在日常的學(xué)習(xí),、工作,、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧。

團隊領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)心得 課程領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)心得篇一

每天的軍訓(xùn)生活,，都在挑戰(zhàn)我自己的極限,，每天早上的晨跑，都令我筋疲力盡,，當(dāng)時真不知道是怎么堅持下來的,，但最終還是堅持下來了。在之后的軍訓(xùn)時,，我就在想我想要什么時,，我迷茫了，是的,，都忘了停下來去審視一下自己,，我到底想要的是什么？而為什么想要這么長時間而沒有實現(xiàn)呢,？這樣就可以活在舒適空間中,，不用承擔(dān)責(zé)任，但卻少了一次自我提升,，自我挑戰(zhàn)的機會,，那么在生活和工作中我們還有多少時候是活在舒適空間中呢？而這些舒適空間又能讓我們得到些什么,？而豁出去了,，真的會死嗎,？

所以在遇到困難時我會告訴自己一句話“豁出去了，反正死不了”,。之后我看了電影（下一個奇跡）,，我學(xué)到了，要找出你工作的價值,，并確定目標(biāo),，找到工作的價值你就能確定目標(biāo)，并朝著目標(biāo)前進,，所以工作價值就是我們的源動力,；從梁海迪身上我學(xué)到了要學(xué)會以身作則和授權(quán)，當(dāng)你相信他授權(quán)給他,，才能給他創(chuàng)造更大的提升空間,，無論你的團隊做的怎樣我們都應(yīng)該以身作則，做團隊的榜樣,；我學(xué)到了隊員之間,，上下級之間要相互鼓勵，不要只是得到結(jié)果是鼓勵,，要隨時關(guān)注過程,，并在過程中肯定鼓勵對方，給他充足的信心,。

深圳對我來說,，是一個既熟悉又陌生的地方，因為我從沒有這么近距離的與它走在一起,，在麥總給我們講到深圳從一個寶安縣到現(xiàn)在飛速發(fā)展的大城市,，有起始、有艱辛,、有波折,、最終走向輝煌，給我們的啟迪是一定要有頂層思維,。

劉總將領(lǐng)導(dǎo)力的相關(guān)理論及我們在日常工作中需要注意的事項給了我們一個充分詮釋,，人力資源管理的重要性自然是不言而喻。

在培訓(xùn)的最后我們玩了信任背摔,、畢業(yè)墻,，登高，在這個過程中,，我明白了團隊的重要性,，這需要每個人的配合，在整個團隊中每個人都很重要,，缺一不可,，這需要每個人都有超強的團隊榮譽感,，能真的為團隊付出，真正的做到“團隊是我,，我是團隊”,。

通過這次培訓(xùn)，感觸真的很多,，我首先學(xué)到了溝通,，拉近彼此距離最好的方法就是溝通，但真的寫出來,，卻是很混亂,，我想這是學(xué)在腦子里的東西，以后要運用才能發(fā)揮價值,，說多少，不如用行動去實踐,，人生最大的學(xué)習(xí)來自親身體驗,，你體驗到了，運用到了,，那么這將是你一生的財富,。

團隊領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)心得 課程領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)心得篇二

通過這三天的培訓(xùn)，感觸真的很大,，仔細想一下,，腦子又是一片混亂，有些東西是無法用語言表達的,，在此,，就讓我靜下心再仔細想想當(dāng)時的情形·····

第一天，當(dāng)老師問到為什么學(xué)習(xí)?我想要什么時,，我迷茫了,，是的，走了這么長時間,，都忘了停下來去審視一下自己,，我到底想要的是什么?而為什么想要這么長時間而沒有實現(xiàn)呢?是我不夠優(yōu)秀，還是我想要的太難得到?那明白后我該從何做起,，我又陷入了沉思,，讓你有時候不能走的太急，在適當(dāng)?shù)那闆r下回頭看看自己的目標(biāo)還在嗎?別把自己給“丟”了,。人有時會受固定想法,，固定情緒的影響，從而導(dǎo)致固定行為造成固定結(jié)果,，而這些總是會把人局限在舒適空間內(nèi),，無法讓讓你看清外面更大的自由空間,，比如人遇到困難就會想著一定不行，從而情緒消極,，就想退縮,，而最終結(jié)果是這件事就半途而廢，這樣就可以活在舒適空間中,，不用承擔(dān)責(zé)任,，但卻少了一次自我提升，自我挑戰(zhàn)的機會,，那么在生活和工作中我們還有多少時候是活在舒適空間中呢?而這些舒適空間又能讓我們得到些什么?而豁出去了,，真的會死嗎?所以在遇到困難時我會告訴自己一句話“豁出去了，反正死不了”,。之后我看了《共好》這個短片,，從松鼠身上我學(xué)到了，要找出你工作的價值,，并確定目標(biāo),，找到工作的價值你就能確定目標(biāo)，并朝著目標(biāo)前進,，所以工作價值就是我們的源動力;從海貍身上我學(xué)到了要學(xué)會授權(quán),，當(dāng)你相信他授權(quán)給他，才能給他創(chuàng)造更大的提升空間;從野雁身上我學(xué)到了隊員之間,，上下級之間要相互鼓勵,，不要只是得到結(jié)果是鼓勵，要隨時關(guān)注過程,，并在過程中肯定鼓勵對方,，給他充足的信心?？戳塌椀墓适潞?，我想到了自己，自己不就是那只鷹嗎?鷹從出生到成為空中之王,，中間經(jīng)歷了很多,，而當(dāng)他四十歲時它要面臨一個選擇，要么安逸的死去,，要么經(jīng)歷150天的歷練獲得重生,，在這150天中，它要磕掉自己的喙,，拔掉自己的指甲和羽毛,，而在現(xiàn)實中，成長是痛苦的,，要改變,，要脫胎換骨,，但這之后不就可以重生了嗎?所以我要做那只重生的鷹。

第二天的學(xué)習(xí)中,，我學(xué)習(xí)了回應(yīng),，五莊牌和石佛的故事，在打五樁牌時,，每桌和每桌規(guī)則都不一樣,，從而導(dǎo)致在換桌時意見發(fā)生分歧，有搶牌的,，有默認的,，而這個最能反映出每個人的性格，我當(dāng)時的第一反應(yīng)是自己看錯規(guī)則了,，這反映出我不夠自信,，主導(dǎo)力不強，這是我需要改變的,，而如果雙方都很強勢,，都以為自己是對的話，雙方可以共同制定一個規(guī)則,，這樣不就可以共贏了嗎!在練習(xí)回應(yīng)時我學(xué)到了，當(dāng)兩人意見發(fā)生分歧時,，你可以給他回應(yīng),，誰難受誰就該主動，誰難受誰就該改變,，你有勇氣邁出這一步,，你們就能達到共贏。在最后石佛的故事時是我感觸最大的,，成佛或是成為墊腳石都在你一念之間,，在于你是否能堅持，如果你堅持了你就能成為萬人膜拜的佛,，反之則成為墊腳石,，而在玩那個游戲時，我心里只有一個念頭,，反正死不了,，那就堅持吧，而當(dāng)時真的很累很想放棄,，放棄了就可以回到舒適空間中,，但此時耳邊響起隊友的加油聲，響起了那句“團隊是我,，我是團隊”“反正死不了,，為什么不為了團隊堅持呢?”就這樣我們共同堅持了一個小時,，我做到了，所以成功在于堅持,，在你堅持不下去時,，不可能隨時都有人給你加油打氣，所以我們要學(xué)會自己給自己打氣,，當(dāng)堅持不下去時我會告訴自己“你是最棒的,，你一定要堅持，加油”

第三天的學(xué)習(xí)中我首先學(xué)到了溝通,，拉近彼此距離最好的方法就是溝通,，而這正是我所欠缺的，溝通不是你說了多少,，而是對方聽進去多少,，所以溝通一定要是直接的，專注的,，看著對方的眼睛真誠的和他溝通,，溝通時一定要平等，不要給對方距離感,，在日常生活中一定要學(xué)會微笑,，學(xué)會說是的，當(dāng)你的朋友穿了件漂亮的裙子,，你要告訴他“哦!天哪,，你今天真漂亮”當(dāng)你的隊員第一次出業(yè)績你要告訴他“哦!天哪，你真的很優(yōu)秀”但這一定時真誠的,，發(fā)自內(nèi)心的,，當(dāng)別人否定你時，要學(xué)會說是的,，當(dāng)有人說你笨,，你可以說“是的，你希望我更聰明,，對嗎?”還要學(xué)會用積極正面的詞語,，比如“我比你高一點”而不是“你比我低一點”，這樣可以營造很好的氣氛,，形成積極正面的心態(tài),。在培訓(xùn)的最后我們玩了跳繩，在這個過程中,，我明白了團隊的重要性,，這需要每個人的配合，在整個團隊中每個人都很重要，缺一不可,，這需要每個人都有超強的團隊榮譽感,，能真的為團隊付出，真正的做到“團隊是我,，我是團隊”在游戲的我體驗到了什么叫“標(biāo)準(zhǔn)決定水準(zhǔn)”真的,，你的標(biāo)準(zhǔn)定的多高，那么你的水準(zhǔn)就有多高,，作為潤達人,，我們寧可高目標(biāo)失敗，也不要低目標(biāo)滿足

通過這次培訓(xùn),，感觸真的很多,，但真的寫出來，卻是很混亂,，我想這是學(xué)在腦子里的東西,，以后要運用才能發(fā)揮價值，說多少,，不如用行動去實踐,，人生最大的學(xué)習(xí)來自親身體驗，你體驗到了,，運用到了,，那么這將是你一輩子的財富。

關(guān)于《卓越領(lǐng)導(dǎo)力》學(xué)習(xí)的心得體會-學(xué)習(xí)心得體會

關(guān)于《卓越領(lǐng)導(dǎo)力》學(xué)習(xí)的心得體會通過參加劉田老師關(guān)于“卓越領(lǐng)導(dǎo)力”培訓(xùn)課程學(xué)習(xí),，使我感到受益匪淺,，使自己對現(xiàn)代企業(yè)科學(xué)管理理念有了一個初步了解和新的認識，在今后的工作中也有了明確目標(biāo),。今天試將對本次培訓(xùn)心得體會和幾點思考整理如下，與大家共享,。本次培訓(xùn)主要內(nèi)容就是如何用現(xiàn)代企業(yè)科學(xué)管理理念和管理制度打造出一個成功的企業(yè),，其核心目標(biāo)就是如何挖掘員工的潛在的領(lǐng)導(dǎo)力，使其在各自的工作崗位都上都能擔(dān)負起相應(yīng)的職責(zé),，成為一名卓越的員工,，進而塑造出一個優(yōu)秀的團隊。以下是我所學(xué)習(xí)到的現(xiàn)代企業(yè)管理的幾個要點：

1企業(yè)管理的核心：即領(lǐng)導(dǎo)力+管理

所謂領(lǐng)導(dǎo)力是對人而言主要是體現(xiàn)在企業(yè)文化的建設(shè)方面,，即在企業(yè)管理中要強調(diào)以人為本的思想,，從激勵并發(fā)掘每一個員工樂業(yè)敬業(yè)專業(yè)的精神入手，在企業(yè)內(nèi)部形成一個人人愛崗敬業(yè)積極向上的精神面貌,，因此我認為領(lǐng)導(dǎo)力即影響力,，是對外部調(diào)適對內(nèi)部激勵的一種能力,。

所謂管理就是對事而言，即強調(diào)的是企業(yè)制度的完善和執(zhí)行,，也就是我們通常所說的執(zhí)行力,，它是打造高效團隊的一個制度保證,，企業(yè)制度好比一個國家的法律,，要保證他能夠強有力的執(zhí)行,。

2高效團隊的建設(shè)：著名的足球教練希丁克曾經(jīng)說過這樣一句話“成功的團隊沒有失敗的個人,，失敗的團隊也沒有成功的個人"。優(yōu)秀團隊的建設(shè)是企業(yè)成功的保障,。那么一個團隊建設(shè)的核心是什么：就是目標(biāo)-是一個具體的被管理者和員工都能認同的戰(zhàn)略方向,。一個團隊有了明確的目標(biāo)去積極進取并加以完善的制度和強有力的執(zhí)行力作保障,，這就是一個成功團隊的基礎(chǔ),。

3執(zhí)行力的提升：

執(zhí)行力是團隊成功的一個必要條件,，團隊的成功離不開好的執(zhí)行力，當(dāng)一個團隊的戰(zhàn)略方向已經(jīng)或基本確定,，這時候執(zhí)行力就變得最為關(guān)鍵,。如何提升執(zhí)行力，我認為其根本在于提升員工的個人能力,，員工是執(zhí)行的主體,，高效的企業(yè)團隊必須要有高素質(zhì)的員工，因此每個員工領(lǐng)導(dǎo)力的培養(yǎng)是我在本次培訓(xùn)中體會最深的一點,。

4加強員工領(lǐng)導(dǎo)力的建設(shè)：員工領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)就是貫徹以人為本的理念,，強調(diào)每一名員工都是企業(yè)的主人，每個員工在工作中都應(yīng)該是主動者,，都是自己的領(lǐng)導(dǎo),，都需要對自己的業(yè)績負責(zé)，培養(yǎng)員工的領(lǐng)導(dǎo)力,，使其成為卓越的管理人才,，最終目標(biāo)就是打造一個卓越的團隊。最后我借鑒美國西點軍校的四條管理理念來描述一下我心目中一個成功團隊所應(yīng)該具備的幾個方面

一榮譽原則:珍惜企業(yè)榮譽,，以能在該企業(yè)為榮,，把維護企業(yè)的聲譽看作是至高無上的原則，這也是一個企業(yè)員工的領(lǐng)導(dǎo)力和主人公意識的具體體現(xiàn),。

二團隊精神：企業(yè)內(nèi)部員工要善于溝通善于合作各部門之間要有一個互為服務(wù)關(guān)系，緊密團結(jié)向一個共同的目標(biāo)去努力奮斗積極進取,。

三不斷提升自己：這是每個企業(yè)每個員工都必須具備即基本要求,，不斷進步不斷創(chuàng)新才能保持一個企業(yè)的青春活力,，才能立于不敗之地,。

四永不放棄：不拋棄、不放棄,、不達目標(biāo)永不言敗!

團隊領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)心得 課程領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)心得篇三

20xx年5月27至31日,，我有幸參加了貴州閱之恒有限公司主辦的關(guān)于學(xué)校辦學(xué)管理的相關(guān)講座,，使自己原本似懂非懂的學(xué)校管理理論有了較為系統(tǒng)和理性的認識,，對特色建設(shè)和校園文化建設(shè)也有了更深的認識,。下面談一下自己五天來所學(xué)到的一點知識。

5月27日,，閆德明教授的《現(xiàn)代學(xué)校管理的本質(zhì)特性及基本環(huán)節(jié)》中：管理學(xué)是一門實踐性很強的社會學(xué)科,，是人們的共識，它包括兩種情況：學(xué)校管理學(xué)的結(jié)構(gòu)體系不僅僅是一種“價值無涉”的“事實判斷”,，它與研究者個人內(nèi)在理論和個人實踐密切相關(guān),。搞好學(xué)校管理，提高管理質(zhì)量,，是一名校長最基本的工作職責(zé),，而如何去完成這項工作，把這項工作做得更好,，就是要提高校長的管理水平,，特別是創(chuàng)新能力。在當(dāng)前的學(xué)校管理中,，如何提高管理水平,，怎樣做才算是高水平的學(xué)校管理？1,、學(xué)校文化,；2、校長文化；3,、教師文化,；4、pdca循環(huán)模式,。

5月28日,，戴東祥教授的《新常態(tài)學(xué)校要傳遞正能量》、《學(xué)校文化是?；辍分校骸鞍踩谝?，生命至上?！毙@安全事小,，責(zé)任重泰山。對于中小學(xué)校園安全管理的研究,，在當(dāng)今形勢下，已擺到了各級各類學(xué)校,、教育部門十分重要的位置,，事關(guān)家庭和睦、社會穩(wěn)定,。在這種新常態(tài)下,，學(xué)校既要做好校園安全管理工作，也應(yīng)做好教育管理工作,，這樣才能為學(xué)生營造一個和諧安全的學(xué)習(xí)環(huán)境,，從而促進學(xué)生

健康快樂成長，走向成功,。

1,、影響校園安全的因素： 一是安全事故防范；二是安全教育管理,。2,、園安全管理策略：一是構(gòu)建完善的校園安全法規(guī)，并貫徹落實,；二是加強對校園設(shè)備的管理,，使其安全可靠；三是加強對教師安全教育,，提升安全意識,；四是加強對學(xué)生安全教育管理，促進自我保護,；五是做好校園安全事故防范,，做到有效預(yù)防。

5月29日，趙凱教授的《學(xué)校辦學(xué)特色的建設(shè)與持續(xù)發(fā)展》,、《如何提升校長影響力》中：學(xué)校特色建設(shè)不能劍走偏鋒,，當(dāng)前不少學(xué)校辦學(xué)特色還執(zhí)念于一個項目、一科課程的狀況,，而忽略了特色追求必須基于學(xué)校整體發(fā)展的系統(tǒng)性,。學(xué)校特色的建設(shè)不能拘于一隅，更不能靠劍走偏鋒,，要將特色寓于制度變革和文化建設(shè)中,，寓于課程體系構(gòu)建和師生全面發(fā)展中。

1,、注重工作態(tài)度,；2、修正工作理念,；3,、做個人見人愛的校長；

4,、做一個溝通高手,；5、擅長激勵教師,；6,、幫助教師提升職業(yè)幸福感；7,、提高心理健康水平,。

5月30日，張錦庭教授的《校長辦學(xué)理念及治校方略》中：1,、注重兒童左右腦的開發(fā)（左腦管學(xué)習(xí),，右腦管其它）；2,、3-6歲孩子應(yīng)該多講故事,，以故事教育，孩子的價值觀來源于家庭,、故事,、學(xué)校；3,、5-6歲是空間視覺的開發(fā)期,，閱讀對孩子有很大的幫助；4,、3-14歲兒童不要給隔輩人代養(yǎng),，因為過度溺愛現(xiàn)象會影響孩子的一生。5月31日，王鵬教授的《校長的角色認知》中：校長,，是一種職業(yè),，隨著社會的發(fā)展，政府和社會將賦予校長更多的權(quán)力,，在這種

形勢下,，校長必須對自己的角色進行客觀、正確地定位,；校長,，是一種職責(zé)，承載著人們對他的特定期望和要求,，當(dāng)我們站在不同的角度去看校長的時候,，我們常會有不同的想法。當(dāng)我以一名教師的身份去看校長時,，校長是一個好的管理者,、組織者、設(shè)計者,；當(dāng)我以一名中層干部的身份去看校長時,，校長是一個好的經(jīng)營家、實踐家,、外交家,。當(dāng)我以一名學(xué)生家長的身份去看校長時,，校長是一個大教育家,。

1、學(xué)校的發(fā)展離不開策劃,，校長應(yīng)承擔(dān)起學(xué)校發(fā)展的策劃師的角色,。2、在學(xué)校組織變革中,，校長需要扮演好變革的發(fā)起者,、促進者和阻力克服者的角色。3,、校長應(yīng)在把握學(xué)?，F(xiàn)有文化的特征的前提下，為學(xué)校勾畫未來的文化遠景,，將文化建設(shè)滲透于學(xué)校工作的各方面和各環(huán)節(jié),，用文化感染師生，潛移默化中引導(dǎo)學(xué)校發(fā)展,，提升學(xué)校文化品位,。4、教師是學(xué)校發(fā)展的根基，校長需要挖掘,、培養(yǎng)和激發(fā)教師身上蘊含的人力資源,，應(yīng)關(guān)注管理人員和教師兩支隊伍。5,、學(xué)校的品牌不會自動形成,，需要校長進行精心設(shè)計和塑造，校長應(yīng)做好學(xué)校品牌的定位,、形象設(shè)計,、宣傳推廣、維護管理和創(chuàng)新等工作,。只有把每一個環(huán)節(jié)都做到完美,，才會塑造出優(yōu)質(zhì)的學(xué)校品牌。6,、校長應(yīng)了解學(xué)校資產(chǎn)相關(guān)規(guī)定,，建立完善的管理制度，健全監(jiān)督機制,，強化日常管理,，才能使學(xué)校資產(chǎn)管理井然有序。7,、在校本課程開發(fā)中,，校長扮演著理念的領(lǐng)航者、組織的管理者,、人力資源的開發(fā)者等角色,。8、教學(xué)質(zhì)量是學(xué)校的生命線,，校長是學(xué)校教學(xué)質(zhì)量的第一責(zé)任人,。校長應(yīng)深入教學(xué)一線，要倡導(dǎo)正確的質(zhì)量觀,，了解教師的工作狀態(tài),，發(fā)現(xiàn)教學(xué)過程中的問題，能夠動態(tài)的檢測教學(xué)情況,，對質(zhì)量進

行深入細致的分析,，并與教師共同研討解決方案，不斷提升教學(xué)質(zhì)量,。

9,、學(xué)校是育人的場所，學(xué)校的重要職責(zé)是培養(yǎng)學(xué)生成人,。校長應(yīng)扮演德育引導(dǎo)者,，引領(lǐng)學(xué)校德育工作的開展,，開拓學(xué)校的德育途徑，重視學(xué)科德育,，探索德育新方法,，發(fā)揮學(xué)生群體作用，為學(xué)生的幸福人生導(dǎo)航,，實現(xiàn)學(xué)生的可持續(xù)發(fā)展,。

做未來精英的九大思維模式：

1、成功是因為態(tài)度

2,、我是我認為的我

3,、我是一切的根源

4、不是不可能,，只是暫時沒有找到方法

5,、山不過來，我就過去

6,、每天進步一點點

7,、天助自助者

8、決心決定成功

9,、太棒了

團隊領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)心得 課程領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)心得篇四

非常有幸于10月8日―10月14日參加惠陽區(qū)幼兒園園長教育領(lǐng)導(dǎo)力提升培訓(xùn)學(xué)習(xí),。在此期間，我們參觀了杭州市一些優(yōu)秀的幼兒園,，不同的幼兒園看到了不同教育理念的融合,，小朋友們的學(xué)習(xí)情況，聽取了幼兒園園長的管理經(jīng)驗介紹,，不僅使我進一步開拓了視野,，增長了見識，結(jié)識了許多幼教行業(yè)的新朋友,，聽了他們的分享,，我從中找到我們共同存在的問題,，以及其他幼兒園值得借鑒的地方,，這些都為我們幼兒園的發(fā)展提供了很好的方向。同時我也找到了差距,，看到了我所在幼兒園存在的不足之處,。回顧這次學(xué)習(xí)過程,，真是受益匪淺,，感慨頗深。

首先,，通過培訓(xùn)學(xué)習(xí),、參觀,，我理解了幼兒園教育指導(dǎo)綱要的重要性，懂得了與幼兒園息息相關(guān)的教育法規(guī),。通過老師對某些幼兒園的案例分析,，我逐漸明白幼兒園要懂得如何用法律保護自己，更進一步深入的體會到幼兒園教育應(yīng)該怎樣依法治園,、科學(xué)管理,、如何做好安全工作，如何做一名教職工喜歡,、家長認可的園長,，如何科學(xué)地開展幼兒園的區(qū)域活動，如何有效與家長溝通,。同時,，我也進一步了解什么是教師專業(yè)化，教師應(yīng)該怎樣關(guān)注孩子,，怎樣去研究孩子,，怎樣設(shè)置課程以及怎樣創(chuàng)新幼兒園的管理，怎樣從多種角度看待現(xiàn)在幼兒園存在的問題,。這次學(xué)習(xí)培訓(xùn)為我們以后開展教師培養(yǎng)和自身培養(yǎng)方面指明了方向,，從而避免管理和教育的盲目性。

其次,，作為園長,，當(dāng)什么樣的園長、辦什么樣的幼兒園,、怎樣管理幼兒園教職工正是我所面臨的問題,，通過老師們的授課講解，我明確了園長的角色定位和幼兒園的發(fā)展方向,。在此次學(xué)習(xí)中,，我了解到，明確幼兒園的管理要從師資,、設(shè)備,、環(huán)境、孩子,、家長等各個方面進行全方位分析,，只有這樣才能更加科學(xué)的管理幼兒園。

在這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)中,，我們深刻的感受到了很多授課老師都是學(xué)習(xí)型的,，在工作實踐中不斷總結(jié)經(jīng)驗，再把這些經(jīng)驗?zāi)毘芍R教授給我們,，和我們交流分享,。而我作為一名直接的幼兒園的管理者,，對此體會頗深：

第一，加強學(xué)習(xí),，不斷提高綜合素質(zhì)：學(xué)政治,、習(xí)管理、學(xué)理論,、學(xué)專業(yè)等,，時刻關(guān)注學(xué)前教育的政策法規(guī)發(fā)展動態(tài)，不斷豐富自己的管理知識,，更新自己的教育管理理念,，不斷拓寬自己的知識面，努力營造科學(xué)辦園的氛圍,，讓自己站在教師隊伍前沿,，當(dāng)好教師、園長,、管理者,、領(lǐng)導(dǎo)者，切實做到依法辦園,、依法治教,。

第二，深入實踐,，勤于反思：要切實樹立為家長服務(wù),、為幼兒服務(wù)、為教師服務(wù)的觀念,，在日常事務(wù)繁忙中要科學(xué)安排時間,，經(jīng)常深入教職工和家長中，切實解決問題,，充分發(fā)揮團隊精神,，同心同德促進幼兒園科學(xué)發(fā)展。每天要擠出時間進行反思,，反思自己的一切工作,，從反思中提升自己的管理水平。要發(fā)揮表率作用,，對其他幼兒園失敗的案例進行分析,，對優(yōu)秀的案例總結(jié)學(xué)習(xí),，在不斷學(xué)習(xí)總結(jié)中成長,。

總之，我想以這次學(xué)習(xí)培訓(xùn)為契機,，好好反思自己的教育管理行為,，在工作中做到理論聯(lián)系實際,，將老師所說的知識落實到實際工作中，科學(xué)管理好幼兒園,，不斷學(xué)習(xí)成長為一名優(yōu)秀的園長

團隊領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)心得 課程領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)心得篇五

這次領(lǐng)導(dǎo)力提升培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋面廣泛,，涉及面深入，用深入淺出的語言,、生動濃厚的.課堂氛圍,、精彩的領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)案例分析。讓我從不同角度去體會最新的管理知識,、領(lǐng)導(dǎo)理念,，進一步拓寬了視野，升華了心靈,，使我對企業(yè)管理的思路,、觀念與領(lǐng)導(dǎo)力思維方式的認識都得到了一次全面的更新和提升。通過這次培訓(xùn),，豐富了知識,，轉(zhuǎn)變了思想，提升了觀念,。讓我深刻的體會到,，領(lǐng)導(dǎo)力對我們今后工作經(jīng)營上的重要性和迫切性。尤其是面對燃氣市場在新疆日益激烈的競爭局面,，如何通過加強領(lǐng)導(dǎo)力加快公司發(fā)展至關(guān)重要,，通過這次學(xué)習(xí)，讓我深刻的認識到公司只有通過提升領(lǐng)導(dǎo)力加強企業(yè)管理才是生存,、發(fā)展并獲得成功的堅實保證,。

回顧起兩天的學(xué)習(xí)內(nèi)容，針對自己的實際情況,，我總結(jié)如下幾點體會：

第一,、有多少個領(lǐng)導(dǎo)者就有多少種領(lǐng)導(dǎo)模式。具有隨機,、非模式化的特征,。領(lǐng)導(dǎo)模式就是領(lǐng)導(dǎo)方法，哪位領(lǐng)導(dǎo)者在錯綜復(fù)雜的矛盾中抓住了主要矛盾,，他就能把領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)演繹得出神入化,。例如，牽牛要牽牛鼻子,，十指彈鋼琴,，統(tǒng)籌兼顧，全面安排,，這些就是所謂的模式化,。領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)是指在領(lǐng)導(dǎo)的方式方法上表現(xiàn)出的創(chuàng)造性和有效性,。一方面是創(chuàng)造，是真善美在領(lǐng)導(dǎo)活動中的自由創(chuàng)造性,?！罢妗笔前盐找?guī)律，在規(guī)律中創(chuàng)造升華,，升華到藝術(shù)境界;“善”就是要符合政治理念;“美”是指領(lǐng)導(dǎo)使人愉悅,、舒暢。另一方面是有效性,，領(lǐng)導(dǎo)實踐活動是檢驗領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的唯一標(biāo)準(zhǔn),。戈爾巴喬夫領(lǐng)導(dǎo)蘇聯(lián)解體不能說是成功的領(lǐng)導(dǎo)，霸王別姬也不能說是成功的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù),。領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)是領(lǐng)導(dǎo)者個人素質(zhì)的綜合反映,，是因人而異的。黑格爾說過：“世界上沒有完全相同的兩片葉子”,，同樣也沒有完全相同的兩個人,，沒有完全相同的領(lǐng)導(dǎo)者和領(lǐng)導(dǎo)模式。有多少個領(lǐng)導(dǎo)者就有多少種領(lǐng)導(dǎo)模式,。領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)是指領(lǐng)導(dǎo)者具有創(chuàng)造性的領(lǐng)導(dǎo)才能,、技巧、藝術(shù)和方法,。主要包括：決策的藝術(shù),、創(chuàng)新的藝術(shù)、應(yīng)變的藝術(shù),、指揮的藝術(shù),，抓總的藝術(shù)、統(tǒng)籌的藝術(shù),、協(xié)調(diào)的藝術(shù),、授權(quán)的藝術(shù)、用人的藝術(shù),、激勵的藝術(shù),。領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)是一個過程，是一個很復(fù)雜的過程,，它通常情況下包含了三個部分的內(nèi)容,，追隨者，就是說領(lǐng)導(dǎo)一定要有追隨者,，還包含了清醒的復(fù)雜性,，比如說組織，還有外部的性寫清醒，幸得是,，最后是領(lǐng)導(dǎo)者本人,，領(lǐng)導(dǎo)并不是在真空中進行的,，他們與環(huán)境還有與跟隨著相互作用,，所以說當(dāng)大家看到書店里所有這些書的時候，你可能讀到是的一個領(lǐng)導(dǎo)在一件事情,、在一個公司的時候,，是怎樣的，但是你卻不不知道這個課程是怎樣設(shè)置出來,，因為是一個很復(fù)雜的過程,，領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)是一個很復(fù)雜的過程。領(lǐng)導(dǎo)者是人,，但是領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)卻是一個過程,。第二、信念比指標(biāo)更重要,，每一個企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者都應(yīng)當(dāng)把堅持正確的信念,，恪守以誠信為本的價值觀放在所有工作的第一位，不能只片面地追求某些數(shù)字上的指標(biāo)或成績,，或一切決策都從短期利益出發(fā),，而放棄了最基本的企業(yè)行準(zhǔn)則。

第三,、人才比戰(zhàn)略更重要,，沒有人才作為基礎(chǔ)推動，再壯麗的企劃也只能是一紙空文,。在21世紀(jì),，無論怎樣渲染甚至夸大人才的重要性都不為過。21世紀(jì)是人才的世紀(jì),，21世紀(jì)的主流經(jīng)濟模式是人才密集型和智力密集型的經(jīng)濟,。擁有杰出的人才可以改變一家企業(yè)、一種產(chǎn)品,、一個市場甚至一個產(chǎn)業(yè)的面貌,。例如在google，公司最頂尖的編程高手jeff dean曾發(fā)明過一種先進的方法,，該方法可以讓一個程序員在幾分鐘內(nèi)完成以前需要一個團隊做幾個月的項目,。他還發(fā)明了一種神奇的計算機語言，可以讓程序員同時在上萬臺機器上用最短的時間完成極為復(fù)雜的計算任務(wù),。毫無疑問,，這樣的人才對公司來說是有非常特殊的意義的。

第四、團隊比個人更重要,，在任何一家成功的企業(yè)中,，團隊利益總要高過個人。

第五,、授權(quán)比命令更重要,，管理需要給要員工更多的空間，只有這樣才能更加充分地調(diào)動員工本人的積極性,，最大程度釋放他們的潛力,。放權(quán)的管理會越來越接近于員工的期望，是最為聰明的管理方式,。 第六,、平等比權(quán)威更重要。在企業(yè)管理的過程中,，盡管分工不同,，但管理者和員工應(yīng)該處于平等的地位，只有這樣才能營造出積極向上,、同心協(xié)力的工作氛圍,。

第七、均衡比魄力更重要,，很多人錯誤地認為,，做領(lǐng)導(dǎo)就必須高調(diào)，有魄力,，像一個精力充沛,、一呼百應(yīng)的將軍一樣。而最好的領(lǐng)導(dǎo)不是那種最有魄力的領(lǐng)導(dǎo),，而是那種具備了很好的情商,，能夠在不同的個性層面達到理想的均衡狀態(tài)的“多元化”管理者。均衡的,、多元化的管理者善于用理智的,、全方位的思維分析復(fù)雜的情景，并針對不同類型的團隊,，或團隊的不同發(fā)展階段靈活選擇管理方式,。

團隊領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)心得 課程領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)心得篇六

作為一名普通的員工，我有幸參加了葉小松老師的培訓(xùn)講座,。我很感謝公司和領(lǐng)導(dǎo)對我的信任和栽培,。葉小松老師是新加坡印咨詢集團（希爾—開銳—博維）董事長/總經(jīng)理，廈門咨詢行業(yè)協(xié)會會長,。是一位一流的講師,。我懷著對葉老師的崇敬和公司對我的信任,，無比激動地聽完這堂培訓(xùn)課。葉老師在臺上講得聲情并茂,，我在臺下聽得也是心隨其動,，仿佛老師講的就是我的親身經(jīng)歷，讓我對自己的職業(yè)生涯在這短短的一堂課上重新上演了一番,。

此次講座是一堂名為lit（領(lǐng)導(dǎo)力情境訓(xùn)練）是一套針對企業(yè)中高層管理者實戰(zhàn)性情景管理培訓(xùn)課程,。課程采用國際高爾夫球競賽規(guī)則（激勵機制下的“揮桿進洞”——案例處理），以企業(yè)內(nèi)部向下管理,，即如何有效地進行對下屬團隊的管理【18個狀況,、54個案例】為主題,，將企業(yè)內(nèi)部員工關(guān)系管理,、有效督導(dǎo)溝通、上下級職能協(xié)調(diào)和管理與領(lǐng)導(dǎo),、目標(biāo)管理等有機融合一體進行課程設(shè)計,。這是一堂設(shè)計精良滿意度極高的講座。盡管如此,，我覺得對于我們普通員工來說也是一堂受益終身的課程,。

還清楚地記得葉老師做了一個很形象的比喻。公司就是一盤象棋,，雖然地位各異,，分工不同，但是每個棋子都是組成一個完整棋局不可或缺的,，每顆棋子都有其不可替代的作用,。我們只有把握好全局，利用好每一顆棋子,，才能取得最終的勝利,。

雖然有些時候犧牲難免，但是顧全大局才是做重要的,。這不僅僅需要領(lǐng)導(dǎo)的英明決策,，更離不開我們員工的密切配合和有力支持。正如葉老師所說員工在棋局里的地位最低,，是那個最笨,、最普通的，但不能否認的是,，我們在整個棋局中是人數(shù)最多,，也是不可替代的那個，有時甚至能對全局起著決定性的作用,。

我們做銷售和售后的,，天天做的就是跟人打交道,。在那里，葉老師的先處理「心」,，再處理「事」的原則就是我們處理好工作的方法,。做人做事心態(tài)最重要，心態(tài)決定一切,，只有把心態(tài)放端正了,，才能把自己的位置找準(zhǔn)確。首先我們要明白自己將要做什么事情,，應(yīng)對什么樣的人,，找準(zhǔn)自己的主角。比如在銷售產(chǎn)品的時候,，我們是要盡可能地向顧客介紹我們的產(chǎn)品,，讓他們了解理解我們的產(chǎn)品，這個時候我們要風(fēng)趣健談,，不要一味地只說自己的產(chǎn)品,，要先了解客戶有怎樣的需求，針對他們的需求推薦適合他們的產(chǎn)品,，這樣不僅僅銷售了自己的產(chǎn)品,，某種程度上他還會把你當(dāng)朋友，是你幫忙他解除了困擾,，下次有需求的時候說不定還會找你,，這就是發(fā)展中的潛在客戶。在做售后的時候就又不同了,，相信沒有人會平白無故地來找你的麻煩,，所以不要把售后當(dāng)都做是麻煩事。顧客買我們的產(chǎn)品就是為了用得舒心,，實現(xiàn)自己的使用目的,。我們把產(chǎn)品銷售給他們，就有義務(wù)有職責(zé)保障他們的權(quán)利,。只要我們太度誠懇,，盡力為他們解決問題，我相信即使事情沒有到達他們預(yù)期的效果,，他們也會給予支持和理解的,。這樣不僅僅給顧客留下好的印象，防止客源的流失,，更有助于樹立公司的正面形象,。所以先處理好自己的心態(tài)，再去做事情,，這樣才可能把事情做好,，客戶滿意了,，自己也簡單許多，何樂而不為呢,？

這次除了對自己的工作有了更深層次的認識,，更重要的是學(xué)到了如何維護好上下級關(guān)系。我覺得葉老師雖然是在教管理層如何管理下屬,，但是光管是不行的,，還得有人理阿。在日常工作中,，我們不能光是被動地做事情,，要用心主動，遇到問題要用心像上級反映,，不要等到上級發(fā)現(xiàn)了,，事情已經(jīng)到了不可挽回的地步，那么受罰的不僅僅僅是自己,，還可能牽扯其他的同事甚至的領(lǐng)導(dǎo),。矛盾雖然是無處不在的,，但是只要協(xié)調(diào)好各方面的關(guān)系,，上下統(tǒng)一，我相信矛盾是能夠緩和乃至化解的,。

葉老師的講座還有很多值得我們?nèi)W(xué)習(xí)借鑒的地方,，這需要在以后的實踐中去慢慢發(fā)現(xiàn)，慢慢運用,。透過這次學(xué)習(xí),，解除了我很多困惑和不解，我會更加從容應(yīng)對今后的工作,，更加努力,，以更好的姿態(tài)去向公司匯報，用自己的實際行動給自己,、給公司交上一份滿意的答卷,。

團隊領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)心得 課程領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)心得篇七

九點領(lǐng)導(dǎo)力是什么？九點領(lǐng)導(dǎo)力說得最白的就是出色的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具備的能力,，這九點領(lǐng)導(dǎo)力就是包括激情,、信任、付出,、欣賞,、負責(zé)任、承諾,、共贏,、感召,、可能性。這九點領(lǐng)導(dǎo)力對于一位領(lǐng)導(dǎo)力很重要,，會讓領(lǐng)導(dǎo)者更具有魅力,，更會讓員工佩服你、尊重你,！

一,、九點領(lǐng)導(dǎo)力是什么？

九點領(lǐng)導(dǎo)力說得最白的就是出色的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具備的能力,，這九點領(lǐng)導(dǎo)力就是包括激情,、信任、付出,、欣賞,、負責(zé)任、承諾,、共贏,、感召、可能性,。

這九點領(lǐng)導(dǎo)力對于一位領(lǐng)導(dǎo)力很重要,，會讓領(lǐng)導(dǎo)者更具有魅力，更會讓員工佩服你,、尊重你,！

二、九點領(lǐng)導(dǎo)力如何培訓(xùn),？

1,、言必行、行必果

作為領(lǐng)導(dǎo)力一定要做到言必行,、行必果,，如果不能做到，就不要隨便承諾,，承諾是一種自律,，多點誠信，會讓員工更信服你的魅力,。

2,、學(xué)會付出

作為領(lǐng)導(dǎo)人如果時時刻刻都在計算著員工付出多少，而一直把自己作為領(lǐng)導(dǎo)者,，高高在上而自己卻不付出的領(lǐng)導(dǎo)人只能讓員工不服氣,，從何談領(lǐng)導(dǎo)魅力呢？

3,、學(xué)會信任

要員工信任你,，作為領(lǐng)導(dǎo)者也要學(xué)會信任員工,，你作為領(lǐng)導(dǎo)者要相信員工會有能力把交待下去的事情做好，對方也會有百分百去做,，出現(xiàn)問題他會有能力解決,。

作為領(lǐng)導(dǎo)者最好往“九點領(lǐng)導(dǎo)力”方向培育，當(dāng)然想擁有“九點領(lǐng)導(dǎo)力”并不是一日就可以培養(yǎng)而成,，平時要注意積累,。

三、九點領(lǐng)導(dǎo)力精髓

激情——真我價值—自由選擇—活出真我

激情的本質(zhì)是活出真我,，沒有面具的直接表現(xiàn),。人在什么狀態(tài)下最真實？一定是在毫無隱瞞的表現(xiàn)他內(nèi)心所想的時候,，也是在無拘無束的展現(xiàn)內(nèi)心感覺的時候,，譬如剛出生的孩子想哭就哭,，想笑就笑，要什么說什么,，想什么說什么,?；畛稣嫖业娜税l(fā)自內(nèi)心的開心,，沒有被壓迫感,，展現(xiàn)出來的是真實的力量。

激情潛藏在每個人的心底,。員工變得激情后,，愿意表達出內(nèi)心真實的想法；人與人之間的關(guān)系也變得簡單,，溝通直接。

承諾——自律—誠信—聚焦

承諾是一種自律,，別人相信你的承諾是基于你的誠信,，實現(xiàn)承諾的方法是聚焦。人之所以承諾,，是基于自律,。管理學(xué)上，最有效最經(jīng)濟的管理形式,，就是自我管理,。所以最有能力實現(xiàn)承諾的，是我們自己,。任何承諾看起來是對別人的承諾,，本質(zhì)上是在為自己承諾，承諾于自己的自律,。

很多人的承諾難以實現(xiàn),，是因為太多的誘惑和干擾,，不能專注于宣言的目標(biāo)。一個人的外在表現(xiàn)和成就,，是他的潛能減去干擾,，干擾越大，成就越小,。減少干擾,，實現(xiàn)承諾的方法就是聚焦。

根據(jù)態(tài)度決定一切的原理,，心態(tài)上的保留會導(dǎo)致行為上的保留進而影響成果,。“希望做到”等于不可能做到,；“盡力而為”等于不可能為之,。只有“一定要”，承諾才可能實現(xiàn),。

負責(zé)任——無分別心—愿意—主動

教練模式認為,，人之所以不愿意負責(zé)任是因為存在分別心；負責(zé)任不是通過外接的強迫而產(chǎn)生的,，只有當(dāng)一個人內(nèi)心愿意,，才能真正負起責(zé)任；負責(zé)任同樣可以被感受到,，那就是一個人心態(tài)和行為上的主動,。

人世間一切的煩惱和痛苦都源于人的分別心。要得到徹底的解脫,，就必須以無分別的,、平等的，從根本上去除人們的分別心,。去除分別心,，才能為任何事情負責(zé)任，才能在負責(zé)任的那一刻體驗到內(nèi)心的自由,。

分別心來源于人類的知識,、技能和經(jīng)驗。

<致加西亞的信>的啟示：負責(zé)任就是這樣的,，不問為什么,，而是積極主動地承擔(dān)起責(zé)任。只有心態(tài)上負責(zé)任了,，行為才會主動,，心態(tài)才更加有效。對一切負責(zé)任的人，不會受害于他人和外在環(huán)境,，而是以主動的姿態(tài),，令外界感受到內(nèi)在的負責(zé)之心和無法抗拒的影響力。

讓一個負責(zé)任,，其實是讓一個人看到他是可以對一件事情具有影響力的,。你在一件事情上，負有多大的責(zé)任,，意味著你就可以具有多大的影響力,。

欣賞——愛—珍惜—接納

欣賞源于愛，欣賞超越傳統(tǒng)的價值標(biāo)準(zhǔn),。當(dāng)你用欣賞的眼光,，就能從每個人身上發(fā)現(xiàn)閃光點，再用最合適的位置來匹配,，人盡其才就成為可能,。

欣賞可以傳遞，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)用欣賞的眼光對待下屬,，經(jīng)常用欣賞的方式領(lǐng)導(dǎo)企業(yè),，那么被欣賞的人就會煥發(fā)出自信，會心甘情愿地將欣賞的眼光播種到其他人身上,，欣賞于是在人際鏈接中快速傳播,，團隊的氛圍從而積極、融洽,，企業(yè)士氣必定高漲,。

欣賞是因為與生俱來的愛，不懂得欣賞的人,，已經(jīng)將愛塵封在心底,，主動放棄了愛的能力。欣賞之愛是擁抱所有走近的人,。

欣賞是一種心態(tài),，更是一種能力，一種發(fā)現(xiàn)優(yōu)點和價值,，并且能及時表達愛的能力。珍惜別人,，才能欣賞別人,。

付出——自私—喜悅—無我

付出是一種為對方考慮的真心，是一種開放的心態(tài),。索取是一種事實為我的封閉心態(tài),。索取的封閉心態(tài)體現(xiàn)在三個方面：一、做任何事情的出發(fā)點是滿足“我”的需要,，對方提供的滿足少有欠缺,，就開始抱怨和埋怨,；二、“我”的需求永無止境,，哪怕等到了很多,，依然是不夠的；三,、“我”有能量,，但是不愿意拿出來，即使拿出來,，也必須清楚“我將得到什么”,。

付出的人付出的時候是開心的，心情是喜悅的,。

付出是無我的,，一旦有我，那就不是付出,，就是索取,。

付出與投資不一樣。期望回報的付出,，那屬于投資,，就必須用投資的心態(tài)去處理投資失敗后的結(jié)果。

付出就是要做到“無欲,、無求,、無我”

信任—創(chuàng)造—無懼—放棄控制

信任和別人沒關(guān)系，信任和自己有關(guān),。

當(dāng)人們被信任并清晰他人對自己的期望時,，就會盡力達成別人的期望，而且經(jīng)常有超值回報的表現(xiàn)和成果,。

對別人缺乏信任的領(lǐng)導(dǎo),，一定是集企業(yè)的多種角色于一身，在現(xiàn)實生活中苦命而勞累,。信任可以降低交易成本,。信任的價值是創(chuàng)造，創(chuàng)造一種新的關(guān)系,，創(chuàng)造一種新的模式,，創(chuàng)造出遠遠大于個人能量的團隊張力。

無懼是信任的外在表現(xiàn),，只有你對自己有足夠的把握,，只有你心中沒有恐懼，你才會隔斷信任的防線，才會通過信任創(chuàng)造新的可能性,。

不信任的特點是控制,。因為控制，領(lǐng)導(dǎo)對人的信任起點是0%,，然后根據(jù)對方做的合意的事情,，逐漸增加信任度?？刂茖?dǎo)致管理成本增加,，工作效率降低。

敢于直接溝通才是真正相信對方,。信任能降低溝通與合作成本,。

共贏——氣度—尊重—體諒

共贏是一種心態(tài)，是一種取向,。心中有氣度的領(lǐng)導(dǎo)者,，才會有共贏的心態(tài)；以尊重為出發(fā)點的領(lǐng)導(dǎo)才可能實現(xiàn)共贏,；對外在環(huán)境和他人的體諒,，則是共贏的表現(xiàn)形式。領(lǐng)導(dǎo)者的氣度決定共贏的范圍,，也決定著成就的大小,。

體諒就是承認人的差別，站在別人的角度考慮問題,，多為他人著想,。

共贏作為一種領(lǐng)導(dǎo)力來修煉，其實修煉的是一個人的氣度胸襟,。

感召——理想—印證—啟發(fā)

感召是激發(fā)他人的理想,，從而自愿采取行動。感召的原因是理想,，感召的出發(fā)點是不斷印證,，感召的主要表現(xiàn)是不斷的啟發(fā)。

感召是影響和改變他人心態(tài)和行為的能力,，感召是激發(fā)他人自愿行動的能力,。

領(lǐng)導(dǎo)感召力體現(xiàn)在感召周圍的人為了一個共同的夢想而不懈的追求。

感召的起點是堅信你的理想,，沒有一個自我懷疑的人可以感召到別人,。

感召能否持久，很重要的是印證,，也就是證明與事實相符。

教練的基本信念：每個人都會為自己做出最好的選擇。教練要做的是幫助對方看清自己的選擇,。能真正感召到的,，只能是他自己需要的。

可能性——空—謙虛—探詢

人的局限性就是往往只看到一種可能,，而且認為這是唯一的一種可能,。可能性首先產(chǎn)生在信念和心態(tài)上,。只有突破信念上的屏障,，超越心態(tài)上的框框，改變宿命的因果推理,，新的可能性就會出現(xiàn),。至于你的生命會怎樣，那取決于你的選擇,。

可能性是因為空,，產(chǎn)生可能性的出發(fā)點是謙虛，打開可能性的方式是探詢,。

“不可能”是因為“有”,，有固定的信念，有關(guān)于不可能的判斷,；“可能性”是因為“空”,，沒有固定的模式，沒有固定的框框,?！翱铡辈皇菦]有任何東西，“空”就是有各種可能性,。

空是放下過去,，放下心中已有的信念、看法和判斷,，調(diào)整自己的心態(tài),，用歸零的心態(tài)去看待自己和周圍的事物。從而戰(zhàn)勝經(jīng)驗,，把生命扭轉(zhuǎn)成一個內(nèi)在的勝利,。

謙虛是一種心靈環(huán)保，可以排除雜物,，保持心中清靜,，空出更多空間去學(xué)習(xí)，拓展自己的信念和視野,，把更多的盲點變?yōu)橐阎?/p>

下殘局的心態(tài),，集中精力解決問題,，無法解決就反省。

四,、九點領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)后感悟

通過學(xué)習(xí)九點領(lǐng)導(dǎo)力使我知道了自己的不足之處與知識的缺失,。人生是一條漫長的修煉之路，只有在不斷學(xué)習(xí)中才能進步,、才能升華,。才能掌握更多的知識為我所用。

其實工作和生活是同樣的,，他的起點就源于激情,，有了激情才有動力，才能更好地學(xué)習(xí)與工作,。激情具有很強的感染力,，可以很快的傳遞給別人并影響別人，使其采取負責(zé)任的態(tài)度去對待事物和生命,。去承諾,，承諾于自律、承諾于誠信,，因為最有能力實現(xiàn)承諾的是我們自己,。就是說到做到言必行、行必果,。還要用負責(zé)任的心態(tài)去欣賞身邊的一切人和事,，負責(zé)任不是簡單的一句話，主要是心道,，因為負責(zé)人的主體是我們自己,，把自己置身以各種聯(lián)系當(dāng)中，在心態(tài)上擔(dān)負責(zé)任行為上積極主動去負責(zé),，去盡心盡力,、去心甘情愿的去付出，去為別人考慮,，不計回報的付出有著深厚的愛與廣闊的胸懷,，所以說付出是無“我”的，一旦有“我”那就不是付出而是索取,。

只有將付出當(dāng)做為人之道,，是做人的一種境界，才能更好地來信任團隊,，信任他人,，相信自己，相信心中的判斷和感覺,，相信自己的信心,，只有你心中沒有恐懼你才能徹底割斷信任的防線,，才會通過信任去創(chuàng)造出共贏的局面，達到你贏,、我贏,、大家贏的合作模式。而從中還會注入更大的激情,，去感召到更多的人，促使其自覺自愿采取感動并召喚他人為了自己的人生目標(biāo)采取行動,，去開創(chuàng)去拼搏去創(chuàng)造更多更大的可能性,。

團隊領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)心得 課程領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)心得篇八

讀史可以明鑒，知古可以鑒今,。每一次參加培訓(xùn),，總會有不菲的收獲。首先感謝公司給大家提供一個非常好的培訓(xùn)機會,，

通過本次公司組織的培訓(xùn),，我的收獲如下：

1、企業(yè)管理的核心：即領(lǐng)導(dǎo)力+管理

所謂領(lǐng)導(dǎo)力是對人而言主要是體現(xiàn)在企業(yè)文化的建設(shè)方面,，即在企業(yè)管理中要強調(diào)以人為本的思想,，從激勵并發(fā)掘每一個員工樂業(yè)敬業(yè)專業(yè)的精神入手，在企業(yè)內(nèi)部形成一個人人愛崗敬業(yè)積極向上的精神面貌,，因此我認為領(lǐng)導(dǎo)力即影響力,，是對外部調(diào)適對內(nèi)部激勵的一種能力。

所謂管理就是對事而言,，即強調(diào)的是企業(yè)制度的完善和執(zhí)行,，也就是我們通常所說的執(zhí)行力，它是打造高效團隊的一個制度保證,，企業(yè)制度好比一個國家的法律,，要保證他能夠強有力的執(zhí)行。

2,、高效團隊的建設(shè)：著名的足球教練希丁克曾經(jīng)說過這樣一句話“成功的團隊沒有失敗的個人,，失敗的團隊也沒有成功的個人"。優(yōu)秀團隊的建設(shè)是企業(yè)成功的保障,。那么一個團隊建設(shè)的核心是什么：就是目標(biāo)-是一個具體的被管理者和員工都能認同的戰(zhàn)略方向,。一個團隊有了明確的目標(biāo)去積極進取并加以完善的制度和強有力的執(zhí)行力作保障，這就是一個成功團隊的基礎(chǔ),。在當(dāng)你身處領(lǐng)導(dǎo)崗位時,，最關(guān)鍵的素質(zhì)不是你能做什么，而是自己能讓各種專業(yè)的人才按照你的意圖或者決策發(fā)揮他們的專業(yè)特長去做事”,。作為領(lǐng)導(dǎo)者,，應(yīng)該能夠在不同場合,、不同時期、不同員工的素質(zhì)水平下都能縱橫捭闔,，游刃有余,，靈活處理日常工作中發(fā)生的每一個故事的細節(jié)。讓每一個員工的思路跟著你走,，我的管理思想也逐漸滲透到員工的意識當(dāng)中,。更加體現(xiàn)了李愛華老師給“領(lǐng)導(dǎo)”下的定義：領(lǐng)導(dǎo)者即能影響別人思路和行為的人。

3,、你的位置有多少人可以代替,。兵法云：“攻心為上”，要想當(dāng)個好領(lǐng)導(dǎo),，必須牢記這一古訓(xùn),，須知“水可載舟，亦能覆舟”,。面對業(yè)務(wù)人員的抱怨,、不解、攻擊,、離職,、辭職等表現(xiàn)，你有沒有關(guān)注而又有何感想?或者有什么具體的措施和方法減少其對團隊管理的影響,，這是叩問領(lǐng)導(dǎo)者的一個簡單而又熟悉的問題,。任何人的付出和收獲必須成正比，他才會覺得公平,，看看一個人到底有多大價值,，就應(yīng)該看看自己能做多大貢獻。在日常工作中,，經(jīng)常有員工抱怨自己的收入低,，領(lǐng)導(dǎo)不重視、領(lǐng)導(dǎo)不支持,，領(lǐng)導(dǎo)不理解等,，其實我覺得員工應(yīng)該考慮一下自己對企業(yè)的貢獻有多少，你的工作有沒有非常好的起色,，你的位置有多少人可以取代等,。而作為領(lǐng)導(dǎo)者，更應(yīng)該以這句話提醒自己,，你作為領(lǐng)導(dǎo)者到底有沒有讓員工滿意,，有沒有樹立你的領(lǐng)導(dǎo)地位，你是不是一個合格的領(lǐng)導(dǎo),，有多少員工反對你的觀點和行為,，員工對你的支持率到底有多高等等,。我認為，這都需要細節(jié),，日常管理必須要細,，一個真正的領(lǐng)導(dǎo)者能夠做到獎罰分明，罰上立威,，罰下取信,，讓員工認為你是一個可以放在“心”上的人，那你的團隊?wèi)?zhàn)斗力肯定比較強,。許多管理大師都說過,，真正的管理者是靠“別人”來完成任務(wù)的，這個“別人”不是別人,，正是你的下屬—與你朝夕相處的兄弟姐妹。

4,、個人力和領(lǐng)導(dǎo)力互促“團隊力”

領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)力顯然是通過團隊來實現(xiàn),，那么，團隊力量來自何處?人的價值,，除了具有獨立完成工作的能力外,，更重要的是賦有和他人共同完成工作的能力。這是團隊力量的根源,，也是人類無盡的寶藏,。上天賦予我們發(fā)揮團隊力量的本能外，一個形成的團體,，它對構(gòu)成團體的份子,，能發(fā)揮影響力，影響力就是團隊力量的來源,。團隊具有的影響力主要表現(xiàn)在,，規(guī)范、團隊的期望,、人員之間互動,、資訊共享、凝聚力等方面,。領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)力必須要使團隊成員清楚的了解共同的目標(biāo),、情報共享，成員在不同的領(lǐng)域具有特殊天才,，具有容易溝通,，互動的環(huán)境，以及共同的價值觀及遵守一定的規(guī)范,。領(lǐng)導(dǎo)者要使成員對團隊有歸屬感,，給予團隊一個特殊的命名,，清楚界定每位成員扮演的角色，清楚界定每位成員的責(zé)任,，定期檢查進度,，及時回饋、總結(jié),，要想充分發(fā)揮團隊的績效,，你必須帶動這個團隊，如何帶動一個績效卓越的團隊,。而擁有卓越績效的團隊也必須依靠帶動團隊自尊,、建立良好規(guī)范、給予適當(dāng)?shù)莫剟?、授?quán)及支持,、關(guān)懷、建立有效的管理流程等來強化團隊領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)力來實現(xiàn),。團隊互動產(chǎn)生的積極功能是你與部屬個別溝通無法替代的,，更能激發(fā)部屬更大的潛力，創(chuàng)造令人稱羨的績效,。只有我們的績效贏得了競爭優(yōu)勢,，這種績效才有價值。高標(biāo)準(zhǔn),，嚴(yán)要求的領(lǐng)導(dǎo),，最能贏得部屬的尊敬與懷念同理心。你對部屬有些要求,，反過來,，部屬對你也會有要求，但不是什么事情都順著部屬的意思去做,，你要站在對方立場了解他的狀況,，再決定是否堅持或調(diào)整變化你的要求。

5,、執(zhí)行力的提升：

執(zhí)行力是團隊成功的一個必要條件,，團隊的成功離不開好的執(zhí)行力，當(dāng)一個團隊的戰(zhàn)略方向已經(jīng)或基本確定,，這時候執(zhí)行力就變得最為關(guān)鍵,。如何提升執(zhí)行力，我認為其根本在于提升員工的個人能力,，員工是執(zhí)行的主體,，高效的企業(yè)團隊必須要有高素質(zhì)的員工，因此每個員工領(lǐng)導(dǎo)力的培養(yǎng)是非常重要的一點。

其實,，這次培訓(xùn)的感想還更多,，如把事情做得又快有好的方法、意愿,、溝通,、理解等，我覺得最主要的是領(lǐng)導(dǎo)者必須關(guān)注細節(jié),，注重實施,、注重提高自身素質(zhì)，高調(diào)發(fā)展,，低調(diào)做事,，一切都會慢慢好起來。

團隊領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)心得 課程領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)心得篇九

知道了什么是領(lǐng)導(dǎo)力,，領(lǐng)導(dǎo)力不等于吸引人的個性,，也不是結(jié)交朋友影響他人。

真正領(lǐng)導(dǎo)力能夠提升個人愿景到更高境界,，提升各人績效到更高標(biāo)準(zhǔn),，鍛煉一個人的性格，讓他超越原來的限制,。

作為一個成功的領(lǐng)導(dǎo)人：要不斷持續(xù)學(xué)習(xí)，提供服務(wù),，散發(fā)正能量,，相信他人，平衡生活,，而且要具有合作精神,，不斷的自我更新，帶領(lǐng)自己的團隊取得成功,。

人的知識結(jié)構(gòu)和能力,，思維方式和行為習(xí)慣基本定型了，人容易產(chǎn)生思維定性,，大家說什么,，你就認定是什么了。我們都應(yīng)該從這種模式中跳脫出來,，用發(fā)散的思維理智的去分析每一件事情,，我們要跳出思維的局限性。

同樣作為一個職場人,，要不斷的改變,，培訓(xùn)中講到經(jīng)理人需要進行的轉(zhuǎn)變過程三部曲，在人的知識結(jié)構(gòu)和能力，思維習(xí)慣,，行為習(xí)慣方面學(xué)會在放開（letgo）,，保留（preserve）增加（addon），學(xué)會轉(zhuǎn)變,，實現(xiàn)量變到質(zhì)變的過程,，從管事到管人的轉(zhuǎn)變。

機是你是你個人的目標(biāo),，想達到什么目的,。我們選擇在傳神工作，在每個崗位上也同樣自己的動機,，在培訓(xùn)當(dāng)中,，老師給我們每個人做了一個驅(qū)動力測評問卷調(diào)查，發(fā)現(xiàn)了每種類型人員都有,，然后進行了同類型動機小組討論分享這一類型的性格,。

了解了每個動機類型的不同性格，比如了自己成就型的積極主動,，用于擔(dān)當(dāng)責(zé)任,，善于自我激勵，喜歡以結(jié)果和目標(biāo)為導(dǎo)向?qū)?，喜歡挑戰(zhàn)和成就感,；

自主型喜歡獨立，不喜歡約束敢于打破常規(guī),，善于獨立創(chuàng)造性思考等,，影響力型喜歡引導(dǎo)和指導(dǎo)別人，喜歡高調(diào)項目,，喜歡自己的工作帶來影響的感覺,；

安全型喜歡工作環(huán)境可預(yù)見性，喜歡有充足的信息,，喜歡條理性和一致性,，喜歡工作安全性和穩(wěn)定性，不喜歡變化等,，同樣關(guān)系型,、平衡舒適動型都各具特征。

良好的溝通可以幫助我們更好的與各環(huán)節(jié)工作,，從課堂中學(xué)習(xí)到了溝通的很多內(nèi)容,，比溝通方式，可以從提問開始,，進行有效的提問題,，并且積極傾聽，最后與被溝通者達成一致結(jié)果。

同時也分組討論了對于不同問題的員工,，采取不同的內(nèi)格并與大家一同分享最好的溝通策略,，比如對剛進入公司的新人，能力不夠的我們可以采取指導(dǎo)（direct）的方式幫助提高個人能力,；

對有能力不夠不自信的員工采取引導(dǎo)（coach）方式提高其工作方法,；對有能力不自信的員工采取鼓勵（encourage）方式提高其自身的信心；

對有能力有信心的員工充分授權(quán)（empower）方式充分發(fā)揮其在團體中的作用,。被輔導(dǎo)者在輔導(dǎo)者在受益,，開啟輔導(dǎo)者的潛力，使他們有更好的表現(xiàn),，重點是幫助他們學(xué)習(xí)而不是教育他們,。

追求高績效，建立高績效的團隊,，是我們組的共同目標(biāo),，讓團隊組員了解共同目標(biāo)和需要達到的業(yè)績，讓每個人知道自己工作的重要性,。

并對業(yè)績有所承諾,，使用有效工作，流程來管理工作,，建立良好的合作關(guān)系,，保證所有團員的參與和貢獻，讓每個人都具有競爭力,，有共同的意愿和信心克服困難取得成功,。

團隊領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)心得 課程領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)心得篇十

xxxx年x月x日—x月x日我有幸參加了公司組織的中高層領(lǐng)導(dǎo)力的培訓(xùn)，公司給我一個很好的提高自身管理潛力的培訓(xùn)機會,，在培訓(xùn)中我能認真學(xué)習(xí)并深刻理解其中的含義，我的培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得如下,。

他主要分三大模塊：一是骨干團隊領(lǐng)導(dǎo)力概述和的思維方式,，二是自我領(lǐng)導(dǎo)，以絕對成長為核心,，三是團隊領(lǐng)導(dǎo),，以文化落地為核心。這3個方面的資料,，對于我來說,，這樣的課程是十分有實際好處的。它既能夠提點,、強化我們工作中的職業(yè)精神,，職業(yè)修養(yǎng)及工作激情，同時也能夠培養(yǎng)我們工作中的卓越的管理潛力，職業(yè)技能,。

而這次的培訓(xùn),，正是這樣一種難得機會，讓我能夠有機會提升自我,，認識自己的優(yōu)點,，價值，學(xué)習(xí)一些很好的方法和技巧,，做好工作,，從而奉獻企業(yè)，奉獻到工作中去,，我相信這是每一位工作者內(nèi)心所向往呼喚的,。這3大資料，都十分深刻的闡述了各自的精神和要點,，而老師那精彩的演講,，自身豐富的專業(yè)知識，也讓我對這3大方面大有了新的認識,。我認為企業(yè)管理創(chuàng)新與團隊領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)這兩個方面更加具有學(xué)習(xí)的必要性,，是企業(yè)發(fā)展培養(yǎng)人才的關(guān)鍵理論課程。

整個培訓(xùn)資料都很實用,，其中有幾個地方觸動我個性深,。

領(lǐng)導(dǎo)力的認識，領(lǐng)導(dǎo)力也即領(lǐng)導(dǎo)潛力,，也就是說把我組織的使命及動員人們圍繞這一使命奮斗的潛力,。在領(lǐng)導(dǎo)力的培訓(xùn)過程中，更多的是從領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的角度來闡述領(lǐng)導(dǎo)力的,。我個人認為具體到我們生產(chǎn)中心,，在掌握運用領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的過程中，還要加上兩條,，一是待人真誠,；二是待事認真。只有這樣才能更好的提高自己的領(lǐng)導(dǎo)力,。

心理學(xué)上的投射原理,。從外在看內(nèi)在，從別人看自己,。透過別人,，你才能認識真正的自己。你從別人身上看到的其實是自己,。我們對別人的意見,，主要是取決于他們使我們看清自己什么,，而不是我們?nèi)绾慰此麄儭Ｄ闼械娜穗H關(guān)系都是一面鏡子,，透過它們,，你才能認識真正的自己。你在發(fā)覺對方的過程中,，不知不覺你也等于是發(fā)掘你自己,。去了解他的感覺、想法,，你也更了解自己,，你們相互成為對方的鏡子。

團隊領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)心得 課程領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)心得篇十一

一,、突如其來的leader

由于公司計劃做一個中層系列的課程,，為了更好的選擇這次的供應(yīng)商，我自然少不了到處去試下“菜”了,。在8月16,、17兩日，我參加了ama在廣州舉辦的題為《團隊領(lǐng)導(dǎo)力》的一個課程,。以前也多少聽過一些團隊,、領(lǐng)導(dǎo)力之類的課程，感覺都是務(wù)虛的居多,，而且一些培訓(xùn)機構(gòu)的朋友聽說我要去試聽這個課,，都說我去被人忽悠去了。我呢,，也是懷著我不入地獄誰入地獄的決心去一趟,，打算反正聽起來感覺不好，那第二天就消失了,。

由于參訓(xùn)的多是一些企業(yè)的中高層,，大部分人姍姍來遲，結(jié)果本來9點開始的課程,，延續(xù)到了9點半才開始,，在這期間，講師要求我們填了個《團隊發(fā)展階段測評》,，邊填邊等。

講師簡單的介紹了一下他自己,，然后就從自己在做野外拓展的經(jīng)驗開始引入團隊管理的問題了,。根據(jù)講師的介紹，我們整個為期兩天的培訓(xùn),，是以兩個團隊為紅線來展開：一個是實實在在的團隊,，就是我們這些參訓(xùn)的學(xué)員,；另一個就是一個虛擬的團隊——20xx年崔永元弄的一個紀(jì)錄片《我的長征》里面的團隊。

而培訓(xùn)也就以我們組建現(xiàn)實團隊開始了,，我們這一組6個人,，有一個遲到，實到5個,，除了我以外,，剩下4個都是移動的中層，所以他們都不想做組長,，最后弄了個抽簽,，而也天隨人愿，剛好抽到我這個圈外人,。于是我這個經(jīng)驗最淺的人,，便突如其來的變成了這個團隊的leader了。做了就做了,，反正大姑娘上轎,，總要有那么一回，就算是提前體驗一下生活吧,。

我們這個課程,，從目錄上看是三部分，其實嚴(yán)格意義上是4部分,，不過由于按照金字塔結(jié)構(gòu)和信息呈現(xiàn)的技巧,，做成一個引子，三個主題,，跟我平常備課的習(xí)慣也是一樣的,。當(dāng)然，ama這個課比我的課成熟多了,，里面設(shè)計了很多跟主題相關(guān)的體驗活動,，這也是我要好好看齊的地方。不過這個課程雖然是典型的4部曲,，但是明顯的感受到一點,，頭尾比較輕，中間非常重,，其實這個課程的頭尾都是非常重要的,，頭是課程的導(dǎo)入的源頭，而尾是我們整個課程如何落地,，如何把學(xué)到的東西用出來,。可惜的是頭開得還好,，中間呢也很充實,，就是尾結(jié)得有點倉促,，或許到了最后時刻，從學(xué)員到講師都希望早點收工,，導(dǎo)致了這么重要的一環(huán),，被一帶而過。這是整個兩天課程中非常重要的一個敗筆,。

講師講了一些團隊定義,、團隊領(lǐng)導(dǎo)重點、團隊發(fā)模式這些內(nèi)容后,，便組織了第一個團體活動——belbin活動,。這是一個由9個小活動組成的大活動。也是這個“頭”開得好的關(guān)鍵所在,。

我在講師那里拿到了整套東西之后,，便開始了這個隊長任上的第一項工作——工作分配了。由于整個隊伍的成員都是老江湖了,，加上也不了解大家在那些方面有特長,，分配是很難的，于是我就讓大家自己選任務(wù)了,。從事后的情況來看,，這樣子有好，有不好,，好的地方在于各展所長,，不好的地方，剩下沒有人選的任務(wù),，自然出現(xiàn)了“被選擇”的局面了,。

第一天上午也就是在這個歷時一個小時的活動中結(jié)束了，勝負不足論,，留下的是很多的反思,。當(dāng)一個團隊領(lǐng)導(dǎo)人遇到一個新的團隊，他應(yīng)該做點什么呢,？而這個反思剛好就可以讓我們導(dǎo)入到這個課程的第一部分：如何從團隊形成期過渡到風(fēng)暴期,？

二、個人豈有完美,，團隊可臻至善

在反思的上午的游戲之后,，課程正式走進了依托團隊發(fā)展兩個維度4個階段的6個助推器了。我個人感覺助推器這個詞好像不是很符合中國人的語言習(xí)慣,，最起碼,，我不能直接反應(yīng)過來，感覺是直接從英語翻譯過來的,。感覺改成6把鑰匙,、6把梯子、6根救命稻草之類好一點,，呵呵,。

伴隨著上午游戲的反思，我們看了第一段《我的長征》的片段,。這段視頻是由三段視頻剪切而成,，分別表現(xiàn)了第一任隊長林健在剛組建團隊時的愉悅與磨合期團隊的沖突。如果換了我來剪片的話,，我應(yīng)該不會這樣剪,。最起碼我不會把這個視頻剪到一起，可以分開,，先看愉悅的,，然后稍作講解，再播出后面的,，從而過渡到下一部分的內(nèi)容,。

在這一部分講師根據(jù)ama的模型，介紹了兩個過渡的工具,，分別是賞識特質(zhì)和明確任務(wù),。

在賞識特質(zhì)這個問題上，講師介紹了傳統(tǒng)的西游團隊,，進而給我們做了一個團隊角色測試,。關(guān)于這個團隊特質(zhì)或者性格源頭在榮格的性格理論，后來延伸出了一個四型的人格模型,，現(xiàn)在在大陸搞這個最起勁的就是之前在非誠勿擾里面的那個樂嘉,，盜用了人家的知識，還說是自己原創(chuàng),，還弄個什么注冊,，現(xiàn)在到處以大師的面孔出現(xiàn)，個人感覺這個人跟那個神道李一是一丘之貉,。當(dāng)然,，這也是目前中國培訓(xùn)行業(yè)、心理行業(yè),、宗教養(yǎng)生行業(yè)非常悲哀的一點,，好好的一個行業(yè)被這些害群之馬搞得渾濁不堪，成為了少數(shù)人謀利的工具,。

做了測試之后,，我們看了一下結(jié)果，跟以往的也大同小異了,。在這一塊當(dāng)時我問了一個問題,，我說我明白自己的優(yōu)點在那里,，也明白我的缺點在那里，我到底是應(yīng)該按照短板理論,，把那塊短板拉起來呢,？還是繼續(xù)發(fā)揮我的優(yōu)點，找一個互補的人來彌補我的不足呢,？問題提出之后,，得到了很多朋友的反饋，最后總結(jié)下來的反饋就是,，短板補到60分,，實在不行的，就請個人過來彌補一下,。這其實也就是那句話：個人豈有完美,，團隊可臻至善。

在團隊方面,，課程給我們的建議是各種角色盡量平均,，如果出現(xiàn)明顯的不平衡的情況，我們考慮以輪崗的方式發(fā)展團隊成員的第二,、三性格,，如果團隊中成員的二、三性格不能補充的話,，就要考慮如何去招人了,。

三、60分的共識

第二天的上午我們再看了一段《我的長征》沖突期的視頻,，從而引出了這個上午的一個主題——達成共識,。在我以往的觀念里面，共識就是一個說服的過程,，而且由于我有心理學(xué)背景,，我一直都覺得我的說服能力應(yīng)該是不錯的，加上也做過一段時間的心理咨詢,，同理心這個東西該有的還是有的,。但是在這個上午的角色演練中，我發(fā)現(xiàn)其實我并不了解我的對手,。最后給我留下了一個很深刻的概念,，共識是60分的通過，表明了我們都支持一個觀點,，并不代表對方對你觀念的任何認同程度,。特別是在第二天下午的一個內(nèi)部共識和外部共識的活動中，我特別深刻的感受到這一點，我們團隊內(nèi)部和兄弟部門過來談話的人,，最后確實認同了我的觀點,，但原因并非我一直強調(diào)的原因。這真的是見鬼般的求同存異了,。

我第一次感受到,，我處于一個管理者的崗位的時候，我的說服是那么的脆弱,，呵呵。

四,、菩提樹下的反思

到了最后部分,，團隊的發(fā)展也到了高產(chǎn)期了，這個時候組織能做的只剩下培育坦誠和組織反思了,。特別是反思,，這個時候團隊的領(lǐng)導(dǎo)者要開始靜下心來，總結(jié)一下自身團隊過去,，思考一下團隊的未來,。而整個兩天的課程，到了這里基本也就結(jié)束了,。

而我呢,，也靜靜的在這顆菩提樹下反思自己的這兩天作為一個團隊領(lǐng)導(dǎo)者的表現(xiàn)，也在反思整個課程結(jié)構(gòu)的合理性,。

我的收獲應(yīng)該是分兩個方面來說的,，在課程內(nèi)容本身，我在這幾個助推器上來說,，應(yīng)該是有所感悟的,，將來回頭想想這兩天的過程，或許也是很有意思的過程,。

其次就是作為培訓(xùn)師的感悟,，這個課程確實比較成熟了，他讓我有了更上一層樓的感悟,。我一直以為,，無論是內(nèi)容講授，還是課程設(shè)計,，我已經(jīng)跟那些滿大街跑的專業(yè)講師相差不遠了,。但是我聽了這個課程之后，我發(fā)現(xiàn),，我的路還很遠,，我還有很多東西需要學(xué)習(xí)。完美的課程應(yīng)該是由一個團隊來創(chuàng)作的，個人只是一個帶個性的表達,，如果讓演員既演又編的話,，這個演員最后花的時間很多，而效果也不會很好,。而這個偏偏是目前我們這個培訓(xùn)行業(yè)的一個很大的問題,，很多機構(gòu)都是在賣講師，而不是賣課程,，因為他們覺得課程因講師而存在,。而這次我在選課程的時候，很多時候在強調(diào)我要的是標(biāo)準(zhǔn)化的課程,，但感覺好多培訓(xùn)機構(gòu)的人都不明白我標(biāo)準(zhǔn)化課程是什么意思,，還是一個勁的給我推薦那些滿大街跑的講師，呵呵,。

團隊領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)心得 課程領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)心得篇十二

當(dāng)今天又重新回味《領(lǐng)導(dǎo)力》培訓(xùn)時,，心里充滿了澎湃、激情與淚水,。四天,，雖然短暫，卻可影響一個人幾年或一輩子,，雖然苦累,，卻可成就一個人的品格與德行，雖然雜牌,，亦可凝聚友誼和愛戀,。

站軍姿、嚀聽麥總的《深圳故事》,、晨跑,、團隊游戲、打掃衛(wèi)生,、疊被子,、過高空橋。等等,，看起來似乎都和《領(lǐng)導(dǎo)力》沒有關(guān)系,，然而，仔細想想,，他們卻是息息相關(guān),，承前啟后，從局部到全局,，從個人到團隊,、從過去到現(xiàn)在,、從保守到挑戰(zhàn)，一點一滴,，無不在引導(dǎo)我們,，在此，首先感謝公司會務(wù)組的全體人員,，你們辛苦了

通過《領(lǐng)導(dǎo)力》培訓(xùn),，感觸良多，主要有以下幾點：

1,、團隊利益永遠在個人利益之上,，有大局觀，團隊榮譽至上,。通過團隊游戲,、站軍姿、晨跑等活動,，教官始終以團隊結(jié)果來判定分數(shù)或獎罰，促使著我們每個隊員在做事情時,，首先想到團隊,，而不是人得失，只有每個人這樣,，才能建立起一支有戰(zhàn)斗力的團隊,，才能做一個成功的領(lǐng)導(dǎo)者。

2,、弘揚正氣,、積極向上，領(lǐng)導(dǎo)力本身就是一種積極向上,，用來影響他人的一種行為,，做一個有擔(dān)當(dāng)、負責(zé)任,、懂感恩,、愛學(xué)習(xí)、樹立正確人生觀,、價值觀,、執(zhí)行力強，富有奉獻精神的人,。

3,、凡事要以身做側(cè)。父母是兒女的老師,，領(lǐng)導(dǎo)是下級的老師,。我們的一言一行，一舉一動，代表的不僅僅是個人,，在公司,、是部門，有時甚至更大,，如何建立平等,、信任、尊重,、和諧的環(huán)境,，以身作則是我們的行動核心，只的做到了以身作則,，才能更好地共啟愿景,、使眾人行、激勵人心,、挑戰(zhàn)現(xiàn)狀,。

本次培訓(xùn)中相關(guān)的錄像也多次喚起了我的心靈，確實可以稱之為一次“心靈之旅”,。非常認可培訓(xùn)老師麥總和劉總所說的和正確指導(dǎo),。也一定會把這次珍貴的體驗用到生活、工作中去,，指導(dǎo)自己將來的生活,、工作和學(xué)習(xí)，更好地提升自己,、為公司服務(wù),。