無論是身處學(xué)校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

經(jīng)理工作自我鑒定篇一

一,、以踏實的工作態(tài)度，按部就班的做好公司的查廠工作

做好查廠工作是我職責中尤為重要的一項,。由于是新廠,，公司的查廠工作在接手前幾乎是一片空白，必須從零開始準備,，包括硬件(車間部份),、軟件(行政部份)。在接手前階段確確實實是辛苦了一把,，由于查廠客人居多,，從年初至年底客人共進行查廠、評估12次之多,，由于各方面資料不足,，為了趕工，幾乎每天都加班加點工作,。在行政方面建立了《廠紀廠規(guī)》,、《崗位說明書》,、《員工培訓(xùn)》、《人事檔案》,、《消防演習預(yù)案》等各項資料,，并主持組織了兩次大規(guī)模的消防演習，這些資料的建立不但是配合查廠工作,，而且也完善了行政人事本身的工作,。在車間方面建立了《針控管理》、《操作指導(dǎo)書》,、《qc品質(zhì)記錄》,、《返工記錄》、《機器維修保養(yǎng)記錄》等等,，并對全廠設(shè)備進行盤點,，做成《生產(chǎn)設(shè)備清單》，以便隨時查看,。與此同時,，還依生產(chǎn)需求制作了幾十份表格表單，完善了多項記錄資料,。如查貨報告,、倉庫出入帳、總查記錄,、;在__年里,，通過各種形式的培訓(xùn)加講解，讓所有的主管對查廠有了深刻的認知,，讓全體員工了解了查廠的觀念,，并將所有關(guān)查廠的資料匯編成冊，按照日常工作去做,。通過大家的配合與努力,，今年的查廠工作確實得到了有效的改進!當然，還有很多地方須要做得更完善,，只要大家按照規(guī)定的制度去走,，相信明年的工作將會越來越順利。

二,、盡心盡職,，做好公司的電腦、考勤管理

__年,，我在公司的行政人事管理方面也花了不少時間和心血,，由于公司剛剛成立，人事管理沒有打好基礎(chǔ),，各項制度資料的不健全,，加上行政主管與文員的一再更換(共更換主管7人,，文員15名之多)，所以前期行政工作的大部份工作重任也就落在我肩上了,。尤其是人事考勤系統(tǒng)問題,，由于最初人為的問題，造成考勤系統(tǒng)一直沒有真正應(yīng)用起來,，在今年的5月份起才真正用上系統(tǒng)考勤,，

但中間由系統(tǒng)本身的不完善，員工對電腦的不信任不配合等諸多問題,，直到10月份才真正廢除手工考勤,。另外，在這段時間內(nèi),，行政人事的各項管理制度也慢慢建立起來了,，這對加強員工管理有著重要的意義。到今年底,，通過新的考勤系統(tǒng)的更換和一再的員工培訓(xùn)與教育宣導(dǎo)下,，全廠已全面實施了電腦考勤，員工也真正適應(yīng)了電腦考勤,。但行政部還有很工作有待完善,，如公司企業(yè)文化、人力資源規(guī)劃,、績效考核等等,，希望新來的行政部何主管能在__年將的行政工作做得更出色、更徹底!

三,、本著以質(zhì)量為主，徹底消除浪費的心態(tài)做好車間生管理系統(tǒng)跟進工作

由于以往手工作業(yè)方式造成車間數(shù)據(jù)的不準確性,，從__年2月底開始,，我接手跟進車間的數(shù)據(jù)管理，對各車間的數(shù)據(jù)進行稽核,，由于員工人數(shù)多,，數(shù)據(jù)量大，在10月底公司給我配了一各助手,，主力稽核數(shù)據(jù)準確性,，在這段時間里用事實的結(jié)果跟員工上了教育課，嚴重防止了很多混水摸魚的動作,。

經(jīng)理工作自我鑒定篇二

一,在學(xué)習理論,堅定共產(chǎn)理想信念上做表率.

能認識到共產(chǎn)主義的理想信念不是憑空產(chǎn)生的,而是來源于對人類社會發(fā)展規(guī)律和人生價值的科學(xué)認識與理性把握,來源于馬克思主義理論的武裝.

二,在學(xué)習現(xiàn)代管理知識,提高管理能力上做表率.

科學(xué)文化管理知識是社會文明的基礎(chǔ),是社會文明的基礎(chǔ),是人類進步的階梯,當今世界知識經(jīng)濟已現(xiàn)端倪,經(jīng)濟全球化,科技信息化的步伐越來越快.自已深感時不待我的緊迫,因此,能夠不斷學(xué)習賓館飯店的管理知識,并不時充實到工作中去.積極在部門進"樣板會議室",評選"服務(wù)名星","每月推薦二本好書",進行書法比賽等健康有益的活動.

三,在工作態(tài)度,作風紀律上做表率.

在領(lǐng)導(dǎo),、組織的關(guān)心指導(dǎo)和同志們的幫助下，作為一名共產(chǎn)黨員,，先鋒模范作用主要體現(xiàn)在以下幾個方面:

一,、在學(xué)習理論,，堅定共產(chǎn)主義理想信念上做表率。

學(xué)習理論有了深度,，認識水平就有高度,，查擺問題和解剖問題才有力度。因此,，平時注重對馬列主義書籍及論述文章的收集和學(xué)習,，僅收集“三講”“____”的剪報文章就達60多篇，并將有關(guān)文章應(yīng)用到部門的政治學(xué)習中去,，能認識到共產(chǎn)主義的理想信念不是憑空產(chǎn)生的,，而是來源于對人類社會發(fā)展規(guī)律和人生價值的科學(xué)認識與理性把握，來源于馬克思主義理論的武裝,。

二,、在學(xué)習現(xiàn)代管理知識，提高管理能力上做表率,。

科學(xué)文化管理知識是社會文明的基礎(chǔ),，是社會文明的基礎(chǔ)，是人類進步的階梯,，當今世界知識經(jīng)濟已現(xiàn)端倪,，經(jīng)濟全球化，科技信息化的步伐越來越快,。自已深感時不待我的緊迫,，因此，能夠不斷學(xué)習賓館飯店的管理知識,，并

不時充實到工作中去,。積極在部門推進“樣板會議室”，評尋服務(wù)名星”,，“每月推薦二本好書”,，進行書法比賽等健康有益的活動。

三,、在工作態(tài)度,，作風紀律上做表率。

作為一名部門經(jīng)理,，時刻不忘組織的信任,，對待工作勤勤懇懇，每天能早到,、晚走,，帶頭遵守單位的規(guī)章制度，對領(lǐng)導(dǎo)交辦工作都能積極踏實的做好。敢于闡明自已的觀點,，為人正直,，作風正派，能把自已置于領(lǐng)導(dǎo)和群眾的監(jiān)督之下,，不以手中的權(quán)力為個人謀私利,，有較強的事業(yè)心和責任心。

四,、關(guān)心群眾生活,，履行“____”做表率。

堅持____,，歸根結(jié)底就是要統(tǒng)一體現(xiàn)在不斷實現(xiàn)人民群眾的根本利益上,，只有親近群眾，植根群眾,，了解群眾,，造福群眾，才能真正代表群眾,。因此,，能結(jié)合部門實際，有計劃對家距大廈較遠的員工進行家訪,。平時關(guān)心群眾疾苦,，對生病在家的員工進行慰問，對個別家景困難的員工還能給予力所能及作的經(jīng)濟幫助,。對大廈員工遇到的法律上的難題也能進行耐心解答,。

經(jīng)理工作自我鑒定篇三

我于20__年_月_日有幸加入_______，任職直銷部人事經(jīng)理一職,，主要負責本部門各門市部的人員招聘工作,。自入職以來，尊敬公司領(lǐng)導(dǎo),，遵守公司各項規(guī)定,，在公司領(lǐng)導(dǎo)以及部門經(jīng)理的帶領(lǐng)下，團結(jié)協(xié)助部門成員,，積極完成各項工作任務(wù)，至今3個月試用期已滿,，現(xiàn)根據(jù)公司的規(guī)章制度,，申請轉(zhuǎn)為公司正式員工。

現(xiàn)將目前的主要工作匯報如下:

人事招聘:

通過人才市場直招,、報紙廣告招聘,、宣傳隊帶招、網(wǎng)絡(luò)招聘這四種招聘渠道來滿足現(xiàn)有門店的人員需求。目前已完成新招專送20人(黃山1人,，恒大2人,，亳州路1人，自營店5人,，南門1人,，周谷堆2人，包河花園3人,，紅光1人,，銅北2人，二十埠1人,，丹霞1人),，庫管1人(南門)，店員1人(汲橋自營店)以及配送3人的招聘工作,，基本能滿足各門市部的用人需求,。 其他:

1、完成105名老專送合同的續(xù)簽;

2,、根據(jù)目前新專送招聘難等問題提出修改方案,，得到領(lǐng)導(dǎo)認同后完成“送奶入戶合作協(xié)議”的修改工作;

3、做好新專送定期回訪的后續(xù)工作,，時時了解他們的送奶量,，確保新專送的成活率;

工作中需要改進的地方:

1、各門市部的區(qū)域劃分以及地理位置需進一步熟知;

2,、在招聘的過程中,，做到盡快判斷出應(yīng)聘者信息的真實性。如,，是否有兼職?

3,、協(xié)助主任做好新專送的管理工作。如,，新專送拒接區(qū)域內(nèi)奶量少或是偏遠的空白區(qū)域,。

4、開發(fā)新的招聘渠道,，特別是對于難點的招聘崗位,，如，配送員的崗位招聘,。

以上問題都需要我在今后的工作當中逐一改進,。

需要公司給予支持:

1、 短信群發(fā)平臺:可以定期的向?qū)Ｋ蛦T們傳達公司的訊息,，以及逢年過節(jié)的時候群發(fā)問候短信,，展示公司的人文關(guān)懷。

2、 每月評選出工作認真負責未被投訴過的新專送,，給予物質(zhì)或是現(xiàn)金獎勵,，以此來激勵其他新專送工作的積極性。

3,、 增加一些新的招聘渠道,。

總結(jié):

回顧自己的工作，在取得成績的同時,，也存在著不足之處,，對如何更好組織管理好新專送等方面的工作還要進一步提高。在以后的工作中,，我將認真總結(jié)經(jīng)驗,，彌補不足，力爭取得更好的成績!感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給予我的指導(dǎo)和關(guān)心,，感謝所有同事給予我的支持和幫助!

經(jīng)理工作自我鑒定篇四

時光飛逝,，轉(zhuǎn)眼兩個月就過去了。這段我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷,，給我留下了精彩而美好的回憶,。各位領(lǐng)導(dǎo)和同事給予了我足夠的寬容、支持和幫助,，讓我充分感受到了__公司大家庭的溫暖,。其實很久以來我都一直在尋找，尋找這樣一個機會:能夠看得到公司的未來,，看的到自己的將來,，有一群志同道合的伙伴為了一個目標而奮斗。很幸運,，我找到了!在這里我聽到,、看到、學(xué)到最多的是奮斗!在對您們肅然起敬的同時,，也為我有機會成為__公司的一員而驚喜并感恩,。

在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)懷和指導(dǎo)下，通過不懈努力,，順利完成了試用期各項工作,，現(xiàn)將我的工作情況做如下匯報:

首先，規(guī)劃完成公司培訓(xùn)管理體系:

領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下,，結(jié)合公司中長期的發(fā)展需要,，以及公司目前的現(xiàn)狀、特點,，將各模塊、專業(yè)培訓(xùn)資源整合。以入職培訓(xùn)為引導(dǎo);在職培訓(xùn)為基礎(chǔ);工程師,、管理師培訓(xùn)計劃為主導(dǎo);管理能力提升為重點;結(jié)合新產(chǎn)品知識培訓(xùn),，外部培訓(xùn)(公司資質(zhì)及個人資質(zhì)培訓(xùn)等);設(shè)計了適合__公司公司發(fā)展的《培訓(xùn)管理體系》(附件一)，并制定完成相關(guān)制度,，為塑造研發(fā)型學(xué)習組織打下基礎(chǔ),，使公司的核心技術(shù)得以有效傳承。

其次, 搭建完成培訓(xùn)課程體系框架:

1,、入職培訓(xùn):為使員工在最短時間內(nèi)了解__公司,、設(shè)計完成《新員工入職培訓(xùn)手冊》(附件二)。規(guī)劃新的入職培訓(xùn)主要分

為兩部分:一部分是由行政人事部主導(dǎo)的公司共通課程,，主要包含:公司簡介,、產(chǎn)品簡介、人事行政規(guī)章,、品質(zhì)意識,、成本意識、工作安全等,。另一部分是由各部門主導(dǎo)的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),。并結(jié)合試用期溝通及考核，規(guī)范新員工的管理,，縮短培訓(xùn)周期,，壓縮培訓(xùn)時間和成本。

2,、在職培訓(xùn)

①.專業(yè)技術(shù)培訓(xùn):在各部門的通力配合下,，搭建完成《各部門專業(yè)、技術(shù)課程體系框架》(附件三),，設(shè)計公司級課程38項,、 部門級課程123項、崗位級課程222項,。目前已與各部領(lǐng)導(dǎo)溝通確認,，預(yù)計七月中旬各部講義資料設(shè)計完成。

②.四大管制系統(tǒng)培訓(xùn):依據(jù)質(zhì)量部要求,，在各部的協(xié)作下完成《2011年體考相關(guān)培訓(xùn)計劃》(附件四),，并與各部門達成共識:已發(fā)通知5月3日起全面執(zhí)行，會同質(zhì)量部進行監(jiān)督稽核,。另協(xié)助質(zhì)量部完成2010年體考相關(guān)資料的補充,。

③.素質(zhì)成長培訓(xùn):

a.成長半小時培訓(xùn):順利完成三月至四月，共計14次課程,。其中包含自己獨立設(shè)計的系列課程《做時間管理的主人》,，培訓(xùn)效果良好,，詳見《時間管理培訓(xùn)效果評估分析》(附件五)。

圍繞公司年度工作重點-體考及基層主管規(guī)劃管理能力提升,，設(shè)計完成5月至11月成長半小時課程共計29次,，已在正常執(zhí)行。

b.素質(zhì)拓展訓(xùn)練:經(jīng)過前期需求調(diào)查,，方案對比,，選擇四家

外部拓展機構(gòu)進行前期拓展培訓(xùn)合作調(diào)查，5月7日安排高層共赴重點培訓(xùn)基地現(xiàn)場考察,，考察結(jié)束后提交考察報告,，領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行，時間暫定5月第三周,。

3.管理能力提升培訓(xùn):設(shè)計完成《管理技能訓(xùn)練藍圖》(附件六),，經(jīng)過前期調(diào)查、分析,，決定外訓(xùn)與中科培訓(xùn)機構(gòu)合作,，開展《基層主管規(guī)劃管理能力提升系列課程》(附件七)，共5次,，21課時,。此部分課程已在執(zhí)行中，4月底配合中科完成第一次《績效管理實務(wù)》課前需求調(diào)查,，5月11日本課程開訓(xùn),。

最后，協(xié)助人力資源其他工作管理:

1,、依據(jù)公司現(xiàn)狀及崗位需要,，設(shè)計通用崗位勝任力模型及 《基于崗位勝任力的結(jié)構(gòu)化面試題庫》(附件八)。

2,、拓展各類招聘渠道:

校園招聘:拓展本地生物工程相關(guān)專業(yè)研究生,、本科生及大專生的渠道統(tǒng)計，本月中旬完成,，本月下旬開始拓展,。

人才市場:完成中低端人才的免費招聘渠道拓展，附近的__區(qū)人才市場及___區(qū)人才市場渠道已在正常使用中,。

3,、協(xié)助進行崗位分析工作:前期協(xié)助__完成崗位分析表設(shè)計，及初期崗位分析,。

試用期的主要工作是圍繞培訓(xùn)開展的,，目前已經(jīng)基本走上正軌。大部分工作都能按照計劃執(zhí)行,，而且在遇到困難的時候,，領(lǐng)導(dǎo)能夠及時給予指點,，雖然工作壓力比較大，但是感覺非常充實開心,。轉(zhuǎn)正后希望可以介入部門其他相關(guān)工作,，比如招聘和薪酬，

考核以及員工關(guān)系,，還有其他規(guī)劃性的工作，發(fā)揮自己能力,。因為在管理能力方面還有待提高,，希望領(lǐng)導(dǎo)能多多批評指導(dǎo)，使我更快的成長,。

懷著感恩的心,，珍惜這次彌足珍貴的機會。__公司就像初升的太陽,，而我們承擔著品牌的打造,、隊伍的建設(shè)，光榮而偉大的使命,。雖然未來還有許多已知和未知的困難,，但堅信我們的目標，不斷努力,，一切困難都可以迎刃而解,。我期待著、努力著希望能為__公司公司的壯大,、騰飛貢獻出自己的一份力量,。

經(jīng)理工作自我鑒定篇五

根據(jù)州委和縣委組織部安排，從7月18日到8月26日,，___同志掛職擔任___鎮(zhèn)鎮(zhèn)長助理,。在非常有限的時間里，該同志以積極主動,、認真負責的態(tài)度協(xié)助鎮(zhèn)黨委,、政府領(lǐng)導(dǎo)做好和參與我鎮(zhèn)一系列工作，在實踐中得到了鍛煉和提高?，F(xiàn)將該同志在我鎮(zhèn)掛職期間的思想,、工作狀況作如下鑒定：

一、在思想政治方面,，該同志不斷追求進步,，顯示出較高的政治素養(yǎng)___同志身上有著蓬勃的朝氣和昂揚的銳氣，具備較高的政治素養(yǎng),，積極追求進步,。她積極參加了我鎮(zhèn)開展的保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動,，能夠積極參加機關(guān)黨支部組織得的每次集中學(xué)習，同時,，充分利用業(yè)余時間進行認真自學(xué),。

在學(xué)習期間，完成學(xué)習篇目32篇,，并結(jié)合自身實際和基層實際認真撰寫心得體會和發(fā)言提綱,。在討論的過程中，能夠踴躍發(fā)言,，觀點獨特新穎,，為我鎮(zhèn)的經(jīng)濟和社會各項事業(yè)的發(fā)展提供了具有參考價值的理論觀點。

二,、在工作態(tài)度方面,，該同志積極主動、踏實肯干,，刻苦鉆研業(yè)務(wù),。___同志具有較高的文化素質(zhì)，知識面較寬,。面對新的工作崗位,、新的知識領(lǐng)域、新的工作環(huán)境,，緊密結(jié)合工作實際,，著力提高自身本領(lǐng)。在掛職鍛煉期間,，該同志工作積極主動,，服務(wù)意識較強。