計劃是提高工作與學習效率的一個前提,。做好一個完整的工作計劃,才能使工作與學習更加有效的快速的完成。怎樣寫計劃才更能起到其作用呢,？計劃應該怎么制定呢,？下面是小編帶來的優(yōu)秀計劃范文,，希望大家能夠喜歡!

工作計劃餐飲廚師 工作計劃餐飲前廳領班篇一

以《食品安全法》為依據,，以切實保障人民群眾身體健康為目標，以大中型餐飲單位及高風險食品品種為重點,，建立機制,，強化配合,，努力提高餐具消毒監(jiān)督監(jiān)測及食品風險評估預警水平。

（一）全面實施餐具消毒效果監(jiān)測,。城區(qū)各類學校,、托幼機構（100人以上）食堂、15桌以上餐館餐具消毒效果監(jiān)測覆蓋率達100％,；15桌以下餐館集中消毒餐具消毒效果監(jiān)測覆蓋率達100％,。

（二）全面開展餐飲消費環(huán)節(jié)重點食品抽檢。城區(qū)大中型餐飲單位制作的涼（鹵）菜,、生食海鮮,、鮮榨果汁等高風險食品監(jiān)測覆蓋率達100％。

（一）組織部署階段（9月30日前）,。研究制定計劃,，組織安排部署,，細化相關措施，籌集人力和基本設備,。

（二）具體實施階段（10月8日-10月31日）。按照職責分工,，具體組織實施,。

1.餐飲消毒效果監(jiān)測。

（1）學校及托幼機構食堂,、15桌以上餐館：每季度開展1次抽檢,，每次每單位采“餐盤、碗,、筷（或勺）,、砧板”樣品各1份，監(jiān)測指標為：大腸菌群,、致病菌。

（2）集中消毒餐具：15桌以下餐館每季開展1次不低于50個單位的抽檢,，每次每單位采“碗,、筷、勺,、杯”各1份,，監(jiān)測指標為：大腸菌群、致病菌,。

2、重點食品監(jiān)測,。

對有涼菜制作的聚餐單位每季開展涼（鹵）,、生食海鮮、鮮榨果汁的抽檢,，抽樣數量根據制作的品種抽取,。

3、責任分工,。

整個監(jiān)測采樣工作由執(zhí)法大隊牽頭負責,，大型餐飲單位由局食品科協(xié)助。

（三）總結評估階段（11月1-30日）,。

責任部門對照計劃，認真開展總結,，擬定總結評估報告上報,。

（一）統(tǒng)一思想認識。要充分認識到開展監(jiān)測,，是切實防范食物中毒等突發(fā)食品安全事件發(fā)生,，保障群眾生命安全和身體健康的有效措施,，是加強食品安全預警、提升主動服務能力的基礎,。各相關單位（科室）一定要站在服從大局、創(chuàng)先爭優(yōu)的高度,，切實克服人力、技術,、設備等種種困難,，積極組織落實相關措施，確保監(jiān)測工作切實推進,。各餐飲單位要站在提高食品安全質量，減少食品安全風險的高度,，增強監(jiān)測的主動性,，積極配合搞好相關工作。

（二）強化組織領導,。區(qū)食品藥品監(jiān)督管理局決定成立監(jiān)測工作領導小組,，由局分管副局長任組長，執(zhí)法大隊隊長,、食品科科長任副組長,，執(zhí)法大隊及局食品科有關人員為成員，負責整個監(jiān)測工作的組織領導,。領導小組下設辦公室,，由主任，負責具體相關實施工作,。執(zhí)法大隊及食品科也要成立專班或指定相關人員負責該項工作,，并于8月31日前制定詳細的監(jiān)測工作計劃（進度表）報局領導小組備查，以確保各項監(jiān)測工作的順利實施,。

（三）加強協(xié)同配合,。執(zhí)法大隊和局相關科室要加強協(xié)同協(xié)作，執(zhí)法大隊牽頭負責監(jiān)測的進度計劃和組織實施,，并負責整個監(jiān)測結果的依法應用,；局食品科做好監(jiān)測實施的配合工作,；局辦公室要做好監(jiān)測工作的社會宣傳及監(jiān)測經費的保障落實；其它科室也要積極做好有關配合,。確保監(jiān)測工作順利實施,。

檢測不合格單位由執(zhí)法大隊按照相關法規(guī)程序組織進一步調查和處理。對數次監(jiān)測不合格單位要予以曝光或降低量化分級監(jiān)管等級處理,。

（四）確保監(jiān)測實效,。一是注重監(jiān)測質量。要嚴格監(jiān)測程序,，加強質量控制管理,，確保檢測數據真實有效；二是嚴格依法監(jiān)測,。嚴格按照監(jiān)測程序,，實行監(jiān)督檢查和監(jiān)測相結合，確保依法監(jiān)測,；三是加強宣傳,。要充分發(fā)揮網絡、電視等媒介作用,，采取公告等形式,，對監(jiān)測不合格單位予以曝光，營造監(jiān)測工作氛圍,，提高監(jiān)測效率,。

工作計劃餐飲廚師 工作計劃餐飲前廳領班篇二

休閑部是整個會所營業(yè)面積最大，顧客停留時間最長,，投訴高發(fā)區(qū)域,。為了更方便部門管理，激發(fā)員工熱情,，增強客戶歸屬感,，樹立部門發(fā)展的方向，特作以下計劃,，請領導給予幫助和指點。

眾所周知,，所有服務業(yè)中衛(wèi)生是決定客流量多少的重要條件之一,，清潔干凈整齊有品位的環(huán)境會讓我們的顧客有更好的消費體驗。所以,，為了給顧客和自己創(chuàng)造更好的消費和工作環(huán)境,，我們必須有一個切實可行的辦法，并且絕不徇私,，公正嚴謹的去執(zhí)行,。那就是《休閑部衛(wèi)生標準》,，我們會分區(qū)域及崗位細化的寫出每一塊衛(wèi)生區(qū)域的標準，每班交接,，每周清掃,，每天檢查，隨時監(jiān)督,。

服務的概念是相對的,，好與不好最終由受眾群體來衡量，那么,，我們該怎么確定如何對待我們尊貴的客戶呢,？其實有一句話說得好“剛開始時面對面，最重要是心貼心”,，我們相信機械式的,，千篇一律的服務已經沒有了競爭力，應用企業(yè)的文化做出自己特色的服務手段才是我們的出路,，本年度在服務培訓中我們要落實《服務流程》,，《服務標準》，《細節(jié)服務》,，《顧客分類需求》,。以循序漸進的辦法堅持培訓，理論實操相結合,，從員工中選出合適的管理員接班人,。逐漸強大團隊，為下一年的旺季打好基礎,，讓顧客滿意打造公司良好的口碑,。

我們是休閑娛樂行業(yè)，顧客進店時沖著我們提供的服務來的,。如果連最基本的安全都有問題,，那么，后果絕對是不容樂觀的,。人身安全,，財物安全，食品安全,，隱私安全,，環(huán)境安全等都是日常管理中不能忽視的存在，如何保障及發(fā)現(xiàn)安全問題尤為重要,。一切潛在的安全問題都是我們需要去探查和解決,，我們會結合店內實際情況，完善預案，制作成冊,，逐一排查,。并根據風險的高低同休閑部所有人員一同學習落實。也希望公司在這項給予大力支持,。

員工是企業(yè)的根本,，所以對員工的培養(yǎng)，幫助就顯得尤為重要,。在本年度,，我們將以公司制度為前提，獎罰分明,，一視同仁,。以人情化管理為輔，關注員工在工作和生活中遇到的難題,，并給與最貼心的鼓勵和幫助,，讓員工覺得受重視，有價值,。滿意的員工帶來滿意的顧客,，滿意的顧客帶來滿意的企業(yè)，滿意的企業(yè)成就優(yōu)秀的員工,。讓我們一起關愛員工,，關愛顧客，關心和關愛所有幫助我們成長的人,。

酒香也怕巷子深,，我們不能坐等顧客上門，所以,，整合部門資源,，主動銷售時很有必要的，這也是我們工作中主動服務的內容,，好的東西要讓大家來分享,，我們會把公司除凈桑外的服務項目添加到服務流程里，在二次服務時捆綁二次銷售,。

不管賺多少,，如果開支比收入大，那么我們永遠都在虧本,。我們會查清楚固定資產數量及狀態(tài),，每月清點易耗品的使用狀況，水果按照在場人數按量申購,，確保不浪費,，不積壓。水電合理調配,，按需開關,，盡量留住公司培訓出來的員工，不增加人事成本,。在不影響對客服務的前提下,，根據財務數據及要求，做好配合工作,。

工作計劃餐飲廚師 工作計劃餐飲前廳領班篇三

1,、和廚房配合做好美食節(jié)、瓏宮風味餐廳的推廣工作,，通過美食節(jié)維 系老客戶,，發(fā)展新客戶。樹立良好的口碑(中餐廳計劃推出四季養(yǎng)生菜),。

2,、利用技能大賽培養(yǎng)點菜員，發(fā)展和挖掘員工的銷售能力,，提高餐廳的收益,，對有工作能力的員工重點培養(yǎng)。

3,、制定顧客獎勵計劃,，對老客戶消費給予獎勵。鼓勵老客戶的回頭消費,，增加更多的有效客戶,。

4、鼓勵全員銷售,，給酒店帶來生意的員工根據消費比例提獎,。

5、多增加政府的活動或有影響性的活動,，借此類活動對外宣傳酒店,，提高知名度.

6、菜品成本率的控制,，由廚師長制訂歸類出高利潤低成本的菜品并為全體員工培訓,，是餐廳的收入利益最大化。

7,、嚴格控制自帶酒水,、菜品，如有顧客自帶酒水,、菜品必須通過餐飲總監(jiān),、行政總廚,，餐廳得到總監(jiān)、總廚的通知方可允許自帶

1,、加強對于宴會幫工服務和管理工作,，提高宴會的服務質量。

2,、穩(wěn)定現(xiàn)有人員,，招募新人，加強培訓,、檢查,，督導力度，使其盡快達到酒店和部門的要求,。

3,、積極配合銷售人員的工作。

1,、下半年西餐廳主要推出各種冷餐會,、自助餐、茶歇等以增加營業(yè)收入,，在七八九月份可推出沙灘婚禮西式自助,、公司聚會等。十月份沙灘餐廳結束營業(yè)之后在西餐廳推出海鮮火鍋,。在服務營銷上,，節(jié)假日餐廳進行布置，可以烘托氣氛,，也可提升品位,，使顧客產生好感。收集顧客的反饋意見,，及時將我們的產品做出調整,，按照促銷計劃，提前一個月做方案并作出總結,。

2,、為了更好的完成經營工作，加強對員工的培訓,，做到理論結合實際,，加大實操培訓次數，提高培訓質量,，確保服務質量穩(wěn)步提升,。管理人員的執(zhí)行力度，做到有布置,，有檢查,，有反饋!

(一)經營

今年上半年由于受到國家政策等因素的影響,，政府性的用餐減少了90%，這就要求下半年我們要隨著市場的變化而轉型,，進行中低端的推廣促銷,，經營重點要放在本地市場上，先用低價位吸引縱多本地客戶,，在結合日式鐵板與料理的特點把餐廳知名度做大、做精,、做強,，掌握精髓，做出品質,，已打造金泰海景酒店餐飲特色品牌,，這樣我們才能在競爭日趨激烈的餐飲市場中占有一席之地;

(二)管理

圍繞本年度工作主題“強化管理、精品服務,、節(jié)能降耗,、多元創(chuàng)收”的精神，開展管理工作,，實行賞罰分明,、責任到人，部門負責人帶頭自查,、自律等措施;

(三)人員

通過多種途徑進行人員補充,，并結合部門文化穩(wěn)定團隊成員，做好思想導向,，建立有凝聚力的隊伍;

(四)培訓

結合部門特點,，進行廳面與廚房的互動培訓，從菜品的制作到整個服務流程的全面實踐培訓,，檢驗員工的技能與應變能力,，已達到培訓的目的。

1.根據經營情況分析,，酒吧消費主體還是住店的一線二線顧客,，對品牌產品的認知度比較高，部門下半年將在產品上適當進行調整,，結合現(xiàn)在熱賣的合根達斯冰淇淋進行產品研發(fā),。

2.對于熱銷的哈根達斯，繼續(xù)加強店內宣傳及出品標準,，適時嘗試圍繞哈根達斯推出價格上更具吸引力的小套餐方案; 3.秋冬季節(jié),，已往海景酒吧熱飲只有中國茶及咖啡，今年冬季酒吧計劃增健康五谷特調熱飲;

4.酒吧含酒精飲品的銷量較低,，下半年在這方面做工作,，促銷方案更靈活,，更具吸引力，同時也能更好的解決慢銷酒水問題,，減少頂期酒水問題的出現(xiàn);

5.適時推出幾款有特色的節(jié)假日活動方案6.繼續(xù)加強部門節(jié)能降耗的意識,。

工作計劃餐飲廚師 工作計劃餐飲前廳領班篇四

一、酒店餐飲部開業(yè)前期流程：

1,、與工程承包商聯(lián)系,，建立這種溝通渠道，以便日后的聯(lián)絡,。

2,、了解餐飲的營業(yè)項目、餐位數等,。

3,、了解飯店客房、康樂等其它配套設施的配置,。

4,、熟悉所有區(qū)域的設計藍圖并實地察看。

5,、了解有關的訂單與現(xiàn)有財產的清單,。

6、了解所有已經落實的訂單,，補充尚未落實的訂單,。檢查是否有必需的設備、服務設施被遺漏,，在補全的同時,，要確保開支不超出預算。

7,、確保所有訂購物品都能在開業(yè)一個月前到位,，并與總經理及相關部門商定開業(yè)前主要物品的貯存與控制方法，建立訂貨的驗收,、入庫與查詢的丁作程序,。

8、確定組織結構,、人員定編,、運作模式。

9,、確定餐飲經營的主菜系,。

10、編印崗位職務說明書,、工作流程,、工作標準,、管理制度、運轉表格等,。

11,、落實員工招聘事宜。

12,、按照飯店的設計要求,，確定餐飲各區(qū)域的布置標準。

13,、制定部門的物品庫存等一系列的標準和制度,。

14、制定餐飲部的衛(wèi)生,、安全管理制度。

15,、建立餐飲質量管理制度,。

16、制訂開業(yè)前員工培訓計劃,。

17,、審查廚房設備方案及完工時間。

18,、與清潔用品供應商聯(lián)系,，使其至少能在開業(yè)前一個月將所有必需品供應到位。

19,、準備一份餐飲檢查驗收單,，以供餐飲驗收時使用。

20,、核定本部門員工的工資報酬及福利待遇,。

21、核定所有餐具,、茶具,、服務用品、布草,、清潔用品,、服務設施等物品的配備標準。

22,、實施開業(yè)前員工培訓計劃,。

23、與總經理商定員工食堂的開出方案,。

24,、展開原材料市場調查分析;制定原料供應方案和程序,。

25、與廚師長一起著手制訂菜單,。菜單的制訂是對餐飲整體經營思路的體現(xiàn),，也是餐飲出品檔次的體現(xiàn)，要經過反復討論,，基本方案制訂好后報總經理,。

菜單設計程序：

①明確當地的飲食習慣(依據市場調查分析報告)

②酒店餐飲的整體經營思路的目標客戶群

③原料供應方案

④廚師隊伍的實力

⑤綜合制訂菜單

⑥印刷。要求開業(yè)一周前印刷品到位,。

26,、確定酒水、飲料的供應方案;與財務部一起合理定價,，報總經理,。

27、各種印刷品如筷套,、牙簽套,、酒水單等設計印刷。

28,、與客房部聯(lián)系,，建立客房送餐程序。

29,、與財務聯(lián)系制訂結帳程序并安排二個課時以上的培訓,。

30、邀請財務部予以財務管理制訂培訓,。

31,、與保安部制訂安全管理制度。

32,、與客房部聯(lián)系制訂布草送洗程序,。

33、與前廳部聯(lián)系制訂自助早餐等信息反饋程序,。

34,、與銷售部聯(lián)系建立會議、宴會工作程序,。

35,、建立餐飲部的文檔管理程序。

36,、繼續(xù)實施員工培訓計劃,。對餐飲服務基本功進行測試，不合格的要強化訓練。

37,、與財務部合作,，根據預計的需求量，建立一套布件,、餐具,、酒水等客用品的總庫存標準。

38,、核定所有餐飲設施的交付,、接收日期。

39,、準備足夠的用品,，供開業(yè)前清潔使用。

40,、確定各庫房物品存放標準,。

41、確保所有餐飲物品按規(guī)范和標準上架存放,。

42,、與總經理及相關部門一起重新審定有關家具、設備的數量和質量,，做出確認和修改,。

43,、與財務部經理一起準備一份詳細的貨物貯存與控制程序,，以確保開業(yè)前各項開支的準確、可靠,、合理,。

44、繼續(xù)實施員工培訓計劃,。

45,、與工程部經理一起全面核實廚房設備安裝到位情況。

46,、正式確定餐飲部的組織機構,。

47、確定各區(qū)域的營業(yè)時間,。

48,、對會議室桌位、就餐餐位進行全面的統(tǒng)計,。

49,、根據工作和其它規(guī)格要求，制定出人員分配方案。

50,、按清單與工程負責人一起驗收,，驗收重點：裝修、設備用品的采購,、人員的配置,、衛(wèi)生工作。

51,、擬訂餐飲消費的相關規(guī)定,。

52、編制餐飲部基本情況表(應知應會)

53,、著手準備餐飲的第一次清潔工作(招收專業(yè)人員或臨時工),。

54、全面清理餐飲區(qū)域,，布置餐廳,，進入模擬營業(yè)狀態(tài)。

55,、廚房設備調試,。

56、主菜單樣品菜的標準化工作,。

57,、準備模擬開業(yè)的籌備工作：確定模擬開業(yè)的時間，明確模擬開業(yè)的目的,，召開部門會議,，強調模擬開業(yè)的重要性。取得全員統(tǒng)一,。

二,、開業(yè)前的試運行

開業(yè)前的試運行往往是飯店最忙、最易出現(xiàn)問題的階段,。對此階段工作特點及問題的研究,，有利于減少問題的.出現(xiàn)，確保飯店從開業(yè)前的準備到正常營業(yè)的順利過渡,。餐飲部的管理人員在開業(yè)前試運行期間,，應特別注意以下問題：

(一)持積極的態(tài)度

在飯店進入試營業(yè)階段，很多問題會顯露出來,。對此,，部分餐飲管理人員會表現(xiàn)出急躁情緒，過多地指責下屬,。正確的方法是持積極的態(tài)度,，即少抱怨下屬，多對他們進行鼓勵，幫助其找出解決問題的方法,。在與其它部門的溝通中,，不應把注意力集中在追究誰的責任上，而應研究問題如何解決,。餐飲部經理要定期定時召開會析會,，及時總結并與其他部門積極溝通。

(二)經常檢查物資的到位情況

前文已談到了餐飲部管理人員應協(xié)助采購,、檢查物資到位的問題,。實踐中很多飯店的餐飲部往往會忽視這方面的工作，以至于在快開業(yè)的緊要關頭發(fā)現(xiàn)很多物品尚未到位,，從而影響部門開業(yè)前的工作,。

(三)重視過程的控制

開業(yè)前，餐飲部的工作量非常大,，各級管理人員要堅持在一線檢查督導,，控制作業(yè)過程，防止個別員工走“捷徑”,，損壞裝修材料等,。對一些設備的使用要在工程或場家的專業(yè)人員指導下進行。管理人員在布置任務后的及時檢查和糾正往往能起到事半功倍的作用,。

(四)加強對成品的保護

對餐廳地毯,、墻紙、家具等成品的最嚴重破壞,，往往發(fā)生在開業(yè)前這段時間,，因為在這個階段，店內施工隊伍最多,，大家都在趕工程進度,，而這時餐飲部的任務也是最重,，容易忽視保護,，而與工程單位的協(xié)調難度往往很大。盡管如此,，餐飲部管理人員在對成品保護的問題上,，不可出現(xiàn)絲毫的懈怠。要針對前期布置中易出現(xiàn)的問題制訂預先控制方案,，并要求管理人員在一線指揮,。

(五)加強對倉庫和物品的管理

開業(yè)前及開業(yè)期間部門工作特別繁雜，管理人員容易忽視對一些物品以及鑰匙的管理工作,，對物品的領用要建立嚴格的責任制度,，減少開業(yè)前物品損耗。

(六)加強節(jié)能管理

開業(yè)前期布置和衛(wèi)生期間，各處能耗也很大,。尤其是燈光,、流水等;要隨時、隨地教導員工養(yǎng)成好的工作習慣,，培養(yǎng)節(jié)能降耗意識,。

(七)確定物品擺放規(guī)格

在接手了包廂、宴會廳后,，餐飲部經理就要與餐廳經理等一起馬上確定擺臺規(guī)范,、物品擺放規(guī)格工作，并拍照制作標準化圖案,，進行有效的培訓,。對其他如備餐間、工作柜等也規(guī)范,，以取得整齊劃一的管理效果,，使后期的服務都能按一定的秩序進行。這段時間如果不能形成統(tǒng)一,，往往會造成服務員重復返工,、餐廳布置無序的局面，需要較長時間才能調整過來,。

(八)工程部和餐飲部共同負責驗收

作為使用部門,，餐飲部的驗收對保證后期質量至關重要。餐飲部在驗收前應根據本飯店的實際情況設計驗收表,，將需驗收的項目逐一列上,，以確保驗收時不漏項。餐飲部應請被驗收單位在驗收表上簽字并留備份,，以避免日后的扯皮現(xiàn)象,。有經驗的餐飲部經理在驗收后，會將所有的問題分類列出,，以方便安排施工單位的返工,。

三、注意工作重點的轉移,，使部門工作逐步過渡到正常運轉

開業(yè)期間部門工作繁雜,，但部門經理應保持清醒的頭腦，將各項工作逐步引導到正常的軌道,。在這期間,，部門經理應特別注意以下的問題：

(一)、經營意識的調整,。要把工作重要從后臺管理轉移到經營開拓上來,，與銷售部,、公關部研討銷售方案。

(二),、按規(guī)范要求員工的禮貌禮節(jié),、儀表儀容。開業(yè)期間對員工習慣的培養(yǎng),，對今后工作影響極大,。

工作計劃餐飲廚師 工作計劃餐飲前廳領班篇五

1、組織本店的經營管理工作;負責公司和單店的上傳和下達,。,。

2、宣傳和執(zhí)行公司下達目標任務,、各項規(guī)章制度,、和其他指令。

3,、制定和完成各項經營指標

(1)營業(yè)額指標,。

(2)費用指標標。

(3)廚房,、吧臺的成本率,、毛利率目標。

4,、根據預定的各項經營指標：

(1)結合本店的實際情況,，制定出完成銷售計劃的執(zhí)行計劃，包括營業(yè)計劃,、商品計劃,、采購計劃、 銷售促進計劃,、人力資源計劃,、費用計劃和財務計劃，亦可細分為年度計劃,、半年計劃,、季度計劃、月計劃,、周計劃,、日計劃工作總結,。

(2)分析每日經營狀況,，發(fā)現(xiàn)問題及時采取措施。

5、單店員工管理,、培訓,、日常工作安排,、和人事調整：

(1)對員工的考勤、儀容儀表和服務規(guī)范執(zhí)行情況進行監(jiān)督與管理; (2)對員工進行公平公正的工作分配及績效考核; (3)抓好員工隊伍的基本建設,，熟悉和掌握員工的思想狀況,，時時激勵員工保持高昂的工作熱情,，形成良好的工作狀態(tài),，讓員工具 有強烈的使命感、責任心和進取心,。(4)負責單店業(yè)務技能,、管理制度,、企業(yè)文化,、職員素質,、服務意識的培訓和宣導。(5)協(xié)調單店各方面的人際關系,，使員工有一個融洽的工作環(huán)境,，增強單店員工的凝聚。(6)營業(yè)高峰期的巡視,，檢查服務質量,、出品質量,，并及時采取措施解決。(7)對下屬職員實組織施業(yè)務考評與人才推薦，合理安排人事調動,、領班級的人事任免,，主管以上的管理者人事任免的建議。(8)確保單店顧客,、下屬職員,、企業(yè)的人身及財產安全。

6,、單店清潔衛(wèi)生、食品安全及其他安全管理：

(1)單店環(huán)境衛(wèi)生按6s標準的分區(qū)域安排責任落實到人,，由店長檢查落實,。

(2)店內設施、設備完好保持,，和良好運轉;設施設備、抽排系統(tǒng)、空調系統(tǒng),、冰箱、雪柜、等其他器具用具的定期專業(yè)維護和更換申請;(3)在營業(yè)結束后，店長應對店內的保安人員,、消防設施、煤氣、電源、水源等環(huán)節(jié)做最后的核實檢查，確保安全工作萬無一失,。

7,、單店財務管理：

(1)監(jiān)督和審核財務會計,、(后勤主管)、收銀、出納,、愛心媽媽的工作作業(yè)

(2)店長要做好各種報表的管理,，例如：銷售統(tǒng)計表,、顧客意見表、財務經營報表,、菜品銷售排行等; (3)加強單店的財產管理,，掌握和控制財物的有效合理利用、嚴格實施有效的成本控制及對財務工作的監(jiān)控,，落實本店經營范圍內的合同的執(zhí)行,，控制本店的各項開支及成本消耗;(4)加強單店的財務費用預算，合理計劃開支各項費用,。

8,、單店菜品及服務品質管理和創(chuàng)新

(1)廚房菜品質量管理,，特別是原材料質量管理把關、特色菜品必須每日兩餐前的親自檢查驗收,、食品安全管理的親自把關;(2)組織廚房職員進行產品學習和研發(fā);(3)組織全體職員進行食品安全的學習;(4),、嚴格公司工作流程和工作標準的管理;(5)創(chuàng)新服務意識、創(chuàng)新營銷方式,。

9,、顧客投訴與意見處理

(1)待客態(tài)度謙和熱情，妥善處理客人投訴,，不斷改善服務質量,，提高客流管理;(2)加強現(xiàn)場督導，營業(yè)時間堅守一線,，及時發(fā)現(xiàn)和糾正服務中產生的問題;(3)迅速妥善處理各種突發(fā)的意外事件;如停電,、火災、燙傷,、摔傷,、盜竊等;(4)保持與顧客的良好溝通，每日必須認識五位以上的客戶并 做好客戶信息登記工作,、了解顧客的意見及需求,，不斷改進單店經營策略，提升業(yè)績;

(5)為顧客制造感動,，客戶的利益是最高利益,，顧客的滿意，顧客的驚喜才是公司的最高利益,。

9、涉外管理

(1)保持與商圈內商家和附近社區(qū)鄰里的良好關系; (2)參與質量監(jiān)督將,、市政,、工商、稅務,、衛(wèi)生防疫,、消防、派出所,、交巡警平臺,、社區(qū)街道、居委會等政府職能部門的事務處理,，并保持良好的互動關系;負責各項證件的辦理和年審,，督促本店店長助理(或后勤主管)辦理員工的各類證件;(3)保持與當地社會團體的良好互動關系。(4)與媒體保持良好的關系

10,、日常事物

(1)堅持做好工作日志;(2)做好“家長”式的員工管理和顧客管管理,，營造“親情一家人”親密無間的氛圍;(3)每日必做反思及分享;(4)每日必讀書,，倡導職員養(yǎng)成讀書學習的習慣，店長每月必讀兩本經營管理或與相關的書籍,，并寫讀書心得;(5)與公司管理部保持密切的聯(lián)系,，每日上傳各項總部要求的事項;

(6)加強自身及團隊體育鍛煉，養(yǎng)成良好的生活習慣;(7)日常對陌生人做自我介紹并宣傳介紹公司及公司品牌的優(yōu)良形象;(8)做好“文明禮儀”標兵

工作計劃餐飲廚師 工作計劃餐飲前廳領班篇六

xx自去年11月26號開業(yè)至今已有8個月,，從開業(yè)初的銷售來說,，前幾個月是很不理想的，不管是人員還是營業(yè)狀況都不盡人意,，可以說那段時間是比較艱難的,！娛樂行業(yè)與餐飲業(yè)雖說都是服務業(yè)，可還是有區(qū)別的,，從個人角度說,，應該是第一次涉足這一領域，大部分是生疏的,，“跌跌撞撞”的走到現(xiàn)在,，經歷了餐廳的起步，這段時間對我來說是一筆不小的財富,，即便是在正規(guī)酒店管理學校也是學不來的,，對人，對事以及對餐廳起步流程都經歷了一遍,！也讓自己在其中認識到自身的不足,。隨著餐廳營業(yè)狀況漸入佳境，必須從各方面都應提升自己,，強化自己在這方面的技能,。

1、 銀座人氣的逐漸上升,，本店的宣傳力度較開業(yè)初有所下降,，不管是從人力、物理還是財力支出方面都節(jié)省了很多,。除了銀座的品牌效應作用使得顧客增多外,，本店的特色香鍋應該是起到了主要作用。通過前幾個月的試營業(yè)和最近所有員工們努力,，本店得到了很多新老顧客的認知,，口碑不錯，回頭客不斷增多,。

2,、營業(yè)額上能直接看到，上個月是開業(yè)以來業(yè)績最好的一個月,，尤其是下旬,，每天七八千,，周末逼近一萬，除去各種成本支出,，是盈利的,，雖說不多但還是讓人很振奮

3、 份月成本可能會很高,，原因我想有以下幾點：

a 人員的補充,，本月的服務員比以往多一些。

b 菜品的銷量大于以前,，還有有些菜品季節(jié)原因可能高于以前,。

c 搞了一次團購，銷售的不錯,，但不賺錢,。

d 氣溫高，菜品保質期降低,，因變質扔掉的會比以前多點（個別賣的慢的丸子）,。

e 后廚的菜品加工，邊角料切除的較多,。

下個月的工作重點當然還是以銷售為主,，目標肯定要超越6月份。但除了銷售外,，還有其他的工作計劃要落實：

1,、 要健全完善本餐廳的多項制度，如獎罰制度,，餐廳規(guī)章制度以及值班制度和招聘制度等,，獎罰制度要落實到個人，獎罰分明,。

2,、 緊招聘并加強員工們的培訓，因大多員工們是短期（又走了倆長期的）,，所以前一段時間一直沒有進行系統(tǒng)的培訓。我想在不斷補充人員的同時抽時間對員工們進行幾次系統(tǒng)的培訓,，主要針對對客服務,！

3、 定完善一套針對本餐廳的獎罰制度,，并在7月份實施,，落實到人。

4,、 議完善員工們工資待遇制度,。從開業(yè)至今,，一直沒有什么書面上的薪水制度表，純憑口頭協(xié)議,，非常的不規(guī)范,，并且所有員工們都拿相同的工資。我建議恢復打分制度,；對于長期的優(yōu)秀員工們應該每隔一段時間將薪水加一點,。可以縮短加薪時間,，也可以少加,，但不能一直不加！否則很難留住那些優(yōu)秀的員工們,，并影響正常招聘,。

5、 著顧客的增多,，來本店的老顧客會很多,，辦卡的顧客也會增多，我建議制定完善一套會員信息的制度,，如將客人的信息資料錄入電腦,，客人假如遺失或忘記帶卡，可以憑身份證,、電話及找回,；也方便我們自己對會員的管理查詢，一舉兩得,！

6,、 客服務一直我們服務行業(yè)的重中之重，所以要約束店內所有員工們并以身作則,，嚴格按照餐廳對客服務流程中的制度去做,，微笑服務，將與客人的之間的沖突降低為零,。

7,、 成一月一大總結，一周一小結的習慣,。以1周為周期,，來審視上一周的工作，總結出現(xiàn)的問題,，及時調整或解決,。不至于與指定的計劃偏差過大，有助于更好的完成本月的目標和計劃,！

以上是個人對于前一階段的工作一些見解和看法,，有許多是自己親身經歷后的見解,。出現(xiàn)的問題要主觀和客觀的綜合分析，不難找出問題的所在,，然后對癥下藥,，必然迎刃而解！誰都希望在以后的工作中所有問題不在有,，那都是胡扯,！所以必須坦然面對那屬于自己的困難，用屬于你自己的正確的方法去解決掉它,！雖然未來的路會很漫長坎坷,，也許會面的更大的壓力和困難，但我想,，在我們團隊面前,，在我們充分的準備面前，神馬都是浮云,！