隨著人們法律意識的加強,，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為,。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小編給大家?guī)淼暮贤姆段哪０?，希望能夠幫到你?

勞務(wù)派遣勞動合同關(guān)系篇一

使用文本須知：

1.勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式,。勞務(wù)派遣用工是補充形式,，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施,。

2.簽訂勞動合同的勞務(wù)派遣單位應(yīng)當符合《勞動合同法》,、《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》等規(guī)定的條件,，依法取得人力資源社會保障行政部門頒發(fā)的《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，或者在人力資源社會保障行政部門履行備案手續(xù),。

3.勞務(wù)派遣單位不得招用未滿16周歲的未成年人，不得派遣在校學生實習,。

4.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者可以訂立無固定期限勞動合同或者固定期限勞動合同，訂立固定期限勞動合同的,，勞動合同期限不得少于兩年,。勞務(wù)派遣單位不得與被派遣勞動者簽訂以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同，不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者,。

5.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的,，應(yīng)當為被派遣勞動者在用工單位所在地辦理社會保險。

6.勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬,。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用,。

7.被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益,。

8.簽訂勞動合同及附件時,，必須由雙方當事人簽字（蓋章），被派遣的勞動者不得由他人代簽,。

用人單位名稱

用人單位住所

工商

登記

注冊

類型

法定代表人或負責人

單位社會保險登記證編號

許可證編號

乙方（被派遣勞動者）

姓名

性別

文化程度

聯(lián)系方式

戶籍所在地址

現(xiàn)居住地址

居民身份證號

個人社會

保障卡號

就業(yè)登記證號

依據(jù)《勞動法》,、《勞動合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，甲乙雙方遵循合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠實信用的原則，簽訂本合同,。

一,、合同期限

甲乙雙方約定按下列種方式確定勞動合同期限：

（一）簽訂二年以上的固定期限合同，從年月日起至年月_日止,。其中,，試用期從年月日起至年月日止。

（二）簽訂無固定期限的勞動合同,，自年月日起,。其中，試用期從年____月_日起至年月日止,。

二,、工作內(nèi)容和工作地點

（一）乙方同意根據(jù)甲方與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議，在用工單位符合法律規(guī)定的“臨時性,、輔助性或者替代性”工作崗位（工種）工作,，具體崗位（工種）在合同附件中明確。乙方應(yīng)當按照用工單位安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù),，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達到規(guī)定的質(zhì)量要求。

（二）乙方同意根據(jù)用工單位的工作需要在相應(yīng)的工作地點工作,，但僅限于范圍（所在市）,，具體工作地點在合同附件中明確。

（三）乙方同意由甲方派遣到用工單位工作,，并服從用工單位的管理,，遵守用工單位依法制定并已公示的各項規(guī)章制度。

（四）乙方同意用工單位根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考評結(jié)果,，按照合理誠信原則,，變動乙方的工作崗位，變動后的工作崗位也須符合“臨時性,、輔助性或者替代性”的要求,。

三、工作時間和休息休假

（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,，乙方同意根據(jù)用工單位工作需要執(zhí)行相應(yīng)的工時制度,，具體工時制度在合同附件中明確。

（二）甲方應(yīng)當要求用工單位嚴格遵守工作時間法律規(guī)定,，保證乙方的休息權(quán)利與身心健康,，不得強迫或變相強迫乙方加班加點,，確因工作需要安排乙方加班加點的，應(yīng)當經(jīng)與工會和乙方協(xié)商,，并依法支付加班加點工資或安排乙方補休,。

（三）甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假辦法由甲乙雙方與用工單位共同協(xié)商確定,。

（一）甲方應(yīng)當根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議約定,，要求用工單位保證乙方享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，即對乙方與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法,，用工單位無同類崗位勞動者的,，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。乙方的具體工資標準在合同附件中明確,。

（二）乙方在勞務(wù)派遣期間患病,、休假期間的工資標準按照用工單位依法制定的有關(guān)工資分配辦法執(zhí)行。

（三）用工單位連續(xù)使用乙方的,，甲方應(yīng)當要求用工單位對乙方實行正常的工資調(diào)整機制,。用工單位對乙方實行計件工資制的，甲方應(yīng)當要求用工單位合理確定乙方的勞動定額,，即用工單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成,。

（四）甲方應(yīng)當以貨幣形式于每月日之前向乙方足額支付工資，乙方在勞動合同期內(nèi)的無工作期間,，甲方應(yīng)當按照所在地最低工資標準按月向乙方支付報酬,。

（五）甲方應(yīng)當督促用工單位向乙方依法支付加班費、績效獎金和與工作崗位相關(guān)的福利待遇,。用工單位未支付的,，由甲方履行對乙方的義務(wù)。

（六）乙方患病或者非因工負傷的,，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期待遇,。

五,、社會保險

（一）甲乙雙方依法在用工單位所在地參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，乙方應(yīng)當繳納的社會保險由甲方代扣代繳,。甲方應(yīng)當按月將繳納社會保險費的明細情況告知乙方,，并為乙方依法享受社會保險待遇提供幫助。

（二）如乙方發(fā)生工傷事故,，甲方應(yīng)當會同用工單位負責及時救治,，提供可能的幫助，并在規(guī)定時間內(nèi)，向人力資源社會保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為其享受工傷待遇履行必要的義務(wù),。甲方未按規(guī)定提出工傷認定申請的,，乙方或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷,、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向甲方所在地人力資源社會保障行政部門提請工傷認定申請,。

（一）甲方如派遣乙方到可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位,，應(yīng)當事先向乙方履行如實告知的義務(wù),，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓，預(yù)防勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害,。具體崗位是否具有職業(yè)危害在合同附件中明確。

（二）甲方應(yīng)當會同用工單位共同為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品,，落實國家有關(guān)女職工,、未成年工的特殊保護規(guī)定,。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當事先告知職業(yè)危害防護措施和待遇等,，定期為乙方進行健康檢查,。

（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程,。乙方對用工單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè),，有權(quán)拒絕執(zhí)行,。

（四）甲方應(yīng)當會同用工單位共同執(zhí)行國家就業(yè)準入和職業(yè)資格證書制度，為乙方提供工作崗位所必需的培訓,，不斷提高乙方的職業(yè)技能,。

七、勞動爭議處理

（一）甲乙雙方發(fā)生勞動爭議,，可以協(xié)商解決,。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動人事爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,；調(diào)解不成的,，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,。提出仲裁要求的一方應(yīng)當自知道或應(yīng)當知道自己的權(quán)利被侵犯之日起一年內(nèi)向勞動人事爭議仲裁委員會提出書面申請,。對仲裁裁決不服且符合起訴條件的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。

（二）甲方和用工單位違反勞動保障法律,、法規(guī)和規(guī)章,，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向人力資源社會保障行政部門和有關(guān)部門投訴,；給乙方造成損害的,，甲方和用工單位承擔連帶賠償責任,。

（三）乙方違法解除或者終止勞動合同時,，未歸還甲方或者用工單位的財物,、技術(shù)資料等,，或者未根據(jù)甲方規(guī)章制度,、雙方約定辦理工作手續(xù)的,，應(yīng)當依法承擔賠償責任,。

（四）勞動合同依法訂立即具有法律約束力，雙方應(yīng)嚴格履行,。

八、其它事項

（一）甲方應(yīng)當如實將其與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容告知乙方,。乙方已知曉甲方與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容,，且無異議。

（二）本合同履行過程中,，若甲方變更名稱,、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項,，不影響本合同履行,；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效,，由承繼單位繼續(xù)履行,。乙方戶籍所在地、現(xiàn)居住地址,、聯(lián)系方式等發(fā)生變化,，應(yīng)當及時告知甲方。

（三）經(jīng)雙方協(xié)商一致,，本合同可以變更,。變更本合同應(yīng)當采取書面形式，注明變更日期,。一方要求變更的,，應(yīng)當將變更要求書面送達另一方，另一方應(yīng)當在收到之日起15日內(nèi)作出書面答復(fù),。逾期未作出書面答復(fù)的,，視為不同意變更勞動合同。

（四）甲方應(yīng)當在解除或終止乙方勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明,，乙方應(yīng)當按照甲方的要求辦理工作交接,。乙方工作交接完畢，甲方應(yīng)當依法支付經(jīng)濟補償,，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

（五）因乙方派遣期滿或其他原因被用工單位退回甲方的，甲方可以對其重新派遣,，乙方同意重新派遣的,，雙方應(yīng)當協(xié)商派遣單位、派遣期限,、工作地點,、工作崗位、工作時間和勞動報酬等內(nèi)容，并以勞動合同附件形式予以確認,。

（六）本合同不得代簽和涂改,，經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。雙方另有約定的,，從其約定,。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

（七）本合同附件包括：,。

（八）本合同未盡事宜，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

甲方（蓋章）：乙方（簽名）：

法定代表人或委托

代理人（簽名）：

年月日年月日

附：

一,、派遣單位和期限

（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，甲方派遣乙方到（用工單位名稱）工作,，住所,，法定代表人或主要負責人。

（二）派遣期限為個月,，從年月日起至年月日止,。

二、工作崗位和工作地點

（一）乙方同意根據(jù)用工單位的工作需要,，在崗位（工種）工作,，屬于臨時性/輔助性/替代性工作崗位。乙方應(yīng)當按時完成勞動任務(wù),，并達到用工單位規(guī)定的質(zhì)量標準,。

（二）乙方所在的崗位,，（1,、存在；2,、不存在）職業(yè)危害因素,。如防護不當，該職業(yè)危害因素可能對乙方的身體造成損害,。用工單位按照國家有關(guān)規(guī)定,，提供的職業(yè)危害防護措施和待遇，包括：,。

（三）乙方的工作地點為,。

三、工作時間和休息休假

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,，乙方同意根據(jù)用工單位工作需要執(zhí)行下列條款：

（一）用工單位安排乙方從事以下工時工作崗位,，乙方工作時間平均每周不超過四十小時，并保證乙方每周至少休息一日。

1,、用工單位實行每天小時工作制,，每周工作天，每周休息天,。

2,、用工單位實行輪班制，安排乙方實行班運轉(zhuǎn)工作制,，每班工作時間小時,。

（二）用工單位安排乙方的工作崗位，屬于經(jīng)人力資源社會保障行政部門批準實行不定時工作制的崗位,，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定,。

（三）用工單位安排乙方的工作崗位，屬于經(jīng)人力資源社會保障行政部門批準屬于實行綜合計算工時工作制的崗位,，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定,。

四、勞動報酬

1,、乙方每月工資為元,；

2、用工單位實行計件工資制,，雙方約定的定額和計件單價為,；

4、……

1,、加班加點工資計發(fā)基數(shù)為元,；

2、加班加點工資計發(fā)辦法按照執(zhí)行,。

甲方（蓋章）：乙方（簽名）：

法定代表人或委托

代理人（簽名）：

年月日年月日

勞務(wù)派遣勞動合同關(guān)系篇二

乙方：______________________

簽訂日期：_________________

北京市勞動局制用人單位(以下簡稱甲方)與(以下簡稱乙方)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,，以平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。

本合同生效日期______年______月______日，其中試用期______日,。本合同終止,。

第二條乙方擔任_______崗位(工種)工作。

第三條乙方完成的工作數(shù)量,，達到質(zhì)量標準,。

第四條甲方安排乙方的工作時間應(yīng)符合國家和北京市的規(guī)定，乙方執(zhí)行的工時制度為工作制,。

第五條甲為乙方提供符合國家勞動保護規(guī)定的勞動條件和勞動防護用品;建立健全生產(chǎn)工藝流程,、制定操作規(guī)程、工作規(guī)范及其標準。甲方負責對乙進行政治思想,、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)的教育和培訓,。

第六條乙方應(yīng)遵守勞動紀律,、甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程。乙方違反勞動紀律,、甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程,，甲方可依據(jù)本單位的`規(guī)章制度進行處理，直到解除本合同,。

第七條甲方對乙方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配的原則,，實行同工同酬，遵守北京市最低工資規(guī)定,。乙方執(zhí)行工資制,，工資支付時間，工資支付按執(zhí)行;其中試用期工資為____________元,。

第八條乙方的保險待遇按執(zhí)行,。

第九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除,。

第十一條乙方符合《中華人民共和國勞動法》及本合同附件中規(guī)定的解除勞動合同條件的，甲方可以解除本合同,。

第十二條乙方符合《中華人民共和國勞動法》,、《北京市實行勞動合同制度的實施細則》及其他有關(guān)規(guī)定不得終止、解除勞動合同條件的,，甲方不得終止,、解除本合同。

第十三條乙解除本合同,，應(yīng)當提前三十日以局面形式通知甲方。乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其它問題正在被審查期間,，乙方不得依據(jù)本條第一款解除勞動合同,。

第十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1,、在試用期內(nèi)的;

2,、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3,、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,。

第十五條乙方有權(quán)依據(jù)北京市勞動局轉(zhuǎn)發(fā)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定(京勞關(guān)發(fā)〈1995〉45號)，獲得經(jīng)濟補償,。

第十六條當事人任何一方違反勞動法有關(guān)勞動合同的規(guī)定,，給歡欣鼓舞方造成損害或經(jīng)濟損失的，按照北京市勞動局轉(zhuǎn)發(fā)勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》(京勞關(guān)發(fā)〈1995〉163號)執(zhí)行,。

第十八條當事人因履行本合同發(fā)生勞動爭議,，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成,，當事人要求仲裁的,，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當?shù)貐^(qū)、縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

第十九條本合同附件包括：______________________,。

第二十條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市頒布的有關(guān)規(guī)定相抵觸的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第二十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

法定代表人：______________

或委托代理人(簽章)：______________

簽訂日期：_______________

鑒證機關(guān)(蓋章)：______________

鑒證員(簽章)：______________

鑒證日期：_______________

勞務(wù)派遣勞動合同關(guān)系篇三

勞 動 合 同 書

甲 方：

乙 方：

簽訂日期： 年 月 日

北京市勞動和社會保障局監(jiān)制

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿,、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款,。

法定代表人(主要負責人)或委托代理人

注冊地址

經(jīng)營地址

第二條 乙方 性別 戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))

居民身份證號碼

或者其他有效證件名稱 證件號碼

在甲方工作起始時間 年 月 日

家庭住址 郵政編碼

在京居住地址 郵政編碼

戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

本合同于 年 月 日生效,，其中試用期至 年 月 日止,。本合同于 年 月 日終止。

甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自 年 月 日開始,。

第四條 甲方派遣乙方工作的用工單位名稱

第五條 乙方同意根據(jù)用工單位工作需要,，擔任崗位(工種)工作。

第七條 乙方按用工單位的要求應(yīng)達到工作標準,。

執(zhí)行標準工時制度的,，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時,。每周休息日為 ,。

用工單位安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應(yīng)當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定,。

第八條 甲方和用工單位對乙方實行的休假制度有

第九條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資,，月工資為元,。

乙方在試用期期間的工資為 元。

甲乙雙方對工資的其他約定

第十條 甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間,，按照北京市最低工資標準支付乙方報酬,。

第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù),，并承擔相應(yīng)社會保險義務(wù),。

第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。甲方按支付乙方病假工資,。

第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇

第十六條 甲方應(yīng)當要求用工單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,，按照國家有關(guān)勞動安全,、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品,。

第十七條 甲方應(yīng)當要求用工單位根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度,，嚴禁違章作業(yè),，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害,。

第十八條 甲方應(yīng)當要求用工單位建立,、健全職業(yè)病防治責任制，加強對職業(yè)病防治的管理,，提高職業(yè)病防治水平,。

第十九條 甲乙雙方解除、終止,、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第二十條 甲方應(yīng)當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

第二十一條 乙方應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接,。應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

第二十二條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：十,、勞動爭議處理及其它

第二十三條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

第二十四條 本合同的附件如下

第二十五條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第二十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)

法定代表人(主要負責人)或委托代理人

(簽字或蓋章)

簽訂日期： 年 月 日

勞 動 合 同 續(xù) 訂 書

本次續(xù)訂勞動合同期限類型為 期限合同,，續(xù)訂合同生效日期為 年 月 日，續(xù)訂合同終止,。

甲方 (公 章) 乙方 (簽字或蓋章)

法定代表人(主要負責人)或委托代理人(簽字或蓋章)

年 月 日

本次續(xù)訂勞動合同期限類型為 期限合同,，續(xù)訂合同生效日期為 年 月 日，續(xù)訂合同終止,。

甲方 (公 章) 乙方 (簽字或蓋章)

法定代表人(主要負責人)或委托代理人(簽字或蓋章)

年 月 日

勞務(wù)派遣勞動合同關(guān)系篇四

1,、非全日制用工，是指以小時計酬為主,，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

2,、用人單位和勞動者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c簽訂,、履行勞動合同相關(guān)的各項信息真實有效。

3,、非全日制用工雙方當事人不得約定試用期,。

4、非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地的最低小時工資標準,。

5,、用人單位終止非全日制用工的，不向勞動者支付經(jīng)濟補償,。

甲方(用人單位)名稱：

住所：

法定代表人：

聯(lián)系電話：

乙方(勞動者)姓名：

性別： 出生年月：

戶籍所在地：

身份證號碼：

現(xiàn)居住址：

通信地址：

聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等規(guī)定,，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致,、誠實信用的基礎(chǔ)上,，簽訂本合同。

第一條 本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止,。

第二條 甲方根據(jù)工作需要,，安排乙方在 部門，擔任 崗位工作,。乙方具體工作內(nèi)容如下： ,。乙方必須按照甲方確定的崗位內(nèi)容和責任要求, 按時、按質(zhì),、按量完成工作,。

第三條 乙方工作時間為下列第 種方式：

1,、每周工作 日，分別為周 ;每日工作 小時,。

2,、其他： 。

第四條 甲方按乙方工作時間,，以貨幣形式支付乙方工資,，標準為每小時人民幣 元，工資結(jié)算周期為 (日/周/15日),，工資發(fā)放時間為 ,，工資發(fā)放方式為 (直接發(fā)放/委托銀行代發(fā))。

第五條 甲方支付給乙方的勞動報酬中已包含甲方應(yīng)為乙方繳納的基本養(yǎng)老保險費,、基本醫(yī)療保險費,。乙方依照國家和地方有關(guān)規(guī)定以自由職業(yè)者身份參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險,。

第六條 甲方依照國家和地方規(guī)定,，為乙方辦理工傷保險和繳納工傷保險費，乙方在合同期內(nèi)因工負傷或患職業(yè)病享受工傷保險待遇,。

第七條 甲方有義務(wù)對乙方進行職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓,，為乙方提供必要的勞動條件,、勞動工具及勞動保護用品。

第八條 乙方應(yīng)嚴格遵守安全操作規(guī)程和工作規(guī)范,。

第九條 甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,，應(yīng)當向乙方履行如實告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作,。

第十條 乙方應(yīng)嚴格遵守國家法律,、法規(guī)、命令,，在合同期內(nèi)嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度,、勞動紀律及工作規(guī)范，愛護并正確使用甲方設(shè)備,、工具,，保質(zhì)、保量完成工作任務(wù),。對于因乙方過失給甲方造成經(jīng)濟損失的,，甲方有權(quán)要求乙方承擔賠償責任。

第十一條 乙方應(yīng)服從甲方正確的領(lǐng)導,、管理與教育,，如有正當事由請假,，須填寫假單，經(jīng)部門主管批準,，依甲方規(guī)定的請假手續(xù)辦理,。如乙方未經(jīng)批準擅自離開工作崗位或未按照規(guī)定的工作時間到崗上班的,，將依據(jù)甲方的規(guī)章制度按曠工處理,。

第十二條 乙方應(yīng)當保守甲方的商業(yè)秘密。因乙方故意或疏忽造成甲方的商業(yè)秘密(包括客戶信息,、技術(shù)信息等甲方認為屬于商業(yè)秘密的信息)泄露,對甲方的正常經(jīng)營造成阻礙或損失的,，甲方有權(quán)要求乙方賠償甲方的全部損失，并保留法律追訴的權(quán)利,。

第十三條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以變更。

第十四條 甲乙任何一方都可以隨時通知對方終止本合同,。

第十五條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議的,，應(yīng)首先友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的，任何一方可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

甲方通訊地址及郵編：

乙方通訊地址及郵編：

若乙方聯(lián)系方式發(fā)生變更,，乙方應(yīng)在變更之日主動到甲方處辦理聯(lián)系方式變更手續(xù)，否則甲方視同上述聯(lián)系方式為乙方的有效聯(lián)系方式,，向上述地址寄出文件即視為送達,。

第十七條 雙方約定的其他事項：

第十八條 乙方可以同時與其他用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響本勞動合同的履行,。

第十九條 本合同未盡事宜,，雙方可另協(xié)商解決;如本合同條款與國家有關(guān)新規(guī)定相悖的，按新規(guī)定執(zhí)行,。

第二十條 本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力,。

第二十一條 本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效,。

(以下無正文，為合同簽署頁)

甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

授權(quán)代表(簽字)：

日期： 年 月 日日期： 年 月 日

勞務(wù)派遣勞動合同關(guān)系篇五

乙方：

用工單位：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律,、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款,。

第一條本合同為二年以上(含二年)固定期限勞動合同,，于_______年_______月________日起至_______年_______月________日止，其中試用期自_______年_______月________日至_______年_______月________日,。

第二條甲方派遣乙方到用工單位期限為_______年_______月________日至_______年_______月________日,。

第三條甲方派遣乙方到用工單位從事崗位(工種)工作,，工作區(qū)域或地點為。

第四條甲方與用工單位的勞務(wù)派遣協(xié)議到期或提前解除時,，本合同尚未到期的,，甲方應(yīng)及時安排乙方到其他用工單位工作，并協(xié)商變更勞動合同,。

第五條乙方必須遵守甲方和用工單位依法制定的規(guī)章制度,。乙方嚴格按照用工單位安排的工作內(nèi)容及要求，認真履行崗位職責,，按時完成任務(wù),。

第六條乙方每天工作時間不超過八小時，平均每周工作不超過四十小時,。對于符合國家規(guī)定的崗位(工種),，需要實行綜合計算工時和不定時工作制的，經(jīng)甲方同意,，由用工單位與乙方協(xié)商一致并報人力資源和社會保障行政部門批準后執(zhí)行,。

第七條甲方應(yīng)保證用工單位確定、調(diào)整的勞動定額標準派遣人員與用工單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成,，不得強迫或者變相強迫乙方加班,。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)用工單位與工會或乙方協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不超過一小時,。因特殊原因需延長工作時間的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第八條甲方應(yīng)依法保證乙方的休息權(quán)利,。乙方依法享受法定節(jié)假日、婚喪,、計劃生育等休假權(quán)利,。甲方根據(jù)用工單位生產(chǎn)、工作的具體情況,，并考慮乙方意愿,，安排乙方帶薪年休假。

第九條乙方的勞動報酬為__________元/月或按,。乙方在同一用工單位連續(xù)工作,，甲方應(yīng)督促用工單位實行正常的工資增長機制。

第十條乙方試用期的工資不低于用工單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,，并且不低于當?shù)刈畹凸べY標準,。乙方試用期期間的工資為__________元/月。

第十一條合同期限內(nèi)，甲方未能安排乙方工作,，甲方應(yīng)按照我市最低工資標準,，向乙方按月支付報酬。

第十二條乙方患病或者非因公負傷,、婚假,、年休假等特殊情況下的工資支付，按相關(guān)法律,、法規(guī)執(zhí)行,。

第十三條甲方每月________日前以貨幣或銀行轉(zhuǎn)帳形式足額支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠,。

第十四條甲方應(yīng)督促用工單位向乙方依法支付加班費,、績效工資，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇,。

第十五條甲乙雙方必須按照國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加養(yǎng)老,、醫(yī)療,、失業(yè)、工傷和生育等社會保險,，依法繳納各項社會保險費,。其中，乙方負擔的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳,。

第十六條乙方在勞動合同期限內(nèi),，休息休假、患病或負傷,、患職業(yè)病或因工負傷,、生育、死亡等待遇,，以及醫(yī)療期,、孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的期限及待遇,，按相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行,。

第十七條甲方為乙方提供以下福利待遇和補充保險：

第十八條甲方應(yīng)督促用工單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施,，發(fā)放必要的勞動保護用品,。

第十九條甲方應(yīng)督促用工單位根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,，嚴禁違章作業(yè),，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害,。

第二十條甲方應(yīng)要求用工單位建立,、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理,，提高職業(yè)病防治水平,。

第二十一條用工單位違章指揮、強令冒險作業(yè),，危及乙方人身安全的,，乙方有權(quán)拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件,，有權(quán)對用工單位提出批評,、檢舉和控告。

第二十二條甲乙雙方按照本勞動合同的約定,，依法,、全面履行各自的義務(wù)。

第二十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，可以變更本勞動合同約定的內(nèi)容,，并以書面形式確定。

第二十四條甲乙雙方解除,、終止本勞動合同,，應(yīng)當按照《勞動合同法》第六十五條的規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條甲乙雙方解除,、終止本勞動合同,，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟補償金,。

第二十六條乙方有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的,，甲方不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定與乙方解除勞動合同。除《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形外,，乙方在醫(yī)療期,、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),，本合同期滿時,，甲方不得終止，應(yīng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時止,。

第二十七條甲方違法解除或者違法終止本勞動合同,，乙方要求繼續(xù)履行本勞動合同的,，甲方應(yīng)當繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本勞動合同或者本勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當依法按照經(jīng)濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金,。

第二十九條甲方在解除或者終止本合同時,，向乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。的保密義務(wù)或者競業(yè)限制給甲方造成損失的,，應(yīng)當承擔賠償責任。

第三十條乙方按照雙方約定,，辦理工作交接,。甲方向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付,。

第三十一條雙方協(xié)商一致,，可以約定以下條款：

第三十二條甲乙雙方因履行本勞動合同發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決;協(xié)商不成的,，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,。

第三十三條本合同未盡事宜或與今后國家、河北省有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第三十四條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

勞務(wù)派遣勞動合同關(guān)系篇六

地址：_____

法定代表人或主要負責人(委托代理人)：_____

乙方(勞動者)姓名：_____

性別：_____

聯(lián)系地址：_____

聯(lián)系電話：_____

居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)：_____

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定,，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，同意訂立本勞動合同,，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同期限為_____年,，合同期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,，其中試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，派遣至_____（下稱：用工單位）從事_____崗位(工種)工作,，具體的崗位職責、工作要求和任職標準等,，根據(jù)用工單位的崗位說明書及甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。乙方同意甲方和用工單位可以根據(jù)工作需要或本企業(yè)規(guī)章制度對工作崗位進行調(diào)整。

乙方的工作地點為,。甲方和用工單位可以根據(jù)本企業(yè)的規(guī)章制度對乙方的工作地點進行調(diào)整,。

第三條乙方在工作期間實行標準工時制度，用工單位可以根據(jù)本企業(yè)的規(guī)章制度調(diào)整乙方執(zhí)行的工時制度。

第四條乙方享有在法定假期和用工單位規(guī)定的假期休息的權(quán)利,。因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長工作時間的,，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。用工單位安排乙方加班的,，應(yīng)符合法律,、法規(guī)的規(guī)定，并給予相應(yīng)的報酬或安排補休,，具體按照用工單位的規(guī)章制度執(zhí)行,。

第五條甲方和用工單位應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章,，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具,，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準,。

第六條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方和用工單位應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查,。

第七條甲方和用工單位負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓，乙方應(yīng)參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關(guān)的勞動安全規(guī)定和操作規(guī)范,，自覺預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生,。

第八條乙方有權(quán)拒絕甲方和用工單位的違章指揮，對甲方和用工單位及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告,。

第九條甲方按月按時以貨幣形式足額支付乙方工資，具體標準按照用工單位的薪酬制度執(zhí)行,。甲方可以根據(jù)用工單位的業(yè)績,、規(guī)章制度、乙方的工作表現(xiàn)和能力,，以及乙方的工作年限,、獎罰記錄,、崗位變化等,，調(diào)整乙方的工資水平,。甲,、乙雙方對勞動報酬另有約定的,，通過專項協(xié)議明確,。

第十條甲方支付乙方的工資為稅前工資,，個人所得稅由乙方承擔,，甲方負責代扣代繳。

第十一條乙方在合同期內(nèi),，休息休假,、患病或負傷、生育,、死亡等待遇,，以及醫(yī)療期,、孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇,，均按照國家,、甲方和用工單位依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

甲方：_____（簽章）乙方：_____（簽章）