當(dāng)在某些事情上我們有很深的體會(huì)時(shí)，就很有必要寫一篇心得體會(huì),，通過寫心得體會(huì),，可以幫助我們總結(jié)積累經(jīng)驗(yàn)。優(yōu)質(zhì)的心得體會(huì)該怎么樣去寫呢,？接下來(lái)我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇心得體會(huì)吧,，我們一起來(lái)看一看吧。

企業(yè)文化心得體會(huì)總結(jié)感想企業(yè)文化心得體會(huì)總結(jié)篇一

企業(yè)文化心得體會(huì)：企業(yè)就像人一樣,，有軀干和靈魂,，沒有靈魂的軀干就是行尸走獸，同樣企業(yè)沒有靈魂也只是機(jī)器的堆壘,，制造物品的工具,。而企業(yè)的靈魂就是企業(yè)文化，它看不見摸不到,，卻實(shí)實(shí)在在的存在于企業(yè)中,，是企業(yè)行為規(guī)范的準(zhǔn)則，是企業(yè)和諧發(fā)展的力量,。 通過總經(jīng)理的培訓(xùn)我學(xué)習(xí)到,，企業(yè)文化是人的文化，是組成團(tuán)隊(duì)個(gè)體任何一人素質(zhì)的綜合體現(xiàn),，是企業(yè)綜合素質(zhì)的外在表現(xiàn),。所以企業(yè)文化就和員工的文化素質(zhì)息息相關(guān)，提高員工素質(zhì)和加強(qiáng)隊(duì)伍文化建設(shè)成為企業(yè)文化建設(shè)的第一要?jiǎng)?wù),，其中員工素質(zhì)可以由12個(gè)字來(lái)概括,，分別為思想、理想,、道德,、堅(jiān)韌、紀(jì)律,、創(chuàng)新,，同時(shí)它也是國(guó)家提倡的四有新人的創(chuàng)新和發(fā)展,。這12個(gè)字是人神兩界所崇尚的人的品質(zhì)的最高境界，修真的道路上布滿來(lái)荊棘,，環(huán)境是艱苦而惡劣,，這也是為什么有苦行僧的原因，天將降大任于斯人也,，必先苦其心志,，勞其筋骨，餓其體膚,，空乏其身,，行拂亂其所為，所以動(dòng)心忍性,，曾益其所不能,。成為圣人的路很艱難，我們或許做不到那么多,，但如果在工作和生活中能堅(jiān)持其中的幾個(gè),，也大有裨益,。 江蘇衛(wèi)視《非誠(chéng)勿擾》有個(gè)男嘉賓,，全國(guó)著名的培訓(xùn)師，說(shuō)要在多少年之后要超過新東方,，口氣很大,，而在仔細(xì)了解他后發(fā)現(xiàn)，這么多年著名以來(lái),，沒有存款和房子,。所以我感覺到，一個(gè)人的理論素質(zhì)再好,，再懂得很多很多道理,，如果不落在地上實(shí)事求是的工作，再怎么做也只是空中樓閣,，結(jié)不出任何果實(shí),，最后還落一個(gè)騙子的名聲。所以我們要求企業(yè)文化為目標(biāo),，夯實(shí)我們企業(yè)文化建設(shè)的道路,，踐行我們企業(yè)文化建設(shè)的任務(wù)，在工作中認(rèn)認(rèn)真真,、實(shí)事求是,、兢兢業(yè)業(yè)、知難而上,、勇攀高峰,。

通過總經(jīng)理細(xì)致,、風(fēng)趣、豐富的解說(shuō)我們公司的企業(yè)文化,，使我從一個(gè)簡(jiǎn)單的識(shí)別層面突然了解到其中的內(nèi)涵,，公司的企業(yè)文化目標(biāo)是讓每個(gè)員工生活的再好一點(diǎn)，這凸顯了董事長(zhǎng)作為一個(gè)管理者的胸襟和情懷,，經(jīng)典理論上說(shuō),，企業(yè)的目標(biāo)是什么，是實(shí)現(xiàn)股東權(quán)益最大化,，是實(shí)現(xiàn)效益最大化,。我們的企業(yè)目標(biāo)與經(jīng)典理論相悖，卻更好的說(shuō)明了嘉隆地產(chǎn)以人為本的發(fā)展理念,。公司的經(jīng)營(yíng)宗旨是認(rèn)真工作每一秒,，快樂生活每一天。認(rèn)真工作是快樂生活和生活再好一點(diǎn)的前提,，認(rèn)真工作不是僵硬死板的埋頭苦干,，不是弄虛作假的表面文章，是快樂的工作,，高效的工作,，工作不是壓力不是硬著頭皮的任務(wù)它是我們的生活，把它當(dāng)成生活的一部分,，只有工作快樂生活才快樂,，才能把這種快樂當(dāng)成一種習(xí)慣，進(jìn)而才能快樂生活每一天,。公司的經(jīng)營(yíng)理念是團(tuán)結(jié),、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新,、高效,，這是對(duì)企業(yè)整體的要求，也是對(duì)每一個(gè)員工的要求,，嘉隆是一個(gè)團(tuán)隊(duì),，是一個(gè)有目標(biāo)和靈魂的組織，團(tuán)結(jié),、務(wù)實(shí)是這個(gè)組織的基本要求,，而創(chuàng)新高效則是團(tuán)隊(duì)為之奮斗的目標(biāo)。所以我們?cè)诨A(chǔ)工作中要心往一處想,、勁往一處使,、擰成一股繩、實(shí)事求是,、腳踏實(shí)地的開展工作,，通過員工自覺履行的做正確的事,、正確的做事、把事做正確的工作作風(fēng),，實(shí)現(xiàn)公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo),。通過這次學(xué)習(xí)，我認(rèn)真規(guī)整了人力資源中心的工作,，通過提高本部門人員的業(yè)務(wù)素質(zhì),，來(lái)踐行公司企業(yè)文化建設(shè)的目標(biāo)。 企業(yè)文化心得體會(huì)(二)

索取與享受,，而有人則選擇了給予與奉獻(xiàn),，還有大量非常善良但心態(tài)與行動(dòng)卻一直在搖擺的尋常百姓。這也就形成了日常的文化差異,。

李總提出我們xx公司管理的核心是“以人為本”,，有人這樣說(shuō)，一個(gè)企業(yè)應(yīng)是一所學(xué)校,、一支軍隊(duì)和一個(gè)家庭,，這種比喻確實(shí)有其道理，他告訴我們一個(gè)企業(yè)要擁有一個(gè)能使自己的員工能通過學(xué)習(xí),，不斷提高自身素質(zhì)的環(huán)境,，這也許是企業(yè)人才來(lái)源的最好的途徑。首先我們應(yīng)該認(rèn)識(shí)到,，什么樣的人才是企業(yè)優(yōu)秀的人才?一個(gè)企業(yè)的優(yōu)秀人才,，應(yīng)該是深知企業(yè)的文化，在思想上能有機(jī)地溶入企業(yè)的文化中成為一個(gè)整體,，同時(shí)具備能創(chuàng)造性地、出色地完成本職工作的能力,，特別是前者尤為重要,。

來(lái)到xx公司就職，我們每個(gè)人都有一種期待：希望通過自身的奮斗來(lái)實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值,，同時(shí)獲得合理公平的回報(bào),。這種回報(bào)不僅僅是物質(zhì)上的，而且也包括精神上的,。有時(shí),，絕對(duì)公平是沒有的，但如果失去了基本的公平,，一個(gè)團(tuán)隊(duì)就不可能團(tuán)結(jié),，分崩瓦解只是遲早的問題。怎樣讓xx這個(gè)團(tuán)隊(duì)擰成一股繩,，發(fā)揮出最大最好的效應(yīng),，是我們迫切需思索的問題!

我們?cè)诠ぷ鞯倪^程中應(yīng)該貫徹“堂堂正正為人,、兢兢業(yè)業(yè)做事”的原則，而不是把它當(dāng)成一種口號(hào),，而是把它切切實(shí)實(shí)地融入到具體的工作和公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中,。

創(chuàng)新、超越,、團(tuán)結(jié),、務(wù)實(shí)這是xx公司的企業(yè)文化的一種體現(xiàn)，以服從組織,、團(tuán)隊(duì)合作,、責(zé)任敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信和自我批判等的企業(yè)價(jià)值觀和文化為依據(jù),，這種文化與管理,，是公司發(fā)展過程中多年經(jīng)驗(yàn)的積累與沉淀，是xx公司人集體智慧的結(jié)晶,。

一個(gè)企業(yè)如何建立自己的企業(yè)文化,，我認(rèn)為沒有固定的模式，我們要通過工作的實(shí)踐來(lái)不斷的學(xué)習(xí),，積極地注意吸納其它企業(yè)的先進(jìn)思想,，結(jié)合公司的實(shí)際和自己的員工來(lái)共同建立的一種文化。如經(jīng)營(yíng)理念,、管理理念,、服務(wù)理念、風(fēng)險(xiǎn)理念,、人才理念等等一系列形成企業(yè)文化的一個(gè)組成部分,。

一個(gè)擁有優(yōu)秀文化的企業(yè)，在今后的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,，才可能得以生存和發(fā)展,，其資本才可能不斷增加，而且成為真正有價(jià)值的資本,，否則,，再多的資本也不過是一堆廢紙，因?yàn)樗鼤?huì)在今后的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中逐漸喪失,。

公司的企業(yè)的文化是開放的,、包容和不斷發(fā)展的，所以只要我們繼承這種文化,，并將其發(fā)揚(yáng)光大,，集體團(tuán)結(jié)一致共同奮斗，我們有理由相信xx的明天會(huì)更好!

企業(yè)文化心得體會(huì)總結(jié)感想企業(yè)文化心得體會(huì)總結(jié)篇二

經(jīng)過一上午緊張而又充滿生動(dòng)趣味的培訓(xùn),。這不僅是公司對(duì)企業(yè)文化的又一升華,，也是讓我們員工再次重審了自己對(duì)人生,、對(duì)生活、對(duì)工作的態(tài)度,。

首先張紅軍校長(zhǎng)一上午滔滔不絕的脫稿演講,，風(fēng)趣幽默又思路清晰，讓我很受鼓舞,，一個(gè)企業(yè)的老總不顧不顧教室小,、人多、悶熱,，來(lái)給我們新員工貫徹企業(yè)文化,，這就說(shuō)明張校是一個(gè)我們值得跟隨的人，值得我們信賴的人,。一上午下來(lái)張校連一杯水都沒有喝完,，但是毛巾卻濕了，衣服卻濕了,，中間十分鐘的休息時(shí)間還得抓緊看文件,，簽字，這是一個(gè)多么熱愛工作的人啊,，我真的要學(xué)習(xí)這種精神,，我也深刻體會(huì)到為什么會(huì)有那么多人要在大山繼續(xù)下去，這就是領(lǐng)導(dǎo)者的人格魅力,。

通過張校的演講,，我了解了大山人的精神，了解到了為什么大山會(huì)發(fā)展迅速并且這么快成為鄭州市培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的龍頭老大,，更加堅(jiān)定一個(gè)信念我要在大山生根發(fā)芽?，F(xiàn)在回想起來(lái)之前四年的工作經(jīng)歷，覺得自己根本不算什么,，就像張總說(shuō)的一句話,，我就是溫水里面的青蛙，失去了掙扎的念頭,，現(xiàn)在我很慶幸自己是大山的一名員工，因?yàn)槲矣种匦抡业搅俗晕?，找到了力量,，找到了奮斗的勇氣。不是一個(gè)人在做事,，我們是一大家子在做事,，有總校強(qiáng)大的后盾，有區(qū)域的支持,，更有我們值得信賴和尊敬的主任,，我堅(jiān)信五里堡校區(qū)暑期第一根本不是夢(mèng),，而是勢(shì)在必得。在這里,，我們所有的人就像是在家里一樣,，是一家子，每個(gè)人都有自己的事情做,，但是誰(shuí)又離不開誰(shuí),，又是一體的，我們一起努力,，一起奮斗,。我之前不知道什么是富人思想，看到富人也很羨慕,，總想別人為什么會(huì)那么成功呢,，但是我從現(xiàn)在起我要有富人的思想，要時(shí)刻保持著激情,，快樂,，上進(jìn)的心態(tài)。雖然我現(xiàn)在是從頭開始,，但是我會(huì)用心做好,，配合好老師的工作，積極的與家長(zhǎng)溝通孩子的學(xué)習(xí)情況,，跟學(xué)生成為朋友,，跟同事好好配合，這也是我現(xiàn)在正在做的,。

大山上面有這么優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo),，下面有這么多愿意跟隨的員工，想不成功都不行,，大山一定會(huì)越做越大的,，必定！

五里堡校區(qū)前臺(tái)咨詢：孟彥芳

企業(yè)文化心得體會(huì)總結(jié)感想企業(yè)文化心得體會(huì)總結(jié)篇三

這次觀看的排球比賽,，是中石油天津某油田的機(jī)關(guān)比賽,。別看這些平日坐在機(jī)關(guān)里斯文辦公的領(lǐng)導(dǎo)們，可到了賽場(chǎng)上就生龍活虎起來(lái),。他們?cè)谫悎?chǎng)上,，發(fā)球、一傳,、二傳,、扣球、攔網(wǎng)、救球毫不含糊,，結(jié)果一打聽,，這個(gè)集團(tuán)公司很重視企業(yè)的文化建設(shè)，一年中各種球類比賽,、文藝活動(dòng)頻頻舉行,，陶冶了職工情操，穩(wěn)定了職工隊(duì)伍,。在這里,，職工們以油田為家，勤奮工作,，樂于奉獻(xiàn),。同時(shí)這些國(guó)家壟斷企業(yè)，由于效益好,，底子厚,，經(jīng)濟(jì)實(shí)力強(qiáng)，他們有足夠的實(shí)力組織這些活動(dòng),，使自己企業(yè)的文化活動(dòng)始終豐富多彩,。

而我們有許許多多國(guó)有企業(yè)，因?yàn)槭袌?chǎng)意識(shí)不強(qiáng),，經(jīng)營(yíng)不善,，企業(yè)包袱沉重，效益一落千丈,，甚至到了資不抵債瀕臨破產(chǎn)的邊沿,，原有的企業(yè)文化不僅消失殆盡，而且企業(yè)人心渙散沒有任何文化活動(dòng)的開展,，這也驗(yàn)證了：皮之不存毛將焉附,！

企業(yè)是什么？企業(yè)是職工的家,。家里溫暖不溫暖,，取決于家長(zhǎng)的營(yíng)造。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo),，是職工們的家長(zhǎng),，家長(zhǎng)既要嚴(yán)格管理，也要會(huì)溫暖大家,，可謂剛?cè)嵯酀?jì),。而豐富多彩的文化活動(dòng)，將能最大限度地凝聚職工的向心力,，增強(qiáng)職工的歸屬感和家的意識(shí)，而作為我們?nèi)说穆毠ぞ哂袃蓚€(gè)屬性,，即：自然屬性和社會(huì)屬性,。不管是自然屬性多多,，還是社會(huì)屬性多多，歸根結(jié)底,，人人都有自我實(shí)現(xiàn)的需要,，人人都有集體歸屬的秉性，這方面,，不論我們從一個(gè)小小的團(tuán)隊(duì),，一個(gè)大一點(diǎn)的集體，一個(gè)大的單位,，只要是集體活動(dòng),，只要關(guān)乎著集體的榮譽(yù)，每個(gè)人都在捍衛(wèi),、保護(hù)著的許多事例中不難看出,。

雖然企業(yè)文化是老生常談了，但是該談還得談,，因?yàn)橐恍┕芾碚呖此浦匾暺髽I(yè)文化的建設(shè),，實(shí)際自身頭腦中對(duì)其還是很排斥的。一個(gè)現(xiàn)象不難看出,，一些單位,，有的領(lǐng)導(dǎo)甚至一把手不愿意舉辦職工的文化活動(dòng)，認(rèn)為職工上班,，就要全力忙工作,，抓生產(chǎn)，文化活動(dòng)愿意搞,，可回家再搞,，在單位上看不得職工們?cè)谥苣┐虼蚯颍〗∩?，看不得周末企業(yè)搞些文藝比賽和體育比賽,，這樣做的惡果很快顯現(xiàn)出來(lái)：職工們沒有歸屬感，上班緊張,，下班放羊,，老死不相往來(lái)，缺乏信任感和親和力,，對(duì)單位的集體榮譽(yù)漠不關(guān)心,，對(duì)企業(yè)沒有家的感覺，認(rèn)為來(lái)上班就是為了來(lái)掙錢,，所以金錢意識(shí)強(qiáng)烈,，領(lǐng)導(dǎo)者掌握不了群眾的想法，摸不清職工的思想脈搏，思想政治工作形同虛設(shè),，職工的積極性得不到好的發(fā)揮,，企業(yè)的向心力因此薄弱。

通過這次天津看球,，旭哥認(rèn)為,，壟斷大企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力固然是企業(yè)豐富多彩文化生活的一個(gè)保證，但是他們始終重視企業(yè)文化建設(shè)才是他們效益成功的一個(gè)堅(jiān)實(shí)的基石,，是先有雞,，還是先有蛋？是仁者見仁,，智者見智的事情,，讓旭哥講，就要上升到哲學(xué)來(lái)說(shuō),，那可是哲學(xué)的基本問題了,，也就是物質(zhì)和精神誰(shuí)是第一性的問題？物質(zhì)決定精神,，精神對(duì)物質(zhì)有能動(dòng)作用,，兩者相輔相成，缺一不可,。