每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想、想象,、思維和記憶的重要手段。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧。

公司對(duì)員工罰款的說說篇一

3月16日,，xx車間員工未到公司上班,，也未請(qǐng)假，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天,，將按公司考勤制度進(jìn)行處罰,，望各位員工引以為戒!

相關(guān)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲條例

1、遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次,，5-10分鐘罰款5元/次,，10-30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資,。

2,、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資,，以此類推,。曠工5日以上作自動(dòng)離職處理。

3,、嚴(yán)禁代替他人打卡與委托他人打卡(門口有監(jiān)控,、打卡機(jī)有攝像頭拍照),，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，重罰;并對(duì)舉報(bào)者給予獎(jiǎng)勵(lì),。

4,、請(qǐng)假：必須寫請(qǐng)假條，手續(xù)不完或未辦理請(qǐng)假手續(xù)不上班,，一律視為曠工處理,。請(qǐng)假1天以內(nèi)(含一天)，由組長直接簽字批準(zhǔn);請(qǐng)假3天以內(nèi)(含三天),，向組長請(qǐng)假,，組長簽字后報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請(qǐng)假3天以上，向組長請(qǐng)假并報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準(zhǔn),。

為了塑造我們自己及公司形象,，確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定,、高效進(jìn)行,，及車間現(xiàn)場(chǎng)整潔舒適;請(qǐng)各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6s現(xiàn)場(chǎng)管理制度》，并嚴(yán)格執(zhí)行!

xx電子生產(chǎn)部

20xx-3-19

公司對(duì)員工罰款的說說篇二

生產(chǎn)部李____入職以來,，勤奮好學(xué),、刻苦鉆研，想盡一切辦法提高自己的工作技能,。在工作中積極主動(dòng),、一絲不茍、任勞任怨;工作崗位上兢兢業(yè)業(yè),、認(rèn)真高效,，能夠積極的完成班組長交給的生產(chǎn)任務(wù)。在產(chǎn)品質(zhì)量上都能達(dá)到品質(zhì)要求,，做出了很好的成績,。為公司發(fā)展貢獻(xiàn)了力量，為公司樹立了學(xué)習(xí)榜樣,，達(dá)到發(fā)揚(yáng)成績,、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、引導(dǎo)全體員工比學(xué)趕幫,，共同進(jìn)步的目的，在全公司范圍內(nèi)形成一個(gè)愛崗,、敬業(yè),、學(xué)優(yōu)、爭先的工作氛圍,，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定：評(píng)選李杰 為優(yōu)秀員工,。獎(jiǎng)勵(lì)150元,。

公司號(hào)召全體員工以他為榜樣，團(tuán)結(jié)協(xié)作,、努力進(jìn)取,，為公司穩(wěn)固、健康發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量,。

特此通知

__ue__ila

________年____月____日

獎(jiǎng)勵(lì)通告范文五

近期來公司工作繁忙,，而公司____部員工______在新婚后主動(dòng)停休婚假，返回公司上班,。且【人名】同志在平時(shí)的工作中認(rèn)真負(fù)責(zé),、積極肯干，工作表現(xiàn)突出,。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定對(duì)【人名】同志這種為了工作放棄個(gè)人假期的敬業(yè)精神提出表彰,，獎(jiǎng)勵(lì)______元。

希望公司員工學(xué)習(xí)這種敬業(yè)精神,，在往后的工作盡心盡力做好工作,，也希望曾嘉明同志再接再厲，在今后的工作中再創(chuàng)佳績,。

______公司

二o____年十二月十二日

公司對(duì)員工罰款的說說篇三

關(guān)于違規(guī)員工處罰的通報(bào)

一,、20xx年6月1日早，二蒸餾車間員工在給44#原料罐加溫時(shí),，沒有根據(jù)液位進(jìn)行準(zhǔn)確判斷,，造成油溫過高，廠區(qū)內(nèi)部產(chǎn)生氣味,。

二,、20xx年6月14日早，二蒸餾車間員工在將濟(jì)南的一車重油卸至2#罐時(shí)未檢查卸油流程,，忘記關(guān)閉1#罐的2#泵進(jìn)口閥,，導(dǎo)致一部分油卸進(jìn)1#罐，造成1#罐冒油,。

經(jīng)調(diào)查,，以上兩起事故均為由于員工不按操作規(guī)程操作而導(dǎo)致的一般安全、環(huán)保事故,，根據(jù)《員工手冊(cè)》相關(guān)處罰規(guī)定,，分別給予事故直接責(zé)任人初輝、楊國尉記過處罰;由于管理不善,，給予初輝所在班組班長姜傳杰通報(bào)批評(píng)處罰,。

行政部

20xx年x月x日

公司對(duì)員工罰款的說說篇四

10月是收獲的時(shí)節(jié)，同樣，20xx年的10月也是碧海藍(lán)天豐收的季節(jié),，這個(gè)月會(huì)員卡銷售創(chuàng)出佳績,。其中，男賓部員工王揚(yáng)揚(yáng)表現(xiàn)突出,。他在工作中加班加點(diǎn),、盡職盡責(zé)、開動(dòng)腦筋,、吃苦耐勞,，這種主人翁精神不但獲得顧客的高度滿意，也為員工樹立了典范,。為激勵(lì)先進(jìn),、強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)、持續(xù)提升業(yè)績,，公司決定對(duì)王揚(yáng)揚(yáng)通報(bào)嘉獎(jiǎng),、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。

獎(jiǎng)金如下：

1,、10月個(gè)人總售卡108000,，提成1944元。

2,、售卡成績第一,，按公司制度獎(jiǎng)勵(lì)300元。

3,、董事長特別額外獎(jiǎng)勵(lì)500元,。

希望王揚(yáng)揚(yáng)在今后的工作中，再接再厲,，戒驕戒躁,，珍惜成績和榮譽(yù)，把榮譽(yù)當(dāng)做新起點(diǎn),，以更為飽滿的熱情投入到日后的工作中,。也希望其他同事以他為學(xué)習(xí)榜樣，切切實(shí)實(shí)地增強(qiáng)服務(wù)意識(shí),，團(tuán)結(jié)協(xié)作,，共同努力，再創(chuàng)輝煌!

特此通告!

xxxx有限責(zé)任公司

董事長：

員工獎(jiǎng)勵(lì)通告2

xxx公司xx部xxx在20xx年4月份工作積極,、不辭辛勞,、任勞任怨，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，對(duì)客戶服務(wù)周到,。以此鼓勵(lì)獎(jiǎng)金300元。

望其它同事以此為榜樣,，再接再厲,，爭取好成績，再創(chuàng)佳績!

xxxx年xx月xx日

員工獎(jiǎng)勵(lì)通告3

最近一段時(shí)間,，公司涌現(xiàn)出一批愛崗敬業(yè),、樂于奉獻(xiàn)的典型，為發(fā)揚(yáng)他們的模范帶動(dòng)作用,，通報(bào)表彰以下員工,，給予階段性特別獎(jiǎng)勵(lì)，并號(hào)召全體員工向他們學(xué)習(xí),。

王瑞鳴先生：踏實(shí)肯干,，在開發(fā)新產(chǎn)品過程中，積極主動(dòng)思考,，大膽創(chuàng)新實(shí)踐,，別人休息他主動(dòng)加班，進(jìn)行了富有成效的工作,。特別是在工作中,，他保持著一種十足的“鉆勁”。

他的敬業(yè)精神值得稱贊和大力宣傳,。公司對(duì)其予以通報(bào)表彰,，獎(jiǎng)勵(lì)500元,，并號(hào)召全公司員工向他學(xué)習(xí),。

xxx

xxxx年xx月xx日

員工獎(jiǎng)勵(lì)通告4

xx年6月xxx食品有限公司全員創(chuàng)業(yè)激情高漲,，企業(yè)各項(xiàng)工作取得顯著成績,，為了全面評(píng)價(jià)公司員工的工作成績,，提高工作效率,，有效的激勵(lì)和表彰優(yōu)秀員工,，進(jìn)行了各班組評(píng)比,，樹立公司模范,。

公司繼續(xù)延續(xù)五月份政策,，每個(gè)生產(chǎn)車間評(píng)選出1名工作效率高、產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定,、遵守廠規(guī)廠紀(jì)的優(yōu)秀員工,。與五月份不同的是公司為這些優(yōu)秀員工們提供了更豐富的獎(jiǎng)品，得到獎(jiǎng)勵(lì)的員工,，熱情高漲,，紛紛承諾會(huì)繼續(xù)努力，認(rèn)真工作,，爭做先進(jìn),，起帶頭作用。

公司希望全體員工以她們?yōu)榘駱樱\信創(chuàng)新,、團(tuán)結(jié)互助,、努力進(jìn)取，為了公司穩(wěn)定發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量,。

員工獎(jiǎng)勵(lì)通告5

xxx公司xx部xxx在20xx年4月份工作積極,、不辭辛勞、任勞任怨,，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，對(duì)客戶服務(wù)周到。以此鼓勵(lì)獎(jiǎng)金300元,。

望其它同事以此為榜樣,，再接再厲，爭取好成績,，再創(chuàng)佳績!

公司對(duì)員工罰款的說說篇五

全體員工：

對(duì)于20xx年11月15日晚保安部發(fā)生的一樓摩托車停放區(qū)廠內(nèi)丟失的嚴(yán)重安全事故,，經(jīng)過公司辦公室對(duì)所發(fā)生該事故前后調(diào)查，責(zé)任明確,，對(duì)以下相關(guān)責(zé)任人做出相應(yīng)的通報(bào)處罰決定：

1,、因保安部門衛(wèi)羅定友在工作安保期間未能嚴(yán)格尊守公司保安條例，對(duì)安保問題沒有認(rèn)真負(fù)責(zé)直接導(dǎo)致公司財(cái)產(chǎn)造成了損失,，對(duì)上述嚴(yán)重安全事故的責(zé)任人記大過一次并給與嚴(yán)厲處罰并處罰金且全廠通告批評(píng),，資料《保安處罰通知書怎么寫》。

2,、因公司周邊治安情況復(fù)雜,，廠門又在大路邊人流量大，歲末年底盜竊猖獗,，公司內(nèi)部應(yīng)加強(qiáng)安保,，增強(qiáng)上下班門口防衛(wèi)意識(shí)，做到廠門開放時(shí)間人不離崗,，離崗留眼,、離崗掩門，對(duì)車輛停放區(qū)要求停放人員主動(dòng)上鎖以加強(qiáng)安全防護(hù),。

xxx

20xx年x月x日

公司對(duì)員工罰款的說說篇六

1,、提升物流部管理水平，幫助員工改進(jìn)工作方式,，提高工作績效,。

2、有效增加員工之間的合作精神,，對(duì)員工全面的工作進(jìn)行客觀了解和公正評(píng)價(jià),。

3,、作為員工薪資調(diào)整、績效工資發(fā)放,、職務(wù)調(diào)整的依據(jù),。

公司物流部門全體（大車）司機(jī)人員。

1,、司機(jī)崗位工資制：司機(jī)人員工資實(shí)行月薪制,，每月工資6500元。

2,、司機(jī)崗位工作流程標(biāo)準(zhǔn)化，對(duì)關(guān)鍵違規(guī)項(xiàng)目進(jìn)行處罰,。（參見附表1）

1)處罰由車隊(duì)隊(duì)長或調(diào)度提出,，由物流經(jīng)理核準(zhǔn)執(zhí)行，書面通知當(dāng)事人,，當(dāng)事人接到通知后有5天時(shí)間向物流經(jīng)理提出申訴,。

2)對(duì)合理處罰的，繼續(xù)執(zhí)行,；對(duì)錯(cuò)誤處罰的,，將作為隊(duì)長、調(diào)度工作績效考核依據(jù),。

3)所有樂捐款,，作為部門基金（聚會(huì)、獎(jiǎng)勵(lì)等）使用,，由財(cái)務(wù)部暫存,。

4)所有罰款金額從工資中扣除或要求執(zhí)行額外的經(jīng)濟(jì)賠償。

5)所有處罰均由車隊(duì)隊(duì)長記錄在員工檔案,，詳細(xì)記錄違規(guī)過程和處罰結(jié)果,，作為績效考核的參考依據(jù)。

3,、實(shí)施司機(jī)績效考評(píng)：（見附表2）

1)每季度考評(píng)一次,，物流部調(diào)度、車隊(duì)隊(duì)長分別考評(píng),，計(jì)算平均分,；

2)季末評(píng)分前3名（含并列）者，每人獎(jiǎng)勵(lì)800元,。

3)季末評(píng)分后5名（含并列）者,，每人樂捐300元。

4)連續(xù)4個(gè)季度排名前2名者,，獎(jiǎng)勵(lì)1000元,，并可晉升為副隊(duì)長,。

5)連續(xù)2個(gè)季度排名后3名者，公司有權(quán)給以辭退處理,。

4,、設(shè)立多項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)條例，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異的司機(jī)人員進(jìn)行表彰和激勵(lì),。（附表3,。）

1)所有獎(jiǎng)勵(lì)均需由車隊(duì)隊(duì)長提出，經(jīng)物流經(jīng)理審批后上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行,。

2)除工齡工資外所有獎(jiǎng)勵(lì)均會(huì)議宣布,，張榜公示，現(xiàn)金形式兌現(xiàn),。

3)所有獎(jiǎng)勵(lì)均記錄進(jìn)司機(jī)個(gè)人檔案,，作為崗位晉升的評(píng)判依據(jù)。

公司對(duì)員工罰款的說說篇七

各部門,、車間：

關(guān)于20xx年4月29日晚11：40左右車間員工劉夢(mèng)龍,、劉方林、薛宗保,、司志博與郭義剛在宿舍發(fā)生爭執(zhí),、打架事件的調(diào)查和處理通告如下：

一、事件調(diào)查

20xx年4月29日晚,，員工郭義剛未經(jīng)行政部同意私自將外面朋友帶進(jìn)公司宿舍并喝酒,，同樓層劉夢(mèng)龍、薛宗保等也在宿舍喝酒,，約11：30分左右雙方因言語產(chǎn)生糾紛,，在外來人員的挑釁下，劉夢(mèng)龍,、薛宗保等人沖進(jìn)郭義剛宿舍歐打外來人員,，郭義剛維護(hù)外來人員進(jìn)行幫架，后經(jīng)人勸架拉開,。

二,、處理結(jié)果

根據(jù)公司管理制度相關(guān)規(guī)定，對(duì)造事責(zé)任人處理如下如下：1.郭義剛嚴(yán)重違反公司規(guī)定：晚上私自帶外人進(jìn)廠喝酒挑釁鬧事是此事件的主要原因,，給予罰款1200元,，立即開除出廠，外來私自進(jìn)廠人員交由派出所處置;

2.劉夢(mèng)龍,、薛宗保在宿舍喝酒鬧事帶頭動(dòng)手打人,，嚴(yán)重違反公司規(guī)定，給予每人罰款1000元,，留廠查看一個(gè)月后再處理,。

3.劉方林,、司志博在宿舍喝酒后鬧事協(xié)助打架，嚴(yán)重違反公司規(guī)定,，給予每人罰款800元,，留廠查看一個(gè)月后再處理。

4.當(dāng)班保安劉基銘未盡到崗位職責(zé),，遇事不能及時(shí)匯報(bào)處置,，罰款200元，后勤主管楊立志對(duì)宿舍管理監(jiān)管不力,，罰款200元,。

5.即日起，公司內(nèi)不準(zhǔn)賣酒,、員工不準(zhǔn)帶酒進(jìn)公司,、宿舍內(nèi)不允許任何人喝酒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予罰款500元處罰,。

6.即日起，凡私自帶人進(jìn)廠者,，查證屬實(shí)后給予當(dāng)事人罰款1000元并開除出廠的處罰,，同時(shí)將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置!

希望全廠人員以此為戒，切實(shí)遵守公司相關(guān)規(guī)定,，特此通報(bào)!

行政部

年月日

公司對(duì)員工罰款的說說篇八

因近期我公司車間生產(chǎn)的產(chǎn)品,廢品比率比較高,嚴(yán)重影響我公司產(chǎn)品總的合格率,極大的增加了公司成本,大大降低了公司的利潤,。

原因主要是車間員工在工作過程中,責(zé)任心不夠,質(zhì)量意識(shí)大大缺乏,為杜絕此類事件再次發(fā)生,公司決定給予車間罰款300元,以示警戒。

希望所有員工要認(rèn)真工作,特別是要提高質(zhì)量意識(shí),增強(qiáng)責(zé)任心,工廠有了利潤,我們才會(huì)有好的生活.若再出現(xiàn)此類事件,公司將會(huì)嚴(yán)肅處理,。

部門名 我公司___部門___員工在上班,，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個(gè)人占用公司資源行為,，違反了公司的員工規(guī)定第___條,，在公司內(nèi)部造成了一定的不良影響。根據(jù)相應(yīng)規(guī)定,，為此公司決定對(duì)___處以 警告(或元罰款),，以此告示，望以戒之,。

___(簽署人簽名,、蓋章)

__年__月__日