隨著社會不斷地進(jìn)步,，報(bào)告使用的頻率越來越高,，報(bào)告具有語言陳述性的特點(diǎn)。報(bào)告書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇報(bào)告呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的報(bào)告范文，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。

軟件工程專業(yè)實(shí)踐報(bào)告 軟件工程實(shí)踐課程報(bào)告篇一

學(xué)習(xí)無止境，職業(yè)生涯只是學(xué)生生涯的一種延續(xù),。對于一個(gè)實(shí)習(xí)的學(xué)生,，初踏入職場,，進(jìn)入專業(yè)的軟件公司，對開發(fā)軟件沒有一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn),。不論在人生的哪個(gè)階段,，學(xué)習(xí)的腳步都不能停歇，要把工作視為學(xué)習(xí)的殿堂。所以在這幾個(gè)月當(dāng)中，我一邊學(xué)習(xí),，一邊從最基礎(chǔ)的事情做起，這樣的好處在于能夠在工作的過程中,，了解項(xiàng)目的整體布局，了解項(xiàng)目中的業(yè)務(wù)邏輯,，了解項(xiàng)目中尚未完成的工作并以此作為下個(gè)階段的工作目標(biāo),。在這幾個(gè)月的工作中，我的主要任務(wù)是對客戶使用的map系統(tǒng)進(jìn)行測試,，并且做相應(yīng)的文檔記錄和一些簡單的配置修改,。幾個(gè)月里，我工作勤勤懇懇,，并按時(shí)完成安排的任務(wù),。盡最大的努力解決客戶在工作中遇到的問題，從中我也學(xué)到了在學(xué)校里學(xué)不到的東西,，也明白了很多道理,，我相信對我以后的工作都將大有裨益。其它方面,，我全力協(xié)助公司的工作,，在公司人手較忙的時(shí)候，為公司分擔(dān)事務(wù),，圓滿地完成公司委派的任務(wù),。在這幾個(gè)月的工作中，最初我會遇到一些我解決不了的問題,，我會咨詢公司另兩位同事王鵬,、孫距均。在他倆的指導(dǎo)和幫助下,，我的技術(shù)技能不斷提升，對整個(gè)map系統(tǒng)和配置工具的使用逐步熟練,，思維方式和工作方法也不斷提升,，直至到目前我基本能解決客戶在使用map系統(tǒng)過程中遇到一般問題的問題。

在近6個(gè)月的工作過程中,，我在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助和支持下取得了一定的進(jìn)步,，但我深知自己還存在很多缺點(diǎn)和不足,，與工作需要還有一定的差距。在工作中未能考慮的各種因素還有很多,，比如：對整個(gè)map系統(tǒng)的掌握還不夠熟練,、工作的靈活性還不夠、服務(wù)意識還有待提升等等,，這都有待于在今后的工作中改進(jìn),。雖然我目前的工作只是做基礎(chǔ)方面，希望在下一年度公司能夠委派我做一些其它工作,，使我在工作中不斷提升自己,，同時(shí)也為公司分擔(dān)一些事務(wù)，使我逐步做一名合格的項(xiàng)目實(shí)施人員,。做軟件的人必須要隨時(shí)充電,，在今后的工作中，我要積累經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),，不斷調(diào)整自己的思維方式和工作方法,，在實(shí)踐中磨練自己，我將以飽滿的熱情和進(jìn)取的精神,，去努力做每一件事,，努力為公司的發(fā)展盡的一份薄力，成為單位需要的優(yōu)秀人才,。

我是公司的一名新員工,，來公司的時(shí)間比較短，對公司的資源管理,、流程管理等還不是太了解,，所以對公司的發(fā)展、管理也提不出什么寶貴實(shí)質(zhì)的意見或建議?，F(xiàn)在對于我來說最重要最本職的工作就是：作為一個(gè)學(xué)生,、一名實(shí)習(xí)員工，所有的地方都是需要學(xué)習(xí)的多聽,、多看,、多想、多做,、多溝通,，向每一個(gè)員工學(xué)習(xí)他們身上的最優(yōu)秀工作習(xí)慣，豐富的專業(yè)技能,，配合著實(shí)際工作不斷的進(jìn)步,，為公司的發(fā)展盡的一份薄力。態(tài)度決定一起,，當(dāng)有一份新的任務(wù)給你時(shí)要知道自己能否勝任這份工作,，關(guān)鍵是看你自己對待工作的態(tài)度,。態(tài)度對了，即使自己以前沒學(xué)過的知識也可以在工作中逐漸的掌握,。態(tài)度不好,，就算自己有知識基礎(chǔ)也不會把工作做好，實(shí)習(xí)項(xiàng)目剛開始時(shí),，根本不清楚該做些什么,，并且這和我在學(xué)校讀的專業(yè)沒有必然的聯(lián)系，剛開始我覺得很頭痛,，可經(jīng)過工作過程中多看別人怎樣做,，多聽別人怎樣說，多想自己應(yīng)該怎樣做,，然后自己親自動(dòng)手去多做,，終于在短短幾天里對工作有了一個(gè)較系統(tǒng)的認(rèn)識，慢慢的自己也可以完成相關(guān)的工作了,，光用嘴巴去說是不行的,，所以，大家今后不管干什么都要端正自己的態(tài)度,，這樣才能把事情做好,。

在這次實(shí)習(xí)過程中，我碰到很多問題,，有的是我懂得的,，也有很多是我不懂的，不懂的東西我要虛心向老師同學(xué)請教,，當(dāng)別人教大家知識的時(shí)候,，我也應(yīng)該虛心的接受，不要認(rèn)為自己懂得一點(diǎn)雞毛蒜皮就飄飄然,。

回首整個(gè)實(shí)習(xí)過程,，我每天都有很多新的體會，想說的很多,，我總結(jié)下來主要有以下幾點(diǎn)：

在大家兩個(gè)項(xiàng)目完成的過程中,，我充分體會到了團(tuán)隊(duì)合作的重要性。特別是在自己擔(dān)任項(xiàng)目組長分配大家完成項(xiàng)目期間,，很難想象但是如果大家不團(tuán)結(jié)一致的結(jié)果,。期間通過大家的團(tuán)隊(duì)合作，項(xiàng)目組高效且快速的完成的項(xiàng)目,，當(dāng)然最重要的是大家都參與了項(xiàng)目的開發(fā),。

提供最佳的解決方案是大家努力的方向。erp的核心管理思想就是實(shí)現(xiàn)對整個(gè)供應(yīng)鏈的有效管理,，大家在梳理了企業(yè)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)之后,，需要做的是提供一個(gè)最佳的解決方案，來幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)更加有效的管理,，大家要精通map系統(tǒng),，掌握行業(yè)專業(yè)知識，更要能融入最適宜的管理理念,，這對顧問而言,，無非是一個(gè)很高的要求，需要大家不斷地學(xué)習(xí),，不斷的在一個(gè)個(gè)項(xiàng)目中去積累經(jīng)驗(yàn),，但這也正是大家為之奮斗的目標(biāo)。

雖然感覺自己學(xué)的還可以,，但真的工作起來卻感覺力不從心,。有時(shí)候遇到事情總會著急，慌張,。平常信心不足,，總感覺自己做不好?；蛟S還需要一段時(shí)間的磨練吧,。只有自己的知識和能力都在提升，相信自己總有一天會很勇敢的表現(xiàn)自己,?？傊⒃谡麄€(gè)實(shí)習(xí)過程中,，我有許多的收獲和歡樂,，但也有苦澀和教訓(xùn)，這些成功的經(jīng)驗(yàn)將激勵(lì)我在以后的人生路上取得更大的成績,，失敗的經(jīng)歷將使我努力去改變需要改變的地方,，可以是我更快的成長，讓自己以后的日子做的更好,。這些寶貴的人生經(jīng)歷激勵(lì)我在以后的人生道路上勇于實(shí)踐,，敢于創(chuàng)新，為人生的輝煌奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),，成為我受益終身的寶貴財(cái)富,。

在培訓(xùn)的一開始大家就被分成了四個(gè)小組，學(xué)習(xí)過程中常常以小組為單位進(jìn)行提問,、討論,、最后解決問題的學(xué)習(xí)模式，目的就是為了能在與小組成員的相互交流過程中，提高大家的溝通能力,。作為一個(gè)實(shí)施顧問,，做的最多的事情就是與客戶之間進(jìn)行交流，但是往往大家遇見的客戶與實(shí)施人員相比,，他們對map系統(tǒng)非常陌生,，對自己所做業(yè)務(wù)也缺乏深入的思考和總結(jié)，而大家要做的就是啟發(fā)客戶思考,，幫助客戶分析,，總結(jié)業(yè)務(wù)流程，以及對實(shí)施過程中各部門之間出現(xiàn)的問題進(jìn)行溝通,、協(xié)調(diào),。因而在這期間良好的溝通協(xié)調(diào)能力也是必不可少的。這6個(gè)月的工作生活是充實(shí)且富有樂趣的,，結(jié)識了很多同事和朋友,，公司的氛圍是非常輕松愉快的。感謝6個(gè)月來樊曉經(jīng)理的關(guān)心,，感謝部門同事的悉心指導(dǎo),，感謝公司各位同事的熱心幫助，感謝學(xué)校能給大家提供這次難得的實(shí)習(xí)機(jī)會,，在這里,，大家走出了從學(xué)生到職場人生的第一步，是邁向社會的重要的一步,。通過這次生產(chǎn)實(shí)習(xí),，我學(xué)到了很多書本上學(xué)不到的東西，也有了從無知到認(rèn)知,，到深入了解公司和社會,，從開始的磕磕碰碰到后來的工作還算順利的轉(zhuǎn)變。在這里要特別感謝的是上海博科公司和其各位老師,，正是上海博科公司給我提供了良好的實(shí)習(xí)環(huán)境,，使大家實(shí)習(xí)有了明顯的效果，還有其各位老師對大家在專業(yè)技能的指導(dǎo),，使我的技術(shù)有了很大的提高,。

除此之外，還要感謝我的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員,，正是因?yàn)橛写蠹业南嗷椭蛯W(xué)習(xí),，共同解決遇到的問題共同挑戰(zhàn)困難大家的實(shí)習(xí)過程才能夠順利完成，我更加認(rèn)識到了團(tuán)隊(duì)精神的可貴,，同時(shí)也收獲了最真摯的友誼,。

軟件工程專業(yè)實(shí)踐報(bào)告 軟件工程實(shí)踐課程報(bào)告篇二

今天的實(shí)訓(xùn)結(jié)束,，今天做的是紙牌游戲軟件和趣味打字游戲。今天的東西對我來說有點(diǎn)難度,，最后沒有能過完全做完,。但是我還是覺得這是一個(gè)不錯(cuò)的實(shí)訓(xùn)，在這種集體的環(huán)境里和同學(xué)們一起學(xué)習(xí),，每天的生活過的也是非常的充實(shí),。

此次實(shí)踐課我的收獲很多,。我和同學(xué)們這一次真正自己動(dòng)手制作一個(gè)小軟件,，雖然還存在很多的問題，而且我做的軟件在使用起來還是很不可行的,，但是我們從中受到很多知識,，不僅是專業(yè)的知識，更讓我明白一個(gè)軟件從設(shè)計(jì)到實(shí)現(xiàn)的每一個(gè)環(huán)節(jié)真的很不容易,，不僅需要扎實(shí)的專業(yè)知識,，更需要一個(gè)團(tuán)隊(duì)的配合，這才是一個(gè)軟件成功的關(guān)鍵,。這就告訴我們,，一個(gè)人的出色不算什么，一個(gè)團(tuán)隊(duì)的出色才是真正有用的,。

剛開始拿到題目我們組員都不知如何下手,，經(jīng)過小組成員一起查找資料，并且開會討論,，我們確定設(shè)計(jì)的設(shè)計(jì)目標(biāo)以及具體實(shí)現(xiàn)方式,，包括如何將java的思想運(yùn)用到實(shí)際系統(tǒng)的詳細(xì)設(shè)計(jì)之中。

在實(shí)驗(yàn)課上,，我學(xué)會很多學(xué)習(xí)的方法,。而這是日后最實(shí)用的。要面對社會的挑戰(zhàn),，只有不斷的學(xué)習(xí),、實(shí)踐，再學(xué)習(xí),、再實(shí)踐,。這對于我的將來也有很大的幫助。以后,，不管有多苦,，我想我都能變苦為樂，找尋有趣的事情,，發(fā)現(xiàn)其中珍貴的事情,。就像中國提倡的艱苦奮斗一樣，我都可以在實(shí)驗(yàn)結(jié)束之后變的更加成熟，會面對需要面對的事情,，以及學(xué)會遇到問題,，不急不慌，慢慢解決它,。

雖然過程辛苦是不可避免,，但收獲還是令人感到尤其的欣慰。在這次的軟件設(shè)計(jì)中不僅檢驗(yàn)我所學(xué)習(xí)的知識,，也培養(yǎng)我的實(shí)踐能力,，讓我知道遇到一個(gè)問題，如何去尋找思路,，如何去解決問題,，最終完成整個(gè)事情。在設(shè)計(jì)過程中,，與同學(xué)分工設(shè)計(jì),，和同學(xué)們相互探討，相互學(xué)習(xí),，相互監(jiān)督,。學(xué)會合作，學(xué)會寬容,，學(xué)會理解,，也學(xué)會做人與處世。課程設(shè)計(jì)是我們專業(yè)課程知識綜合應(yīng)用的實(shí)踐訓(xùn)練,，是我們邁向社會,，從事職業(yè)工作前一個(gè)必不少的過程。實(shí)驗(yàn)過程中,，也十分感謝實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)老師陳中育老師的指點(diǎn)與教導(dǎo),。這次軟件設(shè)計(jì)不僅是對這學(xué)期所學(xué)知識的一種綜合檢驗(yàn)，而且也是對自己動(dòng)手能力的一種提高,，增強(qiáng)自己實(shí)踐能力,。通過這次課程設(shè)計(jì)使我明白自己知識還比較欠缺，只是學(xué)習(xí)書本知識還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,，自己不會的東西還有太多,，學(xué)習(xí)需要自己長期的積累，在以后的學(xué)習(xí),、工作中都應(yīng)該不斷的學(xué)習(xí),，將課本的理論知識與生活中的實(shí)踐知識相結(jié)合，不斷提高自己文化知識和實(shí)踐能力,。

軟件工程專業(yè)實(shí)踐報(bào)告 軟件工程實(shí)踐課程報(bào)告篇三

軟件測試報(bào)告

項(xiàng)目：

學(xué) 號： 090123003

姓 名： 張**

專業(yè)班級： 09-23軟件技術(shù)

指導(dǎo)教師： 胡圓圓

石家莊科技信息職業(yè)學(xué)院

信息工程系

20xx年12月

目 錄

一,、設(shè)計(jì)任務(wù)與要求 ...................................................................................... 1

1.1前言 ...................................................................................................... 2

1.2設(shè)計(jì)目的及意義 ................................................ 錯(cuò)誤!未定義書簽,。

二、需求分析 .................................................................................................. 3

2.1 用戶需求分析 .................................................................................... 3

2.2 功能模塊設(shè)計(jì) .................................................................................... 4

2.3 開發(fā)工具 ............................................................................................ 4

三,、數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì) .............................................................................................. 5

3.1 er圖設(shè)計(jì) ........................................................................................... 5

3.2 數(shù)據(jù)庫具體設(shè)計(jì) ................................................................................ 8

四,、具體功能實(shí)現(xiàn) ........................................................................................ 11

4.1 登陸模塊 .......................................................................................... 11

4.2 用戶管理模塊 .................................................................................. 15

4.3 人事管理模塊 .................................................................................. 22

4.4薪資管理模塊 ................................................................................... 24

五、系統(tǒng)測試 ................................................................................................ 26

六,、設(shè)計(jì)體會 ................................................................................................ 29

參考文獻(xiàn) ........................................................................................................ 30

前言

人力資源管理系統(tǒng)是典型的信息管理系統(tǒng)(mis),其開發(fā)主要包括后臺數(shù)據(jù)庫的建立和維護(hù)以及前端應(yīng)用程序的開發(fā)兩個(gè)方面,。對于前者要求建立起數(shù)據(jù)一致性和完整性強(qiáng)、數(shù)據(jù)安全性好的庫,。而對于后者則要求應(yīng)用程序功能完備,易使用等特點(diǎn),。 因此我們結(jié)合企業(yè)的要求，對sql server20xx數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng),、sql語言原理,、delphi應(yīng)用程序設(shè)計(jì)，delphi數(shù)據(jù)庫技術(shù)進(jìn)行了較深入的學(xué)習(xí)和應(yīng)用,，主要完成對企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的需求分析、功能模塊劃分,、數(shù)據(jù)庫模式分析,，并由此設(shè)計(jì)了數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)和應(yīng)用程序。系統(tǒng)運(yùn)行結(jié)果證明,，本文所設(shè)計(jì)的人力資源管理系統(tǒng)系統(tǒng)可以對企業(yè)員工的信息和工資進(jìn)行管理,。

企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)是一個(gè)非常通用的信息管理系統(tǒng).幾乎所有的企事業(yè)單位都需要擁有自己的人力資源管理系統(tǒng)，以便對本單位員工的基本信息進(jìn)行保存和管理.近年來,，由于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的飛速發(fā)展及其逐步普及,，企業(yè)對信息進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)化管理的條件已經(jīng)日趨成熟，建立基于網(wǎng)絡(luò)的管理信息系統(tǒng),，成為企業(yè)從分散管理向集中管理發(fā)展,，提高效率、降低成本,、完善服務(wù)的有力保證.作為人力資源管理系統(tǒng)開發(fā)新的技術(shù),，.net技術(shù)已經(jīng)在許多系統(tǒng)中得到了很好的應(yīng)用，但從應(yīng)用研究的角度出發(fā),，技術(shù)中對于人力資源管理系統(tǒng)這種以數(shù)據(jù)庫管理技術(shù)為基礎(chǔ)的系統(tǒng)設(shè)計(jì),。

1.1 設(shè)計(jì)目的及意義

設(shè)計(jì)目的：

(1) 大大提高企業(yè)的運(yùn)作效率;

(2) 通過全面的信息采集和處理，輔助提高超市的決策水平;

(3) 由計(jì)算機(jī)來代替人工執(zhí)行一系列諸如增加新員工,、刪除員工,、工資修改、查詢,、統(tǒng)計(jì)等操作,。這樣就使辦公人員可以輕松快捷的完成工資管理的任務(wù),。

人事管理是企業(yè)信息管理的重要部分，面對大量的人事信息,，管理部門采用人力處理將浪費(fèi)大量的時(shí)間,，人力和物力，并且數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性低,。因此,，開發(fā)一個(gè)界面友好，易于操作的人事管理軟件進(jìn)行自動(dòng)化處理變得十分重要,，這正是本系統(tǒng)開發(fā)的目的和意義,。

隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，人事工資管理系統(tǒng)在企業(yè)的日常管理中發(fā)揮著越來越重要的作用,。人事工資管理系統(tǒng)可以進(jìn)行檔案管理,、獎(jiǎng)罰管理和工資管理等，方便處理企業(yè)內(nèi)部員工的相關(guān)工資信息,。

企業(yè)人事管理系統(tǒng)是典型的管理信息系統(tǒng)(mis),，其開發(fā)主要包括后臺數(shù)據(jù)庫的建立和維護(hù)以及前端應(yīng)用程序的開發(fā)。對于前者要求建立起數(shù)據(jù)一致性和完整性強(qiáng),、數(shù)據(jù)安全性好的庫,。而對于后者則要求應(yīng)用程序功能完備,易使用等特點(diǎn)。企業(yè)人事管理系統(tǒng)可以提供豐富的功能,，降低企業(yè)人事管理工作的強(qiáng)度,，提高企業(yè)人事管理工作的效率，并依靠系統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)功能為人事管理的使用創(chuàng)造良好的條件,，從而能夠適應(yīng)企業(yè)人事管理的要求,，推動(dòng)企業(yè)人事管理的信息化建設(shè)。根據(jù)大多數(shù)企業(yè)人事管理的需求,，本論文就該人事管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)進(jìn)行了分析探討：首先對系統(tǒng)的需求分析做了敘述,，然后介紹了系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)，最后進(jìn)行了系統(tǒng)測試,。該企業(yè)人事管理系統(tǒng)采用基于客戶端/服務(wù)端(c/s)模式開發(fā),，服務(wù)端采用sql server20xx數(shù)據(jù)庫服務(wù)器作為數(shù)據(jù)處理和存儲平臺，客戶端應(yīng)用程序采用visual 20xx進(jìn)行開發(fā),，開發(fā)語言選用c#,。用戶必須使用客戶端應(yīng)用程序才能對服務(wù)端數(shù)據(jù)進(jìn)行操作。

2.1 用戶需求分析

因?yàn)榇斯芾硐到y(tǒng)主要是針對大多數(shù)企業(yè)的人事管理部門管理公司內(nèi)部人事而開發(fā)的,它僅僅是提供給人事管理部門的工作人員使用,也就是說用戶角色都是單一的,他們都是系統(tǒng)的管理者,享有平等的權(quán)限.系統(tǒng)管理員點(diǎn)擊用戶管理,，可以對用戶信息表進(jìn)行查詢,，編輯，刪除,，添加新用戶等操作,。合法用戶在成功登陸系統(tǒng)后可以進(jìn)行系統(tǒng)的整體操作.

(1) 人事管理系統(tǒng)需要對人事檔案進(jìn)行管理,，包括添加、刪除,、修改員工信息;對員工進(jìn)行分類查詢,、統(tǒng)計(jì)等操作。

(2) 人事管理系統(tǒng)需要對人事檔案進(jìn)行管理,，包括員工工作關(guān)系,、社會關(guān)系、獎(jiǎng)罰情況,、職稱評定和工作調(diào)動(dòng)情況等內(nèi)容,。

(3) 人事管理系統(tǒng)應(yīng)具備人員薪資管理功能，包括工資管理,，養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)管理等,。

(4) 系統(tǒng)運(yùn)行在windows平臺上，要求有一個(gè)較好的圖形用戶界面,，操作要求簡單,。

(5) 系統(tǒng)應(yīng)該有良好的.架構(gòu)及可擴(kuò)展性，以便不同類型的企事業(yè)單位根據(jù)實(shí)際情況對原有系統(tǒng)進(jìn)行補(bǔ)充與修改,。

軟件工程專業(yè)實(shí)踐報(bào)告 軟件工程實(shí)踐課程報(bào)告篇四

月末總結(jié)

這一個(gè)月在xx公司的實(shí)現(xiàn),，我開始漸漸的熟悉了這個(gè)環(huán)境，讓我感覺到,，要作為一個(gè)真正的優(yōu)秀的軟件工程師，我們還有很大的差距,。

首先,，我感覺到困難的是，在學(xué)校,，我們都比較注重的是理論知識的學(xué)習(xí),，忽視了動(dòng)手能力的培養(yǎng)，這跟我們出來實(shí)習(xí)到來了很大的麻煩,，就造成了實(shí)習(xí)生的知識技能與用人單位要求的巨大代溝,，但是通過這一個(gè)月的實(shí)習(xí)，我明白了我自身的差距,，也在項(xiàng)目經(jīng)理的培訓(xùn)和指導(dǎo)下,，在自身的努力下， 不斷的取得進(jìn)步,，我深知這種進(jìn)步與實(shí)際的工作技能還有很大的差距,，但是我會在之后的實(shí)習(xí)生活中不斷的學(xué)習(xí)，不斷的進(jìn)步,。

其次,，在學(xué)校學(xué)習(xí)的面向?qū)ο蟮恼Z言主要是java等,，很少接觸到c#/.net這就跟實(shí)習(xí)帶來了不少麻煩，但是,，我深信只要自己好好的努力,，不斷向師兄們學(xué)習(xí)，一定能克服這個(gè)問題的,。在學(xué)校學(xué)習(xí)的階段,，對html、css+span,、javascript,、jquery,、oracle等學(xué)習(xí)都比較粗淺,，而且由于學(xué)習(xí)的時(shí)間比較久了,，更是淡忘了不少,，所以在實(shí)習(xí)的這個(gè)月中,，就在不斷的強(qiáng)化這些知識。我深知要學(xué)好這些東西,，不是一朝一夕的事情,，我會長此以往,，不斷的去學(xué)習(xí)，并掌握它們,。

最后,，要感謝師兄對我們的培訓(xùn),，分享自己的經(jīng)驗(yàn),，讓我們明白了實(shí)習(xí)中要學(xué)習(xí)的重點(diǎn),，讓我們少走彎路。而且我知道自身的動(dòng)手能力還很差,，專業(yè)技能還不夠好,，所以,，在之后的實(shí)習(xí)過程中，我會更加努力,，虛心師兄們,、同事們學(xué)習(xí),，不斷取得進(jìn)步,。

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