人生天地之間,，若白駒過隙,，忽然而已,，我們又將迎來新的喜悅,、新的收獲,，一起對今后的學習做個計劃吧,。那關于計劃格式是怎樣的呢,？而個人計劃又該怎么寫呢,？下面是小編帶來的優(yōu)秀計劃范文,，希望大家能夠喜歡!

包裝工作計劃及想法篇一

1、整體工作思路：20xx年生產系統(tǒng)的整體工作思路是：以結果為導向,，以流程為方法,，以規(guī)章為考核，努力做到人人有事做,，做事有流程,，流程有規(guī)范，規(guī)范有制度,。

2,、做為生產管理干部，主要任務就是公司內部的生產管理,，我覺得要做好一名合格的生產管理干部必須做好以下幾點：

1）,、人員崗位職責的配訓，主要針對以目標為導向的培訓,，要讓所有人員都有一種不達目的誓不罷休的工作態(tài)度,；

2）、負責生產任務的跟進,，按時保質完成銷售訂單,；

3)、負責處理產量與質量的關系,，水電煤,、原材料損耗、出品率,、合格率以及產品成本是第一負責人,；

4）,、溝通，主要工作有：負責收集不合格信息,，與職能部門對接，協(xié)調與生產有關的對內外事宜,，負責制定生產組織計劃,，召開產前組織會議，負責各種管理考核制度的落實,，負責協(xié)調生產各車間之間的協(xié)調工作

3,、20xx年工作措施及方法：

1）、人員方面：員工將時間和精力投入到公司的生產活動中,，其目的不外是領取薪金養(yǎng)家和在工作上獲得愉快感,，所以，在我管理的生產系統(tǒng)就應該加強教育培訓,，改善工作環(huán)境,，提供給員工合理的薪資和福利，獎懲公平,，人事升遷任免公平合理,，只有這樣才能夠激發(fā)員工的士氣，全體員工通力合作,，方能提高效率,，增進品質，同時也會減少人員的流失,；

2）,、做事的態(tài)度：我為什么不說做事的方法呢！著名足球教練米盧蒂諾維奇層經說過一句話"態(tài)度決定一切"是的,，無論做什么事,，態(tài)度最重要，沒有端正的態(tài)度,，用什么方法都不會有好的結果,，我們不論做什么事，必須現(xiàn)有積極的心態(tài),，然后朝著目標前進就對了,，不用尋求具體的工作方法，因為什么方法都可以成功,；

3）,、成本管理方面：20xx年生產系統(tǒng)將負責整個工貿公司的水、電,、煤,，除了生產活動的正常使用量不得超出公司考核指標,，其它水、電,、煤的使用必須有計劃的使用,，具體的考核辦法以生產部下發(fā)的用電制度和用水制度，澡堂管理制度為準,；通過20xx年1月份的生產,，合計生產59噸，平均出品率為97%,，雖未達到公司的考核目標,，但比去年全年的91%高出6個百分點，特別是本月生產的屋頂盒有三個批次超過了98%,，出品率

的高低最直觀的影響生產成本,，正是生產系統(tǒng)的四個車間主任和生產系統(tǒng)的全體員工深刻的認識到了出品率的重要性，才能取得如此的成績,，雖有個別的批次出品率未到達公司考核的目標,，但我相信，只要抓住了重點控制的要點,，生產系統(tǒng)的全體同仁在20xx年中肯定能交給公司一份滿意的答卷,；

4）、質量控制方面：

a,、沒有系統(tǒng)的質量管理體系,，需建立并運轉；

b,、沒有穩(wěn)定,、優(yōu)秀的品控隊伍,，需建立人才培養(yǎng),、引進機制同時配套好的激勵措施，進一步提高員工的工作積極性和穩(wěn)定性,；

c,、與質量治理相關的記錄不完善,，需進一步加強并實際運轉；

d,、品控質檢員的培訓沒有完善的制度機制,，需建立并實施；

e,、沒有完善的質檢記錄,，質量題目及質量事故記錄（發(fā)生過程、造成損失,、發(fā)生原因分析,、事故處理報告,、事故糾偏措施等）；

f,、沒有完善的質量周報,、月報、年報（匯總生產過程質量情況,、原材料質量情況,、產成品及市場反饋質量情況等），技術部應該收集此類信息,，并從公司實際請考慮，近最大努力從工藝方面降低生產成本和提高生產效率,；

g,、對員工的培訓需要再規(guī)范，編制培訓計劃,、培訓教材并跟蹤培訓效果,；

h、需針對技術部出的工藝規(guī)范,、質量標準,，完善監(jiān)視檢查標準、監(jiān)視檢查方法等規(guī)范,；

4）,、安全方面：落實規(guī)章制度，嚴格安全管理,；

"安全來自長期警惕,，事故源于瞬間麻痹"安全生產是每個公司常抓不懈的工作。

a,、要發(fā)揮車間安全小組及安全員的作用,，不定期檢查車間存在的安全隱患，發(fā)現(xiàn)問題及時解決,，尤其對進出車間方面的管理制度要嚴格控制,，對外來人員嚴禁入內，確需進入車間參觀,，需有專人陪同,，講明應遵守的各項規(guī)章制度及注意事項；

b,、定期對員工進行質量安全,、產品安全、設備安全,、人員安全等安全方面的知識進行培訓,，使全體員工都有強烈的安全意識,，要教育和指導員工遵守操作規(guī)程，不違規(guī)操作,；

c,、將各項安全責任落實到個人，與車間主任簽訂安全責任承包書,，把安全工作落到實處,；

成績和榮譽代表這過去，接下來的日子還存在著很多的困難和挑戰(zhàn),，我要繼續(xù)加強自身的業(yè)務和思想學習,，不斷提高知識水平和實踐能力，改正錯誤和缺點,，克服困難和不足,，以更高的標準嚴格要求自己，不辜負領導的重托,，通過自身努力,，團結身邊的全體同仁，

圓滿完成公司交給我們的各項任務,。

新年伊始,，為配合公司的發(fā)展規(guī)劃，方便各項工作的順利展開,，制定此工作計劃:

一,、加強學習，充實自我：由于工作崗位的調整,，自身經驗的缺乏與不足,，需要不斷的學習來充實、調整自我,，才能更好的適應新的工作崗位,，更快的開展工作。首先熟悉整個生產車間的運轉情況,，了解各個流水線的具體工作內容,，然后深入到各個人中，學習了解各項工作的具體操作方法,、操作要點,。為后續(xù)工作的開展打下基礎。

二,、制定完善各項規(guī)章制（20xx學前班工作計劃）度：結合生產實踐,，制定完善生產部的各項規(guī)章制度，設備操作標準,，各工序作業(yè)指導書等,，為日后的生產管理提供依據(jù),。

三、加強勞動紀律,，促進管理工作：貫徹執(zhí)行各項規(guī)章制度,，充分發(fā)揮班組長的管理作用，加強現(xiàn)場管理,，實現(xiàn)全年安全生產,。

四、實現(xiàn)全年安全生產：

1,、人員安全：安全生產全年目標—無重大生產設備事故,，無重大事故隱患，把工傷事故發(fā)生率降至最低,。主要措施：1）加強對員工的安全生產培訓,；2）培養(yǎng)員工安全生產的意識，了解安全對公司生產及個人的重要意義,；3）定期檢查車間生產安全隱患并及時排除，最大限度的減少潛在的危險因素,。2,、質量安全：對產品加工過程進行嚴格監(jiān)控，避免私自添加,、更改等情況造成質量安全事故的發(fā)生,。

五、穩(wěn)定產品質量,，提高成品率：實現(xiàn)無大批量產品報廢,，降低產品次品率和報廢率。主要措施：1,、嚴格按照生產作業(yè)操作,，2、加強員工對質量檢查的培訓,，牢記產品檢查的重點,、要點；3,、建立操作人員,、主管的日檢查制度。4,、增加產品入庫前檢查,，保障產品的入庫質量。5,、組織重要崗位和負責人定期進行學習和技術交流,，改善加工工藝,，優(yōu)化加工程序，提高產品質量,，使產量再上新臺階,。

六、生產成本控制：1,、節(jié)約人員成本：積極響應廠部號召,，個別員工實行績效工資，以提高工作效率,，減少返工率,，保證產品質量；2,、合理使用資源：積極響應社會號召,，提倡節(jié)約，反對浪費,，節(jié)約水,、汽、電等能源,，在員工中宣傳,，在例會、晨會中反復強調,，加強節(jié)約精神,，提高員工在日常生產、生活中的節(jié)約意識,。

七,、人員管理：1、人員培訓：定期對員工進行規(guī)章制度,，操作標準等的培訓,，更好的執(zhí)行各種制度，嚴格生產管理,，保證產品質量安全,。2、各崗位人員績效考核：完善本部門績效考核制度,，以及各崗位人員的績效考核標準,，實現(xiàn)績效與產量和產品質量掛鉤。3,、減少人員流失：配合廠部的福利及優(yōu)惠政策,，留住老員工，發(fā)展新員工，為公司擴建和新廠建設做好了解保證產品質量,，標準,，公司生產及個人的重充分準備。

為加強生產工作的管理,，穩(wěn)定產品質量,，控制各項指標，降低生產成本及各種消耗,，杜絕安全事故發(fā)生,。嚴格遵照公司整體部署和要求，使生產各項工作順利開展,，對20xx年工作做以下計劃：

1,、落實規(guī)章制度，嚴格安全管理

"安全來自長期警惕,，事故源于瞬間麻痹",，安全生產是一個公司常抓不懈的.工作，不定期檢查車間存在的安全隱患,，發(fā)現(xiàn)問題及時解決,，尤其對浸出車間進出管理制度方面，要嚴格控制,，對外來人員嚴禁入內,，確需進車間參觀，須專人陪同,，講明應遵守的各項制度及注意事項。要定期舉例安全消防培訓和消防演習,，使職工具有強烈的安全意識,，要教育引導職工遵守操作規(guī)程，不得違章操作,，嚴格遵守安全管理制度,。。

2,、加強勞動紀律,，促進管理工作

要穩(wěn)定正常生產，杜絕違章違紀現(xiàn)象發(fā)生,，首先要加強勞動紀律的管理,，使管理制度化、規(guī)范化,，要求職工嚴格遵守公司及生產部各項規(guī)章制度,，減少違章違紀現(xiàn)象發(fā)生。對于個別違反制度，不服從管理者,，都要及時給予處罰,，并有針對性的培訓和教育，情節(jié)嚴重者要堅決辭退,，絕不手軟,。讓班組長以上管理者起到帶頭表率作用，使員工具有良好的工作作風,，從而保證車間各項工作順利進行,。

3、保證設備維修質量,，提高運轉率

為保證設備維修質量,，要加強維修工及操作工的責任心，把車間設備維修落實責任到人,，制定巡回檢查制度,，做好檢修記錄，對于維修不及時或達不到要求而耽誤生產者,，要給予經濟處罰,，從而督促員工維修好每一臺設備，提高設備運轉率,。

4,、降低生產成本，節(jié)約消耗

由于茶葉市場競爭激烈,，在生產內部加強管理,，降低生產成本，使產品價格在市場中占有優(yōu)勢,，因此要杜絕車間內部浪費現(xiàn)象,，減少配件更換次數(shù)，節(jié)約利用廢舊材料,，節(jié)省各種原輔料消耗,，努力降低生產成本，做好節(jié)能減排工作,。

5,、穩(wěn)定產品質量，提高合格率

"質量就是效益,、質量就是生命"等理念都深深的扎根于每個企業(yè),，任何產品都要經受市場無情的考驗。"今天的質量"就是"明天的市場",，只有用合格的產品質量滿足客戶的需求,，才有可能不斷的擴大市份額,，創(chuàng)造出更好的效益。產品質量的好壞,，將直接影響到市場銷路,、產品價格及公司的聲譽，因此,，要把產品質量作為今年生產一項重要工作來抓,，及時根據(jù)生產數(shù)據(jù)調整操作，針對生產具體情況加以分析,，采取有效措施及時調整,，努力提高產品合格率。

6,、制定工資分配方案,，發(fā)揮工作積極性

今年公司制定了新的工資考核辦法，已體現(xiàn)了多勞多得的分配方式,，收到了一定的效果,。但在獎優(yōu)罰劣、激勵機制方面還不夠細化,。因此,，要制定合理的、細致的工資分配方案,，要從產量,、折率、原輔材料消耗,、勞動紀律,、出勤率、衛(wèi)生等方面綜合考核,，要充分提高員工的工作積極性和主動性,，挖掘員工潛能。

7,、保證產品的安全庫存

由于物資數(shù)量、價格和市場政策的變化等原因,，導致供求在時間和空間上出現(xiàn)不平衡,。為了穩(wěn)定生產和銷售，必須準備一定數(shù)量的庫存以避免市場震蕩,。所以,，安全的庫存是保證順利出貨的必備條件。

8,、控制員工流失

員工流失導致員工成本的增加,，包括招聘、培訓和生產效率降低的顯性成本的增加，還有企業(yè)聲望降低,、低落的員工士氣,、工作流程的中斷、降低客戶滿意度等隱性成本,。因此,，控制員工流失也將是今年工作的重點。

針對以前生產工作中存在的問題,，生產部經過討論分析了問題解決的辦法及預防措施,，我們會將以公司利益為重、以扎實的工作作風,、認真的工作態(tài)度,、成熟的工作經驗帶入20xx年工作中,并不斷克服工作中的不足之處。在20xx年生產部依然會把安全生產,、產品質量放在工作的首要位置,調動各方面的積極性,發(fā)揮我們最大的潛能,，努力完成公司交給生產部的一切任務。

包裝工作計劃及想法篇二

走過了輝煌的xx0,，迎來了嶄新的xx年,。 歲首年終，我靜心回顧這一年的工作生活,，心情難以平靜,。成功的人不是贏在起點，而是贏在轉折點,。

xx.8.27日,，終于迎來了我在公司的第二個轉折，因為工作需要,，調到了技術研發(fā)部終檢站任長白班動平衡組長?，F(xiàn)將包裝工作及到管理動平衡這幾個月做一下簡要總結：

包裝工作看似簡單，其實做起來很難,，這要求包裝每位員工都要嚴格執(zhí)行標準作業(yè),，自檢到位，要具有百分百的細心加耐心,，才能保證包裝工作的順利進行,。以及不出任何質量事故。但由于前一段時間我工作上的失誤,，而在四月包裝出現(xiàn)了一系列如混包,，動平衡高點不準等質量事故，給公司經濟信譽等造成影響,。事后我總結責任,，分析原因,，我覺得和員工都無太大關系，就是我自身管理的原因,。由于人員流動量大,，缺編；而我只顧著培訓新員工,，想其盡快頂崗,，而忽略了老員工的管理，對他們管理很松,，因為他們來的時間較長,，關系處的不錯，出點小錯不嚴格執(zhí)行標準作業(yè)等也不好意思深說考核,。而使他們養(yǎng)成了惰性,，這樣不僅害了他們，自己也很受傷,，這就是因為我管理上的松懈,，人性化太重造成的后果，對此我深表歉意,。

到終檢站動平橫這個崗位后,，由于以前就對人員管理及對6300平衡機就有一定的保養(yǎng)及維護經驗 ，所以首先學習了檢輪,，在站長和老終檢員的培訓幫助下 ,，我以基本上可以掌握檢輪及處理質量異常的工作。平常積極配合站長及其他同 事的工作,，在平衡自動線來了以后,，我認真和廠家學習操作及日常維護，并把所學毫無保留的教給平衡做業(yè)員,。保證了平橫的正常檢測,。

我覺得人員管理應該放到工作的首位。首先,，要管好每一個人,，首先要從各方面了解他們，再有想要管好別人,，組長要從自身做起,，以身作則。平衡的各種知識及崗位都要精通,，要帶領大家一起干，融入到一起,。別覺得他們都會了就可以撒手不管,，脫離現(xiàn)場,。其次就是要觀察每一個新員工的工作能力及適應能力。還有就是無論關系好壞,，新老員工,，我都會一視同仁，上班就是上班,，要做到公私分明,，獎懲公平公開。所以說只要把人員管理好了其他工作都好開展,。

俗話說：“沒有規(guī)矩不成方圓”,。xx年要嚴格執(zhí)行的是：漆下線員向碼拍員喊話通知所下輪型，碼拍員通知打包員使信息得到及時溝通,，碼拍員換輪型時及時更換輪型標簽,，桌上只擺所下輪型標簽。打包員將碼滿一包輪拉到打包區(qū)后,，嚴格按打包工藝流程圖執(zhí)行自檢,，確認碼拍，打包標簽確認一致無誤后打包,。而纏包以前誰都纏,，現(xiàn)在只有組長自己纏，如組長休班由代理組長纏,。每天下班后再將本班所下成品檢查一遍（全體人員）,，望各位領導監(jiān)督檢查。

由于包裝人員流動性較大,，新人較多,，培訓壓力較大。針對這種情況,，我也制定了相關的對策,，每天在現(xiàn)場邊頂崗邊培訓，下班后再培訓公司及車間班組的各種知識,。要讓我組所有新員工盡快頂崗,，并已向一崗多能發(fā)展，堅決不出現(xiàn)任何問題,。

我保證在以后的工作中我會用心去做,，多和其他優(yōu)秀管理干部學習交流而慢慢的提高自己的管理水平。以身作則,腳踏實地帶領大家讓包裝工作達到一個更高的臺階,。喜悅伴著汗水,，成功伴著艱辛。展望未來,，任重道遠,，我一定要在各位領導的帶領下,，發(fā)揚優(yōu)點，改進缺點,，為本公司更上一層樓添磚加瓦,，貢獻出自己的一份力！

包裝工作計劃及想法篇三

為了更好的執(zhí)行本部職能,，充分調動內部能動性并協(xié)調與其他部門和各分站的聯(lián)系,，本部對20xx年度開展的總安排如下：

1、 提高基層工人技能,，減少老員工的流失,。基層工人的技能提升能有效提高車間生產力,，減少生產成本,，對新進員工進行相應的培訓。

2,、 加強和其他部門的聯(lián)系,，保持信息渠道暢通。使本部的出貨情況達到快,、準,、精的要求。

3,、 加強員工操作的規(guī)范性,，嚴格要求本部員工按照流程規(guī)范作業(yè)，確保產品的高質量,。

4,、 完善自我，平時多注意鍛煉自己的聽知能力,，注意培養(yǎng)自己的綜合素質,，把理論學習和業(yè)務學習結合起來，提高管理和業(yè)務能力,，以便為公司的明天奉獻自己的力量,，為本職事業(yè)做出更大的貢獻。

最后,，我相信,，只要我加強學習，專心工作,，用心辦事,，本部全體員工團結一致，和其他部門精誠協(xié)作，加強與各部門之間的聯(lián)系與溝通,。就能完美的完成20xx年本部的生產任務,。祝公司的明天更加美好！

包裝工作計劃及想法篇四

包裝的概念：即在商品流通過程中,，為保護產品、方便存儲,、提高包裝效率,、降低包裝成本，按一定技術方法所采用的容器,、材料及輔助物等的總體名稱,。

凡是商品，在它的生產,、倉儲,、銷售過程中都要進行包裝。使用的包裝功能又增添了宣傳,、促銷,、環(huán)保等作用。自然包裝也成了一門新的工程學科,。全國很多大學院校都設置了包裝,、出口專業(yè)。

汽車產品分類包裝計劃人員,，對于需要包裝的廠,，及于汽車包裝息息相關的知識都要有所了解。例如：

1. kd物流相關：出口方式（海運或空運）以便做好貨物入庫時的分類工作,。

2. 包裝的原則：

·可靠,、合適、有效,、簡單

·防雨,、防撞、放劃傷,、防霉,、防銹等

·包裝物簡單、便宜

·品種,、數(shù)量,、位置正確。

3. 裝包裝箱的原則

·按件的種類：同類件合裝

·按重量平衡：輕重搭配

·充分利用空間

4. 包裝資料

·裝箱清單,，裝箱圖紙

·包裝箱匯總表

·包裝工位,，擺放位置

首先送貨廠家必須保證到貨外包裝完整，并且均有代碼,、數(shù)量,、名稱等,。如有一箱裝多件的現(xiàn)象應在外箱標明箱內物品代碼、數(shù)量,、名稱等,。

一輛汽車的零部件有1200余種，形狀各異,。這么多的零部件要到現(xiàn)場,、倉庫去尋找、測量尺寸,、包裝設計,，工作量很大。

將所有的零部件分類,，有的按包裝要求分類,，有的按包裝大小分類，目的是簡化包裝設計和規(guī)范包裝方案,。

比如：

·易碎件：玻璃,、燈具、后視鏡等

·易銹件：鐵件,、鈑金件等

·易擦傷件：內飾件,、座椅等

·緊固件：標準件、卡箍,、墊片,、小件等

做好分類的同事進行區(qū)域劃分，方便以后查找工作,。

保險杠,、座椅、等大件需測量其外形尺寸,，以備設計專用包裝箱用,。其余件測量原包裝紙箱，計算體積,，統(tǒng)計標準包裝箱數(shù)量,。包裝時應按照相同物品裝箱規(guī)則， 以120為標準,。裝箱清單以及標簽在可以拼裝的條件下提前打印,。

包裝工作計劃及想法篇五

（一）、車間奮斗目標：

安全環(huán)保無事故,，創(chuàng)先爭優(yōu)建和諧.,。

(二)、主要目標:

1、主要指標：一是硫磺包裝量年計劃20.00萬噸,；二是新鮮水,、電量、能耗等指標（略）,。

2,、硫磺成型、包裝,、發(fā)運總量100%完成年計劃任務,；硫磺發(fā)運出廠合格率、上級抽查合格率100%,；設備完好率為99.99%，設備事故為零;安全環(huán)保生產消滅上報事故,，實現(xiàn)“三零三率”,。

3、全力以赴確保12萬噸/年硫磺成型包裝裝置(第二期)安全環(huán)保經濟開工成功,，實現(xiàn)食品添加劑硫磺生產規(guī)模達22萬噸/年,，成為全國第一大食品添加劑硫磺生產企業(yè)。

4,、加強員工思想管理和技術培訓,，不斷提高隊伍整體素質，創(chuàng)先爭優(yōu),，比學趕超,，事爭爭第一，建設和諧,。

1,、抓班子帶隊伍激勵斗志。一是在領導班子建設方面,。我們以建設“四好班子”為目標,，通過與時俱進增強班子成員的事業(yè)心、責任感,、創(chuàng)新力,，把車間領導班子培養(yǎng)成為管理精、能力強,、貢獻大的班子,，帶領職工趕超中國石化同類裝置先進水平。二是在職工隊伍建設方面,。我們通過抓好安全意識,、效益意識、發(fā)展意識、大局意識與和諧意識教育,，在加強全民工教育管理的同時,，加強對勞務工的教育管理，進一步激發(fā)職工隊伍“比學趕超,，事爭第一”的斗志,，帶出一支能保安全、能保穩(wěn)定,、敢超先進,、敢當模范的職工隊伍，確保車間奮斗目標的實現(xiàn),。

2,、抓安全樹環(huán)保確保達標。一是加強安全環(huán)保教育,。進一步提高職工的安全意識,、自我保護意識和保護環(huán)境意識，努力打造全國第一大食品添加劑硫磺生產基地,，為公司安全環(huán)保建設作出貢獻,。二是抓好各項制度的落實，特別是交接班和巡檢制度,，抓好裝置安全平穩(wěn)生產,。組織開展“班組義務安全員”活動，廣泛發(fā)動職工開展hse觀察,，從職工自身的“低,、老、壞”現(xiàn)象入手,，認真查找和糾正身邊的“三違”行為,，徹底消除自身的習慣性違章行為，樹立“我要安全”,、“人人都安全員,，人人都安全第一責任人”的理念。三是抓好隱患排查和整改,。每個班組每月上報一項隱患,，車間組織評估，特別是生產設備方面存在的隱患,，由專業(yè)組和班組共同排查,。四是抓好重大作業(yè)環(huán)節(jié)的作業(yè)管理，按照“四特一態(tài)”管理要求,，嚴格執(zhí)行領導干部帶班制,，確保特殊和緊急狀態(tài)下的安全生產,。五是堅持做好車間的“月檢”和班組崗位的班(天)檢查，努力促進qhse職責的落實,。車間將圍繞安全生產為中心,，把各崗位安全生產職責落實到日常生產管理工作中去，確?！耙粛徱回熤啤甭涞綄嵦?，把勞務工納入同全民工一樣在安全生產工作中享受同等教育培訓、同等管理考核,、同等獎勵處罰的權利與義務,，營造安全生產全員參與、全員共管的良好局面,。六是抓好直接作業(yè)環(huán)節(jié)的安全管理和承包商管理,，確保每個作業(yè)環(huán)節(jié)的施工安全。

3,、抓管理細考核實現(xiàn)目標,。一是建立完善追標管理工作制度。為落實車間制訂的 “追標”措施,，車間結合當前的管理實際，修訂新的管理工作制度：專業(yè)組每周集中向車間領導匯報指標完成進度,、分析存在問題,、講明下周管理措施；車間主任每周對專業(yè)組的“追標”管理情況進行詳細點評,，并向各專業(yè)組和全體管理人員提出具體的指導意見,；每月召開一次班組長以上干部的節(jié)能增效管理分析會議，每月組織一次綜合大檢查,，對車間及班組落實車間“追標”情況進行細點評,，確保追標工作落實到位。二是充分發(fā)揮各項考核制度的作用,。車間在認真總結今年各項管理工作的基礎上,，以崗位職責為主要內容，圍繞車間的成本奮斗目標,，修訂車間各項管理制度,，重點是對生產管理過程經濟技術指標提升和員工隊伍建設等進行細檢查、細考核,，并加大考核力度,，密切與各專業(yè)配合、溝通,，實行成本消耗跟蹤控制,，發(fā)現(xiàn)異常,，立即糾正，努力做到降本減費,。充分調動全體員工安全環(huán)保,、優(yōu)化操作、做大產量,、節(jié)能降耗,、節(jié)水減排、準確發(fā)運的積極性,，確保車間各項目標的實現(xiàn),。

6、加大產品外運的監(jiān)督管理工作,。一是要細化產品外運的管理制度,，確保在“三方”監(jiān)管準確發(fā)運；二是細化硫磺裝車管理制度與現(xiàn)場明示,，提高窗口的服務質量,；三是繼續(xù)規(guī)范疊包和堆放方式，實行裝車確認制,，確保外運準確率,，實現(xiàn)出廠破包率為零；四是做好硫磺產品裝汽車實行過磅的管理工作,；五是以市場需求和效益為導向,，適應銷售市場快速變化來隨時改變食品級硫磺和工業(yè)級硫磺的生產和發(fā)運。

7,、積極推進tnpm管理工作,。一是完善設備管理責任制，完成tnpm活動看板及設備管理網絡圖,，做到人人都管事,，事事有人管；二是規(guī)范硫磺產品堆放區(qū),，實現(xiàn)清晰警示可視化管理,；三是全面推進可視化管理，完善各種安全標識及定置劃線,，現(xiàn)場實現(xiàn)“一平,、二凈、三見,、四無,、五不缺”；四是把tnpm管理應用到車間日常管理中去,，規(guī)范員工出勤動態(tài)看板,，員工飯桶水杯統(tǒng)一配置,、定置擺放，員工更衣箱以姓名作統(tǒng)一標識規(guī)范管理等,；五是積極推進6s管理和6源查找,、清除活動，使車間的管理水平全面的提升,。

8,、全力以赴確保10萬噸/年硫磺成型、包裝裝置(第二期)安全環(huán)保經濟開工成功,。一是成立新裝置開工籌備領導小組,，由車間主任當組長，全面負責新裝置投產前的各項準備工作,，確保各項準備工作按計劃進度完成好,；二是借鑒現(xiàn)有的10萬噸/年硫磺成型包裝裝置（第一期）在開工建設及投產前的各項準備工作中取得的成功經驗，重點抓好設計圖紙審查,、設備選型,、人員培訓、開工方案,、技術規(guī)程,、操作法等技術資料的編寫；三是根據(jù)車間目前的生產情況和員工構成實際,，爭取新增崗位人員早日到位或者給予政策支持,，確保新裝置新崗位新人員能按計劃進度進行上崗培訓；四是加強培訓,。培訓方式分為基礎理論知識培訓,、專業(yè)知識培訓,、對口裝置培訓,、現(xiàn)場技術練兵、叉車培訓等,，這些培訓中包括相關的安全,、消防、氣防,、環(huán)保知識和基本技能的培訓,。其中現(xiàn)場練兵還包括崗位操作法學習、試車方案學習,、現(xiàn)場熟悉裝置,、現(xiàn)場模擬操作、反事故演習等內容,。

加強職工思想政治工作,。在做好隊伍穩(wěn)定思想政治工作中堅持做到“情（動之以情）,、理（曉之以理）、利（系之以利）,、形（導之以形）”相統(tǒng)一,，不斷取得新成效，最大限度地發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性,。要關心全體員工,，解決職工困難，做好勞務工規(guī)范管理思想政治工作,，確保職工隊伍的穩(wěn)定,，營造和諧車間氛圍，努力形成最大的工作合力,，爭創(chuàng)先進車間,，全面實現(xiàn)車間奮斗目標。