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營運經(jīng)理崗位職責和任職要求實用篇一

（1）認真細致的工作作風和日常人事管理的知識和技能；（2）掌握國家有關人力資源管理及勞動管理的法律,、法規(guī),；（3）熟悉日常人事管理的業(yè)務流程；（4）良好的口頭表達,、文字寫作,、閱讀能力；（5）能夠使用電腦處理相關業(yè)務。

3,、協(xié)助擬定控股公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓規(guī)劃,；

4、負責編制控股公司的勞動用工計劃,，審核下屬公司的勞動用工計劃,；

5、負責控股公司員工招聘工作,，制定招聘計劃,，組織實施各項招聘活動；

7,、協(xié)助管理控股公司的職務任免,、調(diào)配、解聘,、離退休的申請報批手續(xù)；

10,、負責員工溝通,，了解員工情況，掌握員工思想,，及時提出對策或建議,； 11、參與負責管理公司員工培訓活動,，檢查評估培訓質(zhì)量和培訓效果,； 12、負責控股公司人事檔案,、外出培訓,、學習費用報銷等管理工作； 13,、協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設,，組織開展有關各項活動； 14,、完成人力資源部部長交辦的其它工作任務,。

營運經(jīng)理崗位職責和任職要求實用篇二

一、任職要求:

1,、學歷背景：

大學本科以上學歷,，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先,。

2,、知識結構及專業(yè)培訓：

掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實務,，具有勞動,、安全及員工保護等管理知識結構,，或受過相關專業(yè)培訓。

3,、工作經(jīng)驗：

具有5年以上工作經(jīng)驗,，3年以上人事管理工作經(jīng)驗或者擔任過1年以上人事經(jīng)理者優(yōu)先。

4,、基本素質(zhì)和技能：

（1）認真細致的工作作風和日常人事管理的知識和技能,；

（2）掌握國家有關人力資源管理及勞動管理的法律、法規(guī),；

（3）熟悉日常人事管理的業(yè)務流程,；

（4）良好的口頭表達、文字寫作,、閱讀能力,；

（5）能夠使用電腦處理相關業(yè)務。

二,、崗位職責:

3,、協(xié)助擬定控股公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓規(guī)劃；

4,、負責編制控股公司的勞動用工計劃,，審核下屬公司的勞動用工計劃；

5,、負責控股公司員工招聘工作,，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動,；

7,、協(xié)助管理控股公司的職務任免、調(diào)配,、解聘,、離退休的申請報批手續(xù)；

11,、參與負責管理公司員工培訓活動,，檢查評估培訓質(zhì)量和培訓效果；

12,、負責控股公司人事檔案,、外出培訓、學習費用報銷等管理工作,；

13,、協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設，組織開展有關各項活動；

14,、完成人力資源部部長交辦的其它工作任務,。

營運經(jīng)理崗位職責和任職要求實用篇三

7、關注產(chǎn)品的日常運營問題,，提出解決方案并持續(xù)改善產(chǎn)品

任職要求：

1,、本科及以上學歷，計算機,、電子商務等相關專業(yè),； 2、3年以上互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品設計經(jīng)驗,； 3,、能適應加班和出差等工作。

營運經(jīng)理崗位職責和任職要求實用篇四

銷售部崗位職責

5,、催款--負責出口應收帳款資金的回收工作,，及時跟蹤貨款到帳日的應收情況。 6,、組織編制年度營銷計劃及營銷費用,內(nèi)部利潤指標等計劃;7,、按時完成總經(jīng)理交辦的其他臨時性工作.8、合同簽訂后的一系列報關,、儲運、交單等工作,，做好國際貿(mào)易部堅強的后備軍,，提高國際貿(mào)易部取得訂單的競爭力。

11,、聯(lián)系貨運代理商,，安排訂艙儲運（空運、海運）,，追蹤貨物到港,； 12、制作各種交單文件,，便于收匯和客戶清關,。13、其他領導安排的工作,。

任職資格：

5 有責任心,，能承受較大的工作壓力；

6 具有良好的職業(yè)道德,，愛崗敬業(yè),，吃苦耐勞；

7 良好的溝通講解水平、扎實的文案能力和較強的保密意識,； 8 工作認真,、作風嚴謹，有良好的分析問題和解決問題的能力,，善于與人溝通與合作,。

采購部崗位職責

1）對每個供應商所有資料建立詳細檔案；

3）多與供應商聯(lián)系或定期與供應商會面,，多了解信息,，增加雙方信任； 4）每年定期對供應商進行驗廠,，并填寫供應商評價表,。5）簽訂合同簽，對產(chǎn)品質(zhì)量進行嚴格把控,。

任職要求：

1.正規(guī)學院畢業(yè),，統(tǒng)招本科及以上學歷；

2.具備耐心,、細致的工作風格,，有較強的溝通及團隊協(xié)作能力。

3.頭腦靈活,，反應靈敏,，學習能力強，能夠與同事主動溝通,，虛心向上,，能夠承擔一定的工作壓力，有長期從事采購工作的意愿,。 4.熟悉office等辦公軟件的操作和使用,。

5.英語四級及以上，可與外商進行熟練對話及日常英文寫作,。 6,、有兩年以上出差海外銷售及市場開拓經(jīng)驗者優(yōu)先； 8）發(fā)展,選擇和處理當?shù)毓剃P系,如價格談判,采購環(huán)境,產(chǎn)品質(zhì)量,供應鏈,數(shù)據(jù)庫等;7,、豐富的國際貿(mào)易和市場營銷知識,。

綜合部崗位職責 一、總經(jīng)理

7,、任命一名管理者代表和haccp 小組組長,；

3、負責內(nèi)部溝通的信息管理,，確保輸入有據(jù),，輸出正確,，傳達及時。 4,、危機管理中與政府部門和媒體的溝通,。

5、管理人力資源,，確保配置充分,、崗位人員勝任和業(yè)績考核；

1 負責制定haccp 方案,，對所銷售的飼料添加劑進行危害分析,，確定關鍵控制點，明確關鍵限值,，明確監(jiān)控要求,； 2 負責 haccp 方案更新及驗證； 3 負責產(chǎn)品召回及召回演練,； 4 負責危機管理,。

五、其它與質(zhì)量有關的人員的職責執(zhí)行本公司《崗位職責》,。 任職要求：

5,、良好的人際溝通能力，具備權限范圍內(nèi)事務處理的決策能力,；

6,、有良好的中文寫作能力和口頭表達能力，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,，高度的團隊精神,，有強烈的責任心和上進心。

六,、人力資源部

任職要求： 1、統(tǒng)招本科以上學歷,，至少2年以上人力資源相關工作經(jīng)驗,，1年以上的招聘管理經(jīng)驗； 2,、熟悉人力資源工作的流程,，了解各職能模塊的工作內(nèi)容，精通至少1個模塊的執(zhí)行,； 3,、良好的文字處理能力，能獨立完成人事相關各項文案,； 4,、優(yōu)秀的表達能力,、邏輯思維能力、及溝通能力,； 5,、具備較強的學習能力和獨立解決問題能力。

營運經(jīng)理崗位職責和任職要求實用篇五

3.1 公司最高管理層負責確定質(zhì)量/環(huán)境管理崗位各類人員作用,、職責和權限及各崗位任職要求,。3.2 行政部負責組織對人員崗位能力評價工作。

4.1.1.1 職責與權限：

? 開展品管圈活動,，提高質(zhì)量意識及產(chǎn)品直通率和最終合格率,；

? 負責組織本部門人員認真學習和貫徹執(zhí)行公司質(zhì)量方針和質(zhì)量目標；環(huán)境方針,、環(huán)境目標與指標及相關法律法規(guī),。確保本部門質(zhì)量/環(huán)境體系的有效實施。

? 負責新員工1-3個月的（試用期）考核,、評估,；

? 全面貫徹執(zhí)行企業(yè)內(nèi)部推進綠色環(huán)保、循環(huán)經(jīng)濟工作,，實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部降能節(jié)耗低碳環(huán)保的要求,； ? 有權對生產(chǎn)、管理和工作范圍中出現(xiàn)的問題進行處理或提出處理意見,。4.1.1.2 任職要求 教育經(jīng)歷：大專以上或相當學歷,。

? 個人素質(zhì)好，有良好的職業(yè)道德,。

? 遵守國家法律,、法規(guī)和公司各項規(guī)章制度，秉公辦事,。

4.1.2.1 職責與權限：

? 生產(chǎn)進度的掌握,，急單排程與重點料號的品質(zhì)及進度確認

? 熟悉iso9000(質(zhì)量體系)、iso14000(環(huán)境體系)的基本運作,。? 個人素質(zhì)好,，有良好的職業(yè)道德。

4.2.1 設備部長 4.2.1.1 職責和權限

? 負責設備的采購,、驗收,、管理和自制設備的制造，保證設備資源能滿足生產(chǎn)需要,。

? 負責生產(chǎn),、檢驗、測量,、驗收設備的鑒定,、策劃,、維護更新和改進設備，使設備均在控制下使用,。? 編制儀器儀表,、設備年檢計劃并實施。

? 從事設備維護,、保養(yǎng),、維修1年以上工作經(jīng)驗

? 遵守國家法律、法規(guī)和公司各項規(guī)章制度,，秉公辦事

? 負責倉庫管理工作,，化學品倉庫泄露事故為零

教育經(jīng)歷：大專以上或相當學歷

? 負責倉庫規(guī)劃，編制,、推行改進倉儲管理制度及作業(yè)流程

4.4.1 工程部部長 4.4.1.1 職責與權限

? 負責新產(chǎn)品的開發(fā)研究,，工藝文件的制作和修改

教育經(jīng)歷：大專以上或相當學歷

4.5.1 品質(zhì)部部長 4.5.1.1 職責與權限

? 清楚地了解客戶、行業(yè)標準,，提升產(chǎn)品質(zhì)量

? 負責有關品質(zhì)方面的對外聯(lián)絡

? 負責對質(zhì)量事故的調(diào)查,、處理、考核

? 尋找科學,、合適的抽樣方法,，力保客戶投訴不出現(xiàn)重要問題（材料原因除外）

教育經(jīng)歷：大?；蛳喈攲W歷

? 負責品質(zhì)數(shù)據(jù)的詳細記錄和收集,，出現(xiàn)異常立即上報

? 高中及高中以上學歷（有經(jīng)驗者除外）

? 具有一定的領導能力，有良好的溝通能力和團隊合作精神

4.6.1 后勤管理員 4.6.1.1 職責與權限

? 負責環(huán)保設施,、辦公設施和廠區(qū)公用設備等基礎設施的管理

? 熟悉本公司后勤保障的相關工作和處理能力

? 妥善保管配發(fā)的保安器械,，不得丟失和擅自使用

4.7.1.1 職責與權限

? 及時編制各類財務報表，遵紀守法

熟悉財務管理知識和電子行業(yè)的成本核算知識