隨著人們法律意識的加強,，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關系，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么一般合同是怎么起草的呢,？下面是小編為大家整理的合同范本,，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

督察專員勞動合同怎么簽篇一

法定代表人或主要負責人：_____________________________

住所：_______________________________________________

乙方：______________________________________

證件類型：___________________________________________

證件號碼：___________________________________________

性別：_______________________________________________

戶籍所在地及郵編：___________________________________

經(jīng)常居住地及郵編：___________________________________

聯(lián)系電話：___________________________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定,，雙方在平等自愿,、協(xié)商一致及誠實信用的基礎上訂立本合同。

第一章 合同期限

第一條 本合同的合同期限按照以下第______項執(zhí)行：

1.固定期限,。本合同的期限自_____年____月____日起至_____年____月____日止,。

2.無固定期限。本合同的期限自_____年____月____日起直至本合同依法解除或終止,。

3.以完成一定工作任務為期限,。本合同的期限自_____年____月____日起至工作任務完成之日止。為本合同之目的,，工作任務是指___________,。工作任務完成之日以甲方向乙方發(fā)出的書面通知為準。

第二章 試用期

第二條 試用期為_____個月,，自_____年____月____日起至_____年____月____日止,。

第三條 在試用期內(nèi)，甲方將對乙方的工作能力,、工作表現(xiàn)及其他方面進行評估,，以決定乙方是否符合錄用條件,。乙方不符合錄用條件的,，甲方有權依法解除本合同。

第四條 上述第三條所規(guī)定的不符合錄用條件包括但不限于以下情形：

1.乙方不符合其工作崗位的任職要求;

2.乙方的身體健康情況不符合其工作崗位的要求;

3.乙方在甲方規(guī)定的期限內(nèi)不提供或者提供虛假的用于辦理用工手續(xù)的相關材料的,。

第三章 工作內(nèi)容和工作地點

第五條 乙方的工作內(nèi)容及工作地點應按照附件一工作崗位描述中的規(guī)定執(zhí)行。

第六條 除本合同約定的工作內(nèi)容外,，乙方還應當聽從甲方不時提出的合理工作指令,，完成其他工作。

第七條 甲方可以根據(jù)經(jīng)營需要,、乙方的工作表現(xiàn)或身體狀況等因素,，依法調(diào)整乙方的工作內(nèi)容;也可以依據(jù)甲方的規(guī)章制度，調(diào)整乙方的工作內(nèi)容(包括調(diào)整工作崗位或調(diào)整工作職責),。乙方應服從甲方的調(diào)整決定,。

第八條 甲方可以根據(jù)經(jīng)營需要不時地安排乙方至工作地點以外的地區(qū)出差。乙方應當服從甲方的前述安排,。

第四章 勞動報酬

第九條 乙方的工資構成及工資標準：甲方每月月工資為________元或按_____________執(zhí)行,。乙方在試用期期間的工資為_______________元。甲乙雙方對工資的其他約定___________________________________________________,。

第十條 在乙方提供正常勞動的前提下,，甲方應在每月____日前以人民幣形式支付乙方上[或當]月的工資，并通過轉賬/現(xiàn)金方式付給乙方,。如發(fā)薪日恰逢法定節(jié)假日或休息日,，甲方可提前或者順延至相近的工作日支付。甲方的薪酬制度中對特定類型的工資組成部分的支付時間有其他規(guī)定的,，則應按照該等規(guī)定執(zhí)行,。

第十一條 甲方有權根據(jù)甲方的經(jīng)營情況、薪酬制度,、乙方的工作表現(xiàn)或者乙方的工作內(nèi)容的變化(包括工作崗位變化或工作職責變化)等因素相應地依法調(diào)整乙方的工資構成,、工資標準,、支付方式或支付時間,。

第十二條 乙方應依法繳納個人所得稅。甲方將依法按月從乙方的工資里代扣個人所得稅,，并以乙方的名義向稅務機關繳納,。

第五章 工作時間和休息休假

第十三條 甲方實行以下三種工時制度。乙方應執(zhí)行其工作崗位所適用的工時制度,。

1.標準工時工作制,，即乙方的工作時間每日不超過八小時，每周不超過四十八小時,。具體的上下班時間應按照甲方的相關規(guī)章制度執(zhí)行,。如果勞動行政主管部門批準甲方對乙方的工作崗位執(zhí)行綜合計算工時工作制或不定時工作制，乙方的工作崗位應適用相應的特殊工時制度,。

2.綜合計算工時工作制,，即以周,、月、季,、年等為周期綜合計算工作時間,，但其平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。甲方將根據(jù)勞動行政主管部門的有關批復,，制定具體的計算周期及上下班時間,，并另行告知乙方。

3.不定時工作制,，即因經(jīng)營特點、工作特殊需要或職責范圍的關系,，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)而所采用的一種工時制度,。除相關法律法規(guī)另有規(guī)定外，甲方不會向適用不定時工作制的乙方支付加班工資或安排調(diào)休,。

第十四條 如果乙方的工作崗位發(fā)生變更,，則乙方應執(zhí)行變更后的工作崗位所適用的工時制度。

第十五條 由于工作需要,，甲方可以依法安排乙方加班,。乙方應按照甲方的相關規(guī)章制度的規(guī)定辦理相應的加班審批和確認手續(xù)。對于已辦理前述手續(xù)的加班乙方,，甲方將根據(jù)其適用的工時制度支付加班工資或安排調(diào)休,。

第十六條 乙方有權依據(jù)法律法規(guī)的相關規(guī)定和甲方的規(guī)章制度，享受法定節(jié)假日,、帶薪年休假和其他休假,。

第六章 社會保險與其他福利

第十七條 甲方應根據(jù)國家及參保地的法律法規(guī)的相關規(guī)定，為乙方繳納社會保險和住房公積金,。乙方應根據(jù)相關法律法規(guī)的規(guī)定繳納有關社會保險和醫(yī)保中的個人繳費部分,。甲方將按月從乙方的工資里做出相應的扣除，并以乙方的名義向有關主管機構繳納,。

第十八條 甲方還將向乙方提供以下福利：

1.福利名稱___________________________________;

2.福利名稱___________________________________,。

第七章 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十九條 甲方應當向乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件,，和必要勞動保護用品,，以保證乙方在安全健康的環(huán)境下工作。

第二十條 甲方應依據(jù)乙方的工作內(nèi)容向乙方提供必要的勞動條件,。

第二十一條 如果乙方的工作內(nèi)容涉及職業(yè)危害,，則甲方應向乙方如實告知該等職業(yè)危害及可能發(fā)生的后果，并且應當依法采取相應的防護措施,。

第八章 合同的解除與終止

第二十二條 雙方協(xié)商一致,，可以解除本合同,。

第二十三條 當出現(xiàn)下述任一情形時，甲方可以解除本合同,，但應提前三十日書面通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：

1.乙方因病或非因工負傷,，在法律法規(guī)規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后,，仍不能勝任工作的;

3.本合同訂立時所依據(jù)的客觀情形發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行,，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的,。

第二十四條 當乙方出現(xiàn)下述任一情形時，甲方可在不提前通知乙方的情況下解除本合同：

1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

2.被依法追究刑事責任的;

3.嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;

4.嚴重失職,、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;

5.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方交辦的工作任務造成嚴重影響,，或者經(jīng)甲方提出,，拒不改正的;

6.以欺詐、脅迫手段或乘人之危使甲方違背真實意思訂立本合同,，從而導致本合同無效的(欺詐手段包括但不限于對甲方隱瞞或謊報學歷,、工作經(jīng)歷、資歷,、健康狀況或者提供虛假的學歷學位證書,、資質等級證書以及其他不實材料等情形)。

第二十五條 乙方在試用期內(nèi)解除本合同的,，應當提前三日書面通知甲方,。乙方在試用期結束后解除本合同的，應當提前三十日書面通知甲方,，法律法規(guī)或規(guī)范性文件另有規(guī)定或者雙方另有約定的情形除外,。

第二十六條 當出現(xiàn)下述任一情形時，本合同終止：

1.合同期限屆滿;

2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇或達到法定退休年齡的;

3.乙方死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4.甲方解散,、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責令關閉、撤銷的;

5.甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

6.有法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的,。

第二十七條 當甲方出現(xiàn)下述任一情形時，乙方可在不提前通知甲方的情況下解除本合同：

1.未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2.未按照本合同的約定及時足額支付勞動報酬的;

3.未依法為乙方繳納社會保險費的;

4.甲方的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害乙方權益的;

5.以欺詐、脅迫手段或乘人之危使乙方違背真實意思訂立本合同,，從而導致本合同無效的;

6.以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的;

7.甲方在本合同中免除自己的法定責任,、排除乙方權利的;

8.甲方違反法律,、行政法規(guī)強制性規(guī)定的;

9.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,。

第二十八條 當出現(xiàn)下述任一情形時,，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方在依法履行法定程序后,，可以實施裁員：

1.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

2.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

3.轉產(chǎn),、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后,，仍需裁減人員的;

4.其他因本合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的。

第二十九條 乙方有下列情形之一的,，甲方不得依照本合同第二十三條、第二十八條的規(guī)定解除勞動合同：

1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

2.在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

3.患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4.在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的;

5.在甲方連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的;

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第三十條 乙方應在本合同解除或終止后[五]個工作日內(nèi)按照甲方的要求及規(guī)章制度的有關規(guī)定,，完成所有離職工作交接手續(xù)，包括但不限于交接工作以及交還其占有的或處于其控制之下的所有甲方財物,。甲方應當在本合同解除或者終止之日向乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在本合同解除或者終止之日起十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

第九章 經(jīng)濟補償

第三十一條 當出現(xiàn)下述任一情形時,，甲方應在乙方按照甲方的要求辦理完畢離職工作交接手續(xù)后向乙方支付經(jīng)濟補償：

1.甲方依據(jù)本合同第二十三條或第二十八條解除本合同的;

2.甲方向乙方提出解除本合同并與乙方協(xié)商一致解除本合同的;

3.本合同依據(jù)第二十六條第1項終止的,，但本合同終止前甲方維持或者提高本合同約定的條件要求與乙方續(xù)訂合同，乙方不同意續(xù)訂的除外;

4.本合同依據(jù)第二十六條第4或5項終止的;

5.乙方依據(jù)第二十七條解除本合同的;

6.法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第三十二條 經(jīng)濟補償按照以下方法計算：

1.甲方應按照乙方在甲方的工作年限，工作年限每滿一年,，支付乙方相當于其一個月工資的經(jīng)濟補償,。工作年限在六個月以上不滿一年的應按一年的標準(即相當于一個月的工資)發(fā)給經(jīng)濟補償。工作年限不滿六個月的,，支付半個月的經(jīng)濟補償,。

2.為計算經(jīng)濟補償之目的,，“月工資”是指乙方在本合同解除或者終止前十二個月內(nèi)的月平均工資。

3.如果乙方的月工資高于乙方工作地點上年度職工月平均工資三倍(下稱“封頂工資”)的,，甲方應按封頂工資支付經(jīng)濟補償,，并且向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

第十章 賠償責任

第三十三條 乙方違反本合同的約定解除本合同的,，應負責賠償對甲方所造成的全部損失,，包括但不限于甲方為招聘乙方所支付的費用，為乙方支付的培訓費用以及乙方給甲方造成的直接經(jīng)濟損失,。

第三十四條 在履行本合同過程中,，如果乙方因其個人原因給甲方造成任何經(jīng)濟損失，則乙方應承擔相應的賠償責任,。

第十一章 爭議解決

第三十五條 雙方因履行本合同而發(fā)生的,，或者與本合同有關的任何爭議，應通過友好協(xié)商的方式加以解決,。如果不愿協(xié)商,、在爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，雙方可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解,、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,，除勞動爭議調(diào)解仲裁法等法律法規(guī)有特別規(guī)定以外,，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

第十二章 補充條款

第三十六條 雙方同意執(zhí)行以下條款：

補充條款內(nèi)容：__________________________________________________________________________,。

第十三章 附則

第三十七條 本合同一式貳份,，甲方執(zhí)壹份，乙方執(zhí)壹份,。

第三十八條 本合同將取代雙方此前就本合同涉及內(nèi)容所達成的全部書面或口頭協(xié)議,。除本合同另有約定外，任何對本合同的修改都必須由雙方以書面方式完成,。

第三十九條 本合同的任何約定被認定為無效或不可強制執(zhí)行,，不影響本合同任何其他約定的有效性或可強制執(zhí)行性。

第四十條 任何一方對本合同約定的任何權利的放棄,，均不應視為此后對相同權利或本合同約定的其他權利的放棄,。

第四十一條 乙方應服從甲方在生產(chǎn)經(jīng)營方面的指揮和管理，嚴格遵守甲方依法制定并不時修訂地各項規(guī)章制度,。如果乙方違反該等制度,，則甲方有權按照規(guī)章制度的規(guī)定對乙方予以適當處理，包括立即解除本合同,。

第四十二條 本合同首部所記載的乙方的經(jīng)常居住地將被視為用于與本合同相關事宜的所有通知的有效通信地址,。乙方在經(jīng)常居住地發(fā)生變更后應立即書面通知甲方,，否則乙方應承擔相應的不利后果。

第四十三條 本合同之任何附件一經(jīng)雙方簽字或蓋章即成為本合同的一部分,，與本合同具有同等法律效力,。

第四十四條 本合同之約定如與國家或適用的地方法律法規(guī)存在沖突之處，應按照相關的法律法規(guī)執(zhí)行,。

用人單位(公章)：________________勞動者(簽名)：___________________

__________年__________月__________日__________年__________月__________日

督察專員勞動合同怎么簽篇二

甲方(用人單位)：______________地址：__________________________________________

乙方(勞動者)：________________身份證號：_______________________________________

依照國家有關法律條例,，就聘用事宜，訂立本勞動合同,。

第一條試用期及錄用

(一)甲方依照條款聘用乙方為員工,，乙方工作部門為_________職位，工種為,，乙方應經(jīng)過六個月的試用期,，在此期間，甲乙任何一方有權終止合同,，但必須提前七天對方或以七天的試用工資作為補償,。

(二)試用期滿，雙方無異議,，乙方成為甲方的正式合同制勞務工,，甲方將以書面方式給予確認。

(三)乙方試用合格后被正式錄用,，其試用期應計算在合同有效期內(nèi)。

第二條工資及其它補助獎金

(一)甲方根據(jù)國家有關規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實行本企業(yè)的等級工資,，并根據(jù)乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準,，以銀行轉帳形式支付，按月發(fā)放,。

(二)甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資,，如果乙方?jīng)]達到甲方規(guī)定的要求指標，乙方的工資將得不到提升,。

(三)甲方(公司主管人員)會同人事部門,，在如下情況，甲方將給乙方榮譽或物質獎勵,，如模范地遵守公司的,，生產(chǎn)和工作中的突出貢獻或物質獎勵，技術革新,、經(jīng)營管理改善,，乙方也由于有突出貢獻得到工資和職務級別的提升。

(四)甲方根據(jù)本企業(yè)利潤情況設立年終獎金,，可根據(jù)員工勞動表現(xiàn)及在單位服務年限發(fā)放獎金,。

(五)甲方根據(jù)政府的有關規(guī)定和企業(yè)狀況,，向乙方提供津貼和補助金。

(六)除了法律,、法規(guī),、規(guī)章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼,。

第三條工作及公假

(一)乙方的工作時間每天為8小時(不含吃飯時間),，每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時，除吃飯時間外,，每個工作日不安排其它休息時間,。

(二)乙方有權享受法定以及婚假、喪假等有薪假期,。

甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作,，在征得乙方同意后，須安排乙方相應的時間輪休,，或按國家規(guī)定支付乙方加班費,。

(三)乙方成為正式員工，在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后,，可按比例獲得每年根據(jù)其所擔負的職務相應享受________天的有薪年假,。

(四)乙方在生病時，經(jīng)甲方認可的醫(yī)生及醫(yī)院,，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天,，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關規(guī)定執(zhí)行,。

(五)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,，可調(diào)整變動工作時間，包括變更日工作開始和結束的時間,，在照顧員工有合理的休息時間的情況下,，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作,。

乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排,，但甲方應嚴格控制加班加點。

第四條員工在乙方任職期間,，甲方須經(jīng)常對乙方進行職業(yè)道德,、業(yè)務技術、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會,，乙方應積極接受這方面的教育,。

第五條工作安排與條件

(一)甲方有權根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力，合理安排和調(diào)整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安排,，在規(guī)定的工作時間內(nèi)按質按量完成甲方指派的工作任務,。

(二)甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同,。

第六條勞動保護甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要,，按國家規(guī)定為乙方提供勞動保護用品和保健食品。

對女職工經(jīng)期,、孕期,、產(chǎn)期和哺乳期提供相應的保護，具體辦法按國家有關規(guī)定執(zhí)行,。

第七條勞動保險及福利待遇(一)甲方按國家勞動保險條例規(guī)定,，為乙方支付醫(yī)藥，病假工資,、養(yǎng)老保險費用及工傷保險費用,。

(二)甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐(每天________次)。

第八條解除合同(一)符合下列情況,，甲方可以解除勞動合同(1)甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化,，而多余的職工又不能改換其它工種。

(2)乙方患病或非因工負傷,，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作，也不能調(diào)換其它工種(3)乙方嚴重違反企業(yè)勞動紀律和規(guī)章制度,，并造成一定后果,，根據(jù)企業(yè)有關條例和規(guī)定應予辭退的，甲方有權隨時解除乙方的勞動合同,。

(4)乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留,，勞動教養(yǎng)、判刑,，甲方將作開除處理，勞動合同隨之終止,。

(二)符合下列情況,，乙方可以解除勞動合同。

(1)經(jīng)國家有關部門確認,，勞動安全,，衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的,。

(2)甲方不履行勞動合同或違反國家,、法規(guī)、侵害乙方合法利益。

(3)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的,。

(三)在下列情況下,，甲方不得不解除勞動合同。

(1)乙方患病和因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,。

(2)乙方因工負傷或患職業(yè)病，正在進行治療的,。

(3)女員工在孕期,、產(chǎn)期或哺乳期的。

(四)乙方因工負傷或患職業(yè)病,、醫(yī)療終結經(jīng)政府有關部門確認為部分喪失勞動能力的,，企業(yè)應予妥善安置。

(五)任何一方解除勞動合同,，一般情況下,，必須提前一個月通知對方，或以一個月的工資作為補償,，解除合同的程序按企業(yè)有關規(guī)定辦理,。

(六)乙方在合同期內(nèi)，持有正當理由,，不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時,，可以提出辭職，但須提前一個月書面通知甲方,，經(jīng)甲方批準后生效,。辭職員工如系由企業(yè)出資培訓，在培訓期滿后,，工作未滿合同規(guī)定年限的,，應賠償甲方一定的培訓費用。

未經(jīng)甲方同意擅自離職,，甲方有權通過政府勞動部門,，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失,。

第九條勞動紀律

(一)乙方應遵守國家的各項規(guī)定和企業(yè)的各項規(guī)章制度,。

(二)乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反《員工手冊》和甲方規(guī)定的其它規(guī)章制度,，甲方有權按《員工手冊》等規(guī)定,，分別給予乙方相應的紀律處分，直至開除,，因乙方違反《員工手冊》和其它規(guī)章制度,，造成本企業(yè)利益受到損害,，如企業(yè)聲譽的損害、財產(chǎn)的損壞,，甲方根據(jù)嚴重程度,，可采取一次性罰款措施。

(三)如果乙方違反合同規(guī)定,，貪污受賄,，嚴重玩忽職守或有不道德、粗魯行為,，引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產(chǎn)利益,，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，上述種種,，甲方有權立即予以開除,，并不給予"合同補償金"和"合同履約金"。乙方貪污受賄或損害他人人身和財產(chǎn)利益所造成的損失,。由乙方負完全承擔賠償責任,。

(四)乙方在合同期內(nèi)和以后，不得向任何人泄漏本企業(yè)的商業(yè)機密消息,。

乙方在職期間不得同時在與本企業(yè)經(jīng)營相似的企業(yè),、團體以及與本企業(yè)有業(yè)務關系的企業(yè)團體兼職。

乙方合同終止或其他原因由本企業(yè)離職時,，應向部門主管人員交回所有與經(jīng)營有關的文件資料,，包括通信、備忘錄,、顧客,、圖表資料及培訓教材等。

第十條合同的實施和批準

(一)本合同經(jīng)_____________討論制定,，報經(jīng)_______批準,，用_______文字書寫，內(nèi)容以中文為準,，合同解釋權屬本公司人事部,。

(二)單位《員工手冊》、《雇員犯規(guī)及警告》及其它經(jīng)濟紀律規(guī)定均為合同附件,，是合同的組成部分,。

(三)本合同一經(jīng)鑒定，甲,、乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容,，如有未盡事宜或與政府有關規(guī)定抵觸時,，按政府有關規(guī)定處理。

(四)本合同自鑒定之日生效，有效期為______年,，于______年_____月_____日到期,，合同期滿前兩個月，如雙方無異議本合同自行延長______年,。

(五)本合同一式______份,，甲乙雙方各執(zhí)______份，由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門監(jiān)督執(zhí)行,。

甲方(簽字/蓋章)：_____________________甲方(簽字/蓋章)：_____________________

______________年__________月_________日

督察專員勞動合同怎么簽篇三

甲方：

乙方：

為明確雙方的權利和義務,，本著公平、平等,、自愿之原則,，協(xié)議約定如下：

一、維護雙方合法權益,，甲,、乙雙方應協(xié)商簽訂外訓協(xié)議，并約定乙方于甲方內(nèi)的服務期限,，期限自 年 月 日至 年 月 日止,。

二、外訓費用包括兩部分：(一)培訓費用(￥： );(二)受訓期間的膳,、宿,、交通等費用(參照“出差管理規(guī)定”中出差補助標準);培訓費用由甲方預先支付。

三,、乙方報銷外訓費用參照“外訓管理規(guī)定”第四款的規(guī)定,，但有下列情形之一的，甲方不予報銷：

(一)外訓不合格的,，不予報銷;

(二)訓練機構或公司已提供交通工具或費用時,，不得報銷交通費;

(三)訓練機構或公司已提供全部膳、宿時,，不得報銷餐費,、住宿費;

(四)訓練機構或公司已提供部分膳、宿時,，已提供部分不得再行報銷,。

(五)違反法律法規(guī)、公司管理規(guī)定及保密等事項的,，不予報銷,。

四、乙方外訓完畢,，所用培訓教材應交于文化培訓中心,，由文化培訓中心依照公司“圖書管理規(guī)定”統(tǒng)一編號,、存檔。

五,、乙方外訓所取得之證書,，經(jīng)人事科登記后由其本人負責保管。

六,、乙方離職時,，應當依照本協(xié)議及公司離職手續(xù)有關規(guī)定辦理。

七,、未盡事宜,，雙方參照有關法律法規(guī)的規(guī)定協(xié)商解決。

八,、本合同一式二份,，雙方各執(zhí)一份。

九,、本合同自雙方簽署后生效,。

甲方： 乙方(簽名)：

(蓋 章)

年 月 日