演講，首先要了解聽眾，注意聽眾的組成,，了解他們的性格,、年齡,、受教育程度,、出生地,，分析他們的觀點,、態(tài)度、希望和要求,。掌握這些以后,，就可以決定采取什么方式來吸引聽眾，說服聽眾,，取得好的效果,。我們想要好好寫一篇演講稿，可是卻無從下手嗎,？以下是我?guī)痛蠹艺淼难葜v稿模板范文,，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助,。

競聘演講稿個人篇一

大家好,！

首先，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)給我們大家這次公平,、公正競爭,、展示自我的機會，競聘上崗是公司用人機制改革的一項新的舉措,，是順應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要的,。企業(yè)的發(fā)展需要人才,，為了使企業(yè)能在競爭日益激烈的大市場環(huán)境中立于不敗之地，我們不僅需要服務(wù)技能過硬的員工,，還需要懂業(yè)務(wù)、善經(jīng)營的管理者,，只有平時嚴(yán)格要求自己,，不斷提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，才能把握好每一次展現(xiàn)自身才能的機會,，從而實現(xiàn)自我價值,。

我競聘的職務(wù)是人事主管一職，我知道,，我沒有輝煌的過去,，只求把握好現(xiàn)在和將來。從我自身來講,，無論是工作能力還是綜合素質(zhì)可能還不是人選,，但人往高處走，只有不斷挑戰(zhàn)自我,，戰(zhàn)勝自我才能實現(xiàn)自己的人生價值,。

我認為做好人事主管需要的工作思路：

1.溝通問題

做為一個管理者要學(xué)會溝通、善于溝通,，我們應(yīng)該用自己的熱情把快樂傳播到每一個員工的心里面,，給員工創(chuàng)造零距離的溝通，讓員工在一個“無壓”的環(huán)境中工作,，充分發(fā)揮員工的積極性,。

2.工作方法

一個優(yōu)秀的管理者要學(xué)會人性化的管理制度，要學(xué)會調(diào)動員工的主觀能動性,。員工不行可以教,，好的員工就應(yīng)該給與充分的信任，有了充分的信任才能有和諧的管理制度和服務(wù)意識,。

3.服務(wù)意識

我們服務(wù)行業(yè)一直提倡顧客就是上帝,，其實服務(wù)是相互的，用主動,、周到,、熱情的服務(wù)換來客人的愉悅和燦爛的笑容，也就是自己的快樂,。做為一個管理者你首先需要的就是敬業(yè)精神,。而這種精神就是責(zé)任，對自己,，對集體,，對社會的責(zé)任和義務(wù),。

我今天的演講雖然是毛遂自薦，但卻不是王婆賣瓜,，自賣自夸,。我只是想向各位領(lǐng)導(dǎo)展示一個真實的我。我相信,，憑著我的個人素質(zhì),，我的愛崗敬業(yè)、腳踏實地的精神,，我的工作熱情,，我的管理經(jīng)驗，我一定能把xx主管的工作做好,。如果各位有疑慮,，那就請給我一個機會，我決不會讓大家失望,。

最后以一首自編的對聯(lián)來結(jié)束我的演講,，上聯(lián)是“勝固可喜，寵辱不驚看花開”,，下聯(lián)是“敗亦無悔,，去留無意隨云卷”，橫批是“競聘上崗”,。

謝謝大家,！

競聘演講稿個人篇二

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、同事們：

大家好,！

為了使大家對我有一個較為全面的了解,，借此機會，向在坐的各位簡要介紹近幾年我的工作情況和下一步的工作打算,。

自到人事局后,，我在計算機軟件的開發(fā)上做過很多努力，因此或多或少被別人看得很神秘,，其實并不神秘,。我就從三個方面談?wù)勛约旱墓ぷ髑闆r。

第一,、組織協(xié)調(diào)能力的發(fā)揮,。在實際工作中存在一些勞動密集型的事務(wù)，這種情況下,，通過精心的組織協(xié)調(diào)來發(fā)揮群眾的作用是最佳的方法,。比如：在實現(xiàn)自動審批的初期，存在大量的核對工作，我構(gòu)思好實施方案后,，作好充分的準(zhǔn)備工作,，集中五天時間分批組織了教委和衛(wèi)生系統(tǒng)五十來家單位近百號人在微機教室里集體作業(yè)，一周內(nèi)完成了近七千人的核對和工資審批任務(wù),。

第二,、自我學(xué)習(xí)自我完善的提高。學(xué)習(xí)是一個人不斷提高不斷進步的源泉,。我比較注重自身素質(zhì)的提高,，虛心好學(xué)，勤奮肯鉆,，因此做事對自己有信心。有一次,，為了弄清建國以來有關(guān)離退休政策,，查閱了大量書籍，并深入到三個不同類型單位核對了大量檔案,。

第三,、專業(yè)知識的實踐。自我到工資福利科后就努力研究工資政策,，探索政策間的邏輯關(guān)系,，刻苦鉆研計算機技術(shù)，不斷尋求知識與工作的結(jié)合點,，開創(chuàng)了計算機自動技術(shù)與工資審批有機結(jié)合新路子,。主要成果是：我針對計算機使用上存在的問題大膽提出自動審批的設(shè)想，并通過多年的艱辛努力,，開發(fā)出一套自動化程度非常高的全自動的工資自動審批軟件系統(tǒng),，在我局率先實現(xiàn)了工資自動審批，有效地提高了工作效率,，后被省人事廳看中,，在全省推廣使用。

總體工作思路：我把人事事業(yè)當(dāng)作實現(xiàn)自我人生價值的目標(biāo),，使個人追求與單位利益一致起來,，個人目標(biāo)的實現(xiàn)，就是我對單位和社會的奉獻,。如果我當(dāng)選為科長,，我將注重科室同事的再學(xué)習(xí)，帶領(lǐng)他們向復(fù)合型干部發(fā)展,，調(diào)動大家的積極性,，激發(fā)同志們的事業(yè)心和成就感，齊心協(xié)力,，開拓進取,，內(nèi)抓管理,，外樹形象，提高工作效率和工作質(zhì)量,，以科學(xué)的管理,、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，創(chuàng)造良好的社會效益,，同時,，在保證社會效益的前提下，通過優(yōu)質(zhì)全位的服務(wù)來創(chuàng)造可持續(xù)的經(jīng)濟效益,，爭創(chuàng)一流科室,。

具體來說，我將從如下六個方面入手抓工作：

1,、拓展職能發(fā)展事業(yè),。當(dāng)今已是市場經(jīng)濟時代，正將過渡到知識經(jīng)濟時代,，而人事工作還殘留著太多計劃經(jīng)濟的遺跡,，隨著中國加入ｗｔｏ與國際經(jīng)濟的'接軌，人事工作面臨著更大的挑戰(zhàn),，時代要求我們在人事部門的職責(zé)范圍內(nèi)開辟新的職能空間,，建立與之相適應(yīng)的工作內(nèi)容、工作模式和工作方法,，在經(jīng)濟改革發(fā)展大潮中發(fā)揮人事局的作用,，體現(xiàn)人事局的價值。

2,、加強學(xué)習(xí)共同提高,。在科內(nèi)營造一個良好的學(xué)習(xí)氛圍，注重全市人事干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn),，提高其應(yīng)用計算機的能力,，促進其綜合素質(zhì)的提高。

3,、增強凝聚力,，充分調(diào)動下屬的積極性，形成工作合力,。對待下屬,，政治上關(guān)心他們，工作上幫助他們,，學(xué)習(xí)上鼓勵他們,，充分發(fā)揮他們的聰明才智，為年青人成長創(chuàng)造一個良好的環(huán)境，把下屬培養(yǎng)鍛煉成復(fù)合型干部,，群雄齊戰(zhàn),，爭創(chuàng)一流科室。

4,、科學(xué)管理抓好工作,。樹立正確的管理思想，堅持原則按政策辦事,，并注意執(zhí)行政策的導(dǎo)向作用,，始終不忘政策制定時的初衷，保證政策執(zhí)行的效果,。采用科學(xué)的管理手段,，利用計算機做到，該管的管住,，該控制的控制住,。同時把握好宏觀管理與微觀管理的關(guān)系，安排具體工作時要考慮到宏觀管理的需要,，進行宏觀管理決策分析時，要充分利用微觀管理的成果,。

5,、優(yōu)質(zhì)服務(wù)為人民。樹立為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù),，為企事業(yè)單位服務(wù)的思想,，將全心全意為人民服務(wù)的意思體現(xiàn)在我們的一言一行中，努力提高服務(wù)水平,，為單位提供切實有效的明顯有益的服務(wù),。

6、提高效率出成績,。規(guī)范理順辦事程序,，簡化手續(xù)，方便群眾,。強調(diào)效率意識,，做任何事情都要考慮如何安排最科學(xué)便捷，利用計算機將科室日常事務(wù)性工作壓縮在最短的時間內(nèi)保質(zhì)保量完成,。

近期要抓的兩件事：１,、從現(xiàn)在開始，元月底結(jié)束,，借這次機構(gòu)改革,，結(jié)合這次調(diào)資、統(tǒng)計年報，對全市機關(guān)事業(yè)單位,、及人員數(shù)據(jù)進行清理,，三項工作結(jié)合起來一并完成。盡量利用現(xiàn)有數(shù)據(jù)提高工作效率和工作質(zhì)量,。爭取明年將統(tǒng)計年報的一大半工作交計算機自動完成,。在單位、人員清理清楚的基礎(chǔ)上,，每月用計算機自動統(tǒng)計,，給局領(lǐng)導(dǎo)提供全市機關(guān)事業(yè)單位情況報表。這是個基礎(chǔ)工作,。２,、全科所有業(yè)務(wù)采用計算機自動化辦公，將每月的日常工作壓縮在一周內(nèi)完成,。擠出時間做二件事,。

一是學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)和新科技知識，

二是走出去搞調(diào)查,、搞研究,。一方面施行科學(xué)高效的管理，將人事部門的管理作用落到實處,，另一方面提高科室整體素質(zhì),，樹立服務(wù)意識，把科室建設(shè)成帶有科研性質(zhì)的科室,，具備科學(xué)指導(dǎo)優(yōu)質(zhì)服務(wù)的能力,，為人事部門的職能轉(zhuǎn)變做好準(zhǔn)備。

三,、我對這次競爭上崗的態(tài)度

多年來,，在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下，同志們的支持配合下,，我學(xué)到不少東西,，做了有限的工作，取得了一點進步,，在此向大家表示感謝,。今日競爭若能成功，我相信我不會辜負大家的希望,，以上我談的一些粗略的想法,，還需要實踐的檢驗，還需要同志們的幫助支持,。如果我競爭不成功,，我將一如繼往好好工作,，并努力查找克服自己的不足，爭取更大的進步,。謝謝大家,！

競聘演講稿個人篇三

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委：

大家好,！

抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度,，我從一個促鎖員改行做起了非食品區(qū)的課長，非常感謝___公司給了我學(xué)習(xí)的機會,，讓我能夠帶薪學(xué)習(xí),。

我做課長，是大姑娘上轎——頭一回,，見習(xí)期只有三天就獨立上崗了,，時逢門店搞零折活動，又要跟平時也不很熟的供貨商組織商品,，又要處理本課的一些日常事務(wù),，還要處理促銷員因排面和捉銷引起的糾紛，真是焦頭爛額,，為了盡快熟悉業(yè)務(wù),，我每天加班加點，向前任課長,、主管學(xué)習(xí),，向雍店請教，清理倉庫,、清理庫存，帶領(lǐng)員工場外擺臺促銷,，加大動銷商品的陳列面,。盡所有的能力去增加銷售額。這樣做了近兩個月,，終于適應(yīng)了這個崗位,，熟悉了這份工作。在九月份門店的評優(yōu)中,，我非常榮幸的被無記名投票評為優(yōu)秀課長,，我很欣慰，我覺得我的付出有了回服,，我的投資有了收獲,，我的勞動得到了我的員工、同事,，上級的肯定和認可,。

在店長的鼓勵下,，我參加了公司的競聘，我競聘的崗位是人事主管,，我想,，我應(yīng)該盡可能的多學(xué)一點東西，多涉足一些自已平時相對陌生的一些領(lǐng)域,，這樣對提高自已的能力,，擴大自已的能力有好處，非常幸運的是,，公司又一次給了我機會,，讓我可以在___這個平臺上學(xué)習(xí)和展現(xiàn)自我，超越自我,，從課長到主管,，這又是一個堅難的適應(yīng)過程。

我對人事一竅不通,，真是狗咬刺猬無從下口,，我不知道從哪里開展工作，每天只是疲于應(yīng)付,，以前都是我被別人管,，我被別人安排，現(xiàn)在變成是我去管別人,，我去安排別人,，我去做人家的思想工作，在員工與公司之間,，在同事與同事之間,，在我與員工之間店長之間，我找不到平衡點,，在處理一些問題上,，我與雍店意見不一致，她認為我不講原則,，我認為她不講人情,，時常爭吵并挨她的批評，我非常委曲,，又不是為我自已的事,，為別人的事為什么要我受委屈?委屈也罷，哭泣也罷,，工作還是要做,，日子還是要過，我不斷的反省自已,，靜下心來反思,，到底是我沒有原則性,，還是店長不講人情?經(jīng)過一個月的磨合，一個月的思考,，覺得還是自已有問題,，雖然我站在一個中層管理人員的位置上，但是我的思想認識,，還沒能跟上來,，還停留在一個普通員工的認識上，導(dǎo)致和雍店的不斷沖突和爭吵,，現(xiàn)在,，我是痛并快樂著，畢竟苦與累的日子我挺了過來,，也戰(zhàn)勝了許多來自方方面面的阻力和壓力以及不信任,。

感謝生活，所謂生活,，就是活著就要干活,。

感謝磨難，畢竟幸福和甜蜜不是生活的全部,，苦難也是其中不可或缺的一部分,，痛苦和困難的磨練讓人杰出。

感謝同事予以我支持和鼓勵,，讓我看到陽光和人性本善的一面,。

感謝雍店予以我的扶持和激勵，是她讓我看到女人的另一種精彩生存方式,，以及她的大度和無私,。

感謝公司以寬闊的胸襟給予我廣闊的平臺，讓我的能力得以歷煉和提升,。

俗話說,，受人滴水之恩，當(dāng)以涌泉相報,，對于生命中的諸多貴人，我無以回報,，只能在今后的工作中盡職盡責(zé),，加倍努力，來作為對大家的回報,。今天很殘酷,，后天很美好，但絕大多數(shù)人都活不到后天,，我不知道自已能否活到美好的后天,。但是我會努力,，我會堅持，把握今天,，掌握現(xiàn)在,，我想成功一定會出現(xiàn)在每一個堅持不懈的人面前。

謝謝大家,！

競聘演講稿個人篇四

尊敬的各位評委,、各位同事：

大家好！我要競聘的是人教科副科長職位,。

本人現(xiàn)年33歲,，19xx年參加工作，中共黨員,，大專學(xué)歷,，本科在讀。19xx年5月,，由州物資開發(fā)公司調(diào)入我局,，原任公司副經(jīng)理。

一是具有一定的人事工作經(jīng)驗,。自19xx年以來,，我一直在人教科負責(zé)人事工資管理和干部檔案管理工作。5年來,，通過自己努力學(xué)習(xí)人事工作方面的相關(guān)知識以及向領(lǐng)導(dǎo),、向同事們學(xué)習(xí)，取長補短,，不斷充實自己,，積累了一定的人事工作經(jīng)驗，并在大家的關(guān)心,、支持和幫助下,，在本職工作中也取得了一些成績：我州地稅系統(tǒng)人事檔案目標(biāo)管理工作達標(biāo)國家一級，考評分名列全區(qū)第三名,；工資報表也受到了區(qū)局的表彰和獎勵,。同時，基于上級領(lǐng)導(dǎo)對我的信任,，抽調(diào),，我參加了全區(qū)的檔案達標(biāo)檢查，參與了新征管軟件中人事管理模塊的開發(fā)工作,，并且在近三年中取得了兩次年度考核優(yōu)秀,。

二是具備一定的組織能力。在處理上,、下級單位相關(guān)工作協(xié)調(diào)關(guān)系方面也能擺正位置,，理順關(guān)系,。對我局所屬各縣（市）局有關(guān)工資、干部檔案方面的工作能做到耐心指導(dǎo),、認真負責(zé),、互相學(xué)習(xí)、共同提高,。20xx年,，我擔(dān)任了機關(guān)支部的組織委員和工會的宣傳委員，在努力做好這兩項工作的同時,，也使自己的組織能力得到了進一步的鍛煉和提高,。

三是能堅持原則，秉公辦事,。人事工作大多涉及職工個人的切身利益,，工資管理工作更是體現(xiàn)了這一點。因此,，我在工作中能堅持原則,，本著對每一位同志認真負責(zé)的態(tài)度做到公正、公平,，力求準(zhǔn)確無誤,。對于工作中出現(xiàn)的差錯，能及時糾正,，不隱瞞過失,，保證了職工個人的利益不受損失。同時,，對個別干部的檔案中發(fā)現(xiàn)的問題也能一絲不茍,，查清查實，對組織負責(zé),。

一是當(dāng)好科長的參謀與助手,，認真貫徹執(zhí)行人事工作的路線、方針,、政策,，工作上做到到位不越位，到位不缺位,；職責(zé)明確不推諉,，實事求是、以身作則,，充分調(diào)動和發(fā)揮科室人員的工作積極性，嚴(yán)于律已,，寬以待人,，團結(jié)協(xié)作,。對待分管工作中發(fā)生的問題，要本著積極協(xié)商,、妥善處理,，勇于承擔(dān)錯誤的態(tài)度，以利于科室工作的進一步提高,。同時,，牢固樹立為基層服務(wù)，為稅收一線服務(wù)的思想,，堅持求真務(wù)實的精神,，積極應(yīng)對工作中出現(xiàn)的各種問題。

二是通過調(diào)查研究,，聽取群眾意見,，在全系統(tǒng)逐步建立一套各級后備干部檔案，動態(tài)地掌握各局稅務(wù)骨干在德,、能,、勤、績四個方面的表現(xiàn),，為我局在今后有計劃,、有步驟地培養(yǎng)和使用干部、堅持任人唯賢的用人制度提供依據(jù),，打好基礎(chǔ),。

三是在培訓(xùn)工作中認真聽取基層單位的意見和建議，積極與各科室配合,，從實際工作需要出發(fā),，本著注重技能、注重實效的原則,，力求使培訓(xùn)工作做到缺什么,，補什么；學(xué)有所用,，學(xué)有所長,。同時，從長遠角度出發(fā),，采取多種方式,，在基層局重點培養(yǎng)稅收業(yè)務(wù)骨干，使之成為稅務(wù)理論,、計算機應(yīng)用方面的師資力量,，以點帶面，推動我州地稅系統(tǒng)教育培訓(xùn)工作的全面開展，使我州地稅系統(tǒng)干部素質(zhì)得到進一步提高,，以適應(yīng)新時期知識更新,、科技進步對稅務(wù)干部隊伍建設(shè)提出的新要求。

四是加強人事工作信息化建設(shè),，提高基礎(chǔ)資料的計算機管理程度,，使現(xiàn)有的工資管理、教育培訓(xùn),、干部檔案,、各類報表等應(yīng)用軟件得到進一步推廣使用。同時,，提高各局人事干部在應(yīng)用人事軟件方面的整體素質(zhì),，避免在我州地稅系統(tǒng)廣域網(wǎng)投入使用后，人事信息化建設(shè)滯后的現(xiàn)象發(fā)生,。

五是協(xié)助科長做好目標(biāo)管理考核,、干部年度考核等工作。同時,，建議使用干部任期中的考核,，下基層、走近群眾,，重點考核任命或聘任后的基層領(lǐng)導(dǎo)干部在任期中的領(lǐng)導(dǎo)水平,、業(yè)務(wù)能力、工作實績,、思想狀況,、群眾基礎(chǔ)等方面的情況，及時,、準(zhǔn)確地將考核情況反饋給局黨組,，杜絕干部走馬上任后不求實績、高高在上,、混日子的現(xiàn)象發(fā)生,，防患于未然，真正做到為稅收中心工作的完成提供組織保證,。

五是協(xié)助科長抓好精神文明建設(shè)工作,，為促進我州地稅系統(tǒng)精神文明建設(shè)再上新臺階貢獻自己的力量。六是要通過學(xué)習(xí),，不斷提高自身的思想政治水平和業(yè)務(wù)水平,，注重綜合能力的培養(yǎng)，高標(biāo)準(zhǔn),、嚴(yán)要求,，以適應(yīng)時代的發(fā)展需要。

以上是我開展本職位工作的基本思路和工作目標(biāo)，無論競聘結(jié)果如何,，我都會保持一顆平常心,，坦然地面對未來。成功對我來說,，爭來的是一分信任，一副重擔(dān),，在以后的日子里,，我會增添一分拼搏向上的信心，不辜負局黨組和同志們對我的希望,，戒驕戒躁,、努力工作；如果落聘,，說明我同組織上的要求還有一定的差距,，我也會積累一份經(jīng)驗，找出差距與不足,，在今后的工作中,，加倍努力，迎頭趕上,，通過學(xué)習(xí)不斷完善自己,。

競聘演講稿個人篇五

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

大家下午好！

我來自xxx,，20xx年畢業(yè)于貴陽一中中學(xué),。20xx年來京尋夢，經(jīng)歷了無數(shù)風(fēng)雨洗禮之后,，最終在20xx年的5月,，很榮幸的成為了在水一方這個大家庭的一員。在這里我終于找到了自己的目標(biāo)和夢想,，在這里不管是企業(yè)完善的經(jīng)營理念,，還是人性化的管理方針，都深之地吸引著我,，讓我從此不在迷茫,，也讓我找到了一個僻風(fēng)的港灣。我暗自發(fā)誓一定要在這里步入我人生的正軌,，創(chuàng)下不朽的豐功偉績,，與企業(yè)同在，翻開歷史的新篇章,，光陰似箭,，日月如梭，轉(zhuǎn)眼間兩年多的時間過去了，為了給我們每個兄弟姐妹提供一個更寬更大的舞臺,，公司組織的又一次競聘大會再一次拉開了帷幕,。

此時此刻，我懷著激動的心情,，站在這個挑戰(zhàn)與機遇并存,，成功和失敗同在的演講臺上。首先我要借此機會衷心的說一聲謝謝,，感謝長期以來關(guān)心,；支持和 幫助我的領(lǐng)導(dǎo)和同事們，感謝在座的各位領(lǐng)導(dǎo)和評委給予我這次公開競聘的機會,，大家的鼓勵與支持,，給了無比的勇氣和信心，讓我本著檢驗,，學(xué)習(xí)和提高的目的,，走上今天的演講臺，接受領(lǐng)導(dǎo)和同事的檢閱,。今天我競聘的是部長一職,，之所以競聘這個職位是因為我具備了以下幾點優(yōu)勢。

一,、因為我在這里學(xué)到的寬容和大度,，開朗與豁達，跟領(lǐng)導(dǎo)和同事之間都建立了很好的人際關(guān)系,，這有便于我在以后的工作中跟領(lǐng)導(dǎo)和同事之間更好的溝通和交流,。

二 、憑著我對公司的熱情和信賴,，一直以來的不斷學(xué)習(xí)和進步,，加上我這兩年多的工作經(jīng)驗，我會用最少的時間做最多的事情,，凡事做到臨危不亂,，有始有終。

三,、我是一個敬業(yè),、坦誠、無私,、責(zé)任心極強的人,，我相信自己能夠做到，事事公開.人人公平,，精心打造出一支亮麗多彩,，精明強悍的團隊,，以此來回報公司領(lǐng)導(dǎo)對我的苦心栽培。

總結(jié)自我優(yōu)勢的同時我也清楚的認識到自身的不足,，缺乏管理經(jīng)驗,，對管理工作的高度和深度有待進一步提高，但是我相信,，通過我自己的努力,，一定能把這種不足轉(zhuǎn)化為優(yōu)勢。舉一個簡單的例子,，在一張白紙上,，很容易就能寫出清晰的文字，畫出完美的圖畫來,，同樣的道理，正因為沒過管理的經(jīng)歷,，也就沒有了一定的陳規(guī)可遵循,，使自己具有了更大的可塑性，更容易重塑自我,，更快適應(yīng)新的工作崗位,，也便于在新的工作崗位上創(chuàng)造性的開展工作。

這次競職無論黨和人民把我放在哪個位置,，我都會盡最大努力發(fā)揮才干,，報效社會。

謝謝大家!

競聘演講稿個人篇六

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

上午好,！

我競聘的崗位是人事科副科長,，自參加工作以來，我一直從事人事管理工作,，現(xiàn)已土建科工作7個年頭了,，今年兩區(qū)合并后擔(dān)任人事科副科長。多年來的工作經(jīng)歷讓我深深地體會到了人事管理工作的重要,，我熱愛人事管理工作,。下面就談?wù)勎覍θ耸鹿芾砉ぷ鞯恼J識。人事管理的實踐同人類社會的歷史一樣悠久,。原始社會的部落管理,，奴隸社會的軍事組織和生產(chǎn)組織等，從某種意義上說,，都屬于人事管理,。在中國，凡是關(guān)系到工作人員本人,、工作人員相互之間,、工作人員與組織之間的事務(wù),，都是人事管理的內(nèi)容。具體包括工作人員的吸收錄用,、招聘,、調(diào)配、使用,、培訓(xùn),、交流、崗位責(zé)任制（職位分類）,、考核,、獎懲、任免,、升降,、工資、福利,、統(tǒng)計,、辭退、退職,、退休,、撫恤和人事研究等一系列管理工作。

一是充分發(fā)揮組織人事部門所特有的組織優(yōu)勢,、職能優(yōu)勢和資源優(yōu)勢,，進一步解放思想，大膽探索,，及時發(fā)現(xiàn)新情況,、總結(jié)新經(jīng)驗，解決新難題,，形成符合xx區(qū)位特點,、與醫(yī)療急救工作相適應(yīng)的組織人事工作模式，努力打造新的特色品牌,。

二是凝聚力量,，力求在內(nèi)部管理層次上有新突破。針對原xx,、xx醫(yī)療急救隊伍全面整合,、工作崗位合理調(diào)整等特點，要深入開展調(diào)研,，及時了解掌握職工隊伍的思想脈搏,、工作需求，積極開展思想政治工作,，積極協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)切實解決職工的實際困難,；善于發(fā)揮科室人員的個人特長,，最大限度地調(diào)動每個職工的工作積極性，做到思想同心,、目標(biāo)同向,、工作同步，努力形成團結(jié)協(xié)作,、共謀發(fā)展的良好氛圍,，為全面完成各項工作目標(biāo)任務(wù)提供有力的思想和組織保障。

一是熱愛人事管理工作,。堅持愛崗敬業(yè)講奉獻,。我正確認識自身的工作和價值，正確處理苦與樂,、得與失,、個人利益與集體利益、工作與家庭的關(guān)系,，堅持甘于奉獻,、誠實敬業(yè)。近年來,，為保證按時保質(zhì)完成工作任務(wù)，經(jīng)常加班加點,，堅持做到加班加點不叫累,、領(lǐng)導(dǎo)批評不言悔、取得成績不驕傲,，從而保證了各項工作的高效運轉(zhuǎn),。

二是注意學(xué)習(xí)充實自己。我始終把講學(xué)習(xí)放在重要位置,，努力在提高自身綜合素質(zhì)上下功夫,。認真學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)知識，不斷用科學(xué)的理論武裝自己,，參加工作以來,，我始終堅持學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化,。

三是積累大量工作經(jīng)驗,。多年的人事人事主管等多種崗位的工作歷練，使我不僅了解掌握了辦文,、辦會,、辦事的工作流程，而且掌握了人事工作的基本方法和工作技巧,，特別是通過一年來的人事科副科長工作熟悉掌握組織人事,、地區(qū)按干管理等工作職能和有關(guān)步驟,，為我很快適應(yīng)工作崗位創(chuàng)造了有利條件。還協(xié)助科長,，多次組織落實或協(xié)調(diào)處理人事重要工作事項,，當(dāng)好科長助手的作用。

總之,，在今后的工作中一定要揚長避短,，力爭取得更好成績。

競聘演講稿個人篇七

各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評委： 大家好,！

今天我充滿信心地站在演講臺上，參與公司內(nèi)部員工崗位競聘,，一年來,，我在人事助理崗位上深深感受到企業(yè)深化改革所面臨的市場競爭的壓力和緊迫感。在從事人事工作中,，我勤勤懇懇,、不斷進取，各項工作取得了一定成績,，得到了公司領(lǐng)導(dǎo)及上級領(lǐng)導(dǎo)的肯定和表揚,。 xx 年，是集團公司改制,、融洽,、上市關(guān)鍵性的一年，面對機遇與挑戰(zhàn),，企業(yè)內(nèi)部面臨著新世紀(jì)的戰(zhàn)略抉擇,，繼續(xù)實行全員績效考核和人事制度改革，是企業(yè)改制上市工作的需要,。按照省,、市公司機構(gòu)改革總體要求以及信陽是員工崗位考評細則要求，公司內(nèi)部實行競爭上崗,，積極營造廣納群賢,、人盡其才、能上能下,、充滿活力的用人機制,，這是公司內(nèi)部深化人事制度改革的一項重要舉措，也是順應(yīng)集團公司改制上市工作的需要,。為推進企業(yè)深化改革,，向國際化上市公司規(guī)范管理邁進，我以一顆平常的心態(tài)積極的態(tài)度參加公司人事主管崗位的競爭,，自覺接受組織和員工的挑選,。下面,，我就自己的基本情況和今后在做好人事主管崗位工作的設(shè)想向大家作以簡要匯報。

我叫x,，xx參加工作12 年來,，先后在單位任過傳輸機務(wù)員、市話機務(wù)員,、人事,、工會干事、紀(jì)檢監(jiān)察員,、辦公室副主任等職務(wù),。尤其是在1999 年移動剝離、電信重組,，根據(jù)工作需要我被聘任為電信局人事,，剛跨出學(xué)校大門就走上管理崗位的我深感到前所未有過的壓力，總怕自己干不好,，辜負了單位領(lǐng)導(dǎo)對我的期望,。

在實際工作中，我刻苦學(xué)習(xí),，虛心向老同志請教,，認真領(lǐng)會公司人事管理的方針、政策及單位員工基本情況,，在政治上過硬,，在作風(fēng)上端正思想，在組織紀(jì)律上嚴(yán)格要求自己,。我深入到員工中去,，充分發(fā)揮人事助理職能作用,，把員工的工作熱情調(diào)動到企業(yè)發(fā)展各項工作中去,，贏得了公司領(lǐng)導(dǎo)及員工的一致稱贊。

xx 年,，是通信企業(yè)深化改革加快發(fā)展的一年,，xxxx分公司全面推進薪酬制度改革，作為公司人事主管,，我認真學(xué)習(xí)上級文件精神,，積極向市分公司人事主管請教，我結(jié)合分公司實際情況,，制定了操作性,、可行性強符合公司實情的薪酬制度改革方案，通過一年多的實踐**明,，我公司人事制度改革取得了顯著成績,。在履行人事主管職能作用中,，我充分發(fā)揮人事主管崗位職能作用，為保持企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定做好員工思想政治工作,，切實解決好,、關(guān)心好關(guān)系員工切身利益的各項工作，做出了積極的貢獻,。一是認真做好退伍安置人員的思想政治工作及穩(wěn)定工作,。在抓好穩(wěn)定工作中，我采取了上門做工作,、“人盯人”等預(yù)案措施,，結(jié)合本單位實際認真做好“核基地” 退伍員工的思想政治工作，確保我公司一年來沒有發(fā)生一起越級＊＊事件的發(fā)生,。

二是抓好委****員工管理,。我公司委****管理工作走在前全市前列，在全市率先完成了委****員工合同簽訂及委****員工報表編制,，受到了市分公司的表揚,。是在員工教育方面，我積極做好在崗員工技能鑒定,、學(xué)習(xí)培訓(xùn),，帶領(lǐng)參加省技能鑒定考試；四是在搞好人事工作的同時我兼職抓好黨務(wù)方面的工作,，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)班子抓好公司內(nèi)部基礎(chǔ)管理管理工作,、工會工作，積極配合公司組織開展的“道德規(guī)范進萬家誠實守信萬人行”等各項活動的開展,；配合客戶部門抓好服務(wù)工作,，加大考核監(jiān)督力度，促使公司員工隊伍素質(zhì)和服務(wù)水平整體得到提升,。

市場的競爭歸根到底是資源的爭奪,、重新組織和利用，在知識經(jīng)濟的時代,，在企業(yè)的眾多資源中,，人才做為一種資源的重要性越來越引起重視，任何企業(yè)的發(fā)展都離不開優(yōu)秀的人力資源和人力資源的有效配置,。如何為企業(yè)營造優(yōu)秀員工隊伍,，留住人才，發(fā)展人才,，為企業(yè)發(fā)展保持強勁的生命力和競爭力提供有有力保障,，是當(dāng)前企業(yè)深化改革所面臨的新課題。

古人云：凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢,。作為現(xiàn)代通信企業(yè)一名人事工作者,，應(yīng)該走在時代的前列，以先進的管理經(jīng)驗和科學(xué)規(guī)范的管理制度迎接市場競爭和挑戰(zhàn),。結(jié)合通信實際,，立足本職，認真抓好公司內(nèi)部人事組織管理,，為企業(yè)改制上市加快發(fā)展努力實現(xiàn)自己的人生價值,。 一是認真貫徹執(zhí)行省市公司文件精神，抓好企業(yè)員工教育,、技能鑒定考試,，員工管理，建立符合現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的員工崗位考核機制,，積極探索企業(yè)勞動人事分配制度,，掌握員工工資管理流程和績效考核分配，督促,、指導(dǎo),、考評公司員工履行崗位職責(zé)及委代辦員工的崗位考評等各項工作。

二是認真協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)抓好企業(yè)基礎(chǔ)管理,，做好人事檔案管理工作,，逐步建立符合上市企業(yè)規(guī)范化的人事檔案管理體系，嚴(yán)格人事管理制度,，并履行好人事崗位職責(zé),，做到不泄、不誤導(dǎo),、不丟失,，認真開展好員工思想政治工作，確保企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定,，積極營造奮發(fā)有為,，團結(jié)奮進、開拓創(chuàng)新的員工隊伍,。 三是認真做好人事工作的同時,，繼續(xù)兼職抓好公司內(nèi)部黨建工作,，繼續(xù)協(xié)同做好工會工作,。認真抓好黨員教育和新黨員培養(yǎng)；充分發(fā)揮工會職能作用,，深入員工隊伍中了解特困員工家庭生活情況,，及時把工會組織的關(guān)懷和溫暖送到員工的心坎上；積極組織職工開展文體娛樂活動，豐富員工業(yè)余文化生活,，進一步增強員工隊伍的凝聚力,、戰(zhàn)斗力和向心力。

四是認真深入領(lǐng)會貫徹上級文件精神,，加強學(xué)習(xí),，不斷提升自身綜合素質(zhì)，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策當(dāng)好參謀,，做好助手,； 五是認真抓好員工安全生產(chǎn)教育工作，正確引導(dǎo)員工始終要堅持“安全第一,、預(yù)防為主”的方針,，確保安全生產(chǎn)及人身安全工作落到實處。

各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評委,，以上是我競聘人事助理崗位的思想?yún)R報，這次崗位競聘,，如果組織上聘任我為人事助理,，我將按照上述工作思路努力工作，為企業(yè)改制上市做出積極貢獻,，如果這次競聘我不能競聘上人事助理崗位,，我將愉快地棘手組織安排，一如既往地努力工作,。 謝謝大家,！