合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟(jì)的客觀要求而出現(xiàn)的,，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式,。合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟(jì)的客觀要求而出現(xiàn)的，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式。怎樣寫合同才更能起到其作用呢,？合同應(yīng)該怎么制定呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的合同范文,，希望對(duì)大家有所幫助,，下面我們就來(lái)了解一下吧。

勞務(wù)派遣用人單位勞動(dòng)合同篇一

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定,，即時(shí)解除的許可性條件限于勞動(dòng)者有下列六種情形之一：

案例：張小姐畢業(yè)后應(yīng)聘到一家單位，簽訂的勞動(dòng)合同中有3個(gè)月的試用期,，合同中約定雙方在試用期內(nèi)都可以單方隨時(shí)解除合同,。試用期工資低、活也累,，眼看試用期就要過(guò)去了,，張小姐真高興?？墒牵I(lǐng)導(dǎo)忽然說(shuō),，你在試用期表現(xiàn)得不理想,，明天就不要來(lái)了,，我們找到了更好的人選,。

誤解：用人單位和勞動(dòng)者在試用期內(nèi)無(wú)須理由均有權(quán)隨時(shí)解除合同。

我們將《勞動(dòng)合同法》37條之規(guī)定“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同”和《勞動(dòng)合同法》39條之規(guī)定“在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的”進(jìn)行對(duì)比,，可以發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者的確有這樣的權(quán)利，但用人單位卻沒(méi)有——用人單位需證明勞動(dòng)者不符合錄用條件,。對(duì)此很多用人單位提出質(zhì)疑：這是不平等條款,。實(shí)則不然，勞資雙方實(shí)際上處于不平等狀態(tài),，勞動(dòng)者入職前幾乎不可能深入地了解用人單位的情況,，工作后發(fā)現(xiàn)不適應(yīng)應(yīng)當(dāng)有進(jìn)一步選擇的權(quán)利，而用人單位在招聘員工時(shí)有明確的職位描述,，在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件并能夠證明的可以單方解除勞動(dòng)合同,。所以勞動(dòng)法就是通過(guò)這種“形式上的不平等”達(dá)到“實(shí)質(zhì)上的平等”。

對(duì)于員工是否合格,，應(yīng)當(dāng)以法定的最低就業(yè)年齡等基本錄用條件和招用時(shí)規(guī)定的文化,、技術(shù)、身體,、品質(zhì)等條件為準(zhǔn),，不合格，既包括完全不具備錄用條件,，也包括部分不具備錄用條件,，但都必須由用人單位對(duì)此提出合法有效的證明。

另外,，是否在試用期間,，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同為準(zhǔn);若勞動(dòng)合同約定的試用期間超出法定最長(zhǎng)時(shí)間，則以法定最長(zhǎng)期限為準(zhǔn);若試用期屆滿后仍未辦理勞動(dòng)者轉(zhuǎn)正手續(xù),，則不能認(rèn)為還處在試用期間,，即不能再以試用不合格為由辭退勞動(dòng)者。

建議用人單位在使用勞動(dòng)合同試用期的問(wèn)題上,，應(yīng)注意做好如下幾個(gè)方面的工作：1)在進(jìn)行人才招聘之前,，要根據(jù)招聘職位的要求，制定出完整的,、具有操作性的錄用條件,。2)對(duì)處在試用期內(nèi)的員工，要注意在工作中隨時(shí)按錄用條件進(jìn)行考察,。3)發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件時(shí),，要及時(shí)取得能證明該員工不符合錄用條件的證據(jù),。4)證明員工不符合錄用條件后,，若想與其解除勞動(dòng)合同，要在試用期內(nèi)解除,，否則,，拖過(guò)試用期后就無(wú)法依據(jù)該條款解除,。

企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度可以稱為“企業(yè)內(nèi)部法”，是國(guó)家勞動(dòng)法律,、法規(guī)的延伸和具體化,，是企業(yè)內(nèi)部管理行為的重要依據(jù)，是職工行為的準(zhǔn)則,。企業(yè)內(nèi)部制定的規(guī)章制度具有法律效力,，必須完全具備法定有效要件。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》之規(guī)定,，必須符合以下三個(gè)要件：首先,，企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度要符合國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定,。第二,、企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度要通過(guò)民主程序制定。第三,、企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度已向勞動(dòng)者公示,。這實(shí)際上確定了規(guī)章制度有效性的三個(gè)一般標(biāo)準(zhǔn)，即經(jīng)過(guò)民主程序,、合法,、公示，三個(gè)條件缺一就會(huì)出現(xiàn)規(guī)章制度無(wú)效的后果,。因用人單位做出的開(kāi)除,、除名、辭退,、解除勞動(dòng)合同,、減少勞動(dòng)報(bào)酬等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任,。所以用人單位一定要謹(jǐn)慎,，嚴(yán)格遵守相關(guān)法律規(guī)定，以降低風(fēng)險(xiǎn),，達(dá)到管理的制度化,、規(guī)范化的目的。

是否違紀(jì),，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者本人有義務(wù)遵循的勞動(dòng)紀(jì)律及用人單位規(guī)章制度為準(zhǔn),，其范圍既包括全體勞動(dòng)者都有義務(wù)遵循者，也包括勞動(dòng)者本人依其職務(wù),、崗位有義務(wù)遵循者,。違紀(jì)是否嚴(yán)重，一般應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)法規(guī)所規(guī)定的限度和用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則依此限度所規(guī)定的具體界限為準(zhǔn),。法律法規(guī)不可能也無(wú)法詳細(xì)作規(guī)定,，因?yàn)楦餍懈鳂I(yè)各用人單位的情況均不同,，所以完全依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度的規(guī)定。如果根本就沒(méi)有規(guī)章制度或者規(guī)章制度對(duì)該違紀(jì)情形未做規(guī)定,，就無(wú)法對(duì)違紀(jì)職工進(jìn)行處理,。比如某五星際級(jí)酒店敗訴的案例，該酒店的門童因自家拆遷而煩惱,，一日在五星級(jí)酒店的大門上用紅筆畫(huà)了一個(gè)若大的“拆”字,，恰巧經(jīng)理從此路過(guò)，非常氣憤,，認(rèn)為嚴(yán)重影響了酒店的形象,，交代人力資源管理部門一定要辭退該門童，遂酒店依據(jù)該門童的行為作出了解除勞動(dòng)關(guān)系的決定,。該門童不服申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求撤銷該決定,，在審理中，該門童承認(rèn)其行為不當(dāng),，但認(rèn)為規(guī)章制度中并沒(méi)有相關(guān)規(guī)定,，所以，酒店的解除沒(méi)有依據(jù),。在該酒店的規(guī)章制度中“亂圖亂畫(huà)”屬于輕過(guò)失,，并規(guī)定兩次輕過(guò)失才可以解除。據(jù)此,，仲裁委裁決撤銷酒店的解除勞動(dòng)關(guān)系的決定,。由此用人單位應(yīng)詳細(xì)列舉可能發(fā)生的所有違紀(jì)的情形，維護(hù)用人單位的權(quán)益,。

建議用人單位一定要對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度進(jìn)行合法性審查,。如果用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的,，按照第38條第(四)項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者可以解除合同,。勞動(dòng)者依據(jù)該條解除的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者解除勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第80條用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告;給勞動(dòng)者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

此即勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間，違反其忠于職守,、維護(hù)和增進(jìn)用人單位利益的義務(wù),，有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過(guò)失行為或者利用職務(wù)之便牟取私利的故意行為，使用人單位的有形財(cái)產(chǎn),、無(wú)形財(cái)產(chǎn)或人員遭受重大損失,，但未達(dá)到受刑罰處罰的程度。例如：因玩忽職守而造成事故的;因工作不負(fù)責(zé)任而經(jīng)常產(chǎn)生廢品,、損壞設(shè)備,、浪費(fèi)材料等。有這樣一個(gè)案例,，一家大型中外合資企業(yè)一位流水線上的員工,，因?yàn)橐笤黾舆^(guò)節(jié)補(bǔ)貼的問(wèn)題和單位領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生爭(zhēng)議。由于一時(shí)情緒難以控制,，該員工將流水線上的關(guān)鍵生產(chǎn)設(shè)備拆下并藏匿起來(lái),，致整條生產(chǎn)線停工一天，單位無(wú)法按時(shí)交貨,，不得不承擔(dān)延遲交貨的違約金5萬(wàn)元,。企業(yè)當(dāng)即決定解除與該名員工的勞動(dòng)合同關(guān)系，員工不服,，提起了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng),。

仲裁過(guò)程中，單位提供了經(jīng)員工簽字認(rèn)可的《員工手冊(cè)》：在違紀(jì)行為這一章,，包括了破壞生產(chǎn)設(shè)備等情形,。更關(guān)鍵的是，《員工手冊(cè)》也同時(shí)明確規(guī)定了關(guān)于“嚴(yán)重”違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的標(biāo)準(zhǔn),，即對(duì)公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到3萬(wàn)元及以上者為“嚴(yán)重”,。由此，案件就變得非常明朗了：企業(yè)為其解除勞動(dòng)合同的行為提供了充分合法的依據(jù),，履行了完整的舉證義務(wù),，員工的訴請(qǐng)被勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法駁回。

企業(yè)規(guī)章制度不僅僅在管理過(guò)程中扮演著極其重要的角色,，同時(shí)也是企業(yè)在勞動(dòng)爭(zhēng)議中制勝的關(guān)鍵所在,。 單位因員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度而解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，必須要有明確的,、合法的規(guī)章制度存在,。其所謂“明確的”要求是：?jiǎn)挝槐仨毮苣贸龇戏梢?guī)定形式的規(guī)章制度，以證明員工確實(shí)違反了相應(yīng)制度,，且程度嚴(yán)重,，兩點(diǎn)缺一不可。在上述案例中,，正是因?yàn)槠髽I(yè)的規(guī)章制度對(duì)于何為“嚴(yán)重”,，才使得企業(yè)能夠拿出充分的依據(jù)來(lái)證明自己解除勞動(dòng)合同關(guān)系的行為是合法有效的,。 因玩忽職守而造成事故的;因工作不負(fù)責(zé)任而經(jīng)常產(chǎn)生廢品、損壞設(shè)備,、浪費(fèi)材料等,。

這里要注意的是被勞動(dòng)教養(yǎng)處罰的，是不是可以解除勞動(dòng)關(guān)系?勞動(dòng)教養(yǎng)是對(duì)有輕微犯罪行為,，但尚不夠刑事處罰條件且有勞動(dòng)能力的人,，實(shí)行強(qiáng)制教育改造的一種行政處罰。它既然是一種行政處罰,，說(shuō)明追究的是違法者的行政責(zé)任,，而不是刑事責(zé)任。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第31條規(guī)定,，勞動(dòng)者被勞動(dòng)教養(yǎng)的,，用人單位可以依據(jù)被勞教的事實(shí)解除與該勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。因?yàn)閷?duì)于被勞動(dòng)教養(yǎng)的人員,，在教養(yǎng)期間,，必須由教養(yǎng)機(jī)關(guān)執(zhí)行強(qiáng)制性勞動(dòng)，此時(shí),，他們與用人單位訂立的勞動(dòng)合同實(shí)際上已無(wú)法履行,，所以，規(guī)定用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同是有道理的,。建議用人單位對(duì)已經(jīng)被依法追究刑事責(zé)任的勞動(dòng)者盡快做出是否解除其勞動(dòng)合同的決定,。若決定解除其勞動(dòng)合同，應(yīng)及時(shí)將該決定書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者,。

勞動(dòng)合同的特點(diǎn)之一是勞動(dòng)合同必須由勞動(dòng)合同當(dāng)事人親自履行,。一般情況下，在常年性工作崗位上工作的勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，必然影響勞動(dòng)合同的正常履行,。所以我國(guó)勞動(dòng)者普遍只與一個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系,?！秳趧?dòng)合同法》第91條規(guī)定，用人單位招用與其它用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,，給其它用人單位造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。對(duì)于兼職的人員一定要經(jīng)原單位同意,。如員工在外兼職未經(jīng)單位同意且對(duì)本職工作產(chǎn)生嚴(yán)重影響,，用人單位可以依據(jù)該條解除勞動(dòng)合同。

單方預(yù)告解除權(quán)是指具備《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定的三種情形，用人單位可以解除合同但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資,。一般限于在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)的情況下由于主客觀情況變化而導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行的情形,。

這里的醫(yī)療期是指勞動(dòng)者因患病或非因工負(fù)傷，停止工作治病休息,，不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限,。勞動(dòng)者因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治病休息的,，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：1,、實(shí)際工作年限十年以下的,，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月，五年以上的為六個(gè)月,。2,、實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月,，五年以上十年以下的為九個(gè)月,，十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月,。(見(jiàn)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》)

根據(jù)本條規(guī)定,，醫(yī)療期滿后,，勞動(dòng)者如不能從事原工作,，同時(shí)也不能從事用人單位另行安排的工作的,，用人單位可以解除合同,。

這里的“不能勝任工作”,，是指不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量,。勞動(dòng)者在試用期滿后不能勝任勞動(dòng)合同所約定的工作,，用人單位應(yīng)對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或者為其調(diào)整工作崗位,，如果勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)一定期間的培訓(xùn)仍不能勝任原約定的工作,，或者對(duì)重新安排的`工作也不勝任,，就意味著勞動(dòng)者缺乏履行勞動(dòng)合同的勞動(dòng)能力,。目前無(wú)法律上統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，只能從個(gè)案中得出規(guī)律,。實(shí)踐中能得出結(jié)論的,，兩類情形是不能成立的：1是單一的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)單一的下屬的結(jié)論;2是采用末位淘汰制認(rèn)定不能勝任。認(rèn)定是否勝任工作一般應(yīng)采用公開(kāi),、公平,、公正的原則，員工有權(quán)復(fù)核,，不能因人而異,，對(duì)同一群體統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。 通常采用360度考核辦法,，上級(jí),、下級(jí)、客戶的綜合評(píng)價(jià)一般認(rèn)為是公平的,。

需要提示用人單位的是：用人單位在管理中不要使用“末位淘汰制”的辦法,，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。因?yàn)榕旁谀┪驳膭趧?dòng)者不一定不能勝任工作,。即使對(duì)不能勝任工作的勞動(dòng)者,，用人單位也應(yīng)當(dāng)在證明其不能勝任后，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)或者為其調(diào)整工作崗位,。只有對(duì)那些經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的勞動(dòng)者，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同,。

這里的“客觀情況發(fā)生重大變化”一般是指,，勞動(dòng)合同在履行過(guò)程中,，發(fā)生了諸如企業(yè)被兼并、合并,、分立,，企業(yè)進(jìn)行轉(zhuǎn)產(chǎn)，企業(yè)進(jìn)行重大技術(shù)改造,，使員工的原工作崗位不復(fù)存在等情況,。

需要提示用人單位的是：當(dāng)出現(xiàn)“客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行”的情況后,，用人單位要想解除勞動(dòng)合同還應(yīng)清楚地知道：1)必須是當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議時(shí),。也就是說(shuō)，如果經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商能夠就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,，用人單位就不能解除勞動(dòng)合同,。2)必須提前30天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。3)必須按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

經(jīng)濟(jì)性裁員,，是用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，為改善生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況而辭退成批人員,。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定,，適當(dāng)放寬經(jīng)濟(jì)性裁員的條件。

用人單位需要裁減的人員二十人以上或裁減人員不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,，必須符合以下條件：

1,、是必須發(fā)生了法定情形,，確實(shí)需要裁減人員,。即發(fā)生下列情形之一的：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,，仍需裁減人員的;

(四)其它因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的,。

2,、必須履行法定程序：用人單位應(yīng)提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況,，聽(tīng)取工會(huì)或職工的意見(jiàn)后,，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,，方可以裁減人員,。

3,、裁減人員時(shí)應(yīng)優(yōu)先留用下列勞動(dòng)者：

(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;

(三)家庭無(wú)其它就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。

4,、用人單位在裁員后六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定,，增加了預(yù)告辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員的限制情形。勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位不得依據(jù)本法第40條,、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)為喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力;

(3)患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的;

(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的;

(6)法律和行政法規(guī)規(guī)定的其它情形,。如在在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理期間的。

勞務(wù)派遣用人單位勞動(dòng)合同篇二

________：

因你們四人于20__年___月___日起無(wú)故曠工至今,，系嚴(yán)重違紀(jì)行為,，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》及我公司相關(guān)規(guī)章制度，我公司研究決定解除與你們各自簽訂的勞動(dòng)合同,。我公司通過(guò)各種途徑無(wú)法與你本人聯(lián)系,，郵寄的離職體檢通知書(shū)和解除勞動(dòng)合同通知書(shū)未妥投,，現(xiàn)通過(guò)公告方式向你們四人送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。

請(qǐng)你們四人在兩日內(nèi)到我公司辦理相關(guān)手續(xù),，逾期未辦后果自負(fù),。

特此通知

_____公司

20__年__月__日

勞務(wù)派遣用人單位勞動(dòng)合同篇三

1、用人單位應(yīng)在勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,，不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)者入職的第二月起依據(jù)《勞動(dòng)合同法》八十二條向勞動(dòng)者支付雙倍工資。

單位在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起最遲應(yīng)在“一個(gè)月”內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,。因此,，這實(shí)際上是有限度地放寬了訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間要求，規(guī)定已建立勞動(dòng)關(guān)系,，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，如果在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同，其行為即不違法,。

但如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資(《勞動(dòng)合同法》第82條)。這是對(duì)用人單位在自用工之日一個(gè)月內(nèi)未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的處罰措施,。

2,、勞動(dòng)合同至少一式兩份，勞資雙方各保留一份,。合同應(yīng)包括《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的必備條款,，同時(shí)應(yīng)符合合同成立的一般要件。此外,，勞動(dòng)合同的約定條款應(yīng)不違反法律,、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。

3,、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)簽訂幾年?

法律未對(duì)勞動(dòng)合同期限作出強(qiáng)制性規(guī)定,，勞資雙方協(xié)商一致，可以簽訂任意期限的勞動(dòng)合同,，但是如果勞動(dòng)合同中約定試用期,，則試用期的約定則應(yīng)符合法律強(qiáng)制性規(guī)定。

4,、根據(jù)勞動(dòng)合同期限的不同,，試用期也不同，試用期的約定最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月,。《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定,，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月,。該條同時(shí)規(guī)定,，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,，不得約定試用期,。且規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限,。

5,、勞動(dòng)合同并不是勞動(dòng)關(guān)系建立的必要條件，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定可知,，雖然沒(méi)有勞動(dòng)合同,，用人單位用工之日勞動(dòng)關(guān)系建立，雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,。

6,、《勞動(dòng)合同法》第五十條第3款規(guī)定了用人單位在勞動(dòng)合同解除或終止后的保存合同文本2年的義務(wù)。

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,，用人單位必須在勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,，否則的話將要承擔(dān)不利后果。同時(shí),，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的應(yīng)該是勞動(dòng)合同,，而不能是試用期合同。

勞務(wù)派遣用人單位勞動(dòng)合同篇四

違約金是合同雙方當(dāng)事人為了保護(hù)自己后期的可能被損害的利益而約定的,。在勞動(dòng)合同中,，約定違約金的情形也是常見(jiàn)的。勞動(dòng)合同違約金的約定是用人單位和勞動(dòng)者都享有的權(quán)利,。下面為您介紹用人單位約定違約金的情形,。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第22、23條規(guī)定,，只有在兩種情形下,，用人單位才可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用,。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用,。

用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的.保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

注意：需要補(bǔ)充的是,，所謂的約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該是競(jìng)業(yè)限制條款生效的必要條件，沒(méi)有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,，勞動(dòng)者可以不必履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù),。競(jìng)業(yè)限制的人員并非全體勞動(dòng)者，而是僅限于用人單位的高級(jí)管理人員,、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員,。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域,、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，否則無(wú)效,。本法第24條還規(guī)定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)二年,。

勞動(dòng)合同法明確規(guī)定,，除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金,，或者以賠償金,、違約賠償金、違約責(zé)任金等其他名義約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任,。

勞動(dòng)合同約定違約金的情形都是法定的,，用人單位和勞動(dòng)者都不能隨意的進(jìn)行約定違約金，約定違約金的數(shù)額也是有相關(guān)限制的,。

勞務(wù)派遣用人單位勞動(dòng)合同篇五

甲方：北京市海淀區(qū)醫(yī)協(xié)醫(yī)院

乙方：身份證號(hào)：家庭地址：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。

一、甲方租用乙方車輛與聘請(qǐng)乙方本人為專職司機(jī),。

二,、本合同自____年__月__日起至____年__月__日止,，期限屆滿本合同自行終止，經(jīng)雙方同意,，可以另簽勞動(dòng)合同,。

三,、其中試用期為_(kāi)_個(gè)月即____年__月__日至____年__月__日,，試用期限內(nèi)甲方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

四,、乙方經(jīng)甲方聘用后,，自愿將身份證、戶口本復(fù)印件交給甲方保管,，一直到離職為止,。

五、甲方給乙方的租用車輛及薪資待遇：每個(gè)月4000元,，包括五險(xiǎn)一金,。發(fā)薪日應(yīng)在每月份10日銀行匯款或現(xiàn)金方式支付。

六,、車險(xiǎn),、保養(yǎng)以及車的正常維護(hù)由乙方自行來(lái)承擔(dān)。

七,、乙方在聘用駕駛員崗位期內(nèi)應(yīng)遵守公司制定的規(guī)章制度,，按照公司彰程辦事，準(zhǔn)時(shí)上班,，按照公司的需要,，自覺(jué)加班，不講怨言,，愛(ài)崗敬業(yè),，吃苦耐勞。

八,、乙方在聘用駕駛員崗位期內(nèi),，發(fā)生車輛違章違紀(jì)和車輛碰撞等事故，均由乙方本人負(fù)責(zé),，本公司概無(wú)責(zé)任,。

九、乙方在工作期間內(nèi)每天對(duì)車輛進(jìn)行保養(yǎng),、擦洗,；每天對(duì)車輛進(jìn)行檢查，保持車輛狀況良好再行駛,。絕不帶著毛病上道,。如不遵守交通規(guī)則，而發(fā)生交通事故，責(zé)任都由乙方來(lái)承擔(dān),，本公司概無(wú)責(zé)任,。

十、甲方的權(quán)利和義務(wù)

（1）其有權(quán)進(jìn)行本合同規(guī)定的行為,，并已采取所有必要的公司行為授權(quán)簽訂和履行本合同,；

（2）本合同自簽訂之日起對(duì)其構(gòu)成有約束力的.義務(wù)。

十一,、合同的變更,、終止和解除

1、崗位聘任合同簽訂后,，甲,、乙雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同,。確需變更的,，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序辦理,。

雙方未達(dá)成一致意見(jiàn)的,，原合同效力不變。

2,、有下列情況之一的,，聘任合同自行終止：

（1）聘任合同期滿，或聘任合同約定終止聘任合同的條件出現(xiàn),；

（2）甲方撤消或解散,。

3、有下列情況之一的,，甲方可以隨時(shí)解除聘任合同：

（1）乙方在試用期內(nèi)不勝任崗位要求,；

（2）乙方嚴(yán)重失職、瀆職,，給甲方造成不同程度的財(cái)產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)等損失,。

十二、條本合同一式兩份,，甲乙雙方各持一份,。

甲方（蓋章）

乙方（簽章）

勞務(wù)派遣用人單位勞動(dòng)合同篇六

一、雙方在簽訂本合同前,，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書(shū),。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力,，雙方必須嚴(yán)格履行,。

二,、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動(dòng)合同專用章）方為有效,。

三,、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫,，并不得違反法律,、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定；不需填寫的空欄,，劃上“/”,。

四、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí),、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種,。

實(shí)行不定時(shí),、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn),。

五,、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議,，作為本合同的附件,，與本合同一并履行。

六,、本合同必須認(rèn)真填寫,，字跡清楚、文字簡(jiǎn)練,、準(zhǔn)確,，并不得擅自涂改。

七,、本合同（含附件）簽訂后,，甲乙雙方各保管一份備查。

甲方（用人單位）：_________乙方（職工）：_________

名稱：_________姓名：_________

法定代表人：_________身份證號(hào)碼：_________

地址：_________現(xiàn)住址：_________

經(jīng)濟(jì)類型：_________

聯(lián)系電話：_________聯(lián)系電話：_________

根據(jù)（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>和國(guó)家及省的有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方按照平等自愿,、協(xié)商一致的原則訂立本合同。

一,、合同期限

（一）合同期限

雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限：

1,、有固定期限：從___年___月___日起至__年___月___日止。

2,、無(wú)固定期限：從___年___月___日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止（不得將法定解除條件約定為終止條件）,。

3,、以完成一定的工作為期限：從___年___月__日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。

（二）試用期限

雙方同意按以下第______種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）：

1,、無(wú)試用期,。

2、試用期從____年___月___日起至____年___月__日止,。

（試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月,。其中合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五日,；合同期限在六個(gè)月以上一年以下的,。試用期不得超過(guò)三十日；合同期限在一年以上兩年以下的,，試用期不得超過(guò)六十日,。）

二、工作內(nèi)容

（一）乙方的工作崗位（工作地點(diǎn),、部門,、工種或職務(wù)）為_(kāi)____________。

（二）乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是________________,。

（三）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方的工作崗位,，按變更本合同辦理，雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議或通知書(shū)作為本合同的附件,。

（四）如甲方派乙方到外單位工作,，應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

三,、工作時(shí)間

（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間：

1,、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作____小時(shí),，每周工作____天,，每周至少休息一天。

2,、不定時(shí)工作制,，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制,。

3,、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批,，乙方所在崗位實(shí)行以____為周期,，總工時(shí)____小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要,，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,。除（勞動(dòng)法）第四十二條規(guī)定的情形外,，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因最長(zhǎng)每日不得超過(guò)三小時(shí),，每月不得超過(guò)三十六小時(shí),。

四、工資待遇

（一）乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第（___）種形式執(zhí)行,，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。

1、乙方試用期工資______元/月,；試用期滿工資_______元/月（______元/日）,。

2、其他形式：____________,。

（二）工資必須以法定貨幣支付,，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

（三）甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資,，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意,。

（四）甲方每月____日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日,，則提前到最近的工作日支付。

（五）甲方依法安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，應(yīng)按（勞動(dòng)法）第四十四條的規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬,。

五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

（一）甲方按國(guó)家和省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定提供符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所,，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康,。如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害,，甲方應(yīng)按<職業(yè)病防治法>的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益,。

（二）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位,，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定,，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,，并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定每（年/季/月）免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢,。

（三）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告,。

六,、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

（一）合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老,、醫(yī)療,、失業(yè)、工傷,、生育等社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù),，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負(fù)責(zé),。

（二）乙方患病或非因工負(fù)傷,，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險(xiǎn)及其他相關(guān)規(guī)定報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用,，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),。

（三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的,，甲方應(yīng)按（工傷保險(xiǎn)條例）的規(guī)定辦理,。

（四）甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假,、婚假、喪假、探親假,、產(chǎn)假,、看護(hù)假等帶薪假期,，并按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

七,、勞動(dòng)紀(jì)律

（一）甲方根據(jù)國(guó)家和省的有關(guān)法律,、法規(guī)通過(guò)民主程序制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,，應(yīng)向乙方公示,；乙方應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家和省規(guī)定的有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù),。

（二）甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查,、督促、考核和獎(jiǎng)懲,。

（三）如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密，并作如下約定：

八,、本合同的變更

（一）任何一方要求變更本合同的.有關(guān)內(nèi)容,，都應(yīng)以書(shū)面形式通知對(duì)方。

（二）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,，可以變更本合同,，并辦理變更本合同的手續(xù),。

九、本合同的解除

（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除。由甲方解除本合同的,，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

（二）屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

1,、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的,。

2、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的,。

3,、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,，對(duì)甲方利益造成重大損害的,。

4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的,。

5,、甲方歇業(yè)、停業(yè),、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的,。

6、乙方患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作,，也不能從事由甲方另行安排的工作的。

7,、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,。

8,、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的,。

9,、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。

甲方按照第5,、6,、7、8,、9項(xiàng)規(guī)定解除本合同的,，需提前三十日書(shū)面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，其中按第6項(xiàng)解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。

（三）乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方,。但屬下列情形之一的,，乙方可以隨時(shí)解除本合同：

1、在試用期內(nèi)的,。

2,、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的,。

3,、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬，克扣或無(wú)故拖欠工資的,。

4,、經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣,，嚴(yán)重危害乙方身體健康的,。

（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1,、乙方患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

2,、乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷,，并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的,。

3,、女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的,。

4、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

（五）解除本合同后,，甲乙雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同有關(guān)手續(xù)。

十,、本合同的終止

本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn),，本合同即行終止。

本合同期滿前一個(gè)月,，甲方應(yīng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的書(shū)面意向，并及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù),。

十一,、違約情形及責(zé)任

（一）甲方的違約情形及違約責(zé)任：__________________。

（二）乙方的違約情形及違約責(zé)任：__________________,。

十二,、調(diào)解及仲栽

雙方履行本合同如發(fā)生爭(zhēng)議，可先協(xié)商解決,；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解無(wú)無(wú)效,，可在爭(zhēng)論發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲栽委員會(huì)申請(qǐng)仲栽,；也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲栽委員會(huì)申請(qǐng)仲栽。對(duì)仲栽決不服的,，可在十一日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。

十三、其他

（一）本合同未盡事宜,，按國(guó)家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理,。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國(guó)家,、省有關(guān)勞動(dòng)管理新規(guī)定相抵觸的,，按新規(guī)定執(zhí)行。

（二）下列文件規(guī)定為本合同附件,，與本合同具有同等效力：

1,、__________________。

2,、__________________,。

3、__________________,。

（三）雙方約定（內(nèi)容不得違反法律及相關(guān)規(guī)定,，可另加雙方簽名或蓋章的附頁(yè)）：

甲方：（蓋章）乙方：（簽名或蓋章）

法定代表人：______（或委托代理人）

______年____月___日______年___月___日

鑒證機(jī)構(gòu)（蓋章）：______

鑒證人：_______

鑒證日期：20___年___月___日

勞務(wù)派遣用人單位勞動(dòng)合同篇七

勞動(dòng)合同編號(hào)：____________

有限公司

勞動(dòng)合同書(shū)

甲方：有限公司（以下稱“甲方”） 通訊地址：

法定代表人或委托代理人：

乙方：________________________________（以下稱“乙方”） 身份證號(hào)碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□

家庭住址：_________________________________________________ 戶籍地址：_________________________________________________ 聯(lián)系方式：_____________（固定電話）_____________（移動(dòng)電話） 緊急聯(lián)系人：___________________ 聯(lián)系電話：________________

特別聲明：甲、乙雙方在此聲明,，保證簽訂勞動(dòng)合同之前向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動(dòng)合同相關(guān)的各項(xiàng)信息真實(shí)有效,，沒(méi)有任何偽造,，欺騙和故意隱瞞的內(nèi)容，如甲,、乙雙方以上信息存在虛假內(nèi)容,，則應(yīng)各自承擔(dān)由此帶來(lái)的法律責(zé)任和后果。

甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜,，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)的法律、法規(guī),、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度,、集體合同，遵循自愿,、平等,、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱合同）,，共同信守合同所列各條款,，并確認(rèn)合同為解決爭(zhēng)議時(shí)的依據(jù)。

第一章 合同的類型與期限

第一條 甲,、乙雙方在明悉《勞動(dòng)合同法》及其他法規(guī)對(duì)各類勞動(dòng)合同形式定義的基礎(chǔ)上,，協(xié)商同意按以下第___________種方式確認(rèn)本合同期限。

1. 固定期限,，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,。

2. 無(wú)固定期限，自_____年_____月_____日起至合同約定的解除或終止情形出現(xiàn)時(shí)即行解除或終止,。

3. 以完成一定的工作任務(wù)為期限：自_____年_____月_____日起至工作任務(wù)完成時(shí)即行終止,，以____________________________為標(biāo)志。

第二條 若乙方開(kāi)始工作時(shí)間與合同訂立時(shí)間不一致的,，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間,，建立勞動(dòng)關(guān)系，試用期限亦自實(shí)際用工之日起起算,。

第二章 試用期

第三條 甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,，試用期工資為：__________。

第四條 甲方對(duì)試用期內(nèi)的員工,，執(zhí)行月度考核程序,，乙方如在任何一次月度考核中未達(dá)到甲方錄用及考核條件，甲方視乙方的能力情況決定是否終止試用或給予乙方再次培訓(xùn)機(jī)會(huì),?？己艘曳皆囉闷诘匿浻脳l件，甲方以試用考核表及崗位任職協(xié)議的形式向乙方明確，試用期考核表及《崗位任職協(xié)議》均為本合同的附件,。

第三章 工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)

第五條 甲方為適應(yīng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要及合理有效配置人力資源,，須對(duì)員工的階段相關(guān)工作作出必要的調(diào)整。對(duì)此,，乙方確認(rèn)已被事先如實(shí)告知,，并已表示接受。

第六條 甲方聘用乙方從事_________________________工作內(nèi)容;甲方可以崗位說(shuō)明書(shū)的形式具體明確乙方的具體工作崗位及崗位工作時(shí)間,。

第七條 乙方同意并承諾嚴(yán)格按照《崗位任職協(xié)議》的工作崗位,、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬及任職期限等內(nèi)容,，認(rèn)真履行崗位職責(zé),，完成工作任務(wù)，并以此為依據(jù),，接受甲方的考核。經(jīng)考核后,，因乙方未達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)的,，可視為乙方不勝任所聘任崗位工作。

第八條 甲方根據(jù)實(shí)際情況,，對(duì)乙方不能勝任所任職崗位工作選擇下列方式之一繼續(xù)履行雙方權(quán)利義務(wù),，乙方拒不執(zhí)行的，按甲方《員工手冊(cè)》相關(guān)辦法處理,。

1. 告知乙方不勝任崗位理由,，安排乙方參加所任職崗位相關(guān)的崗位帶教培訓(xùn)或以工代訓(xùn)，該期限為一個(gè)月時(shí)間,。

2. 告知乙方不勝任崗位理由,，中止雙方的崗位任職，安排乙方參加所任職崗位相關(guān)的非在崗培訓(xùn),，培訓(xùn)合格后繼續(xù)按《崗位任職協(xié)議》約定履行,。

3. 告知乙方不勝任崗位理由，另行安排乙方合理的工作崗位,。

第九條 根據(jù)甲方的崗位和行業(yè)作業(yè)特點(diǎn),，乙方的工作地點(diǎn)為:_________。

1. 本合同履行的工作地點(diǎn)為甲方的經(jīng)營(yíng)所在地及所轄區(qū)域,。

2. 本合同履行的工作地點(diǎn)為：_________________________,。

3. 基于乙方的工作性質(zhì)__________________，其具體工作地點(diǎn)具有不固定性,，為此甲方與乙方的勞動(dòng)關(guān)系建立在 ,，并安排乙方在________________________________等多處區(qū)域工作。

第十條 乙方確認(rèn)工作地點(diǎn)在 的變更不屬客觀情況發(fā)生重大變化,，并愿意接受在上海區(qū)域內(nèi)的工作地點(diǎn)調(diào)整,。

第四章 工作時(shí)間與休息時(shí)間

第十一條 乙方為甲方全日制員工,，甲方依崗位和行業(yè)作業(yè)特點(diǎn)安排乙方出勤，乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí),，每周最長(zhǎng)不超過(guò)四十小時(shí),，甲方保證乙方每周至少休息一日。

第十二條 甲方因工作需要,，并經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn),，涉及乙方崗位需調(diào)整為不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，按甲方公布的調(diào)整

公示為依據(jù),，乙方同意遵照?qǐng)?zhí)行,。

第十三條 甲方執(zhí)行國(guó)家與地方有關(guān)休息休假的規(guī)定，乙方的請(qǐng)假程序需按照甲方的《員工手冊(cè)》規(guī)定進(jìn)行,。

第十四條 甲方施行加班審批制度,，凡乙方需要加班的，應(yīng)事先向公司進(jìn)行書(shū)面申請(qǐng),，經(jīng)書(shū)面批準(zhǔn)后方可加班,，否則視為自愿延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的行為。

第五章 規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律

第十五條 甲乙雙方自覺(jué)遵守國(guó)家的法律,、法規(guī),、規(guī)章和社會(huì)公德、職業(yè)道德,，尊重和維護(hù)雙方的聲譽(yù)和利益,。

第十六條 甲方依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方應(yīng)將制定,、變更的規(guī)章制度及時(shí)進(jìn)行公示或者告知員工,，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。乙方應(yīng)主動(dòng)通過(guò)登錄公司網(wǎng)站,、公共盤獲知各項(xiàng)規(guī)章制度的最新內(nèi)容,。

第十七條 乙方未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職,，不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動(dòng),，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。

第十八條 甲方有權(quán)按國(guó)家和本單位的規(guī)定給予乙方獎(jiǎng)勵(lì)或懲處,。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

勞務(wù)派遣用人單位勞動(dòng)合同篇八

根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》明確規(guī)定,，有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)簽勞動(dòng)合同手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同,。用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動(dòng)者造成損失的,，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。

另外，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》還規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿后,，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作,，原用人單位未表示異議的`，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的,，人民法院應(yīng)當(dāng)支持?！庇纱丝梢?jiàn),，如果當(dāng)事人雙方在原勞動(dòng)合同期滿后對(duì)繼續(xù)執(zhí)行原勞動(dòng)合同約定的工資和福利待遇標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)條件等沒(méi)有提出異議,，應(yīng)當(dāng)視為雙方默認(rèn)按照原勞動(dòng)合同的約定的內(nèi)容繼續(xù)履行,。

當(dāng)合同期滿的情況下，雙方協(xié)商同意,，勞動(dòng)合同終止。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,，合同期滿而結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(自20xx年算起),。

一般來(lái)說(shuō),，勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)提前30天通知，否則應(yīng)支付一定的代通金,，一般是一個(gè)月工資。另外,，用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同之日起7日內(nèi)為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的有效證明,。勞動(dòng)者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù),，領(lǐng)取相關(guān)的失業(yè)保障金,。

在生活中用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)關(guān)系的情況一共分為兩種，大家可以根據(jù)自己的具體情況采取不同的措施進(jìn)行應(yīng)對(duì),，如果小編給出的建議都不符合您目前所面臨的問(wèn)題,，歡迎您來(lái)電詳情咨詢我們網(wǎng)站專門處理勞動(dòng)糾紛案件的專業(yè)律師。

勞務(wù)派遣用人單位勞動(dòng)合同篇九

茲有我單位員工__________（居民身份證：____________________勞動(dòng)合同期限：____________________）,，因下列第__________項(xiàng)原因與本單位終止（解除）勞動(dòng)合同,。

一、期滿終止勞動(dòng)合同（單位不續(xù)訂□職工不續(xù)訂□）,；

二,、退休終止勞動(dòng)合同；

三,、企業(yè)轉(zhuǎn)制離崗?fù)损B(yǎng)終止勞動(dòng)合同,；

四、企業(yè)轉(zhuǎn)制準(zhǔn)離崗?fù)损B(yǎng)終止勞動(dòng)合同,；

五、試用不合格解除勞動(dòng)合同,；

六,、雙方協(xié)商一致由用人單位提出解除勞動(dòng)合同；

七、患病或非因工負(fù)傷解除勞動(dòng)合同；

八、不勝任工作解除勞動(dòng)合同；

九、客觀情況變化解除勞動(dòng)合同；

十、經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同；

十一,、辭職,、自動(dòng)離職解除勞動(dòng)合同；

十二,、違法,、違紀(jì),、違約解除勞動(dòng)合同,；

十三、出境定居離職解除勞動(dòng)合同,；

十四,、其他原因解除勞動(dòng)合同：

特此證明

經(jīng)辦人：____________________單位（蓋章）：____________________

__________年__________月__________日

注：一、在填寫本證明時(shí)請(qǐng)?jiān)敿?xì)閱讀關(guān)于本證明的說(shuō)明,，并按說(shuō)

明提交相關(guān)證明材料,；

勞務(wù)派遣用人單位勞動(dòng)合同篇十

1.未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病別人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

2.患職業(yè)病或工傷的：

(1)工傷認(rèn)定為1-4級(jí),，完全喪失勞動(dòng)能力的,，保留勞動(dòng)關(guān)系直至勞動(dòng)者退休；

(2)工傷認(rèn)定為5-6級(jí),，大部分勞動(dòng)能力喪失的,，員工提出解除勞動(dòng)合同才可以解除；

(3)工傷認(rèn)定為7-10級(jí),，部分喪失勞動(dòng)能力的,，員工提出才可以解除勞動(dòng)合同；

3.患病或非因工受傷：

(1)在法定醫(yī)療期內(nèi),，單位不可解除勞動(dòng)合同,；

(2)醫(yī)療期屆滿，按照規(guī)定不能勝任工作的才能解除,；

在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工不得解雇,。

退休年齡為：男滿60周歲,，女滿50周歲；女干部滿55周歲,；特殊職業(yè)的可提前退休,；因病或非因工致殘且完全喪失勞動(dòng)能力的，男滿50周歲,，女滿45周歲,。

1.員工服兵役期間；

2.員工擔(dān)任專職工會(huì)主席,、副主席,、委員?；蚣媛氈飨?、副主席的；

3.員工擔(dān)任平等協(xié)商代表的`,。

1.員工與用人單位協(xié)商一致,，則可以解除勞動(dòng)合同,；

2.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同

3.患病或非因工受傷職工醫(yī)療期屆滿后不能從事原來(lái)的工作,，也不能從事用人單位另外安排的工作的，可以解除勞動(dòng)合同,。(依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第40條)

勞務(wù)派遣用人單位勞動(dòng)合同篇十一

現(xiàn)在很多的用人單位由于制度的不規(guī)范,，一旦聘用勞動(dòng)者直接建立的是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,，即不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，那么遇到單位不簽勞動(dòng)合同的情況,，作為弱勢(shì)一方的勞動(dòng)者,，該通過(guò)什么的途徑來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益？為您解答,。

單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦?

一,、 未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”,。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資,。若未支付，職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。

二,、 若簽了合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同,?！眴T工辭職需提前30日通知企業(yè)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條的規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,?！眲趧?dòng)者辭職可能會(huì)承擔(dān)賠償責(zé)任;如果未簽合勞動(dòng)同，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系,，不用承擔(dān)賠償責(zé)任,。這樣一來(lái)企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的.約束力就變?nèi)趿恕?/p>

三、 未簽勞動(dòng)合同能引起無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的成立,?！秳趧?dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”,。這對(duì)企業(yè)是不利的。

四,、 單位不能以試用不合格為由辭退職工,。《勞動(dòng)法合同法》第三十九條的規(guī)定勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同,。因此簽了合同約定了試用期,，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時(shí)辭退職工且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而未簽勞動(dòng)合同就不存在試用期的問(wèn)題,，辭退職工就必須給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

五、 未簽勞動(dòng)合同依然不能免除為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)的義務(wù),。法律規(guī)定只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在,，企業(yè)就應(yīng)履行勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。若不履行,，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,。

用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者依然與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系,，即事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者依然可以主張權(quán)益,，其中最重要的就是雙倍工資的問(wèn)題,，現(xiàn)在很多的勞動(dòng)者都沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，那么我們?cè)趺磥?lái)主張雙倍工資呢?雙倍工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么?詳情請(qǐng)咨詢,，我們將會(huì)根據(jù)您的提問(wèn),，為您解答。

勞務(wù)派遣用人單位勞動(dòng)合同篇十二

若公司無(wú)合法理由辭退你,，是違法解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn),。

若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因解除,，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。

同時(shí)你可以要求公司結(jié)清全部工資

若公司與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)支付每工作一年一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金,。

試用期內(nèi)用人單位解除必須是證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，而不是不需要理由就可以解除的,。往往很多用人單位只是簡(jiǎn)單的認(rèn)為試用期內(nèi)可以用也可以不用,，往往也直接導(dǎo)致勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。

對(duì)于錄用條件用人單位最好能夠做出明確的規(guī)定,，這樣有利于對(duì)員工的管理和避免勞動(dòng)爭(zhēng)議難以舉證的問(wèn)題,。同時(shí)錄用條件和招聘條件也存在一定的.區(qū)別，不可把兩者的概念混淆,。

(1)用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由，這里的“說(shuō)明理由”，法律并未規(guī)定一定得采取書(shū)面形式,，但從舉證角度出發(fā)，建議采用書(shū)面形式,，并且要求勞動(dòng)者簽收,。

(2)用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，也應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)[y23],。用人單位違反法律,、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正,。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn),，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。

(3)用人單位需制作《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》送達(dá)給勞動(dòng)者,，同時(shí)向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

一,、如果單位不續(xù)簽,，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位提出不續(xù)簽的,，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，工作1年支付1個(gè)月工資;如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法,，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金,，工作1年支付2個(gè)月工資;

二、如果員工不續(xù)簽,，要看具體情況

又細(xì)分為兩種情況：1,、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的,，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。2、如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件,，員工不續(xù)簽的,，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

值得注意的是,，這里的勞動(dòng)條件是廣義的,，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境,，福利水平等,。

勞務(wù)派遣用人單位勞動(dòng)合同篇十三

摘要：勞動(dòng)合同是約束勞資雙方的重要法律依據(jù)，勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。企業(yè)不簽訂合同需要負(fù)法律責(zé)任,，下面看具體的案例,。

李某20xx年3月31日到某電子器件公司工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同,。9月10日,，該公司以李某在試用期內(nèi)達(dá)不到要求為由與其解除勞動(dòng)關(guān)系，但未支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。李某到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng),，要求該公司支付5月至8月未簽勞動(dòng)合同二倍工資5400元、解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1350 元,。該公司辯稱：公司管理規(guī)定第5條規(guī)定新入職員工試用期為3個(gè)月,，試用期滿合格后與公司簽訂1年勞動(dòng)合同，1年期滿后,，公司有權(quán)決定是否續(xù)簽合同,。李某未在試用期內(nèi)達(dá)到要求，應(yīng)解除勞動(dòng)關(guān)系,，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的`,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。”該公司認(rèn)為根據(jù)公司的規(guī)定與李某已約定試用期,，試用期內(nèi)達(dá)到要求方能訂立勞動(dòng)合同,。但該公司的規(guī)章制度不能超越法律規(guī)定，該公司未在用工 1個(gè)月內(nèi)與李某訂立勞動(dòng)合同,，違反了法律規(guī)定,，應(yīng)當(dāng)賠償二倍工資。該公司以李某在試用期內(nèi)未達(dá)到要求為由解除勞動(dòng)關(guān)系,，李某要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，符合法律規(guī)定，應(yīng)予以支持,。

最終,，仲裁委裁定某電子器件公司支付李某5月至8月未簽勞動(dòng)合同二倍工資5400元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1350元,，共計(jì)6750元,。

附：勞動(dòng)法第十九條：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：

(一)勞動(dòng)合同期限;

(二)工作內(nèi)容;

(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;

(四)勞動(dòng)報(bào)酬;

(五)勞動(dòng)紀(jì)律;

(六)勞動(dòng)合同終止的條件;

(七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容,。