每個人都曾試圖在平淡的學習,、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質范文,，僅供參考，大家一起來看看吧,。

調研函復函篇一

值得一提的是,，此次報告專門針對早期企業(yè)的發(fā)展特點，特別是不同階段人才崗位的不同需求,，定制了全新的薪酬調研模板,。在調研正式啟動前，出品方舉辦多場線上線下宣講會,，讓所有參與調研的早期企業(yè)都深入了解調研意義和方法論,。報告通過對大量真實數據的系統(tǒng)底層分析，揭示了早期企業(yè)人才管理的現(xiàn)狀和趨勢,。

君聯(lián)資本董事總經理王建慶表示：“創(chuàng)業(yè)公司由于規(guī)模,、品牌知名度及企業(yè)前景不明朗等因素影響，招人,、用人,、留人都比較困難，創(chuàng)業(yè)團隊在成長過程中也需要不斷調整,。7家vc此次聯(lián)合完成的薪酬調研報告,，正是為了幫助早期企業(yè)解決這些問題?！?/p>

七大發(fā)現(xiàn)解密早期企業(yè)如何管好“人”和“錢”

1.“悲催”的創(chuàng)始人,，年度總現(xiàn)金收入低于8大管理職能總監(jiān)和8大資深工程師

一家早期企業(yè)創(chuàng)始人的年度總現(xiàn)金收入是公司里最高的嗎?并不是!相反還遠低于很多重要崗位。報告數據顯示,，早期企業(yè)創(chuàng)始人的年度總現(xiàn)金收入為269,500元,，不僅低于技術、產品,、財務,、品牌、人力資源,、設計,、銷售、市場營銷等8大管理職能總監(jiān),，也低于所有資深開發(fā)工程師(java,、php,、python,、ios,、android)、架構師,、資深前端工程師和資深產品經理,。正如很多創(chuàng)業(yè)者感慨的那樣，在創(chuàng)業(yè)早期他們的收入也就只夠養(yǎng)家糊口,。

2.早期企業(yè)所有高管中,，cto年度總現(xiàn)金收入與top30同崗位差距最大

調研發(fā)現(xiàn)，在早期企業(yè)最主要的部門高管中,，首席技術官,、產品總監(jiān)、運營總監(jiān),、銷售總監(jiān)與top30相同崗位年度總現(xiàn)金收入差距巨大,。其中，首席技術官年度總現(xiàn)金收入為425,640元,，與top30同崗位的差距達到137%,。但是，早期企業(yè)首席技術官在四個高管職位中擁有最大比例的長期激勵,。

3.無論是人員數量還是薪酬成本,，技術+產品都占據了半壁江山

在早期企業(yè)中哪個部門的員工人數最多、薪酬成本最高?答案都是技術團隊,，這個現(xiàn)象在天使&pre-a輪,、a輪、b輪均是如此,。如果把技術團隊和產品團隊合并計算,，無論在人員占比和薪酬占比都占據了一家早期企業(yè)的半壁江山。

4.不要輕視支持部門的同事,，明天他們將變身公司核心管理層

支持部門(人力資源,、財務、法務,、行政等)似乎在一家公司中并不引人矚目,，支持部門的專員在入門階段主要是解決企業(yè)事務性工作，技術含量不高,，導致薪酬水平普遍偏低;但隨著企業(yè)的不斷發(fā)展,，支持部門的管理者(cfo、cho等)逐漸承擔更多核心管理職能,。數據顯示,，早期企業(yè)支持部門管理序列從m2(主管級)到m4(總監(jiān)級),，每級晉升的年度總現(xiàn)金收入增幅均超過60%，發(fā)展空間巨大,。

5.早期企業(yè)員工離職率遠高于top30,，人工智能是風口還是黑洞?

根據美世過往調研，top30員工過去五年整體離職率一直處于上升趨勢,，在20xx年達到29%,。而同期早期企業(yè)的數據為41%，這主要緣于創(chuàng)業(yè)環(huán)境中早期企業(yè)可能發(fā)生頻繁變動,，以及市場中不斷涌現(xiàn)的新機會,。聚焦在細分行業(yè)中，“人工智能/大數據”20xx年上半年的員工離職率高達44%,。這兩年來人工智能和大數據行業(yè)成為創(chuàng)投界最大風口,，創(chuàng)業(yè)者和資本大量涌入，其數量呈現(xiàn)井噴式的增長,，員工流動率也大幅度升高,，從另一個角度造就了這個另類的“冠軍”。

6. 75%的早期企業(yè)選擇“一年一次”和“不定期”的期權授予頻率

為了彌補現(xiàn)金收入的劣勢,，絕大多數早期企業(yè)使用股票期權作為主要的長期激勵工具,。截至此次調研，50%的早期企業(yè)已使用當年已獲批的股權池,。值得注意的是,，選擇最多的長期激勵計劃授予頻率是“一年一次”(主要面向現(xiàn)有員工)和“不定期”(主要面向未來核心員工)，占比分別為31%和44%,。

7.在線客服成為即將消失的崗位

“機器人替代人工”的聲音每隔一段時間就會在市場響起,，那么大數據和人工智能的興起對早期企業(yè)哪些崗位影響最大?報告顯示，在線客服成為最危險的崗位,。在線客服崗位年度總現(xiàn)金收入最高與最低級別無明顯差距,，同時管理序列中只設置了最低級別的m2(主管級)，整體晉升空間極其有限,。隨著客服機器人已經開始大規(guī)模應用,，在線客服未來的生存更加堪憂。

華創(chuàng)資本管理合伙人陳銳表示：“人才是早期企業(yè)發(fā)展成敗的關鍵因素,。幫助它們快速有效地獲取和保留關鍵人才,，一直是華創(chuàng)資本投后管理工作重點關注的方向。此次頂級vc和頂級人力資源管理咨詢機構強強聯(lián)合,，旨在樹立早期企業(yè)人才管理行業(yè)標準,，希望這份薪酬調研報告可以成為所有從業(yè)者的參考寶典。

調研函復函篇二

近年來隨著高校大學生人數的迅速增加,，高校市場成為許多商家的必爭之地,，而隨著人民生活水平的提高,，現(xiàn)今的大學生們幾乎是人手一部手機,。為了盡快占領這一市場,，通信運營商們可謂是使盡了渾身氣力。其中,，中國移動和中國聯(lián)通在之間的競爭顯得尤為激烈,，他們不僅在技術方面,、產品業(yè)務方面,、廣告宣傳方面針鋒相對,，而且在目標市場也是你爭我奪，互不示弱,。兩家公司紛紛推出新產品,，新理念來占領學生市場。中國聯(lián)通推出的3g品牌“wo”在校園市場上攻城略地,，搶占了移動相當大的市場,。即在滿足消費者需求的前提下，實現(xiàn)聯(lián)通g3校園市場占有率的最大化,，使中國聯(lián)通成為3g時代校園市場領先者,。

作為行政管理專業(yè)的一名學生，我有幸參加了聯(lián)通公司舉辦的暑期實踐調研活動,，通過實踐調研,，了解了聯(lián)通企業(yè)日常工作開展情況和以服務產品為特點的諸多產品的特質，對于更好的實行行政管理積累了非常好的經驗,。下面將實踐調研活動開展情況報告如下：

社會實踐活動的根本目的在于更好的了解和認識目標企業(yè)生產全貌,，以聯(lián)通企業(yè)為例，作為通信行業(yè)的領先者,，聯(lián)通行業(yè)在同行業(yè)發(fā)展中始終處于領頭雁的地位,。其以優(yōu)質的服務產品為主打品牌，經過多年深耕,，已經積累了大量的消費者注意力,。但是對于服務產品的特性，即便是專業(yè)學生也未必能夠完全的解釋,。服務產品是與有形產品對應的一種產品存在形式,，從學理分析看，服務產品是指“勞動者運用一定的設備和工具為消費者提供服務產生的結果”,。服務產品也是具有使用價值的,，其生產出來主要是為了滿足消費者的通訊需求。此次實踐調研目的便是基于這種特點的分析,，引導實踐者更好的理解服務產品的特征,。

服務產品營銷概念：服務營銷策略,，是“基于目前市場的發(fā)展提出的一種具體的營銷策略觀念，它包含了兩個方面的內容：其一,，就企業(yè)性質來說,，服務本身就是其產品;其二，作為一種營銷策略方式,，服務就是企業(yè)的服務營銷策略手段,，始終貫穿于其營銷策略的全過程。服務營銷策略已進入全面化,、多樣化的時代,，要想在市場競爭中立于不敗之地，企業(yè)就要整體努力,，靈活利用服務營銷策略各種營銷策略來創(chuàng)造競爭優(yōu)勢,，這樣才能在競爭中贏得勝利”。

服務產品營銷特征：從產品的性質來看,，區(qū)別于常見的有形物體,，服務產品由于服務是無形的，這給顧客判斷帶來了很大的困擾,。即客戶很難通過一般的判斷方法判斷服務產品服務質量的好壞和效果的強弱,，這種區(qū)別于常見的判斷方法，不像有形產品那樣可以通過五官的觸碰可以得出和塑造,，而是將更多地根據服務設施和環(huán)境等有形物品來進行判斷,，如服務場所溫馨、舒適,，服務人員專業(yè),、禮貌等。

服務營銷的本質在于更準確的平衡需求的方法：服務是一個行動或性能,，而不是客戶可以保留一塊有形商品,，服務當需求超出容量時，客戶會感到失望離開,，因為沒有庫存提供支持,，它不容易可以運送到更高層次的需求的地方，至少在短期內,，當需求大于供給時,，增加服務能力(如設備、設施和訓練有素的人員)是非常困難的,。

顧客直接參與服務的生產過程：傳統(tǒng)的生產完全排除客戶管理在生產過程中的作用,，公司的員工是管理對象，而不是客戶。這種參與是要求企業(yè)改變服務生產過程和服務營銷策略方法來滿足客戶的不同需求,。正是因為人們成為該產品的特點,，我們需要堅持與客戶的互動營銷策略原則，及時響應客戶的需求,。

經過此次實踐調研活動,，我終于認識到學校與社會相差之大，學校只是我們步入社會的溫床,，而實踐才能真正體會到社會競爭力的大小,。不做不知道，就連一個小小的業(yè)務員,，也需要百般的磨練才能將工作真正做得水到渠成,。工作對每一個人的要求都是很高的，看似平時簡單的動作或言語,，也許正是因為這樣,，你可能得到或者失去一個客戶對你的信任和滿意,。細節(jié)決定成敗,，正是這一論斷的鮮明佐證。精工此次實踐調研活動,，我主要有以下心得體會：

首先,，禮儀是開展電信服務業(yè)務的前提和基礎。微笑服務是我們大力提倡的,，聯(lián)通服務人員在與客戶交談的同時必須保持微笑,，不管客戶對你提出什么刁難的問題，始終得認清自己的立場,，堅持自己的原則,，并很有耐心的為他們解釋一些不懂的地方。即便最終沒有完全成功,，最起碼客戶對你的服務態(tài)度會有很高的評價,，這樣也是宣傳自己、宣傳公司的一種好方法,。

其次,，要培養(yǎng)較強的邏輯思維能力和語言組織能力。

每一次面對顧客,，對服務者的口才也是一種很好的鍛煉,。并不是你能說就行，必須得會說,，要懂得因人而異,。不是每個人都喜歡話多的人，所以要抓住他們的弱點和優(yōu)點,。及時方便的推廣并擴大自己的業(yè)務,，并建立良好的合作（人緣）關系,。

再次，培養(yǎng)敏銳地觀察能力是取得成功的必須,。

每一個客戶都有其弱點和優(yōu)點,，要善于抓住這一點，利用他們這方面的心理取得客戶的滿意,。但需要強調的是要本著誠信的原則,，并做到不欺瞞顧客，不夸大事實,，做到真實,、真誠、真切地為客戶服務,。同時,，還要善于總結，前期大量接觸消費者和用戶,，都是為了以后更好接觸用戶打基礎,，服務人員言談舉止、道德修養(yǎng)的提升,，都會對工作的開展起到非常重要的促進作用,。

調研函復函篇三

面料市場調研報告

專業(yè)：服裝設計

班級：服設n102班

學號：201045989411

姓名：葉巧 導師：吳詠蔚

面料簡介

面料概念（經緯、密度,、幅寬,、克重、色織）

面料分類（柔軟型,、挺爽型,、光澤型、厚重型,、透明型） 原料特性（棉,、麻、絲,、毛,、皮革、化纖,、混紡） 面料鑒別

調研方案 調研地點 調研時間

面料簡介：在服裝大世界里,，服裝的面料五花八門，日新月異,。但是從總體上來講,，優(yōu)質、高檔的面料，大都具有穿著舒適,、吸汗透氣,、懸掛挺括、視覺高貴,、觸覺柔軟等幾個方面的特點,。

制作在正式的社交場合所穿著的服裝，宜選純棉,、純毛,、純絲、純麻制品,。以這四種純天然質地面料制作的服裝,，大都檔次較高。有時,，穿著純皮革制作的服裝,，也是允許。

面料概念

經紗密度：面料長度方向,；該向紗線稱做經紗,；其1英寸內紗線的排列根數為經密；

緯紗密度：面料寬度方向,；該向紗線稱做緯紗,，其1英寸內紗線的排列根數為緯密；

密度：用于表示梭織物單位長度內紗線的根數,，一般為1英寸或10厘米內紗線的根數，中國國家標準規(guī)定使用10厘米內紗線的根數表示密度,，但紡織企業(yè)仍習慣沿用1英寸內紗線的根數來表示密度,。如通常見到的“45x45/108x58”表示經紗緯紗分別45支，經緯密度為10

幅寬：面料的有效寬度,，一般習慣用英寸或厘米表示,，常見的有36英寸、44英寸,、56-60英寸等等,，分別稱作窄幅、中幅與寬幅,，高于60英寸的面料為特寬

幅,，一般常叫做寬幅布，當今中國特寬面料的幅寬可以達到360厘米,。幅寬一般標記在密度后面,，如：3中所提到的面料如果加上幅寬則表示為：“45x45/108x58/60"”即幅寬為60英寸； 克重：面料的克重一般為平方米面料重量的克數，克重是針織面料的一個重要的技術指標,，粗紡毛呢通常也把克重作為重要的技術指標,。牛仔面料的克重一般用“盎司（oz）”來表達，即每平方碼面料重量的盎司數,，如7盎司,、12盎司牛仔布等；

色織：日本稱做“先染織物”,，是指先將紗線或長絲經過染色,，然后使用色紗進行織布的工藝方法，這種面料稱為“色織布”,，生產色織布的工廠一般稱為染織廠,，如牛仔布，及大部分的襯衫面料都是色織布,； 面料分類：

柔軟性：柔軟型面料一般較為輕薄,、懸垂感好，造型線條光滑,，服裝輪廓自然舒展,。柔軟型面料主要包括織物結構疏散的針織面料和絲綢面料以及軟薄的麻紗面料等。柔軟的針織面料在服裝設計中常采用直線型簡練造型體現(xiàn)人體優(yōu)美曲線,；絲綢,、麻紗等面料則多見松散型和有褶裥效果的造型，表現(xiàn)面料線條的流動感,。

挺爽型：挺爽型面料線條清晰有體量感,，能形成豐滿

的服裝輪廓。常見有棉布,、滌棉布,、燈芯絨、亞麻布和各種中厚型的毛料和化纖織物等,，該類面料可用于突出服裝造型精確性的設計中,，例如西服、套裝的設計,。

光澤型：光澤型面料表面光滑并能反射出亮光,，有熠熠生輝之感。這類面料包括緞紋結構的織物,。最常用于夜禮服或舞臺表演服中,，產生一種華麗耀眼的強烈視覺效果。光澤型面料在禮服的表演中造型自由度很廣,，可有簡潔的設計或較為夸張的造型方式,。 厚重型：厚重型面料厚實挺刮,，能產生穩(wěn)定的造型效果，包括各類厚型呢絨和絎縫織物,。其面料具有形體擴張感,，不宜過多采用褶裥和堆積，設計中以a型和h型造型最為恰當,。

透明型：明型面料質地輕薄而通透,，具有優(yōu)雅而神秘的藝術效果。包括棉,、絲,、化纖織物等，例如喬其紗,、緞條絹,、化纖的蕾絲等。為了表達面料的透明度,，常用線條自然豐滿,，富于變化的h型和圓臺型設計造型。 原料特性：

棉：是各類棉紡織品的總稱,。它多用來制作時裝,、休閑裝、內衣和襯衫,。它的優(yōu)點是輕松保暖,，柔和貼身、吸濕性,、透氣性甚佳,。它的缺點則是易縮、易皺,，外

觀上不大挺括美觀,，在穿著時必須時常熨燙。 麻：是以xxx,、亞麻、苧麻,、黃麻,、劍麻、蕉麻等各種麻類植物纖維制成的一種布料,。一般被用來制作休閑裝,、工作裝，目前也多以其制作普通的夏裝,。它的優(yōu)點是強度極高,、吸濕,、導熱、透氣性甚佳,。它的缺點則是穿著不甚舒適,，外觀較為粗糙，生硬,。 絲：是以蠶絲為原料紡織而成的各種絲織物的統(tǒng)稱,。與棉布一樣，它的品種很多,，個性各異,。它可被用來制作各種服裝，尤其適合用來制作女士服裝,。它的長處是輕薄,、合身、柔軟,、滑爽,、透氣、色彩絢麗,，富有光澤,，高貴典雅，穿著舒適,。它的不足則是易生折皺,，容易吸身、不夠結實,、褪色較快,。

毛：它是對用各類羊毛、羊絨織成的織物的泛稱,。它通常適用以制作禮服,、西裝、大衣等正規(guī),、高檔的服裝,。它的優(yōu)點是防皺耐磨，手感柔軟,，高雅挺括,，富有彈性，保暖性強,。它的缺點主要是洗滌較為困難,，不大適用于制作夏裝。

皮革：是經過鞣制而成的動物毛皮面料,。它多用以制作時裝,、冬裝,。又可以分為兩類：一是革皮，即經過去毛處理的皮革,。二是裘皮,，即處理過的連皮帶毛的皮革。它的優(yōu)點是輕盈保暖,，雍容華貴,。它的缺點則是價格昂貴，貯藏,、護理方面要求較高,，故不宜普及。

化纖：是化學纖維的簡稱,。它是利用高分子化合物為原料制作而成的纖維的紡織品,。通常它分為人工纖維與合成纖維兩大門類。它們共同的優(yōu)點是色彩鮮艷,、質地柔軟,、懸垂挺括、滑爽舒適,。它們的缺點則是耐磨性,、耐熱性、吸濕性,、透氣性較差,，遇熱容易變形，容易產生靜電,。它雖可用以制作各類服裝,，但總體檔次不高，難登大雅之堂,。

混紡：是將天然纖維與化學纖維按照一定的比例,，混合紡織而成的織物，可用來制作各種服裝,。它的長處,，是既吸收了棉、麻,、絲,、毛和化纖各自的優(yōu)點，又盡可能地避免了它們各自的缺點,，而且在價值上相對較為低廉，所以大受歡迎,。 面料鑒別： 一． 成分的鑒別

鑒別服裝面料成分的簡易方法是燃燒法,。做法是在服裝的縫邊處抽下一縷包含經紗和緯紗的布紗,，用火將其點燃，觀察燃燒火焰的狀態(tài),，聞布紗燃燒后發(fā)出的氣味,，看燃燒后的剩余物，從而判斷與服裝耐久性標簽上標注的面料成分是否相符,，以辨別面料成分的真?zhèn)巍?/p>

二

者在燃燒散發(fā)的氣味及燒后灰燼的區(qū)別是,，棉燃燒發(fā)出紙氣味，麻燃燒發(fā)出草木灰氣味,；燃燒后,，棉有極少粉末灰燼，呈黑或灰色,，麻則產生少量灰白色粉末灰燼,。

真絲遇火縮成團狀，燃燒速度較慢,，伴有咝咝聲,，散發(fā)出毛發(fā)燒焦味，燒后結成黑褐色小球狀灰燼,，手捻即碎,。 二． 純毛面料的鑒別

純毛面料色澤自然柔和、保暖效果好,、是制作高檔西服和大衣的首選面料,。但現(xiàn)在仿毛織品越來越多，隨著紡織工藝的提高,，已達到了大多數顧客難以鑒別的水平,，但色澤、保暖性,、手感等還遠遠不及純毛面料,。下面介紹幾種鑒別純毛面料的方法，供您在挑選服裝和面料時參考,。

純毛面料通常手感柔滑,，長毛的面料順毛摸手感柔滑，逆毛有刺痛感,。而混紡或純化纖品,，有的欠柔軟，有的過于柔軟松散,，并有發(fā)粘感,。

純毛面料的色澤自然柔和，鮮艷而無

陳舊感,。相比之下,，混紡或純化纖面料,，或光澤較暗，或有閃色感,。

用手將物捍緊,，然后馬上放開，看織物彈性,。純毛面料回彈率高,，能迅速恢復原狀，而混紡或化纖產品,，則抗皺性較差,，大多留有較明顯的褶皺痕跡，或是復原緩慢,。 4.燃燒法鑒別,。取一束紗線，用火燒,，純毛纖維氣味象燒頭發(fā),，化纖面料的氣味象燒塑料。燃燒后的顆粒越硬說明化纖成分越多,。 5.單根鑒別,。所有動物的毛在顯微鏡下看是有鱗片的，如果是長毛面料的話只要取一根毛象上圖一樣搓幾下就會向上或向下移動（為了掌握這一技巧可先拿一根頭發(fā)做試驗）,，如果是普通織物,，抽取一根紗線，剪2厘米的兩段拆成一根一根的纖維放在手心里搓四五下,，看它們會不會移動,。

調研方案：隨著人們生活質量的不斷提升，人們對物質追求的要求更高,。而作為人們日常生活所必不可少的日用品----紡織制品,，在人們日常服裝以及家具用品中扮演著越來越重要的角色。因此,，消費者在選擇這些日常紡織品時也會從更多的方面進行考慮,，例如，服裝

款式,、類別,、舒適性等以及家具紡織品面料的質量、外觀,、花型等,。作為本專業(yè)的學生來說，了解這些家紡的現(xiàn)狀對于我們將來抓住市場，預測市場流行趨勢和掌握服裝材料應用有著重要的作用,。我們此次要的就是要了解當今服裝及家居面料的現(xiàn)狀并展望今后服裝家居面料的流行趨勢,。也了解服裝及家居面料的原料材質、組織構成,、風格分類，并從各種分類中進行分析,。

調研地點：南外灘面料市場 調研時間：2012年5月12日

在本次調研中,，我們運用的是自由觀察調研，我們可以進入本次調研地點的任何地方,，我們可以自由進行問題的解決,，例如，面料的名稱,，面料的價格,，觀察面料的特點，面料的種類,，面料的外觀,，思考面料的組成部分，及思考此類面料的作用等等,，總之,，這次面料的調研，對我們學習面料及了解面料有著極大的促進作用,。

此次我們調研的主要內容是面料,，面料的種類，面料的特點,，面料的特性,，面料的外觀，從而分析面料的成分及分析面料的用途,。

經過一天的調研,，根據調研的結果分析紡織品在人們生活中的作用，分析銷售者和消費者選擇面料是所考慮的主要問題,，2012年怎么樣的面料更加暢銷,，暢銷的原因是什么？人們對面料的性能要求有什么,，我們應該注意哪些問題,，總的來說，我們在這次調研中,，我們收獲頗多,，感觸也很多，對自己的專業(yè)也有了更進一步的了解，在今后的學習中還需要不斷積累專業(yè)知識,，注重實踐,，關注市場需求，為學習本專業(yè)打好基礎,。

總的來說經過分析以后,，大多數面料的種類我們都有看到，棉,、麻,、絲、毛,、皮革,、化纖、混紡,。我們對他們的外觀都有所仔細觀察,，發(fā)現(xiàn)平時我們生活中大多數都是棉，主要是棉可以用來制作時裝,、休閑裝,、內衣和襯衫，跨越諸多的服裝運用范圍所以,，所以離我們的生活相較來說還是比較近的,，跟棉的接觸也教多，而且輕松保暖,，柔和貼身,、吸濕性、透氣性甚佳,。 由于我們平時穿著服裝時比較注重輕松,，柔軟度，吸濕性,，透氣性,，在當今社會，人們已經不在僅僅只在乎于

是否有服裝可以穿,，而是越來越在乎服裝的美觀及舒適,，隨著時間的推移，我們身邊的服裝也在也不僅僅只在于單件面料的服裝,，我們開始設計出兩張面料鑲拼的設計,，因此在鑲拼的時候我們就要考慮服裝鑲拼中所遇到的問題，例如回縮率及軟硬程度,，例如我們想做一個棉與皮革的鑲拼設計,，我們是知道的,，棉是比較柔軟的面料，相較而言,，皮革已經是相當挺括的服裝了,，我們就要對這兩種面料的特性都進行分析，我們才可以設計出合理,，美觀,，適合我們的服裝。

在這次調研中,，我知道,，我們了解的東西還是遠遠不夠的，在調研的過程中,，店長對我們有些東西也是不告訴我們的，相對還是有所保留的,，因此我們學習的東西還是相當多的,，不過在這次調研中，我們看到了以前沒有看到過的面料,，譬如許多平時沒有聽到過名字的面料,，如圈圈線、香云紡,、爛花絨等等,，我們也看到了平時離我們很近的面料，譬如鏤空面料,，雖然平時我們也可以看到,，但是在那里看到還是會感覺到那里的品種還是比較多的，樣式也多,，在那里我們可以看到不同國度的人種,，說明了我們的面料也不僅僅在國內流行，在國際上也是有一定的地位的,，為了可以更加了解面料的流行趨勢,，我們也應該好好對面料進行了解，注意面料發(fā)展動向,。

調研函復函篇四

請于xx月xx日前提交論文全文,，以便制作論文集。,。

xx月xx日下午,，在xx

第4篇：感恩邀請函范文推薦

尊敬的家長朋友：

您好！

成功不能等待,，孝心不能等待,，感恩不能等待！為了讓感恩力量在校園延伸，為了給您和您的孩子搭建一個感恩教育的廣闊平臺,，為了加強學校,、家長和孩子之間的情感交流，培養(yǎng)孩子樹立正確的人生觀,、價值觀,，學校應家長需求特邀請*青少年事業(yè)發(fā)展中心感恩教育講師團來校開展親子感恩教育講座，誠邀您到時蒞臨參加,，相信一定會帶給您和您孩子強烈地心靈震撼,！

加強孩子的德育建設，教他們學會與人相處,，學會努力進取,，這對孩子們將來人生發(fā)展十分重要。而這僅僅依靠學校單方面的努力是遠遠不夠的,，還需要家長的積極配合與支持,。為此我們誠邀您蒞臨本次大

第5篇：邀請函回復范文推薦

為了進一步提高2014年小學教師培訓工作的針對性和實效性，我校開展了小學教師培訓需求調研工作,，根據學校安排,，我組（xxx、xx,、xxx,、xxx）到xx小學、xx小學,、xx小學,、xx小學調研。所到學校無論硬件建設,、師資配備都是所在校區(qū)最好的學校,。調研期間聽課8節(jié)，組織召開座談會4場,，發(fā)放調研問卷80份,。 現(xiàn)將我組調研情況報告如下：

8節(jié)課，語文,、數學各四節(jié),，授課教師年齡在30—40歲，其中僅一位是男教師,，使用多媒體技術的四位,。使用了分組教學模式的兩位。 8位教師都能做到教學目的明確,、教學思路清晰,，通過問題展開教學,，課堂氣氛活躍。但存在問題也不少,，使用演示文稿的老師,，制作上僅停留在圖片、文字的使用上,，音樂和視頻的插入都沒有,。使用多媒體，就忘了板書,。大多忽視教學生成,，忽視學生非智力因素的培養(yǎng)，很少創(chuàng)設情境,，讓學生在親身參與,、體驗中學習新知識。個別教師使用了分組,，但是利用程度不高,，流于了形式。

綜合問卷分析：

1,、100%教師參加過不同形式的培訓。

2,、90%的教師最需要對新課標,、新教材的理解和把握。

3,、92%的教師認為目前最欠缺的是現(xiàn)代教育信息技術教學能力,。

4、100%的教師贊同對小學生開展學校心理輔導,。

教育技術問卷分析：

1,、不會操作電腦的教師為0。能簡單操作的為30%,掌握的60%,，精通的為10%,。

3、95%的教師能夠使用電子郵件,。

4,、100%教師能簡單使用word。90%的教師能簡單操作excel,。

5,、95%的教師不會對音頻處理，85%的教師不會圖片處理,。

6,、90%教師能簡單操作多媒體設備,。

音樂問卷分析：

1、95%的教師沒有接受過演唱訓練或學習過歌唱的方法,，還是自我感覺來唱,。

2、90%能簡單使用鍵盤,，但僅限于右手但旋律,。

4、90%的教師不具備音樂軟件的使用,。

5,、95%的教師沒有指導過課外小組的活動。

6,、100%的教師沒有見過2011年新課標,。

通過座談，我們發(fā)現(xiàn)：

音,、體,、美教師嚴重不足，兼職教師因專業(yè)知識或升學壓力多數不上,，換成了自己的主課,。

新配發(fā)的教學設備，因不會使用多閑置,。

老師們參加培訓的困難主要是工學矛盾,。學校的教師教學負擔仍很重，特別是遠離縣城的邊遠小學,，師資短缺,。并且現(xiàn)在的培訓有時扎堆，再加上主題調研,，讓老師基本無暇以對,。農村教師大多在不能住校，放學后或雙休日有一定的家務瑣事,，因此很難或不愿再抽出時間投入培訓,。

老師們對新一輪培訓的期待主要有：

一是希望培訓的內容緊密聯(lián)系當前的課堂教學，理論的學習要易于內化為實踐,，有較強的實踐性和可操作性,，既立足于提高教師的課堂教學能力，又能促進教師的專業(yè)發(fā)展,。

二是大多教師非常希望到名校觀摩學習,，得到名師的指導和培訓。

三是希望能夠根據不同的對象采取分層培訓,，因材施教,，不能大一統(tǒng),，一概而論。

四是希望能夠送教下鄉(xiāng),，讓老師在家門口參加培訓,。

調研函復函篇六

尊敬的xx：

您好!

xx-xx研討會定于20xx年x月xx日—xx日在xx召開，誠摯邀請您參會,。

會議的有關事宜如下：

一,、會議主題:xx

二、主要論題

面臨的形勢與任務

建設與xx的完善

的經驗總結

隊伍建設的主要措施與途徑

定位

等xx問題

7.當前xx的熱點問題

相關問題

三,、投稿要求

本屆xx-xx研討會,，接收與上述專題相關的、未公開發(fā)表的論文與研究報告,。

1.投稿內容與格式

2.投稿電子郵箱

email：___________________(請在郵件主題標明：xx-xx研討會)

3.論文收錄

研討會籌備委員會將會收錄您的投稿,，并將制作論文集，如有ppt文件,，請一并發(fā)送至投稿電子郵箱并注明：xx-xx研討會ppt,。

4.投稿截止日期

本次會議投稿截止日期為20xx年x月x日。

四,、研討會時間及地點

會議時間：20xx年x月xx日報到,，xx月xx日會議，xx日考察,。

住宿地點：xx大酒店

會議地點：_______________

五,、會議回執(zhí)

為統(tǒng)計參會人數、預先做出相應安排以保證本屆xx-xx研討會順利舉行,，如果您“確定”參會，收到此邀請函后,，請務必在20xx年x月xx日以前填寫好參會回執(zhí)并以e-mail發(fā)送到會務組投稿郵箱____________,，以便于我們?yōu)槟崆邦A定酒店房間，以及其他工作的開展,，謝謝合作,。

六、聯(lián)系我們

地址:_________________

郵編:_________________

電話：________________

e-mail:_______________

此致

敬禮!

xx-xx研討會

xx大學xx學院

20xx年x月xx日

調研函復函篇七

面料市場調研總結

根據調查結果分析紡織品在人們生活中的作用,，分析銷售者和消費者選擇面料時所考慮的主要問題,，2011年什么樣的面料更暢銷，暢銷的原因是什么,？人們對面料的性能還有什么不滿意的地方,？未來的面料開發(fā)要注意一些什么問題？今后的專業(yè)課學習過程中你希望加強哪些方面的知識儲備,，以為將來在紡織領域的工作打好基礎,？

經過為期一周的市場調研,，收獲頗多，感觸也很多,，對自己專業(yè)也有了更進一步的了解,，在以后的學習中還需要不斷積累專業(yè)知識，注重實踐,，關注市場需求,，為以后打下堅實的基礎。

調研前期,，其實并沒有真的很認真的看過調查表里的具體內容,。不過為了更好的去做好調研，倒是有去請教管院同學,，為之后調研吃閉門羹倒是奠定了不少心里準備,。

調研當天，選擇了個中午,，主要是考慮到中午商場一般不會有什么顧客,，店主也比較閑，容易交流,，地點是機車商廈,，主要是因為近且熟悉，能高效點,。

我們基本是懷著忐忑的心進入的商廈,，剛開始總有種商業(yè)間諜的感覺，不知怎么開口,，最后還是挑了家印度風格的店進去,，其實進去的初衷真的是很喜歡那里的風格，那時似乎已經忘記了自己是帶著任務來的,，大概是阿姨知道我們真的是喜歡那里的衣服,，雖然大都是中年婦女的種類，但阿姨也愿意為我們介紹,，以致我們說明自己身份,，以及初衷，阿姨也愿意介紹,，具體需要的東西已經在調研表里有所體現(xiàn),，不再細說，通過和她嘮,，發(fā)現(xiàn)即便是家很小的賣衣服的店,，也會有自己主打的品牌，懂得紡織專業(yè)名詞,，在她面前,，我甚至覺得不好意思提及自己的專業(yè)是紡織,。

之后的調研就進行的相當不順利，不理睬的,，讓我們趕緊走的,，還有誤入皮草店被人家數落沒學明白的……那一刻，我們四個心里真不是滋味,，甚至接下來的調研都快沒勇氣了,，不過后來改變方針了，裝客戶,，把調研的東西記下來,，變著法的各種問，或者直接看面料標簽,，才得到了一些信息,。

調研后反思 通過這次市場調研，其實發(fā)現(xiàn)自己準備的遠遠不夠充分,，我們所了解的知識與實踐的差距很大,，紡織真的是個很龐大的行業(yè)，需要學習的很多,，憑心而論，為了這次調研,，前期查閱的相關資料真的不多,，毫無目的,，沒有真正靜下心去仔細看看調研表,，直到已經面對店家了才著急,，甚至他們說的有些名詞我們都不懂,。

對于調研,，應該也是紡織專業(yè)的一門必修課,，對于以后銷售會有幫助,，之前請教過管理學院的同學,，雖然也沒有具體實踐調研過,，但我記得他的一句話：干這活就要不怕丟人，被一家趕出去,，那么就笑著進另一家門,！我覺得這方面我還需要多多鍛煉,，感覺自己被拒絕的多了就不知道接下來該做什么了,。

怎樣交流也是一門高深的值得去學習的藝術。我不是見面熟，那么,，在與陌生人交流前,，更多的應該想好怎樣與對方交流,，開場白是什么,，怎樣拉近距離，讓對方不那么防備?，F(xiàn)在還是學生,，有些人可能還會照顧點,，當有一天,，我們脫去學生的身份時,，怎樣面對,，怎樣讓別人在最短的時間接受自己,。

再有就是,，明白了一個道理，不論做什么,，一定要有一個計劃,，有目標,，前期準備很重要,，俗話說不打無準備之仗嘛。這次雖然也有準備,，但遠遠不夠，去圖書館借書了,，但沒有借對,，因為之前沒有仔細看,，沒有去想自己到底需要查閱哪方面東西,。以致真正進入市場進行調研時顯得緊張，手足無措,。

但是對于預測，我感覺自己還是做不到,，感覺這個也很高深,，只能說以前條件限制時,，保暖，夠穿就行,，現(xiàn)在人條件好了,，講究也就多了，注重是否合身,，舒適,，質量，個性,，等等,。甚至很多堪稱專家了都，注重品味,，看一個人是否有品位,，很大一部分就是看衣著，這就大大的提升了衣著的價值,。床上用品也是,，隨著各種材質的出現(xiàn)，床上用品以及各種家用布料的要求也有所提高,。去年到今年常聽一個詞,，很流行，竹炭,，不管什么,，背心，內衣,，鞋塞,，甚至是枕頭，只要一提到竹炭纖維,，心里就默許,，嗯，這是個好東西,。大概因為大家都知道,，炭有吸附功能吧，所以紡織行業(yè)也重在與時具進,，要以人為本,。

很感謝老師給予我們這么一個機會通過實踐發(fā)現(xiàn)自己的不足，相信在之后的學習中,，我們會更有目標,，更加努力克服自己不足，改正自己缺點,。

調研函復函篇八

隨著世界經濟的不斷發(fā)展,，社會主義市場經濟的不斷完善,，企業(yè)之間的競爭也日益嚴峻。如何在這樣激烈的競爭中,，保存實力,、求得發(fā)展已被越來越多的企業(yè)列入發(fā)展規(guī)劃中。而企業(yè)文化,，就像拯救企業(yè)的靈水一樣，地位愈加突出,。那么,，什么是企業(yè)文化呢?很多企業(yè)干部和員工對企業(yè)文化的概念依然很模糊，他們普遍狹窄的認為企業(yè)的墻報,、廣播和業(yè)余文化生活就是企業(yè)文化,。其實企業(yè)文化的范圍很廣，而遠不是這么簡單,。那什么是企業(yè)文化呢?

為了更好的了解企業(yè)文化的本質及其作用,，本人于x年x月至x月x日通過訪問法，資料搜集法對xxxx科技有限公司進行調研,?？傮w來說企業(yè)文化，很廣泛從多方面對于企業(yè)的發(fā)展提出理念,，對于人才的要求有獨到的見解,。然而企業(yè)的文化管理方面的存在一些問題，就這些問題而展開分析,，并提出改進的建議,。

xxxx科技有限公司成立于2001年，位于xx市福田區(qū)益田路,，法定代表人是劉某某,，注冊資本(萬元)100，公司的經營范圍：興辦實業(yè)(具體項目另行申報);服裝設計,，國內商業(yè),、物資供銷業(yè)(不含專營,、專賣、專控商品);計算機系統(tǒng)集成;弱電工程設計;計算機軟件,、硬件產品的開發(fā)與設計;微波產品、電子產品的技術開發(fā)及銷售(不含限制項目),。

(一) 以品質為基礎

公司逐步健全推行質量保證體系,，在管理上堅持：優(yōu)秀人才、優(yōu)秀品質,、優(yōu)秀服務,。產品的質量是我們的誠信,。推行：零缺陷服務，為用戶提供滿意度,。

(二) 以創(chuàng)意為發(fā)展

勇于創(chuàng)新,，創(chuàng)新是高科技公司的靈魂，是企業(yè)保持旺盛生命力的基礎,，是取得競爭優(yōu)勢,、立于不敗之地的法寶。時刻虛心學習,、永遠大膽創(chuàng)新,，是每一個員工的責任。

(三)以成果分享為共同目標

一個成功的企業(yè),，只有不斷的分享,，在此過程中也要不斷的接受批評，而管改進自我,，以優(yōu)秀的成果造?？蛻簟７湛蛻?、服務社會,。

一個企業(yè)的文化體現(xiàn)在管理上。對于以上企業(yè)文化的分析,，發(fā)現(xiàn)企業(yè)文化在管理方面的存在一些問題：

(一)企業(yè)的管理制度不夠健全

企業(yè)文化中可以看出,，對于企業(yè)利益與品質的保證較多的，相對而言對與員工利益的保證就十分欠缺,。比例過分的失調,，很顯然只有的體制實行起來，不能靈活應對,，涉及范圍太?，F(xiàn)在市場發(fā)展迅速，而企業(yè)不能夠與時俱進,，對于制度給予相應的改善,。陳舊的制度導致員工工作缺乏動力，也使得許多員工也抱著混口飯吃的態(tài)度工作,。很多員工認為自己在公司的發(fā)展空間小,，不能夠很好的體現(xiàn)自身的價值，在企業(yè)文化中也提到了優(yōu)秀人才但是根據調研很多人都沒有受企業(yè)任何專業(yè)的培訓,。這也暴露的體制不能夠很好實施的缺點,。

(二) 公司員工對企業(yè)文化認識不足

很多公司員工認為企業(yè)文化，那是公司高層的事情,，與自己沒有多大的利益關系,。也不會想花時間在這上面,。更多是考慮與自己利益相關的事情。公司在企業(yè)文化上的宣傳力度很欠缺,，在調研過程中也有高層說到：現(xiàn)在工作繁忙,，很難有時間去做文化建設的宣傳和配合工作，對于如何宣傳企業(yè)文化感到束手無策,。還有些人認為企業(yè)子要效率好,，那么企業(yè)文化就會自然形成。這也是現(xiàn)在階段絕大多公司的想法,。

(三)在建立企業(yè)文化上沒有良好的溝通平臺

公司自身對于企業(yè)文化的了解十分的欠缺,，以利益為第一，員工對企業(yè)目標缺乏具體的了解,，沒有形成企業(yè)的共同價值觀，危機而感缺乏,，企業(yè)的歸屬感不強,，時常表現(xiàn)出持才傲物、工作上由于分工不太合理,，出現(xiàn)了互相推工作的情況,，經常以很忙來拒絕參加院內的文娛活動，同事間往往只存在工作關系,，缺乏潤滑,。中層領導班子的管理能力問題突出，院中層領導班子成員大多是由專業(yè)技術拔尖的員工擔任,，他們的普遍特點是工作壓力,、工作責任越來越多，管理任務繁忙,，對于管理上的知識沒有系統(tǒng)的學習和研究,。所以導致了企業(yè)與員工矛盾重重。

(一)企業(yè)管理制度的完善

管理制度要形式多樣,，機制靈活,，卻又不失威信。涉及企業(yè)本身的利益以及員工的利益,。注重管理水平的提高,，貫徹落實各項規(guī)章制度，同時要取得全體員工的一致認可,，追蹤全球最新技術,、經營管理理念。給予員工不斷的培訓,、深造機會,，激發(fā)工作熱情和創(chuàng)新活力,。堅持以人為本，廣為接納和儲備具有先進管理經驗和技術專長的科技人員,，形成良好的人才知識結構,，為企業(yè)創(chuàng)造更多財富。

(三) 加強對于企業(yè)文化的宣傳

首先明確企業(yè)的奮斗目標,，召集員工對于企業(yè)文化的共同學習,，使其對于企業(yè)文化有深入的了解。不定期詢問員工意見,，還可以同時創(chuàng)業(yè)企業(yè)文化特色如: 人本文化特,、 色整體文化特色、創(chuàng)新文化特色,、求實文化特色,、服務文化特色等，讓員工參與其中,。找到屬于自己的文化特色,。使企業(yè)文化深入人心。

(三)建立雙向溝通的模式,，讓員工與企業(yè)間形成良好溝通

企業(yè)對于自身的文化要有深入的了解,。對于員工要給予人性化的管理，不定期了解員工對于企業(yè)的看法,，認真的考慮或者采取接納,。讓員工對于企業(yè)有較強的歸屬感，企業(yè)對于員工給予更多積極的關注,，可以公開的鼓勵員工,，挖掘他們的潛在的能力。在節(jié)假日給予適當的問候,。開展各種活動,，拉近員工與企業(yè)之間的距離。良好的溝通與合作使企業(yè)內運作順暢,，增加效益,。

以上是我通過對于xxxx科技有限公司在企業(yè)文化方面調研之后的所感。通過這次的調研過程認識到企業(yè)文化實質是以企業(yè)管理哲學和企業(yè)精神為核心,，凝聚員工歸屬感,、提高積極性和創(chuàng)造性的人本管理理論。優(yōu)秀的企業(yè)文化應該是以人為本,、以價值觀塑造為核心的文化管理,，是對人的管理與對物的管理的有機結合。一個企業(yè)具有良好的企業(yè)文化才能在現(xiàn)在商業(yè)場上立于不敗之地。

調研函復函篇九

飼料行業(yè)人力資源管理者：

您好!

太和顧問誠邀貴公司參加“度飼料行業(yè)薪酬福利調研”,。

隨著人力資源在飼料行業(yè)內的地位日益提升,，薪酬福利管理也日漸成為人力資源管理的核心。企業(yè)都希望能夠建立一套具有內部公平性和外部競爭性的薪酬福利體系,，從而更加有效地吸引,，激勵和保留人才并且提高效率。太和顧問將按照國際標準流程，采集市場客觀真實數據，應用專業(yè)的數據分析軟件，通過專業(yè)的數據分析方法向飼料行業(yè)參與調研企業(yè)提供薪酬數據咨詢服務，為越來越多的公司提供科學的決策參考和依據,，幫助其完善薪資方案人力資源，提供一流的人力資源數據咨詢服務，成為中國人力資源發(fā)展的風向標！

截止到當前,，太和顧問已完成了近100個細分行業(yè)的薪酬調研,，擁有數千家客戶,，數據庫中積累了數十萬條薪酬數據。太和業(yè)已成為全中國最具權威的薪酬福利數據服務商,，同時也已飛速發(fā)展成為中國最著名的人力資源管理咨詢公司,。

飼料行業(yè)目前在全國沒有發(fā)起過薪酬福利調研,，今年，太和顧問除了延續(xù)的`優(yōu)勢行業(yè)之外,，重拳出擊飼料行業(yè)薪酬調研,，擬全面覆蓋飼料行業(yè)各細分領域，以形成在這一領域壟斷優(yōu)勢,。

調研函復函篇十

親愛的家長朋友們:

又是**時,，孩子們最快樂的節(jié)日**節(jié)來到了，讓我們由衷的對孩子們說一聲節(jié)日快樂!祝愿孩子們在我們的呵護培養(yǎng)下健康、快樂,、茁壯成長,，為了讓孩子們在自己的節(jié)日中快樂地展現(xiàn)自我,，體驗成功，感悟成長，幼兒園組織了精*的慶**畫展活動。特發(fā)此函邀請各位家長蒞臨我園指導。

本次展出大,、中,、小三個年齡段幼兒的繪畫作品,。每個孩子都是充滿想象力的天才，他們用手中的畫筆

第3篇：研討會邀請函范文【薦讀】

尊敬的xxx先生/女士:

為進一步滿足第二語言教學對漢語句式研究的迫切需要,，促進語法研究新成果向*漢語教學應用的轉化，xx語言大學漢語學院擬于xxxx年xx月xx日在xx語言大學舉辦漢語*教育語境下的句式研究與教學專題研討會,。鑒于您在第二語言研究領域的豐厚學術成果,，誠邀您出席并發(fā)表鴻文。

有關會議安排如下:

會議時間:

xxxx年xx月xx日-xx日

會議地點:

xx語言大學

會議主旨:

促進前沿語言學理論的創(chuàng)新及其向*漢語教學的轉化與應用;

推動語言學理論的本土化研究

調研函復函篇十一

2次民營企業(yè)家聯(lián)誼交流酒會

環(huán)球風情企業(yè)家赴xxx誼酒會及出團說明會,，地點:深圳

迎新年海峽兩岸企業(yè)家交流聯(lián)誼酒會,，地點:臺東

4次當地知名民營企業(yè)考察

1、與臺東區(qū)農學會交流座談,，探討兩岸現(xiàn)代農業(yè)及休閑觀光農業(yè)合作商機;

2,、前往阿里山高山農場及休閑農業(yè)觀光基地實地考察，并與管理人員交流;

3,、走進臺東洛神花種植農場,，了解特*農業(yè)種植經驗，并參觀洛神花加工工廠;

4,、前往嘉義松田崗休閑農場實地考察,，并與管理人員交流;

5,、特別安

第10篇：考察,邀請函

考

察 邀 請 函

尊敬的*經理:

首先非常感謝您對

我們公司的信任與支持，為增進貴公司對我公司的了解,，夯實合作的基礎,。

衷心期待各位領導

光臨!

考察地址:*蘇省

南京市六合經濟開發(fā)區(qū)時代大道60號 特此致函!

順頌商祺!

*蘇波華發(fā)電設備

有限公司 二〇一四年四月十四日 我方聯(lián)系人:** 聯(lián)系方

式:187*******56

請貴方提前告知時

間及人數，以便我公司提前安排,，謝謝!

篇二:考察邀請函

考察

邀請函

xxxx公司領導:

考察日期: 20 年

月 日 星期x

我公司全體職工真

誠的邀請貴公司的考察指導,，真誠期待各位領導的到來!

我方聯(lián)系人:xx

聯(lián)系方式:xxxxxx

xxx公司

20 年 月 日

篇三:考察邀請函范文

考察

邀請函范文 ___________________公司:

考察日期:

考察人數:

考察內容:

聯(lián)系方式:

單位負責人簽字:

___________________

單位公章:

___________________

年月日

范文:

*青年創(chuàng)業(yè)協(xié)會

*國宣*文化交流中心關于組團赴*商務考察的邀請函 我國*對節(jié)能、再生能源

工作高度重視,，特別是改革開放以來我國節(jié)能工作出現(xiàn)了欣欣向榮的局面,。

的經濟發(fā)展道路。在過去的20年里