光陰的迅速,，一眨眼就過去了，成績已屬于過去,，新一輪的工作即將來臨,，寫好計劃才不會讓我們努力的時候迷失方向哦。怎樣寫計劃才更能起到其作用呢,？計劃應該怎么制定呢,？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的計劃書范文，我們一起來了解一下吧,。

回顧過去一年的工作,，與公司的要求還是有一定的差距，所以我們要洗工作計劃，那么有關公司技術研發(fā)員個人計劃怎么寫,？下面小編給大家分享公司技術研發(fā)員個人計劃,，希望能夠幫助大家!

公司技術研發(fā)員個人計劃篇1

時光荏苒，20__年即將結束,，新的一年就要到來,。回首過去的一年,，感慨萬千,，很感謝x餐飲管理公司再次給我一個充滿自我挑戰(zhàn)和魅力前景的合作機會，這對我來說是一個很好的工作平臺,，能帶出一批高技術,、高素質的廚師隊伍是我工作能力地體現，只有努力的工作,，拿出好的效益，才能回報公司領導對我的信任,。十月份再次來到公司,，到現在三個多月過去了，在這段時間內,，我對菜品做了一次全面的調整,，在公司的大力管理培訓和大家的共同努力下，營運部的支持下,，完成了公司下達的在年前完成現有菜品的規(guī)范化,，統(tǒng)一化的任務!為此感謝門店各位同事的配合。下面就把我對明年即將開展的工作思路和安排分兩部分做一個扼要的概述：

一 關于門店和公司

1,、配合公司的全年計劃,，為明年迎接我們的旺季，在20__年2月底做好x上市所有的準備工作,，培訓好廚師團隊,。

2、對每家門店的廚房菜品操作進行有效監(jiān)督與指導,，嚴格按公司規(guī)定的標準提高執(zhí)行力,。

3、通過專業(yè)化培訓與管理,，對我們的廚師技術力量進行合理儲備,，合理推出適合季節(jié)的新穎菜品，菜品的設計開發(fā),，是我們廚師`及公司適應市場需求,，保持旺盛競爭力的本錢，菜品創(chuàng)新是餐飲業(yè)永恒的主題，做到真正的“會聚隨心”,，不時開發(fā)新品去適應市場的需求,，為企業(yè)創(chuàng)造更大的發(fā)展空間和利潤。

4,，每月對各門店和中央廚房的菜品質量檢查不低于12次,，并每周向公司領導匯報檢查工作情況

5，主動收集各門店基層了解到對菜品的意見和信息,，做出及時相應的調整

6,，x下市前準備好20__年保留下來的特色菜品的上市工作，并根據20__年的流行趨勢增加相應的新品種

二 關于x店

x店在暫停營業(yè)半年后于20__年三月十八日將以全新的面貌重新開業(yè),，鑒于x路的特殊情況,，根據公司領導決定，這家店所經營產品將有別于其他幾家分店,，我們將以-三大塊為主,，輔以其他門店銷量較好的原有菜品，以原有菜品吸引新顧客,，以新增菜品留住我們的老顧客,，一部分店午市生意都很淡，但長壽路由于地理位置特別,，我們將配合營運部把午市做好,，如：推出簡單快捷豐富的套餐和送餐為樓上公司員工服務。廚房作為整家餐廳的核心部門,，現將整個計劃做下安排

1,，通過對一些和x路店地理位置，周邊主要消費群體,，經營模式大概一致的店的考察,，根據營運部領導給出的大致方針，結合我們的實際情況,，在一月中旬將完成整個菜單的組成,，包括午市套餐的搭配，到時候上報公司領導審核!

2,，在20__年2月底進行廚房人員組建,，本著節(jié)約人員成本的角度，廚房人員將由外聘主要崗位和其他門店抽調優(yōu)秀廚房人員組成!外聘人員工資盡量做到和公司現有廚房a級員工一致

3,，菜單確定后,，完成菜單所有菜品的標準化和規(guī)范化，并對廚房人員和前廳服務人員分別做全面系統(tǒng)的菜品知識培訓!

4,，了解原材料,，調料的市場價格,，根據對菜品毛利的要求核算，做出單個菜品的市場售價

5,，針對x店,，每月進行菜品試做，最終選擇三道左右的成功菜品進行更換,。再更換前期做好菜品標準化資料,，并做好培訓工作

6，在10月初做好龍蝦下市前的準備工作新的一年意味著新的起點,、新的機遇,、新的挑戰(zhàn)，我決心再接再厲,，努力打開一個工作新局面,。

公司技術研發(fā)員個人計劃篇2

研發(fā)部20__年度工作計劃過去的一年，才展公司在部門設立,、硬件配臵,、制度建設、人力資源等諸多方面都得到了必要的增補和加強,。就在去年底也確定了x的批量定單,，同時x不斷有批量定單的利好消息?？傮w看來，才展公司正進入一個全新發(fā)展的時期,，一個需要保量既保質的時期,。

20__年是才展公司發(fā)展關鍵的一年，通過幾年來的參展及推廣,，光纖展示柜產品的優(yōu)越性正被越來越多的高端客戶所認識,，預計將有越來越多的生產需求?；诠景l(fā)展的現狀,，研發(fā)部將致力于各項相關工作的規(guī)范化及確保核心技術的地位和成熟應用。因此本部門今年的關鍵詞是：基礎研究規(guī)范化和新技術的研發(fā)應用,。本部門將配合公司本年度的全局發(fā)展規(guī)劃極力做好以下工作,。

一、標準化工作

1,、完善制圖標準化工作

進一步完善制圖標準化工作去年年末推行制圖標準化以來,，封面、圖框,、bom格式及制圖標識基本得到了統(tǒng)一,，今天x月底前完成升級方案并正式全面推行新方案,。

2、結構標準化工作

為了提高生產作業(yè)人員的勞動效率,，研發(fā)部從制作施工圖開始將展柜常用結構歸納和總結,，優(yōu)化并推行標準化結構。如抽屜或門的摳手行位統(tǒng)一,；抽屜部件結構和制作方法統(tǒng)一,；抽側長度根據化開料分級設定；150w光源器通風結構標準方案,；35w光源器通風結構標準方案,；不同跨度或長度的門和層板標準厚度及安臵結構；統(tǒng)一玻璃開槽尺寸,；統(tǒng)一玻璃罩粘貼結構,；包裝結構標準化等等。

3,、工藝標準化工作

推行工藝標準化,，有利于穩(wěn)定產品質量，減少勞動適應周期,，提高生產率,，降低生產成本。尤其批量生產效果顯著,。例如玻璃磨邊工藝標準名稱,、標準尺寸；mdf做白啞/白亮/珠光漆,，天然木皮或實木做開放/封閉效果的標準工藝流程,、標準油漆配比、標準單位用量,；冷壓加厚板膠水標準用量,；貼防火板標準工藝；貼木皮標準工藝等等,。

4,、x月底前制定物料編碼規(guī)則。

5,、準五金件資料庫,；

6、統(tǒng)一bom制作標準,。

公司技術研發(fā)員個人計劃篇3

光陰轉瞬即逝,，新的一年悄然將至，x年即將成為過去,，加入公司的這半個多月,，對于我來說是一種成長與進步的歷程,。融入新的集體、開始新的學習,、新的工作方式,、工作內容、以及工作程序,。從入職的員工手冊培訓,、部總體業(yè)務培訓、技術服務部產品介紹,、公司總體情況介紹,、財務部制度培訓、部單獨實驗室制度培訓,，到跟著學習實驗室儀器操作,、指導一系列實驗操作。經過一段時間的實習之后,，我將接手新的實驗項目,。感謝公司領導給我提供這個展示自己的平臺，感謝各位同事對我真誠的幫助,，我將認真的做好自己的工作來回報各位,，除此以外，也會不斷的學習新的知識,，以迎接新的挑戰(zhàn),。

一、研發(fā)崗位員工x年工作總結

（一）工作總結x年月日,，我正式加入到公司部,，經過三天的新員工培訓之后，便跟著學習相關的實驗操作,，參與了實驗的相關優(yōu)化和靈敏度實驗，濃度梯度實驗結果顯示較好,，不行,，卻又比較理想。此外,，按照的指示對新的實驗平臺—進行了相關文獻的收集和閱讀,，并整理了相關資料，寫了一篇文獻綜述和一篇演講稿?，F在正在領用實驗材料以及分裝稀釋,，準備開始的專題實驗。

（二）工作中的不足

1,、個人修養(yǎng),、基本素質需要進一步提高,。

2、理論水平和工作能力上還略顯不足,，需要在學習中成長,。

3、和同事之間的溝通還不夠融洽,，需要進一步改善,。

4、工作細心方面還有待進一步提高,，充分認識“處處留心皆學問”的道理,。

5、工作的主觀能動性還需要進一步提高,。

二,、研發(fā)崗位員工x年工作計劃

1、增強責任感,，服從領導安排,，積極與領導溝通，提高工作效率,。要積極主動地把工作做到點上,，落到實處，減少工作失誤,。時刻堅持不懂就問,，不明白就多學的態(tài)度，與同事多合作,，與領導多匯報工作情況,，懂得團隊的力量和重要性。

2,、加強理論知識相關的學習,，不斷的完善自己的理論知識，可以更好的服務于公司的研發(fā)崗位,。

3,、要善于總結，要善于在成功中積累經驗,；善于在失敗中吸取教訓,，努力使之轉化為成功。

4,、勤學習,、勤動腦、勤動手,，加緊產品研發(fā)的效率,，更快的轉化成產品,。

公司技術研發(fā)員個人計劃篇4

自身建設方面：由于自己參見工作時間比較短，自身經驗和處事能力,、人際關系方面都需要全面提高,。一方面，自己認真努力完成工作,，并對自己的工作進行自查,，自我監(jiān)督。

另一方面,，離不開公司領導的關懷指導和公司同事的幫助,。“三人行必有我?guī)煛?，我會虛心向領導和各位同事請教相關問題,。

工作方面：

一、公司erp的現實狀況

對于我們公司來說,，x系統(tǒng),，還是一個比較新鮮的事務，雖然我們每天都在說k3,，但是,，現在k3系統(tǒng)在我們公司運行上線還處在初步的階段。

目前,，只有倉儲部――倉存模塊和財務部――總賬模塊,、應收應付和存貨核算，對系統(tǒng)實施了比較全面的應用,，第一期計劃范圍內的公司供應鏈中的銷售模塊和采購模塊,，還只是用了一些皮毛，公司其他部門還沒有實現信息化,。另外,，公司現行的k3系統(tǒng)編碼方案規(guī)則不合理，存在中文,、英文,、字母和希臘文字共同組成的編碼以及重碼、無亂碼現象,。編碼權限下放，造成編碼規(guī)則不能很好的執(zhí)行,，編碼混亂,。公司試用一段時間的條形碼也不是國際通用，給人造成產品不入流的假象,。還有,，因這是一期遺留項目問題,，我個人對k3的相關經驗不是很多，實施起來需要金蝶公司的配合,。

但目前看來,，配合還是有些問題需要協調。

二,、x月份工作計劃的安排

針對上述公司erp運作方面出現的公司現實存在的狀況,，整個三月份，擬計劃三月底完成公司k3系統(tǒng)物料編碼的調整工作,，實現新舊代碼的轉換以及一期項目中的銷售模塊和采購模塊的培訓,，實施和上線后相關問題的解決維護。具體工作安排如下：

1,、物料編碼的調整

因年前相關工作的調整,，物料編碼的調整推遲了一個月，中間舊的物料編碼又新增了很多,，給這一塊的工作造成了一定的難度,。整個物料編碼的相關工作會貫穿整個三月。

這中間需要相關部門的配合,。我個人這方面同時做新舊代碼對照和新代碼審核及每天新增編碼的修改,，工作內容、工作量比較大,，需要增加短期配合工作的工作人員和我一塊工作,。另外，因為本人一直從事公司辦公室,、后勤等相關工作,，對公司的生產線、產品不甚熟悉,，中間可能有很多產品物料編碼方面的問題需要和相關部門同事進行溝通交流,，希望本著為了公司的長足發(fā)展，能夠得到領導和同事的配合,。

2,、銷售和采購模塊的實施

通過與金蝶相關實施人員的協調聯系，在三月份訂出時間,，請實施人員過來對我們這兩個模塊的相關使用做一下培訓并跟蹤指導,，同時對我們的物料編碼工作進行指導配合。

上線實施后,，相關軟件操作,、運行方面出現的問題進行跟蹤解決和系統(tǒng)維護。

三、下一步工作計劃的安排

1,、定期做好k3系統(tǒng)服務器的維護,、備份工作。保障k3系統(tǒng)的正常運行,。針對單機用戶使用k3系統(tǒng)出現的問題,，進行處理。

2,、針對公司戰(zhàn)略決策中的時間安排對20__年內需要實現信息化的部門進行調研,。將第二期計劃中需要上線的系統(tǒng)模塊分四部實施：首先，與系統(tǒng)上線運作相關部門組成相關的項目小組,，對項目進行分析,、調研，把相關的業(yè)務需求整理并確認實施方案,。

其次,，將系統(tǒng)能夠實現的相關業(yè)務需求，對業(yè)務流程進行梳理,、微調（企管部,、相關部門配合），并對系統(tǒng)上線模塊進行培訓和技術指導,。在次,，對上線相關模塊進行測試運行，出現的相關問題有針對行的解決和完善,。最后,，系統(tǒng)正式上線運行期的維護以及運行期問題的反饋和總結，給以后系統(tǒng)實施提供寶貴的工作意見和經驗,。

四,、其他工作計劃的安排

除了工作重點k3項目外，還有其他幾項工作安排：

1,、配合人力資源部把玉舟人力資源系統(tǒng)全面運行上線,，實現系統(tǒng)化發(fā)展。

2,、配合網管對公司的辦公自動化系統(tǒng)和郵件服務器擬定計劃,，實施。

3,、公司的網站進行頁面的更新維護和公司的網站服務器的建立,。

4、領導交辦的其他工作,。

五,、針對公司發(fā)展提出的建議在x公司工作的兩年時間里

對公司也有一定的了解,，下面就公司的相關工作提出自己的意見和建議。

因為搞物料編碼的原因,，就前期對物料編碼的調研發(fā)現的問題總結如下：公司現在的編碼比較混亂，研發(fā)部門有自己的成品編碼,，業(yè)務部門下定單的時候,，有客戶訂單號和貨號，生產有自己的配件編碼,，鍍一種顏色,，就會有一種編碼，模具有自己的模具編碼,，k3系統(tǒng)有自己的k3編碼,。

一款產品，會有幾個編碼,，好幾個名字,，到了一個部門，可能編碼就有變化,，需要編碼對照,，才有可能指導自己和兄弟部門可能其實是用的一個東西，只是叫法不同,。這樣,，很不方便。

建議公司成立編碼部門或者小組,，對公司所有的編碼進行整合,，有必要的話，可以抹去客戶相關編碼,，從訂單到我們業(yè)務員手里,，業(yè)務員生產下單，公司一律走自己的編碼,，出廠后（發(fā)貨）,，由倉儲部（物流）在使用客戶相關編碼對照發(fā)貨。

這樣切斷的好處有：跟客戶打交道的只有相關接口部門,，這樣我們公司的相關技術信息也不會外露,，以后公司發(fā)展壯大后有自己的品牌以后，公司的相關編碼,，條形碼和進銷存流程也比較順暢,，避免到時再整合物料編碼帶來的諸多麻煩。

感覺自己有些羅嗦不清,，如領導有空,，有需要的話，可以和領導面談針對此處的相關看法意見。謝謝領導,。另外,，建議成立公司的it部門，便于協同工作,。在這個信息化加速的時代,，這項舉措尤為重要。

以后,，相關系統(tǒng)上全之后,，針對k3系統(tǒng)使用中，不利于我們工作的方面,，可以對k3系統(tǒng)進行個性化模塊設計和定制,，編出適合公司口味的相關表單和流程，實現公司人力資源的化節(jié)省,。

公司技術研發(fā)員個人計劃篇5

20__年新年伊始,，技術研發(fā)中心設備管理工作在公司領導的指導下，緊緊圍繞公司20__年度經濟工作中心為目標,，為企業(yè)的生產,、經營工作的正常開展，促進企業(yè)健康穩(wěn)健的發(fā)展做好應有的工作,。

一.繼續(xù)完成x公司設備的搬遷,、安裝、調試工作

隨著x公司的經營業(yè)務向x的轉移,，需要完成對x的2.2米瓦楞紙板生產線,、印刷機及紙箱成型設備的搬遷轉移工作，20__年從年中到年底,，已經完成了,，印刷聯動線、印刷開槽機,、印刷開槽模切機的搬遷和安裝調試工作,，搬遷的設備已經投入到正常的生產當中。目前還剩下2.2米生產線,、印刷模切機及紙箱成型設備的沒有搬遷,。在20__年初，將根據公司的生產和業(yè)務發(fā)展需要,，公司總體工作的部署,，及時完成對以上設備的搬遷和安裝工作。

計劃在設備的搬遷,、安裝過程中,，對2.2米瓦楞紙板生產線和印刷機及成型設備進行修復,、維護工作，確保在設備在搬至x后,，設備完好,，設備安裝調試，盡快投入正常的生產,，這一部分工作,，將根據公司對x設備搬遷轉移工作總的部署和安排，再對搬遷的時間和內容進一步的明確和分解,。

二.完善對x的設備的管理，繼續(xù)加強對設備的技術改造工作

20__年,，公司的設備各項管理工作取得了一定的成績,，為保障20__公司的生產經營工作的正常發(fā)展起到了積極的促進和推動，但工作當中還存在一些問題和不足,，需要進一步的提高和完善,。20__年，設備管理工作將從設備的采購(包括設備搬遷),、安裝,、運行、維護保養(yǎng),、更新改造等一系列工作著手,，確定專人管理，責任到人,，明確責任關系的工作思路,。讓公司的每一臺設備都有專人負責管理，完善設備管理制度,，使設備管理更規(guī)范,、更有序地進行，設備部門需制定一套完整的設備管理制度,，明確了設備的各項管理內容,。設備、生產部需及時對全體生產人員進行培訓教育,，讓員工了解設備管理制度,，熟悉各項管理規(guī)定。

設備部門根據公司各種生產設備的特點,，以及目前維護人員的技術水平等情況,，將設備部內部管理工作責任到人，生產線工段,、印刷工段和成型工段的設備管理分別有專門的人員負責管理,，加強日常維護和保養(yǎng)工作,。根據設備維護和保養(yǎng)的具體要求，參照設備保養(yǎng)潤滑相關規(guī)定,，進行日常巡檢檢查和相關的記錄工作,。對于設備的搶修、改造工作及其他相關工作,，設備部采取統(tǒng)一安排,，合理組織人員，保證整個工作有序進行,。

20__年,，針對新技術的發(fā)展和生產工藝的更新，以及設備本身存在的缺陷,，設備科將繼續(xù)對部分生產設備進行更新和改造工作,，適應新的生產技術和生產工藝的需求，保證生產的經濟實效,。設備部在技術改造上做了一系列的工作,，分別對1.8米流水線的冷凝水回收裝置、生產冷卻水的循環(huán)利用,、蜂窩紙板線的膠水供給裝置等進行了一系列的改造,，取得了很好的經濟效益，蜂窩的紙板線的膠水回收裝置不僅提高了產品的品質質量,，還減少不必要的生產過程中的浪費,，降低了生產成本。20__年,，設備改造繼續(xù)從降低生產成本,、提高生產效率為出發(fā)點，繼續(xù)加大對公司的設備技術改造和革新工作,，讓設備在生產使用過程中發(fā)揮更大的經濟效益,。

三.明確設備維護人員的工作指標，完善績效考核工作

明確設備維護人員的工作內容和責任,，讓每個設備管理,、維護人員工作都有工作內容，工作中應承擔相應的責任,，工作成績的好壞要用工作指標來衡量,。設備的維護和管理，要注重設備的完好率100%,、設備事故率為0,、設備的待修率為0等幾個方面全面考核。

嚴格遵照公司設備管理績效考核指標,，對設備管理各項工作實行全面績效考核,，設備管理工作直接量化,，各項工作成果用數字來衡量，加大考核力度;同時將設備維護,、保養(yǎng)和使用納入員工工資考核方案,，對生產員工員工進行設備管理績效考核，直接與生產一線員工的工資掛鉤,。生產人員在設備維護和保養(yǎng)時,，存在時好時壞的現象。生產任務不緊張的時候,，設備保養(yǎng)會好點,，一旦生產任務緊張，設備維護和保養(yǎng)就會放在一邊的現象還存在,，這就更加要求設備管理的檢查,、考核工作時時不能放松。

四.完善對蜂窩,、護角的生產管理工作

結合本人現在的工作內容，20__年將繼續(xù)對蜂窩,、護角的工作進行各項管理工作,。20__年蜂窩、護角項目自投產以來,，很長時間出現產品質量不穩(wěn)定,，生產效率十分低下的生產狀況，針對這一現狀,，工作中不斷的總結和提高,。目前最需解決的是蜂窩和護角管理不順暢，主要體現在人員操作技術水平還不很熟練,。對生產員工進行技術培訓和指導是件十分必要的工作,。只有員工的操作水平提高了，生產產品質量才能得到提高,，生產效率,、生產成本才能進一步得到控制。

20__年要完善和提高蜂窩,、護角的生產管理,，讓其再上一個臺階，必須按照年初公司制定的績效考核管理制度,，要制定和完善合理的生產指標和考核管理辦法,，讓員工在工作中有目標、有方向,，工作的好壞直接直接量化,，直接用數據來檢驗,，同時每位員工的收入與工作的績效掛鉤，這樣避免了造成工作中干好,、干壞一個樣的不良思想,，充分調動員工的工作積極性和創(chuàng)造性。

五,、保證完成公司交辦的其他臨時性工作

20__年研發(fā)中心設備管理工作,，除了已經明確的工作內容之外，還會遇到公司領導交辦的其他臨時性工作,。對于這部分的工作內容,，將按照臨時的工作內容部署和要求，保證及時的完成任務,，滿足公司發(fā)展總體的需求,，促進企業(yè)又快又好的發(fā)展。