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社會保險財務(wù)工作總結(jié)報告篇一

一,、加大確保力度，鞏固了離退休人員養(yǎng)老金社會化發(fā)放成果全面推進養(yǎng)老保險費全收全支,，是推進養(yǎng)老金社會化發(fā)放進程,，建立獨立于企事業(yè)單位之外的社會保障體系的重要環(huán)節(jié)。全市在全面實現(xiàn)養(yǎng)老金社會化發(fā)放的基礎(chǔ)上,，把著力點放在規(guī)范發(fā)放上來,。做到四個規(guī)范，即：規(guī)范數(shù)據(jù)庫資料,，規(guī)范業(yè)務(wù)流程,，規(guī)范稽核辦法，規(guī)范發(fā)放職責,。進一步夯實了社會化發(fā)放基礎(chǔ),。上半年，全市繼續(xù)鞏固社保機構(gòu)直接發(fā)放,、銀行代發(fā)和郵寄等多種社會化發(fā)放方式,，實行全市銀行通存通兌、統(tǒng)一結(jié)算的辦法,，極大地方便了離退休人員就近領(lǐng)取養(yǎng)老金,。為了確保發(fā)放的準確性，*月初,，市局籌措資金,，購買了指紋鑒別系統(tǒng),，目前己完成對享受待遇的*名離退休人員的指紋采集。市局規(guī)定離退休人員持本人身份證,、退休證和養(yǎng)老金存折到指定地點按壓指紋,。工作人員還對行動不便、居住外地的離退休人員實行上門服務(wù),，派專人前去登記按模和確認,，然后建檔，進入識別系統(tǒng),，從而有效地遏制了虛報冒領(lǐng)養(yǎng)老金行為,。全市還及時落實增資政策，按照鄂勞社辦[*]*號,、*號文件精神,，各地周密安排，精心準備,，認真細致做好這次增資工作,。在時間緊、任務(wù)重的情況下,，專班人員加班加點,，多方籌措資金，及時為離退休人員辦理正常增資,，僅*月份一個月時間,，全市己為*名符合條件增資的離退休人員人平月增資*元（其中：市直*人，月增資*.*萬元）增資額達%,，做到了不漏一人,、不錯一分，確保了離退休人員養(yǎng)老金的提標,、增資工作按時發(fā)放到位,，保證了國家政策落實到每個離退休職工身上。

二,、維護職工權(quán)益,，狠抓擴面續(xù)保不放松全市勞動保險機構(gòu)積極主動參與、支持和配合企業(yè)改革順利進行,。對那些己參保的企業(yè),，主動介入做工作，確認參保職工個人帳戶的記錄和個人繳費年限,。首先做好離退休人員測算剝離工作,，全部實行社會化發(fā)放，從根本上解決離退休人員的老有所養(yǎng)問題。同時,，做好內(nèi)退,、下崗、買斷職工的續(xù)保工作,，解決好因企業(yè)改制而導致參保職工中斷養(yǎng)老保險繳費,、養(yǎng)老保險關(guān)系接續(xù)不上的問題。年初,，市局下發(fā)了《做好社會保險費申報和開展企業(yè)職工養(yǎng)老保險登記的通知》,，召開企業(yè)勞資人員會議，成立專班突擊抓,，做好了企業(yè)社會保險費的登記,、申報工作，完善了社會保險數(shù)據(jù)庫,。同時落實了告知制度,，下發(fā)了《職工養(yǎng)老保險關(guān)系接續(xù)卡》，千方百計做好下崗,、失業(yè)職工養(yǎng)老保險關(guān)系的接續(xù),、轉(zhuǎn)移工作，通過政策引導,，增強職工參保的自覺性，保持職工參保的連續(xù)性,，保證下崗分流人員不斷保,，做到不論職工到哪干，養(yǎng)老保險接著算,。上半年,，全市續(xù)保人數(shù)達*人（其中市直*人）。

三,、開展專項稽核,，防止虛報冒領(lǐng)根據(jù)省廳的統(tǒng)一安排和布署，全市從*月中旬開始,，開展了對養(yǎng)老保險費專項稽核工作,。制定了工作方案，成立了工作專班,，各地把專項稽核工作作為上半年的一項中心工作來抓,，抽調(diào)一批具有一定業(yè)務(wù)知識和政策水平的人員，不辭辛勞,，深入廠礦企業(yè)開展實地稽核工作,。針對這次稽核工作時間緊、任務(wù)重、要求高,、工作量大的實際情況,，工作人員嚴把企業(yè)自查質(zhì)量關(guān)。一是向所有參保企業(yè)下發(fā)了通知,，對企業(yè)自查提出了具體要求,；二是狠抓實地稽核，嚴格實行三對照,。組織審計,、財務(wù)、會計和核定人員,，對重點企業(yè)進行實地稽核,，實行三對照，即將企業(yè)職工工資花名冊與參保職工個人繳費核定表進行核對,，查企業(yè)所有職工是否參加養(yǎng)老保險,，有無漏保或隱瞞職工人數(shù)的現(xiàn)象,；查看企業(yè)職工工資發(fā)放表和工資年報表,，將企業(yè)工資總額及職工個人實際收入與申報繳費工資進行核對，查是否有少,、漏報和隱瞞上報繳費工資總額的行為,；將企業(yè)離退休人數(shù)與社保機構(gòu)離退休人員花名冊進行核對，查有無虛報冒領(lǐng)養(yǎng)老金的行為,。市局把稽核與擴面,、續(xù)保登記、年檢,、印發(fā)個人帳戶有機地結(jié)合起來,，借這次稽核的機會，己對*%的離退休人員和享受待遇的遺屬人員進行了指紋采集,，為建立規(guī)范的指紋識別系統(tǒng)奠定了基礎(chǔ),。據(jù)不完全統(tǒng)計，全市已對*%的參保企業(yè)進

行了實地稽核,。

四,、加強服務(wù)意識，推進社區(qū)管理繼續(xù)推進企業(yè)離退休人員社區(qū)管理服務(wù)工作是今年社會保險的重大任務(wù)之一,，是離退休人員管理服務(wù)工作的重中之重,。按照四中全會《決定》逐步推進社會保障的社會化管理，實行離退休人員與原企業(yè)相分離,，養(yǎng)老金實行社會化發(fā)放,，人員由社區(qū)管理的要求，全市一是繼續(xù)做好養(yǎng)老金社會化發(fā)放工作，二是鞏固完善了對離退休人員的走訪慰問,、上門看望和信訪接待三項制度,。今年元旦、春節(jié)期間,，在組織資金,、一次性發(fā)放元至*月份養(yǎng)老金的同時，全市共籌措*.*萬元資金對*名離退休人員進行了走訪慰問,，確保了廣大企業(yè)特困離退休人員度過一個安全,、祥和的節(jié)日。三是社區(qū)試點管理工作初現(xiàn)端倪,。在去年的基礎(chǔ)上,，市局將鋼窗廠、三江航天勞服公司離退休人員納入社區(qū)管理,，組織離退休人員開展了競技麻將比賽,、釣魚等活動。大悟堅持離退休人員活動經(jīng)?；?，加強了活動中心陣地建設(shè)，進一步完善了社區(qū)中心的軟硬件建設(shè),。*月下旬,，他們的社會化管理服務(wù)工作經(jīng)驗在黃石召開的全省勞動保險工作會議上進行了交流。目前,，全市*名離退休人員已有*人進入社區(qū)管理,，進入率達*%。

五,、加強基礎(chǔ)管理，規(guī)范業(yè)務(wù)工作按照省下發(fā)的《湖北省社會保險基礎(chǔ)管理系統(tǒng)建設(shè)規(guī)劃》,，全市下大氣力建立健全社會保險的業(yè)務(wù)運行,、資金支撐、信息服務(wù),、監(jiān)督檢查,、社會化服務(wù)、內(nèi)部管理等六大體系,。一是進一步完善基金財務(wù)管理制度,，完善基金收支兩條線的管理辦法，主動加強與財政,、審計部門的聯(lián)系,，達到基金收支存運轉(zhuǎn)通暢的目標。為了加強社保基金和財務(wù)管理,，規(guī)范保險業(yè)務(wù)環(huán)節(jié),、運行程序和操作過程，*月上中旬,，市局組織對各縣市區(qū)進行了社?；鹭攧?wù)和業(yè)務(wù)管理工作的大檢查，并下發(fā)了檢查結(jié)論及整改意見通知書,。二是加強了各種臺帳的管理,，清理打印了職工個人帳戶，做好基金財務(wù)對帳日清月結(jié),。三是做好了與地稅的核定,，對帳銜接工作，實現(xiàn)了企業(yè)主動到勞動保險經(jīng)辦機構(gòu)登記,、申報,、核定社會保險費，由企業(yè)主動到地稅部門繳費的良性運轉(zhuǎn),。四是嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律規(guī)章制度,，杜絕了新的擠占挪用基金問題。五是進一步理順社保機構(gòu)與財政,、監(jiān)察,、審計、銀行,、稅務(wù)部門的業(yè)務(wù)關(guān)系,，搞好協(xié)調(diào)配合，確保六個環(huán)節(jié)的銜接和資金的暢通運轉(zhuǎn),。六是積極爭取政府和財政部門理解和支持,，合理合法地解決了本機構(gòu)的經(jīng)費，保證了各項工作的正常進行,。在基礎(chǔ)管理方面,，好的地方：大悟、安陸規(guī)范了對參保單位的帳,、表,、卡、冊的管理,，上半年個人帳戶分配率,、記入率、對帳率均達到%,。應(yīng)城采取鞏固一批,、接續(xù)一批,、擴大一批的措施，開展五個一接續(xù)工程,，即成立一個工作專班,、上一次失業(yè)職工的家門、填一份養(yǎng)老保險關(guān)系接續(xù)表,、發(fā)一份接續(xù)指南,、開辟一個個人繳費窗口的辦法，使失業(yè)人員接續(xù)養(yǎng)老保險關(guān)系登記率達%,。孝昌,、漢川加強了社保六個環(huán)節(jié)的管理，按要求設(shè)立職能股室,，使業(yè)務(wù)上既相互聯(lián)系,，又相互制約。云夢,、孝南和市局都把基礎(chǔ)管理作為重點工作來抓,，常抓不懈，并且都抓出了成效,。

六,、開展文明創(chuàng)建，提高整體素質(zhì)全市各地繼續(xù)加大文明創(chuàng)建工作力度,，鞏固創(chuàng)建成果,，提高創(chuàng)建質(zhì)量和創(chuàng)建檔次。按照三優(yōu)文明窗口標準不斷完善社會保險服務(wù)大廳,、發(fā)放處和退管活動中心等前臺窗口建設(shè),，努力提高工作效率，不斷提高服務(wù)質(zhì)量,，樹立社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的良好形象,。今年*月，市局榮獲全市最佳文明單位和文明示范窗口光榮匾牌,。大悟勞保局獲市級青年文明號的表彰,。*月份，根據(jù)國家人事部關(guān)于對事業(yè)單位人事制度進行改革,、實行全員聘任制的精神，市局進行了人事制度改革,，對科長及以下工作人員全部實行雙向選擇,，競爭上崗，通過競爭演說,、雙向選擇,、職工測評,、支委討論，有*位副科長競爭到科室牽頭負責人崗位,，這項工作極大地提高了年輕干部的工作積極性,，經(jīng)過*個多月的工作實踐，證明這項改革是成功的,。全市保險機構(gòu)以江總書記三個代表重要思想為指導,，按照八個堅持、八個反對和學查改活動要求,，認真貫徹落實《公民道德實施綱要》,，大力倡導愛國守法、明禮誠信,、團結(jié)友善,、勤儉自強、敬業(yè)奉獻的公民基本道德規(guī)范,，緊密聯(lián)系勞動保障部門工作實際,，認真查擺改善發(fā)展環(huán)境、改進機關(guān)作風方面存在的突出問題,，采取切實有效措施加強整改,，樹立勞動保障部門誠實守信、依法行政,、廉潔勤政,、務(wù)實高效、服務(wù)優(yōu)良的良好形象,，干部職工的理論水平,，政治業(yè)務(wù)素質(zhì)明顯提高，機關(guān)組織建議,、思想建設(shè),、作風建設(shè)、廉政建設(shè)和制度建設(shè)得到全面加強,。此外,，全市勞保系統(tǒng)廣泛開展了義務(wù)獻血、向災(zāi)民獻愛心活動,，干部職工紛紛捐款捐物,。*月下旬，市局和大悟縣勞保局還組織干部職工到中原突圍紀念地-大悟宣化店紀念館,，參觀*年周恩來與美蔣代表談判舊址和鄂豫邊區(qū)革命烈士陵園,，接受愛國主義和革命傳統(tǒng)教育。半年來,，通過全體人員的共同努力,，社會保險各項工作基本實現(xiàn)了時間過半,，任務(wù)過半，為完成全年工作任務(wù)打下了良好的基礎(chǔ),。但是,，也存在一些問題。如：擴面工作進展不快,；各地基金財務(wù)和業(yè)務(wù)管理不同程度地存在這樣,、那樣的問題，亟待解決,；全市社區(qū)管理工作進展緩慢,，成效不明顯；網(wǎng)絡(luò)建設(shè)還跟不上工作的需要等等,。這些問題都有待我們在今后的工作中拿出切實可行的措施和辦法,，盡快加以解決。下半年,，各地要對照《二*二年社會保險工作要點》和年度工作目標管理責任書上的內(nèi)容加大工作落實力度,，為完成全年工作任務(wù)繼續(xù)努力，按照一二三的工作思路,，著重應(yīng)抓好以下幾個方面的工作：一個重點即抓住擴面工作的重點,。按照《條例》要求繼續(xù)做好養(yǎng)老保險擴面工作。重點抓好改制企業(yè),、非公有制經(jīng)濟組織員工的養(yǎng)老保險登記,、申報工作。做好失業(yè)人員斷保職工的續(xù)保工作,，以擴面促征繳,，大力開拓新的穩(wěn)定的社會保障資金來源渠道，增強社會保障的支撐能力,。兩個

社會保險財務(wù)工作總結(jié)報告篇二

xxx2011年社會保險工作總結(jié)及

2012年工作計劃

2011年,，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導和市處的精心指導下,，保險處緊緊圍繞市,、區(qū)確定的工作目標任務(wù)和工作重點，積極采取措施加強基金征繳,，下大力氣狠抓基礎(chǔ)管理和規(guī)范工作流程,，社會保險經(jīng)辦能力和服務(wù)水平不斷得到提高，圓滿完成了市,、區(qū)確定的年度任務(wù)目標?，F(xiàn)將一年來的主要工作及明年的工作打算報告如下：

一、2011年主要工作目標完成情況

（一）積極爭取政府及相關(guān)部門的支持與協(xié)作,，基金征繳工作取得新進展,。

2011年全年，我區(qū)共收繳養(yǎng)老保險基金萬元,，較上年年增收萬元,，增幅達%；收繳失業(yè)保險基金萬元,，較上年年增加萬元,，增長近%。兩項基金收繳均全部完成了市,、區(qū)下達的任務(wù)目標,。具體工作主要是： 一是積極爭取政府支持，將養(yǎng)老保險費的繳納情況納入政府對各鄉(xiāng)鎮(zhèn),、部門的目標績效考核,，調(diào)動了各級各部門參保繳費的積極性，保證了基金征繳工作的順利開展,。我區(qū)目前已經(jīng)實現(xiàn)全員參保,，參加養(yǎng)老保險人數(shù)人,，其中在職人員人,、離退休人員人，養(yǎng)老保險覆蓋率繼續(xù)保持百分之百,。

二是針對機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革后的新情況,，在征 1

繳過程中嚴格進行繳費基數(shù)審核,，重點是對差額、自收自支事業(yè)單位高出部分津貼嚴格審核把關(guān),，確保了當期養(yǎng)老金的應(yīng)收盡收,。

三是協(xié)調(diào)財政、銀行等單位,，規(guī)范,、完善了銀行代扣養(yǎng)老金機制，通過委托代理銀行實行定期扣繳的方式,，不僅保證了養(yǎng)老金的及時足額到帳,，保證了待遇支付所需，而且大大節(jié)省了人力物力,，提高了征繳工作效率,。

（二）不斷強化服務(wù)大局意識，退休管理和服務(wù)水平得到進一步提高,。

我們充分認識到離退休老同志在地方經(jīng)濟社會發(fā)展中的模范帶頭作用,，尤其是在當前我區(qū)實現(xiàn)“跨越發(fā)展、進位爭先”的發(fā)展進程中,，城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)投資巨大,，拆遷任務(wù)十分繁重,，廣大離退休老同志政治覺悟普遍較高，對地方的發(fā)展充滿熱情,，而且大部分居住在村局,，貼近基層、貼近群眾,，充分發(fā)揮好老同志們的模范帶頭作用將對全區(qū)的拆遷建設(shè)工作起到以點帶面的作用,。工作中我們注重突出服務(wù)大局意識，力爭以優(yōu)質(zhì)的退休管理和服務(wù)為地方經(jīng)濟發(fā)展保駕護航,。

一是繼續(xù)鞏固發(fā)放成果,，確保離退休人員養(yǎng)老金的按時足額發(fā)放。在離退休人員不斷增加,、養(yǎng)老保險待遇水平大幅度提高的情況下,，始終保持養(yǎng)老金發(fā)放無當期拖欠。全年共支付養(yǎng)老保險待遇萬元,，較去年同期增加萬元,，代發(fā)

各項補貼近萬元，較好的保障了老同志的晚年生活,。

二是積極協(xié)調(diào)有關(guān)科室,，扎實作好養(yǎng)老金待遇調(diào)整和補貼歸并工作。加班加點對全區(qū)名離退休人員的基本情況逐一進行審核,，準確核定了每一名老同志的出生時間,、參加工作時間、離退休時間以及職稱職務(wù)等相關(guān)情況,，圓滿完成了待遇調(diào)整和歸并補貼等工作,。

三是加強與區(qū)委老干部管理部門的交流與溝通，定期交換離退休老干部管理工作的有關(guān)情況和意見,，及時了解和掌握老同志們普遍反映的突出問題,，耐心細致的做好解釋說明工作，得到了離退休老同志的普遍肯定和認可,。

四是做好離退休老同志春節(jié)走訪慰問工作,。在當前地方財力受金融危機影響下滑較大、財政支付壓力增加的情況下,，積極爭取政府安排專項資金用于退休人員走訪慰問,，在春節(jié)之前統(tǒng)一購置了走訪慰問用品1400套，召開專門會議安排老干部走訪慰問活動,，得到了廣大老同志的普遍贊譽,。

（三）加強經(jīng)辦業(yè)務(wù)檔案的管理與規(guī)范，基礎(chǔ)管理工作有了新進展。

一是結(jié)合我區(qū)工作的實際完善了業(yè)務(wù)工作流程和操作規(guī)程,，科學設(shè)置了各個經(jīng)辦工作崗位,，明確了各崗位職責和工作目標要求，保證了業(yè)務(wù)工作的正常開展,。

二是建立完善了檔案管理制度,，明確專人負責，對征繳業(yè)務(wù)檔案,、轉(zhuǎn)移檔案逐年進行了整理核對和歸檔管理。

（四）加強基金預警分析,，有效發(fā)揮財務(wù)和統(tǒng)計信息工作作用,。

在嚴格執(zhí)行基金財務(wù)、統(tǒng)計政策法規(guī)的同時,，注重加強了對社會保險基金運行狀況的分析,，建立基金運行預警機制，針對新的情況提出建議及時提交政府,，為政府宏觀決策當好參謀和助手,。對照實施方案準確測算出了離退休人員待遇增加數(shù)額和資金需求狀況，第一時間向政府提交了分析報告,，財政部門根據(jù)我們的建議及時作出了修正,，從而保證了補貼方案的順利實施。針對近幾年養(yǎng)老金待遇大幅度提高,、基金支付壓力急劇增加的現(xiàn)狀,，我們經(jīng)過精心測算，及時向財政部門提出提高比例建議,，經(jīng)區(qū)政府研究同意最終將養(yǎng)老金的收繳比例提高了五個百分點,。

（四）注重加強行風建設(shè)，全面提升工作能力和服務(wù)水平,。

一方面注重政策理論和業(yè)務(wù)知識方面的學習,，努力提升經(jīng)辦工作能力和水平。為解決由于人員調(diào)整,、人事工資政策變動較大等因素帶來的影響,，保持工作的連續(xù)性，我們重點加強了社會保險和工資福利等有關(guān)新政策新知識的學習,，通過學習全面提高了工作人員的經(jīng)辦工作能力和服務(wù)水平,。

另一方面結(jié)合區(qū)委提出的解放思想大討論活動，對照先進典型認真開展了行業(yè)作風整頓,，認真查找自身存在的缺陷和不足,，結(jié)合“躁、浮、舊,、松,、淡”五個方面的問題，主

動對號入座,，按照創(chuàng)“五型機關(guān)”的目標要求制定切實可行的措施加以整改,，工作作風和精神面貌有了更大的改觀。

一年來,，雖然我們做了一定的工作,，取得了一定成績，但還存在的一些問題和不足：

一是信息化水平不夠高,，工作效率有待于進一步提高,。由于缺乏相應(yīng)的操作軟件，目前我區(qū)機關(guān)事業(yè)保險工作的信息化處理能力還不夠高,，信息化水平還需進一步提高,。

二是基礎(chǔ)管理規(guī)范工作還需要進一步加強。

三是信息宣傳工作有待進一步加強,。

二,、2012年的主要工作打算

（一）加強基金征繳，確保當期養(yǎng)老金的全額及時到帳,。

（二）開展養(yǎng)老保險手冊換發(fā)和繳費稽核工作,。

（三）全面實行社會化發(fā)放，繼續(xù)確保養(yǎng)老金的按時足額發(fā)放成果,。

（四）加強行業(yè)作風建設(shè),，加強政策理論和業(yè)務(wù)知識的學習，全面提高機關(guān)保險經(jīng)辦能力和管理服務(wù)水平,。

社會保險財務(wù)工作總結(jié)報告篇三

xxx2011年社會保險工作總結(jié)及

2012年工作計劃

2011年,，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導和市處的精心指導下,，保險處緊緊圍繞市,、區(qū)確定的工作目標任務(wù)和工作重點，積極采取措施加強基金征繳,，下大力氣狠抓基礎(chǔ)管理和規(guī)范工作流程,，社會保險經(jīng)辦能力和服務(wù)水平不斷得到提高，圓滿完成了市,、區(qū)確定的年度任務(wù)目標?，F(xiàn)將一年來的主要工作及明年的工作打算報告如下：

一、2011年主要工作目標完成情況

（一）積極爭取政府及相關(guān)部門的支持與協(xié)作,，基金征繳工作取得新進展,。

2011年全年,，我區(qū)共收繳養(yǎng)老保險基金 萬元，較上年年增收 萬元,，增幅達 %,；收繳失業(yè)保險基金 萬元，較上年年增加 萬元,，增長近%,。兩項基金收繳均全部完成了市、區(qū)下達的任務(wù)目標,。具體工作主要是：

一是積極爭取政府支持,，將養(yǎng)老保險費的繳納情況納入政府對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門的目標績效考核,，調(diào)動了各級各部門參保繳費的積極性,，保證了基金征繳工作的順利開展。我區(qū)目前已經(jīng)實現(xiàn)全員參保,，參加養(yǎng)老保險人數(shù) 人，其中在職人員 人,、離退休人員 人,，養(yǎng)老保險覆蓋率繼續(xù)保持百分之百。

二是針對機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革后的新情況,，在征

1 繳過程中嚴格進行繳費基數(shù)審核,，重點是對差額、自收自支事業(yè)單位高出部分津貼嚴格審核把關(guān),，確保了當期養(yǎng)老金的應(yīng)收盡收,。

三是協(xié)調(diào)財政、銀行等單位,，規(guī)范,、完善了銀行代扣養(yǎng)老金機制，通過委托代理銀行實行定期扣繳的方式,，不僅保證了養(yǎng)老金的及時足額到帳,，保證了待遇支付所需，而且大大節(jié)省了人力物力,，提高了征繳工作效率,。

（二）不斷強化服務(wù)大局意識，退休管理和服務(wù)水平得到進一步提高,。

我們充分認識到離退休老同志在地方經(jīng)濟社會發(fā)展中的模范帶頭作用,，尤其是在當前我區(qū)實現(xiàn)“跨越發(fā)展、進位爭先”的發(fā)展進程中,，城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)投資巨大,，拆遷任務(wù)十分繁重，廣大離退休老同志政治覺悟普遍較高，對地方的發(fā)展充滿熱情,，而且大部分居住在村局,，貼近基層、貼近群眾,，充分發(fā)揮好老同志們的模范帶頭作用將對全區(qū)的拆遷建設(shè)工作起到以點帶面的作用,。工作中我們注重突出服務(wù)大局意識，力爭以優(yōu)質(zhì)的退休管理和服務(wù)為地方經(jīng)濟發(fā)展保駕護航,。

一是繼續(xù)鞏固發(fā)放成果,，確保離退休人員養(yǎng)老金的按時足額發(fā)放。在離退休人員不斷增加,、養(yǎng)老保險待遇水平大幅度提高的情況下,，始終保持養(yǎng)老金發(fā)放無當期拖欠。全年共支付養(yǎng)老保險待遇 萬元,，較去年同期增加 萬元,，代發(fā)

2 各項補貼近萬元，較好的保障了老同志的晚年生活,。

二是積極協(xié)調(diào)有關(guān)科室,，扎實作好養(yǎng)老金待遇調(diào)整和補貼歸并工作。加班加點對全區(qū) 名離退休人員的基本情況逐一進行審核,，準確核定了每一名老同志的出生時間,、參加工作時間、離退休時間以及職稱職務(wù)等相關(guān)情況,，圓滿完成了待遇調(diào)整和歸并補貼等工作,。

三是加強與區(qū)委老干部管理部門的交流與溝通，定期交換離退休老干部管理工作的有關(guān)情況和意見,，及時了解和掌握老同志們普遍反映的突出問題,，耐心細致的做好解釋說明工作，得到了離退休老同志的普遍肯定和認可,。

四是做好離退休老同志春節(jié)走訪慰問工作,。在當前地方財力受金融危機影響下滑較大、財政支付壓力增加的情況下,，積極爭取政府安排專項資金用于退休人員走訪慰問,，在春節(jié)之前統(tǒng)一購置了走訪慰問用品1400套，召開專門會議安排老干部走訪慰問活動,，得到了廣大老同志的普遍贊譽,。

（三）加強經(jīng)辦業(yè)務(wù)檔案的管理與規(guī)范，基礎(chǔ)管理工作有了新進展,。

一是結(jié)合我區(qū)工作的實際完善了業(yè)務(wù)工作流程和操作規(guī)程,，科學設(shè)置了各個經(jīng)辦工作崗位，明確了各崗位職責和工作目標要求,，保證了業(yè)務(wù)工作的正常開展,。

二是建立完善了檔案管理制度，明確專人負責,，對征繳業(yè)務(wù)檔案,、轉(zhuǎn)移檔案逐年進行了整理核對和歸檔管理。

（四）加強基金預警分析,，有效發(fā)揮財務(wù)和統(tǒng)計信息工作作用,。

在嚴格執(zhí)行基金財務(wù)、統(tǒng)計政策法規(guī)的同時,，注重加強了對社會保險基金運行狀況的分析,，建立基金運行預警機制，針對新的情況提出建議及時提交政府,，為政府宏觀決策當好參謀和助手,。對照實施方案準確測算出了離退休人員待遇增加數(shù)額和資金需求狀況，第一時間向政府提交了分析報告,，財政部門根據(jù)我們的建議及時作出了修正,，從而保證了補貼方案的順利實施。針對近幾年養(yǎng)老金待遇大幅度提高,、基金支付壓力急劇增加的現(xiàn)狀，我們經(jīng)過精心測算,，及時向財政部門提出提高比例建議,，經(jīng)區(qū)政府研究同意最終將養(yǎng)老金的收繳比例提高了五個百分點。

（四）注重加強行風建設(shè),，全面提升工作能力和服務(wù)水平,。

一方面注重政策理論和業(yè)務(wù)知識方面的學習，努力提升經(jīng)辦工作能力和水平,。為解決由于人員調(diào)整,、人事工資政策變動較大等因素帶來的影響，保持工作的連續(xù)性,，我們重點加強了社會保險和工資福利等有關(guān)新政策新知識的學習,，通過學習全面提高了工作人員的經(jīng)辦工作能力和服務(wù)水平。

另一方面結(jié)合區(qū)委提出的解放思想大討論活動,，對照先進典型認真開展了行業(yè)作風整頓,，認真查找自身存在的缺陷和不足，結(jié)合“躁,、浮,、舊,、松、淡”五個方面的問題,，主

4 動對號入座,，按照創(chuàng)“五型機關(guān)”的目標要求制定切實可行的措施加以整改，工作作風和精神面貌有了更大的改觀,。

一年來,，雖然我們做了一定的工作，取得了一定成績,，但還存在的一些問題和不足：

一是信息化水平不夠高,，工作效率有待于進一步提高。由于缺乏相應(yīng)的操作軟件,，目前我區(qū)機關(guān)事業(yè)保險工作的信息化處理能力還不夠高,，信息化水平還需進一步提高。

二是基礎(chǔ)管理規(guī)范工作還需要進一步加強,。 三是信息宣傳工作有待進一步加強,。

二、2012年的主要工作打算

（一）加強基金征繳,，確保當期養(yǎng)老金的全額及時到帳,。

（二）開展養(yǎng)老保險手冊換發(fā)和繳費稽核工作。

（三）全面實行社會化發(fā)放,，繼續(xù)確保養(yǎng)老金的按時足額發(fā)放成果,。

（四）加強行業(yè)作風建設(shè)，加強政策理論和業(yè)務(wù)知識的學習,，全面提高機關(guān)保險經(jīng)辦能力和管理服務(wù)水平,。

社會保險財務(wù)工作總結(jié)報告篇四

社會保險工作總結(jié)

社會保險工作總結(jié)2007-12-07 09::26第1文秘網(wǎng)第1公文網(wǎng)社會保險工作總結(jié)社會保險工作總結(jié)(2)社會保險工作總結(jié)(3)社會保險工作總結(jié) 今年，我市的社會保險工作在市委,、市政府的正確領(lǐng)導下,，在市勞動和社會保障局及上級業(yè)務(wù)部門的具體指導下，以貫徹落實省,、市勞動保障工作會議精神和年初制定的一二六工作目標（一個確保,、兩個重點、六個建立即確保離退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放,；抓住社會保險基金管理和離退休人員社會化管理這兩個重點,；建立社會保險業(yè)務(wù)運行、資金支撐,、信息服務(wù),、監(jiān)督檢查、社會化服務(wù)和內(nèi)部管理等六大體系）為主要內(nèi)容,，以保障職工基本生活,，維護社會穩(wěn)定為目的,，建立獨立于企事業(yè)單位之外的社會保障體系，為深化國有企業(yè)改革,、促進全市經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定創(chuàng)造良好的外部環(huán)境,，實現(xiàn)了時間過半、完成任務(wù)過半的目標,。

截止*月底,，全市參加社會保險的各類企業(yè)職工人，實際繳費人,，新增擴面*人,。征收養(yǎng)老保險費*萬元，收繳歷欠基金萬元,，支付養(yǎng)老保險費*萬元,。實行社會化發(fā)放的離退休人員達*人，離退休費用社會化發(fā)放率達,。

市局注重發(fā)揮龍頭帶動作用,，在指導各縣市區(qū)開展社會保險工作的同時，也較好地完成了半年各項工作任務(wù),。*-*月份,，參保的各類企業(yè)職工*人，實際繳費*人,，新增擴面*人,，征收養(yǎng)老保險費*萬元，收繳歷欠基金萬元,，支付養(yǎng)老保險費*萬元,。實行社會化發(fā)放的離退休人員達*人，離退休費用社會化發(fā)放率達,。回顧上半年工作,，我們主要抓了以下幾點：

一,、加大確保力度，鞏固了離退休人員養(yǎng)老金社會化發(fā)放成果

全面推進養(yǎng)老保險費全收全支,，是

推進養(yǎng)老金社會化發(fā)放進程,，建立獨立于企事業(yè)單位之外的社會保障體系的重要環(huán)節(jié)。全市在全面實現(xiàn)養(yǎng)老金社會化發(fā)放的基礎(chǔ)上,，把著力點放在規(guī)范發(fā)放上來,。做到四個規(guī)范，即：規(guī)范數(shù)據(jù)庫資料,，規(guī)范業(yè)務(wù)流程,，規(guī)范稽核辦法,，規(guī)范發(fā)放職責。進一步夯實了社會化發(fā)放基礎(chǔ),。上半年,，全市繼續(xù)鞏固社保機構(gòu)直接發(fā)放、銀行代發(fā)和郵寄等多種社會化發(fā)放方式,，實行全市銀行通存通兌,、統(tǒng)一結(jié)算的辦法，極大地方便了離退休人員就近領(lǐng)取養(yǎng)老金,。為了確保發(fā)放的準確性,，*月初，市局籌措資金,，購買了指紋鑒別系統(tǒng),，目前己完成對享受待遇的*名離退休人員的指紋采集。市局規(guī)定離退休人員持本人身份證,、退休證和養(yǎng)老金存折到指定地點按壓指紋,。工作人員還對行動不便、居住外地的離退休人員實行上門服務(wù),，派專人前去登記按模和確認,，然后建檔，進入識別系統(tǒng),，從而有效地遏制了虛報冒領(lǐng)養(yǎng)老金行為,。全市還及時落實增資政策，按照鄂勞社

辦[*]*號,、*號文件精神,，各地周密安排，精心準備,，認真細致做好這次增資工作,。在時間緊、任務(wù)重的情況下,，專班人員加班加點,，多方籌措資金，及時為離退休人員辦理正常增資,，僅*月份一個月時間,，全市己為*名符合條件增資的離退休人員人平月增資*元（其中：市直*人，月增資*.*萬元）增資額達,，做到了不漏一人,、不錯一分，確保了離退休人員養(yǎng)老金的提標,、增資工作按時發(fā)放到位,，保證了國家政策落實到每個離退休職工身上,。

二、維護職工權(quán)益,，狠抓擴面續(xù)保不放松

全市勞動保險機構(gòu)積極主動參與,、支持和配合企業(yè)改革順利進行。對那些己參保的企業(yè),，主動介入做工作,，確認參保職工個人帳戶的記錄和個人繳費年限。首先做好離退休人員測算剝離工作,，全部實行社會化發(fā)放,，從根本上解決離退休人員的老有所養(yǎng)問題。同時,，做好內(nèi)退,、下崗、買斷職工的續(xù)保工作,，解

決好因企業(yè)改制而導致參保職工中斷養(yǎng)老保險繳費,、養(yǎng)老保險關(guān)系接續(xù)不上的問題。年初,，市局下發(fā)了《做好社會保險費申報和開展企業(yè)職工養(yǎng)老保險登記的通知》,，召開企業(yè)勞資人員會議，成立專班突擊抓,，做好了企業(yè)社會保險費的登記,、申報工作，完善了社會保險數(shù)據(jù)庫,。同時落實了告知制度,，下發(fā)了《職工養(yǎng)老保險關(guān)系接續(xù)卡》，千方百計做好下崗,、失業(yè)職工養(yǎng)老保險關(guān)系的接續(xù),、轉(zhuǎn)移工作，通過政策引導,，增強職工參保的自覺性,，保持職工參保的連續(xù)性，保證下崗分流人員不斷保,，做到不論職工到哪干，養(yǎng)老保險接著算,。上半年,，全市續(xù)保人數(shù)達*人（其中市直*人）。

三,、開展專項稽核,，防止虛報冒領(lǐng)

根據(jù)省廳的統(tǒng)一安排和布署,，全市從*月中旬開始，開展了對養(yǎng)老保險費專項稽核工作,。制定了工作方案,，成立了工作專班，各地把專項稽核工作作為上半年的一項中心工作來抓,，抽調(diào)一批具有一定業(yè)務(wù)知識和政策水平的人員,，不

辭辛勞，深入廠礦企業(yè)開展實地稽核工作,。針對這次稽核工作時間緊,、任務(wù)重、要求高,、工作量大的實際情況,，工作人員嚴把企業(yè)自查質(zhì)量關(guān)。一是向所有參保企業(yè)下發(fā)了通知,，對企業(yè)自查提出了具體要求,；二是狠抓實地稽核，嚴格實行三對照,。組織審計,、財務(wù)、會計和核定人員,，對重點企業(yè)進行實地稽核,，實行三對照，即將企業(yè)職工工資花名冊與參保職工個人繳費核定表進行核對,，查企業(yè)所有職工是否參加養(yǎng)老保險,，有無漏保或隱瞞職工人數(shù)的現(xiàn)象,；查看企業(yè)職工工資發(fā)放表和工資年報表,，將企業(yè)工資總額及職工個人實際收入與申報繳費工資進行核對，查是否有少,、漏報和隱瞞上報繳

社會保險工作總結(jié)

社會保險財務(wù)工作總結(jié)報告篇五

全市社會勞動保險系統(tǒng)民主評議行風動員大會召開后,我中心立即行動,按照市社會勞動保險公司和區(qū)人事勞動和社會保障局的部署和要求,迅速統(tǒng)一干部職工思想認識,對年民主評議行風工作進行全面部署,。結(jié)合創(chuàng)建“三優(yōu)”文明窗口和爭創(chuàng)市級青年文明號單位活動,以“熱情、文明,、公正,、效能”為出發(fā)點,扎實開展民主評議行風宣傳發(fā)動并深入查找問題。現(xiàn)就第一,、二階段工作情況匯報如下:

一,、動員部署階段

(一)建立工作機構(gòu),成立工作小組。按照市社會勞動保險公司和區(qū)人事勞動和社會保障局要求,成立民主評議行風工作小組,由中心主任任組長,副主任任副組長,內(nèi)設(shè)科室負責人為成員,下設(shè)辦公室負責具體工作,建立了主任親自抓,分管副主任具體抓,行評辦組織協(xié)調(diào)的工作格局,更好的配合市社會勞動保險公司和區(qū)人事勞動和社會保障局抓好行風評議各項工作的具體落實。并制定《xxx區(qū)社會保險中心年民主評議行風工作實施細則》(xxx社保[]03號)下發(fā)至各科室,明確行評指導思想,、目標,、內(nèi)容、方法步驟和要求,。(二)召開動員大會,統(tǒng)一中心干部職工的思想認識,。組織學習《泉州市勞動保障系統(tǒng)年民主評議行風工作實施方案》《泉州市社會勞動保險系統(tǒng)年民主評議行風工作實施方案》、和《xxx區(qū)勞動保障系統(tǒng)年民主評議行風工作實施方案》,傳達市,、區(qū)民主評議行風工作的精神和要求,具體部署民主評議行風工作,把本中心干部職工的思想,、行動統(tǒng)一到民主評議行風工作上來,增強了參與民主評議行風工作的自覺性和主動性。通過學習活動,使全體職工牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨,愛崗敬業(yè),圍繞服務(wù)對象開展工作,改進工作方法,提高工作效率,創(chuàng)造了一個活潑健康,、樂觀進取的工作氛圍,。

二、深入查找問題階段

按照市社會勞動保險公司和區(qū)人事勞動和社會保障局的部署和要求,以轉(zhuǎn)變作風提高服務(wù)質(zhì)量為目標,以人民滿意不滿意為標準,對中心行風建設(shè)進行自查,并廣泛征求參保人員的意見和建議,在此基礎(chǔ)提出了四點措施加以整改,。

1,、落實向社會公開的服務(wù)承諾和便民措施方面還有待進一步加強,特別是便民措施應(yīng)更具體有效;

2、按時限辦結(jié)方面還有待進一步落實;

3,、應(yīng)注重工作人員文明禮貌,、儀表端莊方面的表現(xiàn);

4、在虛心聽取意見,及時改進工作,提高工作效率方面還有待進一步加強,。

(二)加強隊伍建設(shè),深化學習制度,不斷提高全體工作人員的政治理論素質(zhì)和業(yè)務(wù)操作水平,加快建設(shè)一支黨和人民滿意,、政治強、業(yè)務(wù)精,、作風正,、適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展需要的高素質(zhì)社會保險經(jīng)辦隊伍。堅持每周一次的全局理論業(yè)務(wù)知識的學習會,不定期集中中心工作人員進行業(yè)務(wù)政策及理論的學習,研討工作中存在的問題及發(fā)展思路;同時,鼓勵中心干部職工參加自學,、函授等各種形式的再教育學習活動,努力提高干部職工的綜合素質(zhì),提高為人民服務(wù)的水平,。

(三)健全規(guī)章制度,改善服務(wù)設(shè)施,改進服務(wù)方式和服務(wù)手段,切實提高為人民服務(wù)的水平和質(zhì)量。在中心原有的規(guī)章制度上進一步規(guī)范完善,新出臺了《xxx區(qū)社會保險中心內(nèi)設(shè)機構(gòu)崗位職責(暫定)》,、《xxx區(qū)社會保險中心關(guān)于進一步加強考勤管理制度的通知》,、《xxx區(qū)社會保險中心工作人員職責》、《xxx區(qū)社會保險中心效能建設(shè)工作制度(試行)》和《xxx區(qū)社會保險中心精神文明建設(shè)實施意見》五項管理措施,并組織全體職工進行學習,明確工作職責,提高辦事效率,。繼續(xù)實行社會服務(wù)承諾制,、首問責任制、一次性告之和限時辦結(jié)制度,大力推行勤奮務(wù)實“十辦”和文明服務(wù)用語,杜絕服務(wù)忌語,。完善辦事流程圖,、服務(wù)指南和政務(wù)公開欄,印制服務(wù)卡,方便參保人員與我中心的聯(lián)系。并將內(nèi)設(shè)科室崗位職責和工作人員職責等內(nèi)容上墻公開,接受社會各界的監(jiān)督,。

(四)強化基礎(chǔ)工作,更好地服務(wù)于社會,。一是繼續(xù)確保養(yǎng)老金100按時足額發(fā)放;二是加大服務(wù)管理力度,利用退休證換新證這一有利時機,開展反冒領(lǐng)養(yǎng)老金工作,發(fā)放退休人員個人情況表,做好退休人員信息數(shù)據(jù)庫的信息收集和計算機系統(tǒng)信息錄入工作;三是做好企業(yè)視同繳費年的認定工作,逐條錄入信息系統(tǒng);四是開設(shè)個人繳費服務(wù)窗口,方便下崗職工及個人養(yǎng)老保險關(guān)系的接續(xù)和保險金的繳納;五是及時規(guī)范內(nèi)部計算機系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫的建立工作,。六是積極與地稅部門進行溝通聯(lián)系,理順參保單位及參保人員參保資料的收集和歸納建檔,及時完成個人對帳單的打印校對工作,準確登記個人繳費信息。