為確保事情或工作順利開展,，常常要根據(jù)具體情況預(yù)先制定方案，方案是綜合考量事情或問題相關(guān)的因素后所制定的書面計劃,。優(yōu)秀的方案都具備一些什么特點呢,？又該怎么寫呢,？下面是小編幫大家整理的方案范文，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

小區(qū)保安標兵獎勵方案 保安崗位標兵事跡材料篇一

我與20xx年參加物業(yè)保安工作至今，在這段時間來我感受到物業(yè)保安工作與自己以前認識的不同,，以前對物業(yè)保安工作認識不夠全面,，簡單地看作是站站崗，巡邏時隨便走走,，對過往車輛進行登記,、疏導(dǎo)。通過這段時間的親身實踐,，使我對物業(yè)保安工作有了新的更高的認識,。聯(lián)系自身工作實際，我認識到：

一,、天下大事,，必做于細：這句話的意思是，若想成就一番事業(yè),，就必須從簡單的事情做起,，從細微之處著手。作為服務(wù)行業(yè),，注重禮儀就是注意細節(jié),，對于住戶來說，是更多的尊重與關(guān)懷,。物業(yè)保安員就是公司的服務(wù)代表,，我的一舉一動都代表了公司的形象。住戶往往根據(jù)保安員的儀容，著裝和言行舉止來判斷物業(yè)保安員的素質(zhì)和企業(yè)服務(wù)水平,。因此,，我們保安員更應(yīng)當(dāng)注意自己的儀表、儀容與言談,，給住戶留下美好的第一印象,。

二、物業(yè)保安應(yīng)具備有良好的觀察能力,、應(yīng)變能力。工作中要時刻觀察周邊環(huán)境安全與進出人員的安全,，作為在崗?fù)さ奈飿I(yè)保安員要把一切可能發(fā)生的危險擋在門外,，給住戶創(chuàng)造一個安全的、舒適的住宅環(huán)境,，這是我的職責(zé)所在,。凡是力求做到一絲不茍，眼觀四路,，耳聽八方,。

三、要全面了解隊員的思想工作,。要關(guān)心愛護隊員,，了解隊員的思想、工作,、家庭等情況,，逐步培養(yǎng)和隊員的工作感情，并贏得隊員的信任和支持,，以此鼓舞隊員的工作熱情,。做到政治上關(guān)心，思想上信任,，工作上教導(dǎo),，生活上體貼。不斷提高隊員的業(yè)務(wù)素質(zhì),。要有計劃的組織隊員學(xué)習(xí)業(yè)務(wù),，檢查督促隊員管好、用好裝備和消防器材,，使其保持良好工作狀態(tài),，引導(dǎo)隊員與時俱進，提升素質(zhì)轉(zhuǎn)變自身觀念,。

四,、 堅持“安全第一，預(yù)防為主”的治安管理方針,，時刻并嚴格要求自己加強對工作崗位的巡查力度; 堅持“預(yù)防為主,，防消結(jié)合”的消防工作方針，完善消防設(shè)備巡查及保養(yǎng)措施并加強隊員的消防知識培訓(xùn),，提高隊員防火意識,，使隊員能熟練掌握消防設(shè)備的操作方法。確保住戶的消防,、人身及財產(chǎn)安全,。

五、在各類理論培訓(xùn)中,，通過講解,、點評、交流使隊員在思想認識和日常工作中皆有不同程度的感悟與提升,。并時刻要求自己謹記要有緊迫感,，應(yīng)具有上進心，使其明白物業(yè)保安工作不是高科技,，沒有什么深奧的學(xué)問,。要成為一名合格物業(yè)保安員關(guān)鍵在于人的主觀能動性和責(zé)任心，是建立在對公司的忠誠度和敬業(yè)精神,、對管理與服務(wù)內(nèi)涵的真諦的理解及運用之上,，并以此激發(fā)大家積極進取在工作中體現(xiàn)自身價值，感受人生樂趣,。

六,、在工作中嚴格管理，處理問題遵循“公平,、公開,、公正”的原則，做到“功必獎,，過必罰”樹立管理威信,，充分調(diào)動隊員的工作積極性。在實踐中我敢想,，敢管,，發(fā)現(xiàn)員工中存在對工作不夠盡職的現(xiàn)象敢于批評指正。

以上是我入司以來力爭做到,、做好的方面,。縱觀三年來的工作,，客觀的自我剖析,，自己在下列幾方面存在不足之處,，肯請領(lǐng)導(dǎo)指正與批評，以待在今后的工作中進一步加強和改正：

1,、隊員中欠缺凝聚力和團隊精神,，需有意識的培養(yǎng)隊員的協(xié)作及合作的精神，由小及大形成合力,、戰(zhàn)斗力的集體榮譽感,。

2、自身的服務(wù)意識還有待加強,，保安是物業(yè)現(xiàn)場的處理員,，不管業(yè)主對保安提出報修或任何意見，保安都不可以拒絕,。

3,、工作經(jīng)驗與相關(guān)管理知識仍需進一步學(xué)習(xí)、積累,。不斷充實自己，盡可能多學(xué)一點消防,、監(jiān)控設(shè)備保養(yǎng)技術(shù),，我想只有學(xué)好本領(lǐng)，才能更好地履行我的工作職責(zé),。

4,、物業(yè)保安的儀容和儀表，我知道物業(yè)保安隊伍中退伍軍人有多少,，但大多保安給的感覺沒一點軍事素質(zhì),，無精打采，尤其崗?fù)?。最起碼要按照半軍事化標準立崗,，并定期進行訓(xùn)練。

以身作則,，帶頭遵守公司,、部門的規(guī)章制度和紀律，保持嚴謹自律的工作,、生活作風(fēng),，給隊員樹立良好的榜樣，引導(dǎo)隊員良性發(fā)展,，營造健康的工作氣氛,。

新的開始意味著新的機遇，新的挑戰(zhàn),。今朝花開勝往昔,，料得明日花更紅,。做為公司的一份子，我將一如既往,，全心全意的為公司服務(wù),，竭力做好本職工作,，為公司的發(fā)展貢獻一份微薄之力。

保安年終個人工作總結(jié)(四)即將過去的20xx年，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確管理下,，作為公司的一名保安部人員，以本人所看管的公司區(qū)域和物品安全防范為己任,，認真做好每一項工作,。為在新一年里將工作做得更好，現(xiàn)就20xx年在公司工作期間的工作情況總結(jié)如下：

1,、服從上級領(lǐng)導(dǎo),。作為公司的一名保安人員，服從領(lǐng)導(dǎo),、顧全大局,，堅守崗位，認真對待自己所做的工作,。

2,、遵章守紀，注重禮貌禮節(jié),。遵章守紀是合格員工的基本要求,，是各項工作順利開展的前提。因此在工作中以遵章守紀為榮,，并以實際行動,，嚴格遵守公司的勞動紀律。

3,、正確樹立服務(wù)意識,。目前，社會上部分人對保安從業(yè)人員有某種偏見,，這多少給工作帶來一些困擾,，因此，作為保安員我能夠正確對待,，樹立嚴謹,、認真的服務(wù)意識，為公司的安全防范盡己之責(zé),，將本職工作做好,。

4、不斷學(xué)習(xí)進取,，提高業(yè)務(wù)水平,。要想做好保安工作,，必須了解掌握保安工作的職責(zé)、要求和工作內(nèi)容,。對于上崗不久的我來說,，在這些方面還比較欠缺，為了做好保安工作,，我一是通過書籍學(xué)習(xí)保安工作應(yīng)有的工作內(nèi)容和要求;二是向有工作經(jīng)驗和知曉保安工作的同志們學(xué)習(xí),，力爭將工作做得更好;三是認真按照領(lǐng)導(dǎo)的要求去做，認真履行職責(zé),。通過各種方式的學(xué)習(xí)充實自己,，使工作能力有所提高。

本人工作中還存在不少不足之處,，如溝通,、協(xié)調(diào)能力還有所欠缺，執(zhí)行力還有待加強等,。

20xx年,，我將繼續(xù)遵從公司領(lǐng)導(dǎo)的安排，踏實,、認真地做好自己的工作,，努力確保所管轄區(qū)域內(nèi)的財產(chǎn)、物品平安,。同時，在工作中尊重他人,、積極溝通,、盡職盡責(zé)、加強巡邏,，為自己所防范區(qū)域的安全而繼續(xù)努力工作,。

小區(qū)保安標兵獎勵方案 保安崗位標兵事跡材料篇二

為規(guī)范小區(qū)內(nèi)部管理，提高全體隊員的工作素質(zhì),，樹立良好形象,，特制訂本細則，具體內(nèi)容如下：

1,、值班時用對講機說粗口話,、用語不規(guī)范等。

2,、崗?fù)?nèi)不整潔,，積塵明顯、衛(wèi)生差,。

3,、儀容不整,，耳尖部位上的頭發(fā)超過1cm，胡子超過2mm

4,、白天有坐崗現(xiàn)象或不按崗位要求進行站崗和操作,。

5、值班時精神不佳,，站姿不端正,，東歪西靠，勾肩搭背,，插手袖手等行為,。

6、上班,、培訓(xùn),、例會等集體活動召開時有無故遲到、早退或缺席,。

7,、上崗時吸煙、吃零食,、看書報,、寫信、聽收錄音機（mp3）,、看電視,、玩撲克、下棋,、打游戲機,、打手機閑聊、用對講機閑聊等與工作無關(guān)的事,。

8,、亂撕登記本，小區(qū)通知,、告示等行為,。

9、對臨時車輛進入小區(qū)不按規(guī)定登記和備案等,。

10,、巡邏不到位，造成不良影響,。

11,、擅自離開工作崗位，或有竄崗行為,。

12,、在崗?fù)?、值班桌、登記本或物業(yè)專欄或其它公共設(shè)施上亂寫亂畫,。

13,、未經(jīng)上級同意私帶外來人員到物業(yè)工作區(qū)、樣板房間參觀或攝影,。

14,、值班區(qū)發(fā)現(xiàn)有破壞綠化衛(wèi)生或其它設(shè)施行為置之不理。

15,、物業(yè)委派向業(yè)主宣傳事宜不及時配合或不到位現(xiàn)象,。

16、發(fā)現(xiàn)小區(qū)內(nèi)公用照明,，公用供水設(shè)備故障不及時上報,。

1、亂動—亂摸亂開業(yè)主機動車輛,。

2,、值班時無故亂按業(yè)主門鈴。

3,、發(fā)現(xiàn)小區(qū)內(nèi)有長流水,、長明燈置之不理（特殊情況除外）。

4,、當(dāng)月內(nèi)早退一次的,。

5、當(dāng)班時無故不接聽工作電話或?qū)χv機呼叫的,。

6,、上班時間對客人或同事言行不禮貌，遭到客人或同事投拆,，經(jīng)查為實者。

1,、未經(jīng)同意私自拿物業(yè)或業(yè)主物品（含數(shù)量極少）,。

2、上班時亂打物業(yè)電話,、占用電話超過5分鐘,，說話不禮貌，語言粗暴,，給物業(yè)運作和物業(yè)形象造成不良影響,。

3、在門崗值班時,，私自同意促銷人員到小區(qū)張貼或散發(fā)廣告單,。

4,、工作不忠誠老實，欺騙領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)主,。

5,、不按操作規(guī)程，損壞物業(yè)物品或保安器材者,。

6,、故意作對，不服從物業(yè)正常指揮者,。

7,、遇特殊情況不及時請示匯報，造成不良影響,。

8,、在值班時睡覺。

9,、故意破壞消防,、煤氣、水電,、交通標志等,。

10、利用工作之便,，牟取個人私利,。

11、故意向顧客或業(yè)主示意索取財物者（如春節(jié)時拱手的“恭喜發(fā)財”）,。

1,、在小區(qū)內(nèi)拾到東西，不及時上交,，占為已有者,。

2、私自開業(yè)主的信箱或盜竊業(yè)主信箱內(nèi)的資料者,。

3,、私自在小區(qū)內(nèi)推銷或接搬運業(yè)務(wù)者。

4,、無故曠工一個工作日,。

5、在崗睡覺,，二次以上者（含兩次,，如有第三次則作辭退處理）。

6、酗酒后上崗者,。

7,、擅離職守或玩忽職守造成嚴重損失。

8,、盜竊物業(yè)信函或他人的財物,。

9、惡意破壞物業(yè)財產(chǎn)或員工財物,。

10,、侮辱、威脅,、恐嚇,、危害業(yè)主或同事行為者。

11,、未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)許可,，擅自同意無關(guān)工作人員進入監(jiān)控中心參觀或查看錄像者。

小區(qū)保安標兵獎勵方案 保安崗位標兵事跡材料篇三

一,、主要工作業(yè)績：

1,、確保了小區(qū)上半年無安全治理事故。

保安部在上半年繼續(xù)腳踏實地抓好小區(qū)日常安全治理工作的落實,，加強小區(qū)日常安全巡檢和巡檢監(jiān)督治理,，做好經(jīng)常性的安全大檢查，確保了上半年無偷,、盜,、消防等安全治理事故，保障了小區(qū)正常的工作和生活秩序,。

2,、季節(jié)性和階段性工作得到有效落實。

針對每階段的情況,，保安部對季節(jié)性和階段性工作提前做好充分預(yù)備,，對元旦、春節(jié),、清明,、五一、及雨季期間出具具體治理方案和計劃,，嚴抓具體工作的落實,，使各季節(jié)和階段性工作得到安全有序的開展,。

3,、積極跟進車輛收費的前期預(yù)備工作。

保安部在上半年與各相關(guān)部門配合積極跟進停車場收費前期預(yù)備工作,，出臺停車場治理制度,，制定停車收費治理方案,，跟進小區(qū)交通道路經(jīng)營許可證和收費行政批復(fù)工作，現(xiàn)已基本完成,。

4,、保安治理工作順利開展。

根據(jù)公司發(fā)展需要,，我部在3月13日開始安排保安人員進駐,，負責(zé)所屬區(qū)域的保安治理工作，并根據(jù)現(xiàn)場情況增減崗位,，現(xiàn)已由剛開始進駐時的4人增加到12人,，確保了現(xiàn)場保安治理工作的順利開展。

5,、在做好本職工作的同時,，努力發(fā)揮“治理員”職能。

保安部在做好日常安全治理工作的同時,，不定期地對小區(qū)公共區(qū)域和樓宇進行全面巡檢,，對各類存在問題進行記錄匯總，清潔綠化公共設(shè)備設(shè)施,，報各部門進行整改,，并跟進整改情況。

同時保安部積極配合各相關(guān)部門的工作,，從物品搬運,、送水送煤氣到配合各部門的巡檢、監(jiān)督及臨時工作等,，在保證本職工作的同時凡保安部力所能及的都主動,、全力予以配合。保安部實際上已基本擔(dān)任了一個“治理員”的職責(zé),，在安全治理工作外配合各部門所產(chǎn)生的工作量已占保安整體工作量相當(dāng)大的一個比例,。

6、治理制度的調(diào)整和修改完善,。

為適應(yīng)治理情況的變化和形勢的發(fā)展,，保安部對現(xiàn)有的治理制度和操作流程進行了大量的調(diào)整，以使制度和操作流程應(yīng)具有實操性,，為保障工作順利有序開展奠定了基礎(chǔ),。

7、內(nèi)部治理方面的進步,。

(1)保安部在4月份將8小時工作制調(diào)整為12小時工作制,，有效緩解了招聘壓力和降低人事費用支出，解決了長期影響保安部治理的嚴重缺編、缺崗,、積休多問題,，單個崗位每月可節(jié)約費用650元左右，實行12小時工作制的4至6月份可為公司節(jié)約人事開支超過5萬元,。

同時我部針對12小時工作制與8小時工作制的差異,，對部分治理制度進行了適度調(diào)整，以確保在工作質(zhì)量與標準不下降的前提下實現(xiàn)人事費用支出的縮減和促進隊伍穩(wěn)定,。

(2)隊伍穩(wěn)定性增強,，保安人員流動率穩(wěn)步下降。20xx年上半年,，保安部把隊伍的穩(wěn)定列為重點工作來抓,，積極加強與員工的溝通及引導(dǎo)工作，轉(zhuǎn)變員工的心態(tài)和思想,，同時提高治理人員的治理技巧,，使人員流動率穩(wěn)步下降，與去年上半年人員流動率相對比降低了近6個百分點,。

(3)上半年,，保安部調(diào)整培訓(xùn)思路，培訓(xùn)的重點側(cè)重放在隊伍的整體形象,、禮節(jié),、服務(wù)意識，以及工作主動性,、原則性與靈活性的應(yīng)用上,，促進員工在處理崗位問題時能逐步達到“理”與“禮”相結(jié)合，“原則性”與“靈活性”相結(jié)合,，取得了一定的成效,。

二、主要存在的不足和問題

1,、元月事件,，它反映出保安部在以往治理中存在的誤區(qū)、法律意識的淡薄及處理問題時原則性與靈活性結(jié)合的嚴重不足,，導(dǎo)致工作由主動變?yōu)楸粍訝顟B(tài),，給公司造成了極大的損失和影響，這對保安部是一個慘痛而深刻的教訓(xùn),，在事件后,，雖經(jīng)過一系列強制性的意識灌輸和實操培訓(xùn)，在整體上有所好轉(zhuǎn),，但部分員工在實操能力上仍比較欠缺,。

2,、作為安防治理部門，在確保首要職責(zé)“安全保衛(wèi)”得到有效落實,，保障小區(qū)的整體安全秩序的前提下，隊伍的形象,、禮節(jié),、工作與服務(wù)態(tài)度，以及處理問題的主動性,、原則性與靈活性是決定一支隊伍整體形象與口碑的要害所在,，保安部在上半年隊伍全面穩(wěn)定后的5月和6月份在這些方面做了大量的工作，雖有一定的進步,，但離目標與要求仍相差甚遠,，員工在實際操作中不是很順暢，基礎(chǔ)不扎實,，營造的氛圍仍不牢固,，而做好培訓(xùn)與績效考評是解決這些問題的要害所在，這對于保安部來講是一個長期的工作,。

3,、智能化系統(tǒng)的實際應(yīng)用效果。

一期的智能化系統(tǒng)仍處于完全癱瘓狀態(tài),，二期的智能化系統(tǒng)非凡是可視對講門禁系統(tǒng)未能如實得到使用,，小區(qū)仍處于依靠人防治理狀態(tài)，這是下一步保安部需協(xié)同工程,、客服共同跟進解決的問題,。

4、地下停車場工程問題仍未得切實得到解決,。

二期各地下停車場前期所存在的滲水,、漏水、排水問題仍較嚴重,，雖經(jīng)多次維修整改,，但仍未得到切實的解決。

小區(qū)保安標兵獎勵方案 保安崗位標兵事跡材料篇四

懲罰原則：以酒店獎罰制度為基礎(chǔ),，對保安日常工作進行量化,，對每位保安員進行評分制，實行細節(jié)性管理;依據(jù)事實,，結(jié)合表現(xiàn),，有功即獎，有過必罰;獎優(yōu)罰劣,，規(guī)范服務(wù),。

一,、獎勵細則：

(一)部門嘉獎：

1.拾金不昧者。

2.受客表揚者,。

3.各班每月工作評出優(yōu)秀者(每周評一次,，月底總評優(yōu)秀者)。

4.為部門提出合理化建議得到接受者,。

5.善于發(fā)現(xiàn)本部門工作中存在的問題和安全隱患者,。

6.工作中能盡職盡責(zé)，善于發(fā)現(xiàn)查處員工違紀行為者,。

7.工作執(zhí)行力度強,，能按原則辦事，受部門領(lǐng)導(dǎo)肯定者,。

8.工作中能按保安工作“十要十不要”處理問題,。

9.能在部門中起模范帶頭作用，個人業(yè)務(wù)能力突出者,。

10. 為客服務(wù)主動意思強,，服務(wù)到位，顧客滿意著

(二)受酒店領(lǐng)導(dǎo)表彰者

二,、懲處細則：

(一)丙類過失：

1.不按時到指定地點列隊集合,，參加班前班后會的。

2.上班時不按規(guī)定著裝,、佩戴銘牌,，及儀表不整者。

3. 當(dāng)值期間玩手機,，或未經(jīng)主管批準打私人電話者,。

4.不按規(guī)定交接班或交接班不清者。

5.在值班記錄本上及其它設(shè)施物品上亂寫亂劃的;或亂撕記錄本頁數(shù),。

6.不按規(guī)定換崗位,、拖延時間或超時用餐者。

7.對酒店顧客,、領(lǐng)導(dǎo)的禮節(jié)禮貌未按部門要求執(zhí)行者,。

8.當(dāng)值班期間崗位形象不佳，或不按規(guī)定位置當(dāng)值者,。

9.崗位異常事項未及時上報,，未造成影響者。

10.對交辦事項或物品未做好記錄及傳達,。

11.當(dāng)值時未能及時檢查發(fā)現(xiàn)器材,、設(shè)施運行性能異常，或亂調(diào)試者,。

12.對崗位及周圍衛(wèi)生監(jiān)管不到位,，衛(wèi)生較差而無動于衷者,。

13.上下班或值班時做不雅之舉有損部門形象者。

小區(qū)保安標兵獎勵方案 保安崗位標兵事跡材料篇五

1.保安人員工作紀律

(1)模范遵守國家的法律法規(guī)及公司內(nèi)部各項規(guī)章制度;

(2)堅守崗位,，忠于職守,，嚴格執(zhí)行崗位責(zé)任制;

(3)上崗堅決做到“五不準”，即不準喝酒,，不準聊天,，不準容留外來人員，不準擅離工作崗位,，不準遲到、早退;

(4)服從管理,，聽從安排,，廉潔奉公，敢于同違法犯罪分子作斗爭;

(5)愛護各種警械器具裝備,，不丟失,、損壞、轉(zhuǎn)借或隨意攜帶外出;

(6)嚴格執(zhí)行請,、銷假制度,，有事外出必須請假。

2.保安人員的交接班制度

治安保衛(wèi)交接班非常重要,，因為這段間隙處理不好,，就容易使罪犯乘機作案。為了杜絕這些漏洞,，必須強化交接班制度,。

(1)接班保安人員要按規(guī)定提前10分鐘上崗接班，在登記簿上記錄接班時間;

(2)交接班時,，交班的保安人員要把需要在值班中繼續(xù)注意或處理的問題以及警械器具等裝備器材向接班保安員交待,、移交清楚;

(3)接班保安人員驗收時發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)由交班保安人員承擔(dān)責(zé)任,。驗收完畢,，交班保安人員離開崗位后所發(fā)生的問題由當(dāng)班保安人員承擔(dān)責(zé)任;

(4)所有事項交待清楚后，交班保安人員在離開工作崗位前在登記簿上記錄下班時間并簽名;

(5)接班人未到,，交班人員不得下班,。如果接班人員未到，交班人員下班,，這期間發(fā)生的問題,，兩人共同負責(zé);即使沒有發(fā)生問題，也要分別扣發(fā)兩人的工資并通報批評,。

3.保安人員工作細則

(1)儀表著裝

①按公司配發(fā)制服統(tǒng)一著裝和佩戴,，制服須保持潔凈,、平整，各項配置標志齊全規(guī)范,。

②風(fēng)紀嚴整,，不得敞開衣領(lǐng)，翻卷衣袖,、褲邊;上崗前須到更衣室鏡子前整理儀表,。

③上崗前、下崗后須到指定點更衣;不得將制服及佩戴物帶離小區(qū);服裝清洗不得影響正常上崗著裝,。

④保安人員儀表須潔凈端正,，不得留長發(fā)、胡須,。

(2)上崗姿態(tài)

①在崗時須精神飽滿,，精力集中。

②站崗時保持抬頭,、挺胸,、收腹、并腿,，巡崗時須在站立的基礎(chǔ)上做到步伐穩(wěn)健,，雙臂前后自然擺動，不得有手插衣褲口袋,、手叉腰間等散漫舉止,。

③兩人巡崗時須并排，保持上崗姿態(tài)統(tǒng)一步伐行進;兩人以上巡邏或同行時須列縱隊,，保持上崗姿態(tài)統(tǒng)一步伐行進,。

④在崗期間不得吸煙或吃零食，不得有閑聊,、睡崗及其他懈怠行為,。

(3)文明禮貌執(zhí)勤

①對待住戶或來賓須態(tài)度和藹、耐心周到,，行為舉止須自然端正,、落落大方。

②禮貌待人,，遇住戶或外來人員需交涉或按章管理時,，在開始前和完成后皆須先敬禮，把“先生,、女士,、您好、請問,、對不起,、打擾了,、感謝合作”等禮貌用語體現(xiàn)在實際工作中。

③禁止任何粗俗言談,、污言穢語,。

④回答住戶或來賓提問時應(yīng)清楚扼要，并使用普通話,。

(4)門衛(wèi)崗

①對出入小區(qū)的人員必要時進行查詢,，言語文明，并做好登記和引導(dǎo)工作,，來訪客人須出示有效身份證明,，填寫來訪人員登記表，說明來訪事由,，被訪人姓名,、住址、電話等,。

②勸阻無關(guān)人員及未經(jīng)批準的商販進入小區(qū),。

③根據(jù)小區(qū)機動車輛管理規(guī)定,，管理小區(qū)交通秩序,，無關(guān)車輛不得進入小區(qū)。

④負責(zé)登記電視監(jiān)控情況,。

⑤負責(zé)小區(qū)內(nèi)郵件的收發(fā)登記管理,。

⑥門衛(wèi)崗須保持整潔美觀，無關(guān)人員不得進入門衛(wèi)崗,。

(5)巡邏崗

①巡邏執(zhí)勤人員根據(jù)每日排班表按規(guī)定的區(qū)域及路線實施巡邏執(zhí)勤,。

②巡邏崗執(zhí)勤主要內(nèi)容包括：小區(qū)內(nèi)陌生人員查詢，勸阻已進入小區(qū)的無關(guān)閑雜人員,，車輛停放情況;樓宇外觀,、道路、路燈及有關(guān)配套設(shè)施完好情況,，及時發(fā)現(xiàn)不安全隱患,，制止不法行為及違反小區(qū)綜合管理制度的現(xiàn)象等。

③認真遵守姿態(tài),、禮貌用語等方面的規(guī)定,。

④巡邏情況及時記錄。

4.保安工作人員的獎懲制度

為了鼓勵保安人員認真做好本職工作,，杜絕一切不良行為,，以責(zé)、權(quán),、利相結(jié)合為原則,，制定保安人員獎懲制度,。

(1)獎勵細則

①見義勇為，敢于同壞人壞事做斗爭,，成績顯著者;

②積極協(xié)助公安機關(guān)抓獲違法犯罪分子和偵破案件,，成績突出者;

③積極參加搶險救災(zāi)，保衛(wèi)人民生命財產(chǎn)的安全,，成績顯著者;

④為搞好住宅小區(qū)(大廈)的安全保衛(wèi)工作積極出謀劃策,，所提的合理化建議實行后效果明顯者;

⑤拾金不昧者;

⑥年終被評為“先進保安班(組)”、“先進保安員”,，被評為省,、市政府“治安模范標兵”者。

(2)懲罰細則

①值班時收聽收音機,、錄音機,，收看電視或進行其他與值班無關(guān)的事情。

②擅離職守,，經(jīng)常遲到,、早退。

③酒后執(zhí)勤上崗,，并造成一定后果,。

④未按時交接班，或不按有關(guān)規(guī)定進行交接班,，或交接班不清楚,，檢查時相互推卸責(zé)任者。

⑤未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準,，私自頂班者,。

⑥未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自帶人留宿者,。

⑦執(zhí)勤時,，衣裝不整，佩戴不齊;執(zhí)勤中玩忽職守,，疏于防范,，致使在管轄范圍內(nèi)發(fā)生案件或事故，造成極壞影響者,。

⑧對公司和保安部領(lǐng)導(dǎo)下達的工作任務(wù),，未能如期完成，而又沒有正當(dāng)理由者,。

⑨扣留物品不登記,，不上交;撿拾物品不報告，不上交者。

⑩違反保安器材使用規(guī)定,，私自隨便轉(zhuǎn)借和使用,。

b11 在突發(fā)性事件或緊急情況下，臨陣脫逃或坐視不管者,。

b12 法制觀念淡薄,，參與社會聚眾鬧事、xxx,、賭博等,，與治安工作人員的應(yīng)有素質(zhì)極不相稱者。

b13 思想不純,，見利忘義,，監(jiān)守自盜或以權(quán)謀私，嚴重損壞公司形象者,。

b14 工作責(zé)任心不強,，不服從分配，不執(zhí)行規(guī)章制度,，并隨意頂撞領(lǐng)導(dǎo)且屢教不改者,。根據(jù)錯誤情節(jié)輕重進行不同的處罰。對于一些性質(zhì)惡劣者,，影響極壞者應(yīng)辭退或開除;對違反國家有關(guān)法律法規(guī)者要追究其刑事責(zé)任,。

5.電視監(jiān)視崗位職責(zé)與日常管理

(1)職責(zé)

①24小時嚴密監(jiān)視保安對象的各種情況，發(fā)現(xiàn)可疑或不安全跡象,，及時通知值班保安就地處理,，并通過對講機向辦公室報告;

②發(fā)現(xiàn)監(jiān)視設(shè)備出現(xiàn)故障,，要立即通知值班保安加強防范,，同時盡快找出原因，及時修理設(shè)備,，使之正常運轉(zhuǎn);

③嚴格執(zhí)行登記制度,，凡是發(fā)現(xiàn)可疑情況，應(yīng)認真記錄下來,。

(2)要求

為了保證崗位職責(zé)的落實,，要求全體電視監(jiān)視工作人員努力做到：

①提前做好上崗準備，按時接班;

②做好交接班手續(xù),，無遺漏,、無差錯，哨位設(shè)施無損壞,，勤務(wù)登親既芳笆?、闹R萸宄?

③嚴禁無關(guān)人員進入工作場地，不準帶親戚朋友在工作場所聊天;

④上班時精神集中，不準擅離崗位或做與工作無關(guān)的事情;

⑤嚴守崗位,，保持高度的警惕性,，發(fā)現(xiàn)可疑情況，嚴密監(jiān)視,，同時通知該區(qū)域的保安和報告上級,，密切配合，確保安全,。

小區(qū)保安標兵獎勵方案 保安崗位標兵事跡材料篇六

為加強公司管理,，維護公司良好形象，特制定本規(guī)范,，明確要求,，規(guī)范行為，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍,。

第一條服務(wù)規(guī)范：

1.儀表：公司員工應(yīng)儀表整潔,、大方;

2.微笑服務(wù)：在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合,，應(yīng)注釋對方,，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對方;

3.用語：在任何場合應(yīng)用語規(guī)范,，語氣溫和,，音量適中，嚴禁大聲喧嘩;

4.電話接聽：接聽電話應(yīng)及時,，一般鈴響不應(yīng)超過三聲,，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動接聽,，重要電話作好接聽記錄,，嚴禁占用公司電話時間太長，工作時接聽私人電話不得超過5分鐘,。

第二條關(guān)于公司工作服和其它勞保用品發(fā)放的規(guī)定：

1.公司工作服和其它勞保用品由行政部統(tǒng)一(購買)和發(fā)放;

2.對于公司工作服裝,，任何部門和個人不得隨意更改;

3.工作服要按公司要求統(tǒng)一著裝，妥善保管,，遺失自費補做;

4.穿著工作服即代表公司之精神,，必須保持整潔;

5.上門維修電腦時必須著工作服、佩戴工號牌,、注重儀表;

6.離職員工如領(lǐng)用服裝應(yīng)即繳還,，如未繳還者,，在其薪資內(nèi)扣還;

第三條辦公秩序

1.工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗,、串崗,，不得閑聊,、吃零食、大聲喧嘩,，確保辦公環(huán)境的安靜有序,，外出工作時應(yīng)關(guān)閉電腦及填寫出入登記表;

2.應(yīng)在每天的工作時間開始前和工作時間結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊,，桌面清潔;

第四條公司物資管理條例

1.公司物資分為低值易耗品,、管制品、貴重物品,、實物資產(chǎn);

2.低值易耗品：筆,、紙、電池,、訂書釘,、膠水等;

3.管制品：訂書機、打洞機,、剪刀,、美工刀、文件夾,、計算器等;

4.個人保管物品：個人使用保管的三百元以上并涉及今后的費用開銷的物資;

5.實物資產(chǎn)：物資價格達300元以上,，如計算機、照相機,。

辦公用品物資采購

1.公司辦公用品物資的采購,，由行政部統(tǒng)一購買，屬特殊物資經(jīng)總經(jīng)理同意,，可由財務(wù)部購買,。申購物品應(yīng)填寫物品申購單，300元以內(nèi)物品申購由部門主管同意,，;300元以上(含300元)部門主管同意,，行政部審核，總經(jīng)理審批,。

2.物資采購由財務(wù)部專人負責(zé),，并采取以下方式：

1)定點：公司定大型超市及百貨市場進行物品采購,。

2)定時：每月月初進行物品采購,。

3)定量：動態(tài)調(diào)整，保證常備物資的庫存合理性,。

4)特殊物品：選擇多方廠家的產(chǎn)品進行比較,，擇優(yōu)選用。

第五條附則

1.新進人員到職時有行政部門通知,，人員離職時,，必須向行政部辦理辦公物品歸還手續(xù)，未經(jīng)認可的，不得將其辦理離職手續(xù),。

2.行政部有權(quán)控制每位員工的辦公物品領(lǐng)用總支出,。

3.必須嚴格服從公司分配的各項任務(wù)、不得損毀公司形象,、透露公司機密,。

4.公司一切物品不得私自拿取，如需要須填寫領(lǐng)取單,。損壞公司財物者照價賠償,，偷盜公司財物者將按辭退處理。

第六條管理體制

1.員工值日：公司依據(jù)自身情況,，設(shè)立公司值日制度;

2.遵守公司紀律,，有事須先請假，按時交接班,，以便安排臨時代替人員;

3.辦公場所禁止吸煙,，違者罰款50元。

小區(qū)保安標兵獎勵方案 保安崗位標兵事跡材料篇七

為了促進和加強保安部的自身建設(shè),，獎懲分明,，充分調(diào)動每一位隊員的積極性、創(chuàng)造性和自覺性,，必須建立健全保安部獎懲制度?，F(xiàn)將獎懲細則和各項規(guī)定公布如下：

1、因工作出色受到業(yè)主和上級表揚者,，一次加5分,；

2、在當(dāng)班期間發(fā)現(xiàn)或抓獲各類違法犯罪分子者,，一次加10分,；

3、見義勇為,，敢于同壞人壞事做斗爭者,，一次加10分；

4,、積極參加搶險救災(zāi),，保護小區(qū)業(yè)主生命財產(chǎn)安全者，一次加20分,；

5,、積極協(xié)助公安機關(guān)抓獲違法犯罪分子及偵破案件者，一次加10分,；

6,、拾金不昧者,，一次加2分，數(shù)額巨大者,，一次加10分,；

7、在工作中提出合理化建議被采納且收效明顯者,，一次加10分,；

8、積極遵守各項規(guī)章制度,，無違章現(xiàn)象,，并勇于和不良傾向行為作斗爭者，一次加5分,；

9,、在技術(shù)和業(yè)務(wù)考核及行業(yè)競賽中獲得優(yōu)秀成績者，一次加10分,；

10,、在當(dāng)班期間發(fā)現(xiàn)事故隱患，采取積極措施,，避免事故發(fā)生者,，一次加10分；

11,、工作勤奮認真,，自覺奉獻，績效顯著者,，加10分,；

12、當(dāng)班期間做到微笑服務(wù),，體現(xiàn)程序,、效率、溫暖,、主動的工作態(tài)度,、服務(wù)效果好者，一次加5分,；

13,、當(dāng)班期間積極配合其他部門開展工作，一次加2分,；

14,、熱愛本職工作，具在強烈的敬業(yè)精神,，集體觀念強,，加5分；

15,、當(dāng)班期間,，抓到損壞公物者，并進行賠償者,，加2分,；

16、當(dāng)班期間及時發(fā)現(xiàn)制止亂張貼,、散發(fā)廣告?zhèn)鲉位螂S處便溺,，每次獎勵2分；

17,、隊列考核,，表現(xiàn)突出者，每次獎勵2分,。

（一）管理制度及紀律考核

1,、班期間看報紙、吸煙,、聊天,、吃零食、大聲喧嘩者,，每次扣5分,；

2、上班期間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準私會客人或經(jīng)常用手機玩游戲,、發(fā)短消息者,，每次扣5分；

3,、見公司利益或財產(chǎn)受損而不制止者,，每次扣5分；

4,、對上級任務(wù)不積極主動完成或不圓滿完成者,，每次扣5分；

5,、對住戶不禮貌或與住戶發(fā)生爭執(zhí)者,，每次扣10分；

6,、當(dāng)班期間衣著不整潔,，不按規(guī)定配帶工牌或其它標志者，發(fā)現(xiàn)一次扣1分,；

7,、私自換班或換崗,、不按規(guī)定交班者，一次扣5分,；

8,、上班遲到、早退者,，發(fā)現(xiàn)一次扣1分；

9,、不按規(guī)定做好崗位記錄或在值班記錄本上亂涂亂畫者,，發(fā)現(xiàn)一次扣2分；

10,、工作期間未經(jīng)請假,，外出1小時以內(nèi)扣2分，1小時以上扣5分,。情節(jié)嚴重者可酌情加重處罰,、直到開除；

11,、當(dāng)班期間睡覺一次扣20分,，情節(jié)嚴重者做開除處理；

12,、當(dāng)班時擅離職守,，發(fā)現(xiàn)一次扣20分，情節(jié)嚴重者做開除處理,；

13,、隱瞞、慮報,、做假者,，發(fā)現(xiàn)一次扣20分，情節(jié)嚴重者做開除處理,；

14,、不服從上級合理工作安排者一次扣10分，情節(jié)嚴重者做開除處理,；

15,、隊列考核及業(yè)務(wù)考核不合格三次以上者做開除處理；

16,、巡邏崗不按規(guī)定巡邏檢查,，每發(fā)現(xiàn)一次扣10分；

17、未經(jīng)管理處同意,，擅自調(diào)動人員,、請休假手續(xù)不全或內(nèi)部調(diào)整不當(dāng)造成損失者隊長、領(lǐng)班及當(dāng)事隊員扣5分,；

18,、當(dāng)班期間對于不明底細人員或可疑人員不聞不問者,，一次扣2分,；

19、對進入車輛未按規(guī)定指揮停放者,，一次扣1分,；

20、對違章現(xiàn)象不及時制止者一次扣1分,；

小區(qū)保安標兵獎勵方案 保安崗位標兵事跡材料篇八

一,、規(guī)章制度

1、 嚴格按照幼兒作息時間進行保育工作

2,、堅持保育與教育相結(jié)合的原則，隨機教育好,。

3,、熱情為家長服務(wù)，為幼兒服務(wù),，做好家長工作,。

4、儀表端莊,，態(tài)度和藹可親,，堅持使用普通話。

二,、保教常規(guī)

1,、保證活動室、寢室整潔,、空氣新鮮,，按時打掃室外環(huán)境 衛(wèi)生，衛(wèi)生檢查無不合格現(xiàn)象,。

2,、按規(guī)定、按時對幼兒餐具,、玩具等進行消毒,。

3、保證幼兒進食量,，教育幼兒正確使用餐具,，養(yǎng)成文明進 餐習(xí)慣,。

4、對體弱兒,、肥胖兒進行照顧,。

5、認真做好中午值午睡工作,，不睡覺,、不干私活。

6 ,、保證幼兒飲水量,，提醒和幫助幼兒增減衣服。

7 ,、妥善保管班級財產(chǎn),，幼兒用品，無丟失現(xiàn)象,。 5分 5分 5分 5分 5分

8 ,、注意幼兒安全，發(fā)現(xiàn)不安全因素及時排除或上報,。5 分

9,、照顧幼兒入廁，培養(yǎng)幼兒自理能力,，指導(dǎo)幼兒便后洗 手,。 5分

10、 床面,、設(shè)備用具,、玩教具整潔，布置得體,，幼兒衣物 擺放整齊,。 5分

11、衛(wèi)生間內(nèi)清潔通風(fēng),，地面無積水,，便池及時沖洗，無尿 堿,，無異味,，無蚊蠅。 5分

12,、游戲活動中能配合教師指導(dǎo)幼兒游戲,，教育活動中協(xié)助 教師準備器材， 活動結(jié)束后完成整理工作。

三,、家長工作

1,、認真協(xié)助教師做好家長工作，及時反饋幼兒在園的飲食情況

2,、協(xié)助教師定期進行家訪,，增進家園聯(lián)系 5分

小區(qū)保安標兵獎勵方案 保安崗位標兵事跡材料篇九

1、不能主動向賓客提供問候服務(wù)的,，每次扣5元,；如能得到賓客書面表揚的，獎勵10元,。

2,、當(dāng)班期間擅自脫離崗位,，未做交接的,，每次扣20元。

3,、夜班期間打瞌睡,，睡覺的，每次扣10—20元,。

4,、當(dāng)班期間看報紙，聊天等從事非工作事情的,，每次扣10元

5,、當(dāng)班期間休息時不在指定位置而回宿舍的（有事情得到批準后除外），每次扣5—10元,。

6,、當(dāng)班期間在酒店公共區(qū)域抽煙的，每次扣5元,，并警告,。

7、沒有按時控制空調(diào),，燈光,，背景音樂等，三次以上扣10元,。

8,、沒有給進出車輛發(fā)放停車證的（特殊情況除外），每次扣5元,。

9,、停車證和停車場車輛有差異的，每次扣5元。

10,、寄存行李沒有客人簽名的,，每次扣10元。

11,、沒有在當(dāng)班期間按時按路線巡樓的,，每次扣5元。

12,、索要客人小費的,，每次扣小費額的兩倍，并警告處分,。

13,、雨傘等需要交接物品數(shù)目核實缺少時，按原價賠償,。

14,、前臺已提前通知叫車，但保安沒有按時叫的（特殊情況除外）,，每次扣5元,，造成嚴重后果的另行處理。

15,、對機房等重要場所沒有定時安全檢查,，造成嚴重后果的另行處理。

16,、住宿的員工應(yīng)遵守宿舍制度按時回宿舍就寢,，維護宿舍衛(wèi)生，對破壞宿舍衛(wèi)生環(huán)境及秩序的視情況進行警告或罰款,。

17,、員工內(nèi)部未經(jīng)允許私自換班，頂班的,，每次扣10元,。

18、每周培訓(xùn),，例會未出席者（請假得批準者除外）,，每次扣10元。

19,、因服務(wù)質(zhì)量問題而造成客人投訴的,，將扣20——50的績效獎，造成嚴重后果的,，將扣50——100的績效獎,。

20,、每次業(yè)務(wù)知識考試不合格的員工，每次扣30元,，連續(xù)3次不合格的,，將作辭退處理。

21,、每個月月底評選一名優(yōu)秀員工,，獎勵100—200元。注：扣除的錢作為保安部活動經(jīng)費用于獎勵工作表現(xiàn)較好的員工或組織活動用,。

小區(qū)保安標兵獎勵方案 保安崗位標兵事跡材料篇十

各部長職務(wù)：

外聯(lián)部：陳冬冬

理事會及各部門具體職責(zé)：

理事長,，協(xié)調(diào)整個社團的運作，把握社團的整體發(fā)展方向,。

副理事長,，劉強：負責(zé)財務(wù)工作(期末需發(fā)布一份詳細的財務(wù)報告)

負責(zé)通知的發(fā)布(主要是指短信通知，以后每次通知都由劉強發(fā)給各部長,，再由部長發(fā)給會員)

胡林海：負責(zé)活動策劃

負責(zé)各部門工作的協(xié)調(diào),。

2.負責(zé)《地球科學(xué)zine》的全程推廣、宣傳和遠期規(guī)劃,。

3.負責(zé)圖片展之類活動資料準備,。

網(wǎng)絡(luò)部：1.負責(zé)【地球科學(xué)論壇】的日常管理，包括帖子管理,，專題策劃，系統(tǒng)設(shè)

置等,。

小區(qū)保安標兵獎勵方案 保安崗位標兵事跡材料篇十一

1,、遲到早退10分鐘以內(nèi)的扣20元，超過1小時的扣30元,，超過2小時的扣50元,。

2、保安人員不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排,，教育后仍不服從,，可責(zé)令其離崗，離崗期每日扣50元,。連續(xù)離崗3日以上,，一律作辭退處理。

3,、未按規(guī)定要求和時間上崗的,，查獲一次扣20元，上崗后,，不按執(zhí)勤要求做,，查獲一次扣30元,，上崗后脫逃，脫崗時間超過1小時的扣30元,，超過2小時的扣50元,。

4、執(zhí)勤時打瞌睡的扣50元,，發(fā)現(xiàn)睡覺一次扣10分,。

5、嚴禁在駐勤地塊所屬區(qū)域和值班休息室內(nèi)飲酒,，發(fā)現(xiàn)一次扣20分,，違反規(guī)定酒后上崗的發(fā)現(xiàn)一次扣20分，執(zhí)勤時間內(nèi)飲酒,，發(fā)現(xiàn)一次扣30分,，責(zé)令其離崗，離崗期一日扣30分,。

6,、擅自把親友或無關(guān)人員帶入執(zhí)勤范圍，或執(zhí)勤時看無關(guān)書籍,，發(fā)現(xiàn)一次扣5分,。

1、上崗后,，不按規(guī)定著裝,，發(fā)現(xiàn)一次扣10分，上崗間發(fā)現(xiàn)一次打人,，罵人扣10分,，情節(jié)嚴重者按分司其它規(guī)定嚴肅處理。

2,、離崗后或不在執(zhí)勤時,，穿戴保安服發(fā)現(xiàn)一次扣10分。

3,、對客戶詢問不耐煩詳盡回答或?qū)蛻舭l(fā)生不禮貌事件,，發(fā)現(xiàn)一次扣10分。

4,、執(zhí)勤巡檢時,，晃動走樣或其它畸形走樣，發(fā)現(xiàn)一次扣10分,。

5,、站立不按規(guī)定立姿，發(fā)現(xiàn)一次扣10分,。

在工作中抓獲違法犯罪分子一次,，一人獎勵50元,，抓獲重大案犯一次，一人獎100元,。

1,、全年扣分累計達100分者，作辭退處理,。全年有扣分行為的不參加評選活動,，對扣分超過50分小于100分者，下年度不考慮提高工資,。

2,、扣分的分值按每分2元計算，從其工資中扣出,。

3,、凡因在工作時間內(nèi)不負責(zé)任，造成的各種經(jīng)濟損失,，由當(dāng)班人100%的賠償,。

4、本獎懲責(zé)任制從宣布之日起執(zhí)行,。

小區(qū)保安標兵獎勵方案 保安崗位標兵事跡材料篇十二

為保證公司各項規(guī)章制度貫徹執(zhí)行,，充分調(diào)動隊員工作積極性，實行獎勤罰懶的用人機制,，特制定隊員獎懲制度,。實施獎勵應(yīng)當(dāng)以獎勵為主，懲戒為輔,，嚴格標準按績施獎,，發(fā)揚民主人人平等。

1,、獎勵范圍

①在執(zhí)勤和日常管理中圓滿完成任務(wù)，無違規(guī)行為者,；

②見義勇為,，敢同壞人壞事作斗爭成績顯著者；

③對改進公司工作,，提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻者,；

④為客戶提供熱情、耐心,、周到的服務(wù)受到客戶表揚者,；

⑤發(fā)現(xiàn)事故苗頭及時采取措施，防止重大事故發(fā)生者,；

⑥拾金（物）不昧主動上交者,；

⑦愛崗敬業(yè),、工作勤懇、任勞任怨,，遵守公司規(guī)章制度者,。

2、獎勵標準

以上內(nèi)容視情況給于20———200元的.不同獎勵

3,、獎勵程序

凡符合獎勵條件者,，由所在部門將隊員事跡以書面形式報告并填寫?yīng)剟罱ㄗh書呈報人事部，由人事部核實無誤后報公司領(lǐng)導(dǎo)批準后實施,。

1,、懲罰范圍

①不按規(guī)定著裝、儀表,、儀容不整,；

②不使用文明禮貌用語；

③不認真填寫交接班記錄,；

④值班時間,，吃東西、看報紙,、在崗位上抽煙,；

⑤私自使用公司電話；

⑥違反國家法律法規(guī)構(gòu)成犯罪或違反治安管理條例,；

⑦值班時睡覺,、酗酒、賭博,、打架,；

⑧偷竊公司及客戶財物；

⑨惡意破壞公司或他人財物造成公司或他人重大損失,；

⑩擅自離崗或脫崗者,，無故不參加公司培訓(xùn)或軍事訓(xùn)練。

2,、懲罰規(guī)定種類

①口頭警告

②嚴重警告

③降職或降底工資待遇

④開除

3,、以上內(nèi)容視情況給于50—500元的罰款

4、申訴：

以上內(nèi)容凡有隊員不服或有不同意見可以在處罰當(dāng)日向有關(guān)部門提起申訴,。

5,、懲罰程序

隊員有違紀事實由所在部門提出處理意見上報送人事部，由人事部經(jīng)理審批,。

小區(qū)保安標兵獎勵方案 保安崗位標兵事跡材料篇十三

1,、保安員執(zhí)行雙崗制24小時上崗;

2、每天早上6：50四人交接班(至次日早上7:00);

3,、每天不定時清掃大院內(nèi)衛(wèi)生及車棚內(nèi)衛(wèi)生;

4,、每天負責(zé)辦公樓大門的開(7:00)關(guān)(22:00);

5,、每天負責(zé)及時開關(guān)院內(nèi)公共區(qū)域的照明燈，每天夜間根據(jù)生產(chǎn)情況及時關(guān)閉車間內(nèi)照明設(shè)施;

6,、負責(zé)夜間不定時巡視,，路線為——警衛(wèi)室、車棚,、配電室,、通往后院的過道，后院大門,、鍋爐房,、車間、食堂,、員工宿舍樓,、警衛(wèi)室;(注：每晚巡視不得少于三圈，以監(jiān)控錄像記錄為憑證)

7,、及時完成上級交辦的臨時任務(wù),，以公司利益為重，個人利益服從集體利益;

8,、認真履行保安員工作制度,，每觸犯一條(按情節(jié)輕重)扣發(fā)工資20元至100元，如當(dāng)月沒有過失及處罰,，則獎勵200元;

9,、當(dāng)月如有處罰三次以上(含三次)則扣發(fā)獎金100元;當(dāng)月接受處罰五次以上(含五次)則解除雇用協(xié)議;

小區(qū)保安標兵獎勵方案 保安崗位標兵事跡材料篇十四

為加強勞動紀律管理，確保機電工作正常順利進行,，特制訂機電工區(qū)維修班組管理制度,。

一、 堅持安全第一,，預(yù)防為主,，綜合治理的安全生產(chǎn)方針。時刻牢記安全為天,，牢固樹立安全意識,，做到三不傷害,互保聯(lián)保。

二,、 嚴格執(zhí)行每天八小時工作制度，按時上下班,，大班的作息時間為：上午8:00-12:00,下午為14:00-18:00.嚴禁遲到早退,。

每天早晨8:00為大班人員點名時間，嚴禁遲到,，無故遲到者,，每次罰款20元,，開會期間，保持會議秩序,，嚴禁交頭接耳,，大聲喧嘩，影響工作安排,，如對工作分工等有異議或疑問,，會議結(jié)束后，單獨提出,工區(qū)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作計劃,或臨時加派任務(wù),安排當(dāng)日需要完成的工作,并傳達礦會議精神,強調(diào)需要注意的安全,技術(shù)等事項,由班長做具體人員分工,。

三,、 嚴格執(zhí)行請銷假制度，需要休班人員,，必須至少提前一天,，向班長提出休班申請，經(jīng)班長同意后,，方可休班,，原則上，不允許直接向區(qū)隊管理人員請假,，無故休班不請假人員,，每次罰款100元。班中嚴禁脫崗,，如確有急事需請假,，必須向班長或區(qū)隊管理人員說明請假原因和需請假時間，不請假私自離礦,，按脫崗處理,，扣除當(dāng)日出勤，當(dāng)月累計請假時間滿8小時,，扣除當(dāng)月出勤一天,。 每天早會安排的工作，和班中臨時安排的工作,，必須保質(zhì)保量,，按期完成，并向安排工作人員匯報,，當(dāng)日無法完成的工作,，在下午下班以前，及時匯報班長,，說明沒有完成的原因,，無故完不成者，扣除當(dāng)日出勤，罰款100元,。比較大的工作,，由多人合作時，由施工負責(zé)人統(tǒng)一安排,，協(xié)調(diào),，杜絕消極怠工，推諉扯皮,，因為以上原因影響檢修計劃時間,，除對施工負責(zé)人罰款50元，所有參加人員每人罰款30元,。電工與機工配合作業(yè)時,既要責(zé)任明確,又要互相協(xié)助,不得以電工或機工身份為借口,劃分工作量.包機人對所分管的設(shè)備巡檢要及時,認真,杜絕走馬觀花,,發(fā)現(xiàn)問題及時處理,個人無法處理,及時上報,做到小事不過班,大事不過天,。

四、 對轉(zhuǎn)動設(shè)備的檢修工作,檢修前必須對設(shè)備電源開關(guān)停電,上鎖,掛牌,此項工作電工在現(xiàn)場,由電工負責(zé),電工不在現(xiàn)場,由施工負責(zé)人負責(zé)此項工作,有影響其他單位的工作,開工前由負責(zé)人向調(diào)度室提出工作申請,得到同意后方可開工,并在工作結(jié)束后,立即向調(diào)度匯報,不提申請或結(jié)束不匯報,每次考核負責(zé)人50

五,、 遵守值班制度,機工,電工值班人員,不得擅自離礦,各種調(diào)度電話要及時接聽,夜間出現(xiàn)的臨時情況,接到命令后,要及時到現(xiàn)場,了解解決問題,當(dāng)班無法處理的問題,及時逐級上報,不得延誤,影響生產(chǎn).出現(xiàn)一次不接電話者,罰款20元\人,接到電話后,拒絕執(zhí)行工作安排,每次考核200元,并取消當(dāng)日出勤,。

加強皮帶機維護,滾筒保證不變形,損傷,軸承轉(zhuǎn)動靈活,不缺油,連接螺絲緊固可靠,否則,每發(fā)現(xiàn)一次罰責(zé)任人200元,電機與聯(lián)接筒,聯(lián)結(jié)筒與減速機,必須連接緊固可靠,檢查發(fā)現(xiàn)缺一條螺絲或松動,考核責(zé)任人20分,運行中皮帶不得打滑,跑偏,檢查發(fā)現(xiàn)皮帶與支架相磨,匯報不處理者,有一處扣責(zé)任人4分。

六,、 對工區(qū)內(nèi)所分管的大型設(shè)備的管理,分管各責(zé)任人要做到定期巡檢,及時掌握設(shè)備運行情況,對主扇,空壓機,瓦斯泵的各項參數(shù),基本性能要做到心中有數(shù),及時發(fā)現(xiàn)設(shè)備存在的隱患,問題,處理不了的,及時匯報.日常維護,保養(yǎng)工作要做到精,細,確保機械轉(zhuǎn)動部位靈活,不缺油,表面衛(wèi)生清潔,物件本色,電氣接線牢固可靠,符合設(shè)備完好標準,。

七、 節(jié)約材料配件,杜絕鋪張浪費,加強對易耗品的管理,因個人原因造成的加工失誤,材料浪費,費工誤事,視情節(jié)輕重,分別給予一定處罰,各種儀表要愛惜使用,無故損壞,按原價賠償,再加罰20元,。

八,、 每天下午收工前,要清理好工作現(xiàn)場,所用工具收好,切斷檢修電源,關(guān)好氧氣,乙炔瓶,檢修車間及時鎖門,做好防火,防盜工作,井下作業(yè)后,所產(chǎn)生的工作垃圾及時清理上井。

九,、 團結(jié)同事,互相幫助,堅決杜絕打架斗毆,聚眾賭博,發(fā)現(xiàn)一次,立即開除,嚴禁酒后上崗,杜絕班中喝酒,發(fā)現(xiàn)后,立即停止工作,取消當(dāng)日出勤,并罰款100元. 以上規(guī)定,機運工區(qū)全體員工要嚴格遵守,努力把機運工區(qū)建設(shè)成為一支工作扎實的隊伍,。

小區(qū)保安標兵獎勵方案 保安崗位標兵事跡材料篇十五

一、發(fā)揮優(yōu)勢管理,，狠抓基層建設(shè)1,、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、贏得信賴,。公司通過引進新昌品牌管理,，強化管理準則，加強管理人員的現(xiàn)場督導(dǎo)和質(zhì)量檢查,，逐步完善安全崗位的窗口形象,，不斷提高自身的優(yōu)質(zhì)服務(wù)水準，得到了園區(qū)業(yè)主好評,，贏得了業(yè)主的信賴,，受業(yè)主委托物業(yè)安全管理部協(xié)助公司完成的接待工作上百次，其中人大代表團2次,，全國xxx領(lǐng)導(dǎo)3次,，知名企業(yè)合作會6次，由于接待工作完成出色，安全管理部獲得業(yè)主優(yōu)質(zhì)服務(wù)的贊譽,。

2、預(yù)防為主,、重點布控

在公司總部的關(guān)心指導(dǎo)下,，項目部通過制定各項安全方案等項消防預(yù)案，貫徹落實防火,、防盜等“六防”措施,，全年未發(fā)生一件意外安全事故。項目經(jīng)理每天召開部門經(jīng)理反饋會,，通報情況提出要求,。安全部安排干部員工勤于巡查、嚴密防控,，在相關(guān)部門的配合下,，實行群防、群檢,、群治,，以確保園區(qū)萬無一失。針對特別區(qū)域?qū)嵭兄攸c監(jiān)控,，在自行車場盜竊高發(fā)區(qū)實行嚴密布防,，抓獲盜竊者3人，為業(yè)主挽回直接損失數(shù)千元,。由于完美時空園區(qū)安全管理的出色,，因此被海淀區(qū)評為社會治安綜合治理先進單位。

3,、完善設(shè)施,、有備無患

通過公司領(lǐng)導(dǎo)親臨現(xiàn)場指導(dǎo)，安保部將園區(qū)消防預(yù)案,、設(shè)備設(shè)施,、消防器材檢查維護等各項工作，進行了不斷的完善,。制定園區(qū)消防設(shè)施設(shè)備維修保養(yǎng)計劃,，使園區(qū)消防設(shè)施設(shè)備不但做到正常運行而且延長使用年限。今年已對園區(qū)3656個光電探測器,，進行了專業(yè)性檢測,，嚴格檢查消防設(shè)施設(shè)備，提前對煙感系統(tǒng)報警點不準確進行專業(yè)性檢測,。保障線路暢通,、正常使用，對大廳內(nèi)應(yīng)急疏散燈、安全出口進行補裝和更換,。同時對消防器材實行分區(qū)管理,、檢查、維護并落實到人,。按照北京市政府及公司要求,，組織園區(qū)業(yè)主進行消防演習(xí)，消防演習(xí)的成功演練,，得到了國家相關(guān)部門及廣大業(yè)主的好評,。

二、嚴格管理,、提升品質(zhì),，改變觀念、創(chuàng)新管理,，

1,、按照項目年初制定的安全培訓(xùn)計劃，安保部參照行業(yè)規(guī)范對保安員進行32次專題培訓(xùn),，重點講解管理素質(zhì),、服務(wù)意識、禮貌待客,、專業(yè)技能,、消防知識、突發(fā)事件分析等,，通過講解,、點評、交流使保安員在思想認識和日常工作中皆有不同程度的感悟與提升,。

2,、安全管理部按照各月計劃對保安員進行崗位培訓(xùn)，對保安一線崗位做好培訓(xùn)工作,。做到實際工作培訓(xùn),，分階段、分內(nèi)容進行考評,，通過培訓(xùn)保安員整體素質(zhì)提升了,、服務(wù)水平提高了,、業(yè)主滿意度提高了,，通過培訓(xùn)提高了保安員整體思想素質(zhì),，服務(wù)態(tài)度和業(yè)務(wù)技能。

3,、在思想工作是一切工作的生命線的方針指引下,，結(jié)合項目管理服務(wù)特點,，按照項目部的要求，針對保安部的實際情況,，引導(dǎo)保安員與時俱進,、提升素質(zhì)、轉(zhuǎn)變觀念,。,，安保部教育安保人員要有緊迫感、應(yīng)具有上進心,、培養(yǎng)精氣神、物業(yè)的管理服務(wù)不是高科技,，沒有什么深奧的學(xué)問,。關(guān)鍵在人的主觀能動性和責(zé)任心，是對公司的忠誠度和敬業(yè)精神,、是對管理與服務(wù)內(nèi)涵的真諦的理解及運用,。安保部通過樹立優(yōu)秀標兵，激發(fā)大家積極進取,，在完]成項目給的管理工作和服務(wù)工作的過程中體現(xiàn)自身價值,，并感受人生樂趣。通過思想教育工作,，提升了保安員思想道德品質(zhì),，涌現(xiàn)出多個拾金不昧的好保安，受到了業(yè)主的書面贊揚,。通過工作實踐的摸索,，安保部還創(chuàng)作出“物業(yè)保安員應(yīng)知應(yīng)會”的規(guī)范準則并上交公司總部在全公司推廣，不但使子海理想的每位一線保安員在為業(yè)主和客戶服務(wù)時品質(zhì)顯著提升,，而且使其他兄弟項目受益,。

安全管理部通過對xx年工作進行回顧和總結(jié)，總結(jié)過去,、展望未來,，整改不足之處并制定新一年的提升服務(wù)目標，以利于xx年安全管理部各項工作更好的全面展開,。

以下幾項工作是

保安部xx年的工作重點及提升項：

1,、我們將始終貫徹落實“安全第一、預(yù)防為主”的方針,，在各項預(yù)案具體實施還不盡完美的情況下,，保安部將繼續(xù)跟進落實。

2,、保安員及領(lǐng)導(dǎo)組織管理水平有待提升：表現(xiàn)為骨干人員文化修養(yǎng),、專業(yè)知識和管理能力等綜合素質(zhì)高低不一,、參差不起，保安部與項目制定的管理規(guī)范尚未全部落實,，保安部將針對問題加強教育培訓(xùn),。

3、服務(wù)質(zhì)量尚需優(yōu)化和提高：從多次檢查和客戶投訴中發(fā)現(xiàn),，安保部各個崗位保安員的服務(wù)質(zhì)量,，橫向比較有高有低，縱向比較有優(yōu)有劣,。保安部將強化管理達到白天與夜晚,、平時與周末、領(lǐng)導(dǎo)在與不在的一個樣的服務(wù)標準,。

4,、反復(fù)出現(xiàn)的問題是有個別崗位保安員儀容儀表不整齊、禮節(jié)禮貌不生動,、服務(wù)不周到,、處理應(yīng)變不靈活，這些問題嚴重影響著整體的服務(wù)質(zhì)量,。在xx年的工作中,，保安部將重點跟進、狠抓落實,。

小區(qū)保安標兵獎勵方案 保安崗位標兵事跡材料篇十六

一,、衛(wèi)生制度

1.保安室是保安工作處所,，非保安人員無正當(dāng)理由不得入內(nèi),，禁止在警衛(wèi)室內(nèi)吸煙、電話閑談,、大聲喧嘩,、看書、看報等現(xiàn)象發(fā)生,，違者均按相關(guān)規(guī)定進行處罰,。

2.保持保持室內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生，物品放置有序,，未經(jīng)同意,，禁止他人物品存放在保安室。

3.所有保安人員對室內(nèi)的物品及辦公用品有義務(wù)進行保管,、交接,，并按正常程序?qū)ζ湄撠?zé)。

4.無正當(dāng)理由,，保安室應(yīng)24小時有保安員值守,。

5.保安人員要保持個人衛(wèi)生整潔,，身上無異味，經(jīng)常洗澡,。

6.當(dāng)值保安要求每天打掃保安室及酒店院內(nèi)衛(wèi)生,。保持室內(nèi)及院內(nèi)衛(wèi)生潔凈。

二,、崗位職責(zé)

1,、當(dāng)值保安要求在規(guī)定時間進行酒店巡邏。

2,、確保院內(nèi)車輛的安全,。

3、維持酒店辦公場所內(nèi)外區(qū)域的正常工作秩序,、治安秩序,，消除隱患于萌芽狀態(tài)，防患于未然,。

4、保安人員必須為人正直,，作風(fēng)正派,，以身作則，處事公正,，對工作有高度的責(zé)任感,，不玩忽職守。

5,、對來訪客人熱情,、有禮、耐心文明問詢和主動引導(dǎo),，維護酒店良好形象,。尤其是對夜間來訪酒店客戶或司機更要熱情問候，以禮相待并負責(zé)通知相關(guān)人員前來接待,。

6,、保安人員站崗和執(zhí)勤時，須穿酒店規(guī)定的制服,，佩戴員工識別證,。

7、保安值班要高度戒備,，加強對重點部位的治安防范,，加強防盜活動，及時發(fā)現(xiàn)可疑人和事,，并進行妥善處理,。

8,、加強防火活動，及進發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患苗頭,，并消除之,。應(yīng)熟記酒店各處之水、電,、燃料,、開關(guān)、門鎖及消防器材的地點,，以免臨急慌亂,，定期對消防水管進行檢查登記，如有發(fā)現(xiàn)有失效的應(yīng)立即通知店長,。對重要的電燈,、門窗等有缺損時，應(yīng)及時上報主管部門處理,。

9,、保安必須提前十分鐘到崗，要有飽滿的精神執(zhí)勤,。做好工作交接,，正確記錄當(dāng)班值班筆錄，及時提出相關(guān)工作報告,。

三,、門禁管理

1、所有員工出廠不得攜帶酒店產(chǎn)品,、文件資料,、物料、工作器具等一切酒店所屬財產(chǎn),。

2,、人員與車輛出酒店時按規(guī)定進行檢查，拒絕檢查不得出酒店,。

四,、訪客人員的管理規(guī)則對于外來人員及車輛有下列情形之一者，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意,，拒絕進入酒店,。

1、攜帶易燃易爆及危險物品的人員和車輛,。

2,、不明身份，衣冠不整及明顯帶有惡意的人員,。

3,、推銷產(chǎn)品,、商品及收購廢品的人員及車輛。

3,、非洽公人員和車輛且拒絕登記和檢查者,。

4、來訪人員報不清受訪部門及受訪人者,。

5,、來訪人員不能出示有效證件者。

五,、保安器械的保管

(一),、由安全主管負責(zé)安排專人保管保安器械，嚴格遵照保安器械的領(lǐng)用和交接制度并做詳盡記錄,。

(二),、保安器械的領(lǐng)用及交接

1.保安器械實行專人保管制度，誰領(lǐng)用誰負責(zé),，如有人為毀損現(xiàn)象,，照價賠償。如屬故意毀損,，除照價賠償外,，從重嚴肅處理。

2.保安器械的使用規(guī)定：

制備保安器械的使用說明書和使用方法,。

任何不當(dāng)值人員須將器械交回保管人員登記入庫，不得私自保留器械,。

依法使用器械,，任何人員不得利用保安器械擅自動用私刑。

六,、工作態(tài)度

1.對工作所具有的責(zé)任心,、熱情、敬業(yè)精神和職業(yè)道德

2.對自身的責(zé)任心：鉆研業(yè)務(wù),、工作認真,、上進心

3.同事之間的協(xié)作力、包容,、配合,、團結(jié)

4.對本職工作負責(zé)：不拖沓、不積壓,、不抱怨,、不挑揀

5.對待業(yè)主或來訪人員的態(tài)度：謙和、禮貌,、誠懇,、友善,、不卑不亢

七、日常行為規(guī)范

1.愛護酒店公共財產(chǎn),、不隨意破壞,、挪為私用;

2.及時清理、整理個人工作用具,，保持工作環(huán)境的干凈整潔;

3.辦公桌上不放與工作無關(guān)的用品;

4.未經(jīng)同意不得翻看他人文件,、資料或他人個人物品。

小區(qū)保安標兵獎勵方案 保安崗位標兵事跡材料篇十七

20xx年即將結(jié)束,，審視自己一年來的工作,，總結(jié)一年的得失，感觸良多,。一年來,，我熱衷于本職工作，嚴格要求自己,，擺正自己的工作位置,，時刻保持“謙虛”、“謹慎”,、“律己”的態(tài)度,。在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、栽培和同事們的幫助支持下,，始終勤奮學(xué)習(xí),、積極進取，努力提高自我,，始終勤奮工作,，認真完成任務(wù)，履行好崗位職責(zé),。作為一名保安員,，但在我心中，恒寶小區(qū)就是我的家,，領(lǐng)導(dǎo)就是我的家長,，同事就是我的兄弟姐妹，小區(qū)的事就是我自己的事,，我要精心守衛(wèi)我的家,，使它在安全的環(huán)境中茁壯成長。我明白作為一個家庭成員,，一名保安員“守衛(wèi)小區(qū),、守衛(wèi)我家”的責(zé)任重大。

保安是一項特殊的、并具有很大危險性的工作,，可我沒有因此而膽怯,、畏懼。記得有位名人曾經(jīng)說過“我們不是在為老板打工,，更不是單純?yōu)榱速嶅X,，我是在為自己的夢想打工，為自己的遠大前途打工,。我們只能在業(yè)績中提升自己,。”因此,，我們必須秉承嚴肅認真的工作態(tài)度,，干好日常看似平淡的工作,，要想得到,，做得全。堅決完成上級領(lǐng)導(dǎo)交給我們的每一項任務(wù),，做到讓領(lǐng)導(dǎo)放心,。

在部門李經(jīng)理的帶領(lǐng)下，我們圓滿地完成了今年的工作任務(wù),，得到了住/租戶的滿意,，同時也得到了領(lǐng)導(dǎo)的認可。我們今年的工作是比較繁瑣的一年,，有住/租戶的裝修施工,，進出的人員多且復(fù)雜，加上因當(dāng)前金融風(fēng)波浪潮的影響而愈加加劇了當(dāng)前治安形式的嚴峻,，這都對我們的工作增加了壓力,，在這種情況下我們加強了對進出人員、施工人員的監(jiān)管和登記,，加強巡樓的力度，把事故徹底消滅在萌芽狀態(tài)下,，確保了小區(qū)的安全,。

在工作之余，在部門的部署下,，我們進行了保安員體能訓(xùn)練,，內(nèi)容包括，隊列訓(xùn)練,，軍體拳等,。堅持完成預(yù)期目標，保質(zhì)保量地完成訓(xùn)練計劃，我剛開始時也和隊員一樣有怨言,，覺得成天訓(xùn)練這個沒什么必要,，但最終我明白要想有整體過硬的業(yè)務(wù)本領(lǐng)和強壯的體能素質(zhì)，沒有刻苦訓(xùn)練關(guān)鍵時刻怎么能發(fā)揮出我們“養(yǎng)兵千日,、用兵一時”的作用呢?所以我們一直堅持,。

作為保安還是一名義務(wù)的消防員，今年在部門組織的幾次消防安全培訓(xùn)和發(fā)生火災(zāi)時的應(yīng)急處理方案中,，能認真地學(xué)習(xí)記錄,，掌握消防知識，結(jié)合本小區(qū)的消防設(shè)備,、設(shè)施,，定期組織人員進行設(shè)備的巡查和維護工作，以“預(yù)防為主,、防消結(jié)合”的方針,，確保住/租戶的生命財產(chǎn)和安全。

在工作生活當(dāng)中本人在一年的總結(jié)

1,、堅決服從領(lǐng)導(dǎo),、認真領(lǐng)會并執(zhí)行公司的經(jīng)營管理策略和指示精神，并貫徹落實到崗位實際工作當(dāng)中始終把維護公司利益放在第一位,。

2,、認真對待并堅決完成部門交給的各項工作任務(wù)，積極協(xié)助主管做好班組的日常工作,，并為班組的建設(shè)出謀劃策,。

3、工作中不怕吃苦受累,，勇挑重擔(dān),，主動找事干，做到“眼勤,、嘴勤,、手勤、腿勤”,，積極適應(yīng)各種艱苦環(huán)境,，在繁重的工作中磨練自己的意志，增長自己的才干;并勇于發(fā)現(xiàn)和糾正自己工作中的缺點,、錯誤,，不斷調(diào)整自己的思維方式和工作方法，分階段提出較高的學(xué)習(xí)和工作目標,，不斷追求更大的進步,。

4、加強學(xué)習(xí)，勇于實踐,，不斷積累,，勇于開拓。在理論學(xué)習(xí)的同時注意講究學(xué)習(xí)方法,，端正學(xué)習(xí)態(tài)度,，提高學(xué)習(xí)效率，努力培養(yǎng)自己扎實的理論功底,、正確的思想觀點,、踏實的工作作風(fēng)、周密的組織能力,、機智的分析能力,、果敢的處事能力、廣泛的社交能力;并虛心好學(xué),，不斷地向部門主管請教取經(jīng),，吸取他們的成功經(jīng)驗，不斷鞭策自己使自己有學(xué)習(xí)的方向和目標,。

5,、堅持“預(yù)防為主、防消結(jié)合”的消防方針,，完善消防設(shè)備巡查及保養(yǎng)措施,，并加強消防知識的培訓(xùn)，提高防火意識,，掌握消防設(shè)備的操作方法,，確保安全。

以上是我在一年中做得好的方面,，縱觀一年的工作,，客觀自我剖析，自己也存在以下不足之處,，懇請領(lǐng)導(dǎo)的指正與批評,，以待在今后的工作中進一步加強和改正。

1,、工作當(dāng)中有松懈,。

2、工作經(jīng)驗和相關(guān)管理知識仍需進一步學(xué)習(xí),，積累。

x年即將過去,，我們將滿懷熱情地迎來x年,，新的一年意味著新的機遇和新的挑戰(zhàn)。“今朝花開勝往昔,，料得明日花更紅”,，我堅信在公司領(lǐng)導(dǎo)的英明決策下公司的明天會更好，作為公司的一份子,，在明年的工作當(dāng)中我將一如既往,，全心全意的為公司的不斷發(fā)展壯大貢獻自己的一份微薄之力。

小區(qū)保安標兵獎勵方案 保安崗位標兵事跡材料篇十八

1,、工作衣帽不整齊,，不干凈一次扣1分。

2,、操作間,、售飯場所的桌、臺,、門,、墻、窗,、地面衛(wèi)生不清潔,，有一項不合格，每項一次扣2分,。

3,、服務(wù)態(tài)度不好，與就餐者發(fā)生爭執(zhí)一次扣5分,。

4,、售飯時不戴口罩一人次扣1分。

5,、讓無關(guān)人員進入操作間一次扣2分,。

6、不按規(guī)定時間售飯一次扣2分,。

7,、采購加工不合格食品一次扣10分。

8,、不用工具售飯每一次扣2分,。

9、不按規(guī)定收取餐券的一次扣2分,，

10,、生、熟案板不分清,，生熟菜存放不分開一次扣2分,。

11,、不服從管理，無理取鬧者一次扣10分,。

12,、在操作間及工作時間飲酒一次扣10分，

13,、操作間吸煙一次扣5分,。

14、發(fā)票手續(xù)不全一次扣10分,。

小區(qū)保安標兵獎勵方案 保安崗位標兵事跡材料篇十九

宣傳部主管系部宣傳工作,，是保障系內(nèi)服務(wù)能夠得以實現(xiàn)的根基所在。為了加強宣傳部內(nèi)部成員的管理,，維持宣傳部的正常工作秩序,，提高宣傳部的全

體素質(zhì)和工作效率，樹立宣傳部的良好形象,，特制定《宣傳部規(guī)章制度》如下：

首先說明的是,，我們宣傳部實行的是系團總支書記負責(zé)制，由佘朝華老師負責(zé),，宣傳部部長直接管理制,。

一、會議要求：

1.部成員對工作要保持高度熱情,，宣傳部各次會議一律例行考勤,。

2.與會人員必須準時到會，有特殊情況必須提前請假,，會后請假視為缺席,，最好提前10分鐘到達，遲到20分鐘視為缺席,，遲到扣1分,，缺席扣2分，可以請人代替參加會議,。

3.會議無缺席,、遲到、早退的人員可加2分,，在會議上主動發(fā)言,、出謀策劃者可加1分。

4.會議期間無特殊情況下不得早退,，違者扣1分,。

二、出刊要求：

1.宣傳部成員必須積極參與部門的出刊工作,，主動配合系部將宣傳工作及時完成,。

2.出刊期間無故不到或不做事者扣1分,，特殊情況可請假或請人代。

3.每次所出的海報將對其進行拍照,，用來做一個學(xué)期的工作資料(material)。

4.每次出完刊后,，部門成員必須將辦公的衛(wèi)生打掃干凈,，將使用的顏料、毛筆,、水桶等繪畫器材放回原處,，否則對未執(zhí)行人員扣1分。

5.每個星期按時對出刊辦公室進行一次大掃除,，保持辦公環(huán)境的清潔,，對未來進行打掃的部門成員扣1分。

三,、其他活動要求：

1.系部或本部門組織的各項活動,，部門有關(guān)人員無特殊情況必須參加，服從統(tǒng)一安排,，違者視情況輕重扣1—2分,，特殊情況另做參考。

2.每個月如果部門成員能積極的完成工作任務(wù)則按其具體情況加2—3分,。

3.每個月我們將對部門各成員的操行分進嚴格的加扣,，按到會情況、工作表現(xiàn)等對其進行考核,，并將操行評分表發(fā)到各成員班級,。

4.部門所有成員對部門及系部要有高度責(zé)任感，要隨時注意維護本部門及系部形象,，不做有損部門及系部利益的事,。

5.本部門應(yīng)盡量做好與系部其他各部門的溝通工作，協(xié)助系部各項工作的開展;并提出有效意見,，為完善系部團總支工作貢獻一份力量,。

四、部門宗旨：

為增加團總支各活動的影響力,，我們將盡力協(xié)助各部門開展,，并將宣傳工作做到位，讓大家都能積極的了解,、參加到我們的活動中來,，同時我們也將提高海報的畫面質(zhì)量，讓同學(xué)們在看內(nèi)容的同時有視覺的享受,。另外,，作為共青團指導(dǎo)下的一個部門,，我們也將不辱使命，向同學(xué)們廣泛宣傳團的知識,、黨的精神,，將大家引向靠近團，靠近黨的正確的思想道路上來,。我們將在各方面開拓創(chuàng)新,、與時俱進、為建設(shè)成為團總支服務(wù)的得力部門而貢獻力量!

小區(qū)保安標兵獎勵方案 保安崗位標兵事跡材料篇二十

為加強經(jīng)警班隊伍建設(shè),，嚴肅工作紀律,，切實提高保安人員的自身素質(zhì)，充分調(diào)動保安人員工作積極性,，做到獎優(yōu)罰劣,，現(xiàn)依據(jù)《企業(yè)事業(yè)單位內(nèi)部治安保衛(wèi)條例》，根據(jù)陜西省天然氣股份有限公司基地實際情況,，特編制《經(jīng)警班獎懲制度》,。

為保證基地安全、維持基地正常辦公生活秩序,。

物業(yè)管理處經(jīng)警班全體隊員

一,、為鼓勵經(jīng)警班隊員立功受獎，充發(fā)調(diào)動工作積極性,，對有下列行為之一者,，給予（50—1000）獎勵：

1、因工作表現(xiàn)突出,，收到錦旗,，表揚信。為公司贏得榮譽者,，根據(jù)實際情況給予相應(yīng)獎勵,；

2、在執(zhí)勤中堵截被盜物資,，使公司及員工避免經(jīng)濟損失者,，根據(jù)挽回損失給予相應(yīng)獎勵；

3,、在執(zhí)勤中抓獲違法犯罪份子被公安機收審,，根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)獎勵；

4,、防止事故發(fā)生和忠于職守,，制止治安、火災(zāi)案件發(fā)生者,，視情節(jié)輕重給予獎勵,；

5,、維護公司聲譽，保證公司利益免受重大損失者,，視實際情況給予相應(yīng)獎勵,；

6、對經(jīng)警班工作提出合理化建議,，經(jīng)采納并富有成效者,，根據(jù)實情況給予相應(yīng)獎勵；

二,、按照行為規(guī)范的要求，為達到以懲為戒的目的,，對有下列行為之一者,，視情節(jié)輕重處以罰款20——50元，當(dāng)月處罰兩次以上者,，給予警告一次,。

1、遲到,、早退在半小時以內(nèi)的（超過半小時按脫崗處理）,；

2、不遵守保安人員儀容,、儀表形象的要求（如蓄須,、染發(fā)等）或執(zhí)勤時佩戴飾品者（如戒指。項鏈等）,；

3,、執(zhí)勤時看書報等刊物，收聽錄音機及與做工作無關(guān)的其他事情,；

4,、私自撥打與工作無關(guān)的電話或?qū)㈦娫捊枧c他人使用者；

5,、執(zhí)勤時私自待客或容留非執(zhí)勤人員,；

6、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排,，不按時換崗,，違反工作規(guī)定；

7,、工作態(tài)度不認真,、散漫、執(zhí)勤中相互打鬧,；

8,、違反行為規(guī)范的其他情形,，且情節(jié)較輕的；

9,、站姿,、坐姿和行走不符合規(guī)范的，公共場所相互搭肩拉手的,，或者拉橫排走路者,；

10、在公司餐飲區(qū)域,、辦公區(qū)域,，穿拖鞋、赤腳或赤膊者,。

三,、違反行為規(guī)范有以下行為之一者，視情節(jié)輕重,，處以50——100元罰款,，同時給予警告一次：

1、擅自脫崗,、串崗未造成嚴重后果者,；

2、上崗前4小時內(nèi),，飲用含酒精類飲品者,；

3、因工作失職,，造成來訪人員或領(lǐng)導(dǎo)不滿者,；

4、未經(jīng)允許私自與他人串崗或離開崗位者,；

5,、不按時參加集體會議或集體活動者；

6,、違反行為規(guī)范的其他情形且情節(jié)較重者,；

7、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意擅自允許無關(guān)人員進入基地者,；

8,、未履行監(jiān)控班下達報警處理檢查者；

9,、違反警械等使用規(guī)定,，造成損壞或損失，按原價賠償并處以罰款；

10,、值班期間睡崗者,。

四、對嚴重違反行為規(guī)范要求,，有下列行為之一者,，按規(guī)定予以遣返保安服務(wù)公司。

1,、一個月內(nèi)收到三次警告處罰者,；

2、執(zhí)勤時睡覺及擅自脫崗造成嚴重后果者,；

3,、工作時間飲酒或者飲用含有酒精類飲品者；

4,、私自動用私人物品或車輛的,，造成嚴重損失者，除承擔(dān)經(jīng)濟賠償外,，予以遣返；

5,、不服從管理,，自行其事，頂撞辱罵領(lǐng)導(dǎo)者,；

6,、利用職權(quán)私自接收錢、物者或?qū)⒋娣盼锲匪阶詺w為已有者,；

7,、以公司名義從事職責(zé)以外的活動，給公司經(jīng)濟和聲譽造成不良影響者,；

8,、執(zhí)勤時與人發(fā)生嚴重沖突、斗毆,，給公司造成不良影響者,；

9、未辦理請假手續(xù),，曠工兩天以上者,；

10、違反制度或未履行職責(zé)而導(dǎo)致發(fā)生治安事件,，造成經(jīng)濟損失的,，由責(zé)任人承擔(dān)80%的經(jīng)濟賠償，視頻情節(jié)嚴重除相應(yīng)處罰外，予以遣返,；

11,、違反行為規(guī)范的其他情形，且情節(jié)嚴重者,。

小區(qū)保安標兵獎勵方案 保安崗位標兵事跡材料篇二十一

1,、認真學(xué)習(xí)有關(guān)法律和安全常識，服從保安公司,、鎮(zhèn)政府和幼兒園的領(lǐng)導(dǎo);熟悉工作環(huán)境,，清楚工作中的安全事項。

2,、熟悉保安崗位職責(zé),，學(xué)習(xí)專業(yè)知識和業(yè)務(wù)水平;熟悉并掌握保安工作器械的性能及使用、保養(yǎng);能熟練使用各類消防設(shè)施和各種滅火器材,。

3,、工作紀律嚴明，嚴守工作崗位;按時上下班,，不遲到早退;不離崗不睡崗,，按要求統(tǒng)一著裝，態(tài)度熱情禮貌待人,，不做與工作無關(guān)的事,。

4、不準在上崗執(zhí)勤時飲酒,、閑談,、會客及容留無關(guān)人員在值班室內(nèi)逗留。

5,、外來閑散人員和車輛未經(jīng)許可不得放行進入園內(nèi);正常辦事人員進入要先與幼兒園園方人員聯(lián)系,，并認真查驗、登記進入幼兒園的外來人員的相關(guān)證件,。

6,、對可疑物品進行查驗，嚴禁易燃,、易爆,、劇毒、管制刀具等危害物品進入幼兒園,。定期檢查園內(nèi)水電線路設(shè)施,、消防設(shè)施，及火災(zāi)隱患,、建筑隱患等,，及時匯報,，排除隱患。在突降暴風(fēng)雨等意外災(zāi)害時,，及時查看,，有效監(jiān)控。

7,、上,、放學(xué)期間，要提高警惕,，持械室外執(zhí)勤,，校園師生要在視線范圍以內(nèi)。

8,、靠近校園的精神病人,，醉酒、可疑人員要及時勸離或報警處置,。

9,、在上課期間，幼兒確因特殊情況需出園門時,，必須經(jīng)帶班老師同意,，保安人員方可放行并登記存檔備查。

10,、時刻掌控校園及其周邊設(shè)施設(shè)備運行情況和治安狀況,，維護和處理園門口的交通秩序，做到師生進出大門的道路暢通,，妥善處置各類突發(fā)事件,。

小區(qū)保安標兵獎勵方案 保安崗位標兵事跡材料篇二十二

（1）獎勵范圍

1）在執(zhí)勤和日常管理中圓滿完成規(guī)定目標,，無違紀,、違章行為者。

2）見義勇為,，敢于同壞人,、壞事作斗爭，成績顯著者,。

3）積極協(xié)助公安機關(guān)抓獲違法犯罪分子及偵破案件,，成績突出者。

4）積極參加搶險救災(zāi),，保衛(wèi)人民生命財產(chǎn)安全,，成績顯著者。

5）為做好物業(yè)內(nèi)的安全保衛(wèi)工作,，積極出謀獻策,，提出合理化建議，效果明顯者。

6）拾金不昧者,。

7）被評為省,、市、區(qū),、縣政府“治安模范標兵者,。

8）年終被評為“先進保安班組”“先進保安員”者。

9）季度,、年度被評為先進班（組）或優(yōu)秀員工者,。

10）為公司的發(fā)展和小區(qū)工作積極獻計獻策，提出合理化建議,，并取得明顯社會經(jīng)濟效益者,。

11）班長責(zé)任心強，“傳,、幫,、帶”作用好，能以身作則,，認真督促本班人員執(zhí)勤,，帶領(lǐng)本班人員圓滿完成重大任務(wù)者。

12）積極維護公司的利益或形象,，竭力使公司避免重大損失或?qū)p失降至最低限度者,。

（2）獎勵規(guī)定

1）抓獲行兇、放火,、投毒,、強奷、詐騙,、走私,、搶劫、盜竊等重大案犯或協(xié)助公安機關(guān)偵破案件有功的,，獎勵200元以上或記功一次,。

2）拾金不昧、助人為樂,、救死扶傷并收到群眾來信,、來電、贈送錦旗或登報,、上電臺表揚的獎勵50元以上

3）在保安工作中,，有突出貢獻的獎勵100元以上。

4）發(fā)現(xiàn)小區(qū)安全隱患（包括漏水,、漏電,、消防,、治安事故等），及時報告并積極協(xié)助處理者,，視事跡大小,，給予200~1000元獎勵。

5）密切聯(lián)系業(yè)主,、為業(yè)主做好事,、搶險救災(zāi)、保護業(yè)戶生命財產(chǎn)安全,、有突出表現(xiàn)者,，給予嘉獎，并根據(jù)情況頒發(fā)獎金100~500元,。

6）努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,、大膽提出合理化建議、對安全工作的改進作出較大貢獻者,，報請公司獎勵,。

（1）懲罰范圍

1）出現(xiàn)下列情況之一，均為輕微過失：

①不佩戴胸卡,，不按規(guī)定著裝,，影響保安形象的。

②在工作區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩,、吵架,、奔跑的。

③不按指定的員工通道出入的,。

④損壞公物的,。

⑤未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許帶外人在公司住宿的。

⑥在崗期間長時間接,、打私人電話的,。

⑦未按時交接班的。

2）出現(xiàn)下列情況之一,，均為嚴重過失：

①違反保安“十六不準”,，造成崗位失控和不良影響的,。

②頂撞領(lǐng)導(dǎo),，不服從管理的。

③外出不歸,，私自離隊的

④不簽到或無理由早簽的,。

⑤執(zhí)勤中，不文明,、不禮貌的

⑥值班時在崗位睡覺,、酒后執(zhí)勤的,。

⑦值班時擅離工作崗位、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準私自找（替）人頂班的,。

⑧錯放人員,、車輛進入停車場內(nèi)，造成不良影響的

⑨工作出勤不出力,，消極怠工,，沒有效率的。

⑩對業(yè)主,、客戶不禮貌,，與業(yè)主、客戶爭吵的,。在公司（單位內(nèi)部）賭博的,。發(fā)現(xiàn)任何重大隱患或重要事故苗頭不及時處理或上報的。

3）出現(xiàn)下列情況之一,，均作開除或辭退處理：

①內(nèi)部人員不團結(jié),，打架，斗毆,，監(jiān)守自盜,，侵吞他人或公共財產(chǎn)，造成不良影響的,。

②利用執(zhí)勤之便調(diào)戲婦女,，亂拉關(guān)系，同本公司員工談戀愛或有超出正常關(guān)系行為,，造成不良影響的

③無理取鬧,、聚眾鬧事，煽動員工怠工,、罷工,、辭職等的

④搬弄是非,、誹謗他人的。

⑤工作態(tài)度惡劣，侮辱,、毆打業(yè)主（住戶）的。

⑥看,、聽,、傳播色情錄像、錄音的,。

⑦盜竊財物的,。

⑧泄露公司機密或業(yè)主（住戶）隱私的

⑨不執(zhí)行公司命令，不服從組織分配的,。

⑩酗酒,、賭博,、恐嚇、吸毒或?qū)嵤┢渌髅バ袨榈?。勤中玩忽職守,、疏于防范，致使?zé)任范圍內(nèi)發(fā)生案件或事故的,。違反護衛(wèi)器械管理使用規(guī)定,，擅自轉(zhuǎn)借他人或違章操作，造成損壞或丟失的,。遇到突發(fā)事件或緊急情況,，臨陣脫逃或坐視不管的。

（2）懲罰規(guī)定

以下的處罰金額僅供參考,，各物業(yè)公司應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)氐奈飪r水平及具體情況進行修改：

1）未經(jīng)批準自行安排,，私自帶朋友到單位宿舍住宿的扣罰20元以上，損壞集體和個人財物的照價賠償,。經(jīng)教育不改或情節(jié)嚴重者作開除處理,。

2）無故不參加組織學(xué)習(xí)、開會,、訓(xùn)練及集體活動的每次扣罰20元,。

3）工作時間滿3個月以上，未能通過軍事體能考核者扣罰200元,，連續(xù)三次未通過考核者降一級工資,。

4）在集體宿舍吵鬧、玩耍等影響他人休息而不聽勸告者扣罰20元,。

5）親人來隊探望,，經(jīng)隊長或公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意方可在宿舍暫住，但不得超過7天,，否則扣罰,。

6）每月違章2次者需停職學(xué)習(xí)，連續(xù)3個月有違章者,，公司作開除處理,。不當(dāng)班的保安員在晚上2：30準時歸隊休息，外出時須向隊長或負責(zé)人請假,，否則每次扣罰20元,，2次扣罰50元，3次停職學(xué)習(xí),，屢教不改者作開除處理,。

7）保安員經(jīng)公司同意方可在外租房,。保安員外出時,，不得穿著制服和佩帶保安器械,，否則扣罰20元，造成不良影響者作開除處理,。

8）保安員宿舍實行準軍事化管理,，如檢查發(fā)現(xiàn)被子、蚊帳,、衣物以及生活用品不按指定方法,、位置擺放的，每次扣罰20元,，一個月內(nèi)查獲5次以上的作開除處理,。

9）遇到罪犯畏縮不前或見死不救者，扣除工資300元,，情節(jié)嚴重者予以辭退,。對違反國家計劃生育規(guī)定的保安員作開除處理。

10）違反國家法律,、法令,，構(gòu)成犯罪或違反治安管理并受到治安處罰的，扣除當(dāng)月工資200元以上,，公司作開除處理,，并押送司法機關(guān)追究其有關(guān)責(zé)任。

11）遲到,、早退超過20min的,，每次扣罰20元，超過30min的按曠工處理,。但遇特殊情況提前向隊長報告并經(jīng)批準者,，不受此項處罰。

12）向物業(yè)用戶,、群眾敲詐勒索,，損害公司客戶利益，對壞人壞事姑息遷就,、放縱包庇的,，扣除當(dāng)月工資150元以上，公司作開除處理并送司法機關(guān),。

13）酗酒滋事,、無理取鬧、有損公司形象的扣罰100元,，公司作開除處理,。

14）對工作不負責(zé)任，造成客戶投訴并經(jīng)查實屬工作失誤或工作態(tài)度問題的,，扣罰200元并視情節(jié)嚴重程度予以開除處理,。

15）未經(jīng)公司允許擅用辦公設(shè)備（計算機,、電視、音響等）或物品者,，每次扣罰100元,，累計3次者降一級工資。

16）值勤時睡覺或打瞌睡的,，每次扣罰50元,；執(zhí)勤巡邏離開執(zhí)勤范圍，巡邏時不到崗哨箱簽到的扣50元,；不按執(zhí)勤保安員規(guī)定巡邏登記的扣罰50元,；無故曠工的每次扣罰50元；值班時看報紙,、看電視,、聽收音機，無事打電話,、寫信,、與朋友聊天的，每次扣罰30元,；不按規(guī)定著裝,，留長頭發(fā)、長胡子的,，在規(guī)定不準吸煙的地方吸煙等影響隊容風(fēng)紀的,，經(jīng)教育不改者扣罰20元，不按規(guī)定叫哨的或叫哨后不起床而遲到的扣罰30元,。

17）不服從上級指揮和安排的,，根據(jù)情節(jié)輕重扣罰30元以上，并作警告,、停職整改處理或開除,。

18）參與打架、賭博,、或有意鬧事的,，視情節(jié)輕重扣罰50元以上或開除并送公安機關(guān)處理。沾染“七害”之一,，窩藏犯罪嫌疑人,，或有犯罪嫌疑被公安機關(guān)收容審查的，公司給予辭退處理,。

19）搬弄事非,，挑撥離間，煸動隊友分裂，破壞團隊精神,，經(jīng)批評教育仍不改正的,，公司予以開除處理。

20）不請假或請假未經(jīng)批準而私自離隊的作自動辭職處理,，并扣罰50元,；請假后不按時歸隊則按本人月工資的平均收入扣除,，超過5天以上者作開除處理（特殊情況除外）,。

21）私自將保安裝備借給他人使用，造成不良影響和后果的作開除處理并扣罰100元,；未造成后果的扣罰50元,。

22）利用工作之便以介紹工作為名從中收取介紹費、手續(xù)費或其他物品的扣罰50元,，情節(jié)嚴重的作開除處理,，對觸犯刑法的送公安機關(guān)懲處。

以下補助辦法僅供參考,，各物業(yè)公司可根據(jù)自身實際情況進行修改,。

（1）補助費的發(fā)放基數(shù)

軍訓(xùn)補助費的發(fā)放基數(shù)為70元/（人·季度）。

（2）補助費的計發(fā)辦法

1）凡季度訓(xùn)練考核科目有一半（含）以上科目成績達到優(yōu)秀者,，發(fā)100元,。

2）凡季度訓(xùn)練考核科目有一半（含）以上科目成績達到良好者，發(fā)90元,。

3）凡季度訓(xùn)練考核科目成績均在及格以上,，且不屬于前述兩種情況者，發(fā)70元,。

4）凡因傷,、病、探家,、上崗等原因未能參加考核者,，由管理處自行確定發(fā)放金額，但最高不得超過40元,。

5）小教員每季度增發(fā)軍訓(xùn)補助費30元,，但所在班當(dāng)季有一人一項不及格的，減發(fā)其小教員補助費20元,，其所在班正,、副班長也減發(fā)訓(xùn)練補助費20元。

6）當(dāng)季按安全部下達的訓(xùn)練科目,，無論是由安全部還是由管理處組織的考核,，凡有一項考核成績不及格者，取消其當(dāng)季訓(xùn)練補助費。

7）按照訓(xùn)練考勤統(tǒng)計計算,，除工傷,、重病外，凡訓(xùn)練缺勤扣發(fā)10元/次,，直到扣完為止,。

小區(qū)保安標兵獎勵方案 保安崗位標兵事跡材料篇二十三

光陰似箭日月如梭，轉(zhuǎn)眼已近歲末,，似乎去年圣誕的鐘聲還響在耳邊,，實感時間的飛逝，讓我們的腳步也顯得如此匆忙,?？杉毤毱肺叮瑓s也發(fā)覺自己在不輕易間成熟了許多,?；仡?0xx年這一年來的工作，我的感受很多,，收獲也頗豐,。在公司、大隊以及小隊領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和領(lǐng)導(dǎo)下,，在同事們的支持與幫助下,，取得了一些成績，現(xiàn)將這一年的工作總結(jié)如下：

1,、嚴格執(zhí)行公司守衛(wèi)崗管理制度,，認真地完成了各項保衛(wèi)工作，以及其他的日常工作,，按時交接班,，不脫崗，不遲到,、早退,。

2、每天早晨7：20至7：50立崗,，微笑著迎接領(lǐng)導(dǎo)的到來,。

3、領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)過值班崗時,，起立,、微笑、行注目禮或問好,。

4,、對進入辦公樓的外來辦事人員禮貌熱情的接待,，同時做好詢問、登記和電話預(yù)約工作,，經(jīng)允許方才指引來訪客人上樓,，以確保公司領(lǐng)導(dǎo)不受外來的干擾，公司的人員和財物不受損失,。

5,、看見領(lǐng)導(dǎo)手拿重物時，主動上前幫忙,。

6,、雨天為領(lǐng)導(dǎo)撐傘，送上車,。

7,、雪天,，領(lǐng)導(dǎo)的車被積雪覆蓋,，用掃帚幫領(lǐng)導(dǎo)清掃車雪。

8,、冬天,，有領(lǐng)導(dǎo)進出時，主動上前為其開關(guān)門,。

9,、積極參加公司和大隊組織的各項活動和比賽。

其次,，我做為組長,，主要輔助班長的工作，每個月定時收取伙食費,，制做,、復(fù)印值班工作中所需的各種表格和文件，以及其他上傳下達工作,。

以上是我在一年中力爭做到,、做好的方面?？v觀一年的工作,，客觀的自我剖析，自已在下列幾方面存在不足之處,，肯請領(lǐng)導(dǎo)的指正與批評,，以待在今后的工作中進一步加強和改正：

1、工作當(dāng)中有松懈,，應(yīng)更加嚴于律己,。

2,、工作經(jīng)驗和相關(guān)的業(yè)務(wù)知識仍需進一步學(xué)習(xí)，積累,。

20xx年即將過去,，我們將滿懷信心地迎來20xx年，新的一年意味著新的機遇,、新的挑戰(zhàn),，今朝花開勝往昔，料得明日花更紅,，我堅信在大隊領(lǐng)導(dǎo)的英明決策下保衛(wèi)大隊的明天會更好,，做為其中的一份子，在明年的工作中我將不斷地努力學(xué)習(xí)提高思想及業(yè)務(wù)素質(zhì),，積極地參與各種競賽學(xué)習(xí)活動,，與其他同事相互交流好的工作經(jīng)驗，爭取明年的工作更上一個新臺階,。

小區(qū)保安標兵獎勵方案 保安崗位標兵事跡材料篇二十四

xx年x月份的工作即將告一段落,，可能是這個月的天數(shù)比別的月都少的原因吧，覺得一眨眼這個月就過去了,，回顧一下這個月來的工作,，主要是日常工作及xx年度的年報工作。

首先說一下日常工作：

1,、審核和調(diào)整了以前完成的賬目,，及時改正一些賬務(wù)上的錯誤

2、配合銷售部門做好銷售結(jié)算開票,，督促銷售貨款及時回籠,，合理使用資金

3、根據(jù)會計制度與準則結(jié)合實際狀況,，進行業(yè)務(wù)核算,，及時進行記賬、登帳,、編制各種會計財務(wù)報表;做好財務(wù)最基本工作,，所有賬實相符，支出思考合理性,，做到出有憑,，入有據(jù);在做好本職工作的同時，處理好同其他部門的協(xié)調(diào)關(guān)系,。

這個月最最重要的工作就是xx年度帳的審計工作和統(tǒng)計年報工作,。

對于我來說，這項工作給我的壓力很大,，這個審計過程的順利與否,，直接證明了這一年來我們在財務(wù)工作上的成績,，值得欣慰的是，沒有什么大問題,，只有一些數(shù)據(jù)需要核實證明一下就能夠了,，連給我們做審計的注冊會計師也夸我們今年的帳比去年的做的清楚多了，基本上沒有什么問題了,。這對于我們來說就是最大的鼓舞和信心,。

再有就是xxx的年報工作，以前的統(tǒng)計申報工作是會計公司負責(zé)上報的,，我們自己沒有接觸過這種報表,，所以今年的統(tǒng)計年報對于我們來說也是一個挑戰(zhàn)，每一個數(shù)字都要查幾遍,，算幾遍,，不會的，不懂得也及時向xxx商調(diào)隊的老師請教,，在我們的共同努力下最后全部審核透過,。

下面是總結(jié)的一些關(guān)于財務(wù)上面的問題：

由于新來的實習(xí)生是在年底進入我們公司的，臨近年關(guān),，所以沒有把工作具體的分工到個人,，這也就造成了有些事,，做完之后沒有人整理,、記錄，甚至出現(xiàn)問題沒有人承擔(dān)職責(zé)的現(xiàn)象,。所以,，在這個月，我們重新分配了一下工作,，定人定崗,，每個人每一天務(wù)必上交詳細的工作記錄，避免此現(xiàn)象的再次產(chǎn)生,。

還有就是做事情粗心,，財務(wù)工作最重要的就是要有細心，其次是用心,，再者就是耐心,，如果是因為自己不細心的結(jié)果而感到委屈的話，大可不必,，只要做到以后耐心的用心仔細對待每一件工作就好了,。在那里也對給大家?guī)砺闊┑耐抡f聲抱歉，人總是會犯一些錯誤,，期望大家再給一次機會,，讓我們慢慢成長起來,。

下月公司財務(wù)部的重點工作主要是加強對新員工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，以及完善本部門組織機能,，細化各員工工作職責(zé),，各項工作資料具體落實到人，定時定量完成,，提高部門工作質(zhì)量要求,，圓滿完成公司交給的各項工作任務(wù)。

新的一月又開始了,，財務(wù)部還有很多應(yīng)做而未做,、應(yīng)做好而未做好的工作，這些就應(yīng)是以后財務(wù)要重點思考和解決的問題,，也是每一位安都人如何提高自我,、服務(wù)企業(yè)所要思考和改善的必修課。作為財務(wù)人員,，我們在公司加強財務(wù)管理,、規(guī)范經(jīng)濟行為等方面還應(yīng)盡更大的義務(wù)與職責(zé)。我們將不斷地總結(jié)和反省,，不斷地加強學(xué)習(xí),，以適應(yīng)時代和企業(yè)的發(fā)展，與各位共同進步,，與公司共同成長,。

小區(qū)保安標兵獎勵方案 保安崗位標兵事跡材料篇二十五

1、幼兒園教師管理制度中全體教職工必須嚴格遵守作息時間制度,，不遲到,、不早退、無大事不隨便請假,。

2,、幼兒園教師管理制度中教師要把全部精力放在工作上，上班期間,，教師不能隨便換班,、替班、串班,、要全面照顧幼兒,，避免發(fā)生意外事故。

3,、幼兒園教師管理制度中因工作造成一般責(zé)任事故,，如磕傷、碰傷,、擠傷,、燙傷,、扭傷等，有上述情況之一,，教師本人負責(zé)一切費用,，如因工作造成重大責(zé)任事故，導(dǎo)致幼兒需要住院治療治療的,，教師必須承擔(dān)50%的醫(yī)療費用,。因看管不當(dāng)造成幼兒走失，造成嚴重后果的,，屬教師嚴重失職,，教師本人負全責(zé)，扣除工資100元/次,。

4,、幼兒園教師管理制度中教師在校內(nèi)、校外都應(yīng)自覺維護教師形象和幼兒園聲譽,。上班期間要微笑面對家長,，對家長和來賓態(tài)度友好，避免與家長爭吵,。

5,、幼兒園教師管理制度中各班室下班后，必須在離園前認真檢查,，關(guān)好門窗,，切斷電源，將物品放在指定地點,，整潔衛(wèi)生,，保證安全。

6,、幼兒園教師管理制度中教師有事情必須請假，凡未請假或請假未經(jīng)園長批準而離開崗位者按曠工論處,。

7,、幼兒園教師管理制度中值班老師應(yīng)遵守值班時間，比正常上班時間早到半小時,，下班時遲走半小時,，當(dāng)班或值班時間，不能因私事離開孩子,。

8,、幼兒園教師管理制度中教師要認真組織好幼兒一天學(xué)習(xí)、生活,。大型玩具沒有老師保護禁止幼兒玩耍,，幼兒離園時要護送到安全地帶,。

小區(qū)保安標兵獎勵方案 保安崗位標兵事跡材料篇二十六

為更好的遵守各項制度的實施，制訂以下經(jīng)濟考核制度,，達到教育和自我約束的目的,。

1、著裝,、儀表達不到要求一次5元,，二次20元，二次以上報大隊處理,。

2,、漏登、漏檢進出人員,，車輛和物品手續(xù),，一次5元，二次10元,，造成單位經(jīng)濟損失視情節(jié)作出相應(yīng)賠償,。

3、文明值勤,，依法辦事,，不得與他人發(fā)生爭吵、打架,。違反一次50元,，報大隊處理。

4,、不得做值勤以外的事,，一次5元，二次10元,。

5,、認真按時交接班，嚴禁漏崗,、脫崗,、值勤睡覺，一次20元,，二次50元,，并報大隊。

6,、擅自改動班次或頂班,、換班。一次10元，二次30元,。

7,、曠工。一次100元,，報大隊,。

1、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和訓(xùn)練,、遲到,、早退。一次5元,，二次10元,，三次20元。

2,、未請假或請假未批準,、超假。一次50元,，報大隊處理,。

3、親友留宿單位,，違反一次10元,，二次20元，三次50元,。

4,、因言行給保安公司造成經(jīng)濟損失和不良影響的，報大隊處理,。

業(yè)務(wù)訓(xùn)練不合格的,。一項不合格10元，二項30元,。

1,、寢室內(nèi)務(wù)衛(wèi)生不合格。一次5元,，二次10元,，三次20元。

2,、值班室和責(zé)任區(qū)內(nèi)衛(wèi)生不合格的。一次10元,，二次40元,。

對違反公司規(guī)章制度情節(jié)嚴重者，經(jīng)公司總經(jīng)辦批準扣發(fā)當(dāng)月工資的全部或予以辭退,。構(gòu)成犯罪的,，移交司法部門處理,。對抓獲現(xiàn)行違法犯罪嫌疑人員，或提供破案線索破獲刑事案件的保安隊員,，經(jīng)公司總經(jīng)辦批準給予嘉獎和獎勵,。

小區(qū)保安標兵獎勵方案 保安崗位標兵事跡材料篇二十七

為維護公司勞動紀律和各項制度，保障公司工作的正常進行,，激勵職工的敬業(yè)精神,，特制定員工獎懲制度。

一,、獎勵種類：頒發(fā)獎狀：通報表揚(嘉獎);物質(zhì)獎勵;晉升;發(fā)放獎金,。

二、獎勵條件：

(一)員工有下列情形之一者,，予以嘉獎：

1,、積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑,。

2,、認真勤奮、執(zhí)行,、或督導(dǎo)工作得力者,。

3、工作勤奮,，超額完成工作任務(wù)者,。

(二)員工有下列情形之一者，予以物質(zhì)獎勵,，晉升：

1,、對工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者,。

2,、積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。

3,、檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者,。

4、對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然,，確保公司及財物安全者,。

5、多次執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者,。

(三)員工有下列情形之一者,，予以發(fā)放獎金：

1、同壞人壞事作斗爭，對維護正常的工作秩序有顯著功績者,。

2,、遇突發(fā)事件第一時間達到現(xiàn)場，維護現(xiàn)場秩序,，不退縮,，有效的控制場面使損失降到最低者。

3,、對公司發(fā)展有重大貢獻者,。

4、在各類報刊或?qū)W術(shù)研討會上發(fā)表有關(guān)物業(yè)管理論文者,。

小區(qū)保安標兵獎勵方案 保安崗位標兵事跡材料篇二十八

財務(wù)部經(jīng)理職責(zé)

一,、主持并全面負責(zé)財務(wù)部的行政管理工作。

二,、制定財務(wù)部管理規(guī)定及會計制度,、方法，并組織實施,。

三,、加強財務(wù)部管理，編制并執(zhí)行財務(wù)預(yù)算,，正確,、合理、迅速的調(diào)度資金,，提高資金使用效率,。

四、定期進行財務(wù)分析,，并提出改進意見,。

五、參與經(jīng)營生產(chǎn)決策,。

六,、組織協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系。

七,、考核,、控制財務(wù)部員工的工作質(zhì)量。

財務(wù)部副經(jīng)理職責(zé)

一,、組織本部門員工搞好會計工作,，審核各種財務(wù)報表。

二,、負責(zé)財務(wù)收支和經(jīng)營成果情況的綜合分析,，撰寫分析報告,。

三,、負責(zé)收集,、加工、整理經(jīng)濟信息,，提供經(jīng)營決策資料,。

四、編制資金收支計劃,，并組織實施,。

五、協(xié)調(diào)內(nèi)外經(jīng)濟關(guān)系,，負責(zé)流動資金的管理以及借貸資金的安排,、分配和運用。

六,、掌握外匯管理各項法規(guī),、制度，實施外匯管理,。

小區(qū)保安標兵獎勵方案 保安崗位標兵事跡材料篇二十九

一,、獎勵細則：

(一)部門嘉獎：

1.拾金不昧者。

2.受客表揚者,。

3.各班每月工作評出優(yōu)秀者(每周評一次,，月底總評優(yōu)秀者)。

4.為部門提出合理化建議得到接受者,。

5.善于發(fā)現(xiàn)本部門工作中存在的問題和安全隱患者,。

6.工作中能盡職盡責(zé)，善于發(fā)現(xiàn)查處員工違紀行為者,。

7.工作執(zhí)行力度強,，能按原則辦事，受部門領(lǐng)導(dǎo)肯定者,。

8.工作中能按保安工作“十要十不要”處理問題,。

9.能在部門中起模范帶頭作用，個人業(yè)務(wù)能力突出者,。

10. 為客服務(wù)主動意思強,，服務(wù)到位，顧客滿意著

(二)受酒店領(lǐng)導(dǎo)表彰者

二,、懲處細則：

(一)丙類過失：

1.不按時到指定地點列隊集合,，參加班前班后會的。

2.上班時不按規(guī)定著裝,、佩戴銘牌,，及儀表不整者,。

3. 當(dāng)值期間玩手機，或未經(jīng)主管批準打私人電話者,。

4.不按規(guī)定交接班或交接班不清者,。

5.在值班記錄本上及其它設(shè)施物品上亂寫亂劃的;或亂撕記錄本頁數(shù)。

6.不按規(guī)定換崗位,、拖延時間或超時用餐者,。

7.對酒店顧客、領(lǐng)導(dǎo)的禮節(jié)禮貌未按部門要求執(zhí)行者,。

8.當(dāng)值班期間崗位形象不佳,，或不按規(guī)定位置當(dāng)值者。

9.崗位異常事項未及時上報,，未造成影響者,。

10.對交辦事項或物品未做好記錄及傳達。

11.當(dāng)值時未能及時檢查發(fā)現(xiàn)器材,、設(shè)施運行性能異常,，或亂調(diào)試者。

12.對崗位及周圍衛(wèi)生監(jiān)管不到位,，衛(wèi)生較差而無動于衷者,。

13.上下班或值班時做不雅之舉有損部門形象者。

小區(qū)保安標兵獎勵方案 保安崗位標兵事跡材料篇三十

為加強我省醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè),，提高醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)和醫(yī)療服務(wù)水平,，建立對醫(yī)務(wù)人員規(guī)范有效的激勵和約束機制，根據(jù)xxx,、國家中醫(yī)藥管理局《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于建立醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評制度的指導(dǎo)意見(試行)〉的通知》(衛(wèi)辦發(fā)〔20xx〕296號),，結(jié)合我省實際，特制定本工作方案,。

一,、指導(dǎo)思想

以xxx理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,，以樹立社會主義榮辱觀,、加強醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)、提高醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)為目標,，以考核記錄醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)狀況為內(nèi)容,，以規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為、提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量,、改善醫(yī)療服務(wù)態(tài)度,、優(yōu)化醫(yī)療環(huán)境為重點，強化教育,，完善制度,，加強監(jiān)督,，嚴肅紀律，樹立行業(yè)新風(fēng),，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系,，更好地為廣大人民群眾的健康服務(wù)。

二,、考評對象及內(nèi)容

(一)全省各級各類醫(yī)療機構(gòu)中的醫(yī)師,、護士及其他衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員(以下統(tǒng)稱醫(yī)務(wù)人員)。

(二)內(nèi)容：

1,、救死扶傷，全心全意為人民服務(wù),。

⑴加強政治理論和職業(yè)道德學(xué)習(xí),，樹立救死扶傷、以病人為中心,、全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識和服務(wù)意識,，大力弘揚白求恩精神。

⑵增強工作責(zé)任心,，熱愛本職工作,，堅守崗位，盡職盡責(zé),。

2,、尊重患者的權(quán)利，為患者保守醫(yī)療秘密,。

⑴對患者不分民族,、性別、職業(yè),、地位,、貧富，一律平等對待,，不得歧視,。

⑵維護患者的合法權(quán)益，尊重患者的知情權(quán),、選擇權(quán)和隱私權(quán),，為患者保守醫(yī)療秘密。

⑶在開展臨床藥物或醫(yī)療器械試驗,、應(yīng)用新技術(shù)和有創(chuàng)診療活動中,，遵守醫(yī)學(xué)倫理道德，尊重患者的知情同意權(quán),。

3,、文明禮貌,，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系,。

⑴關(guān)心,、體貼患者，做到熱心,、耐心,、愛心、細心,。

⑵著裝整齊,，舉止端莊，服務(wù)用語文明規(guī)范,，服務(wù)態(tài)度好,，無“生、冷,、硬,、頂、推,、拖”現(xiàn)象,。

⑶認真踐行醫(yī)療服務(wù)承諾，加強與患者的交流和溝通,，自覺接受監(jiān)督,，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系。

4,、遵紀守法,，廉潔行醫(yī)。

⑴嚴格遵守衛(wèi)生法律法規(guī),、衛(wèi)生行政規(guī)章制度和醫(yī)學(xué)倫理道德,，嚴格執(zhí)行各項醫(yī)療護理工作制度，堅持依法執(zhí)業(yè),，廉潔行醫(yī),，保證醫(yī)療質(zhì)量和安全。

⑵在醫(yī)療服務(wù)活動中,，不收受,、不索要患者及其親友的財物。

⑶不利用工作之便謀取私利,，不收受藥品,、醫(yī)用設(shè)備、醫(yī)用耗材等生產(chǎn),、經(jīng)營企業(yè)或經(jīng)銷人員給予的財物,、回扣以及其他不正當(dāng)利益,，不以介紹患者到其他單位檢查、治療和購買藥品,、醫(yī)療器械等為由,，從中牟取不正當(dāng)利益。

⑷不開具虛假醫(yī)學(xué)證明,，不參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷,，不隱匿、偽造或違反規(guī)定涂改,、銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料,。

⑸不違反規(guī)定外出行醫(yī)，不違反規(guī)定鑒定胎兒性別,。

5,、因病施治，規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為,。

⑴嚴格執(zhí)行診療規(guī)范和用藥指南，堅持合理檢查,、合理治療,、合理用藥。

⑵認真落實有關(guān)控制醫(yī)藥費用的制度和措施,。

⑶嚴格執(zhí)行醫(yī)療服務(wù)和藥品價格政策,，不多收、亂收和私自收取費用,。

6,、顧全大局，團結(jié)協(xié)作,，和諧共事,。

⑴積極參加上級安排的指令性醫(yī)療任務(wù)和社會公益性的扶貧、義診,、助殘,、支農(nóng)、援外等醫(yī)療活動,。

⑵正確處理同行,、同事間的關(guān)系，互相尊重,，互相配合,，取長補短，共同進步,。

7,、嚴謹求實,，努力提高專業(yè)技術(shù)水平。

⑴積極參加在職培訓(xùn),，刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，努力學(xué)習(xí)新知識,、新技術(shù),，提高專業(yè)技術(shù)水平。

⑵增強責(zé)任意識,，防范醫(yī)療差錯,、醫(yī)療事故的發(fā)生。

三,、組織管理

各級衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)成立醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，負責(zé)本轄區(qū)醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評工作的監(jiān)督管理和考核。按屬地化管理與行政隸屬管理相結(jié)合的原則,，省衛(wèi)生廳負責(zé)制定全省的醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評工作實施辦法,監(jiān)督管理直屬醫(yī)療機構(gòu)以及在省衛(wèi)生廳注冊的醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德考評工作;設(shè)區(qū)市衛(wèi)生局負責(zé)制定和完善本轄區(qū)醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評工作實施細則,，監(jiān)督管理直屬醫(yī)療以及負責(zé)在設(shè)區(qū)市衛(wèi)生局注冊的醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德考評工作;縣(市、區(qū))衛(wèi)生局負責(zé)監(jiān)督管理直屬醫(yī)療機構(gòu)以及負責(zé)在縣(市,、區(qū))衛(wèi)生局注冊的醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德考評工作。

各級醫(yī)療機構(gòu)要認真組織實施醫(yī)德考評制度,，成立由院領(lǐng)導(dǎo)和人事,、紀檢監(jiān)察,、醫(yī)務(wù)、護理,、質(zhì)控,、預(yù)防保健等有關(guān)業(yè)務(wù)職能部門負責(zé)人參加的醫(yī)德考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組，人事部門為醫(yī)德考評工作具體經(jīng)辦機構(gòu),，負責(zé)擬定醫(yī)德考評工作方案并組織實施;紀檢監(jiān)察組織協(xié)調(diào),、監(jiān)督醫(yī)德考評工作,，確?？荚u工作公正、公平、公開,。

四,、考評方法

(一)醫(yī)療機構(gòu)按《江西省醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評標準(試行)》(詳見附件)的要求對醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德評分。評分按“基本要求”,、“加分依據(jù)”,、“扣分依據(jù)”計算得分后累加，累計得分高于100分的按滿分100分計算,，扣分后低于0分的,，按0分計算。根據(jù)得分將醫(yī)德考評結(jié)果分為四個等級：優(yōu)秀,、良好,、一般、較差,。優(yōu)秀：得分≥90分,，且沒有扣分;良好：得分≥80分，且扣分<15分;一般：得分≥60分,，且扣分<25分;較差：得分<60分或扣分≥30分或有“一票否決”情形的,。

(二)有下列情形之一的在醫(yī)德考評中“一票否決”：

1、醫(yī)療服務(wù)態(tài)度惡劣,，造成惡劣影響或者嚴重后果的;

2,、違反醫(yī)療服務(wù)和藥品價格政策，多記費,、多收費或者私自收取費用，被上級有關(guān)部門查辦或新聞媒體曝光的科室主任,、護士長和當(dāng)事人;

3,、因工作不認真造成醫(yī)療事故，負完全責(zé)任或主要責(zé)任的當(dāng)事人;

4,、出具虛假醫(yī)學(xué)證明文件或參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷活動的;

5,、隱匿、偽造或擅自銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料的;

6,、使用未經(jīng)批準使用的藥品,、制劑、消毒藥劑和醫(yī)療器械的;

7,、不按照規(guī)定使用xxx品,、醫(yī)療用毒性藥品、精神藥品和放射性藥品的;

8,、未經(jīng)患者或其家屬同意,，對患者進行實驗性臨床醫(yī)療的;

9、非醫(yī)學(xué)需要，選擇性別人工終止妊娠和利用b超等手段對胎兒作性別鑒定的;

10,、違反《醫(yī)師外出會診管理暫行規(guī)定》,，私自外出行醫(yī)的;

11、泄露患者隱私,，造成嚴重后果的;

12,、在醫(yī)療服務(wù)活動中，接受患者及其親友的“紅包”,、物品,、宴請或者牟取其他不正當(dāng)利益的;

13、通過介紹患者到其他單位檢查,、治療或購買藥品,、醫(yī)療器械等收取回扣或提成的;

14、在臨床診療活動中,，接受醫(yī)療器械,、藥品、醫(yī)用耗材,、試劑等生產(chǎn),、銷售企業(yè)或人員以各種名義、形式給予的回扣,、提成和其它不正當(dāng)利益的;或為藥品生產(chǎn),、經(jīng)銷企業(yè)或人員登記、統(tǒng)計醫(yī)生處方或為此提供方便的;

15,、對醫(yī)務(wù)人員在用藥,、檢驗、檢查中提供各種形式開單提成的科室負責(zé)人和當(dāng)事人;

16,、發(fā)生自然災(zāi)害,、傳染病流行、突發(fā)重大傷亡事故以及其他嚴重威脅人民生命健康的緊急情況時,，不服從衛(wèi)生行政部門調(diào)遣的;

17,、不服從組織安排，拒絕參加基層衛(wèi)生幫扶,、衛(wèi)生對口支援,、衛(wèi)生援外工作的;

18、發(fā)生醫(yī)療事故或者發(fā)現(xiàn)傳染病疫情,，患者涉嫌傷害事件非正常死亡,，不按照規(guī)定報告的;

19、因與職務(wù)行為有關(guān)的錯誤而受黨內(nèi)嚴重警告或行政記大過及其以上處分的;

20,、受撤銷黨內(nèi)職務(wù)或行政撤職及其以上處分的;

21,、其他嚴重違反職業(yè)道德和醫(yī)學(xué)倫理道德的;

22,、各單位認定的其他行為。

(三)實行日常檢查與年終考核相結(jié)合,，由醫(yī)療機構(gòu)各職能科室按照責(zé)任分解,，加強對醫(yī)務(wù)人員的日常檢查，如病歷,、處方,、用藥等情況的檢查，收集問卷調(diào)查,、患者反映,、投訴舉報和表揚獎勵等相關(guān)資料，為本單位醫(yī)德考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組在年終時對醫(yī)務(wù)人員進行醫(yī)德考評時,，提供考評依據(jù),。

(四)各醫(yī)療機構(gòu)要將醫(yī)德考評納入醫(yī)院管理體系，對醫(yī)務(wù)人員每年進行一次醫(yī)德考評,，按照個人自我評價,、科室評價、單位評價程序,，最終由醫(yī)德考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組綜合參考個人自我評價和科室評價,，結(jié)合各職能部門所提供的材料，做出綜合醫(yī)德評價,，填寫綜合評語,，確定考評結(jié)果。

五,、考評結(jié)果應(yīng)用

考評結(jié)果要在本單位內(nèi)進行公示,，并與醫(yī)務(wù)人員的晉職晉級、崗位聘用,、評先評優(yōu),、績效工資、定期考核等直接掛鉤,。

醫(yī)務(wù)人員晉職晉級、崗位聘用,、評先評優(yōu)的人選和任職年度考核為“優(yōu)秀”等級的人員,，必須在醫(yī)德考評等級為“優(yōu)秀”的人員中產(chǎn)生。醫(yī)德考評等級確定為一般的人員,，當(dāng)年不得申報晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,，專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限必須延遲1年。衛(wèi)生技術(shù)人員的年度考核中“德”的分數(shù),，按照醫(yī)德考評的分數(shù)進行折算,。

醫(yī)德考評等級確定為較差的人員，其任職年度考核等級直接確定為不稱職或不合格，不計算考核年限,，當(dāng)年不得申報晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格和晉升薪級工資,，專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限必須延遲2年。

執(zhí)業(yè)醫(yī)師,、護士的醫(yī)德考評結(jié)果,，醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照《醫(yī)師定期考核管理辦法》的規(guī)定報送執(zhí)業(yè)醫(yī)師、護士定期考核機構(gòu),，同時報送醫(yī)師,、護士執(zhí)業(yè)注冊的衛(wèi)生行政部門，作為醫(yī)務(wù)人員定期考核中的職業(yè)道德評定,?？己酥芷趦?nèi)，連續(xù)兩年醫(yī)德考評結(jié)果為一般或一次醫(yī)德考評結(jié)果為較差的,，認定為執(zhí)業(yè)醫(yī)師定期考核結(jié)果為不合格,，按照有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定處理,。

各級醫(yī)療機構(gòu)要對醫(yī)德考評“較差”等級的人員進行批評教育,，對連續(xù)兩年被評為“較差”等級的人員，可作緩聘,、低聘或解聘處理;有行政職務(wù)的醫(yī)務(wù)人員,，按干部管理權(quán)限，報請有關(guān)部門免除其行政職務(wù),。

六,、考評要求

(一)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評工作要堅持客觀、科學(xué),、民主,、公開、公平,、公正的原則,，要堅持領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、日?？己伺c年終考核相結(jié)合,、定性與定量相結(jié)合、醫(yī)德考評與醫(yī)務(wù)人員的其他考核管理工作相結(jié)合的原則,，按照規(guī)定的權(quán)限,、條件、標準和程序進行,。

(二)各設(shè)區(qū)市衛(wèi)生局和省直醫(yī)療機構(gòu)要將此項工作與醫(yī)院管理工作緊密結(jié)合起來,，加強領(lǐng)導(dǎo),、精心組織、明確分工,、落實責(zé)任,、抓好落實。要有專門機構(gòu)和專職人員負責(zé)具體工作,，要根據(jù)本方案,，結(jié)合實際，針對醫(yī)德醫(yī)風(fēng)方面存在的突出問題,，細化,、量化考評內(nèi)容，增強考評的針對性和實效性,，制定本單位具體操作的醫(yī)德考評工作方案,，并報省衛(wèi)生廳備案。

(三)各級醫(yī)療機構(gòu)要將醫(yī)德考評納入醫(yī)院管理體系,，每年進行一次醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德考評工作,，應(yīng)當(dāng)為每位醫(yī)務(wù)人員建立醫(yī)德檔案，在醫(yī)德考評制度試行階段可先使用紙質(zhì)檔案,，等條件成熟后開發(fā)電子檔案,，有條件的醫(yī)院可直接試行電子檔案。醫(yī)德檔案由單位人事部門負責(zé)保管,，并按照相關(guān)法律法規(guī),，將醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德考評結(jié)果報送醫(yī)務(wù)人員定期考核機構(gòu)(如執(zhí)業(yè)醫(yī)師定期考核機構(gòu))，同時報送醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊的衛(wèi)生行政部門,。

(四)各級衛(wèi)生行政部門和醫(yī)療機構(gòu)要認真落實醫(yī)德考評工作責(zé)任制和責(zé)任追究制,。各設(shè)區(qū)市衛(wèi)生局加強對所轄醫(yī)療機構(gòu)落實醫(yī)德考評制度工作情況的監(jiān)督、檢查,、指導(dǎo),，總結(jié)經(jīng)驗，不斷完善,，確保醫(yī)德考評工作取得實效,。對工作不力，存在走形式,、走過場問題的醫(yī)療機構(gòu),，根據(jù)具體情況，予以通報批評,、年度目標責(zé)任制考核不合格、醫(yī)院等級評價,、評審或復(fù)審不合格等處罰,，并對主要負責(zé)人根據(jù)有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理,。

各醫(yī)療機構(gòu)職能科室要根據(jù)任務(wù)分工，明確責(zé)任,，做好相關(guān)資料的收集,，為年終醫(yī)德考評提供準確、詳細,、真實的依據(jù),，如因職能科室工作人員工作不負責(zé)任造成年終無法提供本應(yīng)該提供的日常檢查結(jié)果和資料或提供虛假檢查結(jié)果和資料的，視情節(jié)輕重,，給予職能科室負責(zé)人和相關(guān)責(zé)任人員經(jīng)濟處罰,、組織處理或紀律處分。

省衛(wèi)生廳將對各設(shè)區(qū)市衛(wèi)生局和醫(yī)療機構(gòu)貫徹落實《工作方案》的情況進行督導(dǎo)檢查,，促進工作落實,。

小區(qū)保安標兵獎勵方案 保安崗位標兵事跡材料篇

為了保安部工作的全面發(fā)展，完善保安部獎懲制度,，提高保安員的自律性,，促使員工嚴于律己，愛崗敬業(yè)及更好調(diào)動保安員工作積極性,。確保各項工作認真,、仔細，以建立一支素質(zhì)過硬,、作風(fēng)優(yōu)良,、紀律嚴明受住戶愛戴的保安隊伍。

本獎懲制度僅適用于xx物業(yè)管理公司保安部內(nèi)部管理

（一）以下違紀行為提出警告,，并作出相應(yīng)經(jīng)濟處罰,，類似違反行為三次以上、多次其它違紀行為或情節(jié)嚴重者將辭退處理,。

1,、上班遲到、早退在30分鐘以內(nèi)罰款20元,；上班遲到,、早退超過30分鐘罰款50元；曠工一天扣三天工資,，并罰款50元,。

2、未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準私自調(diào)班,、換班,、頂班者罰款50元；不按規(guī)定進行統(tǒng)一集合上下班,，崗位交接班時不按時接班,，接班隊員未到擅自下班者,，罰款50元。領(lǐng)班私自批準或知情不報視而不見者罰款100元,。

3,、當(dāng)班其間儀容儀表不整（不按規(guī)定統(tǒng)一穿制服、戴工牌,、扎腰帶,、穿皮鞋、扎領(lǐng)帶和穿制服時不鈕扣,、卷衣袖,、庫腿、不戴帽,；長指甲,、戴飾物不染異色發(fā)質(zhì)；男不留長發(fā),、帽墻下發(fā)長不得超過厘米不留胡須,；女的不留披肩發(fā)、不得涂脂抹粉,、不涂有色指甲油等）罰款20元,。

4、穿制服外出本轄區(qū),；穿制服在公共場所,、走路過程抽煙或著裝不整齊有損壞公司形象者，罰款50元,。

5,、嚴禁在當(dāng)值其間打接電話、手機,，一次罰款100元,。

6、值班期間,，作風(fēng)懶散,，精神不振，站姿,、坐姿不規(guī)范,，哼歌、將手插放衣袋或褲袋,、倚靠在墻壁和其它物體上等行為者罰款30元,。

7、當(dāng)值期間，不使用禮貌用語,、粗言穢語,、譏笑或不理睬客人與業(yè)主發(fā)生爭論等，罰款50元,。

8、當(dāng)班期間,，無特殊情況,，上級領(lǐng)導(dǎo)、高級訪客或有售房小姐帶客看樓經(jīng)過崗位不敬禮者,，罰款20元,。

9、不按規(guī)定參加部門組織的會議,、培訓(xùn),、軍訓(xùn)、學(xué)習(xí),、活動者,，罰款30元。

10,、當(dāng)班期間做與工作無關(guān)的事,，如寫信、困談,、嬉笑打鬧,、看書報等罰款20元。

11,、當(dāng)班時私自接待親友的罰款50元,。

12、當(dāng)值期間無故走出崗位責(zé)任范圍和不寫當(dāng)值日記,，罰款50元,；記錄不詳細、撕毀,、或亂寫亂畫的罰款50元,。

13、當(dāng)值期間利用通信工具講與工作無關(guān)的事情或不文明用語者,，罰款50元,。

不按規(guī)定使用對講機，其它裝備及開啟關(guān)閉各種機電設(shè)施開關(guān),、不按程序操作造成非常規(guī)情損壞,，（損壞部分另昭價培償）罰款20元。

14,、門崗對外出車輛不收取憑條,、檢查登記,；對外來人員不詢問、不登記的罰款50元,，有推銷而門崗不明確的罰款30元,。

15、不按規(guī)定做巡邏記錄或發(fā)現(xiàn)有作弊行為者罰款30元,，相關(guān)人員一起并罰,。

16、非值班時間未經(jīng)公司或上級領(lǐng)導(dǎo)批準（公事除外）私自進入小區(qū)內(nèi)罰款100元,。

17,、巡邏不到位，致使在本人管轄范圍內(nèi)發(fā)生事件,，罰款50元,，直接副領(lǐng)班罰款30元，任區(qū)負責(zé)領(lǐng)班罰款30元（情節(jié)嚴重另處）,。

18,、違犯其它處罰內(nèi)容（罰款金額依照事件大小裁定）。

（二）領(lǐng)班處罰標準

領(lǐng)班除特殊情況或另規(guī)定內(nèi)容之外,、依然參照保安隊員處罰標準,，另增設(shè)如下幾點：

1、未能做到上傳下達工作,，或有意延誤,；罰款50元。

2,、對工作中發(fā)生處理的事情未能如實記錄或不記錄罰款30元,。

3、交接不清,，至使工作無法到位罰款50元,。

4,、發(fā)生事件不上報或其它知情不報的罰款80元,。

5,、保安班內(nèi)管理混亂，人心潰散罰款100元,；情節(jié)嚴重作革職處理,。

6、本部主管及公司經(jīng)理發(fā)現(xiàn)違規(guī)情況的隊員罰款50元,，領(lǐng)班負連帶責(zé)任罰款30元,。

7、嚴格執(zhí)行層次逐級制度，遇事無特殊情況不越級匯報處理,、不超越權(quán)限,，有違反的。罰款100元,。

8,、本班年度治安案件多次且影響公司聲譽的將革職或辭退處理,。

（三）以下違紀行為作辭退處理：

1,、帶或擁有違違禁物品（如：xxx、管制刀具等）或介紹xxx,、調(diào)戲婦女者,。

2、在當(dāng)班時扣留物品,、錢財不登記,、不上交：撿拾物品不報告、不上交者,。

3、在突發(fā)事件或緊急情況下,，臨陣脫逃或坐視不管者,。

4,、上班時間疏忽職守、濫用職權(quán),、故意刁難,、隨意罵人,、打人或遭投訴屬實者。

5,、當(dāng)班期間,，未按規(guī)定巡查區(qū)域范圍,，對發(fā)生事故和案件不及時報告和處理,。

6、在當(dāng)值區(qū)域責(zé)任范圍內(nèi)發(fā)生重大案件。

7、利用工作之便私自進入辦公區(qū)域打私人電話，私配公司辦公室、他人鑰鎖,、私自拿用公司財物或無故進入公司領(lǐng)導(dǎo)辦公室翻閱資料者,。

8,、聽上級領(lǐng)導(dǎo)的指令有不同意見未說明或說明但未經(jīng)采納而拒不執(zhí)行者,。

9,、蓄意違抗上級合理指揮或侮辱上級的行為者,，酗酒后上崗、當(dāng)班期間抽煙,、吃零食,、聽收音機睡覺者。

10,、無故曠工三天以上按自動離職處理,；病假、事假不按公司規(guī)定填寫〈〈請假條〉〉或未經(jīng)直屬部門領(lǐng)導(dǎo)批準的按曠工處理,。（特殊情況除外）

11,、利用職務(wù)之便謀取個人私利或盜竅公司、住戶財物及充當(dāng)內(nèi)線合伙者,。

在公司范圍內(nèi)拉幫結(jié)派,、打架斗毆、散布謠言,、古惑人心,、挑撥離間,、破壞團結(jié)者，聚眾賭博（包括圍觀不報者）,、酗酒鬧事者,。

12、每月領(lǐng)班對本班隊員考評,，保安主管審核,，要作績效差或視情況調(diào)班仍不合格者；多次參加部門的業(yè)務(wù)知識考核不及格達不到公司要求者,。

13,、私自帶離職保安或其它閑雜人員進入員工宿舍者，非當(dāng)班時間與社會無正當(dāng)職業(yè)者密切交往的,。

14,、私自進入歌舞廳、夜總會等娛樂場所者,。

15,、故意損壞警戒器具或公司、住戶財物者,。

16,、未經(jīng)住戶允許私自進入其居住單元范圍內(nèi)。

17,、利用工作之便,，敲詐勒索收受賄賂者。

18,、違反其它處罰規(guī)定的。

保安有下列業(yè)績之一者,，進行50——500元的經(jīng)濟獎勵,。

1、對保安工作或公司的建設(shè)提出合理化意見和建議,，并經(jīng)采納實施卓有成效者,。

2、勇于負責(zé),、善于處理本小區(qū)內(nèi)緊急事件,，措施得力，圓滿完成任務(wù)者,。

3,、品行優(yōu)良、為人誠實,，工作認真負責(zé),，以良好的工作成績和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)態(tài)度多次贏得公司領(lǐng)導(dǎo),、住戶口頭或書面表揚者。

4,、為維護住戶安全,、公司的財產(chǎn)能挺身而出，打擊犯罪,，保護住戶及公司財產(chǎn)不受損壞者,，視情節(jié)上報公司進行經(jīng)濟獎勵。

5,、當(dāng)場抓獲正在本小區(qū)內(nèi)作案或破壞的不法分子者,。

6、拾撿到客戶,、住戶及其他工作人員的物品,、現(xiàn)金、證件主動上交者,，具有拾金不昧,、樂于助人精神者。

7,、對舉報保安部隊員勾結(jié)他人監(jiān)守自盜和重大違法亂紀事件,，舉報屬實者（公司對舉報者及有關(guān)資料絕對保密）。

8,、領(lǐng)班責(zé)任心強,，愛崗敬業(yè)、以身作則,，認真監(jiān)督全班人員執(zhí)勤情況,。帶領(lǐng)全班人員圓滿完成緊急任務(wù)者。

9,、每月領(lǐng)班對本班隊員工作考評,，保安主管審核通過，工作成績突出或優(yōu)秀者,。

10,、多次抓獲閑散人員在公共區(qū)域內(nèi)大小便、翻越圍墻,，破壞公共設(shè)施設(shè)備綠化環(huán)境的,。

11、為公司人力,、物力提出建議降低成本,、節(jié)約資源的。

12,、適合公司其它獎勵條件的,。

以上規(guī)定如和公司制度相抵觸時,，以公司制度為準。