在當(dāng)下社會，接觸并使用報告的人越來越多,，不同的報告內(nèi)容同樣也是不同的,。那么什么樣的報告才是有效的呢？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的報告文章怎么寫,，我們一起來了解一下吧,。

員工培訓(xùn)心得報告篇一

在酒店的工作身為一個服務(wù)行業(yè),，首先應(yīng)該要注意的就是面對顧客的方面，更是要努力的從這些方面去慢慢提升,，去做到讓自己的各方面都非常的優(yōu)秀,。培訓(xùn)老師也是對我們每位員工的著裝、用語,、行為等各個方面進(jìn)行了簡單的要求管理,。服裝要按照酒店的要求去穿著,，各個地方都是需要按照要求來整理,，做到服裝的一致性,。在面對顧客時一定是需要獻(xiàn)出自己最溫暖的微笑，更是讓顧客的感受到我們對于他們到來的歡迎,。在面對客戶的行為舉動上更是有一定的標(biāo)準(zhǔn)，盡力的做好自己身為酒店員工應(yīng)該要做好的部分,，尤其是對于客房的整理,，這是不需要去學(xué)習(xí)的地方,。

當(dāng)然酒店客房便是整個酒店非常重要的一部分，所以更是需要對客房的處理做到非常的優(yōu)秀,，所以我們也是對客房整理的各個方面進(jìn)行了非常細(xì)致的要求與學(xué)習(xí)。全面的從疊被到衛(wèi)生死角的處理都好好的檢查與講解一番,，同時還就疊被方面進(jìn)行了一定的比拼,，這才更加的深刻的明白要想快速而優(yōu)質(zhì)的完成好一項(xiàng)任務(wù)是必須要花費(fèi)很多的心血,，同時也是需要在自己的實(shí)踐中去總結(jié)與感知,。

完成了客房方面的培訓(xùn)還對我們整個酒店的精神,、信念方面進(jìn)行了一定的講解,，更是讓我們深刻的明白了在酒店工作中團(tuán)隊(duì)協(xié)作所給我們帶來的方便于好處,，更是我們每一位員工都生活在酒店這個幸福而又美好的家園中，我們是必須要付出非常大的心血去為自己的人生而奮斗,，同時相互間的感情也是相當(dāng)?shù)纳詈?。所以這一切都是必須要我們自己去維護(hù),。

這一段時間的簡單培訓(xùn),，更是讓我從其中明白過來不少的道理，也有讓我的生活變得非常的開心與快樂,，同時我也是有盡力讓自己在其中去慢慢的感知在酒店工作的魅力，同時我也是盡力在讓我變得更加的優(yōu)秀,，同時我也是非常的想要在這期間的鍛煉中得到非常棒的成長,。我相信不管以后的生活是何種模樣,，我的未來都是非常的優(yōu)秀與棒,。

我更是相信我都是可以在酒店中得到一定的發(fā)展,，所以我更是會非常努力的讓自己在工作去慢慢的成長,，同時讓我可以在這樣的生活中得到更好的成長，我會在這份工作中去更加的投入,，讓領(lǐng)導(dǎo)都能夠更加的肯定我,，讓我可以在酒店中有更好的發(fā)展,。

員工培訓(xùn)心得報告篇二

為了切實(shí)提高員工技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)，我廠根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營形勢并結(jié)合開展“管理文化年”活動的要求,，“以需求為導(dǎo)向,、以學(xué)員為中心、以技能為本位”,，狠抓了“三基”工作,，即基礎(chǔ)理論教育、基本知識學(xué)習(xí),、基本技能訓(xùn)練;強(qiáng)化了“三層”培訓(xùn),，即管理人員培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn),、操作人員培訓(xùn),，把我廠員工技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)提升到了一個新的水平。全年共舉辦各級各類培訓(xùn)班96期,，培訓(xùn)4932人;外出培訓(xùn)608人,，其中干部243人;本年學(xué)歷教育80人、在學(xué)266人,，畢業(yè)87人,，其中研究生畢業(yè)3人;本廠1193人參加了技能鑒定。我們的具體做法是：

一,、完善了培訓(xùn)考核機(jī)制

通過樹立“培訓(xùn)是企業(yè)的長效投入,，是發(fā)展的后勁，是員工的福利”觀念,，積極營造有利于員工培訓(xùn)的良好環(huán)境,。在干部培訓(xùn)方面，制定了“_x廠干部教育培訓(xùn)學(xué)分制管理辦法”,。圍繞構(gòu)筑終身教育體系,、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型干部的要求,，調(diào)動和發(fā)揮部門及干部個人學(xué)習(xí)的積極性,，建立干部學(xué)習(xí)的長效機(jī)制，推進(jìn)干部教育培訓(xùn)工作制度化建設(shè),。根據(jù)我廠提高干部技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)的要求,，在完成_～_年對干部實(shí)施三年“5+x”培訓(xùn)規(guī)劃的基礎(chǔ)上，從_年起每三年作為一個周期,，三年內(nèi)科級干部累計(jì)培訓(xùn)必須完成72學(xué)分,，科級以下管理人員和專業(yè)技術(shù)人員累計(jì)培訓(xùn)必須完成60學(xué)分。采取記錄學(xué)分和獎勵學(xué)分的辦法實(shí)施登記,。干部自學(xué)學(xué)分由員工培訓(xùn)中心根據(jù)季度檢查情況進(jìn)行記錄,，并填寫《_x廠干部教育培訓(xùn)學(xué)分登記表》。干部學(xué)分完成情況將作為干部考核、競聘的一項(xiàng)依據(jù),。三年內(nèi)超額完成培訓(xùn)任務(wù)的,，中心將擇優(yōu)給予適當(dāng)獎勵;因個人原因完不成培訓(xùn)任務(wù)的，全廠通報;當(dāng)年完不成培訓(xùn)任務(wù)的不能參加培訓(xùn)系統(tǒng)先進(jìn)評比和高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審,。

在操作人員培訓(xùn)方面,，以六種機(jī)制促進(jìn)高技能人才成長：一是構(gòu)建技能培訓(xùn)機(jī)制。制定并實(shí)施了利用三年時間提高操作人員技能素質(zhì)的“_技能素質(zhì)提升工程”計(jì)劃,，構(gòu)建了操作人員成才的“綠色通道”;二是構(gòu)建技能大賽機(jī)制,。加快了技術(shù)新人脫穎而出;三是構(gòu)建技能鑒定機(jī)制。深入實(shí)施了“技能鑒定考核制度”,，促進(jìn)技術(shù)工人崗位成才,。制定了《一人多證實(shí)施辦法》，鼓勵操作人員在精修本職技能的同時,，通過技能鑒定取得第二或者更多《職業(yè)資格證書》,，逐步達(dá)到“一崗精、二崗?fù)?、三崗會”的培?xùn)目標(biāo)和“轉(zhuǎn)崗能上崗,，上崗能勝任”的目的。凡通過技能鑒定取得第二或者更多《職業(yè)資格證書》者,，報銷技能鑒定考務(wù)費(fèi),，并由廠員工培訓(xùn)中心設(shè)立專門的技術(shù)檔案，有5人取得了第二個《職業(yè)資格證書》,。有3人提前進(jìn)行了鑒定;四是構(gòu)建技術(shù)傳播機(jī)制,。實(shí)施了“金牌教練”評比制度，根據(jù)多年的教練成果,，評聘了8名“金牌教練”,。同時將“金牌教練”資源全廠共享;五是構(gòu)建表彰獎勵機(jī)制。繼續(xù)執(zhí)行“優(yōu)秀員工學(xué)員”和“首席技工”評比制度,，大力推進(jìn)職工素質(zhì)工程,。全年投入10萬元為21名公司級“技術(shù)能手”、8名廠級“金牌教練”和15名廠級“首席技工”訂閱了各類技術(shù)書刊和科技圖書,。同時,，按照“一般人員普遍培訓(xùn)、骨干人員重點(diǎn)培訓(xùn),、短缺人員抓緊培訓(xùn),、優(yōu)秀人員獎勵培訓(xùn)”的原則，選送6名技術(shù)能手和技術(shù)骨干外出培訓(xùn),。通過文件,、電視,、網(wǎng)絡(luò)等宣傳媒體，宣傳展示技術(shù)尖子風(fēng)采,。對在_公司技術(shù)比賽上獲得維修電工和汽車駕駛員金牌的_x,、_x及在廠_年度員工技術(shù)大賽上被授予“技術(shù)能手”稱號的_x等9名員工，領(lǐng)導(dǎo)做出了“關(guān)于開展向崔振宇,、梁海龍等優(yōu)秀技能員工學(xué)習(xí)的決定”;六是構(gòu)建培訓(xùn)考核機(jī)制,。根據(jù)加強(qiáng)基層基礎(chǔ)管理工作要求，建立“員工培訓(xùn)月度檢查考核制度”,。實(shí)施“操作人員年度技術(shù)考核”制度,，提高員工的學(xué)習(xí)自覺性，全年有27個工種,，2618人參加了操作人員年度技術(shù)考核,，對考核不合格者扣罰當(dāng)月獎金;有60名技師(高級技師)參加年度技術(shù)考核，對7名考核不合格者停發(fā)技師津貼一年;對2名技能鑒定雙科不及格人員執(zhí)行了降崗位工資一檔半年的處理;建立了培訓(xùn)考試制度,，對參加公司級培訓(xùn)考試不合格的2名人員培訓(xùn)費(fèi)用不予報銷,。

二、實(shí)施了“三基”培訓(xùn)

建立對管理層,、技術(shù)層,、操作層不同層面以及同一層面不同層次員工全面培養(yǎng)的“梯級平臺”，使每名員工都能在自己的“跑道”上施展才華,，成為企業(yè)所需要的人才,。

1.實(shí)施各級管理人員的基礎(chǔ)理論教育。以提高管理人員思想政治素質(zhì)為目標(biāo),，大力開展政治理論培訓(xùn);以提高管理人員管理工作能力和水平,，大力開展經(jīng)濟(jì)知識培訓(xùn);開拓他們的視野，建立新的“以文化力增強(qiáng)凝聚力,、以執(zhí)行力促進(jìn)發(fā)展力”的經(jīng)營管理理念,。根據(jù)廠提出“抓細(xì)節(jié)管理”、“提升執(zhí)行力”的有關(guān)精神,，在舉辦20期“細(xì)節(jié)決定成敗”培訓(xùn)班,，培訓(xùn)617名管理人員的基礎(chǔ)上，我們又舉辦了4期81名科級干部參加的“如何提升執(zhí)行力”培訓(xùn)班,。通過培訓(xùn)加強(qiáng)了員工的執(zhí)行力,，激發(fā)了員工無限的工作熱情。采油作業(yè)二區(qū)針對部分站長分析問題、解決問題能力較差的問題,，幫助部分站長盡快學(xué)會油井診斷,，對他們開“技術(shù)小灶”,。首先由地質(zhì)隊(duì)長根據(jù)各站的實(shí)際情況選區(qū)塊，利用業(yè)余時間,，對他們進(jìn)行單兵教練,。從查資料開始，讓站長們親手繪制相關(guān)圖表,，并利用圖表對所管區(qū)塊進(jìn)行分析,，找出油井產(chǎn)量變化的主要原因，明確下步應(yīng)采取的措施,。

2.實(shí)施專業(yè)技術(shù)人員的基本知識學(xué)習(xí),。一是結(jié)合新技術(shù)的應(yīng)用，鼓勵專業(yè)技術(shù)人員掌握從開發(fā)地質(zhì),、鉆采工程到地面集輸工程各個方面的技術(shù)知識,，全面提升專業(yè)技術(shù)干部的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)，積極鍛造專業(yè)技術(shù)人才鏈;二是繼續(xù)開展了一人進(jìn)修,，大家受益的“連動培訓(xùn)”,，擴(kuò)大新技術(shù)、新知識的傳播范圍,。舉辦了40名采油和地質(zhì)技術(shù)人員參加的“螺桿泵采油技術(shù)培訓(xùn)班”;工藝所技術(shù)人員結(jié)合_,、_油田關(guān)于水平井技術(shù)的專題調(diào)研情況，舉辦了“水平井技術(shù)互動式培訓(xùn)班”,，有40名采油,、地質(zhì)技術(shù)人員參加了培訓(xùn);三是隨著數(shù)字化采油廠的建立，油水井管理技術(shù)和信息技術(shù)將得到普遍應(yīng)用,，對管理人員計(jì)算機(jī)的應(yīng)用水平提出了越來越高的要求,，為此我們分步驟、分層次,、分等級的開展了計(jì)算機(jī)應(yīng)用培訓(xùn),，舉辦了“單井效益評價軟件培訓(xùn)班”1期，培訓(xùn)12人;“計(jì)算機(jī)操作水平提高班”3期,，培訓(xùn)94人;有13名管理及專業(yè)技術(shù)人員人員報名參加全國計(jì)算機(jī)等級考試(一級,、二級),，11人取得了登記證書,。

員工培訓(xùn)心得報告篇三

邁進(jìn)公司大門的那一刻,，我對自己說，這里是人生新的起點(diǎn),，是揚(yáng)帆起航的開始,，我堅(jiān)信這一路會有風(fēng)景，也會有風(fēng)雨,，而最終都將化為收獲和滿足,，就像這半個月的崗前培訓(xùn)一樣,。

我們的崗前培訓(xùn)共分為三部分：基礎(chǔ)知識培訓(xùn)、青年成才系列培訓(xùn)和素質(zhì)拓展訓(xùn)練,。這11天的培訓(xùn)讓我們走近中國電力工程顧問集團(tuán)東北電力設(shè)計(jì)院有限公司這個大家庭,，去認(rèn)識和融入這座新中國誕生后成立的第一個電力勘察設(shè)計(jì)單位,。

在前6天的基礎(chǔ)知識培訓(xùn)中,，人力資源部、財務(wù)部,、黨群工作部,、信息檔案中心,、系統(tǒng)規(guī)劃部,、發(fā)電分公司、電網(wǎng)分公司和三標(biāo)管理部等部門的領(lǐng)導(dǎo)以及公司總工程師,、副總工程師,、優(yōu)秀員工代表為我們悉心講解了公司的組織機(jī)構(gòu)和工作流程，分享了多年的工作經(jīng)驗(yàn)和心得體會，使我們對部門內(nèi)部的工作內(nèi)容,、部門之間的相互配合有了初步的認(rèn)識,。其中，劉鋼總工程師對“質(zhì)量”二字的內(nèi)涵分析讓我記憶猶新：一組固有特性滿足要求的程度,。這個初讀起來有些晦澀難懂的定義在劉總的解釋下變得越來越清晰明朗,、發(fā)人深省，“質(zhì)量”二字不僅要體現(xiàn)在工作中,，也可以深入到生活里,，若我們將“追求質(zhì)量”的精神發(fā)揚(yáng)出去,，必將受益終生,。

接下來的3天是青年成才系列培訓(xùn)，由杭州新睿智業(yè)有限公司的兩位培訓(xùn)老師為我們講解了有關(guān)項(xiàng)目管理,、溝通管理和情緒管理方面的經(jīng)驗(yàn)和方法,。這是我人生中第一次比較正式的接觸管理課程，三天的學(xué)習(xí)不僅教給我們一些方法,，更重要的是引起大家的思考：我們究竟如何通過更加科學(xué)合理的方式方法去處理好自己的工作,、處理好人與人之間的關(guān)系以及善待自己的身心。

最后2天是素質(zhì)拓展訓(xùn)練,，我們?nèi)w20x屆入職員工來到了位于長雙公路的拓展訓(xùn)練基地,，這兩天的訓(xùn)練生活于我而言充滿了刺激、感動和美好的正能量,。我大抵是團(tuán)隊(duì)中膽子最小的一個,，“新人背摔”和“高空挑戰(zhàn)”這樣的項(xiàng)目對我而言無疑充滿了挑戰(zhàn)，“閃電隊(duì)”和“沖鋒隊(duì)”的伙伴們在完成任務(wù)的過程中中給予了我很多安慰,、鼓勵和滿滿的安全感,，讓我在工作之初就感受到了團(tuán)隊(duì)的力量!可以說，第二次高空挑戰(zhàn)時,，我是為我的團(tuán)隊(duì)而戰(zhàn)!翻畢業(yè)墻的時候,，很多同伴都忍不住默默的流淚，在這無聲的16分鐘里,，我們的團(tuán)隊(duì)用付出,、犧牲、默契和拼搏綻放著屬于“我們這一車皮人”的光彩,，那淚水里飽含著不忍,、堅(jiān)韌、努力向上,、誓死完成目標(biāo)的勇氣跟毅力,。

崗前培訓(xùn)結(jié)束了，不同的是，11天前,，我們還彼此陌生,、面含微笑，11天后,，我們彼此相熟,、談笑風(fēng)生;我們懷揣著“追求卓越、突破自我”的精神,，準(zhǔn)備好為東北院公司健康工作三十五年!展的,，所以只要我們繼承這種文化，并將其發(fā)揚(yáng)光大,，群眾團(tuán)結(jié)一致共同奮斗,，我們有理由相信x的明天會更好!

員工培訓(xùn)心得報告篇四

在一首激昂的《怒放的生命》的歌聲中，公司組織的一次新進(jìn)員工集體培訓(xùn)開始了,。對員工培訓(xùn)的重視,，反映了公司“重視人才、培養(yǎng)人才”的戰(zhàn)略方針,。參加培訓(xùn)的人員都很珍惜這次機(jī)會,，早早地就為會議做準(zhǔn)備。利用這次機(jī)會,，新進(jìn)員工相互之間有了一個了解,，并就一些問題進(jìn)行了交流、討論;更讓我們充分了解了公司的發(fā)展史,、公司未來的發(fā)展前景,，以及公司對我們的期望。使我們對公司的未來充滿信心,，并且自己也有了努力的方向,、奮斗的目標(biāo)。

以前的公司也有類似的培訓(xùn),但這次的培訓(xùn)與以往有很大的不同,，卻讓我受益匪淺,。在這一天的培訓(xùn)后，現(xiàn)對其培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行簡要?dú)w納并略談一些個人粗淺的心得體會：

第一,，“怒放的生命”,、“飛得更高”一下子使我的情緒高漲起來。的確年青的我們正是需要怒放生命的時候,，更是需要一個平臺使自己飛得更高,。在介紹公司的發(fā)展策略時提出，就說到一個價值觀的問題,，我們不要以打工者的心態(tài)來對待自己的工作,。公司現(xiàn)在也處于轉(zhuǎn)型期,，需要我們以創(chuàng)業(yè)的激情去對待工作，和公司成長的同時,，也就成就了自己的一番事業(yè),。但一件事、一個人都不是隨隨便便就能成功,，一定是付出了多倍的努力,，成功都是要從一點(diǎn)一滴做起。

第二,，他提出,，公司以后的發(fā)展方向是要進(jìn)行整合營銷。而進(jìn)行整合營銷是需要公司有相當(dāng)大的實(shí)力,，所以公司的每一位員工都應(yīng)該迅速的跟上公司發(fā)展的腳步,，不斷的提高自身的專業(yè)素質(zhì)。因此,，公司在擴(kuò)大的同時,，就需要正規(guī)有效的管理方式，就談到了“職業(yè)化”,。職來化就是一種工作狀態(tài)的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化,、制度化,，即在合適的時間、合適的地點(diǎn),，用合適的方式,，說合適的話，做合適的事,。使員工在知識,、技能、觀念,、思維,、態(tài)度、心理上符合職業(yè)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn),。事實(shí)證明,，個人也罷，公司也罷,，要想成功而不去策劃,，僅憑一腔的自信與滿懷的熱情是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。今后,，我會不斷加強(qiáng)理論的學(xué)習(xí),，通過大量實(shí)踐去提高自己的專業(yè)水平,。

第三，在整個培訓(xùn)中,，我們都是互動式的,，在聽完一段培訓(xùn)后，有一個時間可以發(fā)表自己的感想,，雖然我也發(fā)表了,，但感覺自己發(fā)言不太積極，可能是因?yàn)樽鲈O(shè)計(jì)的關(guān)系,，這樣開會發(fā)言的機(jī)會不多,，也有些緊張。劉老師說,，其實(shí)這也鍛煉自己表達(dá)能力的一個機(jī)會,。每個人都需要和別人溝通，有一個好的表達(dá)能力,，在今天后的工作中就能事半功倍,。

最后，通過這次培訓(xùn),，讓我對公司有了大體的了解,，很榮幸能夠融入到這個充滿生機(jī)、充滿挑戰(zhàn)的大家庭中,，也特別感謝公司領(lǐng)導(dǎo)讓我懂得了一些新的知識,，并相信我們的團(tuán)隊(duì)的宏偉目標(biāo)必將有我的成功相伴!

員工培訓(xùn)心得報告篇五

能夠成為酒店新進(jìn)員工的一員，我感到非常榮幸,。為了讓我們更快的適應(yīng)工作,，酒店為我們進(jìn)行了短期的工作培訓(xùn)，培訓(xùn)主要強(qiáng)調(diào)服務(wù)的重要性,，一個酒店能不能在激烈的市場競爭中,，持續(xù)穩(wěn)定地發(fā)展，能否成為品牌企業(yè),，菜品,、服務(wù)、環(huán)境三大支柱缺一不可,。菜品和環(huán)境的提升需要花費(fèi)人力,、財力及較長時間的投入。隨著就餐觀念的變化,，如今人們越來越重視酒店的服務(wù)水平,，要做到高水平的服務(wù)，平時必須要注意修養(yǎng),，不要隨便發(fā)脾氣,。一定要做到服飾整齊,、儀容端莊、態(tài)度和藹,、親切待人,、認(rèn)真負(fù)責(zé)、迅速合作,、誠實(shí)不欺,、禮貌周到等要求，讓客人感覺進(jìn)入所接受的服務(wù)無可挑剔?，F(xiàn)將各項(xiàng)應(yīng)遵守的規(guī)定分述如下,。

1、服務(wù)員的儀態(tài)

服務(wù)人員在服務(wù)時一定要服飾整齊,、儀態(tài)端莊,，使顧客深信酒店是重清潔服務(wù)的。男性服務(wù)生必須常刮胡子,，衣服整齊,，雙手及指甲要清潔，并注意口臭及體臭,。女性服務(wù)生頭發(fā)要梳理整齊,，并帶上規(guī)定的發(fā)罩;除了結(jié)婚戒指及手表外，不帶其他任何裝飾品;不要使用艷色指甲油,，指甲要修剪整齊;穿規(guī)定的平底鞋及長筒襪,，給客人留下端莊及注意衛(wèi)生的印象。工作時服務(wù)人員不要抽煙,、嚼口香糖。禮貌,、親切,、助人為樂的態(tài)度以及講話時適度音調(diào)等更能增加服務(wù)生的美感。餐廳服務(wù)人員在服務(wù)時一定要做到態(tài)度和藹,，待人處事的態(tài)度須非常小心,。如發(fā)生意外事件時，應(yīng)記住一定要忍耐,，以誠懇的態(tài)度來解決任何爭端,，一切以“顧客至上”為原則。

2,、服務(wù)員的合作精神

工作人員一定要做到認(rèn)真負(fù)責(zé),，迅速合作，這樣都能使工作更順利,。服務(wù)員不但應(yīng)能愉快勝任自己的工作,，而且也應(yīng)能發(fā)現(xiàn)及了解同事們的困難,，并立刻知道在何處以何種方式來協(xié)助同事。這種積極參與,、合作的精神有助于工作的順利進(jìn)行,。

3、服務(wù)員的誠實(shí)與禮貌

工作的同事之間一定要相互尊重,，互相幫助;遵守餐廳的規(guī)定,，不貪財，不欺騙客人,，禮貌周到,。這樣在服務(wù)時，才會贏得客人的好感,。只要平時就注意培養(yǎng)從業(yè)人員應(yīng)有的修養(yǎng),，生意才能更好，才能達(dá)到餐廳營利的目的,。禮貌,、親切、助人為樂的態(tài)度以及講話時適度音調(diào)等更能增加服務(wù)生的美感,。另外,，酒店服務(wù)人員在服務(wù)時一定要做到態(tài)度和藹，待人處事的態(tài)度須非常小心,。如發(fā)生意外事件時,，應(yīng)記住一定要忍耐，以誠懇的態(tài)度來解決任何爭端,，一切以“顧客至上”為原則,。

以上就是我在這次培訓(xùn)中的心得體會，這些知識內(nèi)容都是領(lǐng)導(dǎo)在培訓(xùn)課程中對我們的淳淳教誨,，無論是在酒店的那個部門想要做到更強(qiáng)最好,，那么就要理解服務(wù)的重要性。要好好的學(xué)習(xí),，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)對我們的期望,，讓我們做到最好。讓酒店越來越好,，更上一層樓,。

員工培訓(xùn)心得報告篇六

首先，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)及各部門負(fù)責(zé)人為我們精心準(zhǔn)備了如此豐富的新員工入職崗前培訓(xùn)內(nèi)容,。使我在最短的時間內(nèi)對公司的歷史沿革,、組織機(jī)構(gòu)與企業(yè)文化有所了解、同時對各部門相關(guān)專業(yè)知識,、安全生產(chǎn),、管理體系等諸多方面的知識進(jìn)行了系統(tǒng)的學(xué)習(xí),。

通過這次培訓(xùn)，使我受益匪淺,、深有體會,。我想從以下三個方面談?wù)勎业娜肼毤芭嘤?xùn)體會。 首先,，了解了公司的歷史沿革與企業(yè)文化,。開始培訓(xùn)的第一天就是介紹公司的發(fā)展歷程和未來發(fā)展展望。陸總介紹得很詳細(xì),，仿佛帶領(lǐng)我們重走過這幾十多年的風(fēng)雨,，一同見證了中水電公司在業(yè)務(wù)范圍、經(jīng)營方式,、管理體制等10個方面的轉(zhuǎn)變,。這十個轉(zhuǎn)變展現(xiàn)了我們中水電公司輝煌的創(chuàng)業(yè)歷程，和在這背后的卓越的領(lǐng)導(dǎo)班子和優(yōu)秀的員工,。我們從公司網(wǎng)站的成果展示上看到他們創(chuàng)建的許多大型的工程項(xiàng)目的圖片,，在業(yè)務(wù)分布圖上看到海內(nèi)及海外的60多個個國家和地區(qū)，到處都留下了中水電人的英雄足跡,。這讓我們深深的感受到作為中水電人的自豪,，見證了企業(yè)的進(jìn)化也體會到公司創(chuàng)造今日成績的艱辛，更加激勵我們努力去建設(shè)輝煌的明天來回饋我們的公司,。

第二個是在專業(yè)方面受益,。王總對公司國際化經(jīng)營核心業(yè)務(wù)工作的介紹讓我對公司的市場拓展以及公司的優(yōu)勢資源有了更深刻的認(rèn)識和了解。這個時期正是我們公司抓住機(jī)遇進(jìn)行戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型,，成功實(shí)施海外投資業(yè)務(wù)的大好時期;是我們做出五年內(nèi)實(shí)現(xiàn)工程承包業(yè)務(wù)規(guī)模和效益翻一番,，對外直接投資業(yè)務(wù)形成規(guī)模，初步建立海外項(xiàng)目“投資—建設(shè)—管理—運(yùn)營”的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)和框架的未來發(fā)展戰(zhàn)略的時期;是我們作為三峽總公司的國際化運(yùn)作平臺進(jìn)一步加大國外市場開拓力度的重要時期;也是我們的戰(zhàn)略發(fā)展方向從國際工程承包向國際水電投資轉(zhuǎn)變的重要時期,，這些都使得我,，作為一名投資部的新員工，感到肩上的責(zé)任和重?fù)?dān),，唯有多學(xué)習(xí)、多提高,、快速成長才能應(yīng)對工作的需要和公司對我的期盼,。我們部門的王經(jīng)理對國際投資和工程合同管理的介紹使我對自己的工作崗位和工作要求有了最直接的認(rèn)識，也讓我切實(shí)感受到學(xué)校所學(xué)和實(shí)踐中的應(yīng)用接軌還有一段距離,，還需要在工作中多學(xué),、勤問、勤思考,。這些都有利于我能更快的適應(yīng)自己的工作崗位,，充分發(fā)揮自己的主動性,，在做好自己的本職工作的同時，充分利用好公司的優(yōu)勢資源,，最大效果的為公司創(chuàng)造效益,。

最后是在職業(yè)化素養(yǎng)方面的提升。在陸總的第一堂課后,，我們都閱讀了忠誠勝于能力這本書,。通過對本書的學(xué)習(xí)，我認(rèn)識到忠誠是職場中最應(yīng)值得重視的美德,，忠誠意味著接受工作的全部,，而不只是益處和快樂，同時,，忠誠意味著追求卓越,。身為cwe的新員工，我們應(yīng)該主動去了解自己應(yīng)該做什么,，還能做什么,，怎樣才能精益求精，做得更好,，并且認(rèn)真地規(guī)劃它們,，然后全力以赴地去完成，而不是被動的等待別人告訴我們?nèi)プ鍪裁?。在王書記的企業(yè)文化建設(shè)培訓(xùn)中,，向我們講述了關(guān)于建立學(xué)習(xí)型組織和工作創(chuàng)新的企業(yè)文化的重要性。這個創(chuàng)新的概念對我受益匪淺,。我理解它所涵蓋兩層含義,，一要培養(yǎng)核心競爭力，二要勇于付諸實(shí)踐,，走出囿于一己之見或陳規(guī)定式的思維誤區(qū),，站在高處，打開視野,，創(chuàng)新觀念,，找到新的出路;有時，我們需要系統(tǒng)思維的縝密,，在更高,、更寬的領(lǐng)域把握事物發(fā)展的規(guī)律，增強(qiáng)工作的預(yù)見性,、主動性和實(shí)效性,。

通過為期一周的培訓(xùn)，我對中水電公司的了解更加深入，每一堂課都讓我感受到公司成長史處處寫滿了cew人的勤勞和智慧,，這里凝結(jié)著極強(qiáng)的榮譽(yù)感,、責(zé)任感和歸屬感?？梢院敛粻繌?qiáng)地說—cwe發(fā)展的歷程,，也是cwe人不斷奮斗、不斷進(jìn)取的過程,。我感到成為公司一名員工的幸運(yùn)和驕傲,，同時也伴隨著使命感與責(zé)任感，我希望在繼承公司前輩們的優(yōu)秀品質(zhì)的基礎(chǔ)上,，發(fā)揮自己的個性,，為中水電公司做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。所以我決心在今后的工作中做到以下三點(diǎn)：

一,、盡快熟悉公司的規(guī)章制度和基本業(yè)務(wù)工作,。從小事做起，從細(xì)節(jié)做起,。通過在培訓(xùn)中與公司領(lǐng)導(dǎo)和員工的交流,。我覺得他們有著很強(qiáng)的工作能力和工作經(jīng)驗(yàn)。而這些才能都是一個大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生所缺乏的,，我應(yīng)該以他們?yōu)閹?，虛心學(xué)習(xí)，在工作中,，無論事情大小,，都踏踏實(shí)實(shí)去完成，力爭在最短的時間內(nèi)熟悉工作業(yè)務(wù),。同時對上級領(lǐng)導(dǎo)的決策要進(jìn)行認(rèn)真思考,，明確自己的工作在整個決策方案中的地位和作用，自覺地,、主動地予以執(zhí)行,，提高工作效率。

二,、制訂學(xué)習(xí)計(jì)劃,。在投資部工作要有敏銳的洞察力以及較強(qiáng)的風(fēng)險控制能力，這是職業(yè)素養(yǎng),，還要有廣博的知識,，精通財務(wù)金融方面的知識，熟悉投融資分析,、風(fēng)險評估和各種投融資流程，還要了解相關(guān)的法律和政策;具備較強(qiáng)的宏觀經(jīng)濟(jì),、行業(yè)或上市公司分析能力,。在這種要求下,，學(xué)習(xí)對于我來說至關(guān)重要，因?yàn)樗苯雨P(guān)系到我在工作中與時俱進(jìn)的步伐和業(yè)務(wù)方面的生命力,。我會適時的根據(jù)需要調(diào)整我的學(xué)習(xí)方向來補(bǔ)充新的能量,。

三、加強(qiáng)自己思想建設(shè),，增強(qiáng)全局意識,、增強(qiáng)責(zé)任感、增強(qiáng)服務(wù)意識,、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識,。 積極主動地把工作做到點(diǎn)上、落到實(shí)處,。我將盡我最大的能力減輕領(lǐng)導(dǎo)的壓力,。

最后，通過這次培訓(xùn),，讓我對公司有了大體的了解,，很榮幸能夠融入到這個充滿生機(jī)、充滿挑戰(zhàn)的大家庭中,，也特別感謝公司領(lǐng)導(dǎo)讓我懂得了一些新的知識,，并相信我們的團(tuán)隊(duì)的宏偉目標(biāo)必將有我的成功相伴!

員工培訓(xùn)心得報告篇七

能夠進(jìn)入中水電，真的很幸運(yùn)的,，我非常珍惜和重視這份工作,。剛來公司，看到周圍同事熟練而繁忙的工作,，自己有些不知所措,，很想盡快加入其中，可是自己卻特別的無知,，第一天下來一直處于暈暈的狀態(tài),。很感激人力資源領(lǐng)導(dǎo)們從前到后耐心的指導(dǎo)，還有二部的李經(jīng)理和所有同事們的指導(dǎo)和關(guān)心,，讓我對工作慢慢有點(diǎn)概念,。這次培訓(xùn)，聆聽各位領(lǐng)導(dǎo)的點(diǎn)睛之談,，更是受益匪淺,，幾十年的經(jīng)驗(yàn)之談， “勝讀十年書”,。我的感受主要有以下幾點(diǎn)： 第一,，了解公司的發(fā)展。

中國水利電力對外公司(中水電公司，英文簡稱cwe)是中國長江三峽工程開發(fā)總公司的全資子公司,，前身是原國家水電部的援外機(jī)構(gòu),，從1955年開始代表國家承擔(dān)和組織實(shí)施水利電力對外經(jīng)援項(xiàng)目，1980年起開始開展國際工程承包和勞務(wù)輸出業(yè)務(wù),是國務(wù)院批準(zhǔn)的首批從事對外工程承包經(jīng)營的八大公司之一,。1983年8月經(jīng)原國家外經(jīng)貿(mào)部批準(zhǔn)正式成立中國水利電力對外公司,，負(fù)責(zé)開展中國水利電力行業(yè)的對外援助、成套設(shè)備進(jìn)口,、國際工程承包,、勞務(wù)輸出等業(yè)務(wù)。

中水電公司作為中國長江三峽工程開發(fā)總公司實(shí)施“走出去”戰(zhàn)略的重要載體,，將圍繞國際水電工程設(shè)計(jì)與咨詢,、水電工程總承包、國際資源與技術(shù)開發(fā)投資等業(yè)務(wù)來逐步實(shí)現(xiàn)總公司在國際水電領(lǐng)域的發(fā)展戰(zhàn)略,，中水電公司的發(fā)展目標(biāo)是,，通過長期不懈的努力，將cwe發(fā)展成為投資,、建設(shè),、運(yùn)行、管理一體化的大型先進(jìn)國際水電公司,。

第二,，感受公司的文化。

中水電的文化“胸懷全球,，報效國家,，發(fā)展企業(yè)，關(guān)愛員工”簡單的幾個字凝聚了公司的精華,。

王書記講到“蘿卜文化”,，作為培養(yǎng)和激勵員工的企業(yè)文化，鼓舞員工不斷向前,。企業(yè)文化作為一個企業(yè)的核心,，是企業(yè)凝聚力和發(fā)展的動力。無疑,，好的企業(yè)文化能夠充分帶動員工工作積極性,。在工作中，所有同事都不拘于自己所長,，仍在不斷總結(jié)不斷提高自身業(yè)務(wù)水平的學(xué)習(xí)氛圍,，更值得我們這些新人學(xué)習(xí)和融入。面對如此有學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)造力的企業(yè)文化,，無論前方的路上有多少困難,，相信我們都不會退縮,，勇往直前。在這里,，我們向前輩學(xué)習(xí),，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，學(xué)習(xí)做人,，彼此是同事，是老師,，更像朋友一般,。

第三，明確公司部門分布和業(yè)務(wù)范疇,。

幾日來,，各部門經(jīng)理輪流講述其所在部門業(yè)務(wù)，可謂精華集錦,。作為水電人，我十分渴望多了解些工程項(xiàng)目管理和海外項(xiàng)目運(yùn)營情況等相關(guān)知識,。當(dāng)然關(guān)注最多的是國際業(yè)務(wù)二部,，與非洲國家之間的交流，項(xiàng)目施工過程中所遇到的具體情形,，深入項(xiàng)目第一線豐富的經(jīng)驗(yàn)，異域的生活,，艱辛的付出，喜悅的回報等等,。總覺得一講到此,，就渾身是勁,，很想盡快也能體驗(yàn)這樣的生活,，在實(shí)際工程中，將六年所學(xué)水電知識用于實(shí)踐,，在現(xiàn)場歷練自己,，盡快成長為公司的業(yè)務(wù)骨干,。

雖然自己并不是財務(wù),、投資這樣專業(yè)畢業(yè)的,，但是對于這些方面很感興趣，同時也覺得既然在中水電這樣的國際業(yè)務(wù)公司,，就不能將自己僅僅局限于本專業(yè),，不懂管理不懂經(jīng)營的人是殘缺的。之前在學(xué)校也做過些經(jīng)濟(jì)評價之類的東西,，因此對于評價方面的基礎(chǔ)知識有些許了解,，聽過講座之后，覺得自己應(yīng)該利用業(yè)余時間抓緊更系統(tǒng)更深入的了解這些能讓自己業(yè)務(wù)增值的知識,。趁著自己年輕,，抓緊學(xué)習(xí)于公司于己都有益的各方面知識，全面培養(yǎng)自己應(yīng)對國際業(yè)務(wù)的能力,，迅速成長起來,，為公司創(chuàng)造價值。

第四,，敢想敢做,，不做井底之蛙。

面對與學(xué)校完全不同的環(huán)境,，面對完全陌生的國際業(yè)務(wù),，面對錯綜復(fù)雜的社會，我很擔(dān)心自己一時無法承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)交待的業(yè)務(wù),，怕自己做不好,，做事時也總是縮手縮腳，畏首畏尾,。但通過這次培訓(xùn),，我發(fā)現(xiàn)公司對每一位新人都是鼓勵和激勵的。犯錯是難免的,，我們不能因?yàn)闀稿e而退縮,。勇于嘗試，不斷改進(jìn),。

“mission is decided by vision.”王書記的這句話強(qiáng)烈的啟發(fā)了我,。其實(shí)有時候真的是眼界的問題，很簡單很實(shí)際的例子,，就拿平時用得辦公軟件來講,，可能最簡單的鏈接功能，如果未曾見過,，也就不知去用,。如果能有很有高度的視野，看問題該是多么透徹,，困難的事情也會變得簡單,?！皦艛嘈运季S”更是撞擊著我的思維，真的是從未想過的觀點(diǎn),，從未聽過的見解,，從沒見過如此高度的視野。剛剛?cè)腴T的我們有種井底之蛙突然跳到地面的感覺,。做事得敢想敢做,，要充分發(fā)揮自己的思維和能力。

總之,，培訓(xùn)收獲豐碩,。全面了解公司后，對自己的定位和要求也逐漸清晰起來,，尤其是當(dāng)前需要做好的幾件事情：

首先，態(tài)度決定高度,，用良好的心態(tài)來面對一切未知,。不懂就學(xué)，決不糊里糊涂過日子,。把所有的事情都當(dāng)作是一項(xiàng)藝術(shù)品來做,，精益求精;

其次，樹立項(xiàng)目的概念,，建立項(xiàng)目管理的思維,。通過書本學(xué)習(xí)或有經(jīng)驗(yàn)的工程師的言傳身教; 再次，系統(tǒng)的學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,。具體包括專業(yè)英語,、fidic條款、業(yè)務(wù)所需軟件等,，應(yīng)打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ);

最后,，融入公司文化，參與團(tuán)隊(duì)合作,。必須具備團(tuán)隊(duì)精神,，既要做好自己的業(yè)務(wù)，也要關(guān)心周圍同事與此相關(guān)的工作,，始終銘記,，這是一個合作的團(tuán)體。

路漫漫其修遠(yuǎn)兮,，吾將上下而求索,。

員工培訓(xùn)心得報告篇八

我是今年7月研究生畢業(yè)后進(jìn)入公司工作的，能夠成為一名中水電人讓我感到非常榮幸!雖然到目前為止我在公司工作的時間還不到一個月,，但是在這短短的時間里,，我卻時刻感受著關(guān)懷與溫暖：這里有關(guān)注我們成長的領(lǐng)導(dǎo),，他們的諄諄教誨讓我獲益匪淺，使我得以迅速擺正自己的位置,、明確自己的目標(biāo);這里有手把手幫助我熟悉業(yè)務(wù)的同事,，他們的幫助使我得以更快地步入工作的正軌、實(shí)現(xiàn)由學(xué)校人向職業(yè)人的轉(zhuǎn)變;這里更有一個廣闊的事業(yè)舞臺,，供我們施展自己的才華,，創(chuàng)造人生的精彩!能夠在這樣的公司工作，我相信我的能力能夠得到最大程度的提升,、我的價值能夠得到最大程度的實(shí)現(xiàn)!我為自己當(dāng)初的決定而慶幸,，我會永遠(yuǎn)做一個忠誠的中水電人，用優(yōu)秀的工作業(yè)績來為公司的發(fā)展作出自己的貢獻(xiàn)!

這次培訓(xùn)雖然也只有短短的五天時間,，但是課程安排緊,、內(nèi)容充實(shí)，使我收獲頗豐,。

首先,，我受到了精神上的洗禮。擔(dān)任這次培訓(xùn)主講人的或是公司領(lǐng)導(dǎo),，或是部門領(lǐng)導(dǎo),，他們能夠親臨授課就足以見出公司各級領(lǐng)導(dǎo)對這次培訓(xùn)的重視、對我們新員工的重視,。而且無論是公司領(lǐng)導(dǎo)還是部門領(lǐng)導(dǎo),，為了這次培訓(xùn)他們無不作了精心的準(zhǔn)備，那一本本厚厚的講稿,、那一次次深入淺出的講解無不凝聚著他們多年的工作經(jīng)驗(yàn),、無不體現(xiàn)著一種嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真,、負(fù)責(zé)的精神,。這種經(jīng)驗(yàn)值得我們好好汲取，這種精神更值得我們好好學(xué)習(xí),，這會是我們受用一生的寶貴的精神財富!有這種經(jīng)驗(yàn)作為指導(dǎo),、有這種精神作為支撐，我們還愁)做不好自己的工作嗎?

其次,，我得到了知識上的收獲,。這次培訓(xùn)涉及面廣、信息涵蓋量大：第一天陸總的報告高屋建瓴,，全面闡述了公司的歷史,、現(xiàn)狀及未來發(fā)展戰(zhàn)略，使我對公司的發(fā)展史有了更全面的認(rèn)識,，更堅(jiān)定了我作為一名中水電人的自豪感與歸屬感;昨天王書記的報告緊扣企業(yè)文化建設(shè)的主題,，做了言簡意賅的講解,，使我對企業(yè)文化建設(shè)在公司發(fā)展中的重要作用有了更深刻的理解，更堅(jiān)定了我發(fā)揮專業(yè)特長為企業(yè)文化建設(shè)出一點(diǎn)力的決心;而其他各位領(lǐng)導(dǎo)的講課則緊扣公司的各項(xiàng)主營業(yè)務(wù),，作了細(xì)致詳盡的講解,，使我對公司的各項(xiàng)業(yè)務(wù)有了大致的了解，更明確了自己的業(yè)務(wù)方向,。我相信這種知識的收獲會成為我今后更好地開展工作的基礎(chǔ)!

第三,，我感到了一種情誼上的滿足。通過這次培訓(xùn)我認(rèn)識了更多的新同事,，因更感到親切,，家的感覺更加強(qiáng)烈。我想我們雖然畢業(yè)于不同的學(xué)校,，有著不同的專業(yè)背景,，但是今天我們相聚在這里，我們就有了一個共同的身份,，那就是“中水電人”,。在未來的工作中，我們要做的就是始終保持這種同事情誼,，同心協(xié)力、各盡所能,，為公司未來的發(fā)展創(chuàng)造新的業(yè)績,、為“中水電人”增添新的榮譽(yù)!

能夠通過短短五天的培訓(xùn)讓我有如此多的收獲，這離不開公司各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷,，也離不開人力資源部的精心安排,，在此，請?jiān)试S我代表所有新員工對您們表示衷心的感謝!五天的培訓(xùn)雖然結(jié)束了,，但是我們的工作才剛剛開始,。如何更好地開展工作應(yīng)該是我們當(dāng)下思考的核心問題。下面我僅提出以下幾點(diǎn)與各位新同事共勉：

1,、盡快實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變,、找準(zhǔn)個人定位、融入新的環(huán)境,。

從學(xué)校到社會是一個大的轉(zhuǎn)變,，在這個過程中我們難免會有不適，但是這不能成為我們逃避的借口,。今天我們坐這里,，我們就應(yīng)該明白，我們的身份不再是學(xué)生,，而是一名公司職員,，我們就應(yīng)該改變作為一名學(xué)生自由散漫,，熟悉公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、加強(qiáng)紀(jì)律性,，以此來嚴(yán)格要求自己,，來找準(zhǔn)自己在公司中的定位、盡快融入公司這個大家庭,。

2,、著力培養(yǎng)忠誠意識、責(zé)任意識,、吃苦耐勞意識,。

在培訓(xùn)的第一天，陸總就向我們強(qiáng)調(diào)了忠誠問題,。我們選擇了公司是因?yàn)槲覀儛圻@個公司,，公司給予我們也不僅僅是那份薪酬，更有一個供我們施展自己的才華,、實(shí)現(xiàn)自己成長的大舞臺,。因此，我們應(yīng)該懷著一顆感恩的心來工作,，把對公司的忠誠放在第一位;要敢擔(dān)責(zé)任,、敢于吃苦耐勞，通過自己的努力不斷創(chuàng)造優(yōu)秀的業(yè)績,，以此來證明自己的忠誠,。

3、時刻謙虛謹(jǐn)慎,、虛心學(xué)習(xí),，盡快熟悉本職工作。

作為剛走出校門的學(xué)生,，我們多的是理論知識,、少的是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。因此,，在新的工作崗位上,，我們要有一切從零開始的勇氣和決心，時刻保持謙虛謹(jǐn)慎的精神,、虛心向公司的前輩學(xué)習(xí);要善于從小事做起,，通過小事鍛煉能力、積累經(jīng)驗(yàn),、實(shí)現(xiàn)成長,。

未來的工作也許會千頭萬緒，甚至?xí)龅竭@樣或那樣的困難，但是我相信有公司各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和正確領(lǐng)導(dǎo),，有公司各位前輩的悉心幫助,，有我們自己的不懈努力，任何困難都會被克服,，我們就一定能創(chuàng)造出無愧于自己,、無愧于公司、無愧于“中水電人”的工作業(yè)績!親愛的各位同事,，讓我們攜起手來,，為了公司也為了自己更加美好的明天而努力奮斗!

員工培訓(xùn)心得報告篇九

首先要做的是思想意識的灌輸，是新員工的思想與公司的經(jīng)營管理理念相一致,。主要以崗位技能培訓(xùn)為目的

1 ,、做好計(jì)劃和組織 ：

應(yīng)明確培訓(xùn)時間、相關(guān)責(zé)任人,、培訓(xùn)方法,、培訓(xùn)資料、考核方法,、上崗標(biāo)準(zhǔn)等,。培訓(xùn)資料要書面化、實(shí)物化,、易學(xué)易懂

2 ,、理論和實(shí)際操作相結(jié)合：

新員工需要培訓(xùn)的內(nèi)容內(nèi)容較多，如 iso ,、危險預(yù)知,、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)書、工量具使用,、限度樣本判斷、物料分類標(biāo)志,、檢查表填寫,、設(shè)備操作、設(shè)備點(diǎn)檢(部位和方法),、常見故障應(yīng)對,、夾具調(diào)整及更換等。所以必須有計(jì)劃地按步驟和順序進(jìn)行培訓(xùn)和訓(xùn)練,，除了安排上崗試做訓(xùn)練外,，還要安排脫崗專題培訓(xùn)，培訓(xùn)是讓員工知道,，訓(xùn)練時讓員工做到,，理論和實(shí)際操作相結(jié)合，使員工掌握應(yīng)會部分的知識并能做好。

3 ,、進(jìn)行書面和實(shí)際操作考核：

崗位培訓(xùn)期間班組長每天要對新員工表現(xiàn)進(jìn)行評價,，評價結(jié)果需書面化、公開化,，培訓(xùn)后組織必要的書面考試和實(shí)際考核,，并透明化公布考試成績，并根據(jù)考試成績針對性的給該回爐的新員工進(jìn)行輔導(dǎo),。

4 ,、利用 “傳、幫,、帶”培訓(xùn)新員工：

建立完善的“師帶徒”制度,，利用老員工 “傳、幫,、帶”,，在重點(diǎn)保證安全的基礎(chǔ)上，使新員工盡快掌握崗位作業(yè)技能,，盡快獨(dú)立上崗,。這樣不但能使培訓(xùn)落到實(shí)處提高新員工的培養(yǎng)效率，還可以使新員工盡快適應(yīng)環(huán)境,、融入班組,。

建立獎優(yōu)罰劣的制度，促進(jìn)良性競爭,，開展新員工培訓(xùn)竟賽,，激發(fā)新員工的學(xué)習(xí)熱情。將上手快,、成績突出,、工作態(tài)度好的新員工事跡整理成文，在看板,、宣傳欄上進(jìn)行宣傳,，在班會請本人總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、心得,，與大家分享,。

員工培訓(xùn)心得報告篇十

回顧四年的大校園園生活生涯，有追求,，有拼搏,，有歡笑，有成功也有失敗,。我孜孜不倦,，不斷地挑戰(zhàn)自我，從而完善自我。為實(shí)現(xiàn)人生的價值打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。

如今告別了難忘的大學(xué)生活,，我懷揣著對完美未來的憧憬來到了華能瑞金電廠。這是一家極具實(shí)力的企業(yè),，十分感激領(lǐng)導(dǎo)給我加入貴公司的機(jī)會,，能與這樣一個優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)在一齊工作我感到十分榮幸。

20xx年7月28日這是個值得紀(jì)念的日子,，這天我們最后到了公司報道,。新環(huán)境新面孔，一切都給人煥然一新的感覺,。時間飛逝一轉(zhuǎn)眼五天的入廠培訓(xùn)結(jié)束了,，五天里領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷同事的熱情讓我在這個陌生的環(huán)境體會到了家的溫暖。

五天里我們系統(tǒng)的學(xué)習(xí)了《員工安全手冊》《電力安全作業(yè)規(guī)程》等書籍,，各位領(lǐng)導(dǎo)親自授課,、傳授經(jīng)驗(yàn)讓我們明白了安全重如泰山。力求零事故,、零傷害的必要性,。

安全是我們這次學(xué)習(xí)最重要的部分，這是因?yàn)殡娏π袠I(yè)是一個高危行業(yè),，電能在造福人類的同時,，也潛伏著相當(dāng)大的危險，如果缺乏駕馭它的知識和技能,，就會發(fā)生人身傷亡事故和設(shè)備損壞事故,，造成巨大的損失?！鞍踩笔请娏ζ髽I(yè)一切工作之根本,，它不僅僅是電力企業(yè)自身發(fā)展和提高經(jīng)濟(jì)效益的基礎(chǔ)，更關(guān)系到員工自身生命安全,，關(guān)系到每個家庭的幸福生活,。我們不僅僅要牢固掌握安全生產(chǎn)的知識，更要一絲不茍地應(yīng)用到生產(chǎn)實(shí)踐中去,。安全事故的發(fā)生往往是由于大意、不注意小節(jié),、閑麻煩,，存在僥幸心理的狀況下發(fā)生的。

在日常工作生活中,，我們務(wù)必嚴(yán)謹(jǐn),、嚴(yán)格按照規(guī)程，一步一步的做好每一件事情。時刻牢記“以人為本,，安全第一,，預(yù)防為主，綜合治理”的華能集團(tuán)安全生產(chǎn)方針,，全面樹立“安全就是信譽(yù),，安全就是效益，安全就是競爭力”的華能安全理念,。努力做一個合格的華能新時代員工,，為瑞金電廠，為華能集團(tuán),，為祖國人民貢獻(xiàn)一份微薄的力量,。

員工培訓(xùn)心得報告篇十一

為了讓我們新進(jìn)員工更快地了解公司、適應(yīng)工作,，公司特地在上周星期天進(jìn)行了第一次的新員工入職培訓(xùn),。對員工培訓(xùn)的重視，反映了公司“重視人才,、培養(yǎng)人才”的戰(zhàn)略方針,。參加培訓(xùn)的人員都很珍惜這次機(jī)會，早早地就來到公司,，為會議做準(zhǔn)備,。

這一次培訓(xùn)的主要內(nèi)容主要是公司的基本情況介紹，然后x總還特地講了整合營銷傳播的內(nèi)容,，下午大家一起看了新員工入職培訓(xùn)視頻,，使我們在最短的時間里了解到公司的基本運(yùn)作流程，以及公司的企業(yè)文化,、企業(yè)現(xiàn)狀,、戰(zhàn)略規(guī)劃和系統(tǒng)的整合營銷傳播方面的專業(yè)知識，通過這次培訓(xùn),，讓我們受益匪淺,、深有體會。

這次培訓(xùn),，讓我們對自己的工作崗位以及公司的優(yōu)勢資源有了更深刻的認(rèn)識和了解,，從而能更快的適應(yīng)自己的工作崗位，充分發(fā)揮自己的主動性,，在做好自己的本職工作的同時,，充分利用好公司的優(yōu)勢資源，最大效果的為公司創(chuàng)造效益,，公司的快速發(fā)展也是我們個人的發(fā)展,。通過培訓(xùn),，我們了解了什么是職業(yè)化、什么是價值觀,、什么是整合營銷傳播,、以及很多為人做事的原則與方法，從而和之前的自己進(jìn)行對照,，認(rèn)識到自己的不足,，及時改進(jìn)，對以后的工作的開展以及個人的發(fā)展都是非常有好處的,。

在職業(yè)化的態(tài)度方面,，每個人都應(yīng)該有一顆創(chuàng)業(yè)的心，首先我們要明確的是我們不是為公司打工,、不是為老板打工,，我們是為自己打工，要相信自己能做好,，要有一顆很熱的心,，一雙很勤勞的手、兩條很忙的腿和一種很自由的心情,。作為在創(chuàng)意部的員工更是如此,，一方面我們要不拘泥于一些東西，要善于突破,、有創(chuàng)意的想法,，同時又要以大局、團(tuán)隊(duì)為重,，不能太過于個性,。然后就是以后在做事的過程中要注意方法，這樣才能讓工作效率更高,、減少無謂的加班,，事情也會做的更好。

在專業(yè)方面,，廣告行業(yè)最注重的是實(shí)踐和傳播效果,，需要我們不僅僅在專業(yè)技能上有著全面的知識，而且要對市場有著準(zhǔn)確的把握和分析能力,。公司在媒體以及電視節(jié)目方面有著很大的優(yōu)勢,、但是相對于綜合型的廣告公司來說對市場的了解相對來說還是比較缺乏的，而一個產(chǎn)品品牌的傳播的效果往往又決定于市場的反應(yīng),，我們不僅僅要思考怎么有效的利用好媒介資源去傳播,、更需要的是以一個整體的眼光來看待傳播，這就需要我們對產(chǎn)品的營銷和市場有深入的了解和認(rèn)識,。因此,，我建議是不是公司以后的培訓(xùn)可以邀請一些資深的營銷或者市場方面的人士來進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)，這樣我們就能以市場的眼光來思考品牌傳播,，從而能更好的為客戶服務(wù),，公司員工的知識層面也會更加全面。

這是公司的第一次培訓(xùn),，從培訓(xùn)的效果就可以看出公司對培訓(xùn)是非?？粗氐模瑒⒖傄沧隽撕芏嗟臏?zhǔn)備,，讓我們在一天的培訓(xùn)時間之內(nèi)充分感受了公司對員工的負(fù)責(zé)任的態(tài)度和良苦用心,，也讓我們在未來的工作中端正心態(tài)、更加努力!

員工培訓(xùn)心得報告篇十二

在公司領(lǐng)導(dǎo)的組織下,，參加了周五胡翠艷老師《成為企業(yè)人》的專題講座,，在這節(jié)課中，聽完之后讓我感觸很多,，感悟也很多,，主要為以下幾點(diǎn)：

個人再強(qiáng)大，能力都有限,，只有融入到團(tuán)隊(duì)里來,，力量才是無窮的。優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì),，首先必須團(tuán)結(jié),。其次就是相互之間要學(xué)會學(xué)習(xí)，學(xué)會包容,、諒解,，團(tuán)隊(duì)成員間要多為對方改變，不能包容就兼容,，不能理解就諒解,，這樣每個人才可以做得更好，個人進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn),，團(tuán)隊(duì)進(jìn)步一大點(diǎn),，如果大家都漫不經(jīng)心，換來的則可能是整個團(tuán)隊(duì)的消亡,。

我們都應(yīng)該擁有積極主動的心態(tài),，做人做事都全力以赴，工作生活中,，每個人要面對的人和事都太多,，太多。也許激情不在,，也許態(tài)度消極,，但一定要明白自己的責(zé)任,，勇于負(fù)責(zé)任，積極主動,，全力以赴的投入工作,。

我們已經(jīng)虛度了太多青春年華，但人一定要懂得珍惜現(xiàn)在和未來,，珍惜身邊的人和事,，珍惜企業(yè)給我們的工作機(jī)會和展示平臺，感恩身邊所有人,，感恩社會,，感恩企業(yè)，感恩領(lǐng)導(dǎo)給了我工作的支持和信任,。感恩同事給了我?guī)椭?，感恩企業(yè)給了我工作的機(jī)會和展示的平臺。

時間是最大的拖延,，期待依賴將來,，有事情的時候，有空做,，明天做,，以后做，等,，都是一種最浪費(fèi)時間的壞習(xí)慣,。拖延是恐懼失敗，恐懼不如人,，但它卻可以讓我們心力交瘁,，疲于奔命，不僅于事無補(bǔ),，而且浪費(fèi)時間,，因此養(yǎng)成遇事馬上做，現(xiàn)在就做,，并且做就要做好的習(xí)慣,，不僅可以克服拖延的壞習(xí)慣，久而久之,，我們都將會培育出當(dāng)機(jī)立斷的大智大勇,，所以現(xiàn)在就做，馬上就做,，做就做好,！

以上便是我在胡老師的課堂中的收獲，我知道我的感悟不是很深,，但是我會這樣走下去,。

最后希望公司能站得更高,，看得更遠(yuǎn)，走得更加靠前,，我將全力以赴,。

員工培訓(xùn)心得報告篇十三

這次培訓(xùn)的內(nèi)容主要有非常多，雖然整個培訓(xùn)的時間并不長,，但在這短短的7天經(jīng)歷中，我的知識得到了更新,、團(tuán)隊(duì)精神得到了提高,、情操得到了陶冶，同時公司為我們盡快轉(zhuǎn)換角色,，適應(yīng)環(huán)境,、展現(xiàn)自我提供了寶貴的機(jī)會。整理所得,，我感覺收獲頗豐,，感觸頗多。所有的體會具體如下：

在企業(yè)里,，應(yīng)該具有嚴(yán)格的紀(jì)律意識,，吃苦耐勞的精神，體會如何做人的道理,。為此,，公司還安排了保安隊(duì)隊(duì)長每天早上帶我們晨跑，教站軍姿,，防身術(shù),。隊(duì)長不僅教我們怎么訓(xùn)練。還教我們怎么做人,，他把自己的人生體會毫無保留的教給了我們,，希望我們能夠在今后的人生歷程中不斷的領(lǐng)悟。每天的訓(xùn)練最重要的是教會我們的是不管多累多苦都要堅(jiān)持,，健康的身體才是奮斗的本錢,。還有的就是每一個公司都有鐵的紀(jì)律，作為員工必須去遵守它,，為公司的發(fā)展做好自己應(yīng)盡的每一份責(zé)任,。

加強(qiáng)同事之間的溝通，努力提高團(tuán)隊(duì)精神,。素質(zhì)拓展訓(xùn)練,，對于我們剛踏進(jìn)社會的人來講，還是第一次享受到,，雖然只有一天時間,，卻讓我們看到了所有的問題都是可以突破的,。所有項(xiàng)目總結(jié)下來，要獲得成功,，最終要的就是要加強(qiáng)同事之間的溝通,，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的合作能力，集體來尋求解決問題的方法,。有了溝通與協(xié)作,，團(tuán)隊(duì)就開始形成。在素質(zhì)拓展訓(xùn)練中,，我深刻體會到看似無法成功的東西,，只要經(jīng)過大家的團(tuán)結(jié)協(xié)作，著眼大局,，就能很快完成,。只要大家有了共同的目標(biāo)，并不怕辛苦的為之努力,，企業(yè)就能作強(qiáng)做大,。我想西可能有今天那么輝煌的成績，也是一定會有辛酸和歡樂,，聽趙經(jīng)理說李總當(dāng)年是如何如何辛苦工作,，我想如果沒有一個共同的目標(biāo)他也不會有如此大的力量吧？

從細(xì)微工作入手,，積極調(diào)整個人心態(tài),。從學(xué)校到企業(yè)，環(huán)境變化非常大,，所接觸的人和事物一切都是新的,，我們都需要時間來適應(yīng)，公司聘用了我們,，在某些方面已經(jīng)得到了認(rèn)可,，但作為公司的新員工，我們要低調(diào),，要踏實(shí),，要在榮耀面前退一步、在困難面前進(jìn)一步,，同時應(yīng)該接受并保持這樣一種心態(tài)：做事不貪大,、做人不計(jì)小，因?yàn)榧?xì)節(jié)決定成敗,。細(xì)節(jié)非常重要,，但同時又最難把握。我想企業(yè)做的發(fā)展方向，發(fā)展目標(biāo)都是有一定依據(jù)的,，我們要的就是為實(shí)現(xiàn)公司的目標(biāo)而去不斷地改善自己,，爭取盡可能快地為公司做上實(shí)事，為公司創(chuàng)造更多的價值來報答公司的培訓(xùn),。

體會企業(yè)文化,，關(guān)注自身職業(yè)化發(fā)展。我們西可公司文化的核心理念,，擺正了我們的心態(tài),。也激發(fā)了我們的斗志。趙經(jīng)理詳細(xì)地講了公司的發(fā)展歷程,，員工守則,、薪酬福利、獎懲制度,、前景規(guī)劃、機(jī)構(gòu)規(guī)章制度,，這些為我們轉(zhuǎn)換角色,，適應(yīng)新環(huán)境打下了基礎(chǔ)；每天不斷地聽到“造性價比一流的產(chǎn)品,，育卓越職業(yè)化團(tuán)隊(duì)”使我深深地相信公司一定很做到,，當(dāng)然對于我們來說我們也一定能為公司真正達(dá)到這個口號而去奮斗，因?yàn)橹挥泄镜玫礁玫陌l(fā)展了,，我們做為員工的才會有更好的發(fā)展,，才能真正實(shí)現(xiàn)自己的價值觀。

七天的培訓(xùn)既有理論教育,，又有實(shí)際體會,，既有室內(nèi)又有野外，豐富多彩,，其味無窮,，不僅輕松地轉(zhuǎn)換了由學(xué)生到員工的角色，結(jié)交老員工,，也體會到了很多的人生道理,，使我受益匪淺。所有的事例似乎都活現(xiàn)在我的腦海中,，但同時也有很多東西我現(xiàn)在無法體會,，只有在今后的工作和學(xué)習(xí)過程中，結(jié)合實(shí)際加以分析運(yùn)用,，才能深刻體會,。

在此，我深深地感謝公司給我那么寶貴的工作機(jī)會。