份工作,，但同時也希望能夠陪伴孩子，這是互相沖突,，二者舍其一,，做出這個決定，我也是感慨萬千,，畢竟來到這里工作兩年了,，一時之間竟也不知如何表達(dá)。

很感激這里的一切,，記得剛剛來到公司的時候,，這一名新人，我其實對人事工作是初步了解，經(jīng)歷過了這么多事情,，已然成長了很多,，對于接下來的規(guī)劃，我更加有了信心,，我始終認(rèn)為自己能夠成長的,，不僅僅只有這些需要花，更多的時間去證明,，但是由于這個情況,，我現(xiàn)在要退出了，我要去給過去兩年工作,，畫上一個圓滿的句號,，回憶了很多，仿佛,，過去兩年的經(jīng)歷就在昨天一樣,，這讓我更加的陷入了其中，雖然離開,，但我也釋然對自己沒有什么遺憾,，這份工作或許是我人生的一個轉(zhuǎn)折，讓我對自己有了更多信心,，持續(xù)的發(fā)揮自己的能力,，得到更多的鍛煉，接下來肯定和更多的事情等著我去做好,，不能停留當(dāng)下,，感激公司對我的培養(yǎng)，感覺人事部門讓我成長了這么多,，我一定會繼續(xù)勇敢面對自己以后的每一天,。

此致

敬禮!

辭職人：xxx

20xx年x月x日

離職報告 離職離職報告篇四

麥總，吳總：

轉(zhuǎn)眼間我到公司已經(jīng)有一年六個月的時間了,，但是為了自己的意愿,，現(xiàn)申請離職，敬請批準(zhǔn),。

還有一個月的時間,，我將離開中集。五月份時,，這個信息將公開于眾,。 我們共同探討中集人力資源管理的模式和人選，已經(jīng)幾個月的時間,。您二位一直了解我自己的想法和計劃,。但是,，在這幾個月的工作中，您們?nèi)匀槐３謱ξ业男湃?，保密和敏感的工作仍然交付給我，讓我看到您二位和中集的寬厚和胸懷,。對此,，我由衷地感謝!

人力資源是支撐中集未來持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性因素。因此,，不管我是否在中集,，都希望您們以及集團(tuán)總裁班子能夠繼續(xù)給予人力資源管理以強(qiáng)有力的支持。在今后的幾年里,，中集人力資源管理的基礎(chǔ)工作需要做得更扎實,。在我離開之前，有幾件事情希望得到您們的關(guān)注：

今后兩年左右,，人力資源職能應(yīng)該建立中集統(tǒng)一的職級系統(tǒng),。這個系統(tǒng)應(yīng)該包括中集的各個產(chǎn)業(yè)，各個企業(yè),，各個地區(qū),，各個國家。只要是中集的企業(yè),，就應(yīng)該納入中集統(tǒng)一的職級系統(tǒng),。只有用統(tǒng)一的衡量標(biāo)準(zhǔn)，中集才能夠比較公平地了解每個員工的職責(zé)大小,。只有實行統(tǒng)一的職級系統(tǒng),，今后在薪酬福利的設(shè)計上，在員工職業(yè)發(fā)展上,，在后備隊伍培育上,，才有一個清晰的尺度。集團(tuán)人力資源部要在xx年年把中集職級系統(tǒng)在中國境內(nèi)的制造企業(yè)推行實施,。20xx年要把職級推進(jìn)到burg,，vanguard， 泰國,，等等,。

今年已經(jīng)開始成勢的工作是全集團(tuán)統(tǒng)一的業(yè)績管理體系。多謝吳總的支持,，整個集團(tuán)現(xiàn)在開始意識到,，共建團(tuán)隊愿景和年度計劃，對上下一致協(xié)調(diào),，推動工作,，業(yè)績管理等,，都有極大益處。20xx年能夠開始把如何做計劃的方法推動下去,，能夠按照統(tǒng)一的方法評價各級員工的工作計劃完成情況和核心價值觀的體現(xiàn),。今后幾年，需要不斷加強(qiáng)管理層的戰(zhàn)略規(guī)劃能力,，預(yù)測能力,，團(tuán)隊管理/激勵能力，業(yè)績輔導(dǎo)能力,。業(yè)績管理體系需要有強(qiáng)大的管理團(tuán)隊,，才有可能行使有效。幾個表格,，幾個程序,，是無法代替有效管理的能力。

由此可以看出領(lǐng)導(dǎo)力提升的重要性,。遠(yuǎn)航需要得到大力支持,。“遠(yuǎn)航一”應(yīng)該做為領(lǐng)導(dǎo)力提升的第一步,。向多年前中國的“掃盲”運(yùn)動一樣,，遠(yuǎn)航應(yīng)該走到中集的每一個角落。讓每一位管理者都參加,，包括企業(yè)的總經(jīng)理們,，包括總裁班子。這樣,，中集可以把遠(yuǎn)航做為集團(tuán)管理的喉舌,，推動統(tǒng)一的管理理念，統(tǒng)一的解決問題方法,。只有這樣,，才有可能達(dá)到上下左右，發(fā)自內(nèi)心的協(xié)調(diào),。協(xié)調(diào)是無法強(qiáng)求的,。協(xié)調(diào)必須發(fā)自內(nèi)心。集團(tuán)人力資源部已經(jīng)意識到,，應(yīng)該根據(jù)經(jīng)營戰(zhàn)略需要,，分析應(yīng)該具有的領(lǐng)導(dǎo)能力。今后應(yīng)該啟動“遠(yuǎn)航二”,，“遠(yuǎn)航三”,，等等。

此外,，中集的人力資源職能,，無論集團(tuán)層面還是企業(yè)層面,，都還沒有能力提供及時，可靠,，有效的人力資源信息,，供管理團(tuán)隊做經(jīng)營決策。首要兩個原因是：人力資源人員的能力有限,，人力資源信息系統(tǒng)沒有實施推廣,。因此，在xx年-20xx,，中集需要全力推廣集團(tuán)統(tǒng)一的人力資源信息系統(tǒng)。這樣一個系統(tǒng),，加上有效的信息管理,，可以給經(jīng)營管理層提供有效內(nèi)部員工各種信息，同時可以降低人力資源職能部門的人工成本,。

一旦有了統(tǒng)一的.職級,，統(tǒng)一的業(yè)績管理體系,，有效的信息系統(tǒng),，人力資源職能部門可以建立員工的潛力評估，員工的職業(yè)發(fā)展通道,，關(guān)鍵核心崗位的后備力量培養(yǎng),，以及支持經(jīng)營策略的人力資源規(guī)劃,。

一旦管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力提升，員工對企業(yè)的心靈契約能夠加深,， 企業(yè)和團(tuán)隊有凝聚力,，上下左右協(xié)同程度提高，集團(tuán)成為有機(jī)一體的可能性增強(qiáng),。對人治的依賴性會減低,。一個更平等，更透明,，更公平的企業(yè)文化會產(chǎn)生,，會加深對人的信任和授權(quán)，增強(qiáng)信息的及時溝通,。

離職報告 離職離職報告篇五

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好,！

我于20xx年7月9日入職，來兩年了,，為自已敲打這一封沉重的辭職信,，感觸萬分。

首先,，非常感謝經(jīng)理對我的信任和教誨,，讓我在人力資源助理職位上具體接觸了薪酬設(shè)計及計算,、人員的招聘和配置、社會保險的辦理,、員工勞動合同的.簽訂,；同時，兼任經(jīng)理助理職位讓我能直接參與公司管理層會議,，記錄會議紀(jì)要讓自已學(xué)會了如何把握重要的信息,。

其次，我離職的主要原因是：發(fā)覺自己越來越不適應(yīng)目前的工作環(huán)境,，自已對目前的工作已熟練掌握,，沒有更好的學(xué)習(xí)動力和晉升空間。

同時,，我知道自已在擔(dān)任公司職位時,，有很多不足之處，例如,，在招聘公司人員時,，也會招聘不到合適的人選；在舉辦公司年會時,，也會有很多考慮不周的地方,，在此很感謝領(lǐng)導(dǎo)的諒解和包容。

是我人生從業(yè)的第一家公司,，我希望自己能繼續(xù)跟公司一起共成長,。但由于我個人原因，我希望在合同到期后不再續(xù)簽,，特提出離職申請,，希望得到領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，深表感謝,。

最后,，祝愿鴻運(yùn)年年！

此致

敬禮,！

辭職申請人：xx

20xx年x月x日

離職報告 離職離職報告篇六

20xx年,，在各位領(lǐng)導(dǎo)的精心指導(dǎo)與培養(yǎng)下，以及各位同事的大力支持和幫助下,，我積極履行了自己的崗位職責(zé),，較好地完成了各項工作任務(wù)。現(xiàn)述職如下,，請予評議,。

（一）加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，提高人力資源管理人員的綜合素質(zhì),。 人力資源部門是貫徹執(zhí)行國家,、招待所勞動,、人事政策的職能部門，提高業(yè)務(wù)工作水平,，是搞好人力資源管理工作的重要保證,。今年主要集中學(xué)習(xí)了酒店人力資源管理、薪酬管理,、勞動法律常識,、社會統(tǒng)籌保險以及員工培訓(xùn)等方面的知識，將酒店人力資源管理與招待所的人事管理工作相結(jié)合,，轉(zhuǎn)變觀念,，聯(lián)系實際，將學(xué)習(xí)日?；?，促使工作水平和工作效率在不斷學(xué)習(xí)中持續(xù)提高。

（二）完善各項人事管理制度,、工作流程，為今后工作提供制度保證,。

為了進(jìn)一步完善招待所人力資源管理,，使其更符合實際運(yùn)作需要，并確使各項工作有章可循,，今年制定出臺了一系列制度與政策：

1,、完善員工考勤制度，通過打卡簽到方式減少了員工遲到早退現(xiàn)象,。

2,、建立員工招聘管理辦法，進(jìn)一步完善員工入職手續(xù),，加強(qiáng)員工政審工作,。

3、規(guī)范了例會制度,，建立了安全事故責(zé)任追究制度,、在外住宿人員管理辦法等。

（三）進(jìn)一步優(yōu)化崗位結(jié)構(gòu),，合理定編定崗?fù)晟聘鞑块T崗位結(jié)構(gòu)及職責(zé),，建立了職責(zé)結(jié)構(gòu)圖，共設(shè)臵6個部門,，包括營業(yè)部,、招待所廚房、食堂廚房,、食堂餐廳,、財務(wù)部,、人力資源部。

人員結(jié)構(gòu)狀況（截止至20xx年12月）：招待所共有員工66人（包括現(xiàn)役干部,、戰(zhàn)士）,，其中：領(lǐng)導(dǎo)層3人，營業(yè)部17人,，招待所廚房15人,，食堂廚房20人，食堂餐廳7人,，財務(wù)部3人,，人力資源部1人。

（四）拓寬招聘渠道,，為各部門運(yùn)營提供人力保證,。

針對餐飲行業(yè)用工荒、招人難的現(xiàn)狀,，今年積極拓展招聘渠道,，從最初的熟人介紹、人才市場招聘會,、校企合作的小范圍招聘,，到現(xiàn)在面向全國的網(wǎng)絡(luò)招聘平臺（包括趕集網(wǎng)、58同城,、智聯(lián)招聘等）,，利用其覆蓋范圍大，面向群體數(shù)量龐大的特點廣發(fā)招聘信息,，其招聘效果顯著,。截止到20xx年12月24日，共計面試93人,，錄用48人,，離職43人，辭退7人,。

（五）堅持以人為本,，完善激勵機(jī)制，

1,、今年,，通過對北京餐飲行業(yè)薪酬進(jìn)行調(diào)查分析，對比同等級酒店薪資水平,，分別在4月,、8月對食堂和招待所員工整體薪酬進(jìn)行了調(diào)整，平均上漲幅度達(dá)到15%以上。招待所各一線員工的薪資水平在同等級酒店中具有一定的競爭力,，避免人員因為薪資過低集中流失,。同時，還非常重視社會保險的管理工作,，堅持以人為本,，根據(jù)員工個人意愿繳納各種社會保險，并為每位員工都辦理了人身意外綜合保險,，解決員工的后顧之憂,。

2、積極組織開展各類活動,，豐富員工業(yè)余生活,，在節(jié)日期間開展聯(lián)歡會、體育競賽,、外出郊游等,，每月舉辦一次員工生日會活動，每年組織一次全面體檢并安排復(fù)查,，免費(fèi)為員工接種乙肝疫苗等,，從方方面面體現(xiàn)人文關(guān)懷，始終讓員工能夠感覺到集體的溫暖,。

（六）加強(qiáng)日常事務(wù)處理,，促進(jìn)全面協(xié)調(diào)發(fā)展

1、建立健全人員檔案,，對于每年體檢情況、每月考核成績,、工作總結(jié),、量化考核情況、罰款通知單,、各種獎勵等一一入檔,，以便隨時掌握在職員工情況，作為今后員工晉升,、加薪,、轉(zhuǎn)崗、辭退的依據(jù),，使得人員資料管理逐步規(guī)范化,、程序化。

2,、認(rèn)真做好文字工作,。草擬綜合性文件和報告等文字工作，負(fù)責(zé)辦公會議的記錄、整理和會議紀(jì)要提煉,，并負(fù)責(zé)對會議有關(guān)決議的實施,。認(rèn)真做好招待所有關(guān)文件的收發(fā)、登記和督辦工作,。及時傳達(dá)貫徹招待所有關(guān)會議,、文件、批示精神,。

1,、人員流失率較高，經(jīng)常有崗位出現(xiàn)空缺狀態(tài),，有一定的客觀因素,，主觀上還是因為自身對待工作不夠積極、主動,，有時招聘速度緩慢,，沒有結(jié)合部門需要招聘到相匹配的人才。

2,、各部門經(jīng)常出現(xiàn)工作落實不到位現(xiàn)象,，監(jiān)督力度不夠是重要原因之一，究其根源是制度不完善,，對自身要求不嚴(yán)格,，對于日常工作的檢查也不夠深入，不能做到大義凜然的抓工作,。

3,、開拓創(chuàng)新精神不強(qiáng)，滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù),，不能及時發(fā)現(xiàn)問題或針對出現(xiàn)的.問題給予合理的建議,。

（一）進(jìn)一步完善人力資源管理體系。

1,、重點規(guī)范招聘管理流程,、人事檔案管理流程、完善各項規(guī)章制度及員工手冊,。

2,、完善績效考核的各項項目，突出績效考核的正面激勵作用,，增加各部門爭先創(chuàng)優(yōu)的氛圍,。

3、完善員工職位晉升標(biāo)準(zhǔn),，制作員工職業(yè)晉升通道圖,，讓員工看到公開公平的成長方式,，幫助員工樹立積極向上的發(fā)展自我目標(biāo)。

（二）采用多變的招聘方式,，進(jìn)一步做好人力儲備,。

20xx年將把招聘作為日常性工作，在滿足各崗位人員需求的同時,，不斷引進(jìn)優(yōu)秀人才,，側(cè)重招聘管理層及專業(yè)素質(zhì)過硬人才。有效建立員工離職率分析與預(yù)警機(jī)制,，實施員工離職面談,，每月進(jìn)行員工離職分析統(tǒng)計，將意見反饋到部門,，要求部門針對發(fā)現(xiàn)問題及時進(jìn)行整改,，保障人員的穩(wěn)定，有效控制員工流失率,。

同時進(jìn)一步完善后備人才培養(yǎng)機(jī)制,，配合各部門選取表現(xiàn)良好、具有培養(yǎng)潛力的優(yōu)秀員工實行定向培養(yǎng),，采取重點輔導(dǎo)與崗位見習(xí)等辦法,，加快骨干人才培養(yǎng)步伐。

（三）加大檢查監(jiān)督力度,，狠抓工作落實,。結(jié)合日常工作檢查，及時發(fā)現(xiàn),、分析制度落實中的主要問題,，及時采取措施，結(jié)合獎懲制度,，將檢查監(jiān)督工作落到實處,。

（四）不斷提高自身業(yè)務(wù)水平

在以后的工作中我將不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，通過多看,、多學(xué),、多練來提高自己的知識水平和工作能力,，同時鍛煉自己的膽識和毅力,，提高自身解決實際問題的能力，積極,、熱情,、細(xì)致的對待每一項工作，努力成為領(lǐng)導(dǎo)的好參謀,、好助手,。

以上報告，請領(lǐng)導(dǎo)和同事們評議，歡迎對我的工作多提寶貴意見,。并借此向所有關(guān)心支持我的領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示衷心的感謝,！述職完畢，謝謝大家,！

離職報告 離職離職報告篇七

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

歲月如梭,，光陰似箭。轉(zhuǎn)眼在xx約一年時間,，在這約一年時間當(dāng)中,，親歷目睹公司的突飛猛進(jìn)與擴(kuò)張巨變，同時使本人在公司各領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)愛,、栽培與指導(dǎo)中不斷得到學(xué)習(xí)與提升的機(jī)會,。在這約一年時間當(dāng)中，本人不僅收獲了知識,、,，更重要的學(xué)會了如何做人。由于本人各方面的原因,，我很遺憾自己在向公司股份制正式提出辭職,。

來到公司也已經(jīng)快一年了，在這近一年里,，得到了公司各位同事的多方幫助,，我非常感謝公司各位同事。正是在這里我有過歡笑,，也有過淚水,，更有過收獲。公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng),，一度讓我有著找到了依靠的感覺,，在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí),?；蛟S這真是對的，由此我開始了思索,，認(rèn)真的思考,。

但是最近我感覺到自己不適合做這份工作，同時也想換一下環(huán)境,。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗,，公司正值用人之際，公司新的制度的啟動,，所有的后續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進(jìn),。本著對公司負(fù)責(zé)的.態(tài)度,。能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗,，做好工作的交接工作,，盡力讓客戶交接做到平衡過渡。離開這個公司,，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事,，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的諄諄教誨,，舍不得同事之間的那片真誠和友善,。

在短短的一年時間我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量,。本人懷著無比感恩的心,，對領(lǐng)導(dǎo)及各部門同事的支持、關(guān)心,、厚愛表示最誠摯,、最深情的謝意!

最后，我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升!公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!身體健康,、萬事順心!

在x月xx號前,，請公司安排各項工作(資料)的交接與移交，保持工作的正常開展,。請予批準(zhǔn)!

此致

敬禮!

辭職人：xxx

20xx年x月x日

離職報告 離職離職報告篇八

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

對不起,，在我思考了良久之后，還是做出了這個決定,。我覺得自己還是不適合這里的生活,，相比于大城市的快節(jié)奏的喧囂生活，我還是更喜歡小城市那種慢慢悠悠的感覺,。在剛剛的時候我就選擇了這座我渡過大學(xué)生活的城市,，決定就在這里打拼，而且經(jīng)過大學(xué)四年我也對這個城市了解了一些,。但等我真正工作了之后我才發(fā)現(xiàn),，自己距離了解這座城市真的差了蠻遠(yuǎn)，工作之后發(fā)現(xiàn)這座城市好像和自己讀大學(xué)時好像完全不一樣了,。不知道是工作之后的我變了,，還是我的這個世界的認(rèn)知有著問題。與其說是和城市不適合,，更不如說是自己和這樣的生活不適合,，小的時候總會幻想長大后的自己會做著什么樣的工作,。大學(xué)快要畢業(yè)的時候也是一直在思考自己喜歡做什么,，該做什么,，但是直到我現(xiàn)在也沒想明白，只是在這段時間來到了這里,，想著先做著,，邊工作邊思考。

我來到這里之后確實有了很大的收獲,，雖然依然沒有想通哪個問題,，但是我發(fā)現(xiàn)自己并不喜歡這種生活。這種朝九晚五日復(fù)一日的生活,，天天都是一樣的,，這樣的生活最是無趣，如果是做著自己喜歡的事情那么肯定每天做都不會討厭,，但是我一直做著的都是自己不喜歡的工作,。這樣的生活真的都快讓我迷失了自己，忘記生活的意義,，忘記了自己來到這里的初中,。我想我需要離開這里，或許我沒有考慮清楚,，但是我知道這里的工作絕對是我不喜歡的工作,。

在我來到這里的這段時間里，不論是領(lǐng)導(dǎo)還是同事都對我很好,，沒有網(wǎng)上說的那些像宮斗劇一樣,，大家明爭暗斗。大家都相處的很好很和諧,，而這種環(huán)境讓我也從剛剛進(jìn)來的時候報滿防備到現(xiàn)在放下了自己的.警惕心理,。在這段時間里我也犯下過很多的錯誤，但是大家也都對我很寬容的原諒了我,，這讓我心里好受了一些,，但內(nèi)心也有一些自責(zé)和內(nèi)疚，而隨著我現(xiàn)在的離開我想這份愧疚會更加重,。但是我想我還是需要做出取舍,，我想領(lǐng)導(dǎo)您是能夠理解我的，人生不就是在一次次的選擇中度過嗎,，我不清楚我這次的選擇是否是正確的,，但我這一次的決定卻決定不會讓我自己后悔。我在這里的生活隨著我提出的辭職想必也就到此為止了,，雖然這里只是我旅途中的一站,，但這里確實我的第一站，我想我會一直記著它的,。

此致

敬禮!

辭職人：xxx

20xx年x月x日