每個人都曾試圖在平淡的學習,、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象、思維和記憶的重要手段。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考，一起來看看吧

職場語錄標題篇一

2,、只要我不認輸,，就有機會取得成功。

3,、遵守時間守時是最大的禮貌,，也是一個人善于管理時間的印證。如果連時間不能有效管理,，成功也是一紙空談,。

4、心態(tài)從容的踏上考場,，因為我明白你的信念因為堅持而更加堅定,，因為堅定所以現(xiàn)在就是你收獲成功的時候了。相信你一定會成功的,！

5,、每個人都相信那些百折不撓、能堅持,、能忍耐的人,，遲早就會成功。

6,、今天我們?yōu)槌晒Χ?，明天成功為我們而到來！油?zhàn)士們,，相信自己,！標就在面前，成功就在眼前,。

7,、沒有誰從剛來到這世界上走的路就是平平坦坦的,，只要堅持不懈,，就會成功。人生的磕磕絆絆,，沒有過不去的坎,，相信自己就是那最棒的。

8,、每一期肥未成功的女人,，身都有一多年增肥效的蜜。

9、你所愛的人也愛你,，那就是成功,。（巴菲特）

10、在面對生活中的挑戰(zhàn)時,，要有堅定的信心,，持之以恒的精神，用不懈的努力,，來克服眼前的困難,，把絆腳石，化為走向成功腳下的一塊墊腳石,。

11,、如果不努力，哪來的成功,，如果不勇敢,，沒人替你堅強。

12,、有時就是因為我們昨天的堅持努力,，才成就我們今天的成功。

13,、想要成功,，就要為了堅持自己的目標而付出了異常艱辛的努力。

14,、站起來再努力一次,，直至成功。

15,、努力時的女人是低調(diào)的,，成功后的女人是高傲的。

16,、只有你想讓自己變得更加優(yōu)秀并為之付出行動,，才會成功。

17,、懂你的人,，了解你成功背后的艱辛，清楚你堅強背后的不屈,。

18,、主動敲開機遇之門。旦判斷準確就要敢打敢拼,。開手腳,，全面營造自己,。止盲目，做事有的放矢,。行善舉,，胸懷濟世精神。氣生財是硬道理,。人必須以勤為先,，加倍付出。

19,、成功并非單指事業(yè),，無論是愛好或職業(yè)上的成功都只是成就。成功應(yīng)該是多元化的,，如人的一生包含了很多追求一樣,，而非單一指向。然而,，無論你多有成就,，真正的成功，就是陪伴家人,。

20,、成功者找辦法，失敗者找借口,，生活,。

21、失敗是成功之母,，我總是失敗,，可見成功的孩子太多了。

22,、在為事業(yè)奮斗的征途上,，拄著雙拐的人雖然步履艱難，但只要有一顆發(fā)憤不息的心則可以登上成功的峰巔的,。

23,、人生大舞臺，舞臺小人生,。人生過程就像月亮,，初一月缺要堅持，才有十五月兒圓,。人生越艱辛,，成功越有可能；工作越困難,，成績越有希望,。

24、狼道之態(tài)度：成功者永不放棄,，放棄者永不成功,。成功只有一個理由：我要成功！敗有一千個借口,。態(tài)度決定成功,，而不是成功之后改變態(tài)度。

25,、一個人的成功,，離不開自立自強的品性和奮斗精神。

26,、學習成功的人,，學習他的優(yōu)點，學習失敗的人,，要去杜絕他的缺點,。所以成和敗只要有對照，都值得我們學習,。

27,、如何防止別人用無中生有之計陷害自己，需要職場上的年輕人花費一些心思,，注意自己的言行,，做事要光明磊落，坦坦蕩蕩,。然,，把握無中生有在職場上的運用，也可以起到識破周圍一些人能力大與人緣廣的背后的水分,，以及競爭對手不可告人的目的等等多種作用,。

28、帶有怒氣的訓話通常具有破壞性,，難免說出后悔都來不及的話,。果能夠平心靜氣地表達相反的意見，則會收到意想不到的效果,。斥下屬的時機,，最好不要在他把事情辦砸了正灰頭土臉的時候。個有責任感的員工做錯了事,，必然深知其過,，感到內(nèi)疚，此時最害怕的莫過于再聽到上司的訓斥了,。

29,、無論你的工作環(huán)境如何,，只要用心做事，你就可以影響它,；如果你是個能人,，那就改變它,；如果你工作很用心,，還沒有改變環(huán)境,，可能是你做得還不夠；最后切記,，如果自己真的改變不了環(huán)境,，就讓自己去適應(yīng)它。

30,、人在面對與自己實力相當?shù)膶κ值臅r候,，戰(zhàn)斗力是旺盛的，也是激情勃發(fā)的,，在面對比自己孱弱的人的時候,，就不忍出手了。即重拳打在與自己相差懸殊人的臉上,，并不證明自己有實力,。果他們在社交場，學術(shù)界以平等的地位出現(xiàn),，他會暗中叫勁,，會在兩手相握的時候用松散的力度表示對她的忽視，用豪飲把她的氣勢壓下去,，有洪亮的聲音把自己的論文讀得有聲有色,。

31、臺上一分鐘,，臺下十年功,。得有時間坐在辦公室里，僅有的半天時間還是在處理一些文案的事情,，以及必需的營銷策劃的事情,。曾經(jīng)不止一次地說過，只有臺下強大才有強大的臺上,。上一分鐘,，臺下十年功。們只有把臺下的功夫做足做好做到家,，臺上才能夠揮灑自如,。年累月待在客戶企業(yè)里，不能忽視忽略的還是我們自己的大本營,。

32,、讓老板心服口服地為你升職：1.不止讓老板看你的業(yè)績,，更要看到你的責任心；2.時時與老板溝通,，恰到好處地宣傳自己,，3.不抱怨,，橫向發(fā)展,；4.展現(xiàn)專業(yè)領(lǐng)導能力；5.提升職場能見度,；6.會議中積極諫言,；7.私人場合無痕邀功。

33,、如果有一天,，你偶然看到了這些文字，我希望這幾分鐘是真正屬于你自己的,，在這里你給自己加油,，打氣，繼續(xù)去完成你曾經(jīng)的夢想,，勇敢的去挑戰(zhàn)自己,，歷練自己！

34,、自炫心理,，主考官的優(yōu)勢心理所產(chǎn)生的自我表現(xiàn)傾向。炫心理因考官個性差異而有不同表現(xiàn),。外,，應(yīng)試者的自我炫耀也容易激起表現(xiàn)型考官的發(fā)難心理，以難倒考生然后快,。

35,、辦公室雖然只是一個小環(huán)境，卻是一個大的生態(tài)場,，足以讓你窺一孔而知全豹,，洞明世事，參透人情?，F(xiàn)代社會,，每一項工作都離不開同事的幫助與合作，離不開上司及下屬的支持,。

36,、如果你不喜歡你的工作中的某些環(huán)節(jié)的話，你要有勇氣提出來,，看看上司能否為你解決這個問題,。果你什么事也不做卻去期待著別人來改變你的境況的話,，那你有得好等的了。

37,、必須參加每一場飯局,。果參加，你在飯局上的發(fā)言會變成流言,；如果不參加,，你的流言會變成飯局上的發(fā)言。

38,、職場中有些男人把氣味演繹到了另一極點——香氣熏人,。妨試試香薰吧，最好是香橙味的,，有研究表明,，香橙味能讓人感到精神振奮。提醒的是,，小心火燭,。

39、決策的一半是選擇合適的時機,。時機不僅決定著決策的效果,，而且也決定著決策執(zhí)行得是否順利。

40,、中國有句古語：通情才能達理,。管理者要學會關(guān)注下屬的內(nèi)心需要，以情化理,，激發(fā)下屬的正向情感,，通過情感的雙向交流和溝通實現(xiàn)有效管理。

41,、團隊成員之間的高度互賴及利益共享,，每一位成員都是面臨著是否合作的困境：如果自己不合作，而其他成員皆是努力付出,，那就能坐享團隊的成果,；但如果所有團隊成員都作此想，那該團隊將一事無成,，結(jié)果每個人都受到懲罰,。

42、握手時應(yīng)微笑致意,，不可將目光向別處看,，或另與第三者談話。一般來說，握手要輕一些,，時間要短一些,，也不應(yīng)握著對方的手使勁搖晃。但是,，如果用力過小,，也會使對方感到你拘謹或虛偽敷衍。因此,，握手必須因時間,、地點和對象而不同對待。

43,、假扮完美：面試官常常會問：您性格上有什么弱點,？您在事業(yè)上受過挫折嗎,？有人會毫不猶豫地回答：沒有,。其實這種回答常常是對自己不負責任。沒有人沒有弱點,，沒有人沒有受過挫折,。只有充分地認識到自己的弱點，也只有正確地認識自己所受的挫折,，才能造就真正成熟的人格,。

44、他不能做的事,，你認為應(yīng)該做,，而強要他必須做到。在你的道義上,，當然不應(yīng)該熟視無睹,，不妨進言婉勸，使他自己覺悟,，自己來行動,，自己去終止，這是上策,。萬一他不愿接受你的勸告,，也只好見機而行，適可而止,。如果過于強說出去的話=潑出去的水,。

45、關(guān)心體諒——有愛護部下的體諒之心,，才會受到部下的敬慕,。對工作嚴格的態(tài)度，必須基于真正對部下有益才行；否則,，對部下亂施權(quán)威,，部下不但不領(lǐng)情，反而不承認自己的過錯,，會產(chǎn)生厭惡之感,。一旦管理者能以體諒感動部下，他們就會不計得失,，努力工作,。體諒不是原諒，體諒是承認下屬的個體差異,，但不是原諒過失,。對待失誤，一要查清原因,，并和下屬找出解決對策,；二要依照相關(guān)罰度給予公正的處理。關(guān)心下屬的家庭生活,、個人發(fā)展,，使其對公司的發(fā)展充滿信心。

46,、男性,，他們會在擔負更多的責任時，主動要求升遷,，在職場中更上一層樓,。在擔負更多責任的同時，切勿忘記要求有更多權(quán)力,，這樣可以讓自己有更大的發(fā)揮空間,，也會擁有更多資源，使工作更有效率,。

47,、1.多些行動、少些抱怨,，抱怨是煩惱的表現(xiàn),；2.多些溝通、少些猜忌,，猜忌是憂慮的開始,；3.多些合作、少些指責,，指責會誘發(fā)沖突,；4.多些責任、少些推諉，推諉承接不安的心,。5.多些謙虛,、少些自滿，自滿是自閉的開端,；6.多些改變,，少些保守，保守自閉只能導致隔閡誤解,。

48,、職場歡迎任何性格的人，但是職場卻不歡迎性格缺陷的人,。如：做事缺乏起碼的責任心,；沒有絲毫的職業(yè)主動性；完全自以為是而不考慮客戶,、同事的感受,；……，性格缺陷的人往往很難給企業(yè)帶來結(jié)果,，甚至讓企業(yè)蒙受損失,。

49、辦公室關(guān)系,，最根本的就是做人的問題。與身邊同事處理好關(guān)系,，平時有效溝通則是在職場中生存的基礎(chǔ),，這點確實很重要。辦公室里適當串門可提升溝通效力,，舒緩工作中緊張的氣氛,，心情也會變得開朗。

50,、經(jīng)驗成熟,、機會誘惑、逃避壓力,、追求自由,、回家團聚、改善財務(wù)和實現(xiàn)自我等多種因素促成了越來越多職場精英投入創(chuàng)業(yè)大軍,。創(chuàng)業(yè)場不是職場,，由于精英這個稱謂等級較高，職場精英創(chuàng)業(yè)過程中軟肋就十分對等地明顯,，現(xiàn)在至少看到軟肋八根,。

51、工作中，有時會遇到棘手的問題,，并不是找不到解決的辦法，而是我們被一些規(guī)矩的東西束縛了,。死守那些條條框框,，即使你看得到門外的陽光，卻走不出那扇門,。作為21世紀的人才,，光有一般的技術(shù)和踏實的工作態(tài)度是遠遠不夠的，還需要有破舊立新的膽識和創(chuàng)意,。破舊需要勇氣,，立新需要創(chuàng)新。相信破舊立新的結(jié)合,，會在我們平靜的工作中激起千層浪花,。

52、在辦公室里,，你可以得罪忙人,，因為他們沒時間跟你計較；但你千萬別得罪看似平庸的閑人,，因為他們有時間和你周旋,。這話絕對不是危言聳聽，這是在職場左右逢源的智慧,。那些看似游手好閑的平庸同事,，說不定擔當著救火隊員的光榮任務(wù)呢。

53,、職場白骨精與其他人的不同之處就是通過別人達成工作目標,，其下屬的工作能力越強，團隊的工作結(jié)果就越好,，同時也說明該白骨精的工作越出色,。

54、職場增加值的概念提醒我們,，能否獲得以及何時獲得升職和加薪,，既不取決于你的一廂情愿，也不取決于老板的個人好惡,，更不取決于超乎自然的辦公室男女關(guān)系,，而是取決于你給企業(yè)帶來的增加值有多大、被利用的價值有多少,。

55,、不要詆毀你的競爭對手,。你在別人面前說他人壞話時，別人會對他人的行為產(chǎn)生認同,。越希望別人與你同仇敵愾,，別人越是與你距離越來越遠。爭對手的出現(xiàn),，某些人的神經(jīng)瞬時會緊張起來,，嫉妒意識一開始賁張，然后有意識的發(fā)起對競爭對手的攻擊與嘲諷,。番較量下來,，嫉妒成全了你的對手。

56,、在執(zhí)行的過程中,，要根據(jù)事情的發(fā)展走向及時向領(lǐng)導匯報，將領(lǐng)導的決策完全貫徹到位,，并且加強執(zhí)行力度,，讓戰(zhàn)略得到順利實施。有高明的戰(zhàn)略企業(yè)并不一定能騰飛,，還需要有強大的執(zhí)行力和合格的執(zhí)行者,。

57、要有獨立思考的能力：上司的理想永遠和你無關(guān),，所以要有自己的計劃,。不要認為職場不合理：沒有不合理的職場，只有不合理的心態(tài),。不要相信空頭支票：上司說給你的不一定會給你,，要給你的不說也會給你。無事時膽子要小,，有事時膽子要大：順境要給自己留后路，逆境反而要沖鋒向上,。

58,、對于新員工來講，如何盡快吸收水分,，讓自己充盈起來,，掌握真正的知識成為了職場懵懂期的必修課。敢于提問,，不懂不裝懂,。掌握方法，贏得更多機會,。積極主動,，避免被動型學習,。

59、觀念可以換來億萬家產(chǎn),，而億萬家產(chǎn)卻買不來一個觀念,。

60、一定要比競爭對手更努力,。

61,、除了謹慎的習慣，一個精力充沛的商人必須有兩個優(yōu)勢：敏捷性和不順從性,。

62,、勝利者和失敗者最大的區(qū)別在于，勝利者試圖從失敗中獲益,，并嘗試其他方式,。

63、盡量去了解別人,，而不是用責罵的方式,；盡量設(shè)身處地去想——他們?yōu)槭裁匆@樣做。這比起批評責怪要有益,、有趣得多,，而且讓人心生同情、忍耐和仁慈,。

64,、世上千般好，處世萬般難,。上帝賜予每人一顆心,，卻讓它隱藏在最深處。人的思想要用語言來表達,，人的尊嚴要靠面子來維護,，人的交流要靠感情來維系。所以,，人心難測,，人言可畏；人情難卻,，人緣難結(jié),。新處世觀說到底就是要正確處理心、嘴,、面子和感情之間的關(guān)系,，那么天下人的心計盡在你的預(yù)示之中了，如能靈活運用,，那么處世將不再難,。社會是一個旋轉(zhuǎn)的大舞臺,，處世是一道難解的方程，解題的訣竅在于以不變應(yīng)萬變,。

65,、出路到處都是，就看你有沒有能力闖過去,?！度毟呤帧?/p>

66、不得不說,，有時候是有一種叫做天分的東西在作怪,！——《全職高手》

67、嘿,，你的技術(shù)看起來不錯,，要不要和我一起來個組合?！度毟呤帧?/p>

68,、人才的基本定義就是：不壞、不懶,、不賴,。

69、職場如江湖,，江湖誰有理,？誰的刀快誰有理！同樣,，在職場實力最重要,，是金子總會發(fā)光！

70,、在職場里,，時間不是金錢，所以常常都得加班,；打麻將,，時間是金錢，所以人們常常會熬通宵,。

71、當我們投入自己熱愛的工作,，挑戰(zhàn)自己的能力時,，就會進入神馳狀態(tài)。這種渾然忘我就是工作時的最大激勵,。

72,、夜雨聲煩以極其強硬的姿態(tài),，騎士般的守護在索克薩爾的前方。

73,、無論你是否,，我們的生活早己被時間所束縛,，只是你的流程表未經(jīng)計劃或計劃的很差罷了,。

74、保重身體,，就是保持良好的狀況,，而良好的狀況有賴于身心的平衡,，充沛的動力和完全平和的。即一種任何事情都擾亂不了的心理狀態(tài),。

75,、我們需要英雄，因為英雄可以帶動團隊,。我們需要團隊,，因為團隊可以創(chuàng)造更多的英雄?！妭?/p>

職場語錄標題篇二

1,、志在峰巔的攀登者，不會陶醉在沿途的某個腳印之中,。

2,、征服畏懼、建立自信的最快最確實的方法,，就是去做你害怕的事,，直到你獲得成功的經(jīng)驗。

3,、再長的路,，一步步也能走完，再短的路,，不邁開雙腳也無法到達,。

4、欲望以提升熱忱,，毅力以磨平高山,。

5、勇士搏出驚濤駭流而不沉淪,，懦夫在風平浪靜也會溺水,。

6、一個人最大的破產(chǎn)是絕望,，最大的資產(chǎn)是希望,。

7,、“不可能”只存在於蠢人的字典里。

8,、抱最大的希望,，為最大的努力，做最壞的打算,。

9,、奮斗者在汗水匯集的江河里，將事業(yè)之舟駛到了理想的彼岸,。

10,、當一個人真正覺悟的一刻，他放棄追尋外在世界的財富,，而開始追尋他內(nèi)心世界的真正財富,。

職場語錄標題篇三

1、不斷揚棄錯誤的自我,，尤其重要的是,，要不斷揚棄曾經(jīng)成功的自我。

2,、自己敢于嘗試,，就等于你已經(jīng)向成功邁出了第一步。

3,、選擇靠自己,，成功靠團隊。團隊工作才能讓你夢想成真,。

4,、人真的需要善待自己，學會善待自己,，是一個成功的一開始,。

5、就算愛情給我再多的考驗,，我也要讓勇敢?guī)ьI(lǐng)著自己過關(guān)成功,。

6、逆風的方向,，更適合飛翔,，不怕千萬人阻擋，怕的是自己投降,。放棄是一種智慧,，一種豪氣，也是一種更深層面的進取。人生沒有死胡同,，就看你如何去找找出路。思路就是出路,。正視困境,，不在困難面前退縮，才不會無路可走,。成功,，不僅是一種結(jié)果，更是一種不怕失敗,、在磨難中永不屈服的過程。

7,、一個人來到世上,，從懂事起，就有了一把尺子,。尺在心中,，量人也量己；尺在身內(nèi),，量得又量失,。這把尺叫比較,，以人生為參照物,，量一量，一個人謙虛與驕傲,、儉樸與奢侈,、光榮與恥辱、成功與失敗,、真善美與假惡丑,，都一目了然。這把尺叫規(guī)范,，做人什么可為,，什么不可為，要有個尺度。一個人的一言一行,，量一量,，就能看出是否符合道德規(guī)范。這把尺叫分寸,，對己,、待人、處世,，都應(yīng)把握分寸，一個人的所作所為,，量一量,，就能看出適當、適度,、適宜與否。把握不好,，差之毫厘,，失之千里,。

8,、人世間的許多事,，只要想做就能做到,，成功并不需要什么鋼鐵般的意志，更用不著特殊的技巧或謀略,。

9,、模仿是進步的捷徑，思考是成功的鑰匙,。

10,、品質(zhì)時尚的結(jié)合，成功熟女的選擇,。

11,、想要成功，就要經(jīng)歷在路上的折磨,。

12,、最有愿望的成功者,，并不是才干最出眾的人，而是那些最擅長應(yīng)用每一機會挖掘開辟的人,。

13,、摘要要盡量簡明、生動,。特別要說明自身企業(yè)的不同之處以及企業(yè)獲取成功的市場因素,。

14、開啟高考成功之門,，鑰匙有三！一：勤奮的精神,；其二：科學的方法,；其三：良好的心態(tài)！

15,、在合適的時間,，做了最合乎時宜的事情，你就成功了,。

16,、一分耕耘，一份收獲,，一份努力,，一生成功。

17,、沒有實踐,，何來收獲；沒有實踐,，何來成功；沒有實踐,，何來榮耀；沒有實踐,，何來輝煌,。

18,、其實成功是一個積累的過程,，每一次考驗都是一次收獲。如果沒有這一次次的積累,，就絕不會有平地而起的高樓大廈,。

19,、傾聽美好,，收獲感動,；傾聽磨難,，收獲堅韌,；傾聽信任,，收獲友誼；傾聽付出,，收獲成功,。2月2日傾聽日，愿你學會傾聽,。

20,、心態(tài)從容的踏上考場，因為我明白你的信念因為堅持而更加堅定,，因為堅定所以現(xiàn)在就是你收獲成功的時候了,。相信你一定會成功的！

21,、其實人生也是一種另位的品茶,，而生道路上的坎坷與挫折，就是那剛?cè)肟诘那宓c苦澀,，成功后的喜悅與輝煌,，就是那苦澀后清新怡人的芬芳。

22,、丘吉卡思維就是,，在任何困難面前都堅信自己會成功，接納自己,，以做自己為榮。知自己的優(yōu)缺點,，培養(yǎng)自嘲的能力,，正確對待生活中的事情，相信人生充滿樂趣,。

23,、親愛的兒子，努力不一定會成功,，但不努力只會虛度光陰,。永遠不要追問人生的意義和活著的價值，只要奮斗過,，努力過,，愛過,，活過，意義和價值自會顯形,。

24,、白天工作，人們?yōu)樽分鹕鐣匚缓褪浪壮晒Χ鴦谧鞅疾?，是腿腳在行走,，是軀體在生存。夜晚讀書,，人們?yōu)樯拇嬖诙鎸嵉幕钪?，是心靈在游走，是靈魂在生活,。

25,、世界上1%的人是吃小虧而占大便宜，而99%的人是占小便宜吃大虧,。大多數(shù)成功人士都源于那1%,。

26、革命尚為成功,，同志仍需努力,。

27、不懂選擇,，再努力也難以成功,。

28、這些人最容易不努力就獲得成功,。

29,、太成功。成功背后的很偉大,，成功背后的很渺小,。

30、在成功光芒的背后,，沒有人會在乎你手段的黑暗,。

31、記住,，人們總是喜歡談?wù)撟约?。而對你來說，這卻是一個機會,，你可以借此找到與他們的共同點,，并建立關(guān)系，以提高銷售的成功率。

32,、每個成功男人的背地,，都有一個女人；每個不勝利男人的當面,，都有兩個女人,。

33、一個成功的男人背后,，總有一個女人,，一個成功的女人背后，總有無數(shù)個男人,。

34,、大家都還是希望自己口袋里多些銀子的，于是就見縫插針,，總想升職,，豈不知這種急功近利的心理使老板討厭，動不動就有個人跟自己要錢,，你說哪個老板樂意,？

35、贊賞的態(tài)度,，會讓人感覺非常舒服,，嫉妒的心態(tài)，會讓人感覺非常厭惡,。想有一個和諧的交際氛圍,，一個良好的交際環(huán)境，我們就應(yīng)該多給被人一些贊賞,，少一些嫉妒,，這樣對方有面子了，關(guān)系自然會越來越好,。

36,、上班浪費時間最多的就是斷斷續(xù)續(xù)，停下來不用說進度難保證,，重新開工時,，還需要花時間調(diào)整情緒、思路與狀態(tài),，才能在停頓的地方接著干。是有頭無尾,，更是浪費,。

37、喜歡爭斗的人讓人厭惡，但現(xiàn)在的職場上,，也只有這樣才可以得勢,。善被人欺，習慣忍讓,，只會讓別人會覺得你好欺負,，這現(xiàn)在已經(jīng)成為職場上的一種思維定勢了。

38,、如今出眾的姿色成為一種稀缺資源,，不同姿色級別的人所產(chǎn)生的勞資差異也可稱作色差。差心理現(xiàn)象產(chǎn)生的結(jié)果就是相貌出眾者比相貌普通者在各方面競爭時都占盡了優(yōu)勢,。

39,、大凡職場成功人士都深諳只說不做，徒勞無益的道理,。次行動勝過百遍心想,。些人是語言的巨人，行動的矮子,，所以看不到更為實際現(xiàn)實的事情在他身上發(fā)生,；成大事者是每天都靠行動來落實自己的人生計劃的。

40,、若能真正放下,，在滾滾紅塵中淡然處世，才乃大智,。紅塵是非中放開糾結(jié)心靈得到自渡之人過后轉(zhuǎn)眼來看,，一切，不過是過眼云煙隨風飄散,。

41,、斯大林是一流的社會心理學家，對人性的分析非常深刻,。認為,，要想別人聽話，最根本的是兩手,，第一是讓人處于恐懼之中,，第二是給人足夠的私利。一輩子堅信,，一靠恐懼,，二靠收買，才能讓別人成為可靠的工具,。

42,、許多職場中人常常抱怨自己的壓力很大,，其實這份壓力有相當一部分來源于自己，人們總覺得自己做得不夠好,，他總是在內(nèi)心不斷驅(qū)策自己一定要努力,，于是便忙得沒有喘息的機會，永遠沒有結(jié)束的時候,。

43,、工作上的煩惱，不要帶回家,，工作是為生活服務(wù)的,，帶回來不僅影響自己，還會影響家人,，平添更多的煩惱,；家里的不順心也不要帶到工作中去，影響了工作,，很可能會帶來不必要的損失,。工作與生活分開，工作時盡職負責,，生活時開心快樂,。

44、每一次選擇必須是一次超越,，否則就不要選擇,；每一次放棄必須是一次升華，否則就不要放棄,。以選擇放棄意味我們還要更加完美,，有缺點意味我們還要更加努力。棄是一種智慧,，缺陷是一種恩惠,。為有新的目標去奮斗，人生才會更精彩,，生活才會更充實,。

45、大部分情緒化的人都是由于eq低而造成的,。遇到問題的時候,，他們無法理智地控制自己的情緒，將注意力關(guān)注在問題本身上面,，甚至他們會毫不掩飾地把情緒都放在臉上,，讓人一望便知他當下的心理狀態(tài)。

46,、職場如戰(zhàn)場,，到處硝煙彌漫,；職場賽戰(zhàn)場，多了一份交際的困難,。在職場，不只是需要較強的業(yè)務(wù)能力,，更需要高超的交往溝通技巧,，每一個成功人事都已在此身經(jīng)百戰(zhàn)、歷經(jīng)錘煉,。告每一位剛剛踏入職場的朋友,，面對困難，一定要勇往直前,！

47,、活是我們干的，受到表揚的卻是組長,，最后的成果又都變成經(jīng)理的了,，不公平。友微笑說：看看你的手表,，是不是先看時針,，再看分針，可是運轉(zhuǎn)最多的秒針你卻看都不看一眼,?！钪械囊?guī)律，感到不公平就要付出努力做前者,，抱怨是沒有用的,。

48、任何機構(gòu)都有自己的內(nèi)部禮節(jié),、文化與規(guī)則,，這些能夠界定是非。以應(yīng)對困境的方式取決于當時的具體情況,。些地方權(quán)力等級森嚴,，有很明確的報告線。不要越級找高管討論與其下屬之間的嚴重問題,？

49,、進入職場，少部份人都希望找到好工作,，先能拿高的薪水,，然后再去認真工作，心里還想的是我工資待遇不夠,，憑什么要努力工作,。實際上最后真正在職場取勝的人,，是那些不計較個人得失，努力辛勤工作,，持續(xù)不懈努力的人,。為老板喜歡那些先拼命工作不計報酬的人，然后就會重用這樣的優(yōu)秀人,，最聰明的人,。

50、提早完成交付的工作,，永遠都提前完成上司交給你的工作,。大,，勇于冒險,。上司提出你的新看法,，樂于接受新任務(wù),、新挑戰(zhàn),，讓他們看出你是可造之才,。

51,、職場之路坎坷曲折,，作為新人更要能經(jīng)得起考驗,，受得了委屈,，扛得住辛苦。學生入職后遇到各種各樣的問題總是難免的,，為自己做好準確的職業(yè)定位,，很多職場問題便會迎刃而解了。

52,、畢業(yè)生進入公司的時候,，企業(yè)都會對職場新人進行新員工入職培訓，要多學多看,，多虛心請教,，才能積累工作經(jīng)驗。學生缺乏實踐經(jīng)驗就很難提到發(fā)展,，公司的人都服有經(jīng)驗的人,，沒有經(jīng)驗，則只能打下手,，心理又不平衡,。

53、每個人都是在挫折與痛苦的摸索中成長的,，只有不甘做溫室花朵,，積極挑戰(zhàn)自我，把困難當成磨礪自己的良機,，才能在一次次困難挑戰(zhàn)中找到成功的機會,。

54,、大部分行業(yè)的管理者,，生理年齡跟職場心理年齡約莫是相當?shù)?，但在服?wù)業(yè)卻往往不是這樣。多管理者生理年齡很年輕,，但心理年齡卻跟老先生老太婆是一樣的,。你的心情打個分數(shù)，0到10分,，就拿快要上班之前的心情分數(shù)，減去你快要下班之前的心情分數(shù),，只要負的越多,，你的職場心理年齡就越老。

55,、一個優(yōu)秀的管理者應(yīng)該具備處變不驚的特質(zhì),，無論是問題決策，還是命令執(zhí)行,，他都能恰到好處地貫徹和實施,。盡管有時候，變化的情況使管理者不得不采取"漸進式"的變革,，但總而言之,，他不僅能在"陣地戰(zhàn)"中冷靜分析，也能在"運動戰(zhàn)"中從容應(yīng)對,。

56,、作為企業(yè)的管理者，要對多元文化背景的人進行管理,，就要有一雙洞察世事的雙眼,，以邏輯思維來分析、推理,、判斷,。管理者要清楚下屬的需求，搞好內(nèi)部員工的管理工作,，使每一個員工都能發(fā)揮個人的才能,，這樣員工的工作效率才會提高。當然,，很多事物都有其獨特與固定的規(guī)律,，如果管理者經(jīng)驗豐富的話，是能洞察出真相與本質(zhì),，做出最合理與最優(yōu)的決策的,。

57,、在人們的刻板印象中，管理者就應(yīng)該高高在上,，威嚴莊重,，下屬就應(yīng)該對其敬畏有加。這種刻板的印象,，通常會在上下級之間拉上一道"鐵幕",，阻礙了雙方的溝通了解。其實,，在現(xiàn)實當中,，親和力和影響力經(jīng)常是密不可分的，有影響力的人通常也都具備非凡的親和力,。優(yōu)秀的管理者身上,，會散發(fā)出一種獨特的魅力，吸引著人們?nèi)ハ矚g和尊敬他,。

58,、團隊成員帶入工作中的主觀情緒與他們貢獻的認知技能同樣重要。既然不可能在進入公司大門時檢查一下自己的情緒――即使這樣規(guī)定也不可能做到――因此,，在任何時候都要去清醒地意識到自己的情緒,。

59、保證良好的精神面貌,。年輕的畢業(yè)生應(yīng)該朝氣蓬勃,、充滿自信，要相信自己所掌握的知識和技能一定能勝任所要從事的工作,。

60,、他的成功，計出于你,，他是你的上司,，深恐名譽被你搶去，內(nèi)心惴惴不安,。你知道了情形,，逢人便說，極力表示這是上司的善謀,，這是上司的遠見,，一點不要透露你有什么貢獻。

61,、你要清楚和學到最佳的方法,。

62、忙的左邊是一個豎心，右邊是一個亡字,，當人忙得昏頭脹腦,，忙到失去自我時，心就死了?，F(xiàn)在職場競爭如此激烈,，要保證自己在有限的時間內(nèi)高效地忙碌，這是所有職場人需要思考的問題,。

63,、研究發(fā)現(xiàn)，要想在男人堆里獲得成功,，女性的最佳方法就是表現(xiàn)像個淑女,。這一研究結(jié)果與早期一項研究不謀而合。早期研究稱,，在職場中表現(xiàn)出與成功管理密切相關(guān)的自信滿滿,、果敢剛毅等性格特征的女性，往住在升職的時輸給溫柔型對手,。

64、工作的回報與付出是成正比的,，你越熱愛工作,，工作給你的回報就會越多。愛是一切力量的根源,，投入地愛你的工作,，你會從中得到百倍千倍的回報。

65,、當我們面臨選擇時,，不能相信任何人的直觀感受，只有相信自己的判斷,，敢于做出選擇,，才會得到一個正確的答案。做了不同選擇,，擁有不同人生,。

66、做事時別總是想著做了幾件的數(shù)量,，而要把心放在結(jié)果上,。如果有可能，還要進一步把心放在事情能不能做到更好的思考上,。十件做得差的事情也抵不上一件做得好的事情,。

67、送自己一個夢想,，自己造雙翅膀,，給夢想插上翅膀,，有一天，你必定能騰飛起來,。

68,、對于職場人士來說，一周中每個人的心理周期,、工作節(jié)律,、生理指標都會有細微的差別。每個人的心理節(jié)律,、工作節(jié)律各不相同,，必要的時候，同事,、上司,、下屬、客戶,、供應(yīng)商一周的節(jié)奏規(guī)律也可以成為你了解的內(nèi)容,。選擇在恰當?shù)臅r間找恰當?shù)娜宿k恰當?shù)氖隆?/p>

69、新人開始一兩次說自己沒經(jīng)驗犯了錯沒關(guān)系,，大家都可以諒解,，但是一遇到問題就把自己的責任推得干干凈凈，勢必引起旁人反感,。在職場中,，推卸責任的人本身就不受人尊敬，何況新人與周圍的環(huán)境還沒有完全磨合好,，這樣的新人,，往往面臨人際關(guān)系的危機。

70,、如果你很喜歡在某個部門工作,，那么就盡全力在那個部門內(nèi)建立關(guān)系。于正在進行的事情要感興趣,，讓人們知道你愿意學習更多的東西,。那個部門需要幫助時盡量幫忙前提是不要干擾你自己的工作，否則你的上司就會感到憤怒了,。

71,、一定程度的壓力，有益于我們的心理成長,，增加生活情感,，激發(fā)我們奮進，有助于我們更敏捷地思考，更勤奮地工作,，更增強了我們的自尊和自信,。

72、要如何得知你是離成功之路愈來愈近,，還是在原地打轉(zhuǎn),？那么最好的方法也就是每天都結(jié)帳一次，看看工作進度表的落實程度究竟如何,。

73,、關(guān)注客人本身的事情是最基本的接待之道。戶與銷售人員之間最愉快的話題之一就是客人的成功歷史,。經(jīng)常問客人為什么會考慮購買寶馬車,，從而打開客人的話匣子。

74,、在經(jīng)濟學中,，人第一次創(chuàng)業(yè)成功的比率不到10%，一般人往往到第四次創(chuàng)業(yè)時,，才能真正成功,。在愛情學中，人初戀成功的比率只有6%,，超過一半的人經(jīng)歷過四次甚至更多次的戀愛,，才能走向婚姻。有人說經(jīng)濟學與愛情學本來相通,，看來這話不假,。

75,、現(xiàn)在找工作的人,，要明白，找的是工作,、是起點,、是閱歷、是好的領(lǐng)導與工作環(huán)境,，而不是確切的人民幣數(shù)字,。靠現(xiàn)在的薪水,，想"發(fā)大財"可能有點難度,。如果你想升值，未來變舒適,，就別讓眼前的薪水影響你的判斷,。目光一定要放長遠。

76、有一種效應(yīng)叫自己人效應(yīng),，就是說要使對方接受你的觀點,、態(tài)度，你就不惜同對方保持同體觀的關(guān)系,，也就是說,，要把對方與自己視為一體。管理心理學中有句名言："如果你想要人們相信你是對的,，并按照你的意見行事,，那就首先需要人們喜歡你，否則,，你的嘗試就會失敗,。"因此班主任要真正把學生當成自己人，做學生的知心朋友,。

77,、走正路才不會走彎路，有時候你想象中的捷徑正是把你帶入危險地帶的歧路,。

78,、運用靈活的手段，善于變通,、迂回應(yīng)變,、能夠排除自己舉措觸及各種人際關(guān)系后所產(chǎn)生的負效，因此也往往能夠更快,、更直接的達到自己的目標,。

79、自己是被譽為榮耀教科書級別的男人??！現(xiàn)在竟然在對著新手攻略做新手任務(wù)，這讓人情何以堪,，情何以堪?。?/p>

80,、差距并不可怕,，可怕的是因為差距而放棄。

81,、追求真相,、正義，提攜員工,。"（喬治·索沙）

82,、我們無法從自己說的話中學到什么,，卻能從發(fā)問和聆聽中學到無窮的知識，然后化為有用的創(chuàng)造力,。

83,、無論幸運與否，你都必須從工作本身去理解工作,，將它看作是人生的權(quán)利和榮耀——只有這樣,，才能保持個性的獨立。

84,、我真是一個不稱職的媽媽,，兒子大了無法管教真累啊,！

85,、人的一生常處于抉擇之中，如：念哪一間大學,？選哪一種職業(yè),？倒是哪些胸無主見的人，不受抉擇之苦因為他們需要決定的時候,，總是求詢別人說："嘿,，你看怎么做？"大凡能夠成大功業(yè)的人,，都是抉擇力甚強的人,。他知道事之成敗，全在乎自已沒有人可以代勞,，更沒有人能代你決定,。在抉擇的哪一刻，成敗實已露出端倪,。

86,、比賽輸了也沒什么。但不要連自己的信念都一并輸出去??！

87,、"態(tài)度決定一切,。只要態(tài)度沒有問題，實力會有的,，表現(xiàn)也終歸會有的,。"葉修說?！{《全職高手》

職場語錄標題篇四

1,、生命有如鐵砧,，愈被敲打，愈能發(fā)出火花,。

2,、成功不是將來才有的，而是從決定去做的那一刻起,，持續(xù)累積而成,。

3、讓我們將事前的憂慮,，換為事前的思考和計劃吧,！

4、任何業(yè)績的質(zhì)變都來自于量變的積累,。

5,、積極的人在每一次憂患中都看到一個機會，而消極的人則在每個機會都看到某種憂患,。

6,、人的一生可能燃燒也可能腐朽。我不能腐朽,，我愿意燃燒起來,。

7、不管發(fā)生什么事,，都請安靜且愉快地接受人生,，勇敢地、大膽地,，而且永遠地微笑著,。

8、懶惰象生銹一樣,，比操勞更能消耗身體,；經(jīng)常用的鑰匙，總是亮閃閃的,。

9,、成功不是將來才有的，而是從決定去做的那一刻起,，持續(xù)累積,。

10、當你感到悲哀痛苦時,，最好是去學些什么東西,。學習會使你永遠立于不敗之地。

11,、人之所以能,，是相信能,。

12、再長的路,，一步步也能走完,，再短的路，不邁開雙腳也無法到達,。

13,、大多數(shù)人想要改造這個世界，但卻罕有人想改造自己,。

14,、驕傲自滿是我們的一座可怕的陷阱；而且,，這個陷阱是我們自己親手挖掘的,。

15、莫找借口失敗,，只找理由成功,。

16、沒有一種不通過蔑視,、忍受和奮斗就可以征服的命運,。

17、世上沒有絕望的處境,，只有對處境絕望的人,。

18、每一發(fā)奮努力的背后,，必有加倍的賞賜,。

19、世界上那些最容易的事情中,，拖延時間最不費力,。

20、九牛一毫莫自夸,，驕傲自滿必翻車,。歷覽古今多少事，成由謙遜敗由奢,。

21,、偉人之所以偉大，是因為他與別人共處逆境時,，別人失去了信心,，他卻下決心實現(xiàn)自己的目標,。

22,、只有一條路不能選擇--那就是放棄的路,；只有一條路不能拒絕--那就是成長的路。

23,、人性最可憐的就是：我們總是夢想著天邊的一座奇妙的玫瑰園,，而不去欣賞今天就開在我們窗口的玫瑰。

職場語錄標題篇五

1,、沒有品嘗過挫折的人,，體會不到成功的喜悅；沒有經(jīng)歷過挫折的人生,，不是完美的人生,。

2、人真的需要善待自己,，學會善待自己,，是一個成功的一開始。

3,、你能讓別人開心,，應(yīng)該挺成熟的。果能讓自己開心,，應(yīng)該挺成功的,。

4、世界上成功的人生各有各的秘訣,，失敗的人生卻都是相似的,，那就是每天半夜12點以后無所事事卻又不想睡。

5,、堅持到底是眾所周知的成功法則,。但，堅持錯誤的方向,，不愿修正卻是導致失敗最重要的原因,。

6、是的,，人生沒有一帆風順,，失敗并不可悲，可悲的是從此一蹶不振,，從此放棄了整個人生成功,。

7、時間依舊不緊不慢的走著,。一個人在適當?shù)臅r候受點挫折,，也未必是壞事。如果樣樣事都很順利,，根本就不會知道自己錯在哪里,。從錯誤中學習,，從失敗中成長。

8,、失敗是成功之母,，也就是說成功是失敗的兒子,。我們想要成功之前,，是不是先要找老婆？那么兒子他媽是不是你一定要找的,？是不是你要追求,？是先找兒子還是先找老婆,？我們這么多年沒有前途，就是因為我們直接就找兒子了。你不要不找老婆就生兒子,，所以我們得先找老婆,，誰是你老婆,？失敗是你老婆,。

9、成功往往就在失敗后再堅持一下的努力之中,。人們經(jīng)常在做了90%的努力后，放棄了最后讓他們成功的10%,。這不但輸?shù)袅艘婚_始的投資，更喪失了經(jīng)由最后的努力而發(fā)現(xiàn)寶藏的喜悅,。凡事沒有不可能,。事情發(fā)生與否并不完全取決于我們的主觀判斷,，只要足夠努力,，我們認為不可能的事往往會變?yōu)榭赡堋?/p>

10,、成功常會成為下一個失敗的原因，反之,，任何失敗也都可能因智慧與努力而成為下一次大成功的原因,。

11、腳踏實地是成功人士和成功企業(yè)必備的一種品質(zhì),。不能穩(wěn)扎穩(wěn)打地走好每一步,，成功就只會是空中樓閣,。

12,、開啟高考成功之門，鑰匙有三,！一：勤奮的精神；其二：科學的方法,；其三：良好的心態(tài),！

13、要成功,，高人指點,，貴人相扶，朋友相助,，小人相隨,。

14、[學生夢]亮出你的理想,，抓住升學時機,；拼出你的實力，品嘗成功喜悅,。

15,、勤奮是個人成功的要素，所謂一分耕耘,，一分收獲,，一個人所獲得的報酬和成果，與他所付出的努力是有極大的關(guān)系,。運氣只是一個小因素,，個人的努力才是創(chuàng)造事業(yè)的最基本條件。

16,、一個人即使身處逆境或貧困的深淵,，也要相信明天一定能成功而堅韌不拔。

17,、不是每個人都注定成功,，信念就是即使看不到未來，即使看不到希望,，也依然相信自己錯不了,，自己選的人錯不了，自己選的人生錯不了,。有夢想,，就能看到未來。

18,、如果你渴望成功,，以恒心為良友,，以教訓為參謀，以警戒為兄弟,，以欲望為哨兵,。

19、白天工作,，人們?yōu)樽分鹕鐣匚缓褪浪壮晒Χ鴦谧鞅疾?，是腿腳在行走，是軀體在生存,。夜晚讀書,，人們?yōu)樯拇嬖诙鎸嵉幕钪切撵`在游走,，是靈魂在生活,。

20、同在藍天下,，懷揣一個夢,，為夢想而努力，就是要成功,。

21,、努力不一定成功，但想要成功就必須努力,。

22,、人生要自己把握，努力勤奮,，才是成功之道,。

23、想要成功光是要努力是不夠的,，你得懂得拼命。

24,、你今天多努力的每一秒,，都是你明天成功時的微笑。

25,、成功,，是一種從一個失敗走到另一個失敗，卻始終能夠不喪失信心的能力,。

26,、成功從來沒有固定的模式，只要你對目標足夠執(zhí)著,，堅信自己,，并動手去做,，能夠接受失敗，那么你一定能夠成功,。

27,、當人們看到你成功的光芒后，就會忘記你手段背后的黑暗,。

28,、別人幾年后都是成功人士，我估計幾年后就是城郊人士了,。一個成功人士的背后,，都有個女人，常常這個女人是他的丈母娘,。

29,、成功，對于每一個人來說,，都是一件多么令人難忘,、開心的事情呀！

30,、我從不相信失敗是成功之母,，我相信信心是成功之父。

31,、要取得事業(yè)成功,，必須花心思預(yù)測未來的事情。

32,、我雖然不是什么成功的男人,，但我有成功男人的心。

33,、大器之人,，語氣不驚不懼，性格不驕不躁,，氣勢不張不揚,，舉止不猥不瑣，靜得優(yōu)雅,，動得從容,，行得灑脫。就像一朵花,，花香淡雅而悠長,；就像一棵樹，枝葉茂盛而常青,。他們能安安心心做好分內(nèi)的工作,，認認真真干好手頭的事情,，不為名利而爭斗，不為錢財而糾結(jié),。

34,、有些職場的敵人，是源于以往的工作背景等因素,，造成大家對管理模式,、管理方向的見解不同，從而變成敵人,。們對于工作經(jīng)常會出現(xiàn)背道而馳,、意見相左等，造成比較多的內(nèi)部溝通消耗,。

35,、大家都還是希望自己口袋里多些銀子的，于是就見縫插針,，總想升職,，豈不知這種急功近利的心理使老板討厭，動不動就有個人跟自己要錢,，你說哪個老板樂意,？

36、受挫之后說胡話,，受挫之后,，最好的處世態(tài)度不是發(fā)泄，而是自我檢討,，將自己受挫原因進行客觀的分析,。

37、只有懂得潛規(guī)則是什么意思,。職場新人才會盡量去避免有些大家潛意識不會去觸犯的地方,，讓自己的職業(yè)發(fā)展得更加順利，但是同樣的,，作為職場新人也是應(yīng)該踏踏實實做好自己的工作,。

38、慧眼識人才的能力,。是在進行人員選拔時，根據(jù)某種工作的必要條件,，以及人員選拔的不同目的,，（即是為了使組織的效率得到最大發(fā)揮，而選拔名種職位的最佳人選,，稱為性向配置）從應(yīng)征者中選出一定數(shù)量的合適人選,，加以錄用的能力,。

39、友誼是一種信任,，優(yōu)秀是一種習慣,，成功是一種象征，完美是一種追求,，快樂是一種態(tài)度,，視野是一種高度，品位是一種風格,，魅力是一種氣質(zhì),，溝通是一種能力，張揚是一種個性,，豪邁是一種胸襟,，天賦是一種表現(xiàn)。聲是一種肯定,，支持是一種理解,，尊重是一種涵養(yǎng)，溫馨是一種氛圍,。

40,、當你對職業(yè)關(guān)系有所意識，并一開始選擇可以助你一臂之力的人時,，你可能不得不卸掉一些關(guān)系網(wǎng)中的額外包袱,。中或許包括那些相識已久但對你的職業(yè)生涯無所裨益的人。持對你無甚益處的老關(guān)系只意味著時間的浪費,。

41,、總有一天你會盤起長發(fā)干練的在職場打拼，遇到任何事都不抱怨,，不說人是非,，成天都把笑容掛在嘴邊，學會欣賞你的每一位同事,，學會感恩他們對你的好,；總有一天你會明白婚姻家庭只是你人生的一部分不是全部。見誰,，比成為誰更重要,！總有一天你會尋找到自我，懂得做最好的自己才是最美,！

42,、無論向誰匯報工作，一定要做到嚴謹、條理清晰并要有結(jié)論,。是一個很簡單的細節(jié),，但是能做好的人卻并不多。職場上,，正是由一些小細節(jié)來塑造你在他人心中的形象,。

43、要像刷牙一樣,，養(yǎng)成每天把要做的工作排列出來的習慣,，以明確目標。班前將明天所有的工作按緊急重要程度列出來,，要記住緊急的事不一定重要,，重要的不一定緊急。出真正重要且緊急的事,。

44,、你選擇了一種職業(yè)，就即是選擇了一種生活態(tài)度,。你沒辦法選擇你的職業(yè)時,，首先，培養(yǎng)自己對工作的愛好,，在培養(yǎng)愛好途中,，找有愛好的事情做。樣,，工作就會成為你生活的一部分,，你就會變得興奮，往享受生活,。

45,、職場中的人際隔閡與矛盾均與自尊心有關(guān)。害了自尊心就等于傷害了感情,，所以善待自尊心成了職場生存中的一門大學問,。自己對自尊心的要求平等地與以他人，那么至少可以減少不必要的情感傷害,。

46,、堅持就是勝利。敏的鼻炎,，難以忍受著冷颼颼的空氣,，打著噴嚏度過了一天。在企業(yè)課堂講壇上,，滿懷激情地走過漫長的3個小時,，在慣常的掌聲里謝幕,，還是有種感動,！有這么多人的陪伴,，他們給了一個展露才華的機會，即便有些疲頓,，卻還是知足,。著就是希望，走下去就有未來,，喝彩就是成功,，堅持就是勝利，責任在心,。

47,、心靈被過去的失敗創(chuàng)傷所控制，害怕任何新的嘗試是其特征,，一朝被蛇咬,，十年怕井繩。失敗而灰心喪氣,。懂得從失敗總結(jié)經(jīng)驗教訓,。度看重前車之鑒,，這類型的心理俘虜會損害自身的探索能讓自己裹足不前,。

48、整齊干凈的辦公桌：這種辦公桌相當?shù)母蓛?、整齊,，任何的東東都被安排得井井有條，擁有這樣辦公桌的主人大多給人一種重視秩序,，腳踏實地,，值得信賴的感覺。（她）做事的時候常常比較穩(wěn)妥,，比較有毅力,，并且顯得有條不紊。

49,、無論是在生活中,、還是職場上，在你疑似無路可走的時候,，多往前探一步,，也許就能找到柳暗花明的地方。

50,、一個氛圍融洽的部門常常有各種各樣的聚會,，但這些聚會可能某位同事的生日聚餐等等。為彼此間還不熟悉，發(fā)起人很可能忽略新人,，碰上這種情況,，新人就應(yīng)該主動去要求參加。

51,、在生活中,，心理上的凹點有很多種。學失敗是凹點,，求職失敗是凹點,，事業(yè)遭遇挫折是凹點，人際關(guān)系緊張是凹點,。著些許絕望的味道,，給人心理上的沖擊，除了傷痛,，還留下疤痕與凹點,，然而正是這些歷經(jīng)風雨的凹點，卻有著超乎想象的持久力與提升力,。

52,、在職場中，不僅要敢于提問,，還要擅于提問,。向他人發(fā)問前應(yīng)當先捋清思路問問自己是否處理過類似問題，而不是遇到問題不經(jīng)思考地直接向別人求助,，只有那些含金量高的提問才能夠在解決問題時為自己贏得更多的工作機會,。

53、一個榜樣勝過書上的一百條教誨,，一個競爭對手勝過一百個追隨者,。般情況下，競爭對手越多越強,，你學習的動力就越大,，你學習的積極性就越高。自競爭者的推動力如此強大,，只要你能加以合理運用,，它將助你一路成功。

54,、你想僅僅憑著熟練的技能與勤懇的工作,，就在職場游刃有余、出人頭地,，未免有些天真了,。然能力加勤奮很重要,，但會說話，卻能讓你工作起來更輕松,。

55,、有時候，你要搞清楚,，你被尊重的,，是你的職位或者是你戴面具時所扮演的角色，而不是你自己,。

56、在職場,，找搭檔就要找趙云這樣的人,。鋒時趙云會沖在你前面，你只要壓陣就行了,；撤退時他會替你斷后,，你只要先走就行了；你被包圍的時候趙云會來救你,，只要你還沒死就行了,；領(lǐng)功勞的時候趙云會分你一半，你只要站在他的身邊就行了,。

57,、根據(jù)不同的分工，辦公室中每一員工都有相對應(yīng)的隸屬關(guān)系,，而作為下屬則應(yīng)主動找找合適機會與上司溝通（作為下屬或晚輩,，等著上司或前輩與自己溝通是很不應(yīng)該，也是不現(xiàn)實的）,，這既是下屬提高自身能力的需要,，也是工作開展的需要。

58,、事業(yè)是極困難的,，必須不分晝夜地審思，決定了最好的方法,，就要果敢地去實行它,，縱使途中挫折無數(shù)，你們要不斷地投資,。

59,、在足球場上，無論你有多大的能力也不可能單打獨斗贏得比賽,，即使你是貝利,、羅納爾多,、梅西，也離不開整個團隊的配合,。一個人無論多么地偉大也不能抹殺整個團隊的功績,，一個人無論本事多高也無法演奏出美妙的協(xié)奏曲。

60,、下班后,，多參加一些有興趣的社交的組織活動，把志同道合的朋友圈子擴大,，當然也別忘了通過這類活動,，物色如意郎君；在同事間,，多些集體活動,，例如吃飯、聊天,、戶外運動都是有益團隊融合的好方法,。

61、男性,，他們會在擔負更多的責任時,，主動要求升遷，在職場中更上一層樓,。在擔負更多責任的同時,，切勿忘記要求有更多權(quán)力，這樣可以讓自己有更大的發(fā)揮空間,，也會擁有更多資源,，使工作更有效率。

62,、作為一個職場新人,，勤快點總沒有錯，最忌諱的是眼高手低又懶,。一般新人到職場,，都不會立刻適應(yīng)環(huán)境，那勤快些的比較多能得到老員工的指導,，也更多地會得到一些機會,。

63、職場人需具備感情存款：1.理解別人,。理解別人是一切感情的基礎(chǔ),。2.注意小節(jié)，看似無關(guān)緊要的小節(jié),，如疏忽禮貌,，不經(jīng)意的失言,，最能消耗感情賬戶的存款。3.信守承諾,，守信是一大筆收入,，背信則是龐大支出。4.誠懇正直可贏得信任,，是一項重要存款,。

64、為什么別人比你掙錢多：1.他們完成任務(wù),；2.他們有著積極的態(tài)度,；3.他們更顯眼；4.他們被認為擁有更高的職業(yè)潛能,；5.他們工作更為努力,；6.他們處于那些對公司業(yè)務(wù)有更大影響的位置；7.老板對他們的評價更高,；8.他們更加靈活；9.他們和同事以及同僚關(guān)系更好,；10.他們更會協(xié)商,。

65、學會向面試官提問,。你可以嘗試暫時將焦點從你自己這里轉(zhuǎn)移到面試官那邊,，這樣你便有機會重新理清思路。

66,、熟視無睹,，常見不疑,，這是人們觀察社會現(xiàn)象時常犯的毛病,，瞞天過海就是巧妙地利用這種錯覺來掩蓋職場行動的一個謀略,。比如想跳槽或調(diào)動到利于事業(yè)發(fā)展的單位,，一定要悄悄進行,。

67,、在我們的日常工作中,，團隊的凝聚力是讓工作業(yè)績更上一層樓的保證,，對團隊成員無謂的抱怨只會削弱這個團隊的凝聚力,。任何對同事的抱怨與牢騷都比不過靜下心來對自我的反思,。

68、職場女性要學會征求男人的意見,，這也是一種贊賞,。因為這表示你重視他的見解和經(jīng)驗,，令他覺得他存在的重要性,。但你在征求意見時,，不要讓他覺得你事無大小都要過問一番，這樣會令他覺得你根本沒有判斷力,，不懂得抉擇,。

69、1.你本來就是個小人物,；2.天上不會掉餡餅,；3.沒人賣給你后悔藥,；4.每個人都有自私的一面；5.不要小瞧任何人,；6.不是什么人都按理出牌,；7.升官發(fā)財不是生活的全部；8.獨木橋也許勝過陽關(guān)道,；9.這個人是不是你的最愛；10.貴人不一定是好人,。

70,、如果你想在職場有所建樹，那么,，敞開心扉吧,！真誠地與人溝通，認真地做事,，真心地祝福你周圍的人取得成績,。當你的力量與團隊扭成一股繩時，你才會覺得如魚得水,。

71,、職場中的問題大都不是由外部力量造成的，而是來自自身的原因,。許多本是可大有作為的人都是由于自我膨脹而終遭失敗,。即使是一個老好人，一旦得意忘形起來,，也會變成一個自命不凡惹人討厭的家伙,。

72、融入職場環(huán)境的手段之一是要學習基本的禮儀知識,。職場有職場的規(guī)則,，單純的講禮貌是不夠的,。身處其中，一言一行,，一舉一動都要符合職場規(guī)范,。禮儀是構(gòu)成形象的一個更廣泛的概念，包括了語言,、表情,、行為、環(huán)境,、習慣等等,。

73、女性在職場里,，很容易為小事情生氣,。而，小事情往往是最難分出對錯的,，所以就把大量的精力糾結(jié)于此,，弄得天怒人怨，最后還不了了之,。際上,，小事情并不會改變你的職場命運，就算爭贏了也不會讓你得到什么好處,。

74、春季不僅是求職的高峰期,，也是職場人培訓充電的高峰期,。時，要注意選擇培訓要注意相關(guān)性以修讀mba為例,，首先是時間相關(guān),，在適當?shù)臅r間段拿到的證書要有利自己的發(fā)展，讓自己在相關(guān)職位上獲得成長,。

75,、融入職場環(huán)境的手段之一是要學習基本的禮儀知識。場有職場的規(guī)則,，單純的講禮貌是不夠的,。處其中，一言一行,，一舉一動都要符合職場規(guī)范,。儀是構(gòu)成形象的一個更廣泛的概念，包括了語言,、表情,、行為,、環(huán)境、習慣等等,。

76,、在職場里，內(nèi)功就是你本身的能力,，有真才實學的人,，只要在人緣方面下點功夫，大多數(shù)人都能出人頭地,。心要踩著別人往上爬,，自己活得累，而且不一定能成功,，甚至適得其反,。

77、我用春離去的腳步送走你疲憊的神情,，我用夏來臨的氣息簇擁你踏上新的征程,，我用親人的體貼感受你的每一次心跳，我用朋友的真誠分享你成功的豪情,！

78,、談?wù)撈渌撕退麄兊某晒υ蕉啵藗兙驼J為他更自信,，更愿意和他聯(lián)系,，也更愿意支持他。果你愿意抬舉別人,，別人就愿意抬舉你,。

79、六脈神劍,，助你成功：第一人脈,，得道多助；第二動脈,，保持激情,；第三靜脈，沉著冷靜,；第四命脈,，切中要害；第五商脈,，善于理財,；第六喜脈，保持快樂！

80,、一個人能走多遠,，要看他與誰同行；一個人能有多優(yōu)秀,，要看他有誰指點,；一個人能有多成功，要看他有誰相伴,。

81,、我不想吃苦，只想成功,。我情愿辛苦工作一百年去贏得一場戰(zhàn)爭,，也不愿無所作為地活一千年。

82,、把一件簡單的事情反復(fù)做到極致,，你就一定能夠成功。

83,、當每一個人都能盡一己之責,，那工作就會全面的成功，不管任何方面都會有所進展,。

84、改善命運航道的力量就是思考,，思考就是任何成功的第一個原因。

85,、有一種人，他穿時尚的衣服是為了讓別人看,，開的車也是為了讓別人看，居住的家裝修也是為了讓別人看,，所從事的工作也是為了讓別人看，孩子送名校也是為了讓別人看,，他一切的一切都是為了展現(xiàn)給別人看自己的品味或成績或格調(diào)，所思所想都是以他人眼光做唯一標準,，這種人我稱為"櫥窗人",。

86、人生需要"起步",，更需要懂得關(guān)鍵時候"起跳"，才能在舞臺上翩翩"起舞"！

87,、關(guān)上過去和未來的大門,，生活在完全獨立的今天,。

88,、有幸遇見,，最了不起的你,。

89、不管怎么說,，再也回不去了呢,！

90、點塔七層,，不如暗處一燈,。

91、首芳,，你快去看看,，你爸把六子往死里打，六子慘啦，快去,。

92,、總要有點競爭才有趣嘛?！度毟呤帧?/p>

93,、榮耀，再玩十年我也不會膩,?！度毟呤帧?/p>

94、被告知明天兒子的畢業(yè)典禮,！作為一個不稱職的媽媽,，完整錯過了學校安排的孩子的各種節(jié)日活動……然而，明天我也是絕不能請假,，明天不知道怎么向孩子交代,！

95、只要下定決心克服恐懼,，便幾乎能克服任何恐懼。因為,，請記住,，除了在腦海中，恐懼無處藏身,。作者：戴爾卡耐基

96,、現(xiàn)在的工作壓力大，但也不能以犧牲身體為代價而保全工作,，切不可工作如拼命三郎般而過于勞累,，現(xiàn)今的過勞死比比皆是，朋友,，要工作也得要健康?。?/p>

97,、急功近利對自己身體的消耗與破壞是一個長期而緩慢的過程,。

98、有許多成功法則：其實都非常簡單,，而且缺一不可,，但是也正因為太簡單，卻為人忽略了,。

99,、喻文州就是這樣，領(lǐng)先時，落后時,，順利時,，艱難時，他永遠不失冷靜,，永遠尋求著最可靠的辦法,。就是這樣的基礎(chǔ)，才能讓黃少天將機會主義演繹得喪心病狂,。

職場語錄標題篇六

1,、擁有信念，是成功的開始,。

2,、把注意力放在將來，生活的態(tài)度自然積極,。把渴盼成功的心情集中起來化為行動,，著手工作，就是走上了成功的道路,。

3,、由小家及大家，一個成功的企業(yè),，往往窗明幾凈,；反之一個瀕臨破產(chǎn)的企業(yè)，一定有骯臟的角落,。

4,、親愛的，中考加油,。你會成功的,，我們都相信你。

5,、相信自己是人生可靠得住資本,，它能使人努力克服困難，排除障礙,，去爭取勝利,。對于事業(yè)的成功，它比什么東西都更有效,。如果你對自己有充分的信心,，你就能做到任何事情！

6,、在你沒有成功之前,，只有少數(shù)的人為你歡呼,。

7、要成功就不能有借口,，有借口就不能成功,。是沉默。

8,、成功始于合作,，合作始于信任，信任始于理解,，理解始于溝通,，溝通帶來成功。

9,、旭日東升,，是朝朝暮暮的期盼，春花秋實,，是年年歲歲的渴望,，珍惜生命中的分秒就是珍愛生活著的自己，朋友多加努力,，成功每天進取,，加油。

10,、成功的秘訣補僅僅在于自身的努力和奮斗,，而是要讓已經(jīng)成功的人為自己提供幫助，讓即將成功的人和自己并肩作戰(zhàn),，讓不成功的人為自己服務(wù)。

11,、成功不是讓周圍的人都羨慕你,，稱贊你。而是讓周圍的人都需要你,，離不開你,。只是好多人都跑偏了。所以生活中多了許多的炫耀與顯擺,，把勁兒用錯了,，把路跑偏了。

12,、成功,，永遠都不止有虛榮名利這件外衣，它還有一雙能讓心靈飛翔的翅膀,。

13,、再壞的時機,，也有人賺錢；再好的時機,，也有人破產(chǎn),；再壞的事業(yè)，也有人成功,；再好的事業(yè),，也有人失敗。

14,、成功的背后,，總有無數(shù)個愛你的人給力著你。

15,、企業(yè)的成功來自于每一位員工的付出,，只有勇于承擔職責，才能承擔更大的職責,。

16,、人生應(yīng)該嘗試一些錯誤，不要事事追求完美,。要善待錯誤,，正確認識錯誤，才會得到完美的人生,。錯誤,，往往是成功的先導。不要因為懼怕錯誤而畏首畏尾,，縮手縮腳,。

17、龍卷風能卷走樹木花草,，卻卷不走我要成功的決心,。

18、做人六力：對自我要有約束力,，對他人要有親和力,，對處世要有寬容力，對求知要有精進力,，對困境要有忍耐力,，對成功要有推動力！

19,、做任何事,，給自己多留后路好。個世界上的人太多,，愛太少,，苦難忍,，錢難賺。離搬弄是非,、挑撥離間之人,。段高的，用小人以驅(qū)馳,；能力高的,，還小人以顏色。德高的,，待小人以寬容,；血壓高的，怕只有被小人氣死的份兒了,。得罪十個君子,，也不要得罪一個小人。

20,、隨著溝通的減少,，我們彼此沒有太多的話語，都不知道該說些什么,。實,，可以說的話很多很多，可是我們沒有去說,，也沒有去講,。

21、許多人抱怨工作,，找不到快樂,。題也許不在利益，而在意義,，每個職場人都應(yīng)該找到工作的意義,。你深知自己不僅是為老板或公司工作，而是為成長自我,，成就自我而工作,，那么工作就是實現(xiàn)自我生命意義的一部分,，它會讓人充滿動力,，也無所畏懼，你可以從明天起試一試,。

22,、相比于對著同事大發(fā)脾氣而言，處理憤怒的最佳途徑不是發(fā)泄也不是壓抑,，而是正確地去疏導,。以,，下次你因為休息室一片狼藉打算找個同事發(fā)牢騷時，最好找一個視角獨到的人,，或者找一個能幫你冷靜下來的人,。

23、一筆業(yè)務(wù)出現(xiàn)麻煩,，或市場出現(xiàn)危機,，如果你立刻沖到上司的辦公室報告這個壞消息，就算不關(guān)你的事,，也會讓上司懷疑你對待危機的能力,，弄不好還會惹得上司的責罵。

24,、大學生被稱為天之驕子,，在學校中是老師的寵兒，在家是父母的寶貝,，因此有些畢業(yè)生比較嬌氣,，也有些懶散。是進入職場后,，工作有時間與質(zhì)量要求,。些新人自己被領(lǐng)導批評的時候，可能領(lǐng)導說了一分鐘,，畢業(yè)生便要在衛(wèi)生間哭上半天,。

25、沒有伙伴,，再厲害的獨行俠也會失敗,。

26、進入職場,，心態(tài)要淡定,，胸懷要寬大；工作要積極,，處事要謙與,；為人要低調(diào)，做事要認真,；眼睛要活絡(luò),，行為要守規(guī)；辦事要細心,，精神要集中,；凡事要樂觀，事事要用心,。你職場宏圖大展,，一帆風順,。

27、放手不是件容易的事,，尤其如果你還是一個能干的人,。如果你想繼續(xù)成長，有時候你需要放棄對某些事的掌控,。并不意味著你對待事情的態(tài)度是靜觀其變,。依然可以為了成就偉大而奮斗，只不過在努力之后,，就可以放手,，要相信上天會為你安排妥當，你會驚訝地發(fā)現(xiàn)一切都很順利,。

28,、有段時間你會特別孤獨，一個人上班一個人下班一個人吃飯一個人睡覺,，甚至跨年都是一個人在高速公路上,。時候不需要找人傾訴不需要找精神寄托，就一個人撐過去,?？煳覀兌紩W會沉淀自己，找到屬于自己的生活方式,，這是成長的一方面,。們都要去體會孤獨，未來不見得更好,，但我們會更從容,。

29、能耐勞→任勞任怨見精神,；能耐苦→苦中作樂見操守,；能耐煩→腳踏實地見信念；能耐難→愈挫愈勇見堅持,；能耐閑→淡泊名利見風節(jié),；能耐疑→心中無愧見定力；能耐亂→處變不驚見決斷,；能耐冷→世態(tài)炎涼見胸懷,；能耐熱→攬功諉過見人心。

30,、不怕路遠,，就怕志短,；不怕緩慢,，就怕常站,；不怕貧窮，就怕惰懶,；不怕對手悍,，就怕自己顫……笑，代表不了你真的開心,，你眼角的落寞,，掩蓋不了你內(nèi)心的彷徨。說明不了你真的難過,，你激動的表情,，出賣了你無所謂的心理。心或者難過,，只是生活的兩種態(tài)度,，就像喜劇和悲劇一樣，都可以很美,。

31,、形象設(shè)計大師喬恩，莫利曾經(jīng)這樣解讀過職場女性：穿著不當和不懂得穿衣的女人永遠不能上升到管理階層,！研究證明,，穿著得體雖然不是保證女人成功的惟一因素，但是,，穿著不當卻保證一個女人事業(yè)的失?。∮纱丝梢娭b與形象的重要,。

32,、在許多人的眼中，管理者就是權(quán)力的代名詞,。但是,，管理者在企業(yè)中并不擁有全部的權(quán)力，即使是那些最普通的員工也應(yīng)當擁有某些權(quán)力,。權(quán)力的大小應(yīng)受到限制,，一般是受職務(wù)大小的限制，管理者不能超出職務(wù)行使某種權(quán)力,，也不能在職務(wù)范圍內(nèi)不行使這種權(quán)力,。如果權(quán)力用多了就叫濫用權(quán)力，用少了叫不負責任,。所以說,，常說有多大的權(quán)力就有多大的責任。當你是一個管理者的時候，不光意味著你擁有極高的權(quán)力,，更意味著責任,。所以，不要相信權(quán)力是萬能的,，因為權(quán)力不能帶來所有東西,。

33、擁有親和力的管理者,，會打破公司內(nèi)部既有的冷漠工作氛圍,，會拉近上司與部屬之間的關(guān)系。一個親和力強的管理者,，人們往住在感情上容易接近,，心理上容易接受，工作上容易依靠,，這種油然而生的敬意和志同道合的奮斗目標一旦結(jié)合,，就會產(chǎn)生信任和諒解。

34,、親和力強的管理者與下屬關(guān)系密切,，更容易接近和溝通，也會更有威信,，因而說話也更有份量,。有了親和力，干群之間的誤會和隔閔也容易化解,。所以說,，親和力是領(lǐng)導與員工之間的黏合劑，是整個團隊凝聚力形成的重要因素,。

35,、一般人都有很多欲望，只要發(fā)現(xiàn)一個項目可以賺錢,，大家馬上一窩蜂地跟進,。短時間也許還不錯，但一段時間之后就立刻陷入惡性競爭,，弄得大家都賺不了錢,，甚至停業(yè)或破產(chǎn)，這種事情真是太多了,。

36,、對于如何建立一支優(yōu)秀的團隊？不同的人有不同的看法,。但幾乎所有的人都同意這個觀點：信任是團隊成功的重要因素,。信任是合作的開始,，也是團隊管理的基礎(chǔ)。一個不能相互信任的團隊,，怎么要求他們有凝聚力,？這樣的團隊是一支沒有戰(zhàn)斗力的團隊。如果人們總懷疑他的團隊成員在撒謊,，隱瞞信息，企圖分割團隊等,，那么這支團隊不可能有效合作,。

37、他們以為mba就像是一個美容院,，讀完mba,，出來就會容光煥發(fā)，脫胎換骨,?！顚＜覔鷳n的是：mba在中國已被簡化為高薪加升職。

38,、一個公司發(fā)展的最終目的就是對利益的追求,。其實公司的制度就是一種利益分配，只有每個員工都能得到自己應(yīng)有的利益,，且所有人的利益分配建立在均衡的基礎(chǔ)之上,，那么這個制度才會被員工接受。

39,、有的人一生只要跟隨一個人,，盡忠職守，這個人就能成功,；有的人在一個企業(yè)里,，只要肯苦干實干，奉獻勞力,，他就能成功,。教育界里，有理念的校長,、教授,、老師，都會受學生的歡迎,；家庭里,，如果出了有理念的兒孫，這個家庭也會有發(fā)展,。

40,、一、公司的薪資水平缺乏競爭力；二,、個人在公司的晉升,、發(fā)展受限；三,、公司業(yè)績不好,，業(yè)務(wù)開始走下坡路；四,、人際關(guān)系不好,，無法適應(yīng)團隊的行事作風。

41,、別奢望你私下說的話老板就聽不到,，老板能知道一切。在職場上完全相同,，只要你不是一個人自言自語,，就得擔心談話對象會把話傳出去。而經(jīng)驗告訴我們,，每一句對公司的議論,，最后都會傳到老板耳朵里。所以你跟任何人說話時,，都要好好想想,，該說什么，不該說什么,。不該說的絕對不能說,，可說可不說的也閉嘴。

42,、在經(jīng)濟學中,，人第一次創(chuàng)業(yè)成功的比率不到10%，一般人往往到第四次創(chuàng)業(yè)時,，才能真正成功,。在愛情學中，人初戀成功的比率只有6%,，超過一半的人經(jīng)歷過四次甚至更多次的戀愛,，才能走向婚姻。有人說經(jīng)濟學和愛情學本來相通,，看來這話不假,。

43、職場上的女英雄,。但在事業(yè)如日中天,、風光無限的同時,，卻失去了很多一般女孩子應(yīng)該享受愛情的機會。但如果必須在高薪和愛情之間做選擇,，主宰者往往是愛情游戲規(guī)則的制定者,。

44、春季不僅是求職的高峰期,，也是職場人培訓充電的高峰期,。同時，要注意選擇培訓要注意相關(guān)性,，以修讀mba為例,，首先是時間相關(guān)，在適當?shù)臅r間段拿到的證書要有利自己的發(fā)展,，讓自己在相關(guān)職位上獲得成長,。

45,、初入職場的新人難以得到同事的信任,。哪怕提出了精彩絕倫的想法也會因為資歷問題被質(zhì)疑，新人若能在提出想法前拉一個老員工做搭檔就大不一樣了,，其他同事會因為老同事的存在認真對待你的看法,。

46、職場里的女人老實厚道應(yīng)該有個底線,，所謂的深刻檢討只是在取悅自己的上司,，而對自己沒有積極的意義。怎樣才能認真反省自己的失誤,，在不影響心理的前提下,，度過職場挫折期，才是應(yīng)該深思的,。

47,、不會定位還得虧選好一個行業(yè)并決定進入不能算是創(chuàng)業(yè)的起點。尋找并看準行內(nèi)久市場才是序曲,。如果找準行業(yè),，卻不會對自己即將進行的活動進行市場定位，其創(chuàng)業(yè)的前途必然渺茫,，而是隨時可能上當吃虧。

48,、合作創(chuàng)業(yè)也需要合作者能夠門當戶對才好,，所謂的門當戶對不是說一定要你投多少錢他也投多少錢，而是說你的道德品質(zhì)和個人素質(zhì)的水平如何也要與同樣品質(zhì)和素質(zhì)的人合作,。

49,、自己心有多大,，舞臺就有多大！只有別人想不到的,，沒有自己做不到的,。

50、生命需要保持一種激情,，激情能讓別人感到你是不可阻擋的時候,，就會為你的成功讓路！一個人內(nèi)心不可屈服的氣質(zhì)是可以感動人的,，并能夠改變很多東西,。

51、我對你們表示衷心的感謝,！正是因為有很多老師,、同學的大力支持和積極參與，才是我們這次聚會辦成了一次圓滿成功聚會,，我們的心里也感到非常的高心,。

52、勤奮的雙腳要走在正確的道路上,，在需要拐彎的地方拐彎,、需要上坡的地方上坡、需要下河的地方下河,！

53,、這一次我們一定會贏的?！度毟呤帧?/p>

54,、有智慧和沒有智慧，不在于誰先想到,，而在于誰先表達出來,。

55、恐懼多半是心理作用,，信心完全是訓練出來的,，你所認識的那些能克服憂慮，無論何時何地都泰然自若,，充滿信心的人,，全都是磨練出來的。

職場語錄標題篇七

1,、努力工作是我們?yōu)楂@得成功所付出的必要代價,，財富和幸福不是靠別人賜予的，而是靠自己的雙手打造出來的,。

2,、有病不怕治,，有錯不怕改,。錯誤是難免的,，庸人忙于掩飾錯誤,，而有心人不但敢于承認和改正自己的錯誤,，還能從中提煉出智慧，化作走向成功之途的路費。

3、高考即將來臨，展示自我的時刻：有決心信念而無膽怯，有動力而無壓力,，莫緊張無焦急,，答題迅速不慌亂,！愿你馬到成功，金榜題名！

4,、事業(yè)的成功，往住在于再堅持一下的努力之中,，盲目急躁是不足取的,。

5,、機會的增加,，并不能保證你一定獲得成功，還需要有毅力和耐心,。

6,、失敗是成功之母，要從失敗中許去教訓,，從而進步發(fā)展的更快,。

7、論我應(yīng)該怎樣將小學同桌從直銷模式編織的美夢中成功的解救出來,，好難,。

8、如果說一個男人有事無事都會故意與你搭話,，很多人都會明白他是對你有好感了,。樣的事情作為女人的你自然也會很明白。是如果這個男人是你的上司,，我想你多少會感覺到一些意外，因為沒有一個上司是會如此的平易近人的,。

9,、人生如夢，暮然回首萬事空。笑怒罵是生活,，花開花落為人生,。無常勢，水無常形,，繁華過后皆云煙,。一程，水一程,，走過的都是春秋,，看過的都是浮云，永恒只是看不到希望的希望,。如,，張開雙臂，盡情擁抱每一幕花開的幸福,，悄然領(lǐng)悟每一片落葉的安息,。淡了春秋，自然看淡了如夢的浮生,。

10,、職場中惡人先告狀是常有的事。此事情發(fā)生后應(yīng)有所準備,，比如準備好證據(jù),，或是找到現(xiàn)場證人，免得對方突然告狀時自己反而緊張,，無言以對,。

11、上司對你所有的許諾,，其實都是空頭支票,。場中，只有做到的事情才算事情,，而說出來的通常只是句廢話,。

12、好的一開始,，是慎始,；善的結(jié)果，是有終,。與人諍,，是愚者；與人無爭,，是智者,。事皆是變數(shù),，故我們當隨緣；隨緣則是盡力去做,，而不必執(zhí)著,。不知錯，是無知,；錯不能改,，是無救。人溝通的秘訣,，就是要放下自我的成見。人相處的要訣,，就是要真心的接受對方,。要堅持亦不執(zhí)著；事要隨緣亦要把握,。

13,、一個太過"聰明"的管理者，如果處處咄咄逼人,，把有害無利的東西表達出來,，只會給自己帶來麻煩，而這除了能滿足下自己的虛榮心之外,，實在毫無好處,。那些裝笨的人就不同了，他們故意收斂鋒芒,，把會引發(fā)別人嫉妒的光輝都掩蓋起來,。么做，除了不會有裝聰明的威脅外,，還能令別人都小瞧他們,，以為他們毫無威脅力。

14,、職場上的不少人最缺乏積極發(fā)現(xiàn)問題與解決問題的能力,，遇到一些沒遇過的事物或難題，不愿意多花時間與精力去親自試一試,，問一問與網(wǎng)上搜一搜,，就按平日經(jīng)驗將就處理，要知道,，你不是懶給了公司與老板,，而是懶給了自己。步與否區(qū)別在于此,，個人的核心競爭力高低亦在于此,。

15,、職場人際關(guān)系到底有多重要,？人際關(guān)系扎扎實實的,，便是你確有值得與別人交換的東西，或者是金錢,，或者是資源,，或者是時間，總之是某一樣東西,。造所謂高端人脈的不二法則,，就是把自己打造成高端人士。

16,、職場精明包含一種特定的敏銳和接受新事物的能力,。入新環(huán)境下，有人向你解釋一些事情并立即問道：‘這個怎么樣’,？精明也是一種提出具有深刻見解問題的能力,，以及實時地接受事物的能力，同時也是一種記憶的能力,。

17,、怎樣確定一個職業(yè)是否適合自己？我認為應(yīng)該符合三個條件：第一,，有強烈的興趣,，甚至到了不給錢也一定要干的程度；第二,，有明晰的意義感,，確信自己的生命價值借此得到了實現(xiàn)；第三,，能夠靠它養(yǎng)活自己,。

18、古語有云伴君如伴虎,，在在現(xiàn)代職場上,，領(lǐng)導就是每個普通職員心中的那只老虎：離得太遠，怕被忽略,；離得太近,，怕被傷著。鍵要看,，領(lǐng)導愿意與你保持多遠的距離,。

19、懷疑他人但有自信的職場人,，這類人容易在職場里顯現(xiàn)得比較偏執(zhí),，善于表達自己的觀點,，易產(chǎn)生與人不一致的想法，特別是與合作伙伴或者是與同事交往之間,，溝通不好容易引發(fā)客戶沖突與同事矛盾,。

20、陽光燦爛走千里,，披星戴月不停息,，人生忙碌苦與樂，勸你淡漠愛身體,。親朋好友多惦記,，失意之時要鼓勵，謹記知足能常樂,，快樂生活無限期,！

21、宋太祖收回地方將領(lǐng)的兵權(quán)以后,，由皇帝直接控制兵權(quán),，加強了自己的權(quán)威，這個做法一直為后世沿用,。

22,、親和力是個人修養(yǎng)和道德品性的外在體現(xiàn)，是領(lǐng)導藝術(shù)的重要展現(xiàn)形式之一,，也是領(lǐng)導才能和領(lǐng)導意圖得以實現(xiàn)的重要因素之一,。管理者若能以個人魅力為載體，憑借自身親和力來聯(lián)系和帶動下屬,，對形成強大的團隊凝聚力有非常大的促進作用,。親切的關(guān)懷，能夠使上下級之間的距離迅速拉近,。

23,、在一家公司工作最大的收獲不是你拿了多少工資，是積累了多少經(jīng)驗,，更重要的是你認識了多少人,，結(jié)識了多少朋友，積累了多少人脈資源,。這種人脈資源是非常有用的,，不僅對你在公司工作時有用，即使將來你離開了這個公司,，還會發(fā)生作用的,。這是終身享用不盡的無形資產(chǎn)和潛在財富！

24,、下班后,，多參加一些有興趣的社交的組織活動,，把志同道合的朋友圈子擴大，當然也別忘了通過這類活動,，物色如意郎君,；在同事間，多些集體活動,，例如吃飯,、聊天,、戶外運動都是有益團隊融合的好方法,。

25、不要隨意拍板,，不要輕易許諾,。

26、與人交談,，身體可適度前傾或后仰,，但不可弓腰駝背，也不要把頭仰到沙發(fā)或椅背后面去,。

27,、禁忌越俎代庖，做事兒大包大攬,。在通常情況下,，職場里都有明確得分工，崗位即是人安身立命的飯碗,，也是自身工作能力的體現(xiàn),。如果你熱情的染指別人的工作，輕則會遭到別人的白眼兒,，碰軟釘子,。重則人家心生怨恨埋下禍根。

28,、成熟了,，卻不世故，依然一顆孩童心,；成功了,，卻不虛榮，依然一顆平常心,。

29,、和你曾經(jīng)冒犯過的人聯(lián)絡(luò)，并向他致上最誠摯的歉意,。這項任務(wù)愈困難,，你就愈能在完成道歉時,，擺脫掉內(nèi)心的消極心態(tài)。

30,、普通員工需要有責任心,；中層員工既要有責任心還要有上進心；而高層人士最重要的是對公司價值觀的認同,，要有和公司一起發(fā)展的事業(yè)心,。

31、從善如流,。"（黛博拉·庫內(nèi)法爾）

32,、要冒一次險！整個生命就是一場冒險,。走得最遠的人,，常是愿意去做，并愿意去冒險的人,、穩(wěn)妥之船,，從未能從岸邊走遠。作者：戴爾卡耐基

33,、直覺是心理學上的關(guān)健字眼,。

34、和員工并不是對立的,，而是和諧統(tǒng)一的,。

35、低頭做人,，抬頭做事。用力做事,，只能把事情做對,；用心做事，才能把事情做好,。

職場語錄標題篇八

1,、世上最累人的事，莫過于虛偽的過日子,。

2,、世上并沒有用來鼓勵工作努力的賞賜,，所有的賞賜都只是被用來獎勵工作成果的,。

3、世界上只有一個人阻礙你的成長——你自己,。

4、世界上沒有天生聰明的人,，要想變聰明，就要用勤奮和努力去換取,。

5,、世界會向那些有目標和遠見的人讓路,。

6,、世間最容易的事是堅持，最難的事也是堅持,。要記住,，堅持到底就是勝利。

7,、實現(xiàn)夢想比睡在床上的夢想更燦爛。

8,、盛年不重來,，一日難再晨；及時當勉勵,，歲月不待人,。

9、勝者為王的時代,，能活下來的都成為行業(yè)的翹楚,。

10、生命之燈因熱情而點燃,，生命之舟因拼搏而前行,。

11、生命在閃耀中現(xiàn)出絢爛,，在平凡中現(xiàn)出真實,。

12、生命惟因其短,，故應(yīng)把它化入人類最壯麗的文明史中以獲得永恒,；生命也唯因其短，更要加倍珍惜每刻青春,，使它在有限的生命線段內(nèi)盡可能發(fā)出最大的光和熱,。——佚名

13,、生命太過短暫,，今天放棄了明天不一定能得到,。

14、生命就是一個一直在支出時間的過程,，等時間支完了,，生命也就走到了盡頭。

15,、生命就是一杯清茶,，就是一支歌謠，就是一首耐人尋味的小詩,！讓我們一路行走,，一路品味，一路經(jīng)歷,，靜靜享受這美麗的人生,！

16、生活總會給你另一個機會,，這個機會叫明天,。

17、生活中的許多事,，并不是我們不能做到,，而是我們不相信能夠做到。

18,、生活中,，我們不能富了口袋，窮了腦袋,，有了夢想,，少了思想。

19,、生活掌握在自己手中,，而非讓生活來掌握你

20、生活就像一面鏡子,，你若對她笑,，她就對你笑。

21,、生活賦予我們一種巨大的和無限高貴的禮品,，這就是青春：充滿著力量，充滿著期待,、志愿,，充滿求知和斗爭的志向，充滿著希望、信心的青春,?！獖W斯特洛夫斯基

22、生活的激流已經(jīng)涌現(xiàn)到萬丈峭壁,，只要再前進一步,，就會變成壯麗的瀑布。

23,、少一點預(yù)設(shè)的期待,，那份對人的關(guān)懷會更安閑。

24,、少年從不會抱怨自己如花似錦的青春,，美麗的年華對他們來說是珍貴的，哪怕它帶著各式各樣的風暴,?！獑讨巍ど?/p>

25、學會在困難面前微笑,，困難就變得容易了,，學會在坎坷面前微笑，坎坷就容易跨越了,，學會在生活中微笑,，生活就變得多彩了，常常微笑,，笑看人生。

26,、許多賽跑的失敗,，都是失敗在最后的幾步。跑“應(yīng)跑的路”已經(jīng)不容易,，“跑到盡頭”當然更困難,。

職場語錄標題篇九

1、梅花香自苦寒來,，寶劍鋒從磨礪出,。你一定能成功！競爭中總會有風險,，敢于承擔風險和責任,，就能在競爭中獲得勝利。

2,、你成功時最危險的敵人,，是你自己的傲慢心。

3、別人可以替你開車,，但不能替你走路,；路是自已走的?？梢蕴婺阕鍪?，但不能替你感受，苦是自已吃的,。人生的路要靠自己行走,，成功要靠自己去爭取。成功就是自已戰(zhàn)勝自已,。

4,、生活呆以是甜的，也可以是苦的,，但不能是沒味的,。你可以成功，也能夠失敗,，但你不能屈從,。

5、學習別人的長處,，貪得無厭,；做好自己的事情，精益求精,。理解別人的難處,，設(shè)身處地；解決自己的障礙,，開動腦筋,。對待別人的缺點，包涵寬容,；減少自己的不足,，內(nèi)省健行。樂見別人的成功,，額手共慶,；面對自己的失敗,，浴火重生,。遭遇別人的攻擊，從容淡定；擔當自己的責任,，走端行正,。

6,、魚有兩種,，一種在海里,，一種在網(wǎng)里,。人與魚之間,，只有網(wǎng)的距離,。人有兩種：一種是迷惘之眾,，一種是開悟之佛,。眾與佛之間,，只有心的距離,。時間有兩種：一種是過去,，一種是未來,。過去與未來之間,，只有當下的距離,。結(jié)果有兩種：一種是失敗,，一種是成功,。失敗與成功之間，只有汗水與心智的距離,。

7,、對于一個追求成功的人來說，最大的阻力,，其實不是自身的條件不濟,，不是準備不夠，而是在成功之前,，越往前走,，黑暗越濃。這黑暗不在眼前,，而是在心里,。

8、作為戰(zhàn)敗的范例,，你真實太成功了,。

9、成功者在前一天晚上或一早就會把當天要處理的事情全部列出來,，并依照重要性分配時間,。他管理事情而非管理時間。

10,、養(yǎng)成是一個良好的生活工作習慣,，是一個人能否成功的決定因素所在。

11,、一個成功的廚師,，并不只依賴青春，更仰仗厚重的經(jīng)驗,。

12,、只有矢志不渝，才有成功喜悅。

13,、將自己充分地融入團隊之中,，你的成功不僅會來得更加容易，同時也會獲得更大的收獲,。

14、世界對于每一個活生生的人來說,，都是公平無二的,，有耕耘才會有收獲，有奮斗才有成功,，有付出才有得到,。

15、在你享受成功的喜悅時,，你是否記得挫折在默默地望著你,，為你自豪。挫折雖讓人厭惡,，但若沒有挫折,，成功又何之而來？

16,、成功沒有盡頭,，生活沒有盡頭，生活中的艱難困苦對我們的考驗沒有盡頭,，在艱苦奮斗后我們所得到的收獲和喜悅也沒有盡頭,。

17、你越相信自己,，你就會越自信,，你越自信，你做事情的成功率就會越大,。

18,、對于一個偉大的天才，即使在他錯誤和失敗的地方,，也不乏偉大之處,。對于一個庸人，即使他的成功也是平庸和渺小的,。

19,、為希望前進，為夢想勇敢,，為自由拼搏,，為成功堅持，為信仰不懈，為美好付出,，為幸福奮斗,，為自己而活。

20,、喜歡你喜歡的,，打敗你不喜歡的，活過你討厭的,。這才是成功的活法,。

21、成功的標準,，不是錢財或者職務(wù)來定義的,，而在于內(nèi)心的滿足和幸福。

22,、聰明的人總是去做估計自己的力量可能辦到的事情,，所以往往會成功。

23,、成功總是藏匿在生活的喧囂與浮華后面,，它帶著面具畫了臉譜，穿梭在街頭,，停泊在港口,，偶爾搞搞惡作劇，也會制造小麻煩,，它等待著有心人找到它,，把握成功的投籃。

24,、男人追求的極致是成功,，女人追求的極致是幸福。

25,、對于傳統(tǒng)企業(yè)而言,，良好的電子商務(wù)戰(zhàn)略在于戰(zhàn)略的連貫性、決策的緊身型和以顧客需求為導向,。

26,、一個人如何去處理自己的情緒，那是成熟度與情商的表現(xiàn),。且ta處理自己負面情緒的方式很可能就是今后對待你們之間矛盾沖突的方式,。明高情商的人會用積極有效的方式來面對，比如運動,，掃除,，交談傾訴等等。

27、會做人,，會搞關(guān)系,，只是在辦公室生存的重要手段，而不是決定性的事情,。好工作才是讓各方面關(guān)系為你服務(wù)的動力與資本,，因為只有你的工作精益求精，你的上司才會滿意,。

28,、大家都還是希望自己口袋里多些銀子的，于是就見縫插針,，總想升職，豈不知這種急功近利的心理使老板討厭,，動不動就有個人跟自己要錢,，你說哪個老板樂意？

29,、常說"對一切執(zhí)著要學會看破,、放下"。"看破,、放下"不是說說就能做到,，它必須通過潛心學習佛法進而懂得道理，然后經(jīng)過一定修煉才能收放自如,。行是一種長期的富含智慧的訓練,，它引導我們依靠特殊的竅訣或環(huán)境來對治煩惱、調(diào)和身心,。人看起來難如登天事情,，只要肯修行就會容易做到。

30,、靜下來,，思考、沉淀,。是緊張,，總是匆忙，為了愿意和不愿意的事情而勞碌,。部分是工作,，一部分是責任，一部分是壓力,。的東西,，或許并不是我們想要的，總還是有那么多的無奈。我其誰,，我不下地獄誰下地獄,。多想那種淡雅，那種從容,，那種慢生活,，可以品味生活，可以靜下心來,，思考,、沉淀。險是飄得太久,，飛得太高,。

31、一個人如果沒有明確的職業(yè)定位,，就不會有明確的職業(yè)發(fā)展目標,，一旦迷失了職業(yè)發(fā)展方向，就很容易使自己陷入職業(yè)發(fā)展困境,。想成為一個擁有魅力的職場女性,，那就有必要在職場中明確職業(yè)角色。

32,、人生總會失去一些人,，不舍得，只是因為念舊的原因,。實,，每一個人的不可取代，只是你的一種心理暗示,，遠去的背影,，怎么比得上迎面而來的笑臉。

33,、酒一杯,，敬肖時欽以弱戰(zhàn)強，獨撐戰(zhàn)隊,，為夢而追,，榮耀征途夜無寐，戰(zhàn)術(shù)推酒兩杯,，敬韓文清一如既往,，一生無悔，十年相隨,，英雄遲暮不落淚,，亦無悲酒三杯,，敬喻文州于己不悲，于隊無愧,，布局百回,，防守反擊劍圣衛(wèi)，得勝追酒四杯,，敬王杰希新秀破墻,，魔術(shù)閃輝，無懼風言,，為求勝利舍己身,，奪冠回酒五杯，敬葉不修獨身無淚,，悍然而歸,，終再加冕，予國征戰(zhàn)復(fù)身出,，王者歸,。——蝴蝶藍《全職高手》

34,、思想水平不在看見而在看穿，不在想到而在想透,。人你的閱歷水平不在經(jīng)過而在體驗,，不在散見而在總覽。你的處世水平不在與平而在平與,，不在有友而在無仇,。你的辦事水平不在利落而在平穩(wěn)，不在成事而在開路,。你的交友水平不在眾多而在知心,，不在熱烈而在清純。

35,、要像刷牙一樣,，養(yǎng)成每天把要做的工作排列出來的習慣，以明確目標,。班前將明天所有的工作按緊急重要程度列出來,，要記住緊急的事不一定重要，重要的不一定緊急,。出真正重要且緊急的事,。

36、那些讓人驚奇的偉業(yè),，實際上,，幾乎都是極為普通的人兢兢業(yè)業(yè)、一步一步持續(xù)積累的結(jié)果,。

37,、乞討的改叫眾籌了,，算命的改叫分析師了，八卦小報改叫自媒體了,，統(tǒng)計改叫大數(shù)據(jù)分析了,，忽悠改叫互聯(lián)網(wǎng)思維了,，idc的都自稱云計算了,，辦公室出租改叫孵化器了，圈地蓋樓改叫科技園區(qū)了,，看場子收保護費的改叫平臺戰(zhàn)略了，借錢給靠譜朋友改叫天使投資了,，借錢給不靠譜的朋友叫風險投資了,。

38、生命是自己的,，不必用別人的標準來衡量自己的人生,。圖讓所有人都喜歡自己，是徒勞無功的,。心傾聽自己內(nèi)心的聲音,，做好真實的自己。場上,，讓上司,、客戶的滿意平衡，有一頭對你滿意,，你就工作不心累,。家庭，他人都是因為喜歡你而對你不滿意,，多溝通,，多交流，家里最大的不滿意是缺乏交流心聲,。

39,、人們常說一個人應(yīng)該"坐有坐相,，站有站相"，尤其是對于形象而言,，能否站好更是關(guān)系到形象的成敗,。要以為站立是一件簡單的事情，只有站好,，才能有一個好形象,。

40、很多人會說,，我遲到了,，公司扣我工資，但我累死累活加班的時候為什么沒有加班工資,？為什么立功的時候沒有受到過表彰,，一旦犯錯，老板卻指著鼻子罵個不停,？在職場中本就沒有絕對的公平,，你要方正心態(tài)做事。

41,、剛畢業(yè)你的,，年輕、理想,、孤傲又膽怯,，一如戴著墨鏡的王家衛(wèi)，請堅持你的《東邪西毒》,，但是別忘了，你也需要一個《東成西就》,。

42,、不去挑剔生活的得失短長，并且還需要抱十分感謝,，做生活的聽眾,，與生活去溝通，人生的經(jīng)過,，就是命運與煩惱的協(xié)調(diào)能力,，要友好不要隔閡，要橋梁不要鴻溝,，要分寸不要距離,。

43、單一型人才使自己成為復(fù)合型人才是知識經(jīng)濟時代人才發(fā)展的大勢所趨,。施技能儲備,，使價值保鮮是關(guān)鍵,。多不壓人，充電與敬業(yè)不該有任何沖突,，在完成好本職工作的同時適當找找充電機會,，恰恰是為了更好地敬業(yè)。

44,、智商,、情商、膽商被成功學專家并稱為成功三要素,。商往往是人們最薄弱環(huán)節(jié),。果你認為情商、智商都不算太差,，卻總是差了一點運氣,，其實那一點運氣，就是一點膽量而已,。職場中,，膽商是膽識、膽略與行動力,。

45,、順手牽羊是比喻在完成主要目標中的意外的毫不費力的收獲，而作為一種職場謀略,，是指抓住在意料之外的,，工作之外的機遇，乘機而上,，贏得順時的收獲,。如輕而易舉的兼其他工作，就是職場順手牽羊的范例,。

46,、許多剛一開始工作的人，為了能讓別人注意自己,，特別是希望自己的上司對自己印象深刻,，于是常常創(chuàng)意獨特，去做出一些與眾不同的表現(xiàn)出來,，希望借此是能吸引更多人的視線,，不料卻是聰明反被聰明誤，反而是引來了別人對自己的非議,。

47,、主見，不埋怨,，少是非,。賞自己,，但不追求完美。帶微笑,、寬容別人,。白事情并不是非黑則白，還有很多中間狀態(tài),。與別人比較,。通最難但還要多溝通。道好動機未必好結(jié)果,。遠有夢想,，有夢想就有希望。道做個好人很難,，但仍要做好人,。

48、與客戶在一起,。們沒有顧客,，我們只有客戶；我們不屬于哪個行業(yè),，我們是一個專業(yè),；我們不是一家公司，我們不是在做生意,，我們是一個專業(yè)機構(gòu),；我們沒有員工，我們只有一起共事的同人,。麥肯錫教父馬文·鮑爾：我非常贊同他的話,，我希望我們的同仁能夠認同這樣的理念，架起一座橋梁,，讓我們與客戶在一起,，攻克難題。

49,、對人對事都掏心挖肺的，最后,，卻只把自己感動了,。人能決定你的幸福，除了你自己,。何事情都應(yīng)該去嘗試一下,，因為你無法知道，什么樣的事或者什么樣的人將會改變你的一生,。

50,、人生路上,，首須看遠，人無遠慮,，近憂必擾,。遠不是舍近，不是目空一切,，而是緊盯遠方,，走好腳下，知道取舍,，拒絕誘惑,，篤意前行；次是看透,，不被亂象迷惑,，不為浮言困襲，修煉洞世之慧眼,，識人之秀心,，凡事由表及里，入木三分,；然后看淡,，花開自然落，云卷有時舒,，郁郁寡歡使人累,，耿耿于懷心易碎。

51,、古語有云伴君如伴虎,，在在現(xiàn)代職場上，領(lǐng)導就是每個普通職員心中的那只老虎：離得太遠,，怕被忽略,；離得太近，怕被傷著,。鍵要看,，領(lǐng)導愿意與你保持多遠的距離。

52,、會見客戶,，在等待時要安靜，不要通過談話來消磨時間,，這樣會打擾別人工作,。使你已經(jīng)等了很久，也不要不耐煩地總看手表，可以問助理他的上司什么時候有時間,。果等不及,，可以向助理解釋一下，并另約時間,。

53,、生活磨掉了我們年少輕狂的棱角，遇事退一步,，為人讓一步,；心氣別太高，火氣別太盛,，人外有人,，處處皆有暗峭。者：多看多聽,，箴言,。人：居多自以為是哈。都不是圣人,，盡情舒展才華,，勤能補拙，笑看繁華起落,，開心快樂就好,。

54、形象設(shè)計大師喬恩,，莫利曾經(jīng)這樣解讀過職場女性：穿著不當和不懂得穿衣的女人永遠不能上升到管理階層,！研究證明，穿著得體雖然不是保證女人成功的惟一因素,，但是,，穿著不當卻保證一個女人事業(yè)的失敗,！由此可見著裝與形象的重要,。

55,、魅力源于內(nèi)心,，始于外表,。

56,、吃虧就是占便宜。這句話同樣適用于職場,，多去承擔責任,，并在實際運用中充實自己,，對于個人的職涯發(fā)展是很重要的,。這里必須談到很多人在認識上的一個誤區(qū)：認為自我增值就是多參加培訓，多拿證書,。但事實是,，很多人往往讀了不少書，也拿了不少證書,，卻發(fā)現(xiàn)自己并沒有更值錢,。

57、優(yōu)秀是品質(zhì),。還是要把自己正在做的事情做好,，方向目標明確，就要堅決地執(zhí)行到位,，抓好每一個具體的細節(jié),，完成任務(wù)，保證結(jié)果,，為良好的結(jié)果而努力,，為結(jié)果負起責任。這不僅是一種態(tài)度,，更是一種習慣,，需要訓練，需要管理,。個人如此,，組織也是如此，優(yōu)秀是品質(zhì),，優(yōu)秀更是一種習慣,。

58、女性通常害怕遭到拒絕,，所以很難說出自己心里真正的要求,。在職場中，當提案遭到主管退回時,，對女性而言即代表絕對否定,，沒有機會；然而對男性而言,，拒絕卻代表了仍有許多其他的可能性,。

59、楊瀾訪談錄的馮侖和王石片段,。宅在家里看楊瀾訪談錄的馮侖和王石片段,，學習他們的經(jīng)營思維，以及他們卓越的人生,，豐富的思想,。我們每一個人都是處在情感與道德、夢想與現(xiàn)實的摩擦中，需要我們對自己有一個非常清楚的認知,。是過日子討生活,，還是創(chuàng)造未來挑戰(zhàn)生活，這都取決于我們自己的選擇,，也是我們自己對生活的要求,，需守正出奇。

60,、作為一個職場新人,，勤快點總沒有錯，最忌諱的是眼高手低又懶,。一般新人到職場,，都不會立刻適應(yīng)環(huán)境，那勤快些的比較多能得到老員工的指導,，也更多地會得到一些機會,。

61、你可以去嘗試下度過只贊美而不是指責他人的一天,。你會發(fā)現(xiàn)當人緣建立起來后,，你很容易就會獲得尊重和快樂。好事發(fā)生在你身上,，你就會感到快樂,，建立良好的工作環(huán)境會使你工作更輕松。

62,、廢話少說,，言簡意賅，這不僅體現(xiàn)一個人干練的作風,，還能得到上司的賞識,。

63、有效的銷售溝通過程是銷售人員與客戶之間的雙向互動過程,。嚴格意義上說,，所謂銷售溝通，就是指使用語言,、文字,、符號或手勢、表情等表現(xiàn)形式,，對產(chǎn)品或服務(wù)的銷售進行解釋,、說明或演示，以促使溝通雙方對溝通的內(nèi)容擁有共同的理解,、認識或認同的過程,。

64,、[別做職場"一次性筷子"]一、面對不平,，要理智地進行抱怨,，既表達了意見，又為自己留有回旋的余地,。二、挖掘自己的聰明才智,，發(fā)揮自己的工作才能,，讓自己有價值。三,、做個有目標的員工,，讓老板欣賞你，靠努力爭取成功,。四,、要明確自己在老板心中是一個什么樣的位置？

65,、被動應(yīng)付指標是突圍,，主動儲備明天是突破。

66,、人與人之間禮儀是拉近距離的靈丹妙藥,，好的禮儀能給人好的印象，并說明了一個人的社交素質(zhì),，在職場每天面對的不是老板就是客戶,，個人禮儀有多重要不言而喻了。

67,、年輕人不要試圖追求安全感,，特別是年輕的時候，周遭環(huán)境從來都不會有絕對的安全感,，如果你覺得安全,，很可能暗藏危機。真正的安全感,，來自你對自己的信心,，是你每個階段性目標的實現(xiàn)，而真正的歸屬感,，在于你的內(nèi)心深處,，對自己命運的把控，因為你最大的對手永遠都是自己……

68,、職場新人類是指80末和90初的這一批人,，他們剛進入職場,，作為新鮮血液，所發(fā)揮的作用也許還未彰顯,，但是姿態(tài)卻已經(jīng)張揚,。在這個讓人容易沖動的春天里，職場新人類正在經(jīng)歷她們的一年之癢,。

69,、即使再清澈的水，如果在一個杯子里不停地搖晃,，它都不會清澈,；即使再渾濁的水，如果靜靜地放著,，也自然會變得清澈,。們的心也是如此，如果你沒有給它時間去沉淀,，而總是搖晃不停,，那它就會處在一種渾濁的狀態(tài)。下心來,。

70,、必須明白加班是一種藝術(shù)。果你在上班時間做事,，會因為沒有加班而被認為不夠勤奮,；如果你不在上班時間做事，你會被認為工作效率低下而不得不去加班,。

71,、讀書三決：第一步，以古為敵,。第二步,，以古為友。第三步,，以古為徒,。

72、恩人,，給你知識,；敵人，幫你清醒,；友人,，與你攜手；親人,，伴你遠行,；貴人,，給你力量；能人,，治你毛?。恍∪?，使你謹慎,；愛人，送你春風,；賢人,，解你迷津；眾人,，助你成功。

73,、上蒼總是厚愛那些沉默和隱忍的人,。年輕時看到他人的風光，我們不必眼紅忌妒,。只要持之以恒地做事，積極認真地做人,，每個人都會迎來屬于自己的成功。

74,、每當你做什么事時，必須得從其中好好學習,，找出下次能做得更好的方法,。只要你長期奉行這條法則,，就能成功。

75,、這世上變堅強最可行的方法是自立。要做的事情還沒有成功,，怎能允許自己現(xiàn)在后退,。

76、當出現(xiàn)失誤時,，團隊的領(lǐng)導要勇于承擔,；當成功來臨時,，請把它賦予整個團隊。

77,、心理學研究發(fā)現(xiàn),，態(tài)度往往不能決定行動,，反而是行動有時決定了態(tài)度。人們總是為自己的懶惰找找各種理由與借口,，但從來不曾因此受到鼓舞而立即投身行動,。所以,，要改變自己的心態(tài)，就不能期望用心態(tài)去改變心態(tài),，而必須用行動去改變心態(tài),。

78、以相同或更多的價值回報給過你幫助的人,。"報酬增加率"最后還會給你帶來成倍的好處,，而且可能會為你帶來所有你應(yīng)得到的東西的能力。

79,、隨和不代表放棄尊嚴,，不惹事者絕非怕事。

80,、莽撞,，迷失，癲狂,，撕心裂肺,。

81、戰(zhàn)略現(xiàn)實,、戰(zhàn)術(shù)浪漫,。

82、他,，才是這屆新秀挑戰(zhàn)賽中本該最贏得掌聲和尊重的一位,，但是,，他卻勢必得不到這些,。這已經(jīng)是一個完全將戰(zhàn)隊擺在首位的選手,，是聯(lián)盟中最好的隊長。

83,、不論你的產(chǎn)品多么不堪入目,，總有人看不出來的。

84,、我很高興你能這么想,，我也很高興，能夠認識你,，因為你是一個懂得合作的人,，在這個職場上，只有懂得合作的人才有機會生存,，也才值得交往,。

85、有智慧和沒有智慧,，不在于誰先想到,，而在于誰先表達出來,。

86,、人或公司太安生了，就沒有活力了,。給自己適當提高標準,，就會有收獲。

職場語錄標題篇十

1,、找找最近自我在生活中處理成功的一件小事,，給自我獎勵，買一件禮物送給自我,。

2,、如果你想銷售成功，就要多考慮對方的需求,，而不是光想著自己,。

3、沒有了目標,，生活便迷失了方向,，就好似一臺機器，麻木機械地運轉(zhuǎn)親情,、友情的鼓勵與關(guān)心,，并不能潤滑你僵固的思想,。樹立目標，找到自己的向?qū)?，腳踏實地,，一步步爬向成功的頂峰。

4,、我們都很在乎成功與失敗,，但對之的理解卻很不一樣，有必要做出區(qū)分,。譬如說,，通常有兩種不同的含義。其一是指外在的社會遭際,，飛黃騰達為成,，窮困潦倒為敗。其二是指事業(yè)上的追求,，目標達到為成,，否則為敗?？梢钥隙?，抽象地談問題，人們一定會擁護第二義而反對第一義,。但是,，事業(yè)有大小，目標有高低,，所謂事業(yè)成敗的意義也就十分有限,。我不知道如何衡量人生的成敗，也許人生是超越所謂成功與失敗的評價的,。

5,、如果你有夢想，那就去捍衛(wèi),；如果你有目標,，那就去爭取。醒過來,，走起來,！因為成功不在前方，而在當下,。早安,！

6、高考即將來臨，展示自我的時刻：有決心信念而無膽怯,，有動力而無壓力,，莫緊張無焦急，答題迅速不慌亂,！愿你馬到成功,，金榜題名！

7,、男兒立志出鄉(xiāng)關(guān),，學不成功決不還。

8,、成功的企業(yè)家或商人都是爽快的人,，個性豪爽，干凈利落,，不拖泥帶水,，把握時機，當機立斷,。

9,、人貧窮不是錯，只要我們有足夠的信心去拼搏,，依然可以扭轉(zhuǎn)乾坤,，改變命運，走向成功,！

10,、真正能夠成功的戲子的舞臺不是銀幕上，而是在生活中,。

11,、珍惜一份情感,，你會收獲幸福,；珍惜一份快樂，你會收獲甜蜜,；珍惜失敗,，你會收獲成功；珍惜堅韌,，你會收獲堅強,，學會珍惜，懂得生活,，才會擁有幸福的人生,。

12、凹地的特性是聚勢，人生聚勢的結(jié)局就是處世成功,。

13,、一個成功的單身就是永遠不需要，但身旁永遠不缺,。

14,、在時間的沙漠中尋找屬于自己的水源，有的人成功的挺過時間的風暴不停的走向未來的路,，但有的人總經(jīng)不住時間的洗禮原地打轉(zhuǎn)渴望著一份施舍救濟,。

15、踏入大學,，你可以自由地馳騁翱翔,，去追逐你那深藏已久的夢想，在這片廣闊的天地里,，如果你肯努力奮斗,，成功會在不經(jīng)意間找到你。

16,、用自信拼搏,，讓事業(yè)只有嘆號；用樂觀生活,，讓生活笑出波折號,；奮勇向前沖，讓愛情畫上句號,，努力去奮斗,，理想步步頓號。成功的路上要積極,，不留問號給過去,。

17、誠信是道路,，隨著開拓者的腳步延伸,；誠實是智慧，就像在探索的學者積累,；誠實是成功的,，在附近的斗爭；誠信是財富的種子,，只要你真誠,，你可以找到鑰匙打開金庫。

18,、沒有一條通向成功的道路是等待而來的,，惟有付出努力,。

19、成功主要條件是：一個可辨認和有容納力的市場,、充分的資本,、一個能力組合均衡的領(lǐng)導團隊、不屈不撓精神,，以及深思熟慮的時機,。

20、只要努力,，成功也許會遲到,，但絕不會缺席。

21,、成功路上少不了質(zhì)疑與嘲笑,，那又怎么樣，哪怕遍體鱗傷也要活的漂亮,。

22,、如果你想征服世界，那么就得征服自己,，而挑戰(zhàn)自己就是你成功的第一步,。

23、勝利貴在堅持,，要取得勝利就要堅持不懈地努力,，只有飽嘗了許多次的失敗之后才能成功。

24,、時針和分針是一把剪刀,，它能剪出成功者不斷進取的理想之花，也能剪掉失敗者整天悲嘆的大好年華,。

25,、所有成功的人，都是從經(jīng)歷無數(shù)中失敗中走過來的,。生命不會因為你知道而報答你,，生命是因為你會做而給你回報。

26,、一個人的成功背后是要經(jīng)歷好多的辛酸,，沒有這么多的磨練是不會成功的,。

27,、為希望前進，為夢想勇敢,，為自由拼搏,，為成功堅持,，為信仰不懈，為美好付出,，為幸福奮斗,，為自己而活。

28,、成功人士不愛你,，至少不肯用他的全部去愛你時，那他成功與你又有什么關(guān)系,？看一個男人不愛一個女人,，就看他肯不肯和她結(jié)婚，肯不肯把自己的一生同她拴在一起,。

29,、男人女人記住，婚姻像一筆存款,，相互觀賞是收入,，相互摩擦是支出，互相忍讓是節(jié)約開支,。等到存款越來越多,，你們的婚姻就越幸福。少吵架,，多欣賞,。婚姻成功法則之一,。

30,、如果你勇敢面對失敗，失敗將會使你更加成功,。

31,、失敗是生活的基礎(chǔ)，失敗是人生的絆腳石,，失敗是通向成功的唯一道路,。

32、好久不見,，我要對你把"氣"發(fā)：發(fā)財?shù)拿罋?，成功的運氣，快樂的勇氣,，青春的朝氣,，自信的神氣，無邊的福氣,，幸福的底氣,。

33,、記住，人們總是喜歡談?wù)撟约?。而對你來說,，這卻是一個機會，你可以借此找到與他們的共同點,，并建立關(guān)系,，以提高銷售的成功率。

34,、自信是成功的試金石,，許多人無法取得成功，僅僅是因為對自己沒有信心,。

35,、不要在難過時做任何決定，情緒負面時說話越少越好…不要去反復(fù)思考同一個問題,，不要把所有的感情都放在一個人身上,，。負面情緒是正常的,，但自己要知道,，這只是生活一小部分，在其余時間里,，要盡量讓情緒平穩(wěn)起來,，你沒那么多觀眾，別那么累,。

36,、聲音小會影響到你的交際，交際會影響到你的生意,，你的生意會直接影響到你的業(yè)績,，你的業(yè)績會影響到你的生活品質(zhì)。

37,、不要抱怨任何事情,，而是要去改善與改變它。滿,、缺陷等等處處存在,，你埋怨的上司、zf,、網(wǎng)站,、商戶等等，與你自己本身一樣,，充滿了優(yōu)點與缺點,。試樂觀的看待問題,。

38,、現(xiàn)代女性的職業(yè)能力越來越強,，因而成為上司的可能越來越多，表面無論任何強勢與霸道,，但她的心中永遠會有小女人的特質(zhì),。人永遠在猜疑中，她會讓你覺得她最欣賞你,，但是到頭來你發(fā)現(xiàn)自己一無所得,。

39、既是同事,、朋友,，就有共同語言、互有好感的人,，如果你沒有意思將這種關(guān)系發(fā)展為戀情,，就應(yīng)當將感情投入限制在友誼的范圍內(nèi)，即使很有好感,，也不應(yīng)表露出來,。

40、一個人的頭部往往是別人視線最為集中的地方,。此我們要想樹立一個良好的形象,，就必須從"頭"開始。自己有一個合適的發(fā)型,，會讓別人看著更加舒服,。

41、安泰是古希臘神話中的大力神,，他力大無窮,，無往不勝。為他只要靠在大地上,，就能從大地那里汲取無窮的力量,。的對手發(fā)現(xiàn)了這個秘密，便誘使他離開地面,，在空中殺死了他,。此，不論你是多強大的人,，都要學會依靠大家,、依靠集體，不要想著任何事情都自己扛,。

42,、很多人在職場中都曾感慨,，職場的人際關(guān)系很微妙，所以想做到游刃有余,，還要內(nèi)外兼修,，除了靠工作成績，還需要注重自身的修煉,，不斷的在工作中反省自己的行為,，并進行積極有效的心理調(diào)整，讓自己學會在工作中思考與成長,，適應(yīng)多變的.職場環(huán)境,。

43、如今,，許多的新行業(yè)需要的是團隊配合,，同事時常要一起加班研討，長時間地共處,，彼此更為了解,，往往會成為知心朋友，這點與傳統(tǒng)的職場人際完全不同,。以,，你不要抱著同事是"冤家""敵人"的成見，否則別說發(fā)展了,，連立足都會成為問題,。

44、總有那么些人,，在你拿到優(yōu)異成績的時候?qū)δ憷涑盁嶂S,，在你受到上司賞識的時候說你在靠的是拍馬屁，在你得到別人青睞時背后講著你過去犯的一些糗事,。等你最后成功的時候,，他們卻啞口無言，是他們的冷言冷語,，才有了你一直向前的動力,。

45、知識是寶藏,，經(jīng)歷是鑰匙,。出來的是知識。不出來的是經(jīng)歷,。識是可累積別人的,，累積得越多越不能經(jīng)歷。歷是不能累積別人的，經(jīng)歷得再多都是自己的,。識多了容易驕傲,。歷多了容易謙卑。識裝在腦袋里,。歷裝在心里,。識是寶藏，經(jīng)歷是鑰匙,。

46,、嚴介與：一流企業(yè)家做人不做事,，二流企業(yè)家做人又做事,，三流企業(yè)家不做人只做事。

47,、在別人都精明的時候可以裝裝糊涂,。

48、不要像玻璃那樣脆弱,。的人眼睛總盯著自己,，所以長不高看不遠；總是喜歡怨天尤人,，也使別人無比厭煩。有苦中苦，哪來甜中甜,？只有吃得下現(xiàn)在職場中的壓力,，才能給你一個輝煌的明天。

49,、相對于人的一生,，短暫與長久都是相對的，也是相互影響的,。心做事能夠耐得住一段時間暫時的寂寞的人,，往往可以得到較長時間的精彩人生！用歷史的眼光看,，付出與得到往往是正比例的,。不得意的時候，要學會養(yǎng)精蓄銳,，豐富成長自己,。相信付出一定會有回報，沒有回報是因為努力還不夠,。

50,、生活中，我們每個人都承擔著一定的責任。果欲把自己本該承擔的職任推卸給別人,，結(jié)果只會讓肩上的壓力越來越大,。

51、勇敢地表現(xiàn)自己,。了上司就噤若寒蟬,，一舉一動都不自然起來，即使工余聚會,，也盡量與上司保持一定距離,，怕話不投機，硬裝熟絡(luò)的話,，又恐太扎眼,。此下去，大家的隔閡肯定會愈來愈深,，對你實在太不利,。

52、你應(yīng)該知道這一點,，在與人交往的過程中,，沒人喜歡吝嗇鬼。金錢方面要大方一點,，錢是可以再掙來的,，但是人與人之間的感情一旦破壞了，是很難再修復(fù)的,。

53,、松弛有度，在職場上也是同樣的道理,，尤其在工作的時候,，不會有像上學那么多時間可以休息，一旦筋疲力盡就會讓自己精力透支,，學習能力也就低下,，接受能力也容易受到影響。

54,、身老不心老,，如果你是剛?cè)肷鐣穆殘鲂迈r人，勤于學習是必要的,；如果你已是工作數(shù)年的資深員工,，也不可妄自尊大，否則很容易被后輩迎頭趕上,。

55,、無論你是否能干或具有自信，也應(yīng)避免孤芳自賞，更不要讓自己成為一個孤島,，在幕墻設(shè)計同事中,，你需要找一兩位知心朋友，平時大家相互商量,，互通聲氣,。

56、年輕人不要急于把選擇職業(yè)跟終生目標結(jié)合來講,，你可以不感興趣,，可以當成臨時的事情，你也得把它做好,。當過兵,，我到深圳闖之前，當過工人,，當過工程師,，當過機關(guān)于部,，雖然那時我不知道將來會做什么,，但是無論做什么，喜歡不喜歡,，我都認真做,。真做是你成功的基礎(chǔ)。

57,、在現(xiàn)實的職場中,，借刀殺人的事不在少數(shù)，朋友陳的教訓是深刻的,，人們一定是要擦亮眼睛,，千萬是別介入別人的矛盾旋渦之中，否則,，自己的事業(yè)就走了彎路,。

58、職場研究證明,，即使人們知道你請來替你說好話的人,，是跟你有利益關(guān)系；即使人們知道這些中間人受你影響,，但他們給你的正面評價,，還是高過你自己老王賣瓜。

59,、當你情緒低落,、精神緊張或者感覺沉悶并且辦公桌上的工作被擱置了一段時間時，那么你不妨馬上請同事幫忙打一些文件，或者請他們與你一起處理一大堆要寄出的信件,。

60,、一次次狹路相逢，成王敗寇,；一場場刀光劍影,，適者生存；一出出明爭暗斗,，誰主沉浮,。部職場史，就是一部江湖恩怨史,，里面有肝膽相照的朋友摯交,，也有背信棄義的陰謀和背叛。

61,、決策的一半是選擇合適的時機,。時機不僅決定著決策的效果，而且也決定著決策執(zhí)行得是否順利,。

62,、管理者要想管理好手下的人員就必須樹立起自己的威信，而以德立威則是最好的方法,。自古人們就崇尚有德之人,，所謂"高山仰止，景行行止",。管理者只有心正,、言正、行正,、身正,，正氣凜然，才會贏得敬重,，才能成為眾人的貼心人,。"德之不端，其謀抽出,，其本損焉",，眾人對于在"德"上有問題的管理者是從不寬恕的。

63,、作為企業(yè)的管理者就應(yīng)當掌握權(quán)力的中樞,，所謂中樞，就是賞罰的權(quán)限,，這才是一個管理者應(yīng)有的態(tài)度,。換句話說,，事必躬親的管理方式已經(jīng)不適合現(xiàn)代企業(yè)管理，因為這樣會事倍功半,，盡管管理者自己付出了很多,，但是沒有什么效果。

64,、擁有親和力的管理者,，會打破公司內(nèi)部既有的冷漠工作氛圍，會拉近上司與部屬之間的關(guān)系,。一個親和力強的管理者,，人們往住在感情上容易接近，心理上容易接受,，工作上容易依靠,，這種油然而生的敬意和志同道合的奮斗目標一旦結(jié)合,，就會產(chǎn)生信任和諒解,。

65,、選擇比努力重要,，態(tài)度比能力重要,，立場比實力重要,。有本事是一回事，能否成功卻是另一回事,，得看你選擇什么樣的環(huán)境,，跟哪些人在一起，能否很好地應(yīng)對周圍的沖突,，如何贏得足夠的支持,。要多和成功之人交友，借鑒他們的方法,；無法改變外界,，盡量改變自己,；學會依靠團隊,；懂得自我反?。槐３址e極心態(tài),。

66,、態(tài)度主動,，速度跑步，尺度到位——態(tài)度主動：主動請求,、匯報工作,，主動尋求上司的幫助和同事支持，主動承擔責任,，主動開展自我批評……速度跑步：凡事不僅講求品質(zhì),，更要以速度取勝！尺度到位：結(jié)果是別人檢驗我們的唯一尺度,！

67,、職場上的工作通常都是枯燥無趣且重復(fù)的，愛職場奮斗的人們對工作失去了熱情,，對未來沒有目標的時候,，就容易感到空虛。而空虛是職場上的惡魔,，它會不斷地腐蝕人們的靈魂,。

68、做一個能夠為領(lǐng)導爭氣爭光的員工,，蕭風大學畢業(yè)后,，三年內(nèi)由一家公司的業(yè)務(wù)員做到了市場部經(jīng)理的位置。月薪從兩千元漲到兩萬元,。當有人問起他為什么能在這么短的時間內(nèi)就取得這么大的成功時,，他只是笑笑地說："人爭一口氣,，樹爭一層皮。只要能完成100%的,，我絕不會完成99010.知識沒有頂峰,，成功沒有盡頭，永無止境地追求卓越,，給老板爭氣,，為公司爭光，讓你的領(lǐng)導欣賞你,，只要他們高興了,，你也就舒服了！并且這樣還可以鍛煉自己的能力,，何樂而不為,？"

69、職場就如同一個戰(zhàn)場,，除了是能力之戰(zhàn)之外,，還有心理之戰(zhàn)。都市白領(lǐng)的工作壓力越來越大,，心理也越來越不健康,。因此腸胃疾病、失眠和抑郁是白領(lǐng)三大常見疾病,。

70,、職場中的朋友選擇，不要在乎他的背景或自身是否有權(quán)有勢,。權(quán)勢并不能帶給你會心的微笑和人事的順利,。對領(lǐng)導和職工真心真實的贊揚，就是友誼的橋梁,。工作是為了快樂和掙錢,，真正的快樂來自于心靈的寧靜。

71,、事實,。有種非常無奈的感覺，許多事情的變化令人莫測,，一切絕非如我們主觀判斷的那樣,。不要輕易對我們自己不熟悉的事物和人妄下斷語，必須尊重事實,，以事實為依據(jù)。

72,、初入職場的新人難以得到同事的信任,。哪怕提出了精彩絕倫的想法也會因為資歷問題被質(zhì)疑,，新人若能在提出想法前拉一個老員工做搭檔就大不一樣了，其他同事會因為老同事的存在認真對待你的看法,。

73,、[職場十惡不赦]１。習慣遲到：引人反感,；２,。經(jīng)常拖延：顯得不能勝任工作；3.怨天尤人：總有借口,；4.一味附和：趨炎附勢,；5.傳播流言：毀人害己；6.求全責備：攬功諉過,；7.出爾反爾：朝令夕改,；8.傲慢無禮：欺軟怕硬；9.沒有主見：人云亦云,；10.消極怠工：不支不干,。

74、一本書的價值,，不只是書本身的價值,，關(guān)鍵取決于讀者的思維。兩人看同一本書,，最終有不同的結(jié)果,。不同年齡段的自己看同一本書，會有不同體會,！根本區(qū)別在于人的思維,。即思想的維度決定了人生的高度。因為它決定你的行為習慣,，進而形成性格個性,，性格左右命運，氣度影響格局,！

75,、俗話說，禮多人不怪,，這句話同樣適用在職場上,。在職場中穩(wěn)步前進，職場的禮儀是每個職場人必須學習的,，包括待人接物,，包括自己的言行舉止，那也的話，你就將會成為大家歡迎的對象,。

76,、老是跳槽的人通常有一個理直氣壯的理由——這個工作不適合我。而我們往往忽略了,，在不適合的背后有一大部分是不適應(yīng)的問題,，而從不適應(yīng)到適應(yīng)是我們在職場中必須經(jīng)歷的進化過程。

77,、以平常之心,，接受已發(fā)生的事。寬闊之心,，包容對不起我們的人。不變之心,，堅持正確的理念,。喜悅之心，幫助須幫助的人,。有人感嘆,，活得真累。是精神上的壓力大,；累,，是心理上的負擔重。與不累總是相對的,，要想不累,，就要學會放松。

78,、[職場之法則]如何成為職場上的社交高手,？就在這個浮躁的一味找求變身職場社交高手的方法背后，我們看到的是職場社交的四大缺失：缺乏傾聽,、缺乏發(fā)現(xiàn),、缺乏信任、缺乏有效的溝通方式,。

79,、職場評價的評價中心具有較高的信度與效度，得出的結(jié)論質(zhì)量較高,，但與其它測評方法比較,，評價中心需投入很大的人力、物力,，且時間較長,，操作難度大,，對測試者的要求很高。

80,、拒絕別人也是非常有技巧的,，我們不能直截了當?shù)貙e人的請求進行拒絕，即使是最親密的朋友的請求,。其是在拒絕別人的態(tài)度上，更應(yīng)誼注意自己的態(tài)度,，才能不傷害對方的面子,。

81、青春屬于勤奮者,，奇跡屬于創(chuàng)新者,，成功屬于執(zhí)著者，榮譽屬于成功者,，快樂屬于開心者,。

82、生命需要保持一種激情,，激情能讓別人感到你是不可阻擋的時候,，就會為你的成功讓路！一個人內(nèi)心不可屈服的氣質(zhì)是可以感動人的,，并能夠改變很多東西,。

83、學習輕功,，特別是習練頂和鐵錫碑,，年齡非常關(guān)鍵，俗諺"童體練輕功,，一直往上沖,；成人練輕功，總是不成功“,。

84,、大家處理事情的方式不同，有的人可能要摸爬滾打才會成功,，有的人靠慢慢地積累經(jīng)驗,。

85、在經(jīng)濟學中,，人第一次創(chuàng)業(yè)成功的比率不到10%,，一般人往往到第四次創(chuàng)業(yè)時，才能真正成功,。在愛情學中,，人初戀成功的比率只有6%，超過一半的人經(jīng)歷過四次甚至更多次的戀愛，才能走向婚姻,。有人說經(jīng)濟學與愛情學本來相通,，看來這話不假。

86,、社會心理學家指出：誰如果陷入"霍布森選擇效應(yīng)"的困境,，就不可能進行創(chuàng)造性的學習、生活與工作,。道理很簡單：好與壞,、優(yōu)與劣，都是在對比選擇中產(chǎn)生的,，只有擬定出一定數(shù)量與質(zhì)量的方案供對比選擇,、判斷才有可能做到合理。如果一種判斷只需要說"是"或"非"的話,，這能算是判斷嗎,？只有在許多可供對比選擇的方案中進行研究，并能夠在對其了解的基礎(chǔ)上判斷,，才算得上判斷,。因此，沒有選擇余地的"選擇",，就等于無法判斷,，就等于扼殺創(chuàng)造。

87,、嫂洗澡,，弟誤入。嫂斥道：你這樣做對得起你哥嗎,？弟羞,，欲走。嫂曰：你這樣走對得起我嗎,？弟站住,。嫂又言：你這樣傻呆著對得起你自己嗎？mba管理點評：決策永遠不可能讓所有人滿意,。評：決策不可能讓所有人滿意,，但要清楚讓誰滿意是最重要的。

88,、放棄想要控制別人的念頭,，在這個念頭摧毀你之前先摧毀它，把你的精力轉(zhuǎn)而用來控制你自己,。

89,、讓別人知道一個明確的你,，讓別人了解一個正面的你，讓別人清楚一個具有影響力的你,。

90,、世間的事，分兩種,，一種是做得說不得,，一種是說得做不得。

91,、溝通技巧是練出來的,。

92、不知為不知,。

93、上司只會圍著自己的職場利益打轉(zhuǎn),，任何損害到自己利益的事情都將杜絕,，任何能得到利益的事情都會去做。

94,、《蝸居》能走紅是因為絕大多數(shù)人買不起房,；《潛伏》在辦公室能成功是因為絕大部分人在職場受壓迫被欺負。這些作品成功的基礎(chǔ)都因為別人的失敗,，可謂一將功成萬骨枯,。

95、投資有風險,，只要你能撐,。

96、你要知道,，你擁有的,，就是最好的。人生的空虛不在于人的孤獨,，在于心的寂寞,；人生的智慧不在于善于觀察，在于善于辨別,；人生的尋找不在于千山萬水,，在于咫尺之間；人生的境界不在于盲目跟隨,，在于自我探求,。

97、人脈等于什么,？人脈等于資源,，資源與資源的整合等于資產(chǎn),，資產(chǎn)是雙贏的，整合是合作的,，這個時候大家都是互利的,，正所謂人字一撇一捺，本身就是相互支撐的,。

98,、以同理心為基礎(chǔ)的情緒能力包括：了解他人的感覺和觀點，主動關(guān)心別人并加以協(xié)助,；以服務(wù)為導向,，預(yù)測了解達成顧客的需求；協(xié)助他人發(fā)展,；善用多元資源,；具有一定的政治敏感性，解讀關(guān)鍵權(quán)力關(guān)系,；了解影響客戶競爭者的因素,。

99、比賽輸了也沒什么,。但不要連自己的信念都一并輸出去?。　{《全職高手》

100,、思路決定出路,，作為決定地位，一切都是人為,，時間檢驗行為,。——施崢

職場語錄標題篇十一

1,、人真的需要善待自己,，學會善待自己，是一個成功的一開始,。

2,、一個人的成功除了靠自己的勤奮努力外，謙虛謹慎是不可缺少的品格,。多個朋友是好事,，即使不是很要好的，總比因為自己說話不慎重不思考而多一個敵人好得多,。

3,、古往今來，有無數(shù)的高僧大德,，通過規(guī)范自己的一言一行,、一舉一動,，成功實現(xiàn)了自信、自覺,、自強的人生目標,。

4、知道事物應(yīng)該是什么樣,，說明你是聰明的人,，知道事物實際上是什么樣，說明你是有經(jīng)驗的人,，知道怎樣使事物變得更好,，這就說明你是有才干的人。不是聽你說什么而是看你做什么,；知道了不去做等于不知道,，做完了沒結(jié)果等于沒有做；已完成的小事勝過計劃中的大事,；成功的人排除萬難,，失敗的人被萬難排除。

5,、無論是孟春、仲春還是季春,，求實就可貴,，求實就可敬，求實就是正視自我,，求實就意味著進步,，求實就蘊涵著提升，求實就昭示著成功,！

6,、目的的動搖是性格中最必要的氣力源泉之一，也是成功的利器之一,。沒有它,，蠢才也會在抵觸無定的迷徑中徒勞無功。

7,、如果你種下的是刻苦,，來年你將收獲一份成功。

8,、我相信自己只要繼續(xù)努力,，就一定會成功。

9,、繽紛六月,，艷陽高照,。你們的熱情會在這似火的六月里揮灑得酣暢淋漓！自信,，是智慧的凝聚,；平淡，是成功的驛站,。平心對待高考,，你們是最棒的！相信自己,，一定能行,！

10、為對手叫好是一種智慧：美德,、智慧,、修養(yǎng)，是我們處世的資本,。對手叫好,，是一種謀略，能做到放低姿態(tài)為對手叫好的人,，在做人做事上必定會成功,。

11、努力不一定成功,，但想要成功就必須努力,。

12、如果人生一定失敗,，那就讓失敗來得早一點,，一便我們有足夠的時間，把失敗變成成功的資本,。

13,、成功的秘訣：用最不平常的努力做好最平常的事。失敗的教訓：用最平常的努力做最不平常的事,。

14,、把自己變強大，變可愛,，讓你身邊的人快樂,，這就是最大的成功。

15,、成功就是從失敗到失敗,，卻依然不改熱心。

16,、對自己有絕對信心的人,，可以克服任何的困難與挫折,。們的眼光，只定位在成功的一方,；信心正確地引導著他們,，一路披荊斬棘奮勇直前。

17,、努力了就一定能成功,，我要為我所想的去努力。

18,、好久不見,，我要對你把"氣"發(fā)：發(fā)財?shù)拿罋猓晒Φ倪\氣,，快樂的勇氣,，青春的朝氣，自信的神氣,，無邊的福氣,，幸福的底氣。

19,、一個好的領(lǐng)導者要有居安思危的意識,，一個成功的領(lǐng)導者不是整天在挑別人的不足，而是想著怎樣才可以發(fā)掘別的潛能為自己創(chuàng)造財富,。

20,、成功的男人背后，總有一群會花錢的女人,。

21、一個人想要成功,，就要學會在機遇從頭頂上飛過時跳起來抓住它,。

22、懷著希望去旅行比抵達目的地更愉快,，而真正的成功在于工作的過程,。

23、很多時候我們無法取得成功,，并不是敗給了外界的誘惑,，而是敗給了自己的欲望。

24,、信任下屬"是上司工作之基本,！

25、交朋友不應(yīng)該"利"字為先,，而應(yīng)該"情"字為先,。友不是一種工具,，而是一種感情寄托的對象，因此如果朋友不得志的時候,，我們應(yīng)該讓朋友感到溫暖,，這才是友誼的真諦。

26,、如果你眼睛光盯著上司,，只注意工作中上下級這種縱向的關(guān)系，而忽視與同事之間這種橫向關(guān)系的話,，那么,，就很難搞好與同事之間的關(guān)系。果與同事搞不好關(guān)系,，你將難以獲得晉升,。

27、表現(xiàn)過于自信是年輕職場人士的一個常見問題,。時候?qū)τ谛聛泶髮W畢業(yè)生很難從高年級專業(yè)學生過渡到職場新人,，你必須走出學校的象牙塔，必須記住謙卑,，知道你自己在公司中的位置,，不要以為你優(yōu)異的畢業(yè)成績就意味著你非常優(yōu)秀。

28,、人生如夢,，暮然回首萬事空。笑怒罵是生活,，花開花落為人生,。無常勢，水無常形,，繁華過后皆云煙,。一程，水一程,，走過的都是春秋,，看過的都是浮云，永恒只是看不到希望的希望,。如,，張開雙臂，盡情擁抱每一幕花開的幸福,，悄然領(lǐng)悟每一片落葉的安息,。淡了春秋，自然看淡了如夢的浮生。

29,、畢業(yè)生要想適應(yīng)當今的職場環(huán)境,，就必須具備明確的工作目標與強烈的責任心，帶著激情去工作,，踏實,、有效率地完成自己的本職工作。作態(tài)度很大程度上能夠決定一個人的工作成果,，有良好的態(tài)度才有可能塑造一個值得信賴的形象,，獲得同事、上司及客戶的信任,。

30,、在激烈的職場競爭中，恰當?shù)乇憩F(xiàn)自己十分重要?，F(xiàn)錯位的主要原因是操之過急,。工作關(guān)鍵在于找準目標，這樣成功率更高,。沒頭的蒼蠅亂撞,，即便是頭破血流可能都找不到滿意的工作。

31,、請不要說與上司的"立場"不同"所以辦不到",！說得很輕松，但是你的舞臺就變小了,！

32,、在變遷快速的職場中，空有專業(yè)技術(shù)也都是不見得就能保有工作,。極主動,，并非要員工做一些額外的瑣事，而是在分內(nèi)工作之外,，超越公司要求,，給公司營運帶來好處，且能夠落實到實處,。

33、造就別人就是造化自己,。成了要做的文案,，還拜訪了兩家客戶企業(yè)，與他們交流了企業(yè)管理的相關(guān)問題,，頗有收獲,。成了兩個課程的補充與修改,，其過程中亦是有收獲。就別人的過程也是造化自己的過程,，感謝生命過程中的每一次際遇,。重他人，也就是珍重自我,。都有值得我們學習的優(yōu)點,，只是需要我們有發(fā)現(xiàn)的眼光，獨具慧眼,。

34,、現(xiàn)代職場制勝心得：1.不要問自己行不行，只要問自己想不想,，因為意愿很重要,；2.目標清晰，永遠記得自己想要的,，而不是所恐懼的,。選擇比努力更重要，選擇在行動之前,，行動在決定之后,，方向不對努力白費。行動是一切的基石,，不管你選對選錯,，還是想不想，有行動才有結(jié)果,。

35,、人生有舍才有得。失存心知,，舍得,，舍得，有舍才有得,。單的一句話,，包含了人生中，處世的智慧與道理,。為,，真正豁達的人，懂得超脫,；真情的人,，懂得奉獻；幸福的人,，懂得放下,；智慧的人,，懂得得與失。

36,、軟實力不少白領(lǐng)表示,，應(yīng)聘時是硬指標說了算，但在實際工作中,，會唱歌,、酒量好、寫字漂亮,、會打扮等軟實力,，卻在改變職場升遷中起到了關(guān)鍵性作用。實力的走紅是價值觀趨向多元化體現(xiàn),，在群體中彰顯自己的才華,，同時也可進一步提高社交能力，這在一定程度上是個人自信體現(xiàn),。

37,、人們需要進行人際交往，但是也應(yīng)該有自己的獨立空間,，在自己一個人的時候,，更應(yīng)該做好。為做好自己是與他人交往的基礎(chǔ),，能夠慎獨的人,，不僅對自己有所幫助，更能夠增加對別人的影響力,。

38,、職場上明爭暗斗的現(xiàn)象確實也很多，學會做個聰明的職場人,，你就要學會哪些該做,，哪些不該做。事情并不會改變你的職場命運,，相反,，過于糾纏細節(jié)，會令你得罪許多人,，也會讓同事對你的好感降低,。

39、如果你已經(jīng)確定下來的事情,，卻經(jīng)常做變更,，那么就會讓你的下屬或協(xié)助員工無從下手。做出的承諾,，如果無法兌現(xiàn)，就會失去信用。樣的人,，公司也不敢委以重任,。

40、上司要成為"核心",！上司的職責就是收集和分配～‘智慧和信息",！

41、職場如戰(zhàn)場,，與古代戰(zhàn)場一樣,，職場也存在不少迷惑人的煙幕彈。當今職場上,，懂得適時地巧放煙幕彈就是積累王道的才能,。幕彈最基本的用處就是給敵人造成視覺上的障礙，如果用得好的話將對敵人的進攻有很大的幫助,；煙幕彈也可以用來防守,，拖延時間，從而給敵人帶來心理上的恐懼以及視線上的障礙,。自身實力并無絕對優(yōu)勢的前提下,，通過選擇對手、隱藏實力,、計出奇兵等手段實現(xiàn)最終的勝利,。

42、怎樣確定一個職業(yè)是否適合自己,？我認為應(yīng)該符合三個條件：第一,，有強烈的興趣，甚至到了不給錢也一定要干的程度,；第二,，有明晰的意義感，確信自己的生命價值借此得到了實現(xiàn),；第三,，能夠靠它養(yǎng)活自己。

43,、生活當中,，每個人都有自尊心，我們要照顧了別人的面子,，就會使對方的自尊心不受到傷害,。樣，別人也會對你更加尊重,，大家的感情自然更加親密,。

44,、無論談的是多么有趣、多么的開心,，記住辦公室閑談都是終結(jié)你的職業(yè)生涯的致命武器,，比打110來警車來的還要快。么是有用的,，什么是沒有的,，你應(yīng)該要分的比誰清楚。

45,、與別人交往,，當然是希望雙方都能夠進行愉快的溝通。們要想讓自己變得更吸引人,，那么就先要讓自己變得更有禮,，這樣才會顯得風度翩翩，別人自然會圍著你轉(zhuǎn)了,。

46,、在許多人的眼中，管理者就是權(quán)力的代名詞,。但是,，管理者在企業(yè)中并不擁有全部的權(quán)力，即使是那些最普通的員工也應(yīng)當擁有某些權(quán)力,。權(quán)力的大小應(yīng)受到限制,，一般是受職務(wù)大小的限制，管理者不能超出職務(wù)行使某種權(quán)力,，也不能在職務(wù)范圍內(nèi)不行使這種權(quán)力,。如果權(quán)力用多了就叫濫用權(quán)力，用少了叫不負責任,。所以說,，常說有多大的權(quán)力就有多大的責任。當你是一個管理者的時候,，不光意味著你擁有極高的權(quán)力,，更意味著責任。所以,，不要相信權(quán)力是萬能的,，因為權(quán)力不能帶來所有東西。

47,、作為管理者,，你要是強調(diào)自己的權(quán)威，要求別人必須按照你說的來做,，這樣管理者不管在哪里都是行不通的,。在公司也好,，在企業(yè)也好，關(guān)鍵還是要能夠利用管理者的影響力和領(lǐng)導力,，激發(fā)員工的積極性,，讓員工對公司的目標有一個認同，同時推進整個團隊去達到這個目標,。

48、所謂執(zhí)行力就是把那些意圖,、規(guī)劃轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實的,、具體的執(zhí)行效果，執(zhí)行力的強弱直接影響著公司經(jīng)營目標能否順利實現(xiàn),。如果不能被實施的話,，再周密的發(fā)展戰(zhàn)略計劃也是一錢不值。執(zhí)行力是決定企業(yè)成敗的一個重要因素,，也是一個企業(yè)核心競爭力形成的關(guān)鍵,。所以，提升管理者的執(zhí)行力勢在必行,。

49,、管理者的個人素質(zhì)直接決定著他的人格魅力，只有那些具有良好道德素質(zhì)的管理者,，才會對員工有人格上的感召力,，才會得到員工的尊重。管理者思想素質(zhì)的高低,，從管理者細小的行為上就能反映出來,。所以，作為管理者,，一定要在員工面前講文明,，做事正派，要注意自己的言行,，不能張口便是臟話,，更不能得理不饒人。滿口臟話的管理者,，是不可能得到下屬的擁護的,，因此，作為管理者一定要嚴格律己,，努力塑造好自己在下屬心目中的形象,。

50、新人在工作經(jīng)驗不夠豐富時,，切忌想當然地處理問題,，應(yīng)多向領(lǐng)導和同事請教,，這樣一來可以減少工作中出差錯的機會，二來也能加強與團隊的溝通,，迅速融入團隊,。

51、遇到若干人在一起時,，握手致意的順序是先貴賓,、老人，后同事,、晚輩,，先女后男。

52,、參會時不要帶過多的證件原件,。因為參會人多，用人單位沒有時間當時驗證,，而主要是初次面試和看簡歷,。

53、早激勵,，晚內(nèi)省——激勵產(chǎn)生動力,，內(nèi)省找出差距和更好的方法！

54,、責任與智慧使人進步,，逃避與懈怠使人落后——偉大的代價即責任。落后都是逃避與懈怠造成的,。

55,、職場中評估自己做事是否積極主動的標準之一是：每天是老板在給你下命令，催著你問進度,，還是你在盯著老板做選擇,、做批示；前者的節(jié)奏掌握在老板手里,，雙方都很痛苦,；后者掌握在你自己手里，大家都很開心,。大多數(shù)基層是前者,，作為管理層必須做后者，否則就被淘汰回基層,。

56,、完成學業(yè)后，從學校到職場是人生一個關(guān)鍵的轉(zhuǎn)型。第一份工作能否選好,、做好,，是至關(guān)重要的。在轉(zhuǎn)型的過程中,，敬業(yè),、心態(tài)、誠信,、禮儀則是是職場新人成功的四大法寶,。

57、每個人的一生,，他擁有的一切,，都是用他的失去換來的。

58,、在職場中注意和同事領(lǐng)導多溝通交流，真誠以待,，用仁慈和愛來化解羨慕嫉妒恨,。互相理解,，互相幫助,，互相支持與合作，則有利于化解別人對自己的嫉妒情緒,。

59,、許多職場人士每天早上七點出門，晚上不知何時回家,。偶爾清閑時,，一覺睡到大中午；更多的日子里,，疲于加班應(yīng)酬,。無功無過地保全著自己的小職位，覺得內(nèi)心早已麻木,，有時到酒吧泡到凌晨,、或者到ktv通宵唱歌，但繁華過后,，更覺得又累又孤獨,。

60、對于職場新人來說,，在學校里學的理論知識永遠無法替代實踐工作經(jīng)驗,，剛走出校門的你要想利用自己的專業(yè)知識獲得企業(yè)青睞幾乎不太可能。企業(yè)向你拋出橄欖枝的原因只是對你品質(zhì)和修養(yǎng)的肯定,，其次才是你的學識和專業(yè),。

61,、當職場人之間的差距很大時，普通者想靠慢慢進步而超越卓越者已不可能,，要趕快"進化"才有機會趕超,。凡事要講究效率。

62,、愉快的握手是堅定有力,，這能體現(xiàn)你的信心和熱情，但不宜太用力且時間過長,，幾秒鐘即可,。如果你的手臟或者很涼或者有水、汗,，不宜與人握手,，只要主動向?qū)Ψ秸f明不握手的原因就可以了。女士應(yīng)該主動與對方握手,，同時不要戴手套握手,。另外，不要在嚼著口香糖的情況下與人握手,。

63,、一句俗話說得好：對誰都好那樣就是對誰都不好，初入職場的新人對于前輩熱情那是虛心的表現(xiàn),，但如果這種熱情對所有人沒差別,，不但會讓你累心，還會導致大家都不領(lǐng)你的情,。

64,、1.沒有共同價值觀，不認同單位理念,。2.將部門矛盾上交上級單位,。3.阻撓單位的變革。4.不能勇于承擔責任,。5.在順境狂妄自大,，在逆境喪失信心。6.打壓下屬,。7.不能千方百計體現(xiàn)自身價值,，完成考核目標。8.對工作沒有激情,，沒有戰(zhàn)斗地渴望,。

65、融入職場環(huán)境的手段之一是要學習基本的禮儀知識。場有職場的規(guī)則,，單純的講禮貌是不夠的,。處其中，一言一行,，一舉一動都要符合職場規(guī)范,。儀是構(gòu)成形象的一個更廣泛的概念，包括了語言,、表情,、行為、環(huán)境,、習慣等等,。

66、必須明白加班是一種藝術(shù),。果你在上班時間做事,，會因為沒有加班而被認為不夠勤奮；如果你不在上班時間做事,，你會被認為工作效率低下而不得不去加班,。

67、學歷是銅牌,，能力是銀牌，人脈是金牌,，思維是王牌,。成功的人不是贏在起點，而是贏在轉(zhuǎn)折點,。錢有兩種：花掉的是錢,，是財產(chǎn)；沒花掉的是"紙",，是遺產(chǎn),。

68、此刻的孩子有一股傲勁,，期望老師嚴加管教,，循循誘導，使孩子走向社會時,，是一個成功的人材,。

69、工作過分輕松隨意的人,，無論從事任何領(lǐng)域的工作都不可能獲得真正的成功,。

70、一個人的成功，15%取決于知識和技術(shù),，85%取決于溝通,。

71、現(xiàn)在找工作的人,，要明白,，找的是工作、是起點,、是閱歷,、是好的領(lǐng)導與工作環(huán)境，而不是確切的人民幣數(shù)字,?？楷F(xiàn)在的薪水，想"發(fā)大財"可能有點難度,。如果你想升值,，未來變舒適，就別讓眼前的薪水影響你的判斷,。目光一定要放長遠,。

72、有些人我們以為忘記了,，可面對時才發(fā)現(xiàn)已不知不覺把對方藏的更深,，深到自身都無法察覺。

73,、人生都會有悲有喜,，生命終究有舍有得。

74,、一切都在變,，只有人性沒有變。

75,、飯碗就是那種毀滅人的創(chuàng)造力想象力吞噬人的自尊自信,，卻又讓人活下去的東西。

76,、百花,，可以燃盡一切，在那時,，他堅信著,！

77、霸圖的目標永遠只有一個,，冠軍,?！度毟呤帧?/p>

78、也許張佳樂遇見孫哲平,，就耗盡了所有的運氣,。

79、將一眼笑容,，和你的無聲信賴藏于胸,。

80、即使是這樣一場痛心的失利,，也無法將他們?nèi)魏我蝗藫艨?。來年的賽場上，他們還會看到這群不屈的老將為了一直以來追逐的榮耀去拼搏,，去努力,。

81、職場如戰(zhàn)場,，到處硝煙彌漫,；職場賽戰(zhàn)場，多了一份交際的困難,。身在職場,，不只是需要較強的業(yè)務(wù)能力，更需要高超的交往溝通技巧,，每一個成功人事都已在此身經(jīng)百戰(zhàn),、歷經(jīng)錘煉。敬告每一位剛剛踏入職場的朋友,，面對困難,，一定要勇往直前！

82,、希望只是個開端,，還要靠行動才能贏得勝利,。

83,、比賽輸了也沒什么。但不要連自己的信念都一并輸出去??！——蝴蝶藍《全職高手》

84、既然已經(jīng)決定揮別過去,，為什么還要留下一絲軟弱,。——蝴蝶藍《全職高手》

職場語錄標題篇十二

1,、你能讓別人開心,，應(yīng)該挺成熟的,。果能讓自己開心，應(yīng)該挺成功的,。

2,、每一天的進步，對我們都是巨大的成功,，因為我們在不斷的超越自己,。

3、沒有勇氣去嘗試當然避免了失敗,，但同時也不會有成功的喜悅與歡欣,，因為成功與失敗同在，是未知世界的鄰居,。

4,、家常事，悲喜乃人之常情,。誰的人生也不會一帆風順,，如能以淡然的心態(tài)去面對暫時的失敗，成功也只是個時間問題,。

5,、幻想一步成功者突遭失敗，會覺得浪費了時間,，付出了精力,，卻認為沒有任何收獲。

6,、當你無數(shù)次的在黑暗中掙扎,，當你無論如何也看不到希望的曙光，你所要做的就是堅持,！堅持,！在堅持！

7,、有位哲人說過,，每個人的人生都有兩條路，一條是正面的,、積極的,、樂觀的、陽光的路,，一條是負面的,、消極的、悲觀的,、昏暗的路,。經(jīng)歷同樣曲折坎坷的路段,，面對同樣艱難復(fù)雜的問題，按第一條路走就會通向成功,，按第二條路走前方就是失敗,。究競走哪條路徑，取決于個人的選擇,。大部分時候,，選擇由心態(tài)決定。

8,、人世間的許多事,，只要想做就能做到，成功并不需要什么鋼鐵般的意志,，更用不著特殊的技巧或謀略,。

9、陽光總在風雨后,，成功總在磨礪后,。

10、破志在堅不在銳,，成功在久不在速,。

11、奮斗,，事會成功,；勤勞，幸福必來,。

12,、走著走著，我知道了,，不是在你成功時的喝彩多熱烈,，而是失意時有個聲音對你說：朋友，加油,！

13,、一個好的戀愛最好在三年之內(nèi)就有結(jié)果，越是時間長的戀愛成功率就越低,。

14,、遇只偏愛那些有準備有頭腦的人,，臨渴掘井難能如愿,，未雨綢繆方可成功。

15,、播種了,，才會有收獲,！奮斗了，才會問心無愧,！拼搏了,，才會獲得成功的人生！

16,、自我豐富才感知世界豐富,，自我善良才感知社會完美，自我坦蕩才感受生活喜悅,，自我成功才感悟性命壯觀,！

17、沒有付出,，就沒有收獲,，人只有上坡路才是最難走的，堅信自我能成功,，自我就必須能成功,。發(fā)奮吧，期望會屬于你的,。

18,、同樣是備考，有人總比你高分,；同樣是減肥,，有人總比你順利；同樣是畢業(yè)找工作,，有人總比你幸運,；同樣都努力，有人總比你更易成功,，你以為生活欺騙了你,，其實這就是生活。

19,、很多女性認為在工作與生活之間只能選擇其一,，如果努力工作，就不臺邑顧及生活,。但是,，我們發(fā)現(xiàn)很多成功的女性，她們擁有了雙重的幸福,，即來自工作的幸福與來自家庭的幸福,。

20、我們活得像頭驢,，而期望就是懸在驢眼前的,，那顆看得到卻夠不著的白菜,，不斷地被牽著鼻子走。還樂得屁顛兒屁顛兒的以為成功總是觸手可及,。

21,、沒有白費的時間，沒有白走的路,。決定你成功的是努力,。

22、不努力的現(xiàn)在,，只會造就不成功的將來,。

23、知識是從刻苦勞動中得來的,，任何成功都是刻苦勞動的結(jié)果,。

24、我們可以贊美他人的成功,，羨慕他人的富有,，但決不可以輕視自己的平凡。

25,、勝利貴在堅持,，要取得勝利就要堅持不懈地努力，只有飽嘗了許多次的失敗之后才能成功,。

26,、成功和失敗都是起點，下一個目標才是終點,，人生就是這樣由起點到終點,，在拿原來的終點變?yōu)樾碌钠瘘c。

27,、沒有付出,，哪來的成功。

28,、當人們看到你成功的光芒后,，就會忘記你手段背后的黑暗。

29,、一個愛情的成功,，在它背后一定會有一個男的和一個女的。

30,、生命因追求而精彩,，追求因指引而成功，個體都是因團隊而強大。

31,、成功是長處的施展，失敗是毛病的積聚,。

32,、成功只有一個理由，失敗卻有一千種借口,。

33,、人生大舞臺，舞臺小人生,。人生過程就像月亮,，初一月缺要堅持，才有十五月兒圓,。人生越艱辛,，成功越有可能；工作越困難,，成績越有希望,。

34、撒嬌是調(diào)解矛盾的"緩沖劑",。撒嬌的女人,，可以造就出成功的一個男人、一個幸福的家庭,，給予男人一個安定,、溫馨的后花園。

35,、女人成功的不是她有多漂亮,，而是在于她的男人有多愛她。

36,、當我們發(fā)現(xiàn)壞習慣是阻擋生活成功的攔路虎后,，就要不遺余力地清除它們。

37,、職責,，咱們?yōu)樵蹅兊男袨樾袆雍徒Y(jié)果負責。

38,、對于職場中不好的評價,，你如果被刻薄的挑剔給激怒了，進一步讓情緒影響到工作狀態(tài),，再進一步在工作內(nèi)容上出錯,，那么你就不行。果你能夠拋開過分的用詞，聽一聽究竟在哪些方面進行挑剔,，說不定真的可以讓你的工作質(zhì)量有所提升,。

39、在職業(yè)發(fā)展的道路上,，競爭是避免不了的,。爭不是斗爭，不是打擊別人來抬高自己,，而是提高自己并幫助別人,。今，千里走單騎已是神話,。職場上,，你必須與人共處合作，才有實現(xiàn)雙贏甚至多贏的可能,。

40,、挫折原來是成功的一塊基石，可以壘出希望的豐碑,，只要你決不退縮,；真誠原來是溝通的一把鑰匙，可以開啟人們封閉的心扉,，只要你堅持到底,。

41、你不能太過依賴職場友誼,，很多人感覺到被傷害,，跟這個不無關(guān)系。其是女性,，很多女性認為親密無間的友誼令人羨慕,，將這種模式帶入職場，這往往導致了很多友誼的夭折,。

42,、只有懂得潛規(guī)則是什么意思。職場新人才會盡量去避免有些大家潛意識不會去觸犯的地方,，讓自己的職業(yè)發(fā)展得更加順利,，但是同樣的，作為職場新人也是應(yīng)該踏踏實實做好自己的工作,。

43,、別做仇視型人，這種人不能說不自信,，甚至說是自信過了頭,。工作上很能干，表現(xiàn)也很不錯，卻看不起同事,，總是以敵視的態(tài)度與人相處,，與每個人都有點意見沖突。為上太放肆,，常常干涉,、騷亂別人。家對這種人只會恨而遠之,，無人理會你的好辦法,、好成績,。

44,、人生的道路上，我們每個人都不可避免地面對各種風險與挑戰(zhàn),，結(jié)果有成功,，也有失敗。過,，人生的勝利不在于一時的得失,，而是在于誰是最后的勝利者。有走到生命的盡頭,，我們誰也無法說我們到底是成功了還是失敗了,。以我們在生命的任何階段都不能泄氣，都要充滿希望,！不要因為痛苦而放棄你的職場夢想,。謂的成功人士，無非是比別人多付出,，多經(jīng)歷了磨難的人罷了,。因痛苦而放棄你的選擇，你才能成功,。

45,、再好的朋友也不需要形影不離，朋友之間保持一定的距離,，會讓雙方都有喘息的空間,。過親密的朋友，反而會使雙方心中產(chǎn)生一點厭煩,。開一定的距離對友誼來說是有著促進的作用的,。

46、馬云曾經(jīng)說過把80%的mba開除了,。么送回去繼續(xù)學習,，要么到別的公司去，我告訴他們應(yīng)先學會做人，什么時候你忘了書本上的東西再回來吧,。果你認為你是mba就可以管理人,，就可以說三道四，那就錯了,，所有的mba進入我們公司以后先從銷售做起,，六個月之后還能活下來，我們團隊就歡迎你,。

47,、要像刷牙一樣，養(yǎng)成每天把要做的工作排列出來的習慣,，以明確目標,。班前將明天所有的工作按緊急重要程度列出來，要記住緊急的事不一定重要,，重要的不一定緊急,。出真正重要且緊急的事。

48,、1.工位不能正對老板辦公室或公司大門,；2.工位要遠離尖葉植物或藤類植物；3.工位上方一定不能有橫梁,?？炜纯矗婪队谖慈?！

49,、對待朋友的態(tài)度決定一個人事業(yè)的質(zhì)量，對待女人的態(tài)度決定一個人家庭的質(zhì)量,，對待孩子的態(tài)度決定一個人未來的質(zhì)量,，對待領(lǐng)導的態(tài)度決定一個人職場的質(zhì)量，對待敵人的態(tài)度決定一個人風評的質(zhì)量,，對待自己的態(tài)度決定命運的質(zhì)量,。

50、無論你是即將步入職場的新人,，還是已經(jīng)身在職場數(shù)十年,，總會面臨迷茫的選擇：是就業(yè)還是擇業(yè)；是找求新的挑戰(zhàn)還是繼續(xù)穩(wěn)定的工作,。都要有所準備,。

51、堅持就是勝利,。敏的鼻炎,，難以忍受著冷颼颼的空氣,，打著噴嚏度過了一天。在企業(yè)課堂講壇上,，滿懷激情地走過漫長的3個小時,，在慣常的掌聲里謝幕,，還是有種感動！有這么多人的陪伴,，他們給了一個展露才華的機會,，即便有些疲頓,，卻還是知足,。著就是希望,，走下去就有未來，喝彩就是成功,，堅持就是勝利,，責任在心。

52,、人到底是什么,。能夠把人解釋清楚,，真還是一件極為不容易的事情,。多時候，我們可能連自己都說不清楚,。到底是什么,？恐怕沒有專一的定義，大凡我們認定的一類人,，其實就是我們自己的映射,。我們否定的一類，何嘗就不是我們這個類群的一部分,，物以類聚人以群分,，兼容并存才能壯大，才能繁榮發(fā)展,，海之大,，不擇其流。

53,、我們常常能原諒一貫犯錯誤的人,，卻不能原諒偶而犯一次錯誤的人。一個從來不會向你說好話的人,，偶而對你說一句好話時會讓你激動不已,；而一個一貫對你說好話的人，偶而冒出一句不好聽的話會讓你難受幾天,。些往往是因為我們自己的判斷與思考出了問題,，是我們的心理在作怪,。則疏，遠則香,。

54,、職場新人如何盡快適應(yīng)工作：1.要進行職業(yè)角色轉(zhuǎn)換；2.要把工作置于首要位置,；3.要主動提高工作技能,；4.要提高心理承受能力；5.要提高自己的獨立生活能力,；6.培養(yǎng)人際交往能力,；7.要提高應(yīng)變能力。

55,、新手要有自信,，要有專業(yè)精神。謂專業(yè)精神,，那是對人不卑不亢,，對事不屈不撓，對待同事與上司彬彬有禮即為專業(yè)精神,。銷售的新手經(jīng)常是會聽到這么一句話,，攻城為下，攻心為上,。

56,、同事之間，最怕糾纏,。休止的糾纏,，損人不利己。就要求職場人把握這種關(guān)系的溫度,。最好的溫度就是要用嘴巴多贊美你的同事,，讓你的同事感覺你認同他，欣賞他,，久而久之,，這種溫度反過來會給你溫暖。

57,、楊瀾訪談錄的馮侖與王石片段,。在家里看楊瀾訪談錄的馮侖與王石片段，學習他們的經(jīng)營思維,，以及他們卓越的人生,，豐富的思想。們每一個人都是處在情感與道德,、夢想與現(xiàn)實的摩擦中,，需要我們對自己有一個非常清楚的認知,。過日子討生活，還是創(chuàng)造未來挑戰(zhàn)生活,，這都取決于我們自己的選擇,，也是我們自己對生活的要求，需守正出奇,。

58,、職場精明包含一種特定的敏銳和接受新事物的能力。入新環(huán)境下,，有人向你解釋一些事情并立即問道：‘這個怎么樣’,？精明也是一種提出具有深刻見解問題的能力，以及實時地接受事物的能力,，同時也是一種記憶的能力,。

59、平與待人留余地：道有道法,，行有行規(guī),，做人也不例外，用平與的心態(tài)去對待人事事,，也是符合客觀要求的,，因為低調(diào)做人才是跨進成功之門的鑰匙。

60,、生活當中,，每個人都有自尊心,，我們要照顧了別人的面子,，就會使對方的自尊心不受到傷害。樣,，別人也會對你更加尊重,，大家的感情自然更加親密。

61,、待人接物,，千變?nèi)f變不離真誠。福人生,，千種萬種不外淡然,。人處世沒有固定的模式，重要的是要以誠相待,，方式方法離開了真誠,，就成了心術(shù)，誰都會對這種人敬而遠之,。生的幸福也沒有固定的標準,，重要的是能做到不以物喜,，不以己悲，這樣任何人事也無法奪走你心中的幸福感,。

62,、不要臉這事，如果干的好,，叫心理素質(zhì)過硬,。

63、事業(yè)是極困難的,，必須不分晝夜地審思,，決定了最好的方法，就要果敢地去實行它,，縱使途中挫折無數(shù),，你們要不斷地投資。

64,、宋太祖收回地方將領(lǐng)的兵權(quán)以后,，由皇帝直接控制兵權(quán)，加強了自己的權(quán)威,，這個做法一直為后世沿用,。

65、公司管理者直接影響著公司的發(fā)展前途,，人格魅力是構(gòu)成其影響力的重要因素之一,，對管理者來說非常重要。一個具有杰出人格魅力的管理者擁有無形的力量,，能夠使公司全體人員充滿凝聚力,。

66、那么如何讓一個員工對團隊產(chǎn)生歸屬感呢,？一個簡單的辦法就是,，讓他在團隊中感覺到如家庭般的溫暖氛圍，給他以最大的信任,，這樣他就會安心地待在這個團隊中,，同時也會更加積極地工作。

67,、如今社會分工越來越細,，任何人都不可能獨立完成所有的工作，他所能實現(xiàn)的僅僅是企業(yè)整體目標的一小部分,。因此,，團隊精神日益成為企業(yè)的一個重要文化因素，它要求企業(yè)分工合理,，將每個員工放在正確的位置上,，使他能夠最大限度地發(fā)揮自己的才能,，同時又輔以相應(yīng)的機制，使所有員工形成一個有機的整體,，為實現(xiàn)企業(yè)的目標而奮斗,。對員工而言，它要求員工在具備扎實的專業(yè)知識,、敏銳的創(chuàng)新意識和較強的工作技能之外,，還要善于與人溝通，尊重別人,，懂得以恰當?shù)姆绞酵麄兒献?，學會領(lǐng)導別人與被別人領(lǐng)導。

68,、有人說教師,，"比雞起得早，比驢干得累,，比豬吃得差,，比小姐睡得晚，而如今比乞丐還難做,。"雖說有些偏激,，但卻引起了絕大多數(shù)教師的深思與共鳴！??！"家有兩斗糧，不當孩子王,！

69,、三流的公司賣勞力，二流的公司賣產(chǎn)品,，一流的公司賣技術(shù),，超一流的公司賣標準。

70,、一個人的人品往往決定了他的職業(yè)生涯的高度。一個人的人品就像汽車的方向盤,，而才能就像發(fā)動機,，如果方向盤偏了，那么發(fā)動機的功率越大,，造成的危害也就越大,。如果一個人不重視品德，過分地注重技巧,、權(quán)謀和手段,，那么即使這樣的人"才高八斗",，也很難找到合適的工作。

71,、團隊成員帶入工作中的主觀情緒與他們貢獻的認知技能同樣重要,。既然不可能在進入公司大門時檢查一下自己的情緒――即使這樣規(guī)定也不可能做到――因此，在任何時候都要去清醒地意識到自己的情緒,。

72,、勤勞不一定有好報，要學會聰明地工作,。身處職場之中,，大部分人都不是不想做好工作，而只是不懂得或者是找不到做好工作的方法,。

73,、1.強者不是沒有眼淚，只是可以含著眼淚向前跑,。2.運氣就是機會碰巧撞到了你的努力,。3.時間是治療心靈創(chuàng)傷的大師，但不是解決問題的高手,。4.偶然的成功比失敗更可怕,，不去冒險有時比冒險更危險。5.乞丐是向你良心征稅的人,，最小的善行勝過最大的善念,。6.鐘表，可以回到起點,，卻已不是昨天,。

74、參加客戶企業(yè)的年會,。這是他們公司創(chuàng)辦以來的第一次年會,，卻辦得非常有特色，給人不一樣的感覺,。員工家屬積極參加,，現(xiàn)場熱烈的互動，內(nèi)部員工的熱情表演和服務(wù),，體現(xiàn)的不僅僅是才華,，而是他們的態(tài)度，對公司的認同,，對企業(yè)的忠誠,。企業(yè)是大家，發(fā)展還得靠大家，每一個人的認同才是最大凝聚,，是力量,。

75、人家愿意跟你相處的原因有：第一,，你能帶給人家實用價值,。第二，跟你相處能打開眼界,。第三,，你能傾聽別人的想法并發(fā)表有價值的見解。第四,，你能充分認可別人的價值,。第五，你能帶給人家愉快的心情,。凡遇事,，知道的不要全說，看到的不要全信,，聽到的就地消化,。久而久之，氣場自成,！

76,、錯誤讓我們陷入困境，但也能給予我們更多的警惕,。犯同樣的錯誤不僅說明你的能力不行,，更讓領(lǐng)導懷疑你的行事態(tài)度。面對錯誤的心態(tài)很重要,。是放縱錯誤置之不理,，還是及時分析錯誤的原因所在？放縱錯誤我們會帶著錯誤前行,，而只有思考錯誤彌補錯誤才是智慧的升華,。

77、體力的工作可以宣泄精神的痛苦,，這正是窮人幸福的原因,。

78、不要總覺得自己付出比得到的多,，該你得到的遲早會來到你身邊,。

79、只有專業(yè)性才能體現(xiàn)你的價值,，不要在工作中成為"空口言"，把提升自己的專業(yè)性定為長期目標，不失為一種發(fā)展的良好途徑,。

80,、崇高的職業(yè)道德再加上完美的執(zhí)行能力，相信沒有人能超越你,！

81,、企業(yè)與企業(yè)家其實沒有真正的成功感，那都是媒體與其他人說出來的,。任何產(chǎn)品與服務(wù)的流行也就是五,、六年一周期，一不小心就被競爭對手趕過,。危機感是企業(yè)家的心理常態(tài),。

82、當每一個人都能盡一己之責,，那工作就會全面的成功,，不管任何方面都會有所進展。

83,、法國心理學家齊加尼克曾經(jīng)做過一個實驗：將一批學生分成兩組,，讓他們同時完成20項工作。結(jié)果一組順利完成了任務(wù),，而另一組卻未完成,。試驗表明，雖然受訓者在接受任務(wù)時均呈現(xiàn)出一種緊張狀態(tài),，但順利完成任務(wù)者,，其緊張情緒逐漸消失，而未完成任務(wù)者,，緊張情緒卻持續(xù)存在,，且呈加劇傾向。后一種現(xiàn)象被稱為"齊加尼克"效應(yīng),。

84,、一個完整的女人，應(yīng)該是既會穿優(yōu)雅的高跟鞋,，又可以腳踏平底鞋在泥土地上接地氣而生活,。既應(yīng)該在工作中挽起袖口，懂得自我奮斗的價值,，又能夠在某一時段,，懂得適當?shù)霓D(zhuǎn)換身份，輕盈的走入家庭,。

85,、要獲得職場競爭中的成功，一定要靠勤奮。其實每個人的智商都差不多,，每天我比你多工作20%,，也許就意味著我成功的概率多了50%。

86,、感謝人生道路上的每一個人,。

87、即誓你為王,，必用熱血為你封疆,。

88、聯(lián)盟的少年們顫抖吧,，本大爺要回來了,。——《全職高手》

89,、興欣之火,，可以燎原！興欣本就是王者之師,?！度毟呤帧?/p>

90、秋至葉始落,，葉落方知秋,。秋為葉生，葉因秋落,。一葉一蘇,，平分秋色。

91,、老板咆哮別發(fā)笑,。

92、道歉和認錯比死撐要舒服,。

93,、對付兇惡的人，就要比他更兇惡,；對付卑鄙的人,，就要比他更卑鄙

94、當你和對方能夠調(diào)到一個頻道的時候,，自然就成為了朋友,。

95、要擅長"聽"別人說話,，不要搶著"說話"給別人"聽",。

96,、對職業(yè)能力的任何懷疑，都會引起對自身價值的懷疑,。

97,、以同理心為基礎(chǔ)的情緒能力包括：了解他人的感覺和觀點,，主動關(guān)心別人并加以協(xié)助,；以服務(wù)為導向，預(yù)測了解達成顧客的需求,；協(xié)助他人發(fā)展,；善用多元資源；具有一定的政治敏感性,，解讀關(guān)鍵權(quán)力關(guān)系,；了解影響客戶競爭者的因素。

98,、奮斗並不只是局限于職業(yè)聯(lián)盟中啊,，這里也同樣是榮耀，這才是我們真正最開始的地方,。

99,、大忠大愛是為仁，民族興亡是為義,，家國天下是為禮,，大恩大恕是為智，一諾千金是為信,。

職場語錄標題篇十三

1,、古往今來，有無數(shù)的高僧大德,，通過規(guī)范自己的一言一行,、一舉一動，成功實現(xiàn)了自信,、自覺,、自強的人生目標。

2,、許多事情并不一定要等有了自信以后才去做,，自信產(chǎn)生于努力之中。

3,、不要過分地艷羨他人,，遠處的風景雖美，也有很多人正在仰慕你站立的地方,。該你走的路途,，其實只有一條,，你若擠到別人的跑道上，最大的失敗,，就是你遺失了最真的自己,。不管你在失敗的邊緣多么煎熬，你還是要頑強的堅持,，執(zhí)著自己的信念,，你要相信困難終會克服，成功的路始終會踩在自己的腳下,。

4,、大風大浪中才能顯示人的能力；大起大落時才能磨煉人的意志,；大悲大喜才能提高人的境界,；大羞大恥才能洗滌人的靈魂。人活在世界上,，不可能一帆風順,，每個成功的故事里都寫滿了辛酸失敗。敢于正視失敗,，能以正確的態(tài)度面對失敗,，不退縮、不消沉,、不困惑,、不脆弱，才能有成功的希望,。

5,、能力是通過不斷的學習和實踐而提高的。如果你只是坐在家里空想著成功,，你一輩子也成功不了,。

6、品質(zhì)時尚的結(jié)合,，成功熟女的選擇,。

7、志同道合的朋友可以為我們帶來快樂和成功,，他比錢財更重要,。友誼對一個人的成長影響極大。

8,、有時候,，靠單純的決定并不能確定成功的幾率，與其在等待中浪費青春,，不如在追求中燃燒生命,。

9,、不要羨慕那些過得比你好的人，過得比你好的人是因為他們付出比你多的努力,，沒有人會輕易成功,，所以你們要相信，只要你們足夠努力,，你們也會成功的,。

10、對于每個人來說,，快樂的活著就是成功的人生,，所以誰都會渴望自己能夠擁有更多的快樂，然而快樂卻不是人人都能擁有的,，這要取決于每個人不同的處世態(tài)度和處世哲學。

11,、將開心拋在腦后,，把快樂甩在身后，棄嬉笑丟在狂歡后,，用珍惜加上毅力后,，成功總在努力后；長假歸崗后,，愿你努力加油后,，事業(yè)順風不落后！

12,、生命的真其其實很簡單,，真我，開放,，包容,，感恩。真善至美,，回歸自然,。探究企業(yè)家神秘莫測的成功奧妙！感悟企業(yè)家超乎常人的人生甘苦,！人生可以走直線,！

13、成功就是憑著勇氣與努力,，不斷地超越自己,，做最好的自己。

14,、成功不在于努力,，而在于選擇,。

15、知識是從刻苦勞動中得來的,，任何成功都是刻苦勞動的結(jié)果,。

16、成功路上少不了質(zhì)疑與嘲笑,，那又怎么樣,，哪怕遍體鱗傷也要活的漂亮。

17,、我不是成功,，我只是失敗的不夠徹底！

18,、我從不相信失敗是成功之母,，我相信信心是成功之父。

19,、龍卷風能卷走樹木花草,，卻卷不走我要成功的決心。

20,、要吃苦刻苦,，事業(yè)才能成功，人生才能精彩,。

21,、信任下屬"是上司工作之基本！

22,、會做人,，會搞關(guān)系，只是在辦公室生存的重要手段,，而不是決定性的事情,。好工作才是讓各方面關(guān)系為你服務(wù)的動力與資本，因為只有你的工作精益求精,，你的上司才會滿意,。

23、在職場上打拼要給自己留有余力,，如果一味橫沖直撞,，力爭人先，那么在關(guān)鍵時刻很可能后力不濟,。場是一場馬拉松,，在起跑線上爭第一并無多大用處，在終點獲勝才是最重要的,。

24,、我有顆流浪的心,，總妄想有一天去放浪天涯。夜深人靜的時候,，每念及此常常把自己感動的要哭,，可悲劇的是，第二天照樣乖乖的早起去上班,。

25,、在上下班時，電梯里面人會非常多,，先上來的人,，要主動往里走，為后面上來的人騰出地方,，后上的人,，要視電梯內(nèi)人的多少而行，如果最后的人比較年長,，新人們要主動的要求自己下電梯,。

26、沒有共同價值觀,，不認同單位理念。將部門矛盾上交上級單位,。阻撓單位的變革,。不能勇于承擔責任。在順境狂妄自大,，在逆境喪失信心,。打壓下屬。不能千方百計體現(xiàn)自身價值,，完成考核目標,。對工作沒有激情，沒有戰(zhàn)斗地渴望,。

27,、以平常心看待花開花落，云卷云舒,，潮漲潮落,，以大度寬容的超然心態(tài)，退一步海闊天空的心情對待生活,，以虛懷若谷大智若愚的心境為人處世,，你就會覺得你活的很快樂，很幸福,。

28,、雖然并不崇尚擁抱文化,，但在社交場合，擁抱禮顯然已經(jīng)越發(fā)多見,。手比較簡單,，但擁抱則微妙復(fù)雜得多，尤其是異性擁抱,。你知道如何把握擁抱禮儀的分寸嗎,？知道該如何讓你的擁抱誠意十足，又不至于造成任何歧義嗎,？

29,、跟愛相比，人生就很短,。每天,，總聽到太多人對愛的挑剔與職責，人人都不能接受愛有瑕疵,，那只是因為,，他們沒能真正嘗出愛的真味道。一份愛的背后,，總有些妥協(xié),，如果真的是在愛，妥協(xié)就是一種順其自然的快樂,。

30,、對于這種認為工作量越大、職位價值就越大的認識偏差,，我們要對職位評價要素做進一步的審視,，需要不斷地澄清相關(guān)觀念——職位價值評估要更多地考慮工作的性質(zhì)，那就是完成職位工作所需的投入,、過程的創(chuàng)新,，以及帶來的價值影響等。

31,、人與人之間的關(guān)系是微妙的,。生活中，往往你喜歡的人也會喜歡你,，而你討厭的人也討厭你,。職場中也是一樣的道理：通常你視boss為天神時，boss也會較倚重你,；而你把boss視如草芥時,，往往你在boss心中也早已一文不名。

32、]對于朝九晚五的上班族說,，工作時間長了,，會出現(xiàn)心煩氣躁、頭暈?zāi)X脹的狀況,。此,，介紹一個小方法，可以幫助你頭腦清醒,。就是用蘸有冷水的毛巾敷臉,。冷水的刺激下，你的頭腦會變得清醒起來,，心中的燥熱也會逐漸散去,。然，天氣寒冷的時候,，不要敷的時間太長,，三至五分鐘即可。

33,、問答是最基本的交流方式,，也是職場中感情溝通的重要環(huán)節(jié)。個失敗的回答不但會讓你魅力減分,，甚至還會帶來工作損失,。答問題需要技巧嗎？當然,，只有學習與掌握相關(guān)的技巧,，才能讓你成為一個高明的應(yīng)答者。

34,、別在喜悅時承諾，別在悲傷時回答,，別在憤怒時決定,。會傾聽，傾聽是一種智慧,、一種修養(yǎng),、一種心靈的溝通，平靜是一種心態(tài),、是一種成熟,。運不會總是偏袒你，也不會總是忽略你,。是因為有希望才去努力,，態(tài)度決定一切。什么態(tài)度，就有什么樣的未來,；性格決定命運,。

35、在生活中,，心理上的凹點有很多種,。學失敗是凹點，求職失敗是凹點,，事業(yè)遭遇挫折是凹點,，人際關(guān)系緊張是凹點。著些許絕望的味道,，給人心理上的沖擊,，除了傷痛，還留下疤痕與凹點,，然而正是這些歷經(jīng)風雨的凹點,，卻有著超乎想象的持久力與提升力。

36,、雖然直接溝通已成為越來越多公司企業(yè)所推崇的職場文化,，但方式直接并不意味著內(nèi)容直白。老板溝通,，不需要面面俱到,，不需要動以情曉以理，因為老板不是摯友,，不是恩師,。

37、想要去擺脫窮忙的狀態(tài),，在工作上要樹立奮斗的目標,，進行自我提升；生活上要注重理財,。年人在初涉職場時,，不應(yīng)該過分考慮物質(zhì)條件或附加條件，最好能夠選擇自己喜歡的職業(yè),。

38,、身為老板，若不全心全意地去干,，又有誰來替我們打點一切呢,？相反地，假若職員看見我們?nèi)绱速u力,，他們也會精神抖擻起來,。

39,、作為管理者就應(yīng)當有當機立斷的魄力，只有這樣才能在復(fù)雜多變的情況下,，坦然自若?，F(xiàn)代社會競爭激烈，瞬息萬變,，機會稍縱即逝,，管理者要善于抓住機遇，當機立斷,，不要錯過公司發(fā)展的好機會,。當然，當機立斷是建立在正確的分析,、判斷基礎(chǔ)上的,，而不是毫無根據(jù)，沒有條件的沖動,、莽撞的行為,。

40、團隊的合作精神是無往不勝的堅強后盾,，蟻群可以打敗巨蟒,，群狼可以天下無敵。一個人能力再強,，也只有當他融入團隊后才能發(fā)揮最大的力量,。背靠著團隊的強大力量，單個的忙碌才不會變成杯水車薪,，才能忙到點子上,，每個人的忙碌才能凝聚成大海一般廣闊的面積，澆滅一切瞎忙的火焰,。如果你去過西點,，你就會發(fā)現(xiàn)在西點軍校體育館的墻上，有這樣的話：今天,，在友誼的運動場上,，我們播下種子；明天,，在戰(zhàn)場上，我們將收獲勝利的果實,。時代需要英雄,，更需要偉大的團隊。

41,、女性通常害怕遭到拒絕,，所以很難說出自己心里真正的要求,。在職場中，當提案遭到主管退回時,，對女性而言即代表絕對否定,，沒有機會；然而對男性而言,，拒絕卻代表了仍有許多其他的可能性,。

42、在許多企業(yè)家眼里,，動作比內(nèi)容更重要,。領(lǐng)導喜歡那些開會做筆記的下屬。他們對一個員工的職業(yè)態(tài)度比一個員工的專業(yè)能力更為看重,。即使他們能力并不突出,，但領(lǐng)導看到的是一個勤勤懇懇的員工，是愿意為公司付出的一分子,。因此,，別看這小小的錄音筆和筆記本，這可是掌握你前程的秘密武器,。在很多老板的眼中,，專業(yè)能力是次要的，良好的工作態(tài)度才是主要的,。錄音筆和筆記本,，是幫助你走向金領(lǐng)的兩大法寶。

43,、不要算計,，要知道任何人都對別人的背后算計非常痛恨，算計別人也是職場中最危險的行為之一,。這種行為所帶來的后果,，輕則被同事所唾棄，重則失去飯碗,，甚至身敗名裂,。

44、識人不必探盡,，探盡則多怨,。知人不必言盡，言盡則無友,。責人不必苛盡,，苛盡則眾遠。敬人不必卑盡,，卑盡則少骨,。讓人不必退盡,，退盡則路艱。覺人之詐,，不憤于言,；受人之侮，不動于色,；察人之過,，不揚于他；施人之惠,，不記于心,；受人之恩，銘記于心,。

45,、在現(xiàn)在職場中，并不是說只要有軟實力就夠了,，而是說在你的本職工作做得和別人一樣好的情況下,，軟實力就成了一道選做題，做好了,，同樣能多掙不少分,。

46、踐行使命,。天氣變得陰涼,，心情卻更是緊張?；仡^看看,，還有近一個月又是一年過去了。不是時間匆忙,，而是我們太過匆忙,，我們的生活太過匆忙。忽略了的,，沒有做到完美的,，卻都在時間的長河里飄逝而去。唯有我們自己,，需要檢討,、學習、總結(jié),、成長,，堅守那份真誠，踐行使命,，兌現(xiàn)諾言,，保持心靈的寧靜，漸行漸遠,。

47,、要學會察言觀色，對于別人的表情,，應(yīng)該進行仔細的觀察和深入的思考,。表情中看出一個人內(nèi)心的真實想法，即使再小的細節(jié)也應(yīng)該注意,，那么在交際場合中,，你就能夠應(yīng)付自如了。

48,、需要和那些高績效員工溝通,。了解他們認為企業(yè)職能需要哪些改進，以便更加精確的預(yù)測企業(yè)未來的崗位需求,，每年的員工調(diào)查也是可為hr透露相關(guān)的一些信息,。

49、也許你只看到了成功者成功的一面,，卻從沒想過他們咬牙奮斗的日與夜,。

50、我們每個人都有自己的長處和短處,，只有成功的人會不斷的發(fā)揚自己的長處,，并且認定這是自己能夠為之而奮斗的事情。

51,、前者成功了叫老師,，后者成功了叫老板，兩者都成功了可以叫老婆或大學或教堂,。

52,、每一個優(yōu)秀的人，都有一段苦逼的時光,?；蛟S是因為一份學業(yè)，一份工作,，一段愛情,，離開了爸爸媽媽，去了一座別的城市,。當你倦了厭了時,，想想你的父母正在為你打拼，這是你必須堅強的理由,。不管發(fā)生什么,，記住不是只有你一個人在努力,，所以不要輕易放棄。

53,、現(xiàn)在找工作的人,，要明白，找的是工作,、是起點,、是閱歷、是好的領(lǐng)導與工作環(huán)境,，而不是確切的人民幣數(shù)字,。靠現(xiàn)在的薪水,，想"發(fā)大財"可能有點難度,。如果你想升值，未來變舒適,，就別讓眼前的薪水影響你的判斷,。目光一定要放長遠。

54,、觀察同齡人,，尤其是男人，墮落都是從疏遠了運動一開始的,，特別是畢業(yè)后,，忙于工作應(yīng)酬與享樂，又不節(jié)制飲食,，三五年后,，當年清秀的少年一個個都變得腦滿肥腸、臃腫不堪,、滿臉橫肉,，真是糟糕。村上春樹說肉體是每個人的神殿,，不管里面供奉的是什么,，都應(yīng)該好好保持它的強韌、美麗與清潔,。

55,、當人的情緒處于低潮時，對任何事情都提不起興趣,，要學會移注意力,。既然已經(jīng)成為事實，就嘗試著去接受，去面對現(xiàn)實,。一個人不可能改變世界,，世界也不會因你而改變。我們所能做的,，就是適應(yīng)這個世界,。不鉆牛角尖。不要對現(xiàn)狀不滿,，不要與別人攀比。

56,、使自己多多活動以保持自己的健康狀態(tài),，生理上的疾病很容易造成心理的失調(diào)，你的身體和你的思想一樣保持活力,，以維持成功的行動,。

57、一個懶惰心理的危險,，比懶惰的手足,，不知道要超過多少倍。而且醫(yī)治懶惰的心理,，比醫(yī)治懶惰的手足還要難,。因為我們做一件不愿意不高興的工作，身體的各部分,，都感到不安和無助,。

58、我始終相信輪回可以獲勝,，無論對手是誰,。

59、我只懂得前進,，不知道如何后退,。

60、什么是悲??？不該你承擔的責任去承擔了才算悲劇。譬如劇院失火,，你沖進去救人,，結(jié)果人都獲救，你被燒死在里面,，這是悲劇,，你是悲劇英雄。

61、成功的花,，人們只驚慕她現(xiàn)時的明艷,！然而當初她的芽兒，浸透了奮斗的淚泉,，灑遍了犧牲的血雨,。

62、銷售時,，與客戶相處時,，要記住兩點：1.別人都是重要的，每一個人都是重要的角色,；2.記住,，你也很重要！

63,、我們之所以有自卑感,，并不是自己的實際狀況很糟，而是潛藏于意識深處的自卑情緒作怪,。――自卑的人往往過多顧慮別人的反應(yīng),。

64、銷售不理想,，常常是未了解客戶的需求,，就強調(diào)自己的特點與優(yōu)勢――作為時談

65、喻文州微微一笑說："少天都什么也不想說了,，我們還能想說什么嗎,？"——蝴蝶藍《全職高手》

66、始終保持一種盡善盡美的工作,，滿懷希望和熱情的朝著目標努力,。

67、低頭做人,，抬頭做事,。用力做事，只能把事情做對,；用心做事,，才能把事情做好。

職場語錄標題篇十四

1,、永遠記住,，你自己決心成功比其他什么都重要。

2,、能做自己喜歡的事是成功,；能做自己認為正確的事是成熟。

3、學會堅強吧,，它會使你獲得自己的成功與勝利,，創(chuàng)造出更輝煌的明天。

4,、在追逐成功的道路上,，有時候停下來看看沿途的風景，不要只注重結(jié)果,。

5,、當成功到來時，領(lǐng)導者常常就會發(fā)生變化,。有些人相信那些把他們推上頂峰的東西也會讓他們一直待在那里,。不是這樣的，驕傲自滿是一個品質(zhì)的問題,。

6、在你沒有成功之前,，只有少數(shù)的人為你歡呼,。

7、人生的努力,，總向光明的方面走,，那么總有一天終會成功的。

8,、成功的人背后未必有著輝煌的過去,，然而無路可走的人永遠是不可低估的。

9,、女人成功的不是她有多漂亮,，而是在于她的男人有多愛她其實一個人久了，就慢慢習慣了,。不必在擁有你的懷抱了,。

10、好久不見,，我要對你把"氣"發(fā)：發(fā)財?shù)拿罋?，成功的運氣，快樂的勇氣,，青春的朝氣,，自信的神氣，無邊的福氣,，幸福的底氣,。

11、成功需要時間去歷練，所以當我們暫時看不到成功的希望時,，不要輕言放棄,。

12、商務(wù)禮儀篇—溝通,，有效最重要有一項統(tǒng)計,，現(xiàn)代商務(wù)人士在職場中出現(xiàn)的的錯誤，70%都是由于不善于溝通造成的,；95%被解雇的員工,，都是因為沒有處理好人際關(guān)系。們說溝通是一門藝術(shù),，商務(wù)溝通更是一門高級藝術(shù),。

13、無論向誰匯報工作,，一定要做到嚴謹,、條理清晰并要有結(jié)論。是一個很簡單的細節(jié),，但是能做好的人卻并不多,。職場上，正是由一些小細節(jié)來塑造你在他人心中的形象,。

14,、做好辦公室的每一件工作都能善始善終。先要善于總結(jié)提煉,，要加強學習,，不斷提高，善于發(fā)現(xiàn),，及時總結(jié),，提煉工作的內(nèi)在規(guī)律，付諸實踐,，使我們的工作有的放矢,。次是要善于把握細節(jié)，細節(jié)決定成敗,，辦公室工作需要處處留心,、時時細心、事事情心,。

15,、如果公司運行很好，但你的努力,，無論從物質(zhì)上還是其它方面,，總得不到應(yīng)有的認可的話,，就應(yīng)該考慮是否繼續(xù)在這里賣命了。得好卻得不到表揚,、被人越過升遷,、升職請求未得到許可、得不到能證明與提升自己的工作機會,，總會讓人很失落,。

16、莫與同事金錢往來往,，顯規(guī)則告訴我們同事間要互相幫助團結(jié)友愛,，潛規(guī)則卻說不是誰都可以當成借錢人。

17,、干練職場女性,，輕松擁有的氣質(zhì)，跳躍的青春味道,，清爽大方,，無袖拼接襯衫，配上條紋短裙,，滿足你夏季都市時髦的女人味,，清新中帶點小性感，簡約大氣,，枚紅色時尚手拿包包更為你增添迷人色彩與時尚潮范兒。

18,、心靈被過去的失敗創(chuàng)傷所控制,，害怕任何新的嘗試是其特征，一朝被蛇咬,，十年怕井繩,。失敗而灰心喪氣。懂得從失敗總結(jié)經(jīng)驗教訓,。度看重前車之鑒,，這類型的心理俘虜會損害自身的探索能讓自己裹足不前。

19,、微笑是一種魔力,，它可以化解迷惑、猜疑,；它是感情的大使,，可以使心與心溝通。意的微笑,，會心的微笑,，真誠的微笑,，可以為你創(chuàng)造更多的商機。笑是福,，微笑是金,，微笑是美。

20,、職場核心競爭力是職業(yè)人士生存的利器,，也是體現(xiàn)個人商業(yè)價值的重要依據(jù)。級就業(yè)力專家閆嶺在jcp超級規(guī)劃家特訓中提到,，一個人薪資水平的高低通常由其商業(yè)價值的高低而定,，商業(yè)價值越高，其薪資就高,，商業(yè)價值低,，則薪資就低。

21,、很多時候,，放棄不是一個選擇。好也不是必要的,?？梢栽?5分鐘或者更少的時間里，思考下來重新獲得控制權(quán),，戰(zhàn)勝恐慌,，繼續(xù)前進，重新贏回職場的理智,。

22,、職場新人，要用自己的工作激情感染同事,，主動而不急于求成,，積極而不咄咄逼人。使平日總是面臨不感興趣的工作時,，也努力去做好,，因為沒有人能夠一開始就找到十全十美的工作。

23,、今天起,，強迫自己每天想一個創(chuàng)意，你將不難發(fā)現(xiàn)到處都有賺錢的機會,。

24,、"要事獨攬，小權(quán)分散"是統(tǒng)盛·普連德公司實行分權(quán)管理制度的成功經(jīng)驗,，也是現(xiàn)代企業(yè)管理中實行的一項比較有效的辦法,。公司的關(guān)鍵部門一定要掌握在管理者手中,，公司的關(guān)鍵大權(quán)也要掌握在管理者手里。其余的不重要的權(quán)力能放則放,，這樣,，就會使上下級勞逸平均，各得其所,，也各安其職,，有利于調(diào)動員工個人的積極性、創(chuàng)造性,，同時還不會出現(xiàn)權(quán)力危機,。

25、有人說教師,，"比雞起得早,，比驢干得累，比豬吃得差,，比小姐睡得晚,，而如今比乞丐還難做。"雖說有些偏激,，但卻引起了絕大多數(shù)教師的深思與共鳴?。?！"家有兩斗糧,，不當孩子王！

26,、高估自己能力時候,，往往容易盲目把手伸向不該伸手的地方，職場中,，我們一定要清楚自己該做什么，能夠做什么,。在通常情況下,，我們都喜歡把一切都想得很美好，就是忘記了鮮花盛開的地方,，往往潛伏著陷阱,。

27、在現(xiàn)在職場中,，并不是說只要有軟實力就夠了,，而是說在你的本職工作做得和別人一樣好的情況下，軟實力就成了一道選做題,，做好了,，同樣能多掙不少分,。

28、職場中的朋友選擇,，不要在乎他的背景或自身是否有權(quán)有勢,。權(quán)勢并不能帶給你會心的微笑和人事的順利。對領(lǐng)導和職工真心真實的贊揚,，就是友誼的橋梁,。工作是為了快樂和掙錢，真正的快樂來自于心靈的寧靜,。

29,、校園和職場那將是完全不同的環(huán)境，剛?cè)肼殘龅拇髮W生新人,，也需要對社會現(xiàn)狀有所認識,。這里面就包括有意識地在人際關(guān)系、公共關(guān)系,、團隊協(xié)作等各方面鍛煉自己,。

30、在單位里遇到對立的雙方,，先想誰對誰錯,，那么也就異于小孩看電影時總要問誰是好人壞人。你在這種時候需要做的,，只是看誰是主流,，而不是張揚你的所謂正義胸懷。職場上沒有正不正義,，在這里只有你站的對或是不對,。

31、有機會在金華聆聽郎咸平教授的精彩演講,，這已經(jīng)是第二次了,，上一次是在東陽，感慨于郎教授的特立獨行,，以及他獨特的視覺,，對問題解析的精到，還有他辛辣的語言,。滿懷激情的演講總能震撼人的心靈,，激發(fā)我們?nèi)ニ伎迹リP(guān)注一些我們未曾關(guān)注過的事物,，透過現(xiàn)象看到問題的本質(zhì),，從宏觀上解決我們的思考方式。

32,、人生不要過于追求浮躁的虛渺,，不現(xiàn)實的東西往往都像一縷云煙轉(zhuǎn)瞬即散,。樂的真諦，多不在得時欣喜,，而在失后坦然,。經(jīng)的擁有，要記得感恩,；我們常常會不自覺地選擇自己不該愛的人,，選擇自己不該結(jié)的婚，選擇自己做不來的職位,，選擇自己達不到的夢想,，從而選擇了人生的各種困境。

33,、融入職場環(huán)境的手段之一是要學習基本的禮儀知識,。場有職場的規(guī)則,，單純的講禮貌是不夠的,。處其中，一言一行,，一舉一動都要符合職場規(guī)范,。儀是構(gòu)成形象的一個更廣泛的概念，包括了語言,、表情,、行為,、環(huán)境,、習慣等等。

34,、必須明白加班是一種藝術(shù)。果你在上班時間做事,，會因為沒有加班而被認為不夠勤奮,；如果你不在上班時間做事,，你會被認為工作效率低下而不得不去加班,。

35,、交際的目的就是為了能與更多的人進行交往,，能夠更快地提升自己,，能夠獲得別人更多的幫助。要想讓別人喜歡和你交往,，就要樹立自己的良好形象,，用形象采打造出成功的交際。

36,、職場有時沒有兄弟,，只有利益！

37,、談?wù)撈渌撕退麄兊某晒υ蕉?，人們就認為他更自信，更愿意和他聯(lián)系,，也更愿意支持他,。果你愿意抬舉別人，別人就愿意抬舉你,。

38,、人生在世不稱意，不能怨天又怨地,，簡單事情復(fù)雜做,，復(fù)雜心情變順氣，日復(fù)一日瀟灑走,，年復(fù)一年東流去,。成功是對完美的感悟和傾情享受，就如追求一般,。

39,、回到家里，門煥新依然癡迷書畫藝術(shù),，母親和鄉(xiāng)親們對他的做法都不贊同,，但倔強的門煥新堅信自己會有成功的那一天。

40,、現(xiàn)在做到韜光養(yǎng)晦很重要,，做好自己的業(yè)績，任人評說,，你自己的業(yè)績做好了,，自然會有人來成為你的合伙人。

41,、普通員工需要有責任心,；中層員工既要有責任心還要有上進心；而高層人士最重要的是對公司價值觀的認同，要有和公司一起發(fā)展的事業(yè)心,。

42,、老夫那時還是神一樣的少年?！度毟呤帧?/p>

43,、快速失敗?？焖賹W習,。快速提高,。"（史蒂芬·羅賓斯）

44,、你愿意成為我的利劍，披荊斬棘,，勇往直前嗎,；你愿意成為我的基石，指引前路,，永不言棄嗎,。——蝴蝶藍《全職高手》

45,、成功雖無把握,，成仁卻有信心。

46,、無論你是否,，我們的生活早己被時間所束縛，只是你的流程表未經(jīng)計劃或計劃的很差罷了,。

職場語錄標題篇十五

1,、作為應(yīng)聘者來說，了解對方的心理特征,，就能變被動為主動,。因此，適當學習些心理學,，掌握面試考官的基本心理特征,，有針對性地參加面試，對提高應(yīng)聘的成功率是大有好處的,。

2,、經(jīng)常磨快自己的鋸子，以加快成功的步伐,。

3,、在這個世界上,，成功只有兩種可能，靠自己的努力,，或靠別人的缺點。

4,、每一天的進步,，對我們都是巨大的成功，因為我們在不斷的超越自己,。

5,、成功往往就在失敗后再堅持一下的努力之中。人們經(jīng)常在做了90%的努力后,，放棄了最后讓他們成功的10%,。這不但輸?shù)袅艘婚_始的投資，更喪失了經(jīng)由最后的努力而發(fā)現(xiàn)寶藏的喜悅,。凡事沒有不可能,。事情發(fā)生與否并不完全取決于我們的主觀判斷，只要足夠努力,，我們認為不可能的事往往會變?yōu)榭赡堋?/p>

6,、生活不是一帆風順的，挫折在所難免,，然而換個視角,，你便會發(fā)現(xiàn)一道全新的風景。上帝是公平的,，不同的只是人們的心境,，樂觀者看到的總是美好的一面，而悲觀者總在審視瑕疵的落點,，因此,，不同的人眼中便有了不同的世界。給自己的心情涂上顏色,，微笑地面對生活,，以樂觀的心態(tài)對待挫折，把失敗作為成功的基石,，我們便有了七彩的人生,，增添了些應(yīng)對未知挑戰(zhàn)的勇氣。

7,、要跟成功者有同樣的結(jié)果,，就務(wù)必采取同樣的行動。

8,、把晦暗的心情化為光明,，是成功的精力生活所必須。填補差錯，改過遷善,，是闡明一個人實質(zhì)仁慈的最佳證言,。

9、有時候,，靠單純的決定并不能確定成功的幾率,，與其在等待中浪費青春，不如在追求中燃燒生命,。

10,、在醒來后練習，在廣場上練習,，在汽車中練習,，讓成功成為你的習慣吧。

11,、在追逐成功的道路上,，有時候停下來看看沿途的風景，不要只注重結(jié)果,。

12,、只要有志氣，有夢想,，并為之付出不懈的努力,，那么，遲早會收獲成功,。

13,、成功的關(guān)鍵在于相信自己有成功的能力。誰都沒有比誰生活的容易,。

14,、這么多年來，我相信自己,，只要我做每一樣事情都曾經(jīng)努力過,，將來就一定會成功的。

15,、天道酬勤,，人的一生全是靠奮斗，唯有奮斗才能成功,，上蒼更是惠顧那些勤奮上進的人,。只要你肯付出努力，相信自己,，你就會譜出一段美妙的音符,，來唱出你心中的那首歌,。

16、要不斷地感謝顧客,，因為是顧客讓你成功的,。

17、如果你生機成功,，以恒心為良友,，以經(jīng)驗為顧問，以警惕為兄弟,，以希望為哨兵。

18,、當代優(yōu)秀女人的成功標準：轎車三部,，樓房多處，老公一正兩付,，大的料理家務(wù),，次的陪伴購物，小的暖被鋪褥,！還要有情人無數(shù),，你夠優(yōu)秀嗎？

19,、人生要自己把握,，努力勤奮，才是成功之道,。

20,、成功的背后，總有無數(shù)個愛你的人給力著你,。

21,、即便是再微小不過的事情，你也要用心去做,。這就是成功的秘密,。

22、世界是不公平的：強大,，才更有優(yōu)勢,。

23、對自己有絕對信心的人,，可以克服任何的困難與挫折,。們的眼光，只定位在成功的一方,；信心正確地引導著他們,，一路披荊斬棘奮勇直前,。

24、一個成功的男人背后,，總有一個女人,，一個成功的女人背后，總有無數(shù)個男人,。

25,、知識改變不了你一生，只給你改變的機會,。工作改變不了你的一生,，只能養(yǎng)活你?；橐鲆苍S能改變你的一生,，但不是每個人都愿意。夢想也許能改變你的一生,，但成功要付出太大代價,。想改變?nèi)松鸵獟仐壟f生活,。沒放棄,，就沒獲得。所以要想好,，你要的,，究竟是全新的人生，還是安逸的生活,。

26,、對于傳統(tǒng)企業(yè)而言，良好的電子商務(wù)戰(zhàn)略在于戰(zhàn)略的連貫性,、決策的緊身型和以顧客需求為導向,。

27、年輕時,，誰都一樣胸懷大志,，一樣想成為一匹被人賞識、馳騁沙場的千里馬吧,？那么,，就好好沉淀下來。場上,，低就一層不等于低人一等,，今日的俯低是為了明天的高就。謂生命的價值,，就是我們的存在對別人有價值,。被人利用是一件好事,，無人問津才是真正的悲哀。

28,、初入職場的新人難以得到同事的信任,。哪怕提出了精彩絕倫的想法也會因為資歷問題被質(zhì)疑，新人若能在提出想法前拉一個老員工做搭檔就大不一樣了,，其他同事會因為老同事的存在認真對待你的看法,。

29、[大多數(shù)的忙碌都是不必要的,，只是在拿時間做各種人際投資,。都渴望天降貴人，可貴人不是慈善家,，而是風險投資人,。際職場中，拔刀相助的背后,，總有利益索取,。獲得多大的幫助,，取決于能回報對方多大的價值,。必過分迷戀貴人相助，讓自己變得有價值,，自會遇到有價值的機會,。

30、雙手接過對方名片,，可輕聲讀出對方姓名及職位,，如對對方姓名等有問題可有技巧的提問，勿馬上放入口袋,、可將名片按對方位置放在自己面前,，最好能牢記對方姓名及職位。

31,、在職場上打拼要給自己留有余力,，如果一味橫沖直撞，力爭人先,，那么在關(guān)鍵時刻很可能后力不濟,。場是一場馬拉松，在起跑線上爭第一并無多大用處,，在終點獲勝才是最重要的,。

32、他們不相信自己,，不相信愛情,，不相信即使自己現(xiàn)在一無所有依然可以贏得真正的一愛一人,，他們學不會怎樣一愛一人，怎樣通過溝通相互了解,，從而消除誤解教別人如何用正確的方式一愛一自己,，學不會一愛一一個人就是要學會合適的忍耐。

33,、世間萬物,，皆有其規(guī)，花開花落,，春華秋實,，不容違背。功近利,，創(chuàng)新大忌,。目求快，得不償失,。功近利思潮泛濫,，嚴重扼殺企業(yè)創(chuàng)新力，成為企業(yè)做大做強做久的克星,。新是一場馬拉松,，著眼于長期戰(zhàn)略，唯有耐得住寂寞才能笑到最后,。則,，創(chuàng)新注定是南柯一夢。

34,、一雙鞋的三個哲思,？一雙鞋，耐克的6百多,，李寧的4百多,，特步的3百多，所以你是什么牌子很重要,？一雙鞋,，在地攤上賣不過幾十元，到了商場,、專賣店會漲到幾百甚至幾千,，所以你呆在什么地方很重要？一雙鞋,，少了一只,，是不值錢的；所以你的另一半很重要,，職場人士的價值和鞋一樣,，需要品牌,、平臺、團隊,。

35,、許多人在熬完上班時間完成了工作后第一時間打卡下班，等待下一個這樣的工作日的一開始,。的一輩子也就2萬多天,，我們有些人就把自己的一萬多天花在了這樣周而復(fù)始的自我折磨上面了。

36,、只要你仔細觀察,，就能發(fā)現(xiàn)上司將哪些人視為眼中釘，如果與不得志者走得太近,，可能會受到牽連,，或許你會認為這太趨炎附勢。有什么辦法,，難道你不擔心自己會受牽連而影響到晉升嗎,？

37、"逃避的經(jīng)驗"越少,，"不逃避的經(jīng)驗"就越多,！

38、無論向誰匯報工作,，一定要做到嚴謹,、條理清晰并要有結(jié)論,。是一個很簡單的細節(jié),，但是能做好的人卻并不多。職場上,，正是由一些小細節(jié)來塑造你在他人心中的形象,。

39、當意識到自己職業(yè)上處于一定瓶頸的時候,，切莫做一個職場的老油條,。定要在工作上不斷給自己訂立新的工作目標，不斷優(yōu)化工作流程,，提高工作效率,，最好每天都有一點進步。樣不僅能讓自己保持良好的工作狀態(tài),，還可以提升自己的核心競爭力,，避免同樣的經(jīng)驗重復(fù)八年十年，最終落得被下屬取代的下場,。

40,、80后,、90后員工是在表揚聲中長大的，這些年輕人每個人都會得獎,，每個孩子都與眾不同,，但是愛聽好話的人群并不只有年輕員工這一個群體。個人都喜歡得表揚,，歸根結(jié)底,，你必須建立起自尊。

41,、社會上某些潛規(guī)則也是客觀存在的,，這方面不能苛求走出校門的大學生們主動接受感染，從某種意義上說,，職場‘老油子’還得像孩子們學習,，澄清自己的內(nèi)心，用人單位與部門集體也需要從對事業(yè)長遠負責的角度出發(fā),，‘檢討’自己,。

42、作為主管,，要別人承認你這個地位,，你應(yīng)該與自己同級或更高職位的朋友來往，這并不是勢利眼而是現(xiàn)實情況,。業(yè)社會階層觀念特別受到重視,，職位與朋友都是身份的象征。若留意的話,，便會發(fā)覺別的主管都較多與主管級的人來往,。

43、學會主動工作,，那些被認為一夜成名的人,，其實在成名以前已經(jīng)默默無聞地努力工作了很長時間。場中對不起這三個字看起來簡單,，可是它的效用,，不是別的字所能比擬的。三個字,，能使怒氣消減,，甚至能化敵為友。

44,、除了與工作相關(guān)的話題就與同事,、老板無話可說絕不是理想狀態(tài)。個性中最有魅力的一面展示在同事、老板面前,，會對個人職業(yè)發(fā)展起到積極作用,。他人分享一些個人信息,，那個也是職場中去建立信任,、締結(jié)關(guān)系的關(guān)鍵。

45,、不要害怕自己與眾不同,，更不能假設(shè)上司都知道你完成什么工作,。果你的資歷淺，尤其要確定上司知道你都做了些什么，最好的方法就是直接告訴他。期去問主管，看看他覺得你應(yīng)該做些什么,？

46、現(xiàn)代職場制勝心得：1.不要問自己行不行，只要問自己想不想，因為意愿很重要；2.目標清晰,，永遠記得自己想要的,，而不是所恐懼的,。選擇比努力更重要,，選擇在行動之前,，行動在決定之后，方向不對努力白費,。行動是一切的基石,，不管你選對選錯，還是想不想,，有行動才有結(jié)果,。

47、心靈被過去的失敗創(chuàng)傷所控制,，害怕任何新的嘗試是其特征,，一朝被蛇咬,，十年怕井繩,。失敗而灰心喪氣,。懂得從失敗總結(jié)經(jīng)驗教訓,。度看重前車之鑒,，這類型的心理俘虜會損害自身的探索能讓自己裹足不前,。

48,、很多東西就掌握在我們手中：比如快樂，你不快樂,，誰會同情你的悲傷,；比如堅強，你不堅強,，誰會憐憫你的懦弱,；比如努力，你不努力,，誰會陪你原地停留,；比如珍惜,，你不珍惜,，誰會和你揮霍青春；比如執(zhí)著,，你不執(zhí)著,，誰會與你共進退……只有把命運掌握在自己手中，我們才能尋找到生命的閃光

49,、如在辦公室中,，與上司打交道時，通過對其眼手的觀察,，讀懂上司的心思,，一方面討他歡心，另一方面為工作省去不少麻煩,，可謂百利無一害,。作為上司，如果不能了解下屬真正的需要和想法,，即使做了不少事,，也仍然達不到預(yù)期的效果。

50,、無論我們處在何種地位,，從事何種職業(yè)，對于失,，都要像劉墉那樣看得平淡,；對于現(xiàn)實中的悲劇，常能處之泰然,。

51,、在職場上，總把自己當最聰明的人,，一定是做龍?zhí)椎拿?。正聰明的高手，是大智若愚,，該精明時精明,，不該精明時裝傻。

52,、溝通是一門技術(shù),，有良好溝通的地方才有愛,，愛也是良好關(guān)系帶來的效果。

53,、在拖沓中,，人們所面對的事情、問題,、麻煩不會減少或者消失,，反而會更多、更嚴重,。是拖沓,，內(nèi)心越是緊張焦躁，越往后心理壓力越大,。了不得不去處理事情,，解決問題的時候，在緊張焦慮的狀態(tài)中,，思維與行為效率都極低,，事情結(jié)果很糟糕。

54,、畢業(yè)生進入公司的時候,，企業(yè)都會對職場新人進行新員工入職培訓，要多學多看,，多虛心請教,，才能積累工作經(jīng)驗。學生缺乏實踐經(jīng)驗就很難提到發(fā)展,，公司的人都服有經(jīng)驗的人,，沒有經(jīng)驗，則只能打下手,，心理又不平衡,。

55、他們說,，友情來自于共同的事業(yè),。輩們喜歡用大詞，所說的事業(yè)其實也就是職業(yè),。身于同一個職業(yè)難道是友情的基礎(chǔ),？當然不是。果偶爾有之,，也不能本末倒置,。感豈能依附于事功，友誼豈能從屬于謀生，朋友豈能局限于同僚,。

56,、別以為成敗無因，今天的苦果,，是昨天的伏筆,；當下的付出，是明日的花開,。人之上,，要視別人為人；在人之下,，要視自己為人,。有部分的遺忘,，就沒有完整的幸福,。能強迫別人來愛自己，只能努力讓自己成為值得愛的人,。

57,、想要去擺脫窮忙的狀態(tài)，在工作上要樹立奮斗的目標,，進行自我提升,；生活上要注重理財。年人在初涉職場時,，不應(yīng)該過分考慮物質(zhì)條件或附加條件,，最好能夠選擇自己喜歡的職業(yè)。

58,、八分人才,，九分使用，十分待遇,。

59,、a參觀理想的職業(yè)現(xiàn)場——去企（事）業(yè)環(huán)境中親身體驗。因為只有親歷現(xiàn)場,，才能了解你所向往的職業(yè)是否與實際有出入,。如果有機會進一步搞清楚形成差異的原因，那么,，這將對你今后職業(yè)目標的確定有好處,。也有一些人會從此改變自己的職業(yè)理想，進而重新定位更適合自己的職業(yè),。假如你有時間,，又有雄心壯志，你可以說服某個老板讓你在公司里以學徒的身份義務(wù)工作一天或更多的時間,，借此來了解這個職業(yè),，并體驗在其中的感覺,。

60、工作半年后：不論落差還是困難,，每個職場新人或多或少都會遇到,，只不過承受的能力和解決的方法會有所不同。你或許能從他們身上找到自己當年的影子,，也或許能從他們之中預(yù)見自己將來會遇到的問題—在職場這個舞臺上,，其實每一代人都是如此相似，來看看過去或未來的你的職場故事

61,、吃苦就是吃補,，不肯吃苦注定吃一輩子苦，失敗的人生或許有多種,，但成功的人生卻只有一種,，那就是，吃得苦中苦,，方為人上人,。試看，馳騁商場的億萬富豪們,，哪一個不是吃苦高手,？

62、很多時候旅行只是一個名義上的借口,。我們只是需要跑到一個陌生的地方,，那里沒有加班，沒有職場上的激烈競爭,，沒有那些令人感到焦慮的潛規(guī)則和過于復(fù)雜的人際關(guān)系,。更關(guān)鍵的是，我們可以暫時忘掉那種殘酷的現(xiàn)實生活帶來的巨大壓力,，獲得調(diào)養(yǎng)失衡身心的難得機會,。

63、不要總覺得自己付出比得到的多,，該你得到的遲早會來到你身邊,。

64、職場的競爭不僅僅是硬件的競爭,，也是軟件的競爭,。所以職場中的人士在打造自己的硬件條件時，也別忘了構(gòu)筑健全的心理狀態(tài),。良好的心理素質(zhì)是職場生涯中不可缺少的一部分,。

65、送給職場上的"朋友"：你挨過的每一次擠兌，受過的每一次批評,，都會在以后某個時刻派上用場,。就算被擠兌是無辜的，批評是冤枉的,，起碼你也學會了在該出手的時候怎么擠兌人,，怎么批評人。所以,，沒有罪和苦是白受的,。忍耐本身就是一種牛逼的能力。

66,、每個人都有解甲歸田的時候,，如果不是為了錢，誰要當這個官呢,。以賺錢是人最主要的追求,。場上很危險的局面，就是老板用理想籠絡(luò)人,，想讓人不拿錢白干活,，別被老板忽悠。

67,、出入職場，要盡快學習業(yè)務(wù)知識,，你必須有豐富的知識,，才能完成上司交待的工作。些知識與學校所學的有所不同,，學校中所學的是書本上的死知識,，而工作所需要的是實踐經(jīng)驗。

68,、改善命運航道的力量就是思考,，思考就是任何成功的第一個原因。

69,、有些人討厭面對異性或是害怕面對異性,，他們不只是覺得害羞、不好意思,，而是對自己以外的世界有著強烈的不安感與排斥感,。這種對與異性交往的不適應(yīng)而產(chǎn)生的焦慮與社交障礙稱作異性社交恐懼癥。根據(jù)統(tǒng)計,，有20%的人排斥跟異性有近距離的接觸,。

70、可以收入少，但要收獲大,；可以沒成績,，但要有成長！

71,、人生道路上可以達到三點謙卑,，即天寬地寬，所有的困難都可以消除,，所有的糾結(jié)都可以消除,。

72、在這個賽場上,。努力是最不值得拿出來夸口的東西,，因為這只是基本，是人人都會做到的,，是最低層醉渺小的東西,。搞清楚這一點，再向高處攀登吧,！

73,、品質(zhì)是環(huán)環(huán)相扣的過程。

74,、成功的花,，人們只驚慕她現(xiàn)時的明艷！然而當初她的芽兒,，浸透了奮斗的淚泉,，灑遍了犧牲的血雨。

75,、職場里壓力大,，人人都得埋頭苦干；麻將桌邊壓力也相當大,，所以沒有人不埋頭苦干,。

76、比賽輸了也沒什么,。但不要連自己的信念都一并輸出去?。?/p>

77,、"你本該是榮耀最有天賦,，最有成就的人才對。"——蝴蝶藍《全職高手》

78,、經(jīng)驗,，是時間的沉淀,。而時間總是讓人無奈的?！{《全職高手》