在人們越來越相信法律的社會中,，合同起到的作用越來越大，它可以保護民事法律關(guān)系。那么合同應該怎么制定才合適呢,？下面是小編帶來的優(yōu)秀合同模板,，希望大家能夠喜歡!

招聘服務合同篇一

本合同目的在于規(guī)范并確定乙方代表甲方招聘候選人時雙方的權(quán)利及義務,。

工作環(huán)境,，如公司背景,、現(xiàn)狀（規(guī)模,、發(fā)展狀況,、目前和將來的投資等）；

職務名稱,、職位職責,，個人發(fā)展前景、直屬上司情況及匯報路線,；

所須具備的條件（包括年齡,、性別、教育程度,、專業(yè)經(jīng)驗以及個人品性）,；

工作中所需要的獨立性、工作氛圍,，流動性（出差需要）和上班地點等,；

福利待遇（包括基本工資、獎金和津貼,、工作時數(shù),、生活條件以及合同保險）,。

2．乙方工作程序：

c）協(xié)助甲方督促被錄用候選人與原工作單位按正常的程序辦好離職手續(xù)。

3.招聘職位要求嚴格執(zhí)行委托標準,，乙方不得擅自改變甲方招聘要求,，確為特殊情況，須報甲方,，在征得甲方同意的基礎(chǔ)上再行推薦,。

4.乙方自簽訂協(xié)議之后一周內(nèi)為甲方推薦合適的簡歷3份。

否則視為乙方推薦,；甲方應在收到乙方提供的候選人才資料后3日內(nèi),，做出是否需面試的判斷，甲方應在候選人面試后一周內(nèi)將面試意見及審核結(jié)果反饋給乙方,，在復試后一周內(nèi)做出是否錄用的判斷,。

1．推薦的候選人被甲方錄用，并最終到甲方工作,，視為服務成功,。

2．甲方一經(jīng)決定錄用乙方推薦的候選人，應向乙方提供錄用確認書復印件,；錄用確認書應包括候選人的'錄用工資,、任職職位、上班報到日期,、工作職責等,；否則，乙方將不能履行保證期的約定,。

1委托獵頭推薦服務費為：每一個人選推薦的委托服務費為該職位月薪的30%（月薪包括正式錄用后的稅前基本工資+固定獎金+補貼+其它收入）,。

2.乙方與甲方簽訂獵頭服務協(xié)議的同時，甲方向乙方支付定金人民幣500元整,，候選人到崗一個月內(nèi),，甲方向乙方一次性支付該崗位人員的推薦服務費余額，即該崗位的推薦服務費扣除定金后的費用,。備注：服務人數(shù)5人以下（含5人）預付費金額為500元（伍佰元整）,；服務費總額在5人―10人元之間（含10人）預付費金額為1000元（壹仟元整）；服務費總額在10人以上的,，由雙方協(xié)調(diào)金額,。

3.服務費應在人才試用一個月日內(nèi)全數(shù)付清，如延期付款,，則每天按千分之五收取滯納金,。

4.本合同規(guī)定的期限內(nèi)沒有被甲方錄用的候選人，在自簽訂本協(xié)議生效日起此后一年內(nèi)錄用的（含兼職或任何形式的工作介入）,，甲方應于錄用前一周內(nèi)告知乙方,，并按本合同規(guī)定的服務費用支付給乙方,，否則，乙方有權(quán)追究甲方的法律責任,。

1.推薦的候選人在保證期（個月內(nèi)）因個人原因離職,，甲方應書面報告，乙方將免費為甲方推薦另一合適候選人到職,；乙方收到甲方要求再次推薦書面報告后_______個月內(nèi)沒有推薦合格人選到職,，甲方可要求乙方退還已收取服務費的___%。

注：試用期內(nèi),，因甲方更改應聘人的待遇和職位,，導致被推薦者辭職，乙方不再承擔推薦的責任,，并不再返還甲方已支付的費用,。

2.因乙方未在約定的期限內(nèi)，推薦符合甲方職位描述的人才,，并認為無須再繼續(xù)推薦,，要求解除協(xié)議，乙方必須返還甲方已支付的定金,。

3.如因甲方公司工作調(diào)整等原因不再需要該崗位或面試合格人員未被聘用,，乙方不再退還已支付的費用,。

1,、雙方必須對所簽訂合同嚴格保密，甲方不得以任何形式向第三方公開乙方提供的候選人資料,，而乙方不得將甲方的文件或信息泄露出去,，否則，另一方有權(quán)追究違約方的責任,。

2,、保密期限不限于協(xié)議期，一般應在尋訪活動中止后的一年內(nèi),。但對于乙方成功推薦的候選人信息,，保密期將延長到此候選人在甲方的所有工作期間。

3,、乙方提供的人才資料,，甲方需妥善保管；甲方不得利用招聘人才而竊取人才知識及原單位的商業(yè)秘密,。如有上述情況,，一經(jīng)核實，甲方應無條件給予乙方和人才相應的經(jīng)濟補償,。

4,、甲方不得將乙方推薦的候選人或其背景資料推薦給第三方,，否則視為違約。

合同雙方就各項條款的解釋或履行發(fā)生爭議時,，應首先通過友好協(xié)商解決,。

本協(xié)議自簽訂日起生效，有效期為一年,。若合同之任何一方在距合同到期日至少三十日之前以書面形式通知另一方,，則本合同終止。

本協(xié)議一式兩份,，雙方各執(zhí)一份,。

生效日期：______年______月______日

單位負責人簽名確認：_______

公司蓋章：_______

日期：_______年_______月_______日

招聘服務合同篇二

法定代表人：

乙方（服務方）：

法定代表人：

上述各方經(jīng)平等自愿協(xié)商，簽訂本合同以共同遵守,。

詳見合同附件一《招聘需求表》,。

招聘服務費按甲方錄用員工的到崗人數(shù)，以每人每月人民幣元計算,。

2.2支付方式

2.2.1 方式：乙方推薦的候選人經(jīng)甲方面試合格上崗后,，甲方應在《錄用確認書》蓋章并反饋給乙方，視為招聘服務成功,，應支付招聘服務費,。

2.2.2 招聘服務費應在乙方推薦人員到崗上班后支付。支付時間為到崗人員的發(fā)放工資日,，直到推薦人員離崗,、解除或終止和甲方的勞動關(guān)系（無論何種原因）。其中不足一月的無需支付費用,。

2.2.3 同一個乙方推薦人員,，甲方支付招聘服務費的時間最長不超過個月。

3.1乙方應在本合同生效后日內(nèi)根據(jù)甲方提供的崗位需求,，并按照1：3的比例向甲方提供候選人簡歷（不含聯(lián)系方式）備選,。

3.2甲方應在收到乙方提供的候選人簡歷后日內(nèi)，向乙方提供其確定的復試人員名單及復試的相關(guān)事宜,。

3.3需要另行復試的,，應在上次復試結(jié)束后日內(nèi)進行安排。并在復試結(jié)束后2日內(nèi)將復試結(jié)果通知乙方,。如有特殊情況,，經(jīng)乙方同意，時限可順延,。

3.4對甲方確定錄用的人員,，乙方應向甲方提供聯(lián)系方式，由甲方通知錄用人員，錄用人員到崗之日即為招聘任務完成,。

4.1甲方應向乙方如實提供本單位的《營業(yè)執(zhí)照》或其他行政許可證明原件,、復印件及法定代表人的身份證明復印件。

4.2甲方應如實,、詳細填寫《招聘需求表》中單位概況,、招聘條件、待遇,、要求等各項內(nèi)容,。

4.3《招聘需求表》是乙方招聘的標準，未經(jīng)乙方同意,，甲方不得隨意變更甲乙雙方以《招聘需求表》形式確認的'錄用條件,。

4.4未經(jīng)過乙方允許，甲方不得直接與乙方推薦之人員就招募事宜接觸,，如因此錄用,，則視為乙方招聘服務成功，甲方應如約支付招聘服務費用,。乙方向甲方推薦之日起個月以內(nèi),，甲方錄用甲方推薦人員的，均視為乙方提供了相應服務,，甲方應支付招聘服務費,。超出上述期限的，甲方無需支付招聘服務費,；雙方另有約定除外,。

4.5如需要甲方另外支付面試差旅費用的，應事先征得甲方同意,。

4.6甲方確定錄用人員后,，應如實填寫《錄用確認書》,，并在加蓋公章后返還乙方,。

4.7甲方有權(quán)自行決定人員的是否錄用、離崗/解除/終止勞動合同事宜,。

5.1乙方在組織招聘活動中必須按照甲方所提供的招聘簡章的實際情況向求職者介紹,，不得虛假宣傳，不得收取競聘人員的任何介紹費,。因乙方違規(guī),、違約造成的一切糾紛及經(jīng)濟損失，乙方應承擔全部法律責任,。

5.2乙方負責對推薦的競聘人員提供必要的競聘建議和指導,。

5.3乙方保證按照《勞動法》等有關(guān)法規(guī)的規(guī)定開展招聘業(yè)務，而甲方亦應保證按照其錄用條件及與錄用人員的勞動合同履約。

5.4甲方錄用人員在報到之日起個工作日內(nèi)離職的,，按以下情形處理：

5.4.2若甲方不需要乙方另行提供合適人選的,，甲方已支付的招聘服務費可置換同等金額的其他招聘服務產(chǎn)品。如未到支付招聘服務費時間的,，無需再支付,。

5.5 乙方應保證所推薦人員符合下列所有要求：

5.5.2無犯罪前科；

5.5.3其它：

任何時候甲方發(fā)生不符合上述條件之一的,，甲方有權(quán)與該員工解除勞動關(guān)系,，并要求乙方將收取的招聘服務費全部退還。如造成甲方損失,，還應賠償,。

5.6未經(jīng)甲方允許，乙方不得以甲方名義與競聘人員及任何第三方簽署任何合同或法律文件,。

6.1甲方未如實提供單位介紹及委托招聘職位的詳細情況,，而有任何隱瞞、遺漏或誤導之情形的,，乙方有權(quán)停止招聘服務,，甲方應當承擔全部法律責任，應當按照合同約定支付全部招聘服務費,，并賠償因此給乙方造成的經(jīng)濟損失,。

6.2甲方未按約定支付招聘服務費的，乙方有權(quán)停止招聘服務,，并且甲方應自延期付款之日起按延付金額的千分按照雙倍招聘服務費的標準向乙方支付違約金,。

6.3甲方由于通過其他渠道招聘到所需要人員等等原因招聘需求有可能發(fā)生變化，應在個工作日內(nèi)及時通知乙方停止招聘或改變招聘人數(shù),。

7.1本合同在履行過程中發(fā)生爭議,，雙方應盡力協(xié)商解決，協(xié)商不成,，應向仲裁委員會申請仲裁,。

7.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份,，自雙方簽字,、蓋章之日起生效，至甲乙雙方履行完各自的義務自行終止,。

7.3 本合同附件為本合同不可分割的組成部分,，與本合同具有同等法律效力。

簽署時間： 年 月 日

甲方（蓋章）： 乙方（蓋章）：

聯(lián)系人： 聯(lián)系人：

聯(lián)系方式： 聯(lián)系方式：

地址： 地址：

招聘服務合同篇三

服務員 《簡稱乙方》：

經(jīng)雙方平等協(xié)商達成如下協(xié)議：

一,、 工作時間為一年《20xx年3月8日至20xx年3月8日》,。其中每年的臘月28日放假至來年正月初五上班。

二、 在合同期間一年之內(nèi)不準乙方間斷或者中途退出否則扣發(fā)一個月工資(第一個月工資做違約抵押金),，如未違約扣發(fā)的工資合同期滿后發(fā)放給乙方,。

三、每月工資包食宿柒佰元,，如乙方有特殊原因必須先向甲方請假,，得到同意后方可缺席，否則每天扣工資叁拾元整,。

四,、 服務員必須在賓館住宿，早上7點上班(五月一日至十月一日早上6點上班),，下午8點下班,，上班后及時打開賓館大門，客人走時清理賓館房間物品,，關(guān)掉電腦,、電視機、遙控器,、電熱器,、空調(diào)、電熱水壺等物品電源,，并查看房間物品是否被客人拿走,，如有發(fā)現(xiàn)及時舉報。如有丟失服務員未及時舉報其后果歸服務員自己承擔,。

五,、 服務員主要職責，打掃賓館室內(nèi)外衛(wèi)生,，門窗玻璃保持干凈,，清洗墊單被單枕頭等物品及老板衣服的清洗。白天空閑時間協(xié)助賓館值班開房做飯等工作,。

六,、此協(xié)議從簽字之日起開始生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

招聘服務合同篇四

乙方(受托方)：___________

第一條聲明

本合同目的在于確定合作期內(nèi)甲,、乙雙方的權(quán)利及義務,。

第二條雙方的權(quán)利和義務

1.甲方同意委托乙方就_________職位(詳見《委托招聘服務登記表》)開展委托招聘服務,， 總服務費為人民幣大寫___________元,。

2.甲方需向乙方提供有關(guān)企業(yè)資料。主要包括：企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復印件加蓋紅章,、授權(quán)委托書并填寫《委托招聘服務登記表》,。

3.乙方根據(jù)甲方提供的《委托招聘服務登記表》在三個工作日內(nèi)與企業(yè)聯(lián)系，進一步明確要招聘的職位。

4.乙方通過人才資源網(wǎng)絡等各種途徑尋找接近達到標準的候選人,。

5.乙方對這些候選人進行初次篩選,。

6.乙方對圈定入圍的候選人進行情況核實，但不對人選進行面試,。乙方對人選的求職事實負責,。

7.乙方在合同簽定后_______個工作日內(nèi)將不帶任何聯(lián)系方式的候選人簡歷發(fā)給甲方，甲方在兩個工作日內(nèi)完成確認并將確認結(jié)果返回給乙方,。

8.乙方每次將最佳候選人簡歷以1：3的數(shù)量提交給甲方,。

9.乙方推薦的候選人簡歷經(jīng)甲方確定適合人員及適合數(shù)量后，甲方一次性付清資費,，乙方在款到當日(工作日)提供被確定人員的聯(lián)系方式,。

10.甲方應在候選人面試后一周內(nèi)將面試意見及審核結(jié)果反饋給乙方。

11.本合同的服務資費不予退回,。如遇面試后雙方不滿意,，網(wǎng)站不重新推薦人選。

第三條雙方承諾(以下“總服務費”系指原該《委托招聘服務合同》約定的總服務費)

1.乙方提供的人才資料,，甲方需妥善保管,，甲方不得將其以任何方式轉(zhuǎn)讓給任何第三方。如有上述情況,，一經(jīng)核實,，甲方應無條件給予乙方總服務費的五倍作為經(jīng)濟補償。

2.乙方推薦給甲方并最終未被甲方正式錄用的人才,，自推薦之日起一年內(nèi)甲方不得以任何名義錄用其任職,。否則甲方應在候選人上崗之日起3個工作日內(nèi)，給付乙方總服務費的五倍作為經(jīng)濟補償,。

3.乙方承諾在三年內(nèi)對已成功推薦的人選不進行其它推薦,，否則乙方補償給甲方總服務費的五倍作為經(jīng)濟補償。

4.乙方為甲方推薦的候選人,，以甲方提供的《委托招聘服務登記表》為準,。

5.甲乙雙方必須對所簽訂合同嚴格保密，不得將其內(nèi)容透露給第三方,。

6.甲乙雙方均對本合同內(nèi)容完全了解并無異議,。雙方將遵守本合同中所有條款。

第四條免責條款

由于不可抗力而影響乙方正常的服務和支持時,，不應視作乙方違約,，甲方對此表示認同。

第五條其它

1.本合同未盡事宜,，經(jīng)雙方協(xié)商解決,。

2.面試時如需要發(fā)生的應聘者差旅費,，由甲方負責。

3.如果甲方委托乙方進行面試,，乙方推薦人選未能參加面試或者未能實際到崗,，則服務時間順延，乙方負責再次推薦合適的人選給甲方,，直到完成服務為止,。

4.本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份,，合同自雙方簽章并乙方收到甲方總服務資費之日起,，具法律效力。

第六條糾紛處理

當雙方發(fā)生業(yè)務糾紛時,，須本著友好發(fā)展的態(tài)度協(xié)商解決問題,。如果無法協(xié)調(diào)解決，可向甲方所在地仲裁機構(gòu)提起仲裁,。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

招聘服務合同篇五

甲方：

乙方：

經(jīng)雙方平等協(xié)商達成如下協(xié)議：

一,、工作時間為一年 年 月 日至 年 月 日。其中每年的臘月28日放假至來年正月初五上班,。

二,、在合同期間一年之內(nèi)不準乙方間斷或者中途退出否則扣發(fā)一個月工資(第一個月工資做違約抵押金)，如未違約扣發(fā)的工資合同期滿后發(fā)放給乙方,。

三,、每月工資包食宿柒佰元，如乙方有特殊原因必須先向甲方請假,，得到同意后方可缺席,，否則每天扣工資叁拾元整。

四,、服務員必須在賓館住宿,，早上7點上班(五月一日至十月一日早上6點上班)，下午8點下班,，上班后及時打開賓館大門,，客人走時清理賓館房間物品，關(guān)掉電腦,、電視機,、遙控器、電熱器,、空調(diào),、電熱水壺等物品電源，并查看房間物品是否被客人拿走,，如有發(fā)現(xiàn)及時舉報,。如有丟失服務員未及時舉報其后果歸服務員自己承擔,。

五,、服務員主要職責,，打掃賓館室內(nèi)外衛(wèi)生，門窗玻璃保持干凈,，清洗墊單被單枕頭等物品及老板衣服的清洗,。白天空閑時間協(xié)助賓館值班開房做飯等工作。

六,、此協(xié)議從簽字之日起開始生效,。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

招聘服務合同篇六

服務員 《簡稱乙方》：

經(jīng)雙方平等協(xié)商達成如下協(xié)議：

一、 工作時間為一年《20_______年3月8日至20_______年3月8日》,。其中每年的臘月28日放假至來年正月初五上班,。

二、 在合同期間一年之內(nèi)不準乙方間斷或者中途退出否則扣發(fā)一個月工資(第一個月工資做違約抵押金),，如未違約扣發(fā)的'工資合同期滿后發(fā)放給乙方,。

三、每月工資包食宿柒佰元,，如乙方有特殊原因必須先向甲方請假,，得到同意后方可缺席，否則每天扣工資叁拾元整,。

四,、 服務員必須在賓館住宿，早上7點上班(五月一日至十月一日早上6點上班),，下午8點下班,，上班后及時打開賓館大門，客人走時清理賓館房間物品,，關(guān)掉電腦,、電視機、遙控器,、電熱器,、空調(diào)、電熱水壺等物品電源,，并查看房間物品是否被客人拿走,，如有發(fā)現(xiàn)及時舉報。如有丟失服務員未及時舉報其后果歸服務員自己承擔,。

五,、 服務員主要職責，打掃賓館室內(nèi)外衛(wèi)生,，門窗玻璃保持干凈,，清洗墊單被單枕頭等物品及老板衣服的清洗,。白天空閑時間協(xié)助賓館值班開房做飯等工作。

六,、此協(xié)議從簽字之日起開始生效,。

甲方(公章)：_________

乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

招聘服務合同篇七

法定代表人：

乙方（服務方）：

法定代表人：

上述各方經(jīng)平等自愿協(xié)商，簽訂本合同以共同遵守,。

詳見合同附件一《招聘需求表》,。

招聘服務費按甲方錄用員工的到崗人數(shù)，以每人每月人民幣元計算,。

2.2支付方式

2.2.1 方式：乙方推薦的候選人經(jīng)甲方面試合格上崗后,，甲方應在《錄用確認書》蓋章并反饋給乙方，視為招聘服務成功,，應支付招聘服務費,。

2.2.2 招聘服務費應在乙方推薦人員到崗上班后支付。支付時間為到崗人員的發(fā)放工資日,，直到推薦人員離崗,、解除或終止和甲方的勞動關(guān)系（無論何種原因）。其中不足一月的無需支付費用,。

2.2.3 同一個乙方推薦人員,，甲方支付招聘服務費的時間最長不超過個月。

3.1乙方應在本合同生效后日內(nèi)根據(jù)甲方提供的崗位需求,，并按照1：3的比例向甲方提供候選人簡歷（不含聯(lián)系方式）備選,。

3.2甲方應在收到乙方提供的候選人簡歷后日內(nèi)，向乙方提供其確定的復試人員名單及復試的相關(guān)事宜,。

3.3需要另行復試的.,，應在上次復試結(jié)束后日內(nèi)進行安排。并在復試結(jié)束后2日內(nèi)將復試結(jié)果通知乙方,。如有特殊情況,，經(jīng)乙方同意，時限可順延,。

3.4對甲方確定錄用的人員,，乙方應向甲方提供聯(lián)系方式，由甲方通知錄用人員,，錄用人員到崗之日即為招聘任務完成,。

4.1甲方應向乙方如實提供本單位的《營業(yè)執(zhí)照》或其他行政許可證明原件、復印件及法定代表人的身份證明復印件,。

4.2甲方應如實,、詳細填寫《招聘需求表》中單位概況、招聘條件,、待遇,、要求等各項內(nèi)容,。

4.3《招聘需求表》是乙方招聘的標準，未經(jīng)乙方同意,，甲方不得隨意變更甲乙雙方以《招聘需求表》形式確認的錄用條件,。

4.4未經(jīng)過乙方允許，甲方不得直接與乙方推薦之人員就招募事宜接觸,，如因此錄用,，則視為乙方招聘服務成功,，甲方應如約支付招聘服務費用,。

乙方向甲方推薦之日起個月以內(nèi)，甲方錄用甲方推薦人員的,，均視為乙方提供了相應服務,，甲方應支付招聘服務費。超出上述期限的,，甲方無需支付招聘服務費,；雙方另有約定除外。

4.5如需要甲方另外支付面試差旅費用的,，應事先征得甲方同意,。

4.6甲方確定錄用人員后，應如實填寫《錄用確認書》,，并在加蓋公章后返還乙方,。

4.7甲方有權(quán)自行決定人員的是否錄用、離崗/解除/終止勞動合同事宜,。

5.1乙方在組織招聘活動中必須按照甲方所提供的招聘簡章的實際情況向求職者介紹,，不得虛假宣傳，不得收取競聘人員的任何介紹費,。因乙方違規(guī),、違約造成的一切糾紛及經(jīng)濟損失，乙方應承擔全部法律責任,。

5.2乙方負責對推薦的競聘人員提供必要的競聘建議和指導,。

5.3乙方保證按照《勞動法》等有關(guān)法規(guī)的規(guī)定開展招聘業(yè)務，而甲方亦應保證按照其錄用條件及與錄用人員的勞動合同履約,。

5.4甲方錄用人員在報到之日起個工作日內(nèi)離職的,，按以下情形處理：

5.4.2若甲方不需要乙方另行提供合適人選的，甲方已支付的招聘服務費可置換同等金額的其他招聘服務產(chǎn)品,。如未到支付招聘服務費時間的,，無需再支付。

5.5 乙方應保證所推薦人員符合下列所有要求：

5.5.2無犯罪前科,；

5.5.3其它：

任何時候甲方發(fā)生不符合上述條件之一的,，甲方有權(quán)與該員工解除勞動關(guān)系,，并要求乙方將收取的招聘服務費全部退還。如造成甲方損失,，還應賠償,。

5.6未經(jīng)甲方允許，乙方不得以甲方名義與競聘人員及任何第三方簽署任何合同或法律文件,。

6.1甲方未如實提供單位介紹及委托招聘職位的詳細情況,，而有任何隱瞞、遺漏或誤導之情形的,，乙方有權(quán)停止招聘服務,，甲方應當承擔全部法律責任，應當按照合同約定支付全部招聘服務費,，并賠償因此給乙方造成的經(jīng)濟損失,。

6.2甲方未按約定支付招聘服務費的，乙方有權(quán)停止招聘服務,，并且甲方應自延期付款之日起按延付金額的千分按照雙倍招聘服務費的標準向乙方支付違約金,。

6.3甲方由于通過其他渠道招聘到所需要人員等等原因招聘需求有可能發(fā)生變化，應在個工作日內(nèi)及時通知乙方停止招聘或改變招聘人數(shù),。

7.1本合同在履行過程中發(fā)生爭議,，雙方應盡力協(xié)商解決，協(xié)商不成,，應向仲裁委員會申請仲裁,。

7.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份,，自雙方簽字,、蓋章之日起生效，至甲乙雙方履行完各自的義務自行終止,。

7.3 本合同附件為本合同不可分割的組成部分,，與本合同具有同等法律效力。

簽署時間： 年 月 日

甲方（蓋章）： 乙方（蓋章）：

聯(lián)系人： 聯(lián)系人：

聯(lián)系方式： 聯(lián)系方式：

地址： 地址：

招聘服務合同篇八

乙方：

甲,、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

（一）固定期限,，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月,。

（二）其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止,，共 個月。

（三）乙方應在 年 月 日前到崗,。

注：《勞動合同法》調(diào)整了《勞動法》關(guān)于勞動合同終止的規(guī)定內(nèi)容,。取消了勞動合同的約定終止，規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說,，勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件,；即使約定了，該約定也無效,。

規(guī)定到崗時間的理由在于：《勞動合同法》規(guī)定勞動關(guān)系的建立日為用工之日（一般情況以到崗為準）,，勞動者簽訂合同后一直不到崗，企業(yè)不能隨便解除合同,，法律風險和成本很高,，應約定到崗時間，以便后面約定本合同的自動失效,。

（一）根據(jù)甲方工作需要,，乙方同意從事崗位 工作， 根據(jù)甲方的工作需要,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更工作地點,。

（二）乙方應按甲方的要求,，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準,。

注：工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款,。對于類似“因生產(chǎn)經(jīng)營需要，勞動者愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位”或“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者工作崗位”等條款,，不再寫入合同,。原因在于：調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為，按照《勞動合同法》規(guī)定,，變更需采用書面形式,，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協(xié)商變更權(quán),，用人單位免除自己的法定責任,、排除勞動者權(quán)利的條款無效。

（一）乙方實行以下第 種工時制,。

1,、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時,，平均每周工作時間不得超過60小時,。

2、實行不定時工作制的,，工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排,。

（二）甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

（注：加班加點工資標準應按國家相關(guān)規(guī)定明示于合同中,。）

（三）乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度,。

注：工作時間和休息休假是《勞動合同法》新增的必備條款。

（一）甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,，按照國家有關(guān)勞動安全,、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品,。

（二）甲方根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度,；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害,。

（三）甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度,，加強對職業(yè)病防治的管理,，提高職業(yè)病防治水平。

注：勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護是《勞動合同法》新增的必備條款,。

（一）乙方試用期的基本（固定）工資標準為 元/月，乙方在試用期期間的工資為 元,，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定,。

1、計時工資,。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成,。基本（固定）工資為 元/月,，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定,。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定,。

2,、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準,，計件單價按甲方的有關(guān)制度為準,。

3、其他工資形式,。具體約定如下：

（三）甲方（或甲方指定的單位）應以貨幣形式按月支付乙方工資,，發(fā)薪日為每月 日,。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準,。

注：本合同應注明勞動者的基本（固定）工資標準,，績效工資由業(yè)績考核確定?！凹追街付ǖ膯挝弧敖鉀Q的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況,，即”外派用工“的情形?！?5日”比正常發(fā)薪時間延后5日,，規(guī)避有時合理期間晚發(fā)工資的情況。

（四）合同期內(nèi),，甲方應視乙方的工作表現(xiàn)情況,，給予乙方提高工資待遇的機會。（注：加薪情況應明示與合同中,。）

（一）甲,、乙雙方必須依法參加當?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并按照國家有關(guān)規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構(gòu)繳納社會保險費,，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳,。

（二）乙方因工負傷（死亡）和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治,、經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利,。

（三）乙方在勞動合同期內(nèi)患病、非因工負傷,，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期。

（四）乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行,。

（一）有下列情形之一的,，甲、乙雙方可以變更本合同：

1.在不損害國家,、集體和他人利益的情況下,，雙方協(xié)商一致的；

3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的,；

4.勞動合同訂立時所依據(jù)的法律,、法規(guī)已修改的；

5.法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間,，被證明不符合錄用條件的,；

注：人力資源部門應保留招聘資料，以保留錄用條件的證據(jù)。

2.嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的,；

3.嚴重失職,，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的,；

6.被依法追究刑事責任的,。

注：依據(jù)《勞動合同法》第39條修訂。對員工欺詐的情形,，也可依據(jù)第39條第5項解除勞動合同,。

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；

（四）有下列情形之一的`，乙方可以解除此合同：

1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的,；

2.甲方未能按時按量提供乙方保險福利的,；

3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓機會的；

4.甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機會的,；

注：依據(jù)《勞動合同法》第40條擬訂,，無變化。

（1）凡由甲方出資培訓乙方,，雙方另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》,，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用,，具體賠償標準執(zhí)行《培訓/教育協(xié)議》的約定,。

（2）乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,，包括但不限于勞動者的學歷,、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關(guān)系是否解除或終止等,。勞動者應當如實說明,，并應書面承諾其真實性。若因故意漏報,、隱瞞前述基本情況,，騙取甲方簽訂勞動合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的,，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解,，甲方有權(quán)依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失,，應由乙方全額承擔,。

（3）乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的,，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外,。由此給甲方造成的損失,，應由乙方全額承擔。

（4）本合同的附件與本合同具有同等效力,。但如果本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處,，則以附件中的內(nèi)容為準。

（5）本合同履行過程中,，若甲方變更名稱,、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項,，不影響本合同履行,；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效,，由承繼單位繼續(xù)履行,。

（6）乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利,、版權(quán)和其他知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有,，乙方無權(quán)進行商業(yè)性開發(fā)。

（7）雙方簽訂本合同后,，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務,。

（8）乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進行保密,，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同,，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力,。

注：商業(yè)秘密和競業(yè)限制,、專項培訓只在主合同中做原則約定，另行簽訂協(xié)議處理,。

1、本合同未盡事宜,，法律法規(guī)有規(guī)定的,，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的,，由雙方協(xié)商解決,；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同,。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議,，應當依法向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解,，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴,。

2,、本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效,；雙方至少各執(zhí)一份,。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續(xù),。

甲方（蓋章） 乙方（簽名）

法定代表人,、負責人

或委托代理人（簽名）

年 月 日 年 月 日

招聘服務合同篇九

甲方: 地址:

乙方：

地址：

第一條 定義：

1.1 書面：指憑借清晰而且長久之文字來表示意思之形式，包括書寫或印制于紙介質(zhì)等,。

1.2 推薦成功：指乙方推薦的勞動者與甲方或甲方關(guān)聯(lián)方簽訂勞動合同,，并正式開始職位工作。

1.3 “商業(yè)秘密”：指不論以何種形式傳播或保存的與甲方或其關(guān)聯(lián)方的產(chǎn)品,、服務,、經(jīng)營、保密方法和知識,、系統(tǒng),、工藝、程序,、現(xiàn)有及潛在客戶名單和信息,、手冊、培訓資料,、計劃或預測,、財務信息、專有知識,、專用技術(shù),、商業(yè)機會和業(yè)務事宜有關(guān)的所有信息。

第二條 委托代理內(nèi)容

2.1 本合同有效期內(nèi),，乙方作為人才尋訪咨詢服務提供商,，根據(jù)甲方提供的職位需求向甲方推薦、提供符合甲方職位需求的勞動者,，并取得合同約定的服務費,。

2.2 招聘人數(shù)及招聘要求以甲方書面的職位需求為準，甲方有權(quán)隨時調(diào)整書面職位需求,，但應及時通知乙方,。

的簡歷，甲方已從其他渠道獲取,，甲方需在收到乙方提供的簡歷后3個工作日內(nèi)書面通知乙方,。如超過3個工作日未書面通知乙方,，則該勞動者為乙方推薦。

2.4 乙方提供的勞動者的簡歷應包括勞動者的以下信息：

1) 姓名;

2) 身份證號碼：

3) 教育背景;

4) 工作經(jīng)歷;

5) 薪資要求;

6) 婚姻狀況;

7) 健康狀況;

8) 其他甲方書面職位需求中要求的信息;

2.5 任何由乙方向甲方所推薦的勞動者,，自其推薦之日起 個月內(nèi),，均被視為“乙方推薦”,，在此期限內(nèi),，甲方或其關(guān)聯(lián)方與推薦的勞動者發(fā)生任何勞動關(guān)系,，甲方均應按本合同的約定向乙方支付相應費用。

2.6 乙方負責對勞動者做背景調(diào)查的同時,，甲方也有義務對勞動者的資格,、身體狀況及相關(guān)能力進行調(diào)查并組織面試，以確認勞動者符合甲方的職位需求,。

2.7 甲方或其關(guān)聯(lián)方與勞動者簽訂勞動合同,，且勞動者正式入職工作后，甲方應及時將入職通知書及其相關(guān)文件的復印件轉(zhuǎn)交給乙方,，以備留檔查看之用,。

第三條 費用

3.1 乙方推薦成功的，甲方應當向乙方支付代理招聘服務費,，代理招聘服務費標準為 ,。

3.2 服務費以人民幣結(jié)算，結(jié)算方式為月結(jié),，每月5日前,，雙方書面確認上一個月乙方推薦成功的勞動者人數(shù)，并由乙方開具合法有效發(fā)票,，甲方在收到發(fā)票且核對無誤后10個工作日內(nèi)支付上個月服務費,。

3.3 本合同項下，乙方用于接收服務費的賬戶為：

收款人名稱：

開戶行：

銀行賬號：

3.4 合同有效期內(nèi),，乙方推薦勞動者不成功的,，其中產(chǎn)生的相關(guān)費用，由乙方自行承擔,。

3.5 除前述約定的服務費外,，乙方不得請求甲方或勞動者支付任何費用、經(jīng)濟補償,、賠償或其它類似性質(zhì)之要求,。

第四條 保證期

4.1 由乙方推薦成功的勞動者，自該勞動者正式開始職位之日起 日之內(nèi),，如發(fā)生因勞動者原因而導致勞動關(guān)系終止，乙方將不收取甲方的招聘服務費;自該勞動者正式開始職位之日起 日至 日內(nèi)發(fā)生因勞動者原因而導致勞動關(guān)系終止的,，乙方按照代理招聘服務費標準的50%收取服務費;自該勞動者正式開始職位超過 日的,，乙方按照代理招聘服務費標準的100%收取服務費,。

4.2 如有出現(xiàn)上述勞動關(guān)系終止且甲方已經(jīng)全額支付代理招聘服務費的情形，乙方應在收到甲方提供的勞動關(guān)系終止書面證明材料后7個工作日內(nèi),，將全額收取的費用按照上述的約定全部或者部分返還甲方,。

第五條 保密及知識產(chǎn)權(quán)

5.1 乙方承諾對本合同履行中接觸到的甲方的.商業(yè)秘密嚴格保密。除法律或行政法規(guī)另有明確規(guī)定外,，乙方在本合同及合同終止后的2年期間不得以任何方式向其他第三方披露甲方商業(yè)秘密的全部或部分,。

5.2 任一方保證提供用于招聘的說明、設計等資料(包括不限于文字,、圖片,、商標等)不侵犯任何第三方的知識產(chǎn)權(quán)和其他合法權(quán)益，否則,，因此給對方帶來的任何損失,，均應由該方承擔全部賠償責任。

5.3 乙方應尊重甲方的商標和品牌的知識產(chǎn)權(quán),，未經(jīng)甲方事先書面同意,，乙方不得以任何形式使用、復制甲方的商標,、標志,、特有形象，且不得以甲方的名義從事未經(jīng)甲方書面授權(quán)的活動,。

第六條 合同解除及違約責任

6.1 乙方有以下情形的,，甲方有權(quán)解除本合同并要求乙方支付違約金：

1) 提供虛假信息;

2) 隱瞞與訂立或履行甲方與勞動者間的勞動合同的重要事實;

3) 引誘、唆使勞動者與甲方解除勞動關(guān)系;

6.2 甲方有以下情形的,，乙方有權(quán)解除本合同并要求甲方支付違約金：

1) 無正當理由遲延支付服務費,，超過三個月的;

6.3 任一方因另一方而違約遭受的實際損失，違約方應當予以足額賠償,。因嚴重違約致使合同解除的,，違約方另應支付守約方違約金，違約金的數(shù)額為當月服務費總額的貳倍,。

第七條 合同有效期

7.1 本合同的有效期自 年 月 日起至 年 月 日止,。

第八條 爭議解決方式

8.1 甲方與乙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決;協(xié)商解決不成的,，應提交甲方所在地人民法院裁決,。

第九條 其他條款

9.1 本合同的名稱僅具提示作用，雙方的權(quán)利義務依照各條款內(nèi)容確定,。

9.2 本合同自雙方簽字蓋章之日起生效,。

9.3 本合同未盡事宜，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可訂立補充協(xié)議,。

9.4 本合同一式肆份,，甲乙雙方各持貳份，每份具有同等法律效力,。 (以下無正文,，為簽章處)

甲方：

授權(quán)代表人：

日期

乙方：

授權(quán)代表人：

日期：

招聘服務合同篇十

乙方(受托方)：___________

第一條?聲明

本合同目的在于確定合作期內(nèi)甲、乙雙方的權(quán)利及義務,。

第二條?雙方的權(quán)利和義務

1.甲方同意委托乙方就_________職位(詳見《委托招聘服務登記表》)開展委托招聘服務,，?總服務費為人民幣大寫___________元。

2.甲方需向乙方提供有關(guān)企業(yè)資料,。主要包括：企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復印件加蓋紅章,、授權(quán)委托書并填寫《委托招聘服務登記表》。

3.乙方根據(jù)甲方提供的《委托招聘服務登記表》在三個工作日內(nèi)與企業(yè)聯(lián)系,，進一步明確要招聘的職位,。

4.乙方通過人才資源網(wǎng)絡等各種途徑尋找接近達到標準的候選人。

5.乙方對這些候選人進行初次篩選,。

6.乙方對圈定入圍的候選人進行情況核實,，但不對人選進行面試。乙方對人選的求職事實負責,。

7.乙方在合同簽定后_______個工作日內(nèi)將不帶任何聯(lián)系方式的候選人簡歷發(fā)給甲方,，甲方在兩個工作日內(nèi)完成確認并將確認結(jié)果返回給乙方。

8.乙方每次將最佳候選人簡歷以1：3的數(shù)量提交給甲方,。

9.乙方推薦的候選人簡歷經(jīng)甲方確定適合人員及適合數(shù)量后,，甲方一次性付清資費，乙方在款到當日(工作日)提供被確定人員的聯(lián)系方式,。

10.甲方應在候選人面試后一周內(nèi)將面試意見及審核結(jié)果反饋給乙方,。

11.本合同的服務資費不予退回。如遇面試后雙方不滿意,，網(wǎng)站不重新推薦人選,。

第三條?雙方承諾(以下“總服務費”系指原該《委托招聘服務合同》約定的總服務費)

1.乙方提供的人才資料，甲方需妥善保管,，甲方不得將其以任何方式轉(zhuǎn)讓給任何第三方,。如有上述情況，一經(jīng)核實,，甲方應無條件給予乙方總服務費的五倍作為經(jīng)濟補償,。

2.乙方推薦給甲方并最終未被甲方正式錄用的人才，自推薦之日起一年內(nèi)甲方不得以任何名義錄用其任職,。否則甲方應在候選人上崗之日起3個工作日內(nèi),，給付乙方總服務費的五倍作為經(jīng)濟補償。

3.乙方承諾在三年內(nèi)對已成功推薦的人選不進行其它推薦，否則乙方補償給甲方總服務費的五倍作為經(jīng)濟補償,。

4.乙方為甲方推薦的候選人,，以甲方提供的《委托招聘服務登記表》為準。

5.甲乙雙方必須對所簽訂合同嚴格保密,，不得將其內(nèi)容透露給第三方。

6.甲乙雙方均對本合同內(nèi)容完全了解并無異議,。雙方將遵守本合同中所有條款,。

第四條?免責條款

由于不可抗力而影響乙方正常的服務和支持時，不應視作乙方違約,，甲方對此表示認同,。

第五條?其它

1.本合同未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商解決,。

2.面試時如需要發(fā)生的應聘者差旅費,，由甲方負責。

3.如果甲方委托乙方進行面試,，乙方推薦人選未能參加面試或者未能實際到崗,，則服務時間順延，乙方負責再次推薦合適的人選給甲方,，直到完成服務為止,。

4.本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份,，合同自雙方簽章并乙方收到甲方總服務資費之日起,，具法律效力。

第六條?糾紛處理

當雙方發(fā)生業(yè)務糾紛時,，須本著友好發(fā)展的態(tài)度協(xié)商解決問題,。如果無法協(xié)調(diào)解決，可向甲方所在地仲裁機構(gòu)提起仲裁,。