演講,，首先要了解聽眾，注意聽眾的組成,，了解他們的性格,、年齡、受教育程度,、出生地,，分析他們的觀點(diǎn)、態(tài)度,、希望和要求,。掌握這些以后，就可以決定采取什么方式來吸引聽眾,，說服聽眾,，取得好的效果。我們想要好好寫一篇演講稿,，可是卻無從下手嗎,？以下是我?guī)痛蠹艺淼难葜v稿模板范文，歡迎大家借鑒與參考,，希望對大家有所幫助,。

競聘演講稿個人篇一

大家好！

首先，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)給我們大家這次公平,、公正競爭,、展示自我的機(jī)會，競聘上崗是公司用人機(jī)制改革的一項新的舉措,，是順應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要的。企業(yè)的發(fā)展需要人才,，為了使企業(yè)能在競爭日益激烈的大市場環(huán)境中立于不敗之地,，我們不僅需要服務(wù)技能過硬的員工，還需要懂業(yè)務(wù),、善經(jīng)營的管理者,，只有平時嚴(yán)格要求自己，不斷提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì),，才能把握好每一次展現(xiàn)自身才能的機(jī)會,，從而實(shí)現(xiàn)自我價值。

我競聘的職務(wù)是人事主管一職,，我知道,，我沒有輝煌的過去，只求把握好現(xiàn)在和將來,。從我自身來講,，無論是工作能力還是綜合素質(zhì)可能還不是人選，但人往高處走,，只有不斷挑戰(zhàn)自我,，戰(zhàn)勝自我才能實(shí)現(xiàn)自己的人生價值。

我認(rèn)為做好人事主管需要的工作思路：

1.溝通問題

做為一個管理者要學(xué)會溝通,、善于溝通,，我們應(yīng)該用自己的熱情把快樂傳播到每一個員工的心里面，給員工創(chuàng)造零距離的溝通,，讓員工在一個“無壓”的環(huán)境中工作,，充分發(fā)揮員工的積極性。

2.工作方法

一個優(yōu)秀的管理者要學(xué)會人性化的管理制度,，要學(xué)會調(diào)動員工的主觀能動性,。員工不行可以教，好的員工就應(yīng)該給與充分的信任,，有了充分的信任才能有和諧的管理制度和服務(wù)意識,。

3.服務(wù)意識

我們服務(wù)行業(yè)一直提倡顧客就是上帝，其實(shí)服務(wù)是相互的,，用主動,、周到、熱情的服務(wù)換來客人的愉悅和燦爛的笑容，也就是自己的快樂,。做為一個管理者你首先需要的就是敬業(yè)精神,。而這種精神就是責(zé)任，對自己,，對集體,，對社會的責(zé)任和義務(wù)。

我今天的演講雖然是毛遂自薦,，但卻不是王婆賣瓜,，自賣自夸。我只是想向各位領(lǐng)導(dǎo)展示一個真實(shí)的我,。我相信,，憑著我的個人素質(zhì)，我的愛崗敬業(yè),、腳踏實(shí)地的精神,，我的工作熱情，我的管理經(jīng)驗(yàn),，我一定能把xx主管的工作做好,。如果各位有疑慮，那就請給我一個機(jī)會,，我決不會讓大家失望,。

最后以一首自編的對聯(lián)來結(jié)束我的演講，上聯(lián)是“勝固可喜,，寵辱不驚看花開”,，下聯(lián)是“敗亦無悔，去留無意隨云卷”,，橫批是“競聘上崗”,。

謝謝大家！

競聘演講稿個人篇二

尊敬的領(lǐng)導(dǎo),、同事們：

大家好,！

為了使大家對我有一個較為全面的了解，借此機(jī)會,，向在坐的各位簡要介紹近幾年我的工作情況和下一步的工作打算,。

自到人事局后，我在計算機(jī)軟件的開發(fā)上做過很多努力,，因此或多或少被別人看得很神秘,，其實(shí)并不神秘。我就從三個方面談?wù)勛约旱墓ぷ髑闆r,。

第一,、組織協(xié)調(diào)能力的發(fā)揮,。在實(shí)際工作中存在一些勞動密集型的事務(wù)，這種情況下,，通過精心的組織協(xié)調(diào)來發(fā)揮群眾的作用是最佳的方法,。比如：在實(shí)現(xiàn)自動審批的初期，存在大量的核對工作,，我構(gòu)思好實(shí)施方案后,，作好充分的準(zhǔn)備工作，集中五天時間分批組織了教委和衛(wèi)生系統(tǒng)五十來家單位近百號人在微機(jī)教室里集體作業(yè),，一周內(nèi)完成了近七千人的核對和工資審批任務(wù),。

第二、自我學(xué)習(xí)自我完善的提高,。學(xué)習(xí)是一個人不斷提高不斷進(jìn)步的源泉。我比較注重自身素質(zhì)的提高,，虛心好學(xué),，勤奮肯鉆，因此做事對自己有信心,。有一次,，為了弄清建國以來有關(guān)離退休政策，查閱了大量書籍,，并深入到三個不同類型單位核對了大量檔案,。

第三、專業(yè)知識的實(shí)踐,。自我到工資福利科后就努力研究工資政策,，探索政策間的邏輯關(guān)系，刻苦鉆研計算機(jī)技術(shù),，不斷尋求知識與工作的結(jié)合點(diǎn),，開創(chuàng)了計算機(jī)自動技術(shù)與工資審批有機(jī)結(jié)合新路子。主要成果是：我針對計算機(jī)使用上存在的問題大膽提出自動審批的設(shè)想,，并通過多年的艱辛努力,，開發(fā)出一套自動化程度非常高的全自動的工資自動審批軟件系統(tǒng)，在我局率先實(shí)現(xiàn)了工資自動審批,，有效地提高了工作效率,，后被省人事廳看中，在全省推廣使用,。

總體工作思路：我把人事事業(yè)當(dāng)作實(shí)現(xiàn)自我人生價值的目標(biāo),，使個人追求與單位利益一致起來，個人目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),，就是我對單位和社會的奉獻(xiàn),。如果我當(dāng)選為科長，我將注重科室同事的再學(xué)習(xí)，帶領(lǐng)他們向復(fù)合型干部發(fā)展,，調(diào)動大家的積極性,，激發(fā)同志們的事業(yè)心和成就感，齊心協(xié)力,，開拓進(jìn)取,，內(nèi)抓管理，外樹形象,，提高工作效率和工作質(zhì)量,，以科學(xué)的管理、優(yōu)質(zhì)的服務(wù),，創(chuàng)造良好的社會效益,，同時，在保證社會效益的前提下,，通過優(yōu)質(zhì)全位的服務(wù)來創(chuàng)造可持續(xù)的經(jīng)濟(jì)效益,，爭創(chuàng)一流科室。

具體來說,，我將從如下六個方面入手抓工作：

1,、拓展職能發(fā)展事業(yè)。當(dāng)今已是市場經(jīng)濟(jì)時代,，正將過渡到知識經(jīng)濟(jì)時代,，而人事工作還殘留著太多計劃經(jīng)濟(jì)的遺跡，隨著中國加入ｗｔｏ與國際經(jīng)濟(jì)的'接軌,，人事工作面臨著更大的挑戰(zhàn),，時代要求我們在人事部門的職責(zé)范圍內(nèi)開辟新的職能空間，建立與之相適應(yīng)的工作內(nèi)容,、工作模式和工作方法,，在經(jīng)濟(jì)改革發(fā)展大潮中發(fā)揮人事局的作用，體現(xiàn)人事局的價值,。

2,、加強(qiáng)學(xué)習(xí)共同提高。在科內(nèi)營造一個良好的學(xué)習(xí)氛圍,，注重全市人事干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn),，提高其應(yīng)用計算機(jī)的能力，促進(jìn)其綜合素質(zhì)的提高,。

3,、增強(qiáng)凝聚力，充分調(diào)動下屬的積極性,，形成工作合力,。對待下屬,，政治上關(guān)心他們，工作上幫助他們,，學(xué)習(xí)上鼓勵他們,，充分發(fā)揮他們的聰明才智，為年青人成長創(chuàng)造一個良好的環(huán)境,，把下屬培養(yǎng)鍛煉成復(fù)合型干部,，群雄齊戰(zhàn)，爭創(chuàng)一流科室,。

4,、科學(xué)管理抓好工作。樹立正確的管理思想,，堅持原則按政策辦事,，并注意執(zhí)行政策的導(dǎo)向作用，始終不忘政策制定時的初衷,，保證政策執(zhí)行的效果,。采用科學(xué)的管理手段，利用計算機(jī)做到,，該管的管住，該控制的控制住,。同時把握好宏觀管理與微觀管理的關(guān)系,，安排具體工作時要考慮到宏觀管理的需要，進(jìn)行宏觀管理決策分析時,，要充分利用微觀管理的成果,。

5、優(yōu)質(zhì)服務(wù)為人民,。樹立為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù),，為企事業(yè)單位服務(wù)的思想，將全心全意為人民服務(wù)的意思體現(xiàn)在我們的一言一行中,，努力提高服務(wù)水平,，為單位提供切實(shí)有效的明顯有益的服務(wù)。

6,、提高效率出成績,。規(guī)范理順辦事程序，簡化手續(xù),，方便群眾,。強(qiáng)調(diào)效率意識，做任何事情都要考慮如何安排最科學(xué)便捷,，利用計算機(jī)將科室日常事務(wù)性工作壓縮在最短的時間內(nèi)保質(zhì)保量完成,。

近期要抓的兩件事：１,、從現(xiàn)在開始，元月底結(jié)束,，借這次機(jī)構(gòu)改革,，結(jié)合這次調(diào)資、統(tǒng)計年報,，對全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位,、及人員數(shù)據(jù)進(jìn)行清理，三項工作結(jié)合起來一并完成,。盡量利用現(xiàn)有數(shù)據(jù)提高工作效率和工作質(zhì)量,。爭取明年將統(tǒng)計年報的一大半工作交計算機(jī)自動完成。在單位,、人員清理清楚的基礎(chǔ)上,，每月用計算機(jī)自動統(tǒng)計，給局領(lǐng)導(dǎo)提供全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位情況報表,。這是個基礎(chǔ)工作,。２、全科所有業(yè)務(wù)采用計算機(jī)自動化辦公,，將每月的日常工作壓縮在一周內(nèi)完成,。擠出時間做二件事。

一是學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)和新科技知識,，

二是走出去搞調(diào)查,、搞研究。一方面施行科學(xué)高效的管理,，將人事部門的管理作用落到實(shí)處,，另一方面提高科室整體素質(zhì)，樹立服務(wù)意識,，把科室建設(shè)成帶有科研性質(zhì)的科室,，具備科學(xué)指導(dǎo)優(yōu)質(zhì)服務(wù)的能力，為人事部門的職能轉(zhuǎn)變做好準(zhǔn)備,。

三,、我對這次競爭上崗的態(tài)度

多年來，在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下,，同志們的支持配合下,，我學(xué)到不少東西，做了有限的工作,，取得了一點(diǎn)進(jìn)步,，在此向大家表示感謝。今日競爭若能成功,，我相信我不會辜負(fù)大家的希望,，以上我談的一些粗略的想法,，還需要實(shí)踐的檢驗(yàn)，還需要同志們的幫助支持,。如果我競爭不成功,，我將一如繼往好好工作，并努力查找克服自己的不足,，爭取更大的進(jìn)步,。謝謝大家！

競聘演講稿個人篇三

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評委：

大家好,！

抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度，我從一個促鎖員改行做起了非食品區(qū)的課長,，非常感謝___公司給了我學(xué)習(xí)的機(jī)會,，讓我能夠帶薪學(xué)習(xí)。

我做課長,，是大姑娘上轎——頭一回,，見習(xí)期只有三天就獨(dú)立上崗了，時逢門店搞零折活動,，又要跟平時也不很熟的供貨商組織商品,，又要處理本課的一些日常事務(wù)，還要處理促銷員因排面和捉銷引起的糾紛,，真是焦頭爛額,，為了盡快熟悉業(yè)務(wù)，我每天加班加點(diǎn),，向前任課長、主管學(xué)習(xí),，向雍店請教,，清理倉庫、清理庫存,，帶領(lǐng)員工場外擺臺促銷,，加大動銷商品的陳列面。盡所有的能力去增加銷售額,。這樣做了近兩個月,，終于適應(yīng)了這個崗位，熟悉了這份工作,。在九月份門店的評優(yōu)中,，我非常榮幸的被無記名投票評為優(yōu)秀課長，我很欣慰,，我覺得我的付出有了回服,，我的投資有了收獲,，我的勞動得到了我的員工、同事,，上級的肯定和認(rèn)可,。

在店長的鼓勵下，我參加了公司的競聘,，我競聘的崗位是人事主管,，我想，我應(yīng)該盡可能的多學(xué)一點(diǎn)東西,，多涉足一些自已平時相對陌生的一些領(lǐng)域,，這樣對提高自已的能力，擴(kuò)大自已的能力有好處,，非常幸運(yùn)的是,，公司又一次給了我機(jī)會，讓我可以在___這個平臺上學(xué)習(xí)和展現(xiàn)自我,，超越自我,，從課長到主管，這又是一個堅難的適應(yīng)過程,。

我對人事一竅不通,，真是狗咬刺猬無從下口，我不知道從哪里開展工作,，每天只是疲于應(yīng)付,，以前都是我被別人管，我被別人安排,，現(xiàn)在變成是我去管別人,，我去安排別人，我去做人家的思想工作,，在員工與公司之間,，在同事與同事之間，在我與員工之間店長之間,，我找不到平衡點(diǎn),，在處理一些問題上，我與雍店意見不一致,，她認(rèn)為我不講原則,，我認(rèn)為她不講人情，時常爭吵并挨她的批評,，我非常委曲,，又不是為我自已的事，為別人的事為什么要我受委屈?委屈也罷,，哭泣也罷,，工作還是要做,，日子還是要過，我不斷的反省自已,，靜下心來反思,，到底是我沒有原則性，還是店長不講人情?經(jīng)過一個月的磨合,，一個月的思考,，覺得還是自已有問題，雖然我站在一個中層管理人員的位置上,，但是我的思想認(rèn)識,，還沒能跟上來，還停留在一個普通員工的認(rèn)識上,，導(dǎo)致和雍店的不斷沖突和爭吵,，現(xiàn)在，我是痛并快樂著,，畢竟苦與累的日子我挺了過來,，也戰(zhàn)勝了許多來自方方面面的阻力和壓力以及不信任。

感謝生活,，所謂生活,，就是活著就要干活。

感謝磨難,，畢竟幸福和甜蜜不是生活的全部,，苦難也是其中不可或缺的一部分，痛苦和困難的磨練讓人杰出,。

感謝同事予以我支持和鼓勵,，讓我看到陽光和人性本善的一面。

感謝雍店予以我的扶持和激勵,，是她讓我看到女人的另一種精彩生存方式,，以及她的大度和無私。

感謝公司以寬闊的胸襟給予我廣闊的平臺,，讓我的能力得以歷煉和提升。

俗話說,，受人滴水之恩,，當(dāng)以涌泉相報，對于生命中的諸多貴人,，我無以回報,，只能在今后的工作中盡職盡責(zé)，加倍努力,，來作為對大家的回報,。今天很殘酷,，后天很美好，但絕大多數(shù)人都活不到后天,，我不知道自已能否活到美好的后天,。但是我會努力，我會堅持,，把握今天,，掌握現(xiàn)在，我想成功一定會出現(xiàn)在每一個堅持不懈的人面前,。

謝謝大家,！

競聘演講稿個人篇四

尊敬的各位評委、各位同事：

大家好,！我要競聘的是人教科副科長職位,。

本人現(xiàn)年33歲，19xx年參加工作,，中共黨員,，大專學(xué)歷，本科在讀,。19xx年5月,，由州物資開發(fā)公司調(diào)入我局，原任公司副經(jīng)理,。

一是具有一定的人事工作經(jīng)驗(yàn),。自19xx年以來，我一直在人教科負(fù)責(zé)人事工資管理和干部檔案管理工作,。5年來，通過自己努力學(xué)習(xí)人事工作方面的相關(guān)知識以及向領(lǐng)導(dǎo),、向同事們學(xué)習(xí)，取長補(bǔ)短,，不斷充實(shí)自己,，積累了一定的人事工作經(jīng)驗(yàn),，并在大家的關(guān)心、支持和幫助下,，在本職工作中也取得了一些成績：我州地稅系統(tǒng)人事檔案目標(biāo)管理工作達(dá)標(biāo)國家一級，考評分名列全區(qū)第三名,；工資報表也受到了區(qū)局的表彰和獎勵。同時,，基于上級領(lǐng)導(dǎo)對我的信任，抽調(diào),，我參加了全區(qū)的檔案達(dá)標(biāo)檢查，參與了新征管軟件中人事管理模塊的開發(fā)工作，并且在近三年中取得了兩次年度考核優(yōu)秀,。

二是具備一定的組織能力,。在處理上,、下級單位相關(guān)工作協(xié)調(diào)關(guān)系方面也能擺正位置，理順關(guān)系。對我局所屬各縣（市）局有關(guān)工資、干部檔案方面的工作能做到耐心指導(dǎo),、認(rèn)真負(fù)責(zé)、互相學(xué)習(xí),、共同提高。20xx年,，我擔(dān)任了機(jī)關(guān)支部的組織委員和工會的宣傳委員，在努力做好這兩項工作的同時，也使自己的組織能力得到了進(jìn)一步的鍛煉和提高,。

三是能堅持原則，秉公辦事,。人事工作大多涉及職工個人的切身利益,，工資管理工作更是體現(xiàn)了這一點(diǎn),。因此，我在工作中能堅持原則,，本著對每一位同志認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度做到公正、公平,，力求準(zhǔn)確無誤,。對于工作中出現(xiàn)的差錯，能及時糾正，不隱瞞過失，保證了職工個人的利益不受損失,。同時,，對個別干部的檔案中發(fā)現(xiàn)的問題也能一絲不茍，查清查實(shí)，對組織負(fù)責(zé),。

一是當(dāng)好科長的參謀與助手,，認(rèn)真貫徹執(zhí)行人事工作的路線,、方針,、政策,，工作上做到到位不越位，到位不缺位；職責(zé)明確不推諉,，實(shí)事求是,、以身作則,，充分調(diào)動和發(fā)揮科室人員的工作積極性,，嚴(yán)于律已，寬以待人,，團(tuán)結(jié)協(xié)作,。對待分管工作中發(fā)生的問題，要本著積極協(xié)商,、妥善處理,，勇于承擔(dān)錯誤的態(tài)度，以利于科室工作的進(jìn)一步提高,。同時,，牢固樹立為基層服務(wù)，為稅收一線服務(wù)的思想,，堅持求真務(wù)實(shí)的精神,，積極應(yīng)對工作中出現(xiàn)的各種問題。

二是通過調(diào)查研究,，聽取群眾意見,，在全系統(tǒng)逐步建立一套各級后備干部檔案，動態(tài)地掌握各局稅務(wù)骨干在德,、能,、勤、績四個方面的表現(xiàn),，為我局在今后有計劃,、有步驟地培養(yǎng)和使用干部、堅持任人唯賢的用人制度提供依據(jù),，打好基礎(chǔ),。

三是在培訓(xùn)工作中認(rèn)真聽取基層單位的意見和建議，積極與各科室配合,，從實(shí)際工作需要出發(fā),，本著注重技能、注重實(shí)效的原則，力求使培訓(xùn)工作做到缺什么,，補(bǔ)什么,；學(xué)有所用，學(xué)有所長,。同時,，從長遠(yuǎn)角度出發(fā)，采取多種方式,，在基層局重點(diǎn)培養(yǎng)稅收業(yè)務(wù)骨干,，使之成為稅務(wù)理論、計算機(jī)應(yīng)用方面的師資力量,，以點(diǎn)帶面,，推動我州地稅系統(tǒng)教育培訓(xùn)工作的全面開展，使我州地稅系統(tǒng)干部素質(zhì)得到進(jìn)一步提高,，以適應(yīng)新時期知識更新,、科技進(jìn)步對稅務(wù)干部隊伍建設(shè)提出的新要求。

四是加強(qiáng)人事工作信息化建設(shè),，提高基礎(chǔ)資料的計算機(jī)管理程度,，使現(xiàn)有的工資管理、教育培訓(xùn),、干部檔案,、各類報表等應(yīng)用軟件得到進(jìn)一步推廣使用,。同時,，提高各局人事干部在應(yīng)用人事軟件方面的整體素質(zhì)，避免在我州地稅系統(tǒng)廣域網(wǎng)投入使用后,，人事信息化建設(shè)滯后的現(xiàn)象發(fā)生,。

五是協(xié)助科長做好目標(biāo)管理考核、干部年度考核等工作,。同時,，建議使用干部任期中的考核，下基層,、走近群眾,，重點(diǎn)考核任命或聘任后的基層領(lǐng)導(dǎo)干部在任期中的領(lǐng)導(dǎo)水平、業(yè)務(wù)能力,、工作實(shí)績,、思想狀況、群眾基礎(chǔ)等方面的情況,，及時,、準(zhǔn)確地將考核情況反饋給局黨組，杜絕干部走馬上任后不求實(shí)績,、高高在上,、混日子的現(xiàn)象發(fā)生,，防患于未然，真正做到為稅收中心工作的完成提供組織保證,。

五是協(xié)助科長抓好精神文明建設(shè)工作,，為促進(jìn)我州地稅系統(tǒng)精神文明建設(shè)再上新臺階貢獻(xiàn)自己的力量。六是要通過學(xué)習(xí),，不斷提高自身的思想政治水平和業(yè)務(wù)水平,，注重綜合能力的培養(yǎng)，高標(biāo)準(zhǔn),、嚴(yán)要求,，以適應(yīng)時代的發(fā)展需要。

以上是我開展本職位工作的基本思路和工作目標(biāo),，無論競聘結(jié)果如何,，我都會保持一顆平常心，坦然地面對未來,。成功對我來說,，爭來的是一分信任，一副重?fù)?dān),，在以后的日子里,，我會增添一分拼搏向上的信心，不辜負(fù)局黨組和同志們對我的希望,，戒驕戒躁,、努力工作；如果落聘,，說明我同組織上的要求還有一定的差距,，我也會積累一份經(jīng)驗(yàn)，找出差距與不足,，在今后的工作中,，加倍努力，迎頭趕上,，通過學(xué)習(xí)不斷完善自己,。

競聘演講稿個人篇五

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

大家下午好！

我來自xxx,，20xx年畢業(yè)于貴陽一中中學(xué),。20xx年來京尋夢，經(jīng)歷了無數(shù)風(fēng)雨洗禮之后,，最終在20xx年的5月,，很榮幸的成為了在水一方這個大家庭的一員。在這里我終于找到了自己的目標(biāo)和夢想，在這里不管是企業(yè)完善的經(jīng)營理念,，還是人性化的管理方針,，都深之地吸引著我，讓我從此不在迷茫,，也讓我找到了一個僻風(fēng)的港灣,。我暗自發(fā)誓一定要在這里步入我人生的正軌，創(chuàng)下不朽的豐功偉績,，與企業(yè)同在,，翻開歷史的新篇章，光陰似箭,，日月如梭,，轉(zhuǎn)眼間兩年多的時間過去了，為了給我們每個兄弟姐妹提供一個更寬更大的舞臺,，公司組織的又一次競聘大會再一次拉開了帷幕,。

此時此刻，我懷著激動的心情,，站在這個挑戰(zhàn)與機(jī)遇并存,，成功和失敗同在的演講臺上。首先我要借此機(jī)會衷心的說一聲謝謝,，感謝長期以來關(guān)心,；支持和 幫助我的領(lǐng)導(dǎo)和同事們，感謝在座的各位領(lǐng)導(dǎo)和評委給予我這次公開競聘的機(jī)會,，大家的鼓勵與支持,，給了無比的勇氣和信心，讓我本著檢驗(yàn),，學(xué)習(xí)和提高的目的,，走上今天的演講臺,，接受領(lǐng)導(dǎo)和同事的檢閱,。今天我競聘的是部長一職，之所以競聘這個職位是因?yàn)槲揖邆淞艘韵聨c(diǎn)優(yōu)勢,。

一,、因?yàn)槲以谶@里學(xué)到的寬容和大度，開朗與豁達(dá),，跟領(lǐng)導(dǎo)和同事之間都建立了很好的人際關(guān)系,，這有便于我在以后的工作中跟領(lǐng)導(dǎo)和同事之間更好的溝通和交流。

二 ,、憑著我對公司的熱情和信賴,，一直以來的不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步，加上我這兩年多的工作經(jīng)驗(yàn)，我會用最少的時間做最多的事情,，凡事做到臨危不亂,，有始有終。

三,、我是一個敬業(yè),、坦誠、無私,、責(zé)任心極強(qiáng)的人,，我相信自己能夠做到，事事公開.人人公平,，精心打造出一支亮麗多彩,，精明強(qiáng)悍的團(tuán)隊，以此來回報公司領(lǐng)導(dǎo)對我的苦心栽培,。

總結(jié)自我優(yōu)勢的同時我也清楚的認(rèn)識到自身的不足,，缺乏管理經(jīng)驗(yàn)，對管理工作的高度和深度有待進(jìn)一步提高,，但是我相信,，通過我自己的努力，一定能把這種不足轉(zhuǎn)化為優(yōu)勢,。舉一個簡單的例子,，在一張白紙上，很容易就能寫出清晰的文字,，畫出完美的圖畫來,，同樣的道理，正因?yàn)闆]過管理的經(jīng)歷,，也就沒有了一定的陳規(guī)可遵循,，使自己具有了更大的可塑性，更容易重塑自我,，更快適應(yīng)新的工作崗位,，也便于在新的工作崗位上創(chuàng)造性的開展工作。

這次競職無論黨和人民把我放在哪個位置,，我都會盡最大努力發(fā)揮才干,，報效社會。

謝謝大家!

競聘演講稿個人篇六

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

上午好,！

我競聘的崗位是人事科副科長,，自參加工作以來，我一直從事人事管理工作,，現(xiàn)已土建科工作7個年頭了,，今年兩區(qū)合并后擔(dān)任人事科副科長,。多年來的工作經(jīng)歷讓我深深地體會到了人事管理工作的重要，我熱愛人事管理工作,。下面就談?wù)勎覍θ耸鹿芾砉ぷ鞯恼J(rèn)識,。人事管理的實(shí)踐同人類社會的歷史一樣悠久。原始社會的部落管理,，奴隸社會的軍事組織和生產(chǎn)組織等,，從某種意義上說，都屬于人事管理,。在中國,，凡是關(guān)系到工作人員本人、工作人員相互之間,、工作人員與組織之間的事務(wù),，都是人事管理的內(nèi)容。具體包括工作人員的吸收錄用,、招聘,、調(diào)配、使用,、培訓(xùn),、交流、崗位責(zé)任制（職位分類）,、考核,、獎懲、任免,、升降,、工資、福利,、統(tǒng)計,、辭退、退職,、退休,、撫恤和人事研究等一系列管理工作。

一是充分發(fā)揮組織人事部門所特有的組織優(yōu)勢,、職能優(yōu)勢和資源優(yōu)勢,，進(jìn)一步解放思想,，大膽探索,，及時發(fā)現(xiàn)新情況、總結(jié)新經(jīng)驗(yàn),，解決新難題,，形成符合xx區(qū)位特點(diǎn),、與醫(yī)療急救工作相適應(yīng)的組織人事工作模式，努力打造新的特色品牌,。

二是凝聚力量,，力求在內(nèi)部管理層次上有新突破。針對原xx,、xx醫(yī)療急救隊伍全面整合,、工作崗位合理調(diào)整等特點(diǎn)，要深入開展調(diào)研,，及時了解掌握職工隊伍的思想脈搏,、工作需求，積極開展思想政治工作,，積極協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)切實(shí)解決職工的實(shí)際困難,；善于發(fā)揮科室人員的個人特長，最大限度地調(diào)動每個職工的工作積極性,，做到思想同心,、目標(biāo)同向、工作同步,，努力形成團(tuán)結(jié)協(xié)作,、共謀發(fā)展的良好氛圍，為全面完成各項工作目標(biāo)任務(wù)提供有力的思想和組織保障,。

一是熱愛人事管理工作,。堅持愛崗敬業(yè)講奉獻(xiàn)。我正確認(rèn)識自身的工作和價值,，正確處理苦與樂,、得與失、個人利益與集體利益,、工作與家庭的關(guān)系,，堅持甘于奉獻(xiàn)、誠實(shí)敬業(yè),。近年來,，為保證按時保質(zhì)完成工作任務(wù)，經(jīng)常加班加點(diǎn),，堅持做到加班加點(diǎn)不叫累,、領(lǐng)導(dǎo)批評不言悔、取得成績不驕傲,，從而保證了各項工作的高效運(yùn)轉(zhuǎn),。

二是注意學(xué)習(xí)充實(shí)自己。我始終把講學(xué)習(xí)放在重要位置,，努力在提高自身綜合素質(zhì)上下功夫,。認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)知識,，不斷用科學(xué)的理論武裝自己，參加工作以來,，我始終堅持學(xué)習(xí)工作化,、工作學(xué)習(xí)化。

三是積累大量工作經(jīng)驗(yàn),。多年的人事人事主管等多種崗位的工作歷練,，使我不僅了解掌握了辦文、辦會,、辦事的工作流程,，而且掌握了人事工作的基本方法和工作技巧，特別是通過一年來的人事科副科長工作熟悉掌握組織人事,、地區(qū)按干管理等工作職能和有關(guān)步驟,，為我很快適應(yīng)工作崗位創(chuàng)造了有利條件。還協(xié)助科長,，多次組織落實(shí)或協(xié)調(diào)處理人事重要工作事項,，當(dāng)好科長助手的作用。

總之,，在今后的工作中一定要揚(yáng)長避短,，力爭取得更好成績。

競聘演講稿個人篇七

各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評委： 大家好,！

今天我充滿信心地站在演講臺上，參與公司內(nèi)部員工崗位競聘,，一年來,，我在人事助理崗位上深深感受到企業(yè)深化改革所面臨的市場競爭的壓力和緊迫感。在從事人事工作中,，我勤勤懇懇,、不斷進(jìn)取，各項工作取得了一定成績,，得到了公司領(lǐng)導(dǎo)及上級領(lǐng)導(dǎo)的肯定和表揚(yáng),。 xx 年，是集團(tuán)公司改制,、融洽,、上市關(guān)鍵性的一年，面對機(jī)遇與挑戰(zhàn),，企業(yè)內(nèi)部面臨著新世紀(jì)的戰(zhàn)略抉擇,，繼續(xù)實(shí)行全員績效考核和人事制度改革，是企業(yè)改制上市工作的需要,。按照省、市公司機(jī)構(gòu)改革總體要求以及信陽是員工崗位考評細(xì)則要求，公司內(nèi)部實(shí)行競爭上崗,，積極營造廣納群賢,、人盡其才、能上能下,、充滿活力的用人機(jī)制,，這是公司內(nèi)部深化人事制度改革的一項重要舉措，也是順應(yīng)集團(tuán)公司改制上市工作的需要,。為推進(jìn)企業(yè)深化改革,，向國際化上市公司規(guī)范管理邁進(jìn)，我以一顆平常的心態(tài)積極的態(tài)度參加公司人事主管崗位的競爭,，自覺接受組織和員工的挑選,。下面，我就自己的基本情況和今后在做好人事主管崗位工作的設(shè)想向大家作以簡要匯報,。

我叫x,，xx參加工作12 年來，先后在單位任過傳輸機(jī)務(wù)員,、市話機(jī)務(wù)員,、人事、工會干事,、紀(jì)檢監(jiān)察員,、辦公室副主任等職務(wù)。尤其是在1999 年移動剝離,、電信重組,，根據(jù)工作需要我被聘任為電信局人事，剛跨出學(xué)校大門就走上管理崗位的我深感到前所未有過的壓力,，總怕自己干不好,，辜負(fù)了單位領(lǐng)導(dǎo)對我的期望。

在實(shí)際工作中,，我刻苦學(xué)習(xí),，虛心向老同志請教，認(rèn)真領(lǐng)會公司人事管理的方針,、政策及單位員工基本情況,，在政治上過硬，在作風(fēng)上端正思想,，在組織紀(jì)律上嚴(yán)格要求自己,。我深入到員工中去，充分發(fā)揮人事助理職能作用,，把員工的工作熱情調(diào)動到企業(yè)發(fā)展各項工作中去,，贏得了公司領(lǐng)導(dǎo)及員工的一致稱贊,。

xx 年，是通信企業(yè)深化改革加快發(fā)展的一年,，xxxx分公司全面推進(jìn)薪酬制度改革,，作為公司人事主管，我認(rèn)真學(xué)習(xí)上級文件精神,，積極向市分公司人事主管請教,，我結(jié)合分公司實(shí)際情況，制定了操作性,、可行性強(qiáng)符合公司實(shí)情的薪酬制度改革方案,，通過一年多的實(shí)踐**明，我公司人事制度改革取得了顯著成績,。在履行人事主管職能作用中,，我充分發(fā)揮人事主管崗位職能作用，為保持企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定做好員工思想政治工作,，切實(shí)解決好,、關(guān)心好關(guān)系員工切身利益的各項工作，做出了積極的貢獻(xiàn),。一是認(rèn)真做好退伍安置人員的思想政治工作及穩(wěn)定工作,。在抓好穩(wěn)定工作中，我采取了上門做工作,、“人盯人”等預(yù)案措施,，結(jié)合本單位實(shí)際認(rèn)真做好“核基地” 退伍員工的思想政治工作，確保我公司一年來沒有發(fā)生一起越級＊＊事件的發(fā)生,。

二是抓好委****員工管理,。我公司委****管理工作走在前全市前列，在全市率先完成了委****員工合同簽訂及委****員工報表編制,，受到了市分公司的表揚(yáng),。是在員工教育方面，我積極做好在崗員工技能鑒定,、學(xué)習(xí)培訓(xùn),，帶領(lǐng)參加省技能鑒定考試；四是在搞好人事工作的同時我兼職抓好黨務(wù)方面的工作,，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)班子抓好公司內(nèi)部基礎(chǔ)管理管理工作,、工會工作，積極配合公司組織開展的“道德規(guī)范進(jìn)萬家誠實(shí)守信萬人行”等各項活動的開展,；配合客戶部門抓好服務(wù)工作,，加大考核監(jiān)督力度，促使公司員工隊伍素質(zhì)和服務(wù)水平整體得到提升。

市場的競爭歸根到底是資源的爭奪,、重新組織和利用,，在知識經(jīng)濟(jì)的時代，在企業(yè)的眾多資源中,，人才做為一種資源的重要性越來越引起重視,，任何企業(yè)的發(fā)展都離不開優(yōu)秀的人力資源和人力資源的有效配置。如何為企業(yè)營造優(yōu)秀員工隊伍,，留住人才,，發(fā)展人才,，為企業(yè)發(fā)展保持強(qiáng)勁的生命力和競爭力提供有有力保障,，是當(dāng)前企業(yè)深化改革所面臨的新課題。

古人云：凡事預(yù)則立,，不預(yù)則廢,。作為現(xiàn)代通信企業(yè)一名人事工作者，應(yīng)該走在時代的前列,，以先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)和科學(xué)規(guī)范的管理制度迎接市場競爭和挑戰(zhàn),。結(jié)合通信實(shí)際，立足本職,，認(rèn)真抓好公司內(nèi)部人事組織管理,，為企業(yè)改制上市加快發(fā)展努力實(shí)現(xiàn)自己的人生價值。 一是認(rèn)真貫徹執(zhí)行省市公司文件精神,，抓好企業(yè)員工教育,、技能鑒定考試，員工管理,，建立符合現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的員工崗位考核機(jī)制,，積極探索企業(yè)勞動人事分配制度，掌握員工工資管理流程和績效考核分配,，督促,、指導(dǎo)、考評公司員工履行崗位職責(zé)及委代辦員工的崗位考評等各項工作,。

二是認(rèn)真協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)抓好企業(yè)基礎(chǔ)管理,，做好人事檔案管理工作，逐步建立符合上市企業(yè)規(guī)范化的人事檔案管理體系,，嚴(yán)格人事管理制度,，并履行好人事崗位職責(zé)，做到不泄,、不誤導(dǎo),、不丟失，認(rèn)真開展好員工思想政治工作，確保企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定,，積極營造奮發(fā)有為,，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、開拓創(chuàng)新的員工隊伍,。 三是認(rèn)真做好人事工作的同時,，繼續(xù)兼職抓好公司內(nèi)部黨建工作，繼續(xù)協(xié)同做好工會工作,。認(rèn)真抓好黨員教育和新黨員培養(yǎng),；充分發(fā)揮工會職能作用，深入員工隊伍中了解特困員工家庭生活情況,，及時把工會組織的關(guān)懷和溫暖送到員工的心坎上,；積極組織職工開展文體娛樂活動，豐富員工業(yè)余文化生活,，進(jìn)一步增強(qiáng)員工隊伍的凝聚力,、戰(zhàn)斗力和向心力。

四是認(rèn)真深入領(lǐng)會貫徹上級文件精神,，加強(qiáng)學(xué)習(xí),，不斷提升自身綜合素質(zhì)，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策當(dāng)好參謀,，做好助手,； 五是認(rèn)真抓好員工安全生產(chǎn)教育工作，正確引導(dǎo)員工始終要堅持“安全第一,、預(yù)防為主”的方針,，確保安全生產(chǎn)及人身安全工作落到實(shí)處。

各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評委,，以上是我競聘人事助理崗位的思想?yún)R報，這次崗位競聘,，如果組織上聘任我為人事助理,，我將按照上述工作思路努力工作，為企業(yè)改制上市做出積極貢獻(xiàn),，如果這次競聘我不能競聘上人事助理崗位,，我將愉快地棘手組織安排，一如既往地努力工作,。 謝謝大家,！